Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines Rentners. Das Verfahren zur Entlassung eines Rentners: Welche Gründe und Einschränkungen gibt es und wie können Sie Ihre Rechte schützen? Anspruch auf Nachzahlungen

Oftmals arbeitet ein Arbeitnehmer auch nach Erreichen des Rentenalters weiter, möchte aber irgendwann doch aufhören und sich eine wohlverdiente Ruhepause gönnen. Damit die Entlassung nicht nur zu einem Ausscheiden aus der Arbeit, sondern zu einem Ruhestand wird, ist es notwendig, einen Antrag korrekt zu verfassen und die Entlassung gemäß allen Regeln zu formalisieren.

Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Hauptfrage lautet: Wie können diese Arbeitnehmerkategorien ihren Job am besten kündigen? Das Verfahren zur Kündigung eines Rentners auf eigenen Wunsch unterscheidet sich jedoch kaum von der üblichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf Wunsch eines Arbeitnehmers bei einer Kündigung Es sind zwei Situationen zu berücksichtigen:

der Arbeitnehmer wurde zuvor wegen Pensionierung entlassen und verlässt das Unternehmen erneut;
Dies ist das erste Mal seit Erreichen des Rentenalters, dass er seinen Rücktritt einreicht.

Im ersten Fall erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz allgemein, ohne Berücksichtigung der Neuindexierung der Rente und der Möglichkeit eines Ausscheidens ohne Erwerbstätigkeit.

Im Folgenden betrachten wir das Kündigungsverfahren im Ruhestand – wie ein Arbeitnehmer im Rentenalter seinen Job richtig kündigen kann.

Die Grundlage entsteht, wenn der Arbeitnehmer einen Antrag stellt.

Wie kündigt man als berufstätiger Rentner richtig? Danach hat jeder Arbeitnehmer das Recht, auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben einzureichen. Für Personen, die wegen Ruhestand entlassen werden, gilt die Arbeitspflicht jedoch nicht, sodass der Arbeitnehmer das Recht hat, einen beliebigen Termin anzugeben, ohne 14 Tage zu zählen (Teil 3).

Es ist wichtig zu beachten, dass jede Nötigung seitens der Vorgesetzten, einen Rentner vor der Entlassung zu entlassen, rechtswidrig ist (Absatz „b“, Absatz 22 des RF PPVS vom 17. März 2004, Nr. 2) und eine Verwaltungshaftung nach sich zieht für:

für ein Unternehmen – eine Geldstrafe von 30-50.000 Rubel;
für seinen Manager - von 1-5 Tausend Rubel.

Die Bewerbung wird in der Personalabteilung registriert und im Buchhaltungsjournal erfasst. In Abwesenheit dieses Gremiums - der Leiter der Organisation oder ihr Sekretär.

Anordnung zur Entlassung.

Zur Veröffentlichung dieses Dokuments verwendet die Leitung der Organisation das durch Goskomstat-Resolution Nr. 1 entwickelte T-8-Formular oder einen Firmenbriefkopf. Bei der Entlassung eines Rentners muss das Dokument Folgendes enthalten:

Link zum Arbeitsvertrag;
das Datum seiner Beendigung (der Tag, der im Antrag als letzter Werktag angegeben ist);
Angaben zur entlassenen Person (vollständiger Name, Position);
der Wortlaut der Begründung lautet „auf eigenen Wunsch wegen Versetzung in den Ruhestand entlassen“;
Link zu Abschnitt 3, Teil 1;
Link zum Basisdokument (Datum der Antragstellung);
Unterschrift des Leiters der Organisation.

Der entlassene Mitarbeiter macht sich mit seiner Unterschrift mit der Bestellung vertraut.

Erstellung von Personalunterlagen und deren Zustellung.

Die Personalabteilung muss ein Arbeitsbuch ausstellen, das anschließend dem entlassenen Rentner ausgehändigt wird, und anschließend seine persönliche Karte, die in der Organisation aufbewahrt wird.

Die Registrierung eines Arbeitsbuchs erfolgt gemäß den Regeln des Beschlusses des Arbeitsministeriums Russlands Nr. 69:

Spalten 1-2 – Seriennummer des Eintrags und Datum seines Eintrags;
Spalte 3 – Wortlaut der Entlassung und Verweis auf die Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation („auf eigenen Wunsch wegen Ruhestand entlassen, Absatz 3 von Teil 1“);
Spalte 4 – Link zum Entlassungsbeschluss.

Nachdem dem Mitarbeiter das Arbeitsbuch ausgehändigt wurde, muss er eine persönliche Karte (Formular T-2 oder individuelles Formular der Organisation) unterschreiben, auf der Folgendes angegeben ist:

Kündigungsgründe unter Bezugnahme auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Link zur Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Zusätzlich zum Arbeitsbuch erhält die entlassene Person:

Einkommensbescheinigung für 2 Jahre;
Angaben zu den überwiesenen Versicherungsprämien;
eine Kopie der Bestellung (wird nur auf Wunsch des Mitarbeiters ausgestellt).

Berechnung mit der Entlassung und Indexierung der Rente.

Da es sich um eine freiwillige Kündigung handelt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf nur zwei Grundzahlungen (,):

Gehaltssalden;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Die Rentenindexierung (Erhöhung um den Konsumgüterpreisindex) erfolgt 3 Monate nach der Entlassung. Der Rentner erhält gemäß:

eine erhöhte Rente (von nun an wird sie immer indexiert);
die Differenz zwischen alter und neuer Rente für 3 Monate.

Wie schreibe ich eine Bewerbung richtig?

Die Richtigkeit der schriftlichen Erklärung bestimmt genau, wie der Arbeitnehmer entlassen werden muss: als normaler Arbeitnehmer, mit zwei Wochen Arbeit oder immer noch als Rentner.

Da der Antrag auf Kündigung wegen Pensionierung keine einheitliche Form hat, wird er willkürlich formuliert.

Dokumentkopf.

Hier gibt es keine Besonderheiten, in der oberen rechten Ecke müssen Sie Folgendes angeben:

an wen der Antrag gerichtet wird (Name der Organisation, Position und vollständiger Name des Leiters);
von wem (Name und Position der entlassenen Person).

Hauptteil.

In diesem Teil des Antrags müssen Sie die genaue Formulierung „Auf eigenen Wunsch entlassen wegen Pensionierung“ verwenden.

Darüber hinaus müssen Sie angeben:

Link zu Teil 3;
ein für den Arbeitnehmer geeigneter Termin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Im Hauptteil kann der Arbeitnehmer auch angeben, welche Unterlagen er außer dem Arbeitsbuch (Kopie der Bestellung, 2NDFL-Bescheinigung etc.) in die Hand bekommen möchte.

Letzter Teil.

Der Arbeitnehmer muss seinen Antrag unterzeichnen und datieren. Da Rentner nicht nach dem Ausscheiden aus dem Beruf arbeiten, können Antrags- und Entlassungsdatum zusammenfallen.

Der Antrag wird in der Personalabteilung (oder vom Vorgesetzten selbst, wenn diese Stelle nicht vorhanden ist) registriert und durch die Unterschrift der Person, die das Dokument angenommen hat, und das Datum der Annahme vermerkt.

Rentner sind ältere Arbeitnehmer, die aufgrund veralteter Kenntnisse ihrer Verantwortung nicht immer gewachsen sind. Nicht alle Arbeitgeber sind damit zufrieden, dass ihr Personal aus Menschen im Rentenalter besteht. Aber man kann einen Rentner nicht einfach entlassen!

Wichtig

Belästigungen von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters fallen direkt unter den Begriff „Diskriminierung“, und dieses Phänomen ist im modernen Rechtsraum nicht akzeptabel.

Ist es möglich, Rentner zu entlassen?

Ja, es ist möglich, einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen, allerdings unter Einhaltung der Arbeitsgesetze. Gründe für die Beendigung der Beziehungen:

der Wunsch des Rentners selbst (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Vereinbarung zwischen den Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Vorschlag der Unternehmensverwaltung (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Umstände, die in keiner Weise vom Willen und Wunsch der Parteien abhängen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entschließt sich ein Mitarbeiter, der bereits das entsprechende Alter erreicht hat, aus eigener Kraft zu kündigen, können seine Vorgesetzten ihn nicht daran hindern oder am Arbeitsplatz festhalten. Hat der Arbeitgeber selbst beschlossen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, muss eine der folgenden Voraussetzungen vorliegen:

das Unternehmen stellt seine Tätigkeit ein;
Ein Rentner wird entlassen. Es hat einige Vorteile;
er hat wiederholt gegen Disziplin und interne Vorschriften verstoßen;
Der Arbeitnehmer ist für die Position, die er derzeit innehat, nicht geeignet. Dies belegen die Ergebnisse der Zertifizierung;
andere in der Kunst genannte Gründe. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Alter ist kein Grund, eine Beziehung zu beenden.
Rentner haben eine Reihe von Vorteilen und Vorteilen;
sie können ihre Rechte selbstständig verteidigen.

Auf eigenen Wunsch

Möchte ein Arbeitnehmer, der bereits aus Altersgründen in den Ruhestand getreten ist, nicht mehr arbeiten, kann er durch eine entsprechende Willenserklärung zurücktreten. Sie müssen Folgendes tun:

er schreibt eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung;
Darin gibt er den Grund für den Austritt an – „aus freien Stücken in den Ruhestand zu gehen“.
Aufmerksamkeit

Wenn keine solche Markierung vorhanden ist, sind Arbeiten erforderlich.
es wird eine Anordnung erlassen, die Entlassung wird im Arbeitsbuch vermerkt;
erhält ein Arbeitsbuch und die volle Bezahlung;
das Arbeitsverhältnis ist beendet.

Das russische Arbeitsrecht legt nicht fest, wie oft ein Rentner bei „Ruhestand“ entlassen werden kann. Hierzu gibt es zwei unterschiedliche Standpunkte.

Manche Leute glauben, dass man nur einmal aufhören kann. Der Status einer Person ändert sich in „im Ruhestand“. Daher kann er auf dieser Grundlage nur einmal zurücktreten.

Hingegen stellt der Austritt eines Arbeitnehmers, der bereits ein bestimmtes Alter erreicht hat, seinen Ruhestand dar. Daher kann er auf dieser Grundlage so oft zurücktreten, wie er möchte.

Aufmerksamkeit

Zu diesen Standpunkten gibt es auch richterliche Präzedenzfälle.

Wenn ein Rentner im Antrag den Grund für die Beendigung des Vertrags „im Zusammenhang mit der Pensionierung“ angibt, darf er die erforderlichen 2 Wochen nicht arbeiten. Er kann an jedem für ihn passenden Tag zurücktreten und erhält sofort den vollen Betrag ausgezahlt.

Nach Vereinbarung der Parteien

Der Arbeitgeber und der berufstätige Rentner können sich über die Bedingungen für dessen Ausscheiden aus dem Job einigen. Sie müssen sich in der Vereinbarung widerspiegeln.

Der Initiator kann sowohl der Arbeitnehmer als auch die Verwaltung des Unternehmens sein. Es ist wichtig, in gutem Glauben und ohne Druck eine Einigung zu erzielen. Es kann auch ein Vertragsentwurf von einer der Parteien erstellt und zur Diskussion gestellt werden. Das Dokument kann Folgendes widerspiegeln:

Datum der Entlassung;
die Höhe der Entschädigungszahlungen;
Arbeitsbedingungen oder deren Fehlen;
weitere wichtige Punkte.

Die Vorteile einer solchen Kündigung sind folgende:

besprochene Begriffe;
die Möglichkeit, eine zusätzliche finanzielle Entschädigung zu erhalten;
„passender“ Kündigungstermin.

Es ist unbedingt erforderlich, 2 identische Dokumente vorzubereiten – eines für jede Seite. Beide Kopien sind von beiden Parteien unterzeichnet. Auf der Vereinbarung, die im Unternehmen verbleibt, muss der Arbeitnehmer vermerken: „Ich habe mein Exemplar erhalten“, das Datum datieren und unterschreiben.

Aufmerksamkeit

Es ist nahezu unmöglich, eine solche Kündigung anzufechten, da davon ausgegangen wird, dass die Vereinbarung in gutem Glauben unterzeichnet wurde.

Kürzung eines Rentners

Wenn die Verwaltung eines Unternehmens beschließt, Maßnahmen zum Personalabbau einzuleiten, sollte für die Verwaltung des Unternehmens wie folgt vorgegangen werden:

Es ist obligatorisch, die entlassenen Arbeitnehmer zu benachrichtigen. Dies muss mindestens 2 Monate im Voraus erfolgen;
Stellenangebote anbieten;
Personalunterlagen vorbereiten;
eine Abfindung zahlen.

Wenn Sie Rentner entlassen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass sie ein vorrangiges Recht auf den Verbleib am Arbeitsplatz haben, da sie oft über große Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die für den Verbleib in ihrer Position von vorrangiger Bedeutung sind.

Information

Wenn ein Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer in ihren Rechten einschränkt und neben der Qualifikation auch persönliche Merkmale (einschließlich des Alters) anführt, können diese Maßnahmen unter den Begriff „Diskriminierung“ fallen. Gemäß Art. 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das inakzeptabel!

Andere Gründe für die Entlassung eines Rentners

Das Erreichen des Rentenalters ist kein Grund, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Ein solcher Arbeitnehmer kann jedoch gemäß Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden, der die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen beschreibt, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Sie können Ihr Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer im Rentenalter auch aus allen in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen kündigen. Das Alter stellt kein Kündigungshindernis dar, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

das Unternehmen stellt seine Geschäftstätigkeit ein;
der Arbeitnehmer selbst entspricht nicht der Position, die er einnimmt.
Information

Dies sollte durch das Zertifizierungsergebnis nachgewiesen werden.
er hat die innere Routine verletzt;
hat an seinem Arbeitsplatz eine rechtswidrige Handlung begangen;
andere in der Kunst vorgeschriebene Gründe. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Aufmerksamkeit

Liegt ein Verschulden des Arbeitnehmers vor, muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß formalisiert werden. Wenn auch nur der kleinste Fehler vorliegt, kann die entlassene Person gerichtlich wieder am Arbeitsplatz eingesetzt werden.

Das Verfahren zur Kündigung des Vertrages ist wie folgt:

es muss eine interne Untersuchung durchgeführt werden;
wird am Arbeitsplatz eine Straftat begangen, muss die Schuld des Arbeitnehmers nachgewiesen werden;
schriftliche Erklärungen sind vom Täter einzuholen;
entziehen Sie ihn gegebenenfalls der Ausübung von Arbeitsaufgaben;
einen Kündigungsbefehl erlassen. Geben Sie darin die Grundlage gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an;
Der entlassene Rentner muss mit der Anordnung vertraut gemacht werden. Wenn er nicht einverstanden ist, muss er dennoch die Bekanntschaft unterschreiben, aber auch „nicht einverstanden“ angeben;
am Tag der Entlassung der entlassenen Person den vollen Betrag zahlen;
Geben Sie ihm sein Arbeitsbuch und stellen Sie alle erforderlichen Dokumente aus. Die Arbeitsbescheinigung wird gegen Unterschrift bei Eingang im Buchhaltungsjournal ausgehändigt.

Aufmerksamkeit

Sie können die Entlassung „gemäß dem Artikel“ vor Gericht anfechten.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter ein Jahr vor der Pensionierung zu entlassen?

Dies ist möglich, wenn das Unternehmen seine Tätigkeit einstellt, sowie aus anderen in den Artikeln 77, 78, 80, 81 und 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen. Der Arbeitgeber muss jedoch das gesamte Verfahren befolgen.

Aus diesen Gründen kann einem Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter jederzeit gekündigt werden. Ein verbleibendes Jahr bis zur Rente ist kein Kündigungsschutz.

Ist es möglich, mehrmals in Rente zu gehen?

Zu Mehrfachentlassungen „wegen Pensionierung“ gibt es keine eindeutige Antwort. Die gerichtliche Praxis zeigt widersprüchliche Meinungen.

Die erste Meinung ist, dass sich der Status eines Erwerbstätigen in „Rentner“ ändert. Dies geschieht einmal im Leben, wenn Sie ein bestimmtes Alter erreichen. Ein Rücktritt „wegen Pensionierung“ ist daher nur einmal möglich.

Eine andere Meinung ist, dass ein Mitarbeiter, der ein Jubiläum feierte und altersbedingt in den Ruhestand ging, bereits Rentner ist. Jedes Mal, wenn er kündigt, „verwandelt“ er sich in einen Rentner und geht in den Ruhestand. Dann kann er wieder einen Job bekommen und wieder kündigen. Das heißt „in Rente gehen“. Daher können Sie das Arbeitsverhältnis auf dieser Grundlage beliebig oft kündigen.

Eintrag im Arbeitsbuch

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem Rentner sein Arbeitsbuch auszuhändigen, in dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vermerkt sein muss. Dies wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung durchgeführt. Je nach Kündigungsgrund gibt er an:

eigener Wunsch - 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Zustimmung der Parteien - 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Arbeitgeberinitiative - Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Punkt angibt;

Aufmerksamkeit

Die vorgenommene Eintragung muss durch das „Live“-Siegel des Arbeitgebers bestätigt werden. Auch der Arbeitnehmer muss unterschreiben. Das bedeutet, dass er die Aufnahme gesehen hat und mit ihr vertraut ist.

Zahlungen und Entschädigungen

Wenn ein Rentner seinen Arbeitsplatz verlässt, muss der Arbeitgeber ihm Folgendes zahlen:

Gehalt für die Zeit, die er seit der letzten Zahlung tatsächlich gearbeitet hat;
Urlaubsentschädigung, wenn die verlassende Person keine Zeit hatte, sich einen Tag frei zu nehmen;
zusätzliche Zahlungen. Beispielsweise hat ein Arbeitgeber beschlossen, dass er für jeden Rentner, der ausscheidet, eine zusätzliche Zahlung leistet. Dieser Betrag ist durch kein Gesetz geregelt, sondern muss in den örtlichen Vorschriften festgelegt werden.

Die zurücktretende Person kann bezahlt werden Abfindung.

(zum Öffnen klicken)

Nicht jeder Arbeitgeber ist damit einverstanden, Rentner in die Belegschaft des Unternehmens aufzunehmen, und obwohl ältere Menschen über viel Erfahrung verfügen, versuchen sie oft, sie loszuwerden.

Rechte eines erwerbstätigen Rentners

Nach russischem Recht ist ein Arbeitnehmer im Rentenalter in seinen Rechten gegenüber anderen Arbeitnehmern in keiner Weise eingeschränkt, im Gegenteil hat er eine gewisse Überlegenheit, die beim Austritt berücksichtigt werden muss. Zu diesen Vorteilen gehören der Wegfall der Arbeitszeit und die Möglichkeit, neben der Erwerbstätigkeit Rentenleistungen zu beziehen.

Vorteile und Vorteile

Nach geltendem Recht hat ein berufstätiger Rentner im Vergleich zu seinen Kollegen mehr Möglichkeiten. Dies sind Vorteile wie:

Die Möglichkeit, den Vertrag ohne Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu kündigen, wenn der Grund die Pensionierung ist. Dies wird durch Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt und beseitigt Fragen wie „Kann ein Rentner kündigen, ohne zu arbeiten?“, die seitens der Personalabteilung eines Unternehmens auftreten können.
Das Recht auf eine Rente (während der Erwerbstätigkeit unterliegt diese Zahlungskategorie jedoch keiner jährlichen Indexierung). Die Renten werden auch bei der Entlassung eines erwerbstätigen Rentners neu berechnet
Erhalten Sie auf eigene Kosten weitere 14 Tage Urlaub.

So entlassen Sie einen Rentner

Für einen Mitarbeiter im Personaldienst muss die Kündigung eines Rentners wie in den Vorjahren auf der Grundlage gesetzlicher Normen erfolgen.

Gleichzeitig ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers aufgrund seines Alters nicht zulässig – dies wird vom Gericht als Diskriminierung gewertet.

Gemäß der geltenden russischen Gesetzgebung sind folgende Möglichkeiten zur Beendigung der Beziehungen möglich:

auf eigenen Wunsch;
auf Initiative des Arbeitgebers;
nach Vereinbarung der Parteien.

Auf eigenen Wunsch

Der freiwillige Austritt eines Arbeitnehmers im Rentenalter unterscheidet sich nicht von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit anderen Arbeitnehmern, mit der Ausnahme, dass einem solchen Arbeitnehmer zwei Arbeitswochen erspart bleiben. Hierzu muss in der vorbereiteten Stellungnahme ein Hinweis darauf enthalten sein, dass das Arbeitsverhältnis wegen Pensionierung beendet wird. Bekommt eine Person im Rentenalter später wieder einen Arbeitsplatz, steht ihr diese Leistung bei der nächsten Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber nicht mehr zu – nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird sie nur einmal gewährt.

Die Entlassung eines Rentners hat für finanziell verantwortliche Personen ihre eigenen Besonderheiten. Die Beendigung der Arbeitstätigkeit bedeutet in diesem Fall eine Bestandsaufnahme und Übertragung des anvertrauten Eigentums an einen Nachfolger oder Arbeitgeber, und die austretende Person muss den Vorgesetzten im Voraus (zwei Wochen) benachrichtigen. Dies geschieht über eine Anweisung.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Obwohl das Gesetz die Kündigung eines Rentners wegen Erreichens des entsprechenden Alters nicht zulässt, gibt es andere Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis auf Initiative des Arbeitgebers zu beenden. Zu den gesetzlich zulässigen Fällen zählen unter anderem die Kündigung eines Vertrages:

aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;
aufgrund Personalabbau;
wenn der Arbeitnehmer für die ausgeübte Position nicht geeignet ist;
bei Verstößen gegen interne Vorschriften oder Diebstahl von Eigentum.

Die ersten beiden Gründe sind die häufigsten. Besteht der Wunsch/die Notwendigkeit, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen oder ihn aufgrund der Liquidation der Organisation zu entlassen, ist die Personalabteilung verpflichtet, den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus darüber zu informieren. Die Kündigung eines Kürzungsvertrags führt zu einer Änderung der Besetzungstabelle der Organisation, bei der die vorherige Stelle nicht mehr verfügbar sein sollte. Der Arbeitgeber muss wissen, dass der Personalabbau nicht dazu dienen kann, Rentner loszuwerden – die Geschäftsführer können dafür verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Eine weitere zwingende Voraussetzung ist, dass bei einer Entlassung eines Rentners im Jahr 2019 aufgrund von Personalabbau oder Liquidation des Unternehmens die Buchhaltung verpflichtet ist, alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Darin enthalten sind die Zahlung von zwei Monatsgehältern sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Alternativ wird dem Mitarbeiter bei Personalabbau eine andere Stelle angeboten. Stimmt der Arbeitnehmer zu, tritt er nicht zurück, sondern wird in diese Fachrichtung versetzt.

Erfolgt die Entlassung eines berufstätigen Rentners wegen Unzulänglichkeit für die ausgeübte Position, muss diese Entscheidung durch entsprechende Unterlagen belegt werden. Das beinhaltet:

Abschluss einer ärztlichen Kommission über eine Änderung des Gesundheitszustandes unter Ausschluss der Möglichkeit der Ausübung der Arbeitspflichten (eine ärztliche Untersuchung ist unabhängig davon erforderlich, ob der Arbeitnehmer behindert ist oder nicht);
dokumentiertes niedriges Qualifikationsniveau, das bei der beruflichen Rezertifizierung festgestellt wurde.

Verstöße gegen interne Vorschriften (z. B. betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz) oder Sachschäden für die Organisation (z. B. Diebstahl von Eigentum) gelten rechtlich als Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. In diesem Fall muss der Vorfall entsprechend dokumentiert werden – es muss ein Bericht erstellt und eine schriftliche Erklärung des schuldigen Mitarbeiters eingeholt werden. Auf der Grundlage dieser Unterlagen muss der Direktor eine Entscheidung treffen und eine entsprechende Anordnung erlassen.

Nach Vereinbarung der Parteien

Die Kündigung eines Rentners im Einvernehmen der Parteien muss gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen und der Initiator kann entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer selbst sein. Zu den Vorteilen dieser Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zählen je nach Anlass:

die Möglichkeit, dass der Antrag keinen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthält;
eine günstige Alternative zur Kündigung eines Arbeitsvertrags aus Verschulden eines Arbeitnehmers, ein „unbeschädigtes“ Arbeitsbuch;
Verlängerung des Dauerbetriebs um einen weiteren Monat;
die Möglichkeit, akzeptablere Bedingungen (Höhe der Entschädigung usw.) zu erhalten als im Falle einer Kündigung „auf eigenen Wunsch“.

In welchen Fällen ist eine Schulung verpflichtend?

Kann ein Rentner kündigen, ohne zu arbeiten? Obwohl nach russischem Recht (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Entlassung eines Rentners keine zweiwöchige Arbeitsleistung vorsieht, gibt es Ausnahmefälle.

Dazu gehören Situationen, in denen das Arbeitsverhältnis endet:

im Einvernehmen der Parteien, wenn es notwendig ist, einen neuen Mitarbeiter zu finden, um eine freie Stelle zu besetzen;
wenn ein pensionierter Arbeitnehmer, der in den Urlaub geht, eine finanziell verantwortliche Person ist und eine Bestandsaufnahme mit Geschäftsübertragung erforderlich ist;
wenn der Arbeitnehmer bereits einmal von seinem Recht auf bevorrechtigte Kündigung ohne Arbeitsbeginn Gebrauch gemacht hat.

Das Verfahren zur Entlassung von Rentnern auf eigenen Antrag

Obwohl diese Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitgebern am häufigsten vorkommt, erfordert die Entlassung eines Rentners die Aufmerksamkeit sowohl der Personalabteilung des Unternehmens als auch des Arbeitnehmers selbst. Wie erfolgt die dienstlose Kündigung eines Rentners:

Bestimmen Sie das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und verfassen Sie eine Erklärung mit dem Enddatum der Arbeit und dem Wortlaut „im Zusammenhang mit der Pensionierung“. Die Situation kann eine Aufarbeitung erfordern (z. B. für eine Inventur), dies muss bei der Berechnung berücksichtigt werden, damit die zusätzliche Arbeitszeit nicht überraschend kommt.
Der Antrag wird dem Arbeitgeber ausgehändigt (am besten mit Empfangsbestätigung auf der zweiten Kopie des Dokuments). Der Direktor kann verlangen, dass dem Antrag eine Kopie von Unterlagen (z. B. eine Rentenbescheinigung) beigefügt wird – von einer solchen Verpflichtung für einen ausscheidenden Arbeitnehmer ist im Arbeitsrecht nirgends die Rede, sodass die Erfüllung dieser Anforderung in seinem Ermessen liegt.
Der Direktor muss eine entsprechende Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum angegebenen Datum erlassen.
Bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechnet die Buchhaltung alle notwendigen Zahlungen.
Am letzten Arbeitstag erhält der ausscheidende Arbeitnehmer einen Gehaltsscheck und ein Arbeitsbuch. In manchen Fällen kann es sein, dass das Geld nicht am letzten Tag überwiesen wird, sondern etwas später – wenn andere Mitarbeiter ihr Gehalt erhalten.

So schreiben Sie eine Bewerbung richtig

Obwohl es kein gesetzlich festgelegtes Antragsformular gibt, muss dieses bestimmte Punkte widerspiegeln. Diese beinhalten:

Nachname und Initialen des Leiters der Organisation sowie seine Position.
Nachname und Initialen des Bewerbers, seine Position unter Angabe der Abteilung.
Das Wort „Statement“ steht in der Mitte.
Text mit Angabe des Datums der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Beantragt ein Arbeitnehmer eine Leistung – Abwesenheit von zwei Arbeitswochen – muss er den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben – „im Zusammenhang mit der Pensionierung“.
Der Antrag endet mit dem Datum des Schreibens und der Unterschrift.

Erstellen von Aufträgen und Personalpapieren

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers sind für ihn die arbeitsrechtlich erforderlichen Unterlagen zu erstellen. Ein Arbeitgeber, dessen Rentner ausscheidet, muss mindestens Folgendes vorbereiten:

Ein Eintrag im Arbeitsbuch, der einem Arbeitnehmer bei der Entlassung ausgestellt wird.
Ähnliche Informationen werden in einer persönlichen Karte im T-2-Formular erfasst. Darin werden in Abschnitt XI die Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers – einschließlich der Pensionierung – aufgeführt.

Darüber hinaus können dem Arbeitnehmer auf Antrag bei der Entlassung weitere Unterlagen über frühere Arbeitstätigkeiten ausgehändigt werden. Insbesondere können ihm eine Bescheinigung im Formular 2-NDFL, Bescheinigungen über die Höhe der Überweisungen an die Pensionskasse oder die gesetzliche Krankenversicherung sowie weitere Unterlagen im Zusammenhang mit der Ausübung früherer Tätigkeiten am Arbeitsplatz vor der Entlassung ausgestellt werden.

Steht die Kündigung im Zusammenhang mit der Pensionierung, muss der Arbeitnehmer dies in seinem Antrag ausdrücklich vermerken. Danach kann er auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Art und Weise und innerhalb der Fristen entlassen werden.

Die Eintragung in das Arbeitsbuch muss in strikter Übereinstimmung mit den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten arbeitsrechtlichen Standards erfolgen. Allerdings sehen Regelungen der Exekutive vor, dass bevorzugte Kündigungsgründe zu beachten sind.

Referenz! Insbesondere muss ein Arbeitnehmer, der freiwillig in den Ruhestand geht, dies in seiner Bewerbung ausdrücklich angeben. Ohne dies wird er gemäß den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für eine Entlassung auf eigenen Antrag entlassen. Die Eintragung in die Personalkarte erfolgt nach den gleichen Regeln wie im Arbeitsbuch. Abschnitt XI dieses Dokuments enthält dieselben Daten und denselben Wortlaut wie die Entlassungsanordnung selbst. Folglich sind die Angaben im Arbeitsbuch und im Personalausweis identisch.

Welche Zahlungen sind fällig?

Wenn ein Rentner entlassen wird, hat er Anspruch auf eine Reihe von Zahlungen und Entschädigungen – einige davon sind gesetzlich vorgeschrieben, es gibt aber auch Zahlungen, die vollständig vom Arbeitgeber abhängen. Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss ein Arbeitnehmer Folgendes erhalten:

Gehalt für geleistete Arbeitsstunden ohne Schulden des Arbeitgebers;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (berechnet durch Buchhaltung auf der Grundlage des durchschnittlichen Tageseinkommens).

Anspruch auf Nachzahlungen

Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Überweisungen können Zahlungen bei Pensionierung vom Arbeitgeber selbst festgelegt werden (dazu gehört beispielsweise eine Zusatzleistung zur Pensionierung, deren Höhe gesetzlich nicht geregelt ist). Es gibt aber auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Zusatzzahlungen, die ein Arbeitnehmer bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau oder Liquidation einer Organisation erhält – hierbei handelt es sich um eine Leistung in Höhe von zwei Monatsgehältern (sofern der Arbeitnehmer beschäftigt war). Saisonarbeit fällt die Ausgleichszahlung geringer aus).

Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

Das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs muss den Vorschriften der Bundesgesetzgebung entsprechen. Der verantwortliche Mitarbeiter der Organisation, Personalreferent oder Buchhalter muss im Arbeitsbuch folgende Angaben machen:

Datum der Entlassung;
Nummer und Datum der Bestellung;
der Kündigungsgrund unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es ist zwingend erforderlich, die Unterschrift der Person, die die Daten eingegeben hat, sowie das Nasssiegel der Organisation in das Arbeitsbuch einzutragen.

Regeln für die Entlassung von Rentnern während des Personalabbaus

Wenn ein Unternehmen verkleinert wird, werden Personen im Rentenalter grundsätzlich entlassen. Gleichzeitig ist eine imaginäre Kürzung, die darauf abzielt, den Austritt eines Rentners mit dem geringsten Verlust für die Organisation zu formalisieren, nicht legal – die bisherige Stelle muss aus der Besetzungstabelle gestrichen werden, damit für diese Stelle kein neuer Mitarbeiter eingestellt werden kann. Der Direktor muss das folgende Verfahren einhalten:

Mitteilung an den Arbeitnehmer (gegen Unterschrift) über Änderungen in der Besetzungstabelle zwei Monate vor der Entlassung.
Vorbereitung einer Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle aufgrund des Abbaus bestimmter Stellen.
Feststellung, ob der Arbeitnehmer andere freie Stellen im Unternehmen besetzen kann (in manchen Fällen wird dies im Arbeitsvertrag als Vorteil angegeben, wenn er über einen längeren Zeitraum im Unternehmen beschäftigt ist). Stimmt der Arbeitnehmer zu, wird das Kündigungsverfahren durch eine Versetzung auf eine neue Stelle ersetzt. Ein Angebot für eine neue Stelle erfolgt schriftlich – passen die Bedingungen dem Arbeitnehmer nicht zu, kann er diese ablehnen, wodurch der Prozess zur Formalisierung des Kündigungsverfahrens zurückkehrt.
Berechnung aller für den Arbeitnehmer erforderlichen Zahlungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Gehälter, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Leistungen in Höhe von zwei Monatsgehältern). Wenn die Organisation zusätzliche Leistungen für Rentner bereitstellt, werden diese ebenfalls zum Gesamtbetrag hinzugerechnet.

Leistungen und Entschädigungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Ruhestand setzt eine vollständige Abfindung mit dem Arbeitnehmer voraus. Am letzten Arbeitstag des Personalabbaus sind ihm zu zahlen:

Lohn für die im aktuellen Monat geleisteten Arbeitsstunden.
Bei ungenutztem Urlaub erfolgt eine Entschädigung.
Zuwendung in Höhe von zwei Monatsgehältern. In einigen Fällen erfolgt die Zahlung für den dritten Monat (z. B. mit Unterstützung des Arbeitsamtes – laut Schreiben des Finanzministeriums Nr. 03-03-04/1/123 vom 30. November 2005, Arbeitsvermittlungszentren). haben nicht das Recht, die Ausstellung von Abwesenheitsbescheinigungen für Personen im Rentenalter zu verweigern (benötigte Stellen).
Zusätzliche Leistungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen sind – ihre Zahlung wird durch interne Vorschriften geregelt.

In welchen Fällen entspricht die Höhe der Ausgleichsleistung zwei Wochenverdiensten?

In bestimmten Fällen sieht das Arbeitsrecht eine Kürzung der Entschädigungszahlungen bei einer Entlassung vor. Eine Leistung in Höhe von zwei Wochenlöhnen wird in folgenden Situationen gezahlt:

wenn die Arbeit des Arbeitnehmers saisonabhängig war;
wenn seinerseits ein Wechsel in eine andere Organisation im Einvernehmen der Arbeitgeber verweigert wird.

Merkmale der Zahlung von Entschädigungen an Arbeitnehmer im Hohen Norden

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht staatliche Garantien für Arbeitnehmer im Hohen Norden (und entsprechenden Gebieten geschlossener Verwaltungseinheiten und Regionen aus einer Sonderliste) im Falle einer Entlassung aufgrund von Personalabbau oder Liquidation der Organisation vor. In diesem Fall haben entlassene Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen in Höhe des Gehalts für die Dauer der Beschäftigung, höchstens jedoch für sechs Monate.

Das Verfahren zur Entlassung finanziell verantwortlicher Rentner

Die alleinige Kündigung eines Rentners kann für die Unternehmensführung mit einer Reihe problematischer Probleme verbunden sein.

Wie im vorherigen Abschnitt des Artikels dargelegt, beinhaltet das Verfahren zur Entlassung eines Rentners auf eigenen Antrag keine zweiwöchige Beschäftigungszeit. Gleichzeitig stellt sich die Frage: Ist eine Aussetzung des Kündigungsverfahrens möglich, wenn es sich bei dem ausscheidenden Arbeitnehmer um eine finanziell verantwortliche Person handelt und die Inventur und Umlagerung der Inventargegenstände noch nicht abgeschlossen ist?

Das Gesetz sieht keine Ausnahmen von der Regelung der Kündigungspflicht bei Pensionierung zu dem im Antrag des Arbeitnehmers genannten Datum vor, auch nicht für Fälle der Kündigung finanziell verantwortlicher Personen. Ein Verstoß gegen das Kündigungsverfahren kann dazu führen, dass der Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst haftbar gemacht wird. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Folgende Punkte müssen berücksichtigt werden:

gemäß Teil 3 der Kunst. 232 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Verursachung eines Schadens nicht zur Befreiung des gekündigten Arbeitnehmers von der Haftung;
Die Möglichkeit, Schadensersatz von aufgrund des Ruhestands entlassenen Personen zurückzufordern, wird durch die Gerichtspraxis bestätigt (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Saratow vom 29. März 2018 in der Sache Nr. 33-2059/2018).

Lesen Sie auch über die finanzielle Haftung von Mitarbeitern in den Artikeln unter den folgenden Links:

„Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung – Muster 2019“;
„Ein Beispiel für die Formalisierung finanzieller Verantwortung in einer Stellenbeschreibung.“

Regeln für die Entlassung von Rentnern, wenn für sie eine Probezeit festgelegt wird

Wie bereits erwähnt, implizieren die Regeln für die Entlassung eines Rentners auf eigenen Antrag, dass keine Verpflichtung zur Abfindung besteht. Gibt es weitere Kündigungsmerkmale eines Rentners, insbesondere wenn dieser in der Probezeit beschäftigt ist?

Teil 4 Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Liste der Personen fest, für die das Unternehmen nicht das Recht hat, eine Prüfung durchzuführen. Dazu gehören schwangere Frauen, Minderjährige, zur Überstellung geschickte Personen, Personen, die einen befristeten Vertrag abschließen, und einige andere Personen. Die Liste enthält keine Angaben zu Rentnern, für die daher eine Bewährungsvereinbarung abgeschlossen werden kann.

Teil 4 Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Regel fest, nach der ein Arbeitnehmer in der Probezeit den Vertrag kündigen kann, indem er das Unternehmen drei Tage im Voraus schriftlich benachrichtigt.

Das Gesetz enthält keine eindeutige Antwort auf die Frage, ob für eine Person, die wegen Pensionierung während der Probezeit ausscheidet, eine dreitägige Arbeitszeit erforderlich ist. Gleichzeitig gibt es eine gerichtliche Praxis, in der die Entlassung eines Rentners während der Probezeit am Tag der Antragstellung als rechtmäßig anerkannt wird (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Stawropol vom 1. Dezember 2015 in der Sache Nr. 3- 7430/2015).

Lesen Sie mehr über die Probezeit und die Entlassung während dieser Zeit in den Artikeln unter den Links:

„Entlassung während der Probezeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“;
„Entlassung während der Probezeit auf Initiative des Arbeitnehmers.“

Entlassung eines Managers wegen Pensionierung

Gemäß Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfordert die Entlassung eines Managers besondere Regeln: Er muss den Eigentümer des Unternehmens spätestens 1 Monat vor dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich benachrichtigen.

Gilt diese Regel für die freiwillige Entlassung eines pensionierten Managers? Oder reicht es ihm, geleitet von Teil 3 der Kunst? 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ein Kündigungsschreiben einreichen, auch ohne dass 2 Wochen Arbeit erforderlich sind?

In Ermangelung einer eindeutigen gesetzgeberischen Antwort auf die Frage, welche Norm (Artikel 80 Teil 3 oder Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) anzuwenden ist, stellt die Doktrin fest, dass die Norm dem Bürger das Recht auf Rücktritt einräumt aufgrund einer unbedarften Pensionierung hat vorrangiges Abarbeiten, und ein Verstoß eines Unternehmens gegen diese Regel kann zu einer Haftung führen.

Die Doktrin stellt außerdem fest, dass die Regelung über das Fehlen einer Abfindungspflicht bei Unmöglichkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch für Fälle gilt, in denen es sich bei dem ausscheidenden Manager um einen ausländischen Spezialisten handelt.

Weitere Merkmale der Rechtsstellung des Unternehmensleiters finden Sie insbesondere in unseren Materialien unter den Links:

„In das Insolvenzgesetz wurde ein Kapitel über die subsidiäre Haftung des Geschäftsführers des Schuldners und anderer Personen aufgenommen“;
„Der Bundessteuerdienst hat die Nuancen der Einziehung von Zahlungsrückständen bei Managern und Buchhaltern geklärt.“

Rechte bei Entlassung von Personen im Vorruhestandsalter

Fragen zu den Rechten von Rentnern bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch hängen mit Fragen zu den Rechten von Personen im Vorruhestandsalter zusammen.

Gemäß dem Gesetzentwurf „Über Änderungen des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation“ Nr. 544570-7, der die Festlegung einer Haftung für die Entlassung von Personen aufgrund ihres Alters vorsieht, wird vorgeschlagen, dieses Alter als das 5. Jahreszeitraum vor der Altersrente.

Derzeit erfolgt die Entlassung von Personen im Vorruhestandsalter grundsätzlich nach den gleichen Regeln wie die Entlassung anderer Personen. Folgendes muss jedoch berücksichtigt werden:

Fachgesetze und dreiseitige Vereinbarungen können zusätzliche Garantien vorsehen (z. B. sollte eine Kündigung aufgrund einer Kürzung ohne Beschäftigung von Personen im Vorruhestandsalter 2 Jahre vor der Zuweisung einer Rente gemäß dem Bundestarifvertrag in der Aufzugsbranche nicht zulässig sein und der Bereich des vertikalen Transports für 2019, genehmigt von OPRZh, OOORLK „ Federation of Elevator Enterprises“ 30.09.2015);
Bei der Anwendung von Branchenstandards zu den Rechten von Personen im Vorruhestandsalter bei Entlassung sollte die Branchenzugehörigkeit des Arbeitgeberunternehmens klar definiert werden (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der RS (Jakutien) vom 26. März 2018 im Fall Nr. 33-1124/2018).

Weitere Merkmale des Status von Personen im Vorruhestandsalter und weitere Einzelheiten zu vorgeschlagenen Gesetzesänderungen finden Sie in unseren Artikeln unter den Links:

„Es wird vorgeschlagen, den Anspruch auf Unterhalt auf behinderte Menschen im Vorruhestandsalter auszudehnen“;
„Ein Gesetzentwurf, der die Entlassung von Personen im Vorruhestandsalter unter Strafe stellt.“

Entlassung von Rentnern nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags

Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags und listet Fälle auf, in denen sein Abschluss gerechtfertigt ist. Einer der Gründe für die Unterzeichnung eines befristeten Vertrags gemäß Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Abschluss im Einvernehmen der Parteien bei der Beschäftigung von Altersrentnern.

Beim Abschluss und der Beendigung eines befristeten Vertrages mit einem Rentner sind einige Nuancen zu beachten:

Teil 2 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation als nicht einschränkend für das Recht von Rentnern auf Beschäftigung anerkannt, da er die Möglichkeit vorsieht, im Einvernehmen der Parteien zu bestimmen, ob der Vertrag festgelegt wird. befristet oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation „Über die Weigerung, den Antrag des Stadtgerichts Amur zur Prüfung anzunehmen …“ vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P);
gemäß Absatz 13 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ vom 17. März 2004 Nr. 2, die Einrichtung durch das Gericht weist darauf hin, dass es sich nicht um eine Freiwilligkeit, sondern um einen Zwang zum Abschluss eines befristeten Vertrags handelt, der die Anwendung der Regeln über die Unbefristetheit der Vereinbarung auf einen solchen Vertrag mit sich bringt;
Bei der Beilegung von Streitigkeiten über die Wiedereinstellung von Rentnern in den Beruf wird auch berücksichtigt, dass mehrere Abschlüsse befristeter Verträge für einen kurzen Zeitraum auf die Notwendigkeit hinweisen können, diese als einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag anzuerkennen (Bestimmung des RF). Bundeswehr vom 27.06.2014 Nr. 41-KG14-10).

Lesen Sie mehr über einen befristeten Arbeitsvertrag und dessen Beendigung in unseren Artikeln unter den Links:

„Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag – Muster“;
„Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags – Muster.“

Besonderheiten bei der Entlassung von Rentnern nicht nach Alter, sondern aufgrund der Dienstzeit

Bei einer Kündigung im Zusammenhang mit der Zuweisung einer Rente gibt es eine Reihe von Besonderheiten, die nicht auf dem Alter, sondern auf anderen Gründen, beispielsweise der Dienstzeit, beruhen, insbesondere:

Branchengesetze, die die Möglichkeit einer Kündigung im Zusammenhang mit einer Pensionierung aufgrund der Dienstzeit vorsehen, können auch Sonderregelungen zum Kündigungsverfahren enthalten, darunter Regelungen zu der Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informieren muss. Die systematische Auslegung der Rechtsvorschriften über den Dienst in Organen für innere Angelegenheiten, die in der Definition der RF-Streitkräfte vom 18. Dezember 2017 Nr. 22-KG17-13 enthalten sind, lässt daher den Schluss zu, dass eine Vorlage erforderlich ist 1 Monat vor der Entlassung Bericht erstatten.
Die Bestimmungen von Branchenvereinbarungen, Tarifverträgen und lokalen Gesetzen können besondere Leistungen, Garantien und Zahlungen für Personen vorsehen, die wegen Ruhestand ausscheiden. Um sie zu erhalten, müssen diese Personen in diesem Zusammenhang im Antrag direkt die Kündigungsgrundlage angeben (Kassationsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 22. Juni 2017 Nr. 4g-6707/2017).

Über weitere Merkmale des rechtlichen Status von Personen mit erheblicher Berufserfahrung, insbesondere über Arbeitsveteranen, lesen Sie in unserem Material „Berufserfahrung für die Verleihung des Titels Arbeitsveteran – wie viel?“

Entlassung einer Person, die zuvor aufgrund des Ruhestands entlassen wurde

Die grundsätzliche Frage ist, ob Rentner das Recht auf Kündigung ohne 2-wöchige Arbeitsleistung behalten, wenn sie zuvor von diesem Recht Gebrauch gemacht und ihr Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit der Pensionierung aus eigenem Antrieb gekündigt haben.

Die gerichtliche Praxis weist auf die Möglichkeit hin, von einem solchen Recht nur einmal Gebrauch zu machen. Daher muss ein nach der Entlassung beschäftigter Rentner die allgemeinen Kündigungsregeln einhalten (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 14. Dezember 2015 in der Sache Nr. 33a-4560/2015).

Braucht ein Militärrentner Arbeit?

In solchen Situationen kommt es häufig zu Streitigkeiten. Laut Gesetz ist in solchen Fällen der Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers zu berücksichtigen:

Wurde er vor Erreichen des Rentenalters eingestellt, muss der Arbeitgeber ihn entlassen, ohne zu arbeiten;
Wenn ein Arbeitnehmer eine Stelle angenommen hat, während er sich bereits im Status eines Militärrentners befand, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu einer zweiwöchigen Arbeitsleistung zu verpflichten.

Kontroverse Situationen

Das Problem entsteht, wenn der Rentner zuvor auf die Inanspruchnahme der Leistung verzichtet hat. Sowohl Arbeitgeber als auch Anwälte und Gerichtsverfahren sind sich nicht einig, ob in diesem Fall die Möglichkeit einer erneuten Inanspruchnahme der bevorrechtigten Kündigung eines Bürgers zulässig ist. Am häufigsten sind solche Situationen beispielsweise bei Militärrentnern anzutreffen, die im erwerbsfähigen Alter einen Status erhalten, eine zivile Anstellung annehmen, aber nach dem Rücktritt versuchen, ihre Rechte als Rentner auszuüben.

Zu diesem Thema gibt es mehrere Meinungen und für alle gibt es Gerichtsurteile:

Nach Erhalt des Rentenstatus hat ein Bürger keinen Anspruch auf eine bevorrechtigte Wiederentlassung. Es versteht sich, dass Teil 3 von Artikel 80 auf den tatsächlichen Ruhestand hinweist und nicht auf das Vorliegen eines Rentenstatus und damit auf die Möglichkeit, mehrere Arbeitsplätze nacheinander ohne unbedingt Arbeitstage aufzugeben. Und das ist logisch: Die zweite Erlangung des Rentenstatus ist illegal.
Ist ein Bürger bereits Rentner, hat aber bisher kein Entlassungsgeld in Anspruch genommen, kann er für 2 Wochen arbeitslos entlassen werden, wenn der Arbeitnehmer selbst einen solchen Wunsch äußert. Tatsächlich hängt die Entscheidung davon ab, ob im Arbeitsbuch eine Aufzeichnung über die Inanspruchnahme von Leistungen vorhanden ist.
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Beschränkung für die Möglichkeit, einem Rentner die Möglichkeit zu geben, ohne Erwerbstätigkeit auszuscheiden, so dass das Recht auch nach der Pensionierung dauerhaft besteht.

Die weitere Entwicklung hängt von der Position des Organisationsleiters, seines Anwalts und, wenn der Fall vor Gericht geht, des Richters ab. Die Entscheidung kann in jede Richtung getroffen werden, und Beispiele dafür gibt es in jeder Region des Landes. Wenn Sie in solchen Angelegenheiten vor Gericht gehen müssen, sollten Sie sich auch an eine spezialisierte Anwaltskanzlei wenden, um die Dienste von Fachleuten in Anspruch zu nehmen.

Rechtsstreitigkeiten

Sehr oft kommt es zu kontroversen Situationen zwischen Unternehmen und ihren pensionierten Mitarbeitern. Gelingt es den Parteien nicht, einen Kompromiss zu erzielen, kann der Konflikt nur durch die Einbeziehung von Rechtsvertretern gelöst werden.

Der Rentner sollte eine Klageschrift verfassen, in der er kurz, aber sehr prägnant den Kern des Problems darlegt, dieser Unterlagen als Beweismittel beifügen und vor Gericht gehen. In der Regel stellen sich die Gerichte immer dann auf die Seite älterer Menschen, wenn ihre Ansprüche gegenüber Arbeitgebern berechtigt sind.

Wie kann die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch formalisiert werden? Die Antwort auf die Frage finden Sie in diesem Video.

Memo für Arbeitgeber

Fassen wir die wichtigen Nuancen bei der Entlassung von Rentnern zusammen.

Ohne die Zustimmung eines Rentners ist es nicht möglich, ihn aus Altersgründen zu entlassen (Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Das Gericht setzt umstrittene Kündigungsgründe eines Rentners mit Altersdiskriminierung gleich.
In Fällen außerhalb des Willens der Parteien, Personalabbau oder Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags erfolgt die Entlassung von Rentnern in gleicher Weise wie bei anderen Arbeitnehmern.
Eine Kompromisslösung könnte darin bestehen, den pensionierten Mitarbeiter in einen reduzierten Dienstplan zu versetzen.

Die Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Bei der Entlassung einer sozial schwachen Kategorie von Bürgern müssen bestimmte Merkmale berücksichtigt werden, die für andere Kategorien von Arbeitnehmern nicht gelten:

Der Rentner muss einen Antrag unter Angabe des Grundes stellen – im Zusammenhang mit der Pensionierung;
Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Entlassung eines Rentners ohne zweiwöchige Dienstzeit vor, wenn er als Kündigungsgrund den Ruhestand angegeben hat (Artikel 80 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Um einen Rentner zu Vorzugskonditionen zu entlassen, muss er keine Belege über die Leistung (Rentenbescheinigung) vorlegen;

Der Ruhestand ist kein Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers; er sorgt dafür, dass die Person einen rechtlichen Grund für den Bezug einer Rentenleistung erhält;
Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen Zeitraum zwischen dem Eintritt des Rentenanspruchs und der Entlassung einer Person vorsieht, kann ein Arbeitnehmer nach der Pensionierung weiterarbeiten, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Frist persönlich festzulegen für seine Entlassung und beeinflussen dadurch die Entscheidung der Person;
Bei der Einreichung eines Kündigungsantrags mit Pensionierung muss der Arbeitnehmer den gewünschten Kündigungstermin angeben;
Die Pensionierung eines Rentners erfolgt zu dem von ihm gewünschten Zeitpunkt, unabhängig vom Renteneintrittsdatum.

Das Vorhandensein verbindlicher Standards für einen Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Pensionierung beinhaltet bestimmte Bedingungen für den Arbeitnehmer selbst, der Anspruch auf eine Sozialleistung erworben hat.

So kündigen Sie Ihren Job als Rentner richtig

Das Gesetz definiert, dass Rentner diejenigen Bürger sind, denen eine Altersrente auf irgendeiner Grundlage, einschließlich Vorzugsrente und Vorruhestand, zugeteilt wird.

Wurde als Kündigungsgrund die Pensionierung angegeben, so erhält der Arbeitnehmer eine gesetzliche Leistung und die Kündigung des Rentners auf eigenen Wunsch erfolgt ohne Arbeitsleistung. Und der Arbeitgeber muss den Rentner genau innerhalb der im Antrag genannten Frist entlassen. Er kann dies nicht später als zu dem im Antrag genannten Datum tun (Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 30. Mai 2013 Nr. 11-14536). Gleichzeitig ist der Ruhestand kein Grund für den Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer automatisch zu entlassen; er kann ihn nicht aus eigener Initiative entlassen. Die Kündigung erfolgt zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf Antrag.

Brauchen Rentner nach der Entlassung Arbeit?

Muss ich bei der Entlassung eines Rentners 14 Tage arbeiten? Hängt von einer Sache ab. Bei einem freiwilligen Austritt muss ein Rentner auf Antrag zwei Wochen lang arbeiten Den Grund für die Entlassung – Pensionierung – nannte er nicht. In diesem Fall ist er unter den allgemeinen Voraussetzungen verpflichtet, seinem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch zwei Wochen vor der tatsächlichen Entlassung mitzuteilen. Diese Zeit ist gesetzlich vorgegeben und der Arbeitgeber benötigt sie, um eine Vertretung für die Stelle des Arbeitnehmers zu finden. Wenn ein Arbeitnehmer keinen bevorzugten Kündigungsgrund (Ruhestand) angibt, gilt das Arbeitsverbot nicht – er ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers zwei Wochen lang zu arbeiten. In Absprache mit seinen Vorgesetzten darf er dieses Mal nicht arbeiten; diese haben das Recht, den Arbeitnehmer früher als nach 2 Wochen zu entlassen.

Die Formulierung „Ruhestand“ wird als triftiger Grund dafür akzeptiert, einer Person das ausschließliche Kündigungsrecht einzuräumen. Erfolgt keine Angabe, gelten auch für einen Rentner die allgemeinen Kündigungsregeln.

Einem Rentner kann unter Berücksichtigung seiner Altersmerkmale aus organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen gekündigt werden. Zum Beispiel aufgrund der Unmöglichkeit eines Rentners, seinen Arbeitspflichten nachzukommen. In diesem Fall kann er nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst an einen anderen Arbeitsplatz mit erleichterten Arbeitsbedingungen versetzt werden.

Kommt es zu einem Personalabbau, muss dem Rentner eine Versetzung auf eine andere Stelle unter Beibehaltung des bestehenden Gehaltsniveaus angeboten werden. Und in diesem Fall muss ihm die Entlassung zusammen mit anderen Mitarbeitern schriftlich mitgeteilt werden. Unter diesen Umständen hat der Rentner das Recht, für einen Zeitraum von zwei Wochen nicht zu arbeiten.

Das Verfahren zur Entlassung eines Rentners auf eigenen Antrag:

Der Rentner reicht ein Kündigungsschreiben (mit Angabe des Grundes) ein;
Der Leiter erlässt auf Grundlage des Antrags eine entsprechende Verfügung;
Die Personalabteilung bereitet die Entlassungsunterlagen vor und übermittelt diese an die Buchhaltung;
Die Buchhaltung berechnet grundsätzlich die dem Rentner zustehende Geldzahlung;
Der Mitarbeiter füllt ein Bypass-Blatt aus und reicht es ein;
Nach der Restzahlung erhält er ein Arbeitsbuch.

Der Prozess der Entlassung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber geht mit der Entstehung einer Verantwortung der Unternehmensleitung für die getroffene Entscheidung einher.

Die Nichteinhaltung geltender Rechtsnormen kann zu einer verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung führen.

Bei der Entlassung erwerbstätiger Rentner stellen sich viele Fragen.

Muss ich zwei Wochen arbeiten?

Die russischen Gesetze sehen die Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative des Arbeitnehmers vor, wobei seine Absicht dem Arbeitgeber im Voraus mitzuteilen ist. 14 Tage – Zeit zum Abarbeiten.

Erwerbstätige Rentner gehören zur bevorzugten Kategorie der Arbeitnehmer, Training ist für sie nicht notwendig.

Somit ist keine Nacharbeit erforderlich. Rentner arbeiten möglicherweise überhaupt nicht. Durch die Anstellung in einem Unternehmen gewinnen sie einen gewissen Handlungsspielraum.

In dieser Angelegenheit gibt es jedoch eine bestimmte Bedingung: Die Zustellung ist nicht nur für die erstmalige Entlassung eines Rentners erforderlich im Zusammenhang mit der Pensionierung.

Hat ein älterer Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis aufgrund der Pensionierung bereits gekündigt, muss er ab dem Datum der Antragstellung noch die vorgeschriebenen 2 Wochen arbeiten. Der Firmenchef selbst kann unter Berücksichtigung des Alters des Untergebenen einen Ablass gewähren.

Wichtige Punkte

Nachdem ich den Antrag angenommen habe, Ein Mitarbeiter des Personalservices bereitet die erforderliche Bestellung vor, die Grundlage für die Berechnung des Lohns und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist.

Die Formulierung „im Zusammenhang mit der Pensionierung“ schützt den Rentner vor der Willkür der Unternehmensverwaltung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Bewerber an dem im Antrag angegebenen Tag zu entlassen.

Manchmal gehen Arbeitgeber fälschlicherweise davon aus, dass ein Rentner seine Arbeitspflichten erst am Tag der Pensionierung brechen kann, ohne zu arbeiten. Und wenn bei einem älteren Arbeitnehmer nach Erreichen des Rentenalters der Kündigungswunsch besteht, wird er zur Arbeit eingesetzt. Diese Aktionen sind illegal.

Ein Rentner hat das Recht, das Arbeitsverhältnis zu jedem für ihn passenden Zeitpunkt zu kündigen; der Zeitpunkt der Pensionierung spielt keine Rolle.

Jeder Arbeitgeber muss Folgendes bedenken:

ohne den persönlichen Wunsch eines Rentners kann er nicht entlassen werden, nur weil er das Rentenalter erreicht hat (Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Die Gerichtspraxis zeigt, dass sich das Gericht bei Arbeitskonflikten auf die Seite des Rentners stellt und seine Rechte am Arbeitsplatz wiederhergestellt werden.
bei Liquidation eines Unternehmens werden Rentner und Hauptbeschäftigte entlassen;
Wenn ein älterer Arbeitnehmer aufgrund altersbedingter Veränderungen seinen Aufgaben nicht mehr gewachsen ist und nicht kündigen möchte, kann der Arbeitgeber ihm günstigere Arbeitsbedingungen anbieten.

In einem Unternehmen kann es sich ein berufstätiger Rentner leisten, sein Arbeitsverhältnis früher als die übrigen Mitarbeiter zu beenden.

Schlussfolgerungen

Unternehmensführer nutzen den regulatorischen Rahmen manchmal zu ihrem Vorteil. Der Wunsch, einen Rentner loszuwerden, veranlasst den Arbeitgeber, den älteren Arbeitnehmer zum Rücktritt zu bewegen. Es mag viele Ausreden geben, aber das Ziel ist eines: den Rentner zum Verlassen zu zwingen.

Solche Aktionen sind illegal. Ein Rentner kann nur aus eigener Initiative entlassen werden (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es kann keine anderen Optionen geben.

Lässt der Druck des Managements nicht nach, ist eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde erforderlich.

Es könnte nützlich sein zu lesen: