آیا بیمه درمانی داوطلبانه با حقوق متوسط ​​وجود دارد؟ کارمندان با حقوق خاکستری چه باید بکنند؟

حقوق خاکستری که به آن حقوق پاکتی نیز می گویند، برای بسیاری از شهروندان کشورمان آشناست. فکر نکنید که این فقط مربوط به سازمان های کوچک است. گاهی اوقات شرکت های بزرگ نیز از طرح هایی برای صدور دستمزدهای خاکستری "مشروط قانونی" استفاده می کنند. اما حتی در این مورد، خطرات برای کارمند باقی می ماند. برای اطلاعات بیشتر در مورد اینکه دستمزدهای سیاه و خاکستری چیست، دریافت دستمزدهای غیررسمی چه پیامدهای منفی دارد، و اگر کارفرما دستمزد را «در یک پاکت» صادر کند، کجا شکایت کنید، بخوانید.

خاکستری، مشکی... حقوق غیر رسمی

فهرست اصطلاحاتی که بخش غیررسمی دستمزد را تعریف می کند می تواند ادامه یابد - بسیاری از آنها وجود دارد. عمل صدور حقوق "در یک پاکت" جدید نیست، اما نگرش شرکت کنندگان در فرآیند نسبت به آن متفاوت است، زیرا در طول زمان تغییر می کند.

حقوق خاکستری بیشترین سود را برای کارفرما دارد: با پرداخت بخشی از حقوق "بیش از پیش" ، پس انداز قابل توجهی در حق بیمه دریافت می کند که به لطف آن می تواند دستمزد کارمندان خود را افزایش دهد و پرسنل ارزشمندتری را جذب کند. در مورد دستمزد سیاه، زمانی که به هیچ وجه قرارداد کار با کارمند منعقد نمی شود، این نیز ابزاری برای تحت فشار قرار دادن کارکنانی می شود که کاملاً به کارفرما وابسته هستند.

از سوی دیگر، همه مردم حاضر نیستند با دریافت دستمزد «در یک پاکت» موافقت کنند. پیش از این، بخش نسبتاً زیادی از کارگران می توانستند در ازای دریافت غرامت پولی در طرح های خاکستری شرکت کنند. اما با رشد ضمانت‌های اجتماعی که دولت به شهروندان شاغل ارائه می‌کند، شهروندان بیشتری علاقه مند هستند که کل حقوق و دستمزدشان در اسنادشان منعکس شود.

دولت نیز یک طرف ذینفع است. در واقع، در نتیجه طرح های خاکستری، نه تنها کمک های کمتری به صندوق های اجتماعی دریافت می کند، بلکه درآمدهای بودجه جاری را نیز به دلیل عدم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی از دست می دهد. بنابراین، در سال های اخیر، مسئولان کمپین گسترده ای را علیه دستمزدهای خاکستری به راه انداخته اند. کارمندان دولت هرگز از یادآوری به شهروندان خسته نمی شوند که با موافقت با طرح های غیرقانونی، شریک جرم می شوند.

کجا از دستمزد سیاه شکایت کنیم

باید بدانید که قانون مجازات شدیدی را برای اشخاص حقیقی و حقوقی که از پرداخت مالیات فرار می کنند در نظر گرفته است - و این دقیقاً همان چیزی است که مملو از دریافت حقوق "در یک پاکت" است. در صورت اثبات فرار مالیاتی، یک شهروند ممکن است با مسئولیت اداری و کیفری روبرو شود. این یک خطر جدی است، بنابراین انتخاب بین حقوق سیاه پوست بزرگتر و حقوق کوچکتر اما سفید برای بسیاری از افراد بسیار دشوار است.

در مواردی که کارمندی بخواهد به طور رسمی حقوق دریافت کند و مصمم است تا تمام راه را ادامه دهد، باید تمام شواهد موجود را جمع آوری کند و با بازرسی کار دولتی (GIT)، اداره مالیات یا دادسرا با مدارک مربوطه تماس بگیرد. کاربرد. در صورت اثبات تقصیر کارفرما، بسته به میزان مبالغ پرداخت نشده، با پیگرد اداری یا کیفری مواجه خواهد شد.

مهم! برای اثبات واقعیت پرداخت دستمزد سیاه یا خاکستری، کارمند نیازی به ارائه رسید یا فیش حقوقی ندارد. سخنان او ممکن است با انتقال به کارت یا شهادت شهود، ضبط صوتی و تصویری یا سایر شواهد تأیید شود.

همچنین لازم به ذکر است که احیای حقوق کارمند در مورد طرح های سیاه بسیار مشکوک است و به شواهد غیرقابل انکاری نیاز دارد که به وضوح فعالیت کاری را نشان می دهد. بهتر است سعی کنید با کارفرما به توافق برسید - از این گذشته ، طرح های "مشروط قانونی" وجود دارد که براساس آنها می توان حقوق خاکستری پرداخت کرد و ثبت نام به عنوان کارمند همیشه برای همکاری با یک شرکت اجباری نیست.

حقوق خود را نمی دانید؟

شاید بتوانیم به توافق برسیم

کارمندی که از شکل پرداخت دستمزد ناراضی است می تواند با درخواست کاهش دستمزد خود به مدیریت شرکت خود مراجعه کند اما آن را به طور رسمی پرداخت کند.

در عین حال، باید شانس خود را به درستی ارزیابی کنید. شرکتی که تحت یک طرح خاکستری دستمزد می پردازد، در بیشتر موارد، اگر متقاضی همکارانی در موقعیت مشابه داشته باشد، با چنین اقدامی موافقت نخواهد کرد. هر گونه بازرسی موضوع تفاوت دستمزد بین او و همکارانش را مطرح می کند - و سپس کارفرما با خطر دستور بازرسی دقیق تر مواجه خواهد شد.

مقامات مالیاتی نیز ممکن است مشکوک شوند اگر:

• دستمزد کارکنان کمتر از میانگین بازار منطقه ای برای کارگران در سطح مشابه یا متوسط ​​دستمزد در صنعت است.
• مبلغ در بیانیه کمتر از سطح معیشت یا حداقل دستمزد است.
• حقوق کارمندان شرکت در پست های پایین تر از حقوق مدیران ارشد است.
• افرادی که در یک سازمان کار می کنند، نسبت به محل کار قبلی خود، حقوق کمتری دریافت می کنند.
• برای دریافت ضمانت های اجتماعی و غرامت، کارمند یک گواهی از شرکت ارائه کرد که مبلغی بالاتر از اظهارنامه ها را نشان می دهد.

کارگران ثبت نام شده در طرح سیاه که به هیچ وجه در سازمان ثبت نام نکرده اند نیز به احتمال زیاد رد خواهند شد. بسیاری از شرکت ها کارمندان را دقیقاً به عنوان کارمند ثبت نمی کنند تا مقیاس فعالیت خود را به مقامات مالیاتی تبلیغ نکنند. بنابراین، آنها هیچ انگیزه ای برای استخدام رسمی یک نفر ندارند.

اغلب، کارفرما در چنین شرایطی، کارمند را با کاهش سطح حقوق به سطح رسمی تهدید می کند یا به طور کلی از ادامه رابطه کاری با او خودداری می کند و کارمند را متقاعد می کند که در صورت محاکمه نمی تواند ثابت کند. هر چیزی با این حال، در این مورد راهی برای خروج از وضعیت وجود دارد.

اشکال «مشروط قانونی» دستمزد خاکستری

تعدادی از اقدامات "مشروط قانونی" وجود دارد که به شما امکان می دهد دستمزد خاکستری را بدون پنهان کردن میزان پرداخت ها از دولت بپردازید. با این حال، همه آنها نه تنها به کاهش بار مالیاتی کمک می کنند، بلکه علاقه شدید مقامات مالیاتی آشنا به چنین اقدامات فرار مالیاتی را برمی انگیزند. با این حال، همیشه سازمان هایی وجود دارند که مایل به ریسک هستند.

1. غرامت

   جبران دستمزد تاخیری یکی از روش های رایج برای پرداخت غیررسمی دستمزد است. مبلغ تضمین شده قانونی غرامت 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه) است، بنابراین، هنگام اجرای این طرح، مقدار بیشتری از غرامت در نظر گرفته شده است. قرارداد کار با کارمند (قانون این اجازه را می دهد). سپس پرداخت دستمزد به تأخیر می افتد و کارمند غرامت دریافت می کند که مشمول مالیات بر درآمد شخصی و مالیات یکپارچه اجتماعی نیست.

2. سود سهام

   پرداخت دستمزد به صورت سود سهام به شما امکان می دهد در کسر حقوق و دستمزد صرفه جویی کنید. اما در هنگام استفاده از این روش قابل توجه است که برای همه کارکنان مناسب نیست و برای اجرای آن شرکت باید سود خالص کافی داشته باشد. اما شما اصلاً مجبور نیستید UST را بابت این مبالغ بپردازید.

   با این حال، همه این روش ها دارای یک اشکال قابل توجه هستند: با اجتناب از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و مالیات یکپارچه اجتماعی، شرکت حق کاهش سود مشمول مالیات برای این هزینه ها را ندارد. در عین حال، برای یک کارمند یک شرکت، حتی حقوق خاکستری "مشروط قانونی" مطلقاً تمام خطرات طرح های خاکستری را از بین نمی برد. علاوه بر این، این احتمال وجود دارد که کارمند شروع به سوء استفاده از حقوق خود کند و مقامات مالیاتی به چنین طرح هایی بسیار مشکوک هستند.

   یک طرح بسیار امن تر، انعقاد قراردادهای مدنی با کارمندان است. بر اساس این طرح، کارمند به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده و تحت یک سیستم مالیاتی ساده کار می کند. نرخ مالیات برای آن به 6٪ از درآمد (به طور کلی) کاهش می یابد و شرکت در مالیات اجتماعی یکپارچه و کلیه پرداخت های اجتماعی (پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت، حقوق پایان کار و غیره) صرفه جویی می کند.

مهم! کارمند باید در نظر داشته باشد که در این مورد از اکثر تضمین های تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای شهروندان شاغل محروم است. علاوه بر این، او باید سهم خود را به صندوق های بیمه اجتماعی پرداخت کند.

عواقب دریافت حقوق خاکستری

عواقب دریافت حقوق خاکستری برای یک کارمند کاملاً جدی است. لازم است با این واقعیت شروع کنیم که حقوق وی از نظر دریافت دستمزد غیر رسمی محافظت نشده است. از آنجایی که این مبالغ، بر خلاف پچ سفید، در هیچ جایی ثبت نشده است، اثبات حق شما برای دریافت آن بسیار دشوار است.

علاوه بر این، همیشه خطر تعقیب قضایی توسط مقامات مالیاتی وجود دارد. با این حال، مهم ترین عواقب مالی است. در اینجا فقط به تعدادی از آنها اشاره می کنیم:

• مبالغ حقوق خاکستری در تشکیل مستمری تأمین شده شرکت نخواهد کرد.
• توانایی یک شهروند برای گرفتن وام با حقوق رسمی وی محدود می شود (یا بانک درصد بیشتری را برای "در نظر گرفتن" بخشی از حقوق دریافتی "در یک پاکت" درخواست می کند).
• هنگام محاسبه پرداخت های اجتماعی، فقط بر اساس حقوق سفید انجام می شود.

بنابراین ، در هر مورد خاص ، کارمند خودش تصمیم می گیرد که حقوق را "در یک پاکت" تحمل کند یا خیر.

حتی مطالب بیشتری در مورد موضوع در بخش: "حقوق".

یک قرارداد کار باید تنظیم شود که شرایط کار و سطح حقوق را مشخص کند. سازمان باید تمام پرداختی ها به کارکنان را ثبت کند. از دستمزد تعهدی برای نیروی کار موارد زیر به بودجه پرداخت می شود:

• مالیات بر درآمد شخصی؛
• حق بیمه

این سیستم پرداخت معمولا "سفید" نامیده می شود. متاسفانه همیشه اینطور نیست.

حقوق «سیاه» چیست؟

برخی از سازمان ها هنوز پرداخت دستمزدهای غیررسمی، به اصطلاح حقوق در پاکت را تمرین می کنند. در چنین سیستمی هیچ قراردادی با کارمند منعقد نمی شود و پرداخت درآمد در جایی ثابت نیست. مالیات بر این گونه پرداخت ها محاسبه نمی شود و به بودجه منتقل نمی شود. در عین حال ، "در یک پاکت" کارمند می تواند مبلغی حتی بیشتر از استخدام رسمی دریافت کند.

با این شکل از روابط کار، کارمند هیچ گونه تضمین اجتماعی ندارد. او نمی تواند روی پرداخت حساب کند:

• مرخصی استعلاجی؛
• حقوق مرخصی؛
• غرامت پس از اخراج

چنین پرداخت هایی با صلاحدید مدیر امکان پذیر است، اما تضمین نمی شود. همچنین این امکان وجود دارد که یک کارمند هرگز برای کاری که قبلاً انجام شده است، مبلغی دریافت نکند. از این گذشته ، هیچ چیز برای اثبات واقعیت انجام وظایف کار وجود ندارد.

کارمند تجربه کاری انباشته نمی کند، بنابراین، او می تواند تنها در حداقل مقدار، روی حقوق بازنشستگی حساب کند. و اخیراً با سیستم جدید محاسبه مستمری، موارد خودداری از پرداخت مستمری در صورت ناکافی بودن مدت خدمت و پرداخت دستمزد شروع شده است.

حقوق "خاکستری" چیست؟

علاوه بر پرداخت غیررسمی همه دستمزدها، طرح دستمزد خاکستری نیز وجود دارد.

اجازه دهید توضیح دهیم که حقوق "خاکستری" به چه معناست. این سیستمی است که در آن بخشی از حقوق به صورت رسمی پرداخت می شود، مالیات بر آن محاسبه می شود و با کارمند قرارداد کاری منعقد می شود که این قسمت را مشخص می کند. در عین حال، قسمت دوم حقوق به صورت نقدی "در یک پاکت" پرداخت می شود.

در این شرایط کارمند بیشتر محافظت می شود. او تجربه بیمه را جمع آوری می کند، او حق پرداخت مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و سایر مزایای اجتماعی را دارد. اما این پرداخت ها بر اساس دستمزد رسمی ("سفید") حداقل خواهد بود.

چه اقداماتی توسط دولت برای مبارزه با پرداخت دستمزدهای "سیاه" انجام می شود؟

پرداخت دستمزدهای غیررسمی ارتباط تنگاتنگی با به اصطلاح برداشت نقدی دارد. مقامات مالیاتی به طور فعال با چنین عملیاتی مبارزه می کنند و کنترل را افزایش می دهند. بنابراین، در سال های اخیر:

• سیستم VAT ASK معرفی و رفع اشکال شد که عملیات گزارش مالیات بر ارزش افزوده شرکت را بررسی می کند.
• استفاده از صندوق‌های نقدی آنلاین به تدریج برای همه واحدهای تجاری معرفی می‌شود.
• مجوز بانک های مشکوک به انجام عملیات نقدی به طور فعال لغو می شود.

همه اینها روند برداشت وجوه از مالیات را به طور فزاینده ای پیچیده و مخاطره آمیز می کند.

بازرسی های بازرسی های کار و مالیات نیز به طور فعال در حال تقویت است. هنگام تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت، مقامات نظارتی اطلاعاتی در مورد سطح پرداخت به کارکنان از گزارش های مالیاتی و آماری دریافت می کنند. اگر میزان دستمزد پرداختی کم باشد، آنها بازرسی انجام می دهند و درخواست کمیسیون برای خدمات مالیاتی فدرال می کنند.

مسئولیت کارفرما و کارمند

اگر واقعیت پرداخت دستمزد "سیاه" فاش شود، سازمان با مسئولیت فرار مالیاتی روبرو می شود:

• تعلق جریمه (بند 2) و جریمه () به مبلغ 20٪ مالیاتهای کم ارزیابی شده؛
• وصول معوقات، جریمه ها و جریمه ها به صورت غیر قابل انکار.
• مسئولیت کیفری (ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه) به صورت جریمه تا 300000 روبل. یا حبس تا 2 سال. اگر ثابت شود که تخلف توسط گروهی از افراد با توطئه قبلی انجام شده است یا میزان هزینه های اضافی بسیار زیاد است، جریمه می تواند به 500000 روبل افزایش یابد. افرادی که با توطئه مرتکب عملی شوند ممکن است تا شش سال حبس داشته باشند.

مسئولیت "حقوق در پاکت" نه تنها با کارفرما، بلکه بر عهده کارمند است. اگر کارمندی در زمان استخدام می دانست که حقوق «سیاه» به چه معناست و داوطلبانه با چنین رابطه استخدامی موافقت کرد، در این صورت شریک جرم اقتصادی است و همچنین می تواند پاسخگو باشد. از این گذشته ، با این شکل از پاداش ، کارمند مالیات بر درآمد شخصی را بر درآمد خود به بودجه پرداخت نمی کند و همچنین اقدامات غیرقانونی کارفرما را پنهان می کند.

یک کارمند، درست مانند یک سازمان، ممکن است به دلیل عدم پرداخت مالیات مشمول جریمه شود و همچنین ممکن است ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی اضافی به بودجه باشد.

تنها در صورتی می توان از مسئولیت اجتناب کرد که کارمند توسط کارفرما گمراه شده باشد. یعنی قرارداد کاری با او روی کاغذ تنظیم شده است ، اما کارفرما واقعیت کار شهروند و میزان دستمزد پرداخت شده به او را ثبت نکرده است.

بنابراین، اگر مدیریت شرکت در مورد نحوه پرداخت دستمزدهای "سیاه" سوالی داشته باشد، لازم است جوانب مثبت و منفی را بسنجید و مشکلاتی را که هنگام شناسایی واقعیت پرداخت دستمزد در پاکت ایجاد می شود، ارزیابی کنید. هنگام درخواست کار، کارمند باید به خاطر داشته باشد که هنگام کار بدون قرارداد کار، از بسیاری از ضمانت‌های اجتماعی محروم می‌شود و همچنین در معرض خطر ماندن بدون حقوق پس از اتمام کار است.

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید

سلام! در این مقاله در مورد دستمزد "سفید" صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. حقوق سفید شامل چه چیزی است؟
2. چه علائمی نشان دهنده حقوق رسمی است و چه مزایایی دارد.
3. چرا استفاده از درآمد سیاه و خاکستری در روابط کار مفید است؟

در قانون کار، حقوق دیگری غیر از حقوق رسمی وجود ندارد و نخواهد بود. از لحاظ نظری، در یک جامعه ایده آل، تمام درآمدهای تعهدی باید در اسناد حسابداری منعکس شود و بنابراین، مالیات بر کل مبلغ باید به خزانه دولت پرداخت شود. اما در عمل، یعنی در زندگی واقعی، طرح ایده آل نقض می شود و در کنار پدیده های دستمزد غیرقانونی، مفاهیم دستمزد سفید، خاکستری و سیاه وارد زبان محاوره شده و ریشه دوانده است.

کمی در مورد حقوق و دستمزد به طور کلی

دستمزد - حق الزحمه کار یک کارمند که به صورت پولی بیان می شود.

سطح آن به پیچیدگی و میزان کار، شرایط و صلاحیت مجری بستگی دارد. اگر کار بر اساس بازه زمانی پرداخت شود، . اگر امکان شمارش کار انجام شده وجود داشته باشد، اغلب از آن استفاده می شود.

حقوق و دستمزد یک مفهوم گسترده و جمعی است که شامل چندین نکته است که ممکن است در سازمان های مختلف متفاوت باشد. اما به طور کلی حقوق به کل مبلغی اطلاق می شود که مجری پس از کسر کلیه مالیات ها دریافت می کند. همه موارد را می توان به راحتی در فیش حقوقی یا "تسویه حساب" که هر ماه برای کارمند صادر می شود ردیابی کرد.

دستمزد سفید شامل چه چیزی است؟

حقوق سفید یعنی رسمی. چه چیزی را شامل می شود؟ در نظر بگیریم.

جزء دستمزد	ویژگی های خاص
مرخصی استعلاجی	این محاسبه درصدی از میانگین درآمد را بسته به مدت خدمت و درآمد کارمند در نظر می گیرد. اگر کارمند موفق به ارائه مرخصی استعلاجی شود، مرخصی استعلاجی در همان دوره صورتحساب که در آن بیمار بوده است تعلق می گیرد و پرداخت می شود.
حقوق مرخصی	بر اساس میانگین درآمد 12 ماه گذشته محاسبه می شود. حقوق مرخصی باید در محاسبه دوره ای که کارمند به مرخصی رفته است لحاظ شود
پاداش غرامت	پرداخت اضافی برای برخی از ناراحتی ها در فعالیت های کاری. به عنوان مثال، کار در شب و اضافه کاری، در تعطیلات رسمی
پاداش تشویقی	به صورت انفرادی بابت مدت سابقه خدمت، مدرک تحصیلی و مشارکت در شرکت به حقوق اضافه می شود. به عنوان مثال، یک کارفرما می تواند به ازای هر شش ماه سابقه یک افزایش حقوق ثابت را تعیین کند تا کارگران با تجربه را «تعمیر» کند.
ضریب منطقه ای	در غیر این صورت - "ضریب شمالی". فهرست بندی تضمین شده قانونی امتیازات دستمزد خاص برای کار در شرایط سخت آب و هوایی. ضریب بستگی به منطقه دارد. به عنوان مثال ، در منطقه ساخالین ، حقوق با ضریب 2.0 (بالاترین) ضرب می شود و در نووسیبیرسک - فقط 1.15 (کمترین ممکن)

نشانه های دستمزد سفید

دستمزد رسمی باید مطابق با شرایط مقرر در قانون باشد. آنها نشان دهنده ویژگی های اجباری پاداش قانونی برای کار هستند. جای تعجب نیست که رنگ سفید نماد صداقت و شفافیت در تمام فعالیت های شرکت است.

ویژگی های آیتم	توضیحات
استخدام	یک کارمند به طور رسمی استخدام می شود، یعنی او در ستاد است. دارای حقوق و تعهدات مندرج در قرارداد کار، حکم کار و مقررات مزد
	به طور کامل در تمام اسناد فوق منعکس شده است
روش پرداخت	یا به صورت نقدی از طریق صندوق در خود سازمان صادر می شود یا به کارت بانکی منتقل می شود. به عنوان یک قاعده، یک سازمان بزرگ با یک بانک قرارداد خدماتی منعقد می کند و برای همه کارمندان کارت صادر می شود تا از صف در بخش حسابداری در روز پرداخت جلوگیری کنند.
فرکانس پرداخت	طبق قانون، پرداخت ها باید حداقل دو بار در ماه انجام شود. این پیش پرداخت و خود حقوق است. تاریخ های دقیق توسط خود کارفرما تعیین می شود
فیش پرداختی	به همه کارمندان فیش حقوقی همراه با حقوق آنها داده می شود، که در آن تمام پرداخت ها به طور کامل مشخص شده است و هر پاداش مشخص شده است. این برگه همچنین میزان مالیات بر درآمد کسر شده را نشان می دهد. کارفرما موظف است مالیات بر درآمد را از حقوق کسر و به بودجه واریز کند. وجود فیش حقوقی دقیق بیانگر حسابداری شفاف است و اینکه سازمان چیزی را پنهان نمی کند.
کتاب کار	این کتاب مطابق با قانون کار پر شده است: با ذکر شرایط کار، موقعیت و دلیل اخراج

مزایای دستمزد سفید

ویژگی های آیتم	توضیحات
امنیت	کارمند تمام اسناد پشتیبان را در دست دارد، کارفرما نمی تواند به عنوان مثال با محروم کردن بی اساس از پرداخت ها، به حقوق خود تضییع کند. روابط کارمند و کارفرما در بعد مالی تا حد امکان برای هر دو طرف شفاف است، دستکاری ها به حداقل ممکن می رسد.
چشم انداز	"سفید بودن" حقوق نشان دهنده استحکام و قابلیت اطمینان شرکت است. چنین شرکت هایی برای شهرت خود ارزش قائل هستند و هدف آنها همکاری طولانی مدت با شرکا و کارمندان است. بنابراین می توانید به شغلی در این سازمان فکر کنید
سابقه اعتباری	با توسعه فعال سیستم های وام دهی، موضوع تأیید درآمد، به ویژه گواهی، حاد شده است. درآمد فرد را به صورت ماهانه برای دوره درخواستی فهرست می کند، بر اساس این گواهی، بانک در مورد اعطای وام یا وام مسکن تصمیم می گیرد. گواهی مطابق با واقعیت فقط می تواند توسط بخش حسابداری کارفرمایان "سفید" صادر شود
مستمری مناسب	کارفرمای رسمی، در میان سایر کمک های اجتماعی، پرداخت هایی را به صندوق بازنشستگی و با هزینه خود انجام می دهد. اندازه آنها به طور مستقیم به میزان دستمزد تعلق گرفته بستگی دارد
بدون سوال از مقامات مالیاتی	همه کالاهای خریداری شده با حقوق سفید به راحتی توضیح داده می شود - در غیر این صورت منشاء خریدهای گران قیمت توجیه دشوار خواهد بود.
حداقل دستمزد تضمینی	طبق قانون، کارفرما نمی تواند کمتر از حداقل مصوبه دولت پرداخت کند. در مناطق مختلف فدراسیون روسیه متفاوت است. حداقل دستمزد فدرال از ژانویه 2019 11280 روبل بوده است.

حق بیمه برای حقوق سفید - کجا و چقدر

یک کارمند برای کارفرما بسیار بیشتر از میزان حقوقش هزینه دارد. چرا؟ همانطور که می دانید، کارمند مالیات بر درآمد 13٪ از حقوق خود را پرداخت می کند - فقط مسئولیت انتقال این وجوه به بودجه بر عهده کارفرما است (غیر ساکنان کشور 30٪ مالیات بر درآمد می پردازند).

اما خود کارفرما باید علاوه بر مبلغی که قبلاً به عنوان حقوق به کارمند پرداخت کرده است، مبلغ مشخصی را برای کارمند خود به وجوه خارج از بودجه دولتی واریز کند. جای تعجب نیست که حقوق در واقع بزرگترین اقلام هزینه برای اکثر کارفرمایان است.

تا سال 2010، مالیات یکپارچه اجتماعی (UST) وجود داشت. اکنون مالیات واحد با چندین مشارکت جایگزین شده است - به صندوق بازنشستگی و صندوق های بیمه اجتماعی، اما ماهیت تغییر نکرده است - فقط اکنون پرداخت ها تقسیم شده است.

نرخ مالیات برای هر کسر برای همه کارکنان به طور جداگانه محاسبه می شود.

اگر فرض کنیم که شرکت حق استفاده از نرخ های کاهش یافته را ندارد، کارفرما درصدهای زیر را از دستمزد تعلق گرفته به صندوق ها منتقل می کند:

صندوق	درصد کسر از حقوق	به عنوان مثال با حقوق 40000 روبل. - مقدار کسر، مالش.
صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) - بخش بیمه و پس انداز	22%
صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال (FFOMS)	5,1%
صندوق بیمه اجتماعی (SIF) - توانایی کار، زایمان	2,9%
FSS - صدمات. از 0.2٪ تا 8.5٪ بسته به کلاس ریسک حرفه ای	0,2%
مجموع	30,2%

پایه مشمول مالیات کلیه اقلام تعهدی حقوق کارمند قبل از کسر مالیات بر درآمد است.

با این حال، یک کسب و کار ممکن است واجد شرایط محاسبه این کسورات با نرخ های کاهش یافته باشد، یا ممکن است پرداخت این مالیات ها را به طور کامل متوقف کند. این در صورتی امکان پذیر است که حقوق انباشته کارمند در سال به حد مجاز رسیده باشد. برای هر صندوق آنها به مقدار خود ارائه می شوند.

حقوق سیاه و خاکستری چیست

زیر حقوق سیاه مستلزم پاداش پولی است که در سوابق حسابداری شرکت منعکس نمی شود. در عین حال ، کارمند نه تنها درآمد رسمی ندارد ، بلکه اصلاً در کارکنان شرکت ظاهر نمی شود.

حقوق خود را بر اساس توافق شفاهی با کارفرما در یک پاکت دریافت می کند. استفاده از چنین نیروی کار غیرقانونی است و مسئولیت اداری و در برخی موارد کیفری را به دنبال دارد.

کارگران با دستمزد سیاه به هیچ وجه از حمایت اجتماعی برخوردار نیستند و کاملاً به کارفرما وابسته هستند. تمام مزایای ارائه شده در استخدام رسمی - مرخصی استعلاجی با حقوق، مرخصی، کمک به صندوق بازنشستگی - در اینجا از بین می رود.

حقوق خاکستری - یک گزینه میانی بین دستمزد سیاه و سفید، همچنین غیرقانونی است. ویژگی آن این است که یک کارگر با حقوق خاکستری به طور رسمی استخدام می شود، بخشی از حقوق خود را به طور رسمی دریافت می کند و بخشی را شخصا به او می دهد.

یک گزینه رایج برای کارفرمایان بی‌وجدان اما ترسناک: آنها از نقض آشکار قانون با انجام کارهای کثیف می‌ترسند، اما در عین حال می‌خواهند هزینه‌ها را کاهش دهند.

حقوق غیر رسمی چگونه برای هر دو طرف مفید است؟

چه چیزی یک کارفرما را به استفاده از استخدام غیرقانونی سوق می دهد؟

ممکن است چند دلیل وجود داشته باشد:

• توانایی تعیین هر گونه درآمد به صلاحدید شما؛
• عدم تمایل به مشارکت در بازنشستگی و سایر صندوق ها، زیرا مبالغ می تواند قابل توجه باشد - بیش از 30٪ حقوق تعلق گرفته و همه آنها توسط کارفرما پرداخت می شود.
• توانایی فرار از پرداخت مرخصی استعلاجی، زایمان و مرخصی؛
• در مورد حقوق خاکستری، بی میلی برای معرفی پست جدید کارکنان وجود دارد. در نتیجه متخصص دعوت شده کار خود را انجام می دهد، اما در موقعیتی متفاوت و با حقوق کمتری قرار می گیرد. تفاوت را در یک پاکت دریافت می کند.
• امکان انحلال سریع شرکت. در میان شرکت‌های پرواز به شب رایج است.

همچنین ممکن است یک کارمند، اگر برای پول سیاه تلاش نمی کند، چیزی با دادن آن به طور کامل یا جزئی در یک پاکت نداشته باشد. او در این کار هم جوانب مثبت و هم منفی را می بیند، اما برای برخی از افراد این مزایا بیشتر است.

بنابراین، کارمند او دلایل زیر را دارد:

• می خواهد از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی اجتناب کند.
• از مقامات، وصول بدهی ها پنهان می شود، به دنبال اجتناب از پرداخت نفقه یا سایر پرداخت های به دستور دادگاه است.
• او کار را معتبر نمی داند و نمی خواهد مدخل هایی درباره آن در کتاب کار ببیند.

در عین حال، کارمند باید درک کند که تحت سلطه مدیریت شرکت است. اگر آنها حقوق را در یک پاکت نگه دارند یا به طور کامل از پرداخت دوره کار خودداری کنند، کارمند بی دفاع خواهد بود.

توسل به قانون برای او به دو دلیل آسان نخواهد بود:

• فقدان شواهد مستند از استخدام با یک کارفرمای خاص؛
• با خیانت به کارفرما، کارمند خود را در معرض خطر قرار می دهد، زیرا می تواند به دلیل فرار مالیاتی تحت تعقیب قرار گیرد.

و با این حال مبارزه با درآمدهای غیررسمی ادامه دارد. کارگران متخلف با صدای ضبط شده به دادگاه می روند. مأموران مالیاتی بازرسی های غافلگیرکننده ای انجام می دهند و رایانه ها را برای شناسایی حسابداری دوطرفه توقیف می کنند. همیشه کسانی بوده اند و خواهند بود که به دنبال فرار مالیاتی هستند، اما این بدان معنا نیست که مبارزه با درآمدهای غیرقانونی نمی تواند موفقیت آمیز باشد.

28.04.16 157 156 31

اگر در پاکت پرداخت می کنید چرا نگران باشید؟

کار جدیدی پیدا کردی در روز پرداخت، حسابدار یک پاکت به شما می دهد.

شما در دردسر هستید: حقوق کسل کننده ای دریافت می کنید و شریک جرم می شوید.

کریستینا فرولووا

حقوق خاکستری چیست

خاکستری حقوق و دستمزدی است که مالیات آن فقط تا حدی پرداخت می شود. این شامل یک بخش سفید رسمی است که از آن کمک ها به دولت می رسد و یک بخش غیر رسمی که مالیات از آن پرداخت نمی شود.

این طرح به این صورت عمل می کند: کارفرما با شما قرارداد می بندد و حقوق رسمی ناچیزی را برای شما تعیین می کند. از این دستمزد ناچیز، او مالیات و سهم کوچکی برای شما می پردازد. او به نوعی بقیه حقوق خود را نقد می کند و با دور زدن مالیات، آن را در یک پاکت به شما می دهد و از این طریق پول پس انداز می کند.

با توجه به اسناد، به نظر می رسد که کارفرما دارای کارکنان کم حقوق است. این غیرقانونی نیست، اگرچه مشکوک است. اما در اصل، این یک طرح فرار مالیاتی است - با هزینه شما.

شاید این پول از یک فاحشه خانه زیرزمینی یا لانه مواد مخدر باشد

هیچ کس نمی داند که کارفرما پول خاکستری را از کجا می گیرد: از جیب خود یا از پولی که از صندوقدارها خریداری شده است. ممکن است پول موجود در پاکت، پول یک فاحشه خانه زیرزمینی یا لانه مواد مخدر باشد.

کارفرمای شما می تواند هر زمان که بخواهد پرداخت به شما را متوقف کند. در این شرایط بدست آوردن پول سخت خواهد بود. به همین دلیل است که باید در مورد تمام عواقب منفی حقوق در یک پاکت بدانید.

مسئولیت کیفری

مالیات بر حقوق کارمندان توسط کارفرما پرداخت می شود. او مامور مالیات است. اما پرداخت کننده مالیات بر درآمد شخصی خود کارمند است. وقتی بخشی غیر رسمی از حقوق خود را دریافت می کنید، قانون را زیر پا می گذارید. اگر پرونده به دادگاه برود، اثبات عدم دخالت شما در کلاهبرداری مالی کارفرما دشوار خواهد بود. دادگاه ممکن است تصمیم بگیرد که شما در یک توطئه جنایی بوده اید.

مجازات برای دستمزد خاکستری

با توجه به هنر 122 مالیاتکد، جریمه عدم پرداخت مالیات 20 یا 40 درصد مبلغ پرداخت نشده است. 20% - اگر از روی نادانی مالیات نپرداخته اید، 40% - اگر عمداً. اگر حقوق رسمی شما 10000 روبل باشد، اما 100000 در یک پاکت دریافت کنید، برای دو سال جریمه 20٪ 62400 روبل و جریمه 40٪ 124800 روبل خواهد بود.

با توجه به هنر. 198 قانون جزا، شما برای عدم پرداخت مالیات بیشتر پرداخت خواهید کرد از 100000 تا 300000 روبلیا کل حقوق یا سایر درآمدهای خود را به مدت 1 یا 2 سال واگذار کنید. یا با کار اجباری مجازات می شوید، یا دستگیر می شوید یا به مدت یک سال به زندان می افتید.

نحوه اجتناب از:بلافاصله اظهاراتی را به دادستانی و اداره مالیات بنویسید مبنی بر فرار مالیاتی کارفرما. این کافی است تا مقامات بازرسی را آغاز کنند. در مورد نقض حقوق خود به بازرسی کار شکایت بنویسید.

اظهارات و شکایات گواه این است که شما نمی خواستید حقوق خاکستری دریافت کنید.

دستمزد خنده دار مرخصی

هنگامی که برای رفتن به تعطیلات آماده می شوید، برای این واقعیت آماده باشید که حقوق تعطیلات شما بسیار کمتر از حقوق شما در پاکت است. برای اهداف گزارش دهی، بخش حسابداری حقوق مرخصی را بر اساس حقوق رسمی محاسبه می کند، نه حقوق واقعی.

شما از اول ژوئن به مدت 28 روز به کریمه پرواز می کنید. حقوق رسمی شما 10000 روبل است، اما شما بیمار نبودید، پاداش یا کمک هزینه دریافت نکردید. در تمام 12 ماه قبل از تعطیلات، از دوشنبه تا جمعه در دفتر می نشستیم.

3 روز قبل از سفر، انتظار دارید پیش پرداخت معمول را در یک پاکت دریافت کنید - 45000 روبل. در عوض، 9556 روبل و 31 کوپک به شما تعلق می گیرد - این میزان حقوق مرخصی است که طبق قانون بر اساس حقوق رسمی شما مستحق دریافت آن هستید.

ممکن است متفاوت باشد. برخی از کارفرمایان حقوق خاکستری تعطیلات را به طور کامل پرداخت می کنند. دیگران ممکن است به هیچ وجه حقوق تعطیلات را پرداخت نکنند - ممکن است فقط روی کاغذ باشد. در هر صورت، شما باید خطرات را درک کنید.

اما اندازه حقوق رسمی تاثیری در اخذ ویزا ندارد. کنسولگری فقط می تواند بفهمد که آیا شما در مکان مشخص شده در فرم درخواست کار می کنید یا خیر. کنسولگری نمی تواند درآمد شما را تأیید کند.

نحوه اجتناب از:نحوه پرداخت حقوق مرخصی را از قبل با همکاران خود بررسی کنید. به عبارت دیگر، با کارفرمای خود صحبت کنید. شاید در این گفتگو متوجه شوید که اصلاً حقوق مرخصی ندارید و به طور رسمی مدتهاست که مرخصی خود را گرفته اید.

حقوق ناچیز اخراج

طبق قانون، اگر کارفرما به ابتکار خود، شما را در حین کاهش کارکنان یا انحلال یک شرکت اخراج کند، باید به شما دستمزد اخراج بپردازد. معمولاً این دو درآمد متوسط ​​ماهانه است. اگر حقوق رسمی شما 50 هزار باشد، پاداش اضافی دریافت نکردید، و شرکت شما را اخراج کرد، باید حدود 100 هزار پرداخت کنید - این قانون است.

حدس زدن اینکه حقوق پایان خدمت نیز از حقوق رسمی محاسبه می شود، دشوار نیست.

شما اخراج شده اید اگر حقوق شما واقعاً 10000 روبل بود، به سختی ناراحت می شدید. اما 100000 در یک پاکت به شما می دهند و از دست دادن آن شرم آور است.

به عنوان دستمزد پایان کار، به جای 200000 روبل خاکستری، دو درآمد متوسط ​​رسمی ماهانه به شما داده می شود - حدود 20322 روبل. شما باید بر اساس آنها زندگی کنید، اگرچه به چیز دیگری عادت کرده اید.

می تواند بدتر باشد: کارفرما ممکن است شما را مجبور کند که پس از اخراج بیانیه ای "به میل خود" بنویسید - در این صورت حق هیچ گونه پرداختی نخواهید داشت. در شرکتی که سرکشی از مالیات اجتناب می کند، این نیز امکان پذیر است.

نحوه اجتناب از:سعی کنید کارفرمای خود را متقاعد کنید که در هنگام ترک، تمام مبلغ حقوق عادی شما را به شما بدهد. اما به یاد داشته باشید که اگر رابطه خود را با او خراب کنید، قطعا تنها مبلغی که در قرارداد مشخص شده به شما پرداخت خواهد شد.

سپس تنها کاری که می توانید انجام دهید این است که به بازرسی کار یا دادستانی شکایت کنید. شما کارفرما را مجازات خواهید کرد اما از او پولی دریافت نمی کنید و به احتمال زیاد جریمه مالیاتی نیز خواهید پرداخت. اگر حقوق خاکستری فقط زمانی که شما را اخراج کرده‌اید به سراغتان آمد، شانس بازگرداندن عدالت بسیار اندک است.

میکرو بیمارستان

اگر بیمار هستید و مرخصی استعلاجی دارید، طبق قانون کارفرمای شما باید در مدت درمان به شما مزایا پرداخت کند. همین امر در مورد مراقبت از کودک یا یکی از بستگان بیمار نیز صدق می کند. طبق قانون، میزان این مزایا بر اساس حقوق رسمی شما محاسبه می شود.

حقوق رسمی 10000 روبل است. اگر حقوق شما به مدت 2 سال تغییر نکرده باشد، مبلغ مزایا 3945 روبل 54 کپک خواهد بود. این برای دو بسته پلت هومیوپاتی کافی است.

نحوه اجتناب از:مانند حقوق مرخصی - با همکاران خود نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی را بررسی کنید. همه تشریفات را با کارفرما در میان بگذارید: شاید مرخصی استعلاجی اصلاً مورد نیاز نباشد و بیماری شما بر حقوق شما تأثیری نداشته باشد. برخی از کارفرمایان فقط مرخصی استعلاجی را بر روی کاغذ پرداخت می کنند.

نانو بازنشستگی

شما 100000 درآمد دارید، اگرچه این مقدار برای همه چیز کافی نیست. اما در دوران پیری چگونه زندگی خواهید کرد؟

از حقوق رسمی 10000 روبلی، کارفرمای شما 2200 روبل به حقوق بازنشستگی شما کمک می کند.

متأسفانه، در هر صورت هیچ تضمینی وجود ندارد که شما حقوق بازنشستگی مناسبی داشته باشید. حتی اگر کارفرمای شما 22000 روبل در ماه کمک کند، این بدان معنا نیست که شما همان 22 هزار روبل را در 40 سال دریافت خواهید کرد. دولت می تواند از این پول به طریق دیگری استفاده کند.

نحوه اجتناب از:صحبت با رئیس شما کمکی نمی کند. بعید است که کارفرمای شما حقوق رسمی شما را افزایش دهد. اگر حقوق کارمندان در گزارش دهی بسیار متفاوت باشد، این امر باعث شک اداره مالیات می شود. او شروع به بررسی خواهد کرد.

امتناع از وام با مبلغ زیاد

با حقوق رسمی 10000 نمی توانید روی وام مسکن یا وام خودرو حساب کنید، به جز وام مصرفی. حتی اگر قسمت خاکستری حقوق بسیار بیشتر از حقوق رسمی باشد، باید سود سودآور را فراموش کنید.

وقتی یک بانک به شما وام می دهد، باید خطرات آن را ارزیابی کند: آیا می توانید وام را از حقوق خود بازپرداخت کنید و آیا می توانید بدون حقوق اخراج شوید. بانک ها دیروز متولد نشده اند و می دانند حقوق خاکستری چیست، بنابراین برای بسیاری این روش دریافت پول یک عامل خطر خواهد بود.

برعکس، برخی بانک ها خطری در دستمزدهای خاکستری نمی بینند. چنین بانک هایی فکر می کنند: "نکته اصلی این است که شما پول دارید." اما در هر صورت، نرخ سود وام را نیز افزایش می دهند.

در هر مورد خاص، کارمند خودش تصمیم می گیرد: حقوق را در یک پاکت تحمل کند یا نه. اگر قصد خرید آپارتمان یا بچه دار شدن دارید یا می خواهید در دوران بازنشستگی زندگی کنید، بهتر است شغل دیگری پیدا کنید.

در مطالب بعدی در مورد پاداش، کمک هزینه و اضافه کاری به کارمند صحبت خواهیم کرد.

نتیجه گیری

1. کارفرما برای دستمزدهای خاکستری مالیات نمی پردازد.
2. میزان و شرایط پرداخت دستمزد خاکستری به طور رسمی ثابت نیست.
3. پرداخت و دریافت حقوق خاکستری جرم است.
4. حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی و پایان خدمت از قسمت رسمی حقوق محاسبه می شود.
5. حقوق بازنشستگی آینده بستگی به میزان حقوق رسمی دارد.
6. اگر حقوق رسمی شما کم باشد، بانک ها وام مسکن را تایید نمی کنند.

حقوق خاکستری به کارمند و کارفرما این امکان را می دهد که در مالیات و مشارکت صرفه جویی کنند. اما این مملو از پیامدهای مالی نامطلوب برای اولی است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

کارفرما ممکن است مسئول کتمان بخشی از دستمزد کارکنان خود باشد.

کلمه قانون

روش پرداخت حقوق به کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

در این قانون مدون است که مقرر شده است که کارکنان به میزانی که در قرارداد منعقد شده بین آنها و کارفرما تعیین شده است، وجه دریافت کنند.

این مبلغ در اسناد حسابداری نیز ذکر شده است.

این آیین نامه نحوه پرداخت و تصویب دستمزد و نیز مالیات آن را مشخص می کند.

قانون مالیات فدراسیون روسیه مسئولیت کارفرما را برای پرداخت مالیات نه به طور کامل تعیین می کند. اگر میزان خسارت قابل توجه باشد، ممکن است منجر به مسئولیت کیفری شود.

چگونه راحت است؟

حقوق خاکستری، اول از همه، برای کارفرما راحت است. باعث صرفه جویی قابل توجهی در حق بیمه می شود. با توجه به بودجه موجود، امکان جذب پرسنل ارزشمندتر فراهم می شود.

اما یک کارفرمای بی وجدان از این طرح برای تحت فشار قرار دادن کارمندان استفاده می کند. در صورت درگیری، کارمند حداقل قسمت سفید حقوق خود را دریافت می کند.

تفاوت با طرح های "سفید" و "سیاه".

کجا می توانم ناشناس گزارش کنم؟

شکایت از کارفرما به مراجع نظارتی منجر به بدتر شدن روابط بین او و کارمند می شود.

بسیاری از مردم می خواهند با ارسال شکایات ناشناس به مقامات نظارتی از چنین عواقبی جلوگیری کنند.

آنها در نظر گرفته می شوند، اما همیشه با نتیجه مورد انتظار همراه نیستند.

به دادگاه

هنگام مراجعه به دادگاه، باید اظهارنامه دعوی تهیه کنید.

باید منعکس کننده نکات زیر باشد:

• میزان بدهی؛
• الزام به وصول سود وجوه دیر پرداخت؛
• الزام به ذکر میزان واقعی حق الزحمه در اسناد رسمی.

چگونه یک واقعیت را در دادگاه اثبات کنیم؟

هنگام اثبات واقعیت پرداخت دستمزد تحت یک طرح خاکستری، می توان از شواهد زیر استفاده کرد:

• آگهی های شغلی که در اینترنت یا به صورت چاپی ارسال شده است (در صورتی که نشان دهنده حقوق باشد).
• اطلاعات کمیته آمار دولتی در مورد میانگین حقوق برای یک حرفه خاص در منطقه مربوطه؛
• ، که گاهی اوقات به درخواست کارمند توسط بخش حسابداری ارائه می شود - به عنوان مثال برای یک بانک؛
• شهادت شهود، که ممکن است همکاران کار باشند.
• فایل های صوتی و تصویری؛

طرح های استقرار کاری

ما یک طرح افشای کاری ارائه می دهیم:

• درخواست گواهی حقوق و دستمزد از واحد حسابداری که میزان واقعی آن را نشان دهد. نیاز به دریافت این سند را می توان با این واقعیت توضیح داد که کارمند می خواهد برای دریافت وام از بانک اقدام کند.
• شاهدان (همکاران، بستگان، کارمندان سابق) را بیابید.
• شواهد دیگر را جمع آوری کنید، هر چه بیشتر، بهتر.

 

شاید خواندن آن مفید باشد:

• نمونه صورتجلسه مجمع عمومی مالکان یک ساختمان آپارتمان پیش نویس صورتجلسه مجمع سالانه نمونه شرکت;
• کارمندان با حقوق خاکستری چه باید بکنند؟;
• حقوق سفید چیست: مزایا و معایب در مقایسه با حقوق در یک پاکت;
• شرایط اخذ وام مسکن از بانک های مختلف این نیز دلیل خوبی دارد;
• نمونه گواهی میانگین درآمد;
• سبک زندگی سالم: درس های بهداشتی، ساعات کلاس درس و فعالیت های فوق برنامه;
• کتاب خلاقیت: «مثل یک طراح فکر کن»;
• یک فارغ التحصیل از آدیگه از روی صحنه درباره مدال جعلی همکلاسی خود اعلام کرد: ویدیو;