گواهی فرم مبادله نیروی کار. نمونه گواهی میانگین درآمد

مزایای بیکاری که توسط مرکز کار (EC) تعیین می شود، بر اساس میانگین درآمد یک شهروند در 3 ماه گذشته محاسبه می شود. در این مقاله به نحوه پر کردن گواهی میانگین درآمد برای یک مرکز کار خواهیم پرداخت: چه جزئیاتی باید در سند درج شود، چگونه میانگین درآمد یک گواهی را در مرکز استخدام محاسبه کنیم، چه کسی باید آن را امضا کند. گواهی ارائه شده به مرکز کاریابی

گواهی میانگین درآمد در مرکز کاریابی: چه زمانی تدوین می شود؟

گواهی میانگین درآمد سندی است که بر اساس آن اداره کار میزان مزایای اختصاص داده شده به یک شهروند بیکار را محاسبه می کند.

این گواهی در بسته اولیه مدارک لازم برای ارائه توسط شهروند بیکار هنگام ثبت نام در مرکز کار گنجانده شده است.

این سند به درخواست کارمندی که قصد دارد در مرکز کار به عنوان بیکار ثبت نام کند، توسط کارفرما تنظیم می شود.

میزان مزایای بیکاری بر اساس میانگین درآمد 3 ماه آخر کار قبل از کسب وضعیت بیکاری توسط یک شهروند محاسبه می شود. بنابراین، یک کارمند می تواند برای گواهی به ترتیب زیر درخواست دهد:

  1. اگر شهروندی کار می کند، اما قصد دارد بلافاصله پس از اخراج در مرکز کار ثبت نام کند، چند روز قبل از اخراج می توان از بخش منابع انسانی یا حسابداری گواهی درخواست کرد. در آخرین روز کاری، کارفرما گواهینامه و دفترچه کار را برای کارمند صادر می کند.
  2. اگر شهروندی کار نمی کند، اما قصد دارد در مرکز کار به عنوان یک فرد بیکار ثبت نام کند، برای دریافت گواهی باید با آخرین کارفرمای خود تماس بگیرد.

نحوه پر کردن گواهی میانگین درآمد برای مرکز کار: دستورالعمل های گام به گام

در سال 1397 گواهی میانگین درآمد مرکز کار بر اساس فرمی که به دستور وزارت کار به شماره 16-5/B-421 مورخ 24 مرداد 1395 تأیید شده است تنظیم می شود.

هنگام تنظیم گواهی، کارفرما باید نشان دهد:

  • جزئیات اجباری سازمان؛
  • اطلاعات در مورد کارمند (نام کامل، موقعیت)؛
  • میانگین درآمد برای 3 ماه؛
  • دوره کار برای 12 ماه تقویم؛
  • دوره های مستثنی از محاسبه میانگین سود.

در زیر به شما می گوییم که چگونه گواهی میانگین درآمد را برای مرکز کار پر کنید.

مرحله 1. پر کردن مشخصات مورد نیاز

در مرحله اول، حسابدار باید جزئیات اسناد مورد نیاز را تکمیل کند، یعنی:

  • TIN و OKVED سازمان؛
  • نام کامل کارمند (کارمند سابق) که گواهینامه برای او صادر شده است.
  • دوره کار کارمند در سازمان (از ____ تا _______)؛
  • نام کامل سازمان

فرم گواهی فرض می کند که سازمان دارای مهر گوشه ای با جزئیات است که باید در گوشه سمت چپ بالای سند الصاق شود. اگر شرکتی بدون مهر گوشه ای فعالیت می کند، گواهی علامت ثبت مرکزی باید روی سربرگ شرکت صادر شود.

مرحله-2. محاسبه میانگین درآمد

اطلاعات اصلی که باید در گواهی مرکز مالیاتی مرکزی درج شود، میانگین درآمد برای محاسبه سود است.

میزان متوسط ​​درآمد طبق روال مصوب 62 وزارت کار مورخ 21 مرداد 1382 محاسبه می شود.

دوره محاسبه برای تعیین میزان متوسط ​​درآمد مرکز کاریابی مرکزی 3 ماه تقویمی قبل از ماه طبقه بندی شهروند به عنوان بیکار است. به عنوان مثال، دوره محاسبه میانگین درآمد کارمندی که در 10 سپتامبر 2018 استعفا داده و در 24 سپتامبر 2018 برای ثبت نام به خدمات استخدامی مرکزی مراجعه کرده است، 3 ماه است - از 1 ژوئن 2018 تا 31 اوت 2018. .

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، کل میزان درآمد دریافت شده توسط کارمند در طول دوره گزارش در نظر گرفته می شود، یعنی:

  • حقوق و دستمزد
  • پاداش، کمک هزینه؛
  • پرداخت اضافی برای اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و غیره؛
  • کمک مالی

در عین حال، محاسبه میانگین درآمد برای مرکز حمایت از کار مرکزی مبالغ پرداختی در رابطه با موارد زیر را شامل نمی شود:

  • ناتوانی موقت برای کار (بر اساس مرخصی استعلاجی)؛
  • مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال؛
  • سفر کاری

مدت زمانی که یک کارمند در مرخصی استعلاجی، در یک سفر کاری یا در مرخصی زایمان است، از محاسبه میانگین درآمد حذف می شود. همچنین دوره صورتحساب شامل مرخصی شخصی یا مدت غیبت کارمند به دلیل تعطیلی کار نمی شود.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. در 6 ژوئیه 2018، Shchukin کار خود را در Kontur LLC ترک کرد و در 16 ژوئیه 2018، برای ثبت نام به عنوان بیکار به خدمات اشتغال مرکزی درخواست داد.

یکی از کارمندان خدمات استخدام به شوکین در مورد نیاز به ارائه گواهی درآمد متوسط ​​اطلاع داد که در این رابطه شوکین به کارفرمای سابق خود Kontur LLC مراجعه کرد.

حسابدار Kontur LLC میانگین درآمد Shchukin را برای 3 ماه قبل از تاریخ اخراج - برای دوره از 04/01/2018 تا 06/30/2018 محاسبه کرد.

در طول دوره صورتحساب ، شوکین با هزینه شخصی خود در مرخصی بود (4 روز - از 16 تا 19 آوریل 2018) و همچنین به یک سفر کاری (5 روز - از 18 تا 22 ژوئن 2018) اعزام شد. دوره های مشخص شده از محاسبه درآمدهای متوسط ​​حذف شده اند.

محاسبه مبالغ تعلق گرفته به Shchukin برای دوره صورتحساب (04/01/2018 - 06/30/2018) در جدول ارائه شده است:

دوره گزارش تعداد روزهای کاری در ماه گزارش تعداد روزهایی که کارمند سر کار بوده است میزان حق الزحمه تعهدی در دوره گزارش
آوریل 201821 17 17,365 RUR
می 201820 20 21450 روبل
ژوئن 201820 15 23,450 RUR
TOTAL 61 52 62265 RUR

میزان درآمد دریافتی توسط Shchukin در ژوئن شامل حقوق (21450 روبل) و هزینه های سفر (2000 روبل) است. مدت زمانی که شوکین در یک سفر کاری بوده و همچنین مبالغ جمع شده برای این دوره (متوسط ​​درآمد و هزینه های سفر) از محاسبه مستثنی شده است. بنابراین، میزان درآمد شوکین برای ماه ژوئن، که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود، به شرح زیر تعیین می شود:

(23450 روبل – 2000 روبل) / 20 روز. * 15 روز = 16087.50 روبل.

کل درآمد شوکین برای 3 ماه به 54902.50 روبل رسید. (17,365 روبل + 21,450 روبل + 16,087.50 روبل)

بیایید میانگین درآمد Shchukin را محاسبه کنیم تا در گواهی مرکز استخدام مرکزی منعکس شود:

RUR 54,902.50 / 52 روز * 61 روز / 3 ماه = 21468.28 روبل.

مقدار تخمینی میانگین درآمد در ستون مربوطه گواهی ("میانگین درآمد در 3 ماه گذشته به ___ روبل. ___ کوپک") به اعداد و کلمات منعکس شده است.

شهروندی که از کار اخراج می شود یا برای اولین بار به دنبال محل کار می گردد، حق ثبت نام در مرکز کار را دارد. سازمان های دولتی که به عنوان واسطه بین جویندگان کار و کارفرمایان عمل می کنند در هر شهر فعالیت می کنند.

بورس کار خدمات اشتغال را به صورت رایگان ارائه می دهد: موقعیت های خالی مناسب برای یک شهروند بیکار را انتخاب می کند، مزایا را پرداخت می کند و به دوره های بازآموزی ارجاع می دهد. شهروندی که فاقد درآمد بوده و محکوم به بازداشت یا کار اصلاحی نشده باشد در سن 16 سالگی حق ثبت نام دارد.

متقاضی باید محل استقرار مرکز کاریابی را بیابد و در ساعات اداری ثبت نام کند. روش کار ساده است، اما شهروند باید مدارک داشته باشد. ثبت نام بدون آنها غیر ممکن است. پس از ثبت نام، شهروند وضعیت بیکار را دریافت می کند.

فرد بیکار شهروند در سن کار است که در مرکز کار ثبت نام کرده است. یک فرد بیکار از دولت کمک مالی دریافت می کند. این مزایای بیکاری است. در مقاله به بررسی اسناد مورد نیاز برای ثبت نام در سال 2018 خواهیم پرداخت.

اسناد

چه مدارکی باید ارائه کنم؟ متقاضی باید مجموعه مدارک زیر را جمع آوری کند:

  1. پاسپورت این سند هویت شهروند را تأیید می کند.
  2. اگر یک شهروند قبلاً کار می کرد، یک دفترچه کار مورد نیاز است.
  3. TIN. گواهی توسط اداره مالیات صادر می شود.
  4. گواهی از محل کار قبلی شما که نشان دهنده حقوق شما در سه ماه گذشته باشد.
  5. دیپلم و گواهینامه.
  6. گواهی بیمه.

چه نوع گواهینامه ای لازم است؟

گواهینامه سندی است که توسط کارفرما صادر می شود. به درخواست کارمند، گواهی توسط کارمند خدمات پرسنلی ظرف 3 روز صادر می شود. بیشتر اوقات، گواهی بر روی سربرگ سازمان تهیه می شود. در سمت چپ، در گوشه بالا، نام سازمانی که گواهینامه صادر می شود، نوشته شده است. واقعیت استخدام یک شهروند با نام سازمان، امضای حسابدار ارشد و مدیر با رونوشت، نشان دهنده روزها و ماه های تجربه تأیید می شود.

از بین کل مجموعه اسناد، شهروندان بیشترین مشکل را به لطف این گواهی تجربه می کنند. همه حسابداران نمی دانند که چگونه آن را به درستی پر کنند، اما کارمندان خدمات استخدام این سند را به طور کامل مطالعه می کنند. اگر گواهی اشتباه نوشته شده باشد به شهروند بازگردانده می شود. کارمند سابق باید از کارفرما بخواهد آن را اصلاح کند. بنابراین، استخدام به مرور زمان به تاخیر می افتد.

شهروندان اغلب گواهی مالیات بر درآمد شخصی 2 را به خدمات استخدام می آورند. او مناسب نیست. اگر کارکنان سازمان صادرکننده این گواهی برای کارمند اخراجی از این موضوع اطلاعی نداشته باشند باید به آنها اطلاع داده شود.

نحوه ثبت نام بیکاری در مرکز کاریابی چگونه است؟

برای ثبت نام باید:

  1. مدارک لازم را جمع آوری کنید.
  2. در ساعات پذیرش، درخواست بنویسید و مدارک را به کارمند خدمات استخدامی ارائه دهید.
  3. وضعیت بیکاری را دریافت کنید.
  4. دو بار در ماه به اداره کار گزارش دهید.

هنگام تعدیل نیرو چه مدارکی لازم است؟

کارمندان به دلایل مختلف ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه اخراج می شوند. اگر اخراج به دلیل اخراج رخ دهد، بیکار باید ظرف 2 هفته از تاریخ اخراج به عنوان بیکار ثبت نام کند. پس از گذشت 14 روز، شهروند می تواند ثبت نام کند. اما شهروند حقوق یک ماه خود را از دست خواهد داد. لیست اسناد برای شهروندی که از کار اخراج شده است شامل موارد زیر است:

  • پاسپورت؛
  • کتاب کار؛
  • گواهی حقوق و دستمزد 3 ماه گذشته

چه خوب است که یک شهروند با اطلاع از اخراج، درخواست فرم گواهی از مرکز استخدام را بدهد. این او را از اشتباهات گواهی که ممکن است توسط یک حسابدار انجام شود، نجات می دهد.

هنگام اخراج چه مدارکی لازم است؟

پس از اخراج، ثبت نام در مدت 14 روز به نفع شهروند است. شهروندانی که بیش از یک سال در سابقه کاری خود وقفه داشته اند نیازی به گواهی درآمد ندارند.

هنگامی که قرارداد کار با یک کارمند فسخ می شود، ممکن است بلافاصله شغلی پیدا نکند، اما در خدمات کار در محل زندگی خود ثبت نام کند. برای انجام این رویه، این نهاد دولتی نیازمند جمع آوری بسته معینی از اسناد است که در این میان جایگاه ویژه ای به گواهی میانگین درآمد برای مرکز اشتغال اختصاص دارد.

گواهی میانگین درآمد مرکز کاریابی توسط کارمند مستعفی جهت ثبت نام و دریافت مقرری بیکاری به این سرویس ارائه می شود.

این مبالغ در بازه زمانی مشخص به کارمند سابق این خدمت پرداخت می شود و در این مدت شغل جدیدی برای وی پیدا می شود.

در عین حال، شخص می تواند بدون این گواهی ثبت نام کند، زیرا بخشی از مدارک مورد نیاز برای این روش نیست. اما در صورتی که کارمند اخراجی آن را تامین نکند، سود طبق ضوابط قانونی طبق حداقل مبلغ محاسبه می شود. این قانون در قانون استخدامی آمده است.

توجه!اگر یک کارمند سابق به دلیل تخلفی که مرتکب شده، به عنوان مثال، از کار خاتمه داده شود، دریافت گواهی میانگین درآمد در محل قدیمی خود بی معنی است. یک متخصص تبادل نیروی کار می تواند این اطلاعات را در پرونده استخدامی کارمند که ثبت شده است مشاهده کند. مرکز کاریابی در هر صورت با حداقل مبلغ به او مزایایی تعلق خواهد گرفت.

در چه مرحله ای باید گواهی صادر کرد؟

گواهی میانگین درآمد برای تعیین مزایای بیکاری جزء اسناد اجباری نیست که اداره باید در زمان خاتمه قرارداد کار با کارمند تنظیم کند.

زمانی تنظیم می شود که شخص اخراجی یا مستعفی درخواست ریاست شرکت را دریافت کند. طبق قانون، اداره حسابداری موظف است ظرف سه روز از تاریخ ارائه درخواست برای ایجاد این فرم، این سند را تنظیم کند.

به جز موردی که وقتی هنوز کارمند شرکت بود، درخواست کرد آن را بدهد. در این صورت در آخرین روز کار این شخص تنظیم و به فرد برکنار شده منتقل می شود.

توجه!کارمندی که استعفا می دهد می تواند بلافاصله در زمان اخراج درخواست کند یا کمی دیرتر درخواست دهد. کارفرما حق رد این درخواست را ندارد حتی اگر یک سال یا بیشتر از فسخ قرارداد با این شخص گذشته باشد.

برای چه دوره ای باید اطلاعات ارائه شود (برای چند ماه)

قانون استخدام تنظیم می کند که گواهی میانگین درآمد برای یک مرکز کار باید به مدت سه ماه کامل قبل از تاریخ اخراج کارمند تنظیم شود.

این هنجار این فرآیند تعیین درآمد متوسط ​​را از محاسبات طبق قاعده کلی متمایز می کند. به عنوان مثال، اگر در 18 سپتامبر ترک کنید، دوره حقوق و دستمزد از 1 ژوئن تا 1 سپتامبر گرفته می شود.

از این زمان، حسابدار باید دوره های زیر را حذف کند:

  • زمان مرخصی، زمانی که محل کار او حفظ شد و حقوق مرخصی پرداخت شد.
  • دوره های ناتوانی؛
  • از کار افتادگی که بدون تقصیر کارمند رخ داده است.
  • زمان استراحت؛
  • زمان مراقبت از کودک که علاوه بر آن به کارمند ارائه می شود، که برای آن پرداخت شده است.
  • دوره اعتصاب که فرد اخراجی در آن شرکت نکرده، اما به دلیل آن نمی تواند کار کند.
  • زمانی که کارمند با پرداخت دستمزد به طور کلی یا جزئی کار نکرده است.
  • دوره هایی که کارمند از مرخصی خود استفاده می کند.

توجه!در عمل، ممکن است معلوم شود که این دوره صورتحساب شامل حقوق کارمند یا روزهای کار واقعی نخواهد بود. سپس، به عنوان دوره محاسبه، می توانید سه ماه کامل قبل از این زمان را در نظر بگیرید.

گواهی میانگین درآمد برای مرکز کاریابی فرم 2019 نمونه

فرم رایگان 2019 وزارت کار با فرمت ورد.

توجه!فرمی توسط وزارت کار برای ارسال اطلاعات به مرکز کاریابی در مورد میانگین درآمد ایجاد شده است. و همچنین در هر شهر مرکز اشتغال می تواند شکل خاص خود را توسعه دهد.

گواهی میانگین درآمد به مرکز کاریابی، نمونه فرم 2019

دو نوع از این گواهی وجود دارد. یک فرم رسمی وجود دارد که توسط وزارت کار در سال 2016 تهیه و اجرا شده است. بیایید نحوه پر کردن صحیح آن را بررسی کنیم. لازم به ذکر است که قوانین رسمی برای تنظیم گواهی وجود ندارد.

نمونه پرکردن گواهی مرکز کاریابی طبق فرم وزارت کار

در گوشه سمت راست بالا باید یک مهر با جزئیات شرکت قرار دهید. روبروی آن در سمت چپ کدهای TIN و OKVED قرار دارند. مورد دوم بدون رمزگشایی متن قرار می گیرد.

در ستون «صدور با کارت».نام کامل باید ذکر شود کارمندی که سند برای او پر می شود. پس از این، تاریخ هایی که شروع و پایان دوره کار در شرکت را تعیین می کنند در ستون های "از" و "به" وارد می شوند. نام کامل شرکت یا نام کامل زیر آنها نوشته شده است. کارآفرین

در مرحله بعد، باید تعداد هفته هایی را که در طی 12 ماه گذشته برای شرکت کار کرده است را با اعداد مشخص کنید.

در مرحله بعد، ستون‌هایی نمایش داده می‌شوند که باید تعداد ساعت‌ها در روز و تعداد روزهایی را که در طول آن کارمند وظایف خود را به صورت تمام وقت و کوتاه مدت انجام می‌داد، مشخص کنید. اگر کار به صورت پاره وقت انجام شده است ، در ستون زیر باید ماده قانون کار را که مبنای تعیین چنین برنامه ای بوده است بنویسید.

سپس یک نمودار بلوکی از 7 قطعه می آید (ما 5 قطعه داشتیم - آنها آن را کاهش دادند زیرا مناسب نبود) که در آن باید دوره هایی را برای 12 ماه گذشته وارد کنید که طی آن کارمند دستمزد دریافت نکرده است (این می تواند تعطیلات باشد. بدون حقوق، مرخصی استعلاجی، بیکاری و غیره). اطلاعات در فرم زیر نشان داده شده است - تاریخ شروع و پایان این دوره و همچنین نام آن.

در ستون "گواهی صادر شده بر اساس"اطلاعات مربوط به اسنادی که بر اساس آنها پر کردن انجام شده است ثبت می شود.

گواهی باید به امضای مدیر و حسابدار ارشد همراه با رونوشت امضای آنها برسد و پس از آن تاریخ ثبت گواهی و شماره تلفن تماس جهت روشن شدن اطلاعات در زیر قید شده است.

در صورت عدم استفاده از هر یک از خطوط (مثلاً در شرایط یک روز کوتاه که وظایف کارگری را انجام نداده است)، یک خط تیره در این ستون ها قرار می گیرد.

علاوه بر این، هر یک از موضوعات کشور حق دارد فرم گواهینامه خود را تدوین و اجرا کند. در این مورد، اغلب مقامات منطقه ای نیاز به ارائه گواهی به شکل خود دارند. به طور معمول، این گزینه ساده تر است و حاوی فیلدهای مورد نیاز کمتری برای وارد کردن داده است.

شما ممکن است علاقه مند باشید:

درخواست مرخصی استحقاقی سالانه: نحوه صحیح نوشتن

نمونه پر کردن گواهی مرکز کار در مسکو

بعد از عبارت "Grand صادر شد."

شما باید نام کامل خود را بنویسید شخصی که گواهی برای او تنظیم شده است. در زیر در ستون های "از" و "تا" تاریخ هایی که طی آن او در این شرکت کار کرده است و در ستون بعدی نام شرکت (نام کامل کارآفرین) ثبت شده است.

سپس باید کد فعالیت را به صورت اعداد وارد کنید (کد گشایی در کلمات لازم نیست).

به دنبال آن خطوطی وجود دارد که باید تعداد ساعات کاری در روز و روزهایی در هفته را که در آن تمام وقت یا کوتاه مدت کار کرده است وارد کنید.


اگر کارمندی به کار پاره وقت منصوب شده بود ، در ستون مربوطه باید پیوندی به ماده قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کنید که طبق آن این کار انجام شده است.

حسابدار ابتدا باید میانگین درآمد 3 ماه گذشته را مشخص کند و مبلغ آن را ابتدا به عدد و سپس به صورت کلمه در گواهی درج کند.

در اگر کارمند در طول 12 ماه گذشته دوره‌هایی مرخصی بدون حقوق، برای مراقبت از کودک، دوره‌های تعطیلی، از کارافتادگی و غیره داشته است، باید به شکل زیر درج شود: دوره شروع و پایان و همچنین دلیل. برای دورهستون "گواهی صادر شده بر اساس"

شما باید جزئیات و نام اسنادی را که اطلاعات لازم برای تکمیل از آنها گرفته شده است را منعکس کنید.

پس از تکمیل گواهی به امضای رئیس شرکت و حسابدار ارشد می رسد و مهر (در صورت وجود) مهر می شود.

در زیر باید تاریخ پر شدن سند و شماره ای که می توانید برای شفاف سازی اطلاعات با مسئول تماس بگیرید را یادداشت کنید.

مسئولیت عدم صدور گواهی

اگر پس از اخراج یا ارائه درخواست کتبی به کارمند گواهی درآمد متوسط ​​​​برای مرکز کار داده نشود، قانون کار مجازات را چنین تعریف نمی کند.

اما از آنجایی که این سند اجباری است که کارفرما باید هنگام ارائه درخواست کتبی برای کارمند تنظیم کند، کارفرما می تواند برای حفظ حقوق خود با سازمان های دولتی تماس بگیرد.

  • او حق دارد از موارد زیر شکایت کند:
  • بازرسی کار؛
  • دادستانی؛

مراجع قضایی

  • قانون تخلفات اداری مسئولیت زیر را برای نقض قانون کار با شدت خفیف که باعث آسیب به سلامت یا زندگی نمی شود تعیین می کند:
  • برای یک مقام - اخطار یا جریمه از 1 تا 5 هزار روبل.

برای یک شخص حقوقی - جریمه 30 تا 50 هزار روبل.

اخطار نوعی مجازات است که در توبیخ کتبی رسمی شخص مجرم بیان می شود.

  • در صورت تکرار تخلف:
  • برای یک مقام - جریمه 10 تا 20 هزار روبل؛

این مطالب در مورد گواهی مرکز کار در مورد عدم دریافت به شما می گوید. می توانید با اطلاعات مختصری در این زمینه آشنا شوید.

فردی که شغل خود را از دست داده می تواند برای یافتن شغل جدید با مرکز استخدام تماس بگیرد. این سازمان:

  • مقرری بیکاری پرداخت می کند.
  • به اشتغال شهروندان مشغول است.
  • برای بازآموزی مراجعه می کند.

دریافت گواهی یک خدمات عمومی رایگان است.

مقرری بیکاری ماهیانه دو نوبت به شهروندانی است که هر سی روز یک بار ثبت نام و در سامانه ثبت نام می کنند.

با این حال، نه تنها کسانی که به شغل جدید نیاز دارند می توانند برای کمک به مرکز استخدام مراجعه کنند. این سازمان همچنین برای آن دسته از شهروندانی که وضعیت بیکاری ندارند گواهی صادر می کند.

می توانید برای این سند درخواست دهید:

  • شهروندان فدراسیون روسیه.
  • اتباع خارجی
  • افراد بدون تابعیت

شرط اصلی ارائه کلیه اوراق رسمی خواهد بود.

در روزهایی که شهروندان دریافت می شوند باید برای دریافت این مدرک مراجعه کنید، بنابراین بهتر است از قبل از برنامه کاری مرکز مطلع شوید.

از کجا باید تهیه کرد

رسید:

  • گواهی عدم دریافت مقرری بیکاری توسط کارکنان مرکز کاریابی مستقر صادر می شود.
  • مدت دریافت نباید بیش از چهار روز کاری باشد.

اگر درخواست را با دست پر می کنید باید اطلاعات خود را به صورت خوانا بنویسید. این به جلوگیری از اشتباه در هنگام تنظیم سند کمک می کند.

مدارکی که باید دریافت شود

برای اینکه چنین کاغذی برای شما صادر شود، باید موارد زیر را جمع آوری کنید:

  • بیانیه فرم تعیین شده.
  • سند شناسایی هویت شما ().
  • دفترچه سوابق کاری (نحوه گرفتن عصاره از سوابق کاری را بخوانید).

مدارک بیشتری لازم نیست.

این مقاله را فقط با مراجعه حضوری همراه با مدارک می توانید سفارش دهید. امکان ثبت سفارش از طریق سایت وجود ندارد.

جایی که ممکن است به آن نیاز داشته باشید. ویژگی های پر کردن

کمک مورد نیاز:

  • برای ثبت نام.
  • برای دریافت .
  • برای دریافت سایر مزایای اجتماعی ().

برای واجد شرایط بودن برای هر ارزیابی دولتی، این مدرک لازم است.

ممکن است علاقه مند باشید. گواهی میانگین درآمد:

ویژگی های پر کردن

گواهی عدم ثبت نام بیکار و عدم دریافت مزایا بر روی سربرگ مرکز کار تنظیم می شود. این سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

  • آدرس و نام کامل مرکز کاریابی.
  • نام مقاله رسمی
  • نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شهروندی که سند برای او صادر شده است.
  • تاریخ تولد او.
  • مشخصات گذرنامه
  • آدرس خانه (در مورد آدرس واقعی بخوانید).
  • متن سند تأیید می کند که شهروند در مرکز کار ثبت نام نکرده و مزایا دریافت نمی کند.
  • سند کجا ارائه می شود؟
  • سمت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و امضای شخصی که گواهی را صادر کرده است.
  • تاریخ صدور.

هیچ دستورالعمل روشنی در مورد فرم برای پر کردن این سند وجود ندارد، بنابراین برخی از جزئیات ممکن است تغییر کنند.

نمونه پر کردن

برای دریافت گواهی، یک شهروند باید درخواستی را خطاب به مدیر مرکز استخدام بنویسد، نمونه آن در اینجا آمده است.

نتایج،یک گواهی از مرکز استخدام این واقعیت را تأیید می کند که شما از دولت در قالب پرداخت های ماهانه کمک دریافت نکرده اید.

E.A. به سوالات پاسخ داد. شاپوال، وکیل، دکتری. n

ما برای یک کارمند سابق یک گواهی به خدمات استخدامی پر می کنیم

قبلاً به شما گفته ایم که در چه بازه زمانی و چه نوع گواهی حقوقی برای کارمند مستعفی برای ثبت نام در مرکز کاریابی صادر کنید.

اکنون به سؤالات مربوط به پر کردن اطلاعات مربوط به درآمد و دوره کار در چنین گواهینامه پاسخ خواهیم داد.

درآمد بورس کار طبق قوانین خاصی محاسبه می شود

S.A. گوردیوا، اسمولنسک

آیا می توان در گواهی مرکز کاریابی میانگین حقوق کارمند را که بر اساس آن حقوق پایان کار را هنگام اخراج محاسبه کردیم قید کرد؟

: خیر، از آنجایی که میانگین حقوق برای تکمیل گواهی مرکز کاریابی طبق ضوابط خاصی محاسبه می شود. سفارش، تایید شده مصوبه شماره 62 مورخ 21 مرداد 1382 (از این پس دستور شماره 62) وزارت کار.. بنابراین، برای خدمات استخدامی، متوسط ​​درآمد باید جداگانه محاسبه شود.

اگر حقوق تعلق نگرفته باشد چه درآمدی باید در گواهی قید شود؟

N.A. اورلووا، کالوگا

کارمند از او می خواهد که برای آژانس کاریابی گواهی حقوق صادر کند. به دلیل مشکلات مالی حقوق 4 ماه گذشته وی پرداخت نشده است. چه حقوقی را باید مشخص کنم؟

: اگر کارمندی کار می کند، شما موظف هستید به او دستمزد تعلق گرفته و پرداخت کنید ماده 22، 129 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، حقوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد (در حال حاضر - 5965 روبل) باشد، مشروط بر اینکه ساعات کاری استاندارد برای ماه کار شود. هنر 133 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً حقوقی که موظف بودید به کارمند بپردازید باید در قرارداد کاری با وی قید شود. بنابراین، اگر کارمند کار می کرد، گواهی باید میانگین درآمد را نشان دهد، که بر اساس حقوقی که شما موظف به جمع آوری و پرداخت به او بودید محاسبه می شود.

از منابع معتبر

معاون رئیس بخش برنامه ریزی مالی و پرداخت های اجتماعی وزارت کار و اشتغال مسکو

«در هر صورت باید به کارمند دستمزد برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است پرداخت شود (حتی اگر برخلاف قانون پرداخت نشده باشد). هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، کارفرما باید در گواهی، میانگین درآمد محاسبه شده بر اساس حقوق تعلق گرفته به کارمند برای مدت زمان کار را ذکر کند.

اگر زن در مرخصی زایمان بود، دوره صورتحساب را تعیین می کنیم

جهنم سیدوروا، کازان

کارمند تا 3 سال در مرخصی زایمان است و کار نمی کند. او از 26 مارس 2012 به مرخصی زایمان رفت. در ژوئن 2015، او به میل خود استعفا داد. برای محاسبه میانگین درآمد بورس کار چه دوره محاسبه ای باید در نظر گرفته شود؟

: از آنجایی که کارمند شما، هم در دوره صورتحساب (مارس - مه 2015) و هم در دوره قبلی برابر با دوره صورتحساب (دسامبر 2014 - فوریه 2015)، روزهای کار و درآمد نداشته است، پس برای محاسبه باید انجام دهید. 3 ماه قبل از دوره ناپدید شدن درآمد، یعنی 3 ماه قبل از ماه شروع مرخصی زایمان بند 5 دستور شماره 62. در مورد شما، این دسامبر 2011، ژانویه و فوریه 2012 است.

ما سود را در یک دوره شش روزه محاسبه می کنیم

L.I. ولکووا، نووسیبیرسک

سازمان ما شش روز در هفته کار می کند. چگونه می توان متوسط ​​درآمد یک کارمند با حقوق 20000 روبل را محاسبه کرد اگر او 3 ماه قبل از اخراج هیچ دوره محرومیتی نداشته باشد (او در 22 ژوئن 2015 استعفا داد)؟

: ما درآمد را به این صورت محاسبه می کنیم بند 7 دستور شماره 62.

برای دوره مارس - مه 2015، میانگین درآمد کارمند شما 20000 روبل خواهد بود. (20000 روبل در 3 ماه / 74 روز در 74 روز / 3 ماه).

ما هنگام کار بر روی یک برنامه "هر سه روز" درآمد را محاسبه می کنیم

A.I. واسیلیوا، کلومنا

کارمند طبق برنامه "هر سه روز" کار می کند. حقوق او برای 3 ماه قبل از اخراج (آوریل - ژوئن 2015) 83000 روبل و زمان کار او 432 ساعت بود. زمان استاندارد کار برای یک کارمند 40 ساعت در هفته است. میانگین حقوقی که باید در گواهی بورس کار درج شود چقدر است؟

: میانگین سود با حسابداری خلاصه به شرح زیر محاسبه می شود بند 8 دستور شماره 62.

میانگین حقوق کارمند شما 31060.96 روبل بود. (83000 روبل / 432 ساعت در 485 ساعت / 3).

ما در گواهی یک تعطیلات را با هزینه خودمان نشان می دهیم

O.I. پروسکورینا، مسکو

کارمند 6 ماه برای سازمان کار کرد. از این تعداد 2 ماه کار کرده و 4 ماه با هزینه شخصی در مرخصی بوده است. حالا استعفا می دهد و می خواهد برای بورس کار گواهی صادر کند. آیا باید مدت مرخصی بدون حقوق را در گواهی ذکر کنم؟

: حق دریافت مقرری بیکاری کسانی هستند که قبل از شروع بیکاری کار مزدبگیر داشته اند. ماده 1 33 قانون 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 (از این پس قانون شماره 1032-1 نامیده می شود).:

  • <или>حداقل 26 هفته به صورت تمام وقت (تمام وقت)؛
  • <или>به صورت پاره وقت (پاره وقت)، مجدداً به 26 هفته با هفته کاری تمام وقت (تمام وقت) محاسبه می شود.

بنابراین، مراکز کاریابی در برخی از مناطق نیاز دارند که گواهینامه ها نشان دهنده تعداد هفته های کار با حقوق و همچنین دوره های بدون حقوق و در برخی مناطق نیز تعداد روزهای کاری در هفته و تعداد ساعات کار در روز به صورت تمام وقت و تمام وقت باشد. بصورت پاره وقت در مسکو باید در گواهی ذکر شود پیوست شماره 1 فرمان وزارت کار و استخدام مسکو مورخ 6 نوامبر 2014 شماره 638 (توجه! فرمت PDF):

  • دوره کار در سازمان شما از روز استخدام تا روز اخراج. این تاریخ ها باید در گواهینامه و کتاب کار مطابقت داشته باشند.
  • تعداد روزها و ساعات کاری در هفته؛
  • مدت مرخصی بدون حقوق

اگر زن در مرخصی زایمان بود مدت کار را تعیین می کنیم

I.I. پیونوا، مسکو

کارمند ما در پایان مرخصی زایمان تا 3 سال استعفا می دهد. آیا باید مرخصی زایمان و والدین در طول کار با حقوق لحاظ شود؟

: مرخصی زایمان شامل مدت کار با حقوق می شود. بالاخره یک زن به دلیل موجهی کار نمی کند و در این مدت از صندوق بیمه اجتماعی کمک می گیرد. مواد 255، 256 قانون کار فدراسیون روسیه. اما مرخصی والدین برای کودکان تا یک و نیم و تا 3 سال نیازی به ذکر نیست مواد 255، 256 قانون کار فدراسیون روسیه؛ مواد 11، 11.1 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ.

از منابع معتبر

دوره کار با حقوق شامل مرخصی با هزینه شخصی، مرخصی والدین برای فرزندان تا یک و نیم و تا 3 سال، تعطیلی به دلیل تقصیر کارمند، غیبت، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در این دوره ها نمی شود. این دوره ها باید در گواهی منعکس شود.»

اما اگر زنی در طول چنین مرخصی به صورت پاره وقت کار کرده باشد، در دوره کار مزد محسوب می شود.

نحوه تعیین مدت کار با حقوق

M.A. یودینا، کراسنودار

کارمندی که 40 ساعت در هفته کار کرده است، طبق نمونه ارائه شده، تقاضای صدور گواهی مرکز کاریابی برای او می کند. در آن، علاوه بر درآمد، لازم است تعداد هفته های تقویمی کار با حقوق قبل از اخراج برای 12 ماه آخر کار مشخص شود. در صورت اخراج کارمند در تاریخ 1394/06/01 چگونه شماره آنها را تعیین کنیم؟ آیا می توانیم این اطلاعات را از گواهی حذف کنیم؟

: برای دریافت پاسخ سوال دوم با اداره کار و اشتغال مسکو تماس گرفتیم.

از منابع معتبر

تعداد هفته های پرداخت شده در طول 12 ماه قبل از اخراج با هفته های تقویمی پس از تاریخ اخراج محاسبه می شود. در این مورد، تعطیلات غیر کاری و تعطیلات آخر هفته در هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود.

اگر گواهی به درستی نشان دهنده اطلاعات مربوط به دوره کار و دوره هایی باشد که در محاسبه هفته های کار با حقوق در نظر گرفته نشده است، اما تعداد هفته ها برای این زمان مشخص نشده باشد، چنین گواهینامه قابل قبول است.

وزارت کار و اشتغال مسکو

بنابراین، برای تعیین مدت اشتغال با حقوق، باید 12 ماه از تاریخ اخراج را با احتساب این تاریخ حساب کنید. در مورد شما، این دوره از 06/02/2014 تا 06/01/2015 است. در این دوره، شما باید دوره هایی را مشخص کنید که در آن کارمند هیچ چیزی برای کار خود دریافت نکرده است ماده 1 30 قانون شماره 1032-1. اگر چنین دوره هایی وجود نداشت، 52 هفته تقویمی را مشخص کنید.

نحوه انعکاس کار پاره وقت در گواهی

N.A. کونوالوا، بارنائول

این کارمند در 29 ژوئن 2015 استعفا داد. ما برای او گواهی مبادله کار صادر می کنیم. در طول یک سال گذشته، او برای ما به صورت پاره وقت، 4 روز در هفته، 4 ساعت، با 40 ساعت عادی در هفته، برای ما کار کرده است. چگونه این را در راهنما نشان دهیم؟

: اگر گواهی را به هر شکلی پر می کنید، این را مشخص کنید: در بازه زمانی 28 ژوئن 2014 تا 29 ژوئن 2015، زن 4 روز در هفته، 4 ساعت در روز کار می کرد.

اگر گواهینامه ای را مطابق نمونه تایید شده در منطقه پر کنید، که همچنین از شما می خواهد که دوره کار را به صورت پاره وقت، تبدیل به یک روز کاری کامل (هفته) نشان دهید، سپس دوباره محاسبه کنید که چند هفته کامل خواهد بود. باشد.

از منابع معتبر

اگر کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد، تعداد هفته های حقوق در طول 12 ماه قبل از اخراج به تناسب محاسبه می شود. به عنوان مثال، یک کارمند به مدت 4 ساعت در روز (20 ساعت در هفته) به صورت پاره وقت کار می کرد، سپس این 1/2 در هفته خواهد بود (اگر هفته کاری عادی 40 ساعت در هفته باشد).

وزارت کار و اشتغال مسکو

می توانید از فرمول های زیر نیز استفاده کنید.

مرحله 1.ضریب کار پاره وقت را تعیین می کنیم.

مرحله 2.تعداد هفته های کامل را تعیین کنید.

نسبت زمان کاری کارمند شما 0.4 (16 ساعت / 40 ساعت) است و تعداد هفته های کامل 20 است (20.8 هفته = 52 هفته x 0.4).

نحوه گنجاندن تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و مرخصی سالانه در زمان کار شده

L.A. اسویتووا، تیومن

آیا در گواهی بورس باید تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیر کاری و همچنین مدت مرخصی اصلی و اضافی سالانه را از هفته های کار با حقوق حذف کرد؟

: تعطیلات آخر هفته و غیر کاری که در محدوده ساعات کار قرار می گیرند (مدت کار و همچنین دوره هایی که کارمند به تقصیر خود کار نکرده و محل کار و میانگین درآمد وی حفظ شده یا مزایای بیمه اجتماعی بوده است. پرداخت شده) لازم نیست از تعداد روزهای کار حذف شوند. از این گذشته ، دوره کار با حقوق در هفته های تقویم x محاسبه می شود ماده 1 30 قانون شماره 1032-1.

همچنین نیازی به حذف دوره مرخصی سالانه (اصلی و اضافی) نیست. از این گذشته ، در طول تعطیلات ، کارمند محل کار خود را حفظ می کند (موقعیت) و میانگین حقوق به او پرداخت می شود. هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما در زمان خرابی گواهی به دلیل تقصیر کارفرما منعکس می کنیم

V.A. زوروا، کراسنودار

کارمند از آذر تا مرداد به دلیل تعطیلی کار به دلیل تقصیر کارفرما کار نکرد. زمان توقف پرداخت شد. آیا زمان بیکاری باید در هفته های تقویمی کار با حقوق لحاظ شود؟

: بله لازم است. این دوره شامل زمانی است که کارمند در طی آن کار مزد پرداخت کرده است. در زمان توقف، قرارداد کار با کارمند به دلیل تقصیر کارفرما فسخ نمی شود مواد 72.2، 157 قانون کار فدراسیون روسیه. در نتیجه، در هنگام تعیین تعداد هفته های تقویمی کار با حقوق برای صدور گواهینامه، مدت زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما در نظر گرفته می شود. ماده 1 30 قانون شماره 1032-1.

میانگین درآمد و مدت کار با حقوق در صورت بازگرداندن کارمند اخراج شده

A.P. ژوراولوا، چیتا

شرکت ما یک کارمند را در 27 آوریل اخراج کرد و در 22 ژوئن با تصمیم دادگاه دوباره به کارش بازگردانده شد و میانگین حقوق ماهانه برای دوره غیبت اجباری محاسبه شد. در 30 ژوئن، خود او استعفا داد. برای محاسبه درآمد بورس کار چه ماه هایی باید در نظر گرفته شود؟ آیا مدت غیبت اجباری شامل مدت کار با حقوق می شود؟

: دوره صورتحساب برای محاسبه میانگین درآمد برای بورس کار 3 ماه تقویمی است بند 3 دستور شماره 62:

  • <или>اخراج های قبل از ماه؛
  • <или>با احتساب ماه اخراج، اگر اخراج در آخرین روز ماه بوده و در هنگام محاسبه میانگین درآمد بیشتر از محاسبه برای 3 ماه قبل باشد. رای دیوان عالی کشور مورخ 24 ژانویه 2006 شماره GKPI05-1523.

از آنجایی که در شرایط مورد بررسی، روز اخراج در آخرین روز ماه قرار می گیرد، باید میانگین درآمد را دو بار محاسبه کنید:

  • برای دوره مارس تا مه 2015؛
  • برای دوره از آوریل تا ژوئن 2015

و سپس میانگین حقوقی را انتخاب کنید که معلوم می شود بیشتر است. لطفاً به خاطر داشته باشید که میانگین درآمد در طول غیبت اجباری و دوره ای که برای آن تعلق گرفته است (در مورد شما، این دوره از 27 آوریل تا 21 ژوئن است) از محاسبه خارج می شود. زیرصفحه «الف» بند 4 دستور شماره 62.

اگر در چنین شرایطی معلوم شود که کل دوره صورتحساب با زمان غیبت اجباری پرداخت شده مطابق میانگین درآمد منطبق باشد، برای پر کردن گواهی مرکز کاریابی، میانگین درآمد بر اساس حقوق تعلق گرفته قبلی محاسبه می شود. مدت زمان برابر با زمان محاسبه شده بند 5 دستور شماره 62.

با این حال، این مدت باید در هنگام تعیین تعداد هفته های کار با حقوق در نظر گرفته شود. از این گذشته ، کارمند به دلیل اخراج غیرقانونی به دلیل تقصیر شما غیبت اجباری داشته است که با تصمیم دادگاه تأیید می شود. از آنجایی که بر اساس رای دادگاه، کارمند به کار اعاده شد و در این مدت میانگین حقوق به او پرداخت شد، این زمان باید در دوره کار با حقوق لحاظ شود.

دوره بیماری شامل زمان کار می شود

S.A. چکالووا، مسکو

این کارمند شش ماه در مرخصی استعلاجی بود و سپس استعفا داد. آیا باید مدت مرخصی استعلاجی به تعداد هفته های کار با حقوق در گواهی مرکز کار درج شود؟

: بله لازم است. یک کارمند در طول دوره ناتوانی موقت نمی تواند کار را به دلیل موجه انجام دهد. بنابراین، در طول دوره بیماری، محل کار خود را حفظ می کند و مزایای از کارافتادگی موقت به او پرداخت می شود که به طور موقت درآمد از دست رفته کارمند را جبران می کند، یعنی در واقع این دوره کار با حقوق است.



 

شاید خواندن آن مفید باشد: