Роль фірм у суспільства. Комерційні організації економіки |

Фірма та суспільство.

1.Роль фірми у суспільстві…………………….2стр.

2. Стратегія відносин фірми та суспільства……………… 9 стор.

1. Роль фірми у суспільстві.

Під фірмоюрозуміється будь-яка організаційно- господарська одиниця, що здійснює підприємницьку діяльність у галузі промисловості, торгівлі, будівництва, транспорту, що переслідує комерційні цілі та користується правами юридичної особи. Для позначення фірми у менеджменті часто використовується термін «організація».

Поняття організації (фірми)

З погляду права, організація – самостійний господарюючий (що веде ту чи іншу діяльність із реалізації її результатів над ринком) суб'єкт, створений гаразд, встановленому Цивільним кодексом РФ, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з задоволення громадських потреб та отримання прибутку.

З погляду економіки, організація є (рис. 1):

Господарську одиницю, де планомірно та цілеспрямовано комбінуються фактори виробництва, щоб засобами виготовлення та реалізації виробів (робіт, послуг) забезпечити досягнення цілей цієї господарської одиниці та її власника.

1.1 Роль фірми у суспільстві.

До середини XX ст. підхід менеджерів до взаємин фірми та суспільства базувався на таких положеннях:

- «Що для фірми добре, те й для суспільства»,

- «Справа бізнесу – бізнес»,

Треба реалізувати принцип вільного підприємництва (прибуток має виходити за мінімальних обмежень з боку суспільства).

Таблиця 1. Модель організації.

Цей підхід сприйняли і суспільством. Однак із початком НТР

перемогла думка, що така відсутність обмежень породжує

серйозну соціальну несправедливість. Суспільство запровадило ряд

обмежень: закони про дитячу працю, мінімальну заробітну плату,

охорони праці, антитрестівські та ін.

У той самий час споживачі почали пред'являти вимоги через монопольних цін, фальсифікація товарів, невигідних умов покупок, нечесності, змови, політичного впливу, забруднення середовища проживання і т.д.

Рис.2. Роль фірми у суспільстві (фірма-«генератор багатства»).

Усе це призвело до значного посилення контролю над діяльність фірм. Наприклад, у США, фірми контролюються за такими напрямками:

Технічні характеристики товару, обсяги виробництва, забруднення середовища;

процеси виробництва товару (охорона праці, норми забруднень, контроль заробітної плати, забезпечення зайнятості);

Поведінка у конкуренції (ціни, змова, приховування істини);

Прибуток (приховування, розподіл);

доступ до ресурсів;

управління (участь робочих; рішення, пов'язані із зайнятістю).

У той самий час фірма- «генератор багатства» суспільства (рис. 2):

Генерує товари та купівельну спроможність для їх придбання,

Підтримує розширення соціальної інфраструктури та забезпечує дохід на капітал,

Створює робочі місця у себе, постачальників, у держсекторі,

Забезпечує власне зростання.

У той же час видно численні зв'язки, і очевидно, що успіх фірми залежить від того, як вони відрегульовані, хто як їх регулює і контролює.

Фірма є осередком суспільства та виконує свою певну функцію. Суспільство гарантує фірмі її юридичні права, а фірма відповідно сплачує це.

Оскільки будь-яка фірма за своєї роботи керується правилами особистої вигоди (тобто. робота фірми спрямовано переважно отримання прибутку), відповідно завданням фірми стає правильно організувати процес виробництва товару чи послуг, і вигідного збуту цієї продукції. Розглянемо окремо, як суспільство бере участь у процесі виробництва фірми, і як суспільство бере участь у процесі споживання продукту фірми. Також розглянемо дії менеджера фірми збільшення прибутків фірми.

1. Суспільство у процесі виробництва

Будь-яка фірма має якийсь колектив. Іноді це тільки

керівний склад, але ми розглянемо виробничу фірму, що має крім керівного складу колективу, також робочий склад, який зайнятий у виробництві продукції. Природно, що це члени колективу є й членами нашого суспільства, в такий спосіб, суспільство вже бере участь у процесі виробництва. Службовці організують, забезпечують, керують виробничим процесом. А робітники безпосередньо виробляють матеріальні блага.

Ще в минулому столітті в усьому світі зародилися громадські організації, які називаються профспілками, які іноді грали вирішальну роль у роботі не однієї фірми, а цілих країн, диктую норми робочого дня та оплати праці. Ці профспілки є громадським важелем управління фірмою, через який члени колективу одержують гарантії та пільги від роботодавця.

Оскільки суспільний демократичний устрій держави передбачає саморегулювання суспільних дій, тобто закони, що регулюють діяльність суспільства, виробляє саме суспільство, то стає зрозумілим ще один момент взаємодії фірми та суспільства. Оскільки фірма підпорядковується законам, регулюючим фінансову, податкову та інші боку діяльності фірми, суспільство побічно і прямо регулює процес виробництва та отримання прибутку з допомогою податків і зборів.

Постачальники забезпечують виробництво постачанням сировини, напівфабрикатами та інших. необхідні виробництва товарів.

2. Суспільство у процесі споживання

Природно, що продукт чи послуга, вироблена фірмою має бути кимось вжито, і має бути отримана вигода фірми. Єдиним споживачем послуг фірми залишається наше суспільство. Відповідно суспільство так само отримує свою частину прибутку від роботи підприємства: з одного боку колектив фірми, та ж частина суспільства отримує заробітну плату, з іншого держава, яка об'єднує суспільство, отримує прибуток у вигляді податків.

Споживачі грають дуже значної ролі у роботі фірми, оскільки у основному ними налаштовується виробництво. Великий попит обумовлює, більше виробництва, що вигідно фірмам. Це змушує фірму досліджувати кон'юнктуру ринку, вивчення попиту і вкладати прибуток у розвиток виробництва здешевлення продукції і, збільшення валового обсягу виробництва. Загалом це прискорює розвиток НТП у всьому суспільстві, що є добрим прикладом зворотного зв'язку фірми та суспільства через виробництво. Інтенсивні наукові дослідження стимулюють так само поступове підвищення загального матеріального стану суспільства, тому що при введенні нових технологій падає ціна на кінцеву продукцію фірм за рахунок зменшення витрат виробництва, що дозволяє суспільству набувати більшої кількості продукції.

3. Робота менеджера та його зв'язок із суспільством

Одне із завдань менеджера – це твір низки заходів, поліпшення показників виробництва та збуту вироблену продукцію щоб одержати максимальної прибутку фірми. Виходячи з цього менеджер повинен розробити правильну маркетингову політику, зокрема щодо збільшення популярності своєї продукції в суспільстві. Популярні та відомі продукти суспільство набуває більш охоче. Тут набуває чинності реклама продукції. Правильно проведена рекламна кампанія приносить вигоду як збільшення кількості продажів товару загалом до 50%. При цьому реклама є досить дорогим задоволенням, тому іноді вартість продукту за рахунок витрат на рекламу збільшується до 30% від початкової. Оскільки ми вивчаємо ринкову економіку, то розглянемо, яким чином організація, що працює в умовах ринкової економіки, взаємодіє із суспільством і як суспільство діє на неї.

Так само грамотний менеджер повинен стимулювати підвищення рівня наукомістких технологій у виробництві фірми, оскільки в кінцевому підсумку це призведе до збільшення прибутку фірми, оскільки суспільство охочіше споживає нові розробки та вдосконалення.

2. Стратегія відносин фірми та суспільства.

Інформація про те, як функціонувати у суспільстві, є важливою для фірми. Сучасне управління існує за умов постійних контактів із різними інститутами суспільства. Воно залежить від сформованого історично характеру людини.

2.1. На початку XX століття деякі керівники бізнесу висловлювали впевненість у тому, що корпорації зобов'язані використовувати свої ресурси таким чином, щоб суспільство опинялося у виграші. Наприклад: Ендрю Карнегі вклав 350 млн. доларів у соціальні програми та побудував понад 2000 публічних бібліотек. Джон Д. Рокфеллер пожертвував 550 млн. доларів, і заснував фонд Рокфеллера. Доктрина капіталістичної благодійності, згідно з якою прибуткові організації повинні пожертвувати частину своїх коштів на благо суспільства, було розглянуто Карнегі.

2.2. Пряма соціальна дія .

Є думка, згідно з якою фірма – це щось більше, ніж економічна цілісність. Відповідно до цієї точки зору сучасна фірма є складовою оточення, що включає безліч складових. До складових належать: місцеві громади, споживачі, постачальники, засоби інформації, групи громадського тиску, спілки чи об'єднання, а також працівники та власники акцій. Це громадське середовище може сильно впливати на досягнення організацією її цілей.

Відповідно до цієї точки зору організації несуть відповідальність перед суспільством: організація зобов'язана жертвувати на блага і вдосконалення суспільства. Фірма повинна відповідально діяти в таких сферах, як захист довкілля, охорона здоров'я та безпека, цивільні права, захист інтересів споживача, тощо.

2.3. Юридична та соціальна відповідальність

Під юридичною відповідальністю розуміється дотримання конкретних законів і норм регулювання, визначальним, що може, що має робити фірма. Приклад, скільки токсичних речовин може міститися у промислових стоках; як виключити дискримінацію під час найму на роботу; які мінімальні вимоги щодо безпеки продукції: якого типу товари можна продавати іншим країнам.

Соціальна відповідальність - визначає рівень добровільного відгуку соціальні проблеми із боку фірми. Цей відгук має місце по відношенню до того, що лежить поза визначеними законом вимогами або понад ці вимоги.

2.4. Заключне зауваження

Організація повинна спрямовувати частину своїх ресурсів та зусиль на користь місцевих спільнот, у яких функціонує підприємство та його підрозділи, та суспільства загалом. Витрати соціальну відповідальність виправдані фактом вдосконалення різних сегментів суспільства, і навіть поліпшенням ставлення суспільства до фірмі. Це має вести до підвищення лояльності споживача до виробників продукції, зниження рівня регулюючого втручання держави та загального покращення стану суспільства. Організація має вести свої справи відповідно до громадських очікувань.

Список використаної літератури.

1. "Принципи менеджменту", Кен Ховард, Едуард Коротков, м. Москва, 1996р. 223стор.

2. "Основи менеджменту" М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурі, Москва 1994р., 701стор

3. "Економіка та управління підприємством", Е.Г.Непомнящий, Таганрог, 1997р., 346стор.

Заключение…………………………………………………… …………….……15
Список використаних джерел………………………………………..…. 16

Вступ

Вік XIX асоціюється у людства з іменами великих особистостей: Наполеона, Едісона, Пушкіна. Вік XX залишиться в нашій пам'яті століттям «суперорганізацій», які докорінно змінили матеріальну основу людського життя. Практично за кожним із значних досягнень XX ст. стоїть не геній-одинак, а міць організації. Тільки в рамках сучасної організації, що об'єднує та координує зусилля сотень і навіть тисяч талановитих та висококваліфікованих людей, стало можливим здійснення проектів.
Організації оточують сучасну людину протягом усього її життя, в організаціях - дитячих садках, школах, інститутах, установах, клубах, партіях - більшість людей проводить більшу частину свого часу. Організації (підприємства) створюють продукцію та послуги, споживаючи які людське суспільство живе та розвивається; організації (державні установи) визначають порядок життя у суспільстві та контролюють його дотримання; організації (суспільні) є засобом вираження наших поглядів та інтересів. Наприкінці XX ст. організація стала фактично універсальною формою життя. Якщо революції (духовні та політичні) XIX ст. перетворили людину з істоти патріархальної на суспільну, то революції наступного століття зробили її людиною організації.
Це зумовлює важливість та актуальність теми реферату «Роль організації у житті сучасного суспільства».
Цілі роботи:
- дати визначення організації;
- описати роль організацій у суспільстві.

Суспільство складається з багатьох організацій, з якими пов'язані всі аспекти та прояви людського життя, - економіка, наука, культура, освіта, оборона, навіть особисте життя. Теорія організації покликана відповісти на питання, навіщо організації потрібні, як вони створюються, функціонують та змінюються, чому члени організацій діють саме так, а не інакше.
Поняття «організація» належить до провідних категорій організаційної науки.
«Організація може бути визначена як різновид соціальних систем, об'єднання людей, що спільно реалізують деяку загальну мету і діють на основі певних принципів і правил» 1 .
Організація - елемент суспільної системи, найпоширеніша форма людської спільності, первинний осередок соціуму.
Організація - об'єкт та суб'єкт суспільства. Термін «організація» використовується у кількох значеннях: по-перше, діяльність, результат діяльності, сфера діяльності; по-друге, деяка соціально-економічна освіта, орієнтована на досягнення певних господарських, комерційних чи некомерційних цілей.
Саме в такій якості термін «організація» використовується в Цивільному кодексі РФ при визначенні поняття юридичної особи: «Юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно та відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати та здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести зобов'язання, бути позивачем та відповідачем» 2 . Далі вказується, що розрізняються комерційні організації, які «переслідують одержання прибутку як основну мету своєї діяльності» 3 , і некомерційні, «які не мають вилучення прибутку як таку мету і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками» 4 .
Отже, організація як певне соціально- економічне освіту може у ролі юридичної особи і вважатися такою (організацією), навіть будучи орієнтованої отримання прибутку. Однак у будь-якому разі, перш ніж стати юридичною особою, організація має бути утворена. І в цій якості вона може розглядатися як результат організаційної діяльності.
Автори популярного американського підручника "Основи менеджменту" М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурі пишуть: «Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується задля досягнення спільної мети чи цілей» 5 . Як одну з ознак організації вони вказують наявність хоча б двох осіб, об'єднаних спільною метою і вважають себе частиною однієї групи. Отже, слід вважати, що організація пов'язані з наявністю групи осіб, «діяльність яких свідомо координується задля досягнення спільної мети» 6 .
Різноманітність трактувань терміна «організація» підводить до необхідності їхнього осмислення, аналізу та узагальнення.
Визначаючи семантичне значення слова "організація", основоположник організаційної науки А.А. Богданов у своїй фундаментальній праці «Текстологія. Загальна організаційна наука» писав: «Будь-яка людська діяльність об'єктивно є організуючою або дезорганізуючою» 7 . У повсякденному мовленні слова «організувати», «організація», «організаторська діяльність» мають вужчий зміст, спеціальніший. Найчастіше термін «організувати» означає згрупувати людей для будь-якої мети, координувати та регулювати їх дії в дусі доцільної єдності. Але за глибшому аналізі, як зазначає А.А. Богданов, це поняття стає набагато ширшим і відноситься «не тільки до людських активностей» 8 , до робочої сили, до засобів виробництва, а й до живої та неживої природи у всіх її проявах. «Природа – великий перший організатор, і сама людина – лише один із її організованих творів» 9 .
Виходячи з цього, сутність поняття «організація» у ширшому значенні можна визначити: по-перше, як «внутрішню впорядкованість, узгодженість, взаємодію більш менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлену її будовою»; по-друге, як «сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення та вдосконалення взаємозв'язку між частинами цілого»; по-третє, як «об'єднання людей, які спільно реалізують деяку програму або мету і діють на основі певних процедур і правил».
Якщо перші два визначення взаємодоповнюють одне одного і характеризують організацію як всеприродне явище, відбиваючи деякий стан і процес, то останнє має більш вузький, соціальний додаток стосовно людських організацій. Таким чином, у загальному випадку під організацією слід розуміти впорядкований стан елементів цілого та процес їхнього впорядкування в доцільну єдність.

Мал. 1. Структурне уявлення поняття «організація» 10

Як видно з наведеної схеми (рис. 1), організація може розглядатися у статиці та динаміці. У статиці - це певне цілісне освіту (соціальне, технічне, фізичне, біологічне), має цілком певну призначеність. У динаміці вона представляється у вигляді різноманітних процесів з упорядкування елементів, формування та підтримки цілісності новостворюваних чи функціонуючих природних об'єктів. Ці процеси можуть складатися з цілеспрямованих процесів людей чи з природних фізичних процесів, тобто. мати самоорганізуючий початок.
Саме організаційну творчість природи та свідома організаційна діяльність людини, піддані глибокому, всебічному дослідженню та заломленню через призму організаційного досвіду, і становлять суть теорії організації, визначають її власне місце та роль у системі людських знань.
Розглянемо зміст поняття "організація" з позиції філософії, зокрема філософії науки. Спочатку звернемося до радянського енциклопедичного словника, де дається таке визначення поняття «організація»: «Організація (Organisation від пізньолатинського organizo – повідомляю стрункий вигляд, влаштовую),
1) внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія більш менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлених його будовою;
2) сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення та вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого;
3) об'єднання людей, які спільно реалізують програму або мету і діють на основі певних правил і процедур» 11 .
Третє значення поняття організації віддає данина становищу, що склався, коли це визначення є синонімом таких понять, як підприємство, установа фірма, товариство і т.д. (Далі - підприємство).
Найповніше зміст поняття організації відбивають перше і друге визначення словника. Вони містять загальну частину, що полягає в сукупності процесів або дій, що ведуть до утворення та вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого, їх внутрішньої впорядкованості та узгодженості. Об'єднання обох визначень в єдине ціле може найповніше відобразити сенс поняття «організація» - поняття, що найчастіше вживається при поясненні наукових феноменів у будь-якій галузі знань і поки що не досить чіткого і всеосяжного визначення.
Можна сказати, що «організація - це сукупність форм, явищ і процесів, що визначають освіту та вдосконалення єдності різноманітних внутрішніх та зовнішніх властивостей та відносин об'єктів матеріального світу, їхнє стабільне функціонування та еволюцію» 12 .
Таке визначення поняття організації охоплює весь спектр систем матеріального світу, від елементарних частинок, полів, атомів, молекул, машин і механізмів (створених працею людини) до геологічних систем, планет, зірок, галактик, а також особливих типів матеріальних систем – живих матерій та соціально -організованих матерій (товариств).
Автор ефіродинамічної моделі світобудови B. C. Балибердін стверджує, що «Всесвіт безмежний, але структурований, і місцезнаходження всіх метагалактик обумовлюється Вселенською структурою» 13 .
І.В. Прангішвілі наголошує: «Для системи важливі поняття організація та структура. Ці поняття дозволяють розкрити основні внутрішні властивості системи. Функціональна організація є найбільш інтегруючим аспектом стосовно теорії систем та кібернетики» 14 , і далі: «Важливим завданням є визначення меж між системою та навколишнім середовищем» 15 .
За словами В.І. Шаповалов, «властивості конкретної системи багато в чому задаються ззовні, тобто великою мірою зовнішній світ формує властивості системи» 16 , формування цих властивостей залежить від способу організації об'єкта, системи.
У цьому вся сенсі все відомі науці процеси, які у матеріальному світі (фізичні, хімічні, електричні теплові, хвильові, ядерні, гравітаційні, соціальні, економічні, інформаційні, управлінські, еволюційні, адаптаційні та інших.) є організаційними. p align="justify"> Процес створення будь-якої матеріальної системи є, перш за все, процес формування її організації - процес хаотичного взаємодії, взаємовпливу, взаємозалежності, поєднання різних форм, способів, природних сил і факторів конкретного матеріального середовища. Він призводить до створення певної організації об'єкта (системи), що відповідає за своїми параметрами умовам, характеристикам породило його матеріального середовища. Назвемо його процесом самоорганізації систем матеріального світу.

До середини XX ст. підхід менеджерів до взаємин фірми та суспільства базувався на таких положеннях:
- "Що добре для фірми, то добре і для суспільства";
- «Справа бізнесу – бізнес»;
- Потрібно реалізувати принцип вільного підприємництва (прибуток повинен виходити за мінімальних обмежень з боку суспільства).
Цей підхід сприйняли і суспільством. Проте з початком НТР взяла гору думка, що така відсутність обмежень породжує серйозну соціальну несправедливість. Суспільство запровадило низку обмежень: закони про дитячу працю, мінімальну заробітну плату, охорону праці, антитрестівські тощо.
У той самий час споживачі почали пред'являти вимоги через монопольних цін, фальсифікації товарів, невигідних умов покупок, нечесності, змови, політичного впливу, забруднення середовища проживання і т.д.
Усе це призвело до значного посилення контролю над діяльністю фірм. Наприклад у США, фірми контролюються за такими напрямами:
- технічні характеристики товару, обсяги виробництва, забруднення середовища);
- процеси виробництва (охорона праці, норми забруднень, контроль заробітної плати, забезпечення зайнятості);
- поведінка у конкуренції (ціни, змова, приховування істини);
- прибуток (приховування, розподіл);
- Доступ до ресурсів;
- Управління (участь робочих; рішення, пов'язані із зайнятістю).
У той самий час фірма - «генератор багатства» суспільства (рис. 2):
- генерує товари та купівельну спроможність для їх придбання;
- підтримує розширення соціальної інфраструктури та забезпечує дохід на капітал;
- створює робочі місця у себе, постачальників, у держсекторі;
- Забезпечує власне зростання.

Мал. 2. Роль фірми у суспільстві (фірма - «генератор багатства»)

У той же час видно численні зв'язки, і очевидно, що успіх фірми залежить від того, як вони відрегульовані, хто як їх регулює і контролює.
Роль організацій суспільстві залежить від того, що, по-перше, є генераторами ресурсів, перетворюючи витрати на цінності, і, по-друге, створюють корисні суспільству блага, сприяють розвитку людства. Вони беруть він дедалі більш значну соціальну роль, стаючи центральним ланкою життя. Адже саме в організаціях збираються та накопичуються ресурси та знання, розумне використання яких допомагає вирішувати безліч застарілих хвороб суспільства, пов'язаних із злиднями, безробіттям, бездомністю тощо.
«Соціальна відповідальність організації - це її зобов'язання у частині дотримання вимог законів економіки, а й у сприянні у досягненні довгострокових цілей, які приносять користь суспільству» 17 . Її основу становлять соціальні норми моралі та етики, якими мають керуватися менеджери, приймаючи рішення.
Коли люди об'єднують свої зусилля заради отримання якихось результатів, одразу виникає потреба в управлінні, насамперед в організації та координації їхньої спільної діяльності. Це дає привід розглядати організацію з позицій управління нею, тобто. як об'єкт, яким треба керувати.
«Глобальний і крутий поворот історія розвитку нашої країни від соціалістичних принципів господарювання до економіки ринково-підприємницького типу викликав також необхідність розробки нової парадигми управління» 18 .
Економічні реформи, що здійснюються в країні, спрямовані на інтеграцію народного господарства Російської Федерації у світову економіку і заняття в ній гідного місця за дотримання двох основних умов:

У системі поглядів управління економікою в перехідний період головними є такі положення.
Децентралізація системи управління, яка передбачає повного відмовитися від державного регулювання соціально-економічних процесів, які відбуваються лише на рівні організацій та підприємств. «Рух до ринку - це складний процес, неодмінним та активним учасником якого має бути держава, оскільки ринок не здатний вирішити багатьох проблем, пов'язаних із потребами всього суспільства, соціальною єдністю країни, проведенням фундаментальних наукових досліджень, довгострокових програм тощо». 19
і т.д.................
Підручник/Корсаков М.М., Ребрін Ю.І., Федосова Т.В., Макареня Т.А., Шевченко І.К. та ін.; За ред. М.А.Боровський. - Таганрог: ТТІ ЮФУ, 2008. - 440с.

1. Виробниче підприємство - провідна ланка економічного розвитку країни

1.1. Роль і місце підприємства у суспільстві

Підприємство─ самостійний господарюючий суб'єкт (комерційна організація), провідний ту чи іншу діяльність з метою реалізації результатів своєї діяльності, створений у відповідність до чинного законодавства РФ, для виробництва продукції, виконання робіт та надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку.

Підприємство є окремий випадок організації та під цим терміном розуміється, перш за все, комерційна організація, основною метою якої є виробнича діяльність (виробництво продукції, виконання робіт чи послуг) та систематичне отримання прибутку.

Існують і некомерційні організації, основною метою яких є також виробнича діяльність та досягнення будь-якого ефекту (головним чином соціального, культурного, екологічного тощо), але не систематичне отримання прибутку. У той же час некомерційні організації можуть здійснювати підприємницьку діяльність та отримувати прибуток для задоволення своїх статутних цілей та завдань.

Поняття організації – штучне, тобто де вони існують у природі природним образом; їх не можна побачити, доторкнутися. Це якась домовленість у суспільстві між людьми про їхні взаємини. Основна ідея організації – об'єднання зусиль та ресурсів фізичних осіб однією головною метою для отримання синергетичного ефекту та досягнення цієї мети. Їхня діяльність може здійснюватися в різних сферах:

Економічній (комерційні організації),

Культурний,

Соціальної,

Науковий та ін.

Синергетичний ефект у діяльності організацій є підсумовування зусиль його учасників. Якщо вони об'єднані однією метою, то результат їх зусиль не дорівнюватиме простому підсумовуванню зусиль усіх окремо взятих учасників, а матиме значно більше значення (1+1+1+1+1=9!!!), оскільки відбувається взаємна мотивація, взаємне доповнення та посилення.

Якщо учасники організації немає спільної мети, то організації як такої немає, оскільки виконується головне умова його створення (рис. 1.1, 1.2).

В узагальненому вигляді цілями створення підприємства є:

1.) створення ефекту (результату) для учасників (суб'єктів) організації;

Мал. 1.1. Створення організації: відсутня головна умова – загальна мета

Мал. 1.2.Створення організації – суб'єкти об'єднані спільною метою

2.) створення ефекту (результату) інших фізичних осіб (зовнішніх суб'єктів).

Організація має економічної та адміністративної самостійністю, є суб'єктом відповідних правових відносин і сприймається як юридична особа, тобто. як організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно та відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати та здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді, а також повинна мати самостійний баланс чи кошторис.

Якщо взяти до уваги економічний аспект діяльності, то організація буде підприємством. З погляду економіки, підприємство є господарську одиницю, у якій планомірно і цілеспрямовано комбінуються ресурси (чинники виробництва), щоб у вигляді виготовлення та реалізації продукції (робіт, послуг) забезпечити досягнення цілей цієї господарської одиниці та її власника.

На рис. 1.3 представлено загальну схему комерційної організації.

Мал. 1.3. Загальна схема комерційної організації

Виробничі підприємства виділяються серед інших – транспортних, торгових та ін. та характеризуються такими особливостями:

Вони є основним постачальником матеріальних благ;

Здійснюють розширене відтворення, тобто. вони дозволяють як накопичувати певні матеріальні, інформаційні та інші цінності, а й якісно перетворюють їх, тобто. сутнісно створюють основу розвитку людського суспільства;

Є основним донором держави, здійснюючи платежі до бюджету;

Формують купівельну спроможність населення, виплачуючи зарплати та дивіденди своїм працівникам та власникам;

Формують основні ринки: праці, капіталу, збуту тощо.

Модель виробничого підприємства показано на рис. 1.4

Мал. 1.4. Модель виробничого підприємства

До середини ХХ ст. підхід менеджерів до взаємовідносин підприємства та суспільства базувався на таких положеннях:

· "Що добре для підприємства, то добре і для суспільства";

· "Справа бізнесу - бізнес";

· Принцип вільного підприємництва - прибуток повинен виходити за мінімальних обмежень з боку суспільства.

Цей підхід сприйняли і суспільством. Проте з початком НТР взяла гору думка, що така відсутність обмежень породжує серйозну соціальну несправедливість. Суспільство запровадило низку обмежень: закони про дитячу працю, мінімальну заробітну плату, охорону праці, антитрестівські закони тощо.

У той самий час споживачі почали пред'являти вимоги через монопольних цін, фальсифікації товарів, невигідних умов покупок, нечесності, змови, політичного впливу, забруднення середовища проживання і т.д.

Усе це призвело до значного посилення контролю над діяльністю фірм. Наприклад, у США, підприємства контролюються за такими напрямками:

· Технічні характеристики товару, обсяг виробництва, забруднення середовища;

· Процеси виробництва (охорона праці, норми забруднень, контроль заробітної плати, забезпечення зайнятості);

· Поведінка в конкуренції (ціни, змова, приховування істини);

· Прибуток (приховування, розподіл);

· Доступ до ресурсів;

· Управління (участь робочих; рішення, пов'язані із зайнятістю).

У той же час підприємство - "генератор багатства" суспільства (рис. 1.5):

· генерує товари та купівельну спроможність для їх придбання;

· Підтримує розширення соціальної інфраструктури та забезпечує дохід на капітал;

· Створює робочі місця у себе, постачальників, у держсекторі;

· Забезпечує власне зростання.

Водночас видно численні зв'язки, і очевидно, що успіх підприємства залежить від того, як вони відрегульовані, хто і як їх регулює та контролює.

Мал. 1.5. Роль підприємства у суспільстві (підприємство ─ "генератор багатства")

Виробнича діяльність у сенсі ─ діяльність людини, колективу людей, держави, спрямовану створення нових матеріальних та інших цінностей.

Загальна системотехнічна модель виробничого процесу показано на рис. 1.6

Мал. 1.6. Модель виробничого процесу

Місце виробничого процесу у загальній схемі відтворення відбито на рис.1.7.

Сучасне промислове виробництво – це складна система з різнохарактерними елементами та взаємозв'язками. Його специфіка визначається такими факторами:

Необхідністю обліку економічних, технічних, політичних та екологічних характеристик;

Технічною та організаційною складністю;

Тісним зв'язком із зовнішнім середовищем підприємства;

Швидку номенклатурну та асортиментну оновлюваність;

Постійним зростанням значення кадрового потенціалу підприємств.

Мал. 1.7. Роль виробничого процесу у системі відтворення

Конкретним змістом управління виробничою діяльністю є, зокрема:

Вибір та обґрунтування виробничої структури підприємства, його виробничої потужності, спеціалізації цехів, організації ділянок, робочих місць;

визначення складу обладнання з урахуванням його техніко-економічних характеристик;

Організація технічної підготовки та технічного обслуговування виробництва;

Визначення масштабу та складу кадрового потенціалу підприємства та управління ним;

Вибір номенклатури та асортименту продукції та організація її виробництва, виходячи з інтересів споживачів;

отримання в результаті виробництва необхідного співвідношення економічних результатів (прибутку та витрат);

Визначення та організація раціонального руху предметів праці, темпів випуску та запуску у виробництво продукції;

Організація ефективного матеріально-технічного постачання виробництва;

Організація управління підприємством;

Вирішення завдань соціального розвитку колективу.

Це може бути цікаво (вибрані параграфи):
-

Тема 3. Сутність, цілі та завдання менеджменту. Основні функції та організаційні структури управління

3.1. Менеджмент як сукупність взаємодії суб'єктів та об'єктів управління для досягнення цілей управління

3.2. Поняття та класифікація функцій управління

3.3. Організаційні структури управління Поняття організації та організаційної структури

Тема 4. Роль витрат у діяльності фірми

4.1. Структура бізнесу як системи

4.2. Прибуток

4.3. Недоліки виробництва та збуту продукції (повна собівартість). Поняття, склад та структура

4.4. Господарські кошти (майно підприємства). Економічний зміст та структура

4.5. Основні засоби підприємства

4.6. Оборотні засоби підприємства

Оборотність оборотних коштів

4.6.3. Методи оцінки окремих елементів обігових коштів

Основні економічні показники діяльності підприємства

5.1. Визначення маркетингу

5.2. Процес управління маркетингом

5.3. Системи маркетингових досліджень та маркетингової інформації

5.5. Ринок підприємств та поведінка покупців від імені підприємства

5.6. Сегментування ринку, вибір цільових сегментів, позиціонування товару

5.7. Товари. Товарні марки Упаковка. Послуги

5.8. Стратегія розробки нових товарів

Тема 6. Науково-технічна та організаційна підготовка виробництва

6.1. Структура циклу створення та освоєння нових товарів. Життєвий цикл товару (виробу) та місце у ньому науково-технічної підготовки виробництва.

6.2. Скорочення термінів створення та освоєння нових товарів. Завдання та методи

6.3. Планування створення та освоєння нових товарів. Мережеве планування та управління

6.4. Наукова підготовка виробництва

Досвідчено-конструкторські роботи (окр)

6.6. Ринкові випробування товарів (пробний маркетинг)

6.7. Технічна підготовка виробництва. Конструкторська підготовка серійного виробництва.

Функціонально-вартісний аналіз при техніко-економічному відпрацюванні конструкторських та технологічних рішень

7.1.1. Визначення виробничого процесу

Шляхи та значення скорочення виробничого циклу

7.6. Організація потокового виробництва

Ознаки потокового виробництва:

Тема 8. Організація технічного, матеріального та трудового забезпечення виробництва

8.2. Організація ремонтної служби підприємства

8.4. Організація транспортного господарства підприємства

8.5. Організація складського господарства підприємства

8.7. Нормування праці та визначення потреб у робітників та спеціалістах на підприємстві

8.8. Заробітна плата та основні засади її організації. Форми та системи заробітної плати. Планування заробітної плати для підприємства

Тема 9. Встановлення ціни товари. Облік типу ринку під час встановлення ціни

Оцінка витрат

. Аналіз цін та товарів конкурентів

Встановлення остаточної ціни

Тема 10. Методи розподілу товарів

Тема 11. Методи стимулювання

Зміст процесу управління

Розподіл повноважень прийняття рішень

Економічні методи управління

Соціально-психологічні методи управління

Стиль управління

Управління конфліктами

Типові організаційні структури управління підприємством (фірмою)

Реакція фірми на мінливість довкілля та краща структура управління

Місце планування та прогнозування в менеджменті

Екстраполяційне прогнозування

Комплексний підхід до розробки виробничої програми підприємства

Оцінка привабливості ззх

Організація служби контролю якості на підприємстві

2.1.2. Основна література:

2.1.3. додаткова література

2.1.1. Зміст лекцій

лекція 1,2.Предмет та завдання курсу. Місце та роль підприємства в суспільстві,

Тема 1. Предмет та завдання курсу

1.1. Предмет курсу

Курс "Економіка та управління підприємством" передбачає вивчення чотирьох дисциплін у їх гармонійному діалектичному зв'язку:

Економіка підприємства;

Маркетинг;

Управління;

Організація виробництва.

Курс складається із 5 розділів.

Розділ 1. (Підготовчий), який включає наступні теми:

1. Предмет та завдання курсу.

2. Місце та роль підприємства у суспільстві.

3. Сутність, цілі та завдання менеджменту. Основні функції та організаційні структури управління.

4. Роль витрат у бізнесі.

5. Маркетинговий підхід до підприємницької діяльності.

Розділ 2. Розробка товару. Підготовка виробництва. Теми:

6. Науково-технічна та організаційна підготовка виробництва.

Розділ 3. Виробництво. Теми:

7. Виробничий процес, типи виробництв, виробнича структура підприємства.

8. Організація технічного, матеріального та трудового забезпечення виробництва.

Розділ 4. Збут продукції. Теми:

9. Маркетингові рішення щодо ціноутворення.

10. Маркетингові рішення щодо розподілу товарів (послуг).

11. Просування товарів (послуг).

Розділ 5. Управління діяльністю підприємства. Теми:

12. Процес управління.

13. Основні методи управління.

14. Організація управління підприємством.

15. Система прогнозування та планування діяльності підприємства.

16. Методи управління фірмою за умов нестабільного ринку.

17. Забезпечення якості продукції.

1.2. Завдання курсу

Вивчення основних сфер діяльності виробничих машинобудівних та приладобудівних підприємств та підготовка фахівців – інженерів до розуміння та прийняття рішень у галузі організації та управління виробництвом, виробництвом та збутом продукції на основі економічних знань стосовно конкретних ринкових умов.

Тема 2. Місце та роль організації (фірми) у суспільстві

2.1. Роль організації (фірми) у суспільстві

Поняття організації (фірми)

З погляду економіки, організація є (рис.2.1):

Господарську одиницю,

В якій планомірно та цілеспрямовано комбінуються фактори виробництва,

Щоб за допомогою виготовлення та реалізації виробів (робіт, послуг)

Забезпечити досягнення цілей цієї господарської одиниці та її власника.

Роль фірми у суспільстві

До середини ХХ ст. підхід менеджерів до взаємин фірми та суспільства базувався на таких положеннях:

- "Що добре для фірми, то добре і для суспільства",

- "Справа бізнесу - бізнес",

Мал. 2.1. Модель організації

Усе це призвело до значного посилення контролю над діяльністю фірм.

У той самий час фірма – " генератор багатства " суспільства (рис. 2.2):

Генерує товари та купівельну спроможність для їх придбання,

Підтримує розширення соціальної інфраструктури та забезпечує дохід на капітал,

Створює робочі місця у себе, постачальників, у держсекторі,

Забезпечує власне зростання.

Мал. 2.2. Роль фірми у суспільстві (фірма - "генератор багатства")

2.2. Виробничий процес – основа діяльності фірми

Виробнича діяльність у сенсі – діяльність людини, колективу людей, держави, спрямовану створення нових матеріальних та інших цінностей.

Загальна системотехнічна модель виробничого процесу показано на рис. 2.3.

Мал. 2.3. Модель виробничого процесу

Як правило, сучасне промислове виробництво дуже складне. Його особливості полягають:

у комплексному характері необхідності обліку економічних, технічних, політичних чинників;

Складності як технічної, і організаційної;

тісний зв'язок із зовнішнім середовищем підприємства;

Швидкої номенклатурної оновлюваності;

Різке зростання значення кадрового потенціалу підприємств.

Конкретним змістом управління виробничою діяльністю є, зокрема:

визначення складу обладнання з урахуванням його техніко-економічних характеристик;

Організація технічної підготовки та технічного обслуговування виробництва;

Визначення та управління кадровим складом підприємства;

Вибір та організація виробництва продукції, виходячи з інтересів ринкових споживачів;

Визначення та організація раціонального руху предметів праці, темпів випуску та запуску у виробництво всієї номенклатури продукції;

Організація матеріально-технічного постачання виробництва, виходячи з його безперебійного функціонування;

Організація управління підприємством;

Вирішення завдань соціального розвитку колективу.

Тема 1: «Предмет та завдання курсу «Теорія організації».

Об'єкт, предмет та завдання теорії організації.

Місце теорії організації у системі суміжних наук.

Об'єкт, предмет та завдання теорії організації

Організації оточують сучасну людину протягом усього її життя, в організаціях – дитячих садках, школах, інститутах, установах, клубах, партіях – більшість людей проводить величезну частку свого часу.

Не розуміючи сутності організацій та закономірностей їх розвитку, не можна ні керувати ними, ні ефективно використовувати їхній потенціал, ні освоювати сучасні технології їхньої діяльності.

Будь-яка сучасна теорія є системою наукових знань, які узагальнюють практичний досвід і відбивають сутність досліджуваних явищ, їх внутрішні зв'язку, закони функціонування та розвитку.

Теорія організації, як наука і навчальна дисципліна роз'яснює: навіщо потрібні організації, як створюються, розвиваються, яким законам підпорядковуються, яких принципах будуються, чому і як змінюються, які можливості відкривають їх учасниках. Т еорія організації дає відповіді ці питання, спираючись на узагальнення нового світового досвіду.

Об'єкт вивчення -різноманітність організацій у світі.

Предмет вивчення- Сутність організацій, закономірності їх розвитку, особливості організаційної діяльності, принципи побудови організацій різних типів, умови та шляхи забезпечення дієвості окремих елементів організації, їх взаємозв'язків та взаємозалежностей для підвищення ефективності функціонування всієї організації.

Основна задачатеорії організації - це вивчення впливу, який надають окремі люди та групи на діяльність усієї організації, на зміни, які в ній відбуваються, на забезпечення ефективної діяльності та досягнення поставлених результатів.

При вивченні об'єкта дослідження застосовуються такі наукові підходи, які дозволяють найбільш повного, глибокого та всебічного дослідження проблем теорії організації:

1. Комплексний підхіддозволяє отримати нові знання про організацію за допомогою вивчення об'єкта у міждисциплінарному аспекті на стику різних наук.

2.Системний підхіддозволяє розглядати організації як системи, виявляти різноманіття типів зв'язків і зводити в єдину картину.

3. Функціональний підхіддає можливість:

¨ вивчити прояв цілеспрямованості та активності діяльності організації;

¨ встановити те місце, яке займає та чи інша організація у природних та суспільних процесах;

¨ виявити взаємодію розглянутої організації з іншими системними та несистемними утвореннями, залежність між окремими компонентами всередині даної системи.

4. Системно-історичний підхідвизначає стан та рух організації, враховує наростання темпів розвитку, дозволяє встановити закономірності переходу з одного стану до іншого.

Місце теорії організації у системі суміжних наук

Існує ціла система наук про організацію, і у зв'язку з цим організація може бути розглянута лише з погляду однієї науки - теорії організації. Вона предмет міждисциплінарного вивчення.Організацією як об'єктом вивчення займається ціла низка наук.

1. Теорія організації тісно пов'язана з природничими та суспільними науками. З біології, хімії, фізики використовуються відомості для осмислення загальних організаційних закономірностей та принципів. Математика дає інструментарій для кількісної оцінки організаційних зв'язків та відносин.

2. Теорія організації взаємодіє із системою соціальних наук . Для того, щоб розібратися в процесах, що відбуваються в організації, теорія організації використовує вже існуючі досягнення соціальних наук – психології, соціології, соціальної психології та антропології.

3. Теорія організації взаємопов'язана з економічними та управлінськими дисциплінами. Це пов'язано з потребою формувати цілі та стратегію організації відповідно до взаємин з її внутрішнім та зовнішнім середовищем. Теорія організації вивчає принципи, закони та закономірності для організації та управління компаніями, персоналом та іншими ресурсами суспільних утворень. Вона необхідна для наукової організації суспільних (соціальних) структур – компаній, фірм, цехів, відділів тощо. Теорія організації – одна з серії управлінських наук, основою якої є теорія управління (рис. 1.).

4. Юридичні науки взаємодіють з теорією організації у сфері застосування цивільного, трудового та господарського права в організаціях.

5. Важливу роль відіграють сучасні інформаційні системи, що пов'язують докупи всі організаційні та управлінські процеси. Інформаційні технології дозволяють оперативно приймати управлінські рішення та контролювати їх.

Тема 2: «Поняття та сутність організації»

Роль організації у житті сучасного суспільства. Визначення поняття організації

Можливо, буде корисно почитати: