Frist vorbehaltlich der Art der bevorstehenden. Befristeter Arbeitsvertrag

Arbeitsverträge (Verträge) kommen zustande:

1) auf unbestimmte Zeit;

2) für einen festen Zeitraum von höchstens fünf Jahren;

3) für die Dauer einer bestimmten Arbeit.

Ein befristeter Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag) wird in Fällen abgeschlossen, in denen Arbeit geleistet wird

Beziehung kann aufgrund der Natur nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden

bevorstehende Arbeit oder die Bedingungen für ihre Ausführung oder die Interessen des Arbeitnehmers und

auch in den vom Gesetz unmittelbar vorgesehenen Fällen. (geändert durch das Gesetz der Russischen

der Russischen Föderation und des Obersten Rates der Russischen Föderation, 1992, N 41,

Kunst. 2254).

Kommentar zu Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

§1. Der Gesetzgeber unterteilt alle Arbeitsverträge nach ihrer Laufzeit in

drei Arten.

Der erste Typ ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag (Vertrag).

Amtszeit (bei unbefristeter Beschäftigung). So kommt ein regulärer Arbeitsvertrag zustande, die Parteien

Verträge bestimmen den Arbeitsort, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und in vielen

Fälle und Löhne. Die meisten dieser Verträge sind

§2. Die zweite Art des Arbeitsvertrags (Vertrag) ist die befristete Beschäftigung

eine Vereinbarung, die für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden kann. Vor 1992

der Arbeitgeber war gerade mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages (Vertrag) durchaus zufrieden

Laufzeit bis zu fünf Jahren. Bei einigen Unternehmen wurden alle Mitarbeiter versetzt

für solche befristeten Verträge. nach Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages (Vertrag),

der Arbeitnehmer hat das Recht verloren, den Vertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen. Arbeitgeber

sah in einem befristeten Arbeitsvertrag ein Mittel, seine Untergebenen zu halten

aus Angst vor der ständigen Drohung, gefeuert zu werden. Daher abschließend

ein befristeter Arbeitsvertrag, an dem in der Regel die Verwaltung selbst interessiert ist,

Arbeitnehmer sind zufriedener mit dem Arbeitsvertrag

Auf unbestimmte Zeit. Es ist stabiler für den Arbeiter selbst.

im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation" wurde Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation um Teil 2 ergänzt.

Die Ergänzung zu Teil 2 der Kunst. 17 des Arbeitsgesetzbuches, erheblich eingeschränkt die Möglichkeit

Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen (Verträgen). Das ist voll konsequent

Ein befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag) darf höchstens für die Dauer abgeschlossen werden

5 Jahre:

a) wenn das Arbeitsverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann

die Laufzeit unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung;

b) wenn die Interessen des Arbeitnehmers den Abschluss eines solchen befristeten Arbeitsverhältnisses erfordern;

c) sowie in den vom Gesetz unmittelbar vorgesehenen Fällen.

§4. Eine Vielzahl von befristeten Arbeitsverträgen sind Verträge auf Zeit.

Ausführung bestimmter Arbeiten (Abschnitt 3, Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie können von drei Arten sein:

a) ein Arbeitsvertrag für Zeitarbeit;

b) ein Arbeitsvertrag für Saisonarbeit;

c) ein Arbeitsvertrag für bestimmte andere Arbeiten, die auf seine Weise

Art und Umfang sollten mit ihrer Umsetzung enden.

§5. Zu den Merkmalen von Arbeitsverträgen mit Leih- und Saisonarbeitern

siehe den entsprechenden Kommentar zu Art. 253 Arbeitsgesetzbuch.

Es wird in Fällen abgeschlossen, in denen Arbeitsverhältnisse auf unbestimmte Zeit unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht begründet werden können.

Die Hauptbedingung für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags– objektive Unmöglichkeit, dauerhafte Arbeitsverhältnisse zu begründen. Ein schriftlicher Antrag eines Arbeitnehmers ohne Angabe von Rechtsgründen auf Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ist keine Grundlage für die Begründung eines befristeten Arbeitsverhältnisses. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Ausführung geschlossen werden. Teil 6 Art.-Nr. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet den Abschluss befristeter Arbeitsverträge in allen Fällen, in denen der Arbeitgeber erwartet, dass er auf diese Weise vermeiden möchte, den Arbeitnehmern alle Rechte und Garantien zu gewähren, die gesetzlich für Arbeitnehmer vorgesehen sind, die im Rahmen eines offenen Arbeitsverhältnisses arbeiten -beendeten Arbeitsvertrag.

Dauer befristeter Arbeitsvertrag kann bestimmt werden durch Angabe von:

a) eine bestimmte Gültigkeitsdauer;
b) ein bestimmtes Ereignis (z. B. für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers, der sich in Elternzeit befindet, bis er 3 Jahre alt ist);
c) spezifische Arbeiten (für die Zeit des Inventars; für die Arbeit in der Liquidationskommission).

Nach Ablauf der vertraglich festgelegten Frist wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 2 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Arbeitgeber, der ein Arbeitsverhältnis beenden möchte, muss die Kündigung des Arbeitnehmers wegen Ablauf des Arbeitsvertrags anordnen, nachdem er den Arbeitnehmer mindestens 3 Tage vor der Kündigung schriftlich angemahnt hat. Dieser Umstand wird durch einen schriftlichen Nachweis bestätigt - eine Quittung des Mitarbeiters nach Erhalt der Benachrichtigung.

Wenn die Vertragsdauer abgelaufen ist und keine der Parteien die Auflösung des befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Ablauf der Frist ist unmöglich, die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers kann nur aus den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gründen erfolgen.

Ein Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde, kann ab dem Datum des Arbeitsantritts dieses Arbeitnehmers gekündigt werden.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer, unabhängig davon, welcher Vertrag abgeschlossen wird, das Recht, den Arbeitsvertrag unter Beachtung der Erfordernisse einer zweiwöchigen schriftlichen Kündigungsfrist zu kündigen.

Eine der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags ist seine Laufzeit. Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit (unbefristeter Arbeitsvertrag) und auf höchstens fünf Jahre (befristeter Arbeitsvertrag) abgeschlossen werden können. Befristete Arbeitsverträge können nur in den gesetzlich bestimmten Fällen abgeschlossen werden. Oft legt der Arbeitgeber die Vertragsdauer ohne ausreichende Begründung fest, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt. In diesem Artikel werden wir darüber nachdenken Grundregeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, deren Einhaltung Arbeitskonflikte und Spitzfindigkeit durch die Aufsichtsbehörden vermeiden wird.

Gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wenn Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, nämlich (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Regulierungsgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag, der Arbeitsplatz wird beibehalten;
– für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeiten;
- um Saisonarbeit zu verrichten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während einer bestimmten Zeit (Saison) verrichtet werden kann;
- mit zur Arbeit ins Ausland entsandten Personen;
- für Arbeiten, die über die üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
- mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Tätigkeit auszuüben;
- mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist;
- Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;
- im Falle der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit sowie eine Beschäftigung im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und lokalen Regierungen, in der Politik Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;
- mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
- mit Zivildienstleistenden;
Teil 2 Art.-Nr. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum durch Vereinbarung der Parteien möglich ist, ohne die Art der auszuführenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen:
- mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
- mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, ausschließlich arbeiten dürfen vorübergehender Natur;
- bei Personen, die in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten eine Arbeit aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist;
- zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notlagen;
- mit Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt wurden und gemäß dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren besetzt sind;
- mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung RF, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der sozialen und Arbeitsbeziehungen;
- mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform;
- bei Vollzeitstudierenden;
- bei Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten;
- in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Rostrud betont im Schreiben Nr. 6963-TZ vom 18. Dezember 2008, dass die Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist erschöpfend.

Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen die in Ch. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist die Anforderung von Abs. 3 Stunden 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, seine Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russische Föderation oder andere Bundesgesetze sind notwendigerweise im Vertrag festgelegt. Darüber hinaus müssen diese Umstände gerechtfertigt sein, denn mangels hinreichender Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird dieser Vertrag im Falle eines Arbeitskampfes als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt (Artikel 58 des Arbeitsvertrags). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Beachten Sie! Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Aufnahme eines Arbeitnehmers mit befristetem Vertrag erfolgt OHNE Angabe, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wurde.

In der Regel ist es bei der Formulierung einer Bedingung für die Laufzeit eines Arbeitsvertrags ratsam, nicht nur die Vertragslaufzeit, sondern auch das Ablaufdatum anzugeben, da dies in Zukunft dazu beitragen wird, Streitigkeiten bei der Beendigung des Arbeitsvertrags zu vermeiden Vertrag wegen Laufzeitende. Es sind jedoch Situationen möglich, in denen es fast unmöglich ist, das Anfangs- und Enddatum der Arbeit und die eigentliche Vertragsdauer zu bestimmen. Beispielsweise ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Mutterschafts- oder Elternurlaub des Arbeitnehmers das genaue Enddatum der Arbeit, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, unbekannt. In diesem Fall ist das Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Ereignis verbunden - dem Austritt des Arbeitnehmers aus dem Urlaub. Für solche Fälle hat das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation in der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Resolution bezeichnet). Nr. 2) stellt klar: wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, in Fällen, in denen die Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), der Vertrag gemäß Teil 2 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet mit Abschluss dieser Arbeit.
Daher kann beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers der Wortlaut der Gründe wie folgt lauten: „Dieser Vertrag wird für die Dauer der Beurlaubung von O. P. Zakharova zur Pflege von a Kind unter drei Jahren“.
Teil 2 der Klausel 14 des Beschlusses Nr. 2 kann auch bei der Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags hilfreich sein: beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten (Absatz 7, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), hängt die Laufzeit des Arbeitsvertrags von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.

Beachten Sie! Sie sollten einen befristeten Arbeitsvertrag nicht abschließen, nur um eine zusätzliche Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags zu haben. Im Falle eines Gerichtsverfahrens und der Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen für kurze Zeit zur Ausübung der gleichen Arbeitsfunktion ist das Gericht unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelnen berechtigt Fall, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen.

Im Falle der Umqualifizierung eines befristeten Arbeitsvertrags gelten die für einen unbefristeten Vertrag festgelegten Regeln. Wir empfehlen Ihnen daher, bei einem Vertragsabschluss auf die folgenden Punkte zu achten.
1. Für die Dauer der Saisonarbeit:
- die Probezeit darf nicht länger als zwei Wochen sein (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Für jeden geleisteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Arbeitstage Urlaub (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Die saisonale Bedingung muss im Vertrag angegeben werden (Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Für die Dauer der Leiharbeit (bis zu zwei Monate):
- es wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Bezahlter Urlaub wird gewährt oder bei Entlassung wird eine Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Tätigkeit ausüben, hängt von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.
4. Wenn ein Mitarbeiter in ein Wahlamt gewählt wird:
- die Dauer des Arbeitsvertrags darf nicht kürzer sein als die Dauer, für die der Arbeitnehmer gewählt wird;
- Mitarbeiter, die die Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamter in staatlichen Behörden und Organen der lokalen Selbstverwaltung direkt unterstützen, dürfen nicht länger als die Wahlperiode eingestellt werden.
Sehr oft macht der Arbeitgeber einen Fehler, indem er mit Altersrentnern nur befristete Arbeitsverträge abschließt. Aber Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt und verpflichtet nicht zum Abschluss solcher Arbeitsverträge nur mit Rentnern und Personen, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend arbeiten dürfen. In jedem dieser Fälle kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden. Das Rentenalter eines Bürgers als solches ist keine Grundlage für den Abschluss dieses Arbeitsvertrags mit ihm, und das Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P bestätigt dies.
In Bezug auf Rentner, die nicht gekündigt und weiter gearbeitet haben, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag für einen befristeten Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit dem Erreichen des Rentenalters durch Arbeitnehmer und der Bestellung von a Rente (sowie die Kündigung einer solchen Vereinbarung). Diese Rentner können ihre Erwerbstätigkeit zu den Bedingungen eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrages fortsetzen.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags und legt insbesondere fest, dass er bei Ablauf endet. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Ablauf der Frist muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich mitgeteilt werden, außer in Fällen, in denen die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung abgeschlossen wurde die Pflichten des abwesenden Mitarbeiters erlöschen.
Der für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten geschlossene Vertrag endet mit Beendigung dieser Arbeit; für eine bestimmte Zeit, - wenn diese Organisation ihren Betrieb aufgrund des Ablaufs der Zeit, für die sie geschaffen wurde, oder im Zusammenhang mit der Leistung tatsächlich einstellt des Zwecks, für den es erstellt wurde (Klausel 14 der Resolution Nr. 2).
Besonderes Augenmerk sollte auf die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau gelegt werden. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, auf schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Schwangerschaftsstatus bestätigt, die Dauer des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies geschieht durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der die Bedingung über die Gültigkeitsdauer geändert wird.
Eine Frau, deren Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert wurde, ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, jedoch höchstens einmal alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Schwangerschaftszustand bestätigt. Arbeitet die Frau gleichzeitig nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber davon Kenntnis erlangt hat oder hätte erlangen müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen über die Tatsache des Endes der Schwangerschaft.
Das Arbeitsrecht ermöglicht jedoch die Kündigung einer schwangeren Frau wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde und es mit ihrer Zustimmung unmöglich ist, die Frau zu versetzen, zu einer anderen Tätigkeit, die sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes ausüben kann. Dabei sind folgende Regeln zu beachten:
- einer Frau sollte nicht nur eine ihrer Qualifikation entsprechende Stelle oder freie Stelle angeboten werden, sondern auch eine niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle;
- alle verfügbaren Stellenangebote, die den Anforderungen des Gesundheitszustandes genügen, müssen angeboten werden;
- freie Stellen und Arbeitsplätze, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen, müssen angeboten werden; Stellenangebote und Arbeitsplätze an einem anderen Ort müssen angeboten werden, wenn dies tarifvertraglich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.
Stimmt eine Frau einer Versetzung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu, ändern sich einige Bedingungen, beispielsweise Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Beachten Sie! Hat keine der Parteien die Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer verlangt und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrages weiter gearbeitet, so wird die Eilbedingung hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als geschlossen auf unbestimmte Zeit basierend auf Art. 4 Abs. 1 lit. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig empfiehlt Rostrud mit Schreiben Nr. 1904-6-1 vom 20.11.2006 die Änderung des Arbeitsvertrages durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung.

Es ist wichtig, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt wird. Wir wiederholen: nach den Normen der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung zu tun. Die Form der Abmahnung ist gesetzlich nicht festgelegt – es kann sich entweder um eine schriftliche Mitteilung oder um eine Kündigungsverfügung mit Angabe eines bestimmten Datums handeln. Wir empfehlen dennoch, dass Sie zuerst den Mitarbeiter benachrichtigen und erst dann eine Kündigungsverfügung erlassen, da Situationen auftreten können, in denen Sie eine solche Verfügung stornieren müssen (z. B. wenn eine Frau eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt).

Hier ist ein Beispiel für eine schriftliche Mitteilung.

Offene Aktiengesellschaft "Sokol"

Liebe Anna Wiktorowna!

Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass am 19. Juni 2009 die Laufzeit des Arbeitsvertrags vom 19. April 2009 Nr. 45 endet Der Arbeitsvertrag wird gemäß § 2 Abs. 1 Ziff. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Regisseur Zorin /P. D. Zorin/

Bekannt gemacht am 15.06.2009 von Samoylenko

Wir glauben, dass in Fällen, in denen die Kündigung in weniger als drei Tagen oder gar nicht erfolgt, der Arbeitnehmer die Kündigungsverfügung anfechten kann. Das Gericht kann ihn unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitnehmers entweder wieder einstellen oder das Datum der Entlassung ändern.
Eine Warnung vor der Entlassung eines Arbeitnehmers, die für die Dauer der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers akzeptiert wird, ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.
Sehr oft stellt sich die Frage: Ist es möglich, einen Arbeitsvertrag wegen Ablauf seiner Laufzeit zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist? Wir glauben ja. Endet die Vertragslaufzeit und will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht mehr fortsetzen, muss der Vertrag gekündigt werden – selbstverständlich unter vorheriger Benachrichtigung des Arbeitnehmers hierüber. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, spielt in diesem Fall keine Rolle. Gleichzeitig ist gemäß Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Blatt der vorübergehenden Behinderung zu zahlen. Dies ist auch in Absatz 2 der Kunst angegeben. 5 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern."

Vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Eine vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist aus den allgemeinen Gründen des Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Grundsätzlich gelten bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags die allgemeinen Regeln zur Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags.
Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist dieser verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mindestens 14 Kalendertage im Voraus mitzuteilen. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel – zum Beispiel Art. 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet einen Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, den Arbeitgeber mindestens drei Tage im Voraus über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Für denselben Zeitraum muss ein Saisonarbeiter den Arbeitgeber benachrichtigen (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Leiter der Organisation gemäß Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist verpflichtet, den Arbeitgeber (Eigentümer) mindestens einen Monat im Voraus schriftlich über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen. Ein Athlet oder Trainer muss den Arbeitgeber außerdem einen Monat im Voraus über seinen Kündigungswunsch informieren (Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) – außer wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als vier Monaten geschlossen wird.
Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers vorzeitig beendet, insbesondere im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, müssen die Mitarbeiter innerhalb der folgenden Fristen benachrichtigt werden:
- Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben - mindestens drei Kalendertage im Voraus (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während diesen Arbeitnehmern keine Abfindung gezahlt wird, sofern nichts anderes festgelegt ist durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag;
- Saisonarbeiter - mindestens sieben Kalendertage im Voraus (Teil 2 von Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittsverdienst gezahlt werden muss.

Ergebnis

Bei der Wahl der Art des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber sehr vorsichtig sein, denn einer der ersten Plätze in Bezug auf die Anzahl der Verstöße ist der unangemessene Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen. Wenn bei der Beilegung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags festgestellt wird, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers erzwungen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags an (Klausel 13 des Beschlusses Nr. 2 ). Das Gericht stuft auch einen befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten um, wenn hierfür hinreichende Gründe vorliegen. Lassen Sie uns die Hauptgründe für die Umschulung eines Arbeitsvertrags herausgreifen:
- ein befristeter Arbeitsvertrag ohne rechtliche Grundlage geschlossen wurde, d. h. aus einem in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- die Vertragsdauer wurde nicht angegeben, dh es gibt keinen Hinweis auf das Ereignis, in dessen Zusammenhang der Vertrag beendet wird, oder das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht angegeben;
- Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wollte der Arbeitgeber die Gewährung von Rechten und Garantien vermeiden, die Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen zustehen.
Um Probleme mit Aufsichtsbehörden und Konflikte mit Arbeitnehmern zu vermeiden, gilt es nach wie vor, die arbeitsrechtlichen Vorgaben zum Abschluss und zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags einzuhalten.

Ein Beispiel für den Text eines befristeten Arbeitsvertrags		64 KB	Herunterladen

Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge in der Praxis verursacht viele Kontroversen und Meinungsverschiedenheiten, und sie beziehen sich hauptsächlich auf die Verletzung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs durch den Arbeitgeber. Nicht selten gehen Arbeitnehmer mit Klagen auf Anerkennung befristeter Arbeitsverträge als unbefristet oder auf Rechtswidrigkeit der Kündigung wegen Vertragsablauf vor Gericht, da die Dauer des Arbeitsverhältnisses rechtswidrig festgelegt wurde. In den meisten Fällen stellen sich die Gerichte auf die Seite des Arbeitnehmers. Nachdem Sie den Artikel gelesen haben, erfahren Sie, in welchen Fällen eine Frist für Arbeitsverhältnisse festgelegt werden kann und welche Konsequenzen dem Arbeitgeber drohen, wenn die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Dauer eines Arbeitsverhältnisses nicht eingehalten werden Vertrag.

Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags

Gemäß Art. 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten Arbeitsbeziehungen als Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über die persönliche Leistung des letzteren der Arbeitsfunktion gegen Entgelt beruhen und sich den Regeln der internen Arbeit unterordnen Zeitplan, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die durch das Arbeitsrecht und andere Gesetze vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Kollektiv- und Arbeitsverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten.
Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags: Sein Inhalt ist durch Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zu den zwingenden Bedingungen, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen, gehört das Datum der Arbeitsaufnahme, im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch dessen Gültigkeitsdauer und die zugrunde liegenden Umstände (Gründe). Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz.

Für Ihre Information. Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu vermeiden, die für Arbeitnehmer vorgesehen sind, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, und zwar in den in Teil 1 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag, der Arbeitsplatz beibehalten wird . Dazu gehören Urlaub (auch zur Kinderbetreuung) und vorübergehende Versetzung aus medizinischen Gründen sowie die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben;
— für die Dauer einer vorübergehenden (bis zu zwei Monate dauernden) Tätigkeit (z. B. zur Erstellung eines Jahresberichts);
- zur Durchführung von Saisonarbeiten, die nur während eines bestimmten Zeitraums ausgeführt werden können. Welche Werke als saisonal gelten, heißt es in Art. 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich um Arbeiten, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet. Listen über Saisonarbeit, einschließlich einzelner Saisonarbeit, die während eines Zeitraums (Saison) von mehr als sechs Monaten ausgeübt werden können, und die Höchstdauer dieser individuellen Saisonarbeit werden durch auf Bundesebene der Sozialpartnerschaft abgeschlossene Branchen-(Branchen-)Vereinbarungen festgelegt ;
- mit Personen, die zum Arbeiten ins Ausland entsandt werden, zum Beispiel zur Arbeit in einer russischen Botschaft oder einem russischen Konsulat;
- für Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme usw.) sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
- mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Tätigkeit auszuüben. Zum Beispiel, um den Jahrestag der Hauptstadt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation mit dem Ziel einer langen (mehr als zwei Monate) Vorbereitung auf die Feier zu feiern;
- mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist;
- zur Durchführung einer Tätigkeit mit unmittelbarem Bezug zur Praxis, Berufsausbildung oder beruflichen Weiterbildung in Form eines Praktikums;
- im Falle der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Organ oder in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigungen im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamten in staatlichen Behörden und Kommunalverwaltungen, in der Politik Parteien und andere öffentliche Vereinigungen. Zum Beispiel auf der Grundlage von Absatz 14 der Kunst. 51 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“ wird nach der Wahl des Präsidenten einer staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtung für höhere Bildung ein Arbeitsvertrag zwischen ihm und ihm geschlossen der Gründer dieser Organisation für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren;
- mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden. Beispielsweise gemäß Absatz 2 der Kunst. 24 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19.04.1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ mit Personen, die an öffentlichen Arbeiten teilnehmen möchten, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, der von ihnen vorzeitig gekündigt werden kann Zeitplan bei der Bewerbung um eine unbefristete oder befristete Stelle;

Für Ihre Information.Öffentliche Arbeit ist eine Arbeitstätigkeit, die eine gesellschaftlich nützliche Ausrichtung hat und als zusätzliche soziale Unterstützung für arbeitssuchende Bürger organisiert ist. Zu diesen Arbeiten gehören keine Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Notwendigkeit einer dringenden Beseitigung der Folgen eines Unfalls, Naturkatastrophen, Katastrophen und anderer Notfälle, die eine besondere Schulung der Mitarbeiter sowie deren qualifiziertes und verantwortungsbewusstes Handeln in kürzester Zeit erfordern.

- mit Zivildienstleistenden. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber, zu dem ein Bürger aus dem Militärkommissariat für einen solchen Dienst gekommen ist, verpflichtet ist, mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Zivildienstes in dieser Organisation abzuschließen und dies dem Militärkommissariat innerhalb von drei Tagen mitzuteilen (Artikel 16 des Gesetzes N 113-FZ);
- in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Insbesondere auf Grundlage von Art. 348.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Zeit der vorübergehenden Versetzung eines Sportlers schließt der Arbeitgeber am Ort der vorübergehenden Arbeit mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag gemäß den Anforderungen von Art. 348.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und nach Absatz 4 der Kunst. 27 des Bundesgesetzes vom 31. Mai 2002 N 63-FZ „Über Anwaltschaft und Anwaltschaft in der Russischen Föderation“ hat eine Anwaltsausbildung das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Person abzuschließen, die die Tätigkeit eines Rechtsanwalts ausübt. für die Dauer seiner beruflichen Tätigkeit in dieser Rechtsanwaltsausbildung.

Notiz. Der Zivildienst ist eine besondere Form der Arbeitstätigkeit im Interesse der Gesellschaft und des Staates, die von Bürgerinnen und Bürgern im Austausch gegen die Wehrpflicht geleistet wird.

Beachten Sie, dass in einigen Fällen die Dauer des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann, ohne die Art der auszuführenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen. Solche Fälle sind in Teil 2 der Kunst genannt. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
1. Mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet. (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen).
Kleine und mittlere Unternehmen umfassen Organisationen sowie Einzelunternehmer, wenn sie:
— der Gesamtanteil der Beteiligung der Russischen Föderation, der Gemeinden und gemeinnütziger und anderer Fonds am genehmigten (Aktien-) Kapital 25 % nicht überschreitet;
- die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten für das vorangegangene Kalenderjahr 101 bis 250 Personen bei mittleren Unternehmen und bis zu 100 Personen bei kleinen Unternehmen nicht überschreitet. (Kleinstunternehmen - bis zu 15 Personen);
- Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) ohne Mehrwertsteuer oder der Bilanzwert der Vermögenswerte für das vorangegangene Kalenderjahr sollten 60 Millionen Rubel für Kleinstunternehmen, 400 Millionen Rubel für kleine Unternehmen und 1 Milliarde Rubel für mittlere Unternehmen nicht überschreiten Unternehmen.

Für Ihre Information. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer eines Kleinstunternehmens, kleinen oder mittleren Unternehmens für ein Kalenderjahr wird unter Berücksichtigung aller seiner Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die in einem zivilrechtlichen Vertrag oder in Teilzeit beschäftigt sind, unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ermittelt, Mitarbeiter von Repräsentanzen, Filialen und anderen separaten Abteilungen dieser Unternehmen.

2. Mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest ausgestellt wurden, das gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 02.05.2012 N 441n, dürfen ausschließlich vorübergehend arbeiten.
3. Bei Arbeitsantritt von Personen in Organisationen, die in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten angesiedelt sind, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist. Diese Formulierung erlaubt uns die Behauptung, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit einer Person, die sich bereits im Hohen Norden oder einem ihnen gleichgestellten Gebiet aufhält, aus den genannten Gründen rechtswidrig ist. Denken Sie daran, dass die Liste dieser Gebiete durch das Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 10. November 1967 N 1029 genehmigt wurde.
4. Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Seuchen, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notlagen.
5. Mit Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die entsprechende Position nach dem durch das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Verfahren gewählt wurden. So geht beispielsweise dem Abschluss eines Arbeitsvertrages zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters in einer Bildungseinrichtung der Hochschulen sowie der Versetzung auf die Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters eine Wahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung voraus die entsprechende Stelle. Das heißt, mit diesen Arbeitnehmerkategorien können Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen.
6. Mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe, Positionen von diese Arbeitnehmer, genehmigter Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252.
7. Mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen. Viele Arbeitgeber verlangen keine Zustimmung von zukünftigen Managern, Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, weil sie glauben, dass gemäß Art. 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Dauer des Arbeitsvertrags in diesem Fall durch die Gründungsdokumente der Organisation bestimmt. Dies ist jedoch eine falsche Position - dieser Artikel sieht nicht die Notwendigkeit vor, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, sondern besagt nur, dass die Vertragsdauer bestimmt wird, wenn sich die Parteien auf die Dringlichkeit der Arbeitsbeziehungen geeinigt haben die konstituierenden Dokumente der Organisation (normalerweise die Satzung) oder durch Vereinbarung der Parteien.
8. Mit Personen in Vollzeitausbildung.
9. Mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und Schiffen der gemischten (Fluss-See-)Schifffahrt, die im Russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind.
10. Mit Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten. Wir erinnern daran, dass gemäß Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird unter Teilzeitarbeit die Ausübung einer anderen regelmäßigen bezahlten Arbeit zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in einer von der Hauptbeschäftigung freien Zeit verstanden. Die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit sollte vier Stunden pro Tag nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
11. In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Vertragsdauer mit einem ausländischen Arbeitnehmer

Das wichtigste normative Gesetz zur Regelung der Arbeitstätigkeit von Ausländern in der Russischen Föderation ist das Bundesgesetz vom 25. Juli 2002 N 115-FZ „Über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation“. Und aus seinen Normen (es wird nirgendwo direkt angegeben) können wir schließen, dass es erlaubt ist, befristete Arbeitsverträge mit ausländischen Arbeitnehmern abzuschließen.
Beispielsweise gemäß Absatz 1.1 der Kunst. 13.1 des Gesetzes N 115-FZ wird einem ausländischen Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis für die Dauer des mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrags und gemäß Abschnitt 7.5 desselben Artikels einem vorübergehend aufhältigen ausländischen Staatsbürger innerhalb von 15 Arbeitstagen ab dem Datum erteilt der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages mit ihm hat das Recht, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen, und wenn die Laufzeit des neuen Vertrages die Laufzeit der Arbeitserlaubnis überschreitet, kann die Laufzeit der Erlaubnis verlängert werden.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jedoch nur in Fällen abgeschlossen werden, in denen Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs vom Die Russische Föderation). Es stellt sich heraus, dass die Dringlichkeit der Arbeitsbeziehungen mit Ausländern nicht von der Art der anstehenden Arbeit (saisonal, befristet) und den Bedingungen für ihre Durchführung abhängt. In den meisten Fällen rechtfertigen Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Arbeitnehmer die Dringlichkeit durch das Vorhandensein in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Normen, dass ein solcher Arbeitsvertrag in anderen Fällen geschlossen wird, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Unterdessen ist in dieser Situation eine solche Verwendung nicht vollständig akzeptabel.
Es stellt sich heraus, dass weder das Gesetz N 115-FZ noch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Fälle vorsehen, in denen Arbeitsbeziehungen mit einem ausländischen Arbeitnehmer nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit und der Bedingungen für seine Umsetzung gemäß Art. 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher schlagen wir vor, die Notwendigkeit des Abschlusses eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum durch die Illegalität der Arbeitstätigkeit ohne Arbeitserlaubnis zu rechtfertigen, was dringender Natur ist. Um Rechtsverstöße zu vermeiden, sind die Parteien des Arbeitsverhältnisses gezwungen, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, deren Gültigkeitsdauer die Gültigkeitsdauer einer Arbeitserlaubnis eines ausländischen Staatsbürgers nicht überschreitet.
Natürlich ist es auch möglich, mit einem Ausländer einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. In diesem Fall ist es erforderlich, zeitnah eine neue Erlaubnis zu erteilen oder die Laufzeit der bestehenden Arbeitserlaubnis zu verlängern.

Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrages

Die Möglichkeit, die Laufzeit eines Arbeitsvertrags zu verlängern, ist für Arbeitgeber oft interessant. Wir müssen gleich sagen, dass die Verlängerung der Laufzeit in einigen Fällen arbeitsrechtlich vorgesehen ist. Beispielsweise gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn ein Mitarbeiter einer Universität durch einen Wettbewerb gewählt wird, um die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters zu besetzen, der zuvor von ihm im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags besetzt war, darf ein neuer Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen werden abgeschlossen: Die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags verlängert sich durch schriftlich abgeschlossene Vereinbarung der Parteien um einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren oder auf unbestimmte Zeit.

Für Ihre Information. Bei Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge auf kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion in der Hauptverhandlung ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls als abgeschlossen anzuerkennen auf unbestimmte Zeit (Absatz 14 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation").

Manchmal ist der Arbeitgeber einfach verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags zu verlängern. Insbesondere auf Grundlage von Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau verpflichtet, auf ihren schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Zustand bestätigt Schwangerschaft, um die Gültigkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Gleichzeitig ist eine schwangere Frau, deren Arbeitsvertrag verlängert wurde, verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, jedoch höchstens einmal alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Schwangerschaftszustand bestätigt. Arbeitet die Frau gleichzeitig nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber davon Kenntnis erlangt hat oder hätte erlangen müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen über die Tatsache des Endes der Schwangerschaft.
Beachten Sie, dass eine schwangere Frau wegen Vertragsablauf weiterhin entlassen werden kann, jedoch nur, wenn der Vertrag für die Dauer der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde und es mit schriftlicher Zustimmung der Frau unmöglich ist, sie zu versetzen vor dem Ende der Schwangerschaft auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Beschäftigung (sowohl eine freie oder der Qualifikation einer Frau entsprechende Stelle als auch eine unbesetzte niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Tätigkeit), die eine Frau unter Berücksichtigung ihres Zustands ausüben kann Gesundheit.

Beachten Sie! Für die Zeit der vorübergehenden Überlassung schließt der Arbeitgeber am Einsatzort mit dem Sportler einen befristeten Arbeitsvertrag ab. Arbeitet der Sportler nach Ablauf der Frist weiterhin für den Arbeitgeber am Einsatzort und weder der Sportler noch der Arbeitgeber am Einsatzort noch der Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag ursprünglich geschlossen wurde, erfordert die Beendigung des für die Dauer der vorübergehenden Versetzung abgeschlossenen Arbeitsvertrags, so wird der ursprünglich geschlossene Arbeitsvertrag beendet und die Gültigkeit des für die Dauer der Versetzung abgeschlossenen Vertrages um einen von den Parteien einvernehmlich bestimmten Zeitraum verlängert, und zwar in das Fehlen einer solchen Vereinbarung - auf unbestimmte Zeit (Artikel 348.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir glauben, dass die Laufzeit des Arbeitsvertrags bei Bedarf in anderen Fällen verlängert werden kann, da die Vertragslaufzeit wie jede andere Bedingung durch Vereinbarung der Parteien geändert werden kann.

Nuancen eines befristeten Vertrages

Wir werden nicht über die allgemeinen Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sprechen, sondern uns nur auf bestimmte Bedingungen konzentrieren, die in einem befristeten Arbeitsvertrag formuliert werden sollten.
Da die Laufzeit des Arbeitsvertrags und die Gründe für seine Begründung im Vertrag festgelegt werden müssen (dies ist die Anforderung von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist es wichtig, sie korrekt zu formulieren.
Die beste Option zur Festlegung der Vertragslaufzeit wäre daher die Angabe bestimmter Daten für den Beginn und das Ende der Arbeit - so kann sich der Arbeitnehmer sofort ein Bild vom Datum der Entlassung machen. Aber manchmal ist es unmöglich, das genaue Datum des Endes des Arbeitsverhältnisses bei Abschluss eines Arbeitsvertrags zu bestimmen, zum Beispiel wenn die Mitarbeiterin in den Mutterschutz geht, Kinderbetreuung oder der Mitarbeiter längere Zeit krank ist und es nicht bekannt ist wann er wieder arbeiten geht. In diesem Fall wird das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags nicht angegeben, und der Zeitpunkt seiner Beendigung ist mit einem bestimmten Ereignis verbunden - dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Urlaub oder dem Krankenstand.
…
1.3. Dieser Arbeitsvertrag wird gemäß Teil 1 der Kunst abgeschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Dauer der Aufgaben von Parkhomenko Elena Semenovna, die zur Betreuung eines Kindes bis zu seinem dritten Lebensjahr beurlaubt ist.
…

Denken Sie bei der Fristsetzung daran, dass gemäß Art. 1 Abs. 1 lit. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden, es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze legen einen längeren Zeitraum fest.
Einige Klarstellungen zur Vertragsdauer sind in Beschluss Nr. 2 enthalten. Insbesondere gemäß Absatz 14 des genannten Beschlusses beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bekannte Arbeit auszuführen (Artikel 59 Absatz 7 Teil eins des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), richtet sich die Dauer des Arbeitsvertrags nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde.
Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, wenn deren Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wird eine solche Vereinbarung gemäß Teil 2 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet mit Abschluss dieser Arbeit.

Beachten Sie! Bei der Eintragung einer Stelle in das Arbeitsbuch ist es nicht erforderlich, die Dringlichkeit der Beziehung anzugeben - dies stellt einen Verstoß gegen die Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern dar, die durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober genehmigt wurden , 2003 N 69.

Bei der Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in ein Wahlamt gewählt wurden, ist zu beachten, dass die Dauer eines Arbeitsvertrags nicht kürzer sein darf als die Dauer, für die der Arbeitnehmer gewählt wurde. Arbeitnehmer, die eingestellt werden, um die Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamter staatlicher Organe und Organe der örtlichen Selbstverwaltung zu gewährleisten, dürfen nicht länger als die Wahlperiode eingestellt werden.
Und ich möchte noch auf eine weitere Bedingung eines befristeten Arbeitsvertrags eingehen - auf eine Probezeit. Gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann beim Abschluss eines Arbeitsvertrags nach Vereinbarung der Parteien eine Bedingung für die Prüfung eines Arbeitnehmers vorgesehen werden, um seine Einhaltung der zugewiesenen Arbeit zu überprüfen. Darüber hinaus kann diese Bedingung sowohl in einen unbefristeten als auch in einen befristeten Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Allerdings können nicht alle „Wehrpflichtigen“ getestet werden. Insbesondere für Personen, die in ein Wahlamt für Erwerbstätigkeit gewählt werden und einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen, ist eine Prüfung nicht vorgesehen.
Denken Sie daran, dass die Probezeit drei Monate und für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen getrennten strukturellen Abteilungen von Organisationen sechs Monate nicht überschreiten darf, sofern durch Bundesgesetz nichts anderes festgelegt ist.

Notiz. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags für eine bestimmte Zeit ist für den Arbeitgeber recht bequem, da bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine besonderen Kündigungsgründe erforderlich sind. Für einen Arbeitnehmer hingegen ist dies in den meisten Fällen eine notwendige Maßnahme.

Dennoch sieht das Arbeitsgesetzbuch viele Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor. Und wenn der Arbeitgeber immer noch „nicht genug“ Gründe hat und eine solche Vereinbarung rechtswidrig abschließt, kann der Arbeitnehmer nach der Entlassung wieder eingestellt und die Vereinbarung in eine unbefristete umgewandelt werden.

In dem Artikel gehen wir darauf ein, in welchen Fällen der Abschluss und die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages rechtmäßig sind und in welchen sie für rechtswidrig erklärt werden können.

Gründe für den Schluss

Die Hauptregel für einen Arbeitgeber, der einen befristeten Arbeitsvertrag abschließt: Alle Gründe für den Abschluss sind gesetzlich, im Arbeitsgesetzbuch und in anderen Gesetzen festgelegt, beispielsweise im Gesetz der Russischen Föderation vom 19.04.1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ (im Folgenden - Gesetz Nr. 1032-1), Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“.

Im Arbeitsgesetzbuch werden diese Gründe in zwei Gruppen eingeteilt. Die erste umfasst spezifische Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung - wenn Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Umsetzung (Teil 1 von Artikel 59, 332, 348.4). . Und die zweite Gruppe - wenn ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann, ohne die Art der zu verrichtenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen (Teil 2 von Artikel 59). Stellen wir diese Basen in der Tabelle vor.

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
Obligatorisch (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Nach Vereinbarung der Parteien (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, der den Arbeitsplatz behält	Mit Personen, die zur Arbeit für Arbeitgeber kommen - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer)
Für die Dauer einer vorübergehenden (bis zu zwei Monate) Beschäftigung	Bei Rentnern, die nach Alter in eine Erwerbstätigkeit eintreten, sowie bei Personen, die aus gesundheitlichen Gründen ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen
Saisonarbeit zu leisten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden kann	Bei Arbeitsantritt in Organisationen, die in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten angesiedelt sind, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist
Mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden	Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung ihrer Folgen
Zur Durchführung von Arbeiten, die über die normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen verbunden sind	Mit Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt wurden und gemäß dem durch das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Verfahren besetzt sind
Mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Tätigkeit auszuüben	Mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß speziellen Listen
Mit Personen, die zur Durchführung bekannter Arbeiten eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf ein bestimmtes Datum feststellbar ist	Mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform der Organisation und der Eigentumsform
Zur Durchführung einer Tätigkeit mit direktem Bezug zur Praxis, Berufsausbildung oder beruflichen Weiterbildung in Form eines Praktikums	Mit Personen in Vollzeitausbildung
Im Falle der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Organ oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei einer Beschäftigung im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamten in staatlichen Behörden und Organen der örtlichen Selbstverwaltung, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen	Mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss- und Seeschifffahrt), die im Russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind
Mit Personen, die von den Organen des Arbeitsamtes zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden	Bei Personen, die in eine Nebenbeschäftigung eintreten
Mit Zivildienstleistenden	Mit einem Mitarbeiter, der an der Umsetzung des Regionalprogramms zur Erhöhung der Mobilität von Arbeitskräften beteiligt ist (Art. 22.2 des Gesetzes Nr.   1032‑1)
Mit Vizerektoren einer Bildungsorganisation der Hochschulbildung (Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Mit einem Athleten für die Zeit der vorübergehenden Versetzung (Artikel 348.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
In anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen

Wann ist es legal, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen?

Die Rechtmäßigkeit der Kündigung im Zusammenhang mit dem Ablauf ihrer Gültigkeitsdauer hängt davon ab, wie legitim (dh nach dem Gesetz) der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist. Die Nichteinhaltung des festgelegten Verfahrens führt zur Anerkennung eines befristeten Arbeitsvertrags als unbefristet und dementsprechend zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers. Und hier kann es beim Hauptmitarbeiter zu Problemen kommen, wenn der Vertragsabschluss beispielsweise während seiner langen Abwesenheit erfolgte.

Damit dies nicht passiert, sollte der Arbeitgeber einige Regeln beachten. Vor allem müssen, wie bereits erwähnt, die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze festgelegt werden. Und sie müssen richtig angewendet werden, und hier haben Arbeitgeber oft Schwierigkeiten. Beispielsweise verwechseln sie Zeitarbeit mit Saisonarbeit oder schließen eine Vereinbarung durch Vereinbarung der Parteien mit einer Person, die nicht in Teil 2 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, offenbar unter der Annahme, dass nach Vereinbarung der Parteien jeder Arbeitnehmer vorübergehend aufgenommen werden kann.

Es ist auch rechtswidrig, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, wenn ein Arbeitnehmer „für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines Abwesenheitsarbeiters“ eingestellt wird, die Stelle jedoch tatsächlich unbesetzt ist.

Was den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien betrifft, so gilt diese Option nur, wenn der Vertrag auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geschlossen wird. Hier stellen wir fest, dass Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle häufig gegen diese Bedingung verstoßen, insbesondere Rentner, die fast ausnahmslos einen befristeten Vertrag abschließen.

Um keinen unbefristeten Vertrag abzuschließen, schließen Arbeitgeber häufig mehrere befristete Arbeitsverträge mit einer Person und für die Ausübung einer Tätigkeit ab. Bei dieser Gelegenheit stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass das Gericht bei der Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge für kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion während des Verfahrens das Recht hat, unter Berücksichtigung der jeweiligen Umstände Fall, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen (Absatz 14 des Beschlusses Nr. 2) (siehe Berufungsurteil des Landgerichts Archangelsk vom 20. Februar 2013 in der Sache Nr. 33-885/2013).

Und ein weiterer Verstoß, der von Arbeitgebern zugelassen wird und zur Anerkennung des Vertrags als rechtswidrig führen kann, ist die Nichteinhaltung seiner Form- und Inhaltsvorschriften.

beachten Sie

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Ausfertigung erhält der Arbeitnehmer, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch seine Unterschrift auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie bestätigt werden (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen wird, der Arbeitnehmer jedoch tatsächlich zur Ausübung der Tätigkeit zugelassen wird (Teil 2 von Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis entstanden. Die Gerichte sind jedoch der Ansicht, dass der Arbeitsvertrag in diesen Fällen als auf unbestimmte Zeit geschlossen angesehen werden kann.

In Bezug auf den Inhalt des Arbeitsvertrags betonen wir: Er muss die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe) angeben, die als Grundlage für seinen Abschluss für einen bestimmten Zeitraum dienten (Absatz 4, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsvertrags). Kodex der Russischen Föderation). Eine bestimmte Frist wird angegeben, wenn der Zeitpunkt der Vertragsbeendigung von den Parteien genau und im Voraus bestimmt werden kann. Ist eine Fristbestimmung nicht möglich, so gilt gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt einen Zeitraum an - zum Beispiel bei der Ausführung bestimmter Arbeiten, den Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, Saisonarbeit.

Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

beachten Sie

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlossen, es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze legen einen anderen Zeitraum fest (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Nennen wir die wichtigsten Anzeichen dafür, dass ein befristeter Arbeitsvertrag rechtmäßig abgeschlossen wird.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt rechtlich zustande, wenn ...		... für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren schriftlich abgeschlossen und für diesen Zeitraum die Geltungsdauer und die Umstände (Gründe), die seinem Abschluss zugrunde gelegt wurden, angibt
		... die Gründe für seine Schlussfolgerung durch das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze festgelegt sind
		... die Arbeit daran ist offensichtlich temporär
		... nach Vereinbarung der Parteien (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers

Denken Sie beim Abschluss einer solchen Vereinbarung daran, dass es verboten ist, Vereinbarungen dieser Art zu schließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu vermeiden, die Arbeitnehmern gewährt werden, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird (Teil 6 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gründe für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Aufgrund von Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeit. In diesem Fall wurde der Arbeitsvertrag abgeschlossen:

• für die Dauer einer bestimmten Arbeit, - endet mit Abschluss dieser Arbeit;
• für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers, - endet mit der Freistellung dieses Arbeitnehmers zur Arbeit;
• während eines bestimmten Zeitraums (Saison) Saisonarbeit zu verrichten, - endet mit Ablauf dieses Zeitraums (Saison).

Die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Ablauf seiner Gültigkeitsdauer muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich mitgeteilt werden, außer in Fällen, in denen die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags für den Zeitraum der Erfüllung abgeschlossen wurde der Pflichten des abwesenden Arbeitnehmers erlischt.

Natürlich kann ein befristeter Vertrag in den vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Fällen auch vorzeitig gekündigt werden, aber wir werden die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Vertragsablaufs in Betracht ziehen.

Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist rechtswidrig

Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Ablauf des Arbeitsvertrages ist, wie bereits ausgeführt, rechtswidrig, wenn der Vertrag rechtswidrig geschlossen wurde, insbesondere wenn hierfür keine Rechtsgrundlage, die Vertragsdauer und die Umstände (Gründe) vorlagen. die als Grundlage für seinen Abschluss dienten, wurden nicht angegeben, und der Arbeitnehmer hat dem Abschluss des Vertrags durch Vereinbarung der Parteien gemäß Teil 2 nicht zugestimmt Artikel. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und konnte dies nachweisen.

Darüber hinaus ist die Kündigung rechtswidrig, wenn das mit der Beendigung des Arbeitsvertrags verbundene Ereignis nicht eingetreten ist und der Arbeitnehmer bereits entlassen wurde. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer nur dann zu entlassen, wenn das Ereignis eingetreten ist, das den Ablauf des Vertrages bestimmt.

Stellt das Gericht fest, dass der befristete Arbeitsvertrag rechtswidrig abgeschlossen wurde, kann er wieder als unbefristet abgeschlossen gelten und der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden.

In einigen Fällen trifft das Gericht jedoch eine Entscheidung auf der Grundlage der Umstände des Falles. So kann das Gericht beispielsweise auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag die Kündigung als rechtmäßig anerkennen, wenn sich daraus ergibt, dass der Arbeitnehmer von der Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses wusste – er wurde mit der Einstellungsverfügung gegen Unterschrift vertraut gemacht , in dem ein Hinweis auf die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags enthalten war Berufungsurteil des Landgerichts Sachalin vom 3. März 2016 in der Rechtssache Nr. 33‑540/2016).

Die Kündigung wird auch dann nicht immer als rechtswidrig anerkannt, wenn im befristeten Arbeitsvertrag keine Umstände (Gründe) vorliegen, die ihrem Abschluss zugrunde lagen. So wurde die Kündigung als rechtmäßig anerkannt, wenn die Umstände des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags darin nicht angegeben waren, aber tatsächlich bestanden und im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen waren (siehe Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 01.09.2015 im Fall Nr. 33-3390 / 2015).

Wenn die Dauer jedoch nicht im befristeten Arbeitsvertrag angegeben ist, wird eine solche Kündigung als rechtswidrig anerkannt (Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 12. Dezember 2014 Nr. 4g / 8-13140).

beachten Sie

Eine Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrags einer schwangeren Arbeitnehmerin ist zulässig, wenn der Vertrag für die Dauer der Aufgaben der abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde und die Frau nicht mit ihrer schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle versetzt werden kann Ende der Schwangerschaft. In anderen Fällen wird der Arbeitsvertrag auf Antrag des Arbeitnehmers bis zum Ende des Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaubs verlängert (Teile 2, 3 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hinsichtlich der Nichteinhaltung des Anzeigeverfahrens durch den Arbeitgeber ist die Position der Richter zweideutig. In einigen Situationen weisen die Gerichte darauf hin, dass die Nichteinhaltung der Anforderungen von Teil 1 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die schriftliche Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer kann keine unabhängige Grundlage für die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig sein (siehe Berufungsurteil des Irkutsk Landgericht vom 23. Januar 2013 in der Sache Nr.   33-450 / 13). In anderen, dass der Wille der Parteien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Beweise gestützt werden muss, von denen einer eine Kündigungsmitteilung an den Arbeitnehmer gemäß Teil 1 der Kunst sein kann. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird die Kündigung jedenfalls dann als rechtswidrig anerkannt, wenn der Arbeitnehmer entgegen Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation war die Kündigungsverfügung nicht bekannt. Die Nichteinhaltung des Arbeitgebers mit dem etablierten Art. 79, 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Kündigungsverfahren für die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig erforderlich (siehe Berufungsurteil des Landgerichts Krasnodar vom 17. Mai 2012 in der Rechtssache Nr. 33-7701 / 2012).

In jedem Fall, wenn der Vertrag für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wird, ist es nicht erforderlich, die Vertragsbeendigung anzukündigen.

Somit ist es möglich, die Hauptgründe für eine rechtswidrige Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags zu ermitteln.

Eine Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsverhältnisses ist rechtswidrig, wenn ...	…keine Rechtsgrundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages besteht
	… keine Schriftform des Vertrages vorliegt (Ausnahme möglich, wenn der Mitarbeiter den Auftrag mit der angegebenen Vertragslaufzeit unterschrieben hat)
	...der Vertrag keine Gültigkeitsdauer festlegt
	… der Vertrag nicht die Umstände angibt, die seinem Abschluss zugrunde lagen (Ausnahme: wenn diese Umstände nicht zweifelhaft sind, z. B. wenn der Arbeitnehmer Rentner ist)
	... ein befristeter Arbeitsvertrag unter Zwang eingegangen wurde
	... der Arbeitnehmer entlassen wurde, bevor ein Ereignis eintritt, das das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags bestimmt
	... einer schwangeren Frau gekündigt wird und sie einen Antrag auf Vertragsverlängerung geschrieben hat
	... einer schwangeren Arbeitnehmerin, mit der der Vertrag für die Dauer der Tätigkeit einer abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde, keine Versetzung auf eine andere Stelle angeboten wurde

Wir sprachen darüber, worauf beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu achten ist, was dazu führt, dass ein solcher Vertrag als unbefristet anerkannt wird, sowie über die häufigsten Fälle, in denen die Entlassung eines „Wehrpflichtigen“ als rechtswidrig angesehen werden kann. In dieser Situation muss der Arbeitgeber nicht nur den Arbeitsvertrag in ein unbefristetes umwandeln und den Arbeitnehmer wieder einstellen, sondern ihm auch das durchschnittliche Gehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, den Ersatz der Gerichtskosten und den immateriellen Schaden zahlen. Wir hoffen, dass Sie all dies beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge berücksichtigen. Wenden Sie vor allem nur die gesetzlich vorgesehenen Gründe an. Und natürlich die Vereinbarung der Parteien über die Festlegung einer Frist gemäß Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nur freiwillig sein.

 

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