Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak - namuna. Rezyumeni qanday yozish kerak: ish izlovchilarga maslahatimiz Smart rezyume

Mukammal rezyumeni yozish uchun nima qilish kerak? Bu savolga to'g'ri javob yo'q va bo'lishi ham mumkin emas, chunki mukammal rezyume yo'q - har bir holatda individual yondashuv kerak.

Ammo, agar siz saytda rezyume yaratishdan oldin hech bo'lmaganda qisqacha o'qib chiqsangiz, unda siz asosiy narsani allaqachon bilasiz. Qoidalar va ko'rsatmalarni o'qishni yoqtirmaysizmi? Ushbu maqola yangi ish uchun yo'lni qisqartirishga yordam beradi.

Rezyume №1 qoida: O'zingiz xohlagan pozitsiyangizni aniq ko'rsating.
Istalgan lavozimning sarlavhasi rezyumedagi eng muhim nuqtalardan biridir. Sizning rezyumeingiz taqdiri uni qanchalik aniq shakllantirganingizga bog'liq.

"Har qanday lavozim", "mutaxassis" va boshqalar kabi variantlardan foydalanmang, chunki bu formulalar ish beruvchiga siz xohlagan narsa haqida tasavvur bermaydi. Ish beruvchilar sizga nima taklif qilish haqida o'ylash uchun vaqtlarini behuda sarflamaydilar. Muayyan pozitsiya ko'rsatilmagan - rezyume axlat qutisiga yuboriladi.

Bir vaqtning o'zida bir rezyumeda bir nechta o'zaro eksklyuziv pozitsiyalarni ko'rsatmang, hatto siz funksionallikda teng darajada malakali bo'lsangiz ham. Bir nechta turli xil rezyumelarni yarating, ularning har biri siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan har bir aniq lavozim uchun zarur bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga qaratilgan. Ha, siz biroz ko'proq vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi, ammo natija uzoq kutilmaydi!

Bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni yuborishda birinchi qatorda faqat sizga yoqqan bo'sh ish o'rinlari e'lonidagi lavozim nomini ko'rsating.

Professional rezyumening №2 qoidasi: Maoshingizni oldindan belgilang
"Daromad darajasi" maydonida siz murojaat qilayotgan lavozimni ko'rsatish yaxshiroqdir. “19 991 RUB” kabi variantlardan saqlaning. - bu ish beruvchining e'tiborini jalb qilmaydi, aksincha, tushunmovchilikka olib keladi.

Rezyume yozish qoidasi №3: hazildan saqlaning
Rezyume biznes hujjatidir. Uni tuzayotganda, undan qoching. Keyinchalik hazil qiling, ammo hozircha ma'lumot uslubi sizga bu holatda hatto eng mos hazildan ham yaxshiroq natijalar beradi.

4-sonli vakolatli rezyumening qoidasi: qisqacha bo'ling
Maqola matnlari, nashrlar va hayotning mazmuni haqidagi fikrlaringizni u erga joylashtirish orqali rezyumeingizni epik romanga o'xshatib qo'ymang. Bularning barchasi keraksiz. Rezyume bir sahifaga, ko'pi bilan ikkita sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Haddan tashqari qisqalik ham ishonchlilikni oshirmaydi - asosiy maydonlar to'liq to'ldirilmagan rezyume va "Men sizga hamma narsani shaxsan aytib beraman" so'zlari darhol axlat qutisiga yuboriladi.

Rezyume tartibining №5 qoidasi: keraksiz shaxsiy ma'lumotlarni olib tashlang
O'zingizning xavfsizligingiz uchun rezyumega shaxsiy ma'lumotlarni kiritmang - pasport raqami, yashash va ro'yxatdan o'tishning aniq manzili va boshqalar.

Yaxshi rezyume qoidasi №6: Ijtimoiy media profillaringizga havolalar kerakmi yoki yo'qligini baholang
O'zingizning rezyumeingizga VKontakte sahifangizga yoki boshqa ijtimoiy tarmoqlarga havolani kiritish har doim ham foydali emas. Agar ijtimoiy tarmoqlar sizni professional sifatida tavsiflamasa, ish qidirayotganda, siz faqat do'stlaringiz va yaqinlaringizga kirishni qoldirib, ko'rinish sozlamalarida sahifalaringizni ko'rish imkoniyatini cheklash haqida o'ylashingiz kerak. Va umuman olganda, rezyumeingizda shaxsiy hayotingizning tafsilotlarini, shu jumladan intim hayotingizni tasvirlamasligingiz kerak. Tegishli bo'lmagan ma'lumotlardan saqlaning.

Namunaviy rezyume qoidasi №7: rezyumeni imlo xatolari uchun tekshiring
Rezyumeda grammatik xatolar yoki matn terish xatolari bo'lmasligi kerak - bunday rezyumelar ish beruvchida juda salbiy taassurot qoldiradi. Aytgancha, bizning veb-saytimizda imloni tekshirish funksiyasi mavjud.

8-sonli rezyumeni joylashtirish qoidasi: ma'lumotlarning to'g'riligi va dolzarbligini tekshiring
Rezyumeni yozayotganda, halol bo'ling. Muayyan dasturlarni bilish, ma'lum ko'nikmalarning mavjudligi - . Agar kerak bo'lsa, siz taqdim etgan ma'lumotlarni hujjatlar yoki tegishli misollar bilan tasdiqlashingiz kerak bo'ladi.

Rezyume qoidasi №9: rezyumeni yaqinda olingan fotosurat bilan to'ldiring
. Ammo agar siz hujjatga fotosurat bilan birga borishga qaror qilsangiz, u bir qator talablarga javob berishi kerakligini unutmang. Suratda faqat bitta odam ko'rsatilishi kerak - siz va sizning yuzingiz aniq ko'rinishi kerak. Esingizda bo'lsin: abituriyentning kiyimsiz (qisman yoki to'liq) tasvirlangan fotosuratlari ko'rib chiqilmaydi!

Assalomu alaykum, jurnal saytining aziz o'quvchilari! Bugungi maqolada biz sizga ishga kirish uchun rezyumeni qanday yozishni va shuningdek berishni aytib beramiz tayyor misollar va rezyume namunalari (shakllar, shablonlar) bo'lishi mumkin Bepul yuklab olish doc formatida. va ularni ehtiyojlaringiz va shartlaringizga mos ravishda tahrirlang.

Axir, yangi ish qidirish har doim inson hayotidagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Shuning uchun qanday qilib buni bilish juda muhimdir to'g'ri yozing xulosa, ya'ni, uni malakali va izchil ravishda tuzish, chunki u yaratish bosqichida kuzatilishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega.

Namuna yordamida ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak, bizning maqolamizni o'qing, u erda biz bepul yuklab olinadigan tayyor shablonlarni, shakllarni va namunalarni taqdim etamiz.

✔ Ba'zi odamlar bu davrni o'z karerasining navbatdagi bosqichi deb bilishadi, ammo boshqalar uchun bu holat bilan bog'liq. nervlar, hissiyotlar, og'ir moliyaviy ahvol Va raqobat holati arizachilar o'rtasida.

Ish bilan ta'minlash masalasida o'zini boshdan kechirgan har qanday odam bor 2 yo'l uning qarorlari.

Biz tez-tez o'zimizga murojaat qilamiz tanishlar, qarindoshlar, do'stlar, potentsial ish beruvchining u erda joylashganligini taxmin qilib, bunday masalada ulardan yordam kutish. Bu osonroq, chunki ular sizning nomzodingizga bergan tavsiyalari allaqachon ijobiy javob uchun asosdir. Ammo, muhim afzalliklarga qaramay, salbiy tomoni shundaki, siz katta mas'uliyatni o'z zimmangizga olasiz va ish joyidagi muvaffaqiyatsizliklar bo'lsa, sizga maslahat bergan odamni ham xavf ostiga qo'yasiz.

Muhim! Bu holatda menejerning fikri nafaqat jarima yoki tanbehga, balki ikkala xodimni ham keyinchalik ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

✔ Ikkinchi usul bandlik masalasini hal qilish standart qidiruvdan foydalanish hisoblanadi gazetalar, televizor Va ishga yollash agentliklari. Bu juda uzoq protsedura bo'lib, bilim va ko'nikmalar darajangizni isbotlash, shuningdek, bo'sh o'rinni egallash orqali abituriyentlarga qarshi kurashda g'alaba qozonish zaruriyatini talab qiladi.

Albatta, siz darhol tashrif buyurishingiz mumkin Internet, sotib oling bosma nashrlar va telefon raqamlarini yozishni boshlang, har biriga qo'ng'iroq qiling va keyin suhbatda qatnashish taklifi bilan javobni kuting. Ammo bu taktika tubdan noto'g'ri.

O'zingizni qimmatbaho xodim sifatida taklif qilish uchun siz to'g'ri tasvirni yaratishingiz, keraksiz ma'lumotlarni olib tashlashingiz va bo'sh ish o'rinlari uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor berishingiz kerak. Eng to'g'ri yo'l bu rezyume yozish .

Shuni tushunish kerakki, har qanday tashkilotning kadrlar bo'limi xodimlarni tanlashni pochta orqali yuborilgan ushbu hujjat bilan boshlaydi.

Rezyumeni yozishni (yozishni) boshlaganingizda, uni yaratishga yordam beradigan bir qator xususiyatlarga e'tibor bering. individual, malakali va to'g'ri tuzilgan . Bu nima uchun?

Birinchidan, har qanday korxona xodimlari kun davomida abituriyentlarning juda ko'p sonli xatlarini saralab olishadi va ularni ko'rish uchun vaqt oralig'i taxminan 2-3 daqiqani tashkil qiladi. Aynan shu muddat sizni nomzodlikka qiziqtirish uchun sizga beriladi.

Ikkinchidan, HR menejerining nigohi deyarli har doim eng muhim fazilatlarni izlashga qaratilgan, shuning uchun tanlovingizga alohida e'tibor bering va kelajakdagi pozitsiyaga mos keladigan xususiyatlarni aniq ko'rsatishga harakat qiling.

Uchinchidan, sizning vazifangiz ikkinchi bosqichga o'tish, ya'ni intervyu olishdir. Faqat yaxshi yozilgan rezyume ish beruvchi bilan uchrashuvning kalitidir va bu siz qattiq ishlashingiz kerakligini anglatadi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Rezyume nima va u nima uchun kerak?
• Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak - rezyumeni yozishning asosiy tamoyillari;
• Rezyumeni yozish xususiyatlari;
• Keling, osongina yuklab olinadigan misollar, namunalar, andozalar va rezyume shakllarini ko'rib chiqaylik.

1. Rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak - rezyume yozishning 5 tamoyili 📝

Mavjud 5 ta asosiy tamoyil, rioya qilish sizga ijobiy natijani kafolatlaydi. Hujjatni tuzishni boshlaganingizda ularga yopishib olishga harakat qiling va uni ofisga yuborishdan oldin ularning har biri borligini tekshiring.

Keling, nimaga e'tibor berish kerakligini tushunish uchun har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

1-tamoyil. Savodxonlik

Mutaxassis sifatida siz uzoq vaqtdan beri tashkil etilgan va ishonch bilan o'z nomzodingizni ilgari surishingiz mumkin, chunki bunday tajriba darajasi, olingan ko'nikmalar va jamoa bilan umumiy aloqani topish qobiliyati faqat tezkor qidiruvga yordam beradi, ammo yomon. Omad, yuborilgan rezyumega deyarli hech qanday javob yo'q. Shuning uchun uni xatolar uchun tekshirishga arziydi.

HR menejeri- bu sizning savodsizligingizni oddiy bir qarash bilan aniqlay oladigan odam. Hujjatlar u orqali o'tish chastotasini hisobga olsak, o'qish jarayonida ko'zlar yozma xatolarga "yopishadi", ayniqsa ular jumlalarning boshida joylashgan bo'lsa.

Hatto eng katta fazilatlar ham o'zini o'rgata olmaslik bilan solishtirganda oqarib ketadi. Bunday zerikarli vaziyatdan qochish uchun Internetda matningizni imlo parametrlari va hatto tinish belgilariga qarab ko'rishga imkon beradigan dasturni topishga harakat qiling.

Agar sizda hali ham shubhangiz bo'lsa, avval ushbu xulosani do'stlaringiz bilan o'qing va keyin ularni vizual tarzda ko'rib chiqishlarini so'rang. Bunday odamlar maxsus ma'lumotga ega bo'lsa yaxshi. Chet tilida hujjat yaratishni rejalashtirayotganda, siz o'zingizning qobiliyatingizga shunchalik ishonchingiz komil bo'lishi kerakki, yoqimsiz vaziyatlar yuzaga kelmaydi, chunki bitta noto'g'ri yozilgan xat butun jumlaning ma'nosini o'zgartirishi mumkin. O'qishni tavsiya qilamiz -?

Bunday rejalashtirilmagan " bloopers» ko'pincha ishingiz axlat qutisiga tushishiga olib keladi. Ideal holda, albatta, tekshirish uchun hujjatning tugallangan versiyasini haqiqiy ona tilida so'zlashuvchiga berish yaxshidir.

2-tamoyil. Qisqartirish

Bu rezyume matnini shakllantirishga yordam beradigan muhim tamoyil 1-2 sahifalar, Nima rezyume yozish standartidir.

Shuni tushunish kerakki, hatto chet elda o'tgan eng malakali amaliyot ham batafsil taqdimot uchun sabab emas. O'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatishga harakat qilayotgan nomzodlar maqsadga muvofiq deb hisoblang Sizning xizmatlaringiz haqida batafsil hikoya.

Ko'pchilik o'zlarini yuqori darajali mutaxassis deb tasavvur qilib, oldingi ish joyida bajarilgan juda ko'p vazifalarni aniqlab beradi va kompaniyani qanday qilib bir necha pog'onaga ko'tarishga muvaffaq bo'lganini va keyin ishdan bo'shatilganini bosqichma-bosqich tushuntiradi.

Bu haqiqat bo'lishi mumkin, lekin bu tafsilotlar juda zerikarli va sizning hikoyangiz faqat ikkinchi sahifaga qadar qiziqarli bo'ladi. Menejer bu ishning tubiga tushmasdan, ish vaqtini behuda sarflashni noto‘g‘ri deb hisoblab, bu ishni bir chetga surib qo‘yadi.

Aniq va aniq, keraksiz ma'lumotlarsiz, o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsating, o'quv vaqtini, ish tajribasini va faqat yaratilgan vakansiyaga mos keladigan ko'nikmalarni belgilang. Sizning vazifangiz intervyuda uchrashuv olishdir. Aynan o'sha erda, vaziyatni batafsil tahlil qilgan holda, siz barcha afzalliklari haqida hikoya qilishingiz mumkin.

Lekin ovora bo'lmang, siz ham o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak.

3-tamoyil. O'ziga xoslik

Sizning rezyumeingizni ko'rib chiqishdan maqsad Aniqlash uchun 2 daqiqa siz ochiq lavozimga mos kelasizmi. Ko'pgina ishga qabul qilish agentliklarining xodimlari hujjatni tez-tez ko'rib chiqadilar, unda nomzod o'qigan mutaxassisligi, ish muddati, ish staji va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan.

Agar ushbu parametrlar mos bo'lsa, tadqiqot yanada batafsilroq bo'ladi. Shuning uchun faqat aniq ma'lumotlarni kiritish muhimdir uni ortiqcha yuklamasdan Sizning mukofotlaringiz, yutuqlaringiz, bonuslaringiz.

Buni "Eslatmalar" bo'limida aniqlashtirish mumkin. Natijaga qanday erishganingiz va o'zingizni amalga oshirish uchun qancha vaqt sarflashingiz kerakligi haqida ma'lumotsiz sanalarni, mutaxassisligingizning nomini, ish oralig'ini, malaka darajasini ko'rsatishga harakat qiling.

Sizning rezyumeingiz, bu biografiya emas, bu menejer uchun mehnat faoliyati davrida muhim ahamiyatga ega. Asosan, u mehnat lahzalari bilan bog'liq bo'lgan hayotiy faoliyat bosqichlarining qisqacha tavsifidir. Belgilangan vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lmagan barcha ma'lumotlarni kesib tashlang, bu siz haqingizda fikrni ortiqcha yuklaydi.

Turli xil takliflar uchun yagona rezyumeni yaratish maqsadga muvofiq emasligini tushunish kerak. Kotibning kasbi va ijrochi yordamchisining lavozimi biroz o'xshash asosga ega bo'lsa-da, siz ko'rsatgan funksionallik juda boshqacha bo'ladi. O'z fikrlaringizni aniq va aniq ifodalashga harakat qiling.

4-tamoyil. Selektivlik

Bu tamoyil amalda avvalgisidan kelib chiqadi. Yuqorida aytib o'tganimizdek, barcha bilim va ko'nikmalaringizni bitta hujjatga joylashtirishning hojati yo'q. Avvaliga boshqa foydalanuvchilar tomonidan Internetda joylashtirilgan shunga o'xshash rezyumelarni ko'rib chiqishga harakat qiling.

Ularda qanday fazilatlar aniq tasvirlanganligini va nima uchun nomzod o'zini mutaxassis sifatida bunday tasavvurga tayanishni to'g'ri deb bilishini aniqlang. Ehtimol, bu usul sizning nusxangizni aniqroq tuzishga imkon beradi.

Hayot yo'lingizni tahlil qiling va faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni tanlang. O'zingizni HR menejerining o'rniga qo'ying. Avval nimaga e'tibor bergan bo'lardingiz?

5-tamoyil. Halollik va dolzarblik

Bu tamoyil eng qadrlanadi. O'zingizni yuqori darajadagi mutaxassisga aylantirish istagi oxir-oqibat dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlar ishga yollash funktsiyalarini autsorsing qilishni afzal ko'radi maxsus xizmatlar Va ishga qabul qilish agentliklari, bu degani, etakchi bilan suhbatga qadar siz oraliq bosqichlardan o'tishingiz kerak, ularning har biri haqiqat lahzasiga aylanishi mumkin.

Agar siz yozayotgan narsangizga ishonchingiz komil bo'lmasa ham, ushbu ma'lumotni olib tashlang. Dasturlarni yuzaki bilish, faqat dastlabki hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyati, lug'at bilan chet tillarini bilish - bu sizning yutuqlaringizning ko'rsatkichi emas.

Ushbu yo'nalishga e'tibor qaratib, siz yozgan har bir so'zni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun, rezyumeni yozishdan oldin, taqdim etilgan halol ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, yangilangan ma'lumot uchun yaratilgan hujjatni ko'rib chiqing. Ular buni tekshirishni xohlashlari ham muhimdir. Albatta, joylarda faoliyat yuritayotgan korxonalarda bunday qat'iy talablar yo'q, ayrim bo'sh ish o'rinlari esa bunday qo'ng'iroqlarga sabab bo'lmaydi.

Ko'pgina hududiy tashkilotlar va undan ham ko'proq davlat tuzilmalari alohida printsip asosida ishlaydi. U erda nafaqat tasdiqlangan ma'lumotlar, balki tavsiya xatlari ham muhimdir. Shuning uchun sizning har qanday mubolag'asiz tekshirish uchun sabab bo'ladi. Hatto eng oson intervyu, sizning yolg'oningizni tasdiqlovchi ko'plab salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi, bu esa yoqimsiz ta'mni qoldiradi.

2. Rezyume yaratish uchun 3 ta qoida 📋 + maslahatlar

Albatta, har bir arizachi o'zining rezyume nusxasiga aylanishini xohlaydi individual Va menejer stoliga o'tirdi.

Ba'zi qoidalar mavjud, hujjatni to'g'ri tuzishga imkon beradi va uni boshqa ariza beruvchilardan farq qiladigan kichik hiylalar.

Birinchidan, HR mutaxassislari qanday standartlarga odatlanganligini ko'rib chiqaylik.

№1 qoida. Qog'oz

Hujjatingizning tugallangan versiyasi faqat chop etilishi kerak oq qalin qog'oz. Birinchidan, bu sizning ish topishga bo'lgan biznes yondashuvingiz haqida gapiradi, ikkinchidan, bunday varaqni teginish paytida his qilish qulayroqdir.

Lazerli printerdan foydalanish yaxshidir. Uning bo'yog'i ishqalanishga chidamliroq va qo'llaringizga dog' qoldirmaydi.

Tushunish muhim Siz yozgan, qiziqarli bo'lishi mumkin bo'lgan matn ko'rish uchun uzatiladi turli bo'limlar, papkalarga joylashtiring, misollarga ko'chiriladi, Balki skanerlash yoki faks orqali yuboring, va yumshoq yupqa qog'oz juda tez ega bo'ladi ko'rsatib bo'lmaydigan ko'rinish.

Natijada, shu holatda korxona rahbarining qo‘liga tushib qolsangiz, siz haqingizda birinchi taassurot buziladi.

Va yana bir nuance, Rezyumeni qo'lda yozmang. . Ko'pincha, o'qib bo'lmaydigan qo'l yozuvi rad etish uchun sabab bo'ladi va oddiy sharikli qalamning siyohi suv bilan eng kichik aloqada ham xiralashadi.

Vaziyat quyidagicha: Qo'lda yozilgan variantni olgan menejer, vaqtini behuda sarflab, so'zlarni ayniqsa diqqat bilan o'qiy boshlaydi.

Diqqatni jamlashga urinib ko‘rish kuchayadi, kuch sarflanadi, diqqat kuchayadi. Qoidaga ko'ra, matnning o'rtasida biron bir joyda unga qiziqish yo'qoladi va mohiyat befarq bo'lib qoladi. Eng yaxshi holatda, rezyume keyingi o'qish uchun qoldiriladi, eng yomoni, tanlov sizning nomzodingizsiz davom etadi;

№2 qoida. Dekor

Matnni varaqning bir tomoniga qo'ying va chetlarini keng qilishga harakat qiling.

Birinchidan, varaqni qo'lingizda ushlab turish kerak bo'lganda o'qish uchun qulay. Va, ikkinchidan, har bir muhim rezyume oddiygina teshik ochish uchun bo'sh joy kerak bo'lgan papkaga joylashtirilgan. Yozma matnning butun hajmi 2 sahifadan oshmasligi kerak va qoidalarga muvofiq barcha asosiy fikrlar birinchisida joylashgan.

Agar juda ko'p ma'lumot bo'lsa, shriftni sozlang. Sahifaning pastki qismida quyidagi yozuvni qoldirish yaxshidir: “Davomi keyingi varaqda”. Yarim sahifaga to'g'ri keladigan katta hajmdagi ma'lumotlarga ega bo'lmagan boshlang'ich mutaxassislar uchun varaq hajmini to'ldirish uchun jumlalarni vizual ravishda tarqatish yaxshidir.

Har xil turdagi ramkalar, naqshlar yoki chizmalardan foydalanmang, ular matnni chalg'itadi, diqqatni muhim narsalardan chalg'itadi. Standart shriftlar hisobga olinadi Times New Roman yoki Arial hajmi bilan 10-14 ball. Boshqa shriftlardan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki ularning aksariyatini o'qish qiyin.

Buning ustiga, Adobe Photoshop muharriridan voz keching va bu filtrni butunlay olib tashlang, chunki siz aslida rasmiy hujjat yaratyapsiz. Hujjat davomida uslubni bir xilda saqlashga harakat qiling.

Amaldagi varaqning o'lchami A4. Bo'sh joydan foydalanib, turli bo'limlarni ajrating.

№3 qoida. Til

Siz yaratgan barcha matn stilistik jihatdan to'g'ri va bir xil bo'lishi kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, xatolar, tinish belgilarining etishmasligi yoki aksincha, ulardan ortiqcha foydalanish qabul qilinishi mumkin emas.

Faqat o'z mutaxassisligingizga ma'lum bo'lgan professional nomlardan foydalanmasdan, qulay tilda yozishga harakat qiling. Rus tilida hujjat yarating.

Shuni tushunish kerakki, hatto Rossiyada joylashgan xorijiy kompaniyada ishlash bizning madaniyatimizni biladigan va unga muvofiq muloqot olib boradigan mutaxassislarning bo'lishini talab qiladi. Ular yuborilgan fayl yoki konvertni birinchi bo'lib ko'rishadi.

Agar kerak bo'lsa, ma'lumot kerakli tilda taqdim etiladigan ikkinchi nusxani ilova qilish yaxshidir. Bu sizga variantlardan biri to'g'ri qo'llarda bo'lishiga ishonch hosil qiladi.

Albatta, siz yaratgan rezyume elektron shaklda yuborilishi mumkin, bu katta ehtimol. Ko'p sonli ishga qabul qilish agentliklari va hatto tashkilotlarning mutaxassislari ham uchrashuvga yozilishdan oldin xat yuborishni so'ragan Internet manzillarini qoldiradilar.

Matnni joylashtirish qulayligi uchun qog'oz, printerlardan foydalanishni va maydonlarni qat'iy cheklashni talab qilmaydi, ammo hali hech kim qog'oz muhitini bekor qilmagan.

Hujjatingizga o'ziga xoslik berish uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Bunday muvaffaqiyatli harakat sizni abituriyentlar orasida etakchiga aylantirishi mumkin. Ko'pgina rezyumelar yuzsiz ko'rinadi, chunki siz standart iboralar ortidagi tasvirni ko'ra olmaysiz. Klassik g'oyalarga ko'ra, fotosuratning o'lchami pasportdagi kabi bo'lishi kerak. Bu taxminan 3,5 sm * 4 sm. tashqi ko'rinishingizni qat'iy va ishbilarmon qiling.

Kiyimdagi oq yoki qora ranglarga ustunlik bering, hatto u faqat tepada bo'lsa ham. Plyaj fotosuratlarini yoki partiyalar, korporativ tadbirlar yoki ta'til paytida olingan fotosuratlarni joylashtirmang. Umuman olganda, bu nuance eng samarali hisoblanadi va qiziqish uyg'otadi.

Ehtiyotkorlik bilan, keraksiz g'ayratsiz, biz qalin yoki nostandart yozuvda ba'zi muhim muhim fikrlarni ta'kidlaymiz. Shunday qilib, siz uchun eng muhim bo'lgan narsaga e'tibor qaratasiz.

Bu e'tibordan chetda qolmaydigan kichik tafsilot. Agar siz rezyume bilan ishlayotganingizda doimiy parfyum hidini yaratsangiz, unda uning xushbo'yligi nozik notalar bilan qog'ozga tushadi va darhol xat bilan ishlaydigan menejerda qiziqish uyg'otadi. Agar sizni vakansiyaga tanlayotgan xodim erkak bo'lsa, bu harakat samarali bo'ladi. Faqat bu daqiqaga alohida ahamiyat bermang va qog'ozni aromatlar bilan to'ldiring.

Kuchli va doimiy hid hatto zararli bo'lishi mumkin.

Xorijiy mutaxassislar ushbu qadamni rezyumeda individuallikni yaratishda juda maqbul deb hisoblashadi. Hatto bizning axborot texnologiyalari asrimizda ham hamma narsa chop etilganda Printer, sizning imzoingiz, xuddi barcha yozma ma'lumotlarning tasdig'idir.

Agar bu sizga murakkab yoki tushunarsiz bo'lib tuyulsa, shunchaki bosh harfga yaqin shriftni tanlang va hujjatning oxiriga familiyangizni bosh harflar bilan kiriting. Buning uchun eng mos deb hisoblanadi Xabara qo'li. Uni Internetdan foydalanib yuklab oling.

Albatta, qaror qabul qilinishi kerak faqat arizachi uchun , lekin siz tushunishingiz kerakki, agar vakansiya mashhur bo'lsa, unda unga yuborilgan rezyumelar soni juda katta bo'ladi. Shuning uchun, sizning ishingiz boshqalardan ajralib turishi muhimdir. Xodimning diqqatini unga qaratish o'qish va keyinchalik o'rganish imkoniyatini beradi va bu kelajakdagi suhbat uchun to'g'ri yo'ldir.

3. Rezyumeni qanday to'g'ri yozish (tuzatish) - rezyumening tuzilishi va uning dizayni 🖇

Hujjatni o'zi yaratishni boshlaganingizda, siz tanlashingiz mumkin 2 asosiy yo'l: yoki siz oldindan eskiz qilasiz qog'oz varag'idagi ma'lumotlar, va keyin uni elektron shaklda kerak bo'lganda to'ldiring yoki darhol o'z rezyumeingizni yarating Internetda mavjud bo'lgan shablonlardan foydalanish.

Albatta, birinchi usul afzalroqdir, chunki bu bilan siz muhim ma'lumotlarni chetga surib qo'ymasdan diqqatni jamlashingiz mumkin.

Keling, matnni bloklarga ajratamiz va har birini batafsil ko'rib chiqamiz.

✅ Ism va aloqa ma'lumotlari

Bugungi kunda eng keng tarqalgan xato - bu "Rezyume" so'zidan foydalanish. Aynan shu narsa belgilanmasligi kerak , va hammasi bilan boshlanadi nomi, familiyalar Va ota ismlari.

Rezyumeni yozishda shaxsiy ma'lumotlar

Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz, unda faqat ko'rsatish kifoya Ism Va familiya, garchi bunday qaror qat'iy individual ravishda qabul qilingan bo'lsa-da.

Ushbu ma'lumotni ta'kidlab, yuqori chiziqning o'rtasiga joylashtiring qalin.

Varaqning chap tomonida fotosurat uchun joy qoldiring, uni to'g'ri formatda tanlang va o'ng ustunga birinchi navbatda tug'ilgan sanani, so'ngra yashash manzilini, mobil telefon raqamini va elektron pochta manzilini yozing.

Barcha aloqa ma'lumotlari bo'lishi kerak to'g'ri Va muvofiq. Ushbu bo'lim fikr-mulohaza uchun to'ldirilgan.

Har bir narsani diqqat bilan tekshiring, agar kerak bo'lsa, biz sizni istalgan vaqtda topa olamiz.

"Jiddiy" elektron pochta manzilini olishingizga ishonch hosil qiling. Sizning ismingiz va familiyangiz odatda u erda ko'rsatiladi. Ushbu akt sizning kelajakdagi ish beruvchingiz oldidagi niyatlaringizning muhimligi haqida gapiradi va barcha harflarni saralashga imkon beradi, faqat mantiqiy bo'lganlarni qoldiradi.

Iloji bo'lsa, uni rezyumeingizga kiriting. uy telefon raqami, bu haqda siz bilan birga yashaydigan barcha aholini oldindan xabardor qilgan. Agar siz yo'q bo'lsangiz yoki telefonni ko'tarolmasangiz, ular yordamchi bo'lishadi. Telefoningiz yonida qalam va bloknot qoldiring. Bu sizga barcha kiruvchi ma'lumotlarni tezda yozib olish imkonini beradi.

Shuni ham yodda tutingki, sizning ish raqamingiz ushbu hujjatda ko'rsatilmasligi kerak, hatto haqiqiy ish beruvchi yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish masalasi shunchaki rasmiy bo'lsa ham.

✅ Qidiruv maqsadi

Ushbu bo'limda maxsus ko'rsatilgan pozitsiya bo'lishi kerak. Siz murojaat etayotgan vakansiyani aniqlang va uni kiriting.

Gazeta yoki Internetda topilgan reklamadan ish nomini olganingiz ma'qul. Shunday qilib, siz yozasiz: menejer, hisobchi, kotib, stajyor, Boshqaruvchi yordamchisi va hokazo.

Endi biz siz ishlashni rejalashtirgan funktsional yo'nalish yoki bo'limni ko'rsatamiz. Masalan: marketing, sotish, .

Umuman olganda, ibora quyidagicha tuziladi: " Savdo bo'limida menejer"yoki" Logistika bo'limida xaridlar bo'yicha mutaxassis».

Aksariyat abituriyentlar ushbu qatorni bo'sh qoldirishni yoki uni butunlay o'tkazib yuborishni afzal ko'rishadi. Bu noto'g'ri , chunki sizdan olingan birinchi taassurot quyidagilarni taklif qiladi: " Inson nima istayotganini ham biladimi?“Va, natijada, taqdim etilgan rezyumega qiziqish pasaymoqda.

Albatta, agar siz o'zingizning rezyumeingizni har bir taklif qilingan bo'sh ish o'rniga moslashtirish qiyin bo'lsa, unda bunday bo'lim butunlay olib tashlanishi va standart versiya turli idoralarga yuborilishi mumkin, ammo bunday ish usullari qidiruv samaradorligini pasaytiradi.

Bundan tashqari, bu erda siz kerakli ish jadvalini va ish haqi darajasini belgilashingiz mumkin. Ushbu tafsilotlar sizning holatingizga qarab kiritiladi.

Agar bu to'liq kunlik ish bo'lsa, siz tafsilotlarni ko'rsatishingiz shart emas, lekin yarim kunlik ishni qidirish allaqachon vaqt doirangizni cheklaydi. Ish haqi bilan ham xuddi shunday.

Sizning yuqori professional darajangiz, albatta, tegishli to'lovni talab qiladi, lekin uni juda yuqori belgilamang, chunki bu ishga joylashishni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

✅ Ish tajribasi

Bu juda rezyumening muhim bo'limi, bu butun ish tarixingizni tavsiflaydi. U kelajakdagi ish beruvchi sizning haqiqiy kasbiy mahoratingiz, siz ishlagan faoliyat turlari va sizning ishlashingiz uchun taklif qilingan mas'uliyat haqida tasavvurga ega bo'lishi uchun aniq yaratilgan.

Rezyume bo'limi - ish tajribasi.

Ancha vaqtdan beri bunday ma'lumotlarning joylashishi xronologik tartibda amalga oshirildi. Oxirgi ish joyini tavsiflashni boshlash, asta-sekin ish hayotingizni boshlash eng to'g'ri deb hisoblanadi.

Siz o'zingizning mehnat daftarchangizni ochishingiz va har bir ish davrini ko'rsatib, tashkilotni, funktsiyalaringizni, ish natijalarini va, ehtimol, yutuqlaringizni tavsiflashingiz mumkin. Iltimos, ushbu ma'lumotni ham unutmang har doim tekshirishingiz mumkin oddiy telefon qo'ng'irog'i bilan.

Umuman olganda, u tasvirlangan taxminan 3 ta ob'ekt , va bu doimiy ish bo'lishi juda muhim. Agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz yoki amaliyot o'tagan bo'lsangiz ham, sizga bunday ma'lumot kerakmi yoki yo'qligini aniqlang.

Hatto bunday ahamiyatsiz tajriba ham o'zgarishi mumkin muhim rol abituriyentlar uchun ochiq bo'sh ish o'rinlariga qarab. Siz bajargan barcha vazifalar vergul bilan ajratilgan, ammo bu jarayonda o'zingizni cheklash muhimdir.

Sinab ko'ring 1-1,5 qatorga mos keladi siz yozgan ma'lumotlarni tushunish oson bo'lishi uchun. Eng muhim narsani ta'kidlang, kichik narsalarga murojaat qilmang. Siz erishgan barcha yutuqlaringiz qo'shni ustunda ko'rsatilishi mumkin.

Eng muhimi, jumlalar o'tgan zamonda tuzilgan va savolga javob berishi kerak " Nima qildingiz?"Shunday qilib, biz yozamiz: tashkil etilgan, yakunlandi, tashkil etilgan, ortdi va hokazo.

✅ Ta'lim

Albatta, agar ish tajribasi bo'lmasa, siz olgan ta'limga alohida e'tibor qaratish lozim.

Ko'pgina mutaxassislar birinchi navbatda mutaxassislikni va uni bergan muassasani ko'rsatishni maslahat berishadi, bu esa lavozimni qidirish bilan bevosita bog'liq.

Ko'pincha biz qat'iy xronologik tartibga rioya qilishga odatlanganmiz. Iltimos, birinchi ta'limdan boshlab, maktab ta'limini hisobga olmaganda, ko'rsating ta'lim yillari, litsey nomi, instituti yoki universitet, undan keyin mutaxassislik sizga tayinlangan.

Qiziqarli diplom to'g'risidagi ma'lumotlar faqat maktabni tugatgan mutaxassis uchun tegishli bo'ladi.

✅ Qo'shimcha bilim va ko'nikmalar

Hammasi tugadi kurslar, seminarlar, treninglar bu yerda tasvirlangan. Siz qaysi tillarda gaplashishingiz, kompyuter bilan qaysi darajada ishlayotganingiz, haydovchilik guvohnomangiz bor yoki yo'qligini, shuningdek, maxsus dasturlarni bilishingiz haqida gapirishingiz mumkin.

✅ Qo'shimcha ma'lumotlar

Bunga ilgari taqdim etilmagan ma'lumotlar kiradi. Albatta, bunday bo'lim majburiy emas, lekin u potentsial ish beruvchi uchun alohida qiziqish uyg'otishi mumkin.

Masalan, tartibsiz soatlarda ishlashga tayyorligingiz yoki uzoq xizmat safarlariga borish qobiliyati, hattoki biznes aloqalarining mavjudligi ham HR xodimlarining e'tiborini tortadi.

Rezyume tuzilgandan so'ng, uni tekshiring va uning to'g'riligini baholang. To'g'ri Hammasi noto'g'ri joylashgan chiziqlar, uzun chekinish Va shrift o'lchamlari.

Aytgancha, ishlatiladigan shriftning rangi bo'lishi kerak faqat qora . Tashqaridan kimdirdan siz o'ylab topgan hamma narsani o'qishni so'rang. Yangi ko'rinish bilan siz har doim nozik xatolarni aniqlashingiz mumkin.

Yakuniy (tugallangan) rezyume namunasi:

Ish uchun tugallangan (tugallangan) rezyume - tayyor misol

Elektron pochta orqali yuborgan xatingizni ko'rib chiqsangiz, ishga qabul qilish agentligi xodimlari mavjud bo'sh ish o'rinlarida harakat qilib, sizni nafaqat o'z sohangizning professionali deb bilishadi, balki sizning barcha shaxsiy fazilatlaringizni ham hisobga olishadi.

4. Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc formatida) 📚

Sizning e'tiboringizga quyidagi havolalardan yuklab olishingiz mumkin bo'lgan tayyor ish rezyumelari misollarini taqdim etamiz.

Eng mashhur va yuklab olingan rezyumelar - namunalar:

2019 (. hujjat, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Bepul yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari ro'yxati

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Andoza (.doc, 39 Kb)

Rezyumedagi professional shaxsiy ko'nikmalar va fazilatlar - misollar

5. Rezyumedagi shaxsiy professional ko'nikmalar - 15 ta foydali ko'nikmalarga misollar 📌

Shaxsiy fazilatlarni idrok etish jarayonini iloji boricha osonlashtirish uchun biz rezyumeda asosiy ko'nikmalarni tasvirlab beramiz va ularga batafsilroq misollar keltiramiz.

Ehtimol, ushbu ro'yxatda har kim o'zi uchun eng kerakli lavozimlarni tanlashi mumkin.

1. Biznes yozish qobiliyatlari. Bu hujjatlarni yaratish va muhim harflarni formatlash qobiliyatidir. Siz jargon yoki jargondan foydalanmasdan ma'lumotni qisqa va ixcham taqdim eta olishingiz kerak. Bu erda nafaqat savodxonlik, balki aniqlik, ishontirish, argumentatsiya va aniqlik ham muhimdir. Bu ish xatlarini tayyorlash texnologiyasi, ularning sintaksisi, ishonarliligi, ifodaliligi, yozishmalar madaniyatining o'zi va elektron pochta bilan ishlash qoidalari.
2. Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari. Bu suhbatdosh bilan osongina aloqa o'rnatish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati, maxsus aloqalarni bilish, telefon suhbatlarining samaradorligi, ishontirish qobiliyati, turli xil ish sharoitida o'zini tutish uslubini tanlash, rasmiy va norasmiy sharoitlarda muloqot qilish. Bundan tashqari, bunday ko'nikmalar sheriklik uzoq muddatli va samarali bo'lishi uchun muzokaralar o'tkazishga imkon beradi.
3. Chet tilini bilish. Bu erda uning darajasini aniqlashtirish muhimdir. Lug'at bilan ishlash yoki tilni to'liq tushunish va muzokaralar olib borish mumkin. Ushbu mahorat xorijiy hamkorlar bilan aloqada bo'lgan kompaniyada juda foydali bo'ladi.
4. Dasturlash tillarini bilish. Ilg'or texnologiyalar bilan ishlash qobiliyati sizga tizim ma'muri yoki dasturchi sifatida bo'sh ish o'rinlarini hisoblash imkonini beradi. Bu IT texnologiyalarini tushunish, tilning mohiyatini, uning funktsiyalarini tushunish va yuzaga keladigan xatolarni bartaraf etish uchun turli dasturlar bilan ishlash qobiliyatidir.
5. Ishontirish qobiliyati. Bu har qanday odamni sizning tarafingizga jalb qilish mumkin bo'lgan ba'zi usullarni bilishdir. Maqsadlaringizga aniq erishish uchun suhbatdoshingizga ta'sir o'tkazish, g'oyalaringizni amalga oshirish, ularni amalga oshirish yo'llari muhokama qilina boshlashi, o'z nuqtai nazaringizni isbotlash, har qanday xo'jayin yoki loyiha ishtirokchisining marhamatini qozonish qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak.
6. Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati. Aslida, bunday mahorat faqat oddiy va oson ko'rinadi. Bu katta miqdordagi o'ziga bo'lgan ishonchga asoslanadi, chunki ba'zida tashkilotning butun jarayoni qaysi taklif qilingan variantni qabul qilishingizga bog'liq. Bu nafaqat to'g'ri tanlov qilish qobiliyati, balki sodir bo'layotgan har bir narsaning oqibatlarini anglashdir. Siz shubhalanmaysiz, o'zingizni qoralamaysiz va o'tmishga nazar tashlay olmaysiz, qarorlaringiz qat'iy, qat'iy va asosli bo'lishi kerak;
7. Jamoada ishlash qobiliyati. Sizning jamoada ishlash qobiliyatingiz kelajakdagi g'alabalar uchun asos emas. Bu nafaqat ko'zlangan maqsadlarga olib keladigan jamoani to'g'ri shakllantirish, balki uning bir qismi bo'lish kerak, shunda har bir ishtirokchi sizning harakatlaringizga osongina tayanishi mumkin. Ushbu mahorat sizga o'z-o'zini rivojlantirishga intilishga, tashkilotdagi nizolar darajasini pasaytirishga, o'z vakolatlaringizni aniq topshirishga va ularni amalga oshirish uchun javobgarlikni joriy etishga imkon beradi. Bu bir-biri bilan to'g'ri munosabatda bo'lish, umumiy muammolarni hal qilish va umumiy maqsadni belgilashdir. Jamoani yaratish va unda ishlash o'zingizning ishingizni umumiy ritmda bajarishni, ochiq muloqotning boshqa ishtirokchilari bilan aloqani, xatolaringizni tan olish va boshqa birovning nuqtai nazarini qabul qilish qobiliyatini nazarda tutadi. Bu umumiy yoqtirish yoki yoqtirmasliklariga qaramay, o'zaro yordam va hamkorlikdir.
8. Tashkil etish qobiliyati. Bu qobiliyat har kimga ham berilmaydi. Bu nafaqat o'zingiz uchun, balki qo'l ostidagilar yoki butun jamoa uchun ham ishni tashkil qilish imkonini beruvchi etakchilik fazilatlariga ega bo'lish qobiliyatini nazarda tutadi. Bu eng kam harakat va eng qisqa vaqt ichida maqsadlarga erishish uchun minimal harakatlar to'plamini bajarish istagi. Bu tashkilotning tuzilishini aniqlash va bu ma'lumotlardan vazifalarni eng maqbul tarzda bajarish uchun foydalanish qobiliyatidir. Bu muvaffaqiyatli tashkilot oxir-oqibatda har qanday chalkashlikni bartaraf qiladi, barqarorlikni ta'minlaydi va sizga shaxsiy ustunlik beradi.
9. Telefon orqali sotish qobiliyati. Ushbu qobiliyat mahsulot yoki xizmatlarni nafaqat bevosita iste'molchilar bilan ishlash orqali, balki aloqa vositalari orqali sotish bilan shug'ullanadigan bo'sh ish o'rinlari uchun eng yaxshi ko'rsatilgan. Bu sotilayotgan mahsulotni ixcham shaklda taqdim etish, ammo to'liq tushunish uchun ochiq bo'lgan tinglovchilarga ta'sir o'tkazishga imkon beradigan suhbat ko'nikmalariga ega bo'lish. Bu erda tinglash, qiziqish va katta e'tibor elementini yaratish, to'g'ri savollarni tanlash va bezovta qiluvchi omillarni yo'q qilish, umumiy ishonchni mustahkamlash va ijobiy natijaga erishish bilan o'z maqsadlaringizni amalga oshirish muhimdir. Telefon savdosi - bu suhbatdoshlar bilan psixologik darajada amalga oshiriladigan operatsiyalar.
10. Hisobot ko'nikmalari. Bu uning har xil turlarini bilish, kiruvchi ma'lumotlarni maksimal darajada foydali tushunish qobiliyatidir. Moliyaviy, boshqaruv va soliq hisobi va ularning shakllari o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak. Tashkilot holatining haqiqatidan xabardor bo'lishgina emas, balki avvalgi kompilyatorning ishlarini o'qib, ulardan xatolarni chiqarib olish ham muhimdir. Hisobotdagi barcha mumkin bo'lgan kamchiliklar yoki buzilishlar, har xil turdagi noto'g'ri hisoblashlar nafaqat aniqlanishi, balki ularni bartaraf etish yo'llarini taklif qilishlari kerak.
11. Elektron pochta bilan ishlash ko'nikmalari. Kun davomida qabul qilingan elektron pochta xabarlarining ko'pligi samarali ishlov berishni talab qiladi, shuning uchun elektron pochta bilan ishlash qobiliyatingizni isbotlash muhimdir. Siz suhbatdoshingiz bilan to'g'ri va to'g'ri muloqot qila olishingiz, kiruvchi yozishmalarni o'z vaqtida qayta ishlashingiz, eng kerakli va muhim harflarni tanlab olishingiz kerak. Qidiruvdan foydalanish, belgilar qo'yish, filtrlar va yorliqlarni qo'llash va kerakli ma'lumotlarni topish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.
12. Tovarlarni sotib olish ko'nikmalari. Bular, birinchi navbatda, muzokaralar olib borish, mahsulot haqidagi barcha texnik ma'lumotlarni tushunish, matematik qobiliyatlardan foydalanish, elektron jadvallar bilan ishlash, marketing usullaridan foydalanish va yakuniy qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilish qobiliyatidir. Bunday ko'nikmalar mavjud vaziyatda harakat qilish, turli parametrlarga ko'ra eng mos variantlarni tanlash, omborlar va do'konlarda qolgan tovarlar bo'yicha harakatlanish, aloqa korxonalari bilan sheriklik munosabatlari va turli xil murakkablikdagi muammolarni hal qilish qobiliyatini talab qiladi. Sizga nafaqat kompaniyada yuqori lavozimlarni egallagan odamlar bilan munosabatlarni saqlab qolishga imkon beradigan etakchilik qobiliyatlari, balki mahsulot haqida aniq bilimlar, shuningdek, uni tezda o'rganish, etkazib berishning eng maqbul shartlarini topish va muzokaralar olib borish qobiliyati kerak.
13. Ofis operatsiyalari ko'nikmalari. Bu ko'p qirrali qobiliyatlar, jumladan, tozalash ishlarini tashkil etish, xizmat safarlari, flot operatsiyalari, kurerlik yetkazib berish, qabul qilish va kotiblik faoliyati, marketing materiallari, dori-darmonlar va xodimlarning ovqatlanishini sotib olish. Bu kompaniya ishining barcha sohalarini qamrab olish va ishni uzluksiz tashkil qilish qobiliyatidir.
14. Mijozlarning ma'lumotlar bazasini boshqarish qobiliyatlari. Mijoz bazasini shakllantirishning turli xil texnikasi va usullarini bilish, aloqalarni tizimlashtirish, guruhlash tamoyillarini aniqlash, aloqani tezkor shakllantirish uchun aloqa usullaridan foydalanish, bazaning hisobini yuritish.
15. Birlamchi hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari. Bu qog'ozda ham, elektron shaklda ham olingan barcha kiruvchi ma'lumotlarni qayta ishlash va qayd etishdir. Bank ko'chirmalari, sotish va sotib olish kitoblari, etkazib beruvchilar va pudratchilar bilan to'lov shakllari bilan ishlash. Doimiy ravishda hujjat aylanishini kuzatib borishdan tashqari, siz tekshirishlarni o'tkazish qoidalarini bilishingiz, xatolarni topib, kelajakda ularni tuzatish, nusxa ko'chirish va arxivlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

6. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar - misollar 📃

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin: aniqlik, ambitsiya, tez o'rganuvchi, diqqatlilik, moslashuvchanlik, do'stlik, tashabbus, aloqa maxorati, sodiqlik, topqirlik, natijalarga e'tibor qarating, optimizm, tashkilotchilik qobiliyatlari, mas'uliyat, sezgirlik, odoblilik, yaxlitlik, o'zini boshqarish, ehtiyotkorlik, adolat, stressga qarshilik, qiyin ish, moslashish qobiliyati tuzatmoq ishontirish qobiliyati, qat'iyat, hazil tuyg'usi, energiya.

Shuni tushunish kerakki, shaxsiy va kasbiy fazilatlaringizni ko'rsatayotganda, ularga alohida e'tibor berishingiz kerak, chunki pozitsiyaga qarab, bir xil chiziq sizga ikkalasini ham berishi mumkin. ijobiy ta'sir va salbiy .

7. Rezyume uchun muqovali xatni qanday to'g'ri yozish kerak - yozish misoli 📋

Rezyume uchun qopqoq xatini qanday yozish kerak? Quyidagi havoladan namunani yuklab olishingiz mumkin

Rezyumeni ishga qabul qilish agentligiga yoki bo'lajak ish beruvchingizga yuborayotganda, ushbu xususiyat bilan o'zingizni boshdan kechiring: muqovali xatni qanday yozish kerak . Garchi hozirda u unchalik mashhur bo'lmasa-da va ko'plab abituriyentlar qo'shimcha harakatlar bilan "bezovta qilish" zarur deb hisoblamasa ham, u hali ham bir qator afzalliklarga ega.

• O'ziga xoslik. Bunday maktub sizga o'zingiz haqingizda eng aniq va qisqacha aytib berishga imkon beradi, xuddi o'zingiz ko'rganingizdek umumiy fikrni yaratadi.
• Vaqtni tejang. Band bo'lish jarayonida ishga yollovchi uchun rezyumeni ko'rib chiqish monoton vazifaga aylanadi, ayniqsa, har bir qabul qilingan hujjatdan ariza beruvchining ham professional, ham shaxsiy fazilatlarini tanlashingiz kerak. O'zingizni shu tarzda taqdim etsangiz, ushbu mutaxassisning jadvalida bir necha bepul daqiqalarni tejab, muhim ma'lumotlarni aniq va to'g'ri etkazishga ruxsat berasiz.
• Sizning nomzodingizga urg'u bering. Xatni elektron pochta orqali yuborasizmi yoki uni qog'ozga yozasizmi, uni rezyumeingizga qo'shsangiz, boshqa barcha murojaat etuvchilardan ajralib turishingiz mumkin. Bunday e'tibor kun davomida unutilmas lahzaga aylanadi va taqdim etilgan ma'lumotlarning jiddiyligi sizda qimmatli xodim sifatida taassurot qoldiradi.

Rezyume uchun qopqoq maktubining namunasini yuklab oling

(.doc, 33 Kb)

Rezyume uchun muqovali xat - 5 bosqich

Shuni tushunish kerakki, bunday xatni to'g'ri tuzish sizga biriktirilgan rezyumeni muvaffaqiyatli ko'rib chiqish uchun yaxshi asos beradi. Yozishda e'tibor berish kerak bo'lgan bir nechta asosiy tafsilotlar mavjud.

Keling, har bir qadam aniq bo'lishi uchun ularni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

№1 qadam. Taqdim etilayotgan narsaning mohiyatini o'ylab ko'rish

Biz rezyumeni o'qiymiz, ma'lumotni eslaymiz va faqat undan tanlaymiz eng muhimi . Yodda tutingki, hamma narsa qisqa va aniq, keraksiz noaniq iboralar, uzun jumlalar va nomzodlik taqdimotisiz taqdim etilishi kerak.

Bundan tashqari, qanday qilib eng yaxshisi haqida o'ylang ishdan bo'shatish sababini tushuntiring oldingi ish joyidan yoki uzoq muddatli ish faoliyatining etishmasligi. Qoida tariqasida, bunday narsalar rezyumeda yozilmaydi, lekin bu erda, agar zarur deb hisoblasangiz, bunday ma'lumotlarni tushuntirishingiz mumkin.

№2 qadam. Strukturani yaratish

To'g'ri xat yozilgan har bir narsada izchil bo'lishi kerak. Boshida biz salomlashishni, so'ngra mohiyati muhim bo'lgan asosiy matnni ko'rsatamiz, keyin biz biriktirilgan rezyumega murojaat qilamiz va aloqa ma'lumotlarini taqdim etish orqali hamma narsani tugatamiz.

№3 qadam. Salomlashish

Qoidaga ko'ra, yozish kifoya. Salom"yoki" hayrli kun", bu allaqachon siz haqingizda yoqimli his-tuyg'ularni qoldirib, sizga ijobiy kayfiyat bag'ishlaydi. Ammo, eng yaxshi variant, xodimga otasining ismi bilan murojaat qilishdir. Bunday ma'lumotlarni topish qiyin emas.

Ishga qabul qilish agentliklari xodimlarining yoki yollovchilarning ismlari tashrif qog'ozlarida yozilgan va ko'pincha ular Internetda ko'rsatilgan. Saytni oching, uning interfeysini ko'ring, "yorlig'iga e'tibor bering Kontaktlar"yoki" Xodimlar» va xatingizni yarating.

№4 qadam. Biz matnni yozamiz

Birinchidan, arizangizning maqsadini va vakansiyani qaerdan topganingizni ko'rsating. Masalan: “Rivojlanayotgan kompaniyada savdo menejeri sifatida ish topish uchun men sizga mening nomzodimni ko'rib chiqishni taklif qilaman. Bo'sh ish o'rni haqida ma'lumot sayt yordamida olindi.... " Unda nima uchun bu taklifga loyiq ekanligingizni ayting.

Rezyumeni ro'yxatga olish yoki qisqacha qayta yozishning hojati yo'q, ma'lum bir vakansiyaga oid bir nechta fikrlarni ta'kidlash kifoya. kabi iboralar Men yuqori darajadagi mutaxassisman"yoki" Menga mashq qilish oson” noaniq ko'rinadi va deyarli har bir harfda paydo bo'ladi.

Shuning uchun, bu ma'lumotga ega bo'lsa ham 100 foiz asos sizning ostingizda, shuning uchun uni bu tarzda taqdim etishning hojati yo'q, siz shunchaki arzimas bo'lib qolasiz.

№5 qadam. Yozishni tugatish

Barcha ma'lumotlardan so'ng, rezyumeni ilova qilayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Quyida, alohida qatorda: "Agar mening nomzodligim sizni qiziqtirsa, men bilan telefon orqali bog'lanishingiz mumkin" deb yozishingiz mumkin, keyin raqam yoki elektron pochta manzilini ko'rsating.

Agar sizga taklif qilingan istalgan vaqtda haydash va intervyuda qatnashish imkoniyati mavjud bo'lsa, iltimos, bunga havola qiling. Bularning barchasiga yaxshi xulosa "" iborasi bo'ladi. Omadli kun!"yoki" E'tiboringiz uchun rahmat».

Muqovaning o'zi kichik hajmda va o'qish uchun qulay bo'lishi kerakligini tushunish kerak.

8. Rezyume yozishda 10 ta asosiy xato ⚠

Ba'zan shunday bo'ladiki, uzoq vaqt davomida siz yuborgan barcha rezyumelar javob yo'q . Va professional fazilatlarga shubha yo'qdek tuyuladi, chunki yillar davomida to'plangan tajriba alohida afzalliklarni beradi va siz o'zingiz tushunasizki, aksariyat tashkilotlar ushbu sinf ustasini olishdan xursand bo'lishadi. Faqat kunlar o'tadi, bo'sh mablag'lar tugaydi, lekin negadir intervyu va qo'ng'iroqlar bo'lmaydi.

Ehtimol, buning sababi bo'ladi xatolar siz yetarlicha e'tibor bermagansiz. Ular rad etish uchun sababdir.

Keling, rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqaylik.

1-xato: Grammatika va matn terish xatolari

Bu birinchi navbatda ayon bo'ladi. Agar sizga taklif qilingan vakansiya faqat mexanik ish bilan bog'liq bo'lsa va yozishga taalluqli bo'lmasa, o'z nutqingizni va xatolar mavjudligini kuzatishning hojati yo'q deb o'ylamasligingiz kerak. Aksincha, rezyumeni o'qiyotgan mutaxassis bunday faktga alohida ahamiyat beradi.

Nopok yozish, imlo etishmasligi yoki tinish belgilari, iflos kostyum kabi, jirkanch, salbiy taassurot qoldiradi. Sizga o'xshab ko'rinadi beparvo , jiddiy emas va faqat ishlashga qodir" beparvolik bilan ».

Ushbu xatolikdan xalos bo'lishning bir necha yo'li mavjud. Siz dasturda imloni tekshirishingiz mumkin " Microsoft Word"yoki Internetdan maxsus dasturni yuklab oling, masalan " Imlo”, shuningdek, barcha vergullar mavjudligini tekshiradi. Agar siz hali ham shubhangiz bo'lsa, bu masalada ishonadigan eng yaqin do'stlaringizdan yordam so'rang.

2-xato: o'qilmasligi

Bu qanchalik ahamiyatsiz bo'lmasin, hujjatni tekshirish muhimdir shriftdan to'g'ri foydalanish, qator oralig'i Va sahifadagi matnni taqsimlash. Ba'zan juda kichik harflar, juda ko'p xorijiy so'zlar va doimiy shrift o'zgarishi sizning rezyumeingizdagi eng yoqimli taassurotni ham buzishi mumkin.

Ushbu hujjat foydalanish uchun qulay bo'lishi uchun aniq yaratilganligini tushunish kerak. Axborotni osongina idrok etish qobiliyatini ta'minlab, siz o'zingizga muvaffaqiyatli ishga kirish imkoniyatini berasiz.

Matnni tuzish va to'g'ri tarqatish orqali siz bunday xatoni o'zingiz tuzatishingiz mumkin. Olingan nusxani uchinchi tomonga o'qish uchun bering va undan dizaynni tuzatishni so'rang.

Xato 3. Qarama-qarshiliklar

Rezyumeda vaqt oralig'iga to'g'ri kelmaydigan sanalarning mavjudligi, shuningdek egallab turgan lavozimida bajarilgan funktsiyalarning nomuvofiqligi ish topishda jiddiy to'siq.

Ushbu masalaga e'tibor qaratib, yozgan hamma narsani tekshiring. Agar siz menejerga imzo qo'yish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz va shu bilan birga buzilgan ofis jihozlarini vaqti-vaqti bilan ta'mirlashingiz kerak bo'lsa ham, bunday ro'yxat hech bo'lmaganda xodimlarni qidirayotgan xodimni hayratda qoldiradi.

Bundan tashqari, arizachi tomonidan ma'lum bir past baho ko'pincha umumiy kamchilik hisoblanadi. Bizningcha, taqdim etilgan ma'lumotlar bizni qandaydir xulosalar chiqarishga majbur qiladi va bu endi to'g'ri emas. Sizning vazifangiz ma'lumotlarni aniq bo'lishi uchun etkazishdir.

Shuni tushunish kerakki, kadrlar bo'limining har qanday xodimi siz yozgan jumboqlarni hal qilishga jur'at eta olmaydi, unga ko'proq pul sarflamaydi. 2 daqiqa. O'zingiz haqingizda tez va to'g'ri fikr yaratish uchun faqat bitta imkoniyat borligini tushuning.

Xato 4. Kamtarlik

Bizningcha, o‘z yutuqlaringni ta’riflash boshqa nomzodlarga o‘ziga xos maqtovdek tuyuladi. Shuning uchun ko'pchilik abituriyentlar faqat oldingi ish joyida bajargan asosiy vazifalarini sanab o'tishni to'g'ri deb bilishadi.

Aslida, bu pozitsiya to'g'ri emas. Albatta, siz o'zingizni eng yuqori darajaga ko'tarmasligingiz kerak " ajoyib mutaxassislar”, bu faqat siz kompaniyani yuqori yutuq darajasiga ko'targaningizni ko'rsatadi, lekin o'zingizni shaxsiyatsizlashtirish ham noto'g'ri bo'ladi.

Rezyumeni o'qiyotgan menejer sizning mutaxassis sifatida rivojlanishingiz asta-sekin sodir bo'lishini tushunishi kerak, bu ma'lum yutuqlar bilan tasdiqlanadi. Ba'zida muammo hatto ularning yo'qligida emas, balki inson o'zining mehnat faoliyati orasida bunday daqiqalarni ajratib ko'rsatishga qodir emasligidadir.

Albatta, aniq ro'yxat yo'qligi aniq, lekin diqqat bilan o'ylab ko'ring, ehtimol siz murakkab jarayonni o'zlashtirdingiz, uni yanada samaraliroq qildingiz yoki maxsus dizayn loyihasini ishlab chiqdingiz.

Siz yozma dastur, kompilyatsiya qilingan byudjetni tejash usullari, mahsulot katalogini yangilash, tadbir o'tkazildi yuqori darajada ham gapiradi yutuqlar. Ilgari hayotingizda faqat amaliyot bo'lgan bo'lsa ham, uning bosqichlarini tahlil qiling.

Xato 5. Qo'shimcha ma'lumot

Ba'zan shunday tuyuladiki, qancha ko'p yozsangiz, shaxsiyatingiz va kasbiy mahoratingiz shunchalik ko'p ochiladi. Bu aldanish. Murojaat qilayotgan ishingizga qarab, barcha keraksiz narsalarni olib tashlang, bu esa diqqatingizni eng muhim narsaga qaratish imkonini beradi.

Agar mutaxassis yozilganlarning tafsilotlari bilan qiziqsa, u intervyu davomida albatta savol beradi va u erda siz o'z fikringizni tushuntirishingiz mumkin. ko'nikmalar, qo'shimcha haqida bizga xabar bering funktsiyalari siz tomonidan ijro etilgan.

Xato 6. Aloqa ma'lumotlari

Bunday ma'lumotlarning noto'g'ri ko'rsatilishi siz bilan bog'lanishning iloji yo'q . Qaror ijobiy bo'lsa va sizni suhbatga taklif qilish zarurati tug'ilsa ham, menejer buni qila olmaydi.

Sizning vazifangiz - imkoniyatingizni boy bermaslik uchun barcha telefon raqamlari, elektron pochta manzillari va haqiqiy yashash joylarini tekshirish.

Xato 7. Katta hajmdagi rezyume

Bu holat ikki holatda noqulay. Birinchidan, yaratilgan faylni to'liq o'qish mutaxassisni charchoq holatiga olib keladi va bu keyingi aloqa ehtimolini kamaytiradi. Ikkinchidan, tayyorlangan rezyumeni elektron pochta orqali yuborish orqali siz vaqtingizni xavf ostiga qo'yasiz.

Bunday faylni ochish uchun siz kutishingiz kerak, chunki hatto yuborilgan fotosurat ham jarayonni kechiktirishi mumkin. Ishingizni va ma'lumotlaringiz bilan ishlashi kerak bo'lgan odamning vaqtini hurmat qiling.

8-xato: original bo'lishga urinish

Bu masala biroz oldin muhokama qilingan, ammo hozir ham dolzarbdir. Ko'pgina nomzodlar individual bo'lish zarurligini anglab, sahifani chizmalar, ramkalar, kulgili fotosuratlar qo'shish orqali bezashga intilishadi, bu esa katta darajada kafolatlanadi. 1-2 daqiqa kuniga qahqaha, lekin sizning jiddiyligingizni bildirmaydi.

9-xato: Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish

Ish beruvchiga yoki hatto potentsial ish beruvchining o'ziga ochiq bo'lish istagi, ba'zida arizachining hayotining eng samimiy tafsilotlarini oshkor qilishga tayyor bo'lishiga olib keladi. Shuning uchun siz bu haqda yozmasligingiz kerak jismoniy ma'lumotlar, qarindoshlar, sevimli mashg'ulotlar, zodiak belgisi, shaxsiy imtiyozlar, uy hayvonlari.

10-xato: Ma'lumotlarning aniqligi

Shuni esda tutish kerakki, hatto tashkilotda muhim lavozimlarni egallashga bo'lgan katta xohishingiz ham o'z fazilatlaringizni bo'rttirib ko'rsatish yoki sizda mavjud bo'lmagan ko'nikmalarni ta'kidlash uchun sabab emas.

Suhbatni o'tkazishda, hatto to'g'ri javobi bo'lmagan eng oddiy savol ham ishonchsizlik va natijada sizning nomzodingizni ko'rib chiqish istagi yo'qligiga olib kelishi mumkin.

9. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari - 7 ta foydali maslahat 👍

Ishingizning natijasi muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz boshidanoq mutaxassislar tomonidan berilgan maslahatlarga e'tibor berishingiz kerak.

Axir, uning mohiyatida, xulosa- bu shunchaki material taqdimoti emas, balki o'z nomzodingizni ochiq vakansiya uchun eng mos deb ko'rsatish imkoniyatidir.

Siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni kelajakdagi ish beruvchiga sotasiz. Shuning uchun bu ishni alohida jiddiylik bilan qabul qiling.

1. Aniq maqsadni belgilang. Qaysi lavozim sizni qiziqtirishini hal qiling. Uni asos qilib oling, ehtiyojlaringizni aniqlang va ishni boshlang. Aks holda, sizning rezyumeingiz loyqa va to'liq bo'lmaydi.
2. Marketingga e'tibor qarating. Tasavvur qiling-a, sizning kelajakdagi menejeringiz xaridor. U sizni o'z xodimi sifatida ishga olish qanchalik foydali bo'lishini baholang.
3. Intervyu uchun ishlash. Agar sizning yakuniy maqsadingiz ish qidirish haqiqati emas, balki o'zingizni belgilashingiz mumkin bo'lgan kompaniya xodimi bilan kerakli uchrashuv bo'lsa, rezyume yozish osonroq bo'ladi. Ishga kirish haqida o'ylamang, birinchi bosqichdan o'tishga intiling, intervyu oling.
4. Ma'lumotni to'g'ri joylashtiring. Siz haqingizda birinchi fikr birinchi 30 soniya ichida shakllanadi va bu ijobiy bo'lishi muhimdir. Shuning uchun, barcha eng muhim fazilatlarni birinchi sahifaga, taxminan varaqning o'rtasiga joylashtiring. Siz yozgan jumlalar qisqa va aniq bo'lishi kerak.
5. "Oyna" o'ynang. Xodimlarni qidirish e'lonini diqqat bilan o'qing, qaysi so'zlar kerakli fazilatlarni tavsiflashini aniqlang va o'zingizning fazilatlaringizni ro'yxatga olish uchun rezyumeingizda bir xil iboralardan foydalaning.
6. O'qish oson bo'lgan matnni yozing. O'qish oson bo'lishi uchun rezyumeingizni yozing. Shunday qilib, har qanday ma'lumot berilishi mumkin. Agar maxsus atama ishlatish mumkin bo'lsa, shunday qiling, lekin shuni yodda tutingki, matnni bunday noyob so'zlar bilan ortiqcha yuklamaslik kerak. HR xodimi faqat vergul bilan ajratilgan kerakli so'zlarni qo'yish emas, balki o'z xususiyatlaringizni tushunishingizni tushunishi kerak.
7. Rezyumeni ish beruvchiga yuboring. Barcha kerakli tekshiruvlarni tugatganingizdan so'ng, rezyume va muqovali xatni topshirishni boshlang. Javobingizni kutayotganda bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga tiking. Ammo, avvalroq qaror qilinganidek, har bir vakansiyaning o'ziga xos matni bo'lishi kerak.

10. Xulosa + video 🎥

Endi savollar haqida "Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish va tuzish kerak?" alohida qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak. Siz ushbu hujjatda nimani ko'rsatmoqchi ekanligingizni oldindan tushunishingiz kerak. Keyin, uni kelajakdagi ish beruvchingizga yuborish orqali siz o'zingizni muvaffaqiyatli natijaga erishishingiz mumkin.

O'z faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib yanada jozibador qilishni biladigan odamni tinglang. Mana, aytmoqchi, mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeingizda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan chindan ham ajoyib qilish mumkin - bu haqida mening hayotimdagi hacks.

Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega beradigan 10 ta maslahat:

• Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
• Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
• Elektron pochtangizni kompaniyaga emas, shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
• Oilaviy holatni olib tashlash.
• Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida formatlang.
• Tavsiyalarni olib tashlang.
• Oxirgi ish joyingizdagi "kompaniya" so'zining noto'g'ri yozilishini tuzating.
• Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
• Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
• Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni qimmatroq qilish

Endi rezyumeni nima qimmatlashi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men yuborilgan rezyumelar bo'yicha bergan eng keng tarqalgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlasa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish hopperi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam faqat kompaniyaga foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzod 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joy bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan. Yoki u loyiha ishlari bilan shug'ullangan, uning davomida u bir nechta ish beruvchini o'zgartirgan.

Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni tez tekshirish paytida ish joylarini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydigan tarzda.

11. Rezyumeni ideal uzunlikda saqlang

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Bittasi juda oz, faqat talabalar uchun joiz, uchtasi juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi boshlanuvchilar uchun rezyumega o'xshaydi - uchta, to'rtta va shunga o'xshash sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Va javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz ham, e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringizni baham ko'ring

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslayotgan bo'lsangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu darhol sizning rezyumeingizga 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuqlarga misol:

• Uch oy ichida men televizor savdosini 30% ga oshirdim (do'kon direktori).
• To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oy ichida 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
• Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
• Xodimlarni jalb qilish (HR) orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Hozirgi kunda nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

• 40% - kasbiy bilim;
• 40% - shaxsiy fazilatlar;
• 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyularda siz tobora ko'proq quyidagi savolni eshitasiz: "Menga mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va u bilan qanday munosabatda bo'lganingiz haqida gapirib bering." Bu malakaga asoslangan baholash deb ataladi.

Shuning uchun sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan narsalarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni oddiygina sanab o'tish kifoya bo'lsa, endi bu etarli emas. Endi biz ularning mavjudligini tasdiqlashimiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (albatta, siz o'zingizning misollaringizni keltirasiz, majburiy qoida: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

• Tashabbus: bo'lim boshlig'i ketganidan keyin inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
• Energiya: 2014 yildagi savdo hajmi bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
• Stressga qarshilik: ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borildi va u bilan shartnoma tuzdi.
• Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni ishlab chiqdi.

Bu erda ko'p fazilatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Ish tavsifidan funktsional mas'uliyatni axlatga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlarining ish tavsiflaridan, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari yaxshi yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni o'zingiz bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlarga o'xshaydi, lekin bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va tabiiyki, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, nima yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta ish joylarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: eng muhimlari birinchi o'rinda turadi (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni kiritish), eng ahamiyatsizlari esa oxirgi (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor o'ziga tanish bo'lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) qidirib, do'kon javonida ko'zlarini surayotganga o'xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening boshlang'ich narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni izlay boshlaydi.

• Biz faqat umumiy qabul qilingan nomni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
• Xodimlar sonini qavs ichida yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
• Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha eng yaxshi 5 talikdan biri.
• Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: “Autosupersuperlizing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniyaning idrokini sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rib chiqadigan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

• asosiy grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
• xorijiy so'zlarning imlosidagi xatolar (faqat rus imlosi tekshiriladi);
• tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasidagi vergul;
• ro'yxatlarda jumla oxirida turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda hech kim bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang.

• PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutilganligi, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ularni PDF-ga qo'sha olmaydilar;
• ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
• Hech qanday DOC rezyumening o'tmishda bo'lganligining belgisi emas (Office 2007gacha).
• RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Ishga qabul qiluvchiga qulay bo'lgan rezyume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida hech bo'lmaganda familiyangiz va sizning lavozimingiz bo'lishi kerak. Bu ishga yollovchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni jo'natish va hokazolarni qulayroq qiladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, bu ishga yollovchining nazarida rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Muqova maktubingizda qadringizni ko'rsating.

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shuni aytaman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega qiymatning 20 foizini qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda oddiy tuzilma:

Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Sizning rezyumeingizdagi xatolar

Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Hozirgi kunda ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shadilar, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Bu rezyumelar juda arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.

21. Chalkashib ketgan qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Ammo ular ishga yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Klishlashgan iboralarni parafraza qiling

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun joyni behuda sarflaydi.

Parafraz, masalan:

• Natijaga yo'naltirilganlik = Men har doim ishimda natija haqida o'ylayman.
• Mijozlarga e'tibor = mijoz har doim men uchun birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini shaxsiy manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
• Muloqot ko'nikmalari = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan osongina suhbatlasha olaman.

23. Oddiy quti yarating

Professionalni boladan nimasi bilan ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ism va familiya bilan chaqiradi va bola bolalarning so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarni va uning tug'ilgan kunini ishlatadi.

Xo'sh, ish pochta qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmasligim va ish elektron pochtamga rezyumeimni yuborishim shart emas."

24. Oilaviy holatni o'chirish, bu faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolni ko'rsatuvchi faqat bitta holat ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va u ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi" va "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki barcha oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring.

Siz shunchaki ishdagi bo'shliqni ko'rsata olmaysiz. Aynan nima uchun paydo bo'lganini yozishingiz kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Agar ikkita ish o'rtasida tug'ruq ta'tillari bo'lsa, biz buni yozamiz. Aytgancha, agar tug'ruq ta'tillari boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan hech qanday foyda yo'q. Men hatto intervyu paytida buni alohida ta'kidlashni tavsiya etmayman.

26. Tugash sanasini oxirgi joydan olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sana shunchaki yangilanmaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi ishlaydi.

27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozishingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi har doim sizning ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalarga ega bo'ladi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumening tafsilotlarini tushuntirmang.

Rezyumeingizda tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozishga ruxsat berilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa bu "Tavsiyalar" bo'limi va "Men buni so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Bunday bo'limning maqsadi nima? Tavsiyachilar ro'yxati kerak emas. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.

30. Jadvallar va katta chekinishlarni olib tashlang

Rezyumedagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Bundan tashqari, hujjatning chap tomonida juda katta bo'shliqlar bilan xulosaning ko'p qismini egallamang.

31. Birinchi ishlarni buvingiz uchun qoldiring

Oddiylik uchun men bu qanday yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

• Oxirgi ish joyi: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 qator yutuqlar.
• Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
• Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
• Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular so'nggi 10 yillik ish oralig'iga to'g'ri keladigan bo'lsa.
• 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
• Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimingizga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz, lekin siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlash

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingiz bilgan HR mutaxassislariga rezyumeingizni ko'rsatmang.

Bizda o'zlarini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam suhbatdan o'tishini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ulardan qanchasi chet elliklar edi?

Agar siz shunday javoblarni olsangiz:

• 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
• kuniga 5-10;
• beshdan ortiq kitob (kamida!);
• Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdik, unda biz ko'proq maslahatlar berdik. U havolada mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan

). Siz Xudoga va yaqiningizga bo'lgan sevgingizni nafaqat jamoatda yoki jamoatda xizmat qilib, balki dunyoviy ko'rinadigan vazifalarni bajarib ishlash orqali ham ko'rsatishingiz mumkin. Masalan, mo‘min tabib, yozuvchi, shoir, tarixchi, san’atkor, vatan himoyachisi, ekolog Alloh taoloni ulug‘lashi, qo‘shniga mehr ko‘rsatishi, uning o‘rnida mehnat qilishi, Alloh rozi bo‘ladigan tarzda mehnat qilishi mumkin emasmi? ? Shubhasiz, mumkin. Buni Xudoga xizmat qilish shakli deb atash mumkin. Umuman olganda, bunday "dunyoviy" ish turlari juda ko'p.

Cherkovda ishlash

Pravoslavlikni qabul qilgan ko'plab odamlar "dunyoviy" ish yukini his qila boshlaydilar. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki cherkov bo'lmagan jamiyatning intilishlari masihiylar uchun maqbul va qadrli bo'lgan narsalardan uzoqroqda. Cherkovga xizmat qilish istagi bizni "ma'badda" ish izlashga undaydi. ish beruvchi sifatida biz ushbu sonda boshlaymiz suhbat mavzusi. Bu erda juda ko'p savollar bor. Masalan, pravoslav tashkilotlarida ish samaradorligi dunyoviy tashkilotlarga qaraganda pastroq degan fikr keng tarqalgan. Bu shundaymi va agar shunday bo'lsa, nega? "Paralel" dunyoviy pravoslav tuzilmalari - kasalxonalar, maktablar, ustaxonalar va boshqalar - zarur va mumkinmi? Jamoatdagi ish umuman "dunyoviy" ishdan qanday farq qiladi?

NS muxbiri Vladimir Totskiy bu haqda bir qancha Moskva cherkovlari rektorlarining fikrlarini bilib oldi. "Agar men direktor bo'lganimda, men e'lon qilgan bo'lardim: men imonli xodimlarni qidiryapman." Trinity-Golenischevdagi hayot beruvchi Uchbirlik. Ma'bad nashriyot faoliyati bilan shug'ullanadi. "Kipr manbasi" cherkov jurnali, liturgik, kundalik va ilmiy mazmundagi kitoblar va risolalar nashr etiladi. Ma'badda kutubxona mavjud. Yakshanba maktabi mavjud bo'lib, unda Xudoning Qonunidan tashqari, ikona chizish, qo'shiq aytish, qo'l san'atlari o'rgatiladi, o'smirlar uchun - ikonografiya, cherkov arxitekturasi, jurnalistikaning boshlanishi va bolalar cherkovi gazetasi nashr etiladi. Ota-onalar klubi har yakshanba kuni yig'iladi.

Cherkov hayotining o'ziga xos xususiyati mahalliy ziyoratgohlarga diniy yurishlar, ularda yodgorlik xochlarini o'rnatish va ibodat xizmatlari edi. - Ota Sergius, pravoslav nasroniy dunyoviy jamiyatda qanday qiyinchiliklarga duch keladi? - Bizni iymonsiz muhit o'rab olgani bizning haqiqatimiz. Va bundan qo'rqmaslik kerak. Rim imperiyasida ilk nasroniylikda nasroniylar butparastlar tomonidan o'ralgan edi. Mo'minlar sajda qilish uchun tunda katakombalarda yig'ilishdi va kunduzi ishladilar. Biz bu qiyinchiliklarni xotirjamlik bilan yengishimiz kerak. Agar ular senga kulishsa, qoralashsa, orqangga tupurishsa - va bu sodir bo'ldi - sabr qilish kerak. Bu qiyinchiliklarga chidash mumkin. Bu avvalgidek odamlarni hibsga olish yoki qamoqqa tashlash kabi emas. - Cherkov tashkilotlari orasida yirik ish beruvchilar bormi? - Ko'rinishidan, bizda cherkov ish beruvchi tashkilotlari juda kam. Bizda pravoslavlik bilan bog'liq siyosiy harakatlar ham yo'q. Agar vatanparvarlar bo'lsa, ular har doim ham pravoslav emas. Hukumat yoki Dumadan hech kim: "Men pravoslavman, imonliman", deb aytmadi.

Ehtimol, faqat bitta Podberezkin. Ayni paytda, agar men ish beruvchi bo'lganimda, ko'p yillar oldin bir nemis yigiti qilgan ishni qilgan bo'lardim. U bir gazetada e'lon qildi: "Men oila qurish uchun nasroniy dunyoqarashiga ega qiz izlayapman". Direktor bo‘lsam, shunga o‘xshash e’lonlar berar edim, iymonli xodimlar qidiraman, deyishadi... Bilaman, mo‘min meni aldamaydi, o‘g‘irlik qilmaydi – Xudodan qo‘rqadi. Men otamdan bilaman, Vladyka Solovetskiy lagerida xazinachi lavozimini egallagan, ya'ni. NKVD xodimlariga ish haqini berdi, chunki ular o'zlariga ishonmadilar. Ammo ular rus episkopi o'g'irlik qilmasligini bilishardi. Jamoat ishlarida qanday muammolar bor? Pul kam? Ha. Vasvasalarmi? Ha, bizning ehtiroslarimiz kuchayganligi sababli, bu erda jin kuchlari doimo hujum qiladigan oldingi chiziq, front va biz har doim ham ularga qarshi kurasha olmaymiz. Va shu bilan birga, qandaydir mo''jiza sodir bo'ladi: pul yo'q, lekin ma'bad qayta tiklanmoqda. Ular taxta, g'isht va betonni sovg'a qilishadi. Ma'badning o'ziga xos kursi bor. Usta bu ishni dunyoda shuncha pulga qilaman desa, senga uch barobar arzon.

Chunki Xudo uchun. Axir, hatto qurilish materiali, oddiy g'isht ham ma'badda, turar-joy binosida, savdo muassasasida yoki undan ham yomoni, ko'ngilochar joyda o'ziga xos tarzda o'zini tutadi. Masalan, muzey xodimlari hayratda: tilla bilan tikilgan qadimiy liboslar, ular xizmat qilayotgan va ishlatilayotgan kiyimlardan ko'ra, stendga osilgan bo'lsa, yomonroq saqlanib qoladi. - Cherkovdagi dunyoviy ish va ishni birlashtirish haqida fikringiz qanday? - Bunday parishionlar kam. Endi ishi bor odam shunchalik bandki, boshqa joyga borishga kuchi yetmaydi. Endi tijorat tuzilmalarida ular xodimdan sovet davridagidan o'n baravar ko'proq talab qilishadi. Bizga odamlar kerak, lekin biz zo'rg'a kun kechirayapmiz. - Aniq kim? - Kotib, jamoat tashkilotlari bilan aloqalar bo'yicha mas'ul, qorovul, farrosh... - Cherkov rektori, konfessor yoki oddiy ruhoniy qanday qiyinchiliklarni boshdan kechiradi? - Men Ilohiyot akademiyasi va Sankt-Tixon institutida dars beraman. Men pravoslav entsiklopediyasida Ryazan yeparxiyasining kanonizatsiya komissiyasida ishlayman. Tashrifga borish yoki shunchaki ko'chada yurish haqida gap yo'q. Zamonaviy ruhoniy tarvaqaylab ketgan xandaqda o'tirgan va bir quroldan ikkinchisiga yugurib, butun bir vzvodni almashtiradigan askarga o'xshaydi. Lekin biz muloqot qilishimiz, kasallarni e'tirof etishimiz, maktab o'quvchilari, restavratorlar, quruvchilar, rassomlar bilan uchrashishimiz kerak ... Ilgari Kronshtadtning solih avliyo Ioann shu tarzda ishlagan - endi bizning barcha ruhoniylarimiz. Ammo agar biz muhtaramning dialektikasini eslasak, biz eng qulay davrda yashaymiz. Diveyevo rohibalari dahshatli qashshoqlikda yashadilar va bir kuni ota Serafimga shikoyat qildilar. U ularga nima deb javob berdi? Men, deydi u, bu loyning hammasini oltinga aylantira olaman, lekin bu sizga foyda keltirmaydi. Bu siz uchun to'lovlarni qondirish uchun foydalidir. Va shunday bo'lishini Xudoga so'rayman. Va biz bilan ham xuddi shunday. Ikki yil davomida isitishsiz xizmat qildik. Devorlardan suv oqardi. Insonda nimadir ko‘p bo‘lsa, o‘zi bilmagan holda ma’naviy buzuq bo‘ladi. "Pravoslav muhitida ish Xudoning marhamati sifatida qabul qilinadi" Ieromonk Sergius (Rybko), Lazarevskoye qabristonidagi Muqaddas Ruhning kelib chiqishi cherkovi rektori. Ma'bad nashriyot faoliyati bilan shug'ullanadi. Ma'badda katta kitob do'koni va piktogramma do'koni mavjud. Kambag'allarga o'qish uchun kitoblar beriladi. Do'konda yog'siz oziq-ovqat mahsulotlarining kichik qismi mavjud. Ibodatxonada ikonka chizish ustaxonasi tashkil etilgan. Kutubxonaga ega bolalar uchun yakshanba maktabi mavjud.

Yaqinda Muqaddas Patriarx Aleksiy II ierarxga baraka berdi. Sergius Bibirevoda yangi ma'bad qurilishi uchun. - Jamoatga ishlash uchun kelgan odam qanday muammolarga duch keladi? - Pul yetarli emas - bir marta. Kambag'al bo'lmagan cherkovlar bor, lekin ba'zida ular kam to'laydilar. Bu allaqachon abbotning aybi. Xodimni qora tanda ushlab turolmaysiz, uning ham oilasi bor, bolalari bor. Umuman olganda, inson munosib yashashi kerak. Men qurayotgan yoki tiklayotgan odamlar qashshoqlikda yashasa, Xudo rozi bo'lmaydi, deb o'ylamayman. Va kim munosib haq to'lasa, bilaman, uning ishchilari bor va Rabbiy mablag' yuboradi. Muqaddas Bitikda: «Har bir mehnatkash taomga loyiqdir», — deyiladi. Agar siz etarlicha to'lasangiz, sizning xodimingiz yon tomondan ish izlamaydi, balki butun professionalligi va kuchini ma'badga bag'ishlaydi. Odam maosh olishni istamaydigan paytlar bo'ladi. Men uni shunchaki majburlayman, chunki u hozircha bepul ishlaydi. Va siz odamga to'lagan pulingiz, u siz uchun ishlab chiqaradigan narsadir. Va hech qachon ishchini qaerdan topish muammosi bo'lmaydi. - Ma'badda qanday kasblar talab qilinadi? - Ko'p. Nashriyot xodimlari, dasturchilar, buxgalterlar, iqtisodchilar. Ma'badning iqtisodiyoti zamonaviy bo'lishi kerak. Men o'zimiz pul topishimiz kerakligiga ishonaman. Bu jamoat bo'lmagan odamlarga qo'l cho'zgandan ko'ra to'g'riroqdir. Kim yordam bermoqchi bo'lsa, undan so'ragan narsasini olib keladi. - Cherkov jamoasida ishlashning afzalliklari nimada? - Hamfikrlar davrasi. Inson Xudo uchun, qo'shnisi uchun, ruhini qutqarish uchun ishlaydi. Bularning barchasi katta konfor beradi. Keyin ibodat xizmatlarida doimiy qatnashish imkoniyati. Abbot xizmat paytida oldinga va orqaga yugurish uchun xodimni jo'natmaydigan joyda ishlash uchun cherkovni tanlashingiz kerak. Masalan, taomlarimiz kechki payt tayyorlanadi. Keyin, doimiy ovqatlanish va e'tirof etuvchi bilan muloqot qilish, dam olish kunida muloqot qilish imkoniyati, bu har doim ham dunyoviy ishlarda sodir bo'lmaydi. - Ota, o'zini pravoslav deb hisoblaydigan bir rahbar menga tijorat tashkilotida diniy xizmatchi katta hashamat ekanligini aytdi. Bu Pasxa, keyin bu o'rta jinsiy aloqa ... Va u o'zi uchun va shuning uchun kompaniya uchun pul ishlashni istamasligi bilan hamkasblarini "buzadi". - Ma'badda ishlaydigan odam dunyoga va uning vasvasalariga kamroq bog'liq. Jamiyatda har doim yordam va hamdardlik topishingiz mumkin. Ma'badda siz Xudoga xizmat qilasiz va bu asosiy narsa, chunki inson shu uchun tug'ilgan. Ular ma'badda ko'proq vasvasalar bor, deyishadimi? Dunyoda biror narsa vasvasa hisoblanmaydi, balki oddiy hayot deb hisoblanadi. Va dunyodan bir odam ma'badga keladi va u erda farishtalar bor deb o'ylaydi ...

Rahbarda ham, rektorda ham muammolar bor, albatta. Biz sabr qilishimiz kerak. Axir, bu odamlarning ma'badga kirishi Xudoning iznisiz emas edi. - Sizningcha, parallel dunyoviy pravoslav tuzilmalari va tashkilotlariga ehtiyoj bormi? - Menimcha, ular kerak. Ayniqsa, maktablar va bolalar bog'chalari. Pravoslav gimnaziyalarining ham o'z muammolari bor, lekin hech bo'lmaganda u erda ular boshingizni yirtib tashlamaydilar va ochiq qasam ichmaydilar. Zamonaviy maktabda oddiy odam na o'rgata oladi, na o'rganadi. Menimcha, yakshanba maktablari pravoslav gimnaziyalariga aylanishi kerak. Kasalxonalarda bu boshqacha. Mo'min dunyoviy muhitda o'zini ko'rsa, ular uni "minishni" boshlaydilar: ular unga eng qiyin ishni tayinlashadi, lekin mas'uliyatsizligidan foydalanib, unga kamroq maosh berishadi. Va u ham bemorga shifokor sifatida emas, balki boshqacha tarzda g'amxo'rlik qiladi. Chunki uning ruhini qutqarish va bu uning uchun asosiy narsa bemorga bo'lgan munosabatiga bog'liq. Rohibning aytishicha, kasal va unga g'amxo'rlik qilgan kishi bitta savob oladi. Pravoslav muhitida ish pul topish zarurati sifatida emas, balki Xudoning marhamati, quvonch sifatida qabul qilinadi. Pravoslavlik nima ekanligini bir oz bo'lsa-da tushunadigan odamlar, imonlilarni qadrlashadi, ularni ishga olishga harakat qilishadi, ularni xo'jayin qilib tayinlaydilar: siz ularga tayanishingiz mumkin, ular aldamaydi, o'g'irlamaydi yoki o'zlariga adyolni tortmaydi. Va bunday ishchilarning butun kompaniyasi bo'lsa, bu juda ajoyib - bitta katta oila, dunyodagi o'ziga xos monastir. Men faqat dindorlarni ishga oladigan tadbirkorlarni bilaman. Va men har qanday sohada pravoslav tuzilmalarini yaratishni mamnuniyat bilan qabul qilaman. 1989 yilda bir ofitser menga armiyadagi tajriba haqida gapirib berdi. Ular pravoslav harbiy xizmatchilarni bitta vzvodga to'plashdi. U darhol har tomonlama birinchi bo'ldi.

Hech qanday hazing yo'q edi - bu zamonaviy armiyaning la'nati. O'qishda, otishmada va ishda birinchi. Kuchlilari kuchsizlarini tortib, o'rgatdi, ularga g'amxo'rlik qildi. Har qanday pravoslav odam, ehtimol, monastirga borishni yoki cherkovda ishlashni xohlaydi. Ammo bu har doim ham mumkin emas. Biz ishlab chiqarishni rivojlantirishimiz kerak. Ilgari Rossiya monastirlari yalpi qishloq xo'jaligi mahsulotining 20 foizini ta'minlagan. Menimcha, bu hali ham mumkin. "Katta cherkovga texnik va gumanitar kasblarga ega bo'lgan odamlar kerak" Arxpriest, Petrovskiy bog'idagi Annunciation cherkovi rektori, vazifani bajaruvchi. Moskva Patriarxiyasining Qurolli Kuchlar va huquqni muhofaza qilish organlari bilan hamkorlik bo'yicha boshqarmasi raisi. Annunciation cherkovida o'n yildan ortiq vaqtdan beri Sankt nomi bilan opa-singillik faoliyat ko'rsatmoqda. prpmts. Elizabet, uch yoshda - "Pavlin" pravoslav bolalar uyi. Uning o'z gimnaziyasi va ma'naviy va cherkov-tarixiy adabiyotlar ishlab chiqaradigan kitob nashriyoti mavjud. "Taqvim" cherkov gazetasi har oy nashr etiladi. - Sizningcha, pravoslav tuzilmalari dunyoviy tuzilmalar bilan parallel bo'lishi kerakmi va mumkinmi? - Shubhasiz. Va buning nimasi yomon? Parishioner uchun ma'bad hududida amaliyot o'tkazadigan pravoslav shifokoriga borish osonroq va qulayroqdir. Hatto cherkovlarda stomatologiya kabinetlari borligini bilaman. Men o'zim uni bir necha marta ishlatganman. Men shifokorga pul to'laganimda bilaman, pul uning oilasiga, bolalariga ketadi, lekin ozgina qismi ma'badga, tomni, panjarani ta'mirlashga ketadi va biron bir offshor zonaga o'tkazilmaydi. Pravoslav bolalar uylari allaqachon mavjud. Tug'ruqxona zarur, chunki davlat muassasasida bo'lgani kabi tug'ilish va ayni paytda tug'ilmagan bolalarni bir tom ostida o'ldirish mumkin emas. - Dunyoda ishlash va ma'badda ishlash o'rtasidagi farq nima? - Men faqat kelishim haqida gapiraman. Menimcha, dunyoda ishlash kam ijtimoiy himoyaga ega. U erdagi ishchi ish beruvchining xohishiga bog'liq. Egasi bankrot bo'lishi mumkin va biznes yopilishi mumkin. Ammo dunyoda ishlashning barcha salbiy tomonlari ko'proq pul topish imkoniyati bilan qoplanadi. Ma'badda asosan o'xshash odamlar ishlaydi; Va ish rejimi yumshoq.

Bundan tashqari, taom aslida uy qurilishi. Ish haqi kechiktirmasdan to'lanadi. - Ammo ma'badda hamma ham o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydi... - Kamdan-kam ota-onalar farzandlarini ma'badda ishlashga tayyorlaydilar va o'qitadilar. Ammo biznikiga o'xshagan katta cherkovda bizga texnik va gumanitar kasblar va hatto harbiylar kerak. Yakshanba maktabiga tajribali o'qituvchilar kerak. Nashriyot xodimlari, jurnalistlar, sotuvchilar doim ish topadilar, chunki... Endi deyarli har bir cherkov biror narsani nashr etadi. Biz har oy 50 sahifali gazeta chiqaramiz. Biz kitoblarni nashr qilamiz: hayot, ibodat kitoblari, shunchaki noyob kitoblar ... Yaxshi rassomlar, ikonachilar, restavratorlar har doim xush kelibsiz. Cherkovga quruvchilar, rassomlar, suvoqchilar, chilangarlar, oshpazlar va haydovchilar kerak (bizning shaxsiy garajimiz bor). Bizga musiqachilar va xonandalar kerak. - Ma'badda ishlaydiganlar ko'p vasvasalarga ega degan fikr bor. - Hamma joyda vasvasalar yetarli. Armiyada vasvasalar kamroqmi? Politsiyachi-chi, haydovchi-chi? Ehtimol, ma'badda har bir o'yin log sifatida ko'riladi. Aytish mumkinki, aksincha. - Odatda cherkov tuzilmasida tashabbus ko'rsatish oson emas, chunki... ko'p savollar abbotning marhamati yoki cherkov xazinasida mablag' yo'qligi atrofida aylanadi. - Dunyoda xuddi shunday. Prezidentlar esa qabul qilingan byudjetga bog'liq.

Va tashabbus ko'rsatish uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud: katexis masalalari, yakshanba maktabi, ma'badni qayta tiklash ... Biz Internetda dunyodagi eng katta rus pravoslav kutubxonasini yaratdik. Uni oching, uni o'qimoqchi bo'lgan har bir kishi. To'g'ri, ko'plab tashabbuslar ishqibozlarga muhtoj va har doim ham moliyaviy jihatdan mukofotlanmaydi. - Lekin eng katta qadriyat, ehtimol, yaxshi ishchi, vijdonli, qaror qabul qilishga qodir va sodiqdir. Ta’mirlashga pul topsa bo‘ladi, lekin mutaxassis... – Hamma joyda kadrlar yetishmaydi. Hatto hukumatda ham. Ammo mutaxassis ko'p pul to'lashi kerak. Mening jamoam yaxshi, lekin agar cherkov ko'proq mablag'ga ega bo'lsa, men kuchliroq jamoa to'plagan bo'lardim. Hamma parishionerlar o'zlarining farovonligini qurbon qilishga va ma'badga ishlashga qodir emaslar.

Manba: "Neskuchny Sad" jurnali

Jamoatga - ishlashga?

Cherkovga haftada bir marta emas, balki har kuni borish, tez ovqatlanish, imondoshlari bilan "ma'naviy narsalar haqida" gaplashish uchun, ba'zi yangi qabul qilingan pravoslav nasroniylar hatto yaxshi maoshli ishni tashlab ketishga tayyor. cherkov xori, kitobxon, qorovul, farrosh... Lekin ish olib keladimi, ma'bad ruhga foyda keltiradimi? Axir, cherkovning o'ziga xos "vasvasalari" bor.

Kitoblaridan birida u ma'badga kelishni va unda uzoq vaqt o'tkazishni yaxshi ko'radigan bir dehqon haqida gapirdi. Bu vaqt davomida nima bilan shug'ullanayotganini so'rashganda, dehqon shunday javob berdi: men Xudoga qarayman, Xudo menga qaraydi va biz ikkalamizni ham yaxshi his qilamiz. Bolaligidan e'tiqodda tarbiyalangan odamlar uchun cherkovda bo'lish - cherkov xizmatida yoki oddiygina ibodat qilish - hayotning ajralmas qismidir, lekin, ehtimol, faqat yangi boshlanuvchilar bundan zavqlanishadi va xushxabar bilan chegaradosh "biz uchun yaxshidir" shu yerda bo'l." Jamoatga qo'shilganimdan beri o'n yildan ko'proq vaqt o'tdi, lekin xizmatdan keyin cherkovni tark etishni istamaganimni, har safar yaqin bo'lganimda u erga borishga qanday jalb qilinganimni hali ham eslayman. Men hasadni eslayman - yaxshi ma'noda, agar hasad yaxshi ma'noda bo'lishi mumkin bo'lsa - barcha "ishchilar"ga: xorchilarga, shamchilarga, prosporachilarga, hatto cherkov qo'riqchisiga ham. Ularni tark etishning hojati yo'q, ular mum va tutatqi hidi bo'lgan bu ajoyib dunyoga "mansub".

Albatta, har bir neofit, hatto nazariy jihatdan ham shunday fikrga ega edi: men ham buni xohlayman. Men Xudo uchun ishlashni xohlayman - va bu ma'bad uchun ham. Aytgancha, cherkov xodimlari o'z ishlarini ish deb atamaslikka harakat qilishadi. "Biz Rabbimiz uchun ishlaymiz" - go'yo dunyoviy ish faqat cho'ntak manfaati uchun ekanligini ta'kidlagandek. Cherkovning maoshi (agar mavjud bo'lsa, albatta) ma'naviy quvonchga oddiy moddiy qo'shimcha ekanligi aniq, ammo yondashuv hali ham g'alati. Deyarli barcha ishlar boshqa odamlar uchun qilingan va biz boshqalar uchun vijdonan va sevgi bilan qiladigan hamma narsani Rabbimiz uchun qilamiz. Shunday qilib, men hali ham cherkov ishi deb atashga jur'at etaman. "Egamiz uchun qo'rquv bilan ishlang va titroq bilan Undan xursand bo'ling" - Zaburning bu so'zlari nafaqat ruhiy ish, balki eng oddiy jismoniy ish haqida ham. Ular aytganidek, nimani xohlayotganingizga ehtiyot bo'ling - buni olishingiz mumkin. Men ikki yil yakshanba maktabida dars berdim va etti yil xorda kuyladim, shuning uchun cherkov hayotini ichkaridan bilaman. Ishonch bilan ayta olaman: ma'badda ishlash, ba'zi nuanslardan tashqari, boshqa ishlardan deyarli farq qilmaydi. Bundan tashqari, agar bu ishning ruhiy o'ziga xosligini hisobga oladigan bo'lsak, unda bir narsa borki, uni etuk va zaif ruhlar uchun unchalik foydali bo'lmaydi.

Va bu faqat mening fikrim emas. Ma'lumki, arximandrit o'zining dunyoviy ruhiy farzandlarini cherkov xizmati uchun duo qilishni juda xohlamagan. Unga endigina tegib qolgan odam cherkov olamining "ichini" qanday tasavvur qiladi? Taxminan er yuzidagi Xudo Shohligining ma'lum bir filiali kabi. Va bu butunlay illyuziya emas, aksincha, har bir yangi boshlanuvchiga tanish bo'lgan chaqiruvchi inoyatda. Ushbu hayratlanarli vaqt davomida, hech qanday kuch sarflamasdan, biz barcha yaxshi narsalarni sezamiz va salbiy nuqtalarni ko'rmaymiz - ruh uni o'zidan uzoqlashtiradi. Va bu muddatni uzaytirishning iloji yo'q - lekin biz cherkov muhitiga chuqurroq kirishni juda xohlaymiz va ma'badga yaqinroq bo'lish Xudoga yaqinroq bo'lishni anglatmaydi, deb o'ylashdan ham bezovtalanmaymiz. Haqiqat kutilgan narsaga mos kelmasa, u har doim yoqimsiz va haqoratli bo'ladi. Hech kim oddiy dunyoviy ishlardan g'ayrioddiy quvonch kutmaydi. Bu tirikchilikni ta'minlaydi, odamlar bilan muloqot qilish imkonini beradi va agar u sizga zavq bag'ishlasa, yana nimani xohlaysiz? Va ishingizda biror narsa noto'g'ri bo'lsa ham, uni har doim o'zgartirishingiz mumkin, bu tufayli dunyo qulab tushmaydi. Jamoat - bu boshqa masala. Pravoslav RuNet-da ma'lum bo'lgan anonim bayonotdan foydalanib, "cherkov hayotini ichkaridan ko'rgan odamning asosiy vazifasi - nozik ruhiy tashkilotga ega bo'lgan odamlar uning mazmunini bilmasligiga ishonch hosil qilishdir". Haqiqatan ham shunchalik yomonmi? Albatta yo'q.

Shunchaki, cherkovda ishlashni istagan har bir kishi cherkov xonimlari lablarini burishtirib, "vasvasa" deb ataydigan narsaga qarshi kurashishga qanchalik qodir ekanliklarini bilishlari kerak. Qanchalik achinarli bo'lmasin, Masih tanasining tirik odamlar bo'lgan qismi kasal - chunki biz hammamiz jismoniy, aqliy va ruhiy kasalmiz. Hatto hayoti davomida avliyo sifatida ulug'langanlar ham o'zlarining kamchiliklari, gunohlari va illatlari bo'lgan oddiy odamlar bo'lib, ular bilan ozmi-ko'pmi muvaffaqiyatli kurashgan. Shunday qilib, biz dunyoviy muammolarimizni jamoatga olib boramiz. Jamoatning tubiga botgan yangi kelgan odam buni tushuna oladimi, yuzaki, haqiqiy ruhiy hayot uchun g'ayrioddiy narsalarni tashlab qo'ya oladimi - biz sevgan odamni barcha kamchiliklari bilan qanday qabul qilamiz? Yoki u shunday deydi: "Yo'q, menga bunday cherkov kerak emas, "ruhdagi xudo" bo'lsa yaxshiroqmi? Cherkovga ishlash uchun kelganingizda duch keladigan birinchi narsa - bu cherkov ulkan kommunal kvartiraga o'xshaydi (ayniqsa, u kichik cherkov bo'lsa). Unda hamma hamma haqida hamma narsani biladi. Va ular bilmagan narsalarni taxmin qilishadi. Avvaliga, bu hatto yoqimli, chunki ichki ma'lumotni to'plamasdan "o'zimizniki" bo'lish jarayoni mumkin emas. Tanishuv, munosabatlar o'rnatish, suhbatlar, tobora ko'proq ochiq-oydin ... Va bir nuqtada siz bularning barchasini bilmasligingiz yaxshiroq bo'lishini tushunasiz.

Cherkovda oshxona bo'lmasa ham, siz hali ham bu suhbatlardan qochib qutula olmaysiz - ular ham vestibyulda, ham skameykada ushlashadi. Ma'badga tez-tez tashrif buyuradigan ko'plab imonlilar vaqt o'tishi bilan hurmat asta-sekin bir joyda yo'qolib borayotganini payqashadi. Bu mutlaqo befarqlik yoki qandaydir shakkok va beadab fikrlar (garchi bunday narsalar sodir bo'lsa-da) emas, balki bir vaqtlar birinchi nidoda qoplagan ruhiy issiqlik va titroq endi yo'q: "Shohlik muborakdir ...". Faqat vaqti-vaqti bilan haqiqiy jonli tuyg'ularni portlatib yuboradigan muntazam ibodat ishi. U holda biz har kuni yoki deyarli har kuni va xizmat paytida cherkovda ishlaydiganlar haqida nima deyishimiz mumkin - bu xizmatni amalga oshirish uchun? Xo'sh, ruhoniyga tegmaylik, qolganlari-chi? Qo‘shiqchilar kuylaydi, kitobxonlar o‘qiydi, shamchilar shamdonlarga qarashadi, sham do‘konining ishchilari eslatma oladi. Ular qachon ibodat qilishlari kerak? Ayniqsa, qo'shiqchilar tez-tez shikoyat qiladilar: qanday ibodat, agar men notalarni ursam edi, shuning uchun men boshqa cherkovga borib, u erda ibodat qilaman. Ruhoniy ibodat nafaqat og'zaki, balki amal ekanligini tushuntirsa yaxshi bo'lardi. Boshqalarga ibodat qilishga yordam berish sizning o'zingiz ibodat qilayotganingizni anglatadi. Va buning aksi ham sodir bo'ladi. Men bu erda qo'shiq aytaman (o'qiyman, shamdonni tozalayman), men uchun hech qanday qonun yozilmagan. Va xizmat paytida siz o'tirishingiz, suhbatlashishingiz, jurnalni varaqlashingiz, Olti Zaburda chekish uchun chiqishingiz mumkin. Qo'shiq guruhlari va jamoalarida ko'plab narsalarning juda mashhur ro'yxati "Xizmat paytida o'zingizni qanday ko'ngil ochish kerak" - Auster ruhidagi bunday zararli maslahat. Bu, deyishadi, bizning sog'lom professional kinizmimiz, kasbiy kinizm, qoida tariqasida, hech qachon sog'lom bo'lmasligini unutamiz - bu shunchaki ortiqcha yukdan psixologik himoya.

Qiziq, xorda o'zingizni nimadan himoya qilishingiz kerak? "Qonunlar menga yozilmagan" dan ma'bad xodimlarining "oddiy" cherkov a'zolariga nisbatan nafrat bilan munosabati mantiqan kelib chiqadi. Yoki ular ko'pincha "xalq" deb ataladi. Oyog'ingizni yaxshi quritmaganingiz uchun cherkov farroshlari sizni hech qachon baqirganmi? Kiyinish qoidalarini buzganingiz uchun ma'baddan haydalganmisiz? Qolaversa, xorda "kassa oldidan" qo'shiq kuylashingizga qanday munosabatda bo'lishlarini tinglashingiz kerak, siz qunt bilan: "...Va keyingi asrning hayoti, omin". Ular ham sening tol va qayinlaringga, shimingga o‘ralgan ro‘mollaringga, har qanday xatoingga qarab kulishadi. "Oh, bugun kimdir mendan buni so'radi ... bu juda kulgili!" Qo‘shiqchilar moylanish uchun saf tortganda, ularning hammasi ham eng yuqori tabaqa bo‘lgani uchun emas, balki navbatdagi “Irmos”ni kuylashlari kerak bo‘lgani uchungina safga qo‘yib yuborilayotganini tushunmaydi. Yana bir lahzani, mistik bir lahzani tilga olmaslik mumkin emas. Bu, ayniqsa, cherkovning kurashning oldingi chizig'i deb atalmagan bir xil xor uchun to'g'ri keladi. Aqlli, shirinso‘z, vazmin odam to‘satdan hech qanday sababsiz o‘zini pashsha chaqib olgandek tutadi, keyin nima bo‘lganini, nima uchun jahlini yo‘qotganini, qo‘pol bo‘lib qolganini o‘zi ham tushunolmaydi. begunoh gapidan xafa bo'ldi. Ha, ha, bu biz ko'pincha uddalay olmaydigan mashhur "vasvasa". Va o'zingiz gunoh qilasiz va boshqalarni mahkumlik vasvasasiga olib borasiz: shuning uchun siz qizil gulsiz! Ertami-kechmi munosabatlar muammolari nafaqat xorda, balki har qanday, hatto juda do'stona xorda ham paydo bo'ladi.

Va nihoyat, "odobsiz" mavzuda - pul. Illuziyalarni yo'q qilish nuqtai nazaridan, bu, ehtimol, eng samarali hisoblanadi. Darhaqiqat, jamoatda maosh olmaydigan va cherkov hayotining bu tomoniga hech qanday tarzda duch kelmagan kishi baxtlidir. Ammo bu amalda mumkin emas. Hatto eng kambag'al yoki aksincha, pul oqimlarini qayta taqsimlash nuqtai nazaridan muvaffaqiyatli cherkovda ham har doim norozi va hasadgo'y odamlar, hatto uzun tilli odamlar bo'ladi. “Yo o‘g‘irlabdi, yo o‘g‘irlab ketdi...” Kimdir oylik ozligidan nolisa, kimdir otasining yangi mashinasi yoki onasining yangi choponiga shubha bilan qaraydi. "Men ta'mirlash uchun xayriya qildim, ta'mirlanmadi va yangi narsalar ham yo'q, lekin ular mana." Xo'sh, ma'badda ishlashning afzalliklari qayerda, nima uchun ular haqida bir og'iz so'z emas? Ha, chunki bu aniq va qisqacha tavsiflanishi mumkin. Yepiskop Entoni aytgan voqeaga yana bir bor qaytaman. Ma'bad Xudoning uyidir. Men Xudoga qarayman, Xudo menga qaraydi va ikkalamiz ham o'zimizni yaxshi his qilamiz. Va jamoatda ishlash yoki qilmaslik sizga va sizning e'tirofchingizga bog'liq. Xudo sizga yordam bersin. Moskva universitetining Muqaddas shahidlar cherkovi rektori protoyey Maksim Kozlov shunday deydi: “Birdaniga ikkita sababga ko'ra, men yangi qabul qilingan nasroniyga buni qilishni tavsiya etmayman (cherkovga ishga kirish - muharrirning eslatmasi) Birinchidan, chunki Cherkovga tavba qilish, shaxsiy hayotini o'zgartirish, masalan, Misrning Muhtaram Maryam va boshqa buyuk azizlar kabi o'lchov bilan cherkovga kelamiz. Biz ba'zi og'ir gunohlardan xalos bo'lishga harakat qilmoqdamiz, lekin cherkovda deyarli hamma narsani qanday qilishni hali ham bilmaymiz.

Jamoatdagi asosiy narsa ibodat va Xudo bilan muloqotdir. Hali bunga asoslanmagan, ibodat va Xudo bilan muloqot qilish tajribasiga ega bo'lmagan odam uchun asosiy narsani u yaxshi qila oladigan dunyoviy narsa bilan almashtirish juda oson. U yaxshi kompyuter mutaxassisi bo'lishi mumkin, bu ma'badda foydali bo'ladi. U tabiatan yaxshi tashkilotchi bo'lib, sayohatlar va ziyorat safarlarida yordamchi bo'lishi mumkin. U yaxshi biznes boshqaruvchisi bo'lishi mumkin, u boshliqning yordamchisi sifatida ishga olinadi. Va bu ikkinchi darajali odam o'z faoliyatini cherkov hayoti, birinchi navbatda qilish kerak bo'lgan narsa sifatida qabul qila boshlaydi. Va bunday aberatsiya, ruhiy qarashning buzilishi sodir bo'ladi. Bu sizga olti oy, bir yil, bir yarim yil davomida cherkovga borishni, ibodat qilishni, ibodat ritmiga, ro'za tutishga va shaxsiy ibodat qoidalariga ko'nikishni maslahat berishimizning birinchi sababidir. Tavba qilishni o'rganing.

Va keyin asta-sekin, bosqichma-bosqich, cherkov faoliyatining ba'zi tashqi shakllariga yopishib olishni boshlaydi. Ikkinchi. Cherkov ma'lum ma'noda azizlar jamoasi, ammo rohib aytganidek, bu tavba qilgan gunohkorlar olomonidir. Va agar yangi cherkov a'zosi cherkov hayotidagi asosiy narsalarga asoslanmagan bo'lsa, cherkovga boradigan odamlarning zaifliklarini juda erta ko'rsa, ularni tashqaridan ko'pincha o'sha avliyolar jamoasi, shu jumladan ruhoniylar deb o'ylaydi, ular ayrilmasin. umuman ideal bo'lish uchun, u uchun bu chidash qiyin bo'lgan vasvasa bo'lishi mumkin. Bir kun kelib, bir necha yil o'tgach, hamma narsa boshqacha qabul qilinganda, bu muammoga aylanmasligi mumkin. Va bu erda siz cherkovni tark etishga deyarli kelishingiz mumkin. Shuning uchun, men cherkov ishiga va tashqi cherkov faoliyatiga juda erta aralashishni maslahat bermayman. Biror kishi birinchi navbatda cherkovda o'zini uyda his qilsin, keyin esa tashqi ishlar bilan shug'ullansin.

Men sizning e'tiboringizga kitobimdan parchani taqdim etaman, unda men bosshunt blog obunachilarining rezyumeni yozish va loyihalash bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollariga javob beraman.

Tez-tez so'raladigan savollar bo'limi

Agar sizda hali ham savollar bo'lsa, ushbu bobni o'tkazib yubormang. Bu erda siz nomzodlar rezyumeni yozish haqida tez-tez so'raladigan eng keng tarqalgan savollarga javob topasiz.

1. Nega mening javobim hatto ko'rilmadi?
2. Agar ishda uzoq tanaffuslar bo'lsa, rezyumega nima yozishim kerak?
3. Men faoliyat yo'nalishini o'zgartirmoqchiman va vakansiyada ko'rsatilgan tajribaga ega emasman. Rezyumega nima yozishim kerak?
4. Men pastroq lavozimda ishlashga tayyorman. Rezyumega nimani qo'yishim kerak?
5. Rezyumeda yoshingizni ko'rsatish shartmi?
6. Men rezyumega rasm qo'shishim kerakmi?
7. Rezyumedagi fotosuratni tanlashning asosiy qoidalari qanday?
8. Menda rasmiy ish tajribam yo'q (mehnat daftaridagi yozuvlar). "Ish tajribasi" bo'limiga nima yozishim kerak?
9. Tavsiyalarni kiritishim kerakmi?
10. Rezyumega ijtimoiy tarmoqdagi profilimga havolalarni kiritishim kerakmi?
11. Men rezyumeimda ish haqi darajasini ko'rsatishim kerakmi?
12. Rezyumeda bitta kompaniyada reklamani qanday ko'rsatish mumkin?
13. Rezyumeni formatlash uchun qanday texnik talablar mavjud?
14. Men onlayn rezyume yaratuvchisi yordamida rezyume yaratmoqchiman. HR menejerlari ushbu format haqida qanday fikrda va uning afzalliklari nimada?

TOP 14 ta savolga javoblar:

Savol 1. Nega mening javobim ko'rilmadi?
Javob:
Sizning rezyumeingiz ko'rib chiqilmasligining ikkita asosiy sababi bor.
Birinchidan, ishga yollovchi sizning rezyume sarlavhangizdan qoniqmasligi mumkin, chunki u izlayotgan narsani unda ko'rmagan. Gap shundaki, javoblarda ishga qabul qiluvchi darhol sizning rezyumeingizning "sarlavhasi" ni ko'radi, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud - to'liq ism, fotosurat, yosh, oxirgi ish joyi (kompaniya nomi) va lavozimi, oxirgi joyning vaqti. ish. Ular ko'rgan narsalarni va jamoat mulkiga joylashtirgan boshqa barcha rezyumelaringizni ko'rib chiqing. Agar bitta vakansiyaga ko'p sonli rezyume javoblari bo'lsa, nomzodni rad etish uchun rezyumeni ko'rish uchun "sarlavha" kifoya qiladi.
Ikkinchidan, siz rezyumeni tanlashning birinchi to'lqiniga kechikdingiz. Ishga qabul qiluvchi bo'sh o'rinni iloji boricha tezroq eng yaxshi nomzod bilan to'ldirishi kerak va uning uzoq vaqt tanlashga vaqti yo'q. Agar bo'sh ish o'rni bir necha kun davomida "osilgan" bo'lsa, ehtimol ishga yollovchi bo'sh ish o'rinlariga javoblarni dastlabki tanlab olgan va rezyumelarni ko'rib chiqishni to'xtatgan bo'lishi mumkin. Agar rezyume asosida tanlangan nomzodlar tanlovning ikkinchi bosqichi - suhbatdan o'ta olmasalar, u javoblarga qaytadi va sizning rezyumeingiz keyinroq ko'rib chiqilishi ehtimoli bor. Tanlangan nomzod ma'qullansa, bo'sh ish o'rni arxivga yuboriladi. Yangi bo'sh ish o'rinlarini kuzatib borishga harakat qiling va ular e'lon qilingan dastlabki uch kun ichida rezyumeingizni yuboring.

Savol 2. Ishda uzoq tanaffuslar bo'lsa, rezyumega nima yozishim kerak?
Javob:
Rezyumedagi bo'shliqlar - bu siz ishlamagan yoki aksincha, vaqtinchalik loyihada band bo'lgan va bu ma'lumotni rezyumeingizga kiritishni istamaydigan vaqt davri. Agar sizda ishsiz bo'lgan vaqtlaringiz bo'lsa, ishga yollovchilar buni sezmaydi deb o'ylamang. Yaxshi yollovchilar rezyumelardagi kamchiliklarni izlashga o'rgatilgan. Rezyume ustida ishlamasdan uzoq vaqt talabnoma beruvchi uchun juda katta minus.

Ishga qabul qiluvchi sizning rezyumeingizdagi bo'shliqlar sabablari haqida o'ylamaydi va sabablarini tushuntirish uchun sizni chaqiradi, agar siz bo'sh ish o'rniga javob bergan yagona nomzod bo'lmasangiz. Agar javoblar ko'p bo'lsa, ishga qabul qiluvchi bo'shliqlarsiz yana bir rezyumeni oladi, bu erda hamma narsa aniq va tushunarli bo'ladi va u uchun ziddiyatli vaziyat yoki ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan ketgan nomzodni taklif qilish xavfi yo'q. unga tushunarsiz bo'lgan boshqa sabab. Agar u tanlovga ega bo'lsa, u buni kadrlar bo'limi boshlig'i Regina Xartli bo'lgan nomzodlarning rezyumelari foydasiga qiladi.

HR menejerlari, birinchi navbatda, rezyumeingizda ko'rsatilgan har bir ishni nima uchun tark etganingizni bilishni xohlashadi. Agar siz bir ishni tashlab, ikkinchisini tanaffussiz boshlagan bo'lsangiz va ko'p hollarda bu sodir bo'ladigan bo'lsa, bu normal hisoblanadi, chunki siz o'zingiz uchun yangi imkoniyatlar qidirgansiz va yaxshiroq taklif oldingiz. Ammo, agar siz uzoq vaqt davomida turli lavozimlarda ishlamagan bo'lsangiz, rezyumeingiz dastlabki ko'rikdan o'tmasligini kuting.

Bunga yo'l qo'ymaslikning ikki yo'li mavjud:

1-usul. Rezyumedagi tanaffuslaringizni tushuntiring. Siz o'zingizning rezyumeingizda shu vaqtgacha nima qilganingizni yozishingiz kerak, "Ish tajribasi" bo'limida kamchiliklaringiz sabablarini qisqacha va ishonchli tarzda ko'rsating. Sizning tanaffusingiz shaxsiy sharoitlar tufaylimi yoki ishdan bo'shatish natijasida majburiy tanaffusmi? Rezyumedagi pozitsiyalar orasidagi uzoq bo'shliqlarni tushuntirish uchun ko'p sabablar mavjud. Siz o'z dalillaringizni tayyorlashingiz va taqdim etishingiz, ishga yollovchining barcha e'tirozlarini engishingiz va uni xavf ostida emasligingizga ishontirishingiz kerak.

Retsessiya va iqtisodiyotimiz holatini hisobga olgan holda, aksariyat ish beruvchilar kompaniyalar ishdan bo'shatish va qayta qurishni amalga oshirayotganini yaxshi bilishadi. Bugungi kunda deyarli har bir nomzodda bo'shliqlar mavjud va intervyu olishning kaliti buning sababini oqilona tushuntirishdir. Agar ishdan bo'shatish sizning faoliyatingizni baholash natijasida emas, balki ommaviy ishdan bo'shatishning bir qismi bo'lsa, buni rezyumeingizda tushuntiring. Uni ko'proq chalkashtirib yubormaslik uchun juda ko'p keraksiz tafsilotlarni bermang. Yaxshi ishonchli javob bering.

“Kompaniya byudjetni qisqartirishga va ikki mutaxassisni ishdan bo'shatishga majbur bo'ldi. Afsuski, men kompaniyada bir yildan kamroq vaqt davomida ishlagan jamoa a'zolaridan biri edim. Biroq, men X kompaniyasida qilgan ishimdan faxrlanaman va sobiq rahbarimdan yaxshi tavsiya bera olaman.

“Kompaniyaga yangi ijrochi vitse-prezident rahbarlik qildi va u o'zining oldingi tashkilotidagi mutaxassislarni o'z jamoasiga taklif qildi. Bu kutilmagan edi, lekin X kompaniyasidagi yangi lavozimimda men bank sohasida tajriba orttirdim va men uchun bu o‘tish faoliyatimdagi hal qiluvchi burilish bo‘ldi”.

2-usul: Diqqatni chalg'itish
Sanalarga e'tibor qaratmaslik uchun rezyumeni formatlashning turli usullaridan foydalaning. Misol uchun, bir necha oylik bo'shliqni yashirishning oddiy usuli - bu faqat ish yillarini sanab o'tishdir. Shunday qilib, sizning rezyumeingizda bo'shliq unchalik aniq emas va siz intervyu olish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Misol:
A kompaniyasi, 2017 yil fevral - 2013 yil mart
B kompaniyasi, 2013 yil iyun - 2010 yil dekabr
Kichik o'zgarishlar qiling:
A kompaniyasi, 2016 - 2013 yillar
B kompaniyasi, 2013 - 2010 yillar

Agar ishga qabul qiluvchi tajribali bo'lsa, u sizdan suhbat davomida nima uchun B kompaniyasini tark etganingizni so'raydi. Biroq, bir necha oy davomida rezyumeingizga ajralish haqidagi ma'lumotlarni kiritishning hojati yo'q.

Savol 3. Faoliyatim yo'nalishini o'zgartirmoqchiman va vakansiyada ko'rsatilgan tajribam yo'q. Rezyumega nima yozishim kerak?
Javob:
Noto'g'ri tajriba, noto'g'ri pozitsiya. Bu holatda nima qilish kerak?
Agar siz o'z faoliyat sohangizni ilgari qilgan ishingiz bilan bevosita bog'liq bo'lmagan sohaga o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingiz hatto ko'rib chiqilmasligi mumkin. Va javobingizni ko'rish uchun ko'proq harakat talab etiladi.

Birinchidan, rezyume formatini tanlash uchun ideal variant funktsional rezyume bo'ladi. Rezyumeingizda ishga qabul qiluvchiga natijalaringiz va yutuqlaringizni, shuningdek, yangi mas'uliyatlaringizni muvaffaqiyatli bajarishingiz kerak bo'lgan ko'nikma va malakalarni ta'kidlab o'ting.

Funktsional rezyumening namunasini yuklab oling

Ikkinchidan, nima uchun bu lavozimga ariza topshirayotganingizni va avvalgi tajribangiz, ko'nikma va malakalaringiz vakansiyada tasvirlangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarishingizga qanday yordam berishini tushuntirishda muhim bo'lgan muqovali xat yozishga e'tibor qarating. Muqova maktubingizda yollovchini hatto tegishli ish tajribasiga ega bo'lmasangiz ham, ishni bajarishingiz mumkinligiga ishontirishingiz kerak. Sizning asosiy vazifangiz: sizning mahoratingiz kompaniyaga qanday va nima uchun foydali bo'lishini tushuntiring va siz o'zingizning yangi rolingiz yoki faoliyat sohangizda ajoyib xodimga aylanishingiz mumkin.

Savol 4. Men pastroq lavozimda ishlashga tayyorman. Rezyumega nimani qo'yishim kerak?
Javob:
Siz haddan tashqari malakalimisiz? (haddan tashqari malakali mutaxassis). Ushbu formula "malakasiz" dan ham yomonroqdir.
Mehnat bozorining hozirgi holatini hisobga olgan holda, ko'plab ish izlovchilar o'zlari xohlagan darajadan pastroq lavozimlarni qidirmoqdalar. Sizning rezyumeingizdan bu lavozimga haddan tashqari malakali ekanligingiz darhol ayon bo'lishi mumkin. Lekin hammasi unchalik yomon emas. Sizning rezyumeingiz va muqovali maktubingiz asosiy ko'nikmalar va lavozimga tegishli tajribani ta'kidlash va ishga qabul qiluvchini hayratda qoldiradigan keng qamrovli fonni kamaytirish uchun qayta ishlab chiqilishi mumkin.

Nomzod ilgari moliyaviy direktor bo'lib ishlagan, lekin ayni paytda u bo'limda yagona shaxs bo'lgan va faqat auditorlik kompaniyasining ishini nazorat qilgan yoki rezyumeda bu lavozim PR direktori ekanligi ko'rsatilgan, ammo aslida shunday holatlar mavjud. u kompaniyadagi yagona PR xodimi edi. Bunday holda, ish beruvchi sizni ortiqcha malakali deb o'ylamasligi uchun rezyumeingizda o'zingizning funksionalligingizni tushuntirishga arziydi.

Agar siz haqiqatan ham avvalgisidan pastroq lavozimga ega bo'lishni istasangiz, rezyumeingizni qayta ko'rib chiqing va uni soddalashtiring. Oxir-oqibat, siz rezyumeingiz asosida siz bilan birinchi tanishish bosqichida MBA sertifikati yoki yirik xalqaro kompaniyadagi loyiha haqida sukut saqlashingiz mumkin. Faqat kamtarlikdan.

5-savol: Rezyumeda yoshingizni ko'rsatish shartmi?
Javob:
Ish qidirish saytlarida rezyume shablonlarida yoshni to'ldirish talab qilinadi va siz bu nuqtani chetlab o'ta olmaysiz. Biroq, agar siz erkin shakldagi rezyumeni yuborsangiz, yoshingizni ko'rsatmaslikka to'liq huquqingiz bor, chunki nomzodlarni yoshi, jinsi va tashqi ko'rinishi kabi parametrlarga ko'ra tanlash kamsitish hisoblanadi.

Rasmiy ravishda, ishga yollovchilar sizning yoshingizga e'tibor bermasliklari kerak. Biroq, haqiqiy hayotda hamma narsa boshqacha. Tug'ilgan sana rezyumening eng muhim elementlaridan biri bo'lib, ishga qabul qiluvchi birinchi navbatda unga e'tibor beradi. HR menejeri sizning yoshingiz haqidagi ma'lumotni ko'rmasdan rezyumeingizdan shunchaki o'tib ketishi xavfi mavjud. Bundan tashqari, agar ish beruvchining talablari xodimning jinsi va yoshiga bo'lgan imtiyozlarni ko'rsatsa, ishga qabul qiluvchilar birinchi navbatda ushbu mezonlar asosida mos bo'lmagan nomzodlarni istisno qiladilar.

Savol 6. Men rezyumega rasm qo'shishim kerakmi?
Javob:
Rezyume haqida gap ketganda, rezyume bilan surat qo'shish yoki qo'shmaslik haqida darhol bahs boshlanadi. Ba'zilarning aytishicha, agar bu rezyume uchun juda mos bo'lgan professional fotosurat bo'lsa, unda nega uni qo'shmaslik kerak.
Shuni ham yodda tutish kerakki, ba'zi mamlakatlarda rezyumega rasm qo'shish odatiy holdir, boshqalarida esa bunday emas. Misol uchun, kontinental Evropada rezyumega fotosurat qo'shish odatiy holdir, ammo Avstraliya, Hindiston yoki Buyuk Britaniyada bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Shunday qilib, hatto eng yaxshi niyat bilan ham, fotosurat sizga qarshi ishlashi mumkin.

Bu savolga aniq javob yo'q, shuning uchun qaror sizga bog'liq. Ba'zi lavozimlar uchun bu majburiy talabdir. Shuning uchun, fotosuratlar bilan rezyumelarni ko'rish imkoniyati ko'proq. Agar shubhangiz bo'lsa: rezyumega rasm qo'shish yoki yo'q, keyin Quyidagi dalillar to'g'ri tanlov qilishga yordam beradi.

1. HR menejerlari sizning tashqi ko'rinishingizni Internet orqali hali ham bilib olishadi.
Endi har bir nomzod Google-da topiladi va ijtimoiy tarmoqlarda tekshiriladi. Shuning uchun, siz o'zingizning rezyumeingizga fotosurat qo'shishingiz mumkin, chunki ular sizni Internetda topishlari mumkin yoki aksincha, xuddi shu sababga ko'ra fotosurat qo'shmasliklari mumkin - yollovchilar sizning tashqi ko'rinishingizni hali ham bilishadi.

2. Rezyumedagi fotosurat ishga qabul qiluvchining e'tiborini muhim narsalardan chalg'itadi.
O'rtacha yollovchi rezyumeni ko'rib chiqish uchun 10-30 soniya vaqt sarflaydi, shuning uchun siz o'z mahoratingiz va tajribangiz haqida muhim ma'lumotlarni etkazish uchun vaqtingiz cheklangan. Suratni o'rganish, siz qanchalik yaxshi ko'rinmasangiz ham, ishga qabul qiluvchining e'tiborini sizning malakangizga oid muhim tafsilotlardan chalg'itadi. U sizning suratingizga e'tibor qaratish o'rniga, u sizning professional faoliyatingizga e'tibor qaratgani ma'qul. Biroq, agar sizning rezyumeingiz rezyume sotuvchisi e'tiborini jalb qilish uchun barcha mezonlarga javob bersa, fotosurat hech qanday zarar keltirmaydi.

3. Rezyumedagi fotosurat diskriminatsiyaga olib kelishi mumkin.
Aksariyat kadrlar bo'yicha mutaxassislar rezyumeingizda fotosuratga ega bo'lish kamsitish, tarafkashlik va tarafdorlikka olib kelishi mumkinligiga rozi bo'lishadi. Bu har doim ham ishga yollovchining aybi emas - bu ongsiz ravishda sodir bo'ladi. Gap shundaki, odamlar vizual mavjudotlardir va biz instinktiv ravishda odamlarni tashqi ko'rinishiga qarab baholaymiz. Biroq, fotosuratlar yollovchilar orasida ongsiz tarafkashlikni keltirib chiqaradigan yagona narsa emas. Bu yosh, ism, jins yoki irq bo'lishi mumkin. Ba'zi mamlakatlarda HR mutaxassislari noxolislik yoki kamsitishda ayblanish ehtimolidan qochish uchun darhol fotosuratlar bilan rezyumeni tashlab yuborishadi.

4. Nomzodning tashqi ko'rinishi vakansiyaga hech qanday aloqasi yo'q.
Ba'zi nomzodlar o'zlarining rezyumelariga fotosurat qo'shib, bu ularga qo'shimcha ball olib keladi deb o'ylashadi. Ammo fotosurat haqiqatan ham rezyumega qiymat qo'shadimi? Sizning rezyumeingizda fotosurat qaysi pozitsiya uchun muhim va qaysi biri uchun muhim emasligini tushunishingiz kerak. Tashqi ko'rinish muhim rol o'ynaydigan ko'plab professional sohalar mavjud, masalan, modellashtirish va aktyorlik sanoati. Biroq, rezyumedagi fotosurat ishga joylashish uchun afzallik degan qoida yo'q.

5. Rezyumedagi fotosurat sizga qarshi ishlashi mumkin.
Agar siz o'zingizning rezyumeingizga fotosurat qo'shishga qaror qilsangiz, u barcha qoidalarga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Shuni ham yodda tutingki, HR menejerlari ATS arizachini kuzatish tizimidan foydalangan holda rezyumelarni filtrlaydi. Bu sizning rezyumeingizni kalit so'zlar uchun skanerlaydigan avtomatik dastur bo'lib, fotosurat bu jarayonni qiyinlashtirishi mumkin. Rezyumeni yirik korporatsiyalarga jo‘natayotganda yodda tuting – ular har kuni yuzlab rezyumelarni olishadi va nomzodlarni ishga olish jarayonini tezlashtirish uchun ATS dan foydalanadilar.

Xulosa: Oxir oqibat, mutaxassislar rezyumeingizga rasm qo'shmaslik yaxshiroq degan fikrga qo'shiladi, agar u siz murojaat qilayotgan lavozim uchun talab qilinmasa yoki talab bo'lmasa. Butun dunyo bo'ylab kadrlar bo'limlari kamsitmaslik siyosatini ishlab chiqish sari harakatlanar ekan, rezyumega fotosuratlar qo'shish odati asta-sekin yo'qola boshlaydi. Sizning rezyumeingizda sizning tashqi ko'rinishingizdan ko'ra muhimroq bo'lgan sizning bilimingiz, ko'nikmalaringiz va tajribangiz sizni sotishi kerak. Ko'pgina tajribali HR menejerlari buni bilishadi va nomzodlarni ularning professional vakolatlari va kompaniyaga olib kelishi mumkin bo'lgan foydalari asosida ko'rib chiqadilar.

Savol 7. Rezyumedagi fotosuratni tanlashning asosiy qoidalari qanday?
Javob:
Rezyumedagi fotosurat nomzodning ijobiy imidjini yaratishi yoki aksincha, uning obro'siga putur etkazishi mumkin. Deyarli har ikkinchi abituriyent o'z rezyumeiga noto'g'ri fotosuratni biriktiradi. Do'stingizning ziyofatida yoki diqqatga sazovor joy oldidagi suratingizni qo'yish yaxshi fikr emas. Bunday fotosurat bilan siz, shubhasiz, ko'ngilochar kategoriyada g'olib bo'lasiz, lekin siz intervyuga taklif olmaysiz. Rezyume uchun noto'g'ri fotosurat tanlash abituriyentlar tomonidan eng ko'p uchraydigan xatolardan biridir.

Rezyume uchun to'g'ri fotosuratni qanday tanlash mumkin?
Asosiy tamoyillar:

• Surat joriy bo'lishi kerak
• Surat rangli va sifatli bo'lishi kerak.
• Fon neytral yoki tekis bo'lishi kerak
• Suratda yuzingizni old tomondan ko'rsatishi kerak (ehtimol torsoning yuqori qismi)
• Suratda siz biznes uslubida qarashingiz kerak
• Suratda siz tabassum qilishingiz kerak

Eslatma Bene: Agar siz yuqori lavozimlarga murojaat qilsangiz, professional fotosessiyaga buyurtma berish yaxshiroqdir.

8-savol: Menda rasmiy ish tajribam yo'q. Rezyumega nima yozish kerak?
Javob:
Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, o'z ta'limingiz va ko'nikmalaringizdan foydalanib, orzuingizdagi ishga ega bo'lish imkoniyati mavjud. Rasmiy ishlamadingizmi? Ammo, siz o'qidingiz. Bundan tashqari, siz o'qish paytida amaliyot yoki amaliyot o'tagansiz. "Ish tajribasi" ustunida ushbu ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak.

"Ta'lim" bo'limiga e'tibor qarating: diplomlaringizni, ishtirok etgan loyihalaringizni va hokazolarni sanab o'ting. Ushbu turdagi rezyume ish tarixidan ko'ra ko'nikmalarga qaratilgan. O'qish davomida olgan ko'nikmalaringizni rezyumeingizda to'plang va kelajakdagi ish beruvchi ularni baholashiga imkon bering.
Faqat vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni kiritishni unutmang.

9-savol: Men rezyumega ijtimoiy tarmoqdagi profillarimga havolani kiritishim kerakmi?
Javob:
Eng faol bo'lgan ijtimoiy tarmoq sahifasiga havolani qo'shishni unutmang. Ko'zga ko'rinadigan nomzod Internetda topilmaydigan arizachiga nisbatan aniq ustunlikka ega. Ijtimoiy tarmoqlarda nomzodni tekshirish vazifasi yuklangan ishga yollovchilarning fikriga ko'ra, ularning sahifalariga havolasi bo'lmagan rezyumelar ko'p hollarda hisobga olinmaydi.

Rezyumeni yuborishdan oldin sahifangizni qayta ko'rib chiqishni unutmang. Ijtimoiy tarmoqlarda taqdim etgan ma'lumotlaringizni tekshiring, ular sizning rezyumeingizga zid kelmasin, shuningdek, professionalligingizni aks ettiring.

10-savol: Rezyumega havolalar qo'shishim kerakmi?
Javob:
Tavsiyalarni kiritmaslik yaxshiroqdir. Ko'p odamlar tez-tez yozadilar: so'rov bo'yicha. Bu aniq. Agar HR menejeri uchun sizdan tavsiyalar olish muhim bo'lsa, u birinchi telefon suhbatida buni sizga eslatib turadi. Aks holda, sizning ma'lumotnomalaringiz so'ralmasligi mumkin.

Savol 11. Rezyumeda ish haqi darajasini ko'rsatish yoki ko'rsatmaslik kerakmi?
Javob:
Ishga qabul qiluvchilar ariza beruvchilarga aniq maslahat berishadi: ish haqi darajasini ko'rsating. Va ular, albatta, har bir nomzodni tushuntirish uchun vaqtni behuda sarf qilishdan ko'ra, rezyumelarida ish haqi miqdori ko'rsatilgan nomzodga ustunlik berishadi. Ish haqi bo'yicha umidlaringizni belgilab, siz yollovchilarga eng munosib nomzodlarni tanlashni osonlashtirasiz. Qanday bo'lmasin, telefondagi birinchi savollar ro'yxatida ular buni so'rashadi: "Sizning maoshingiz qanday?"

Biroq, murojaat etuvchilarning o'zlari uchun rezyumeda ish haqi miqdorini ko'rsatish eng yaxshi yechim emas, ayniqsa, bu foydali yoki aksincha, zararli bo'ladimi, degan ishonch bo'lmasa. Esda tutingki, rezyumeingizdagi maosh intervyu olish imkoniyatini kamaytirishi mumkin. Agar siz bozordagidan yuqori maoshni ko'rsatsangiz, rezyumeingiz asosida dastlabki tanlovdan o'tmasligingiz mumkin; agar siz uni bozor qiymatidan pastroq qilib qo'ysangiz, yollovchining nazarida siz yetarlicha professional xodimga o'xshaysiz yoki unga umidsiz ahvolda ekanligingizni va har qanday ish taklifiga rozi bo'lishga tayyor ekanligingizni ko'rsatasiz.

Bunday vaziyatda sizga berilishi mumkin bo'lgan yagona maslahat: umidlaringizni puchga chiqarmang, bu sizni ushbu kompaniyada a'lo darajada ishlashga undaydigan raqamni ko'rsatishingiz kerakligini anglatadi. Ko'pgina abituriyentlar ish haqini olgandan keyin bir oy ichida yangi ishidan norozilikning birinchi alomatlarini his qilishlarini o'ylamasdan, suhbatga taklifni kafolatlash uchun o'zlarining bozor qiymatini ataylab pasaytiradilar. Shuning uchun, albatta, haqiqiy bozor holatini hisobga olgan holda, sizga mos keladigan ish haqi miqdorini oldindan aniqlang.

Haqiqiy bozor qiymatingizni qanday aniqlash bo'yicha maslahatlar uchun Casega qarang
№ 1 "Rezyume uchun kalit so'zlarni topish." Shunday qilib, siz o'zingizning mehnat bozorini o'rganishingiz va haqiqiy bozor qiymatingizni aniqlaganingizdan so'ng, siz o'rtacha ish haqi oralig'ini belgilashingiz mumkin.

1-sonli "Rezyume uchun kalit so'zlarni qidirish" ishining tavsifi maqolada keltirilgan.

Savol 12. Bir kompaniyada reklamani qanday ko'rsatish mumkin?
Javob:
Har qanday xodim o'z ishini qila oladi, lekin faqat kichik bir qismi o'z ishini yaxshi bajara oladi va bajaradi. O'z ishingizni yaxshi bajarganingizni ko'rsatishning eng yaxshi usuli - bu lavozimga ko'tarilish. Kompaniyalardan olingan reklama yoki mukofotlar sizning eng yaxshi xodimlardan biri ekanligingizni ko'rsatishning ajoyib usuli hisoblanadi.

• Bir pozitsiyadan ikkinchisiga vertikal ko'tarilish. Teskari xronologik tartib tamoyiliga amal qiling, oxirgi pozitsiyadan boshlab barcha pozitsiyalarni bir qatorda sanab o'ting. "|" belgisidan foydalaning lavozim unvonlari o'rtasida. Qanday qilib ko'tarilishga erishganingizni tushuntiring.
• Turli bo'limlarda bitta kompaniyada gorizontal ko'tarilish. Kompaniyaning lavozimlari va bo'limlarini sanab o'ting, o'tish nima bilan bog'liqligini tushuntiring.
• Mukofotlar.
• Turli xil: yangi mas'uliyat sohalarini, hududlarni, funksionallikni kengaytirishni, yangi mas'uliyatlarni qo'shishni, yirik loyihalarda ishtirok etishni va hokazolarni ko'rsating.

Savol 13. Rezyumeni formatlash uchun qanday texnik talablar mavjud?
Javob:
Rezyumeni tayyorlashda rioya qilish kerak bo'lgan asosiy qoidalar:

• Rezyume A4 formatida 1-2 sahifadan oshmasligi kerak. Yuqori lavozimlar uchun 3 sahifali rezyumega ega bo'lish maqbuldir.
• Ish yozishmalari uchun qabul qilingan shriftlardan foydalaning: Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma va o'lcham 12 (nuqta o'lchami), chetlari 2,5 sm.
  To'liq ismingizni yozish uchun 14-16 o'lchamni tanlang.
• HR menejerining e'tiborini jalb qilmoqchi bo'lgan ma'lumot qalin yoki qalin matn bilan ta'kidlanishi mumkin.
• Chiziqlar va markirovka qilingan ro'yxatlar qurilish bloklari uchun yaxshi ishlaydi.
• “Matn tagiga chizish” funksiyasidan foydalanmang. Bu sizning rezyumeni kamroq o'qilishiga olib keladi.

Eslatma Bene: "Xulosa" so'zining o'zi sarlavhada yozilishi shart emas.

Savol 14. Men onlayn rezyumeni yaratuvchisi yordamida rezyume yaratmoqchiman. HR menejerlari ushbu format haqida qanday fikrda va uning afzalliklari nimada?
Javob:
Onlayn dizaynerlar yordamida yaratilgan rezyumelar an'anaviy shablonlarning kulrang massasidan ajralib turishga va rezyumeni yangi WEB darajasiga ko'tarishga yordam beradi. Zamonaviy texnologiyalar va Internet-resurslarning mavjudligidan foydalanib, siz mumkin
SMART rezyumeingiz va uning qadoqlash mazmunini to'g'ri taqdim etishni birlashtiring.

Onlayn rezyume bilan suhbatni jozibali qilib ko'rsatish orqali uni olish imkoniyatini oshirishingiz mumkin. Ushbu rezyume formati “silliq slayd” effektini keltirib chiqaradi (kopiraytingdagi usul
potentsial iste'molchi reklamani to'liq o'qish uchun): HR menejeri shunday g'ayrioddiy rezyume egasiga shunchalik qiziqadiki, u xuddi tepadan dumalab ketayotgandek, uni oxirigacha tomosha qilishni xohlaydi.

Onlayn rezyumening asosiy afzalliklari:

• Vaqtni tejash - bir necha daqiqada rezyume yaratish qobiliyati
• Rezyumedagi ma'lumotlarni qisqa va aniq taqdim etish
• Professional rezyume dizayni: klassik variantlardan modaga qadar
• Ijodiy yondashuv.

Vakolatli fikr: “Agar sizning tajribangiz, bilimingiz, ko'nikmalaringizni birinchi qarashda topish va tushunish qiyin bo'lsa, sizningrezyume yaxshi emas" Lili Chjan Massachusets texnologiya institutida martaba rivojlantirish bo'yicha mutaxassis.

Quyidagilar uchun mos:

• Ish tajribasiga ega bo'lmagan talabalar va universitet bitiruvchilari
• Faoliyati yoki kasbini o'zgartirmoqchi bo'lgan abituriyentlar uchun
• Ijodiy kasblar bo'yicha mutaxassislar.

Kimga mos kelmaydi:

• Agar siz o'zingizning ish tajribangiz, natijalaringiz va yutuqlaringizga e'tibor qaratmoqchi bo'lsangiz, ushbu formatni tanlamasligingiz kerak.

Vakolatli fikr: "Agar siz dizayner yoki rassom kabi ishga murojaat qilmasangiz, sizning e'tiboringiz mazmunga qaratilishi kerak va rezyumeingiz aniq va ochiq bo'lishi kerak" Laslo Bok, Google kompaniyasining HR bo'limining sobiq rahbari.

Eslatma Bene: Qaysi rezyume formatini afzal ko'rishingizdan qat'i nazar, SMART rezyumeni yaratishning asosiy qoidalari va tamoyillari bekor qilinmagan.

Endi sizning rezyumeingizning sifatli mazmunini zamonaviy dizaynga aylantirishga yordam beradigan pullik va bepul ko'plab vositalar mavjud.

"Qanday qilib aqlli rezyumeni qiyinchiliksiz yozish mumkin."

Ish qidirish va martaba qurish bo'yicha murabbiy. Rossiyadagi barcha turdagi intervyularga tayyorlaydigan yagona murabbiy-intervyuer. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassis. Kitoblar muallifi: "Men intervyulardan qo'rqaman!", "#Rezyumeni yo'q qilish", "#Muqova xatini yo'q qilish".

 

O'qish foydali bo'lishi mumkin:

• Skoletsifobiya va u bilan qanday kurashish kerak;
• Mutaxassislar XKS faoliyatini uzaytirish tarafdori;
• Kiprikchalarning tuzilishi va hayotiy faoliyati shippak kiprikli misolda;
• Arxiyepiskop Jonatan (Eletskiy): Ukraina pravoslav cherkovining tug'ilishining kelib chiqishida;
• Kurgan viloyati hokimiyati viloyat poytaxtiga pul to'lamaydi gubernator Osipov saylovlarning shaffofligi bo'yicha federal ko'rsatmalarni bajaradi.;
• Xitoy karam va qisqichbaqa tayoqchalari bilan salat Xitoy karam, makkajo'xori va Qisqichbaqa bilan salat;
• Lucuma - meva va uning xususiyatlari fotosuratlar bilan tavsifi;
• Baliq, go'sht, yog'sizdan tarixiy burilish bilan tariq sho'rva uchun retseptlar;