Призупинення роботи у зв'язку з невиплатою. Заява про зупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати

Невихід працювати через затримки зарплати можливий, оскільки законом встановлено таке право для працівників. Однак цей варіант дій вимагає неодмінного дотримання певних умов та процедури – про них і йтиметься у нашій статті.

Чи можливий невихід на роботу через невиплату зарплати

Трудовий кодекс РФ (далі — ТК РФ) до правочинів членів робітничого колективу відносить своєчасне отримання оплати праці повному обсязі (ст. 21), до кола обов'язків роботодавця — виплату членам трудового колективу зарплати в обумовлені терміни (ст. 22).

Колектив трудящих відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК РФ, повинен отримувати зароблені гроші не рідше ніж кожні півмісяця. Точні дати видачі трудових винагород та авансу визначаються локальною документацією організації.

При цьому необхідно враховувати такі нюанси:

  1. Виплата повинна провадитися не пізніше 15 днів з моменту закінчення періоду, за який вона нарахована.
  2. Якщо заплановані дати виплат потрапляють на вихідні, видавати гроші трудящим слід напередодні.
  3. ТК РФ, визначаючи періодичність видачі зарплати, не встановлює конкретних чисел, обмежуючись формулюванням «кожні півмісяця». Таким чином, встановлюючи дати виплат на конкретному підприємстві, важливо враховувати різницю у тривалості місяців.

Знаючи точні дні видачі трудової винагороди, встановлені внутрішньою документацією підприємства, працівник може оцінити, чи відбувається затримка виплат чи ні. При цьому варто знати, що навіть по собі прострочення є серйозним порушенням трудових прав співробітників і дає їм право на самозахист (ст. 352 ТК РФ), якою може виступати призупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати. Однак для того, щоб трудящий сам не став порушником у такому випадку, необхідно дотриматися деяких процедурних моментів.

На який термін можна перервати роботу за затримки зарплати (наприклад, якщо не виплачують більше 15 днів)

З положень ст. 142 ТК РФ, трудящий правомочний перервати виконання своїх посадових обов'язків, якщо:

  • зарплату не видано у повному обсязі;
  • виплати не провадяться більше 15 днів;
  • керівництво письмово повідомлено про невихід співробітника працювати.

Законодавець не обмежує тривалість невиходу на робоче місце будь-яким певним календарним періодом, пов'язуючи момент поновлення трудових функцій виключно з виплатою затриманих сум.

При цьому слід враховувати, що трудовий процес не може бути зупинений у період дії військових та інших НС (ст. 11 закону «Про надзвичайний стан» від 30.05.2001 № 3-ФКЗ), а також працівниками:

  • структур збройних сил країни, а також інших воєнізованих груп, які працюють на оборонну безпеку державної освіти;
  • аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних та протипожежних загонів;
  • правоохоронних структур та органів, які здійснюють попередження та ліквідацію стихійних лих та НС;
  • держустанов (тобто держслужбовцями);
  • підприємств, які здійснюють безпосередні обслуговуючі функції на особливо небезпечних видах виробництв та/або обладнання;
  • організацій, які здійснюють забезпечення життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення, водо-, тепло- та газопостачання, зв'язок, швидку та невідкладну медичну допомогу).

Подання заяви про зупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати

Для того, щоб пауза в робочому функціонуванні не була розцінена роботодавцем як прогул, слід дотриматися процедури сповіщення керівництва про невихід на роботу через затримку зарплати.

Для цього документ має відповідати таким умовам:

  1. Заява адресується керівнику організації, а чи не начальнику відділу, цеху чи іншого підрозділи.
  2. Основна частина документа має містити:
  • описову частину, в якій буде відображена ситуація, що склалася;
  • посилання на локальну документацію, якою встановлено дати виплати зарплати;
  • кількість днів прострочення;
  • посилання нормативну документацію, дає трудящему право перервати виконання посадових обов'язків у відповідь несплату праці вчасно;
  • повідомлення про припинення трудового функціонування досі виплати зарплатного долга.
  1. Закінчуватися заявний документ має бути підписом (з розшифровкою) заявника із зазначенням дати.

Однак для належного повідомлення керівництва правильно скласти заяву недостатньо. Підтвердити отримання заяви адресатом має відповідна реєстрація документації підприємством як вхідний документ.

Для цього передавати заяву слід такими способами:

  1. Особисто через канцелярію або приймальну керівника, представивши для реєстрації 2 екземпляри документа та простеживши, щоб на одному з них проставили відмітку про отримання із зазначенням дати та підпису особи, яка отримала його. Примірник із позначкою заявник забирає собі.
  2. Надіславши поштою рекомендованим листом з повідомленням. Повідомлення з позначкою про вручення також необхідно зберегти.

Приклад заяви про призупинення роботи через невиплату зарплати

Повідомлення про невихід на роботу складається у стандартній для такого роду документів вільній письмовій формі з урахуванням усіх умов, перерахованих вище.

Загалом заявний документ про зупинення трудового процесу на період невиплати зарплати може мати такий вигляд:

Генеральному директору ТОВ «Альфа плюс»

Коровіну С. В.

від оператора відділу продажу

Володимирової В. С.

Заява (повідомлення)

про зупинення роботи

Чи не знаєте свої права?

Відповідно до п. 9.12 колективного договору ТОВ «Альфа Плюс» заробітна плата за період з -- -- ---- року до -- -- ---- року має бути виплачена -- -- ---- року. До цього часу оплата праці за зазначений період не здійснена, прострочення становить 18 днів.

Керуючись ч. 2 ст. 142 Трудового кодексу РФ, повідомляю вам про зупинення мною роботи з ---------- року до моменту виплати мені суми затриманої заробітної плати.

Також повідомляю вам, що оплата часу припинення роботи має здійснюватися відповідно до ч. 4 ст. 142 ТК РФ, у вигляді щонайменше середнього заробітку протягом період.

Дата: -- -- ---- року

Підпис: (підпис) / Володимира В. С. /

Невихід на роботу і вимушений простий - чи є відмінності

Положення ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ визначають простий як тимчасову паузу в робочому процесі з економічних, технологічних, технічних чи організаційних причин. Іншого тлумачення поняття «простий» у законодавстві про працю немає.

При цьому ТК РФ не конкретизує, з чиєї вини може виникнути простий і чи є обмеження кількості тимчасово непрацюючих співробітників.

Аналіз норм ТК РФ, зокрема ст. 157, дозволяє зробити висновок про те, що винуватцями простою можуть бути:

  • роботодавець;
  • співробітники;
  • обставини, незалежні від сторін трудових відносин.

Таким чином, виходячи з буквального тлумачення ч. 2 ст. 142 припинення трудового функціонування у зв'язку з невиплатою зарплатної винагороди можна прирівняти до простою з економічних причин з вини підприємства. Проте повністю зрівнювати ці поняття не можна, оскільки:

  • час простою з вини роботодавця, згідно з ч. 1 ст. 157 ТК РФ, має оплачуватись співробітнику у розмірі не менше 2/3 величини середньої оплати за виконання трудових функцій;
  • час призупинення трудового процесу через затримки зарплати оплачується у вигляді середнього заробітку співробітника (год. 4 ст. 142 ТК РФ).

Виходить, що роботодавцю вигідно кваліфікувати невихід на роботу співробітника як простий, а не як призупинення роботи через невиплату зарплати, оскільки він зазнає менших витрат на оплату часу, коли робочий процес не провадиться? Насправді така ситуація дозволяється на користь працівника, якщо він прийняв самостійне рішення не виходити працювати у зв'язку з невиплатою йому зарплати за наявності вибору — продовжувати працювати чи припинити. У результаті співробітник, який вирішив призупинити трудовий процес, отримує повну оплату. У разі простою з економічних причин вибору у нього немає: роботодавець вказує на неможливість продовження трудової діяльності, після чого співробітник змушений припинити працювати, задовольняючись 2/3 середньої оплати праці.

Як розраховується оплата за час невиходу на роботу

Час перерви у роботі через невидачу трудової винагороди, відповідно до норм ч. 4 ст. 142 ТК РФ, має оплачуватись виходячи із середнього заробітку співробітника. Порядок обчислення середнього показника всім випадків, згаданих ТК РФ, визначено у ст. 139 ТК з урахуванням становища, утв. постановою Уряду РФ "Про особливості порядку ..." від 24.12.2007 № 922.

Середня оплата праці розраховується з урахуванням наступних неодмінних умов:

  1. Враховуються всі різновиди виплат, передбачені для підприємства:
  • оклад;
  • оплата за відрядними розцінками;
  • доплати;
  • районні коефіцієнти та надбавки;
  • преміальні;
  • інші виплати.
  1. Незалежно від трудового розпорядку, підрахунок середнього заробітку здійснюється виходячи з дійсно нарахованої оплати та відпрацьованого часу за 12 місяців, що передують періоду розрахунку.
  2. При розрахунках виключаються певні періоди і, відповідно, нараховані цей час суми (п. 5 вищеназваного становища):
  • періоди, коли за трудящим зберігалася середня оплата (крім перерв для годування дитини);
  • періоди перебування на лікарняному або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • періоди простою з вини працівника чи незалежним від сторін причин;
  • час, коли була відсутня можливість працювати через страйки;
  • додаткові оплачувані дні відпочинку.

Розрахунок середнього заробітку проводиться шляхом розподілу всієї нарахованої за 12 місяців зарплати на кількість фактично відпрацьованих у цей час днів. У результаті виходить середній денний заробіток, який слід помножити на кількість пропущених трудових днів.

Компенсація простою через невиплату зарплати

У ст. 236 ТК РФ закріплена матеріальна відповідальність підприємства перед співробітником за затримку виплати зарплатної винагороди. Зазначена компенсація становить відсоток від наявної заборгованості у вигляді щонайменше 1/150 чинної період розрахунків ключової ставки ЦБ РФ. З 17.06.2019 року ключова ставка складає 7,50 %.

При обчисленні розміру компенсаційних виплат потрібні деякі моменти:

  1. Якщо погашення оплати праці відбувається частинами, то компенсація нараховується до дня закінчення розрахунку з членом трудового колективу.
  2. Компенсація розраховується на основі суми зарплати за вирахуванням ПДФО (листи Мінфіну Росії від 01.02.2017 № 03-04-06/5209, 08.02.2018 № 03-04-09/7597 та 13.07.2017 № 03) .
  3. Якщо значення ключової ставки змінюється у розрахунковий період, підрахунки необхідно проводити окремо за кожним значенням.

Розрахунок компенсаційної виплати здійснюється за такою формулою:

Розмір виплати = (Сума боргу - ПДФО) × 1/150 ключової ставки × Кількість днів затримки із зарплати

Наприклад, борг із зарплати становив 60 000 крб., з відрахуванням ПДФО виходить 52 200 крб., тривалість прострочення — 10 днів, ключова ставка — 7,50 %. Розмір компенсації у такому разі становитиме:

52200 × 7,50% × 1/150 × 10 = 274,05 руб.

Примітка: локальна документація може встановлювати і більший відсоток для компенсації заробітної плати.

Працюєте, працюєте, а зарплату не виплачуютьвже не перший місяць. Усі тільки обіцяють та просять почекати ще місяць. Хочете - чекайте, можете нічого не дочекатися, а краще дійте.

Що робити, якщо не виплачують зарплату? Як змусити виплатити зарплату?

Якщо роботодавець не виплачує зарплатудовше 15 днів (календарних), ви маєте право призупинити роботу. І тому обов'язково потрібно написати заяву роботодавцю звідси, тобто. сповістити.

Робота може бути зупинена на весь період до виплати. Період прострочення починається з дня, наступного за днем ​​виплати, передбаченої трудовим договором або локальним актом організації, наприклад положенням про заробітну плату. На 16 день прострочення можете писати повідомлення.

До повідомлення не пред'являються якісь особливі вимоги, пишіть його в довільній формі на ім'я директора організації або філії, якщо ви працюєте там.

Зразок заяви (повідомлення) про зупинення роботи через невиплату (затримку) зарплати.

повідомлення

про зупинення роботи у зв'язку з невиплатою заробітної плати.

Справжнім повідомляю, що у зв'язку з невиплатою заробітної плати понад 15 днів та на підставі ст. 142 ТК РФ, я припиняю роботу до виплати затриманої суми. Також повідомляю, що не буду на робочому місці і приступлю до виконання обов'язків тільки після отримання письмового повідомлення про вашу готовність виплатити мені затриману заробітну плату в день виходу.

дата підпис

Повідомлення подаємо через секретаря або надсилаємо поштою з повідомленням з описом вкладення. Якщо подаєте через секретаря, просіть поставити вхідний номер і штамп організації. У вас обов'язково має бути на руках підтвердження того, що ви повідомили роботодавця. Інакше невихід працювати вважатиметься .

У цей період зупинки ви можете не виходити на робоче місце. Але тільки-но роботодавець вам повідомить, що готовий виплатити зарплату в день вашого виходу, ви повинні приступити до своїх обов'язків наступного дня після повідомлення. При цьому повідомлення має бути письмовим, а чи не усним. Усі ваші права у разі встановлено ст. 142 Трудового кодексу РФ (ТК РФ).

Однак співробітники не всіх сфер можуть скористатися своїм правом зупинення роботи. Так не можуть скористатися цим правом

- державні службовці,

— працівники, які виконують обов'язки щодо забезпечення життєдіяльності населення: енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги;

- працівники організацій, які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні види виробництв, обладнання;

- в організаціях Збройних сі та інших військових формуваннях;

- в організаціях, що займаються обороною, безпекою держави, рятувальними, протипожежними роботами, а також пов'язаними з ліквідацією стихійних лих та НС;

- У правоохоронних органах;

Не можна припиняти роботу під час запровадження надзвичайного стану, якщо це встановлено указом Президента.

А працівники цих організацій можуть, продовжуючи працювати, подати позов до суду чи скарги до інспекції праці. Або звільнитися і подати позов до суду про стягнення зарплати.

Чи оплачується період припинення роботи?

Є думка, особливо представників роботодавців, що період зупинення роботи ніяк не оплачується, оскільки працівник добровільно не ходить на роботу. Це не так. Зупинення роботи - це вимушений захід, і сприяв тому роботодавець.

Як зазначив Верховний суд РФ у , працівник у разі призупиняє роботу через незаконного позбавлення його роботодавцем працювати, і, отже, має право відшкодування заробітку виходячи з ст. 234 ТК РФ.

Таким чином, якщо роботодавець не виплачує зарплату, вживайте заходів щодо її отримання.

Співробітник будь-якого підприємства має право припинити трудову діяльність у разі затримки виплати роботодавцем заробітної плати на строк понад 15 днів. Відразу після закінчення цього терміну працівник може перестати виконувати свої службові обов'язки. Перед тим як перейти до цієї дії, важливо письмово повідомити про це начальство. Для цього необхідно скласти відповідну заяву на ім'я директора підприємства про призупинення роботи у зв'язку з невиплатою заробітної плати понад 15 днів.

У разі, коли роботодавцю не буде надано письмове повідомлення, він може звинуватити співробітника у прогулі та порушення трудового порядку. При цьому як міра покарання може бути звільнення.

Саме з цієї причини варто приділити важливу увагу написанню заяви про зупинення трудової діяльності. За наявності цього паперу начальство немає права звільнити співробітника. Документ необхідно складати у 2 екземплярах. Один із них зберігатиметься у керівника компанії, інший – у автора заяви. При отриманні повідомлення роботодавець повинен поставити відмітку про його прийняття.

Писати заяву можна лише після того, як пройде 15 днів з дня, встановленого як виплата зарплати.

Особливості оформлення заяви про зупинення роботи

Встановленої форми складання заяви про припинення роботи, яку слід писати за невиплати заробітної плати, не існує, тому вона може бути складена у вільному форматі. В обов'язковому порядку документ має містити таку інформацію:

  • Ініціали генерального директора компанії, якому адресовано повідомлення.
  • ПІБ і займана посада співробітника, що звернувся.
  • Назву паперу.
  • Текст звернення.
  • Дата складання.
  • Підпис та його розшифрування.

У тексті заяви про зупинення трудової діяльності слід зазначити:

  1. найменування документа, відповідно до якого встановлюється сума заробітної плати;
  2. терміни виплати зарплати;
  3. точну кількість днів затримки (невиплати);
  4. стаття ТК РФ, на підставі якої призупинено роботу;
  5. дата першого дня зупинення роботи.

Зразок заяви про припинення роботи за невиплати зарплати можна завантажити нижче.

Відповідальність керівних осіб

Чинне законодавство РФ висуває достатні чіткі вимоги дотримання роботодавцями умов праці. Також під контролем перебуває процес виплати коштів. Період затримки зарплати загрожує компанії як появою боргу перед співробітниками, а й заборгованість перед різними органами – пенсійним фондом і страховими організаціями.

У ситуаціях, коли власник компанії затримує виплату заробітної плати, він несе певний тип відповідальності перед співробітниками. В обов'язковому порядку мають бути сплачені всі дні, за які грошова винагорода була не виплачена вчасно. До прав керівних осіб не входить можливість звільнення працівників у період затримки заробітної плати. Ці правила регламентується 234 статтею ТК РФ. За дні затримки зарплати роботодавець також має виплатити грошову компенсацію.

Виплата компенсації за затримки зарплати

Після отримання письмового повідомлення від співробітника у формі заяви про намір призупинити роботу через затримку більше 15 днів, у начальства з'являються нові зобов'язання, які включають оплату вимушеного простою. У цьому випадку їхня сума складається з наступних показників:

  • середній заробіток, розрахований на кількість днів простою;
  • фіксована компенсація за день затримки зарплати.

Винятки

Важливо, що існують ситуації, у яких призупинення праці через невиплати коштів може бути здійснено. Серед таких винятків виділяють:

  • надзвичайні ситуації;
  • запровадження воєнного стану;
  • провадження трудової діяльності в органах держслужби;
  • небезпечне виробництво;
  • робота у сфері медицини та ЖКГ.

За допомогою припинення роботи при затримці заробітної плати населення здатне самостійно відстоювати свої трудові права, встановлені законодавством.

Зразок оформлення

Зразок заяви про призупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати понад 15 днів.

Трудовим кодексом РФ передбачено кілька варіантів самозахисту працівником своїх трудових прав. До них належить і можливість призупинити роботу в ситуації затримки виплати заробітної плати, якщо термін невиплати перевищив 15 днів. Перш ніж відмовитись від виконання посадових обов'язків, необхідно повідомити про свій намір керівництву у заявній чи повідомчій формі. Нижче пропонуємо завантажити зразок заяви про зупинення роботи у зв'язку із затримкою заробітної плати.

Стаття 142 ТК РФ визначає такі умови для використання права на зупинення трудової діяльності на підставі заяви:

  • Затримка виплати має бути не менше ніж 15 календарних днів.
  • На період невиплати зарплати законом за працівником зберігається середня вести.
  • Право відмовитися від продовження роботи виникає, навіть якщо заборгованість стосується не всієї, а лише частини заробітної плати.
  • Правомірною буде відмова від роботи лише тоді, коли працівник письмово попередить роботодавця про свій намір припинити роботу через невиплату заробітної плати понад 15 днів. У решті випадків вчинок буде кваліфікований як прогул.

Стандартної уніфікованої форми для повідомлення про припинення роботи через затримку у виплаті заробітної плати законодавцем не встановлено. У зв'язку з цим у працівників часто виникають труднощі при формулюванні заяви таким чином, щоб вона не спричиняла неприємних наслідків.

Про невиплату заробітної плати працівник має право скаржитися до трудової інспекції – .

Куди ще можна поскаржитися працівникові, окрім ГІТ, .

Як написати текст заяви про зупинення роботи при затримці понад 15 днів?

У «шапці» заяви вказують адресата – керівника підприємства із зазначенням його прізвища, імені, по батькові та посади. Далі прописують посаду та особисті дані повідомлення. Бланк доречніше навіть називати не заяву, а «повідомлення», оскільки працівник не просить щось узгодити, а констатує факт невиходу на роботу через невиплату зарплати.

У преамбулі заяви вказують причину призупинення роботи із зазначенням точних дат, у які відбулося порушення у вигляді затримки з виплати, при цьому слід переконатися, що це порушення триває понад 15 днів. Важливо розуміти, що цей відлік потрібно робити не з дати останньої виплати, а з дня, що настає за днем ​​невиплати у строк. встановлюються роботодавцем самостійно.

Інформативна частина заяви містить саме повідомлення про те, що працівник зупиняє робочий процес у зв'язку з невиплатою заробітної плати. При цьому варто не лише повідомити про зупинення роботи, а й про наявність права не з'являтися на роботі. Насамкінець необхідно додати, що при погашенні заборгованості працівник готовий буде відновити роботу наступного ж дня.

Приклад:

Грамотно складене повідомлення може виглядати так:

«У зв'язку з тим, що виплату заробітної плати за березень було затримано на термін більше 15 днів, на підставі статті 142 ТК РФ повідомляю про намір з 15 травня 2017 року призупинити роботу. Готовий розпочати виконання посадових обов'язків з погашення заборгованості. На період зупинення залишаю за собою право не бути присутнім на робочому місці.

  • Через секретаріат чи відділ персоналу підприємства. У цьому випадку працівник має можливість вимагати запис про отримання заяви в Книзі обліку вхідних повідомлень із зазначенням дати та розпису особи, яка прийняла повідомлення.
  • Надсилання бланка поштою на юридичну адресу роботодавця. У цьому випадку потрібно надіслати заяву рекомендованим листом із повідомленням. Після отримання роботодавцем листа повідомлення з його підписом повернеться працівникові, який його надіслав, та у разі потреби стане доказом факту попередження у визначений строк у суді.

Хто не має права припиняти діяльність?

Важливо: не мають права призупинити роботу навіть за невиплати зарплати понад 15 днів працівники наступних категорій:

  • Особи, які працюють на цивільній службі
  • Працівники, діяльність яких пов'язана із забезпеченням громадян електроенергією, газом, опаленням, водопостачанням, медичними послугами.
  • Військовослужбовці, співробітники підрозділів МНС, правоохоронних органів та працівники виправних установ.

Забороняється також залишати робоче місце з цієї причини під час стихійного лиха та надзвичайного стану.

Важливо також розуміти, що якщо роботодавець затримує виплату компенсації за затримку заробітної плати у вигляді процентної ставки, ця обставина не дає права припинити роботу. Оскільки така компенсація не буде частиною заробітної плати.

З 2016 року під час призупинення роботи співробітнику необхідно виплачувати середній заробіток (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Якщо роботодавець не виплатить зарплату у встановлений термін, працівник може скористатися своїми правами, встановленими ТК.

Якщо працівник не отримав зарплату вчасно, через 15 календарних днів може призупинити роботу. Про своє рішення він повинен письмово сповістити роботодавця.

Зупинити роботу працівник має право навіть якщо роботодавець не виплатив йому зарплату не з власної вини, а, наприклад, з вини банку.

Проте, є працівники, які можуть призупинити роботу, навіть якщо роботодавець не виплачує їм зарплату. Зокрема це співробітники:
- правоохоронних органів;
- аварійно-рятувальних та протипожежних служб;
- що забезпечують енергозабезпечення та водопостачання;
- Станцій швидкої допомоги.
- державні службовці.

Під час припинення роботи працівник має право бути відсутнім на робочому місці у свій робочий час. Такої відсутності прогулом не є. На весь період зупинення роботи за працівником зберігається середній заробіток.

Працівник може не працювати доти, доки роботодавець не повідомить, що готовий розрахуватися з ним у перший день виходу на роботу.

Після того, як працівник отримає повідомлення, він зобов'язаний наступного робочого дня приступити до роботи. Якщо працівник отримав затриману зарплату, але не вийшов на роботу, роботодавець має право звільнити його за прогул.
Працівник не зобов'язаний переривати період припинення роботи та приступати до роботи, якщо роботодавець виплатила йому лише частину боргу. Виплата частини заборгованості не перериває період припинення роботи та не є підставою для поновлення роботи.

ДОКУМЕТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ПРИЗУПИНКИ РОБОТИ

Якщо працівник припинив роботу у компанії мають бути правильно оформлені документи:
- Заява працівника про призупинення роботи;
- табель обліку робочого часу.
Якщо компанія готова розрахуватися з працівниками, потрібно оформити:
- Повідомлення про готовність компанії виплатити зарплату;
- Наказ про оплату часу припинення роботи.

Заява працівника реєструється у журналі вхідної документації. На його копії має бути вхідний номер та дата отримання заяви, найменування посади працівника, який прийняв заяву, її підпис.

У табелі обліку робочого часу за уніфікованою формою № Т-12 зазначаються періоди:
- роботи - літерним кодом «Я» або цифровим 01, вказуйте кількість відпрацьованих годин;
- Призупинення роботи - літерним кодом «НЗ» або цифровим 36.

Повідомлення працівника про готовність виплатити затриману зарплату має бути складено у письмовій формі. Уніфікованої форми повідомлення немає тому вона може бути складена у довільному вигляді.

Повідомлення надсилається працівникам поштою телеграмою або рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Щоб повністю розрахуватися із працівником, роботодавець зобов'язаний виплатити йому:
- Затриману зарплату;
- грошову компенсацію за затримку виплати заробітної плати;
— середній заробіток за весь час припинення роботи через затримку зарплати.

Для оплати часу припинення роботи необхідно оформити наказ керівника, що складається у довільній формі.



 

Можливо, буде корисно почитати: