نحوه ثبت صحیح عدم تکمیل دوره آزمایشی یک کارمند دوره آزمایشی را نگذرانده است: چگونه اخراج کنیم؟ حداکثر طول دوره آزمایشی

قانون کار فعلی به کارفرما این فرصت را می دهد که نگاه دقیق تری به کارمند جدید بیاندازد و او را در عمل بررسی کند. این چک را دوره آزمایشی می نامند. در واقع، گاهی اوقات اعتماد به نفس در یک فرد، تنها با اتکا به مدارک آموزشی و نوشته های او در کتاب کار، دشوار است. علاوه بر این، هر محل کار ویژگی های خاص خود را دارد و انجام موفقیت آمیز وظایف در یک سازمان تضمین نمی کند که کارمند در محل کار جدید نیز موفق باشد.

در ضمن اخراج کارمندی که قبلاً استخدام شده است چندان آسان نیست. قانون کار از منافع کارمند محافظت می کند و بدون نقض جدی از سوی وی جایگزین کردن نامزدی که دور از بهترین است دشوار می شود. اینجاست که دوره آزمایشی به کمک کارفرما می آید.

واقعیت این است که در حالی که دوره آزمایشی طول می کشد، می توانید یک کارمند را صرفاً به این دلیل اخراج کنید که او به اندازه کافی از عهده وظایفش بر نمی آید. اما برای اینکه کارفرما متعاقباً با بازرسی کار مشکلی نداشته باشد، به طوری که یک کارمند سهل انگار نتواند به اخراج در دادگاه اعتراض کند، لازم است تهیه مدارک برای استخدام با دوره آزمایشی و اخراج را جدی بگیرید. کارمندی که آزمون را قبول نکرده است.

در صورتی که دوره آزمایشی مستند نبود و شرایط اخراج

برای اینکه کارفرما فرصت اخراج کارمندی را داشته باشد که در آزمون قبول نشده است، دوره آزمایشی باید در قرارداد کار با کارمند و در دستور استخدام وی مشخص شود. در هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین روش ثبت دوره آزمایشی را شرح می دهد.در قالب قراردادی که باید قبل از شروع کار توسط کارمند امضا شود.

بنابراین، اگر کارمندی در واقع بدون امضای قرارداد یا قرارداد کار شروع به کار کرده باشد، به این معنی است که کارفرما او را بدون گذراندن دوره آزمایشی استخدام کرده است.

علاوه بر این، قانون تعدادی دسته از کارگران را تعیین می کند که اصلاً نمی توان برای آنها دوره آزمایشی تعیین کرد.

کارمندی که در آزمون مردود می شود می تواند در طول دوره آزمایشی در هر روز اخراج شود. اگر در پایان دوره آزمایشی شما کارمند اخطار آینده را دریافت نکرده است، سپس در نظر گرفته می شود که دوره آزمایشی را با موفقیت به پایان رسانده است.و متعاقباً فقط به دلایل کلی (؟) قابل عزل است.

لازم به ذکر است که در طول دوره آزمایشی، کارمند ممکن است (با یا بدون حقوق)، یک روز مرخصی، غیبت در محل کار به دلیل وقفه، ممنوعیت از کار یا اخراج از کار، انجام وظایف عمومی یا دولتی، ممکن است. ، سرانجام...

در اینجا کارفرما باید این را بداند دوره آزمایشی فقط شامل زمان واقعی کار می شود،یعنی دوره آزمایشی به تعداد روزهایی که کارمند به دلیل خوب یا بد در محل کار حضور نداشته است تمدید می شود.

چگونه آن را به درستی توجیه کنیم؟

این تصور غلط در بین کارفرمایان وجود دارد که که در طول کل دوره آزمایشی، اخراج کارمند بدون ارائه هیچ دلیلی مجاز است.صرفاً به این دلیل که «مناسب نبود». این کاملا نادرست است و این اقدام می تواند مورد اعتراض کارمند در دادگاه قرار گیرد و خود کارمند نیز با حکم دادگاه می تواند به کار خود بازگردانده شود.

برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، لازم است برای اخراج احتمالی کارکنانی که دوره آزمایشی را به پایان نرسانده اند، کاملاً آماده شود. اسناد زیر می تواند به عنوان تأیید قانونی بودن اخراج باشد:

یادداشت های سرپرست فوری؛
بر انتشار محصولات با کیفیت پایین عمل می کند.
شکایت از همکاران و مشتریان؛
یادداشت های توضیحی کارمند در مورد حقایق عدم انجام وظایف یا نقض قوانین انضباط کار.
انواع مجازات های انضباطی؛
بررسی ها، ویژگی های مدیران، مربیان مسئول تکمیل دوره آزمایشی.

طبیعتاً داشتن تمام مدارک فوق الزامی نیست، اما توصیه می شود حداقل چندین مدرک از این دست مبنی بر کار غیر صادقانه یا غیر ماهر تهیه کنید.

اگر کارفرما متعاقباً تصمیم به حفظ کارمند برای ادامه همکاری بگیرد، این اسناد به سادگی مورد نیاز نخواهند بود. اما حضور آنها ادعاهای علیه کارمند را بسیار مهم تر می کند.

مستندات

اگر کارفرما تصمیم به اخراج فردی که دوره آزمایشی را به پایان نرسانده است، باید 3 روز کاری قبل به صورت کتبی از اخراج آتی به او اطلاع داده شود. اعلامیه اخراج در 2 نسخه تنظیم شده است.هنگام تحویل، کارمند باید تاریخ و امضای شخصی را روی کپی کارفرما بگذارد. اگر کارمند از تأیید واقعیت دریافت اخطار امتناع ورزد، در این صورت یک ورودی مربوطه در مورد تحویل روی یک کپی از اخطار انجام می شود که باید به صورت کتبی توسط دو شاهد تأیید شود.

در دفتر کار نیز اخراج به دلیل نتایج نامطلوب دوره آزمایشی ثبت شده است. سابقه اشتغال برای کارمند اخراج شده با امضای شخصی در آخرین روز کاری صادر می شود.اگر در آن روز سر کار حاضر باشد. اگر او غایب باشد، در همان روز باید از طریق پست سفارشی اخطاری در مورد نیاز به دریافت دفترچه کار برای او ارسال کنید، بنابراین کارفرما از خود در برابر ادعاهای احتمالی در مورد دفترچه کار صادر نشده محافظت می کند.

کارمند نیز باید آخرین روز کاری را دریافت کند. و در غیاب او - روز بعد پس از درخواست برای پرداخت.

باید به خاطر داشت که پس از اخراج بدون اتمام دوره آزمایشی، هیچ گونه حق اخراج ارائه نمی شود.

همچنین می توان به این نکته اشاره کرد که در طول دوره آزمایشی، کارمند دارای حقوقی برابر با کارفرما است، یعنی در صورت عدم صلاحیت شرایط کار، می تواند با اطلاع از 3 روز قبل به کارفرما، از کار خارج شود.

علیرغم اینکه رسمی کردن استعفای کارمند در طول دوره کارآموزی آسانتر از شروع پس از دوره آزمایشی است، واضح است که این اقدام مستلزم اسناد و مدارک دقیق آماده شده و زمان و تلاش اضافی از طرف کارفرما است. در همین حال، بسیاری از کارمندان، با درک قصد کارفرما برای اخراج آنها بر اساس ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه، اغلب آماده سازش و فسخ قرارداد کار با توافق طرفین هستند، که برای کارفرما بسیار کمتر است. و اغلب باعث صرفه جویی در اعصاب او می شود.

قوانین فعلی به کارفرمایان اجازه می دهد تا کارمندانی را به شرط تکمیل دوره آزمایشی استخدام کنند. در صورت کسب نتایج نامناسب، مدیر سازمان می تواند به ابتکار خود قرارداد کار را با فرد فسخ کند. دستورالعمل های گام به گام برای اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را تکمیل نکرده است توسط قانون کار روسیه پیش بینی شده است و مستلزم رعایت کامل توالی اقدامات و مهلت ها است. در غیر این صورت ممکن است خاتمه همکاری غیرقانونی تلقی شود.

لحظات اولیه

قانون کار تعیین می کند که ایجاد دوره آزمایشی در هنگام استخدام تنها تصمیم خود کارفرما است. برای اینکه این رویداد کاملاً قانونی باشد، نیاز به انجام آزمایش توسط کارمند باید در قرارداد کار و دستور استخدام فرد ثبت شود - بخش 4 هنر 57 قانون کار روسیه.

مهم دانستن است! اگر این مدارک حاوی سابقه ای از نیاز به قبولی در آزمون نباشد، اخراج به دلیل نتایج رضایت بخش کاملاً غیرقانونی است - هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

حداکثر مدت دوره آزمایشی:

سه ماه برای کارگران اجیر عادی؛
شش ماه برای افراد دارای پست های مدیریتی؛
دو هفته برای شهروندانی که قراردادهای کاری مدت معین با آنها برای مدت حداکثر شش ماه منعقد شده است.

این شامل دوره‌هایی نمی‌شود که یک فرد به دلایل زیر از کار غیبت کرده است:

در مرخصی استعلاجی؛
با تصمیم مدیر مجاز به کار نیست.
با خرابی ناشی از تقصیر مدیریت سازمان؛
با مرخصی، از جمله مرخصی دانشجویی و با هزینه شخصی؛
غیبت از کار به دلایل غیر موجه

مهم دانستن است! زمانی که شخص در سفر کاری است، مشمول دوره آزمایشی می شود، زیرا با وجود عدم حضور در محل کار، به تعهدات شغلی خود عمل می کند.

علاوه بر این، قوانین فعلی دسته‌هایی از شهروندان را تعیین می‌کند که نمی‌توان آنها را تحت آزمایش قرار داد. این شامل:

کارگران خردسال؛
زنان با حاملگی مستند؛
افرادی که کودکان زیر 1.5 سال را بزرگ می کنند؛
کارمندانی که با آنها قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است.
افرادی که از موسسات آموزش عالی فارغ التحصیل شده و برای اولین بار ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی مشغول به کار شدند.

اگر فردی در این مدت نتواند شایستگی حرفه ای خود را ثابت کند و سطح صلاحیت خود را تأیید کند، دوره آزمایشی را به طور نامطلوب پشت سر گذاشته است. از جمله دلایل اصلی اخراج کارمند در دوره آزمایشی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

سطح پایین مهارت های حرفه ای، که اجازه نمی دهد وظایف محول شده توسط مدیر به درستی انجام شود.
سلامت ضعیف، تایید شده توسط اسناد مربوطه؛
نقض مکرر انضباط کار - غیبت، حضور در محل کار در حالت الکل یا سایر انواع مسمومیت، رفتار غیر اخلاقی.
ارتکاب جرمی که شخص به خاطر آن تحت تعقیب قرار گرفته است.

شایان ذکر است که عدم موفقیت فرد در آزمون باید مستند باشد. در غیر این صورت، اخراج غیرقانونی تلقی می شود که به فرد امکان می دهد دوباره در محل کار خود را بازگرداند.

مراحل اخراج

هنگام انجام مراحل اخراج ، رئیس شرکت باید توسط هنر هدایت شود. 71، 84.1، 127 و 140 قانون کار روسیه. برای جلوگیری از عواقب منفی، توصیه می شود هنگام فسخ قرارداد کاری با فردی که آزمون را قبول نکرده است، الگوریتم زیر را رعایت کنید:

اسنادی جمع آوری می شود که می تواند تأیید کند که فرد در آزمون شکست خورده است.
فرد از اخراج آتی مطلع می شود. برای این منظور اطلاعیه ویژه ای تنظیم شده است. باید دلیل عدم موفقیت فرد در آزمون را مشخص کند. سند باید در 2 نسخه تنظیم شود: اولی با امضای کارمند نزد کارفرما باقی می ماند و دومی به کارمند داده می شود. اگر شخصی از امضای اطلاعیه امتناع ورزد، اقدام مربوطه تنظیم می شود. 3 روز قبل از اخراج باید به شخص اطلاع داده شود.
حکم اخراج صادر می شود که کارمند باید با امضای خود آشنا شود.
اسناد اولیه تهیه می شود: یک ورودی در کارت های شغلی و شخصی کارمند انجام می شود، یک یادداشت محاسبه پر می شود.

نمونه پرکردن فیش حقوقی - جلو
نمونه پر کردن فیش حقوقی - سمت معکوس

در آخرین روز کاری، وجه کامل به فرد پرداخت می شود. به او حقوق، غرامت مرخصی و همچنین مدارک اولیه از جمله موارد درخواستی به صورت فردی داده می شود.

پس از اخراج، چنانچه فردی مشمول خدمت سربازی یا پرداخت نفقه باشد، کارفرما موظف است اطلاعات مربوطه را به اداره ثبت نام و سربازی یا ضابطین نظام ارسال کند.

کاغذبازی

قانون فعلی معیارهایی را برای ارزیابی ویژگی های حرفه ای یک کارمند پیش بینی نمی کند، که کارفرما را موظف می کند به دلایلی که قرارداد کار بر اساس نتایج قبولی در آزمون خاتمه می یابد، توجه کند. علاوه بر این، قانون کار روسیه فهرست کاملی از اسناد مورد نیاز برای در نظر گرفتن هنگام تصمیم گیری در مورد اخراج را ایجاد نمی کند. بنابراین، کارفرما می تواند از هر مدرکی که عدم صلاحیت فرد را تأیید می کند، از جمله:

یادداشت های روسای ادارات یا همکاران آن شخص؛
نتیجه گیری در مورد کار ضعیف انجام شده؛
با نقض نظم و انضباط ثبت شده توسط شخص عمل می کند.

مهم دانستن است! برای جلوگیری از وقوع اختلافات کارگری، توصیه می شود که یک بیانیه توضیحی از فرد درخواست شود، زیرا نتیجه نامطلوب کار انجام شده ممکن است علت شرایط خارج از کنترل فرد باشد.

قانون کار به کارفرما اجازه می دهد یک دوره آزمایشی را تعیین کند که در نتیجه می توان فرد را از سمت خود اخراج کرد. روش اخراج باید مطابق با استانداردهای پیش بینی شده توسط قانون فعلی انجام شود. در غیر این صورت، شخص می تواند به اخراج اعتراض کرده و جبران خسارت کند.

دوره آزمایشی یا آزمایشی توسط مدیریت سازمان در هنگام امضای قرارداد کار یا توافق نامه ایجاد می شود تا از استخدام پرسنل نالایق و بی وجدان جلوگیری شود. اغلب اتفاق می افتد که کارمندی که با یک دوره آزمایشی استخدام شده بود، نتوانست آن را تکمیل کند. در این صورت اخراج کارآموزی که دوره آزمایشی را سپری نکرده است یکی از وظایف سختی است که مدیریت این سازمان باید انجام دهد. در حال حاضر، برای حذف یک کارمند از موقعیتی که در یک دوره آزمایشی اشغال می کند، لازم است بسیاری از تفاوت های ظریف را بدانید.

برای پاسخ صحیح به این سوال: "چگونه کارمندی را که دوره آزمایشی را کامل نکرده است اخراج کنیم؟"، اول از همه، ارزش دارد که مبنای مستند این تصمیم را بررسی کنید. هنگام درخواست موقعیت خالی باید بررسی کنید که آیا استخدام شده مستقیماً اسناد زیر را امضا کرده است:

مقررات مربوط به مقررات داخلی کار، که باید در هر سازمان باشد و معمولاً بر اساس یک استاندارد تدوین می شود.
شرح شغلی که به طور خاص برای محل کار که در آن کارمند استخدام شده و توسط مدیریت تایید شده است.
اسناد نظارتی محلی که فعالیت های کارآموز را در یک مکان خاص کار تنظیم می کند (دستورالعمل ها، دستورات، مقررات).
حکم استخدام صادر شد که باید با امضای خود آشنا شده باشد.

اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را کامل نکرده است توسط هنر تنظیم می شود. 71 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت عدم رضایت کارفرما از نتیجه آزمون کارمند، می تواند قبل از پایان مهلت آزمون، قرارداد کار را فسخ کند. اما کارفرما باید حداکثر تا سه روز کتباً به کارگر سازمان اطلاع دهد و دلایلی را که دلیل عدم موفقیت این کارگر در آزمون تشخیص داده شده است، بیان کند. استخدام جدید حق دارد به تصمیم کارفرما در دادگاه اعتراض کند.

روال رسمی کارآموزی

بسیاری از شرکت ها یک روش رسمی کارآموزی دارند. هنگام انعقاد قرارداد کار، به کارگر آینده باید برنامه کاری در مقابل امضای او برای کل دوره آزمایشی داده شود که باید (به صورت روز، هفته، ماه) آنچه را که باید انجام دهد، قادر به انجام دادن و دانستن و همچنین مشخص کند. معیارهای ارزیابی. کارمند گزارشی از کارهایی که انجام داده است می نویسد و بر اساس نتایج کارآموزی، امکان برگزاری آزمون رسمی با پروتکل نتایج وجود دارد. اما در صورتی که مدیریت در طول دوره آزمایشی نسبت به نتایج کار کارآموز یا رعایت مقررات کار تردید یا شکایت خاصی داشته باشد، باید این نکات ثبت شود. و پس از آن، حداقل سه روز قبل از پایان دوره آزمایشی، باید با کارمند صحبت کنید و "اخطار عدم تکمیل دوره آزمایشی" را به او ارائه دهید. اخطار با حضور 2 نفر به کارمند داده می شود.

کارمند نمی خواهد بر اساس هنر از سمت خود برکنار شود. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، و او می تواند از کارفرما بخواهد که با نوشتن بیانیه ای به میل خود به او اجازه استعفا دهد. اگر کارفرما با این موافق باشد، باید اطمینان حاصل کند که درخواست حداکثر سه روز قبل از انقضای دوره آزمایشی نوشته شده است.
اگر کارآموز اخطاریه را امضا کند، می تواند به دادگاه مراجعه کند. در حالی که در دوره آزمایشی است، در آخرین روز کاری، کارآموز یک دفترچه کار با یادداشت کتبی در مورد بند اخراج را برمی دارد. و اگر کارآموز به دادگاه مراجعه کند، تمام اسنادی که در هنگام استخدام امضا کرده است و همچنین گزارش هایی که هر هفته نوشته یا بهانه هایی برای انجام ندادن هیچ یک از وظایف مورد نیاز است.
وضعیتی وجود دارد که یک کارآموز به طور قاطع از پذیرش اخراج به عنوان عدم تکمیل دوره آزمایشی امتناع می ورزد و نمی خواهد اخطاریه را امضا کند و همچنین با ابتکار خود با نوشتن بیانیه ای در مورد اخراج موافقت نمی کند ، یعنی. به درخواست خود شما در این مورد، لازم است قانونی در مورد امتناع شخص اخراج شده از امضا تنظیم شود، که باید حاوی امضای همه شاهدان این رویداد باشد. کارمند (بخش حقوقی یا بخش منابع انسانی) موظف است اخطار را از طریق پست به آدرس منزل کارآموز ارسال کند (این نامه باید با رسید برگشت درخواستی همراه باشد). در این نامه شایان ذکر است که با توجه به اینکه ایشان اخطاریه مربوطه را دیده ولی نخواسته اند امضاء کنند، قانون خودداری ایشان از امضاء تنظیم گردیده و در روزی که منعقد گردیده برکنار می گردد. آخرین روز کار او در دوره آزمایشی. نامه همچنین باید حاوی دعوت نامه ای برای حضور در بخش پرسنل شرکت یا شرکت باشد تا دفترچه کار خود را تحویل بگیرید. خدمات پرسنلی سازمان حکم اخراج صادر می کند که تاریخ آن آخرین روز کار کارمند اخراجی در دوره آزمایشی است.

روش خاتمه قرارداد کار با کارگر سازمانی که دوره آزمایشی را تکمیل نکرده است

برای اخراج کارمندی که دوره آزمایشی خود را کامل نکرده است، روش زیر وجود دارد که همه کارفرمایان قانونمند باید از آن پیروی کنند:

اگر آزمایشی وجود نداشته باشد، پس اخراج وجود ندارد

اخراج کارگر به دلیل نامطلوب بودن نتیجه آزمون تنها در صورتی امکان پذیر است که کارفرما در هنگام استخدام، این آزمون را با توافق با استخدام کننده اعلام کرده باشد. شرط این آزمون نه تنها در حکم کار، بلکه در قرارداد کار نیز باید ذکر شود.

بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که تنها در حکم استخدامی برای تعیین دوره آزمایشی کافی است، اما این موقعیت نادرست است. زیرا اگر در قرارداد کار شرط آزمایشی قید نشده باشد، کارگر سازمان بدون دوره آزمایشی استخدام می شود و امکان اخراج او به عنوان فردی که دوره آزمایشی را سپری نکرده است وجود نخواهد داشت.

بحث اصلی در دادگاه یک اخطاریه است که به درستی اجرا شده است

اگر بر اساس نتایج آزمون مشخص شد که کارآموز برای موقعیت پیشنهادی مناسب نیست، باید از کناره گیری قریب الوقوع خود از سمت مطلع شود. اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را کامل نکرده است باید همراه با اخطار کتبی باشد.

اخطاریه فسخ قرارداد در دوره آزمایشی باید حاوی تاریخ، شماره مرجع، امضای شخص مجاز به تأیید این اسناد و مهر باشد. علاوه بر این، اطلاعیه باید شامل دلایلی باشد که چرا کارمند قصد دارد از سمت خود اخراج شود (بخش 1 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که رویه مدرن نشان می دهد، تنظیم دلیل اخراج یک کارمند، به عنوان یک نشانه کلی از عدم موفقیت وی در تکمیل دوره آزمایشی، تقریباً همیشه کافی نیست. اخطار باید دلایل اصلی اخراج کارمند را ذکر کند. اینها ممکن است تخلفات انضباطی مانند: عدم انجام به موقع وظایف، عدم رعایت مقررات داخلی کار و موارد دیگر باشد. چنین دلایلی نباید بی اساس ذکر شود، بلکه بر اساس اسنادی که باید در طول دوره آزمایشی تنظیم شوند، در صورت وقوع چنین تخلفی، باید ذکر شوند.

بنابراین باید به خاطر داشته باشید که باید فوراً هرگونه تخلف را مستندسازی کنید و مکالمات انضباطی مناسبی را انجام دهید. یک یا دو یادداشت توضیحی می تواند کارآموز را به سمت نگرش وظیفه شناسانه تر به کار سوق دهد و اخراج ضروری نخواهد بود. یا فرد استخدام شده تصمیم عمدی برای "ترک خود به خود" می گیرد.

اگر نیاز به فسخ قرارداد با یک کارمند اخیراً استخدام شده دارید، دو سؤال مطرح می شود: چگونه تمام تشریفات را به درستی انجام دهید. و آیا ویژگی هایی وجود دارد که به جلوگیری از موقعیت های درگیری در آینده کمک می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

پاسخ به آنها در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

قانون روسیه چه می گوید؟

زمانی که یک کارمند جدید شروع به کار می کند، دوره آزمایشی تعیین می شود. در این مدت مشخص می شود که آیا نامزد برای موقعیت پیشنهادی مناسب است یا خیر و آیا از صلاحیت کافی برخوردار است یا خیر.

او همچنین نگاه دقیق‌تری به کارفرما، شرایط کاری و تیم می‌اندازد و تصمیم می‌گیرد: آیا ارزش ادامه کار در اینجا را دارد.

حداکثر مدت زمان آزمون، بر اساس هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است:

برای کارمندان عادی - سه ماه؛
برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد - شش ماه؛
برای کارمندان با قرارداد تا شش ماه - دو هفته.

دوره آزمایشی مدت غیبت کارمند از کار را در نظر نمی گیرد.

نتایج احتمالی:

رضایتبخش- نامزد به کار در سازمان ادامه می دهد، خاتمه قرارداد فقط با توافق انجام می شود.
نامطلوب- اخراج قبل از پایان دوره تعیین شده امکان پذیر است.

یک دوره آزمایشی برای متقاضیان موقعیت بالاتر تعیین می شود.

البته حتی اگر نتیجه راضی کننده نباشد، نمی توان صحبتی از اخراج کرد. کارمند به سادگی به وظایف قبلی خود باز می گردد.

محدودیت برای کارفرما:

تمدید زمان تست؛
انتصاب یک دوره دوم

قانون کار فدراسیون روسیه نصب آزمایشات را برای موارد زیر ممنوع می کند:

کارمندان باردار؛
زنانی که از نوزاد زیر 1.5 سال مراقبت می کنند؛
خردسالان؛
شهروندانی که در نتیجه انتخابات به قدرت رسیدند.
کارمندانی که با توافق از سازمان های دیگر منتقل می شوند.
افرادی که در رقابت برای موقعیت پیشنهادی برنده شدند.

پس از اخراج، صرف نظر از شروع کننده، یک دوره کاری دو هفته ای لازم نیست.

در صورت عدم رضایت داوطلب از سمت پیشنهادی، این امکان وجود دارد (شما باید 3 روز قبل به صورت کتبی به مافوق خود اطلاع دهید).

چگونه کارمندی را که در آزمون مردود شده اخراج کنیم؟

مدیر حق فسخ قرارداد را در هر زمان در طول آزمایش به دلایل مقرر در قانون کار (ماده 81) دارد.

رعایت دقیق تشریفات الزامی است.

دستورالعمل های گام به گام برای اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را تکمیل نکرده است:

تهیه اسنادی که مبنای قانونی تصمیم را تأیید می کند.
تحویل کتبی (ترجیحا حضوری).

یک مثال در اینجا قابل مشاهده است:

نمونه اخطار به یک افسر ارتباطات با نتیجه رضایت بخش

در سند باید دلایلی ذکر شود که عبارتند از:

اجرای نابهنگام دستورالعمل ها؛
عدم رعایت قوانین داخلی؛
تخلفات انضباطی؛
کار بی کیفیت

توجه: تکمیل دوره آزمایشی باید قبل از هر چیز نشان دهنده شایستگی کارمند برای موقعیت شغلی باشد.

حتی در صورت تأخیر یا غیبت وی، ذکر دلیل اخراج در اطلاعیه توصیه نمی شود -. داوطلب نیاز به توبیخ یا توبیخ دارد، اما محروم کردن او از شغلش نادرست است. در غیر این صورت، اختلاف با بازرسی کار امکان پذیر است.

اجرای سفارش در فرم مقرر:

پس از اخراج یک کارمند - (دستور اخراج T-8)؛
هنگام اخراج چندین نفر - (دستور اخراج T-8 a).

امضای تأیید کننده خواندن سفارش مورد نیاز است.

همانطور که در شکل نشان داده شده است، در کتاب کار ثبت شده است:

نمونه ای از مدخل در کتاب کار

دستمزد برای مدت زمان کار نباید کمتر از آن چیزی باشد که در جدول کارکنان برای یک موقعیت خاص تعیین شده است.

کاهش دستمزد غیرقانونی است

(CNO) به دلیل کارمندی است که بیش از 15 روز کار کرده است در غیر این صورت سررسید نیست.

محاسبه به شرح زیر انجام می شود:

تعداد ماه های کاملاً کار شده تعیین می شود (Notr.)؛ مازادهای کمتر از 15 روز در نظر گرفته نمی شوند و مازادهای بیش از 15 روز جمع می شوند.
روزهای پایان مرخصی برای دوره کار شده محاسبه می شود (Ext.): Ext.=Notr.*2.33.

عدد 2.33 روزهای تقویمی است که طبق قانون به کارمند برای هر ماه کار کرده است.

میانگین درآمد روزانه برای KNO محاسبه می شود:

ZPav.day.=(ZPr.p.)/(Dav.month)،

میانگین روز حقوق - میانگین درآمد در روز؛
ZPr.p. - دستمزد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب؛
Dsr. ماه ها - تعداد متوسط ماهانه روزهای تقویم.

آخرین شاخص (میانگین ماه) در صورتی که دوره به طور کامل کار شده باشد (بیش از 15 روز) برابر با 29.3 است، در غیر این صورت محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

Days.month=29.3/days*Adv.,

Dmes - تعداد روزهای ماه جاری؛
دکتر. - تعداد روزهای کار

مقدار مورد نیاز تعیین می شود:

KNO = Dotp x ZPsr.dn.

مبالغ مورد نیاز حداکثر تا روز بعد از ارائه درخواست مربوطه توسط کارمند ارائه می شود.

مرحله آخر بازگشت کتاب کار است.

مثال محاسبه

در تاریخ 1 فوریه 2019، I.N توسط مایاک LLC برای یک دوره آزمایشی 3 ماهه استخدام شد. کورنوسوف برای سمت حسابدار. حقوق 17500 روبل بود. در 28 مارس 2019، این کارمند به دلیل انجام نشدن موفقیت آمیز آزمایش اخراج شد. بلا استفاده ماند چه غرامتی باید پرداخت شود؟

که در. کورنوسوا از 02/01/16 تا 03/28/16 - 1 ماه 27 روز کار کرد. مقدار به نزدیکترین دو ماه گرد می شود.
حقوق در ماه مارس 17500 روبل خواهد بود.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده:

افزودن.=نفی x 2.33 = 2 ماه. x 2.33 = 4.66 روز - سررسید برای دوره کار شده.
میانگین روز حقوق = (میانگین حقوق. p.)/(میانگین ماه) = (17500 روبل)/29.3 = 597.3 روبل. - میانگین حقوق روزانه
KNO = Dotp x ZPsr.dn. = 4.66 روز x 597.3 مالش. = 2783.4 روبل.

شرکت Mayak LLC موظف است حداکثر تا 29 مارس 2016 مبلغ 17500 + 2783.4 = 20283.4 روبل را به کارمند پرداخت کند.

مسائل بحث بر انگیز

درگیری هایی که نیاز به مداخله قضایی دارند اغلب به وجود می آیند.

دلایل ممکن است:

اطلاع نابهنگام اخراج؛
بدون دلیل نامزدی را نالایق تشخیص می دهد.
عدم آشنایی با شرح شغل

برخی از کارفرمایان با استخدام کارمندی برای دوره آزمایشی که در ابتدا به طور موقت به آن نیاز است، قانون را زیر پا می گذارند. سپس شما را اخراج می کنند و می گویند که آن شخص به سادگی مناسب نیست یا ضعیف کار می کند، حتی اگر همه چیز را به خوبی انجام داده باشد.

چه باید کرد؟ حتما با تهیه مدرک به دادگاه مراجعه کنید.

آنچه باید به آن توجه ویژه ای داشته باشید:

وجود یک اخطار کتبی که کارمند باید امضا می کرد.
مهلت اطلاع رسانی برای اخراج حداقل 3 روز قبل از صدور حکم مربوطه است.
اطلاعیه باید دلیل مقرر در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر اقدامات قانونی نظارتی را نشان دهد.
تاریخ اخراج در دوره آزمایشی است.

اگر همه چیز با اسنادی که در بالا مورد بحث قرار گرفت درست باشد، باید دلیل نتیجه نامطلوب را مورد مناقشه قرار داد.

نحوه اثبات نادرستی:

شهادت شهود مبنی بر عدم شکایت از کار انجام شده (ثبت کتبی با امضاء).
اسنادی که کیفیت خوب حل مشکلات حرفه ای را تأیید می کند.
ارائه اسنادی که تأیید می کند که یک تکلیف مهم و قابل اجرا داده شده است و نامزد موفق به تکمیل آن نشده است. اگر اقدامات غیرقانونی بود، چنین مدرکی وجود نخواهد داشت. دادگاه خواسته های شاکی را برآورده خواهد کرد.

به منظور محافظت از خود در برابر استخدام پرسنل بی پروا و نالایق، کارفرما هنگام انعقاد قراردادهای کاری با کارکنان جدید، می تواند یک دوره آزمایشی ایجاد کند (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه). این اقدام به اخراج قانونی یک کارمند در صورت عدم کفایت برای یک موقعیت خاص در ماه های اول پس از استخدام کمک می کند. با این حال، قبل از اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را به پایان نرسانده است، باید برخی از تفاوت های ظریف قانون در این زمینه قانون را مطالعه کرده و به خاطر بسپارید. طراحی صحیح تست

اخراج با این جمله که دوره آزمایشی کامل نشده است فقط در موردی قانونی است که آزمون مستقیماً هنگام درخواست شغل و با رضایت خود کارمند برقرار شده باشد. در عین حال، این شرط باید نه تنها در قرارداد کار، بلکه در دستور پذیرش نیز ثبت شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). رضایت کارمند باید در درخواست پذیرش منعکس شود.

لازم به یادآوری است که هنگام انعقاد قرارداد کار، کارمند باید با اسناد تنظیم کننده فعالیت کاری خود آشنا باشد (بخش 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه)، به ویژه:

مقررات داخلی)
شرح شغل)
مقررات و دستورالعمل های مربوط به وظایف شغلی.

مطابق با قسمت 2 هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند به دلیل عدم تکمیل دوره آزمایشی در صورتی که قرارداد کار شامل شرایط مربوطه نباشد غیرممکن است. این قاعده توسط رویه قضایی موجود تأیید شده است.

قانونی بودن تشکیل آزمون

این قانون شامل مقررات قانونی است که به کارفرما اجازه می دهد تقریباً برای همه کارمندان آزمون استخدامی ایجاد کند. محدودیت ها فقط برای دسته های خاصی از شهروندان اعمال می شود، به عنوان مثال، افراد زیر 18 سال یا زنان باردار (بخش 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

حداکثر طول دوره آزمایشی

طبق قانون، مدت دوره آزمایشی به شدت تنظیم شده است. برای موارد عمومی، این مدت نمی تواند بیش از سه ماه باشد و هنگام استخدام کارمندان برای یک موقعیت مدیریت - شش ماه.

طبق توضیحات روسترود شماره 395-6-1 مورخ 19 مارس 2012، قاعده فوق در مورد استخدام حسابداران ارشد بخش های جداگانه اعمال نمی شود. مدت دوره آزمایشی در این مورد نباید بیش از سه ماه باشد (بند 3). هنگام انعقاد قراردادهای کوتاه مدت از دو تا شش ماه، مجاز به ایجاد آزمایشی برای مدت حداکثر دو هفته است.

لحظه ای که از آن اخراج مجاز است

اگر کارفرما در طول دوره آزمایشی به این نتیجه رسیده باشد که کارمند دوره آزمایشی را به پایان نرسانده است، حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند. شما می توانید یک کارمند را به دلیل عدم موفقیت در آزمون در هر زمان در طول دوره مشخص شده اخراج کنید. این قانون در مورد مواردی که نتیجه گیری مربوطه توسط کارفرما در اولین روزهای پس از انعقاد قرارداد کار انجام می شود نیز اعمال می شود. قانونگذار لحظه اخراج را فقط به دوره آزمایشی محدود کرد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورتی که کارمند دوره آزمایشی را به پایان نرسانده باشد، اما قبل از پایان دوره آزمایشی اخراج نشده باشد، فسخ بیشتر قرارداد کار به دلایل مشخص شده غیرقانونی خواهد بود. در این مورد، عدم اقدام کارفرما تاییدی بر انجام موفقیت آمیز آزمون است.

هنگام تعیین پایان آزمون، باید در نظر داشت که روزهای غیبت کارمند از محل کار را نمی توان در این مدت حساب کرد. در چنین حالتی، دوره آزمایشی باید به تعداد روزهای غیبت تمدید شود.

به عنوان مثال، چنین دوره هایی عبارتند از:

ناتوانی موقت به دلیل بیماری)
مرخصی تحصیلی)
بدون حقوق ترک کن)
مدت زمان توقف با توافق کارفرما)
تعلیق یا محرومیت از کار)
غیبت بدون دلیل موجه، از جمله غیبت.

مستندسازی

اگر فردی دوره آزمایشی را کامل نکرده است، قبل از عزل، باید از مستند بودن این واقعیت اطمینان حاصل کنید. در این مورد می توان از مدارک زیر به عنوان مدرک استفاده کرد:

گزارش‌های سرپرست فوری کارمند در مورد انجام نادرست وظایف رسمی، تأیید شده توسط اقدامات مربوطه)
ویژگی های سرپرست فوری)
گزارش تست)
صورتجلسه کمیسیون بر اساس نتایج آزمون)
اطلاع از اتمام نامطلوب دوره آزمایشی)
یادداشت های توضیحی کارمند در مورد عدم انجام وظایف)
شکایت از یک کارمند)
دستور می دهد که کارمند را به مسئولیت انضباطی برساند.

اگر شخصی با اخراج مخالفت کند و در دادگاه تجدید نظر کند، این اسناد صحت اخراج را به دلیل نتیجه آزمایش نامطلوب تأیید می کند.

نحوه صحیح اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را کامل نکرده است

روش اخراج به دلیل تکمیل نامطلوب دوره آزمایشی تعیین شده شامل چندین مرحله اجباری است. باید در نظر داشت که در این مورد، در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری اجباری نیست (قسمت 1-2 ماده 71، بند 4 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

هشدار در مورد اخراج آینده (بخش 1 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه)

کارفرما موظف است قبل از اخراج فردی که دوره آزمایشی را به پایان نرسانده است، خاتمه آتی رابطه استخدامی را به کارمند اطلاع دهد.

قانون حداقل مهلت سه روزه را برای اخطار به کارمند تعیین کرده است.

این اخطار باید به صورت کتبی انجام شود و حاوی اطلاعاتی در مورد دلایلی باشد که مبنای تشخیص او به عنوان رد دوره آزمایشی بوده است. پس از دریافت اخطار، کارمند باید دو نسخه را امضا کند که یکی از آنها نزد او باقی می ماند و دیگری در اختیار کارفرما قرار می گیرد.

اگر کارمند از آشنایی با اخطار امتناع ورزد، باید اقدام مناسبی تهیه شود که گواهی بر انطباق کارفرما با الزامات مندرج در قسمت 1 هنر باشد. 71 قانون کار فدراسیون روسیه.

صدور دستور

قبل از اخراج فردی که دوره آزمایشی را سپری نکرده است، باید به او هشدار دهید

نشانه ای که بر اساس کدام ماده برای اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را تکمیل نکرده است در ماده 71 قانون کار خود فدراسیون روسیه آمده است. در نتیجه، این هنجار خاص باید در ترتیب نشان داده شود. فرم سفارش باید مطابق با فرم شماره T-8 (شماره T-8a) باشد که توسط قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه در 2004/01/05 تایید شده است.

تسویه حساب نهایی (بخش 1 ماده 140 ، قسمت 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه)

در آخرین روز کار با کارمند، پرداخت نهایی باید انجام شود که شامل پرداخت ها می شود:

دستمزد)
غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده

مطابق با قسمت 2 هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت اخراج به چنین دلایلی، حقوق پایان کار پرداخت نمی شود.

صدور دفترچه کار

دفترچه کار نیز در آخرین روز کار صادر می شود. صدور دفتر باید با امضای شخصی کارمند در فرم کارت شماره ت-2 و در دفترچه سوابق کاری و درج در آنها تایید شود.

اگر در روز اخراج کارمندی به دلایلی از کار غیبت کند ، یک اخطار پستی با درخواست دریافت دفترچه کار خود ارسال می شود. بنابراین، کارفرما مسئولیت تاخیر در صدور را رد می کند.

شاید خواندن آن مفید باشد: