შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში. შესვენებები დასვენებისა და კვებისთვის

რა არის სპეციალური შესვენებები

სამუშაო დღის განმავლობაში შრომითი ფუნქციების შესრულებაში დასაქმებულ თანამშრომლებს, გარდა დასვენებისა და კვებისათვის გამოყენებული შესვენებისა, შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი სპეციალური შესვენება. ეს შესაძლებლობა დადგენილია ხელოვნების მიერ. შრომის კოდექსის 109 და აუცილებელია ისეთი სამუშაოს შესრულებისას, რის შედეგადაც ჩნდება ძლიერი დაღლილობა, რომელიც მოითხოვს მის დაძლევას.

კანონმდებელმა ასეთი შესვენების რამდენიმე სახეობა განსაზღვრა. საკანონმდებლო ნორმებით დადგენილია მათი მიწოდების ვალდებულება ისეთი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ შრომით ფუნქციებს, რაც შეუძლებელს ხდის გრძელვადიანი სამუშაოს შესრულებას სათანადო დასვენების გარეშე.

იურიდიული ლიტერატურა ხაზს უსვამს შემდეგ მახასიათებლებს, რომლებიც ეფუძნება სპეციალური შესვენების უზრუნველყოფას:

ისეთები, რომლებიც გათვალისწინებულია ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული პროცესის სპეციფიკის შედეგად;
ის, რაც აუცილებელია ღია სივრცეში ან დახურულ გაუცხელებელ შენობებში დასაქმებული მუშაკებისთვის, რომლებიც ექვემდებარება ცივ სეზონს;
ის, რაც მოძრავებს სჭირდებათ დატვირთვის ოპერაციების დროს.

სია არ არის ამომწურავი, რაც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, ასეთი შესვენებები უზრუნველყოს სხვა კატეგორიის დასაქმებულ პირებს. კომპანიის ადგილობრივი აქტებით ან მისი ხელმძღვანელის ბრძანებით განსაზღვრული დამატებითი პროფესიები ან სპეციალობები შეიძლება უკავშირდებოდეს მათ, რისთვისაც დაწესებულია სპეციალური შესვენება. შრომითი საქმიანობის განხორციელების პროცესში, ასეთი სია შეიძლება შეიცვალოს, რაც დამოკიდებულია წარმოების საჭიროებებზე, ორგანიზაციულ პრინციპებზე და სამუშაოს შესრულების წესებზე.

საკანონმდებლო ნორმები აქცენტს აკეთებს გათბობის საჭიროებასთან დაკავშირებულ შესვენებებზე, რაც გამართლებულია მისი ტექნოლოგიური თვალსაზრისით სამუშაოს ორგანიზების განსაკუთრებული გზით.

ამ ტიპის შესვენებების უზრუნველყოფა შეიძლება გამოწვეული იყოს ინდუსტრიის სპეციფიკური მახასიათებლებით, ტექნოლოგიური მახასიათებლებით და ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას გარკვეული ტიპის შრომაზე. ზოგიერთ წყაროში, კონკრეტულთან დაკავშირებულ შესვენებების მთელ კრებულს უწოდეს ფუნქციონალური, ასევე ტექნოლოგიური.

შრომის კოდექსის ნორმები არ იძლევა მკაფიო წესს იმის შესახებ, თუ როგორ არის გათვალისწინებული გათბობისა და დასვენების სპეციალური შესვენებები სამუშაო დროის მთლიან მოცულობაში. ამასთან, დაკისრებული ფუნქციების შესრულების დროის გათვალისწინების თვალსაზრისით, ასეთი დრო უნდა ჩაითვალოს სამუშაო დროდ. ამასთან, შეუძლებელია დამსაქმებლის ვალდებულება, რომ ეს პერიოდი სამუშაო პერიოდად გაითვალისწინოს. სამუშაო საათებში სპეციალური შესვენების ჩართვის საკითხი უნდა გადაწყდეს კოლექტიური ხელშეკრულებისა და სხვა ადგილობრივი აქტების დებულებებით.

სახელმწიფო დონეზე დადგენილია მოთხოვნები, რომლებიც განსაზღვრავს თანამშრომლების სპეციალური შესვენებების მიწოდების ვალდებულებას, ტექნოლოგიური პროცესების სპეციფიკისა და მუშაობის ორგანიზაციული სტრუქტურის არსებობისას. ასეთი მოთხოვნები ეხება შრომის დაცვაში შემავალ ნორმებს. მათ შორის გამოირჩევა სანიტარული სტანდარტები, მათ შორის ვიდეო ჩვენების მოწყობილობასთან მუშაობისას.

სპეციალური შესვენებების დაწესების კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს თავად უსაფრთხოება. ამრიგად, საჰაერო მოძრაობის კონტროლერებმა უნდა შეწყვიტონ სამუშაო ფუნქციები ყოველ ორ საათში ერთხელ, 20 წუთიანი შესვენებით.

კოლექტიური ხელშეკრულებები და კომპანიების სხვა ადგილობრივი აქტები, ისევე როგორც დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული ხელშეკრულებები, შეიძლება შეიცავდეს შეთანხმებებს იმის შესახებ, თუ როგორ იქნება უზრუნველყოფილი სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასეთი შესვენებები ხანმოკლეა და საჭიროა ხანმოკლე დასვენების ან საკუთარი საჭიროებების დაკმაყოფილებისთვის.

ასეთი შესვენების კონცეფცია, რომელიც მიეწოდება თანამშრომლებს, მოიცავს დროს წარმოების ციკლის განმავლობაში ტანვარჯიშისა და ფიზიკური აღზრდის ელემენტების შესრულებისთვის. ყველაზე ხშირად, ის მიეწოდებათ ისეთ მუშაკებს, რომლებსაც სამუშაოს სპეციფიკის შედეგად უჩნდებათ გადაუდებელი აუცილებლობა, გამოიყენონ გარე საქმიანობა.

ასეთ შესვენებას შეუძლია შეამციროს დაღლილობა და გაზარდოს მუშაკის პროდუქტიულობა. ხანმოკლე დასვენება, რომელიც ტარდება ფსიქოლოგიური რელიეფის ოთახში, საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გაათავისუფლოს ემოციური სტრესი. ასეთი შესვენების მინიჭების უფლება აქვს მხოლოდ დამსაქმებელს.

თანამშრომლების კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ სპეციალური შესვენებები

კანონმდებლობით ან საწარმოთა ადგილობრივი აქტებით დადგენილი სპეციალური შესვენებები უნდა მიეწოდოს თანამშრომლებს, რომლებიც ეწევიან:

კონკრეტული ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული პროცესები;
სამუშაო პროცესები, რომლებიც ტარდება ღია სივრცეში ან დახურულ გაუცხელებელ ოთახში, ცივ სეზონზე;
ჩატვირთვის ოპერაციები.

გარდა საკანონმდებლო კონსოლიდაციისა, სპეციალური შესვენებები შეიძლება აისახოს საწარმოების ადგილობრივ აქტებში. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დააწესონ სპეციალური ხასიათის დამატებითი შესვენებები, რომლებიც არ არის დადგენილი კანონმდებლის მიერ.

თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებული სპეციალური შესვენება დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს გრაფიკის მიხედვით. ასეთი შესვენება ეხება გადასახდელ დროს და ეძლევა თანამშრომლებს, ხელმძღვანელის ბრძანების მიუხედავად.

გათბობისა და დასვენებისთვის სპეციალური შესვენებების მახასიათებლები

განსაკუთრებული ხასიათის შესვენების ერთ-ერთი სახეობა მოიცავს შესვენებებს, რომლებიც ეძლევათ იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაოები ახორციელებენ ცივ პერიოდში, ღია ცის ქვეშ. იგივე შესვენებები დაწესებულია იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს გაუცხელებელ დახურულ შენობებში. ასეთი სამუშაოს მაგალითია შენობების მშენებლობა, გზები და ა.შ.

სპეციალური დასვენება სჭირდებათ მტვირთველებსაც, რომლებიც ახორციელებენ დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებს. ასეთი პერიოდი უნდა ჩაითვალოს სამუშაო საათებში და გადაიხადოს მათი სატარიფო განაკვეთების შესაბამისად.

ასეთი შესვენებების რაოდენობა და ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს კლიმატური პირობების, შესრულებული ფუნქციების ინტენსივობის ხარისხისა და მათი დაძაბულობის მიხედვით, რაც აისახება საწარმოების სტანდარტებში.

კომპანიების აქტებში ასეთი ნორმების არარსებობა არის სპეციალური დასვენების დროის გამოყენების საფუძველი, საკანონმდებლო დებულებებიდან გამომდინარე, რაც მიუთითებს დამსაქმებლის მიერ მის უზრუნველყოფაზე უარის თქმის შეუძლებლობაზე.

გარდა დამსაქმებლის ვალდებულებისა, უზრუნველყოს ამ ტიპის შესვენება, მან ასევე უნდა მოაწყოს გათბობის ადგილი. ოთახი ისე უნდა იყოს აღჭურვილი, რომ შესაძლებელი იყოს არა მარტო დათბობა და დასვენება, არამედ ჭამა, სანიტარიული და ჰიგიენური პროცედურების ჩატარება.

ამ ვალდებულების დარღვევა, რამაც გამოიწვია ავადმყოფობა და ინვალიდობა, შეიძლება ჩაითვალოს შრომით დაზიანებად, რაც წარმოადგენს მავნე შედეგების სავალდებულო ანაზღაურების საფუძველს, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს სასამართლო პროცესის ფარგლებში.

Კითხვა პასუხი

უფასო ონლაინ იურიდიული კონსულტაცია ყველა იურიდიულ საკითხზე

დასვით კითხვა უფასოდ და მიიღეთ ადვოკატის პასუხი 30 წუთში

ჰკითხეთ ადვოკატს

დამატებითი შესვენება

Საღამო მშვიდობისა! მაღაზიის ტერიტორიაზე მომუშავე დაცვის კომპანიის თანამშრომლები ითხოვენ შესვენებას ყოველ 2 საათსა და 15 წუთში, გარდა 2-30 ცალი კვებით, შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით! ასეა? გთხოვთ მითხრათ სტატია!

მარია 04/09/2019 21:32

Საღამო მშვიდობისა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისთვის და კვებაზე, რომელიც გრძელდება არა უმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, რაც არ შედის სამუშაოში. საათები. შრომის შინაგანაწესი ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ მითითებული შესვენება არ შეიძლება მიენიჭოს დასაქმებულს, თუ მისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს.

10.04.2019 12:48

დასვით დამატებითი შეკითხვა

შეამოწმეთ ეს სტატია.

მირონოვი ალექსანდრე კონსტანტინოვიჩი 11.04.2019 13:43

დასვით დამატებითი შეკითხვა

ზამთრის სეზონზე თანამშრომლებისთვის სპეციალურად აღჭურვილი შენობების უზრუნველყოფა

Საღამო მშვიდობისა მითხარით, აუცილებელია თუ არა ზამთრის სეზონზე გათბობისთვის სპეციალურად აღჭურვილი ოთახის უზრუნველყოფა როტაციაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის. ეს თანამშრომლები დაწესებულებაში გაცხელებულ მისაბმელებში ცხოვრობენ. იქნება თუ არა ლეგალური, თუ გასათბობად მიწოდებულ შესვენებაზე თანამშრომლები იქნებიან გახურებულ მისაბმელებში, სადაც არის ქვაბი და გამათბობელი? Გმადლობთ.

ეკატერინა 14.01.2019 12:53

Საღამო მშვიდობისა
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ცივ სეზონზე ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გაუცხელებელ შენობებში, აგრეთვე დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართულ მტვირთველებს და სხვა თანამშრომლებს, საჭიროების შემთხვევაში, ეძლევათ სპეციალური შესვენებები. გათბობა და დასვენება, რომელიც შედის სამუშაო საათებში. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ოთახების აღჭურვილობა დასაქმებულთა გათბობისა და დასვენებისთვის.
ამ საკანონმდებლო ნორმაში არ არის ნათქვამი, რომ მუშების გათბობისა და დასვენებისთვის ცალკე სპეციალიზებული ოთახი უნდა იყოს.
შესაბამისად "MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. ოკუპაციის ფიზიოლოგია და ერგონომიკა. სამუშაო და დასვენების რეჟიმები მუშებისთვის ცივ ამინდში ღია ადგილას ან გაუცხელებელ შენობაში. მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები" (დამტკიცებული მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის მიერ. რუსეთის ფედერაცია 2006 წლის 19 სექტემბერს) გათბობის ადგილებში ჰაერის ტემპერატურა უნდა შენარჩუნდეს 21 - 25 გრადუსი C დონეზე, ეს ოთახები ასევე აღჭურვილი უნდა იყოს ხელებისა და ფეხების გასათბობად, რომლის ტემპერატურაც უნდა იყოს. იყოს 35 - 40 გრადუსი C დიაპაზონში. იმისათვის, რომ უფრო სწრაფად მოხდეს სხეულის თერმული მდგომარეობის ნორმალიზება და გაგრილების სიჩქარის შემცირების შემდგომ პერიოდში სიცივეში ყოფნის, გათბობის ოთახში, თქვენ უნდა ამოიღოთ გარე იზოლირებული. ტანსაცმელი და ამიტომ ის სათანადოდ უნდა იყოს აღჭურვილი.
ამრიგად, მე მიმაჩნია, რომ თითოეული სამშენებლო უბნის სპეციფიკის გათვალისწინებით, შესაძლებელია მუშების გათბობა საცხოვრებელ მისაბმელებში („სხივები“), თუ ისინი განლაგებულია სამუშაო ადგილთან ახლოს.
მაგრამ ასევე აუცილებელია საწარმოში მიღებული ცვლის ბანაკებში ცხოვრების წესის გათვალისწინება. ისინი ხშირად შეიცავს დებულებებს, სადაც ნათქვამია, რომ არ უნდა ჩაიცვათ ბინძური სამუშაო ტანსაცმელი საცხოვრებელ ოთახებში.
როგორც წესი, მოწყობილია საშრობი, გასახდელები, სადაც მუშებს ათბობენ.

საიბოტალოვი ვადიმ ვლადიმროვიჩი 14.01.2019 13:22

დასვით დამატებითი შეკითხვა

მთავარი ის არის, რომ შრომის დისციპლინა არ დაირღვეს და მუშები ამას არ თვლიან შრომის თავიდან აცილების ხვრელად.

ფედოროვა ლიუბოვ პეტროვნა 15.01.2019 09:25

დასვით დამატებითი შეკითხვა

სპეციალური შესვენებები დაღლილობის დასაძლევად

გამარჯობა, გთხოვთ მირჩიოთ. ვმუშაობ დამლაგებლად იზოტოპების გამიჯვნის ქარხანაში, შემიძლია ვითვალისწინო დამატებითი შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში. დამსაქმებელი მთხოვს, რომ ვიმუშაო მთელი 8 საათი (8-17), ეს ფიზიკურად ძალიან რთულია ქალისთვის.

ელენა 08.10.2018 17:07

მალოვი დიმიტრი ვლადიმროვიჩი 08.10.2018 17:14

დასვით დამატებითი შეკითხვა

დაეთანხმე კოლეგას.

დუბროვინა სვეტლანა ბორისოვნა 09.10.2018 08:00

დასვით დამატებითი შეკითხვა

თქვენ ასევე გამოგადგებათ შემდეგი სტატიები

დასაქმებულის უფლება იმუშაოს ისეთ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს
თანამშრომელთა უფლება გადამზადებაზე და დამატებით პროფესიულ განათლებაზე
გარანტიები და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის სისხლის დონაციის შემთხვევაში
სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნილი თანამშრომლების გარანტიები
გარანტიები თანამშრომლის სხვა დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადაყვანისას
პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებით განათლებაზე გაგზავნილი თანამშრომლების გარანტიები და კომპენსაციები
გარანტიები და ანაზღაურება სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების შემთხვევაში
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ცალკეულ შემთხვევებში დასაქმებულებზე ანაზღაურება, კომპენსაცია და სხვა გადასახადები
გარანტიები და კომპენსაციები ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.
გარანტიებისა და ანაზღაურების გაცემის პროცედურა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან
გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს საშუალო განათლებასთან ან სწავლობენ
გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას უმაღლეს განათლებასთან, სამეცნიერო ხარისხთან
სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში არჩევით თანამდებობებზე არჩეული თანამშრომელთა გარანტიები.
გარანტიები პროფკავშირის ორგანოებსა და შრომით დავების კომისიებში არჩეულ დასაქმებულთათვის
გარანტიები და კომპენსაციები სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულებაში ჩართული თანამშრომლებისთვის
შრომის ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას.
სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოს ანაზღაურება
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის ანაზღაურების და სხვა თანხების გადახდის პირობების დარღვევაზე
რეალური ხელფასის დონის ზრდის უზრუნველყოფა
დასაქმებულთა უფლებები დამსაქმებლის მიერ დაცული პერსონალური მონაცემების დაცვის უზრუნველსაყოფად
შრომის ანაზღაურება ახალი მრეწველობის (პროდუქტების) განვითარებაში.
შრომის გადახდა პროდუქციის წარმოებაში, რომელიც აღმოჩნდა დეფექტური
შრომის ანაზღაურება სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისათვის
შრომის ანაზღაურება სამუშაოს შესრულების სხვა შემთხვევებში ნორმალურიდან გადახრის პირობებში

" № 8/2015

რა შესვენებებია გათვალისწინებული დასაქმებულებისთვის შრომის კანონმდებლობით? რა თვისებები აქვს ლანჩისთვის დროის მიწოდებას? ვის შეიძლება მიეცეს სპეციალური შესვენებები? რა თანმიმდევრობით ტარდება შესვენებები ბავშვის კვებისათვის? რა შესვენებებია რეკომენდებული?

ყველა მუშაკს არ შეუძლია იმუშაოს დილიდან საღამომდე მუდმივად დასვენების გარეშე. მათგან ამას არავინ ითხოვს. კანონმდებლობა ითვალისწინებს შესვენებებს სამუშაო დღის განმავლობაში, პირველ რიგში დასვენებისა და კვებისათვის. მაგრამ არის სხვა შეფერხებებიც. და თუ ახლა ძნელად ვინმე რჩება ლანჩის გარეშე, მაშინ სხვა ტიპის შესვენებები ყოველთვის არ არის გათვალისწინებული - და უშედეგოდ, რადგან შესაძლებელია დამსაქმებლის მხრიდან პასუხისმგებლობა დაეკისროს დასვენების რეჟიმის შესახებ კანონმდებლობის მოთხოვნებს. დაფიქრდით რა წყვეტებს და რა კატეგორიის მუშაკებს ეყრდნობიან.

სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენებებზე საუბრისას, დაუყოვნებლივ ვიტყვით, რომ ისინი შეიძლება დაიყოს სავალდებულოებად, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს და რეკომენდებულებად, რომლებიც მას არ ევალება, მაგრამ შეიძლება დადგინდეს ადგილობრივი რეგულაციებით. და ამ შემთხვევაში, ასეთი შესვენებების უზრუნველყოფაც სავალდებულო გახდება.

საჭირო შესვენებები მოიცავს:

დასვენება და კვება;
გათბობა და დასვენება (სპეციალური);
ბავშვის კვება,
ასევე დანარჩენი პირები, რომლებიც მართავენ სატრანსპორტო საშუალებებს.

რეკომენდებულია შესვენებები კომპიუტერთან მომუშავე ადამიანებისთვის ან მაღალი ტემპერატურის პირობებში. გარდა ამისა, თითოეულმა ორგანიზაციამ შეიძლება უზრუნველყოს სპეციალური შესვენებები, მაგალითად, ფსიქოლოგიური შემსუბუქება, მოკლევადიანი დასვენება.

თითქმის ყველა შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას - გარდა დასვენებისა და კვების შესვენებისა. ახლა კი ყველაფერი რიგზეა.

დასვენებისა და კვების დრო

ყველა ორგანიზაციის (როგორც არაკომერციული, ისე კომერციული) დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის შესვენება დასვენებისა და კვებით სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). ეს ვალდებულება დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108. ასეთი შესვენება შეიძლება გაგრძელდეს 30 წუთიდან 2 საათამდე. კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით, როგორც წესი, შრომის შინაგანაწესით.

შენიშვნა

ვინაიდან დასვენებისა და კვების შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში და არ არის გადახდილი, დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ და დატოვოს სამუშაო ადგილი.

თუმცა, გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შეაჩერონ შრომითი მოვალეობების შესრულება და მათ არ ეძლევათ შესვენება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე. მათ შორის, კერძოდ, პედაგოგები და საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები არიან. რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2006 წლის 27 მარტის №69 ბრძანების თანახმად, „პედაგოგიური და საგანმანათლებლო დაწესებულებების სხვა თანამშრომლების სამუშაო დროისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ“, ამ თანამშრომლებს ეძლევათ ჭამის შესაძლებლობა სტუდენტებთან, მოსწავლეებთან ერთად ან ცალკე ამ მიზნით სპეციალურად გამოყოფილ ოთახში. ასეთ შემთხვევებში ლანჩის შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას.

ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობის დადგენისას ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა სხვადასხვა თანამდებობის თანამშრომლებისთვის შესვენების სხვადასხვა ხანგრძლივობის ან მისი მინიჭების მომენტის დაწესება?

ვინაიდან შრომის კოდექსით არანაირი აკრძალვა არ არის დადგენილი, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს სხვადასხვა ხანგრძლივობისა და შესვენების დრო სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, მით უმეტეს, ეს, სავარაუდოდ, უნდა გაკეთდეს, თუ ორგანიზაციას აქვს რამდენიმე სამუშაო საათი, რომ არის ის, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი მუშაობს ხუთდღიან რეჟიმში, სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით, ზოგი ცვლაში და ა.შ., ზოგიერთ სპეციალობაზე კი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს ცალკეულ მოთხოვნებს და რეკომენდაციებს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს №15 ბრძანებით დამტკიცდა დებულება მანქანის მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების თავისებურებების შესახებ (შემდგომში რეგულაციები), რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული. ანგარიში საკუთრების ყველა ფორმის ორგანიზაციის მძღოლებისთვის სამუშაო (ცვლის) განრიგის შედგენისას.

რეგლამენტის 24-ე პუნქტის თანახმად, ცვლაში მომუშავე ორგანიზაციების მძღოლებს, რომელთა ხანგრძლივობა 8 საათზე მეტია, შეიძლება მიეცეს ორი შესვენება დასვენებისთვის და კვება, საერთო ხანგრძლივობა არაუმეტეს 2 საათისა და არანაკლებ 30 საათისა. წუთები. ამავდროულად, დასვენებისა და კვების შესვენების დროს და მის სპეციფიკურ ხანგრძლივობას (შესვენების მთლიანი ხანგრძლივობა) ადგენს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით ან დასაქმებულსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით. დამსაქმებელი.

შენიშვნა

თუ ორგანიზაციის ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომელთა დასვენებისა და კვების შესვენების დრო და ხანგრძლივობა განსხვავდება ზოგადად დადგენილისგან, ეს უნდა აისახოს არა მხოლოდ შრომის შინაგანაწესში, არამედ თანამშრომლებთან შრომით ხელშეკრულებაშიც (მუხლი 57). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

დასვენებისა და კვების შესვენების დადგენის სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო მისი სამუშაო დღეა, მაგალითად, 2 საათი. როგორ ვიყოთ ამ შემთხვევაში - დაამყაროთ ასეთი შესვენება თუ არა? მით უმეტეს, თუ თავად თანამშრომელი უარს ამბობს მასზე ...

რადგან ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108 არ არის გამონაკლისი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს შესვენება, მიუხედავად სამუშაო საათებისა და სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობისა. თუმცა, არსებობს კიდევ ერთი მოსაზრება: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობებში, ლანჩის შესვენება შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული. გარდა ამისა, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1980 წლის 29 აპრილის No111 / 8-51 დადგენილება, რომელიც ჯერ კიდევ ძალაშია იმდენად, რამდენადაც იგი არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, მაგალითად, წერია, რომ დასვენებისა და კვების შესვენება ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ქალებს, თუ სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა აღემატება 4 საათს.

ჩვენ ვიცავთ პირველ აზრს – რომ დასვენებისა და კვებისათვის შესვენების უზრუნველყოფის ვალდებულება არ არის დამოკიდებული სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე და ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა შესრულდეს. შესაბამისად, შესვენების მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს 30 წუთამდე.

თუ თანამშრომელი არ იყენებს ლანჩის შესვენებას

ხანდახან თანამშრომელი, რატომღაც, არ იყენებს დადგენილ შესვენებას დასვენებისთვის და ჭამისთვის, არამედ თავის საქმეს აკეთებს ამ დროს. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გადაიხადოს ეს პერიოდი? ჩვენ ვპასუხობთ: არა. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა თანამშრომლებისთვის ლანჩის შესვენება, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში. გამონაკლისი, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კეთდება იმ კატეგორიის მუშაკებისთვის, რომლებსაც არ შეუძლიათ ასეთი შესვენების მინიჭება. მაგრამ თანამშრომლებისთვის დასვენების დროის გამოყენების ვალდებულება დადგენილი არ არის, არჩევანი მათი შეხედულებისამებრ არის - ვიღაც ისვენებს, ვიღაც მუშაობს... ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ უნდა გადაუხადოს დასვენება და კვება, თუ თანამშრომელი მუშაობდა. ასეთი შესვენების დროს.

მაგალითად, დ.-მ, რომელიც მუშაობდა მცველად MMBU "UDKh"-ში, შეიტანა სარჩელი დამსაქმებლისგან ლანჩის დროს ხელფასის აღების მოთხოვნით, რადგან იგი ასრულებდა შრომით მოვალეობებს ლანჩის შესვენების დროს. მას სჯეროდა, რომ MMBU "UDKh"-ში წარმოების პირობებში შეუძლებელი იყო დასვენებისა და საკვებისთვის შესვენების უზრუნველყოფა.

თუმცა სასამართლომ დაადგინა, რომ თანამშრომლებს ჰქონდათ ლანჩის შესვენება შრომის შინაგანაწესითა და შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი. გარდა ამისა, ეს წესები არ ითვალისწინებს სამუშაოების ჩამონათვალს, სადაც წარმოების პირობებიდან გამომდინარე, შეუძლებელია დასვენებისა და კვებისათვის შესვენების უზრუნველყოფა. მოწმეების ჩვენებით კი, საწარმოს ლანჩის დროს ტერიტორიიდან გასვლის აკრძალვა არ დაუდგენია.

ამდენად, სასამართლომ ვერ დაინახა დ-ის სარჩელების დაკმაყოფილების საფუძველი (მურმანსკის რაიონული სასამართლოს 04/08/2015 სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-967).

დასვენებისა და კვების ადგილების ორგანიზება

გარდა იმისა, რომ დამსაქმებელმა უნდა დანიშნოს თანამშრომლებისთვის დასვენებისა და ჭამის დრო, მან უნდა უზრუნველყოს ამისათვის შესაბამისი პირობები, კერძოდ, აღჭურვა სპეციალური შენობები. ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ში ნათქვამია, რომ სამუშაოზე, სადაც წარმოების (სამუშაოს) პირობების მიხედვით შეუძლებელია დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს დასვენების შესაძლებლობა. და ჭამე სამუშაო საათებში. ასეთი სამუშაოების ნუსხა და დასვენებისა და კვების ადგილები დგინდება შრომის შინაგანაწესით.

და ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223, დამსაქმებელს ევალება სანიტარული და საყოფაცხოვრებო მომსახურება და თანამშრომლების სამედიცინო დახმარება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად. ამ მიზნით დამსაქმებელი, დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, აღჭურავს სანიტარიულ ობიექტებს, კვების ოთახებს, სამედიცინო დახმარების გაწევას, სამუშაო საათებში დასვენებას და ფსიქოლოგიურ შემსუბუქებას; ორგანიზებულია პირველი დახმარების ნაკრებით აღჭურვილი პოსტები; დამონტაჟებულია მოწყობილობები (მოწყობილობები), რათა უზრუნველყონ ცხელი მაღაზიებისა და ტერიტორიების მუშები გაზიანი მარილიანი წყლით; და ა.შ.

სავალდებულო სპეციალური შესვენებები

ერთ-ერთი სავალდებულო სპეციალური შესვენებაა გახურება და დასვენება. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109, იგი მიეწოდება ცივ სეზონში მომუშავეებს ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გაუცხელებელ შენობებში, აგრეთვე დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართულ მტვირთველებს და საჭიროების შემთხვევაში სხვა მუშაკებს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ასეთი შესვენებები შედის სამუშაო საათებში.

ამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შენობების აღჭურვილობა გათბობისა და თანამშრომლების დასასვენებლად. გათბობისა და დასვენების ორგანიზების ინსტრუქციები დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის მთავარმა სახელმწიფო სანიტარიულმა ექიმმა. კერძოდ, ისინი ამბობენ შემდეგს:

თერმული მდგომარეობის ნორმალიზებისთვის, გათბობის ადგილებში ჰაერის ტემპერატურა უნდა შენარჩუნდეს 21 - 25 °C დონეზე. ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს ხელებისა და ფეხების გასათბობი მოწყობილობებით, რომელთა ტემპერატურა უნდა იყოს 35–40 °C ფარგლებში (პუნქტი 5.8);
სხეულის თერმული მდგომარეობის უფრო სწრაფად ნორმალიზებისთვის და გაციების სიჩქარის შესამცირებლად ოთახში სიცივეში ყოფნის შემდგომ პერიოდში გასათბობად, თქვენ უნდა მოიხსნათ გარე იზოლირებული ტანსაცმელი და, შესაბამისად, ის უნდა იყოს სათანადოდ აღჭურვილი (პუნქტი 5.9);
ჰიპოთერმიის თავიდან ასაცილებლად, სამუშაო შესვენების დროს მუშები არ უნდა იყვნენ სიცივეში 10 წუთზე მეტი ხნის განმავლობაში ჰაერის ტემპერატურაზე -10 °C-მდე და არა უმეტეს 5 წუთისა -10 °C-ზე დაბალ ტემპერატურაზე (პუნქტი 5.10);
გათბობის შესვენებები შეიძლება გაერთიანდეს შესვენებებთან ფიზიკური სამუშაოს შესრულების შემდეგ თანამშრომლის ფუნქციური მდგომარეობის აღდგენისთვის. ლანჩის შესვენების დროს თანამშრომელს უნდა მიეწოდოს ცხელი კერძები. ცივში მუშაობა უნდა დაიწყოთ ცხელი საკვების მიღებიდან არა უადრეს 10 წუთისა (ჩაი და ა.შ.) (პუნქტი 5.11);
გაცხელებულ ოთახში გათბობისთვის ერთჯერადი შესვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 10 წუთზე ნაკლები (პუნქტი 7.3).

თქვენი ინფორმაციისთვის

გათბობისთვის შენობების აღჭურვილობის მოთხოვნები ასევე გვხვდება სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში. მაგალითად, მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობის უსაფრთხოების წესების 16.2.10 პუნქტის საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 2 ნოემბრის გოსგორტექნაძორის ბრძანებულებით No49, გაყინული ნიადაგის პირობებში ხელით მუშაობისას. - ვიბრაციული ხელსაწყო, ხელის გასათბობად შესვენებები უნდა მოეწყოს ყოველ 40 წუთში 15 წუთამდე. გარდა ამისა, გათბობის წერტილში უნდა დამონტაჟდეს ხელის გამათბობლები ზედაპირის ტემპერატურის 40 °C (+/-2 °C) ან ელექტრო პირსახოცები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ვინაიდან დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს გათბობისა და კვების ადგილები ცივ სეზონში, თუ იგი არ შეასრულებს ასეთ ვალდებულებას, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა და ამ შემთხვევაში მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა არ დაეკისრება. მაგრამ დამსაქმებლისთვის ამ ვალდებულების შეუსრულებლობა, ისევე როგორც თავად შესვენების შეუსრულებლობა, სავსეა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ზომებით.

სამუშაო საათებში შემავალი სავალდებულო სპეციალური შესვენებები მოიცავს საერთაშორისო ტრანსპორტში მანქანის მძღოლების შესვენებებს. ამრიგად, დებულების მე-19 პუნქტის თანახმად, უწყვეტი მართვის პირველი სამი საათის შემდეგ მძღოლს ეძლევა სპეციალური შესვენება გზაზე მგზავრობისგან მინიმუმ 15 წუთის განმავლობაში დასვენებისთვის, მომავალში ამ ხანგრძლივობის შესვენება აღარ არის გათვალისწინებული. ვიდრე ყოველ ორ საათში. თუ ამავდროულად სპეციალური შესვენების დრო ემთხვევა დასვენებისა და კვების შესვენების დროს, სპეციალური შესვენება არ გაიცემა.

სპეციალური დამატებითი შესვენება ერთი საათის განმავლობაში ძილის უფლებით ასევე სავალდებულოა მოძრაობის კონტროლიორებისთვის, რომლებიც უშუალოდ აკონტროლებენ საჰაერო ხომალდის მოძრაობას ღამის ცვლაში მუშაობის დროს. ეს შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში.

შესვენება ბავშვის კვებისათვის

და კიდევ ერთი სავალდებულო შესვენება, რომელიც შედის სამუშაო საათებში და გადასახდელი საშუალო შემოსავლის ოდენობით არის შესვენება ბავშვის კვებისათვის.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258, გათვალისწინებულია ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად მომუშავე ქალები, გარდა დასვენებისა და კვების შესვენებისა, დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისათვის. ასეთი შესვენებები გათვალისწინებული უნდა იყოს არანაკლებ ყოველ სამ საათში ერთხელ, თითოეული არანაკლებ 30 წუთის განმავლობაში. თუ ქალს ჰყავს ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი, შესვენება დგინდება მინიმუმ ერთი საათის განმავლობაში.

შენიშვნა

ბავშვის კვების შესვენების ვალდებულება ეხება მამებს და სხვა პირებს, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის გარეშე, მეურვეებზე (მეურვეებზე), მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებზე (შეიარაღებული პლენუმის დადგენილების 264, 287, პუნქტი 15). რუსეთის ფედერაციის ძალები 2014 წლის 28 იანვარს No1 „ქალების, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისა და არასრულწლოვანთა შრომის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ“).

ასეთი შესვენებები ენიჭება ქალის განცხადების საფუძველზე. თუ ქალი ამას მიუთითებს განაცხადში, კვების შესვენებები შეიძლება დაემატოს შესვენებას დასვენებისა და კვებისთვის, ან შეჯამებული ფორმით გადავიდეს სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) დასაწყისზე ან დასასრულზე, შესაბამისი შემცირებით ( მისი).

განცხადების გარდა, დასაქმებულს უნდა მოეთხოვოს ბავშვის დაბადების მოწმობა, რათა ზუსტად დადგინდეს, თუ რამდენ ხანს უნდა დაწესდეს დამატებითი შესვენებები: ბავშვის წელიწადნახევრის შემდეგ, შესვენებები კვებისათვის. აღარ არიან დანიშნული.

თ.2 მუხლის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, აუცილებელია დასაქმებულთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება შრომით ხელშეკრულებაზე, რომელშიც მითითებულია კვების შესვენების ხანგრძლივობა და პერიოდები. განცხადებისა და შეთანხმების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას.

ვინაიდან ეს შესვენებები გადასახდელია საშუალო შემოსავლის ოდენობით, ისინი უნდა ჩაიწეროს დროის ფურცელში.

შენიშვნა

თუ ქალი, თავისი სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, არ შეუძლია გამოიყენოს შესვენებები ბავშვის კვებისათვის, ხელოვნების მე-4 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254, განცხადების საფუძველზე, იგი უნდა გადავიდეს სხვა სამუშაოზე, სანამ ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევარს. ამავდროულად, შესრულებული სამუშაოსთვის ანაზღაურება არ უნდა იყოს წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალზე დაბალი.

გაითვალისწინეთ, რომ ბავშვის კვების შესვენება ქალს ეძლევა ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკით, კერძოდ, თუ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109 გარკვეული ტიპის სამუშაოსთვის ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის სპეციალური შესვენებების უზრუნველყოფას სამუშაო საათებში ტექნოლოგიისა და წარმოებისა და შრომის ორგანიზების გამო. ეს შესვენებებიც უნდა იყოს გადახდილი.

შენიშვნა

ამ სამუშაოების სახეები, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა და წესი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით.

ეს შესვენებები, მაგალითად, მოიცავს დასვენებას დღის განმავლობაში იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ კომპიუტერთან. პერსონალურ კომპიუტერზე მუშაობისას შრომის დაცვის სტანდარტული ინსტრუქციის მიხედვით TOI R-45-084-01, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის კავშირგაბმულობის სამინისტროს 2001 წლის 2 ივლისის No162 ბრძანებით, სამუშაოს სახეობიდან გამომდინარე. უნდა დადგინდეს აქტივობა და კომპიუტერთან მუშაობის სიმძიმისა და ინტენსივობის კატეგორია, რეგულირებადი შესვენებები. შესვენების ხანგრძლივობის დასაყენებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

ამ წესების მე-7 დანართის 1.2 პუნქტი ადგენს შრომითი საქმიანობის სამ ტიპს და PVEM-თან მუშაობის სიმძიმისა და ინტენსივობის სამ კატეგორიას.

შრომითი საქმიანობის კატეგორიიდან და კომპიუტერთან მუშაობისას თითო ცვლაზე დატვირთვის დონის მიხედვით დგინდება რეგულირებადი შესვენებების ჯამური დრო, რომელიც წარმოდგენილია მე-7 დანართის 1.2 პუნქტის ცხრილში, რომლის მიხედვითაც, მაგალითად, 8-საათიანი ცვლაში, ეს დრო 50-დან 90 წუთამდეა.

დამატებითი შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში ასევე შეიძლება დაწესდეს განსაკუთრებული ხასიათის მუშაობის დროს. ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100, სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმის თავისებურებებს ტრანსპორტის მუშაკებისთვის, კავშირგაბმულობის მუშაკებისთვის და სხვებისთვის, რომელთა სამუშაო განსაკუთრებული ხასიათისაა, განისაზღვრება შესაბამისი აღმასრულებელი ორგანოების მიერ. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ფედერალური სამსახურის 2013 წლის 26.09.2013 №533 ბრძანება ადგენს, რომ პენიტენციური სისტემის თანამშრომლებს ღამით 12 საათის ან მეტი ცვლის ხანგრძლივობით მუშაობისას შეუძლიათ დამატებითი შესვენება. 1-დან 4 საათამდე.

დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს დამატებითი შესვენებები მაღალ ტემპერატურაზე მუშაობისას. ეს ასევე ეხება ცხელ მიკროკლიმატში მომუშავე პირებს.

თქვენი ინფორმაციისთვის

გათბობის მიკროკლიმატში მომუშავეთა სამუშაო და დასვენების რეჟიმები, რომლებიც მუშაობენ თბილ სეზონზე საწარმოო ობიექტში და ღია ზონაში, დამტკიცდა მთავარმა სახელმწიფო სანიტარიულმა ექიმმა 2010 წლის 28 დეკემბერს (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8). .

გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ როსპოტრებნადზორის ინფორმაციით, დათარიღებული 2014 წლის 30 ივლისით "როსპოტრებნადზორის რეკომენდაციები მათთვის, ვინც მუშაობს ჰაერის მომატებული ტემპერატურის პირობებში". ასე რომ, ამ რეკომენდაციების მიხედვით, სხეულის გადახურების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია მუშაობის რაციონალური რეჟიმის ორგანიზება. გარეთ მუშაობისას და გარე ჰაერის ტემპერატურაზე 35 °C და ზემოთ მუშაობისას, უწყვეტი მუშაობის პერიოდების ხანგრძლივობა უნდა იყოს 15-20 წუთი, რასაც მოჰყვება მინიმუმ 10-12 წუთის დასვენება მაცივარ ოთახებში. ამავდროულად, თერმული დატვირთვის დასაშვები ჯამური ხანგრძლივობა ცვლაში არ უნდა აღემატებოდეს 4-5 საათს იმ პირებისთვის, რომლებიც იყენებენ სპეციალურ ტანსაცმელს თერმული გამოსხივებისგან დასაცავად, ხოლო 1,5-2 საათს სპეციალური ტანსაცმლის გარეშე.

ყოველივე ზემოაღნიშნულის შეჯამებით, ჩვენ აღვნიშნავთ სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) შესვენების მახასიათებლებს: ისინი, როგორც წესი, შედის სამუშაო საათებში და ზოგიერთ შემთხვევაში უნდა იყოს უზრუნველყოფილი სპეციალურად აღჭურვილ ადგილებში და გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის.

სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენების უზრუნველყოფის ვალდებულება, გარდა შრომის კოდექსის (მუხლები 108, 109, 258), შეიძლება დადგინდეს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ინდუსტრიის ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და შრომითი ხელშეკრულებით. თუ კონკრეტული თანამშრომლისთვის რეჟიმის დასვენება განსხვავდება ორგანიზაციაში ზოგადად დადგენილი რეჟიმისგან).

სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენების ვალდებულების შეუსრულებლობისთვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და ფინანსური პასუხისმგებლობა. რაც შეეხება დასაქმებულებს, მათ არ აქვთ უფლება გამოიყენონ მათთვის დაწესებული შესვენებები სხვა მიზნებისთვის და დამსაქმებელს შეუძლია დარღვევისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობა დააკისროს. ერთადერთი გამონაკლისი არის შესვენება დასვენებისა და საკვებისთვის.

„ბავშვიანი ქალების დასაქმებისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წესისა და პირობების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“.

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „შრომის ფიზიოლოგია და ერგონომიკა. სამუშაო და დასვენების რეჟიმები მუშებისთვის ცივ ამინდში, ღია სივრცეში ან გაუცხელებელ შენობაში“ 19.09.2006წ.

დამტკიცდა დებულების მე-9 პუნქტი სამუშაო საათებისა და დასვენების რეჟიმის თავისებურებების შესახებ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აკონტროლებენ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო ავიაციის საჰაერო მიმოსვლას. რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 30 იანვრის ბრძანება No10.

ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 03.06.2003 No118 ბრძანებულებით.

„სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების მოსამსახურეთა სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმის თავისებურებების შესახებ“.

სამუშაო დღის განმავლობაში ძალების შესანარჩუნებლად ადამიანს სჭირდება შესვენება დასვენებისთვის და ჭამისთვის. ეს ასპექტი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. თუ სამსახურში დასვენებისთვის თავისუფალი დროის მიწოდების სირთულეს წააწყდებით, ყურადღება მიაქციეთ ამ სტატიის შინაარსს და გაეცანით კანონით გარანტირებულ უფლებებს.

სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულის დასვენებისა და კვების მინიმალური შესვენება კანონის შესაბამისად

დასაქმებულებსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის სხვადასხვა ასპექტი რეგულირდება შრომის კოდექსით. შესაბამისი სამართლებრივი აქტის დებულებებში მითითებულია დანარჩენი პერსონალისთვის კანონით გამოყოფილი დრო. ამასთან, მნიშვნელოვანია კომპანიის შრომითი წესდების შინაარსი, სადაც მითითებულია ლანჩის დრო. ორგანიზაციის შიდა რეჟიმი უნდა შეესაბამებოდეს კანონის წესებს.

დღის განმავლობაში ლანჩის დრო არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილზე ნაკლები, ე.ი. 30 წუთი;
დასვენებისა და ჭამისთვის გამოყოფილი მაქსიმალური დროა 2 საათი;
ცალკეულ საწარმოებში, შიდა რეგულაციებმა შეიძლება დააწესოს რამდენიმე ინტერვალი აღდგენისთვის.

სამსახურში შესვენების სახეები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა განიხილა და აღნიშნა სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენების შესაძლო ტიპების ჩამონათვალი. ეს სია უნდა იყოს შეტანილი შრომის შინაგანაწესში.
დადგენილია მუშაობის დროს პაუზების შემდეგი კლასიფიკაცია:

ზოგადი შესვენება დასვენებისა და ლანჩისთვის;
სპეციალური - მიეწოდება გარკვეული პროფესიის მუშაკებს. ინტერვალების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ორგანიზაციის სირთულით და წარმოების ტექნოლოგიებით. ეს დრო უნდა ჩაითვალოს სამუშაო საათებში;
ბავშვის კვების დრო - ეს პროცესი ტარდება 1,5 წლის განმავლობაში. თანამშრომელს უფლება აქვს შეაჩეროს ყოველ 3 საათში ერთხელ. ამას მინიმუმ ერთი საათი უნდა დასჭირდეს. ასევე, ასეთი დრო შეიძლება მიეცეს პირებს, რომლებიც შვილს დამოუკიდებლად ზრდიან;
კანონი ითვალისწინებს მუშებისთვის რამდენიმე შესვენების უზრუნველყოფას ცივ პირობებში, ღია, გაუცხელებელ შენობაში;
ხელმძღვანელის მოთხოვნით, ორგანიზაციის დებულებაში შეიძლება დაინიშნოს დამატებითი ინტერვალები თანამშრომლების სიძლიერისა და ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად.

კვებისა და დასვენებისთვის გათვალისწინებულ დროს დამსაქმებელს არ უხდის. დასაქმებულს უფლება აქვს განკარგოს თავისუფალი პერიოდი ისე, როგორც მას სურს. თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა უგულებელყოფს თანამშრომლების დასვენებისთვის თავისუფალი დროის მიწოდებას, მაშინ იგი ვალდებულია გადაიხადოს ეს დრო. ლანჩის პერიოდში თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების ნებაყოფლობით შესრულება არ ნიშნავს იმას, რომ ამას მოჰყვება ანაზღაურება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს მოწევის შესვენებას. მაგრამ თუ დამსაქმებელი მკაცრად კრძალავს ამ მოვლენას სამუშაო დღის განმავლობაში, ადვოკატი დაგეხმარებათ დაიცვათ შესვენების ან ჯარიმის გამოწვევის უფლება.

ტექნიკური შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში

გარკვეული ტიპის სამუშაოებისთვის თანამშრომლებს შეიძლება მიეწოდოთ ტექნიკური შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში. მათი რაოდენობა და ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომითი საქმიანობის ხასიათით და აღნიშნულია შინაგანაწესში. როგორც კანონი ამბობს, ეს პერიოდი შეიძლება იყოს 10-15 წუთი ყოველ საათში ან საათნახევარში. როგორც წესი, ასეთ პაუზებს იხდის საწარმოს ხელმძღვანელი.

ანაზღაურებადი შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში

თუ თქვენ ხართ მუშა გარკვეულ პროფესიაში, კანონიერად გაქვთ უფლება მიიღოთ დღეში რამდენიმე შესვენება. დასვენების დრო დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს. გარდა ამისა, მეძუძური ქალებისთვის გათვალისწინებული დრო ექვემდებარება გადახდას.

გახსოვდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა მშრომელთა მხარეზეა, ამიტომ დროებით უმუშევრებსაც კი შეუძლიათ მიიღონ ნასესხები თანხები. სესხები უმუშევართათვის

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში კომპიუტერთან

კომპიუტერთან მუშაობის გამორჩეული თვისებაა მისი ერთფეროვნება, უმოძრაობა და დაძაბულობა. ასეთი შრომითი საქმიანობა გარკვეულ რისკებს შეიცავს ადამიანის ჯანმრთელობისთვის. ამიტომ, ასეთი სამუშაოსთვის სასურველი პირობაა სამუშაო დღის განმავლობაში რამდენიმე შესვენების უზრუნველყოფა.

აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსი პირდაპირ არ აკონტროლებს ამ ასპექტს. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს მუშაკთა შესვენება.

სხვა სამართლებრივი აქტებისა და რეგულაციების შესაბამისად, დასაქმებული უზრუნველყოფილი უნდა იყოს უსაფრთხოებითა და ჯანმრთელობისთვის. ეს გულისხმობს კომპიუტერთან მომუშავე ადამიანების მოკლევადიანი შესვენების აუცილებლობას.
კომპიუტერთან მომუშავე ქალებს უნდა მიეცეთ რეგულარული დასვენების დრო. ეს პერიოდი უდრის 5-10 წუთს ყოველ საათში.

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში ფიზიკური დატვირთვისას

შრომის კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად, განისაზღვრა იმ პროფესიების ჩამონათვალი, რომელთა წარმომადგენლებმა სამუშაო დღის განმავლობაში რამდენიმე მოკლე შესვენება უნდა მიიღონ. ეს კატეგორია მოიცავს ფიზიკურ შრომაში ჩართულ პირებს. შრომითი საქმიანობის დროს, ძალების აღდგენისა და ტონის ამაღლების მიზნით, მათ აქვთ პერიოდული პაუზების უფლება. ამ ინტერვალების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 15 წუთზე ნაკლები.

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში ცვლაში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა აღნიშნავს დასაქმებულთა უფლებას დაისვენონ ცვლებს შორის. ეს პერიოდი წარმოადგენს დროს, როდესაც სამუშაო მთავრდება და იწყება მეორე დღეს. ამასთან, ცვლებს შორის დასვენების დღეების უფრო დეტალური გაგება უნდა იყოს გაწერილი ორგანიზაციის შინაგანაწესში. როგორც წესი, სამუშაო განრიგი ისე უნდა დადგინდეს, რომ ცვლაში მომუშავე დასვენების ხანგრძლივობა ორჯერ აღემატებოდეს სამუშაო დროის ხანგრძლივობას.

სამუშაო საათებში დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი ვალდებულებები. არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი უგულებელყოფს თავის მოვალეობებს და არღვევს მუშაკთა კანონიერ უფლებებს. ასეთი თვითნებობის თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია იცოდეთ თქვენი უფლებები. ამისათვის რეკომენდებულია გაეცნოთ შრომის კანონმდებლობის შინაარსს.

რა არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულთათვის დისციპლინური სახდელის მოქმედების ვადა?

ნებისმიერ თანამშრომელს ეკისრება პასუხისმგებლობა იმუშაოს უნაკლოდ, კონკრეტულად და დროულად შეასრულოს მფლობელის მითითებები, ...

გამოსაცდელი ვადა დასაქმებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ გამოსაცდელი ვადა დანიშნოთ მომავალ თანამშრომელს, რომელიც დასაქმებულია კონკრეტულ ორგანიზაციაში. Ამჯერად…

ფინანსური დახმარება შვებულებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

შვებულების დამატებითი გადახდა არის მეთოდი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მადლობა გადაუხადოთ თანამშრომლებს კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის. ზე…

დასაქმებაზე უარის თქმა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ახალი თანამშრომლის მიღებას თავის კომპანიაში, მან უნდა შეაფასოს მისი პროფესიული თვისებები.…

გარკვეული ტიპის სამუშაოსთვის თანამშრომლებს ეძლევათ სპეციალური შესვენებები სამუშაო საათებში წარმოებისა და შრომის ტექნოლოგიისა და ორგანიზების გამო. ამ სამუშაოების სახეები, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა და წესი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით.

ცივ სეზონში მომუშავე თანამშრომლებს ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გაუცხელებელ შენობებში, აგრეთვე დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართულ მტვირთველებს და სხვა თანამშრომლებს, საჭიროების შემთხვევაში, ეძლევათ სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის, რომლებიც შედის სამუშაო საათებში. . დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ოთახების აღჭურვილობა დასაქმებულთა გათბობისა და დასვენებისთვის.

კომენტარები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109

1. თუ დასაქმებულის მიერ დაბალი ტემპერატურის ან ძლიერი ქარის გამო შეუძლებელია სამუშაოს შესრულება, დამსაქმებელს შეუძლია იგი დროებით გადაიყვანოს სხვა სამუშაოზე თბილ ოთახში (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). ამავდროულად, დასაქმებული არ შეიძლება გადაიყვანონ სამუშაოზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

თუ დასაქმებული ვერ უზრუნველყოფილია სხვა სამუშაოთი, მაშინ სამუშაოს დროებითი შეჩერება დასაქმებულის ბრალით განიხილება, როგორც დასაქმების დრო, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელოვნებაში მითითებული ოდენობით. 157 TK.

2. სამუშაო ცვლაში (დღეში) ლანჩის შესვენების გარდა, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შესვენებები პირადი საჭიროებისთვის, რომელიც შედის სამუშაო საათებში შრომის სტანდარტების დადგენისას მათი გათვალისწინებით, აგრეთვე სპეციალური შესვენებები. გათვალისწინებულია შრომის დაცვა გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის.

3. დებულების მე-9 პუნქტის შესაბამისად, თანამშრომლების სამუშაო საათებისა და დასვენების თავისებურებების შესახებ, რომლებიც აკონტროლებენ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო ავიაციის საჰაერო მიმოსვლას (რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 30 იანვრის N 10 ბრძანება). ), ღამის ცვლაში მუშაობისას, საჰაერო მოძრაობის მეთვალყურეს უნდა ჰქონდეს დამატებითი შესვენება 1 საათით უზრუნველყოფილი იყო სპეციალურად აღჭურვილ ოთახში ძილის უფლებით.

ეს შესვენებები არ შედის სამუშაო საათებში. შესვენების გაცემის დრო და მათი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით.

საქალაქთაშორისო გადაზიდვებზე, უწყვეტი ტარების პირველი 3 საათის შემდეგ, მძღოლს ეძლევა სპეციალური შესვენება გზაზე მოძრაობისგან მინიმუმ 15 წუთის განმავლობაში, შემდგომი ამ ხანგრძლივობის შესვენება გათვალისწინებულია არა უმეტეს ყოველ 2 საათში ერთხელ. რომ სპეციალური შესვენების დრო ემთხვევა დასვენებისა და კვებისათვის შესვენების უზრუნველყოფის დროს, სპეციალური შესვენება არ არის გათვალისწინებული.

მძღოლის ხანმოკლე დასვენებისთვის მართვის დროს შესვენებების სიხშირე და მათი ხანგრძლივობა მითითებულია დავალებაში მანქანის მართვისა და გაჩერების დროისთვის (რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს N 15 ბრძანების 19 პუნქტი). „მძღოლთა მანქანების სამუშაო დროის რეჟიმისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“).

4. გაიდლაინები MP 2.2.7.2129-06 "მუშაობისა და დასვენების რეჟიმები, რომლებიც მუშაობენ ცივ ამინდში ღია სივრცეში ან გაუცხელებელ შენობაში". მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახური, რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმი 2006 წლის 19 სექტემბერი

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლის შესახებ

1. კომენტირებულ სტატიაში არ არის გამჟღავნებული გათბობისა და დასვენებისთვის სპეციალური შესვენების კონცეფცია. ამავდროულად, ასეთი შესვენებების განმარტება გვხვდება სპეციალიზებულ ლიტერატურაში. ასე რომ, P.V. უხტინსკი გვთავაზობს შემდეგ კონცეფციას, რომელსაც ავტორები რელევანტურად თვლიან: „შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლები) არის მოკლევადიანი შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლები), რომელიც ფიქსირდება ცენტრალიზებულ ან ადგილობრივ დონეზე და შედის ან არ შედის სამუშაო საათებში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მუშათა ან დარგების წარმოების კატეგორიები, რომლებიც ემსახურება დასახული მიზნების შესრულებას მითითებულ პერიოდებსა და ვადებში“.<1>.

——————————–

<1>უხტინსკი P.V. შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) // ATP „კონსულტანტი პლუსი“.

კომენტირებული სტატიის მიხედვით, გარკვეული ტიპის სამუშაოს დროს დასაქმებულებს სამუშაო საათებში უნდა მიეცეს სპეციალური შესვენებები, რაც განპირობებულია წარმოებისა და შრომის ტექნოლოგიითა და ორგანიზებით, ე.წ. ტექნოლოგიური შესვენებები. ასეთი სამუშაოს სახეები, შესვენების ხანგრძლივობა და პროცედურა უნდა განისაზღვროს შრომის შინაგანაწესით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109 გარკვეული ტიპის სამუშაოსთვის ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის სპეციალური შესვენებების უზრუნველყოფას სამუშაო საათებში ტექნოლოგიისა და წარმოებისა და შრომის ორგანიზების გამო. ამ სამუშაოების სახეები, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა და წესი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით. როსტრუდის თანახმად, სპეციალური შესვენებები უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო საათებში (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2012 წლის 11 აპრილი N PG / 2181-6-1 „შრომის კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი აჩუქებს სისხლს და მის კომპონენტებს ამ პერიოდის განმავლობაში. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, აგრეთვე დასაქმებულთა სპეციალური შესვენების სამუშაო საათებში მიწოდებისას“).

როგორც V.I. მირონოვი, „დამსაქმებელსა და დასაქმებულთა წარმომადგენლებს შორის შეთანხმებით, ნებისმიერი შესვენება შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო საათებში. ეს ჩართვა აუმჯობესებს მუშაკთა მდგომარეობას. თავის მხრივ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9 საშუალებას გაძლევთ დადოთ შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც ითვალისწინებს დამსაქმებლის ხარჯზე თანამშრომლებისთვის კანონმდებლობასთან შედარებით დამატებითი შეღავათების მიცემას. სამუშაო საათები გადასახდელია. შესაბამისად, ანაზღაურებადი შესვენებების ჩართვა სამუშაო საათების შემადგენლობაში აუმჯობესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას მოქმედ კანონმდებლობასთან შედარებით. სამუშაო დროის სამართლებრივი კონცეფციის გამოყენება გულისხმობს ამ სამართლებრივ კონცეფციაში შემავალი სამართლებრივად მნიშვნელოვანი გარემოებების მტკიცებას. სამუშაო დროის სამართლებრივი კონცეფციის გამოყენებისას რამდენიმე იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებაა გადასამოწმებელი. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შემოწმდეს სამუშაო პერიოდების დაწესება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის ან კონკრეტული თანამშრომლისთვის, რომელიც ასრულებს შრომით ფუნქციას ინდივიდუალურად. სამუშაო პერიოდების დადგენა ხორციელდება ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესში მისი ყველა თანამშრომლისთვის ან კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელიც მუშაობს ინდივიდუალური გრაფიკით. შრომის შინაგანაწესში ან შრომით ხელშეკრულებაში შრომითი მოვალეობების შესრულების დროის შესახებ დებულებების არარსებობა საშუალებას აძლევს დასაქმებულს დამოუკიდებლად განსაზღვროს ის პერიოდები, რომლებშიც იგი ასრულებს სამუშაოს დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე. ამრიგად, ამ გარემოების დადასტურება შეიძლება მოხდეს არა მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ ხელთ არსებული დოკუმენტებით, არამედ დასაქმებულის მიერ წარდგენილი. ეს არ გამორიცხავს ჩვენების გამოყენებას“.<1>.

——————————–

<1>მირონოვი V.I. რუსეთის შრომის სამართალი: სახელმძღვანელო. M., 2005. S. 474 - 476.

გარდა ამისა, იურიდიულ ლიტერატურაში შეგიძლიათ იპოვოთ წინადადება თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა სახის შესვენების დაწესების შესახებ კომენტირებული სტატიის მიმართ. მაგალითად, მოწევის შესვენება: ”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლი, რომელიც ეძღვნება დასვენების სპეციალურ შესვენებებს, არ ითვალისწინებს მოწევის შესვენებას. ამიტომ მიზანშეწონილია დაწესდეს მოწევის ადგილობრივი რეგულაცია შრომის შიდა რეგლამენტის გამოყენებით, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს კვამლის შესვენების კონკრეტული დრო და ხანგრძლივობა, ასევე მითითებული უნდა იყოს მოწევის შესაძლებლობა ასეთ შესვენებებზე სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში ან ადგილებში. ამის მაგალითია კრანექსის საინჟინრო კომპანიის (ივანოვო) ბრძანება "მოწევის შესვენების შესახებ", რომელიც ითვალისწინებს ერთჯერად ხანმოკლე დასვენებას სამუშაო საათებში: ორი 10 წუთიანი შესვენება ყოველი სამუშაო ცვლაში.<1>.

——————————–

<1>ხნიკინი გ.ვ. სამსახურში მოწევასთან დაკავშირებული სამართლებრივი საკითხები // შრომის სამართალი რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ. 2013. N 1. S. 26 – 30.

2. აუცილებელია განასხვავოთ გათბობის, ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული შესვენებები დასვენებისა და საკვების შესვენებისგან, რომელიც მოცემულია ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108 და არ შედის სამუშაო საათებში.

პირველი ინსტანციის სასამართლომ დაადგინა, რომ მოსარჩელე მუშაობდა ჰიპერმარკეტში მდებარე თეატრის სალაროში, ხოლო ამ ადგილას სალაროების განყოფილების თანამშრომლებისთვის, შრომის შინაგანაწესის 5.3 პუნქტი, დასვენებისა და კვების შესვენება დაწესებულია ერთი. საათი, რომელიც ნაწილდება შემდეგნაირად: 15:00-დან 15:30-მდე - შესვენება კვებაზე; 12:00-დან 12:15-მდე და 19:00-დან 19:15-მდე ორი ტექნოლოგიური შესვენება თანამშრომლების დასასვენებლად. არასამუშაო და დასვენების დღეებში სალაროების მუშაობის საათები დგინდება 10:00 საათიდან 15:30 საათამდე (წესის 5.4 პუნქტი).

მოსარჩელემ სარჩელში მიუთითა, რომ ის რეალურად მუშაობდა დღეში 12 საათს, თუმცა ხელფასი 11 საათის ოდენობით იყო გადახდილი.

პეტერბურგში შრომის სახელმწიფო ინსპექციის 2011 წლის 10 თებერვლის ინსპექტირების აქტის მიხედვით, ჩატარებული იუ.

პირველი ინსტანციის სასამართლომ უარი თქვა ი.-ს პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე 12-საათიანი სამუშაო დღის ხელფასის ამოღების თაობაზე, საფუძვლიანად დაასაბუთა ის ფაქტი, რომ მოსარჩელის სამუშაო დღე შეადგენდა 11 საათს, ვინაიდან შესვენებისთვის გამოყოფილი ერთი საათი არ შედის. სამუშაო დროში.

სასამართლოს მიერ დავის გადაწყვეტისას გაირკვა, რომ ეს შესვენება დაწესდა საწარმოში ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 108 და არა ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109, ამასთან დაკავშირებით ეს დრო არ ექვემდებარება გადახდას.

ამასთან, არც პირველ ინსტანციას და არც საკასაციო სასამართლოს არ წარუდგენიათ სანდო მტკიცებულებები, რომ მოსარჩელის სამუშაო დღე იყო 12 საათი.

Სმ.:განმარტებაპეტერბურგის საქალაქო სასამართლო 2012 წლის 18 იანვრით N 33-419 / 2012 წ.

3. გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაოზე შესვენების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, თუმცა დასაქმებულის მიერ ასეთი შესვენების გამოუყენებლობა არ წარმოადგენს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას. თავის მხრივ, ასეთი შესვენების შეუსრულებლობა, რაც დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა, შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ და მატერიალურ პასუხისმგებლობამდე.

საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ ც. 2006 წლის 1 თებერვლიდან მოპასუხესთან მუშაობდა საბავშვო ბაღის ტერიტორიის დამლაგებლად; ამავდროულად, მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევით, ხელოვნების დებულებები. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109 და 221, მოსარჩელეს დამსაქმებელმა არ მიაწოდა პირადი დამცავი აღჭურვილობა დადგენილი ფორმის პირად ბარათში რეგისტრაციით, მას არ გამოუყო ოთახი დასვენებისა და გათბობისთვის, რაც დასტურდება სანქტ-პეტერბურგის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის 07.06.2010 და 30.07.2010 წ., სამუშაო ადგილზე მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასების ოქმი, შედგენილი მოსარჩელის სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობების მხრივ სერტიფიცირებისას; გ.-ს 2010 წლის 11 აგვისტომდე სამუშაო განრიგი არ ითვალისწინებდა მომვლელის დასვენების ტექნოლოგიურ შესვენებას; სასამართლო კოლეგიის სხდომაზე ბრალდებულის წარმომადგენლის მიერ დაკონკრეტებული გარემოებები არ უარყო და საქმის მასალებში საწინააღმდეგო მტკიცებულება არ მოიპოვება.

ასეთ პირობებში, ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237 არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ, სასამართლო მივიდა სწორ დასკვნამდე, რომ მორალური ზიანის ანაზღაურება უნდა ანაზღაურდეს მოპასუხისგან მოსარჩელის სასარგებლოდ დამსაქმებლის მიერ დარღვევის გამო. მისი შრომითი უფლებები.

Სმ.:განმარტებაპეტერბურგის საქალაქო სასამართლო 18/11/2010 N 33-15639/2010 წ.

არ არსებობს სპეციალური სამართლებრივი რეჟიმი შესვენების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, უკანონოა შესრულებული სამუშაოს ზეგანაკვეთურად მიჩნევა იმ დროს, როდესაც შესვენება უნდა იყოს მინიჭებული.

დაუსაბუთებელია გ.-ს არგუმენტი, რომ ტექნიკური შესვენების გარეშე მისი სამუშაო ზეგანაკვეთურია და ორმაგად უნდა გადაიხადოს.

დამსაქმებელი ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულთა სამუშაო და დასვენების რეჟიმი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად.

თ.2 მუხლის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.

შრომის დაცვის სტანდარტული ინსტრუქციის მიხედვით პერსონალურ კომპიუტერზე მუშაობისას TOI R-45-084-01, დამტკიცებული რუსეთის კომუნიკაციების სამინისტროს 02.07.2001 N 162 ბრძანებით, თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას მუშაობის რეჟიმი. და დასვენება, შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობის, ტიპისა და კატეგორიის მიხედვით.

შრომითი საქმიანობის სახეები იყოფა სამ ჯგუფად: A ჯგუფი - წინასწარი მოთხოვნით კომპიუტერის ეკრანიდან ინფორმაციის წაკითხვაზე მუშაობა; ჯგუფი B - მუშაობა ინფორმაციის შეყვანაზე: ჯგუფი C - შემოქმედებითი მუშაობა კომპიუტერთან დიალოგის რეჟიმში. სამუშაო ცვლაში სხვადასხვა სახის შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებისას, კომპიუტერთან ძირითადი სამუშაო უნდა იქნას მიღებული, როგორც სამუშაო ცვლაში ან სამუშაო დღის განმავლობაში დროის მინიმუმ 50%.

შრომითი საქმიანობის სახეობებისთვის დადგენილია კომპიუტერთან მუშაობის სიმძიმისა და ინტენსივობის სამი კატეგორია, რომლებიც განისაზღვრება: A ჯგუფისთვის - ცვლაში წაკითხული სიმბოლოების საერთო რაოდენობით (არაუმეტეს 60 ათასი სიმბოლო ცვლაში); B ჯგუფისთვის - წაკითხული ან შეყვანილი სიმბოლოების საერთო რაოდენობის მიხედვით ცვლაში (არაუმეტეს 40 ათასი სიმბოლო ცვლაში); B ჯგუფისთვის - კომპიუტერთან პირდაპირი მუშაობის მთლიანი დროის მიხედვით ცვლაში (ცვლაში არაუმეტეს ექვსი საათისა).

რვასაათიანი სამუშაო ცვლა და კომპიუტერზე მუშაობა უნდა დაწესდეს რეგულირებადი შესვენებები: I კატეგორიისთვის ვმუშაობ, სამუშაო ცვლის დაწყებიდან ორი საათის შემდეგ და ლანჩის შესვენებიდან 2 საათის შემდეგ თითო 15 წუთი; II კატეგორიის სამუშაოსთვის, სამუშაო ცვლის დაწყებიდან ორი საათის შემდეგ და 1,5 - 2 საათის შემდეგ ლანჩის შესვენებიდან 15 წუთი თითო ან 10 წუთი სამუშაო საათიდან; III კატეგორიის სამუშაოსთვის - სამუშაო ცვლის დაწყებიდან 1,5 - 2 საათის შემდეგ და ლანჩის შესვენებიდან 1,5 - 2 საათის შემდეგ თითო 20 წუთიანი ან 15 წუთის შემდეგ ყოველი სამუშაო საათის შემდეგ.

გამოუყენებელი რეგულირებადი შესვენებების ანაზღაურება კანონით არ არის გათვალისწინებული.

გ.-ს გამოუყენებელი ტექნოლოგიური შეფერხებების ანაზღაურების თაობაზე უარის თქმის შესახებ სასამართლომ მიუთითა, რომ მოპასუხემ მართლაც დაარღვია მოსარჩელის უფლებები სამუშაო და დასვენების რეჟიმის დარღვევასთან დაკავშირებით (რეგულირებადი შესვენების შეუსრულებლობა). თუმცა, ოაო „V“-ს სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვისა და ცვლაში მუშაობის რეჟიმის შესახებ დებულების მიხედვით, მოსარჩელე მუშაობდა შეჯამებულ დროში (კვარტალში). გ.-ს არ დაუმუშავებია სამუშაო საათების კვარტალური განაკვეთი, თითოეულ ცვლაში სამუშაო საათების გათვალისწინებით, რაზეც სასამართლომ გონივრულად დაასკვნა, რომ მოსარჩელის სამუშაო ზეგანაკვეთურად ვერ იქნა აღიარებული.

იხილეთ: მიმართვაგანმარტებასარატოვის რაიონული სასამართლო 2013 წლის 27 ივნისის N 33-3661.

4. დასაქმებულთა ცალკეული კატეგორიისთვის სპეციალური შესვენების უზრუნველყოფა გათვალისწინებულია ცალკე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

მაგალითად, რეგლამენტის მე-19 პუნქტის მიხედვით საქალაქთაშორისო გადაზიდვებზე მანქანების მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ, უწყვეტი მართვის პირველი სამი საათის შემდეგ მძღოლს ეძლევა სპეციალური შესვენება გზაზე მოძრაობისგან დასვენებისთვის. მინიმუმ 15 წუთის განმავლობაში, ასეთი ხანგრძლივობის შემდგომი შესვენებები გათვალისწინებულია არა უმეტეს ყოველ ორ საათში. იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალური შესვენების დრო ემთხვევა დასვენებისა და კვების შესვენების დროს, სპეციალური შესვენება არ დაინიშნება.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო ავიაციის საჰაერო მიმოსვლაზე დამტკიცებული 2004 წლის 30 იანვრის N 10 ბრძანებით დამტკიცებული დებულების რეგლამენტის მე-9 პუნქტის სამუშაო საათებისა და დასვენების პერიოდების თავისებურებების შესახებ. ღამის ცვლაზე მუშაობისას მოძრაობის კონტროლერთან, რომელიც უშუალოდ აკონტროლებს თვითმფრინავის მოძრაობას (უფროსის ჩათვლით), დამატებით ერთი საათის შესვენება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი სპეციალურად აღჭურვილ ოთახში ძილის უფლებით. ეს შესვენებები არ შედის სამუშაო საათებში. შესვენების გაცემის დრო და მათი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით.

მეტროპოლიტენის მუშაკთა სამუშაო დროისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ დებულების მე-13 პუნქტის თანახმად, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2005 წლის 06/08/2005 N 63 ბრძანებით, უზრუნველყოფილია ლოკომოტივის ეკიპაჟის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ხაზზე. სპეციალური შესვენებებით დასვენებისთვის. თუ სამუშაოს ხანგრძლივობა (ცვლა) შვიდ საათზე მეტია, დასვენებისთვის სპეციალური შესვენების საერთო ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 25 წუთი. დასვენებისთვის სპეციალური შესვენებების რაოდენობა, მათი ხანგრძლივობა და მიწოდების ადგილი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით. მოძრავი შემადგენლობის შემოწმების შემდეგ მოძრავი შემადგენლობის შემოწმების შემდეგ ხაზზე ან ელექტროსაწყობში მოძრავი შემადგენლობის მოვლის პუნქტებში მხედველობაში მიიღება სპეციალური შესვენება და თუ ის 30 წუთზე მეტ ხანს გაგრძელდება, შეიძლება შემოღებულ იქნეს შესვენების სახით. დასვენება და კვება.

კომპიუტერთან მუშაობის ორგანიზების წინადადებების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის ბრძანებულებით 03.06.2003 N 118 „სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესებისა და რეგულაციების ამოქმედების შესახებ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03“, კატეგორიის შრომითი აქტივობისა და დატვირთვის დონის მიხედვით სამუშაო ცვლაზე კომპიუტერთან მუშაობისას, დგინდება რეგულირებადი შესვენებების საერთო დრო. მაგალითად, ჯგუფისთვის "A" (ერთ ცვლაში წაკითხული სიმბოლოების ჯამური რაოდენობის მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს 60 ათასი სიმბოლო ცვლაში), რეგულირებული შესვენებების საერთო დრო არის 90 წუთი რვასაათიანი ცვლაში და 140 წუთი. 12 საათიანი ცვლა.

ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად მომუშავე ქალებს, გარდა დასვენებისა და კვების შესვენებისა, ეძლევათ დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისათვის არანაკლებ ყოველ სამ საათში ერთხელ, თითოეული არანაკლებ 30 წუთის განმავლობაში (მუხლი 258). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ასეთი შესვენების უფლება აქვთ მამებს, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის გარეშე, ისევე როგორც არასრულწლოვანთა მეურვეებს (მზრუნველებს) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი).

ცივ სეზონზე დაგეგმილი თვითმფრინავების მოვლა-პატრონობაზე, მიღებასა და განთავისუფლებაში ჩართული საწარმოების თანამშრომლებს ეძლევათ შესვენებები გათბობისთვის ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109 და საკავშირო რესპუბლიკების შესაბამისი მუხლები. საწარმოს ადმინისტრაციამ უნდა მოაწყოს შესვენებების უზრუნველყოფა ისე, რომ არ დაირღვეს ფრენების რეგულარულობა (წესის 24-ე პუნქტი სამოქალაქო ავიაციის მუშაკებისთვის სპეციალურ პირობებში მუშაობისთვის დამატებითი შვებულების მინიჭების შესახებ, დამტკიცებული MGA-ს ბრძანებით. სსრკ 13.03.1986 N 50).

5. გათვალისწინებულია სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის, რომელიც შედის სამუშაო საათებში:

- თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ცივ სეზონზე ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გაუთბებელ შენობაში;

- დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართული მტვირთავები;

- სხვა თანამშრომლები საჭიროებისამებრ.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შენობების აღჭურვილობა გათბობისა და დასაქმებულთა დასასვენებლად. წინადადებები ამ კუთხით შეგიძლიათ იხილოთ სახელმძღვანელოში „MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. შრომის ფიზიოლოგია და ერგონომიკა. სამუშაო და დასვენების რეჟიმები მათთვის, ვინც მუშაობს ცივ ამინდში, ღია სივრცეში ან გაუცხელებელ შენობაში“, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის მიერ 2006 წლის 19 სექტემბერს. კერძოდ, ისინი აცხადებენ:

- თერმული მდგომარეობის ნორმალიზებისთვის, გათბობის ადგილებში ჰაერის ტემპერატურა უნდა შენარჩუნდეს 21 - 25 გრადუსამდე. გ. ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს ხელებისა და ფეხების გასათბობი მოწყობილობებით, რომელთა ტემპერატურა უნდა იყოს 35 - 40 გრადუსის ფარგლებში. C (პუნქტი 5.8);

- სხეულის თერმული მდგომარეობის უფრო სწრაფად ნორმალიზებისთვის და გაციების სიჩქარის შესამცირებლად გათბობის ოთახში სიცივეში ყოფნის შემდგომ პერიოდში, თქვენ უნდა მოიხსნათ გარე იზოლირებული ტანსაცმელი და, შესაბამისად, ის სათანადოდ იყოს აღჭურვილი. (პუნქტი 5.9);

- ჰიპოთერმიის თავიდან აცილების მიზნით, მუშები არ უნდა იყვნენ სიცივეში სამუშაოში შესვენების დროს 10 წუთზე მეტ ხანს -10 გრადუსამდე ჰაერის ტემპერატურაზე. C და არაუმეტეს 5 წუთისა ჰაერის ტემპერატურაზე -10 გრადუსზე დაბალ ტემპერატურაზე. C (პუნქტი 5.10);

- გათბობის შესვენებები შეიძლება გაერთიანდეს შესვენებებთან ფიზიკური სამუშაოს შესრულების შემდეგ თანამშრომლის ფუნქციური მდგომარეობის აღდგენისთვის. ლანჩის შესვენების დროს თანამშრომელს უნდა მიეწოდოს ცხელი კერძები. ცივში მუშაობა უნდა დაიწყოთ ცხელი საკვების მიღებიდან არა უადრეს 10 წუთისა (ჩაი და ა.შ.) (პუნქტი 5.11);

- გაცხელებულ ოთახში გათბობისთვის ერთჯერადი შესვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 10 წუთზე ნაკლები (პუნქტი 7.3).

გარდა ამისა, მოთხოვნები ასეთი შენობების აღჭურვილობის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ცალკეულ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში.

მაგალითად, მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობის უსაფრთხოების წესების 16.2.10 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის გოსგორტექნაძორის 2001 წლის 2 ნოემბრის N 49 ბრძანებულებით, ადგენს, რომ გაყინული ნიადაგის პირობებში მუშაობისას, სპეცტანსაცმელი უნდა იყოს აღჭურვილი საცვლებით. შალის საცვლები, თბილი წინდები, სვიტერი, ბამბის კომბინეზონი, საცვლიანი შარვალი, შეფუთული ქურთუკი, ბრეზენტის ჩექმები, ქუდი ჩაფხუტის ქვეშ. ასეთ პირობებში ხელის ვიბრაციულ ხელსაწყოთთან მუშაობისას, ხელის დათბობის შესვენებები უნდა მოეწყოს ყოველ 40 წუთში 15 წუთამდე. გათბობის წერტილში დამატებით საჭიროა ხელის გამათბობლების დაყენება 40 გრადუსი ზედაპირის ტემპერატურის მქონე. C (+/-2 გრადუსი C) ან ელექტრო პირსახოცები.

ცალკეული დებულებები განსახილველ საკითხთან დაკავშირებით შეგიძლიათ იხილოთ ინდუსტრიულ ხელშეკრულებებში. მაგალითად, 2011-2013 წლების რუსეთის ფედერაციის სამშენებლო და სამშენებლო მასალების მრეწველობის შესახებ ფედერალური მრეწველობის შეთანხმების პუნქტის 5.6.1 პუნქტის მიხედვით, რომელიც დამტკიცებულია დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ინტერსექტორული ასოციაციის "რუსეთის მშენებელთა კავშირის" მიერ. სამშენებლო მუშაკთა და რუსეთის ფედერაციის სამშენებლო მასალების მრეწველობის 2010 წლის 20 დეკემბერს, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ცივ სეზონზე ღია ცის ქვეშ ან -20 გრადუს ტემპერატურაზე გაუცხელებელ ოთახებში. C ქარის გარეშე, ტემპერატურა -15 გრადუსი. C ქართან ერთად გათვალისწინებულია სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის, რომელიც შედის სამუშაო საათებში. ასეთ პირობებში დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს უზრუნველყოს გათბობისა და დასასვენებლად აღჭურვილი ოთახი და მოაწყოს მათთვის ცხელი კვება. შესვენებების რაოდენობა და ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან შეთანხმებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

დასახელებული ხელშეკრულების 5.6.2 პუნქტი ადგენს, რომ ჰაერის ტემპერატურაზე -30 გრადუსი. C და ქვემოთ ქარი, -35 გრადუსი. ქარის გარეშე, გარე სამუშაოები ჩერდება. დახურულ, გაუცხელებელ ოთახებში მუშაობა უდრის გარე მუშაობას. დამსაქმებელი, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენელთან ერთად, ვალდებულია შეადგინოს აქტი წარმოების შეჩერების შესახებ.

6. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა დამსაქმებლის მიერ ცივ სეზონზე გათბობისა და კვების ადგილების ორგანიზების ვალდებულებების შეუსრულებლობის გამო, აგრეთვე სანიტარული საშუალებების შეუსრულებლობის გამო და ამ შემთხვევაში დასაქმებული არ შეიძლება იყოს დაეკისრა დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

მოსარჩელის სამუშაო მოვალეობებში შედის გაზსადენის მარშრუტების შემოვლა დამსაქმებლის მითითებით, მარშრუტზე ასახული, სარდაფებისა და ჭაბურღილების გაზის დაბინძურების შემოწმება, თოვლისა და ყინულისგან გაწმენდა, ე.ი. მუდმივი გარე სამუშაო. სს „V“, რომელიც მოსარჩელეს თბილი ტანსაცმლით აწვდიდა, არ მოაწყო მისთვის და საწარმოს სხვა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს მსგავს თანამდებობაზე, ცივ სეზონში გათბობისა და კვების ადგილებს და ასევე არ უზრუნველყოფდნენ ამ პროფესიის მუშაკებს. სანიტარული ოთახები.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, სააპელაციო სასამართლოს მოსამართლეთა კოლეგია მივიდა დასკვნამდე, რომ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, 2012 წლის 9 თებერვალს, ჰაერის დაბალი ტემპერატურის პირობებში გაზსადენის მარშრუტის გვერდის ავლით, ი. დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს ორგანიზების ვალდებულების არაჯეროვნად შესრულებამ, საპატიო მიზეზით აიძულა 10 საათი დროებით შეეჩერებინა შრომითი მოვალეობების შესრულება, რაც მიუთითებს მის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყენების უსაფუძვლობაზე.

იხილეთ: მიმართვაგანმარტებავოლოგდის რაიონული სასამართლო 2012 წლის 16 ნოემბრის N 33-4662/2012 წ.

ამავდროულად, თუ თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობები იძლევა მათი შესრულების შესაძლებლობას არა მხოლოდ სპეციალურ სამუშაო პირობებში (ცივი ოთახი, გარეთ და ა.შ.), მაშინ სამუშაოს დატოვება გათბობის ოთახის არარსებობის გამო უკანონოა.

საქმის მასალებში არსებული მტკიცებულებების მთლიანობიდან (მხარეთა ახსნა-განმარტებები, მოწმეთა ჩვენებები, წერილობითი მტკიცებულებები - შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო აღწერილობები, მეტეოროლოგიური მახასიათებლები, სამუშაო ნებართვა, ჰაერის სინჯის აღების აქტი) გამომდინარეობს, რომ შ. სამუშაო ადგილი გათბობისთვის შესვენების საჭიროების გამო არ არის კარგი მიზეზი, რადგან ინსტალაცია მდებარეობს არა მხოლოდ ღია ცის ქვეშ, არამედ სახელოსნოს შიგნით, რაც ასევე დასტურდება მოპასუხის მიერ წარმოდგენილი ფოტოებით და არ მიუთითებს რომ შ.-ს მუშაობა მხოლოდ ღია ცის ქვეშ ხორციელდებოდა.

მოსარჩელის თქმით, 13:00 საათზე ნალექის არსებობა იმ ადგილზე, სადაც ჩატარდა სამუშაოები ინსტალაციის შესაკეთებლად, არ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის უფლება სამუშაო საათებში არ იყოს სამუშაო ადგილიდან, რადგან ადგილობრივი სამართლებრივი აქტებიდან ( სამუშაოს აღწერა), შრომის შინაგანაწესი და ასევე, შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული, რომ შ.-ს მიერ შესრულებული სამუშაო ეხება ექსკლუზიურად ღია ცის ქვეშ, ცივ სეზონზე შესრულებულ სამუშაოს.

ასევე, შრომის შინაგანაწესით დადგენილი სამუშაო საათების, ლანჩის შესვენების ჩათვლით (11:30-დან 12:30 საათამდე) და დაკითხული მოწმეების ჩვენების გათვალისწინებით, 11:00-დან 18:00 საათამდე მეტეოროლოგიური მონაცემების გათვალისწინებით. , რომლის მიხედვითაც ნალექი არ დაფიქსირებულა, მოსარჩელის არყოფნა გარკვეულ სამუშაო ადგილზე არ შეიძლება ჩაითვალოს ობიექტური მიზეზების გამო (არასასურველი ამინდის პირობები, უშუალო ხელმძღვანელის ნებართვა).

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: