რას ვაკეთებ სხვებზე უკეთ? რა ძლიერი მხარეები უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში? რა არის თქვენი სამი ყველაზე ძლიერი და სუსტი მხარე?

გსურთ იცოდეთ რა კითხვებს სვამენ ყველაზე ხშირად ინტერვიუებში? აქ არის სრული სია (საუკეთესო პასუხებით).

ზოგიერთი კომპანია ინტერვიუებისადმი არატრადიციულ მიდგომას იყენებს, მაგრამ უმეტესწილად ისინი სვამენ სტანდარტულ კითხვებს (და იღებენ სტანდარტულ პასუხებს).

აქ მოცემულია ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებული კითხვების სია საუკეთესო შესაძლო პასუხებით:

1. "მომიყევი შენს შესახებ"

თუ ინტერვიუს ატარებთ, ალბათ უკვე ბევრი რამ იცით. თქვენ წაიკითხეთ რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი და დაათვალიერეთ კანდიდატის LinkedIn, Twitter და Facebook გვერდები.

ნებისმიერი გასაუბრების მიზანია იმის გარკვევა, არის თუ არა კონკრეტული კანდიდატი შესაფერის ვაკანსიაზე, ე.ი. აქვს თუ არა ის უნარ-ჩვევები და პიროვნული თვისებები, რაც მას საქმის კეთების საშუალებას მისცემს. გჭირდება ლიდერი, რომელსაც შეუძლია საკუთარი თავის სხვის ადგილზე ჩაყენება? შეეცადეთ გაარკვიოთ, შეიძლება თუ არა კანდიდატი გახდეს. გსურთ ფართო საზოგადოებამ იცოდეს თქვენი კომპანიის შესახებ? ჰკითხეთ კანდიდატს შეუძლია თუ არა ინფორმაციის გადაცემა.

თუ სამუშაოს ეძებთ, გვითხარით, რატომ გააკეთეთ ის, რაც გააკეთეთ. ახსენით, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური. აღწერეთ როგორ აირჩიეთ უნივერსიტეტი. გვითხარით, რატომ გადაწყვიტეთ ასპირანტურაში სწავლა. არ დაგავიწყდეთ აღვნიშნოთ, რომ თქვენ გაატარეთ ერთი წელი ევროპის გარშემო მოგზაურობაში და იმ გამოცდილებაზე, რაც ამ დროს გქონდათ.

კითხვაზე პასუხის გაცემისას, ნუ შემოიფარგლებით ფაქტების ჩამოთვლებით (მათი შეიძლება წაიკითხოთ რეზიუმეშიც). უთხარით თქვენს თანამოსაუბრეს, რატომ გააკეთეთ გარკვეული რამ.

2. „დაასახელე შენი მთავარი სისუსტე“

ყველა კანდიდატმა იცის როგორ უპასუხოს ამ კითხვას. თქვენ უნდა აირჩიოთ აბსტრაქტული სისუსტე და გადააქციოთ ის ძალად.

მაგალითად: „ხანდახან ისე ვიკავებ ჩემს საქმეს, რომ დროის აზრს ვკარგავ. როცა გონს მოვდივარ, ვხედავ, რომ ყველა სახლში წავიდა. ვიცი, რომ დრო უფრო ფრთხილად უნდა დავიცვა, მაგრამ მე ნამდვილად მომწონს ის, რასაც ვაკეთებ და უბრალოდ სხვა ვერაფერზე ვფიქრობ!"

მაშ, თქვენი "ნაკლი" არის ის, რომ სამუშაოზე მეტ დროს ატარებთ, ვიდრე ყველა სხვა? ჰმმ.

ბევრად უკეთესი იქნება, აღწეროთ ის ხარვეზი, რომელზეც მუშაობთ. ისაუბრეთ იმაზე, რასაც აკეთებთ გასაუმჯობესებლად. სრულყოფილი ადამიანები არ არსებობენ და თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ შეგიძლიათ ობიექტურად შეაფასოთ საკუთარი თავი და შეეცადოთ გაუმჯობესდეთ.

3. „დაასახელე შენი მთავარი ძალა“

არ ვიცი, რატომ სვამენ ამ კითხვას კომპანიის წარმომადგენლები. ამაზე პასუხი ყოველთვის შეიცავს რეზიუმეს.

თუ ამის შესახებ გკითხავთ, ჩამოაყალიბეთ ზუსტი და კონკრეტული პასუხი. არ არის საჭირო დიდი ხნის განმავლობაში კამათი. თუ პრობლემების გადამჭრელი ხართ, აუცილებლად მიუთითეთ თქვენთვის საინტერესო სამუშაოს შესაბამისი მაგალითები. დაადასტურეთ თქვენი სიტყვები! თუ თქვენ ხართ ლიდერი მაღალი დონის ემოციური ინტელექტის მქონე, მიეცით მაგალითები, რომლებიც ადასტურებს, რომ შეგიძლიათ უპასუხოთ კითხვებს, რომლებიც ჯერ არ დაუსვეს.

4. "სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?"

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას კანდიდატები მიჰყვებიან ორიდან ერთ-ერთ შესაძლო სცენარს. ზოგი იწყებს თავისი ამბიციების აღწერას (მათ ეჩვენება, რომ სწორედ ამის მოსმენა სურს თანამოსაუბრეს) და მთელი გარეგნობით აჩვენებენ: "მე მჭირდება ეს სამუშაო!" სხვები მოკრძალებულები არიან (ისინიც ფიქრობენ, რომ თანამოსაუბრე ელოდება ასეთ რეაქციას) და თავმომწონედ პასუხობენ: „ირგვლივ იმდენი ნიჭიერი ადამიანია... უბრალოდ მინდა სამსახური ვიშოვო და ვნახო, რა წარმატებებს მივაღწევ. .”

ორივე ტიპის პასუხი არ იძლევა რაიმე ინფორმაციას კანდიდატის შესახებ - გარდა ალბათ მათი გაყიდვის უნარისა.

თუ ინტერვიუს ატარებთ, გადაწერეთ კითხვა: "თუ შეგეძლო საკუთარი კომპანიის შექმნა, რას გააკეთებდა?"

ეს უნივერსალური კითხვაა, რადგან ყველას სჭირდება თანამშრომლები სამეწარმეო სულისკვეთებით.

პასუხი მოგიყვებათ კანდიდატის ოცნებებსა და იმედებზე, მის ინტერესებსა და ნამდვილ ვნებაზე, სამუშაო პრეფერენციებზე, ადამიანებზე, რომლებთანაც ადვილად ხვდება... ყველაფერი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ არის ყურადღებით მოუსმინოთ.

5. "რატომ უნდა დაგიქირავოთ?"

იმის გამო, რომ კანდიდატი ვერ ადარებს თავს მათთან, ვისაც არ იცნობს, მას შეუძლია მხოლოდ აღწეროს თავისი სიყვარული ბიზნესისადმი და სარგებლის მიღების მწვავე სურვილი. ფაქტობრივად, კომპანია აიძულებს კანდიდატებს სთხოვონ, რომ შუა გზაზე შეხვდნენ მათ. ამ კითხვის დასმის შემდეგ, მრავალი კომპანიის წარმომადგენელი ეყრდნობა სკამებს და ხელები მკერდზე გადაიჯვარედინებს. ეს ჟესტი თითქოს ამბობს: "მოდი, მე ვუსმენ! მოდი, დამარწმუნე!"

სამწუხაროდ, ეს კიდევ ერთი არაინფორმაციული კითხვაა.

მაგრამ ის შეიძლება შეიცვალოს: "როგორ ფიქრობ, რაზე დაგავიწყდა საუბარი?" ან "ერთ-ერთ წინა კითხვაზე კიდევ ერთხელ რომ გიპასუხოთ, რას იტყვით?"

ინტერვიუს დასასრულს, იშვიათია, რომ კანდიდატებმა იგრძნონ, რომ აჩვენეს ყველაფერი, რაც შეუძლიათ. შესაძლოა, საუბარმა მოულოდნელი მიმართულება მიიღო. შესაძლოა, თანამოსაუბრემ თავის რეზიუმეში აქცენტი გააკეთა თავისებურად, ყურადღება გაამახვილა ზოგიერთ უნარზე და დაივიწყა სხვები. ან იქნებ კანდიდატი ძალიან ნერვიულობდა ინტერვიუს დასაწყისში და ვერ შეძლო სწორად ჩამოაყალიბა ყველაფერი, რაზეც სურდა საუბარი.

ბოლოს და ბოლოს, ინტერვიუები გულისხმობს კანდიდატის შესახებ რაც შეიძლება მეტის სწავლას, რატომ არ მივცეთ მათ მეორე შანსი?

აუცილებლად გააგრძელეთ საუბარი ამ ეტაპზე და არ მისცეთ კანდიდატს საკუთარ თავთან საუბარი. არ უნდა მოუსმინოთ ჩუმად და შემდეგ თქვათ: „გმადლობთ, ჩვენ დაგიკავშირდებით“. დასვით დამაზუსტებელი კითხვები. იკითხეთ მაგალითები.

თუ კანდიდატი დაგისვამთ საპირისპირო კითხვას, აუცილებლად უპასუხეთ მას და შეეცადეთ განათავსოთ ახალი ინფორმაცია, რომელიც ადრე ჩრდილში რჩებოდა.

6. "როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ?"

სამუშაოს საძიებო პორტალები, რეკლამები გაზეთებსა და ინტერნეტში, დასაქმების ბაზრობები... ბევრი ადამიანი პირველ სამუშაოს იქ ეძებს და ამაში ცუდი არაფერია.

მაგრამ თუ კანდიდატი მუდმივად იყენებს ამ არხებს, სავარაუდოდ, მას ჯერ არ გადაუწყვეტია რა და როგორ უნდა გააკეთოს.

ის უბრალოდ სამსახურს ეძებს. ნებისმიერი სამუშაო.

ამიტომ, თქვენ არ უნდა ისაუბროთ მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ. აცნობეთ მათ, რომ კოლეგამ ან დამსაქმებელმა გითხრათ ამის შესახებ, რომ თქვენ თვალს ადევნებდით კონკრეტული კომპანიის ვაკანსიებს, რადგან გსურთ მასში მუშაობა.

კომპანიებს არ სურთ ადამიანები, რომლებსაც მხოლოდ სამუშაო სურთ. კომპანიებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებსაც კომპანია სჭირდებათ.

7. "რატომ გინდა ეს სამსახური?"

მოდით ცოტა უფრო ღრმად შევიდეთ დეტალებში. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას თქვენ უნდა ისაუბროთ არა მხოლოდ იმაზე, რომ გსურთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა, არამედ იმაზეც, თუ რატომ არის ვაკანსია იდეალური თქვენთვის და რისი მიღწევა გსურთ მოკლე და გრძელვადიან პერსპექტივაში.

თუ არ იცით, რატომ არის თქვენთვის შესაფერისი პოზიცია, მოძებნეთ სხვა სამუშაო. Ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა.

8. „დაასახელეთ თქვენი ყველაზე დიდი პროფესიული მიღწევა“.

ამ კითხვაზე პასუხი პირდაპირ უნდა იყოს დაკავშირებული ვაკანსიასთან. თუ იტყვით, რომ გასული წელიწადნახევრის განმავლობაში თქვენ გაზარდეთ წარმოების მოცულობა 18% -ით, აცხადებთ, რომ ხართ პერსონალის განყოფილების უფროსად, თანამოსაუბრეს თქვენი პასუხი საინტერესო, მაგრამ არა ინფორმატიული აღმოაჩენს.

ამის ნაცვლად, გვითხარით პრობლემური თანამშრომლის შესახებ, რომელიც თქვენ „გადაარჩინე“, ან კონფლიქტი განყოფილებებს შორის, რომლებიც მოაგვარეთ, ან დაქვემდებარებული, რომელმაც მიიღო დაწინაურება ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში...

9. "მომიყევი შენი ბოლო კონფლიქტის შესახებ კოლეგასთან ან კლიენტთან. რა მოხდა?"

როდესაც ადამიანები ბევრს მუშაობენ საერთო მიზნის მისაღწევად, კონფლიქტი გარდაუვალია. ჩვენ ყველა ვუშვებთ შეცდომებს. რა თქმა უნდა, კარგს უკეთ ახსოვს, მაგრამ ცუდის დავიწყებაც არ შეიძლება. იდეალური ადამიანები არ არსებობენ და ეს კარგია.

თუმცა, ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი დანაშაული და პასუხისმგებლობა სხვებზე გადაიტანონ, აუცილებლად უნდა მოერიდონ. დამსაქმებლები უპირატესობას ანიჭებენ მათ, ვინც ყურადღებას ამახვილებს არა პრობლემაზე, არამედ გადაწყვეტაზე.

ყველას სჭირდება თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან აღიარონ, როცა ცდებიან, აიღონ პასუხისმგებლობა შეცდომებზე და, რაც მთავარია, ისწავლონ გამოცდილებიდან.

10. „აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო“.

თქვენი პასუხის ჩამოყალიბებისას გახსოვდეთ - ის უნდა შეესაბამებოდეს ვაკანსიას!

თუმცა, ეს საერთოდ არ უნდა იყოს გამოგონილი. თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ და გაიზარდოთ, რაც არ უნდა გააკეთოთ. შეეცადეთ განსაზღვროთ, რა უნარ-ჩვევების მიღება შეგიძლიათ იმ პოზიციიდან, რომელზეც განაცხადებთ განაცხადს, და შემდეგ წარმოიდგინეთ, როგორ შეიძლება ეს უნარები გამოგადგეთ მომავალში.

ნუ შეგეშინდებათ იმის აღიარება, რომ ერთ დღეს შეიძლება წახვიდეთ სხვა სამუშაოს საპოვნელად ან შესაძლოა საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაც კი. დამსაქმებლები აღარ მოელიან, რომ თანამშრომლები სამუდამოდ დარჩებიან მათთან.

11. „რატომ გინდა დატოვო სამსახური, რომელიც ახლა გაქვს?

დავიწყოთ იმით, რაზეც არ გჭირდებათ საუბარი (თუ თქვენ წარმოადგენთ დამსაქმებელს, ფრთხილად უნდა იყოთ):

არ თქვა, რომ არ მოგწონს შენი უფროსი. ნუ ლაპარაკობთ იმაზე, თუ როგორ ვერ ხვდებით თქვენს თანამშრომლებს. ნუ ესვრით ტალახს თავად კომპანიას.

ფოკუსირება მოახდინე ამ ნაბიჯის სარგებელს. ისაუბრეთ იმაზე, რისი მიღწევაც გსურთ. გვითხარით რისი სწავლა გსურთ. გვითხარით, როგორ გეგმავთ განვითარებას. ამასთან, არ დაგავიწყდეთ პოტენციური დამსაქმებლისთვის შეღავათების აღნიშვნა.

ადამიანები, რომლებიც უჩივიან თავიანთ უფროსებს და კოლეგებს, ჭორებივით არიან. თუ სხვაზე ჭორაობენ, დადგება დღე, როცა შენზე ჭორაობას დაიწყებენ.

12. "რომელი სამუშაო გარემოა თქვენთვის ყველაზე მიმზიდველი?"

თუ მოგწონთ მარტო მუშაობა, მაგრამ განაცხადებთ ქოლ ცენტრის აგენტის პოზიციაზე, გულწრფელი პასუხი შეიძლება არ ჟღერდეს სწორად.

იფიქრეთ სამუშაოზე და მთლიანად კომპანიის კულტურაზე (ყველა კომპანიას აქვს კულტურა - ხელოვნური თუ სპონტანური.) თუ მოქნილი სამუშაო საათები თქვენთვის მნიშვნელოვანია, მაგრამ არ შემოგთავაზებთ, ყურადღება სხვა რამეზე გაამახვილეთ. თუ თქვენ გჭირდებათ მუდმივი მენეჯმენტის მხარდაჭერა და თქვენი დამსაქმებელი ხელს უწყობს თვითმართვას, დაივიწყეთ ეს ახლა.

იპოვეთ გზები, რომ დააკავშიროთ თქვენი საჭიროებები კომპანიის წესებთან. თუ ამას ვერ ახერხებთ, ალბათ სხვა სამუშაო უნდა ეძებოთ.

13. "მითხარი უმძიმესი გადაწყვეტილების შესახებ, რაც მიიღე ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში."

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელს სურს შეაფასოს კანდიდატის უნარი პრობლემების გადაჭრისა და არგუმენტების მოძიებაში, ასევე რისკების წასვლის მზაობა.

თუ ამ კითხვაზე პასუხი არ გაქვთ, ძალიან ცუდია. ყველამ უნდა მიიღოს რთული გადაწყვეტილებები, განურჩევლად პოზიციისა. ჩემი ქალიშვილი ერთხელ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე მიმტანად მიმდებარე რესტორანში. ის გამუდმებით იღებდა რთულ გადაწყვეტილებებს, მაგალითად, როგორ მოქცეულიყო რეგულარულ მომხმარებელთან, რომლის ქმედებები ზოგჯერ ესაზღვრება შევიწროებას.

კარგი პასუხი უნდა მოიცავდეს არგუმენტებს, რომლებიც დაეხმარა გადაწყვეტილების მიღებას (მაგალითად, დიდი რაოდენობით მონაცემების ანალიზი ოპტიმალური მიმართულების დასადგენად).

შესანიშნავი პასუხი ასევე აღწერს ურთიერთობას ყველასთან, ვინც მონაწილეობს გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, ისევე როგორც მის შედეგებს.

რა თქმა უნდა, ანალიზის შედეგები დიდი არგუმენტია, მაგრამ თითქმის ყველა გადაწყვეტილება გავლენას ახდენს ადამიანებზე. საუკეთესო კანდიდატები, როგორც წესი, უყურებენ საკითხებს მრავალი კუთხით და იღებენ ინფორმირებულ გადაწყვეტილებებს.

14. "აღწერეთ თქვენი მართვის სტილი"

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა ძნელია აბსურდულობის გარეშე. შეეცადეთ მოიყვანოთ მაგალითები. თქვით: "ნება მომეცით მოგიყვეთ ზოგიერთი გამოწვევის შესახებ, რომელსაც მე, როგორც ლიდერი, შევხვდი. ვფიქრობ, რომ ისინი კარგ წარმოდგენას მოგცემენ ჩემი სტილის შესახებ." ამის შემდეგ აღწერეთ როგორ მოაგვარეთ პრობლემა, მოტივაცია გაუწიეთ გუნდს, გადალახეთ კრიზისი და ა.შ. აუხსენით რა გააკეთეთ და რატომ, რათა თანამოსაუბრემ ზუსტად გაიგოს, როგორ მართავთ სხვა ადამიანებს.

არ დაგავიწყდეთ თქვენი მიღწეული შედეგების აღნიშვნა.

15. "მომიყევი სიტუაციაზე, როცა არ ეთანხმებოდი უმრავლესობის გადაწყვეტილებას. რა გააკეთე?"

ჩვენს ირგვლივ ადამიანები ხანდახან იღებენ გადაწყვეტილებებს, რომლებსაც ჩვენ არ ვეთანხმებით. და ეს ნორმალურია, მთავარია, როგორ გამოვავლინოთ ჩვენი უთანხმოება. (ჩვენ ყველამ ვიცით ისინი, ვისაც სურს დარჩენა შეხვედრების შემდეგ, რათა გააპროტესტოს გადაწყვეტილება, რომელსაც მათ საჯაროდ დაუჭირეს მხარი.)

აჩვენეთ თქვენი პროფესიონალიზმი. დაამტკიცეთ, რომ შეგიძლიათ კონსტრუქციულად გამოხატოთ თქვენი შეშფოთება. თუ ერთ დღეს მოახერხებ ზოგადი აზრის შეცვლას და ეს ცვლილება წარმატებულია, კარგია. თუ ასეთი მაგალითები არ არსებობს, ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ გადაწყვეტილებას მაშინაც კი, თუ ეს არასწორი მოგეჩვენებათ (არაეთიკურ ან ამორალურ გადაწყვეტილებებზე არ არის საუბარი).

16. "როგორ დაგახასიათებდნენ სხვები?"

მეზიზღება ეს კითხვა. ეს სიტყვების ფლანგვაა! მართალია, ერთ დღეს ვკითხე და მივიღე პასუხი, რომელიც ძალიან მომეწონა.

”ხალხი იტყვის, რომ მე ვარ ის, რაც მეჩვენება”, - უპასუხა კანდიდატმა. "თუ რამეს ვამბობ, ვაკეთებ. თუ დაგპირდები დახმარებას, აუცილებლად ვეხმარები. არ მგონია, რომ ყველას მოვწონდე, მაგრამ მათ შეუძლიათ ჩემი იმედი ჰქონდეთ, რადგან იციან, როგორ ვმუშაობ."

რა შეიძლება იყოს უკეთესი?

17. "რას უნდა ველოდოთ თქვენგან მუშაობის პირველ სამ თვეში?"

იდეალურ შემთხვევაში, ეს შეკითხვა დამსაქმებლისგან უნდა მოდიოდეს, რომელსაც სურს დაადგინოს თავისი მოლოდინები ახალი თანამშრომლის მიმართ.

თქვენ უნდა უპასუხოთ ასე:

თქვენ ცდილობთ განსაზღვროთ, რა სარგებელს მოაქვს თქვენი სამუშაო. უბრალოდ დაკავებული არ ხარ. თქვენ აკეთებთ იმას, რაც უნდა გაკეთდეს.
თქვენ სწავლობთ დაეხმაროთ პროცესის ყველა მონაწილეს - მენეჯმენტს, კოლეგებს, ქვეშევრდომებს, კლიენტებს, მომწოდებლებს, განმახორციელებლებს...
თქვენ ხვდებით რას აკეთებთ საუკეთესოდ. თქვენ დაქირავებულნი ხართ იმიტომ, რომ გაქვთ კონკრეტული უნარები და ეს უნარები უნდა გამოიყენოთ.
თქვენ აღწევთ დადებით შედეგებს, მუშაობთ ენთუზიაზმით და გრძნობთ თავს გუნდის ნაწილად.

გამოიყენეთ ეს პასუხის გეგმა, დაამატეთ დეტალები, რომლებიც სპეციფიკურია თქვენი სამუშაოსთვის.

18. "რისი კეთება გიყვარს, როცა არ მუშაობ?"

ბევრი კომპანია თვლის, რომ მათი კულტურა ძალიან მნიშვნელოვანია და იყენებს ინფორმაციას კანდიდატის პრეფერენციების შესახებ სამუშაოს გარეთ, რათა დაადგინოს, მოერგება თუ არა ისინი გუნდს.

როდესაც ცდილობთ ვინმეს დაარწმუნოთ, რომ სრულყოფილად მოგეწონებათ, ნუ გაბრაზდებით იმ საქმიანობით, რომელიც სინამდვილეში არ მოგწონთ. ფოკუსირება მოახდინეთ აქტივობებზე, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განვითარდეთ - ისწავლეთ რაიმე ახალი, მიაღწიეთ უფრო მაღალ მიზნებს. მაგალითად: „ჩემი შვილები ჯერ კიდევ ძალიან პატარები არიან, ამიტომ თავისუფალი დრო თითქმის არ არის, მაგრამ სამუშაოდ და უკან ვსწავლობ ესპანურს“.

19. "რამდენს გიხდიდნენ წინა სამუშაოზე?"

რთული კითხვაა. ეს ჩვეულებრივ გეკითხებათ ხელფასის შეთავაზებამდე და თქვენ უნდა უპასუხოთ გულწრფელად, მაგრამ არ შეცდეთ.

სცადეთ ლიზ რაიანის მიერ შემოთავაზებული მეთოდი. თქვით: "ამჟამად, მე ვაკეთებ ყურადღებას სამუშაოებზე, რომლებიც საშუალებას მომცემს გამოვიმუშაო დაახლოებით 50 ათასი რუბლი. თქვენი ვაკანსია შეესაბამება ამ კრიტერიუმს, არა?" (სინამდვილეში, თქვენ ალბათ უკვე იცით პასუხი, მაგრამ რატომ არ ითამაშოთ?)

20. "ლოკოკინა 9 მეტრის სიღრმის ჭის ფსკერზე ზის, ყოველდღე 2 მეტრით დაცოცავს, ღამით კი 1 მეტრით დაბლა სრიალებს. რამდენი დღე დასჭირდება ჭიდან ამოსვლას?"

ამ ტიპის კითხვები ბოლო დროს სულ უფრო პოპულარული გახდა (მადლობა, Google!). შესაძლოა, თქვენი თანამოსაუბრე არ ელის, რომ დაუყოვნებლივ იჩქაროთ გამოთვლა. სავარაუდოდ, მას სურს გაიგოს, თუ როგორ ფიქრობთ.

შეეცადეთ მოაგვაროთ პრობლემა, კომენტარი გააკეთოთ თითოეულ ნაბიჯზე. თუ შეცდომას დაუშვებთ, ნუ შეგეშინდებათ საკუთარ თავზე სიცილი - შესაძლოა, ეს სტრესის ტესტია და სხვა ადამიანს სურს დაინახოს, როგორ რეაგირებთ წარუმატებლობაზე.

21. "გინდა გეკითხა რამე?"

არ გამოტოვოთ შესაძლებლობა! დასვით ჭკვიანური შეკითხვა - არა მხოლოდ თქვენი პიროვნების ხაზგასასმელად, არამედ იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ სწორად შეარჩიეთ კომპანია. არ დაგავიწყდეთ, რომ გასაუბრება ორმხრივი პროცესია.

კითხვების მაგალითები:

22. „რა შედეგებს მივაღწიო მუშაობის პირველი სამი თვის განმავლობაში?“

თუ ეს კითხვა არ დაგისვამთ, ჰკითხეთ საკუთარ თავს. Რისთვის? კარგი კანდიდატები მოწადინებულნი არიან, რომ ადგილზე გაიქცნენ. მათ არ სურთ კვირების და თვეების დახარჯვა „ორგანიზაციული სტრუქტურის უკეთ გასაცნობად“. ისინი აზრს ვერ ხედავენ ორიენტაციის მოვლენებში და ურჩევნიათ ისწავლონ როგორც მიდიან.

მათ სურთ, რომ ახლა სასარგებლო იყვნენ.

23. „დაასახელეთ სამი თვისება, რაც თქვენს საუკეთესო თანამშრომლებს აქვთ“.

კარგ კანდიდატებს სურთ იყვნენ კარგი თანამშრომლები. მათ იციან, რომ ყველა კომპანია განსხვავებულია და წარმატების მისაღწევად სხვადასხვა თვისებებს მოითხოვს.

შესაძლოა ყველა კარგი თანამშრომელი გვიან მუშაობს. შესაძლოა კრეატიულობას უფრო მეტად აფასებთ, ვიდრე პროტოკოლის მკაცრად დაცვის უნარს. შესაძლოა, ახალი ბაზრების დაპყრობას ცდილობთ, ამიტომ ახალი მომხმარებლების მოზიდვა თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ძველებთან გრძელვადიანი ურთიერთობა. ან შეიძლება დაგჭირდეთ ადამიანი, რომელიც მზად არის თანაბარი დრო დახარჯოს პირველად მყიდველზე და ჩვეულებრივ საბითუმო მომხმარებელზე.

კარგმა კანდიდატებმა ეს უნდა იცოდნენ. მათ სურთ დარწმუნდნენ, რომ არა მხოლოდ გუნდში მოხვდებიან, არამედ წარმატების მიღწევაც.

24. „რა განსაზღვრავს რეალურად ამ თანამდებობაზე მუშაობის შედეგებს?“

თანამშრომლებში ინვესტიციებით დამსაქმებლები მათგან მოგების მოლოდინში არიან (თორემ რატომ უხდიან მათ საერთოდ?).

ყველა სამუშაოში არის აქტივობები, რომლებიც უფრო მეტ შემოსავალს იძლევა, ვიდრე სხვები. ღია პოზიციების შესავსებად გჭირდებათ HR პროფესიონალი, მაგრამ სინამდვილეში მათ უნდა მოძებნონ შესაბამისი ადამიანები, რითაც მინიმუმამდე დაიყვანონ ბრუნვის მაჩვენებლები, შეამცირონ ახალი თანამშრომლების ტრენინგის ღირებულება და გაზარდონ მთლიანი პროდუქტიულობა.

თქვენ გჭირდებათ სარემონტო ტექნიკის შესაკეთებლად, მაგრამ სინამდვილეში მას სჭირდება ეფექტურად გადაჭრას მომხმარებელთა პრობლემები და დაამყაროს მათთან ურთიერთობა ისე, რომ ისინი ისევ და ისევ დაუბრუნდნენ მას.

კარგ კანდიდატებს სურთ იცოდნენ, რა თვისებები მისცემს მათ საშუალებას შეასრულონ უდიდესი წვლილი, რადგან მათი პირადი წარმატება დამოკიდებულია მთელი კომპანიის წარმატებაზე.

25. "ჩამოთვალეთ კომპანიის პრიორიტეტები ამ წლისთვის. როგორ შემიძლია წვლილი შევიტანო ამ თანამდებობის დაკავების შემთხვევაში?"

ყველა კანდიდატს სურს იცოდეს, რომ მათი სამუშაო მნიშვნელოვანია სხვებისთვის.

კარგ კანდიდატებს სურთ გააკეთონ მნიშვნელოვანი სამუშაო, ემსახურონ უფრო მაღალ მიზანს და იმუშაონ ადამიანებთან, რომლებიც იზიარებენ მათ ღირებულებებს.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, მუშაობა უაზრო ხდება.

თანამშრომლები, რომლებსაც უყვართ თავიანთი სამუშაო, აუცილებლად ურჩევენ დამსაქმებელს მეგობრებსა და ნაცნობებს. იგივე ეხება მენეჯერებს - მათ ყოველთვის თან მოჰყავთ ისინი, ვისთანაც ადრე მუშაობდნენ. მათ დიდი დრო დასჭირდათ თავიანთი კომპეტენციის დასამტკიცებლად და ნდობაზე დაფუძნებული ურთიერთობების დამყარებისთვის, ამიტომ ადამიანები ინსტინქტურად მიჰყვებიან მათ.

ეს ყველაფერი სამუშაო გარემოს ხარისხზე და გუნდში არსებულ ატმოსფეროზე მეტყველებს.

27. "რას გააკეთებ, თუ...?"

ყველა კომპანიას აქვს პრობლემები - ტექნოლოგიები მოძველებულია, ბაზარზე ახალი კონკურენტები ჩნდებიან, ეკონომიკური ტენდენციები მუდმივად იცვლება. ყველას არ აქვს ეკონომიკური თხრილები მათი დასაცავად.

მაშინაც კი, თუ კანდიდატი დამსაქმებელს განიხილავს, როგორც სიმაღლეზე ნახტომის გაშვების ბალიშს, მას მაინც აქვს ზრდისა და განვითარების იმედი. დამსაქმებლის შეთავაზების მიღებით, თითოეული თანამშრომელი იმედოვნებს, რომ დატოვებს მას საკუთარი ნებით და არა იმიტომ, რომ კომპანია იძულებით გასულიყო ბაზრიდან.

1 -1

გასაუბრება ნებისმიერი აქტივობის მნიშვნელოვანი საწყისი ეტაპია, რადგან ის განსაზღვრავს, იშოვით თუ არა სამუშაო. ამასთან, ჩნდება რთული კითხვები, რომლებზეც პასუხი წინასწარ უნდა მომზადდეს.

რა არის თქვენი სამი ყველაზე ძლიერი და სუსტი მხარე?

საკმაოდ გავრცელებული კითხვა, რომელიც ნამდვილად კარგ პასუხს მოითხოვს. ძლიერი მხარეების თვალსაზრისით, გაითვალისწინეთ, რომ კომპანიებს სჭირდებათ შემდეგი რამ: ფულის შოვნა, ფულის დაზოგვა და დროის დაზოგვა. რაც შეეხება სისუსტეებს, შეეცადეთ მიუთითოთ გარკვეული უნარები და არა თქვენი ხასიათის თვისებები. მაგალითად, შეგიძლიათ ახსენოთ, რომ ადრე არ იცოდით PowerPoint-ის გამოყენება, მაგრამ წაიკითხეთ წიგნი ამის შესახებ, ბევრი ივარჯიშეთ და ახლა შეგიძლიათ სხვებსაც ასწავლოთ მისი გამოყენება. ყოველთვის, როცა თქვენს სისუსტეზე საუბრობთ, ასევე დაასახელეთ ის გზა, რომლითაც მოახერხეთ ამ სისუსტის დაძლევა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი სისუსტე, რომელიც შემდეგ შეგიძლიათ გადააქციოთ სიძლიერედ. მაგალითად, შეიძლება თქვათ, რომ ძალიან გატაცებული ხართ თქვენი საქმის მიმართ და ყველაფერს დაუთმობთ მას. ამიტომ, თუ ხედავთ სხვა ადამიანებს, რომლებიც ასე არ მუშაობენ, არ მოგწონთ.

რა გიშლის ღამეს?

თქვენი სისუსტეების შესახებ კითხვების კიდევ ერთი გზა. ამის გადმოცემის საუკეთესო გზაა: გარდა რამდენიმე კოშმარისა მოახლოებული ინტერვიუების შესახებ, თქვენ ძალიან შრომობთ, ასე რომ, ძილის პრობლემა არ გაქვთ. თქვენ იცით, რამდენად მნიშვნელოვანია თქვენი დროის დაგეგმვა და ძილის დახმარებით თქვენ „იტენით ბატარეებს“.

აღწერეთ თქვენი პროგრესი წინა სამუშაოში

დიდი კითხვაა, თუ კომპანია ეძებს კონკრეტული ტიპის კანდიდატს. პასუხი შეიძლება შეიცავდეს პიროვნულ და საქმიან თვისებებს. წინა ნამუშევრის ხსენებისას დადებითად ისაუბრეთ მასზე. თქვით: თქვენს წინა სამსახურში ატმოსფერო იყო შესანიშნავი, თქვენ იმუშავეთ და იხილეთ კარგი შედეგები. თუ რაიმე დაწინაურება არ გქონიათ, მაშინ ახსენეთ პასუხისმგებელი დავალებები, რომლებიც დაგაკისრეს და რომლებიც შესანიშნავად შეასრულეთ. ასევე შეგიძლიათ ისაუბროთ რთულ სიტუაციებზე, რომელთა გადალახვაც შეძლეს.

ფერი რომ ყოფილიყავი, რა ფერი იქნებოდი?

საკმაოდ გავრცელებული კითხვა. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია თქვათ, რომ ცისარტყელა გირჩევნიათ. არსებობს პიროვნების სხვადასხვა ტიპები და თქვენ გინდათ თითოეული მათგანი საკუთარ თავში განავითაროთ. ზოგჯერ, გარემოებიდან გამომდინარე, საჭიროა იყოთ წითელი, ხან მწვანე, ხან შავი, ხან კი ვარდისფერი. დამსაქმებელს მოეწონება ეს პასუხი და გაუღიმებს მას, რაც ასევე გამოგადგებათ.

რამდენ ხანს გეგმავთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობას?

ეს არის შესანიშნავი კითხვა, რომელიც ირიბად მიუთითებს იმაზე, რომ მათ სურთ შემოგთავაზონ ადგილი. თუმცა, ეს კითხვა ასევე შეიძლება იყოს სახიფათო. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ასეთი პასუხი დამსაქმებელზე გადამისამართებით. თქვით: გსურთ ამ კომპანიასთან წარმატებული და გრძელვადიანი კარიერის აშენება. აღნიშნეთ, რომ კარგად უმკლავდებით გამოწვევებს და ეძებთ ახალ შესაძლებლობებს ზრდისთვის. შემდეგ ჰკითხეთ დამსაქმებელს, რამდენ ხანს სურთ შემოგთავაზონ ასეთი შესაძლებლობები.

აღწერეთ როგორ მუშაობთ სერიოზულ პროექტზე

ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა საკუთარი თავის მენეჯერად წარმოჩენისთვის. სტრატეგიული დაგეგმვა შეუძლებელია საჭირო რესურსების, კონკრეტული თარიღებისა და მკაფიო ეტაპების გათვალისწინების გარეშე. ეს უდავოდ გამოიწვევს დადებით შედეგს.

როგორ უმკლავდებით სტრესს?

ამის სათქმელად საუკეთესო გზაა ის, რომ თქვენ თავიდან აიცილებთ სტრესულ სიტუაციებს თქვენი დროის სწორად დაგეგმვით. დღის განმავლობაში მხოლოდ იმდენი დროა, ასე რომ თქვენ გსურთ მისი მაქსიმალური გამოყენება კონკრეტული, მკაფიო მიზნების დასახვისას. რეგულარულად ვარჯიშობთ, ჯანსაღად იკვებებით და კარგად იძინებთ. ამის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ ეფექტურად გაუმკლავდეთ სტრესს.

რას გააკეთებ სამსახურში მუშაობის პირველ 90 დღეში?

დეტალების ცოდნის გარეშე, უმჯობესია ზოგადი პასუხის გაცემა. აღნიშნეთ, რომ თქვენს მიზნებს კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით გაათანაბრებთ და ასევე გჯერათ, რომ ყველა მათგანი წარმატებით იქნება მიღწეული. თქვენ განსაზღვრავთ თქვენს მიზნებს თქვენი პრიორიტეტების მიხედვით, ამასთან, გაითვალისწინეთ კომპანიის საჭიროებები თითოეულ კონკრეტულ ეტაპზე.

რა მოგწონთ და რა არ მოგწონთ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში?

აქ მთავარია გაუძლო ცდუნებას, თქვა რაიმე უარყოფითი შენი ამჟამინდელი სამუშაოს შესახებ. მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი კომპანია წამების ოთახს ჰგავს, ნუ ამბობთ ამას ინტერვიუში. თქვენი დამსაქმებელი ეძებს თქვენგან დადებით კომენტარს. თქვით, რომ კმაყოფილი ხართ თქვენი საქმიანობით, რომ იქ პოზიტიური ატმოსფეროა და რომ თქვენი უფროსი ძალიან გიჭერს მხარს და მოქმედებს როგორც მასწავლებელი. ამის შემდეგ, თქვით, რომ მაგალითად, კომპანია, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ, არის პატარა, ასე რომ თქვენ ვერ ხედავთ ზრდის შესაძლებლობებს. თუ თქვენი კომპანია დიდია, მაშინ თქვით, რომ ეძებთ უფრო მცირე ორგანიზაციას, სადაც შეგიძლიათ უფრო მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანოთ.

თქვენი სამუშაოს რომელი ნაწილია თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი?

აქ მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დაიწყოთ ყველა სახის ამოცანის ჩამოთვლა, რომელიც წარმოიქმნება თქვენს თავში, არამედ წარმოადგინოთ ზოგადი სიტუაცია, ხოლო დადებითად წარმოადგინოთ თქვენი დადებითი ხასიათის თვისებები. თქვით, რომ თქვენთვის მნიშვნელოვანია ეტაპობრივად დაგეგმოთ თქვენი დრო, ასევე მკაფიოდ განსაზღვროთ მიზნები თითოეულ ეტაპზე.

რას ფიქრობ ზეგანაკვეთზე?

აქ მთავარია არ თქვა, რომ მზად არ ხარ ზეგანაკვეთურად იმუშაო, რადგან გყავს ავადმყოფი ნათესავი, პატარა ბავშვი ან სხვა რაიმე პრობლემა. უმჯობესია თქვათ, რომ ამაყობთ თქვენი უნარით, მართოთ თქვენი დრო და იმუშაოთ სწრაფად და ეფექტურად, მაგრამ გესმით, რომ ზოგჯერ საჭიროა ზეგანაკვეთური მუშაობა.

აღწერეთ თქვენი ლიდერობის თვისებები

აღნიშნეთ, რომ კარგად ახერხებთ სხვების დარწმუნებას სასურველ ქმედებებზე. ასევე თქვით, რომ კარგად ხართ სხვების მოტივირებაში, მათ ხელმძღვანელობაში, განხილვაში და კომპრომისის პოვნაში და პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნაში.

როგორ ავითარებთ თქვენს ნიჭს?

ეს არის კიდევ ერთი გზა ადამიანებთან მუშაობის უნარის დემონსტრირებისთვის. უთხარით მათ, რომ კარგად აყალიბებთ პოზიტიურ მოტივაციას სხვებისთვის და რომ ყოველთვის ისე ექცევით სხვებს, როგორც გსურთ, რომ მოგექცნენ. კიდევ უფრო უკეთ რომ ჟღერდეს, მიეცით მაგალითები იმ ადამიანების, რომლებთანაც დაიქირავეთ ან მუშაობდით და როგორ გრძნობთ თავს.

რა არის თქვენი ყველაზე დიდი მიღწევა?

ჰკითხეთ თქვენს დამსაქმებელს, რას გულისხმობენ ისინი პირად თუ პროფესიულ მიღწევაში. თუ ის გთხოვს ორი ვარიანტის დასახელებას, მაშინ ეს უბრალოდ მშვენიერია, მაგრამ თუ ის გთხოვს აირჩიოთ ერთი მნიშვნელობის მიხედვით, აუცილებლად დააყენეთ თქვენი პროფესიული მიღწევა უფრო მაღალი. არ ახსენოთ, რომ თქვენს ცხოვრებაში ყველაზე დიდი მიღწევაა თქვენი შვილის დაბადება, თუნდაც ეს მართლაც იყოს (და უნდა იყოს). დაიმახსოვრეთ: თქვენ აქ ხართ თქვენი პროფესიონალიზმის დემონსტრირებისთვის, ამიტომ თქვენი პასუხები ამ მიზანს მოარგეთ.

მიყიდე ეს კალამი

ძალიან გავრცელებული ამოცანა გაყიდვების აგენტის თანამდებობაზე გასაუბრებისას. ეს შეამოწმებს თქვენს გაყიდვების უნარებს და სხვა ადამიანების დარწმუნების უნარს. დამსაქმებელი შეხედავს, თუ როგორ შეგიძლიათ გაყიდოთ პროდუქტი, კონკრეტული პოტენციური მყიდველის ინტერესებისა და საჭიროებების გათვალისწინებით. ნუ დაიწყებთ საუბარს პროდუქტზე და მის უპირატესობებზე, სანამ არ გაიგებთ რა არის მნიშვნელოვანი თქვენი მყიდველისთვის. დაიწყეთ დამსაქმებლის კითხვით, რა არის მისთვის მნიშვნელოვანი კალმის არჩევისას. ყურადღებით მოუსმინეთ მის პასუხს და შემდეგ იმოქმედეთ ამ ინფორმაციის შესაბამისად.

კიდევ გაქვთ შეკითხვები?

ყოველთვის უნდა გქონდეს კითხვები. არასოდეს უპასუხოთ, რომ არ გაქვთ და ყველაფერი გასაგებია თქვენთვის. ეს თქვენი ბოლო შანსია დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება. მობრძანდით გასაუბრებაზე მომზადებული და თან წაიღეთ რვეული კომპანიასთან დაკავშირებული მინიმუმ ხუთი კითხვით. ამისათვის მოძებნეთ დამატებითი ინფორმაცია მის შესახებ და აჩვენეთ, რომ იცნობთ მისი მუშაობის მახასიათებლებს. მაგალითად, შეგიძლიათ იკითხოთ, სად ხედავს დამსაქმებელი კომპანიას 5 წლის შემდეგ, ან რა უნარ-ჩვევები თვლიან საჭირო სამუშაოსთვის.

მე და შენ რომ ვისხედით ფინჯან ყავაზე და გეკითხათ, რა უნარები გაქვთ, დიდი ალბათობით, შემდეგს მეტყვით:

არ ვიცი რისი გაკეთება შემიძლია.
მე მაქვს (პატარა) უნარები.

თუ თქვენ გაეცით პირველი პასუხი, ალბათ იმიტომ, რომ ხშირად არ დაუსვით საკუთარ თავს ეს კითხვა.

თუ ეს უკანასკნელია, ეს იმიტომ, რომ ადამიანი ხარ. ადამიანებს უჭირთ საკუთარი უნარების ამოცნობა. როგორც წესი, თქვენ იღებთ მათ თავისთავად და არ გამოყოფთ მათ შესაძლებლობებად.

რიჩარდ ბრანსონი. ფოტო: Reuters/ოლივია ჰარისი

ასე რომ, განვაგრძოთ მოჩვენებითი ფინჯანი ყავით ჯდომა: პირველ რიგში, ვეცდები დაგეხმაროთ იმის გაგებაში, თუ რა უნარები გაქვთ უკვე. ჩვენი მიზანია შევქმნათ თქვენი ამჟამინდელი უნარების ჩამონათვალი, რათა გავიგოთ, რისი გაკეთება შეგიძლიათ, რისი გაკეთება არ შეგიძლიათ და რისი გაუმჯობესება გსურთ.

ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ ორი ნაბიჯი:

ჩამოწერეთ ყველა იდეა.
ააწყვეთ ისინი.

ნაბიჯი 1: ჩამოწერეთ ყველა იდეა

თქვენი შენიშვნები არ უნდა იყოს სრულყოფილი. მთავარია მათი დამზადება.

აქ პირველი რამ არის რაოდენობა. ერთი თქვენი უნარი უნდა ჩაიწეროს ერთ ბარათზე; შეიძლება იყოს იმდენი ბარათი, რამდენიც გახსოვთ თქვენი შესაძლებლობები. არაფრის რედაქტირება არ არის საჭირო. ახლა ჩვენთვის მთავარი რაოდენობაა. ჩაწერის დასაწყებად უპასუხეთ შემდეგ კითხვებს:

რაში ხარ კარგი?

მოკრძალება გვერდზე გადადეთ, ამის დრო არ არის. რაში ხარ კარგი და ბედავ, რომ მშვენივრად ვთქვა? იქნებ თქვენ გაქვთ ნიჭი, რომ გააკეთოთ შესანიშნავი მარკეტინგული შეთავაზებები? იქნებ თქვენ, როგორც არავინ, იცით ბიუჯეტის დაბალანსება? და ახლა არ ვსაუბრობ შენს ამჟამინდელ სამუშაოზე. დროში დაბრუნება. თუ ერთხელ კარგად მიაწოდეთ გაზეთები, ჩაწერეთ „დროულად მიწოდება“.

რა მოდის შენთვის ბუნებრივად?

შეიძლება ფიქრობთ, რომ არის რაღაცები, რაც ყველას შეუძლია, მაგრამ სინამდვილეში ეს ასე არ არის. თუ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად მოაწყოთ ლამაზი კორპორატიული ვახშამი, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მშვენივრად ხართ დაგეგმილი ღონისძიებებისა და ხალხის გაერთიანებაში. მხოლოდ იმიტომ, რომ რაღაც შენთვის ადვილია, არ ნიშნავს რომ მას არ შეიძლება ეწოდოს უნარი. ხართ თუ არა ცნობილი იმით, რომ მივლინებაში წასვლისას შეგიძლიათ მარტივად მოათავსოთ ათდღიანი ტანსაცმელი თქვენს პატარა ხელბარგში? ან იქნებ მოახერხე შენს ავტოფარეხში ნამდვილი ხის დამუშავების სახელოსნოს შექმნა, მაგრამ ყოველთვის ფიქრობდი, რომ ეს სულელური ჰობი იყო?

ელონ მასკის კამერა სერიალში "დიდი აფეთქების თეორია"

ნაბიჯი 2: ააწყვეთ თქვენი უნარები

მას შემდეგ რაც ჩამოწერთ რამდენიმე უნარს, შეამჩნევთ რაღაცას - ზოგიერთი იდეა დაკავშირებულია.

დააჯგუფე ისინი როგორც მოგწონს. მაგალითად, „რისი კეთება ყველაზე მეტად მიყვარს“, „უნარები, რისთვისაც მეტ ანაზღაურებას ვიღებ“, „უნარები, რომელთა გაუმჯობესება მინდა“, „უნარები, რომლებიც დიდი ხანია არ გამომიყენებია“.

განათავსეთ ჩანაწერების ბარათები ისეთ ადგილებში, სადაც მათი ნახვა არაერთხელ შეგიძლიათ მთელი დღის განმავლობაში. ყოველთვის შეინახეთ რამდენიმე ბარათი სახლის ირგვლივ სხვადასხვა ადგილას და ზოგიერთი ჯიბეში.

დიახ, შეიძლება უცნაურად მოგეჩვენოთ, მაგრამ მხოლოდ იდიოტი შეგაფასებთ თქვენი იდეების ჩაწერისთვის და ცდილობთ გახდეთ ჭკვიანი. (შეგიძლიათ შეინახოთ ჩანაწერები თქვენს ტელეფონზე, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ იდეის ხელნაწერს განსაკუთრებული ძალა აქვს.)

მარკ ცუკერბერგი ინდოეთში

სტრუქტურირება დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ რა უნარები გაქვთ. თუ თქვენ ჩაწერეთ, მაგალითად, ათი უნარი და ცხრა მათგანი მიეკუთვნება კატეგორიას „უნარები, რომლებსაც არ ვიყენებ ჩემს ამჟამინდელ სამუშაოში“, მაშინ ეს უნდა გამოსწორდეს.

შეეცადეთ უფრო ხშირად გამოიყენოთ თქვენი შესაძლებლობები, ისწავლოთ უნარები, რომლებიც საჭირო იქნება თქვენს ამჟამინდელ ბიზნესში, ან თუნდაც იპოვოთ ახალი სამუშაო.

თუ თქვენ დაასრულებთ ორ ბარათს ზოგადი კატეგორიით "მე არ მაქვს უნარები, მძულს ამ სტატიის ავტორი", მაშინ დროა დაურეკოთ თქვენს ერთ-ერთ მეგობარს. დალიე ყავა მასთან და პირდაპირ ჰკითხე: "როგორ ფიქრობ, რა უნარები მაქვს?"

Ბილ გეითსი. ფოტო: Youtube

სავარჯიშოს მთავარი მიზანია ორი განსხვავებული გრძნობის აღძვრა: იმედი და ცნობიერება.

პირველი მარტივია. ასეთი გზის დასაწყისში ყოველთვის ადვილია იმედგაცრუება და იფიქრო, რომ ძალიან ცოტა პროფესიული უნარები გაქვს.

მეორე მოდის ცნობიერება - თქვენ გჭირდებათ ეს, რომ გაიგოთ, რა შესაძლებლობების შეძენა გსურთ. არ აქვს მნიშვნელობა ამჟამინდელი სამუშაოს გაუმჯობესება გსურთ თუ ახლის პოვნა, ალბათ დაგჭირდებათ ახალი უნარები.

თქვენი ამჟამინდელი უნარების ფლეშ ბარათების წინაშე დგომა გაგიადვილებთ იმის გაგებას, თუ რა შესაძლებლობები გაკლიათ. ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად განსაზღვროთ, რა ახალი უნარები დაგჭირდებათ ახალი სამუშაოს მოსაპოვებლად ან თქვენი ჩვეული სიტუაციიდან თავის დასაღწევად.

ოთხშაბათს 16:40 საათზე

ფორუმის წევრების უფასო დახმარების წყალობით, ჩვენ საბოლოოდ გავხსენით. პაბს დაერქვა Altbier, დიდი მადლობა ყველას ამ პროექტში მონაწილეობისთვის. და ჩვენი მხრივ, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ ფორუმის წევრებს, რომლებიც ჩვენს PUB-ს ესტუმრნენ, კომპლიმენტი მივაწოდოთ დაწესებულებიდან. ასევე მიიღეთ თქვენი გამოხმაურება, გამოხმაურება, კრიტიკა ჩვენი დაწესებულების შესახებ. ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია )))
P.S. კომპლიმენტის მისაღებად თქვენ უბრალოდ უნდა თქვათ, რომ კამათიდან ხართ) მადლობა ყველას)

Დილა მშვიდობისა ყველას)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
ასე რომ, ჩვენ ვხსნით ჩვენს ამნისტიას.

ჩვენ ვაკლებთ ყველა ქულას. მათ, ვინც ამნისტიის ვადის დასრულებამდე იმყოფებიან აბანოში, არ აქვთ უფლება მოითხოვონ გაყვანა.

მათ, ვინც ამნისტიას ექვემდებარებოდა, მაგრამ ისევ ქულა მიიღეს, უფლება არა აქვთ ხელახლა მიმართონ ამნისტიას

ქულების ისტორიას არ წავშლი. შეხედეთ ქულების ფიზიკურ არსებობას

მაშინვე დაჯავშნას გავაკეთებ: ვინც წერას იწყებს, ამბობენ, არ გრცხვენიათ ქულების ამოღების მოთხოვნაო, აბანოში დღე გარანტირებულიაო.

მოსვლასთან ერთად!)

ჰორმეტლი ფორუმი იმართება!
Bakıda Avro-2020 წარმატებულად!
Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Avropa çempionatının 4 oyununa ev sahibliyi edəcək!
Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmağa, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
4 დეკემბერი - 18 დეკემბერი tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
Qeydiyyat formasını doldurun და oyunlara bilet əldə edin!
Biletlərin qiymətləri:
კატეყორია 1: 125 ავრო
კატეყორია 2: 75 ავრო
კატეყორია 3: 30 ავრო
Oyunların tarixləri:
Uels-İsveçrə (13 ივნისი)
Türkiyə-Uels (17 ივნისი)
İsveçrə - თურქეთი (21 ივნისი)
¼ ფინალური ოიუნუ (4 ივლისი)
მელომატი:
ტელეფონის ნომერი: +994124048354
[ელფოსტა დაცულია]

ძვირფასო ფორუმის მონაწილეებო!
ბაქოში ევრო 2020-ის ატმოსფერო იწყება!
ამ ზაფხულს ევროპის ოთხი ჩემპიონატი ბაქოს ოლიმპიურ სტადიონზე გაიმართება!
რას იტყვით, იყოთ სანახაობრივი თამაშების გულშემატკივარი, რომ მოედანზე ფეხბურთის ვარსკვლავები პირდაპირ ეთერში ნახოთ?
შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ 4 დეკემბრიდან 18 დეკემბრის ჩათვლით მისამართზე: euro2020.com/tickets
შეავსეთ სარეგისტრაციო ფორმა და მიიღეთ თამაშების ბილეთი!
ბილეთების ფასები:
კატეგორია 1: 125 ევრო
კატეგორია 2: 75 ევრო
კატეგორია 3: 30 ევრო
თამაშის თარიღები:
უელსი-შვეიცარია (13 ივნისი)
თურქეთი-უელსი (17 ივნისი)
შვეიცარია - თურქეთი (21 ივნისი)
¼ ფინალური მატჩი (4 ივლისი)
Დამატებითი ინფორმაცია:
ტელეფონის ნომერი: +994124048354
[ელფოსტა დაცულია]

მეგობრებო, უხეში იქნება, რომ არ შეამჩნიოთ ჩვენი ადმინისტრაციული პერსონალის მუშაობა. ამიტომ ჩვენც ავირჩევთ საუკეთესოს და ასევე ვაჩუქებთ პირად ტიტულს და 150 მანეთს :)
როგორც ყოველთვის, შეგიძლიათ ხმა მისცეთ 1 მოდერატორს. ხმის მიცემა ყველას შეუძლია (პოსტის შეზღუდვის გარეშე). მერწმუნეთ, მოდერატორები ხმას არ მოატყუებენ.

სანამ ხალხი დაკავებულია საკუთარი თავის შესახებ ასი ფაქტის შედგენით, მე გადავწყვიტე შემედგინა 100 რამ, რაც შემიძლია. ეს ზრდის თქვენს თვალში ღირებულებას, ზრდის თავდაჯერებულობას და გაძლევთ საფუძველს იფიქროთ იმაზე, თუ რა აკლია და კიდევ რა შეგიძლიათ დაეუფლოთ...

ნუ დასცინი ჩემს შესაძლებლობებს, ვიღაცას შეიძლება უბრალო და სასაცილო მოეჩვენოს, მაგრამ მე მჯერა, რომ უბრალო საქმეების გაკეთებაც კი უნდა შეძლო და ნიჭი გქონდეს! და რაც მთავარია, გიყვარდეს ის საკუთარ თავში!

ამ ჩამონათვალმა გამანათლა კიდეც: თურმე ბევრი რამის გაკეთება შემიძლია! გასაოცარია!

რატომღაც ჩემი ნომრები ცურავს... 1+1 რომ დაამატო 100 იქნება))))))

1. მე შემიძლია თხილამურები!

2. მე ვიცი ჭადრაკის თამაში და ხშირად ვიმარჯვებ!

3. მე შემიძლია მუსიკის შედგენა, იმ პირობით, რომ ახლომახლო იყოს რაიმე ინსტრუმენტი... რატომღაც, მოწყენილობისგან, მუსიკაც კი დავწერე ძველ ტელეფონზე... ცუდი არ აღმოჩნდა...

4. შემიძლია მელოდიის დაკვრა აკორდეონზე ნოტების გარეშე. შორეულ ბავშვობაში მიყვარდა მოსკოვის საღამოების მსგავსი მელოდიების აკრეფა, თანაც მუსიკალური განათლება არ მაქვს... წარმომიდგენია, რა გენიოსი კვდება ჩემში!

5. მე შემიძლია გავამზადო გასაოცარი პასტა, ან ჩვენს ენაზე მაკარონი, თითქმის არაფრისგან!..

6. სახლის დალაგება თუ მინდა, ე.ი. სანამ არ გაბრწყინდება (აი მაშინ, როცა დივანს განზე გადადებ და სახლის ყველა სანტიმეტრს მტვერს ასუფთავებ...) ეს მაინც უნარია, მეჩვენება!)))

7. სახლში ავეჯის გადაწყობა შემიძლია მამაკაცების დახმარების გარეშე!მე როკერი ვარ!

8. შემიძლია მთელი დღე სიცხეში ვხვნა მინდორი და მერე კეხზე ნახევარი ტომარა კარტოფილი მოვიტანო, ფეხით 3 კმ. ისე, ძალა ჩემშია!

9. შემიძლია ნახევარი ჰექტარი ბაღის გაშენება.

10. შემიძლია გემრიელი კორეული სალათი მოვამზადო.

11. შემიძლია სრიალი!

1. მე შემიძლია ფეხბურთის თამაში!

2. მე შემიძლია დოჯბოლის თამაში და შენ შეგიძლია ჯოჯოხეთი გამომიგდო!

3. მე ვარ ჩემპიონი ჩვენს სოფელში ბადმინტონის თამაშში! და პირველი, ვინც ეზოს ბავშვებს ბადმინტონის საფუძვლები ასწავლა!

4. შემიძლია შევეხო ტიპი!

5. შემიძლია კომუნიკაცია ყოველდღიურ თემებზე ესპანურად!

6. შემიძლია თათრული კომუნიკაცია!

7. ვიცი მასაჟი.

8. შემიძლია თმის შეჭრა!

9. შემიძლია სკაიპით კომუნიკაცია საღამოს 6-დან დილის 6 საათამდე შესვენების გარეშე, ზოგჯერ ტუალეტში წასვლა.

10. კომპლიმენტების გაცემა ვიცი!

11. მე ვიცი როგორ დავეხმარო!

12. შემიძლია ფრანგულად კომუნიკაცია!

13. შემიძლია ქათმის, მამლის ან ბატის ბუმბული გავწმინდო და ყველა ნაწლავი და გამონაყარი ამოვიღო!

14. მე ვიცი როგორ მოვიშორო ტკივილი ზურგიდან და ზოგადად სხეულიდან!

15. შემიძლია ინგლისურად კომუნიკაცია!

16. ვიცი სიცილი და პოზიტივის პოვნა!

17. მე ვიცი აღფრთოვანება!

18. მე ვიცი, როგორ დავეხმარო რთულ დროს!

19. მე ვიცი როგორ დავიცვა თავი და საჭიროების შემთხვევაში სახეში მუშტი დავარტყო!

20. მე შემიძლია მანქანის მართვა!

21. მე შემიძლია მოტოციკლეტის მართვა!

22. მე ვიცი ძროხის წველა!

23. შემიძლია სახლში მოვიყვან ჯიუტი ძროხა, რომელსაც გადაადგილებაც არ სურს.

24. მე ვიცი, როგორ ვიყო მწყემსი!

25. მე შემიძლია ვიყო კარგი მდივანი!

26. შემიძლია გამოვიყენო 1C და Garant პროგრამები.

27. მე შემიძლია ვიპოვო ნებისმიერი პასუხი და გავუმკლავდე ნებისმიერ დავალებას, ანუ მომწოდებლები მჭირდება, ვიპოვი, პერსონალი მჭირდება, მივიღებ... მჭირდება კავშირები - ესეც ჩემია, ზოგადად, მე ვარ პრობლემების დიდი გადამწყვეტი!

28. კენკრა 40 გრადუსზე შემიძლია დავკრიფო. სითბო.

29. ვიცი, როგორ არ დავიწვა მზეზე!

30. მე ვიცი როგორ მოვიწესრიგო ჩემი სხეული, თუ წონაში დაკლება დამჭირდება, ამას გავაკეთებ!

31. მე ვიცი როგორ მოვიგო გული, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ, ახალგაზრდა და უფროსი, ქალი და მამაკაცი (იმ პირობით, რომ მე ეს მინდა).

32. მე ვიცი როგორ დავიწყო ურთიერთობა, განვავითარო და საჭიროების შემთხვევაში დავამთავრო.

33. ვიცი, როგორ არ დავნებდე, ყოველთვის წავიდე ჩემი მიზნისკენ, თუნდაც ვიტირო, წუწუნო და ლანძღო ყველაფერი მსოფლიოში..

34. შემიძლია ხუმრობა.

35. ვიცი რემონტის გაკეთება, კედლების მოხატვა, თაბაშირის დაფარვა.

36. შემიძლია კერვა.

37. მე ვიცი, როგორ გავაკეთო სუვენირები საკუთარი ხელით.

38. მე ვხედავ განსხვავებას, რაც მნიშვნელოვანია... ჩემთვის, მაგალითად, ფრაზა „ყველა კაცი თხაა“ სიმართლეს არ შეესაბამება. და მაინც, ადამიანი განსხვავდება კაცისგან! და ასეა ყველაფერში.

39. მე ვიცი როგორ გავახალისო და გამოვიყვანო ყველაზე საშინელი, ბნელი, უიმედო ჭაობიდან.

40. შემიძლია ბავშვებისთვის თამაშების გამოგონება.

41. მე ვიცი წვეულებების მოწყობა.

42. შემიძლია კომპანიის ორგანიზება და ბიზნესის წამოწყება.

43. შემიძლია ნებისმიერი ოფიციალური დოკუმენტის შედგენა რუსულ და ინგლისურ ენებზე, მალე იმედი მაქვს დავამატებ ფრანგულს, ესპანურს და არაბულს...

44. მე ვიცი როგორ ავირჩიო მეგობრები და მხარი დავუჭირო მათ.

45. მე ვიცი როგორ ვიპოვო ადამიანები, რომლებიც მჭირდება, თუნდაც ყველა კონტაქტი დაიკარგოს.

46. შემიძლია სირბილი და ლამბადა ვიცეკვო.

47. ვიცი, როგორ გავაკეთო ფიზიკური ვარჯიში.

48. მე ვიცი თივის მოჭრა.

49. მე ვიცი ცხვრის პარსვა.

50. მე შემიძლია მთელი ბეღელი გავწმინდო ნაკელი! სუსტი ხარ?))))

51. მე შემიძლია ვთარგმნო ნებისმიერი ტექსტი, თუნდაც ენა არ ვიცი.

52. ბინის დიზაინის შეცვლა მე თვითონ შემიძლია.

53. მე ვიცი როგორ ვუყვარდე, დავაფასო და მოვუარო ადამიანებს.

54. მე ვიცი ცხოველების სიყვარული და ზრუნვა.

55. შემიძლია მიზნების მიღწევა.

56. შემიძლია გამოცდების ჩაბარება.

57. მე ვიცი ტანსაცმლის შერჩევა სტილის, ფერის, მასალისა და ადგილის გათვალისწინებით, სადაც ეს ტანსაცმელი იქნება ჩაცმული.

58. მე შემიძლია ვისწავლო ენები ნულიდან მარტო სახლში.

59. წერა და ხელწერის გაყალბება ვიცი, ასეთი ცოდვაა... ხელმოწერებიც ასე გავაყალბე.სირცხვილია!

60. მე ვიცი როგორ გავანადგურო ურთიერთობები და მერე ისევ გავაცოცხლო!

61. მე ვიცი როგორ გავაკეთო ლამაზი თაიგულები.

62. მე ვიცი როგორ გავაკეთო საჩუქრები საკუთარი ხელით.

63. მე შემიძლია ცურვა.

64. მე ვიცი, როგორ მიიპყრო ყურადღება.

65. მე ვიცი როგორ გავახარო ხალხი.

66. შემიძლია ღირებული რჩევების მიცემა.

67. შემიძლია ცხენზე ჯდომა.

68. შემიძლია კარგი ფოტოს დაჭერა.

69. მე შემიძლია ვიპოვო სასაცილო, ლამაზი სურათები.

70. შემიძლია ვწერო პოეზია (თუ მაქვს შთაგონება).

71. შემიძლია დავხატო (იმ პირობით, რომ ვივარჯიშო).

72. მე ვიცი როგორ გავაკეთო სწორი საჩუქრები.

73. შემიძლია გემრიელი ნამცხვრების გაკეთება.

74. მე ვიცი როგორ გავწმინდო ჩემი სხეული ბუდისტური მეთოდით.

75. მე ვიცი როგორ მივაღწიო ჩემს მიზნებს აზრების დახმარებით და იდეა, რომ აზროვნება მატერიალურია ჩემს ცხოვრებაში, 100%-ით არსებობს!

76. მე ვიცი, როგორ შევიტანო წვლილი საზოგადოებაში. თუ თქვენ გჭირდებათ ფულის შეგროვება ღარიბებისთვის, ამოიღეთ ნაგავი და ა.შ. მიხარია მონაწილეობა.

77. შემიძლია მოვამზადო 10 სახეობის ბოსტნეულის წვენი.

78. შემიძლია ფეხით 10 კმ.

79. შემიძლია ყინულის ხვრელში ბანაობა.

80. შემიძლია მოვიპარო რამე და მერე დავაბრუნო და მოვინანიო.

81. შემიძლია ვაწყენინო ადამიანი, შემდეგ კი ბოდიში მოვიხადო და ყველაფერი გავაკეთო იმისათვის, რომ ჩვენი ურთიერთობა გაგრძელდეს.

82. მე შემიძლია ვისესხო ფული, თუ ვინმეს ეს ნამდვილად სჭირდება (მაგრამ ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა არის ფული).

83. მე შემიძლია უარი თქვას კომფორტულ, მდიდარ ცხოვრებაზე დიდ ქალაქში 8-ოთახიან პენტჰაუსში, გავცვალო იგი ჩემს საყვარელ ადამიანთან ერთ სოფელში და ეს ყველაფერი მხოლოდ სიყვარულის გულისთვის.

84. მე არ მეშინია მარტო დარჩენის სახელით, რომ დავიცვა ჩემი პრინციპები, სურვილები და მიზნები.

85. შემიძლია დავიწყე მუშაობა სრულიად უცნობ სფეროში და დამოუკიდებლად ვისწავლო რა არის რა.

86. შემიძლია ცხოვრებით ტკბობა.

87. შემიძლია მოძრაობა და სუნთქვა.

88. შემიძლია დავწერო, ჩამოვაყალიბო ჩემი აზრები და გულწრფელად გამოვხატო ჩემი პოზიცია.

89. მე ვიცი, როგორ ვითამაშო სულელი და არ გავაკეთო რამე!)))

სია შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ ვფიქრობ, ეს საკმარისია))) თუ არის გამეორებები, გთხოვთ, შეასწორეთ ისინი!

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: