نحوه تغییر به کار پاره وقت: به ابتکار کارمند، کارفرما. هفته کاری جزئی

معادل چهل ساعت با این حال، طبق استانداردهای کار، برخی از کارمندان حق دارند کار کم یا پاره وقت داشته باشند. با وجود شباهت ظاهری نام، این مفاهیم یکسان نیستند: آنها به دلایل مختلف استفاده می شوند و پیامدهای متفاوتی را به دنبال دارند.

کار پاره وقت - چیست؟

با توافق با کارفرما، دسته های خاصی از کارمندان ممکن است در یک برنامه نیمه وقت کار کنند. این امر با کاهش تعداد ساعات کار در هفته (مثلاً از چهل به سی) یا کاهش تعداد روزهای کار در هفته با حفظ مدت زمان استاندارد آنها (مثلاً هشت ساعت کار از دوشنبه تا پنجشنبه) امکان پذیر است.

پرداخت طبق این برنامه برای ساعات کار یا برای مقدار کار انجام شده انجام می شود. شایان ذکر است که این نوع استخدام تاثیری در مرخصی و محاسبه ندارد، یعنی مرخصی، مدت خدمت، مرخصی استعلاجی و سایر پرداخت ها مانند یک روز کاری کامل (هفته) در نظر گرفته می شود.

چه کسانی واجد شرایط کار پاره وقت هستند؟

موارد زیر ممکن است برای انتقال به برنامه پاره وقت درخواست دهند:

  • زنان حامله؛
  • تربیت کودک زیر چهارده سال؛
  • کارگرانی که یک کودک معلول را تا زمانی که به بزرگسالی می رسد بزرگ می کنند.
  • کارمندانی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.

کاهش هفته (روز) با درخواست شخصی آنها تعیین می شود و کارفرما بدون توجه به ماهیت کار حق امتناع ندارد.

کار پاره وقت نیز برای کارکنانی که فرزندان زیر سه سال را بزرگ می کنند، با حفظ حق مزایا امکان پذیر است.

کار پاره وقت به ابتکار کارمند می تواند برای مدت معینی (مثلا تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد) یا به طور نامحدود برقرار شود.

همانطور که در مورد اول، پرداخت بر اساس ساعات کار واقعی (شیفت)، با حفظ حق مرخصی کامل و اضافه شدن زمان کار به مدت خدمت انجام می شود.

کوتاه کردن روز کاری

بر خلاف پاره وقت، یک روز کوتاه، صرف نظر از خواسته های کارمند یا کارفرما، برای دسته های زیر اجباری است:

  • معلمان و کسانی که در شرایط مضر و/یا خطرناک کار می کنند - 36 ساعت؛
  • معلولان گروه اول و دوم - 35 ساعت:
  • کارمندان زیر شانزده سال - 24 ساعت.

روز کاری کاملاً برای همه کارگران در یک روز قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاه می شود، از جمله اگر تعطیلات در تعطیلات آخر هفته باشد و به تعویق بیفتد. علاوه بر این، می توان یک روز کوتاه را برای دسته های دیگر کارمندان تعیین کرد، به عنوان مثال، کسانی که با مواد آلوده به ویروس نقص ایمنی کار می کنند، پزشکان، و همچنین در موارد خاص، به عنوان مثال، در ماه های تابستان.

پرداخت برای کاهش زمان کاریبرای ساعت های کامل کار تعلق می گیرد. به عبارت دیگر کاهش ساعات کار برای این دسته از کارمندان امری عادی است و تنها کمبود آنها باعث نیاز به محاسبه مجدد حقوق می شود.

بنابراین، مفاهیم زمان کوتاه شده و ناقص با یکدیگر متفاوت هستند. اولی نوعی از هنجار است، دومی امکان کاهش آن بدون حفظ درآمد برای ساعات کار نشده است.

با ریتم مدرن زندگی، همیشه برای یک کارمند راحت نیست که تمام روز را به کار اختصاص دهد و به رئیس شرکت حقوق کامل بپردازد. در این راستا، مفهوم "کار پاره وقت" قبلاً در زندگی ما جا افتاده است. کارمند در مدت زمان تعیین شده سعی می کند حداکثر توانایی ها و خروجی خود را نشان دهد تا زودتر به خانه برود و مدیر می تواند مقدار زیادی پس انداز کند زیرا پرداخت برای یک دوره خاص کار انجام می شود. در این مقاله به شما در مورد محاسبه دستمزد برای کار پاره وقت می گوییم و مثال هایی با مبالغ و ارسال ارائه می دهیم.

مفهوم کار پاره وقت

کار پاره وقت نوعی شغل است که در آن ساعات کاری کارمند و همزمان با کاهش دستمزد. مقاله را نیز بخوانید: → "". چندین گزینه برای سازماندهی این نوع فعالیت وجود دارد:

  • کاهش ساعات کار با کاهش تعداد ساعات کاری;
  • حفظ ساعات کار، اما کاهش تعداد روزهای کاری در هفته؛
  • طرح فردی مشخص شده در قرارداد کار.

دلیل معرفی کار پاره وقت در یک شرکت ممکن است یک دوره بحرانی باشد، زمانی که لازم است تعداد مشاغل کاهش یابد، اما مدیر نمی تواند با این امر موافقت کند و همه کارکنان را تحت شرایط حفظ شغل خود قرار می دهد، اما کاهش می دهد. دستمزد دلیل دیگر می تواند حاملگی کارمند یا مراقبت از یکی از بستگان به شدت بیمار باشد که نمی توان برای مدت طولانی بدون مراقبت رها کرد. یا شاید به سادگی ماهیت کار کارمند.

کار کوتاه مدت و پاره وقت اگرچه معنای مشابهی دارند اما در سوابق پرسنلی معنی یکسانی ندارند. نوجوانانی که به سن 18 سالگی نرسیده اند و افراد دارای معلولیت ساعات کاری کمتری دارند.طول هفته کاری آنها نباید بیشتر از 36 ساعت (یا 35.34 با توافق با مدیر) باشد و کارمند برای 40 ساعت کار دستمزد دریافت می کند.

هنگام کار پاره وقت، تعداد ساعات کار بر اساس توافقنامه و قرارداد منعقد شده تعیین می شود و به نسبت زمان انجام شده پرداخت می شود.

مهم! یک روز کوتاه ممکن است برای افراد زیر 18 سال یا افرادی با توانایی های محدود باشد. کار پاره وقت برای همه دسته های دیگر شهروندان.

روش های پرداخت، روش و فرمول محاسبه

برای یادگیری نحوه محاسبه صحیح میزان پرداخت ها، باید به وضوح درک کنید که نوع خاصی از حقوق چگونه محاسبه می شود.

علاوه بر این، حقوق را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

اصلی:

  • حقوق یا درآمد قطعه؛
  • پاداش برای یک کار خوب انجام شده؛
  • سایر هزینه های اضافی

اضافی:

  • پرداخت تعطیلات مورد نیازو مرخصی استعلاجیدر صورت ناتوانی؛
  • بازپرداخت هزینه های انجام شده در ارتباط با سفر، اقامت و غذا (به عنوان مثال، در طول سفرهای کاری).
  • پرداخت پاداش که بخشی از قرارداد اصلی کار نیست.

فرمول های محاسبه تعیین شده بسته به فرم های پاداش اعمال می شود:

  1. هنگام پرداخت کار، از محاسبه زیر استفاده می شود:حقوق = بهای تمام شده محصولات مشخص شده در قرارداد * حجم محصولات تولید شده برای دوره + پاداش های تعلق گرفته + سایر پرداخت های اضافی - مالیات بر درآمد- سایر کسورات
  2. زمان پرداخت با استفاده از فرمول محاسبه می شود:حقوق = مبلغ حقوق / تعداد کلروزهای کاری * تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید + مبلغ پاداش - مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی- مبالغ بازداشت شده . مقاله را نیز بخوانید: → "".

فرمول های فوق زمانی مرتبط هستند که در قرارداد کار قید شده باشد که شرایط استخدام پاره وقت است و کارمند ساعات مورد نیاز را کار کرده است.

محاسبه حقوق و دستمزد برای کار پاره وقت

هنگامی که یک کارمند به طور کامل ساعات مورد نیاز را کار نکرده است، الگوریتم محاسبه متفاوت خواهد بود:

دوره زمانی فرمول
محاسبه برای کمتر از یک ماه حقوق برای یک ماه ناقص = ارزش به دست آمده با محاسبه با استفاده از فرمول محاسبه استاندارد پرداخت های سررسید / تعداد روزهای کاری برای یک دوره معین * تعداد روزهای کار شده واقعی.
محاسبه برای روز کار دستمزد برای یک روز = ارزش به دست آمده با محاسبه با استفاده از فرمول / تعداد روزهای کاری در دوره.
محاسبه برای سال کار کرد میانگین حقوق در روز = میزان حقوق سال / تعداد ماه / 29.3.
محاسبه دستمزد با تعطیلات دستمزد، اگر در دوره صورتحساب مرخصی وجود داشته باشد = حقوق کارمند / تعداد کل روزهای کاری در دوره * تعداد روزهایی که واقعاً در ماه کار کرده است.

محاسبه دستمزد با نرخ حقوق به میزان ½ یا ¼:

  • حقوق با نرخ ½ = حقوق با نرخ کامل * 0.5
  • حقوق با نرخ ¼ = حقوق با نرخ کامل * 0.25

مثال محاسبه شماره 1.کارمند Kovalev A.A. صادر شده بر اساس قرارداد استخدام، نرخ - ½، از 20 آبان 1395 به سمت مدیر فروش تجهیزات. حقوق کامل برای این موقعیت 25000 بر اساس گفته شده است میز پرسنل. دستمزد کمتر از یک ماه را محاسبه کنید.

ابتدا باید تعداد روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته را که در نوامبر کاهش یافته است تعیین کنید:

  • کارگران - 21 روز؛
  • آخر هفته - 9 روز.

از 11 نوامبر تا 30 نوامبر، کارمند 14 روز کار کرد. در مرحله بعد، محاسبه طبق فرمول انجام می شود: 25000 / 21 * 14 = 16666.67 روبل - دستمزد برای دوره از 11 نوامبر تا 30 نوامبر. نرخ Kovalev A.A ½ است، بر این اساس میزان پرداخت خواهد بود:

حقوق ماه نوامبر = 16666.67*0.5=8333.34 روبل

در شرایط تکه ای، محاسبه بسیار ساده تر است. کافی است میزان پرداخت به ازای هر واحد تولید و مقدار کالای فروخته شده را بدانید.

حداقل مبلغ پرداختی

طبق ماده 133 قانون کار در صورتی که مستخدم به طور کامل کار تاسیس شده را انجام داده باشد قرارداد کارزمان، میزان دستمزد کار او نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد ( حداقل اندازهدستمزد). به عنوان مثال، در سال 2016 این رقم در مسکو 17561 روبل بود. در شرایط کار با نرخ ½، دستمزد نمی تواند کمتر از 8780.50 روبل باشد، یعنی به نسبت حداقل تعیین شده:

حقوق = 17561*0.5 = 8780.50 روبل

مثال محاسبه شماره 2.در سال 2016، مزرعه Podsolnushko در منطقه کراسنودار دو کارمند داشت: راننده تراکتور Klyuev و راننده پتروف. کلیوف به طور تمام وقت کار می کند و حقوق او 11000 روبل است، پتروف با نرخ ½ کار می کند و حقوق او 5000 روبل است. ما تعیین خواهیم کرد که آیا این پرداخت ها در مقدار مقرر ناقض قوانین کار نیست.

حداقل دستمزد در منطقه کراسنودار در سال 2016 10366 روبل بود. حقوق کلیوف از این مقدار فراتر می رود و بنابراین مدیریت حقوق او را نقض نمی کند. اما در رابطه با پتروف، اقدامات آنها غیرقانونی است، زیرا نرخ او ½ است، پس مقدار پرداخت نباید کمتر از 5183 روبل باشد.

شایان ذکر است که حداقل دستمزد در مناطق مختلف به صورت جداگانه تعیین می شود. جدول نشان می دهد که شاخص ها چگونه متفاوت هستند. همه چیز به سطوح مختلف تورم در مناطق مختلف و به هزینه تعیین شده زندگی بستگی دارد. دستمزد برای کار پاره وقت ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد، اما فقط متناسب با نرخ.

روزهای قبل از تعطیلات با کار پاره وقت

که در قانون کارروز قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاه می شود. کارمندانی که با نرخ 0.5 ثبت نام کرده اند نیز حق استفاده از این امتیاز را دارند. این مزایا در مورد گروهی از کارگرانی که کار آنها نباید قطع شود صدق نمی کند. کارفرما به نوبه خود می تواند مزایای استفاده نشده را با پرداخت ها یا استراحت اضافی جبران کند.

روزهای قبل از تعطیلات روزهای قبل از تعطیلات رسمی است. فهرست آنها مدت ها قبل از شروع سال تقویمی تنظیم شده است و در هر منبع اطلاعاتی به همراه تقویم تولید موجود است. اگر تعطیلات رسمی روز دوشنبه باشد، جمعه یک روز قبل از تعطیلات نیست.

کدام روزها پیش از تعطیلات محسوب می شوند:

  1. این دسته شامل روزهای کاری در آستانه تعطیلات است. به عنوان مثال، اگر 23 فوریه روز دوشنبه باشد، جمعه مشمول این تعریف نمی شود و نمی تواند روز کوتاه شده باشد.
  2. آداب و رسوم مذهبی ایجاد شده در مناطق مربوطه نیز تعطیلات فدرال محسوب می شوند. به عنوان مثال، روز والدین در منطقه کراسنودار سال هاست که با حکم فرماندار یک روز تعطیل است. و در مسکو یک روز کاری معمولی است.

برای کارگران پاره وقت که به حقوق خود شک دارند، قانون کار می گوید: کارمندانی که با نرخ ½ ثبت نام شده اند، دارای مزایا و مزایای یکسانی هستند: حق مرخصی استحقاقی، تعلق سنوات و غیره. بر این اساس، کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند نیز یک ساعت کمتر کار می کنند و مستندسازی صحیح این واقعیت الزامی است:

  1. تنظیم یک دستور برای ایجاد یک برنامه ساعات کاری، که به وضوح این محدوده را با در نظر گرفتن استراحت ناهار مشخص می کند.
  2. به جای 8 ساعت کار، برگه زمانی باید 7 را نشان دهد و برای کارگران پاره وقت به جای 4، عدد 3 را وارد کنید.

اضافه کاری پاره وقت

اگر مدیریت تصمیم بگیرد که آن را به عنوان اضافه کاری طبقه بندی کند، باید سوابق دقیقی از ساعات کار نگهداری کند و همچنین رضایت کتبی کارمند را بگیرد. اما شرکت ها به ندرت این کار را انجام می دهند، فقط در مواقع اضطراری (سیل، آتش سوزی، بیماری همه گیر)، در صورتی که این واقعیت وجود داشته باشد در طول زمانروی صورت

شایان ذکر است که پرداخت دو ساعت اول، در این مورد، با یک و نیم برابر نرخ، و ساعت های بعدی با نرخ دو برابر انجام می شود. در صورتی که کار اضافه کاری نباشد، ساعات اضافی با نرخ معمول پرداخت می شود. اگر کارمند به میل خود تاخیر داشته باشد، خیر پرداخت های اضافیشرکت موظف به تولید نیست، فقط با صلاحدید مدیر. برای طبقه بندی بازیافت در این دسته، ابتکار عمل باید از سوی مدیر باشد.

در نتیجه، سازمان ها به ندرت تاخیر یک کارمند را به عنوان اضافه کاری تشخیص می دهند، علی رغم سخت گیری قوانین و جریمه های بالا. پس از همه، اگر این حقیقتعلنی می شود، مجرم با جریمه نقدی تا سقف 50 هزار یا تعطیلی سازمان به مدت 90 روز مواجه می شود.

رتبه 5 سوالات متداول در پرداخت

سوال شماره 1.مدت زمان کار برای کار پاره وقت چقدر است؟

بیش از 40 ساعت در هفته نیست.

سوال شماره 2.آیا کارمند در صورت کار پاره وقت حق مرخصی دارد؟

بله، کارمند از کلیه حقوق و مزایای سایر کارکنان برخوردار است.

سوال شماره 3.چگونه یک کارمند پاره وقت استخدام می کنید؟

به دستور مدیر که بر اساس قرارداد کار منعقد شده تنظیم می شود.

سوال شماره 4.در چه نوع ضبطی انجام می شود کتاب کاربا کار پاره وقت؟

استاندارد، بدون یادداشت در مورد کار پاره وقت.

کودکان باردار، افرادی که از افراد بیمار مراقبت می کنند، یکی از سرپرستان دارای فرزند زیر 14 سال.

یکی از روش های متداول صرفه جویی در منابع مالی سازمان، انتقال کارکنان به برنامه کاری پاره وقت و در نتیجه کاهش هزینه های حقوق و دستمزد است. این رویکرد وفادارتر از کاهش گسترده کارکنان است. در این مقاله به نحوه انتقال به کار پاره وقت به ابتکار کارمند و کارفرما نگاه خواهیم کرد، روال آن چیست و چگونه می توان یک سفارش را تنظیم کرد.

خدمات پاره وقت خدماتی با مدت زمان هفتگی کمتر از 40 ساعت است. این موضوع توسط کنوانسیون شماره 175 مورخ 24 ژوئن 1994 و مقررات کمیته دولتی کار شماره 111/8-51 مورخ 29 آوریل 1980 (از این پس به عنوان مقررات) تنظیم شده است.

انتقال به کار پاره وقت به ابتکار کارمند

یک کارمند می تواند به طور مستقل با مدیر خود تماس بگیرد تا یک دوره کار پاره وقت ایجاد کند. کارگر باید درخواست بنویسد و رضایت مدیر را جلب کند.

طبق مقررات، برنامه ناقص سه گزینه را ارائه می دهد:

  1. کاهش تعداد ساعات کاری در هر روز از هفته؛
  2. کاهش روزهای کاری در هفته با حفظ مدت زمان عادی آنها.
  3. ترکیبی از نقاط 1 و 2.

در درخواست خود، کارمند یکی از نکات فوق، مدت زمان مورد نیاز خود را نشان می دهد روز کاری، مدت زمان و تاریخ استقرار برنامه جدید.

با توجه به هنجارهای هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر موظف است یک برنامه کار پاره وقت برای کارکنان زیر ایجاد کند:

  • باردار؛
  • والدین (سرپرست) کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
  • شخصی که طبق گزارش پزشکی از یکی از بستگان بیمار مراقبت می کند.
  • مادری که از کودک زیر 1.5 سال نگهداری می کند.

مدیر حق ندارد از دسته های مشخص شده امتناع کند. تصمیم منفی در دادگاه قابل اعتراض است.

به درخواست کارمند، مدیر با او در مورد شرایط برنامه پاره وقت بحث می کند. تغییرات مربوطه در توافقنامه قرارداد رسمیت می یابد. از سند 2 کپی تهیه کنید و هر دو طرف آن را امضا کنند.

قوانین فدراسیون روسیه محدودیتی در تعداد ساعات کاری با برنامه کاری پاره وقت پیش بینی نمی کند.باید کار پاره وقت را از کار کوتاه تشخیص داد. مشخصات اصلی آنها در جدول منعکس شده است.

معیار

 ناقص

به اختصار
مقاله TC 74, 93 92
برای کسانی که برقرار است هر کارمندی دسته بندی افراد تعریف شده توسط قانون (زنان باردار، افراد معلول و غیره)
نحوه ورود به ابتکار کارمند یا نهاد قانونییا با توافق دوجانبه قانون کار فدراسیون روسیه
پرداخت متناسب با زمان کار یا کالای تولید شده به عنوان کار عادی (به استثنای افراد زیر 18 سال)
اعتبار طبق توافق (به ابتکار مدیریت ≤ 6 ماه) از لحظه استخدام تا انقضای حقوق برای مدت زمان کاهش یافته

انتقال به کار پاره وقت به ابتکار کارفرما

زمانی که متقاضی استخدام می شود یا پس از آن می توان یک برنامه ناقص را وارد کرد. مدیران برای کم نشدن پرسنل، که رویه ای پر زحمت و پرهزینه است، ترجیح می دهند به کار پاره وقت روی آورند. این نیاز به هزینه های خاصی ندارد، اما شما را ملزم به رعایت هنجارهای قانونی می کند.

مدیر می تواند به ابتکار خود برنامه کاری پاره وقت را به منظور جلوگیری از اخراج انبوه پرسنل در موارد زیر معرفی کند:

  • تکنیک ها و تکنولوژی تولید تغییر کرده است.
  • به تولید معرفی شد تحقیق علمیو تحولات طراحی؛
  • یک سازماندهی مجدد در ساختار تولید وجود داشت.
  • مشخصات شرکت تغییر کرده است.
  • روش های جدید کنترل، برنامه ریزی و مدیریت تولید استفاده می شود.
  • محل کار به دلیل صدور گواهینامه بهبود یافته است.

مدیر باید قصد خود را به اتحادیه اطلاع دهد و نظر آن را در نظر بگیرد.

مدیر پیش نویس دستوری را برای معرفی برنامه جدید به کمیته اتحادیه می فرستد. این دوره، نوع رژیم پاره وقت، دسته بندی کارکنان و توجیه انتقال آنها را نشان می دهد. کمیته صنفی ظرف پنج روز پاسخ کتبی را تهیه و ارائه می کند.

در صورت عدم توافق، مدیر حق دارد دستور را تأیید کند و اتحادیه صنفی حق دارد طبق مقرراتی که قانون تعیین می کند به بازرسی کار، دادگاه یا توسل به اختلاف کار دسته جمعی مراجعه کند.

حداکثر مدت استفاده از رژیم کار پاره وقت به ابتکار مدیریت 6 ماه است ( بخش 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

2 ماه قبل از لازم الاجرا شدن دستور، مدیر موظف است تغییرات رژیم کار و دلایل آن را کتباً به کارکنان اطلاع دهد.

کار یک شهروند به نسبت زمان کار یا کار انجام شده پرداخت می شود. در نتیجه هزینه پرداخت دستمزد کاهش می یابد.

کار بر روی یک برنامه پاره وقت در طول خدمت گنجانده شده است، بر طول مدت تعطیلات بعدی تأثیر نمی گذارد و سایر ضمانت های کار را لغو نمی کند.

خطای معمولیبرنامه ناقص کار آسانی نیست.

هنگام معرفی هفته کار پاره وقت، برخی از کارفرمایان روزهای بدون کار را به عنوان تعطیلی در نظر می گیرند و هزینه آن را پرداخت می کنند.

توقف اجباری به تعلیق اجباری کار یک شرکت یا بخش های آن به دلایل خاصی است. در روزهای کاری امکان پذیر است و برای تعطیلات آخر هفته اعمال نمی شود.

انتقال به یک هفته جزئی به معنای ظهور روزهای تعطیل اضافی است. به آنها پرداخت نمی شود.

دستورالعمل های گام به گام برای ثبت کار پاره وقت به ابتکار کارمند و کارفرما

در صورتی که تمایل به کار پاره وقت از طرف کارمند باشد، مراحل انتقال وی به شرح زیر خواهد بود:

مرحله 1. پذیرش درخواست از کارمند.

مرحله 2. ارسال سفارش.

مرحله 3. طرح ها توافق اضافی.

هنگامی که توسط کارگردان شروع می شود، دنباله اقدامات به شرح زیر است:

مرحله 1. تهیه پیش نویس سفارش.

مرحله 2. توافق بر سر قصد با اتحادیه کارگری.

مرحله 3. کارکنان را با تغییرات برنامه کاری آشنا کنید.

مرحله 4. صدور دستور ایجاد رژیم جزئی.

مرحله 5. به مرکز کاریابی اطلاع دهید.

اطلاعیه باید ظرف سه روز از تاریخ تصمیم به صورت کتبی ارسال شود. عدم انجام این تعهد مستوجب جریمه است. برای یک مدیر، اندازه آن 300-500 روبل است، برای یک سازمان - 3000-5000 روبل.

مرحله 6. انعقاد یک توافق اضافی به قرارداد کار.

خطای معمولیعدم ارائه گزارش های آماری.

هنگام معرفی کار پاره وقت، بسیاری از مدیران فراموش می کنند که اطلاعات مربوطه را به مقامات آماری ارائه دهند: ⊕.

سازمان ها (به استثنای مشاغل کوچک) با بیش از 15 کارمند ملزم به ارائه آن هستند. داده ها به صورت فصلی تا روز هشتم ماه پس از فصل گزارش ارائه می شود.

دستور ایجاد یک رژیم جدید کار

هنگامی که یک رژیم کار پاره وقت برای یک کارمند ایجاد می شود، دستور صادر می شود. فرم استاندارد ندارد.

سند منعکس کننده داده های زیر است:

  • مبنای ترجمه با استناد به ماده قانون کار فدراسیون روسیه؛
  • نوع نمودار؛
  • مدت زمان روز کاری و استراحت ناهار؛
  • مدت اعتبار نوآوری؛
  • واحدها (کارمندان) که رژیم جدید در مورد آنها اعمال می شود.
  • روش محاسبه سود؛
  • روش های پرداخت.

امضاها توسط مدیر، حسابدار ارشد، متخصص منابع انسانی و کارمند ارائه می شود.

اگر یک برنامه زمانی جزئی برای یک کارمند در هنگام درخواست کار ایجاد شود، این شرط باید در حکم استخدام منعکس شود.

ویژگی های برنامه ناقص در جدول آورده شده است.

مجاز

ممنوع
یک برنامه ناقص برای کل شرکت، بخش های آن و کارمندان خاص اعمال کنید یک رژیم جزئی برای مدت بیش از شش ماه ایجاد کنید
دستمزدها را کمتر از حداقل دستمزد (نگاه کنید به →) پرداخت کنید، که متناسب با زمان کار محاسبه می شود برنامه کاری "هفته به هفته" را اعمال کنید
ساده اعلام کنید یک برنامه شناور معرفی کنید (تعداد نابرابر ساعات کاری در هفته)
ترکیب کنید روزهای جزئیو هفته ها کار همزمان

محاسبه حقوق و دستمزد برای کار پاره وقت

در شرایط یک برنامه ناقص، دستمزدها با در نظر گرفتن اشتغال کارمند یا حجم وظایف انجام شده محاسبه می شود. میزان غرامت و پرداخت های تشویقی به نسبت حقوق کاهش می یابد.

مثال. محاسبه درآمد برای کار پاره وقت

از 1 اکتبر 2016، کارمند Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin برنامه ای تنظیم کرده است: پنج روز، 7 ساعت در روز. طبق یک برنامه معمولی، او 40 ساعت در هفته کار می کرد. واسکین در ماه اکتبر 2 روز با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت.

داده های قبلی و دریافتی در مورد اقلام تعهدی در جدول منعکس شده است.

نوع تعهدی

 انباشته شده برای سپتامبر 2016

انباشته شده برای اکتبر 2016
حقوق 27000 روبل. 21375 روبل (27000 / 168 * 133)
پرداخت برای تجربه 20% 5400 روبل RUR 4,275 (21,375 * 20%)
پرداخت اضافی برای مضرات 30٪ 8100 روبل 6412.50 روبل. (21,375 * 30%)
پاداش ثابت 1500 روبل. 2000 روبل.
∑ مجموع: 42000 روبل. 34062.50 روبل

در ماه اکتبر، طبق برنامه معمول، 21 روز کاری، به ترتیب 168 ساعت (21 * 8) وجود دارد. کارمند 133 ساعت (19 * 7) کار کرد.

پاداش در یک مقدار ثابت بر اساس توانایی های مالی شرکت تعیین می شود و به حقوق و دستمزد بستگی ندارد.

بنابراین، برای اکتبر Vaskin حقوقی به مبلغ 34062.50 روبل دریافت کرد.

اگر یک شهروند به صورت پاره وقت کار کند، درآمد وی به شرح زیر محاسبه می شود:

حقوق برای یک هفته ناقص = حقوق / تعداد روزهای در برنامه کامل * روزهای کار.

سایر پرداخت های اضافی بر اساس حقوق دریافتی محاسبه می شود.

میانگین درآمدهای تعهدی مرخصی و جبران مزایای استفاده نشده از صندوق های بیمه اجتماعی به روش سنتی (با ت 139 قانون کار، مصوبه شماره 922 مورخ 3 دی 1386، مصوبه شماره 375 مورخ 24 خرداد 1386.).

ویژگی های ترجمه

حقوق کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند با حقوق سایر کارگران برابر است. به عنوان مثال، آنها همچنین مستحق کاهش 1 ساعت از روز کاری قبل از تعطیلات هستند و به آنها روزهای مرخصی داده می شود تا از یک کودک معلول مراقبت کنند.

طبق بند 14 آیین نامه، مدت خدمتی که مرخصی اضافی را برای فرد در برنامه نیمه وقت تشکیل می دهد شامل روزهای کار در شرایط خطرناک حداقل 50 درصد از ساعات روز برنامه استاندارد می شود.

اگر موقعیت فردی که در برنامه نیمه وقت کار می کند متعلق به یک جای خالی با روز نامنظم باشد، در صورت کار یک هفته نیمه وقت با یک روز کامل مرخصی اضافی برای او صادر می شود. با سایر برنامه های ناقص، فرد نمی تواند فراتر از حد معمول کار کند.

مادر (بستگان، قیم) که از کودک زیر 1.5 سال مراقبت می کند می تواند به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند. او همچنان از مزایای تامین اجتماعی ( بخش 3 هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی استعلاجی طبق قوانین پذیرفته شده عمومی تعلق می گیرد و پرداخت می شود.

پرسش و پاسخ در مورد تغییر به کار پاره وقت

سوال شماره 1.آیا کارمندی که 4 ساعت در روز کار می کند باید استراحت ناهار داشته باشد؟

کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، از حقوقی مشابه با کارکنان با برنامه کاری منظم برخوردار است. او مستحق یک استراحت ناهار از 0.5 تا دو ساعت است که در زمان کار حساب نمی شود.

سوال شماره 2.آیا کارگران پاره وقت حق دارند در برنامه پاره وقت حضور داشته باشند؟

روز کاری کامل یک کارگر پاره وقت 4 ساعت است. قانون حداقل ساعاتی را که فرد باید در یک شغل پاره وقت کار کند تعیین نکرده است. مدیر ممکن است هنگام سازماندهی مجدد ساختار تولید، تغییر اجزای فنی و تکنولوژیکی آن یا به دلایل دیگر، بدون نقض مفاد هنر، برنامه ای جزئی برای کارگر پاره وقت تعیین کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

سوال شماره 3.یک پسر هفده ساله 35 ساعت در هفته کار می کند. آیا این رژیم برای او ناقص محسوب می شود؟

برای افراد 16 تا 18 سال، فعالیت کاری نمی تواند بیش از 35 ساعت در هفته باشد. برای یک مرد جوان، زمانی که کار می کند مدت زمان عادی است. برنامه او به جای ناقص کوتاه شده در نظر گرفته می شود.

سوال شماره 4. در مورد کسانی که از کار پاره وقت خودداری کردند چطور؟

توضیح شامل قسمت 6 هنر است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه: کارگران به دلیل کاهش کارکنان اخراج می شوند ( ماده 2 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

سوال شماره 5.به دلیل تهدید اخراج های گسترده، سازمان ناقص معرفی کرده است هفته کاری. دوره شش ماهه به پایان می رسد. چه زمانی می توان دوباره برنامه ای مشابه را معرفی کرد، اما نه برای همه، بلکه برای برخی از کارمندان؟

هر زمان که بخواهید می توانید یک برنامه ناقص را دوباره وارد کنید، اما از زمانی که کارمندان با سفارش مربوطه آشنا می شوند باید 2 ماه بگذرد. ضمناً موافقت پرسنل برای انتقال بعدی الزامی است.

دلیل معرفی برنامه ناقص را می توان با مراجعه به بند 1 هنر نشان داد. 74 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، معرفی تکنولوژی مدرن. باید مدارک مستند (بارنامه، قرارداد، صورتحساب، یادداشت روسای واحدهای ساختاری و ...) داشته باشد.

برای لغو زودهنگام رژیم کار پاره وقت ، دستوری صادر می شود ، اتحادیه کارگری مطلع می شود و قراردادهای جدیدی با کارمندان منعقد می شود.

یک روز کاری کوتاه شده یا قبل از تعطیلات یا فقط برای آن ارائه می شود دسته بندی های خاصکارگران هر یک از آنها به طور مفصل در قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه، در ماده 92 مورد بحث قرار گرفته است. این موارد عبارتند از: نوجوانان (تا زمانی که به سن 16 سالگی برسند، حداکثر می توانند 16 ساعت در هفته کار کنند؛ تا زمانی که به آنها برسند. بزرگسالی، حداکثر 35 ساعت کار در هفته خواهد بود). افراد ناتوان، گروه I یا II (هنجار هفتگی آنها 35 ساعت کاری است). کارگرانی که شرایط کاری آنها مضر و (یا) خطرناک شناخته شده است. برای آنها، هفته کاری نباید بیش از 36 ساعت باشد.

علیرغم تعداد کمتر ساعات کار (در مقایسه با معمول)، کارکنانی که ساعات کاری آنها کوتاه شده است، حقوق کامل دریافت می کنند.

رژیم ویژه: روز کاری، اما نیمه وقت

کار پاره وقت که کار پاره وقت نامیده می شود، دستمزد متفاوتی دارد. بنا به درخواست کارمند، چنین رژیم کاری با پرداختی برای او برقرار می شود که متناسب با زمان کار خواهد بود. به عنوان مثال، اگر استاندارد یک موقعیت معین در یک موسسه مشخص 8 ساعت در روز باشد، یک کارمند می تواند 6 ساعت (با توافق با اداره) کار کند. در این صورت فقط این 6 ساعت به او پرداخت می شود.

همچنین ممکن است به حجم کار انجام شده نیز بستگی داشته باشد.

برای هر کارمندی با اجازه مدیریت می توان کار پاره وقت ایجاد کرد (اگر در نظر بگیرد که چنین رژیمی آسیبی به شرکت وارد نمی کند). کارفرما موظف است آن را برای یک زن باردار (به درخواست او) و همچنین برای افرادی که از یک کودک معلول مراقبت می کنند نصب کند. این رژیم توسط قانون کار (مواد 93، 94) و همچنین قوانین دیگر (به عنوان مثال، 181-FZ، که بر جنبه های خاصی از فعالیت های کاری افراد معلول تأثیر می گذارد) تنظیم می شود. اگر پزشکان چنین برنامه کاری را در IPRI (برنامه توانبخشی که به طور جداگانه برای هر معلول ایجاد شده است) به او توصیه کنند، یک فرد معلول گروه III می تواند درخواستی برای کار پاره وقت بنویسد. بنابراین هنگام به کارگیری افراد معلول، لازم است از آنها علاوه بر گواهی از کار افتادگی، برنامه توانبخشی نیز خواسته شود. مادران جوان اغلب می خواهند چنین رژیمی را ایجاد کنند: آنها می توانند کار و مراقبت از یک کودک کوچک را ترکیب کنند.

بنابراین، کار پاره وقت و کوتاه مدت حالت های کار کاملاً متفاوت هستند و تفاوت اصلی در استانداردهای دستمزد است.



 

شاید خواندن آن مفید باشد: