دستور فسخ فرم قرارداد کار. دستور فسخ قرارداد کار
که در سال های گذشتهاطلاعاتی بارها و بارها در مورد توسعه صورتحساب هایی ظاهر شده است که نویسندگان آنها می خواستند کارفرمایان را مجبور کنند مالیات بر درآمد شخصی را بر درآمد کارمندان خود نه در محل ثبت نام کارفرما-نماینده مالیاتی، بلکه در محل سکونت هر یک از آنها بپردازند. کارمند اخیرا، خدمات مالیاتی فدرال به شدت علیه چنین ایده هایی صحبت کرده است.
حکم فسخ قرارداد استخدام: فرم T-8
پس از اخراج کارمند، کارفرما موظف است دستور فسخ قرارداد کار را صادر کند. فرم های T-8 و T-8a فرم های یکپارچه ای هستند که توسط کمیته آمار دولتی روسیه با فرمان شماره 1 مورخ 01/05/2004 تایید شده اند و کارفرمایان از آنها برای صدور احکام اخراج استفاده می کنند. در مورد اقداماتی که کارفرما باید انجام دهد تا اخراج یک کارمند به درستی انجام شود ، در این مقاله خواهیم گفت.
چگونه می توان دستور فسخ قرارداد کار را تکمیل کرد؟
بنابراین، 2 فرم یکپارچه وجود دارد - T-8 و T-8a. اولین مورد زمانی استفاده می شود که یک کارمند اخراج شود. در همان زمان، یک دستور می تواند اخراج چند کارمند را به طور همزمان صادر کند. در این مورد، فرم T-8a اعمال می شود. بنابراین، محتوای هر دو فرم یکسان است، تنها تفاوت این است که در فرم T-8a می توان اطلاعاتی را در رابطه با چند نفر اخراجی نشان داد.
فرم T-8
نامه استعفا باید شامل موارد زیر باشد:
- اطلاعات مربوط به شرکت (نام، OKPO)؛
- جزئیات سفارش (تعداد و تاریخ)؛
- اطلاعات در مورد شخص اخراج شده (نام کامل، شماره پرسنل، واحد ساختاری، موقعیت، رتبه، کلاس صلاحیت)؛
- اطلاعات مربوط به قرارداد کار (تعداد، تاریخ انعقاد، تاریخ و زمینه های فسخ)؛
- اطلاعات مربوط به سندی که بر اساس آن تصمیم به اخراج گرفته شده است (بسته به مبنای خاتمه قرارداد کار ، چنین سندی ممکن است به عنوان مثال بیانیه یک کارمند باشد اگر کارمند به ابتکار خود کناره گیری کند).
در مورد دلایل فسخ قرارداد کار، در این بند لازم است به مفاد قانون که بر اساس آن اخراج انجام می شود، اشاره و مطابق عبارات مندرج در قانون درج شود. .
به عنوان مثال، پس از اخراج با اراده آزاد خود، حکم اخراج مبنای خاتمه قرارداد کار "به ابتکار کارمند" را با اشاره به بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد. بیانیه کارمند به عنوان سند - مبنای تصمیم گیری نشان داده شده است. در زیر دستور فسخ قرارداد کار را خواهیم داد که نمونه پر کردن آن در فرم T-8 تهیه شده است.
نمونه سفارش در فرم T-8
تصمیم به اخراج کارمند توسط مدیریت شرکت یا رئیس شرکت یا شخص مجاز دیگری اتخاذ می شود. دستور فسخ قرارداد کار قبل از امضای مدیریت توسط واحدهای ذیربط ( پرسنلی، حقوقی و ...) هماهنگ می شود. معمولا بخش پرسنل سفارش را آماده می کند.
پس از امضای حکم برکناری توسط مدیریت، لازم است فرد برکنار شده با آن آشنا شود. این یک الزام است قانون کار(ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). برای انجام این کار، محتوای سفارش مکانی را برای کارمند فراهم می کند تا در مورد آشنایی امضا کند.
شرایطی ممکن است ایجاد شود که کارمند از آشنایی با سفارش امتناع کند یا آشنایی او با دستور غیرممکن باشد. در این صورت افسران پرسنل باید در این مورد در دستور یادداشت کنند. واقعیت امتناع کارمند از آشنایی باید ثبت شود. برای انجام این کار، می توانید اقدامی تهیه کنید و با امضای چندین شاهد از چنین امتناع اطمینان حاصل کنید.
یک کپی از دستور فسخ قرارداد کار باید به درخواست کارمند صادر شود. اگر کارمند چنین الزامی را بیان نکند، صدور آن ضروری نیست.
پس از تایید سفارش و آشنایی کارمند اخراج شده با آن، باید جهت نگهداری به واحد مجاز منتقل شود. معمولاً این یک بخش است که وظایف خدمات پرسنلی را انجام می دهد. مدت نگهداری سفارش حداقل 75 سال است.
اخراج یک کارمند به معنای اخراج است روابط کارگریکارفرما با کارمندش ممکن است چندین دلیل برای اخراج وجود داشته باشد، از جمله تمایل یکی از طرفین، در صورت انتقال کارمند و در صورت وجود سایر شرایط مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه. در هر شرایطی باید مستندات مناسب ارائه شود.
قرارداد کار هم به درخواست کارفرما و هم به درخواست کارمند فسخ می شود.
کارمندی که ابراز تمایل به ترک کرده است محل کار، موظف است بیانیه مناسبی را بنویسد که هدف آن هشدار دادن به مدیریت از نیات آنها باشد. طبق قانون، پس از ارائه درخواست کتبی، قرارداد باید حداکثر تا 2 هفته فسخ شود. با توافق طرفین، اخراج ممکن است زودتر اتفاق بیفتد.
در روز اخراج کارمند، دستوری مبنی بر تأیید تکمیل قرارداد کار صادر می شود. به عنوان نمونه برای تنظیم سند، f. T-8. با این حال، از ابتدای سال 2013، افراد فعالیت اقتصادیحق توسعه مستقل اشکال اسناد را دریافت کرد، مشروط بر اینکه آنها حاوی تمام داده های لازم باشند.
دستور اخراج یک کارمند توسط یک افسر پرسنل یا شخص دیگری که دارای اختیارات مشابه است تنظیم می شود. مدیریت سند را با امضا تأیید می کند. به طور معمول، این رئیس موسسه است. کارمند اخراج شده نیز باید امضا کند و آشنایی با سند تنظیم شده را تأیید کند.
ترتیب نمونه اخراج با توجه به ف. T-8 حاوی اطلاعات زیر است:
- نام موسسه (جزئیات کارآفرین فردی)؛
- تاریخ تدوین و شماره سریال سند؛
- داده های قرارداد کاری که باید فسخ شود؛
- تاریخ اخراج کارمند؛
- اطلاعات در مورد شخص برکنار شده (نام کامل، شماره پرسنل)، موقعیت شغلی، صلاحیت کارمند، متعلق به یک واحد ساختاری خاص.
- مبنای عمل؛
- امضای مدیریت؛
- امضای کارمند اخراج شده و تاریخ تأیید واقعیت آشنایی.
روابط کاری می تواند بر اساس بیانیه خود کارمند، یادداشت ها، عزیزم پایان یابد. نتیجه گیری یا سایر اسناد، که جزئیات آنها باید حاوی حکم اخراج باشد (فرم T-8).
درخواست در صورت لزوم یک کپی گواهی شده از سند تنظیم شده حق کارمند است.
تفاوت های ظریف هنگام پر کردن یک سند
پس از اخراج، لازم است همراه با تنظیم دستور، کارمند را در همان روز محاسبه کنید و اسناد مربوطه (گواهی درآمد، دفترچه کار) را برای او صادر کنید.
دستور صادر شده باید توسط خود کارمند امضا شود. اگر به دلایلی (غیبت کارمند به دلیل بیماری یا امتناع از تأیید یک سند)، این امکان وجود ندارد، یک ورودی مربوطه در سفارش ایجاد می شود. حداکثر 3 روز پس از اخراج، کارمند باید برای دریافت اسناد یا رضایت نامه ای ارسال کند که اجازه می دهد آنها را از طریق پست به مخاطب ارسال کنند.
یکی دیگر از اسناد توصیه شده، که پس از خاتمه قراردادهای کاری تنظیم می شود، دستور اخراج فرمی در فرم T-8a است. تدوین آن در صورت عزل چند نفر جایز است. این سند حاوی همان جزئیات و اطلاعاتی است که f. T-8.
داده های حکم اخراج به عنوان مبنایی برای ورود به اسناد (کتاب کار) در مورد خاتمه قرارداد و در کارت شخصی کارمند است.
در صورت اخراج یک کارمند مسئول مالی، به منظور جلوگیری از اختلافات بیشتر بین طرفین ذینفع، به دستور ف. T-8 توصیه می شود گواهی عدم وجود بدهی را برای کارمند ضمیمه کنید. اگرچه این رویه از نظر قانونی تایید نشده است.
هنگام اخراج به ابتکار کارفرما، اسناد پشتیبان باید به دستور ضمیمه شود (نتیجه گیری معاینه پزشکی، تصمیم ارگان های اتحادیه کارگری و غیره).
در هر شرایط اخراج، اجرای الزامی مدارک همراه از جمله احکام اخراج، امکان مطالبات احتمالی هم از سوی کارمند و هم از کارفرما را از بین خواهد برد.
این حکم به پایان کار دارای شکل واحدی است که توسط قانون تعیین شده است، بیایید در نظر بگیریم، نحوه تنظیم دستور اخراج کارمند T-8 پر کردن نمونه، فرم.
قانون کار چندین حکم را متمایز می کند: "اخراج کارمند" ، "فسخ روابط کار" و "فسخ قرارداد کار". مورد اخیر گسترده ترین محتوا را دارد و مبنای آن هر واقعه، عمل یا واقعیت قانونی تلقی می شود.
عمل کنید- اینها عوامل حیاتی هستند که نتیجه فعالیت آگاهانه (ارادی) افراد است. چنین اقداماتی عبارتند از: ابتکار کارمند (اظهار استعفا به میل خود)، کارفرما (اقدامات انضباطی، مازاد بر کار)، و شخص ثالث (تصمیم دادگاه، سربازگیری).
مناسبت ها- اینها اشخاص حقوقی مهمی هستند. حقایقی که مستقل از میل یا اراده مردم ظاهر می شوند. اصطلاح "اخراج" برای تمام موارد خاتمه روابط تجاری قابل قبول است، تنها استثنا در صورتی است که یکی از طرفین فرد باشد. وجود فرد متوقف می شود (برکناری کارمند متوفی غیرممکن است).
مفهومی از " خاتمه دادن» برای همه شرایط اعمال می شود، به عنوان یک قاعده، هم کارمند و هم کارفرما می توانند فسخ قرارداد را آغاز کنند. این دستور برخلاف سفارش T-8a فقط برای یک کارمند خاص تنظیم شده است. به عنوان یک قاعده، در بخش پرسنل در 2 نسخه پر می شود. اولی به بخش حسابداری منتقل می شود ، دومی در بخش پرسنل باقی می ماند. فرم دستور اخراج کارمند باید به امضای رئیس واحد ساختاری و مستقیماً توسط کارمند اخراج شده برسد. بر اساس این دستور، بخش حسابداری با کارمند تسویه حساب کامل انجام می دهد، در کارت شخصی وی ثبت می کند و کتاب کار. سند، یا بهتر است بگوییم شماره آن، دارای کاراکترهای ترکیبی است ("16-ls"، حروف و اعداد). شماره قرارداد کار و تاریخ و شماره اخراج کارمند یعنی آخرین روز رسمی کار او تعیین شده است. توصیه می شود هر دوی این خطوط را پر کنید، اگر قرارداد کاری با کارگر تنظیم نشده باشد، خط "خاتمه رابطه کار از" خط زده می شود. نام کامل کارمندی که اخراج می شود منحصراً در حالت جنسی نوشته می شود.
سند دارای خط "دلیل (تاریخ، شماره، سند)" است، پیوندی به سندی که بر اساس آن حکم اخراج صادر شده است (بیانیه کارمند، یادداشت، انقضای رابطه کاری یا سایر اسناد) نشان داده شده است. هنگامی که کارگری که مسئولیت مالی تمام دارایی شرکت را بر عهده دارد، اخراج می شود، سندی به حکم اخراج پیوست می شود که در آن ذکر می شود که هیچ ادعای مادی علیه فرد اخراجی وجود ندارد.
هنگام تنظیم دستور اخراج کارمند T-8 - پر کردن نمونه، فرم به ابتکار رئیس یک سازمان یا واحد ساختاری، یک نظر مستدل به صورت کتبی از اتحادیه کارگری این شرکت ضمیمه می شود، البته، اگر چنین بدنی وجود داشته باشد.
دستور فسخ قرارداد کار یک سند داخلی یک شرکت است که کلیه روابط کاری بین یک کارمند و کارفرمایش را خاتمه می دهد. در این مقاله به انواع احکام اخراج می پردازیم و نحوه اجرای صحیح آنها را یاد می گیریم.
ثبت فسخ قرارداد کار امری رایج در هر بنگاه اقتصادی است، زیرا. این یکی از مهمترین اسناد داخلی است که ایجاد آن ارائه خواهد شد توجه ویژههنگام بررسی سازمان توسط بازرسی کار. علاوه بر این، این سند ممکن است در صورت اختلاف بین کارمند و کارفرما مورد نیاز باشد، به این معنی که باید به درستی و مطابق با قوانین تعیین شده توسط قانون تنظیم شود. بیایید با این واقعیت شروع کنیم که یک کارمند به دلایل مختلفی می تواند کار را ترک کند. اینها نه تنها شامل آرزوی خود، بلکه تخلفات، کاهش کارکنان، خاتمه شرکت، ممکن است یک کارمند به ارتش فراخوانده شود و غیره. در تمام این موارد، ابتدا درخواستی خطاب به مدیر شرکت می نویسند که تمایل به ترک کار را بیان می کند و دلیل اصلی اخراج را نشان می دهد. و تنها پس از تایید مدیر درخواست، حکم عزل صادر می شود.از اینجا قابل دانلود است.
دستورات به شکلی که توسط قانون تعیین شده است، برای همه شرکت ها یکسان تنظیم می شود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر فقط یک کارمند استعفا دهد، دستور اخراج در فرم T-8 صادر می شود. در فرم سفارش باید نام شرکت، نام رئیس، شماره و تاریخ انعقاد قرارداد کاری فرد ترک، شماره پرسنل و سمت وی را ذکر کنید. دلیل اخراج باید ذکر شود که اکثراً میل خود شخص مطابق بند 3 ماده 77 است. قانون کار RF و مبنای تدوین این سند بیانیه کارمند است. تاریخ تنظیم دستور و امضای مدیر و کارمند قید می شود.
در وب سایت ما.
پس از تنظیم دستور پایان کار، کارمند باید غرامت دریافت کند تعطیلات استفاده نشدهو حقوق معوقه برای تمام ساعات کار.
شاید خواندن آن مفید باشد:
- روز مقدس زنان مرّدار;
- عاشق یوگنی بوتکین شهید یوگنی بوتکین;
- رپ مقدس: "اوخلوبیستین" چوواشی با تلاوت به نوجوانان عشق و فروتنی می آموزد.;
- دوره های تبلیغی اسقفی: سخنرانی در مورد کار تبلیغی Protodeacon A;
- چگونه بفهمیم عقرب چه چیزی را دوست دارد;
- آخرالزمان زامبی آنلاین با دوستان;
- بازی آنلاین آخرالزمان زامبی بازی;
- مشکل در راه اندازی بازی فیفا;