Gehaltsabrechnungskurse auf Englisch. Lohnbuchhalter (Aufbaukurs) Lohnbuchhaltungskurse in 1c
Kurse 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3 an der Akademie der Buchhalter in Moskau - Schulung in der praktischen Anwendung der aktualisierten Version der Personalbuchhaltungs- und Lohnabrechnungskonfiguration.
Um den Umgang mit dem Programm zu erlernen, wird die Methodik „durch Beispiele“ verwendet, die ein einfaches und einfaches Erlernen der erforderlichen Fähigkeiten gewährleistet. Sie beherrschen die Funktionalität und erweiterten Fähigkeiten des neuen 1C-Softwareprodukts und lösen spezifische Probleme im Zusammenhang mit der von Grund auf neu erstellten Unternehmensschulungsbasis.
Das Schulungsprogramm 1C: Gehälter und Personalmanagement 8.3 wird für Personal- und Buchhaltungsmitarbeiter empfohlen:
- Buchhalter;
- Personalinspektoren;
- Personalverantwortliche;
- Personalmanager.
In den Kursen 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3 lernen Sie, wie Sie die Funktionalität des Programms nutzen, um:
- Arbeiten mit Nachschlagewerken;
- Registrierung von Personaldokumenten und Führung von Personalakten;
- parallele Pflege von Personalplänen und Produktionskalendern mehrerer Abteilungen gleichzeitig in einer einzigen Informationsbasis;
- Berechnung der Löhne der Mitarbeiter des Unternehmens unter Berücksichtigung von Abzügen und Zuzahlungen;
- Vorbereitung der geregelten Berichterstattung an Kassen und die Pensionskasse.
Sie können:
- Beginnen Sie sofort nach Abschluss des Kurses mit der selbstständigen Arbeit in der Software 1C: Gehälter und Personalmanagement 8.3, dank eines klaren Verständnisses der Struktur des Programms und der entwickelten Fähigkeiten;
- Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie das Problem der Umstellung auf eine neue Version der Ihnen von der Unternehmensleitung zugewiesenen Konfiguration effektiv lösen.
- Aufstieg auf eine höhere Ebene im Ranking qualifizierter Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.
Die Schulung 1C: Gehälter und Personalmanagement 8.3 wird mit einem modernen Computerpark und lizenzierter Software durchgeführt. Es erwarten Sie komfortable, moderne Unterrichtsräume und eine freundliche Atmosphäre. Von der Firma 1C zertifizierte Lehrer geben ihr Wissen und ihre Erfahrung an Sie weiter.
Sie können sich ab sofort für den Kurs anmelden. Wir würden uns freuen, Sie unter den Zuhörern der nächstgelegenen Gruppe zu sehen.
Kursprogramm 1C: Gehälter und Personalmanagement 8 Ausgabe 3
16 Unterrichtsstunden/4 Unterrichtsstunden
(Das Programm wird anhand eines übergreifenden Beispiels in der gesamten Organisation untersucht.)
Kurs 1C: Gehälter und Personalmanagement 8 ist für HR-Spezialisten und Buchhalter erforderlich. Dank der neuesten 1C-Entwicklungen lernen Sie, wie Sie die Buchhaltung automatisiert in einem Programm verwalten, das die Arbeit dieser Spezialisten erheblich vereinfacht.
Der Kurs richtet sich an Fachanfänger, aber bereits in der zweiten Unterrichtsstunde wird das Ausfüllen von Personaldokumenten erlernt, in der dritten beginnen die Studierenden unter Anleitung eines erfahrenen Lehrers damit, Rückstellungen für Geschäftsreisen, Urlaub etc. zu bilden, Gehälter Berechnungen werden in der vierten Lektion durchgeführt, der Kurs beinhaltet notwendigerweise die Erstellung eines analytischen und regulierten Berichtswesens. Der Kurs ist insofern einzigartig, als er sowohl HR-Spezialisten als auch Buchhaltern die Möglichkeit bietet, die Fähigkeiten des Programms von Grund auf zu studieren und analytische und regulierte Berichte zu erstellen. Das Programm wird am Beispiel eines Querschnittsproblems untersucht.
1. Erste Schritte mit dem Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3“. Überblick über die Möglichkeiten des Programms. Die Hauptunterschiede zum Programm „1C: Gehälter und Personalmanagement 8.2“.
Ersteinrichtung des Programms.
Studieren der Programmoberfläche: Navigationsleiste, Abschnittsleiste, Aktionsleiste.
Ausfüllen von Informationen zu den Verantwortlichen der Organisation.
Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalakten.
2. Geben Sie Informationen zur Organisation ein.
Eingabe grundlegender Informationen der Organisation, Registrierungscodes.
Eingeben von Adressen und Telefonnummern mithilfe eines Klassifikators.
Eingabe der Rechnungslegungsrichtliniendaten der Organisation.
3. Produktionskalender und Arbeitspläne: Standard- und Schichtarbeitspläne.
4. Verzeichnisse ausfüllen:„Einzelpersonen“, „Positionen von Organisationen“, „Abteilungen von Organisationen“, „Benutzer“, „Mitarbeiter der Organisation“.
5. Personalbewegungen der Mitarbeiter der Organisation. Personalberichte.
Anstellung am Hauptarbeitsplatz
Einstellung für interne Teilzeitbeschäftigung
Einstellung für externe Teilzeitbeschäftigung.
Annahme im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Einzelperson.
Personalplan. Veränderungen in der Personalbesetzung.
Personalbewegungen.
Änderungen der Gehälter der Mitarbeiter der Organisation.
Entlassung aus der Organisation.
6. Personalberichte.
Persönliche Karte T-2.
Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der Organisation.
Urlaubsbericht.
Stundenzettel zur Erfassung der Arbeitszeitnutzung.
7. Militärische Registrierung im Programm.
8. Bezahlung der geleisteten Arbeitszeit.
Anmeldung im Arbeitsprogramm an Feiertagen und Wochenenden.
Bei der Eingabe in das Programm handelt es sich um einen Stückauftrag für abgeschlossene Arbeiten.
Überstundenvergütung.
9. Bezahlung der nicht geleisteten Zeit.
Registrierung der Dienstreise eines Mitarbeiters. Bezahlung nach Durchschnittsverdienst.
Erfassung von Ausfallzeiten und Fehlzeiten im Programm.
Details
Die Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung zu berechnen, ist eine Kunst. Und das nicht, weil Sie möglicherweise nicht zahlen, sondern weil die Verantwortung hier doppelt liegt – gegenüber den Menschen im Unternehmen und gegenüber den staatlichen Behörden.
Aus diesem Grund ist die Ausbildung zum Lohnbuchhalter oft in einem separaten Kurs enthalten – in der allgemeinen Ausbildung zum Buchhalter ist es nicht so einfach, alle Feinheiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Leistungen an Arbeitnehmer zu beherrschen.
Buchhaltungskurse sind nur eine Phrase. In Wirklichkeit bestehen die Lehrpläne für Buchhaltung aus unterschiedlichen Themen. Manche Themen sind so umfangreich, dass sie oft in einem separaten Kurs behandelt werden. Dies richtet sich insbesondere an praktizierende Buchhalter, die ihre Qualifikationen in einem bestimmten Bereich verbessern möchten. Wenn Sie vor der Aufgabe stehen, die Aspekte der Gehaltsberechnung und -auszahlung an Mitarbeiter zu erlernen, ist die Ausbildung zum Lohnbuchhalter genau das Richtige für Sie.
Schulungen zum Lohnbuchhalter
Wie werden Lohnbuchhalter ausgebildet?
Das Studium für diesen Studiengang gliedert sich in der Regel in drei Hauptteile:
- Studium der Hauptteile des Arbeitsgesetzbuches;
- der Hauptteil des Unterrichts ist der Lohnorganisation in der Produktion gewidmet;
- Mechanismen der Besteuerung und des Einbehalts von Gehältern zugunsten der Pensionskasse.
Aufgrund des Lehrplans ist nicht ersichtlich, wie viel Zeit ein Monat in Anspruch nehmen könnte. Sie können Arbeitsrecht schneller studieren und ein Buchhalter sollte keine Schwierigkeiten mit der Besteuerung haben. Was ist dann der Grund für so lange Studien? Wenn Ihnen das Wissen leicht fällt, Sie bereit sind, es selbst zu festigen und das Recht haben, Fehler zu machen, können Sie natürlich mit einer Woche Unterricht auskommen. Wenn nicht, dann ist das Üben in Kursen, in denen Fehler nicht verboten sind, die beste Gelegenheit.
Die Langzeitausbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter ist so konzipiert, dass sie mehr als hundert verschiedene Beispiele für Situationen, die in einem Unternehmen auftreten können, Praxis- und Prüfungsaufgaben enthält, die an den Lehrer-Vorgesetzten geschickt werden.
In der Regel ist dieser Kurs Teil einer Ausbildung zum Buchhalter von Grund auf. Für Buchhalter, die ihre Fähigkeiten aus der Ferne verbessern, kann es jedoch ein separates Thema sein. In diesem Fall werden dem Studierenden alle notwendigen Unterrichtsmaterialien per E-Mail zugesandt.
Die Schulungsmaterialien enthalten Muster primärer Dokumentationsformulare, Kopien von Erklärungen und Arbeitsverträgen sowie Richtlinien zur Berechnung der Beiträge zu verschiedenen Fonds. Darüber hinaus werden dem Studierenden bestimmte Rechtsakte, darunter die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, mitgeteilt. Selbstverständlich werden die Ausbildungen zum Lohnbuchhalter aufgrund von Gesetzesänderungen ständig aktualisiert.
Die Schulung kann von Schulungszentren in 6 bis 10 Abschnitte unterteilt werden, einschließlich des Studiums des beliebten Buchhaltungscomputerprogramms 1C: Accounting.
Ergebnisse der Ausbildung zum Lohnbuchhalter
Das Ergebnis der Schulung sind Kenntnisse und ein Bildungsdokument. Nach Erhalt einer Bescheinigung über den Abschluss der Ausbildung kann der Student:
- einen Arbeitsvertrag erstellen und die persönlichen Daten der Mitarbeiter korrekt dokumentieren;
- verschiedene Vergütungssysteme verstehen;
- Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten führen;
- Urlaubsgeld und verschiedene Leistungen ansammeln;
- Berechnen Sie Steuern, vereinbaren Sie Steuerbefreiungen und vieles mehr.
- Steuern berechnen, Steuervorteile beantragen usw.
Zusätzlich zu diesen Fähigkeiten lernen Sie in der Ausbildung zum Lohnbuchhalter nicht nur, wie Sie Gehälter für Arbeitspersonal berechnen und verarbeiten und die Besteuerung richtig anwenden, sondern Sie werden auch viele der Feinheiten verstehen, mit denen andere Unternehmen täglich konfrontiert sind.
Kosten für die Ausbildung zum Lohnbuchhalter
Wenn Sie sich für ein Kurzzeitprogramm entschieden haben und bereit sind, viele Aspekte der Arbeit selbstständig zu verstehen, ist die Ausbildung von Lohn- und Gehaltsbuchhaltern nicht teuer – der Preis des Kurses wird 5.000 Rubel nicht überschreiten. Wenn Sie in monatlichen Kursen lernen, müssen Sie mehr ausgeben – ab 10.000. Aber auch hier können Sie Geld sparen – in monatlichen Fernkursen erhalten Sie das gleiche Wissen für weniger Geld.
- Kursgebühr: 21 900 reiben.
- Dauer: 80 AC. Std.
- Durchgeführt von: Zertifizierter CA 1C: First BIT (U-Bahn-Station Proletarskaya)
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2. Theoretische Grundlagen der Personalakten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuern und Beiträge an Organisationen. Regulatorischer Rahmen
- Regulierungsdokumente
- Primärdokumentation für Personalakten und Löhne
- Primärdokumente, die in Alben einheitlicher Form enthalten sind
- Primärdokumente, die NICHT in Alben einheitlicher Form enthalten sind
- Verantwortung für Verstöße gegen das Verfahren zur Führung und Pflege von Personaldokumenten
3. Einführung in das Programm
- Programmversion
- Starten des Programms
- Programmobjekte
- Grundlegende Benutzeraktionen
- Programmfenster
- Administrationsbereich: Benutzer
- Administrationsbereich: Support und Wartung (auf einen Blick)
4. Informationen zur Organisation
5. Klassifikatoren
6. Synchronisierung mit Buchhaltungsprogramm
7. Organisationsstruktur. Besetzungstabelle
- Verzeichnis „Abteilungen“
- Verzeichnis „Positionen“
- Regelarbeitszeit (Produktionskalender und Arbeitspläne)
8. Vergütung der Mitarbeiter
- Personalbesetzung (Theorie)
- Arten von Vergütungssystemen
- Berechnung des Arbeitsentgelts nach verschiedenen Zahlungssystemen
- Rückstellungen nach Stückpreisen
- Rückstellungen auf Provisionsbasis
- Ausgleichsgebühren
- Anreizrückstellungen
- Rückstellung anderer Zahlungen
- Personalausstattung im Programm
- Weitere Möglichkeiten zum Erstellen einer Besetzungstabelle
- Personalberichte
9. Entstehung von Arbeitsbeziehungen
10. Informationen über die Mitarbeiter der Organisation
- Möglichkeiten, einen neuen Mitarbeiter zu erstellen
- Daten zum Start des Programmbetriebs
11. Abrechnung personenbezogener Daten zur Ausstellung einer persönlichen Karte
- Einzelkarte und Mitarbeiterkarte
- Persönliche Daten von Mitarbeitern
- Erfahrung in der Buchhaltung
- Berechnung und Abzug der Einkommensteuer
- Arbeiten mit einer Mitarbeiterliste
12. Versetzung und Umzug des Arbeitnehmers
- Dokument „Rekrutierung“
- Dokument „Personalübernahme“
- Dokument „Wechsel in eine andere Abteilung“
- Assistentendokument „Übertragung an einen anderen Arbeitgeber“
- HR-Berichte
13. Urlaubspläne und Transfers
- Recht auf Urlaub
- Urlaubsplan
- Verschiebung des geplanten Urlaubs
14. Militärische Registrierung
15. Unabhängige Arbeit Nr. 1
16. Berechnungsschema für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
17. Gehaltsberechnung für den ersten Monat: geplante Informationen
- Dokumente zur Erfassung geplanter Rückstellungen und Abzüge
- Verträge
- Mitarbeiterdarlehen
- Lohnzahlung in der Organisation
- Gehaltszahlungseinstellungen vor der ersten Zahlung
- Daten zur Gehaltsberechnung
- Gehaltsabrechnung für den ersten Monat
- Analyse der aufgelaufenen Löhne laut Berichten
- Restzahlung des Gehalts für den ersten Monat
- Analyse der gezahlten Gehälter laut Berichten. Rückzahlung von Gehaltsschulden
18. Berücksichtigung des Gehalts in der Abrechnung für den ersten Monat
- Möglichkeiten zur Berücksichtigung von Löhnen in der Buchhaltung
- Zweck der Aufzeichnungsmethoden
- Dokument „Gehaltsspiegelung im Rechnungswesen“
19. Gehaltsberechnung für den zweiten Monat: Entlassung, Durchschnittsverdienst, Zeiterfassung
- Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes
- Abrechnungen mit Arbeitnehmern bei Entlassung
- Interaktion zwischen Personal und Abrechnungsdiensten bei der Eingabe einzelner Dokumente mit Berechnungen
- Zeiterfassung
- Ausfallzeit
- Elternurlaub. Seine Veränderungen
- Aufträge für Arbeiten über die normale Arbeitszeit hinaus: an Feiertagen (Wochenenden) und Überstunden
- Stundenzettel
- Berechnung des Lohns für den zweiten Monat und Auszahlung des Lohns für den zweiten Monat
20. Gehaltsberechnung für den dritten Monat: einmalige Unterlagen, Indexierung
- Einmalige Dokumente zur Einkommensregistrierung
- Stornierungen, Korrekturen, Neuberechnungen
- Indizierung
- Schlussgehalt für den dritten Monat
21. Unabhängige Arbeit Nr. 2
- Einstellungen, die sich auf die Berechnung der Einkommensteuer auswirken
- Berechnung der Einkommensteuer
- Analytische Berichte zur Einkommensteuer
- Berichterstattung im Formular 2-NDFL
23. Versicherungsprämien
- Einstellungen, die die Berechnung der Versicherungsprämien beeinflussen
- Berechnung der Beiträge
- Zahlung von Versicherungsprämien
- Analytische Berichte zu Beiträgen
- Reporting und Zertifikate
- Personalisierte Buchhaltung
24. Anfängliche Programmeinstellungen
- Datenübertragung
- Eingabe von Anfangssalden
- Assistent für die Ersteinrichtung
- Einrichten des Programms (ohne Assistent)
- Gebühren und Abzüge einrichten
25. Unabhängige Arbeit Nr. 3
Entwickelt für Programme und Subsysteme
- 1C: Gehälter und Personalmanagement
Zeitplan
Der Kurs findet tagsüber, abends und am Wochenende statt.
KURSZIEL:
Bilden Sie Spezialisten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Lohnsteuerberechnung und die Erstellung von Gehaltsberichten aus.
Das Hauptziel des Kurses ist:
Entwicklung praktischer Fähigkeiten der Studierenden im Bereich Arbeit und Löhne in Kleinunternehmen.
KOMMENDE TERMINE UND KOSTEN| Volumen Std. |
Wochentags | Wochenende | Basic Preis |
Rabattpreis | Preis für juristische Personen | Person. Ausbildung |
Melden Sie sich an für den Kurs |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Morgen 10 00 -14 05 |
Tag 14 10 -18 15 |
Abend 18 30 -21 35 |
Morgen 10 00 -14 05 |
Tag 14 10 -18 15 |
Abend 18 30 -21 35 |
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| 48 | 29.08-17.09 Di-Do |
20.08-12.09 Di-Do |
24.08-08.09 Sa-So |
20 227 | 16 300 | 17 930 | |||||
Dieser Kurs kann in 3 Formaten belegt werden:
1. – Ausbildung planmäßig bei uns.
2. – Ausbildung planmäßig von jedem Ort, an dem es Internet gibt.
3. – Ausbildung jederzeit und zwar von überall dort, wo es Internet gibt.
Kursumfang- 48 akademische Stunden,
davon: Präsenzunterricht – 32 Studienstunden, selbständige praktische Arbeit – 16 Studienstunden
UNSERE METHODE:
- Theorie und Praxis in 1C – GLEICHZEITIG
- Üben Sie ab der ersten Unterrichtsstunde im 1C 8-Programm am Beispiel eines realen Unternehmens
- Ausführliche Übung mit Unternehmensdokumenten
- Vorgefertigte Vorlesungsunterlagen – mehr Zeit zum Üben
Aufmerksamkeit! Registrierung des IPB-Zertifikats +1450 Rubel. zu den Kurskosten. Die Bezahlung erfolgt bei Abschluss des Ausbildungsvertrages.
Für die Zulassung benötigen Sie:
- Diplom (Hochschulbildung oder spezialisierte Sekundarschulbildung)
*Aufmerksamkeit! Wenn Sie über ein Diplom in einer Fremdsprache verfügen, gilt gemäß Artikel 273 des Bundesgesetzes „Über das Bildungswesen“ Art. 107 ist eine Übersetzung des Diploms ins Russische erforderlich.
- Reisepass Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie:
- Fortbildungsnachweis
KURSPROGRAMM
1. Personalabrechnung in der Organisation. Regulatorische Regulierung. Dateneingabe
- Regulatorische Regulierung von Arbeit und Löhnen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
- Personalakten. Grundlegende Personaldokumente. (Personalplan, Urlaubsplan, Stellenbeschreibungen, Tarifvertrag usw.)
- Einstellungsverfahren. (Bewerbungen, Aufträge, Arbeitsverträge)
- Personalbuchhaltung (Arbeitsunterlagen, Personalakte des Mitarbeiters, Merkmale der Arbeitsunterlagen)
Einrichten des Programms. Ausfüllen grundlegender Verzeichnisse (Informationen zur Organisation, Informationen zu Mitarbeitern, Buchhaltungsparameter usw.). Einrichten von Personalbuchhaltungsrichtlinien. Ausfüllen des Produktionskalenders. Personalplanung. Personalbewegung. Verbot von Datenänderungen.
Einrichten von Arbeitsplänen und Erstellen eines Zeitplans im Programm. Erstellung von Personaleinsatzplänen. Bildung von Zulassungsanordnungen. Erstellung einer Personalakte eines Mitarbeiters. Persönliche Karte
2. Lohnbuchhaltung. Berechnung der Versicherungsprämien
- Bezahlsysteme
- Organisation der Arbeits- und Lohnbuchhaltung. Dokumentation (Erstellung von Stundenzetteln, Aufträgen, Lohnabrechnungen etc.)
- Das Verfahren zur Lohnberechnung auf der Grundlage von Gehältern und Tarifsätzen. Grundprinzipien der Berechnung. Grundlegende Buchhaltungseinträge
- Persönliche Einkommensteuerbuchhaltung. Kapitel 23 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. (Berechnungsverfahren, Abzug, Zahlungsbedingungen)
- Alimente. Das Verfahren zur Berechnung des Unterhalts unter Berücksichtigung bestehender Schulden
- Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, Vergütung für Überstunden
- Regulatorische Regulierung
- Das Verfahren zur Lohnzahlung aus der Kasse und über die Bank. Zahlungsbedingungen
- Das Verfahren zur Berechnung und Zahlung von Versicherungsprämien
- Kapitel 34 der Abgabenordnung der Russischen Föderation über Versicherungsprämien
Erstellen eines Stundenzettels. Vorauszahlung. Gehaltsabrechnung. Berechnung der Steuern aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Auszahlung des Lohns über die Kasse. Merkmale von Überweisungen auf eine „Gehalts“-Karte. Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden sowie für Überstunden
3. Schichtplan. Reisekosten. Zahlungen von Sozialversicherungsträgern
- Das Konzept der kumulierten Arbeitszeit
- Rückstellungsarten basierend auf dem Durchschnittsverdienst
- Abrechnung von Dienstreisen (Entsendung eines Mitarbeiters auf eine Dienstreise, Entschädigung für Dienstreisekosten, durchschnittlicher Verdienst für die auf einer Dienstreise verbrachte Zeit, Rückstellungen für die Zeit auf einer Dienstreise)
- Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld, Kinderbetreuungsgeld, ein neues Verfahren zur Kostenerstattung durch die Sozialversicherung. Grundlegende Buchhaltungseinträge. Bundesgesetz Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“
Empfang eines Mitarbeiters im Schichtplan. Vorbereitung von Unterlagen für Geschäftsreisen. Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes während einer Geschäftsreise. Berechnung des Krankengeldes
4. Urlaub. Entlassung. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub
- Arten von Urlaub. Genehmigung des Urlaubsplans. Regulatorische Regulierung
- Abgrenzung des Urlaubsgeldes. Grundlegende Buchhaltungseinträge. Fristen für die Zahlung des Urlaubsgeldes
- Entlassung. Gründe und Verfahren für die Entlassung. Arbeitsgesetzgebung
- Dokumentation. Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Ausfüllen einer Notiz-Rechnung
- Mitarbeiterprämien. Finanzielle Unterstützung. Besteuerung. Andere Arten von Anreizzahlungen
Berechnung und Abgrenzung des Urlaubsgeldes. Zahlung des Urlaubsgeldes im Programm. Eingabe einer Kündigungsanordnung in das Programm. Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Berechnung von Boni und finanzieller Unterstützung für Mitarbeiter
5. Berichterstattung über Versicherungsprämien und Einkommensteuer
- Das Verfahren zur Erstellung und Fristen für die Einreichung von Berichten über Versicherungsprämien
- Bildung einer einheitlichen Berechnung für Versicherungsprämien, SZV-M und Meldung an die Sozialversicherungskasse (Abrechnung 4-FSS)
- Bestätigung der Haupttätigkeit
- Das Verfahren zur Erstellung einer Bescheinigung über den durchschnittlichen Personalbestand
- Das Verfahren zur Erstellung der Zertifikate 2-NDFL, 6-NDFL zur Vorlage beim Bundessteueramt und für Arbeitnehmer
Erstellung sämtlicher Berichte zu Versicherungsprämien. Erstellung von Zertifikaten 2-NDFL, 6-NDFL und Informationsregister. Hochladen von Daten in das 1C-Buchhaltungsprogramm und Datenabgleich
ABSCHLUSSTEST
Der Kurs wird von praktizierenden Spezialisten geleitet,
Profis auf ihrem Gebiet:
Nehmen Sie eine Unterrichtsstunde kostenlos!
Sie können:
- Lernen Sie die Lehrmethoden und den Lehrer kennen
- Machen Sie sich mit den Dokumenten und Schulungsregeln des Zentrums vertraut
- Sehen Sie sich die Lernbedingungen an – Klassenzimmer, Ausstattung
- Lernen Sie unser freundliches Team kennen.
An wen richten sich die Kurse für Lohn- und Personalbuchhalter in Moskau?
Kurse zur Lohnbuchhaltung in Moskau wird Sie zu einem echten Profi machen. Sie vermitteln Anfängern das gesamte Wissen, das für eine erfolgreiche Arbeit erforderlich ist, und ermöglichen bestehenden Buchhaltern, eine neue Richtung einzuschlagen, was eine zusätzliche Gelegenheit darstellt, sich bei der Arbeit zu beweisen und Karriere zu machen. Kurse für Buchhalter „Gehälter und Personal“ vermitteln Informationen über PBU, rechtliche Rahmenbedingungen, führen in die Arbeits- und Steuergesetze ein, unterrichten von Grund auf und verbessern die Qualifikationen.
Vorteile von Kursen für Lohnbuchhalter
Gehaltsbuchhalterkurse stellen eine besondere Besonderheit an Kenntnissen und Fähigkeiten dar. Zur Erweiterung der Berufsausbildung sind Lohnbuchhaltungskurse erforderlich, um nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis zu kennen und im 1C ZUP-Programm arbeiten zu können. Buchhaltungskurse, Gehälter und Personal ermöglichen es Ihnen, ein Generalist in Ihrer Arbeit zu werden. Sie erfahren in der Praxis, was es ist:
In unseren Kursen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vermitteln wir allen Studierenden die Fähigkeiten, die für die Arbeit als Buchhalter erforderlich sind:
- Pflege der Personaldokumentation im 1C ZUP 8-Programm und Personalakten
- Zeiterfassung und Dokumentation
- Lohnabrechnung nach verschiedenen Vergütungssystemen
- Auszahlung des Lohns auf verschiedene Weise
- Zahlung von Urlaub und Entschädigung
- Zahlung von Sozialleistungen und anderen Sozialleistungen
- Berechnung der Reisekosten und Zahlung der darauf entfallenden Steuern
- Berechnung und Abzug der Einkommensteuer und Berichterstattung
- Berechnung von Versicherungsprämien und Reporting für Fonds und vieles mehr
Was macht den Kurs einzigartig?
Nachahmung der Arbeit als Buchhalter.
Nur unsere Kurse bieten eine Ausbildung in Form einer Simulation der Arbeit eines Buchhalters am Beispiel eines realen Unternehmens. Sämtliche Gehaltsberechnungen erfolgen auf Basis der Personalunterlagen des Unternehmens für verschiedene Berichtszeiträume. Anhand von Praxisbeispielen werden Leistungen, Reisekosten etc. berechnet.
Theorie und Praxis – ZUGLEICH
Kleine Teile der Theorie werden sofort durch die praktische Arbeit am Computer vertieft, wodurch Sie komplexe und umfangreiche Inhalte verstehen können. Dieser nicht standardisierte Ansatz macht den Unterricht lebendig, einprägsam und interessant, was es unseren Schülern ermöglicht, sich auf schwierige Entscheidungen in realen Produktionssituationen vorzubereiten und Gehaltsabrechnungen fehlerfrei gemäß der geltenden Gesetzgebung durchzuführen.
Vorgefertigte Vorlesungsunterlagen – 80 % Zeitersparnis
Kurse zur Lohnbuchhaltung enthalten sehr viele Informationen. Aber in unseren Kursen übernimmt niemand das Diktat der Vorlesungen – alle beginnen sofort mit der „Arbeit“. Und alle Vorlesungsskripte zur Gehalts- und Personalabrechnung sind elektronisch verfügbar und können auch einfach heruntergeladen werden.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört zu den wichtigsten Aufgaben eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters. In den Kursen üben wir die Berechnung der Gehälter für ein ganzes Team am Beispiel einer realen Organisation. Unsere Kurse zur Lohnbuchhaltung sind einzigartig. Wir berücksichtigen mehrere Abrechnungszeiträume, berücksichtigen selbst die seltensten Situationen, prüfen die Rückstellung von Reisekostenzuschüssen und Vorauszahlungen und erstellen die Primärdokumentation für jeden Vorgang. Die praktischen Lehrveranstaltungen finden nicht als separater Block statt, sondern unmittelbar während der Vorlesung. Alle Beispiele werden in Übereinstimmung mit den zum Zeitpunkt der Ausbildung relevanten Rechtsakten durchgeführt. Darüber hinaus müssen Sie sich keine Notizen machen; wir stellen Ihnen das theoretische Material in einer praktischen, strukturierten elektronischen Form zur Verfügung, um das Lesen zu erleichtern. Das spart deutlich Zeit zugunsten der praktischen Komponente.
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