Emekli, makaleyi çalışmadan istifa edebilir. Bir emeklinin işten çıkarılması: yasal mı ve işten çıkarılma nasıl resmileştirilir? Bir emekliyi yasaya göre işten çıkarırken yapılacak işlemlerin sırası

İş Kanunu, emekli statüsündeki işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir dizi özel kural içermektedir. Bu normlar arasında vatandaşlara işten çıkarılma sonrasında 2 hafta çalışma yükümlülüğü açısından belirli ayrıcalıklar getiren normlar da yer alıyor. Hadi çözelim: Bir emekli kendi isteği üzerine ayrılırken iki hafta çalışmalı mı?

Bıraktığınızda neden 2 hafta çalışasınız ki?

Bir emekli işten ayrıldığında 2 hafta mı çalışmalı sorusuna cevap verirken öncelikle prensipte ne tür iki haftalık bir çalışmadan bahsettiğimizi anlamakta fayda var. Çalışmayı düşünmeden bırakmak mümkün değil mi?

Genel olarak çalışanın bu tür ayrıcalıkları yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi, işverenle sözleşmenin feshini başlatan çalışanın, istenen işten çıkarılma gününden en geç 14 gün önce işverene bu konuda bilgi vermesini gerektirmektedir.

Ancak emeklinin hizmeti olmaksızın işten çıkarılması kuralın bir istisnasıdır. Ancak aynı zamanda yalnızca belirli durumlarda da geçerlidir. Yani aşağıdaki olası senaryolar vardır:

ayrıcalıkları kullanan bir vatandaş 14 gün çalışmaz (daha doğrusu bu süreye uygun olarak sözleşmeyi feshetme isteği konusunda işvereni uyarma yükümlülüğü yoktur);
Bir emeklinin işten çıkarılması üzerine hizmet hala gereklidir.

Gelin onlara daha yakından bakalım.

Bir emekli ne zaman 2 hafta çalışmaz?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi, işten çıkarmanın aşağıdaki nedenlerden kaynaklanması durumunda 14 gün çalışmanın (işvereni bu süreye uygun olarak uyarmak) gerekli olmadığını doğrudan belirtmektedir:

çalışan emekliliği;
çalışan bir eğitim kurumunda okumaya başlar;
kanunun öngördüğü diğer nedenler.

Böylece, kişi emekli maaşı almaya hak kazanır kazanmaz, sıralanan sebeplerden ilkini hizmet almadan işten çıkarılma için uygulayabilir.

Aynı zamanda, bir emeklinin işten çıkarılma durumunda gerekli süre boyunca çalışmasına gerek olup olmadığı, sözleşmenin feshi sırasında bir takım formalitelerin yerine getirilmesine bağlıdır. Bunlardan en önemlisi: Çalışan, sözleşmenin feshi başvurusunda tam olarak emekliliğiyle bağlantılı olarak istifa ettiğini belirtmelidir (isteğe bağlı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi normlarına atıfta bulunarak). Daha sonra bu işten çıkarma nedeni, işveren tarafından sözleşmesi feshedilen çalışanın çalışma defterine kaydedilir.

Ayrıca okuyun Mürettebatlı bir araç için kira sözleşmesi örneği (2019)

Bir emekli, formalitelere dikkat etmeden, sadece iyi ilişkiler içinde olduğu bir işverenle anlaşarak, çalışmadan istifa edebilir mi? Şüphesiz. Bir işveren, her yaş ve hizmet süresine sahip bir çalışanla bu şekilde bir anlaşmaya varabilir. Ancak tüm bunlar gayri resmidir - yasa bu tür anlaşmaları düzenlemez.

Ayrıca, işveren bir emekliyi iki hafta çalışmadan işten çıkarmayı kabul ederse, kişinin sözleşmenin feshi için düzenli bir başvuruda bulunması koşuluyla (hak ettiği bir dinlenmeye gittiğini belirtmeden, işveren düzenli bir giriş yaparken) çalışma kitabında), söz konusu imtiyaz “yedek” kişide kalacaktır. Bir sonraki işverenin bu kadar uyumlu olmaması durumunda uygulanabilir.

Bir emeklinin işten çıkarılma üzerine çalışmaya ihtiyacı olup olmadığı sorusunun cevabı bir nedenden dolayı daha olumsuz olabilir - eğer işten çıkarılma sırasında kişinin en az 14 gün "tatil dışı" izni varsa. Bu durumda tatil günleri gerekli çalışmaya sayılabilir. Bu seçenek, belirli koşullar nedeniyle bir kişinin hala 2 hafta çalışması gerekiyorsa umut vericidir.

Hangi durumlardan bahsediyoruz? Çalışan bir emeklinin işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışması gerekir mi sorusunun cevabı hangi durumlarda olumlu olacaktır?

Bir emekli ne zaman 2 hafta çalışır?

Bu şu durumlarda mümkündür:

Kişi, sözleşme fesih başvurusunda emeklilik nedeniyle ayrıldığını belirtmemiştir.

Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını ve çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasının nasıl gerçekleştiğini (14 gün çalışmanın gerekli olup olmadığı ve ne zaman) iyi bilen bir işveren, formaliteleri öne sürerek talep edebilir. kişi 2 hafta çalışacak.

Doğru, hiçbir şey çalışanın gerekli ifadelerle başka, doğru bir ifade yazmasını engellemez. Ancak bunu yapana kadar çalışma yükümlülüğü ortadan kalkmayacaktır.

Ayrıca okuyun İşten çıkarma nedeniyle iş sözleşmesinin erken feshedilmesine ilişkin ek tazminat, kişisel gelir vergisine veya katkı paylarına tabi değildir.

14 gün çalışmadan işten çıkarılma hakkını kullanan kişi tekrar işe alınır.

Üstelik eski işyerine dönmesi ya da başka bir şirkete kaydolması da önemli değil.

Çalışan bir emeklinin işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışıp çalışmaması gerekip gerekmediği, kişinin çalışma kitabında emeklilik nedeniyle daha önce sözleşmenin feshedilip feshedilmediğini gösteren bir kaydın bulunup bulunmadığına bağlıdır. Ve eğer böyle bir kayıt varsa, o zaman kanun böyle bir ayrıcalığın yeniden kullanılmasına izin vermiyor.

Ancak yine de hiçbir şey yeni bir işverenin kişiyle yarı yolda buluşmasını engellemez ve çalışan bir emeklinin işten çıkarıldıktan sonra iki hafta çalışıp çalışmayacağını düşünmeden, yine de çalışanın çalışma kitabına bir girişle bile çalışmadan gitmesine izin verir - ve burada biz anlaşmaya varabilir.

Bu, emekli bir çalışanın ve işvereninin karşılıklı yükümlülüklerine ilişkin yasal düzenlemenin özelliğidir. Şimdi ulaştığımız ana sonuçları özetlemeye çalışalım.

Özet “Soru-Cevap”

Emekli işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışır mı??

Aşağıdaki durumlarda cevap hayırdır:

Hak ettiği emekliliğe girdiği gerekçesiyle istifa eder (ve bunu sözleşmenin feshi başvurusunda belirtir) ve bu esası ilk kez uygular;
hâlâ “doldurulmamış” tatil günleri var.

Aşağıdaki durumlarda cevap evettir (işveren ile çalışan arasındaki anlaşmada aksi belirtilmediği sürece):

kişinin emeklilik nedeniyle çalışmayı bıraktığını istifa mektubunda belirtmemesi;
Uygun gerekçelerle işten çıkarıldıktan sonra kişi tekrar işe alınır (aynı işverende veya başka bir işverende olursa olsun) ve ardından sözleşmenin feshi işlemine başlanır.

Bir emekli, çalışmadan ve tüm formalitelere uymadan nasıl istifa edebilir?

Yapılacak en önemli şey, sözleşmenin feshi başvurusunda işten çıkarmanın emeklilikle bağlantılı olarak gerçekleştiğinin belirtilmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine bakabilirsiniz. Daha sonra işveren, aksi kararlaştırılmadıkça çalışma kitabına gerekli girişleri yapacaktır.

Emekliler, güncel olmayan bilgiler nedeniyle sorumluluklarını her zaman yerine getiremeyen yaşlı işçilerdir. Çalışanlarının emeklilik çağındaki kişilerden oluşmasından tüm işverenler memnun değil. Ama bir emekliyi öylece kovamazsınız!

Önemli

İşçilerin yaşa dayalı tacizi doğrudan “ayrımcılık” kavramı kapsamına giriyor ve bu olgu modern hukuk alanında kabul edilemez.

Emeklileri işten çıkarmak mümkün mü?

Evet, böyle bir işçiyi işten çıkarmak mümkündür, ancak iş kanunlarına uygun olarak. İlişkilerin feshi gerekçeleri:

emeklinin kendisinin arzusu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
taraflar arasındaki anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
şirket idaresinin teklifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);
hiçbir şekilde tarafların iradesine ve arzusuna bağlı olmayan durumlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).

Uygun yaşa ulaşmış bir çalışan kendi başına işten ayrılmaya karar verirse, üstleri onu işyerinde engelleyemez veya alıkoyamaz. İşverenin kendisi ilişkiyi sonlandırmaya karar verdiyse, aşağıdaki koşullardan birinin mevcut olması gerekir:

işletmenin faaliyetlerini durdurması;
bir emekli işten çıkarıldı. Bazı avantajları var;
disiplini ve iç düzenlemeleri defalarca ihlal etti;
çalışanın şu anda işgal ettiği pozisyona uygun olmaması. Bu, sertifikasyon sonuçlarıyla kanıtlanmıştır;
Maddesinde belirtilen diğer nedenler. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

yaş, bir ilişkiyi bitirmek için bir neden değildir;
emeklilerin bir takım avantajları ve faydaları vardır;
haklarını bağımsız olarak koruyabilirler.

Kendi isteğiniz üzerine

Yaş nedeniyle emekli olan bir çalışan artık çalışmak istemiyorsa bu isteğini ifade ederek istifa edebilir. Bunu yapmanız gerekir:

örgütün başkanına hitaben bir açıklama yazıyor;
içinde ayrılma nedenini belirtiyor - "kendi özgür iradesiyle emekli olmak."
Dikkat

Böyle bir işaret yoksa, çalışma gereklidir.
bir emir verilir, iş sicilinde işten çıkarılma kaydı yapılır;
bir çalışma kitabı ve tam ödeme alır;
iş ilişkisi bitti.

Rus iş kanunları, bir emeklinin "emekliliğe" bağlı olarak kaç kez işten çıkarılabileceğini öngörmüyor. Bu konuda iki farklı bakış açısı bulunmaktadır.

Bazı insanlar yalnızca bir kez vazgeçebileceğinize inanıyor. Kişinin durumu “emekli” olarak değişir. Dolayısıyla bu temelde yalnızca bir kez istifa edebilir.

Öte yandan belli bir yaşa ulaşmış olan bir çalışanın işten ayrılması onun emekliliğidir. Dolayısıyla bu esasa dayanarak dilediği kadar istifa edebilir.

Dikkat

Bu görüşlere ilişkin içtihatlar da mevcuttur.

Bir emekli, başvuruda sözleşmeyi "emeklilik ile bağlantılı olarak" feshetme nedenini belirtirse, gerekli 2 hafta boyunca çalışmayabilir. Kendisi için uygun olan herhangi bir günde istifa edebilir ve ücretinin tamamını hemen alabilir.

Tarafların anlaşmasıyla

Patronlar ve çalışan emekli, işten ayrılma koşulları konusunda anlaşmaya varabilir. Bunların anlaşmaya yansıtılması gerekiyor.

Başlatıcı, işletmenin hem çalışanı hem de yönetimi olabilir. İyi niyetle ve baskı olmadan bir anlaşmaya varmak önemlidir. Taraflardan biri tarafından da bir sözleşme taslağı hazırlanıp tartışmaya sunulabilir. Belge şunları yansıtabilir:

işten çıkarılma tarihi;
tazminat ödemelerinin miktarı;
çalışma koşulları veya bunların eksikliği;
diğer önemli noktalar.

Böyle bir işten çıkarmanın avantajları şunlardır:

tartışılan terimler;
ek parasal tazminat alma olasılığı;
“uygun” işten çıkarılma tarihi.

Her iki taraf için birer tane olmak üzere 2 özdeş belge hazırlamak zorunludur. Her iki nüsha da her iki tarafça imzalanmıştır. İşletmede kalan sözleşmeye çalışanın “kopyasını aldım” yazıp tarih atması ve imzalaması gerekir.

Dikkat

Sözleşmenin iyi niyetle imzalandığı varsayıldığından bu tür bir işten çıkarmaya itiraz etmek neredeyse imkansızdır.

Emeklinin azaltılması

Bir işletmenin yönetimi işçi sayısını azaltmaya yönelik tedbirler almaya karar verdiğinde, şirketin yönetim prosedürü aşağıdaki gibi olmalıdır:

İşten çıkarılan işçilere bildirimde bulunulması zorunludur. Bu en az 2 ay önceden yapılmalıdır;
boş pozisyonlar sunmak;
personel belgelerini hazırlamak;
kıdem tazminatı ödeyin.

Emeklileri işten çıkarırken, onların işte kalma konusunda öncelikli bir hakları olduğunu bilmeniz gerekir, çünkü çoğu zaman harika beceri ve niteliklere sahiptirler ve bu, pozisyonlarında kalmanın bir önceliğidir.

Bilgi

Bir işveren yaşlı çalışanların haklarını, vasıf düzeylerinin yanı sıra kişisel özelliklerini (yaş dahil) öne sürerek kısıtlıyorsa, bu eylemler “ayrımcılık” tanımına girebilir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü kabul edilemez!

Emeklinin işten çıkarılmasının diğer nedenleri

Emeklilik yaşına ulaşmış olmak işçiyi işten çıkarmak için bir neden değildir. Ancak böyle bir çalışan, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilme nedenlerini açıklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi uyarınca işten çıkarılabilir.

Ayrıca, emeklilik çağındaki bir çalışanla olan iş ilişkinizi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde açıklanan tüm nedenlerle sonlandırabilirsiniz. Aşağıdaki koşulların karşılanması durumunda yaş, işten çıkarılmaya engel değildir:

şirketin ticari faaliyetlerini durdurması;
çalışanın kendisi işgal ettiği pozisyona uymuyor.
Bilgi

Bu, sertifikasyon sonucuyla kanıtlanmalıdır.
iç rutini ihlal etti;
işyerinde yasa dışı bir eylemde bulundu;
Sanatta öngörülen diğer gerekçeler. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Dikkat

İşçinin hatalı olması durumunda ilişkinin feshi uygun şekilde resmileştirilmelidir. En ufak bir hata dahi olsa işten çıkarılan kişi mahkeme aracılığıyla işyerine iade edilebilecek.

Sözleşmeyi feshetme prosedürü aşağıdaki gibidir:

bir iç soruşturma yürütülmelidir;
İşyerinde suç işlenmişse çalışanın suçluluğunun ispatlanması gerekir;
failden yazılı açıklama alınmalı;
gerekirse onu emek işlevlerini yerine getirmekten uzaklaştırın;
işten çıkarma emri çıkarmak. İçinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine göre temeli belirtin;
Görevden alınan emeklinin emre aşina olması gerekir. Eğer aynı fikirde değilse, yine de tanıdık olduğunu belirtmek için imza atmalı, ancak aynı zamanda "katılmıyorum" ifadesini de belirtmelidir;
işten çıkarılma gününde, işten çıkarılan kişiye tam ödeme yapın;
ona çalışma kitabını verin ve gerekli tüm belgeleri verin. Çalışma belgesi muhasebe yevmiye defterine alındığında imza karşılığı verilir.

Dikkat

Mahkemede "makale uyarınca" işten çıkarılmaya itiraz edebilirsiniz.

Bir çalışanı emeklilikten bir yıl önce kovmak mümkün mü?

İşletmenin faaliyetlerini durdurmasının yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 78, 80, 81 ve 83. maddelerinde belirtilen diğer gerekçelerle de mümkündür. Ancak işverenin tüm prosedürü takip etmesi gerekiyor.

Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışan bu nedenlerle her zaman işten çıkarılabilir. Emekliliğe bir yıl kalması işten çıkarılmaya karşı koruma sağlamaz.

Birkaç kez emekli olmak mümkün mü?

“Emeklilik nedeniyle” birden fazla işten çıkarmanın net bir cevabı yok. Adli uygulamalarda çelişkili görüşler görülmektedir.

İlk görüş, çalışanın statüsünün “emekli” olarak değişmesi yönündedir. Bu, belirli bir yaşa ulaştığınızda hayatınızda bir kez olur. Dolayısıyla “emeklilik nedeniyle” yalnızca bir kez istifa edebilirsiniz.

Bir diğer görüş ise yıldönümünü kutlayan ve yaşı nedeniyle emekli olan çalışanın zaten emekli olduğu yönündedir. Her istifa ettiğinde emekliye “dönüşüyor” ve emekli oluyor. Daha sonra tekrar işe girip tekrar istifa edebilir. Yani “emekli olmak”. Bu nedenle iş ilişkisini bu temelde istediğiniz kadar sonlandırabilirsiniz.

Çalışma kitabına giriş

İş sözleşmesi sona erdiğinde emekliye, iş ilişkisinin sona erdiğini gösteren bir kayıt içeren çalışma kitabının verilmesi gerekir. Bir İK çalışanı tarafından yapılır. İşten çıkarılma gerekçelerine bağlı olarak şunları belirtecektir:

kendi arzusu - Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu;
tarafların anlaşması - 78 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
işveren inisiyatifi - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i bu noktayı belirtir;

Dikkat

Yapılan giriş, işverenin "canlı" mührü ile onaylanmalıdır. Çalışanın da imzalaması gerekiyor. Bu onun kaydı gördüğü ve ona aşina olduğu anlamına gelir.

Ödemeler ve tazminatlar

Bir emekli işten ayrıldığında işveren ona şunları ödemek zorundadır:

maaş son ödemeden bu yana fiilen çalıştığı süre boyunca;
tatil tazminatı ayrılan kişinin izin gününü ayıracak vakti yoksa;
ek ödemeler. Örneğin bir işveren, istifa eden her emekli için ekstra ücret ödemeye karar vermiştir. Bu miktar herhangi bir yasayla düzenlenmemiştir ancak yerel düzenlemelerde belirtilmelidir.

İstifa eden kişiye maaş ödenebilir işten çıkarma tazminatı.

Bir emeklinin kendi isteği üzerine hizmet almadan işten çıkarılması, mevcut Rus çalışma mevzuatının öngördüğü bir olasılıktır. Bu prosedür standart işten ayrılmadan farklıdır. Yaşlılıkta devlet desteğine erişim gibi bir kavramla ilişkilidirler ve çalışma konularında, görevden ayrılma prosedüründe kendini gösterirler.

Bir emeklinin hizmet almadan işten çıkarılmasına ilişkin çalışma mevzuatı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ve bölümleri, emeklilerin kendi talepleri üzerine hizmet almadan işten çıkarılmasına ilişkin ayrıntılı açıklamalar sunmaktadır.

İşçinin, faaliyetine devam etmesine engel teşkil eden sebeplerin varlığı halinde, iş ilişkisini “bir gün” sona erdirme hakkına sahip olduğu belirtiliyor. Bu makalenin üçüncü bölümünde, ayrılma nedeninin belirtilmeyebileceği, ancak çalışanın ek yardım almasına izin veriyorsa yine de belirtilmesi gerektiği açıklığa kavuşturuluyor.

Bir emeklinin hizmet almadan işten çıkarılması için başvurunun yazılması ve sunulması

Emeklilik yıllarındaki çalışanlar açısından bu, Rostrud'un açıklamalarına göre, yaşlılıkta devlet yardımlarına geçiş durumunda emeklinin iki hafta çalışmadan işten ayrılabileceği anlamına geliyor.

Bunun nedeni, çalışma rolünden uzaklaştırılmanın ve iş faaliyeti karşılığında yardım almanın, yasama düzeyinde koruma altına alınan bir hakkın uygulanması olmasıdır. Bu gerçek, iş faaliyetinin sürdürülmesine engel teşkil etmektedir. Ancak bu durumda işten ayrılmak vatandaşa ek yardım (55 veya 60 yaşına ulaşıldığında sağlanan yardımlar) alma hakkı verdiğinden, başvuruda ayrılma nedeninin yine de belirtilmesi gerekir.

İfade şu şekilde görünecek:“Sizden emekliliğimle bağlantılı olarak beni görevimden çıkarmanızı (çalışanın kendisi tarafından belirlenen işten çıkarılma tarihini belirtiniz) rica ediyorum.”

Endüstriyel ilişkilerin feshi başvurusunda çalışan şunları belirtmelidir:

işverenin yetkili temsilcisinin kişisel verileri (tam adı) ve konumu;
soyadınız, adınız ve soyadınız;
çalışılan pozisyon;
iş sözleşmesinin feshedilmesi talebi;
endüstriyel ilişkinin sona erdirilmesinin gerekli olduğu tarih.

Bazı işletme yöneticilerinin zorunlu kıldığı gibi, böyle bir belgeye emeklilik belgesi kopyalarının eklenmesine gerek yoktur. Bu kanuna aykırıdır.

Emekli ile iş ilişkisinin feshi şartları

Yöneticiler arasında, başvurunun yazıldığı gün yaşlı çalışanlarla endüstriyel ilişkilerin sona erdirilmesinin ancak devlet desteğine sunulduğu gün mümkün olduğu yönünde görüş bulunmaktadır. Bu görüş yanlıştır.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir emeklinin kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılmasına ilişkin 80. Maddesi ve İş Kanunu'nun tamamı, yaşlılıkta devlet yardımlarına giriş ve üretim faaliyetlerinin durdurulması. Bu, bir çalışanın hak ettiği bir emeklilik için emekli olmasından bir süre sonra bile görevinden ayrılabileceği ve bunun için bağımsız olarak bir son tarih belirleyebileceği anlamına gelir.

Yaşlı çalışanların işten çıkarılmasının özellikleri ve tamamlanması

Mevzuat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesinde belirtildiği gibi, emeklilik maaşına ulaşmanın işten çıkarılmanın temeli olmadığını açıklığa kavuşturuyor. Ancak bu, işçinin kendi inisiyatifiyle gerçekleşebilir. Bu durumda önceden bu konuda uyarı yapmanıza gerek yoktur, başvurunun yazıldığı gün görevinizden istifa edebilirsiniz.

Not: Yaşlılık için devlet desteğinden yalnızca bir kez yararlanabileceğiniz için çalışmadan ayrılabilirsiniz.

Bu, bir emeklinin daha sonra başka bir pozisyonda işe girmesi durumunda, işten ayrılırken başka nedenleri, örneğin "kendi özgür iradesiyle" belirtmesi gerektiği anlamına gelir. Bu durumda işletme başkanının ek 14 iş günü tahsis etme hakkı olacaktır.

Personelin azaltılması veya bir şirketin tasfiyesi durumunda, çalışan bir emeklinin işten çıkarılması genel olarak gerçekleştirilir. Ayrıca, yaşlılık çağına ulaşmış bir çalışan, iş mevzuatının ihlallerinin gözlenmesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde belirtilen gerekçelerin mevcut olması durumunda, yönetimin inisiyatifiyle görevinden alınabilir.

Emeklilik çağındaki bir çalışanla endüstriyel ilişkilerin sonlandırılması ve 14 gün izinli çalışma prosedürü

Bir çalışanın görevden alınması halinde, istifası diğer çalışanlarla aynı ilke ve standartlara göre gerçekleştirilir.

Tek fark emeklinin 14 gün çalışamamasıdır.

Endüstriyel ilişkilerin sona erdirilmesine ilişkin kurallar bunun gerçekleşebileceğini göstermektedir:

çalışanın inisiyatifinde;
tarafların karşılıklı anlaşmasıyla.

Her durumda, gerekli tüm bilgileri gösteren bir açıklama hazırlanır. Daha sonra işveren personel belgelerini hazırlar ve maaşı öder.

Personelin azaltılması sırasında işten çıkarılma ile çalışan bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması arasında da bir fark yoktur: her iki durumda da hizmet gerekli değildir.

Çalışan emekli ile emekli olanın çalışma saatleri arasındaki fark

Birçoğu, ileri yaşın, işverenden yardım ve ayrıcalık almanın temeli olduğuna inanıyor. Bu yanlış. Çalışan bir emekli de bu durumda gerekli sosyal yardımların ödenmesiyle işten çıkarılabilir. Yöneticilerin bir kısmı bu tür vatandaşları, yollarını ayırmamaya çalıştıkları tecrübeli işçiler olarak görüyor. Bazıları için bunlar ilk etapta işten çıkarılan çalışanlardır. Bu durumda seçim şirketin başkanına bağlıdır.

Hizmet şartlarından bahsedecek olursak, “emeklilik” sebebini belirtirken buna gerek yoktur. Bir çalışan, çalışan bir emekli olarak kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunursa, üç gün çalışması gerekecektir. Bu tür bir duruma atıf yapılmaması durumunda iş ilişkisinin sona erdirilmesi genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.

Önemli!“Bir gün” pozisyonunuzdan ayrılma ihtimaliniz olsa bile, ödemeyi zamanında almak ve kuruluşun baş muhasebecisi ile yanlış anlaşılmaları önlemek için niyetinizi önceden bildirmeniz daha iyidir.

Çalışmadan emekli olan emeklinin hesaplanması

Emeklileri kendi istekleri üzerine çalışmadan işten çıkarma prosedürü, bu tür prosedürlerin yürütülmesine ilişkin diğer tüm kurallara uyulmasını gerektirir. Bu, devlet yaşlılık yardımlarına erişim nedeniyle üretim faaliyetlerinin sona ermesi durumunda çalışanın bir ödeme alacağı anlamına gelir.

Hesaplama aşağıdaki bölümlerden oluşur:

fatura ayında çalışılan gün sayısı için ücretler;
“izinsiz gün” tatili için tazminat (eğer işçinin varsa);
ek faydalar - işverenin takdirine bağlı olarak.

Personelin azaltılması durumunda, bu ödemelere sonraki ilk üç ayda, Uzak Kuzey bölgelerinde ise ilk 6 ayda sosyal yardımlar eklenir. Bu tür bir tazminat, yalnızca çalışanın mevsimlik işte çalışması veya başka bir şirkete transfer edilmeyi reddetmesi durumunda azaltılabilir.

Bu nedenle, bir emeklinin iki haftalık bir süre boyunca çalıştırılması ihtiyacı, böyle bir çalışanın aslında emekli olduğu için ilk kez mi yoksa tekrar mı emekli olduğuna bağlıdır.

Bir emekliyi kendi isteği üzerine işten çıkarma prosedürü, onu iş sözleşmesini feshetmeye iten nedene bağlıdır. Hak edilmiş bir dinlenme hakkından yararlanma arzusu bu hale gelmişse, bu bir prosedürdür. Sebep farklı ise emeklinin bu konuda diğer çalışanlardan hiçbir farkı yoktur. Ancak adli uygulamanın da gösterdiği gibi bu konuda istisnalar vardır. Genel olarak, emekli bir çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesiyle ilgili durum ayrıntılı olarak değerlendirilmeyi hak etmektedir.

Bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması: Rusya Federasyonu İş Kanunu normları

Bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Makale metninde, bir emeklinin işten çıkarılmasına ilişkin özel prosedür yalnızca bir kez öngörülmüştür - Bölüm 3, işverenin, ihbarda bulunma yükümlülüğüne ilişkin genel kuralı uygulamadan, çalışanın talep ettiği süre içinde iş sözleşmesini feshetme yükümlülüğünü öngörmektedir. daha fazla iş ilişkisinin imkansız olması nedeniyle iki hafta önceden kendi isteği üzerine istifa edebilir. Emeklilik de doğrudan bu nedenlerden biri olarak adlandırılmaktadır.

Emeklinin uygun gördüğü sürece çalışmaya devam etme hakkı vardır.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam etmesinin imkansızlığından kaynaklandığı durumlarda (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer durumlar)<…>İşveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içerisinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır.

Bölüm 3 Md. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Uygulamada bu şu anlama gelir: Emeklilik yaşını doldurmuş veya başka gerekçelerle (belgesel delil gerektirmeyen tek kriter) emekliliğe hak kazanmış bir çalışanın bu yardımdan yararlanabilmesi için bu ifadeyi bir başvuruda kullanması gerekir. kendi özgür iradesiyle istifa mektubu. Ve işverenin, çalışanın başvuruda belirttiği süreden daha uzun süre çalışmasını talep etme hakkı yoktur. Ve eğer o gün onu kovmak isterse reddetmesi için hiçbir neden yok.

Ve bu yalnızca çalışanın hakkıdır, yükümlülüğü değildir. Emeklilik yaşına ulaştıktan sonra ve hatta emekli maaşı aldıktan sonra bile uygun gördüğü sürece çalışmaya devam etme hakkına sahiptir. Ve emeklilik nedeniyle istediğiniz zaman istifa edin.

İşverenin emeklilik yaşına ulaşması veya emekli maaşı alması nedeniyle onu işten çıkarma hakkı yoktur. Ve bir emekli, yaşlılık veya sağlık sorunları nedeniyle açıkça işle baş edemiyor olsa bile, işverenin önündeki tek seçenek ona daha yumuşak çalışma koşulları sunmaktır. Ve teklif etmektir, rızası olmadan emirle devretmemektir.

Örneğin bir emeklinin çalışma disiplinini ihlal etmesi farklı bir konudur. Burada diğer çalışanlara göre hiçbir avantajı yok.

Özel bir durum, özellikle 65 yaşından itibaren yeterli sigorta deneyimi veya sigorta için emeklilik puanı biriktirmemiş kişilere verilen sosyal emekliliktir. Burada bir seçim yapmalısınız: ya iş ya da emeklilik. Ancak yaşlı bir kişi sigorta emekliliğine hak kazanmak için yeterli deneyime ve puana sahip olur olmaz, sorun onun için önemini yitirir.

Bir emekliyi kendi isteği üzerine işten çıkarma prosedürü

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılan eski bir çalışan, eski işverenine geri dönebilir veya yeni bir işe başlayabilir. Ve burada şu soru ortaya çıkıyor: Bundan sonra emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle tekrar ayrılma hakkını saklı tutuyor mu? Ve bu konu tartışmalıdır çünkü avukatların bu konudaki görüşleri birbirini dışlamaktadır.

Kanun koyucu, emeklilikle ilgili olarak işten çıkarılma sayısına ilişkin bir sınırlama getirmediğine göre, iş mevzuatının genel anlamına göre, çalışanın bu hakkı birden fazla kullanma hakkı vardır.

Yulia Shmeleva, avukat

Hayır, bu ifadeyle [emeklilik ile ilgili olarak] ancak bir kez istifa edebilirsiniz. Sonrakilerin tümü, yalnızca olağan şekilde, kendi isteğiniz üzerine, [RF] İş Kanunu'nun 80. Maddesinin gerekliliklerini dikkate alarak.

Natalya Alekseeva, avukat
http://ppt.ru/question/?id=50278

Bu konuyla ilgili mahkeme kararları eşit derecede birbirini dışlar.

Yürürlükteki mevzuata göre bir çalışan, çalışma defterine kaydedilen emeklilik nedeniyle yalnızca bir kez istifa edebilir.

Murmansk Bölge Mahkemesinin 33-842 sayılı davaya ilişkin 11 Nisan 2012 tarihli kararı
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Ancak 2011 yılında Habarovsk'ta mahkeme, emekliliğiyle ilgili olarak kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazan eski bir demiryolu işçisinin yanında yer aldı, ancak işveren onu daha önce bu nedenle istifa ettiği için sadece kendi özgür iradesiyle kovdu. sebep. Tökezleyen engel, Rus Demiryolları çalışanlarına emeklilik sonrasında ödenen sadakat ödülüydü. Davacı, kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığı için bu hakkını kaybetmiştir. Ancak önce ilk derece mahkemesi, ardından davalının şikayette bulunduğu bölge mahkemesi, işverenin işlemlerinin hukuka aykırı olduğuna karar vererek, hem bu ücretin hem de manevi zarar tazminatının davacıya ödenmesine karar verdi.

Davayı esasa ilişkin çözen mahkeme, çalışanın inisiyatifiyle emeklilikle ilgili olarak işten çıkarılmanın T.P. Lichkanovka tarafından verildiği sonucuna vardı. işverenin davacının çalışma kitabına işten çıkarılma nedeni hakkında bir giriş yapmak zorunda kalmasıyla bağlantılı olarak bir kerelik ücret alma hakkı.
Davacının daha önce kendi isteği üzerine emeklilik nedeniyle JSC Rus Demiryolları'ndan ihraç edilmiş ve daha sonra yeniden işe alınmış olması bu sonucu çürütmez.

Habarovsk Bölge Mahkemesinin hukuk davalarına ilişkin adli heyetinin 04/06/2011 tarihli 33-2143 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Bu kadar taban tabana zıt yaklaşımlarla yeniden emekli olmak isteyen bir emeklinin şansına güvenmesi mümkün. Sonuçta mahkemenin hem kendisinin hem de işverenin tarafını tutabileceği ortaya çıktı.

Ancak emeklilik nedeniyle bir kez işten ayrılan ve çalışma süresi olmaksızın kendi isteğiyle tekrar ayrılmak isteyenlerin başvuruda başka nedenler belirtme imkanı bulunmaktadır. Örneğin sağlık nedenleriyle.

Emeklinin gönüllü istifa başvurusu

Bir emekli kendi özgür iradesiyle ayrılmaya karar verirse yapması gereken ilk şey bir beyan yazıp işverene sunmaktır. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Şirket başkanının tam adı ve pozisyonu.
İşveren şirket adı.
Emeklinin tam adı ve pozisyonu.
İşten çıkarılma nedeni.
İstenilen işten çıkarılma tarihi.
Başvurunun yazılma tarihi.
Başvuranın kişisel imzası.

Uygulamanın kendisi herhangi bir biçimde yazılmıştır. Bir örnek onu oluşturmanıza (indirmenize) yardımcı olacaktır.

İşten çıkarılma nedeni olarak “kendi isteği üzerine” ibaresi yeterlidir. Ancak emeklinin kendisine zorunlu hizmet olmaksızın işverenden ayrılma hakkı veren bir sebeple istifa etmesi durumunda, başvuruda bunun belirtilmesi gerekir. Örneğin, “02/01/2018 tarihinde emekliliğim nedeniyle kendi hür irademle beni işten çıkarmanızı rica ediyorum.”

İstenilen işten çıkarılma tarihini belirtirken, özellikle çalışmadan ayrılma gerekçelerinin olduğu durumlarda "ile" edatının kullanılması önerilmez. İK uzmanları, bu bahanenin varlığının (örneğin, “02/01/2018'den itibaren”) işverene, tarihi, çalışanın kendisini kovmak istediği tarihten daha erken olmayan bir süre olarak yorumlama fırsatı verdiğini açıklıyor. Bu, daha sonra kendi takdirinize bağlı olarak yapabileceğiniz anlamına gelir.

Emekliler de dahil olmak üzere herkesin istifa dilekçesi vermesine ilişkin tek tip bir prosedür bulunmamaktadır. Her şey organizasyonun kendi prosedürleri tarafından belirlenir. Bazı yerlerde imza için yöneticiye başvuruda bulunmak yeterlidir, diğerlerinde ise bir üst amirine devredilir ve daha sonra emekli ancak yönetimden birinin planlarını onunla tartışmak istemesi durumunda sürece dahil olur. Bir yere onu personel departmanına veya ofisine götürmeniz gerekiyor.

İşverenler bu ve diğer beyanları kaydetme konusunda tam bir özgürlüğe sahiptir: bazı yerlerde, örneğin bir sekretere, personel servisine veya ofise kayıt olmak gelenekseldir, diğerlerinde ise böyle değildir. Ancak kabul edildiği yerde kayıt olmanız gerekecektir. Bununla birlikte, bazı durumlarda bu çalışan için faydalıdır: Onu kovmak istemedikleri zaman tartışmalı bir durum ortaya çıkarsa, başvurunun kaydedilmesi, işvereni yaklaşan işten çıkarma konusunda uyarma yükümlülüklerini yerine getirdiğini doğrulayacaktır.

Bir emekliyi kendi isteği üzerine işten çıkarma emri nasıl hazırlanır

Bir emekliyi işten çıkarma emri, diğer çalışanlarla ilgili olarak benzer belgelerden herhangi bir temel farklılık anlamına gelmez. Standart T8 şekline dayanmaktadır.

Emeklilik nedeniyle gönüllü işten çıkarılma emri örneği

T8 formuna göre hazırlanmayan işten çıkarma emri geçersiz sayılır.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:

Belge Numarası.
Yayın tarihi.
Fesih edilecek iş sözleşmesinin numarası ve tarihi. İşten çıkarılan kişiyle bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, bu bilgiye yönelik sütunun üzeri çizilir.
İstifa eden çalışanın tam adı ve personel numarası.
Sahip olduğu pozisyon.
İşten çıkarılma gerekçeleri - işten çıkarılma nedeni, örneğin "emeklilik ile bağlantılı olarak kendi arzusu", o zaman - kesinlikle madde 3, bölüm 1, sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu bilgiye yönelik satırın başlığında “fesih” seçeneği vurgulanıyor.
Emrin verilmesinin temeli, emeklinin tarih ve referans numarasını belirterek kendi özgür iradesiyle istifa beyanıdır.
Şirket başkanının imzası.
İstifa eden emeklinin, emre aşina olduğunu teyit eden imzası.

Bir örnek, kendi isteğiniz üzerine bir emekliyi işten çıkarmak için bir emir hazırlamanıza yardımcı olacaktır.

Bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılmasıyla ilgili çalışma kitabına doğru bir giriş nasıl yapılır?

Henüz emekli maaşı almamışsa, emekli bir emeklinin çalışma defterindeki kayıtlara özel dikkat gösterilmesi gerekir. Sonuçta çalışma kitabı, kişiselleştirilmiş muhasebe verilerinden sonra Emeklilik Fonu'ndaki iş ve sigorta deneyiminin ana teyidi görevi görüyor. Ve herhangi bir girişin yanlış yapıldığı ortaya çıkarsa, bu temelde ilgili çalışma süreleri hizmet süresine dahil edilmeyecektir.

Çalışma kitabının “İş Bilgileri” bölümü, girişler için bu sırayla doldurulan dört sütun içerir:

Kaydın seri numarası.
Kayıt Tarihi.
İşten çıkarılma hakkında bilgi, nedeni ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kuruluş başkanının, personel servisi başkanının veya müfettişinin (İK departmanı) mührü ve imzası ile onaylanmış maddesinin bir göstergesi. Bu giriş genellikle işten çıkarma emrinde yapılan girişi kopyalar ve çoğu zaman örneğin şuna benzer: "02/01/2018 tarihinde emekli olması nedeniyle kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldı."
İşten çıkarma kararının adı, numarası ve veriliş tarihi. Örneğin, "30 Ocak 2018 tarihli 27 No'lu Emir."

Emeklilik nedeniyle gönüllü işten çıkarılma hakkında çalışma kitabına örnek giriş

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine baypas sayfası

Pek çok şirkette işten çıkarılma durumunda doldurulması zorunlu olan bypass formu zorunlu belgeler arasında yer almıyor. Özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bundan hiç bahsedilmiyor.

Baypas formunu doldurma zorunluluğu ayrı düzenlemelerde yer almaktadır ve yalnızca sınırlı sayıda devlet kurumunun çalışanları için geçerlidir.

Diğer durumlarda, bir bypass sayfası doldurma zorunluluğu, bir kuruluş için 30 ila 50 bin ruble para cezası ve bir yetkili için 1 ila 5 bin ruble veya şirketin faaliyetlerinin bir ila üç yıl süreyle askıya alınmasıyla doludur. .

Bununla birlikte, eğer bu işletmede uygulanıyorsa, işten çıkarılan çalışanın kendisi genellikle bir bypass sayfası doldurmakla ilgilenir. Sonuçta bu belge işverenine herhangi bir borcu olmadığını doğruluyor: kendisine emanet edilen tüm maddi varlıkları eksiksiz olarak iade etti. Ve bu, bir bakıma daha sonra kendisine karşı dava açılmayacağının garantisi olarak da hizmet ediyor. Bu arada, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak alınan işverene ait tüm mülkler (örneğin, iş telefonu, dizüstü bilgisayar, ses kayıt cihazı, kamera, çeşitli aletler, örneğin korucular veya silahlar durumunda) güvenlik görevlileri, üniforma veya iş kıyafetleri vb.) vb.) işten çıkarılmadan önce iade etmelidir. Ve bu mülklerden herhangi birinin kaybolması veya hasar görmesi durumunda, maliyetini tamamen karşılamanız gerekir. Bu kural, bir baypas sayfasını doldurma ihtiyacından farklı olarak yasada belirtilmiştir.

Baypas sayfası ayrıca çalışanın ofise anahtarları, geçiş kartını, resmi kimlik kartını vb. teslim ettiği gerçeğini de yansıtabilir.

Baypas sayfası, sorumlu kişilerin imzaları ve şirket departmanlarının mühürleri ile onaylanabilir.

Herkese uygun tek bir numune bypass sayfası yoktur. Genellikle şekli ve içeriği şirketin dahili belgeleri tarafından düzenlenir. Genellikle bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

İşyerinin düzenlenmesi, çalışana ofisin anahtarlarının sağlanması, ona sabit telefon tahsis edilmesi hakkında.
Bir çalışanın kullanması için ofis mobilyası, ofis ekipmanı, ofis cep telefonu vb. sağlanması.
Veritabanlarına, özel yazılımlara, gizli bilgi ortamlarına veya ticari sır oluşturan bilgilere erişim sağlanması hakkında.
Ticari sır veya gizli bilgi içerenler de dahil olmak üzere belgelerin devri ve mühür sağlanması hakkında.
İşletmenin topraklarına, bir ofis binasına veya doğrudan ofise geçiş izninin veya resmi bir kimliğin verilmesi üzerine.
Kurumsal e-postaya erişim izni verilmesi hakkında.
Şirket arabası temini.

Yaygın olarak kaydırıcı olarak da adlandırılan bir baypas sayfası alan çalışan, bunu kuruluşun ilgili yapısal bölümlerine götürür ve kendisine karşı herhangi bir şikayet olmadığını doğrulayan sorumlu kişilerin imzalarını toplar. Bu kişilerin ve bölümlerin listesi şirketin organizasyon yapısına ve temel mantığa göre belirlenir. Örneğin, kurumsal veritabanları, e-posta ve depolama ortamlarıyla ilgili her şeyin imzası BT departmanı başkanı tarafından ve gizli bilgi ortamı için - güvenlik hizmeti başkanı tarafından, araçların teslimatı onaylanır. tedarik müdürü veya baş depo sorumlusu, ofis ekipmanı - ofis yöneticisi tarafından, bir şirket arabasının - lojistik hizmetinin başkanı vb. Genellikle, sonunda belge muhasebe departmanı ve ardından başkan tarafından onaylanır. organizasyon.

Çoğu zaman, koşucu personel oteline kaydolur ve oraya teslim edilir ve orada işten çıkarılan çalışanın kişisel dosyasına kaydedilir.

Bir emeklinin kendi talebi üzerine işten çıkarılması üzerine ödemeler ve tazminat

Kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında, bir çalışanın iki tür ödemeye güvenme hakkı vardır:

Tüm günler için maaş aslında işten çıkarılma tarihlerinin olduğu ayda çalıştı. Örneğin, ayın son gününde işten ayrılırsa, aylık maaş ve buna ek ödeme alma hakkına sahiptir (parça başı çalışma sonucu için ek ödeme, tahakkuk ettiğinden ikramiye vb.). İlkinde ise - geçen ayın tamamı ve artı yeni ayın bir günü için. Sonuçta işten çıkarılma günü son iş günü olarak kabul edilir. Ayın 15'inde ise - yarım ay boyunca.
Kullanılmayan tatil için tazminat.

Bu ödemelere ek olarak başka ödemelerin de yapılması gerekebilir, ancak bunlar kanunla öngörülmemiştir ve yalnızca işverenin mali yetenekleri ve iradesiyle belirlenir. Boyutları da bu faktörlere bağlıdır.

Örneğin, büyük şirketler sıklıkla emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlara maaş ödemesi uygulamaktadır. Tipik olarak, emekli olan emeklinin kuruluşta çalıştığı süre uzadıkça büyüklüğü artar. Tutar, şirketin yeteneklerine ve yönetiminin cömertliğine bağlı olarak tamamen sembolik değerlerden çok etkileyici değerlere kadar değişebilir.

Hesaplama formüllerini bilenler için kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda tazminat miktarını hesaplamak zor değildir.

Ancak, varsa ek ödemelerin miktarı her işveren tarafından belirleniyorsa, zorunlu olanlarla ilgili açık yasal gereklilikler vardır.

Kullanılmayan tatile ilişkin tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: (28:12)*n, burada:

28 - çalışılan bir yıl boyunca tatil günlerinin sayısı;
12 - bir yıldaki ay sayısı;
n fiilen çalışılan ay sayısıdır. Bir çalışan geçen ay tam olarak çalışmadıysa, aritmetik yuvarlama kuralları uygulanır: 15 güne kadar - aşağıya doğru, 15 ve daha fazlası - bir tam aya kadar çalışıldı.

Daha sonra ortalama günlük kazanç hesaplanır. Bunun için yıl içinde alınan tüm maaşların toplamı 12'ye bölünür ve sonuç 29,3'e (bir aydaki ortalama gün sayısı) bölünür.

Daha sonra tatil günlerinin sayısını ortalama günlük kazançla çarpıyoruz.

Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplama örneği.

Çalışan 2017 yılının son iş gününde işten ayrılmış, 2017 yılında herhangi bir izin kullanmamış, son tatilini 08/01/2016 tarihinden 28/08/2016 tarihine kadar kullanmıştır. Maaşı ayda 50 bin rubleydi.

Böylece, 2016'da dört ay - Eylül'den Aralık'a, 2017'de - 12 ay olmak üzere toplam 16 ay çalıştı.

Hak ettiği tatil gün sayısını hesaplayalım: (28:12)*16=37 gün.

Ve şimdi - ortalama günlük kazanç: 50000:29,3=1706,48.

Elde edilen değerleri çarpmaya devam ediyor: 37 * 1706,48 = 63139,76 ruble. Bu, kullanılmayan tatil için tazminat miktarı olacaktır.

Kişi Aralık 2017'de istifa ettiğinden beri tam bir ay çalıştı, bu da 50 bin ruble hakkı olduğu anlamına geliyor. Eksik bir ay çalışıldığında, çalışılan gün sayısı ortalama günlük kazançla çarpılır.

Zorunlu ödemelerin toplam tutarı: 50000+63139,76=113139,76 olacaktır.

Bu paranın ne kadarının çalışana verileceğini anlamak için, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması durumunda ödemeye tabi olan söz konusu kişisel gelir vergisinden% 13 çıkaracağız ve 98.431,6 ruble alacağız.

Çalışana gerekli belge ve sertifikaların verilmesi

İşten çıkarılma gününde çalışana teslim edilmesi gereken çalışma kitabına ek olarak işveren, işten çıkarılan çalışana aşağıdaki sertifikaları vermekle yükümlüdür:

01/01/2014 tarihinden sonraki dönem için Emeklilik Fonuna (PFR) yapılan katkılar için RSV-1 PFR'yi oluşturur.
31 Aralık 2013 tarihine kadar Emeklilik Fonuna yapılan katkılar için SZV-6–1 ve SZV-6–4'ü oluşturur. Her iki sertifika da, kapsanmayan çalışılan son dönem için veya bu tür sertifikalar hiç verilmemişse tüm çalışma süresi için verilir. Emeklilik nedeniyle istifa eden ve henüz başvuru yapmamış bir çalışan için, Emeklilik Fonu'na yapılan tüm katkı belgeleri, sigorta süresinin ek teyidi olarak hizmet etmesi ve emeklilik puanlarının yeniden hesaplanmasına temel teşkil edebilmesi açısından önemlidir.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı sertifikaları, işten çıkarılma durumunda bir çalışana verilmesi gereken belgeler arasındadır.
Maaş ve sosyal güvenlik katkı payı belgesi. Çalışanın şirkette iki yıldan az çalışmış olması halinde, son iki yılını veya tüm süreyi kapsar. Gelecekte istihdam olasılığını dışlamadığı sürece emeklinin bu sertifikanın iki nüshasını alması gereksiz olmayacaktır. Yeni bir işe başvururken belgeyi muhasebe departmanına ibraz etmeniz gerekecektir - bu, hastalık ücretinin hesaplanmasında faydalı olacaktır.
2-NDFL'ye yardım edin. Yeni bir işveren de dahil olmak üzere vergi kesintilerini bildirmek için kullanışlıdır. Hemen almak daha iyidir. İşveren şirketin daha sonra varlığı sona ererse, bu belgeyi alacak hiçbir yer kalmayacaktır.
İstihdam merkezi için ortalama maaş belgesi. Emeklinin buna ihtiyacı yok: işsiz olarak kaydolması ve işsizlik yardımlarını hesaplaması gerekecek. Ancak emeklilerin artık buna hakkı yok: Her halükarda emekli maaşları var. Her ne kadar bir kişi emeklilik yaşına yeni ulaşmışsa ancak emekli maaşı için başvuruda bulunmamışsa, işsizlik yardımından yararlanma hakkına sahiptir. Ancak emekli maaşı genellikle daha kârlıdır.
İşten çıkarılan tüm çalışanlara iş merkezi için maaş belgesi verilmektedir. Ancak emeklinin artık buna ihtiyacı yok

Çalışanın tıbbi kaydı varsa, işten çıkarıldığında da kendisine verilir. İşveren tarafından saklanan eğitim belgeleri için de durum benzerdir.

İstifa eden çalışan, listelenen belgelere ek olarak işverenden aşağıdaki emirlerin kopyalarını talep etme hakkına sahiptir:

Kadroya kabul hakkında.
İşten çıkarılma hakkında.
Terfi, başka bir pozisyona veya başka bir yapısal birime transfer hakkında.
Cezalar hakkında.
Teşvikler ve olağanüstü ikramiyeler hakkında.

Tüm bu kopyalar kuruluş başkanının imzası, mührü ve kopyanın doğruluğunu teyit eden bir damga ile onaylanmıştır.

Bir emekliyi işten çıkarma prosedürünün temel nüanslarının bilgisi, bunun kesinlikle kanunun lafzına göre yürütülmesine izin verecektir. Bu da şirketi davalardan ve eski bir çalışanın kazandığı iddialar için ödeme olasılığından koruyacaktır.

Okumak faydalı olabilir: