"مستمر": زمانی که در اتحاد جماهیر شوروی هفت روز در هفته کار می کردند. طول روز کاری در تاریخ روسیه زمانی که آنها به هفته کاری 5 روزه روی آوردند

می توانید یک هفته کاری و یک روز کاری را حساب کنید. این کل زمانی است که یک کارگر در یک هفته یا یک روز در محل کار خود می گذراند. این استانداردها باید بر اساس فرآیند تولید و نیازهای طبیعی انسان برای تفریح ​​توسط قانون تنظیم شود.

کشورهای مختلف استانداردهای کار و چارچوب قانونی خود را در این زمینه دارند. بیایید به «سخت‌کوش‌ترین» کشورها و آن‌هایی که حداقل استانداردهای هفته کاری را دارند نگاه کنیم.

هفته کاری در قانون کار

زمان کار زمانی است که کارگر صرف انجام وظایف مستقیم کار خود می کند که در قرارداد کار تعیین شده است. توسط مقررات یک شرکت خاص تنظیم می شود.

هفته کاری بر حسب روز، زمانی را محاسبه می کند که فرد باید در محل کار خود بگذراند. اما اصل دیگری برای محاسبه وجود دارد. هفته کاری ساعتی تعداد کل ساعات کاری یک هفته تقویمی را نشان می دهد. این دو مفهوم بیشتر در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرند.

  • چند روز کاری در هفته وجود دارد؛
  • در هر روز کاری چند ساعت وجود دارد؟

حاصل ضرب این دو شاخص رقم مورد نظر را به دست می دهد، اما اگر یکی از روزها، مثلا شنبه، کوتاه شود، باید این ساعات کوتاه شده را کم کنید. به عنوان مثال، 5 روز کار 8 ساعته یک هفته استاندارد 40 ساعته را تشکیل می دهد.

استانداردهای هفته کاری توسط قانون (قانون کار) و در قراردادهای کاری تعیین شده است. بنابراین، در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. برای افرادی که به صورت رسمی شاغل هستند، طبق قرارداد جمعی کار، این حداکثر ساعات کار در هفته است که با نرخ عادی پرداخت می شود. اضافه کاری، یعنی بیش از 40 ساعت کاری در هفته، باید با نرخ های مختلف پرداخت شود.

چند روز کاری در هفته وجود دارد؟

یک هفته کاری پنج روزه استاندارد وجود دارد. با این برنامه، تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است. همچنین یک هفته کاری شش روزه با تنها یک روز تعطیل - یکشنبه وجود دارد.

هفته شش روزه در جایی معرفی می شود که یک هفته پنج روزه به دلیل ویژگی های کار یا استانداردهای حداکثر بار مناسب نیست. بسیاری از شرکت ها شش روز در هفته کار می کنند، به خصوص بخش خدمات - شنبه یک روز نسبتاً فعال برای ارائه خدمات است. بسیاری از کارگران کارخانه و سایر کارگرانی که پنج روز هفته کار می کنند، برای خدمات خاصی در روز تعطیل خود - شنبه - درخواست می کنند. نه تنها تجاری، بلکه برخی از سازمان های دولتی نیز بر اساس برنامه شش روزه کار می کنند.

برخی از کشورها 4 روز در هفته کار می کنند. چنین پیشنهادی در دومای ایالتی نیز مطرح شد، اما مورد حمایت قرار نگرفت، بلکه فقط در اخبار غوغا کرد. در این مورد، طول روزهای کاری حدود 10 ساعت خواهد بود و روز تعطیل اضافی را جبران می کند.

بدیهی است که مدت زمان شیفت با توجه به هنجارهای طول هفته کاری و تعداد روزهای کاری در آن تعیین می شود و اگر از رقم استاندارد 40 ساعت کاری در هفته شروع کنیم، مدت روز کاری خواهد بود. بودن:

  • 5 روز – 8 ساعت کاری در روز؛
  • 6 روز - 7 ساعت کاری در روز، شنبه - 5 ساعت کاری.

اینها هنجارهای عمومی برای فدراسیون روسیه بر اساس مقررات جاری قانون هستند.

تقویم روزهای کاری 2015

در سال 2015 یک ساعت کاری بیشتر از سال 2014 وجود دارد. با یک هفته 5 روزه 40 ساعته، 2015 شامل:

  • روزهای کاری - 247;
  • روزهای قبل از تعطیلات کوتاه شده (1 ساعت) - 5؛
  • آخر هفته و روزهای غیر کاری – 118;

8 ساعت (روز کاری با 5 روز) * 247 - 5 (ساعت کاهش یافته) = 1971 ساعت

تعداد هفته های کاری در یک سال را می توان با تقسیم 1971 ساعت حاصل بر استاندارد 40 ساعت تعیین کرد، 49 هفته کاری بدست می آید. تقویم های تولید ویژه ای وجود دارد که در آن می توانید ببینید کدام روزهای هفته کار می کند. 2015 به طور کلی عملاً هیچ تفاوتی با سال قبل ندارد.

گرافیک غیر استاندارد

لازم است شرکت هایی را در نظر بگیرید که در آنها کار در 2، 3 و 4 شیفت انجام می شود، مدت زمان آن متفاوت است - 10، 12 و 24 ساعت. زمان بندی توسط کارفرما تنظیم می شود که با نظر اتحادیه کارگری و همچنین شرایط و مشخصات فرآیند تولید هدایت می شود.

به عنوان مثال، برخی از کارخانه های صنعتی سنگین اغلب 3 شیفت، هر شیفت 12 ساعت، هفت روز در هفته کار می کنند. سپس، به هر یک از کارمندان برنامه شیفت ها و روزهای تعطیل اختصاص داده می شود، که با تعطیلات عمومی عادی مطابقت ندارد. با این حال، استانداردهای عمومی برای حداکثر ساعات کار باید رعایت شود و ساعات اضافه کاری باید با نرخ افزایش یافته پرداخت شود.

برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، روز کاری به 4 ساعت و هفته کاری محدود به 16 ساعت است. درست است، قانون برای فرهنگیان، پزشکان و معلمان استثنا قائل شده است.

استانداردهای ساعات کار هم در سطح فدراسیون روسیه و هم در سطوح محلی به عنوان بخشی از تهیه قراردادها به صورت جمعی و فردی ایجاد می شود.

تعطیلات آخر هفته و سنت های مذهبی

هنجارهای هفته کاری در کشورهای مختلف متفاوت است؛ در برخی از آنها، روزهای تعطیل ممکن است همان روزهایی نباشند که در روسیه چنین در نظر گرفته می شوند. در کشورهای اروپایی، ایالات متحده آمریکا و اکثر کشورهای آسیایی، آخر هفته شنبه و یکشنبه است. اما در کشورهای مسلمان - جمعه و شنبه. هفته کاری در این مورد از یکشنبه آغاز می شود و تا پنجشنبه ادامه دارد - مصر، سوریه، عراق، امارات. برای مثال در ایران برنامه کاری از شنبه شروع می شود و پنج شنبه به پایان می رسد.

روز اصلی تعطیلی در اسرائیل شنبه است، در حالی که جمعه یک روز کوتاه است - شما فقط می توانید تا ناهار کار کنید.

این به دلیل سنت های دینی و نیاز به دادن یک روز مرخصی به مردم برای انجام مناسک دینی ضروری است. سنت یکشنبه مسیحی و "سبت" یهودی زیربنای تعطیلات رسمی است. با این حال، در اکثر کشورهای توسعه یافته این یک سنت است که در طول سالیان متمادی شکل گرفته و در قانون ثبت شده است - یک برنامه روز کاری روشن و راحت.

برنامه های کاری کشورهای دیگر

پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، تقریباً در تمام کشورهای CIS یک هفته کاری 40 ساعته برقرار شد. وضعیت در سایر کشورهای جهان چگونه است؟

پارلمان اروپا حداکثر زمان کار با احتساب اضافه کاری را 48 ساعت در هفته تعیین کرده است. علاوه بر این، برخی از کشورهای اروپایی محدودیت های نظارتی خود را معرفی کرده اند. به عنوان مثال، فنلاند حداقل 32 ساعت کاری در هفته و حداکثر 40 ساعت را تعیین کرده است.

اما هفته کاری استاندارد برای اکثر کشورهای اروپایی 35 ساعت کاری تعیین شده است: سوئیس، فرانسه، آلمان و بلژیک. شرکت های خصوصی معمولا بیشتر کار می کنند، اما در تولید این هنجار به شدت رعایت می شود.

در ایالات متحده، از دهه 40 قرن بیستم، یک هنجار کاری در هفته 40 ساعت معرفی شده است. این در مورد کارکنان دولتی صادق است، در حالی که در شرکت های خصوصی این رقم 35 ساعت است. این کاهش ساعات کار ناشی از بحران اقتصادی است.

جالب اینجاست که در هلند روندی به سمت هفته‌های کاری کوتاه‌تر و ساعات کاری طولانی‌تر وجود دارد. با استاندارد 40 ساعت کاری در هفته، شرکت های هلندی به طور فزاینده ای هفته کاری 4 روزه با روز کاری 10 ساعته را معرفی می کنند.

چه کسی بیشتر کار می کند؟

بر کسی پوشیده نیست که سخت کوش ترین افراد در چین هستند، جایی که مردم 10 ساعت در روز کار می کنند. اگر در نظر بگیریم که چین یک هفته کاری 6 روزه دارد، این میزان به 60 ساعت کاری می رسد. یک استراحت ناهار تنها 20 دقیقه و یک مرخصی 10 روزه هیچ شکی در رهبری کشور در کار سخت باقی نمی گذارد.

باید بدانید که هفته کاری رسمی و داده های واقعی می تواند در هر جهت بسیار متفاوت باشد. در کشورهای مستقل مشترک المنافع، به ویژه در شرکت های خصوصی، افراد تمایل دارند بیش از 40 ساعت کار کنند و اضافه کاری همیشه پرداخت نمی شود.

علاوه بر این، با تمام وقفه ها و روزهای کوتاه، کارگران در بسیاری از کشورها زیر استانداردهای نظارتی کار می کنند. بیشترین شکاف بین ساعات رسمی و ساعات واقعی کار در ایالات متحده آمریکا، آلمان و فرانسه مشاهده می شود که در آن هفته کاری در واقع بیش از 33 تا 35 ساعت نیست.

به عنوان مثال، در فرانسه، جمعه یک روز کاری رسمی است، اما بسیاری آن را آنقدر کوتاه می کنند که بعد از ناهار هیچ کس در محل کار نیست.

اما انگلیسی ها که به سخت کوشی معروف هستند، معمولاً تا دیروقت سر کار می مانند، به طوری که هفته آنها به 42.5 ساعت می رسد.

آمار هفته کاری در کشورهای مختلف

با در نظر گرفتن همه موارد فوق، ما فقط می توانیم تعیین کنیم که آنها به طور متوسط ​​چند ساعت در هفته در کشورهای زیر کار می کنند:

  • ایالات متحده آمریکا - 40;
  • انگلستان - 42.5;
  • فرانسه - 35-39;
  • آلمان، ایتالیا - 40;
  • ژاپن - 40-44 (طبق برخی منابع 50)؛
  • سوئد - 40;
  • هلند – 40;
  • بلژیک - 38;
  • روسیه، اوکراین، بلاروس (و سایر کشورهای مستقل مشترک المنافع) - 40؛
  • چین - 60.

اگرچه در برخی منابع می توانید داده های کمی متفاوت پیدا کنید. به عنوان مثال، ایتالیا یکی از کشورهایی است که در آن افراد کمترین کار می کنند. تعمیم کامل این آمار احتمالاً غیرممکن است، اما لازم است آنها را از زوایای مختلف در نظر بگیرید: برای مشاغل خصوصی، شرکت های بزرگ و غیره.

اکثر این کشورها هفته کاری پنج روزه دارند و تعداد ساعات کاری در یک روز کاری می تواند متفاوت باشد.

4 روز در روسیه؟

به نظر می رسد که نه تنها در هلند، بلکه در روسیه نیز می توان یک هفته کاری 4 روزه را پذیرفت. در سال 2014، دومای دولتی به پیشنهاد سازمان بین المللی کار (ILO) امکان معرفی یک هفته کاری 4 روزه را مورد بحث قرار داد. توصیه های ILO در مورد هفته 4 روزه مبتنی بر امکان افزایش تعداد مشاغل و مشاغل است. چنین هفته کوتاهی به شهروندان این فرصت را می دهد که به طور مؤثرتر و کارآمدتری استراحت کنند.

با این حال معاون نخست وزیر فدراسیون روسیه اعلام کرد که چنین نوآوری هایی برای روسیه غیرممکن است و هفته کاری 4 روزه را لوکس خواند. از سوی دیگر وضعیت اسفبار برخی از شهروندان آنها را مجبور به یافتن شغل دوم در این 3 روز تعطیل می کند که بر سلامت و توان کاری آنها تأثیر منفی می گذارد.

به روز رسانی: ظاهراً عکس قبر به احتمال زیاد جعلی فتوشاپ شده است و 30 فوریه هرگز در اتحاد جماهیر شوروی وجود نداشته است. من شخصاً هنوز نتوانسته ام برای سال 1930 یا 1931 یک تأییدیه در قالب هیچ تقویم یا روزنامه ای پیدا کنم. اما تقویم هایی شناخته شده اند که برعکس را نشان می دهند.

اصل برگرفته از masterok در انقلاب شوروی ...

به نظر می رسد چرا این عکس را به شما نشان می دهم. آیا چیز عجیبی در او مشاهده می کنید؟ دقیقا دقیقا؟ خوب، یک نگاه دقیق تر! پیداش کردی؟ باشه بریم سراغ برش و جزئیات رو بخونیم...

- یک تقویم، تلاشی برای معرفی که از 1 اکتبر 1929 در اتحاد جماهیر شوروی آغاز شد. با این حال، در 1 دسامبر 1931، این تقویم تا حدی لغو شد. بازگشت نهایی به تقویم سنتی در 26 ژوئن 1940 انجام شد.


در طول عملیات تقویم انقلابی شوروی، به موازات آن، در برخی موارد، از تقویم میلادی استفاده می شد.


تقویم انقلابی شوروی با یک هفته پنج روزه در 1 اکتبر 1929 معرفی شد. هدف اصلی آن از بین بردن چرخه هفت روزه هفتگی مسیحی بود و یکشنبه ها را به روزهای کاری تبدیل کرد. با این حال، با وجود این واقعیت که روزهای تعطیل بیشتری وجود داشت (6 در ماه به جای 4-5)، چنین ریتم مصنوعی زندگی ناپایدار بود؛ این با عادات روزمره و کل فرهنگ عامیانه تثبیت شده در تضاد بود. بنابراین، تقویم انقلابی تحت فشار زندگی به تدریج به سمت تقویم سنتی تغییر کرد که در سال 1940 بازسازی شد. این اصلاح تقویم به شرح زیر انجام شد.

در 26 آگوست 1929، شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی، در قطعنامه "در مورد انتقال به تولید مستمر در شرکت ها و موسسات اتحاد جماهیر شوروی"، نیاز به شروع یک انتقال سیستماتیک و منسجم شرکت ها و موسسات به مستمر را تشخیص داد. تولید از سال تجاری 1929-1930 (از 1 اکتبر). انتقال به "کار مستمر" که در پاییز 1929 آغاز شد، در بهار 1930 با قطعنامه یک کمیسیون دولتی ویژه تحت شورای کار و دفاع، که یک جدول زمانی تولید واحد را معرفی کرد، تثبیت شد.


سال تقویمی 360 روز و بر این اساس 72 دوره پنج روزه داشت. هر یک از 12 ماه دقیقاً 30 روز شامل فوریه بود. 5 یا 6 روز باقی مانده (در یک سال کبیسه) "تعطیلات بدون ماه" اعلام شد و در هیچ ماه یا هفته گنجانده نشد، اما نام های خود را داشت:



یک هفته در اتحاد جماهیر شوروی در 1929-1930. شامل 5 روز بود، در حالی که آنها به پنج گروه به نام های رنگ (زرد، صورتی، قرمز، بنفش، سبز) تقسیم شدند و هر گروه روز تعطیل خود را در هفته داشت.


دوره پنج روزه با دشواری استثنایی ریشه گرفت - در واقع، این یک نقض دائمی ریتم بیولوژیکی معمول زندگی مردم بود. بنابراین، بلشویک ها تصمیم گرفتند کمی عقب نشینی کنند.


با فرمان شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 21 نوامبر 1931 "در مورد هفته تولید قطع شده در موسسات"، از 1 دسامبر 1931، هفته پنج روزه با یک هفته شش روزه با یک روز ثابت جایگزین شد. استراحت در روزهای 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه (از 1 مارس به جای 30 فوریه استفاده می شد، هر 31 روز یک روز کاری اضافی در نظر گرفته می شد). ردپای آن، مثلاً در تیتراژ فیلم «ولگا-ولگا» («روز اول دوره شش روزه»، «دومین روز از دوره شش روزه»...) مشهود است.


از سال 1931 تعداد روزهای یک ماه به شکل قبلی خود بازگشته است. اما این امتیازات هدف اصلی اصلاح تقویم را تغییر نداد: ریشه کن کردن یکشنبه. و همچنین نتوانستند ریتم زندگی را عادی کنند. بنابراین، با اولین نشانه های بازسازی میهن پرستی روسی در آستانه جنگ، استالین نیز تصمیم گرفت مبارزه با ساختار سنتی محاسبه زمان را متوقف کند.


بازگشت به هفته 7 روزه در 26 ژوئن 1940 مطابق با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، به یک هفته کاری هفت روزه و در تاریخ 2018" اتفاق افتاد. ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از مؤسسات و مؤسسات». با این حال، هفته در اتحاد جماهیر شوروی از یکشنبه آغاز شد و تنها در سال های بعد از دوشنبه.


علیرغم این واقعیت که گاهشماری مطابق با تقویم میلادی ادامه یافت، در برخی موارد تاریخ به عنوان «سال NN انقلاب سوسیالیستی» با نقطه شروع 7 نوامبر 1917 مشخص شد. عبارت "NN سال انقلاب سوسیالیستی" تا سال 1991 - تا پایان قدرت حزب کمونیست - در تقویم‌های پاره‌کن و واژگون وجود داشت.

من رد کردن دیگری از افسانه های لیبرال را آغاز خواهم کرد.

امروز در مورد فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژوئن 1940 "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه و در مورد ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران صحبت خواهیم کرد." و کارکنان شرکت ها و مؤسسات»

امروز این حکم به شرح زیر ارائه می شود:

Volodya Rezun-Suvorov بلندتر از هر کس دیگری او را نفرین می کند: "قانون کار سال 1940 به قدری کامل بود که در طول جنگ نیازی به تنظیم یا تکمیل نبود.
و روز کاری پر و گسترده تر شد: یک روز نه ساعته به طور نامحسوس به یک روز ده ساعته تبدیل شد، سپس به یک روز یازده ساعته تبدیل شد. و اجازه کار اضافه کاری را دادند: اگر می خواهید پول اضافی کسب کنید، عصر بمانید. دولت پول چاپ می کند، آن را بین افرادی که اضافه کار می کنند توزیع می کند و سپس این پول را از طریق وام های دفاعی از مردم پس می گیرد. و مردم دوباره کمبود پول دارند. سپس دولت در نیمه راه با مردم ملاقات می کند: شما می توانید هفت روز در هفته کار کنید. برای عاشقان. سپس، با این حال، این برای همه معرفی شد - هفت روز در هفته کار کنند." ("Day M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"آخر هفته لغو شد.
در ژوئن 1940، درخواستی برای کارگران در مطبوعات شوروی ظاهر شد که از آنها خواسته شد تا به هفته کاری هفت روزه روی بیاورند. البته این یک «ابتکار از پایین» بود که توسط صدها نماینده کارگران مترقی آگاه طبقاتی و روشنفکران مترقی امضا شد. بقیه مردم فهمیدند که جنگ در راه است. لازم به ذکر است که از اوایل دهه 1930، اتحاد جماهیر شوروی یک هفته کاری شش روزه با یک روز کاری هفت ساعته داشت. در کشورهای دیگر آنها بیشتر کار می کردند - با یک هفته کاری شش روزه، کارگران 9-11 ساعت در روز کار می کردند. در 26 ژوئن 1940، با حکم هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی، یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه و مسئولیت کیفری برای تاخیر در محل کار بیش از 21 دقیقه تعیین شد. اخراج به اراده ممنوع بود. برای کارگران و کارمندان، مجازات های کیفری برای نقض انضباط کار تعیین شد. برای دیر رسیدن به محل کار می توانید پنج سال در اردوگاه ها، برای بحث با مافوق خود یک سال و برای ازدواج می توانید تا ده سال در یک رژیم سختگیرانه رژیم بگیرید. در سال 1940، دیر رسیدن به سر کار در مسکو بسیار آسان بود - حمل و نقل عمومی کافی وجود نداشت، قطارهای شهری و اتوبوس ها از نظر فیزیکی نمی توانستند همه مسافران را در خود جای دهند، به ویژه در ساعات شلوغی. مردم به صورت دسته‌ای روی نرده‌های بیرونی آویزان می‌شدند که گاهی در حین حرکت پاره می‌شد و مسافران زیر چرخ‌ها پرواز می‌کردند. گاهی اوقات تراژدی های واقعی زمانی اتفاق می افتاد که افرادی که ناامیدانه دیر کرده بودند خود را زیر حمل و نقل می انداختند. دوره هفت روزه در سال 1946 لغو شد و مسئولیت کیفری به دلیل تاخیر در سال 1956 لغو شد." (مجله مالی." http://www.finansmag.ru/64351)

"...در سال 1940 ، اتحاد جماهیر شوروی روزهای تعطیل را در شرکت ها لغو کرد"("از پیروزی تا شکست - یک قدم" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat html)

مبارزان وطنی علیه استالینیسم نیز از آنها عقب نیستند
"یک هفته شش روزه 6 روز کاری از 7 روز با یک روز تعطیل است، یک هفته 7 روزه روز تعطیل نیست!"("خطاب به استالینیست ها: فرمان ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از بنگاه ها و موسسات" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

خب، خوب، مثال های کافی، حالا توضیح می دهم.
ویژگی تقویم دهه 30 شوروی این بود که یک هفته شش روزه (به اصطلاح shestidnevka) با یک روز استراحت ثابت در 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه وجود داشت (1 مارس به جای 30 فوریه، هر 31 روز به عنوان یک روز کاری اضافی در نظر گرفته می شود). ردپای این امر به عنوان مثال در تیتراژ فیلم "ولگا-ولگا" ("روز اول دوره شش روزه" "روز دوم دوره شش روزه" و غیره قابل مشاهده است.

بازگشت به هفته هفت روزه در 26 ژوئن 1940 مطابق با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه" و ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از مؤسسات و مؤسسات».
و فرمان چنین بود:

1- افزایش ساعات کار کارگران و کارمندان در کلیه مؤسسات و مؤسسات دولتی، تعاونی و دولتی:
از ساعت هفت تا هشت - در شرکت هایی با یک روز کاری هفت ساعته؛
از ساعت شش تا هفت - در مشاغل با روز کاری 6 ساعته، به استثنای مشاغل با شرایط کاری خطرناک، طبق لیست های تصویب شده توسط شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی.
از ساعت شش تا هشت - برای کارمندان موسسات؛
از ساعت شش تا هشت - برای افراد بالای 16 سال.
2. انتقال کار در کلیه مؤسسات و مؤسسات دولتی، تعاونی و دولتی از هفته شش روزه به هفته هفت روزه. روز هفتم هفته - یکشنبه - روز استراحت. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

بنابراین، گذار از یک تقویم شش روزه به هفت روزه امروزه به طور فعال توسط ضد شوروی به عنوان جنایت استالینیسم و ​​بردگی کارگران استفاده می شود.

مثل همیشه، ما خودمان نتیجه گیری می کنیم

هیچ سرگرمی برای بشریت بهتر از بازی با این 365 (یا هر چند) روزی که سیاره اش به دور خورشید می چرخد ​​وجود ندارد. آن وقت مایاها از شمارش سالهای پیش رو خسته می شوند و بدبینان فعلی فریاد می زنند - پایان دنیا! سپس رومی‌ها نمی‌توانند تقسیم ماه‌ها را بفهمند و وقتی که کشتن سزار راحت‌تر است، انواع ایده‌ها را ارائه کنند. و با نام ماه ها در یونان و روم، رسوایی های واقعی اتفاق می افتاد. به نوعی، ژوئن، ژوئیه و آگوست، به نام اشخاص، تا به امروز باقی مانده است. و دیر یا زود برخی از فرماندهان موفق ظاهر می شوند، بنابراین متعصبان ماه ها برای تغییر نام آنها عجله می کنند. اسکندریوس، دیمیتریوس، و پومپیوس بودند... اما به نظر می رسید که آرام گرفته بود. مردم عادت دارند ماه دسامبر را دوازدهمین ماه در نظر بگیرند، اگرچه این نام از لاتین به عنوان "دهم" ترجمه شده است.
و به انقلابیون نان ندهید، بگذارید تقویم را مسخره کنند. ژاکوبن ها نام های قبلی ماه ها را لغو کردند، ژرمینال، ترمیدور و غیره را معرفی کردند. خب، دوران جدیدی فرا رسیده است. این دوران 12 سال به طول انجامید. بلشویک ها نیز دیری نپاییدند که اصلاحات تقویمی را انجام دهند. اول، آنها به طور مشهور از تقویم جولیان به تقویم میلادی تغییر مسیر دادند. و پس از 31 ژانویه 1918، 14 فوریه بلافاصله فرا رسید. ولی درست بود انقلاب جهانی در راه است و ما با کل جهان اختلاف داریم. اما پس از آن چیزی غیر قابل درک تر اتفاق افتاد.
با شروع جنبش انقلابی، یکی از اولین خواسته های پرولتاریا کاهش روز کاری بود. برای اولین بار در روسیه، یک روز 11.5 ساعته به طور قانونی در سال 1897 برقرار شد. بلشویک‌ها روزی یک ساعته و هفته‌ای 48 ساعته را معرفی کردند.
اما صنعتی شدن آمد، برنامه پنج ساله اول، تشدید و اصلاحات آغاز شد. در سال 1929، شورای کمیسرهای خلق فرمانی مبنی بر معرفی "هفته پنج روزه" از سال 1930 صادر کرد. سال به 72 هفته پنج روزه تقسیم شد که هر هفته در پایان یک روز تعطیل بود. ترفند اصلی این بود که کارکنان هر شرکت به پنج قسمت تقسیم شدند. و برای هر واحد، سال کاری در روزهای مختلف دوره پنج روزه اول شروع می شد. معلوم شد که شرکت یا سازمان اصلاً بدون روزهای تعطیل کار می کند. با چنین سیستمی ترتیب روزهای هفته معنای خود را از دست داد و دوشنبه ها و سه شنبه ها به کلی ناپدید شدند. در عوض، «روز اول هفته پنج روزه»، «روز دوم هفته پنج روزه». یکی از اهداف اصلاحات دین ستیزی بود. یکشنبه ها در میان مسیحیان، شنبه در میان یهودیان، جمعه در میان مسلمانان ناپدید شدند.
«وقتی بخش روش‌شناسی و آموزشی به یک هفته پیوسته تغییر کرد و به جای یکشنبه خالص، روزهای استراحت خووروبیف به یک پنجم بنفش تبدیل شد، او با انزجار حقوق بازنشستگی خود را خرج کرد و در خارج از شهر مستقر شد.» (I. Ilf، E. Petrov "گوساله طلایی.")
اما سردرگمی با تقسیم گروه های کاری به بخش ها، با توزیع تعطیلات، با موارد غیبت در مرخصی استعلاجی بسیار زیاد بود. اگر شرکت‌هایی با چرخه تولید مداوم روزهای تعطیل معمولی نداشتند، پس چرا در مدرسه، در تئاتر یا در گلوپربان این امر ضروری بود؟ در سال 1931، دوره پنج روزه با دوره شش روزه جایگزین شد. روزهای 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه تعطیلات رایج بود. ما 31 کار می کردیم و در غیاب 30 فوریه 10 اسفند رفتیم بیرون. اما آنها همچنان بدون یکشنبه و شنبه زندگی می کردند. تنها شش تعطیلات در سال به نظم جدید بستگی نداشت. بیننده مدرن نمی فهمد که عنوان "اولین روز دوره شش روزه" در فیلم "ولگا-ولگا" به چه معناست، اما پس از آن برای همه روشن شد.
تنها در 26 ژوئن 1940، هفته هفت روزه دوباره بازگشت و روزها به نام قبلی خود بازگشتند. همه چیز سر جای خودش قرار می گیرد.

پاول کوزمنکو

6 مارس 1967سوتلانا آلیلویوا، کوچکترین دختر جوزف استالین، در سفر به هند از سفارت آمریکا درخواست پناهندگی سیاسی کرد.

7 مارس 1967اتحاد جماهیر شوروی یک هفته کاری پنج روزه را معرفی کرد. شنبه و یکشنبه تبدیل به روزهای تعطیل شد.

8 مارس 1910بارونس فرانسوی الیز د لاروش پرواز کرد و اولین خلبان زن شد. در ژوئن 1919، دو لاروش دو رکورد جهانی زنان را به نام خود ثبت کرد - برای ارتفاع و مسافت پرواز. بنای یادبود خلبان در فرودگاه لو بورژه وجود دارد.

10 مارس 1919سومین کنگره سراسری اوکراین شوراها که در خارکف برگزار شد، قانون اساسی اوکراین را تصویب کرد و اولین نشان جمهوری را تصویب کرد. قانون اساسی اوکراین مستقل در 28 ژوئن 1996 به تصویب رسید.

10 مارس 1940میخائیل بولگاکف نویسنده در سن 49 سالگی در مسکو درگذشت. شهرت واقعی او پس از مرگش به دست آمد، زمانی که در سال 1966 رمان "استاد و مارگاریتا" در مجله مسکو منتشر شد.

11 مارس 1931برنامه تربیت بدنی "آماده برای کار و دفاع از اتحاد جماهیر شوروی" در اتحاد جماهیر شوروی معرفی شد. برای گذراندن استانداردهای ورزشی، به مردم نشان های ویژه GTO اعطا شد که کمیسر دفاع خلق، کلیمنت وروشیلوف، آن را دستور تربیت بدنی نامید.

11 مارس 1985میخائیل گورباچف ​​به عنوان دبیر کل کمیته مرکزی CPSU انتخاب شد، سمتی که او پس از مرگ کنستانتین چرننکو در اختیار گرفت. گورباچف ​​هفتمین و آخرین رهبر دولت شوروی شد.

در 7 مارس 1912 همه از فتح قطب جنوب زمین توسط کاشف نروژی رولد آموندسن مطلع شدند.

زمانی که رولد آموندسن نروژی (روی تصویر)فهمید که قطب شمال توسط فردریک کوک فتح شده است، تصمیم گرفت به قطب مخالف زمین برود. در همان زمان، اکسپدیشن نیروی دریایی بریتانیا به رهبری رابرت اسکات در حال آماده شدن برای فتح قطب جنوب بود. آموندسن به اسکات و انجمن جغرافیایی از نیات خود از کشتی فرام اطلاع داد: «این افتخار را دارم که به شما اطلاع دهم که فرام به سمت قطب جنوب می رود. آموندسن." بنابراین، دو ایالت تقریباً به طور همزمان تصمیم گرفتند قطب جنوب زمین را فتح کنند: بریتانیای کبیر و نروژ.

در "مسابقه قطبی" آموندسن اسکی، سورتمه و سورتمه سگ را به عنوان وسیله حمل و نقل انتخاب کرد. سگ ها که بیش از صد نفر بودند، نه تنها چمدان ها را می کشیدند، بلکه به عنوان غذا برای اکسپدیشن نیز خدمت می کردند. در راه رسیدن به قطب، آموندسن سیستمی از انبارهای مواد غذایی را سازماندهی کرد. تیم او برای پیمایش در فضای بی‌پایان سفید برفی، اهرامی از برف به ارتفاع حدود دو متر ساختند که در کنار آن غذا را دفن کردند.

اکسپدیشن اسکات با سورتمه های موتوری، سگ ها و پونی های منچوری خریداری شده در سیبری که می توانستند سرما را به خوبی تحمل کنند، سفر کردند. اما شرایط آب و هوای قطب شمال بسیار سخت بود: اسب ها در برف گیر می کردند و سورتمه های موتوری اغلب می شکستند. رولد آموندسن و سه همراهش اولین کسانی بودند که به قطب جنوب رسیدند. 14 دسامبر 1911 بود. اسکات و دو رفیقش پس از رسیدن به قطب در 18 ژانویه 1912 آثاری از سورتمه، سگ و چادری پیدا کردند که در آن آموندسن تابلویی را با تاریخ فتح او در قطب جنوب برای اسکات گذاشت. پیروزی نروژ روحیه بریتانیا را تضعیف کرد. پس از بازگشت، این سه محقق به دلیل طوفان شدید برف در 15 کیلومتری کمپ مجبور به توقف شدند. همه آنها در چادر یخ زده بودند. اجساد یخ زده این مردان شجاع در 12 نوامبر 1912 پیدا شد.

اما جهان از فتح قطب جنوب فقط در 7 مارس 1912 مطلع شد، زمانی که آموندسن و تیمش در هوبارت (تاسمانی) فرود آمدند. و هشت ماه بعد، پیامی در مورد مرگ اکسپدیشن انگلیسی ظاهر شد. رولد آموندسن 56 سال عمر کرد. او در قطب شمال هنگام نجات طراح و کاشف اومبرتو نوبیل جان باخت. یک دریا، یک کوه و یک ایستگاه تحقیقاتی آمریکایی در قطب جنوب به نام دو کاشف قطب جنوب نامگذاری شده اند.

چندی پیش مشخص شد که داماد اوکراینی، آنتون اوملچنکو، از روستای باتکی، منطقه پولتاوا، در سفر اسکات شرکت کرده است. املچنکو از اسب های منچوری مراقبت می کرد. آنها بدون اسب به قطب رفتند، بنابراین مرد 28 ساله اوکراینی در کمپ ماند. آنتون در دو جنگ شرکت کرد: جنگ جهانی اول و جنگ داخلی. املچنکو در سال 1932 بر اثر برخورد صاعقه درگذشت. دانشمندان مرکز قطب جنوب در سال 2000 نوه املچنکو ویکتور را در منطقه پولتاوا پیدا کردند، اسناد، عکس‌ها و حتی فیلمی از سفر اسکات را به او نشان دادند که از مرکز قطب جنوب بریتانیا آورده شده بود، جایی که پدربزرگش هوپاک می‌رقصد. ویکتور املچنکو نیز یک کاوشگر قطبی شد. من قبلاً سه بار از ایستگاه اوکراین "Akademik Vernadsky" در قطب جنوب بازدید کرده ام.



 

شاید خواندن آن مفید باشد: