Ingliz tilida ish haqi kurslari. Ish haqi hisobchisi (ilg'or kurs) 1c bo'yicha ish haqi kurslari
1C kurslari: Moskvadagi Buxgalterlar akademiyasida ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 - xodimlarni hisobga olish va ish haqi konfiguratsiyasining yangilangan versiyasini amaliy qo'llash bo'yicha trening.
Dasturdan qanday foydalanishni o'rganish uchun zarur ko'nikmalarni o'rganishning soddaligi va qulayligini ta'minlaydigan "misol orqali" metodologiyasidan foydalaniladi. Siz noldan yaratilgan korporativ ta'lim ma'lumotlar bazasi bilan bog'liq muayyan muammolarni hal qilib, yangi 1C dasturiy mahsulotining funksionalligi va ilg'or imkoniyatlarini o'zlashtirasiz.
O'quv kursi dasturi 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 HR va buxgalteriya xodimlari uchun tavsiya etiladi:
- buxgalterlar;
- HR inspektorlari;
- kadrlar bo'limi xodimlari;
- HR menejerlari.
1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8.3 kurslarida siz dasturning funksiyalaridan quyidagi maqsadlarda foydalanishni o'rganasiz:
- ma'lumotnomalar bilan ishlash;
- kadrlar bo'yicha hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish va kadrlar hisobini yuritish;
- yagona axborot bazasi doirasida bir vaqtning o'zida bir nechta bo'limlarning shtat jadvallari va ishlab chiqarish kalendarlarini parallel ravishda yuritish;
- ajratmalar va qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda korxona xodimlarining ish haqini hisoblash;
- jamg'armalar va Pensiya jamg'armasiga tartibga solinadigan hisobotlarni tayyorlash.
Siz quyidagilarni qila olasiz:
- 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 dasturiy ta'minotida mustaqil ishlashni boshlash, kursni tugatgandan so'ng, dastur tuzilishi va ishlab chiqilgan ko'nikmalarni aniq tushunish tufayli darhol;
- korxona rahbariyati tomonidan sizga tayinlangan konfiguratsiyaning yangi versiyasiga o'tish muammosini samarali hal qilish orqali o'z mahoratingizni oshirish;
- mehnat bozorida malakali mutaxassislar reytingining yuqori darajasiga o'tish.
Trening 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 zamonaviy kompyuter uskunalari va litsenziyalangan dasturiy ta'minotdan foydalangan holda amalga oshiriladi. Qulay zamonaviy sinf xonalari va do'stona muhit sizni kutmoqda. 1C kompaniyasi tomonidan attestatsiyadan o'tgan o'qituvchilar o'z bilim va tajribalarini sizga o'tkazadilar.
Siz hozirda kursga yozilishingiz mumkin. Sizni eng yaqin guruh tinglovchilari qatorida ko'rishdan xursand bo'lamiz.
Kurs dasturi 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3
16 akademik soat/4 dars
(dastur tashkilot bo'ylab kesishgan misol yordamida o'rganiladi)
1C kursi: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 kadrlar bo'yicha mutaxassislar va buxgalterlar uchun zarurdir. 1C-ning so'nggi ishlanmalari tufayli siz ushbu mutaxassislarning ishini sezilarli darajada soddalashtiradigan dasturda avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritishni o'rganasiz.
Kurs boshlang'ich mutaxassislar uchun mo'ljallangan, ammo ikkinchi darsda allaqachon kadrlar hujjatlarini to'ldirish o'rganiladi, uchinchisida talabalar tajribali o'qituvchi rahbarligida xizmat safarlari, ta'tillar va hokazolar uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishni boshlaydilar, ish haqi. hisob-kitoblar to'rtinchi darsda amalga oshiriladi, kurs majburiy ravishda analitik va tartibga solinadigan hisobotlarni shakllantirishni o'z ichiga oladi. Kursning o‘ziga xosligi shundaki, u kadrlar bo‘yicha mutaxassislar va buxgalterlar – kalkulyatorlar uchun noldan boshlab tahliliy va tartibga solinadigan hisobotlarni shakllantirishgacha bo‘lgan dastur imkoniyatlarini o‘rganish imkoniyatini beradi. Dastur kesishgan masala misolida o'rganiladi.
1. "1C: Ish haqi va HR boshqaruvi 8.3" dasturini ishga tushirish. Dasturning imkoniyatlari haqida umumiy ma'lumot. "1C: Ish haqi va kadrlarni boshqarish 8.2" dasturidan asosiy farqlar.
Dastlabki dasturni sozlash.
Dastur interfeysini o'rganish: navigatsiya paneli, bo'limlar paneli, harakatlar paneli.
Tashkilotning mas'ul shaxslari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish.
Ish haqi va xodimlar hisobini o'rnatish.
2. Tashkilot haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
Tashkilotning asosiy ma'lumotlarini, ro'yxatga olish kodlarini kiritish.
Klassifikator yordamida manzillar va telefon raqamlarini to'ldirish.
Tashkilotning buxgalteriya siyosati ma'lumotlarini kiritish.
3. Ishlab chiqarish kalendar va ish jadvallari: namunaviy va smenali ish jadvallari.
4. Kataloglarni to'ldirish:"Jismoniy shaxslar", "Tashkilotlarning lavozimlari", "Tashkilotlar bo'linmalari", "Foydalanuvchilar", "Tashkilot xodimlari".
5. Tashkilot xodimlarining kadrlar harakati. Xodimlar hisobotlari.
Asosiy ish joyiga ishga qabul qilish
Ichki yarim kunlik ishlarga yollash
Tashqi yarim kunlik ishlarga yollash.
Jismoniy shaxs bilan ishni bajarish uchun shartnoma bo'yicha qabul qilish.
Kadrlar jadvali. Xodimlar tarkibini o'zgartirish.
Kadrlar harakati.
Tashkilot xodimlarining ish haqidagi o'zgarishlar.
Tashkilotdan ishdan bo'shatish.
6. Xodimlar hisoboti.
Shaxsiy karta T-2.
Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni.
Dam olish haqida hisobot.
Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish uchun vaqt jadvali.
7. Dasturda harbiy ro'yxatga olish.
8. Ishlagan vaqt uchun to'lov.
Dam olish va dam olish kunlarida ish dasturida ro'yxatdan o'tish.
Dasturga kirish - tugallangan ish uchun qisman buyurtma.
Qo'shimcha ish haqi.
9. Ishlanmagan vaqt uchun to'lov.
Xodimning ish safarini ro'yxatdan o'tkazish. O'rtacha daromad asosida to'lov.
Dasturda ishlamay qolish va ishlamay qolish holatlarini ro'yxatdan o'tkazish.
Tafsilotlar
Ish haqini hisoblash qobiliyati - bu san'at. Va siz to'lamasligingiz uchun emas, balki bu erda mas'uliyat ikki baravar - kompaniya xodimlari va davlat organlari oldida.
Shuning uchun ish haqi hisobi bo'yicha buxgalterlarni tayyorlash ko'pincha alohida kursga kiritiladi - buxgalterlar uchun umumiy o'quv dasturida ish haqi va xodimlarga beriladigan nafaqalarning barcha nozik tomonlarini o'zlashtirish unchalik oson emas.
Buxgalteriya kurslari shunchaki iboradir. Aslida buxgalteriya hisobi bo'yicha o'quv dasturlari turli mavzulardan iborat. Ba'zi mavzular shunchalik kengki, ular ko'pincha alohida kursga kiritiladi. Bu, ayniqsa, ma'lum bir masala bo'yicha o'z malakasini oshirishni xohlaydigan amaliyotchi buxgalterlar uchun amalga oshiriladi. Agar siz xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash aspektlarini o'rganish vazifasiga duch kelsangiz, ish haqi hisobchisi bo'lishga o'rgatish - bu sizga mos keladigan dastur.
Ish haqi bo'yicha buxgalterlar tayyorlash kurslari
Ish haqi bo'yicha buxgalterlar qanday o'qitilgan?
Ushbu kurs uchun o'qish odatda uchta asosiy qismga bo'linadi:
- Mehnat kodeksining asosiy qismlarini o'rganish;
- sinflarning asosiy qismi ishlab chiqarishda ish haqini tashkil etishga bag'ishlangan;
- pensiya jamg'armasi foydasiga soliqqa tortish va ish haqini ushlab qolish mexanikasi.
O'quv rejasiga asoslanib, bir oy qancha vaqt olishi aniq emas. Siz mehnat qonunchiligini tezroq o'rganishingiz mumkin va buxgalter soliqqa tortishda ham qiyinchiliklarga duch kelmasligi kerak. Xo'sh, bunday uzoq o'qishning sababi nima? Albatta, agar bilim sizga osonlik bilan kelsa, agar siz uni o'zingiz mustahkamlashga tayyor bo'lsangiz va xato qilish huquqiga ega bo'lsangiz, bir haftalik darslar bilan o'tishingiz mumkin. Ammo agar yo'q bo'lsa, unda xatolar taqiqlanmagan kurslarda mashq qilish eng yaxshi imkoniyatdir.
Ish haqi bo'yicha buxgalterlar uchun uzoq muddatli o'quv dasturi shunday tuzilganki, unda korxonada yuz berishi mumkin bo'lgan yuzdan ortiq turli xil vaziyatlar misollari, o'qituvchi-rahbarga yuboriladigan amaliy va test topshiriqlari mavjud.
Qoida tariqasida, bu kurs buxgalterlar uchun noldan boshlab o'qitish dasturining bir qismidir. Ammo masofadan turib malakasini oshiruvchi buxgalterlar uchun bu alohida mavzu bo'lishi mumkin. Bunday holda, barcha kerakli o'quv materiallari talabaga elektron pochta orqali yuboriladi.
O'quv materiallarida birlamchi hujjatlar shakllarining namunalari, deklaratsiyalar va mehnat shartnomalari nusxalari, turli fondlarga badallarni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Bundan tashqari, talabaga ma'lum qonun hujjatlari, shu jumladan Mehnat kodeksining qoidalari beriladi. Albatta, qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli ish haqi bo'yicha buxgalterlarni tayyorlash kurslari doimiy ravishda yangilanib turadi.
O'quv markazlari tomonidan 6-10 bo'limga bo'linishi mumkin, shu jumladan mashhur buxgalteriya kompyuter dasturi 1C: Buxgalteriya.
Ish haqi bo'yicha buxgalterlar uchun o'quv kurslari natijalari
Trening natijasi bilim va ta'lim to'g'risidagi hujjat bo'ladi. O'qishni tugatganligi to'g'risida sertifikat olgandan so'ng, talaba:
- mehnat shartnomasini tuzish va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini to'g'ri hujjatlashtirish;
- turli xil ish haqi tizimlarini tushunish;
- ish vaqtini hisobga olish;
- ta'til to'lovlari va turli xil imtiyozlar;
- soliqlarni hisoblash, soliq ta'tillarini tashkil qilish va boshqalar.
- soliqlarni hisoblash, soliq imtiyozlarini olish uchun ariza berish va hokazo.
Ushbu ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, ish haqi hisobi bo'yicha buxgalterlarni tayyorlash kurslari nafaqat ishlaydigan xodimlarning ish haqini hisoblash va qayta ishlash, soliqqa tortishni to'g'ri qo'llashni o'rgatadi, balki boshqa tashkilotlar har kuni duch keladigan ko'plab nozikliklarni tushunishga yordam beradi.
Ish haqi bo'yicha buxgalterlar uchun o'qitish qiymati
Agar siz qisqa muddatli dasturni tanlagan bo'lsangiz va ishning ko'p jihatlarini mustaqil ravishda tushunishga tayyor bo'lsangiz, ish haqi bo'yicha buxgalterlarni tayyorlash qimmat bo'lmaydi - kursning narxi 5 ming rubldan oshmaydi. Oylik kurslarda o'qiyotganda siz ko'proq pul sarflashingiz kerak bo'ladi - 10 000 dan, lekin bu erda ham pulni tejashingiz mumkin - masofaviy oylik darslar kamroq pul evaziga bir xil bilimlarni beradi.
- Kurs toʻlovi: 21 900 surtish.
- Davomiyligi: 80 ac. soat
- O'tkazgan: CA 1C sertifikati: Birinchi BIT (Proletarskaya metro bekati)
0 0
2. Kadrlar hisobi, ish haqi fondi, soliqlar va tashkilotlarga badallarning nazariy asoslari. Normativ-huquqiy baza
- Normativ hujjatlar
- Xodimlarni hisobga olish va ish haqi uchun asosiy hujjatlar
- Birlashtirilgan shakllar albomlarida joylashgan asosiy hujjatlar
- Birlamchi hujjatlar birlashtirilgan shakllar albomlarida mavjud emas
- Kadrlar hujjatlarini yuritish va yuritish tartibini buzganlik uchun javobgarlik
3. Dasturga kirish
- Dastur versiyasi
- Dasturni ishga tushirish
- Dastur ob'ektlari
- Asosiy foydalanuvchi harakatlari
- Dastur oynasi
- Ma'muriyat bo'limi: foydalanuvchilar
- Ma'muriyat bo'limi: qo'llab-quvvatlash va texnik xizmat ko'rsatish (bir qarashda)
4. Tashkilot haqida ma'lumot
5. Klassifikatorlar
6. Buxgalteriya dasturi bilan sinxronlashtirish
7. Tashkiliy tuzilma. Kadrlar jadvali
- "Bo'limlar" katalogi
- "Lavozimlar" katalogi
- Standart ish vaqti (ishlab chiqarish taqvimi va ish jadvali)
8. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash
- Kadrlar (nazariya)
- Ish haqi tizimlarining turlari
- Turli to'lov tizimlarida mehnatga haq to'lashni hisoblash
- Ish haqi stavkalari asosida hisob-kitoblar
- Komissiya asosida hisob-kitoblar
- Kompensatsiya to'lovlari
- Rag'batlantiruvchi hisob-kitoblar
- Boshqa to'lovlarni hisoblash
- Dasturda kadrlar
- Xodimlar jadvalini yaratishning boshqa imkoniyatlari
- Kadrlar bo'yicha hisobotlar
9. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi
10. Tashkilot xodimlari haqida ma'lumot
- Yangi xodimni yaratish usullari
- Dasturni ishga tushirish uchun ma'lumotlar
11. Shaxsiy kartani chiqarish uchun shaxsiy ma'lumotlarni hisobga olish
- Shaxsiy karta va xodim kartasi
- Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari
- Buxgalteriya hisobi tajribasi
- Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va chegirib tashlash
- Xodimlar ro'yxati bilan ishlash
12. Xodimni boshqa joyga ko'chirish va boshqa joyga ko'chirish
- "Ishga qabul qilish" hujjati
- "Xodimlarni o'tkazish" hujjati
- "Boshqa bo'limga o'tish" hujjati
- Yordamchi hujjat "Boshqa ish beruvchiga o'tkazish"
- HR hisobotlari
13. Dam olish jadvali va transferlari
- Dam olish huquqi
- Dam olish jadvali
- Rejalashtirilgan ta'tilni kechiktirish
14. Harbiy ro'yxatga olish
15. Mustaqil ish No 1
16. Ish haqini hisoblash sxemasi
17. Birinchi oy uchun ish haqini hisoblash: rejalashtirilgan ma'lumot
- Rejalashtirilgan hisob-kitoblar va ajratmalarni kiritish uchun hujjatlar
- Shartnomalar
- Xodimlar uchun kreditlar
- Tashkilotda ish haqini to'lash
- Birinchi to'lovdan oldin ish haqini to'lash sozlamalari
- Ish haqini hisoblash ma'lumotlari
- Birinchi oy uchun ish haqi
- Hisobotlar bo'yicha hisoblangan ish haqini tahlil qilish
- Birinchi oy uchun ish haqining yakuniy to'lovi
- Hisobotlar bo'yicha to'langan ish haqini tahlil qilish. Ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash
18. Birinchi oy uchun ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish
- Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish usullari
- Yozib olish usullarining maqsadi
- "Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish" hujjati
19. Ikkinchi oy uchun ish haqini hisoblash: ishdan bo'shatish, o'rtacha ish haqi, vaqtni kuzatish
- O'rtacha daromadni hisoblash tartibi
- Ishdan bo'shatilganda xodimlar bilan hisob-kitoblar
- Hisob-kitoblarni o'z ichiga olgan individual hujjatlarni kiritishda xodimlar va hisob-kitob xizmatlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar
- Vaqtni kuzatish
- Ishdan chiqish vaqti
- Ota-onalik ta'tili. Uning o'zgarishlari
- Oddiy vaqt chegarasidan tashqari ish uchun buyurtmalar: bayramlarda (dam olish kunlari) va qo'shimcha ishlarda
- Vaqt jadvali
- Ikkinchi oy uchun ish haqini hisoblash va ikkinchi oy uchun ish haqini to'lash
20. Uchinchi oy uchun ish haqini hisoblash: bir martalik hujjatlar, indeksatsiya
- Daromadni ro'yxatdan o'tkazish uchun bir martalik hujjatlar
- Qayta o'zgartirishlar, tuzatishlar, qayta hisoblashlar
- Indekslash
- Uchinchi oy uchun yakuniy ish haqi
21. Mustaqil ish No 2
- Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashga ta'sir qiluvchi sozlamalar
- Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash
- Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha tahliliy hisobotlar
- 2-NDFL shaklida hisobot berish
23. Sug'urta mukofotlari
- Sug'urta mukofotlarini hisoblashga ta'sir qiluvchi sozlamalar
- To'lovlarni hisoblash
- Sug'urta mukofotlarini to'lash
- Hissalar bo'yicha tahliliy hisobotlar
- Hisobot va sertifikatlar
- Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi
24. Dasturning dastlabki sozlamalari
- Ma'lumotlarni uzatish
- Boshlang'ich qoldiqlarni kiritish
- Dastlabki sozlash yordamchisi
- Dasturni sozlash (yordamchisiz)
- To'lovlar va chegirmalarni o'rnatish
25. Mustaqil ish No3
Dasturlar va quyi tizimlar uchun mo'ljallangan
- 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish
Jadval
Kurs kunduzi, kechqurun va dam olish kunlarida o'tkaziladi.
KURS MAQSADI:
Mutaxassislarni ish haqini hisoblash, ish haqi solig'ini hisoblash va ish haqi hisobotini shakllantirish bo'yicha o'qitish.
KURSNING ASOSIY MAQSADI:
Talabalarning kichik korxonalarda mehnat va ish haqi bo'yicha amaliy ko'nikmalarini shakllantirish.
KELAYAKDAGI SANA VA XARAJATLAR| Hajmi soat |
Ish kunlari | Dam olish kunlari | Asosiy narx |
Chegirmali narx | Yuridik shaxslar uchun narx | Individual. ta'lim |
Ro'yxatdan o'tish kurs uchun |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ertalab 10 00 -14 05 |
kun 14 10 -18 15 |
Kechqurun 18 30 -21 35 |
Ertalab 10 00 -14 05 |
kun 14 10 -18 15 |
Kechqurun 18 30 -21 35 |
||||||
| 48 | 29.08-17.09 Sess - payshanba |
20.08-12.09 Sess - payshanba |
24.08-08.09 Shanba |
20 227 | 16 300 | 17 930 | |||||
Ushbu kurs 3 formatda o'tkazilishi mumkin:
1. – trening jadval bo'yicha biznikida.
2. – trening jadval bo'yicha Internet mavjud bo'lgan har qanday joydan.
3. – trening istalgan vaqtda va Internet mavjud har qanday joydan.
Kurs doirasi- 48 akademik soat,
shundan: auditoriya – 32 akademik soat, mustaqil amaliy ish – 16 akademik soat
BIZNING USUL:
- 1C da nazariya va amaliyot - BIR VADA
- Birinchi darsdan haqiqiy kompaniya misolidan foydalanib, 1C 8 dasturida mashq qiling
- Kompaniya hujjatlari bilan chuqur amaliyot
- Tayyor ma'ruza matnlari - amaliyot uchun ko'proq vaqt
Diqqat! IPB sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish +1450 rub. kurs narxiga. To'lov o'quv shartnomasini tuzish vaqtida amalga oshiriladi.
Qabul qilish uchun sizga kerak:
- Diplom (oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumot)
*Diqqat! Agar sizda chet tili bo'yicha diplomingiz bo'lsa, "Ta'lim to'g'risida" gi 273 Federal qonuniga muvofiq. 107, diplomning rus tiliga tarjimasi talab qilinadi.
- Pasport Kursni tugatgandan so'ng siz olasiz:
- malaka oshirish sertifikati
KURS DASTURI
1. Tashkilotda kadrlar hisobi. Normativ tartibga solish. Ma'lumotlarni kiritish
- Mehnat va ish haqini me'yoriy tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
- Kadrlar yozuvlari. Asosiy kadrlar hujjatlari. (shtat jadvali, ta'til jadvali, lavozim tavsiflari, jamoa shartnomasi va boshqalar)
- Ishga qabul qilish tartibi. (arizalar, buyruqlar, mehnat shartnomalari)
- Xodimlarni hisobga olish (mehnat daftarlari, xodimning shaxsiy fayli, mehnat daftarchalarining xususiyatlari)
Dasturni sozlash. Asosiy ma'lumotnomalarni to'ldirish (tashkilot haqida ma'lumot, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, buxgalteriya parametrlari va boshqalar). HR buxgalteriya siyosatini o'rnatish. Ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish. Xodimlarni rejalashtirish. Kadrlar harakati. Ma'lumotlarni o'zgartirishni taqiqlash.
Ish jadvallarini o'rnatish va dasturda jadval tuzish. Xodimlar jadvalini tuzish. Qabul qilish uchun buyurtmalarni shakllantirish. Xodimning shaxsiy ishini shakllantirish. Shaxsiy karta
2. Ish haqi hisobi. Sug'urta mukofotlarini hisoblash
- To'lov tizimlari
- Mehnat va ish haqi hisobini tashkil etish. Hujjatlar (vaqt jadvallarini, buyurtmalarni, to'lov varaqlarini tuzish va h.k.)
- Ish haqi va tarif stavkalari asosida ish haqini hisoblash tartibi. Hisoblashning asosiy tamoyillari. Buxgalteriya hisobining asosiy yozuvlari
- Shaxsiy daromad solig'i hisobi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi. (hisoblash tartibi, chegirma, to'lov shartlari)
- Aliment. Mavjud qarzni hisobga olgan holda alimentni hisoblash tartibi
- Bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov, ortiqcha ish uchun to'lov
- Normativ tartibga solish
- Kassadan va bank orqali ish haqini to'lash tartibi. To'lov shartlari
- Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash tartibi
- Sug'urta mukofotlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi
Vaqt jadvalini tuzish. Oldindan to'lov. Ish haqi. Ish haqi fondidan soliqlarni hisoblash. Kassa apparati orqali ish haqini to'lash. "Ish haqi" kartasiga o'tkazish xususiyatlari. Bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik, ortiqcha ish uchun to'lov
3. Shift jadvali. Sayohat xarajatlari. Ijtimoiy sug'urta fondlaridan to'lovlar
- To'plangan ish vaqti tushunchasi
- O'rtacha daromadga asoslangan hisob-kitoblarning turlari
- Ish safarlarini hisobga olish (xodimni xizmat safariga jo'natish, xizmat safari xarajatlari uchun kompensatsiya, xizmat safarida bo'lgan vaqt uchun o'rtacha daromad, xizmat safari vaqti uchun hisob-kitoblar)
- Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash, tug'ruq, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan xarajatlarni qoplashning yangi tartibi. Buxgalteriya hisobining asosiy yozuvlari. 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni.
Smena jadvali bo'yicha xodimni qabul qilish. Ish safari uchun hujjatlarni tayyorlash. Ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblash. Kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblash
4. Dam olish. Ishdan bo'shatish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya
- Dam olish turlari. Dam olish jadvalini tasdiqlash. Normativ tartibga solish
- Dam olish to'lovlarini hisoblash. Buxgalteriya hisobining asosiy yozuvlari. Dam olish to'lovlarini to'lash muddati
- Ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatish asoslari va tartibi. Mehnat qonunchiligi
- Hujjatlar. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Eslatma hisobini to'ldirish
- Xodimlarga bonuslar. Moliyaviy yordam. Soliq solish. Boshqa turdagi rag'batlantirish to'lovlari
Dam olish to'lovlarini hisoblash va hisoblash. Dasturda ta'til to'lovlarini to'lash. Dasturga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kiritish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Xodimlarga mukofotlar va moddiy yordamlarni hisoblash
5. Sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobot
- Sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi va taqdim etish muddatlari
- SZV-M sug'urta mukofotlari uchun yagona hisob-kitobni shakllantirish va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish (4-FSS bayonoti)
- Asosiy faoliyatni tasdiqlash
- O'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi guvohnomani yaratish tartibi
- Federal soliq xizmatiga va xodimlarga taqdim etish uchun 2-NDFL, 6-NDFL sertifikatlarini yaratish tartibi
Sug'urta mukofotlari bo'yicha barcha hisobotlarni yaratish. 2-NDFL, 6-NDFL sertifikatlarini va ma'lumotlar reestrini yaratish. 1C Buxgalteriya dasturiga ma'lumotlarni yuklash va ma'lumotlarni solishtirish
Yakuniy sinov
Kurs amaliyotchi mutaxassislar tomonidan olib boriladi,
o'z sohasi mutaxassislari:
Bitta darsni bepul oling!
Siz quyidagilarni qila olasiz:
- O'qitish usullari va o'qituvchi bilan tanishing
- Markaz hujjatlari va o‘qitish qoidalari bilan tanishing
- Ta'lim sharoitlarini ko'ring - sinf xonalari, jihozlar
- Bizning do'stona jamoamiz bilan tanishing.
Moskvada ish haqi va kadrlar bo'yicha buxgalterlar uchun kurslar kimlar uchun mo'ljallangan?
Moskvada ish haqi buxgalteriya kurslari sizni haqiqiy professional qiladi. Ular yangi boshlanuvchilarga muvaffaqiyatli ishlash uchun zarur bo'lgan bilimlarning to'liq hajmini beradi va mavjud buxgalterlarga yangi yo'nalishni o'zlashtirishga imkon beradi, bu ishda o'zini ko'rsatish va martaba o'sishiga erishish uchun qo'shimcha imkoniyat bo'ladi. Buxgalterlar uchun "Ish haqi va xodimlar" kurslari PBU, qonunchilik bazasi haqida ma'lumot beradi, mehnat va soliq kodeksi bilan tanishtiradi, noldan o'rgatadi va malakasini oshiradi.
Ish haqi buxgalterlari uchun kurslarning afzalliklari nimada?
Ish haqi buxgalter kurslari bilim va ko'nikmalarning o'ziga xos xususiyatidir. Ish haqi bo'yicha buxgalteriya kurslari nafaqat nazariyani, balki amaliyotni ham bilish va 1C ZUP dasturida ishlash qobiliyatiga ega bo'lish uchun kasbiy tayyorgarlikni kengaytirish uchun kerak. Buxgalter kurslari, maoshlar va xodimlar sizning ishingizda generalist bo'lishingizga imkon beradi. Bu nima ekanligini amalda bilib olasiz:
Shunday qilib, bizning ish haqi hisobi bo'yicha kurslarimiz barcha talabalarni buxgalter sifatida ishlash uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar bilan tanishtiradi:
- 1C ZUP 8 dasturida kadrlar hujjatlarini va kadrlar hisobini yuritish
- vaqtni kuzatish va hujjatlashtirish
- turli xil ish haqi tizimlari bo'yicha ish haqini hisoblash
- turli usullardan foydalangan holda ish haqini to'lash
- ta'til vaqti va kompensatsiya uchun to'lov
- nafaqalar va boshqa ijtimoiy nafaqalarni to'lash
- sayohat xarajatlarini hisoblash va ular bo'yicha soliqlarni to'lash
- shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish va hisobot berish
- sug'urta mukofotlarini hisoblash va mablag'lar bo'yicha hisobot berish va boshqalar
Kursni nima o'ziga xos qiladi?
Buxgalter sifatida ishlashga taqlid qilish.
Faqat bizning kurslarimiz haqiqiy korxona misolida buxgalterning ishini taqlid qilish shaklida o'qitishni taklif qiladi. Barcha ish haqi hisob-kitoblari turli hisobot davrlari uchun kompaniyaning kadrlar hujjatlari asosida amalga oshiriladi. Hayotiy misollar yordamida nafaqalar, sayohat xarajatlari va boshqalar hisob-kitoblari amalga oshiriladi.
Nazariya va amaliyot - BU AYM VAQTDA
Nazariyaning kichik bo'limlari darhol kompyuterda ishlash amaliyoti bilan mustahkamlanadi, bu sizga murakkab va hajmli materialni tushunish imkonini beradi. Ushbu nostandart yondashuv darslarni jonli, esda qolarli va qiziqarli qiladi, bu bizning o'quvchilarimizga haqiqiy ishlab chiqarish sharoitida qiyin qarorlar qabul qilishga tayyorgarlik ko'rish va amaldagi qonunchilikka muvofiq ish haqini hisoblashni xatosiz bajarish imkonini beradi.
Tayyor ma'ruza matnlari - 80% vaqtni tejash
Ish haqi buxgalteriya kurslari juda katta hajmdagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ammo bizning kurslarimizda hech kim ma'ruza diktantini yozmaydi - hamma darhol "ishlay boshlaydi" Va ish haqi va xodimlarni hisobga olish bo'yicha barcha ma'ruza matnlari elektron shaklda mavjud, ularni ham osongina yuklab olish mumkin.
Ish haqini qayta ishlash ish haqi bo'yicha xodimning eng muhim vazifalaridan biridir. Kurslar davomida biz haqiqiy tashkilot misolidan foydalanib, butun jamoa uchun ish haqini hisoblashni mashq qilamiz. Bizning ish haqi hisobi bo'yicha kurslarimiz noyobdir. Biz bir nechta hisob-kitob davrlarini olamiz, hatto eng kam holatlarni ham ko'rib chiqamiz, sayohat nafaqalari, avans to'lovlari hisobini o'rganamiz va har bir operatsiya uchun birlamchi hujjatlarni tayyorlaymiz. Amaliy mashg'ulotlar alohida blok sifatida emas, balki har bir ma'ruza davomida darhol o'tkaziladi. Barcha misollar o'qitish vaqtida tegishli qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, siz eslatma olishingiz shart emas, biz nazariy materialni o'qish qulayligi uchun qulay tuzilgan elektron shaklda taqdim etamiz. Bu amaliy komponent foydasiga vaqtni sezilarli darajada tejaydi.
O'qish foydali bo'lishi mumkin:
- Ish haqi hisobchisi (ilg'or kurs) 1c bo'yicha ish haqi kurslari;
- IGT - buzilgan glyukoza bardoshlik: namoyon bo'lish sabablari, belgilari va tuzatish usullari;
- Rim imperiyasi. Qadimgi Rim. Rim imperiyasi: bayroq, gerb, imperatorlar, voqealar Rim imperiyasi o'rnida nima paydo bo'lgan;
- Nega men yigit meni tark etishini orzu qilaman?;
- Filadelfiya pishloqi uy qurilishi Filadelfiya pishloq retseptlari;
- Xo'roz degan ma'noni anglatuvchi qahva maydonchasidagi folbinlik;
- Rossiyaning Kalashnikov avtomatlari - SSSRning urushdan keyingi etakchi ishlab chiqaruvchisi;
- Mitoxondriyal DNK genlari;