دانلود نمونه توافقنامه فسخ قرارداد کار. کارمند موافق نیست. از نظر حقوقی

1. اخراج با توافق طرفین چه تفاوتی با عزل به دلایل دیگر دارد؟

2. نحوه رسمی کردن فسخ قرارداد استخدامبا کارمند با توافق

3. به چه ترتیبی مالیات ها و مشارکت ها در غرامت پرداخت شده در زمان اخراج طبق توافق محاسبه می شود.

قرارداد کار با یک کارمند هم به ابتکار خود کارمند و هم به ابتکار کارفرما و همچنین به دلیل شرایطی خارج از اراده طرفین قابل فسخ است. علاوه بر این دلایل، قانون کار فدراسیون روسیه همچنین اخراج را با "رضایت متقابل"، یعنی با توافق طرفین، پیش بینی می کند. با این حال، وضعیتی که در آن هم کارمند و هم کارفرما به طور همزمان علاقه مند به فسخ هستند روابط کارگری، در عمل بسیار نادر است. به عنوان یک قاعده، آغازگر هنوز یک طرف است، و اغلب، کارفرما. پس چرا کارفرمایان ترجیح می دهند به جای اخراج با کارمندان «مذاکره» کنند، مثلاً تعداد یا کارمندان را کاهش دهند؟ پاسخ این سوال را در این مقاله خواهید یافت. علاوه بر این، ما خواهیم فهمید که ثبت نام و انجام مراحل اخراج با توافق طرفین چه ویژگی هایی دارد، چگونه می تواند برای کارفرما و کارمند مفید باشد.

محدودیت زمانی با دلیل واقعی

به دلایل عملیاتی، فقط نیاز موقت به کار وجود دارد، یک دوره تحصیل پس از آموزش یا یک دوره آموزشی، از کارمند برای نمایندگی کارمند دیگر استفاده می شود، ماهیت فردی کار توجیه می شود، دوره برای آزمایش کارمند استفاده می شود. دلایل بکارگیری کارمند از نظر زمانی موجه است، حقوق کارمند از محل منابع بودجه ای به صورت معین برای کار در نظر گرفته شده و بر اساس آن حق الزحمه دریافت می کند و یا این مدت بر اساس رای دادگاه می باشد. تا زمانی که کارمند به دلیل چند دوره محدود به طور نامحدود توسط کارفرما مشغول به کار باشد، این ممکن است منجر به این شود که قرارداد دائم کار به عنوان نامحدود تلقی شود.

ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین به اخراج اختصاص داده شده است و محتوای کل این ماده به شرح زیر است:

قرارداد کار می تواند در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار فسخ شود

قانون کار هیچ توضیح دیگری در مورد نحوه انجام و رسمیت اخراج کارمند با توافق طرفین ندارد. بنابراین، هنگام خاتمه رابطه کاری با یک کارمند بر این اساس، باید از رویه ثابت، عمدتاً رویه قضایی، و همچنین توضیحات ارائه شده توسط بخش های فردی، مانند وزارت کار روسیه، هدایت شود.

حق تجدید نظر کارفرما ممکن است مطرح شود، به عنوان مثال، اگر کارمند آگاهانه به سؤالی در مورد قابل قبول بودن موضوعی که توسط کارفرما مطرح شده است، پاسخ اشتباه دهد، در حالی که اهمیت موضوع استخدام را تشخیص داده است. صندوقدار یک پرونده مخفی از اختلاس، کلاهبرداری یا خیانت نگه می دارد. . انصراف یک بیانیه رضایت یکجانبه است که توسط گیرنده الزامی است. یعنی نفوذ آن بستگی به قبول آن از طرف طرف قرارداد ندارد. فرم کتبی برای اعلام فسخ الزامی است.

مهلت اخطار فقط پس از دریافت اخطار اخراج شروع می شود. در صورت عدم وجود، اخطار فسخ تا زمانی که به منطقه دریافت کننده فسخ نرسیده بود دریافت نمی شد. یعنی چه کسی می تواند آن را پس از دوره منظم وقایع یادداشت کند، مثلاً در مورد صندوق های پستی معمولی و زمان عادی نشت صندوق پستی. به دلایل شواهد، توصیه می‌شود همیشه مدارک دسترسی به ترمینال را مستند کنید، به عنوان مثال، از طریق اخطار اخراج از طریق پست سفارشی.

ویژگی های اخراج با توافق طرفین

برای شروع، بیایید تعیین کنیم که چگونه اخراج با توافق طرفین اساساً با اخراج به دلایل دیگر متفاوت است. این ویژگی ها توضیح می دهد که چرا کارفرمایان و کارمندان در شرایط خاص ترجیح می دهند راه خود را با رسمی کردن یک توافق جدا کنند.

  • سادگی طراحی.

تنها چیزی که برای انجام اخراج با توافق لازم است، اراده کارمند و کارفرما است که مستند شده است. علاوه بر این ، کل روند فقط یک روز طول می کشد - اگر روز تنظیم توافق نامه روز اخراج باشد. نه کارفرما و نه کارمند ملزم به اطلاع قبلی از قصد خود برای فسخ قرارداد کار نیستند. ضمناً نیازی به اطلاع کارفرما به اداره کار و اتحادیه کارگری نیست. بنابراین، بدیهی است که برای یک کارفرما بسیار ساده تر است که از طریق توافق از یک کارمند جدا شود تا مثلاً با توافق.

جایگزین احتمالی دیگر می تواند استفاده از پیام رسان های فوری باشد که انتقال یا درج در آن را تأیید می کنند صندوق پستی. همچنین ممکن است یک رسید پذیرش صادر شده توسط یک کارمند در حین تحویل شخصی دریافت کنید. برخلاف آنچه اغلب در عمل تصور می شود، یک کارمند نیز می تواند در طول بیماری اخراج شود. همین امر در مورد غیبت کارمند به دلیل درمان یا مرخصی نیز صدق می کند. اما برای کارفرمایانی که مشمول قانون حمایت هستند، پیشنهاد می شود دلیل پایان کار در آگهی پایان کار درج شود.

  • امکان توافق در مورد شرایط اخراج.

با توجه به معنای خود عبارت، "اخراج با توافق طرفین"، فسخ قرارداد کار در در این مورداین امکان وجود دارد که کارمند و کارفرما با شرایط ارائه شده توسط یکدیگر موافقت کنند، یعنی به توافق رسیده باشند. با این حال، شرایط می تواند بسیار متفاوت باشد. به عنوان مثال، توافق ممکن است برای پرداخت پیش بینی کند غرامت پولیکارمند (حقوق پایان کار) و میزان آن و همچنین مدت خدمت، نحوه انتقال پرونده ها و غیره. لازم به ذکر است که پرداخت غرامت پایان کار در صورت اخراج طبق توافقنامه انجام نمی شود پيش نيازو حداقل و حداکثر اندازه آن طبق قانون تعیین نشده است. همچنین ممکن است دوره کاری اصلاً وجود نداشته باشد (اخراج در روز امضای توافقنامه) یا برعکس ممکن است بسیار طولانی باشد (بیش از دو هفته). واضح است که چگونه این شرایط اخراج با توافق بر منافع کارمند و کارفرما تأثیر می گذارد: برای کارمند، مزیت فرصت دریافت غرامت پولی است و برای کارفرما، فرصت تعیین مدت زمان مورد نیاز کار و انتقال. کار به یک کارمند جدید

عزل بدون مشورت شورای کار به دلایل فنی بی اثر است. کارفرما به شورای کار فرد، ماهیت اخراج و دلایل خاتمه اطلاع می دهد. چنانچه شوراي كار نگران اخراج باشد بايد ظرف يك هفته مراتب را كتباً با ذكر دلايل به كارفرما اعلام كند. بی توجهی یا عدم توجه کافی به جنبه های اجتماعی در انتخاب کارمند که باید فسخ شود، نقض دستورالعمل انتخاب، فرصت ادامه کار در محل کار شرکت دیگر یا پس از بازآموزی یا آموزش بیشتر، فرصت ادامه کار با قراردادهای تعدیل شده. شرایط توافق شده با کارمند در صورتی که کارفرما اعلام کند علیرغم مخالفت شورای کار، باید رونوشتی از نظر شورای کار را در اختیار کارمند قرار دهد.

  • تغییر و ابطال فقط با رضایت طرفین.

هنگامی که قراردادی که تاریخ و شرایط مشخصی برای اخراج تعیین می کند توسط کارمند و کارفرما امضا شد، تنها با توافق متقابل می توان آن را اصلاح یا لغو کرد. یعنی کارمندی که با او توافق نامه فسخ قرارداد کار امضا شده است نمی تواند به طور یکجانبه نظر خود را در مورد استعفا "تغییر دهد" یا شرایط جدیدی را برای اخراج ارائه دهد (نامه وزارت کار مورخ 10 آوریل 2014 شماره 14-2). /OOG-1347). این یکی از مزایای اصلی اخراج با توافق طرفین برای کارفرما در مقایسه با اخراج یک کارمند توسط به میل خود، که در آن کارمند حق دارد نامه استعفای خود را پس بگیرد.

فسخ معمول قرارداد کار برای مدت نامحدود یا موقت فقط در دوره های معین و در مهلت های معین قابل انجام است. در مورد فسخ عادی باید توجه داشت که به صورت کتبی انجام شده و اخطاریه مندرج در اطلاعیه فسخ و مهلت های اخطاری رعایت شده است. اگر کارمند بخواهد از خود در برابر اخراج محافظت کند، باید این کار را ظرف 3 هفته پس از دریافت اخراج انجام دهد. دوره های اخطار قانونی برای کارگران و کارمندان مطابق با § 622 قانون مدنیحداقل دوره اخطار قانونی یکنواخت چهار هفته ای در پایان ماه تقویمی اعمال می شود.

! توجه داشته باشید:اگر یک کارمند اخطار کتبی مبنی بر تمایل خود برای فسخ یا تغییر قرارداد اخراج امضا شده قبلی ارسال کند، کارفرما نیز باید به صورت کتبی پاسخ دهد و موضع خود را استدلال کند (برای ملاقات با کارمند در نیمه راه یا ترک توافق نامه بدون تغییر).

  • عدم وجود دسته های "استثنایی" از کارمندان که مشمول اخراج طبق توافقنامه نیستند.

قانون کار فدراسیون روسیه هیچ گونه محدودیتی در مورد کارمندانی که می توانند با توافق طرفین اخراج شوند، پیش بینی نمی کند. بنابراین، در مرخصی یا مرخصی استعلاجی کارمند را نمی توان مانعی برای فسخ قرارداد کار با وی بر این اساس تلقی کرد، در مقابل مثلاً اخراج به ابتکار کارفرما (قسمت 6 ماده 81 قانون کار). کد). بر اساس این توافقنامه، کارمندانی که هم قرارداد کار با مدت معین و هم قرارداد کار موقت منعقد کرده اند و همچنین کارکنانی که در دوره آزمایشی هستند، می توانند اخراج شوند.

در طول دوره آزمایشی توافق شده که بیش از شش ماه نباشد، دوره اخطار حداقل دو هفته خواهد بود. پایان دوره آزمایشی ممکن است در آخرین روز دوره آزمایشی اتفاق بیفتد، بنابراین خاتمه ممکن است پس از دوره آزمایشی نیز رخ دهد.

دوره های فسخ جمعی قراردادهای جمعی را می توان برای کوتاه کردن یا تمدید دوره اعلان استفاده کرد. به عنوان بخشی از اجرای چنین قرارداد جمعی، مفاد قرارداد جمعی مختلف زمانی اعمال می شود که قرارداد جمعی به طور کلی الزام آور اعلام شود یا هر دو طرف متعهد به تعرفه ای باشند یا - بین کارفرمایان و کارمندان غیر تعرفه ای - در صورتی که این امر الزام آور باشد. در یک مورد خاص توافق شده است.

همچنین، از نظر رسمی، قانون اخراج کارمند باردار را با توافق طرفین منع نمی کند: چنین ممنوعیتی فقط در صورت اخراج به ابتکار کارفرما معتبر است (قسمت 1 ماده 261 قانون مجازات اسلامی). قانون کار). با این حال، هنگام فسخ قرارداد با یک زن باردار، کارفرما باید به ویژه مراقب باشد: اولا، رضایت برای فسخ قرارداد باید واقعاً از خود کارمند باشد و ثانیاً، اگر کارمند در زمان امضا از بارداری خود اطلاعی نداشته باشد. توافق نامه عزل، اما بعدا متوجه شد و تمایل به فسخ قرارداد را ابراز کرد، دادگاه ممکن است ادعای او را قانونی تشخیص دهد (تعریف دادگاه عالی RF مورخ 09/05/2014 شماره 37-KG14-4).

قراردادهای دسته جمعی و کاربرد آنها در روابط کار را می توان از دفاتر تعرفه دریافت کرد. مدت زمان اعلان در قرارداد کار فردی در صورت پایان یافتن کار موقت در صورتی که رابطه کاری بیش از سه ماه طول نکشید، می توان با کاهش نیز موافقت کرد. در این مورد فقط باید توجه داشت که نمی توان بیشتر به کارمند ارائه داد بلند مدتاز کارفرما اطلاع می دهد. موافقت با یک دوره اعلان طولانی‌تر ممکن است منطقی باشد اگر بدانیم که قدرت جایگزین دشوار است.

از سوی دیگر، اغلب این سوال مطرح می شود که آیا واقعاً برای کارفرمایی مفید است که به کار کارکنانی که می خواهند شرکت را ترک کنند و برای مدت طولانی شرکت را ترک کنند، منفعت دارد؟ در حالی که یک فسخ معمولی مستلزم رعایت مهلت‌های اطلاع‌رسانی خاصی است، فسخ فوق‌العاده کار معمولاً اثر فوری یا در صورت امکان با تاریخ انقضا دارد.

  • هیچ دلیل خاصی برای اخراج لازم نیست.

بر خلاف مثلا اخراج به دلیل تخلفات انضباطی که در آن کارفرما باید شواهد کافی مبنی بر ارتکاب آنها توسط کارمند داشته باشد، اخراج با توافق صرفاً بر اساس اراده طرفین است و نیازی به مدرک یا تأییدیه ندارد (شواهد اصلی). خود قرارداد است که توسط طرفین امضا شده است). بنابراین ، اگر کارمند "مقصر" باشد ، اخراج با توافق می تواند برای هر دو طرف مفید باشد: کارمند از ورود ناخوشایند در دفتر کار جلوگیری می کند و کارفرما مجبور نیست قانونی بودن اخراج را تأیید کند.

با این حال، خاتمه اضطراری تنها در موارد استثنایی مجاز است. در موارد سوء رفتار جدی نیز باید رعایت و سنجیده منافع وجود داشته باشد. اشاره واضح به سوء رفتار ادعایی با توصیف دقیق حقایق و جزئیات مکان و زمان، به عنوان مثال، زمانی که شخصی خیلی دیر وارد شد یا از ممنوعیت سیگار کشیدن معتبر پیروی نکرد. اظهارات سخیفی مانند «ما از دستاوردهای شما در این زمینه ناراضی هستیم اخیرا" یا "آنها بی ادب بودند" کافی نیست - در این صورت اخطار بی اثر خواهد بود. تشخیص اینکه این تخلف ناقض تعهدات مندرج در قرارداد کار تخلف است. این دوره از تاریخی شروع می شود که در آن شخص دارای حق اخطار از حقایقی که برای فسخ تعیین کننده است آگاه می شود.

اینها اصلی هستند ویژگی های متمایز کنندهاخراج با توافق طرفین، که جذابیت آن را برای هر دو طرف در رابطه کار توضیح می دهد. کارفرمایان به ویژه اخراج را بر این اساس دوست دارند: این سریع ترین و بیشترین است راه درستبخشی از کارمندان ناخواسته، که عملاً این امکان را برای کارگران از بین می برد که قانونی بودن آن را به چالش بکشند و دوباره به کار خود بازگردند- بالاخره آنها شخصاً با فسخ قرارداد کار موافقت کردند. قطعا، ما در مورددر مورد رضایت داوطلبانه کارمند برای اخراج، و نه در مورد شرایطی که چنین رضایتی تحت فشار یا تقلب به دست آمده است (که البته کارمند باید در دادگاه ثابت کند).

هیچ کارفرمایی حق تغییر یکطرفه شرایط قرارداد کار را ندارد، زیرا آنها مشمول حق مدیریت کارفرما نیستند. در صورت اطلاع از تغییر، کارمند این اختیار را دارد که شرایط تغییر یافته را رد کند، آنها را بدون قید و شرط بپذیرد یا توجیه اجتماعی در دادگاه کار را بپذیرد، مشروط به اینکه اصلاحیه در حال بررسی است. زمانی که پیشنهاد رد شود، رابطه کاری پایان می یابد. در صورت رسیدگی قضایی پس از رد، رابطه استخدامی نیز زمانی خاتمه می یابد که اصلاحات شرایط کار از نظر قانونی مؤثر باشد.

روش ثبت اخراج با توافق طرفین

  1. تنظیم قرارداد برای فسخ قرارداد کار.

چنین توافقی بین کارمند و کارفرما مبنای اخراج است، بنابراین باید مستند باشد. با این حال، شکل توافق نامه عزل تنظیم نشده است، یعنی طرفین حق دارند آن را به هر شکلی تنظیم کنند. نکته اصلی این است که این سند باید شامل موارد زیر باشد:

در غیر این صورت، دادگاه می داند که رابطه استخدامی بدون تغییر باقی می ماند. در شرکت‌هایی که ده کارمند یا کمتر برای کارمندان دارند، در حالی که آستانه پنج کارمند موجود تا زمانی که گروهی متشکل از پنج کارمند قدیمی هنوز وجود دارد، باقی می‌ماند. اگر تعداد کارمندان قدیمی کمتر از پنج نفر باشد، آستانه 10 کارمند برای همه کارمندان اعمال می شود. کارمندان پاره وقت با ساعات کار منظم هفتگی بیش از 20 ساعت 0.5 و کارمندان پاره وقت با حداکثر 30 ساعت در 0.75 هنگام تعیین آستانه در صورتی که رابطه کاری کمتر از شش ماه به طول انجامید محاسبه می شود. اگر یک کارمند قدیمی اخراج شود، همه کارمندان حفاظت خود را در برابر اخراج از دست می دهند. از سوی دیگر، کارکنانی که بیش از 10 نفر کارمند دارند، باید مفاد قانون حمایت را رعایت کنند. اخراج اجتماعی یک مورد اخراج است مگر اینکه به دلایل مربوط به شخص یا رفتار کارمند یا به دلیل یک نیاز عملیاتی فوری که کارمند را از اشتغال بیشتر در هلدینگ باز می دارد، ایجاد شود. وقتی یک کارمند جدید آزاد می شود، همه کارمندان جدید حفاظت خود را از دست می دهند. . انصراف نیز به طور غیرمنطقی بی اساس است اگر.

  • دلایل اخراج (توافق طرفین)؛
  • تاریخ اخراج (آخرین روز کاری)؛
  • ابراز کتبی اراده طرفین برای فسخ قرارداد کار (امضا).

توافق نامه فسخ قرارداد کار را می توان تنظیم کرد:

  • در قالب یک درخواست کارمند با تصمیم کتبی کارفرما. این گزینه ساده ترین است، اما در مواردی مناسب است که فقط با تاریخ اخراج موافقت شود (که در برنامه ذکر شده است).
  • در قالب یک سند جداگانه - توافقی برای فسخ قرارداد کار. چنین توافق نامه ای در دو نسخه تنظیم می شود که هر کدام یک نسخه برای کارمند و کارفرما تنظیم می شود. علاوه بر اجزای مورد نیاز، ممکن است حاوی شرایط اضافیمورد توافق طرفین: میزان غرامت پولی (حقوق پایان کار)، روش انتقال پرونده ها، اعطای مرخصی با اخراج بعدی و غیره.
  1. صدور حکم عزل

دستور اخراج کارمند با توافق طرفین و همچنین اخراج به دلایل دیگر مطابق فرم یکپارچه T-8 یا T-8a (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخه) تنظیم می شود. 5 ژانویه 2004 شماره 1) یا مطابق. در این مورد در دستور آمده است:

به عنوان مثال، این موارد شامل فقدان توانایی های جسمی یا ذهنی و همچنین احتمالاً بیماری هایی است که فرصت های شغلی کارمند را به طور قابل توجهی محدود می کند. دلایل عملیاتی برای فسخ ممکن است ناشی از شرایط داخلی یا خارجی ضروری باشد و نیاز به یک تصمیم تجاری قابل قبول داشته باشد.

در این مورد، اخطار خاتمه باید حاوی اخطاری به کارفرما باشد که فسخ بر اساس الزامات عملیاتی فوری است و کارمند می تواند در صورت قبول دوره درجه بندی درخواست خاتمه دهد. اگر کارمند مدت را ترک کند، می تواند مطالبه غرامت کند. چنین فسخی به دلایل تجاری به طور مرتب مشمول قانونی است و همچنین توسط آژانس های کاریابی مورد سوال قرار نمی گیرد. با این حال، این امر تنها در موارد استثنایی به درخواست کارمند، در صورتی که ادامه رابطه استخدامی غیرموجه باشد، یا به درخواست کارفرما، در صورتی که انتظار همکاری بیشتری وجود نداشته باشد، امکان پذیر است.

  • در ردیف "دلایل فسخ (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" - "توافق طرفین، بند 1، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه»;
  • در ردیف "پایه (سند، شماره و تاریخ)" - "توافقنامه فسخ قرارداد کار شماره ... مورخ ...".
  1. پر کردن کتاب کار

هنگامی که یک کارمند با توافق طرفین اخراج می شود، ورودی زیر در دفتر کار وی انجام می شود: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ می شود، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. ”

در این مورد که در عمل بسیار نادر است، این امکان وجود دارد که دادگاه کارفرما را به پرداخت غرامت مناسب محکوم کند. برای آن دسته از کارمندانی که قانون حمایت از استخدام برای آنها اعمال نمی شود، حق حمایت صرفاً از نظر نقض حسن نیت وجود دارد. با این حال، واقعیت فسخ مجرمانه، سوء استفاده‌کننده یا غیراخلاقی به ندرت ارائه می‌شود. انصراف ممکن است غیرقانونی باشد اگر شرایط خاص، به ویژه انگیزه های ناپسند، انکار را نقض اخلاق حسنه کند.

سوابق اخراج توسط کارمند مسئول نگهداری دفترچه های کار، مهر کارفرما و همچنین امضای کارمند اخراج شده (بند 35 دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003 شماره 225 "درباره کار" تأیید می شود. کتاب ها»). دفترچه کار در روز اخراج برای کارمند صادر می شود (بخش 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) و واقعیت دریافت آن با امضای کارمند در کارت شخصی و دفترچه ثبت نام تأیید می شود. کتاب کار و درج در آنها.

مقررات حفاظتی ویژه

حمایت از افراد دارای معلولیت شدید مطابق با قانون بدرفتاری، تنها در صورتی می توان برای یک فرد دارای معلولیت شدید حکم محکومیت صادر کرد که قبلاً نهاد مسئول ادغام مسئول بوده باشد. حمایت بر اساس قانون حمایت از زایمان، قانون فدرالدر مورد نظارت والدین و مرخصی والدین. پس از آن اخراج زن شاغل در دوران بارداری و قبل از انقضای چهار ماه از تاریخ بارداری در صورتی که کارفرما در زمان خاتمه از بارداری مطلع بوده یا ظرف دو هفته پس از دریافت فسخ به وی اطلاع داده شود، ممنوع است.

پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین

در روز اخراج کارمند، یعنی در آخرین روز کاری، کارفرما باید به طور کامل به او پرداخت کند (ماده 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه). مبالغ زیر قابل پرداخت است:

  • پاداش ساعات کار (تا و از جمله روز اخراج)؛
  • غرامت برای تعطیلات استفاده نشده;
  • حقوق پایان کار (در صورتی که پرداخت آن با توافق طرفین پیش بینی شده باشد).

! توجه داشته باشید:پرداخت نهایی به کارمند باید در روز خاتمه قرارداد کار انجام شود. کارفرما حق تعیین دوره پرداخت بعدی (پس از اخراج) را ندارد، حتی اگر خود کارمند مخالفت نکند و چنین مدتی در توافقنامه فسخ قرارداد کار پیش بینی شده باشد (ماده 140 قانون کار. فدراسیون روسیه).

محاسبه و پرداخت دستمزدبرای روزهای کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (کسر مرخصی از قبل استفاده شده) پس از اخراج با توافق طرفین تفاوتی با پرداخت های مشابه در هنگام اخراج به دلایل دیگر ندارد. بنابراین ، ما با جزئیات بیشتری در مورد پرداخت "خاص" - غرامت پولی در قالب پرداخت غرامت صحبت خواهیم کرد.

همان طور که گفته شد، میزان پاداش پایان کار محدودیت قانونی ندارد و تنها با توافق طرفین تعیین می شود. در عمل اغلب میزان پاداش پایان کار برای کارمند تعیین می شود:

  • به صورت مبلغ ثابت؛
  • مستقر حقوق رسمی(به عنوان مثال، دو برابر حقوق رسمی تعیین شده توسط قرارداد کار)؛
  • بر اساس میانگین درآمد برای یک دوره معین پس از اخراج (به عنوان مثال، در میزان متوسط ​​درآمد برای دو ماه پس از اخراج).

! توجه داشته باشید:اگر میزان دستمزد بر اساس درآمد متوسط ​​تعیین شود، میزان آن مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" تعیین می شود. در عین حال، روش محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت حقوق پایان کار با روشی که برای محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده استفاده می شود متفاوت است. میانگین درآمد روزانه برای حقوق اخراج با تقسیم مبلغ پرداختی که در محاسبه برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از روز اخراج محاسبه می شود بر تعداد محاسبه می شود. در واقع صرف شده استبرای این مدت از روزها (بند 5 بند 9 قطعنامه شماره 922). بنابراین، میزان پرداختی به تعداد روزهای کاری در دوره ای که پرداخت می شود بستگی دارد.

مالیات و حق الزحمه حاصل از پایان خدمت با توافق طرفین

  • مالیات بر درآمد شخصی بابت دستمزد اخراج با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

مطابق بند 3 هنر. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستندپرداخت های زیر مربوط به اخراج کارکنان:

  • حق سنوات،
  • میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال،
  • پرداخت غرامت به مدیر، معاونین و حسابدار ارشد سازمان.

مشروط بر اینکه مبلغ این گونه پرداخت ها در مجموع از سه برابر میانگین درآمد ماهانه تجاوز نکند(شش بار - برای کارکنان سازمان های واقع در شمال دور و مناطق معادل). مبالغ بیش از سه (شش برابر) درآمد متوسط ​​ماهانه طبق روال عمومی مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 3 اوت 2015 شماره 03-04-06/44623).

! توجه داشته باشید:طبق توضیحات وزارت دارایی فدراسیون روسیه، به منظور اعمال بند 3 از هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

  • اگر پاداش پایان کار به دلیل اخراج با توافق طرفین به وی پرداخت شود، برای تعیین میزان سود غیر مشمول مالیات بر درآمد شخصی، لازم است. تمام پرداخت های مزایا را جمع آوری کنید، حتی اگر آنها در دوره های مالیاتی مختلف ساخته شده باشند (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 21 اوت 2015 شماره 03-04-05/48347).
  • برای تعیین سه (شش برابر) درآمد ماهانه متوسطباید توسط هنر هدایت شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (متوسط ​​درآمد) که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" تعیین شده است. ” (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 30 ژوئن 2014 شماره 03-04-06/31391) . میانگین درآمد روزانه به ترتیب زیر محاسبه می شود:

* دوره صورتحساب - برابر با 12 ماه تقویم قبلی

  • کمک های حاصل از پایان کار که با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

به قیاس با مالیات بر درآمد شخصی، حق بیمهدر صندوق بازنشستگی روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق بیمه اجتماعی اعتباری ندارندبرای میزان پرداختی در قالب حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال، به طور کلی از سه برابر میانگین درآمد ماهانه تجاوز نمی کند(شش بار - برای کارکنان سازمانهای واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل) (فرعی "ه"، بند 2، قسمت 1، ماده 9 قانون شماره 212-FZ، بند 2، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ). بخشی از دستمزد اخراج پرداختی پس از اخراج با توافق طرفین، بیش از سه برابر (شش برابر) میانگین حقوق ماهانه، مشمول حق بیمه به طور کلی است (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3/B-449).

  • حسابداری مالیاتی غرامت پس از اخراج با توافق طرفین

کارفرمایان با استفاده از OSN و سیستم مالیاتی ساده، حق درج در هزینه ها را دارندبرای دستمزد، میزان دستمزد اخراج کارکنان با توافق طرفین (بند 6، بند 1، بند 2، ماده 346.16؛ بند 9، ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). شرط اصلی: پرداخت چنین مزایایی باید توسط یک قرارداد کار یا جمعی، یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار یا توافق برای فسخ قرارداد کار پیش بینی شود. حقوق پایان کار برای اهداف مالیاتی در کل مبلغ آن بدون هیچ محدودیتی در نظر گرفته می شود.

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوالاتی وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

پایه هنجاری

  1. قانون کار فدراسیون روسیه
  2. کد مالیاتی فدراسیون روسیه
  3. قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"
  4. قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"
  5. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 "در مورد کتابهای کار"
  6. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد"
  7. قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 05 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تایید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای ثبت کار و پرداخت آن"
  8. حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 5 سپتامبر 2014 شماره 37-KG14-4
  9. نامه های وزارت کار
  • به تاریخ 10 آوریل 2014 شماره 14-2/OOG-1347
  • مورخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3/B-449

10. نامه های وزارت دارایی روسیه

  • مورخ 08/03/1394 شماره 03-04-06/44623
  • مورخ 1394/08/21 شماره 48347/04/03
  • مورخ 30 ژوئن 2014 شماره 03-04-06/31391

نحوه آشنایی متون رسمیاز اسناد مشخص شده، در بخش پیدا کنید

♦ دسته: , , .

اخراج با رضایت متقابل می تواند برای کارمند و کارفرما سخت ترین باشد. به روشی مناسبپایان دادن به رابطه کاری در این مقاله در مورد ترتیب انجام این روش و اینکه چه مدارکی برای انجام آن باید تهیه شود صحبت خواهیم کرد.

بیایید به قانون کار فدراسیون روسیه بپردازیم

هنگام فسخ قرارداد باید تماس بگیرید. این روش کلی برای رسمی کردن خاتمه قرارداد کار را تنظیم می کند.

طبق بند 1، قسمت 1، مبنای اخراج ممکن است توافق طرفین باشد. در مورد فسخ قرارداد کار با توافق طرفین بیان می کند که بر این اساس قرارداد می تواند در هر زمان فسخ شود.

مراحل فسخ قرارداد

برای اینکه اخراج به درستی رسمی شود، لازم است به موارد مقرر پایبند باشید قانون کارسفارش:

    اگر آغازگر کارمند باشد، می تواند با توافق طرفین، بیانیه ای برای کارفرما بنویسد. دولت باید آن را تایید کند. اگر ابتکار عمل توسط کارفرما صورت گرفته باشد، فرم شفاهی برای رسیدن به توافق کافی است.

    درخواست در مجله ثبت می شود.

    توافق نامه در 2 نسخه تنظیم شده است. سند با امضای طرفین مهر و موم شده است. لازم به ذکر است که این نکته اجباری نیست، نکته اصلی وجود توافق بین کارگر و کارفرما است. بنابراین، می توانید بلافاصله به مرحله بعدی بروید.

    مدیر دستور فسخ قرارداد را صادر می کند.

    به کارمند پرداخت نهایی پرداخت می شود و دفترچه کار به او داده می شود.

بیایید به هر نقطه با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

درخواست استعفا

کارمند با پرداخت غرامت نامه استعفا می دهد. به نام رئیس شرکت نوشته شده است. متن درخواست باید حاوی عبارت درخواست اخراج با توافق دوجانبه باشد. روز خاتمه قرارداد کار نیز مشخص شده است. تاریخ و امضای متقاضی درج می شود.

قرارداد فسخ

با توجه به هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت رسیدن طرفین به توافق و مصالحه، هر قراردادی را می توان فسخ کرد. هم کارمند و هم کارفرما می توانند به عنوان آغازگر فسخ آن عمل کنند. پیشنهاد خاتمه رابطه کاری در قالب توافق نامه رسمی می شود.

به صورت مکتوب تنظیم می شود. حاوی اطلاعات زیر است:

    نام سند با اطلاعات مربوط به توافقنامه اصلی؛

    تاریخ تهیه؛

    دلایل فسخ قرارداد، بند 1، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه؛

    تاریخ اخراج کارمند؛

    اطلاعات در مورد عدم وجود تعهدات و ادعاهای متقابل بین طرفین؛

    اطلاعاتی که شرکت متعهد می شود در روز خروج کارمند، پرداخت نهایی را برای او صادر کند و کتاب کار;

    امضای کارفرما و کارمند

برای اطلاع شما، نمونه ای از توافق نامه بین طرفین در مورد فسخ قرارداد کار را به شما پیشنهاد می کنیم.

غرامت پس از اخراج

پس از اخراج، یک چک حقوق به کارمند داده می شود. آن شامل:

    حقوق برای روزهای واقعی کار؛

    غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

قانون کار فدراسیون روسیه هیچ گونه پرداخت ویژه دیگری را برای کارکنان اخراج شده بر اساس بررسی ما پیش بینی نمی کند. بنابراین، غرامت می تواند ارائه شود، مگر اینکه کارفرما مخالف آن باشد (). اگر مدیر و کارمند در مورد پرداخت توافق کرده باشند، اطلاعات در مورد این در نشان داده شده است توافق اضافیبرای قرارداد بستن. غرامت خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین می تواند با مقدار مشخصی تعیین شود یا با تعداد حقوق کارمندان تعیین شود.

نمونه حکم اخراج


پس از تنظیم و امضای توافق نامه فسخ قرارداد توسط طرفین، اداره با توافق طرفین دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند. سفارش طبق فرم استاندارد یکپارچه T-8 تنظیم شده است.

که در عمل هنجارینشان داد:

فرد خروجی باید با حکم در مقابل امضای خود آشنا باشد.

ضبط در زایمان

در روز اخراج ، اطلاعاتی در کتاب کار کارمند وارد می شود که قرارداد با توافق طرفین مطابق با هنر فسخ شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. سوابق با امضای رئیس اداره پرسنل و مهر سازمان تأیید می شود. کارمند به نشانه آشنایی با اطلاعات وارد شده، امضای خود را در کنار ورودی قرار می دهد. در یک ستون مخصوص تعیین شده، جزئیات سفارش، که مبنای خاتمه رابطه کاری شد، نشان داده شده است.



 

شاید خواندن آن مفید باشد: