დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით სამსახურის პოვნის პროცედურა
მიუხედავად იმისა, პირველად ეძებთ სამუშაოს ან გსურთ შეცვალოთ არსებული სამუშაო, შეგიძლიათ გააგრძელოთ ორი გზა: მოძებნეთ სამუშაო დაქირავების სააგენტოების მეშვეობით ან უშუალოდ დაუკავშირდით დამსაქმებლებს. აღსანიშნავია, რომ როგორც არ უნდა გადაწყვიტოთ სამსახურის პოვნა, პირველ რიგში საჭიროა რეზიუმეს შექმნა. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:
ასე რომ, თქვენი ბრწყინვალე ახალი რეზიუმე მზად არის - დავიწყოთ ძებნა.
მოდით შევხედოთ სააგენტოს მეშვეობით სამსახურის პოვნის დადებით და უარყოფით ასპექტებს.
რომელ ქალაქშიც არ უნდა იყოთ, დასაქმების სააგენტოების მოძიებაში პრობლემა არ შეგექმნებათ, ყველა ქალაქში დიდი რაოდენობითაა, მთავარია სწორი არჩევანი გააკეთოთ.
გასაგებად რომ ვთქვათ, დასაქმების სააგენტოები შეიძლება უხეშად დაიყოს დასაქმების სააგენტოებად და პერსონალის შერჩევის კომპანიებად (გამყვანი კომპანიები). მათ აქვთ იგივე მიზანი - კადრების დაქირავება, მაგრამ მეთოდები გარკვეულწილად განსხვავდება.
დასაქმების კომპანიები ასრულებენ დამსაქმებლის კონკრეტულ ბრძანებას, იღებენ საჭირო თანამშრომლების შეკვეთას და იწყებენ ძებნას. დასაქმების სააგენტოები ქმნიან რეზიუმეების მონაცემთა ბაზას ყველასთვის, ვისაც სურს იპოვოს სამუშაო, დამსაქმებლების მიერ ნახვის შესაძლებლობით.
დამსაქმებელი კომპანიის მიერ ჩხრეკის შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის პერსონალის არჩევას. რეკრუტირების სააგენტოსთან დაკავშირებისას განმცხადებელმა უნდა გადაიხადოს თავისი რეზიუმეს გამოქვეყნების შესაძლებლობა.
დასაქმების კომპანიები:
დადებითი
1. აპლიკანტებისთვის ხელმისაწვდომი ვაკანსიების დათვალიერების უფასო შესაძლებლობა თანამშრომლობის პირველი უპირატესობაა.
2. მსხვილი კომპანიები და კორპორაციები სარგებლობენ რეკრუტირების კომპანიების მომსახურებით. ამიტომ შეგიძლიათ იპოვნეთ სამსახური სააგენტოს მეშვეობითძალიან სერიოზულ, დიდ, შესაძლოა საერთაშორისო კომპანიებშიც კი. ეს კი, მინიმუმ, გარანტიას გაძლევთ დამსაქმებლებისა და ვაკანსიების სერიოზულობის შესაბამისი დონე, რაც მეორე მნიშვნელოვანი უპირატესობაა.
მინუსები
1. ზოგიერთი დასაქმების კომპანია დანერგავს დამატებით ფასიანი მომსახურება: მაგალითად, „განათლებული“ რეზიუმეს ან „ინტერვიუს მომზადების“ კურსების შექმნა.
2. თქვენ ვერ შეძლებთ დაუყოვნებლივ მისვლას დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე, ჯერ უნდა გაიაროთ შიდა გასაუბრება დამსაქმებელთან დასაქმებულთან. თქვენი ბედი მთლიანად მის ხელშია. ამგვარად, შესაძლოა, წინასწარ შერჩევის ეტაპზე დაუმსახურებლად აღმოჩნდეთ და ეს ძალიან უსიამოვნოა.
Დასაქმების სააგენტოები:
დადებითი
1. სააგენტოები დემოკრატიულები არიან რეზიუმესთან დაკავშირებით, მიიღებენ რეზიუმეს, რომელსაც თქვენ მიაწვდით, რა თქმა უნდა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენ ყველაზე მეტად გაინტერესებთ კომპეტენტური რეზიუმე, ვიდრე ვინმე სხვას.
2. ზოგჯერ სერვისი, რომელიც გეხმარებათ სამსახურის პოვნაში სააგენტოს საშუალებით, არის ის, როდესაც თანამშრომლები აქვეყნებენ თქვენს სამუშაო რეკლამას და პოტენციურ დამსაქმებლებსაც კი უგზავნიან.
3. სამუშაოს მაძიებელთა მოხერხებულობისთვის ყოველთვის არის ვაკანსიების შთამბეჭდავი მიმდინარე სია, რომელიც თავისუფლად შეგიძლიათ დაათვალიეროთ და აირჩიოთ თქვენთვის სასურველი ვაკანსიები.
4. სააგენტოებს აქვთ ვაკანსიები ნებისმიერი სამუშაო გამოცდილების მქონე აპლიკანტებისთვის: როგორც სამუშაო გამოცდილების გარეშე დამწყებთათვის, ასევე სტუდენტებისთვის, ასევე მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის.
მინუსები.
ორი მათგანია, მაგრამ ისინი ძალიან მნიშვნელოვანია.
1. აპლიკანტებისთვის ყველა სერვისის გადახდა სავალდებულოა. მაშინაც კი, თუ თანხა დაუყოვნებლივ არ ჩამოგეჭრებათ, შეიძლება მოგეთხოვოთ ხელი მოაწეროთ ხელშეკრულებას, რომლის მიხედვითაც თქვენ მოგიწევთ გადაიხადოთ დაქირავების სააგენტოს მომსახურება თავიდანვე. ხელფასები.
2. არავინ მოგცემთ გარანტიას, რომ საფასურის გადახდის შემდეგაც დასაქმდებით ან მინიმუმ გასაუბრებას მიიღებთ დამსაქმებელთან.
რჩევა: ყოველთვის ყურადღებით წაიკითხეთ ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელსაც ხელს აწერთ, განსაკუთრებით ის, რომლებშიც თქვენ აიღებთ გარკვეულ ვალდებულებებს. თუ რაიმეს გამოტოვების გეშინიათ, მიმართეთ ადვოკატს. თავმოყვარე სააგენტო წარუდგენს ხელშეკრულებას განსახილველად და მოგცემთ იმდენ დროს, რამდენიც საჭიროა.
დასაქმების სააგენტოების საშუალებით სამსახურის პოვნის ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, ჩვენ გირჩევთ, არ შემოიფარგლოთ მხოლოდ ამ მეთოდით. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო დამოუკიდებლად. როგორ გავაკეთოთ ეს უფრო ეფექტურად და სწრაფად, წაიკითხეთ სტატია: როგორ ვიპოვოთ სამუშაო დამოუკიდებლად?
სამუშაოს შოვნის პრობლემის წინაშე, თითქმის ყველა ჩვენგანს ურჩევნია დამოუკიდებლად შევისწავლოთ ვაკანსიის განცხადებები, შევარჩიოთ შესაფერისი, შემდეგ გავაგზავნოთ რეზიუმეები და თვითონ წავიდეთ გასაუბრებაზე. სამუშაოს მაძიებელთა მხოლოდ მცირე პროცენტი ენდობა საკუთარ დასაქმებას სპეციალურ დასაქმების სააგენტოებს. ეს მეთოდი შეიძლება ვინმესთვის უფრო ძვირი ჩანდეს, მაგრამ მას აქვს თავისი უპირატესობები.
კანდიდატების უმეტესობა დარწმუნებულია, რომ დასაქმების სააგენტო არასაჭირო ბარიერია მათი საოცნებო სამუშაოსთვის. მათი აზრით, დამსაქმებლები იღებენ ფულს მხოლოდ იმისთვის, რისი გაკეთებაც ნებისმიერ განმცხადებელს შეუძლია დამოუკიდებლად - იპოვონ საინტერესო ვაკანსია და დარწმუნდნენ, რომ ის აირჩევა ათობით აპლიკანტიდან. თუმცა, როგორც ამბობენ, „ვარსკვლავები თუ ანათებენ, ეს ნიშნავს, რომ ვიღაცას სჭირდება“, რის გამოც არსებობა ასეა დიდი რაოდენობითდასაქმების სააგენტოები განპირობებულია მოთხოვნით მათ მომსახურებაზე როგორც სამუშაოს მაძიებლების, ასევე დამსაქმებლების მხრიდან.
დაქირავების სააგენტოებთან მუშაობის უპირატესობები
1. თუ თქვენ ხართ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი და მიზნად ისახავთ მსხვილ კომპანიაში მენეჯმენტის თანამდებობას, მაშინ შესაძლოა დასაქმების სააგენტო სწორედ ის არის, რაც გჭირდებათ. ფაქტია, რომ სერიოზული დასაქმების სააგენტოები ურჩევნიათ ითანამშრომლონ ადგილობრივი შრომის ბაზრის ლიდერებთან, რადგან მათი მიზანია არა კანდიდატის დასაქმების პოვნა, არამედ "ძვირფასი კლიენტისთვის" შესაფერისი თანამშრომლის პოვნა. სანდო რეპუტაციის მქონე სააგენტოებს, კომპანიებს ურჩევნიათ თანამშრომლების ძებნა მხოლოდ სანდო შუამავლის მეშვეობით. ეს ნიშნავს, რომ ზოგიერთი ვაკანსიის შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ მხოლოდ პერსონალის სპეციალისტთან დაკავშირებით, გაზეთებსა და სპეციალიზებულ ვებგვერდებს აუცილებლად არ ექნებათ საჭირო ინფორმაცია.
HR სპეციალისტს შეუძლია გითხრათ, როგორ გაზარდოთ დასაქმების შანსები.
2. დასაქმების სააგენტოს მენეჯერი არ არის შუამავალი, რომელიც უბრალოდ გაივლის ასობით სამუშაო რეკლამას თქვენთვის. ასეთი სპეციალისტის მომსახურება ასევე ღირებულია, რადგან ის არის ის, ვინც დეტალურად მოგიყვებათ დღევანდელი შრომის ბაზრის რეალობის შესახებ, დეტალურად აღწერს სიტუაციას შემოსავლის დონეზე არჩეულ სფეროში და დაგეხმარებათ თქვენი მოთხოვნების კოორდინაციაში. დამსაქმებლებს შეუძლიათ შესთავაზონ. გარდა ამისა, HR სპეციალისტი გეტყვით, თუ როგორ უნდა გაზარდოთ დასაქმების შანსები, თუ არსებობს რაიმე, მისი ექსპერტის აზრით, რასაც არასწორად აკეთებთ.
3. დასაქმების სააგენტოს დაკავშირებისას ძალიან კონკრეტული მიზნით - ამა თუ იმ კომპანიაში სამუშაოს მიღება ამა თუ იმ თანამდებობაზე, შეიძლება დასრულდეს სრულიად სხვა ორგანიზაციაში მუშაობა, მაგრამ ამით მხოლოდ ისარგებლებ. ფაქტია, რომ რეკრუტერი არ გამოგიგზავნით გზაზე, თუ სასურველი პოზიცია უკვე დაიკავეთ. ის განიხილავს კიდევ რამდენიმე ვარიანტს, რომელიც შეესაბამება თქვენს სურვილებს და შემოგთავაზებთ შესაფერის ვაკანსიებს. სამწუხაროდ, დამოუკიდებელი ძებნასამუშაო ხანდახან ძალიან შეზღუდულია - ჩვენ ერთ რამეზე ვფიქსირდებით, სრულიად ვკარგავთ სხვა შესაძლებლობებს.
დაქირავების სააგენტოებთან მუშაობის უარყოფითი მხარეები
1. პირველი, რამაც შეიძლება შეაშინოს სამუშაოს მაძიებელი, არის სამუშაოს მოსაძებნად ფულის გადახდის საჭიროება. ზოგი ფიქრობს: ”ეს სისულელეა - მე ვიხდი, რომ მოგვიანებით გადამიხადონ”. დიახ, ასეთმა მიდგომამ შეიძლება ზოგი დააბნიოს, მაგრამ მედალს ასევე აქვს უკანა მხარე: გადაიხდით მხოლოდ ერთხელ, მაგრამ ხელფასს გაცილებით დიდხანს მიიღებთ.
სამწუხაროდ, დასაქმების სააგენტო ვერ უზრუნველყოფს თქვენს წარმატებულ დასაქმებას.
2. ეს მეთოდი თქვენგან ცოტა მეტ დროს მოითხოვს, ვიდრე იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ თვითონ მიხვედით კომპანიაში და გეთქვათ „მინდა ვიმუშაო შენთან“. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაეცნოთ რეკრუტერს, რათა მან ჩამოაყალიბოს თქვენი აზრი თქვენზე და წარმოიდგინოს სხვა რა პოზიციები შეიძლება შემოგთავაზოთ, თუ თქვენი „საოცნებო სამუშაო“ ვერ მოხერხდება.
3. სამწუხაროდ, დასაქმების სააგენტო ვერ მოგცემთ წარმატებული დასაქმების გარანტიას. დიახ, თქვენ იხდით სპეციალისტის მომსახურებას, მაგრამ გადაწყვეტილებას დამსაქმებელი იღებს. ამიტომ, უნდა გესმოდეთ, რომ ჯერ კიდევ არსებობს უმუშევარი დარჩენის რისკი.
4. ფსიქოლოგიური ბარიერი, რომელსაც შეუძლია სასტიკი ხუმრობა აგისრულოს, არის მტკიცე რწმენა, რომ HR სპეციალისტი ვერ დაგეხმარებათ სამსახურის პოვნაში. დიახ, ასეც ხდება – ადამიანები მიმართავენ დასაქმების სააგენტოებს, მაგრამ საერთოდ არ სჯერათ მათი ეფექტურობის. სამწუხაროდ, იმის გაუგებრობა, რომ სამუშაოს ძიება რეკრუტერის მეშვეობით ასევე მოითხოვს განმცხადებლის სრულ ერთგულებას, იწვევს სრულ ფიასკოს. უინტერესო, მოკლებული ინიციატივისა და არასერიოზული კანდიდატის თვალწინ ხედავს, რეკრუტირების მენეჯერი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას რეკომენდაციას გაუწევს ძვირფას დამსაქმებელ კლიენტს.
ახლა მოსკოვში სხვადასხვა შეფასებებიარის 600-დან 750-მდე სარეკრუტაციო სააგენტო, სადაც დასაქმებულია 3000-5000 ადამიანი, რომლებიც კომპანიებში პერსონალს აგროვებენ.
თუ გავითვალისწინებთ, რომ რეკრუტირების სააგენტოს ერთი თანამშრომელი ირჩევს თავის კლიენტებს თვეში საშუალოდ 2-3 ადამიანს, გამოდის, რომ წელიწადში მოსკოვის დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით პოულობენ. ახალი სამუშაომინიმუმ 125 ათასი ადამიანი. მათთვის დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით სამსახურის პოვნა წარმატებულია.
სამუშაოს დასაქმების იმედით წლის განმავლობაში დასაქმების სააგენტოში განაცხადის შეტანის საერთო რაოდენობა მრავალჯერ მეტია (ერთი მეტ-ნაკლებად მსხვილი სარეკრუტაციო სააგენტო წელიწადში 10-დან 200 ათასამდე რეზიუმეს იღებს). ბუნებრივია, უმრავლესობისთვის, ვინც მიმართავს სააგენტოს, ასეთი მიმართვები წარუმატებელია.
ამავდროულად, დამსაქმებლები განიცდიან კანდიდატების ძლიერ დეფიციტს, რომლებიც აკმაყოფილებენ კლიენტების მოთხოვნებს, უფრო და უფრო ხშირად მიმართავენ თანამშრომლების უშუალო ძიების მეთოდს, რომელიც დიდი ხანია გახდა სწორი კანდიდატების შერჩევის საერთო მეთოდი.
რატომ ვერ პოულობს რეკრუტერი ღირსეულ კანდიდატებს რეზიუმეების ასეთ ნაკადში? რატომ, რეკრუტირების სააგენტოში რეზიუმეს გაგზავნის შემდეგ, ბევრი ადამიანი ან საერთოდ არ არის მიწვეული გასაუბრებაზე, ან სააგენტოში გასაუბრების შემდეგ არსად არ არის წარმოდგენილი, ან სააგენტოს მიერ მითითებულ დამსაქმებლებთან შეხვედრები არ იწვევს სამუშაოს მიღებას. . ეს არის ის, რაც განსაზღვრავს საკმაოდ გავრცელებულ იმედგაცრუებებს, რომლებიც დაკავშირებულია სააგენტოების მეშვეობით სამსახურის პოვნის მცდელობასთან.
ამ იმედგაცრუების თავიდან ასაცილებლად, მიჰყევით რამდენიმეს მარტივი წესებიროდესაც ეძებთ სამუშაოს დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით:
შექმენით სრული რეზიუმე, რომელიც აკმაყოფილებს თანამედროვე მოთხოვნებს (იხილეთ სტატიები " " და " " ჩვენს ვებსაიტზე). თქვენი საკმაოდ ღირსეული კანდიდატურა შემთხვევით შეუმჩნეველი დარჩება პერსონალის ცენტრის დამსაქმებლის მიერ შემომავალი წერილების ნაკადში, როგორც არასაკმარისი ინფორმაციის შინაარსის გამო (მაგალითად, ხშირად ტექსტი არ შეიცავს არა მხოლოდ აღწერას. კონკრეტული აქტივობა, მაგრამ კომპანიის პროფილი და ბაზრის სეგმენტი არ არის მითითებული) და რეზიუმეს ტექსტის გადაჭარბებული მოცულობის გამო, რომელშიც შინაარსის მთელი აბზაცები არაერთხელ იმეორებს პროფესიული გამოცდილების აღწერისას.
გააგზავნეთ თქვენი რეზიუმე რაც შეიძლება მეტ რეკრუტირების სააგენტოს, მაშინაც კი, თუ მათ ვებსაიტზე ან სამუშაოს ძიების ნებისმიერ საიტზე არ არის ჩამოთვლილი ვაკანსიები, რომლებსაც ეძებთ, მაგრამ აუცილებლად მიუთითეთ რეზიუმეს კონკრეტული მიზანი და ანაზღაურების დონე. ყველა ვაკანსია არ არის განთავსებული რეკრუტერების მიერ ინტერნეტში.
თუ არ გსურთ გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე „ფან აუთ“, გაინტერესებთ გარკვეული ვაკანსია, მაგრამ გაქვთ შეკითხვები ამის შესახებ, CV-ის გაგზავნამდე შეგიძლიათ დარეკოთ რეკრუტერთან დამაზუსტებელი კითხვებით. თუ ტელეფონით ვერ ახერხებთ, მისწერეთ მას. დამსაქმებლის სამუშაო დღე ძალიან დატვირთულია (ზოგიერთს აქვს 6 გასაუბრება დღეში), ამიტომ ძნელია არა მხოლოდ ადგილზე დაჭერა, არამედ სამუშაოზე დაჭერაც. სატელეფონო ხაზიუფასო. ზოგადად, რეკრუტერებთან კომუნიკაცია ბევრად უფრო ეფექტური და სწრაფია ელ.ფოსტაასე რომ, დარჩით დაუკავშირდით და შეეცადეთ შეამოწმოთ თქვენი ელფოსტის შემომავალი დღეში ერთხელ მაინც.
იყავით ტოლერანტული იმ ფაქტის მიმართ, რომ მათ დაუყოვნებლივ არ გიპასუხეს ან არ გამოგიგზავნოთ დადასტურება, რომ თქვენი რეზიუმე მიიღეს - რეზიუმეების ნაკადი სააგენტოში ძალიან დიდია და რეკრუტერებს არ აქვთ შესაძლებლობა, უპასუხონ ყველას.
თუ დამსაქმებელს თქვენი რეზიუმე საინტერესოდ მიაჩნია, ის დაგიკავშირდებათ (ტელეფონით, ელ. ფოსტით) შეხვედრის მოსაწყობად, თუ არ დაგავიწყდათ საკონტაქტო მეთოდის მითითება.
მოემზადეთ იმისთვის, რომ შეხვედრისთვის სააგენტოში მისვლა დაგჭირდებათ. სამუშაო დრო. რეკრუტერისთვის ყოველთვის არ არის შესაძლებელი შეხვედრების გამართვა სამუშაოს შემდეგ.
თქვენ უნდა მოემზადოთ სააგენტოში შეხვედრისთვის ისევე, როგორც დამსაქმებელთან შეხვედრისთვის. არ დააგვიანოთ, რადგან დამსაქმებლის სამუშაო გრაფიკი ძალიან დატვირთულია და თქვენმა დაგვიანებამ შეიძლება შეცვალოს მისი ინტერვიუების მთელი გრაფიკი. თუ დაგაგვიანდება, ყველას აცნობეთ ხელმისაწვდომი გზები. თუ ადრე მიხვალთ, ნუ განსჯით, თუ შეთანხმებულ დროს მოგიწევთ ლოდინი. ჩვენს კომპანიაში დაგპატიჟებენ დივანზე დასაჯდომად და პრესის თვალს.
ინტერვიუს დროს შეეცადეთ დაამყაროთ პარტნიორული და სანდო ურთიერთობა დამსაქმებელთან. კანდიდატები, რომლებიც იწყებენ ამპარტავნულად ქცევას სააგენტოში გასაუბრების დროს, გამოიყურებიან ძალიან პათეტიკურად და ზოგჯერ სასაცილოდ, რადგან თვლიან, რომ რეკრუტერი არის უბრალო შუამავალი სამუშაოს ძიებაში, რომელსაც არაფერი ესმის მათი შესახებ. პროფესიული სფერო. ეს ღრმა შეცდომაა. პროფესიონალი რეკრუტერი, როგორც წესი, სპეციალიზირებულია კონკრეტულ სფეროში და აქვს შესანიშნავი ცოდნა ბაზრის, ზოგჯერ კი საგნის მიმართულების შესახებ. წაიკითხეთ ინტერვიუს რჩევების შესახებ ჩვენი ვებსაიტის შესაბამის განყოფილებაში.
თუ რეკრუტერი აპირებს კლიენტს წარუდგინოს თქვენი კანდიდატურა (ეს ჩვეულებრივ განიხილება გასაუბრებაზე), თქვენი კარგად დაწერილი რეზიუმე მისთვის ფასდაუდებელი დახმარება იქნება. სამწუხაროდ, კლიენტისთვის წარდგენის სრული რეზიუმეს შექმნას დიდი დრო სჭირდება.
ნუ მოგერიდებათ დარეკოთ ან მიწეროთ თქვენს რეკრუტერს შეხვედრიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგ, რათა გაარკვიოთ თქვენი კანდიდატურის ვითარება.
და თუ კომპანიაში შეხვედრის შემდეგ დაურეკავთ თქვენს რეკრუტერს, რათა გითხრათ თქვენი შთაბეჭდილებების შესახებ, მაშინ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ დაუყოვნებლივ მიიღებთ ზუსტ პასუხს დამსაქმებლისგან, მიუხედავად მისი გადაწყვეტილებისა ამ ვაკანსიაზე და თქვენს კანდიდატურაზე. დამეთანხმებით, თქვენი დრო ღირს.
დღეს შეგიძლიათ სამუშაოს ძებნა დამოუკიდებლად ან სხვადასხვა დასაქმების სააგენტოს დახმარებით. თუმცა, პერსონალის დაქირავების კონსულტანტთა ასოციაციის (AKPP) მონაცემებით, დღეს მოსკოვში დაახლოებით 250 დაქირავების სააგენტო მუშაობს.
როგორ განვსაზღვროთ რომელ კომპანიას უნდა დაუკავშირდეთ?
რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება, რომ არ დაკარგოთ დრო სამუშაოს ძიებაში შეუფერებელი ან არაკეთილსინდისიერი კომპანიის დახმარებით?
AKPP სპეციალისტებმა დაყვეს მოსკოვის ყველა სააგენტო 6 ჯგუფად ისეთი პარამეტრების მიხედვით, როგორიცაა სერვისების ტიპები და მოცულობა, პოპულარობა:
ჯგუფი 1 - წამყვანი დასაქმების სააგენტოები - დასაქმების ბაზრის ლიდერები მოცულობით და პოპულარობით (20 კომპანია); ჯგუფი 2 - სააგენტოები, რომლებიც შედიან ტოპ 50-ში სხვადასხვა რეიტინგების მიხედვით, მაგრამ არ შედიან ჯგუფ 1-ში (30 კომპანია); ჯგუფი 3 - სააგენტოები, რომლებსაც აქვთ პოპულარობის საკმარისი დონე და რეგულარულად არიან ნახსენები ინდუსტრიის კვლევებში დასაქმების ბაზარზე, ანუ ხშირად მოიხსენიებენ კლიენტ კომპანიებს კონკრეტული ინდუსტრიიდან (79 კომპანია); ჯგუფი 4 - სააგენტოები, რომლებიც სპეციალიზირებულია რეკრუტირებაში, მაგრამ არ გააჩნიათ მაღალი დონეპოპულარობა (81 კომპანია); ჯგუფი 5 - სააგენტოები, რომლებისთვისაც რეკრუტირების მომსახურება არ არის მთავარი და არარეგულარულად ეწევა (29 კომპანია); ჯგუფი 6 - კომპანიები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან აღმასრულებელ ძიებებში და თავდასხმაში (10 კომპანია).
როგორ გავუმკლავდეთ ამ მრავალფეროვნებას?
ჯერ უნდა იცოდეთ, რით განსხვავდება ზოგიერთი სააგენტო სხვებისგან. ყველა დასაქმების სააგენტო შეიძლება დაიყოს სამ ძირითად ტიპად: დასაქმების ფირმები, ან რეკრუტირების სააგენტოები; ელიტარული აღმასრულებელი საძიებო კომპანიები და დასაქმების სააგენტოები.
დასაქმების სააგენტოები მუშაობენ დამსაქმებლის მოთხოვნით, რომელიც უყენებს სპეციალისტს უამრავ მოთხოვნას და მიუთითებს აუცილებელზე. პიროვნული თვისებები. მომხმარებელი, ანუ საწარმო, იხდის ამ სააგენტოების მომსახურებას, ხოლო სამუშაოს მაძიებლებს მომსახურებას უტარდებათ უფასოდ. რეკრუტერების მომსახურების ღირებულება ჩვეულებრივ უდრის დასაქმებული სპეციალისტის ყოველთვიურ ხელფასს. მომხმარებელთა კომპანია, როგორც წესი, მუშაობს არა ერთ, არამედ ორ ან სამ სააგენტოსთან, რომლებსაც საჭიროების შემთხვევაში უგზავნის თხოვნებს პერსონალის შერჩევის შესახებ. სერიოზული რეკრუტირების კომპანიები, როგორც წესი, არა მხოლოდ ირჩევენ პერსონალს განაცხადების საფუძველზე, არამედ ეწევიან მოთხოვნადი სპეციალისტების დასაქმებას.
აღმასრულებელი საძიებო კომპანიები ეძებენ მაღალ სპეციალიზებულ, მწირ სპეციალისტებს და უფროს მენეჯერებს, რომლებისთვისაც კლიენტთა საწარმოები მზად არიან გადაიხადონ საკმარისი თანხა. დიდი რაოდენობა. ეს არის ურთულესი მომსახურების სექტორი - ბოლოს და ბოლოს, სპეციალისტები, რომლებსაც ეძებთ, როგორც წესი, უსაქმურები არ არიან და არ აქვეყნებენ ინფორმაციას საკუთარ თავზე, ამიტომ მათი პოვნა არც ისე ადვილია. ასევე ძალიან რთულია წარმატებული პროფესიონალის დარწმუნება არსებული სამუშაო ახლით შეცვალოს. აღმასრულებელი საძიებო სააგენტოების მომსახურება ფართოდ არის მოთხოვნადი წამყვან კომპანიებში, რომლებიც ლიდერები არიან თავიანთ ინდუსტრიაში და მზად არიან გადაიხადონ მაღალი ფასი სწორი სპეციალისტისთვის.
დასაქმების სააგენტოები - განმცხადებლისგან უხდიან მომსახურების საფასურს (ფულის ნაწილი დაუყოვნებლივ, განაცხადის შეტანის დღეს, ნაწილი კი - ჩვეულებრივ, პირველი ხელფასის გადახდის შემდეგ). დამსაქმებლისთვის სააგენტოს მომსახურება უფასოა. როგორც წესი, ეს კომპანიები ეძებენ მუშაკებს ვაკანსიებზე, რომლებიც არ საჭიროებენ განმცხადებლისგან სპეციალურ ცოდნას და მაღალ კვალიფიკაციას.
ნათელია, რომ პირველი, რაც ზემოთ მოცემულ მახასიათებლებზე დაყრდნობითაა, არის სააგენტოს ტიპის არჩევა, რომლებთანაც აზრი აქვს სამუშაოს ძიებას. და მხოლოდ ამის შემდეგ მოაგვარეთ შემდეგი პრობლემა: რომელ სააგენტოს უნდა მივმართო ამ ჯგუფიდან? არსებობს რამდენიმე ტექნიკა, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ, რათა თავიდან აიცილოთ შეცდომები დაქირავების სააგენტოს არჩევისას:
იკითხეთ დასაქმების სერვისის მიწოდების ლიცენზიის ხელმისაწვდომობის შესახებ - პრინციპში, დასაქმების კომპანიებმა შეიძლება მათ გარეშე ფუნქციონირონ, მაგრამ სერიოზულ სააგენტოს, ალბათ, აქვს ლიცენზია.
შეიტყვეთ კომპანიის „გამოცდილების“ შესახებ დასაქმების ბაზარზე – სასურველია აირჩიოთ სააგენტოები, რომლებიც ამ სფეროში მუშაობენ მინიმუმ 5 წელი.
გადადით კომპანიის ვებგვერდზე (ყველა სერიოზულ სააგენტოს აქვს ისინი) და ყურადღებით შეისწავლეთ იქ განთავსებული ინფორმაცია.
სთხოვეთ სააგენტოს თანამშრომლებს დაასახელონ რამდენიმე კომპანია, რომლებიც მათი კლიენტები არიან. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ შეაფასოთ კომპანიის დონე და მომხმარებელთა სეგმენტი, რომელსაც მას ემსახურება.
იკითხეთ რამდენ ხანს გაგრძელდება თქვენთვის საინტერესო ვაკანსიის შერჩევის პროცესი - გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეკვეთის შესრულების დრო დამოკიდებულია მის სირთულეზე. თუ სავსებით შესაძლებელია მდივნის პოვნა ერთ კვირაში, მაშინ, მაგალითად, დეპარტამენტის უფროსის პოვნა გაცილებით მეტ დროს მიიღებს. გამოიტანეთ საკუთარი დასკვნები.
ყურადღება მიაქციეთ სააგენტოს თანამშრომლების ერთგულებასა და პუნქტუალურობას. მაგალითად, დაგპირდნენ დაგირეკავთ, მაგრამ არ დაგირეკავთ ან სხვა დროს დაგირეკავთ. რეკრუტერის ასეთი საქციელი განმცხადებლის მიმართ საგანგაშო უნდა იყოს - რადგან მომავალში შესაძლოა ამის გამო სერიოზული შეცდომები დაუშვას.
დაქირავების სააგენტოსთან დაკავშირების დროს, განსაკუთრებით ისეთს, რომელიც სპეციალიზირებულია დამსაქმებლისთვის პერსონალის შერჩევაში და არა დასაქმებაში, თქვენთვის შესაფერისი ვაკანსია შეიძლება არ იყოს ხელმისაწვდომი - სააგენტოს თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაუყოვნებლივ გააფრთხილონ ამის შესახებ.
დასაქმების სააგენტო "კვადრატის" გენერალური დირექტორი სვეტლანა კოროსტელევა გვირჩევს, რომ პირადი შეხვედრის დროს დაქირავების სააგენტოს თანამშრომელს უნდა დაუსვათ შემდეგი კითხვები ვაკანსიისა და პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ:
- რამდენ ხანს გაგრძელდება შერჩევის პროცესი და რა არის საუკეთესო გზა სასურველი პოზიციის მოსაპოვებლად? რა მოთხოვნებს უყენებენ დამსაქმებლები ვაკანტურ თანამდებობაზე მსურველებს? რა პროდუქტებს ან მომსახურებას სთავაზობს კომპანია? რამდენი წელია არსებობს? რამდენია იქ მომუშავე თანამშრომლების სავარაუდო რაოდენობა? არის თუ არა კომპანია რომელიმე ჰოლდინგის ნაწილი? ვინ იქნება დაქვემდებარებული და ვინ მოუწევს დაემორჩილოს? თუ ეს არ არის ახალი ვაკანსია, მაშინ რა მიზეზების გამო წავიდა ან გაათავისუფლეს წინა თანამშრომელი? ჩაცმის რა სტილს მისდევენ თანამშრომლები? როგორია მისი კორპორატიული კულტურა? რა სამუშაო პირობებს (განრიგი, ხელფასი და პრემიები, შეღავათების პაკეტი და ა.შ.) გთავაზობთ კომპანია?
დასასრულს, მინდა ვთქვა, რომ დამსაქმებლები ძალიან იშვიათად თანამშრომლობენ ერთ დასაქმების სააგენტოსთან. ისინი ჩვეულებრივ აგზავნიან განაცხადებს სამ ან ოთხ სხვადასხვა კომპანიას. განმცხადებლებმაც იგივე უნდა გააკეთონ. არ შემოიფარგლოთ მხოლოდ დასაქმების სააგენტოსთან დაკავშირებით - გააფართოვეთ თქვენი ძებნა! ვიმედოვნებთ, რომ ამ სტატიაში მოყვანილი რჩევები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები და აირჩიოთ სწორი პარტნიორი სააგენტოები.
იპოვე კარგი მაღალანაზღაურებადი სამუშაორთულია, მისი ძებნა შეიძლება საკმაოდ დიდხანს გაგრძელდეს. ბევრი ცდილობს ძველი კავშირების დაკავშირებას, ზოგი კი გადაწყვეტს ისარგებლოს დასაქმების სააგენტოების მომსახურებით. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ ყველას ნამდვილად არ შეუძლია დაგეხმაროთ სამუშაო ადგილის არჩევაში. განაცხადის შეტანისას უნდა გააფორმოთ ხელშეკრულება შუამავლების მომსახურებაზე, ასევე უნდა გქონდეთ დასრულებული რეზიუმე.
დასაქმების სააგენტოების მუშაობა გარკვეულწილად განსხვავდება. ზოგიერთი მათგანი ფულს იხდის მხოლოდ იმიტომ, რომ ხალხი მათ დახმარებისთვის მიმართავს. არის ორგანიზაციები, სადაც სამუშაოს ძებნა გრძელდება მანამ, სანამ არ იპოვიან კლიენტისთვის შესაფერის ვარიანტს. თუმცა დაწესებულია პირობა, რომ დასაქმების შემდეგ სააგენტოს ხელფასის გარკვეული პროცენტი დაუბრუნდება. ამ ორი ვარიანტიდან მეორე უფრო სასურველია, ვინაიდან თავად კომპანია დაინტერესებულია იმ პირის სწრაფი დასაქმებით, ვინც მათ დაუკავშირდება და შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ თანხა გადაიხდება რეალურ შედეგზე. დასაქმების სააგენტოს საქმიანობის პერიოდი ვარაუდობს, რომ თაღლითობის ალბათობა დაბალია. იმის გამო, რომ დღეს ბევრი კომპანიაა, რომლებიც აიღეს ფული, ქრება. ამ ფაქტორს აუცილებლად უნდა მიაქციოთ ყურადღება. როგორც წესი, სააგენტოები გვთავაზობენ დასაქმების მრავალფეროვან შესაძლებლობებს, მაგრამ ისინი შეიძლება არ იყოს შესაფერისი. ამიტომ, მიუთითეთ სპეციალობა, რომელშიც გსურთ მუშაობა.
რა თქმა უნდა, ყველამ ინდივიდუალურად უნდა გადაწყვიტოს ისარგებლოს თუ არა დასაქმების სააგენტოების მომსახურებით, მაგრამ ასეთი ორგანიზაციების არსებობა, თავისთავად, ცუდი არ არის. მთავარია, ყველაფერი წინასწარ გცოდნოდათ, ეს დაგიცავთ კომპანიებისგან, რომლებიც თაღლითურად მოქმედებენ.
შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:
- ქალის სახელის მნიშვნელობა მარინა;
- თავსებადობა დაბადების თარიღით;
- რატომ ოცნებობენ ნათესავები - თანამედროვე ოცნების წიგნის მიხედვით;
- შვილად აყვანის ოცნების ინტერპრეტაცია ოცნების წიგნებში;
- თუ სიზმარში ხედავთ ღამეს, რას ნიშნავს ეს?;
- აკუსტიკური სიგნალიზაცია და ფრინველის ქცევა რა მნიშვნელობა აქვს ხმის სიგნალს ფრინველებისთვის?;
- ცხოვრების წესი და ცხვირის ჰაბიტატი;
- ციყვისა და საძინებლის ოჯახების მახასიათებლები: მორფოლოგია, ცხოვრების წესი, წარმომადგენლები, მნიშვნელობა.;