Jamiyat hayotida firmalarning roli. Annotatsiya: Iqtisodiyotda tijorat tashkilotlari

Kompaniya va jamiyat.

1. Kompaniyaning zamonaviy jamiyatdagi o'rni…………………….2p.

2. Kompaniya va jamiyat o'rtasidagi munosabatlar strategiyasi……………… 9 bet.

1. Zamonaviy jamiyatda kompaniyaning o'rni.

ostida kompaniya sanoat, savdo, qurilish, transport sohasida tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi, tijorat maqsadlarini ko‘zlaydigan va yuridik shaxs huquqlaridan foydalanadigan har qanday tashkiliy-xo‘jalik birliklari tushuniladi. "Tashkilot" atamasi ko'pincha menejmentda kompaniyaga murojaat qilish uchun ishlatiladi.

Tashkilot tushunchasi (firma)

Qonun nuqtai nazaridan tashkilot - bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida belgilangan tartibda tashkil etilgan mustaqil xo'jalik yurituvchi sub'ekt (bozorda o'z natijalarini amalga oshirish maqsadida u yoki bu faoliyatni amalga oshiradigan) sub'ekt. davlat ehtiyojlarini qondirish va ularni olish uchun mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish.

Iqtisodiy nuqtai nazardan, tashkilot (1-rasm):

Ushbu iqtisodiy birlik va uning egasining maqsadlariga mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish va sotish vositalari orqali erishishni ta'minlash uchun ishlab chiqarish omillari tizimli va maqsadli ravishda birlashtiriladigan iqtisodiy birlik.

1.1 Kompaniyaning zamonaviy jamiyatdagi o'rni.

20-asrning o'rtalariga qadar. Menejerlarning kompaniya va jamiyat o'rtasidagi munosabatlarga yondashuvi quyidagi qoidalarga asoslanadi:

- "Kompaniya uchun foydali bo'lgan narsa jamiyat uchun ham foydalidir"

- "Biznes biznesi - biznes",

Erkin tadbirkorlik tamoyilini amalga oshirish kerak (foyda jamiyatdan minimal cheklovlar bilan olinishi kerak).

1-jadval. Tashkilot modeli.

Bu yondashuv jamiyat tomonidan ham qabul qilindi. Biroq, ilmiy-texnik inqilob boshlanishi bilan

Bunday cheklovlarning etishmasligi sabab bo'ladi, degan fikr hukmron edi

jiddiy ijtimoiy adolatsizlik. Kompaniya raqamni taqdim etdi

cheklovlar: bolalar mehnatiga oid qonunlar, eng kam ish haqi,

mehnatni muhofaza qilish, monopoliyaga qarshi va boshqalar.

Shu bilan birga, iste'molchilar monopoliya narxlari, kontrafakt tovarlar, noqulay xarid sharoitlari, insofsizlik, til biriktirish, siyosiy ta'sir, ifloslanish va hokazolar tufayli talablar qo'yishni boshladilar.

2-rasm. Kompaniyaning jamiyatdagi o'rni (kompaniya "boylik ishlab chiqaruvchisi").

Bularning barchasi firmalar faoliyati ustidan nazoratning sezilarli darajada oshishiga olib keldi. Masalan, AQShda firmalar quyidagi sohalarda nazorat qilinadi:

Mahsulotning texnik tavsifi, ishlab chiqarish hajmi, atrof-muhitning ifloslanishi;

Mahsulot ishlab chiqarish jarayonlari (mehnat xavfsizligi, ifloslanish standartlari, ish haqini nazorat qilish, bandlikni ta'minlash);

Raqobatbardosh xatti-harakatlar (narxlar, til biriktirish, haqiqatni yashirish);

Foyda (yashirish, taqsimlash);

Resurslarga kirish;

boshqaruv (ishchilarning ishtiroki; ish bilan bog'liq qarorlar).

Shu bilan birga, kompaniya jamiyatning "boylik generatori" hisoblanadi (2-rasm):

Tovarlarni va ularni sotib olish uchun sotib olish qobiliyatini yaratadi,

Ijtimoiy infratuzilmani kengaytirishni qo'llab-quvvatlaydi va kapitalning daromadliligini ta'minlaydi;

Uyda, etkazib beruvchilarda, davlat sektorida ish o'rinlarini yaratadi,

O'zingizning o'sishingizni ta'minlaydi.

Shu bilan birga, ko'plab aloqalar ko'rinadi va kompaniyaning muvaffaqiyati ularning qanday tartibga solinishi, ularni kim tartibga solish va nazorat qilishiga bog'liqligi aniq.

Kompaniya jamiyatning xujayrasi bo'lib, o'ziga xos funktsiyani bajaradi. Kompaniya firmaga o'zining qonuniy huquqlarini kafolatlaydi va firma unga mos ravishda to'laydi.

Har qanday kompaniya o'z ishida shaxsiy manfaat qoidalariga amal qilganligi sababli (ya'ni, kompaniyaning ishi asosan foyda olishga qaratilgan), shuning uchun kompaniyaning vazifasi mahsulot yoki xizmatni ishlab chiqarish jarayonini to'g'ri tashkil etishga aylanadi. , va bu mahsulotlarni foydali sotish. Jamiyat kompaniyaning ishlab chiqarish jarayonida qanday ishtirok etishini va kompaniya mahsulotini iste'mol qilish jarayonida jamiyat qanday ishtirok etishini alohida ko'rib chiqamiz. Shuningdek, kompaniya menejerining kompaniya foydasini oshirish bo'yicha harakatlarini ko'rib chiqamiz.

1. Jamiyat ishlab chiqarish jarayonida

Har qanday kompaniya qandaydir jamoaga ega. Ba'zan shunchaki

boshqaruv jamoasi, lekin biz boshqaruv guruhidan tashqari, mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilarga ega bo'lgan ishlab chiqarish kompaniyasini ko'rib chiqamiz. Tabiiyki, jamoaning barcha a'zolari ham jamiyatimizning a'zolaridir, shuning uchun jamiyat allaqachon ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan. Xodimlar ishlab chiqarish jarayonini tashkil qiladi, ta'minlaydi va boshqaradi. Ishchilar esa bevosita moddiy ne’matlar ishlab chiqaradilar.

O'tgan asrda butun dunyoda kasaba uyushmalari deb nomlangan jamoat tashkilotlari paydo bo'lib, ular ba'zan faqat bitta kompaniya emas, balki butun mamlakatlarning ishida hal qiluvchi rol o'ynagan, ish vaqti va ish haqi me'yorlarini belgilab bergan. Ushbu kasaba uyushmalari kompaniyani boshqarishning jamoat dastagi bo'lib, ular orqali jamoa a'zolari ish beruvchidan kafolat va imtiyozlar oladi.

Davlatning sotsial-demokratik tizimi ijtimoiy harakatlarni o'z-o'zini tartibga solishni ta'minlaganligi sababli, ya'ni jamiyat faoliyatini tartibga soluvchi qonunlarni jamiyatning o'zi ishlab chiqaradi, shunda kompaniya va jamiyat o'rtasidagi o'zaro ta'sirning yana bir nuqtasi aniq bo'ladi. Kompaniya moliyaviy, soliq va kompaniya faoliyatining boshqa jihatlarini tartibga soluvchi qonunlarga bo'ysunganligi sababli, jamiyat soliqlar va yig'imlar orqali ishlab chiqarish va foyda olish jarayonini bilvosita va bevosita tartibga soladi.

Yetkazib beruvchilar ishlab chiqarishni mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar va boshqalar bilan ta'minlaydi.

2. Jamiyat iste’mol jarayonida

Tabiiyki, kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmat kimdir tomonidan ishlatilishi va kompaniya uchun foyda olinishi kerak. Jamiyatimiz kompaniya xizmatlarining yagona iste'molchisi bo'lib qolmoqda. Shunga ko'ra, jamiyat ham korxona faoliyatidan olingan foydadan o'z ulushini oladi: bir tomondan, kompaniya xodimlari, jamiyatning o'sha qismi ish haqi oladi, ikkinchi tomondan, jamiyatni birlashtirgan davlat daromad oladi. soliqlar shakli.

Iste'molchilar kompaniya ishida juda muhim rol o'ynaydi, chunki ishlab chiqarish asosan ularga qaratilgan. Ko'proq talab kattaroq ishlab chiqarishga olib keladi, bu firmalar uchun foydalidir. Bu kompaniyani talabni o'rganish uchun bozor kon'yunkturasini o'rganishga va mahsulot tannarxini pasaytirish va shunga mos ravishda ishlab chiqarishning yalpi hajmini oshirish uchun ishlab chiqarishni rivojlantirishga foydani sarflashga majbur qiladi. Umuman olganda, bu butun jamiyat bo'ylab ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning rivojlanishini tezlashtiradi, bu esa ishlab chiqarish orqali kompaniya va jamiyat o'rtasidagi aloqaning yaxshi namunasidir. Intensiv ilmiy izlanishlar jamiyatning umumiy moddiy ahvolining bosqichma-bosqich o'sishini ham rag'batlantiradi, chunki yangi texnologiyalarning joriy etilishi bilan firmalarning yakuniy mahsuloti narxi ishlab chiqarish xarajatlarining pasayishi hisobiga tushadi va bu jamiyatga ko'proq mahsulot sotib olish imkonini beradi.

3. Menejerning ishi va uning jamiyat bilan munosabati

Menejerning vazifalaridan biri kompaniya uchun maksimal foyda olish uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotishni yaxshilash bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirishdir. Shunga asoslanib, menejer to'g'ri marketing siyosatini ishlab chiqishi, xususan, o'z mahsulotining jamiyatda mashhurligini oshirishi kerak. Ommabop va taniqli mahsulotlar jamiyat tomonidan osonroq sotib olinadi. Bu erda mahsulot reklamasi o'ynaydi. To'g'ri o'tkazilgan reklama kampaniyasi mahsulot sotish hajmini 50% gacha oshirish shaklida foyda keltiradi. Shu bilan birga, reklama juda qimmat zavqdir, shuning uchun ba'zida reklama xarajatlari tufayli mahsulot narxi asl nusxadan 30% gacha oshadi. Bozor iqtisodiyotini o‘rganayotganimiz sababli, bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat yuritayotgan tashkilotning jamiyat bilan qanday munosabatda bo‘lishini, jamiyat bunga qanday munosabatda bo‘lishini ko‘rib chiqamiz.

Shuningdek, malakali menejer kompaniya ishlab chiqarishida yuqori texnologiyalar darajasini oshirishni rag'batlantirishi kerak, chunki bu oxir-oqibat kompaniya foydasining oshishiga olib keladi, chunki jamiyat yangi ishlanmalar va yaxshilanishlarni iste'mol qilishga ko'proq tayyor.

2. Kompaniya va jamiyat o'rtasidagi munosabatlar strategiyasi.

Jamiyatda qanday ishlash kerakligi haqidagi ma'lumotlar firma uchun muhimdir. Zamonaviy menejment jamiyatning turli institutlari bilan doimiy aloqalar sharoitida mavjud. Bu shaxsning tarixan shakllangan xarakteriga bog'liq.

2.1. 20-asrning boshlarida baʼzi biznes rahbarlari korporatsiyalar oʻz resurslaridan jamiyat manfaati yoʻlida foydalanishga masʼul ekanligiga ishonishgan. Masalan: Endryu Karnegi ijtimoiy dasturlarga 350 million dollar sarmoya kiritdi va 2000 dan ortiq ommaviy kutubxonalar qurdi. Jon D.Rokfeller 550 million dollar xayriya qildi va Rokfeller fondiga asos soldi. Karnegi tomonidan foydali tashkilotlardan o'z mablag'larining bir qismini jamiyat manfaati uchun xayriya qilishni talab qiluvchi kapitalistik xayriya doktrinasi ko'rib chiqildi.

2.2. To'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy harakat .

Kompaniya iqtisodiy yaxlitlikdan ko'ra ko'proq narsa degan fikr mavjud. Ushbu nuqtai nazarga ko'ra, zamonaviy firma ko'plab komponentlarni o'z ichiga olgan muhitning murakkab qismidir. Ta'sischilarga mahalliy hamjamiyatlar, iste'molchilar, etkazib beruvchilar, ommaviy axborot vositalari, jamoatchilik bosimi guruhlari, kasaba uyushmalari yoki uyushmalari, shuningdek, xodimlar va aktsiyadorlar kiradi. Ushbu ijtimoiy muhit tashkilotning o'z maqsadlariga erishishiga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Bu fikrga ko'ra, tashkilotlar jamiyat oldidagi mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar: tashkilot jamiyat manfaati va ravnaqi uchun qurbonlik qilish majburiyatiga ega. Kompaniya atrof-muhitni muhofaza qilish, sog'liq va xavfsizlik, fuqarolik huquqlari, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va boshqalar kabi sohalarda mas'uliyat bilan harakat qilishi kerak.

2.3. Huquqiy va ijtimoiy javobgarlik

Yuridik javobgarlik firma nima qila olishi va nima qila olmasligini belgilaydigan muayyan qonun va qoidalarga rioya qilishni anglatadi. Sanoat oqava suvlarida qancha zaharli moddalar bo'lishi mumkinligiga misol; ishga qabul qilishda diskriminatsiyani qanday bartaraf etish; mahsulot xavfsizligiga qo'yiladigan minimal talablar: qanday turdagi mahsulotlarni boshqa mamlakatlarga sotish mumkin.

Ijtimoiy mas'uliyat - kompaniyaning ijtimoiy muammolarga ixtiyoriy javob berish darajasini belgilaydi. Ushbu javob qonun bilan belgilangan talablardan tashqarida yoki ushbu talablardan oshib ketgan narsalarga nisbatan amalga oshiriladi.

2.4. Yakuniy eslatma

Tashkilot o'z resurslari va sa'y-harakatlarining bir qismini korxona va uning bo'linmalari faoliyat yuritadigan mahalliy hamjamiyatlarga va butun jamiyatga foyda keltirishi uchun yo'naltirishi kerak. Ijtimoiy mas'uliyatga sarflangan xarajatlar jamiyatning turli qatlamlari takomillashib borayotgani, shuningdek, jamiyatning kompaniyaga munosabati yaxshilanishi bilan oqlanadi. Bu iste'molchilarning mahsulot ishlab chiqaruvchilarga sodiqligini oshirishga, tartibga soluvchi davlat aralashuvi darajasini pasaytirishga va jamiyat holatining umumiy yaxshilanishiga olib kelishi kerak. Tashkilot o'z ishlarini jamoatchilik talablariga muvofiq olib borishi kerak.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati.

1. “Menejment tamoyillari”, Ken Xovard, Eduard Korotkov, Moskva, 1996 yil. 223 bet.

2. “Menejment asoslari” M. Meskon, M. Albert, F. Xedouri, Moskva 1994, 701 bet.

3. “Iqtisodiyot va korxona boshqaruvi”, E.G.Nepomnyashchiy, Taganrog, 1997, 346 bet.

Xulosa…………………………………………………………………15
Foydalanilgan manbalar roʻyxati………………………………………… 16

Kirish

Insoniyat 19-asrni buyuk shaxslar nomlari bilan bog'laydi: Napoleon, Edison, Pushkin. 20-asr bizning xotiramizda inson hayotining moddiy asosini tubdan oʻzgartirgan “super tashkilotlar” asri sifatida saqlanib qoladi. 20-asrning deyarli har bir muhim yutug'i ortida. Yagona daho emas, tashkilotning kuchi muhim. Yuzlab, hatto minglab iqtidorli va yuqori malakali insonlarni birlashtirib, sa’y-harakatlarini muvofiqlashtiruvchi zamonaviy tashkilot doirasidagina loyihalarni amalga oshirish mumkin bo‘ldi.
Tashkilotlar zamonaviy insonni butun hayoti davomida o'rab oladi; tashkilotlarda - bolalar bog'chalarida, maktablarda, institutlarda, muassasalarda, klublarda, kechalarda - ko'pchilik vaqtlarining katta qismini o'tkazadi. Tashkilotlar (korxonalar) insoniyat jamiyati yashaydigan va rivojlanayotgan iste'mol qiladigan mahsulot va xizmatlarni yaratadi; tashkilotlar (davlat muassasalari) jamiyatdagi hayot tartibini belgilaydi va unga rioya etilishini nazorat qiladi; tashkilotlar (jamoat) bizning fikr va manfaatlarimizni ifodalash vositasidir. 20-asr oxirida. tashkilot amalda ijtimoiy hayotning universal shakliga aylandi. Agar 19-asrdagi inqiloblar (ma'naviy va siyosiy). insonni patriarxal mavjudotdan ijtimoiy mavjudotga aylantirdi, keyin keyingi asrdagi inqiloblar uni tashkilotchi odamga aylantirdi.
Bu "Zamonaviy jamiyat hayotida tashkilotning roli" insho mavzusining ahamiyati va dolzarbligini belgilaydi.
Ishning maqsadlari:
- tashkilotni aniqlash;
- zamonaviy jamiyatda tashkilotlarning rolini tavsiflash.

Jamiyat inson hayotining barcha jabhalari va ko'rinishlari - iqtisodiyot, fan, madaniyat, ta'lim, mudofaa, hatto shaxsiy hayoti bog'liq bo'lgan ko'plab tashkilotlardan iborat. Tashkilot nazariyasi tashkilotlar nima uchun kerakligi, ular qanday yaratilganligi, faoliyat yuritishi va o'zgarishi, nega tashkilot a'zolari bunday yo'l tutishadi, aksincha emas, degan savollarga javob berishga mo'ljallangan.
“Tashkilot” tushunchasi tashkiliy fanning yetakchi kategoriyalaridan biridir.
"Tashkilotni ijtimoiy tizimning bir turi, umumiy maqsadni birgalikda amalga oshiradigan va ma'lum tamoyillar va qoidalar asosida harakat qiladigan odamlar birlashmasi sifatida aniqlash mumkin" 1.
Tashkilot ijtimoiy tizimning elementi, insonlar hamjamiyatining eng keng tarqalgan shakli, jamiyatning birlamchi hujayrasidir.
Tashkilot jamiyatning ob'ekti va sub'ektidir. "Tashkilot" atamasi bir nechta ma'nolarda qo'llaniladi: birinchidan, faoliyat, faoliyat natijasi, faoliyat sohasi; ikkinchidan, ba'zi ijtimoiy-iqtisodiy ta'lim muayyan iqtisodiy, tijorat yoki notijorat maqsadlarga erishishga qaratilgan.
Aynan shu maqomda "tashkilot" atamasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida yuridik shaxs tushunchasini belgilashda qo'llaniladi: "Yuridik shaxs - bu o'z mulkida, xo'jalik boshqaruvida yoki operativ boshqaruvida alohida mulkka ega bo'lgan tashkilot. va ushbu mol-mulk bilan o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradi va o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni olishi, amalga oshirishi, majburiyatlari bo'lishi, da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin» 2. Bundan tashqari, “foyda olishni o‘z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida ko‘radigan” tijorat tashkilotlari 3 va “foydani bunday maqsad qilib qo‘ymaydigan va olingan foydani ishtirokchilar o‘rtasida taqsimlamaydigan” notijorat tashkilotlar o‘rtasida farqlanadi. 4 .
Shunday qilib, tashkilot o'ziga xos ijtimoiy-iqtisodiy sub'ekt sifatida yuridik shaxs sifatida harakat qilishi va foyda olishga yo'naltirilmagan holda ham shunday (tashkilot) sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Biroq, har qanday holatda, yuridik shaxs bo'lishdan oldin, tashkilot tuzilishi kerak. Va bu sifatda uni allaqachon tashkiliy faoliyat natijasi deb hisoblash mumkin.
Amerikaning mashhur “Menejment asoslari” darsligi mualliflari M.X. Meskon, M. Albert, F. Xedouri yozadilar: “Tashkilot - bu umumiy maqsad yoki maqsadlarga erishish uchun faoliyati ongli ravishda muvofiqlashtirilgan odamlar guruhidir” 5. Tashkilotning belgilaridan biri sifatida ular umumiy maqsad bilan birlashgan va o'zlarini bir guruhning bir qismi deb hisoblaydigan kamida ikki kishining mavjudligini ko'rsatadi. Shunday qilib, tashkilot "umumiy maqsadga erishish uchun faoliyati ongli ravishda muvofiqlashtirilgan" shaxslar guruhining mavjudligi bilan bog'liq deb taxmin qilish kerak.
"Tashkilot" atamasini talqin qilishning xilma-xilligi ularni tushunish, tahlil qilish va umumlashtirish zarurligiga olib keladi.
"Tashkilot" so'zining semantik ma'nosini aniqlab, tashkilot fanining asoschisi A.A. Bogdanov o'zining "Matnshunoslik" fundamental asarida. Umumiy tashkiliy fan" deb yozgan edi: "Insonning har bir faoliyati ob'ektiv ravishda tashkil qiladi yoki tartibsizlantiradi" 7. Kundalik nutqda “tashkil etish”, “tashkil etish”, “tashkiliy faoliyat” so‘zlari torroq, ixtisoslashgan ma’noga ega. Ko'pincha "tashkil qilish" atamasi odamlarni qandaydir maqsadda birlashtirish, ularning harakatlarini maqsadga muvofiq birlik ruhida muvofiqlashtirish va tartibga solishni anglatadi. Ammo chuqurroq tahlil qilish bilan, A.A. Bogdanovning so'zlariga ko'ra, bu tushuncha ancha kengayib boradi va "nafaqat inson faoliyati" 8, ishchi kuchi, ishlab chiqarish vositalariga, balki barcha ko'rinishlarida jonli va jonsiz tabiatga ham tegishli. "Tabiat - buyuk birinchi tashkilotchi, insonning o'zi esa uning uyushgan ishlaridan biri" 9.
Bundan kelib chiqqan holda, kengroq ma'noda "tashkilot" tushunchasining mohiyatini aniqlash mumkin: birinchidan, "ichki tartib, izchillik, uning tuzilishi bilan belgilanadigan ko'p yoki kamroq farqlangan va avtonom qismlarining o'zaro ta'siri"; ikkinchidan, "butunning qismlari o'rtasidagi munosabatlarni shakllantirish va takomillashtirishga olib keladigan jarayonlar yoki harakatlar majmui" sifatida; uchinchidan, “muayyan dastur yoki maqsadni birgalikda amalga oshiruvchi va ma’lum tartib va qoidalar asosida harakat qiluvchi kishilar birlashmasi” sifatida.
Agar birinchi ikkita ta'rif bir-birini to'ldirsa va tashkilotni ma'lum bir holat va jarayonni aks ettiruvchi butunlay tabiiy hodisa sifatida tavsiflasa, ikkinchisi inson tashkilotlariga nisbatan torroq, ijtimoiy qo'llanilishiga ega. Shunday qilib, eng umumiy holatda, tashkilot butun elementlarning tartiblangan holati va ularni maqsadli birlikka tartibga solish jarayoni sifatida tushunilishi kerak.

Guruch. 1. “Tashkilot” tushunchasining tarkibiy ifodasi 10

Yuqoridagi diagrammadan ko'rinib turibdiki (1-rasm), tashkilotni statik va dinamik ko'rib chiqish mumkin. Statik nuqtai nazardan, bu juda aniq maqsadga ega bo'lgan qandaydir yaxlit shakllanish (ijtimoiy, texnik, jismoniy, biologik). Dinamikada u elementlarni tartibga solish, yangi yaratilgan yoki amaldagi tabiiy ob'ektlarning yaxlitligini shakllantirish va saqlashning turli jarayonlari shaklida taqdim etiladi. Bu jarayonlar odamlarning maqsadli harakatlaridan yoki tabiiy jismoniy jarayonlardan iborat bo'lishi mumkin, ya'ni. o'z-o'zini tashkil etish tamoyiliga ega.
Aynan tabiatning tashkiliy ijodkorligi va insonning ongli tashkiliy faoliyati, tashkiliy tajriba prizmasi orqali chuqur, har tomonlama tadqiq va sinishi, tashkilot nazariyasining mohiyatini tashkil etadi va uning tizimidagi o'rni va rolini belgilaydi. inson bilimi.
Keling, "tashkilot" tushunchasining mazmunini falsafa, xususan, fan falsafasi nuqtai nazaridan ko'rib chiqaylik. Birinchidan, sovet ensiklopedik lug'atiga murojaat qilaylik, unda "tashkilot" tushunchasining quyidagi ta'rifi berilgan: "Tashkilot (kechki lotincha organizodan olingan tashkilot - men nozik ko'rinish beraman, tartibga solaman),
1) butunning tuzilishi bilan belgilanadigan ko'p yoki kamroq farqlangan va avtonom qismlarining ichki tartibi, izchilligi, o'zaro ta'siri;
2) butunning qismlari o'rtasidagi munosabatlarni shakllantirish va yaxshilashga olib keladigan jarayonlar yoki harakatlar majmui;
3) dastur yoki maqsadni birgalikda amalga oshiruvchi va muayyan qoidalar va tartiblar asosida harakat qiladigan kishilar uyushmasi” 11.
Tashkilot tushunchasining uchinchi ma'nosi, bu ta'rif korxona, kompaniya tashkil etish, sheriklik va boshqalar kabi tushunchalar bilan sinonim bo'lganida, ishlarning hozirgi holatiga hurmat ko'rsatadi. (keyingi o'rinlarda korxona deb yuritiladi).
Lug'atning birinchi va ikkinchi ta'riflari tashkilot tushunchasining ma'nosini to'liq aks ettiradi. Ular umumiy qismni o'z ichiga oladi, bu butunning qismlari o'rtasidagi munosabatlarni shakllantirish va takomillashtirishga, ularning ichki tartibi va izchilligiga olib keladigan jarayonlar yoki harakatlar majmuidan iborat. Ikkala ta'rifni bir butunga birlashtirish "tashkilot" tushunchasining ma'nosini to'liq aks ettirishi mumkin - bu har qanday bilim sohasidagi ilmiy hodisalarni tushuntirish uchun ko'pincha ishlatiladigan va hali etarlicha aniq va keng qamrovli ta'rifni olmagan tushuncha.
Aytishimiz mumkinki, "tashkilot - bu moddiy dunyo ob'ektlarining xilma-xil ichki va tashqi xususiyatlari va munosabatlarining birligini shakllantirish va takomillashtirishni, ularning barqaror ishlashini va evolyutsiyasini belgilaydigan shakllar, hodisalar va jarayonlar to'plami" 12.
Tashkilot kontseptsiyasining ushbu ta'rifi elementar zarralar, maydonlar, atomlar, molekulalar, mashinalar va mexanizmlardan (inson mehnati bilan yaratilgan) geologik tizimlar, sayyoralar, yulduzlar, galaktikalar, shuningdek, moddiy dunyo tizimlarining butun spektrini qamrab oladi. moddiy tizimlarning maxsus turlari - tirik materiya va ijtimoiy -uyushgan materiya (jamiyat).
Olamning efir-dinamik modeli muallifi B. S. Baliberdin “Olam cheksiz, ammo tuzilgan, barcha metagalaktikalarning joylashuvi Umumjahon tuzilmasi bilan belgilanadi” 13 deb ta’kidlaydi.
I.V. Prangishvili ta’kidlaydi: “Tizim uchun tashkilot va tuzilma tushunchalari muhim ahamiyatga ega. Bu tushunchalar tizimning asosiy ichki xususiyatlarini ochib berishga imkon beradi. Funktsional tashkilot tizimlar nazariyasi va kibernetikaga nisbatan eng integratsion jihatdir" 14 va bundan keyin: "Tizim va atrof-muhit o'rtasidagi chegaralarni aniqlash muhim vazifadir" 15.
V.I.ga ko'ra. Shapovalov, "muayyan tizimning xususiyatlari ko'p jihatdan tashqaridan belgilanadi, ya'ni ko'p jihatdan tashqi dunyo tizimning xususiyatlarini shakllantiradi" 16 va bu xususiyatlarning shakllanishi ob'ektni tashkil qilish usuliga, tizimi.
Shu ma’noda moddiy dunyoda sodir bo‘ladigan fanga ma’lum bo‘lgan barcha jarayonlar (fizik, kimyoviy, elektr, issiqlik, to‘lqin, yadro, tortishish, ijtimoiy, iqtisodiy, axborot, boshqaruv, evolyutsion, adaptiv va boshqalar) tashkiliy xarakterga ega. Har qanday moddiy tizimni yaratish jarayoni, eng avvalo, uning tashkil etilishini shakllantirish jarayoni - ma'lum bir moddiy muhitning tartibsiz o'zaro ta'siri, o'zaro ta'siri, o'zaro bog'liqligi, turli shakllar, usullar, tabiiy kuchlar va omillarning kombinatsiyasi. Bu ob'ektning (tizimning) ma'lum bir tashkilotini yaratishga olib keladi, uning parametrlari bo'yicha uni yuzaga keltirgan moddiy muhit sharoitlari va xususiyatlariga mos keladi. Keling, buni moddiy dunyo tizimlarining o'zini o'zi tashkil qilish jarayoni deb ataymiz.

20-asrning o'rtalariga qadar. Menejerlarning kompaniya va jamiyat o'rtasidagi munosabatlarga yondashuvi quyidagi qoidalarga asoslanadi:
- "Kompaniya uchun foydali bo'lgan narsa jamiyat uchun foydalidir";
- “Biznesning ishi biznesdir”;
- Erkin tadbirkorlik tamoyilini amalga oshirish kerak (foyda jamiyatdan minimal cheklovlar bilan olinishi kerak).
Bu yondashuv jamiyat tomonidan ham qabul qilindi. Biroq, ilmiy-texnikaviy inqilob boshlanishi bilan bunday cheklovlarning etishmasligi jiddiy ijtimoiy adolatsizlikni keltirib chiqaradi, degan fikr hukmron edi. Jamiyat bir qator cheklovlarni kiritdi: bolalar mehnati, eng kam ish haqi, mehnatni muhofaza qilish, monopoliyaga qarshi qonunlar va boshqalar.
Shu bilan birga, iste'molchilar monopoliya narxlari, kontrafakt tovarlar, noqulay xarid sharoitlari, insofsizlik, til biriktirish, siyosiy ta'sir, atrof-muhitning ifloslanishi va hokazolar sababli talablar qo'yishni boshladilar.
Bularning barchasi firmalar faoliyati ustidan nazoratning sezilarli darajada oshishiga olib keldi. Masalan, AQShda firmalar quyidagi sohalarda nazorat qilinadi:
- mahsulotning texnik tavsifi, ishlab chiqarish hajmi, atrof-muhitning ifloslanishi);
- ishlab chiqarish jarayonlari (mehnat xavfsizligi, ifloslanish standartlari, ish haqini nazorat qilish, bandlikni ta'minlash);
- raqobatdagi xatti-harakatlar (narxlar, til biriktirish, haqiqatni yashirish);
- foyda (yashirish, taqsimlash);
- resurslardan foydalanish;
- boshqaruv (ishchilarning ishtiroki; ish bilan bog'liq qarorlar).
Shu bilan birga, kompaniya jamiyatning "boylik generatori" hisoblanadi (2-rasm):
- tovarlar va ularni sotib olish uchun xarid qobiliyatini hosil qiladi;
- ijtimoiy infratuzilmani kengaytirishni qo'llab-quvvatlaydi va kapital daromadlarini ta'minlaydi;
- uyda, etkazib beruvchilarda va davlat sektorida ish o'rinlarini yaratadi;
- o'z o'sishini ta'minlaydi.

Guruch. 2. Kompaniyaning jamiyatdagi o‘rni (kompaniya “boylik ishlab chiqaruvchi”)

Shu bilan birga, ko'plab aloqalar ko'rinadi va kompaniyaning muvaffaqiyati ularning qanday tartibga solinishi, ularni kim tartibga solish va nazorat qilishiga bog'liqligi aniq.
Tashkilotlarning jamiyatdagi roli, birinchidan, ular xarajatlarni qadriyatlarga aylantiruvchi resurslar ishlab chiqaruvchisi bo'lsa, ikkinchidan, jamiyat uchun foydali, insoniyat taraqqiyotiga hissa qo'shadigan ne'matlarni yaratishi bilan belgilanadi. Ular ijtimoiy hayotning markaziy bo'g'iniga aylanib, tobora muhim ijtimoiy rol o'ynaydi. Darhaqiqat, resurslar va bilimlar aynan tashkilotlarda to'planadi va to'planadi, ulardan oqilona foydalanish qashshoqlik, ishsizlik, uysizlik va boshqalar bilan bog'liq jamiyatning ko'plab kasalliklarini hal qilishga yordam beradi.
"Tashkilotning ijtimoiy mas'uliyati nafaqat iqtisodiyot qonunlari talablariga rioya qilish, balki jamiyatga foyda keltiradigan uzoq muddatli maqsadlarga erishishda yordam berish bo'yicha ham uning majburiyatlari" 17. U qaror qabul qilishda menejerlar rioya qilishlari kerak bo'lgan axloq va axloqning ijtimoiy me'yorlariga asoslanadi.
Odamlar o'z sa'y-harakatlarini qandaydir natijalarga erishish uchun birlashtirganda, darhol boshqaruvga, birinchi navbatda, ularning birgalikdagi faoliyatini tashkil etish va muvofiqlashtirishga ehtiyoj paydo bo'ladi. Bu bizga tashkilotni boshqarish nuqtai nazaridan ko'rib chiqish uchun asos beradi, ya'ni. nazorat qilinadigan ob'ekt sifatida.
“Mamlakatimiz taraqqiyoti tarixidagi boshqaruvning sotsialistik tamoyillaridan bozor-tadbirkorlik tipidagi iqtisodiyotga global va keskin burilish ham yangi boshqaruv paradigmasini ishlab chiqish zaruriyatini keltirib chiqardi” 18.
Mamlakatda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar Rossiya Federatsiyasining milliy iqtisodiyotini jahon iqtisodiyotiga integratsiyalash va unda ikkita asosiy shartni hisobga olgan holda munosib o'rin egallashga qaratilgan:

O'tish davrida iqtisodiyotni boshqarishga oid qarashlar tizimida asosiy fikrlar quyidagilardan iborat.
Tashkilotlar va korxonalar darajasida sodir bo'layotgan ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni davlat tomonidan tartibga solishni to'liq rad etishni anglatmaydigan boshqaruv tizimini markazsizlashtirish. “Bozor sari harakat murakkab jarayon boʻlib, unda davlat ajralmas va faol ishtirokchi boʻlishi kerak, chunki bozor butun jamiyat ehtiyojlari, mamlakatning ijtimoiy birligi, ijtimoiy birlik, oʻz faoliyatini amalga oshirish bilan bogʻliq koʻplab muammolarni hal qilishga qodir emas. fundamental ilmiy tadqiqotlar, uzoq muddatli dasturlar va boshqalar”. 19
va hokazo.................
Darslik/ Korsakov M.N., Rebrin Yu.I., Fedosova T.V., Makarenya T.A., Shevchenko I.K. va boshq.; Ed. M.A. Borovskaya. - Taganrog: TTI SFU, 2008. - 440 b.

1. Ishlab chiqarish korxonasi mamlakat iqtisodiy rivojlanishining yetakchi bo‘g‘inidir

1.1. Korxonaning jamiyatdagi o'rni va roli

Kompaniya─ Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq tashkil etilgan, o'z faoliyati natijalarini amalga oshirish uchun u yoki bu faoliyatni amalga oshiruvchi mustaqil xo'jalik yurituvchi sub'ekt (tijorat tashkiloti), aholining ehtiyojlarini qondirish uchun mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish. kerak va foyda keltiradi.

Korxona - bu tashkilotning alohida holati bo'lib, bu atama, birinchi navbatda, asosiy maqsadi ishlab chiqarish faoliyati (mahsulot ishlab chiqarish, ish yoki xizmatlarni bajarish) va tizimli foyda olish bo'lgan tijorat tashkilotini anglatadi.

Bundan tashqari, asosiy maqsadi ishlab chiqarish faoliyati va kimgadir ta'sir ko'rsatish (asosan ijtimoiy, madaniy, ekologik va boshqalar) bo'lgan, lekin muntazam ravishda foyda keltirmaydigan notijorat tashkilotlari mavjud. Shu bilan birga, notijorat tashkilotlari o'zlarining ustav maqsad va vazifalarini qondirish uchun tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishlari va foyda olishlari mumkin.

Tashkilot tushunchasi sun'iydir, ya'ni ular tabiatda tabiiy ravishda mavjud emas; ularni ko'rish yoki tegizish mumkin emas. Bu jamiyatda odamlar o'rtasidagi munosabatlar to'g'risida kelishuvning bir turi. Tashkilotning asosiy g'oyasi - sinergik ta'sirga erishish va ushbu maqsadga erishish uchun odamlarning sa'y-harakatlari va resurslarini bitta asosiy maqsad bilan birlashtirish. Ularning faoliyati turli sohalarda amalga oshirilishi mumkin:

Iqtisodiy (tijorat tashkilotlari),

Madaniy,

Ijtimoiy,

Ilmiy va boshqalar.

Tashkilotlar faoliyatidagi sinergik ta'sir uning ishtirokchilarining sa'y-harakatlarini yig'ishdir. Agar ularni bitta maqsad birlashtirgan bo'lsa, unda ularning sa'y-harakatlari natijasi barcha individual ishtirokchilarning harakatlarining oddiy yig'indisiga teng bo'lmaydi, balki sezilarli darajada kattaroq qiymatga ega bo'ladi (1+1+1+1+1=9! !!), o'zaro motivatsiya yuzaga kelganligi sababli, o'zaro to'ldirish va mustahkamlash.

Agar tashkilot ishtirokchilari umumiy maqsadga ega bo'lmasa, u holda tashkilot mavjud emas, chunki uni yaratishning asosiy sharti bajarilmagan (1.1, 1.2-rasm).

Umuman olganda, korxonani tashkil etishning maqsadlari:

1.) tashkilot ishtirokchilari (sub'ektlari) uchun ta'sir (natija) yaratish;

Guruch. 1.1. Tashkilot yaratish: asosiy shart etishmayapti - umumiy maqsad

Guruch. 1.2.Tashkilotni yaratish - umumiy maqsad bilan birlashtirilgan sub'ektlar

2.) boshqa shaxslar (tashqi shaxslar) uchun ta'sir (natija) yaratish.

Tashkilot iqtisodiy va ma'muriy mustaqillikka ega, tegishli huquqiy munosabatlarning sub'ekti hisoblanadi va yuridik shaxs sifatida qaraladi, ya'ni. Mulkda, xo'jalik yuritishda yoki operativ boshqaruvda alohida mol-mulkka ega bo'lgan va ushbu mol-mulk bilan o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradigan, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi va ularni amalga oshirishi, javobgar bo'lishi, da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan tashkilot sifatida. sud, shuningdek, mustaqil balans yoki smeta bo'lishi kerak.

Agar faoliyatning iqtisodiy tomonini hisobga oladigan bo'lsak, tashkilot korxona bo'ladi. Iqtisodiy nuqtai nazardan korxona - bu mahsulot ishlab chiqarish va sotish orqali ushbu iqtisodiy birlik va uning egasining maqsadlariga erishishni ta'minlash uchun resurslar (ishlab chiqarish omillari) tizimli va maqsadli birlashtirilgan iqtisodiy birlikdir. ishlar, xizmatlar).

Shaklda. 1.3 tijorat tashkilotining umumiy sxemasini ko'rsatadi.

Guruch. 1.3. Tijorat tashkilotining umumiy diagrammasi

Ishlab chiqarish korxonalari transport, savdo va boshqalar orasida ajralib turadi va quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi:

Ular moddiy ne'matlarning asosiy yetkazib beruvchisi;

Kengaytirilgan ko'paytirishni amalga oshiring, ya'ni. ular nafaqat ma'lum moddiy, axborot va boshqa qadriyatlarni to'plash imkonini beradi, balki ularni sifat jihatidan o'zgartiradi, ya'ni. mohiyatan insoniyat jamiyati rivojlanishi uchun zamin yaratadi;

Ular davlatning asosiy donorlari bo'lib, byudjetga to'lovlarni amalga oshiradilar;

Ular o'z xodimlariga va mulkdorlariga ish haqi va dividendlar to'lash orqali aholining xarid qobiliyatini shakllantiradilar;

Ular asosiy bozorlarni tashkil qiladi: mehnat, kapital, sotish va boshqalar.

Ishlab chiqarish korxonasining modeli rasmda ko'rsatilgan. 1.4

Guruch. 1.4. Ishlab chiqarish zavodi modeli

Yigirmanchi asrning o'rtalariga qadar. Menejerlarning korxona va jamiyat o'rtasidagi munosabatlarga yondashuvi quyidagi qoidalarga asoslanadi:

· “Korxona uchun foydali bo‘lgan narsa jamiyat uchun ham foydalidir”;

· “Biznes biznes – biznes”;

· Erkin tadbirkorlik tamoyili - foyda jamiyat tomonidan minimal cheklovlar bilan olinishi kerak.

Bu yondashuv jamiyat tomonidan ham qabul qilindi. Biroq, ilmiy-texnikaviy inqilob boshlanishi bilan bunday cheklovlarning etishmasligi jiddiy ijtimoiy adolatsizlikni keltirib chiqaradi, degan fikr hukmron edi. Jamiyat bir qator cheklovlarni o'rnatdi: bolalar mehnati to'g'risidagi qonunlar, eng kam ish haqi, mehnatni muhofaza qilish, monopoliyaga qarshi qonunlar va boshqalar.

Shu bilan birga, iste'molchilar monopoliya narxlari, kontrafakt tovarlar, noqulay xarid sharoitlari, insofsizlik, til biriktirish, siyosiy ta'sir, atrof-muhitning ifloslanishi va hokazolar sababli talablar qo'yishni boshladilar.

Bularning barchasi firmalar faoliyati ustidan nazoratning sezilarli darajada oshishiga olib keldi. Masalan, AQShda korxonalar quyidagi sohalarda nazorat qilinadi:

· mahsulotning texnik tavsifi, ishlab chiqarish hajmi, atrof-muhitning ifloslanishi;

· ishlab chiqarish jarayonlari (mehnat xavfsizligi, ifloslanish standartlari, ish haqini nazorat qilish, bandlikni ta'minlash);

· raqobatdagi xatti-harakatlar (narxlar, til biriktirish, haqiqatni yashirish);

· foyda (yashirish, taqsimlash);

· resurslardan foydalanish;

· boshqaruv (ishchi ishtiroki; ishga joylashish bo'yicha qarorlar).

Shu bilan birga, korxona jamiyatning “boylik ishlab chiqaruvchisi” hisoblanadi (1.5-rasm):

· tovarlar va ularni sotib olish uchun xarid qobiliyatini hosil qiladi;

· ijtimoiy infratuzilmani kengaytirishni qo'llab-quvvatlaydi va kapital daromadlarini ta'minlaydi;

· uyda, etkazib beruvchilarda va davlat sektorida ish o'rinlarini yaratadi;

· o'z o'sishini ta'minlaydi.

Shu bilan birga, ko'plab aloqalar ko'rinadi va korxonaning muvaffaqiyati ularning qanday tartibga solinishi, ularni kim tartibga solish va nazorat qilishiga bog'liqligi aniq.

Guruch. 1.5. Korxonaning jamiyatdagi roli (korxona "boylik yaratuvchisi")

Keng ma'noda ishlab chiqarish faoliyati - bu shaxs, odamlar guruhi, davlatning yangi moddiy va boshqa qadriyatlarni yaratishga qaratilgan faoliyati.

Ishlab chiqarish jarayonining umumiy tizim muhandislik modeli rasmda ko'rsatilgan. 1.6

Guruch. 1.6. Ishlab chiqarish jarayoni modeli

Umumiy takror ishlab chiqarish sxemasida ishlab chiqarish jarayonining o'rni 1.7-rasmda ko'rsatilgan.

Zamonaviy sanoat ishlab chiqarishi turli elementlar va munosabatlarga ega murakkab tizimdir. Uning o'ziga xosligi quyidagi omillar bilan belgilanadi:

Iqtisodiy, texnik, siyosiy va ekologik xususiyatlarni hisobga olish zarurati;

Texnik va tashkiliy murakkablik;

Korxonaning tashqi muhiti bilan yaqin aloqada bo'lish;

Nomenklatura va assortimentni tez yangilash;

Korxonalarning kadrlar salohiyati ahamiyatining doimiy ortib borishi.

Guruch. 1.7. Reproduktiv tizimda ishlab chiqarish jarayonining roli

Ishlab chiqarish faoliyatini boshqarishning o'ziga xos mazmuni, xususan:

Korxonaning ishlab chiqarish tuzilmasini, uning ishlab chiqarish quvvatini tanlash va asoslash, sexlarni ixtisoslashtirish, maydonlarni, ish joylarini tashkil etish;

Uskunalar tarkibini uning texnik-iqtisodiy xususiyatlarini hisobga olgan holda aniqlash;

Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash va texnik xizmat ko'rsatishni tashkil etish;

Korxonaning inson resurslari ko'lami va tarkibini aniqlash va uni boshqarish;

Iste'molchilar manfaatlaridan kelib chiqqan holda mahsulot assortimenti va assortimentini tanlash va uni ishlab chiqarishni tashkil etish;

Ishlab chiqarish natijasida iqtisodiy natijalarning (foyda va xarajatlar) kerakli nisbatini olish;

Mehnat ob'ektlarining oqilona harakatini, mahsulot ishlab chiqarish va ishlab chiqarish sur'atlarini aniqlash va tashkil etish;

Ishlab chiqarishni samarali moddiy-texnik ta'minlashni tashkil etish;

Korxona boshqaruvini tashkil etish;

Jamoaning ijtimoiy rivojlanishi muammolarini hal qilish.

Bu qiziq bo'lishi mumkin (tanlangan paragraflar):
-

Mavzu 3. Menejmentning mohiyati, maqsadi va vazifalari. Boshqaruvning asosiy funktsiyalari va tashkiliy tuzilmalari

3.1. Menejment boshqaruv maqsadlariga erishish uchun boshqaruv sub'ektlari va ob'ektlari o'rtasidagi o'zaro ta'sirlar majmui sifatida

3.2. Boshqaruv funktsiyalari tushunchasi va tasnifi

3.3. Tashkiliy boshqaruv tuzilmalari Tashkilot tushunchasi va tashkiliy tuzilma

Mavzu 4. Kompaniya faoliyatida xarajatlarning roli

4.1. Tizim sifatida biznes tuzilishi

4.2. Foyda

4.3. Mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish xarajatlari (to'liq tannarx). Tushuncha, tarkibi va tuzilishi

4.4. Uy xo'jaligi aktivlari (korxona mulki). Iqtisodiy mazmuni va tuzilishi

4.5. Korxonaning asosiy fondlari

4.6. Korxonaning aylanma mablag'lari

Aylanma mablag'lar aylanmasi

4.6.3. Aylanma mablag'larning alohida elementlarini baholash usullari

Korxona faoliyatining asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlari

5.1. Marketing tushunchasi

5.2. Marketingni boshqarish jarayoni

5.3. Marketing tadqiqotlari va marketing axborot tizimlari

5.5. Korxona bozori va xaridorlarning korxona nomidan xatti-harakatlari

5.6. Bozor segmentatsiyasi, maqsadli segmentlarni tanlash, mahsulotni joylashtirish

5.7. Tovarlar. Savdo belgilari. Paket. Xizmatlar

5.8. Yangi mahsulotni ishlab chiqish strategiyasi

Mavzu 6. Ishlab chiqarishni ilmiy-texnik va tashkiliy jihatdan tayyorlash

6.1. Yangi mahsulotlarni yaratish va ishlab chiqish tsiklining tuzilishi. Mahsulotning (mahsulotning) hayot aylanishi va undagi ishlab chiqarishni ilmiy-texnikaviy jihatdan tayyorlash o'rni.

6.2. Yangi mahsulotlarni yaratish va ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish. Maqsad va usullar

6.3. Yangi mahsulotlarni yaratish va ishlab chiqishni rejalashtirish. Tarmoqni rejalashtirish va boshqarish

6.4. Ishlab chiqarishni ilmiy jihatdan tayyorlash

Eksperimental dizayn ishi (atrof-muhit)

6.6. Mahsulotlarni bozor sinovi (test marketingi)

6.7. Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash Seriyali ishlab chiqarishni loyihalashtirish

Loyihaviy va texnologik yechimlarni texnik-iqtisodiy ishlab chiqish jarayonida funksional va xarajatlar tahlili

7.1.1. Ishlab chiqarish jarayonining ta'rifi

Ishlab chiqarish siklini qisqartirish yo'llari va ahamiyati

7.6. Uzluksiz ishlab chiqarishni tashkil etish

Uzluksiz ishlab chiqarish belgilari:

Mavzu 8. Ishlab chiqarishni texnik, moddiy va mehnat ta'minotini tashkil etish

8.2. Korxonani ta'mirlash xizmatini tashkil etish

8.4. Korxonaning transport vositalarini tashkil etish

8.5. Korxonaning omborxonalarini tashkil etish

8.7. Mehnatni standartlashtirish va korxonada ishchilar va mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash

8.8. Ish haqi va uni tashkil etishning asosiy tamoyillari. Ish haqining shakllari va tizimlari. Korxonada ish haqini rejalashtirish

Mavzu 9. Tovarlarga narxlarni belgilash. Narxlarni belgilashda bozor turini hisobga olish

Xarajatlarni baholash

. Raqobatchilarning narxlari va mahsulotlarini tahlil qilish

Yakuniy narxni belgilash

Mavzu 10. Tovarlarni taqsimlash usullari

Mavzu 11. Rag'batlantirish usullari

Boshqaruv jarayonining mazmuni

Qaror qabul qilish vakolatlarini taqsimlash

Iqtisodiy boshqaruv usullari

Boshqaruvning ijtimoiy va psixologik usullari

Boshqaruv uslubi

Mojarolarni boshqarish

Korxona (kompaniya) boshqaruvining tipik tashkiliy tuzilmalari

Firmaning atrof-muhit o'zgaruvchanligiga munosabati va afzal boshqaruv tuzilmasi

Menejmentda rejalashtirish va prognozlashning o'rni

Ekstrapolyatsiyani bashorat qilish

Korxona ishlab chiqarish dasturini ishlab chiqishga kompleks yondashuv

Qishloq xo'jaligining jozibadorligini baholash

Korxonada sifat nazorati xizmatini tashkil etish

2.1.2. Asosiy adabiyotlar:

2.1.3. qo'shimcha adabiyotlar

2.1.1. Ma'ruzalar mazmuni

Ma'ruza 1.2. Kursning mavzusi va maqsadlari. Korxonaning jamiyatdagi o'rni va roli,

Mavzu 1. Kursning predmeti va vazifalari

1.1. Kurs mavzusi

"Iqtisodiyot va korxona boshqaruvi" kursi to'rtta fanni o'zaro uyg'un dialektik aloqada o'rganishni nazarda tutadi:

Korxona iqtisodiyoti;

Marketing;

Boshqaruv;

Ishlab chiqarishni tashkil etish.

Kurs 5 bo'limdan iborat.

1-bo'lim (tayyorgarlik), u quyidagi mavzularni o'z ichiga oladi:

1. Kursning predmeti va vazifalari.

2. Korxonaning jamiyatdagi o'rni va roli.

3. Menejmentning mohiyati, maqsadi va vazifalari. Boshqaruvning asosiy funktsiyalari va tashkiliy tuzilmalari.

4. Xarajatlarning tadbirkorlikdagi roli.

5. Tadbirkorlik faoliyatiga marketing yondashuvi.

Bo'lim 2. Mahsulotni ishlab chiqish. Oldindan ishlab chiqarish. Mavzular:

6. Ishlab chiqarishni ilmiy-texnik va tashkiliy jihatdan tayyorlash.

3-bo'lim. Ishlab chiqarish. Mavzular:

7. Ishlab chiqarish jarayoni, ishlab chiqarish turlari, korxonaning ishlab chiqarish tarkibi.

8. Ishlab chiqarishni texnik, moddiy va mehnat ta'minotini tashkil etish.

Bo'lim 4. Mahsulotlarni sotish. Mavzular:

9. Narx belgilash bo'yicha marketing qarorlari.

10. Tovarlarni (xizmatlarni) taqsimlash bo'yicha marketing qarorlari.

11. Tovarlarni (xizmatlarni) ilgari surish.

Bo'lim 5. Korxona faoliyatini boshqarish. Mavzular:

12. Boshqaruv jarayoni.

13. Boshqaruvning asosiy usullari.

14. Korxona boshqaruvini tashkil etish.

15. Korxona faoliyatini prognozlash va rejalashtirish tizimi.

16. Beqaror bozor sharoitida kompaniyani boshqarish usullari.

17. Mahsulot sifatini ta'minlash.

1.2. Kurs maqsadlari

Sanoat mashinasozlik va asbobsozlik korxonalari faoliyatining asosiy yo'nalishlarini o'rganish va aniq bozor sharoitlariga nisbatan iqtisodiy bilimlarga asoslangan mahsulotlarni yaratish, ishlab chiqarish va sotishni tashkil etish va boshqarish sohasida tushunish va qaror qabul qilish uchun mutaxassis muhandislarni tayyorlash. .

Mavzu 2. Tashkilotning (firmaning) jamiyatdagi o'rni va roli

2.1. Tashkilotning (firmaning) zamonaviy jamiyatdagi o'rni

Tashkilot tushunchasi (firma)

Iqtisodiy nuqtai nazardan, tashkilot (2.1-rasm):

iqtisodiy birlik,

Qaysi ishlab chiqarish omillari tizimli va maqsadli birlashtiriladi;

Shunday qilib, mahsulotlarni (ishlarni, xizmatlarni) ishlab chiqarish va sotish orqali

Ushbu biznes bo'linmasi va uning egasi maqsadlariga erishishni ta'minlash.

Kompaniyaning zamonaviy jamiyatdagi o'rni

Yigirmanchi asrning o'rtalariga qadar. Menejerlarning kompaniya va jamiyat o'rtasidagi munosabatlarga yondashuvi quyidagi qoidalarga asoslanadi:

- "Kompaniya uchun yaxshi bo'lgan narsa jamiyat uchun ham foydalidir"

- "Biznes biznesi - biznes",

Erkin tadbirkorlik tamoyilini amalga oshirish kerak (foyda jamiyatdan minimal cheklovlar bilan olinishi kerak).

Guruch. 2.1. Tashkilot modeli

Bu yondashuv jamiyat tomonidan ham qabul qilindi. Biroq, ilmiy-texnikaviy inqilob boshlanishi bilan bunday cheklovlarning etishmasligi jiddiy ijtimoiy adolatsizlikni keltirib chiqaradi, degan fikr hukmron edi. Jamiyat bir qator cheklovlarni kiritdi: bolalar mehnati, eng kam ish haqi, mehnatni muhofaza qilish, monopoliyaga qarshi qonunlar va boshqalar.

Bularning barchasi firmalar faoliyati ustidan nazoratning sezilarli darajada oshishiga olib keldi.

Shu bilan birga, kompaniya jamiyatning "boylik generatori" hisoblanadi (2.2-rasm):

Tovarlarni va ularni sotib olish uchun sotib olish qobiliyatini yaratadi,

Ijtimoiy infratuzilmani kengaytirishni qo'llab-quvvatlaydi va kapitalning daromadliligini ta'minlaydi;

Uyda, etkazib beruvchilarda, davlat sektorida ish o'rinlarini yaratadi,

O'zingizning o'sishingizni ta'minlaydi.

Shu bilan birga, ko'plab aloqalar ko'rinadi va kompaniyaning muvaffaqiyati ularning qanday tartibga solinishi, ularni kim tartibga solish va nazorat qilishiga bog'liqligi aniq.

Guruch. 2.2. Kompaniyaning jamiyatdagi o'rni (kompaniya "boylik ishlab chiqaruvchisi")

2.2. Ishlab chiqarish jarayoni kompaniya faoliyatining asosidir

Keng ma'noda ishlab chiqarish faoliyati - bu shaxs, odamlar guruhi, davlatning yangi moddiy va boshqa qadriyatlarni yaratishga qaratilgan faoliyati.

Ishlab chiqarish jarayonining umumiy tizim muhandislik modeli rasmda ko'rsatilgan. 2.3.

Guruch. 2.3. Ishlab chiqarish jarayoni modeli

Umuman olganda, zamonaviy sanoat ishlab chiqarish juda murakkab. Uning xususiyatlari quyidagilardir:

Iqtisodiy, texnik, siyosiy omillarni hisobga olish zarurati murakkab tabiatda;

Texnik va tashkiliy qiyinchiliklar;

Korxonaning tashqi muhiti bilan yaqin aloqada bo'lish;

Nomenklaturani tez yangilash;

Korxonalarning kadrlar salohiyati ahamiyatining keskin oshishi.

Ishlab chiqarish faoliyatini boshqarishning o'ziga xos mazmuni, xususan:

Korxonaning ishlab chiqarish tuzilmasini, uning ishlab chiqarish quvvatini tanlash va asoslash, sexlarni ixtisoslashtirish, maydonlarni, ish joylarini tashkil etish;

Uskunalar tarkibini uning texnik-iqtisodiy xususiyatlarini hisobga olgan holda aniqlash;

Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash va texnik xizmat ko'rsatishni tashkil etish;

Korxona xodimlarini aniqlash va boshqarish;

Bozor iste’molchilari manfaatlaridan kelib chiqqan holda ishlab chiqarishni tanlash va tashkil etish;

Ishlab chiqarish natijasida iqtisodiy natijalarning (foyda va xarajatlar) kerakli nisbatini olish;

Mehnat ob'ektlarining oqilona harakatini, ishlab chiqarish tezligini va butun mahsulot turlarini ishlab chiqarishga kiritishni aniqlash va tashkil etish;

Ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashi asosida moddiy-texnika ta'minotini tashkil etish;

Korxona boshqaruvini tashkil etish;

Jamoaning ijtimoiy rivojlanishi muammolarini hal qilish.

1-mavzu: “Tashkilot nazariyasi” kursining predmeti va vazifalari.

Tashkilot nazariyasi ob'ekti, predmeti va vazifalari.

Tashkilot nazariyasining turdosh fanlar tizimidagi o‘rni.

Tashkilot nazariyasi ob'ekti, predmeti va vazifalari

Tashkilotlar zamonaviy insonni butun hayoti davomida o'rab oladi; tashkilotlarda - bolalar bog'chalarida, maktablarda, institutlarda, muassasalarda, klublarda, kechalarda - ko'pchilik vaqtlarining katta qismini o'tkazadi.

Tashkilotlarning mohiyatini va ularning rivojlanish qonuniyatlarini tushunmasdan turib, ularni boshqarish, ularning salohiyatidan samarali foydalanish yoki ularning faoliyati uchun zamonaviy texnologiyalarni o'zlashtirish mumkin emas.

Har qanday zamonaviy nazariya amaliy tajribani umumlashtiruvchi va o'rganilayotgan hodisalarning mohiyatini, ularning ichki aloqalarini, faoliyat va rivojlanish qonuniyatlarini aks ettiruvchi ilmiy bilimlar tizimidir.

Tashkilot nazariyasi fan va o'quv intizomi sifatida quyidagilarni tushuntiradi: tashkilotlar nima uchun kerak, ular qanday yaratiladi va rivojlanadi, ular qanday qonunlarga bo'ysunadi, ular qanday tamoyillarga asoslanadi, nima uchun va qanday o'zgaradi, ularning ishtirokchilari uchun qanday imkoniyatlar ochiladi. T Tashkilot nazariyasi bu savollarga eng yangi jahon tajribasini umumlashtirish asosida javob beradi.

O'rganish ob'ekti - zamonaviy dunyoda tashkilotlarning xilma-xilligi.

O'rganish mavzusi- tashkilotlarning mohiyati, ularning rivojlanish qonuniyatlari, tashkiliy faoliyatning xususiyatlari, har xil turdagi tashkilotlarni qurish tamoyillari, tashkilotning alohida elementlarining samaradorligini ta'minlash shartlari va usullari, ularning munosabatlari va butun tashkilot samaradorligini oshirish uchun o'zaro bog'liqlik. .

Asosiy vazifa Tashkilot nazariyasi - bu shaxslar va guruhlarning butun tashkilot faoliyatiga, unda sodir bo'ladigan o'zgarishlarga, samarali faoliyatni ta'minlashga va kerakli natijalarga erishishga ta'sirini o'rganadi.

Tadqiqot ob'ektini o'rganishda tashkilot nazariyasi muammolarini eng to'liq, chuqur va har tomonlama o'rganish imkonini beradigan quyidagi ilmiy yondashuvlar qo'llaniladi:

1. Integratsiyalashgan yondashuv ob'ektni turli fanlar chorrahasida fanlararo aspektda o'rganish orqali tashkilot haqida yangi bilimlarni olish imkonini beradi.

2.Tizimli yondashuv tashkilotlarni tizim sifatida ko'rib chiqish, ulanish turlarining xilma-xilligini aniqlash va ularni yagona rasmga keltirish imkonini beradi.

3. Funktsional yondashuv imkoniyat beradi:

¨ tashkilot faoliyatining maqsadliligi va faolligining namoyon bo'lishini o'rganish;

¨ u yoki bu tashkilotning tabiiy va ijtimoiy jarayonlardagi o'rnini aniqlash;

¨ ko'rib chiqilayotgan tashkilotning boshqa tizimli va tizimli bo'lmagan ob'ektlar bilan o'zaro ta'sirini, ma'lum bir tizim ichidagi alohida komponentlar o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash.

4. Tizimli-tarixiy yondashuv tashkilotning holati va harakatini belgilaydi, rivojlanish sur'atlarining ortib borayotganini hisobga oladi va bir holatdan ikkinchisiga o'tish qonuniyatlarini o'rnatishga imkon beradi.

Tashkilot nazariyasining turdosh fanlar tizimidagi o‘rni

Tashkilotga oid butun fanlar tizimi mavjud va shu munosabat bilan tashkilotni faqat bitta fan - tashkil etish nazariyasi nuqtai nazaridan ko'rib chiqish mumkin emas. Bu fanlararo tadqiqning predmetidir. Tashkilot bilan bir qator fanlar tadqiqot ob'ekti sifatida shug'ullanadi.

1. Tashkilot nazariyasi tabiiy va ijtimoiy fanlar bilan chambarchas bog'liq. Biologiya, kimyo va fizikadan olingan ma'lumotlar umumiy tashkiliy naqsh va tamoyillarni tushunish uchun ishlatiladi. Matematika tashkiliy aloqalar va munosabatlarni miqdoriy baholash uchun vositalarni taqdim etadi.

2. Tashkilot nazariyasi ijtimoiy fanlar tizimi bilan o'zaro ta'sir qiladi . Tashkilotda sodir bo'ladigan jarayonlarni tushunish uchun tashkilot nazariyasi ijtimoiy fanlarning allaqachon mavjud yutuqlaridan foydalanadi - psixologiya, sotsiologiya, ijtimoiy psixologiya va antropologiya.

3. Tashkilot nazariyasi iqtisodiy va boshqaruv fanlari bilan o‘zaro bog‘langan. Bu tashkilotning maqsadlari va strategiyasini uning ichki va tashqi muhiti bilan munosabatlariga muvofiq shakllantirish zarurati bilan bog'liq. Tashkilot nazariyasi kompaniyalarni, kadrlar va jamoat tashkilotlarining boshqa resurslarini tashkil etish va boshqarish tamoyillari, qonunlari va qonuniyatlarini o'rganadi. Bu jamoat (ijtimoiy) tuzilmalarni - kompaniyalar, firmalar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalarni ilmiy tashkil etish uchun zarurdir. Tashkilot nazariyasi boshqaruv fanlari qatoridan biri bo'lib, uning asosini boshqaruv nazariyasi tashkil etadi (1-rasm).

4. Huquqiy fanlar tashkilotlarda fuqarolik, mehnat va xo’jalik qonunlarini qo’llash sohasida tashkilot nazariyasi bilan o’zaro aloqada.

5. Zamonaviy axborot tizimlari muhim rol o'ynaydi, barcha tashkiliy va boshqaruv jarayonlarini bir-biriga bog'laydi. Axborot texnologiyalari boshqaruv qarorlarini tezda qabul qilish va ularni nazorat qilish imkonini beradi.

2-mavzu: “Tashkilot tushunchasi va mohiyati”

Zamonaviy jamiyat hayotida tashkilotning roli. Tashkilot tushunchasining ta'rifi

O'qish foydali bo'lishi mumkin: