جویای کار به عنوان پرستار خصوصی هستم. روانشناسی به شما می گوید که چگونه ایده آل را پیدا کنید. پرستار ورودی فوری مورد نیاز است: کجا می توانم آن را پیدا کنم؟

او آنجا بود چون عمل جراحی انجام داده بود که او را ضعیف و کمی شرمنده کرد. متأسفانه، با خروج بیهوشی از بدن او، گیجی برطرف نشد. به نظر می رسید که او شروع به ابتلا به زوال عقل کرده بود و نیاز به نظارت بیشتر بر ایمنی داشت. جونز با مراقبت از آقای سی به طور فزاینده ای مالیات دریافت می کرد، اما او چنان به او وابسته شد که نگرانی های خود را به خانواده ای که او را استخدام کرده بودند بیان نکرد. س، خم شد تا به او در چکمه هایش کمک کند و پشتش در جای خود یخ کرد.

او نمی توانست صاف شود. او موفق شد مخفیانه با تلفن تماس بگیرد تا با یکی از دوستانش کمک بگیرد، اما مجبور شد اصرار کند که آقای سی از ترس اینکه او در اطراف سرگردان است، دور از چشم او بماند. جونز باید در مرکز توانبخشی که در آن کار می کرد تحت درمان قرار می گرفت. دکتر به او گفت که دیگر نمی تواند به عنوان دستیار کار کند. جونز درخواست غرامت و بیمه از کارافتادگی کارگران کرد.

ویزیت کننده سلامتی ایده آل چه چیزی باید باشد؟

بار دیگر دولت از وضعیت اشتغال ناشی از آسیب آگاه شد و خانواده را برای هزینه های درمانی و پوشش از کارافتادگی تحت تعقیب قرار دادند. این هزینه برای خانواده چندین برابر بیشتر از آن چیزی است که در صورت داشتن بیمه کافی یا اگر از طریق یک آژانس بهداشت خانگی دارای مجوز کار می‌کردند.

متأسفانه، زمانی که کار از طرف یک فرد ضعیف، ناتوان از نظر عملکردی و اغلب دارای اختلال شناختی انجام می شود، امکان سوء استفاده فیزیکی و استثمار مالی وجود دارد. در حالی که اکثر افرادی که به کمک خانه تبدیل می شوند، این کار را به دلیل تمایل به کمک به دیگران و کمک به جامعه انجام می دهند، همیشه کسانی هستند که این شغل را فرصتی برای استفاده از یک نفر می دانند. این امر به ویژه زمانی آسان می شود که کمک کننده و ذینفع در خلوت منزوی باشند محیط خانهبا نظارت کم یا بدون نظارت

خانواده ها نمی توانند برای غفلت های بدخواهانه نظارت کنند. مشاهده اغلب به دلیل فاصله جغرافیایی، فقدان تجربه، یا روابط عاطفی نزدیک که اغلب بین کمک کننده و شخصی که مراقبت می شود، دشوار است. علاوه بر این، خانواده ها اگر حتی به درخواست ارجاع فکر می کنند، اغلب وقت یا منابع لازم برای بررسی سوابق جنایی یا ارجاع را ندارند. گاهی اوقات خانواده ها برای کمک های ارائه شده توسط مددکار آنقدر سپاسگزار هستند که در برابر دستکاری و استثمار نیز آسیب پذیر هستند.

یک آژانس دارای مجوز مراقبت در منزل مسئول نظارت مستمر بر کارکنان خود است. این شامل کمک به مراقبان برای درک نیازهای در حال تغییر مشتریان، اطمینان از اینکه محدودیت‌های مراقبتی مناسب با رویه‌های سطوح مختلف حرفه‌ای‌ها منطبق است، و میانجی‌گری در مسائل پیچیده روابط است.

به عنوان مثال، یک بزرگسال بزرگسال ممکن است انتظار داشته باشد که یک دستیار در لباس پوشیدن یا فناوری پیشرفته کمک کند مراقبت پزشکی، که به صورت قانونی توسط پرستار دارای مجوز حمل می شود. در شرایطی که مشکلات شخصیتی به دلیل تغییرات شناختی یا سابقه روابط دشوار ایجاد می شود، نهاد نظارتی آژانس می تواند هم برای کارکنان و هم برای ذینفعان راهنمایی و پشتیبانی کند. این می تواند بسیار شکننده باشد، به خصوص اگر بی اعتمادی یا رفتاری وجود داشته باشد که برای یک کمک کننده خانه عجیب باشد.

حمایت سرپرست می تواند به کمک کننده کمک کند تا درک کند که این بخشی از روند بیماری است و با رفتار خود مقابله کند تا کمک کننده و مشتری بتوانند رابطه موفقی داشته باشند. اغلب، نظارت حمایتی کلید ایجاد یک موقعیت دشوار است. ب همسرش را که بیش از 60 سال از او مراقبت می کرد، از دست داد. او برای خرید، آشپزی، حمل و نقل و لباس مناسب به کمک نیاز دارد. خانواده او دستیاران زیادی را از طرف او استخدام کرده اند. ب تنها پس از چند روز هر دستیار را اخراج کرد و همیشه اظهار داشت که آنها نمی دانند چگونه کارها را به درستی انجام دهند.

ب نزد ما آمد، پرستار بهداشت خانه وقت خود را صرف صحبت با او در مورد نیازها و انتظاراتش کرد. ب ناراضی بود زیرا هیچ یک از کمک‌کنندگان به روشی که همسرش آنها را انجام می‌داد عمل نمی‌کردند، و این باعث می‌شد که او در خانه خود احساس ناراحتی کند. سرپرستار توضیح داد که هرکسی روش های مختلفی برای نگهداری در خانه دارد. پرستار که متوجه این موضوع شد، زمان بیشتری را با آقای ب سپری کرد تا بفهمد غیر از کارهایی که همسرش انجام داده است، چه اتفاقی در حال رخ دادن است.

با کمال تعجب، چیزهای کوچک، مانند رد کردن ظروف خشک روی پیشخوان، در برابر خشک کردن و کنار گذاشتن آنها، برای او ناخوشایند بود. پس از گذراندن کارهای روزمره و اطلاع از انتظارات آقای ب، ناظر توانست توضیحاتی را به دستیار ارائه دهد و اولین نفری که در خانه قرار گرفت موفق شد و رابطه طولانی مدت با آقای کارفرما داشت، خواه فرد یا آژانس، مسئولیت زیادی برای استخدام و مدیریت دستیار بهداشتی خانه دارد. این شامل وظایفی است که مالی، قانونی و شامل مقررات دولتی است.

قانون پرستاران و آمریکایی های دارای معلولیت

اسکان پرستاران دارای معلولیت

• محدودیت های پرستار چیست؟
• این محدودیت ها چگونه بر کار پرستار و پرستار تأثیر می گذارد؟
• چه امکاناتی برای کاهش یا رفع این مشکلات وجود دارد؟
• آیا از همه منابع ممکن برای شناسایی مکان های احتمالی استفاده می شود؟
• نوع صورتجلسه مکتوب هر جلسه را مشخص کنید.
• دستورالعمل های کتبی ارائه دهید و زمان آموزشی اضافی را در نظر بگیرید.

مشکل در بلند کردن یا انتقال بیماران. کاهش یا حذف فعالیت بدنیو استرس در محل کار روز کاری را کوتاه و طولانی کنید هفته کاری. اگر نمی توان راه رفتن را کاهش داد.

• استراحت دوره ای توسط واحد، طبقه یا فضای کار قطع می شود.
• اجازه می دهد ساعت کاری انعطاف پذیر و استفاده انعطاف پذیر از زمان تعطیلات.
• یک ایستگاه کاری ارگونومیک اجرا کنید.
• اسکوتر یا سایر کمک های تلفن همراه را ارائه دهید.

نگهداری از تجهیزات تمیز برای پرستارانی که استفاده می کنند ویلچر. ارائه آموزش های مهارتی برای کارکنان. برای استفاده از تکنیک های مدیریت استرس اجازه استراحت بدهید. اجازه تماس تلفنی در ساعات کاری با پزشکان و دیگران را برای پشتیبانی بدهید. مانیتورینگ علائم حیاتی دماسنج های صحبت کننده ترازوهای صحبت کننده مانیتورهای قند خون صحبت کننده مانیتورهای فشار خون صحبت می کنند ساعت سخنگو. تابلوهای چاپ بزرگ و کامپیوتر را ارائه دهید نرم افزاربرای بزرگ کردن خط بریل تابش خیره کننده را از طریق عینک های کامپیوتری کاهش دهید و نور یا پرده ها را تنظیم کنید. مانیتورینگ سیگنال حیاتی مانیتورهای فشار خون با نمایشگرهای نبض و فشار خون سیستم‌های سمع گرافیکی تجهیزات نمایشگر دیجیتال هشدار لرزشی برای هشدار مانیتور.

• کاهش حواس پرتی در محیط کار.
• ارائه لیست کارها و دستورالعمل های مکتوب.
• مهلت ها و قرارهای ملاقات مهم را به کارمند یادآوری کنید.
• برای مشاوره زمان بگذارید.
• انتظارات روشنی از مسئولیت و پیامدها ارائه دهید.
• ذره بین های دستی یا پایه برای مواد چاپی.
• تلویزیون بسته
• دستگاه های یادداشت برداری الکترونیکی با خروجی گفتار یا بریل.

پرستاری که دچار کم شنوایی دو طرفه است از گوشی پزشکی برقی استفاده می کند که او را ملزم به استفاده از سمعک می کند. گوشی پزشکی خریداری شده است. یک پرستار مبتلا به سندرم فیبرومیالژیا که در یک کلینیک بهداشتی شهرستان کار می کرد، خستگی و درد زیادی را در محل کار تجربه کرد. پرستار معمولاً در شیفت های عصر کار می کرد، اما پزشک او به او توصیه کرد که برنامه را تغییر دهد تا بتواند خوابش را تنظیم کند. پیشنهادهای استخدام شامل تغییر شیفت کاری او از عصر به بعد از ظهر، تغییر ساختار برنامه کاری او برای حذف دو شیفت دوازده ساعته متوالی، کاهش ساعات به نیمه وقت و استراحت مکرر بود.