Wer ist für die Bereitstellung von PSA für die Arbeitnehmer verantwortlich? Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer

Das Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung. Auf gesetzlicher Ebene verpflichtete der Staat den Arbeitgeber, den Arbeitnehmern in regelmäßigen Abständen kostenlos spezielle Kleidung, Schuhe, Schutzausrüstung (Atemschutzmasken, Ohrstöpsel), Reinigungs- und Desinfektionsmittel für den persönlichen Gebrauch zur Verfügung zu stellen.

Es stellen sich Fragen:

welche Vorschriften sollten befolgt werden;
Welche Eigenschaften sollte PSA haben?
wer mit PSA ausgestattet ist, ob jeder Mitarbeiter Anspruch darauf hat;
Wie oft sollte das Unternehmen die PSA durch neue ersetzen;
Wie ist das Verfahren zur Abrechnung und Besteuerung von persönlicher Schutzausrüstung?

Die Verpflichtung, den Arbeitnehmern PSA zur Verfügung zu stellen, wird jedem Unternehmen durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 212 und 221) übertragen.

Die Verfahren und Verfahren zur Ausgabe von Schutzkleidung und Schutzausrüstung sind geregelt Im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 290n vom 1. Juni 2009. Das Gesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ (SOUT) hilft bei der Festlegung des Personenkreises und des Anwendungsbereichs. Nachdem die Fachkraft für Arbeitssicherheit im Unternehmen die Liste der Berufe ermittelt hat, für die die Bereitstellung von PSA erforderlich ist, müssen Sie sich auf das Dokument beziehen, das eine Liste der Mittel und den Zeitraum ihrer Ausstellung enthält.

Derzeit gibt es etwa siebzig solcher Dokumente. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Anordnungen und Beschlüsse zweier Abteilungen: des Arbeitsministeriums und des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands.

Die meisten davon enthalten Informationen nach Branchen:

Nr. 454n vom 18.06.2010 betrifft Kommunikationsunternehmen;
Nr. 63 vom 30. August 2000 – Banken, Russische Akademie der Wissenschaften, Archive, Buchhandel, Aufsichtsbehörden, Unternehmen der Druckindustrie;
Nr. 357n vom 22. Juni 2009 – Unternehmen des See-, Fluss- und Straßentransports;
Nr. 906n vom 11.08.2011 - chemische Produktion usw.

Darüber hinaus gelten branchenunabhängige Allgemeinverfügungen:

Nr. 1122n vom 17. Dezember 2010 legt die Standards für die Ausgabe von Seife und Desinfektionsmitteln fest;
Nr. 70 vom 31. Dezember 1997 regelt die Zonierung nach Klimazonen;
Nr. 297 vom 20. April 2006 betrifft Signalbekleidung;
Nr. 997n vom 9. Dezember 2014 enthält Ausstellungsstandards für Arbeitnehmer in Querschnittsberufen, die es in mehreren Branchen gibt.

Bei der Festlegung der Vergabestandards gilt das Prinzip: Zuerst wird ein Beruf in einer auf die Branche spezialisierten Liste gesucht, dann unter Querschnittsberufen.

Entscheidende Bedingung kann neben Berufen und Positionen auch die Art der periodisch ausgeübten Tätigkeit sein.

Ausstellungsverfahren

Basierend auf dem SOUT-Protokoll und den Standards legt das Unternehmen seine eigenen fest Liste der besonderen Kleidungsbedürfnisse.

Für jeden in einer solchen Liste aufgeführten Mitarbeiter wird eine persönliche Karte erstellt. Die PSA wird unter Berücksichtigung des Geschlechts, der Größe und der Größe des Mitarbeiters ausgegeben. Sie stellen Schutzartikel, Kleidung und Schuhe gegen Unterschrift zur Verfügung. Am Ende der Nutzungsdauer erfolgt eine Abschreibungsvermerk. Wird die Karte elektronisch geführt, muss sie dennoch einen Link zum Register bzw. Dokument enthalten, in dem der Arbeitnehmer die erhaltene Arbeitskleidung persönlich unterschrieben hat.

Eine der jüngsten Ergänzungen der Regeln für die Bereitstellung von PSA ermöglicht die automatische Ausgabe über Verkaufsautomaten.

Wenn die Tragedauer noch nicht abgelaufen ist und der Mitarbeiter kündigt, besteht die Möglichkeit, die Weste mit dem Vermerk „Signalweste, 1 Monat getragen“ an das Lager zurückzugeben oder dem Mitarbeiter den durch die Tragedauer ermittelten Restwert zu erstatten. Die Nutzungsdauer berechnet sich ab dem Zeitpunkt der Übergabe an den Arbeitnehmer.

Das Unternehmen ist verpflichtet, auf eigene Kosten für die persönliche Schutzausrüstung zu sorgen (Waschen, Reinigen, Trocknen, Reparaturen, Entgasen, Desinfektion). Diese Norm ist in Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

Um eine rechtzeitige Pflege der PSA zu gewährleisten, ist die Ausgabe von zwei Sätzen zulässig, wodurch sich deren Lebensdauer auf die Gesamtlebensdauer erhöht.

Gemäß den in der Verordnung Nr. 290n vom 01.06.2009 festgelegten Regeln wird PSA verwendet, die das obligatorische Zertifizierungsverfahren bestanden hat. Erwartet ein Unternehmen von der Sozialversicherung eine Erstattung der Ausgaben für Arbeitskleidung (Verordnung Nr. 580n vom 10. Dezember 2012 „Zur finanziellen Unterstützung“), muss das Produkt in Russland und aus russischen Materialien hergestellt werden.

Für Personen, die Bereiche mit besuchen, stellt der Arbeitgeber diensthabende PSA zur Verfügung (wenn beispielsweise Delegationen oder Führungskräfte Produktionshallen besuchen, werden Dienstkittel und Helme ausgegeben). Für Arbeitnehmer, die in verwandten Berufen unter den folgenden Bedingungen arbeiten, wird PSA für jeden dieser Berufe ausgestellt (z. B. erhält ein Mechaniker mit einer Teilzeitbeschäftigung als Schweißer zwei PSA-Sätze).

Buchhaltung und Steuerbuchhaltung

Die Abrechnung von Arbeitskleidung und Schuhen erfolgt auf dem Konto 10 „Materialien“ in speziellen separaten Unterkonten: „Arbeitskleidung auf Lager“ und „Arbeitskleidung im Einsatz“.

Erläuterungen zum Buchwert und Abschreibungswert sind in den Richtlinien des Finanzministeriums der Russischen Föderation (Beschluss Nr. 135n vom 26. Februar 2002) enthalten.

Bei Inbetriebnahme werden die Kosten für Arbeitskleidung auf einmal oder linear abgeschrieben, wenn die Tragedauer ein Jahr überschreitet. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Nutzungsdauern branchenüblichen Standards entsprechen. Die Verkürzung der Fristen oder die Gewährung eines übermäßigen Schutzes wird von der Steueraufsichtsbehörde höchstwahrscheinlich als Ziel der Erhöhung der Steuerbemessungsgrundlage anerkannt. Diese Informationen sind in einem Schreiben des Finanzministeriums vom 16. März 2011 unter Bezugnahme auf Artikel 254 der Abgabenordnung enthalten.

Die Bewegung persönlicher Schutzausrüstung im Tätigkeitsprozess wird im Unternehmen in einheitlichen oder anerkannten Formen dokumentiert.

Als Hauptdokument für Geschäftsvorfälle empfiehlt sich der Einsatz von Dokumenten über die Bewegung von geringwertigen und Verbrauchsgütern (IBP):

Karte Nr. MB-2 für die Buchhaltung von Kleinunternehmen;
Entsorgungsbescheinigung für MBP Nr. MB-4;
Blatt Nr. MB-7 zur Abrechnung der Ausgabe von Sicherheitsschuhen, Schutzkleidung und Sicherheitsausrüstung;
Zertifikat zur Stilllegung des MBP Nr. MB-8.

PSA wird auf den Kostenkonten 25 „Allgemeine Produktionskosten“ für Arbeiter in den Hauptwerkstätten und 26 „Allgemeine Kosten“ für technische und unterstützende Dienstleistungen abgeschrieben.

Da die PSA einem mit einem Unternehmen verbundenen Arbeitnehmer nicht auf Initiative des Arbeitgebers, sondern gemäß den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation kostenlos zur Verfügung gestellt wird, sind die Kosten für Schutzkleidung nicht im Einkommen enthalten, das dem persönlichen Einkommen unterliegt Steuer.

Die Erstellung von Unterlagen zum Arbeitsschutz in einem Unternehmen ist ein recht mühsamer Prozess, der jedoch alle Kosten amortisiert. Die Sorge um die Gesundheit und Sicherheit der Menschen kostet letztendlich mehr als Geld und Personalaufwand.

Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 1. Juni 2009 N 290n

Bei der Genehmigung sektorübergreifender Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer

Gemäß Absatz 5.2.70 der Verordnungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 N 321 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11, Art. 1036; N 15, Art. 1555; N 23, Art. 2713; N 42 , Art. 4825; N 46, Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009, N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427), Ich bestelle:

1. Genehmigen Sie branchenübergreifende Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer gemäß.

2. Als ungültig anerkennen:

Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Dezember 1998 N 51 „Über die Genehmigung der Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer“ (registriert beim russischen Justizministerium am 5. Februar 1999). N 1700);

Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 29. Oktober 1999 N 39 „Über die Einführung von Änderungen und Ergänzungen der Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer“ (registriert beim Justizministerium Russlands im November). 23, 1999 N 1984);

Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 3. Februar 2004 N 7 „Über die Einführung von Änderungen und Ergänzungen der Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer“ (registriert beim russischen Justizministerium im Februar). 25, 2004 N 5583).

Minister T.A. Golikowa

Registriernummer 14742

Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. Januar 2010 N 28n wurden Änderungen an diesem Anhang vorgenommen, die 10 Tage nach der offiziellen Veröffentlichung des genannten Beschlusses in Kraft treten

Anwendung

Branchenübergreifende Regeln
Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Branchenübergreifende Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer (im Folgenden: die Regeln) legen verbindliche Anforderungen für den Erwerb, die Ausgabe, die Verwendung, die Lagerung und die Pflege von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung fest ( im Folgenden: PSA).

2. Die Anforderungen dieser Regeln gelten für Arbeitgeber – juristische Personen und natürliche Personen, unabhängig von ihrer Rechtsform und Eigentumsform.

3. Für die Zwecke dieser Verordnung bezieht sich PSA auf persönliche Ausrüstung, die dazu dient, die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren zu verhindern oder zu verringern sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung.

4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Erwerb und die Ausgabe von PSA, die in der vorgeschriebenen Weise zertifiziert oder als konform erklärt wurden, an Arbeitnehmer sicherzustellen, die Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen ausführen oder mit Umweltverschmutzung verbunden.

Die Anschaffung von PSA erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

Ein Arbeitgeber kann im Rahmen eines Leasingvertrags PSA zur vorübergehenden Nutzung erwerben.

Mitarbeitern, die Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung durchführen, wird die entsprechende PSA kostenlos zur Verfügung gestellt.

5. Die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, einschließlich der vom Arbeitgeber zur vorübergehenden Nutzung im Rahmen eines Mietvertrags erworbenen, erfolgt gemäß den Standardstandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung ( (im Folgenden als Standardnormen bezeichnet), deren Einhaltung in der vorgeschriebenen Weise zertifiziert oder erklärt wurde, und die auf den Ergebnissen der in der vorgeschriebenen Weise durchgeführten Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen basieren.

6. Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer sowie seiner finanziellen und wirtschaftlichen Lage Standards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen usw. festzulegen sonstige persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die den Schutz der Arbeitnehmer vor am Arbeitsplatz vorhandenen, schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren sowie besonderen Temperaturbedingungen oder Umweltverschmutzung verbessert.

Diese Standards werden durch örtliche Vorschriften des Arbeitgebers auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und unter Berücksichtigung der Meinung der zuständigen Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Stelle genehmigt und können in ein Tarif- und (oder) Arbeitsgesetz aufgenommen werden Vereinbarung, die Standardstandards angibt, im Vergleich zu denen die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer verbessert wird.

7. Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans eine Art persönlicher Schutzausrüstung, die in den Standardnormen vorgesehen ist, durch eine ähnliche zu ersetzen bietet gleichwertigen Schutz vor gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren.

8. Die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer, auch im Ausland hergestellte, sowie von Spezialkleidung, die der Arbeitgeber im Rahmen eines Mietvertrags zur vorübergehenden Nutzung aufbewahrt, ist nur zulässig, wenn eine Bescheinigung oder Konformitätserklärung vorliegt, die die Konformität der ausgestellten Personen bestätigt PSA mit den gesetzlich festgelegten Sicherheitsanforderungen sowie die Verfügbarkeit eines hygienisch-epidemiologischen Berichts oder einer Bescheinigung über die staatliche Registrierung dermatologischer PSA*, ausgestellt in der vorgeschriebenen Weise

Der Erwerb (auch im Rahmen eines Leasingvertrags) und die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter, für die keine Konformitätserklärung und (oder) kein Konformitätszertifikat vorliegt oder für die eine Konformitätserklärung und (oder) ein Konformitätszertifikat vorliegt abgelaufen ist nicht zulässig.

9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer über die ihnen zustehenden PSA informiert werden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit diesen Regeln sowie mit den Standardstandards für die Ausstellung von PSA entsprechend seinem Beruf und seiner Position vertraut machen.

10. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm ausgehändigte PSA ordnungsgemäß und in der vorgeschriebenen Weise zu verwenden.

11. Im Falle des Versäumnisses, einem Arbeitnehmer, der unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung arbeitet, PSA gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Verfügung zu stellen, hat er das Recht die Erfüllung der Arbeitspflichten zu verweigern, und der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, vom Arbeitnehmer die Erfüllung dieser Pflichten zu verlangen und ist verpflichtet, die aus diesem Grund entstehenden Ausfallzeiten zu bezahlen

II. Das Verfahren zur Ausgabe und Verwendung von PSA

12. Den Mitarbeitern ausgehändigte PSA müssen ihrem Geschlecht, ihrer Größe, ihrer Größe sowie der Art und den Bedingungen der von ihnen ausgeführten Arbeit entsprechen.

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine ordnungsgemäße Buchführung und Kontrolle über die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu organisieren.

Der Zeitraum für die Verwendung von PSA wird ab dem Datum der tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet.

Die Ausgabe und Übergabe von PSA an Mitarbeiter wird durch einen Eintrag im Personalausweis für die Ausgabe von PSA dokumentiert, dessen Form in dieser Ordnung festgelegt ist.

Der Arbeitgeber hat das Recht, mithilfe von Software (Informations- und Analysedatenbanken) Aufzeichnungen über die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer zu führen. Die elektronische Form der Meldekarte muss der etablierten Form der Personenmeldekarte für die Ausstellung persönlicher Schutzausrüstung entsprechen. Gleichzeitig werden in der elektronischen Form eines Personalausweises für die Ausstellung von PSA anstelle der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers die Nummer und das Datum des Abrechnungsbelegs über den Erhalt der PSA angegeben, auf dem die persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers vermerkt ist. Sind angegeben.

14. Arbeitnehmern von Querschnittsberufen und -positionen in allen Wirtschaftszweigen wird PSA nach einheitlichen Standards ausgestellt, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform des Arbeitgebers sowie dem Vorhandensein dieser Berufe und Positionen in anderen Standardnormen.

15. Vorarbeiter, Vorarbeiter, Gehilfen und Hilfsarbeiter, deren Berufe in den einschlägigen Normen aufgeführt sind, erhalten die gleiche PSA wie Arbeitnehmer in den entsprechenden Berufen.

16. Die in den Standardnormen vorgesehene PSA für Arbeiter, Fachkräfte und andere Mitarbeiter wird diesen Mitarbeitern auch dann ausgegeben, wenn sie in ihrem Beruf und ihrer Position höherrangig sind und direkt die Arbeit ausführen, die ihnen das Recht auf den Erhalt dieser persönlichen Schutzausrüstung verleiht.

17. Arbeitnehmern, die Berufe kombinieren oder ständig kombinierte Tätigkeiten ausüben, auch in komplexen Teams, werden zusätzlich zu der PSA, die ihnen für ihren Hauptberuf ausgestellt wurde, je nach ausgeübter Arbeit zusätzlich andere Arten von PSA ausgestellt, die von vorgesehen sind die einschlägigen Standardnormen für den kombinierten Beruf (kombinierte Arbeiten).

18. Arbeitnehmer, die vorübergehend auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Arbeitnehmer und andere Personen, die sich aufgrund eines Lehrvertrags in einer Berufsausbildung (Umschulung) befinden, Schüler und Studenten von Bildungseinrichtungen der primären, sekundären und höheren Berufsbildung während der praktischen Ausbildung (gewerbliche Ausbildung), Vorarbeiter gewerblicher Ausbildung sowie anderen Personen, die an der Produktionstätigkeit des Arbeitgebers beteiligt sind oder Kontrollmaßnahmen (Überwachungsmaßnahmen) im festgelegten Tätigkeitsbereich gemäß der geltenden Gesetzgebung durchführen, wird für die Dauer dieser Arbeit PSA gemäß den üblichen Standards und Regeln ausgestellt (Berufsausbildung, Umschulung, gewerbliche Praxis, gewerbliche Ausbildung) oder Durchführung von Kontrollmaßnahmen (Überwachung).

19. In Fällen, in denen solche PSA wie eine Signalweste, ein Sicherheitsgurt, ein Rückhaltegurt (Sicherheitsgurt), dielektrische Galoschen und Handschuhe, eine dielektrische Matte, Schutzbrillen und -schilde, filtrierende PSA für die Atmungsorgane mit Anti-Aerosol- und Anti-Aerosol-Schutz sind. Gasfilter, isolierende PSA für Organe, Atemschutz, Schutzhelm, Sturmhaube, Moskitonetz, Helm, Schulterpolster, Ellbogenschützer, Selbstretter, Kopfhörer, Lärmschutzeinlagen, Lichtfilter, vibrationsfeste Fäustlinge oder Handschuhe usw. Sind in den einschlägigen Standardnormen nicht festgelegt, können sie Arbeitnehmern mit einer Tragedauer „bis zur Abnutzung“ auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen sowie unter Berücksichtigung der Bedingungen und Merkmale der durchgeführten Arbeiten ausgestellt werden .

Die oben genannte PSA wird auch auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen für den regelmäßigen Einsatz bei der Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten ausgestellt (im Folgenden als Pflicht-PSA bezeichnet). Gleichzeitig werden Lärmschutzeinlagen, Sturmhauben sowie persönliche Schutzausrüstung für die Atmungsorgane, die keinen wiederholten Gebrauch zulassen und als „Pflicht“ ausgegeben werden, vor der Arbeitsschicht in Form eines Einwegsets ausgegeben in einer Höhe, die der Anzahl der Beschäftigten an einem bestimmten Arbeitsplatz entspricht.

20. Dienst-PSA zur allgemeinen Verwendung wird den Arbeitnehmern nur für die Dauer der Arbeit ausgehändigt, für die sie bestimmt ist.

Die spezifizierte PSA wird unter Berücksichtigung der Anforderungen der persönlichen Hygiene und der individuellen Eigenschaften der Arbeitnehmer bestimmten Arbeitsplätzen zugewiesen und von einer Schicht zur anderen übertragen.

In solchen Fällen liegt die Verantwortung für die Ausgabe der PSA bei den Leitern der vom Arbeitgeber zur Durchführung dieser Arbeiten ermächtigten Struktureinheiten.

21. PSA, die für den Einsatz unter besonderen Temperaturbedingungen bestimmt sind, die durch jährliche saisonale Temperaturänderungen verursacht werden, werden den Arbeitnehmern zu Beginn des entsprechenden Zeitraums des Jahres ausgehändigt und am Ende dem Arbeitgeber zur organisierten Lagerung bis zur nächsten Saison übergeben.

Der Zeitpunkt für die Verwendung dieser Art von PSA wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung sowie der örtlichen klimatischen Bedingungen festgelegt.

Der Zeitraum zum Tragen von PSA, der bei besonderen Temperaturbedingungen verwendet wird, umfasst die Zeit ihrer organisierten Lagerung.

22. PSA, die von Mitarbeitern nach Ablauf der Tragezeit zurückgegeben werden, aber zur weiteren Verwendung geeignet sind, werden nach Durchführung von Maßnahmen zur Pflege (Waschen, Reinigen, Desinfizieren, Entgasen, Dekontaminieren, Entstauben, Dekontaminieren und Reparieren) bestimmungsgemäß verwendet. . Die Eignung der angegebenen PSA für die weitere Verwendung, die Notwendigkeit und Zusammensetzung der Maßnahmen zu ihrer Pflege sowie der Abnutzungsgrad der PSA werden durch einen vom Arbeitgeber beauftragten Beamten oder die Arbeitsschutzkommission der Organisation festgestellt (sofern vorhanden) und werden im Personalausweis für die Ausstellung der PSA vermerkt.

23. Die gemietete PSA wird gemäß den Standardstandards ausgegeben. Bei der Überlassung von Sonderkleidung durch den Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer eine individuelle PSA zugeteilt, die mit der entsprechenden Kennzeichnung versehen ist. Informationen zur Ausgabe dieses Kits werden in die persönliche PSA-Registrierungs- und Ausgabekarte des Mitarbeiters eingetragen.

24. Bei der Ausgabe von PSA, deren Verwendung praktische Fähigkeiten der Arbeitnehmer erfordert (Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze, Helme usw.), stellt der Arbeitgeber sicher, dass die Arbeitnehmer über die Regeln für die Verwendung dieser PSA informiert werden PSA, die einfachsten Möglichkeiten, ihre Funktionsfähigkeit und Gebrauchstauglichkeit zu überprüfen, und organisiert auch Schulungen zu ihrer Verwendung.

25. Bei Verlust oder Beschädigung von PSA in den dafür vorgesehenen Lagerbereichen aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, stellt der Arbeitgeber ihm andere gebrauchsfähige PSA zur Verfügung. Der Arbeitgeber sorgt für Ersatz oder Reparatur von persönlicher Schutzausrüstung, die vor Ablauf der Tragezeit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, unbrauchbar geworden ist.

26. Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Arbeitnehmer PSA verwenden.

Ohne die ihnen in der vorgeschriebenen Weise ausgehändigte PSA sowie mit fehlerhafter, nicht reparierter oder verunreinigter PSA ist es Arbeitnehmern nicht gestattet, Arbeiten auszuführen.

27. Am Ende des Arbeitstages ist es Arbeitnehmern untersagt, PSA aus dem Gebiet des Arbeitgebers oder des Gebiets, in dem der Arbeitgeber – ein Einzelunternehmer – arbeitet, mitzunehmen. In einigen Fällen, in denen das vorgeschriebene Verfahren aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden kann (z. B. beim Holzeinschlag, bei geologischen Arbeiten usw.), verbleibt die PSA außerhalb der Arbeitszeit bei den Mitarbeitern.

28. Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber (oder seinen Vertreter) über das Versagen (Fehlfunktion) der PSA informieren.

29. Gemäß den in den nationalen Normen festgelegten Fristen gewährleistet der Arbeitgeber die Prüfung und Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit der PSA sowie den rechtzeitigen Austausch von Teilen der PSA mit eingeschränkten Schutzeigenschaften. Nach Prüfung der Gebrauchstauglichkeit der PSA wird der Zeitpunkt der nächsten Prüfung mit einem Stempel (Stempel, Stempel) versehen.

III. Das Verfahren zur Organisation der Lagerung und Pflege persönlicher Schutzausrüstung

30. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten für die Pflege und Lagerung der PSA zu sorgen, unverzüglich eine chemische Reinigung, Wäsche, Entgasung, Dekontamination, Desinfektion, Neutralisation, Staubentfernung, Trocknung der PSA sowie Reparatur und Austausch durchzuführen PSA.

Zu diesem Zweck hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern 2 Sätze geeigneter PSA mit der doppelten Tragedauer auszuhändigen.

31. Zur Aufbewahrung der den Arbeitnehmern ausgehändigten PSA stellt der Arbeitgeber entsprechend den Anforderungen der Bauordnungen und Vorschriften speziell ausgestattete Räumlichkeiten (Umkleideräume) zur Verfügung.

32. Verfügt der Arbeitgeber nicht über die technischen Möglichkeiten zur chemischen Reinigung, Reinigung, Reparatur, Entgasung, Dekontamination, Neutralisierung und Staubentfernung der persönlichen Schutzausrüstung, werden diese Arbeiten von einer vom Arbeitgeber im Rahmen eines Zivilvertrags beauftragten Organisation durchgeführt.

33. Abhängig von den Arbeitsbedingungen richtet der Arbeitgeber (in seinen Strukturabteilungen) Trockner, Kammern und Anlagen zur Trocknung, Entstaubung, Entgasung, Dekontamination und Neutralisierung der persönlichen Schutzausrüstung ein.

IV. Schlussbestimmungen

34. Verantwortung für die rechtzeitige und vollständige Ausgabe der ordnungsgemäß zertifizierten oder als konform erklärten PSA an die Mitarbeiter gemäß den Standardnormen, für die Organisation der Kontrolle über deren ordnungsgemäße Verwendung durch die Mitarbeiter sowie für die Lagerung und Pflege der PSA-Reste mit dem Arbeitgeber (seinem Vertreter) .

35. Die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung dieser Regeln durch den Arbeitgeber erfolgt durch das föderale Exekutivorgan, das die Funktionen der Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, wahrnimmt, sowie durch seine Gebietskörperschaften (staatliche Arbeitsgesetze). Inspektionsstellen in den Teilgebieten der Russischen Föderation) .

36. Die Kontrolle über die Einhaltung dieser Regeln durch Arbeitgeber (juristische und natürliche Personen) in nachgeordneten Organisationen erfolgt gemäß den Artikeln 353 und 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch föderale Exekutivbehörden und Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation Bundes- und Kommunalverwaltungen sowie Gewerkschaften, ihre Verbände und ihre technischen Arbeitsinspektoren und autorisierten (vertrauenswürdigen) Personen für den Arbeitsschutz.

______________________________

* Dermatologische Mittel zum persönlichen Schutz der Haut vor schädlichen Faktoren zur Verwendung in der Produktion unterliegen der staatlichen Registrierung durch Rospotrebnadzor gemäß den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2000 N 988 „Über die staatliche Registrierung neuer Lebensmittel“. , Materialien und Produkte“ (Gesetzgebungssammlung der Russischen Föderation 2001, Nr. 1 (Teil 2), Artikel 124; 2007, Nr. 10, Artikel 1244) und vom 4. April 2001 Nr. 262 „Über die staatliche Registrierung bestimmter Arten von Produkten, die eine potenzielle Gefahr für den Menschen darstellen, sowie bestimmte Arten von Produkten, die zum ersten Mal in das Hoheitsgebiet der Russischen Föderation eingeführt werden“ (Gesetzgebungssammlung der Russischen Föderation 2001, Nr. 17, Art. 1711) .

** Sammlung der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2002, N 1 (Teil 1), Kunst. 3; 2004, N 35, Kunst. 3607; 2006, N 27, Kunst. 2878.

Im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. Januar 2010. N 28н Dieser Anhang wurde so geändert, dass er 10 Tage nach der offiziellen Veröffentlichung der genannten Verordnung in Kraft tritt.

Anwendung

zu den Intersektoralen Regelungen für die Bereitstellung
Arbeiter mit besonderer Kleidung, speziell
Schuhe und andere persönliche Ausrüstung
Schutz

Vorderseite der persönlichen Karte

Persönliche Karte N ___
Abrechnung der Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung

Nachname ________________________________________________________	Boden __________________________________
Name Vatersname ____________________________	Höhe_________________________________
Personal Nummer ________________________________________________	Größe: _______________________________
Strukturelle Unterteilung ________________________________________	Kleidung ______________________________
Beruf (Position) _____________________________________________________	Schuhe________________________________
Anmeldedatum ________________________________________	Kopfschmuck_______________________
Datum des Berufswechsels (Position) oder Versetzung in eine andere Struktureinheit Abteilung ___________________________________________________	Gasmasken-Atemschutzgerät_______________
	Handschuhe ______________________________
	Handschuhe ___________________________________
Zur Verfügung gestellte Ausstellung: ______________________________________________ (Name der Standard-(Standard-Industrie-)Standards

Name der persönlichen Schutzausrüstung	Klausel der Standardnormen	Maßeinheit	Menge pro Jahr

Leiter der Struktureinheit ______________ (Nachname, Initialen)

(Unterschrift)

Rückseite der persönlichen Karte

Name der persönlichen Schutzausrüstung	N des Zertifikats oder der Konformitätserklärung	Ausgegeben				Ist zurückgekommen
Name der persönlichen Schutzausrüstung	N des Zertifikats oder der Konformitätserklärung	Datum	Menge	Verschleiß	Unterschrift des Empfängers der PSA	Datum	Menge	Verschleiß	Unterschrift der Person, die PSA gespendet hat	Unterschrift der Person, die die PSA angenommen hat

Frage von Yuri:
Welche persönliche Schutzausrüstung steht den Arbeitnehmern zur Verfügung? Wie werden Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung versorgt?

Antwort:
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern sichere Arbeitsbedingungen zu bieten.
Gemäß Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, insbesondere Folgendes bereitzustellen:
- Verwendung individueller und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren eine obligatorische Zertifizierung bestanden oder deren Einhaltung erklärt hat;
- Beschaffung auf eigene Kosten und Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisationsmitteln für Mitarbeiter, die einer obligatorischen Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren unterzogen wurden. Die angegebenen Mittel werden an Arbeitnehmer ausgegeben, die Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten ausführen, die unter besonderen Temperaturbedingungen ausgeführt werden oder mit Umweltverschmutzung verbunden sind.
- Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter.
Betrachten wir die Arten der Schutzausrüstung für Arbeitnehmer. Das Hauptdokument, das bestimmt, welche Schutzmaßnahmen kollektiv und welche individuell sind, ist „GOST 12.4.011-89 (ST SEV 1086-88). System der Arbeitssicherheitsstandards. Schutzausrüstung für Arbeitnehmer. Allgemeine Anforderungen und Klassifizierung“ (genehmigt durch das Dekret der staatlichen Norm der UdSSR vom 27. Oktober 1989 N 3222, im Folgenden als GOST 12.4.011-89 bezeichnet).
Gemäß den Absätzen 2.1 - 2.3 von GOST 12.4.011-89 müssen Arbeitsschutzmittel die Verhinderung oder Reduzierung gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren gewährleisten. Gleichzeitig dürfen sie selbst keine Quelle gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren sein und müssen den Anforderungen an technische Ästhetik und Ergonomie genügen.
Kollektive Schutzausrüstung Je nach Verwendungszweck werden sie in folgende Klassen eingeteilt (Absatz 1.1.1 GOST 12.4.011-89):
- Mittel zur Normalisierung der Luftumgebung von Industriegebäuden und Arbeitsplätzen;
- Mittel zur Normalisierung der Beleuchtung von Industriegebäuden und Arbeitsplätzen;
- Mittel zum Schutz vor erhöhter ionisierender, infraroter, elektromagnetischer oder Laserstrahlung;
- Mittel zum Schutz vor erhöhter oder verringerter UV-Strahlung;
- Mittel zum Schutz vor erhöhter Intensität magnetischer und elektrischer Felder;
- Mittel zum Schutz vor erhöhten Lärmpegeln, Vibrationen (allgemein und lokal), Ultraschall, Infraschallvibrationen und statischer Elektrizität;
- Schutzmaßnahmen gegen elektrischen Schlag;
- Mittel zum Schutz vor hohen oder niedrigen Temperaturen der Oberflächen von Geräten, Materialien, Werkstücken;
- Mittel zum Schutz vor hohen oder niedrigen Lufttemperaturen und Temperaturschwankungen;
- Mittel zum Schutz vor den Auswirkungen mechanischer, chemischer und biologischer Faktoren;
- Mittel zum Schutz gegen Absturz.
Eine spezifische Liste der kollektiven Schutzausrüstung, unterteilt nach Klassen, finden Sie im Abschnitt. 1 Liste der wichtigsten Arten von Schutzausrüstung für Arbeitnehmer (Anhang zu GOST 12.4.011-89).
Individuelle Schutzmittel(im Folgenden PSA genannt) werden je nach Verwendungszweck in Klassen eingeteilt (Absatz 1.1.2 von GOST 12.4.011-89):
- Isolieranzüge;
- Schutzausrüstung für Beine, Arme, Kopf, Gesicht, Augen, Atmungsorgane, Gehör;
- spezielle Schutzkleidung;
- Absturzsicherungsausrüstung und andere Sicherheitsausrüstung;
- dermatologische Schutzprodukte;
- umfassende Schutzausrüstung.
Eine spezifische Liste der PSA, unterteilt in Klassen, finden Sie in Abschnitt 2 der Liste der wichtigsten Arten von Schutzausrüstung für Arbeitnehmer (Anhang zu GOST 12.4.011-89).
Persönliche Schutzausrüstung (im Folgenden: PSA) bezieht sich auf persönliche Ausrüstung, die dazu dient, die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer zu verhindern oder zu verringern sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung (Absatz 3 der branchenübergreifenden Vorschriften für). Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer (genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.06.2009 N 290n); im Folgenden „Regeln für die Bereitstellung von PSA“ genannt).
Die Verpflichtung, Arbeitnehmern, die Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausführen, besondere Kleidung, besondere Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, liegt beim Arbeitgeber (Absatz 7 h 2, Artikel 212, Teil 1, 3, Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 4 der Regeln für die Bereitstellung von PSA). Der Arbeitgeber ist auf eigene Kosten verpflichtet, nicht nur für die rechtzeitige Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung, sondern auch für deren Lagerung, Waschen, Trocknen, Reparatur und Austausch zu sorgen (Artikel 221 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Für Verstöße gegen gesetzlich festgelegte Arbeitsschutzanforderungen haftet der Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst verwaltungsrechtlich. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und im Falle der wiederholten Begehung einer ähnlichen Straftat – gemäß Teil 5 der Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Nichterfüllung der Verpflichtung, den Arbeitnehmern erstklassige PSA zur Verfügung zu stellen, oder der Verpflichtung, PSA rechtzeitig zu reparieren und zu ersetzen. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus der Analyse der Teile 1, 2 der Kunst. 211, Abs. 7 Stunden 2 EL. 212, Teil 1, 3 Kunst. 221 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 1, Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.
Wenn den Arbeitnehmern keine PSA zweiter Klasse zur Verfügung gestellt wird, droht dem Arbeitgeber möglicherweise eine Verwaltungshaftung. Dies ergibt sich aus Teil 4 der Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation und Anmerkungen zu diesem Artikel. Bei Wiederholung einer ähnlichen Straftat wird der Arbeitgeber gemäß Teil 5 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar gemacht. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.
Um festzustellen, zu welcher PSA-Klasse sie gehört, sollten Sie sich an Abschnitt 5.5 der Technischen Vorschriften der Zollunion (TR CU 019/2011), angenommen durch Beschluss der Zollunionskommission vom 9. Dezember 2011 N 878, orientieren Anlage Nr. 4 zu dieser Verordnung.

Verfahren zur Ausgabe von PSA an Mitarbeiter festgelegt durch die branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. Juni 2009 N 290n (im Folgenden als Regeln für die Bereitstellung von PSA bezeichnet). ).
Die Verpflichtung, den Arbeitnehmern PSA zur Verfügung zu stellen, obliegt den Arbeitgebern – juristischen und natürlichen Personen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform (Absatz 7, Teil 2, Artikel 212, Teil 3, Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). , Absatz 2 der Regeln für die Bereitstellung von PSA).
PSA wird an Personen ausgegeben, die Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausführen, und zwar gemäß den Standardstandards für die kostenlose Ausgabe von PSA und auf der Grundlage der Ergebnisse von eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Teil 1 von Art. 221 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Absatz 1, Satz 4, Satz 5 der Regeln für die Bereitstellung von PSA).
Bitte beachten Sie, dass die Grundlage für die Ausstellung von PSA auch die Ergebnisse einer Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen sein können, die vor dem 01.01.2014 (d. h. vor dem Datum der Einführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß Teil 1) durchgeführt wurde des Artikels 28 des Gesetzes Nr. 426-FZ). Dies liegt daran, dass gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Artikel 27 des Gesetzes N 426-FZ sind die Ergebnisse der Zertifizierung fünf Jahre ab dem Datum ihres Abschlusses gültig, mit Ausnahme der in Teil 1 der Kunst genannten Fälle. 17 dieses Gesetzes.
Der Kauf (einschließlich der Miete) von PSA erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers (Absatz 7, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 2, 3, Absatz 4 der Regeln für die Bereitstellung von PSA).
Alle gekauften und an Mitarbeiter ausgegebenen PSA unterliegen einer obligatorischen Zertifizierung oder Konformitätserklärung (Teil 1, Artikel 221, Absatz 4, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 1, Klausel 4 der Regeln für die Bereitstellung von PSA). . Insbesondere erfolgt die Zertifizierung von PSA gemäß den Regeln für die Zertifizierung persönlicher Schutzausrüstung (genehmigt durch den Beschluss der staatlichen Norm Russlands vom 19. Juni 2000 N 34).
In den folgenden Fällen ist der Kauf (einschließlich Miete) von PSA und deren Ausgabe an Arbeitnehmer nicht gestattet (§ 8 der Regelung zur Bereitstellung von PSA):
- Fehlen einer Konformitätserklärung und (oder) einer Bescheinigung über die Konformität der persönlichen Schutzausrüstung mit den gesetzlich festgelegten Sicherheitsanforderungen;
- Ablauf der Konformitätserklärung und (oder) des Konformitätszertifikats;
- Fehlen eines hygieneepidemiologischen Berichts oder einer Bescheinigung über die staatliche Registrierung dermatologischer PSA.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer über die ihnen zustehenden PSA zu informieren (Ziffer 9 der PSA-Gestellungsordnung).
Bei der Durchführung der Einführungsschulung müssen die Arbeitnehmer mit folgenden Dokumenten vertraut gemacht werden (Ziffer 9 der Regeln für die Bereitstellung von PSA):
- mit den Regeln für die Bereitstellung von PSA;
- mit Standardstandards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung entsprechend dem Beruf und der Position des Arbeitnehmers.
Wird einem Arbeitnehmer in den gesetzlich festgelegten Fällen und nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren keine PSA zur Verfügung gestellt, hat er das Recht, die Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, deren Erfüllung zu verlangen, sondern ist dazu verpflichtet die aus diesem Grund entstehende Ausfallzeit bezahlen (Artikel 11 der Regeln für die Bereitstellung von PSA, Teil 6 von Artikel 220 und Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine ordnungsgemäße Buchführung und Kontrolle über die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu organisieren (Absatz 1, Ziffer 13 der Regeln für die Bereitstellung von PSA).
Die PSA wird den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt (Artikel 221 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 4, Satz 4 der Regeln für die Bereitstellung von PSA).
Der Zeitraum für die Nutzung der PSA berechnet sich ab dem Datum der tatsächlichen Ausgabe an die Arbeitnehmer (Absatz 2, Ziffer 13 der Regelung zur Bereitstellung von PSA).
Die Ausgabe und Lieferung von PSA an Mitarbeiter wird durch einen Eintrag im Personalausweis für die Ausgabe von PSA in der in der Anlage zu den Regeln für die Bereitstellung von PSA (Absatz 3, Ziffer 13 dieser Regeln) angegebenen Form erfasst.
Dieses Dokument wird in der Regel in Papierform ausgestellt. Der Arbeitgeber hat jedoch auch das Recht, ein elektronisches Formular mit obligatorischer Identifizierung des Arbeitnehmers zu verwenden. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Absatzes. 4, 5 Ziffer 13 der Regeln für die Bereitstellung von PSA.
Die elektronische Meldekarte muss der etablierten Form eines Personalausweises für die Ausstellung von PSA entsprechen, jedoch anstelle der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers die Nummer und das Datum des Abrechnungsbelegs über den Erhalt der PSA angeben, der die persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers trägt Arbeitnehmer, ist angegeben (Absatz 4, Ziffer 13 der Regelung zur Bereitstellung von PSA).
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Ausgabe von PSA und deren austauschbaren Elementen einfacher Bauart, die keiner zusätzlichen Schulung bedürfen, über automatisierte Ausgabesysteme (Verkaufsgeräte) zu organisieren. Bei der Nutzung solcher Geräte ist auf die Personifizierung des Arbeitnehmers und die automatische Eingabe von Informationen über die ausgestellte PSA in seine elektronische Karte zur Erfassung der Ausstellung der PSA zu achten (Absatz 6, Ziffer 13 der Regelung für die Bereitstellung von PSA). .
Der Arbeitgeber ist auch dafür verantwortlich, die Pflege der persönlichen Schutzausrüstung, deren Lagerung, rechtzeitige chemische Reinigung, Waschen, Entgasen, Dekontamination, Desinfektion, Neutralisierung, Staubentfernung, Trocknung sowie Reparatur und Austausch sicherzustellen (Artikel 221 Teil 3). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Abs. 1 Satz 30 der Regeln für die Bereitstellung von PSA). Zur ordnungsgemäßen Erfüllung dieser Verpflichtung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zwei Sätze geeigneter PSA mit doppelter Nutzungsdauer aushändigen (Absatz 2 Satz 30 der Regelung zur Bereitstellung von PSA).

Stichworte: Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, Standardstandards für die Ausstellung persönlicher Schutzausrüstung, elektronische Registrierungskarte

Kommentar zu Artikel 17

1. Die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer muss in Übereinstimmung mit den vom Ministerium genehmigten Standardindustriestandards für die kostenlose Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeiter und Angestellte erfolgen der Arbeit Russlands (Bulletin des Arbeitsministeriums Russlands. 1998. N 8 - 12; 1999. N 1 - 4).

Änderungen und Ergänzungen der Standards für die kostenlose Ausgabe zertifizierter persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer werden vom Arbeitsministerium Russlands auf Vorschlag der föderalen Exekutivbehörden und der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation vorgenommen (Absatz 12, Absatz 8 von die Verordnungen des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. April 1997 N 480, geändert durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. September 2002 N 676).

Diese Standards sind für den Arbeitgeber verbindlich und können nicht reduziert werden. Tarifverträge, Branchenvereinbarungen (Tarife) und andere Vereinbarungen können die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung vorsehen, die über die Standardindustriestandards hinausgeht (auf Kosten der Gewinne, die den Organisationen zur Verfügung stehen).

Das Verfahren zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer wird durch die Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer geregelt, die durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Dezember 1998 (Bulletin des Ministeriums) genehmigt wurden der Arbeit Russlands. 1999. N 2. S. 15; N 12. S. 55).

Diese Regeln legen fest, dass die Standardindustriestandards die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer vorsehen, unabhängig davon, zu welchem Wirtschaftszweig die Produktion, Werkstätten, Bereiche und Art der Arbeit gehören, sowie unabhängig von der Eigentums- und Organisationsform und Rechtsformen von Unternehmen. Beispielsweise erhält ein Maschinenbediener, der in der mechanischen Bearbeitung von Metall tätig ist, unabhängig von der Organisation, in der er arbeitet, persönliche Schutzausrüstung gemäß den Standard-Industriestandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer im Maschinenbau und in der metallverarbeitenden Industrie.

Arbeitnehmer, deren Berufe und Positionen in den Standardstandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung vorgesehen sind, sowie Mitarbeiter von Querschnittsberufen und -positionen in allen Wirtschaftszweigen erhalten unabhängig davon persönliche Schutzausrüstung die Produktion, Werkstätten und Bereiche, in denen sie arbeiten. , es sei denn, diese Berufe und Positionen sind in den einschlägigen Musterindustriestandards ausdrücklich vorgesehen. Beispielsweise muss einem Batteriearbeiter, der in einem Straßentransportunternehmen arbeitet, persönliche Schutzausrüstung gemäß den Standardstandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter aller Querschnittsberufe und -positionen ausgehändigt werden Sektoren der Wirtschaft.

Für dieselbe Kategorie von Arbeitnehmern, die in der Bergbauindustrie im Untertagebergbau tätig sind, sollte die kostenlose Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung gemäß den Musterindustriestandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Arbeiter erfolgen in der Bergbau- und Hüttenindustrie sowie in der Hüttenproduktion anderer Industriezweige.

Die in den Musterindustriestandards vorgesehenen Berufsbezeichnungen der Arbeitnehmer und Positionen von Fachkräften und Arbeitnehmern werden in Übereinstimmung mit dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, dem Qualifikationsverzeichnis der Arbeitnehmerberufe, angegeben Monatsgehälter und das Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit den Regeln für die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer sowie mit den Standards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an sie vertraut machen.

Den Mitarbeitern ausgehändigte persönliche Schutzausrüstung muss ihrem Geschlecht, ihrer Größe und Größe sowie der Art und den Bedingungen der ausgeführten Arbeit entsprechen und die Arbeitssicherheit gewährleisten. Persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, auch im Ausland hergestellte, muss den in der Russischen Föderation festgelegten Arbeitsschutzanforderungen entsprechen und über Konformitätsbescheinigungen verfügen. Der Erwerb und die Abgabe von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter, die nicht über eine Konformitätsbescheinigung verfügen, ist nicht gestattet.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber entsprechend den Besonderheiten der Produktion im Einvernehmen mit dem staatlichen Arbeitsschutzinspektor und unter Berücksichtigung der Meinung des zuständigen Gewerkschaftsgremiums oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans einen Personaltyp ersetzen Schutzausrüstung, die in den Model Industry Standards vorgesehen ist, mit einer anderen, die vollständigen Schutz vor gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren bietet. Beispielsweise kann ein Baumwolloverall durch einen Baumwollanzug oder eine Robe ersetzt werden und umgekehrt, Lederstiefel (Halbstiefel) können durch Gummistiefel ersetzt werden und umgekehrt, Lederstiefel (Halbstiefel) durch Planenstiefel und umgekehrt.

Wenn persönliche Schutzausrüstungen wie Sicherheitsgurte, dielektrische Galoschen, Schutzbrillen und -schilde, Atemschutzmasken, Gasmasken, Schutzhelme, Schutzhelme und andere nicht in den Musterindustrienormen spezifiziert sind, können sie vom Arbeitgeber den Arbeitnehmern ausgestellt werden auf Arbeitsplatzzertifizierungsdaten, abhängig von der Art der Arbeit, die als Arbeitskräfte oder als diensthabende Arbeitnehmer ausgeführt wird. Entsprechende Regelungen sind in Tarifverträgen und Vereinbarungen enthalten.

Die in den Musterindustrienormen vorgesehene Bereitschaftsausrüstung für den kollektiven Gebrauch sollte den Arbeitnehmern nur für die Dauer der Arbeit, für die sie bereitgestellt wird, ausgehändigt werden oder kann bestimmten Arbeitsplätzen zugewiesen werden (z. B. Schaffellmäntel – an externen Stellen). , dielektrische Handschuhe - bei Elektroinstallationen usw. ...) und von einer Schicht zur nächsten übertragen. Die Ausgabe der persönlichen Schutzausrüstung obliegt in diesen Fällen dem Vorarbeiter oder anderen vom Arbeitgeber beauftragten Personen.

Mit Beginn der kalten Jahreszeit müssen den Mitarbeitern warme Spezialkleidung und warme Spezialschuhe (Anzüge, Jacken und Hosen mit isolierendem Futter, Pelzanzüge, Schaffellmäntel, Filzstiefel, Mützen mit Ohrenklappen, Pelzfäustlinge usw.) ausgehändigt werden. und kann dann dem Arbeitgeber zur organisierten Lagerung bis zur nächsten Saison übergeben werden. Der Zeitpunkt für die Verwendung dieser persönlichen Schutzausrüstung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des zuständigen Gewerkschaftsgremiums oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsgremiums auf der Grundlage der örtlichen klimatischen Bedingungen festgelegt.

Schüler aller Bildungsformen, Schüler, Studierende von Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung, Studierende von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung im Rahmen einer gewerblichen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz), Meister der gewerblichen Ausbildung sowie Arbeiter Bei vorübergehender Ausübung von Tätigkeiten in Berufen und Positionen, die in den Branchenstandards vorgesehen sind, wird grundsätzlich für die Dauer dieser Tätigkeit persönliche Schutzausrüstung ausgegeben.

Vorarbeiter, Werkmeister, Gehilfen und Hilfsarbeiter, deren Berufe in den einschlägigen Muster-Industrienormen vorgesehen sind, erhalten die gleiche persönliche Schutzausrüstung wie Arbeitnehmer in den entsprechenden Berufen.

Die in den Muster-Industrienormen für Arbeiter, Fachkräfte und Angestellte vorgesehene persönliche Schutzausrüstung muss diesen Mitarbeitern auch dann ausgehändigt werden, wenn sie in ihrer Position und ihrem Beruf ranghöher sind und unmittelbar eine Arbeit verrichten, die ihnen einen Anspruch auf den Erhalt dieser persönlichen Schutzausrüstung verleiht .

Arbeitnehmer, die Berufe kombinieren oder ständig kombinierte Arbeiten ausführen, auch in komplexen Teams, müssen zusätzlich zu der für den Hauptberuf ausgestellten persönlichen Schutzausrüstung zusätzlich (je nach ausgeführter Arbeit) und andere persönliche Schutzausrüstung ausgestellt werden, die in den Musterindustriestandards für vorgesehen ist kombinierte Arbeit. Berufe.

Für die gekaufte und an Mitarbeiter ausgegebene persönliche Schutzausrüstung muss eine Konformitätsbescheinigung vorliegen. Die Kosten des Arbeitgebers für die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung sind in den Produktkosten (Arbeiten, Dienstleistungen) enthalten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig eine ordnungsgemäße Buchhaltung und Kontrolle über die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an die Arbeitnehmer zu organisieren. Die Ausgabe und Übergabe persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter wird auf einer Personalkarte des festgelegten Formulars erfasst.

Arbeitnehmer müssen die erhaltene persönliche Schutzausrüstung sorgfältig behandeln, diese unbedingt während der Arbeit verwenden und den Arbeitgeber unverzüglich über die Notwendigkeit einer chemischen Reinigung, Wäsche, Reparatur von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung informieren.

Der Zeitraum für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung wird ab dem Datum der tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet. Zur Tragezeit von warmer Spezialkleidung und Spezialschuhen gehört auch die Zeit ihrer Lagerung in der warmen Jahreszeit.

Werden Spezialkleidung und Spezialschuhe aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, vor Ablauf der Tragezeit unbrauchbar oder werden sie an den für ihre Aufbewahrung vorgesehenen Orten beschädigt oder von dort gestohlen, ist der Arbeitgeber zur Reparatur der Spezialkleidung und Spezialschuhe verpflichtet Tragen Sie keine Schuhe oder stellen Sie den Mitarbeitern andere gebrauchsfähige persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung.

Bei der Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer wie Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze und andere müssen Arbeitgeber Schulungen für Arbeitnehmer zu den Nutzungsregeln und den einfachsten Möglichkeiten zur Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit dieser Ausrüstung organisieren sowie Schulung in deren Anwendung. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber diese Produkte regelmäßig testen und prüfen, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren. Nach Prüfung der Gebrauchstauglichkeit der persönlichen Schutzausrüstung muss der Zeitpunkt der nächsten Prüfung mit einem Vermerk (Stempel, Stempel) versehen werden.

Die Kontrolle über die korrekte Verwendung der persönlichen Schutzausrüstung durch die Arbeitnehmer obliegt dem Arbeitgeber.

In einigen Fällen, in denen aufgrund der Arbeitsbedingungen das vorgeschriebene Verfahren zur Aufbewahrung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung nicht festgelegt werden kann (z. B. an Holzeinschlagplätzen, bei geologischen Erkundungen), können diese während der Nicht-Arbeitszeit bei den Mitarbeitern verbleiben. Arbeitszeiten, die in brancheninternen Arbeitsvorschriften oder in Tarifverträgen vereinbart werden müssen. In diesen Fällen tragen die Arbeitnehmer selbst die Verantwortung für die Sicherheit von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ordnungsgemäße Pflege der persönlichen Schutzausrüstung zu organisieren: rechtzeitige chemische Reinigung, Wäsche, Reparatur, Dekontamination, Dekontamination, Neutralisierung und Staubentfernung von Spezialkleidung sowie Reparatur, Dekontamination, Dekontamination und Neutralisierung von Spezialschuhen und anderen persönlichen Schutzausrüstungen Ausrüstung.

Arbeitsstreitigkeiten über die Ausgabe und Verwendung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung werden von Arbeitskonfliktkommissionen behandelt.

Die Überwachung der Einhaltung der festgelegten Regeln durch die Arbeitgeber für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer erfolgt durch staatliche Arbeitsaufsichtsbehörden in den Teilgebieten der Russischen Föderation.

2. Wenn dem Arbeitnehmer keine persönliche Schutzausrüstung (gemäß den Normen) zur Verfügung gestellt wird, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt, und ist verpflichtet, die aus diesem Grund entstehenden Ausfallzeiten gemäß den Bestimmungen zu bezahlen Gesetzgebung der Russischen Föderation (Artikel 9 Absatz 5 des Gesetzes). Für unverschuldete Ausfallzeiten des Arbeitnehmers werden mindestens 2/3 des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

3. Für Personen, die an Arbeitsplätzen mit ungünstigen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sind bestimmte andere Schutzmaßnahmen vor den Auswirkungen negativer Produktionsfaktoren vorgesehen. So wird bei Arbeiten im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung Seife kostenlos zur Verfügung gestellt (gemäß festgelegten Standards). Für Arbeiten mit hartnäckigen Flecken, Ölen, Fetten, Erdölprodukten, Klebstoffen, Bitumen, reizenden Chemikalien usw. stehen schützende, regenerierende und regenerierende Cremes sowie Handreinigungspasten zur Verfügung.

Die Standards für die kostenlose Ausgabe von Spül- und Neutralisierungsmitteln an Mitarbeiter, das Verfahren und die Bedingungen für ihre Ausgabe werden durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 4. Juli 2003 Nr. 45 (Rossiyskaya Gazeta, 2003, 5. August) festgelegt. Für Arbeiten, die mit Umweltverschmutzung verbunden sind, liegt der Standard für die Abgabe von Seife bei 400 g pro Monat. Bei der Arbeit in Kohle-(Schiefer-)Bergwerken, in Tagebauen, in Verarbeitungs- und Brikettfabriken, in Bergwerksbau- und Bergwerksinstallationsbetrieben im Steinkohlenbergbau beträgt die Seifenverteilungsrate 800 g pro Monat. Die Normen für die Ausgabe schützender und regenerierender Handcremes und schützender Handpasten liegen bei 100 ml bzw. 200 ml.

Die Listen der Arbeiten im Zusammenhang mit der Umweltverschmutzung, bei denen Spül- und Neutralisierungsmittel gemäß dem genannten Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands ausgegeben werden, werden durch einen Tarifvertrag oder eine Anordnung des Leiters der Organisation unter Berücksichtigung der Stellungnahme festgelegt des zuständigen Gewerkschaftsgremiums.

Der Erwerb von persönlicher Schutzausrüstung durch Arbeitgeber, auch zur vorübergehenden Nutzung im Rahmen eines Mietvertrags, und deren Bereitstellung an Arbeitnehmer erfolgt nach den Standardstandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung. Die Festlegung von Standardstandards für die kostenlose Ausgabe zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter gehört zu den Befugnissen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (Ziffer 5.2.73 der Verordnungen über das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 N 321). So wurden die Anordnungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt:

Obligatorische Anforderungen für den Erwerb, die Ausgabe, die Verwendung, die Lagerung und die Pflege von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung werden durch die sektorübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer festgelegt, die durch die Verordnung des genehmigt wurden Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. Juni 2009 N 290n*(92) .

Einem Batteriearbeiter, der in Untertagebergbaubetrieben (Minen) im Bergbau tätig ist, muss persönliche Schutzausrüstung gemäß den Standardstandards für die kostenlose Ausgabe zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Arbeiter im Bergbau und in der Metallurgie ausgehändigt werden Industrie und metallurgische Produktion anderer Industrien, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung eingesetzt werden, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom Dezember 25, 2006 N 873 * (94).

Meistern, Werkmeistern, Gehilfen und Hilfsarbeitern, deren Berufe in den einschlägigen Normnormen festgelegt sind, wird die gleiche persönliche Schutzausrüstung ausgestellt wie den Arbeitnehmern der entsprechenden Berufe. Die in den Standardnormen vorgesehene persönliche Schutzausrüstung für Arbeiter, Fachkräfte und andere Arbeitnehmer wird diesen Arbeitnehmern auch dann ausgehändigt, wenn sie in ihrem Beruf und ihrer Position höherrangig sind und direkt die Arbeit verrichten, die ihnen das Recht auf den Erhalt dieser persönlichen Schutzausrüstung verleiht.

Arbeitnehmern, die Berufe kombinieren oder ständig kombinierte Arbeiten, auch in komplexen Teams, ausführen, werden zusätzlich zu der ihnen für ihren Hauptberuf ausgestellten persönlichen Schutzausrüstung je nach ausgeübter Tätigkeit zusätzlich weitere vorgesehene persönliche Schutzausrüstungen ausgehändigt nach den einschlägigen Standardnormen für den kombinierten Beruf ( kombinierte Art der Arbeit).

Arbeitnehmer, die vorübergehend auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Arbeitnehmer und andere Personen, die sich aufgrund eines Ausbildungsvertrags in einer Berufsausbildung (Umschulung) befinden, Schüler und Studenten von Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung während der praktischen Ausbildung (Training am Arbeitsplatz) , Meistern der gewerblichen Ausbildung sowie anderen Personen, die an der Produktionstätigkeit des Arbeitgebers beteiligt sind oder Kontrollmaßnahmen (Überwachungsmaßnahmen) im festgelegten Tätigkeitsbereich gemäß den geltenden Rechtsvorschriften durchführen, wird für die Dauer dieser Tätigkeit (beruflich) persönliche Schutzausrüstung ausgestellt Ausbildung, Umschulung, gewerbliche Praxis, gewerbliche Ausbildung) oder die Durchführung von Kontrollmaßnahmen (Überwachung) in allgemeiner Form, d. h. in Übereinstimmung mit Standardstandards und branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer über die ihnen zustehende persönliche Schutzausrüstung informiert werden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit den branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung sowie mit den Standardstandards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung entsprechend seinem Beruf und seiner Position vertraut machen.

Die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung muss ihrem Geschlecht, ihrer Größe, ihrer Größe sowie der Art und den Bedingungen der von ihnen ausgeführten Arbeit angemessen sein. Die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer, auch aus ausländischer Produktion, sowie von Spezialkleidung, die der Arbeitgeber im Rahmen eines Mietvertrags zur vorübergehenden Nutzung bereithält, ist nur zulässig, wenn eine Bescheinigung oder Konformitätserklärung vorliegt, die die Konformität der ausgegebenen persönlichen Schutzausrüstung bestätigt Ausrüstung mit den gesetzlich festgelegten Sicherheitsanforderungen sowie das Vorhandensein eines sanitär-epidemiologischen Berichts oder einer Bescheinigung über die staatliche Registrierung dermatologischer persönlicher Schutzausrüstung, ausgestellt in der vorgeschriebenen Weise.

Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans einen in den Standardnormen vorgesehenen Typ persönlicher Schutzausrüstung durch einen ähnlichen Typ zu ersetzen, der gleichwertig ist Schutz vor gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren. Beispielsweise kann ein Baumwolloverall durch einen Baumwollanzug oder eine Robe ersetzt werden und umgekehrt, Lederstiefel (Halbstiefel) durch Gummi- oder Planenstiefel und umgekehrt, eine gummierte Schürze durch eine Schürze aus Polymermaterialien und umgekehrt, Fäustlinge durch Handschuhe und umgekehrt, Gummihandschuhe mit Handschuhen aus Polymermaterialien und umgekehrt, Handschuhe – mit hitzebeständigen Handschuhen aus synthetischem Material und umgekehrt, Überstulpen aus Kunststoff – mit Überstulpen aus Polymermaterialien und umgekehrt.

In Fällen, in denen persönliche Schutzausrüstung wie eine Signalweste, ein Sicherheitsgurt, ein Rückhaltegurt (Sicherheitsgurt), dielektrische Galoschen und Handschuhe, eine dielektrische Matte, Schutzbrillen und -schilde, filtrierende persönliche Atemschutzausrüstung mit Anti-Aerosol und Anti- Gasfilter, isolierende persönliche Atemschutzausrüstung, Schutzhelm, Sturmhaube, Moskitonetz, Schutzhelm, Schulterpolster, Ellbogenschützer, Selbstretter, Kopfhörer, Lärmschutzeinlagen, Lichtfilter, vibrationsfeste Fäustlinge oder Handschuhe usw. nicht in den einschlägigen Normnormen festgelegt sind, können sie den Arbeitnehmern auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen sowie unter Berücksichtigung der Bedingungen und Merkmale der durchgeführten Arbeit mit einer Abnutzungsdauer „bis zur Abnutzung“ ausgestellt werden. oder als Pflicht (zur regelmäßigen Verwendung bei der Ausführung bestimmter Arbeiten).

Gleichzeitig werden Lärmschutzeinlagen, Sturmhauben sowie persönliche Atemschutzgeräte, die keinen wiederholten Gebrauch zulassen und als „Pflicht“ ausgegeben werden, vor Beginn der Arbeitsschicht in Form eines Einwegsets ausgegeben Betrag, der der Anzahl der Beschäftigten an einem bestimmten Arbeitsplatz entspricht.

Die dienstliche persönliche Schutzausrüstung zum allgemeinen Gebrauch wird den Arbeitnehmern nur für die Dauer der Arbeit ausgehändigt, für die sie bestimmt ist. Diese persönliche Schutzausrüstung wird unter Berücksichtigung der Anforderungen der persönlichen Hygiene und der individuellen Eigenschaften der Arbeitnehmer bestimmten Arbeitsplätzen zugewiesen und von einer Schicht zur anderen übertragen.

Persönliche Schutzausrüstung, die für den Einsatz unter besonderen Temperaturbedingungen bestimmt ist, die durch jährliche jahreszeitliche Temperaturschwankungen verursacht werden (warme Spezialkleidung und warme Spezialschuhe, z. B. Anzüge, Jacken und Hosen mit isoliertem Futter, Pelzanzüge, Schaffellmäntel, Mützen mit Ohrenklappen, Pelzhandschuhe). , Filzstiefel usw.) werden den Arbeitnehmern zu Beginn des entsprechenden Zeitraums des Jahres ausgehändigt und am Ende dem Arbeitgeber zur organisierten Lagerung bis zur nächsten Saison übergeben. Der Zeitpunkt für die Verwendung dieser Art von persönlicher Schutzausrüstung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung sowie der örtlichen klimatischen Bedingungen festgelegt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine ordnungsgemäße Buchhaltung und Kontrolle über die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu organisieren. Die Ausgabe und Übergabe von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter wird durch einen Eintrag im Personalausweis für die Ausgabe dieser Ausrüstung dokumentiert. Der Arbeitgeber hat das Recht, mithilfe von Software (Informations- und Analysedatenbanken) Aufzeichnungen über die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer zu führen.

Bei der Übergabe von Sonderkleidung an einen Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber gemietet wird, wird dem Arbeitnehmer eine individuelle persönliche Schutzausrüstung zugewiesen, die mit der entsprechenden Kennzeichnung versehen ist. Informationen über die Ausgabe dieses Kits werden in die persönliche Karteikarte des Mitarbeiters und die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung eingetragen.

Arbeitnehmer müssen die erhaltene persönliche Schutzausrüstung sorgfältig behandeln und den Arbeitgeber (oder seinen Vertreter) über den Ausfall (Fehlfunktion) der persönlichen Schutzausrüstung informieren.

Der Zeitraum für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung wird ab dem Datum der tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet. Die Tragedauer von persönlicher Schutzausrüstung, die bei besonderen Temperaturbedingungen verwendet wird, umfasst die Zeit ihrer organisierten Lagerung.

Persönliche Schutzausrüstungen, die von Mitarbeitern nach Ablauf ihrer Tragedauer zurückgegeben werden, aber zur weiteren Verwendung geeignet sind, werden nach Durchführung von Maßnahmen zu ihrer Pflege (Waschen, Reinigen, Desinfizieren, Entgasen, Dekontaminieren, Entstauben, Dekontaminieren und Reparieren) bestimmungsgemäß verwendet. . Die Eignung der angegebenen persönlichen Schutzausrüstung für die weitere Verwendung, die Notwendigkeit und Zusammensetzung der Maßnahmen zu ihrer Pflege sowie der Prozentsatz ihrer Abnutzung werden durch einen vom Arbeitgeber beauftragten Beamten oder die Arbeitsschutzkommission der Organisation festgestellt (falls vorhanden) und werden im Personalausweis für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung erfasst.

Bei Verlust oder Beschädigung persönlicher Schutzausrüstung in ausgewiesenen Lagerbereichen aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, stellt der Arbeitgeber ihm andere gebrauchsfähige persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung. Der Arbeitgeber sorgt für Ersatz oder Reparatur von persönlicher Schutzausrüstung, die vor Ablauf der Tragezeit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, unbrauchbar geworden ist.

Die Arbeitnehmer müssen die ihnen zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung ordnungsgemäß verwenden. Die Verpflichtung, für die verbindliche und ordnungsgemäße Verwendung der ihnen von den Arbeitnehmern ausgehändigten persönlichen Schutzausrüstung zu sorgen, obliegt dem Arbeitgeber.

Bei der Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung, deren Verwendung praktische Fähigkeiten der Arbeitnehmer erfordert (Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze, Helme etc.), muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer über die Regeln für die Verwendung belehrt werden Diese Geräte werden auf einfachste Weise auf ihre Funktionalität und Gebrauchstauglichkeit überprüft und Schulungen zu deren Verwendung organisiert. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber gemäß den in den nationalen Normen festgelegten Fristen die Prüfung und Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit der persönlichen Schutzausrüstung sowie den rechtzeitigen Austausch ihrer Teile mit eingeschränkten Schutzeigenschaften sicherstellen. Nach Prüfung der Gebrauchstauglichkeit wird auf der persönlichen Schutzausrüstung eine Markierung (Stempel, Stempel) angebracht, die den Zeitpunkt der nächsten Prüfung angibt.

Ohne die ihnen in der vorgeschriebenen Weise ausgehändigte persönliche Schutzausrüstung sowie mit fehlerhafter, unreparierter oder verunreinigter persönlicher Schutzausrüstung darf es Arbeitnehmern nicht gestattet sein, Arbeiten auszuführen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer sowie seiner finanziellen und wirtschaftlichen Lage Standards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderem festzulegen Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter, die den Schutz der Mitarbeiter vor vorhandenen Arbeitnehmern im Vergleich zu Standardstandards verbessert. Orte mit schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren sowie besondere Temperaturbedingungen oder Verschmutzung. Diese Standards werden durch örtliche Vorschriften des Arbeitgebers auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und unter Berücksichtigung der Meinung der zuständigen Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Stelle genehmigt und können in ein Tarif- und (oder) Arbeitsgesetz aufgenommen werden Vereinbarung, die Standardstandards angibt, im Vergleich zu denen die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer verbessert wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten für die ordnungsgemäße Lagerung und Pflege der persönlichen Schutzausrüstung zu sorgen: rechtzeitige chemische Reinigung, Waschen, Entgasung, Dekontamination, Desinfektion, Neutralisation, Staubentfernung, Trocknung sowie Reparatur und Austausch der persönlichen Schutzausrüstung . Für diese Zwecke hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern zwei Sätze geeigneter persönlicher Schutzausrüstung mit doppelter Tragedauer zur Verfügung zu stellen.

Zur Aufbewahrung der den Arbeitnehmern ausgehändigten persönlichen Schutzausrüstung stellt der Arbeitgeber entsprechend den Anforderungen der Bauordnungen und Vorschriften speziell ausgestattete Räumlichkeiten (Umkleideräume) zur Verfügung. Gleichzeitig ist es Arbeitnehmern am Ende des Arbeitstages untersagt, persönliche Schutzausrüstung aus dem Hoheitsgebiet des Arbeitgebers oder dem Gebiet, in dem der Arbeitgeber – ein Einzelunternehmer – arbeitet, mitzunehmen. In einigen Fällen, in denen das vorgeschriebene Verfahren aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden kann (z. B. bei Holzeinschlag, geologischen Arbeiten usw.), verbleibt die persönliche Schutzausrüstung außerhalb der Arbeitszeit beim Arbeitnehmer.

Abhängig von den Arbeitsbedingungen installiert der Arbeitgeber (in seinen Strukturabteilungen) Trockner, Kammern und Anlagen zur Trocknung, Entstaubung, Entgasung, Dekontamination und Neutralisierung der persönlichen Schutzausrüstung. Verfügt der Arbeitgeber nicht über die technischen Möglichkeiten zur chemischen Reinigung, Reinigung, Reparatur, Entgasung, Dekontamination, Neutralisierung und Entstaubung der persönlichen Schutzausrüstung, werden diese Arbeiten von einer vom Arbeitgeber im Rahmen eines Zivilvertrags beauftragten Organisation durchgeführt.

Die Überwachung der Einhaltung der branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer in nachgeordneten Organisationen durch Arbeitgeber (juristische und natürliche Personen) erfolgt gemäß Art. 353 und das Arbeitsgesetzbuch durch föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokaler Regierungen sowie Gewerkschaften, ihre Verbände und technische Arbeitsinspektoren in ihrem Zuständigkeitsbereich und autorisierte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz.

Wenn einem Arbeitnehmer keine persönliche Schutzausrüstung gemäß den festgelegten Standards zur Verfügung gestellt wird, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf die Erfüllung seiner Arbeitspflichten und ist verpflichtet, die dadurch entstehende Ausfallzeit zu bezahlen (Artikel 220 Teil 6). des Arbeitsgesetzbuches). Zur Vergütung der Ausfallzeit siehe Art. 157 TK.

Arbeitnehmern, die unter ungünstigen Arbeitsbedingungen arbeiten, müssen andere Mittel zum Schutz vor den Auswirkungen negativer Produktionsfaktoren zur Verfügung gestellt werden. So erhalten Arbeiter bei Arbeitsplätzen, bei denen es um Umweltverschmutzung geht, kostenlose Seife. Für Arbeiten mit schwer zu entfernenden Verunreinigungen, Ölen, Fetten, Erdölprodukten, Klebstoffen, Bitumen, reizenden Chemikalien usw. stehen schützende, regenerierende und regenerierende Cremes sowie Handreinigungspasten zur Verfügung.

An Mitarbeiter ausgegebene Spül- und (oder) Neutralisationsmittel müssen einer obligatorischen Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über technische Vorschriften unterzogen werden. Dermatologische Mittel zum persönlichen Schutz der Haut vor schädlichen Faktoren zur Verwendung in der Produktion unterliegen der staatlichen Registrierung durch Rospotrebnadzor gemäß den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2000 N 988 „Über die staatliche Registrierung neuer Lebensmittel“. , Materialien und Produkte“ * (95) und vom 4. April 2001 N 262 „Über die staatliche Registrierung bestimmter Arten von Produkten, die eine potenzielle Gefahr für den Menschen darstellen, sowie bestimmter Arten von Produkten, die in das Hoheitsgebiet der Russischen Föderation eingeführt werden.“ zum ersten Mal“ * (96).

Die Festlegung von Standardstandards für die kostenlose Verteilung von Spül- und (oder) Neutralisierungsmitteln an Mitarbeiter gehört zu den Befugnissen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (Ziffer 5.2.74 der Verordnungen über das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung). der Russischen Föderation). Aus diesem Grund werden die Normen für die kostenlose Ausgabe von Spül- und Neutralisierungsmitteln an Mitarbeiter, das Verfahren und die Bedingungen für ihre Ausgabe durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 4. Juli 2003 N 45 * (97) festgelegt.

Bei Arbeitsplätzen, die mit Umweltverschmutzung verbunden sind, beträgt die Seifenverteilungsrate beispielsweise 400 g pro Monat. Bei der Arbeit in Kohle-(Schiefer-)Bergwerken, in Tagebauen, in Verarbeitungs- und Brikettfabriken, in Bergwerksbau- und Bergwerksinstallationsbetrieben im Steinkohlenbergbau ist die Seifenabgabemenge auf 800 g pro Monat festgelegt. Die Norm für die Ausgabe von schützenden und regenerierenden Handcremes liegt bei 100 ml, für reinigende Handpasten bei 200 ml.

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Ausstellungsverfahren

Buchhaltung und Steuerbuchhaltung

I. Allgemeine Bestimmungen

II. Das Verfahren zur Ausgabe und Verwendung von PSA

III. Das Verfahren zur Organisation der Lagerung und Pflege persönlicher Schutzausrüstung

IV. Schlussbestimmungen

Anwendung

Persönliche Karte N ___ Abrechnung der Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung

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