محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ماشین حساب تعطیلات به صورت آنلاین.

هر سال، کارمند قرار است زمانی را برای استراحت و استراحت با حقوق اختصاص دهد. اگر کارمند از زمان مرخصی استفاده نکند، ممکن است از کارفرما غرامت پولی مطالبه کند. هیچ مبلغ پرداختی توسط قانون تعیین نشده است، بنابراین موضوع محاسبه غرامت همچنان مرتبط است. اندازه پرداخت سررسیدبه طول دوره کاری و دلایل اخراج شما بستگی دارد.

حق جبران خسارت پس از اخراج برای تعطیلات استفاده نشده

پرداخت سررسید تعلق می گیرد:

  1. کارمندانی که هرگز به مرخصی نرفته اند در تمام مدت کار در شرکت، صرف نظر از دلیل اخراج. در این مورد، زمان تمام تعطیلات محاسبه می شود (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).
  2. متخصصانی که مجبور شدند مرخصی نگیرند سال گذشته (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). سپس غرامت فقط برای 1 مرخصی پرداخت می شود. به دلیل اخراج هم نگاه نمی کنند.
  3. برای کارمندانی که به دلیل استعفا نامه نوشته اند به میل خود، اما از حق مرخصی خود استفاده نکردند. را نیز در نظر بگیرید تعطیلات استفاده نشده(ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).
  4. کارمندانی که قرارداد کاری آنها در حال اتمام است. در این مورد، روزهای تعطیل و به دنبال آن اخراج ارائه می شود. آخرین روز کاری در شرکت آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اگر از این پیشنهاد استفاده نکنید، می توانید مطالبه غرامت کنید، اما پس از آن باید برای مدت معینی در شرکت کار کنید.
  5. متخصصانی که برای کار در سمت دیگری در همان شرکت منتقل می شوند. لطفا توجه داشته باشید که این ترجمهبهتر است این کار با نوشتن استعفانامه و رسمیت بخشیدن به استعفای فرد خاصی از این سمت و همچنین پذیرش او برای سمت دیگری انجام شود. در این صورت می توانید برای تعطیلات استفاده نشده نیز غرامت پولی مطالبه کنید.
  6. کارکنان شرکت هایی که در حال انحلال هستند. در چنین شرایطی همچنان موظف به پرداخت غرامت به دلیل عدم امکان استراحت در سال 1394 هستند. به یاد داشته باشید: مهم نیست که شرکت دارای وجوه است یا خیر، شما می توانید حق خود را از طریق دادگاه ثابت کنید. در این صورت ممکن است سازمان مجبور به پرداخت خسارت معنوی برای آسیب وارده به سلامت شما شود. هنگام بستن یک شرکت، روش پرداخت یکسان است.
  7. کارمندانی که تصمیم به اخراج گرفته اند. نیازی نیست نگران از دست دادن شغل خود باشید. شما باید دور هم جمع شوید و از مدیریت مطالبه غرامت کنید. علاوه بر این، باید تمام زمانی را که می توانید در تعطیلات صرف کنید، در نظر بگیرید.
  8. متخصصانی که پاره وقت کار می کردند و می روند ، همچنین می تواند برای تعطیلات سپری نشده روی بازپرداخت حساب کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
  9. کارمندانی که قرارداد کار کوتاه مدت، فصلی یا معین را برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد کرده اند. ، همچنین می تواند با استناد به ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه درخواست غرامت کند. پرداخت بر اساس این واقعیت محاسبه می شود که برای 1 ماه کار کارمند می تواند 2 روز استراحت کند. بنابراین کارمند می تواند 4 روز استراحت کند. آنها همچنین مستحق پرداخت هستند.
  10. کارمندانی که بیش از 28 روز مرخصی گرفتند (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

دسته هایی از شهروندان وجود دارد که قرار نیست بازپرداخت کنند (ماده 122، 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما باید برای استراحت شایسته بفرستد:

  1. زنان حامله. حتی اگر می روند یا قبلاً به مرخصی زایمان رفته اند.
  2. والدینی که کودکی کمتر از 3 ماهه را به فرزندی پذیرفته اند.
  3. کارکنان شرکت که زیر 18 سال سن دارند.
  4. متخصصانی که در شرکتی کار می کنند که برای سلامتی و زندگی مضر یا خطرناک است.

علاوه بر این، به کارکنانی که به دلیل سرقت، آسیب به اموال یا سایر اقدامات غیرقانونی علیه شرکت/کارفرما اخراج شده اند، مرخصی ارائه نمی شود و غرامت پولی پرداخت نمی شود.

قبل از انجام یک محاسبه، شما باید برای نوشتن یک برنامه .

مثال:


و کارفرما موظف است دستور مربوطه را امضا کند.

مثال:


قوانین و نمونه ای از محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج در سال 2017

غرامت یا توسط یک حسابدار یا توسط رئیس شرکت محاسبه می شود. طبق قانون، شخص مسئول باید زمان تعطیلات اصلی و اضافی را که کارمند می تواند استفاده کند در نظر بگیرد (ماده 116، 117، 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون طرحی را ایجاد می کند که طبق آن همه بازده را محاسبه می کنند:

میانگین درآمد روزانه یک کارمند x تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده

با دنبال کردن این دستورالعمل‌ها می‌توانید بررسی کنید که آیا مبلغ پرداختی صحیح را دریافت کرده‌اید:



برای محاسبه میانگین درآمد روزانه خود باید:

گزینه یک

برای انجام این کار، پرداخت های ماهانه ای را که برای سال دریافت کرده اید جمع بندی کنید و سپس مبلغ حاصل را بر 12 (ماه) و 29.3 تقسیم کنید - میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثلا: حقوق ماهانه شما 20 هزار روبل است. این عدد را در 12 ماه ضرب کنید. حقوق سالانه شما 240 هزار روبل خواهد بود. ما میانگین درآمد را محاسبه می کنیم: 240: 12: 29.3 = 0.682 روبل.

ممکن است اتفاق بیفتد که در یک دوره معین حقوق ماهانه متفاوتی به شما پرداخت شود. بنابراین، حقوق سالانه خود را با دقت محاسبه کنید.

مثلا: در نیمه اول سال 30 هزار روبل در ماه به شما پرداخت می شد، در نیمه دوم سال - 35 هزار روبل. سپس حقوق واقعی برابر خواهد بود: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 هزار روبل. در این مورد، میانگین درآمد نیز تغییر خواهد کرد: 390: 12: 29.3 = 1109 روبل.

گزینه دو

برای آن دسته از کارگرانی که کارشان شروع به پرداخت روزانه بدون پرداخت ماهانه کرد دستمزد.

در اینجا یک مثال است: شهروند رپکین به مدت 17 روز در این شرکت کار کرد. او روزانه 600 روبل حقوق می گرفت. در نتیجه، کل حقوق ماهانه او: 600 x 17 = 10200 روبل بود. این مقدار بر 29.3 تقسیم می شود و میانگین درآمد بدست می آید. در مثال ما، این است: 10200: 29.3 = 348 روبل.

محاسبه مستندات به این صورت است:

محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده برای جبران خسارت پس از اخراج


در اینجا یک مثال است: شهروند سوتلاکوف پس از 7 ماه کار در شرکت تصمیم به ترک کار گرفت و بیانیه ای نوشت. کارفرما باید 28 روز مرخصی می داد. بنابراین تعداد روزهایی که Svetlakov می تواند در تعطیلات بگذراند 16 خواهد بود. با استفاده از این طرح، ما محاسبه کردیم: 28: 12 x 7 = 16.

اگر سوتلاکوف 7 ماه و 11 روز در شرکت کار می کرد، به همان میزان استراحت می کرد. تعداد روزهای مرخصی استحقاقی متفاوت محاسبه نمی شود. برای 1 ماه کار، شما حق دارید، مانند Svetlakov، 2.33 روز استراحت کنید. به عنوان یک قاعده، این عدد به 2 گرد می شود. طبق نامه روسترود مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5921-TZ محاسبه شد.
بنابراین، برای 11 روز کار کرده، دریافت نخواهید کرد استراحت اضافی. به عنوان یک قاعده، این روزها به صفر کاهش می یابد - تا 7 ماه کامل گرد می شود.

گزینه ای دیگر - سوتلاکوف 7 ماه و 26 روز کار کرد. مدیر یا حسابدار شرکت حق دارد مدت زمان کار نشده ماه را حساب کند. بنابراین تعداد ماه هایی که Svetlakov کار کرده است 7 نیست، بلکه 8 خواهد بود. و تعداد تعطیلات، روزهای استفاده نشده 18 خواهد بود. با جایگزینی مقادیر در نمودار، به دست می آوریم: 28: 12 x 8 = 18.


بنابراین، اکنون با جایگزین کردن تعداد روزهای شمارش شده در فرمول اصلی، متوجه خواهید شد که میزان غرامت شما چقدر خواهد بود.

پرداخت و مالیات غرامت پس از اخراج

مبلغ پول باید در آخرین روز کاری به شرط اخراج پرداخت شود.

مثلا: شهروند بوروویکووا نمی خواست زمان تعطیلات خود را هدر دهد و از حسابدار خواست که بازپرداخت را صادر کند ، در حالی که مدیر نامه استعفای او را پذیرفت. حسابدار با بحث در مورد این شرایط ، پیشنهاد کرد که بوروویکووا 1 روز - 26 ژوئیه - بیرون بیاید و کار کند ، در این روز نه تنها غرامت بلکه سایر پرداخت ها نیز باید به او پرداخت شود. در صورت عدم پرداخت وجوه به شهروند بوروویکووا در روز برنامه ریزی شده، مهلت پرداخت کارفرما 27 ژوئیه خواهد بود (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر غرامت برای شما مناسب نیست، می توانید آن را به کارفرمای خود بگویید. در این صورت باید مبلغی به کارمند پرداخت شود که مناسب هر دو طرف باشد.

مثلا ، غرامت 3 هزار روبل است و 2.5 به شما پرداخت می شود. با آنچه وجود دارد موافقت کنید، پول را دریافت کنید، اما درخواستی را برای محاسبه مجدد به بخش حسابداری ارسال کنید. پس از محاسبه مجدد همه چیز، باید یک پرداخت اضافی بپردازید.

لطفا توجه داشته باشید که غرامت مشمول مالیات است. با توجه به مقاله هنر. 223 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، کسر مالیاتاز کل مبلغ کامل انجام شده است.

تفریق کردن:

  1. 13٪ - درصد مالیات بر درآمد شخصی.
  2. کسورات به صندوق بازنشستگی RF.
  3. کمک معین به صندوق بیمه اجباری سلامت.
  4. مقداری هم به صندوق بیمه اجتماعی می رسد.

هنگام محاسبه هزینه نهایی، تفاوت های ظریف مالیاتی را فراموش نکنید.


مقررات قانون کار برای اعطای مرخصی سالانه 28 روز تقویمی به کارمند پیش بینی شده است. عدم توانایی یا عدم تمایل به استفاده این حقبه طور کامل یا جزئی ظهور تعهدی را برای کارفرما در قالب غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده از پیش تعیین می کند. ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه روش محاسبه مبلغ این پرداخت را معرفی می کند.

مقررات اساسی و چارچوب نظارتی

قانون روسیه یک مرخصی با حقوق سالانه 28 روزه را ملزم می کند که یک بار در طول سال کاری ارائه شود. محاسبه آن از اولین روزی که کارمند به سر کار می رود انجام می شود (نامه روسترود شماره 1519-6-1 مورخ 18 دسامبر 2012) مفاد مواد 114، 115 و 122 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد. گرفتن مرخصی اولیه بعد از شش ماه کار. در این دوره لازم است تمام تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، و همچنین زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی (بخش 1 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده نیاز به محاسبه در دو مورد دارد:

  • کارمند استعفا می دهد و فقط از قسمت خاصی از آن استفاده می کند تعطیلات مقرر(یا اصلا از آن استفاده نکردم)؛
  • کارمند به مرخصی سالانه نمی رود و آن را با جبران خسارت جایگزین می کند.

استفاده از حق مرخصی یا دریافت غرامت برای عدم استفاده، محدودیت قانونی ندارد (طبق مواد 124، 125، 127 قانون کار فدراسیون روسیه). همین امر در مورد موقعیت هایی که در آن یک متخصص ترک می کند یا به شغل دیگری (موقعیت) منتقل می شود، صدق می کند.

اگر او یک قرارداد کار با مدت معین داشته باشد، به عنوان مثال، برای یک دوره 3 ماهه، کارمند حق دارد بر روی غرامت برای تعطیلات استفاده نشده حساب کند که با در نظر گرفتن تخصیص دو روز مرخصی برای یک ماه کار محاسبه می شود. ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایطی که تحت آن غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند پرداخت نمی شود:

  • او تحت یک قرارداد مدنی به عنوان مجری عمل می کند (ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه).
  • او کمتر از 15 روز برای کارفرما کار می کند (نامه روسترود مورخ 06/08/2007 شماره 1920-6).

درخواست غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در وب سایت ما.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: چگونه به درستی محاسبه کنیم؟

مقررات قانون کار امکان گرفتن مرخصی های اولیه و اضافی از جمله مرخصی های مجاز در قرارداد کار را پیش بینی می کند. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده - اصلی یا اضافی - طبق فرمول ارائه شده در بند 9 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (شماره 922 24 دسامبر 2007) محاسبه می شود:

غرامت = میانگین درآمد روزانه * تعداد روزهای مرخصی که در طول دوره پرداخت استفاده نشده است


برای به دست آوردن میانگین درآمد روزانه، لازم است درآمد کارمند را برای 12 ماه تقویمی قبل از ماه دریافت غرامت (اخراج) بر 12 تقسیم کنید و سپس آن را بر 29.3 (متوسط ​​تعداد روزهای تقویم در یک روز) تقسیم کنید. ماه).

مثال: ایوانف I.I. در 15 آوریل 2017 استعفا می دهد و حق غرامت برای تعطیلات اولیه 28 روزه استفاده نشده را به طور کامل دریافت می کند (او فقط 5 روز در مرخصی بود). علاوه بر این، در دوره از 1 آوریل 2016 تا 31 مارس 2017، او 1 میلیون روبل درآمد دریافت کرد. محاسبه غرامت:

1000000 / 12 / 29.3 * (28-5) = 65415 مالش.

در برخی موارد، برای تعیین میانگین درآمد، لازم است درآمد دریافت شده در ماه پرداخت غرامت در نظر گرفته شود (اگر کارمند در دوره صورتحساب درآمدی نداشته باشد). در اینجا فرمول محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به صورت زیر است:

غرامت = حقوق ماهانه / تعداد روزهای تقویم در یک ماه معین

در مورد غرامت کامل و جزئی (متناسب).

در شرایط خاصی کارفرما موظف است بدون اتکا به تعداد روزهایی که در مرخصی بوده یا نبوده، غرامت را محاسبه کند. غرامت کامل مرخصی استفاده نشده به کارکنانی تعلق می گیرد که 5.5-11 ماه کار کرده اند و به دلیل انحلال سازمان، سازماندهی مجدد، توقف موقت کار، کاهش کارکنان، پیوستن به ارتش یا اخراج به دلیل عدم تناسب کار، اخراج می شوند.


در سایر موارد، غرامت پولی متناسب با دوره کار در طول سال کاری با در نظر گرفتن گرد کردن تعداد ماه ها (کمتر از نیم ماه (15 روز) - به سمت پایین، بیش از نیم ماه - به بالا محاسبه می شود. ). برای هر ماه که به طور کامل در نتیجه چنین محاسباتی کار کرده است، 2.33 روز تقویمی به کارمند "اعطا" می شود (اگر 28 روز تقویم بر 12 ماه تقسیم شود، این رقم به دست می آید).

در نتیجه، غرامت نسبتی برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده خواهد بود:

روزهای استفاده نشده = 28 (مدت مرخصی سالانه) / 12 * تعداد ماه های کامل کار

بیایید یک مثال را در نظر بگیریم: Ivanov I.I. در 2 فوریه 2017 به قدرت رسید، اما به ابتکار خود در 10 اوت همان سال برکنار شد. طبق استانداردها 6 ماه کامل کار کرد. بر این اساس، تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده برای محاسبه غرامت پولی متناسب خواهد بود:

2.33 * 6 = 13.98 روز

لطفاً توجه داشته باشید که امکان گرد کردن مقدار حاصل به 14 روز باید توسط داخلی ارائه شود آئین نامهکارفرما. همچنین توجه می کنیم که اگر ایوانوا I.I. کاهش می یابد، سپس غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به میزان 28 روز تقویم گرفته می شود.

غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج

روسی قانون کاربه کارکنان رسمی اجازه می دهد تا زمان کار و زمان استراحت خود را به صلاحدید خود مدیریت کنند. به عنوان مثال، قانون کار به کارمند اجازه می دهد تا درخواست کتبی خود را با هدف عدم استفاده از مرخصی پایه سالانه، اما برای استفاده از حق دریافت غرامت پولی برای آن، از جمله با اخراج بعدی (به استثنای اخراج کارمند در تاریخ) ارائه کند. اتهامات "مجرم"). این عمل اغلب در مورد قراردادهای کار موقت رخ می دهد. یکی دیگر از گزینه های موجود، درخواست کتبی درخواست مرخصی درست قبل از اخراج است (در آخرین روز استراحت صادر می شود).


مهم: اگر به یک کارمند حق مرخصی با اخراج بعدی داده شود، می تواند در هر زمان قبل از شروع مرخصی درخواست اخراج خود را پس بگیرد. تنها استثناء مواردی خواهد بود که در آن کارفرما قبلاً جایگزینی برای کارمند در حال خروج در شخص کارمند دیگری پیدا کرده است.

شایان ذکر است که غرامت پولی برای مرخصی استحقاقی سالانه، صرف نظر از اندازه دوره صورتحساب، باید مستقیماً در روز اخراج کارمند پرداخت شود (بخش 1 ماده 140 قانون کار).

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: مالیات

با توجه به مسائل مالیاتی، هنگام محاسبه غرامت، قوانین زیر باید رعایت شود:

  • حسابداری وجوه صرف شده برای دستمزد به صورت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در محاسبه مالیات بر درآمد به عنوان هزینه در نظر گرفته می شود (بند 8 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
  • هر گونه غرامت مشمول مالیات بر درآمد است اشخاص حقیقی(NDFL) (بند 1 ماده 210 ، بند 2 ماده 223 ، بند 1 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
  • کمک به صندوق بیمه اجتماعی، صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال از وجوه پرداخت شده به صورت غرامت گرفته می شود (قانون فدرال شماره 212-FZ از 24 ژوئیه 2009، قانون فدرال شماره 125-FZ از 24 ژوئیه 1998)

مهم: غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای کاهش استفاده می شود پایه مالیاتیشرکت ها هنگام محاسبه میزان مالیات بر درآمد (بند 8 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در عین حال، مالیات بر سود باید آن دسته از مبالغی را که مربوط به مالیات یکپارچه اجتماعی (مالیات اجتماعی یکپارچه) و کمک به صندوق بازنشستگی است، در نظر بگیرد. انتخاب اقلام بودجه برای انتساب این پرداخت ها باید بر اساس نوع فعالیت کارمند تعیین شود. به عنوان مثال، در مورد یک کارمند متعلق به گروه کارکنان پشتیبانی، چنین کسوراتی ممکن است هزینه های غیر مستقیم سازمان در نظر گرفته شود. و بالعکس، کسر مالیات یکپارچه اجتماعی و حق بیمهاز غرامت برای کارمندی که نیروی کار او در تولید اصلی استفاده می شود، ما در مورد هزینه های مستقیم شرکت صحبت خواهیم کرد.



غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای کارگران پاره وقت

قانون کار بین حقوق کارگران عادی و کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند تفاوتی قائل نمی شود. بر این اساس، هر دوی آنها حق دارند روی مرخصی استحقاقی و همچنین در صورت عدم استفاده، غرامت حساب کنند. موضوع پرداخت غرامت نقدی مرخصی استفاده نشده در صورت اخراج کارمندی که پاره وقت کار می کند، در ماده 114 تنظیم می شود. قانون کار RF.

برای هر ماه کاملاً کار کرده، می توان تضمین کرد که یک کارگر پاره وقت 2.33 روز مرخصی دریافت کند. در اینجا همچنین لازم است میانگین درآمد روزانه را با استفاده از روش محاسبه ماههای "کامل" (با گرد کردن) محاسبه کنید. کلیه اقلام تعهدی زیر باید در میزان درآمد لحاظ شود:

  • حقوق و دستمزد
  • کمک هزینه;
  • پاداش سالانه و سه ماهه؛
  • پرداخت های اضافی و پاداش برای مدت خدمت؛
  • پرداخت های اضافی و پاداش برای کیفیت کار؛
  • سایر پرداخت های مقرر در قانون.

با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای استفاده نشده از تعطیلات اصلی، می توانید مبلغ مورد نیاز غرامت را دریافت کنید.

غرامت مرخصی استفاده نشده باید به یک کارمند پاره وقت پرداخت شود حتی در مواردی که او از کار کناره گیری کرده و حسابدار به سادگی این الزام قانونی را فراموش کرده یا نادیده گرفته است. در عین حال، نباید فراموش کنیم که کارگران پاره وقت که تحت شرایط یک قرارداد مدنی کار می کردند نمی توانند روی این پرداخت حساب کنند.

هنگام اخراج یک کارمند، شرکت باید یک محاسبه کامل را انجام دهد که شامل میزان حقوق مرخصی می شود. بیایید دریابیم که در سال 2017 چه قوانینی باید هنگام تعیین میزان انتقال غرامت رعایت شود.

برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج در سال 2017، نیازی به داشتن دانش خاصی ندارید.

اما متخصصان جوان در مراحل اولیه کار خود اشتباهات زیادی مرتکب می شوند که بعداً دلیلی برای محاسبه مجدد می شود.

بنابراین، بیایید سعی کنیم همه را تجزیه و تحلیل کنیم اطلاعات مهمبرای محاسبه صحیح حقوق مرخصی ضروری است.

لحظات اولیه

شما باید بدانید که حقوق مرخصی چیست و چه قوانینی برای درخواست آن وجود دارد. چنین دانش اساسی نه تنها برای حسابداران، بلکه برای شهروندانی که می خواهند همه چیزهایی را که بدهکار هستند به دست آورند نیز مورد نیاز است.

تعاریف

پرداخت مرخصی به پرداخت روزهایی اطلاق می شود که کارمند در محل کار غیبت کرده است. این مبلغی است که در زمانی که شخص در مرخصی پایه یا اضافی است پرداخت می شود.

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، ارزش دارد که تعداد روزهای از دست رفته و همچنین میانگین درآمد یک کارمند شرکت برای دوره پرداخت را در نظر بگیرید.

درآمد متوسط ​​به عنوان مقدار متوسط ​​برای یک دوره خاص از کار در نظر گرفته می شود. نه تنها برای محاسبه دستمزد مرخصی، بلکه سایر پرداخت ها - مرخصی استعلاجی، انتقال بازنشستگی و غیره نیز باید تعیین شود.

مراحل ثبت نام

اگر کارمند یک شرکت برای مدت طولانی بدون تعطیلات کار کرده و تصمیم به نوشتن داشته باشد، باید حقوق مرخصی دریافت کند.

همین قوانین در مورد مواردی که شخصی تصمیم می گیرد در تعطیلات خود را ترک کند، اعمال می شود. او همچنین می تواند برای روزهای استراحت بدون استفاده روی پرداخت های مرخصی حساب کند.

اما مواردی وجود دارد که کارمند از تعطیلات خود نهایت استفاده را می کند. سپس یک فرد با استعفا باید مبلغ چنین روزهایی را پرداخت کند.

وجوه در طول تسویه حساب نهایی کسر می شود - پرداخت مرخصی به میز نقدی بازگردانده می شود.

اخراج و محاسبات پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده باید توسط اسناد زیر پشتیبانی شود:

  • هنگامی که قرارداد با یک شخص فسخ می شود؛
  • سند در فرم 2-NDFL برای سال گذشته؛
  • گواهی سود که برای محاسبه مرخصی استعلاجی در 2 سال گذشته ضروری است.

محاسبات غرامت مطابق بند 8 آیین نامه انجام می شود که مصوب ص.

چگونه حقوق مرخصی را هنگام اخراج به درستی محاسبه کنیم؟

اگر یک کارمند تصمیم به استعفا بگیرد، کارفرما باید حقوق مرخصی را بپردازد ().

محاسبه کل دوره کار در شرکت را در نظر می گیرد. غرامت برای تمام تعطیلاتی که استفاده نشده است تعیین می شود و مهم نیست که چنین مدتی چقدر باشد.

وضعیت پرداخت کامل

چگونه محاسبات را انجام دهیم؟ اگر فردی چندین سال کار کرده باشد و در این مدت چندین بار حقوقش تغییر کرده باشد، محاسبه مبلغ پرداختی کار آسانی نخواهد بود.

از این گذشته ، تعیین میانگین حقوق برای هر ترم ضروری خواهد بود. در این مورد، مهم نیست که به چه دلیل کارمند اخراج می شود و آیا خروج شخص داوطلبانه است یا "بر اساس ماده" اخراج شده است.

تمام مبالغ پرداخت مرخصی باید در روز پرداخت نهایی که آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود به طور کامل پرداخت شود.

در صورت تأخیر در پرداخت از سوی کارفرما، مسئولیت انضباطی، مادی، اداری یا کیفری در پی خواهد داشت.

اگر یک شهروند در روز اخراج خود حضور نداشته باشد، پس از آن حق دارد وجوه مورد نظر را حداکثر تا روز بعد پس از ارائه چنین درخواستی دریافت کند. کارفرما مبلغ حقوق مرخصی را با نامه به کارمند خود اطلاع می دهد.

برای محاسبه دقیق چه چیزی باید بدانید؟

برای محاسبات صحیح هنگام اخراج یک کارمند، باید بدانید:

  • دوره صورتحساب؛
  • متوسط ​​درآمد روزانه افراد؛
  • تعداد روزهای تعطیل

اما در صورت انصراف فردی، تفاوت های ظریفی برای محاسبه دستمزد مرخصی وجود دارد:

  1. هنگام تعیین روزهای تقویم دوره های صورتحساب، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در نظر گرفته نمی شوند.
  2. وجوهی که برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند پرداخت می شود طبق قوانین کلی مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود.
  3. در مواردی که حقوق با اخراج یک کارمند شاخص می شود، پرداخت برای تعطیلات باید با توجه به سطح نمایه سازی تنظیم شود. روش های مختلفی برای محاسبه مجدد دستمزد مرخصی وجود دارد. هنگام انجام محاسبات به عوامل افزایش حقوق توجه کنید. برای تعیین آنها، حقوق جدید بر ارزش حقوق قبلی تقسیم می شود.

اگر حقوق پرداخت شده باشد اما مستند نباشد، هیچ کس نمی تواند حقوق مرخصی را پس از اخراج منتقل کند.

مطابق با هنر. طبق ماده 136 قانون کار، مبلغ حقوق مرخصی 3 روز قبل از شروع به کارمند واریز می شود.

محاسبه اینکه چه زمانی روزهای تعطیل در ابتدای ماه قرار می گیرند، مشکل خواهد بود. در این شرایط ارزش در نظر گرفتن سود ماه قبل را دارد و همیشه نمی توان چنین اقلام تعهدی را در پایان ماه تعیین کرد.

به جای استفاده از محاسبات نرم افزاری، حسابدار باید این روش را به صورت دستی انجام دهد.
الگوریتم تعیین مقدار

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ شما باید این قوانین را رعایت کنید:

دوره صورتحساب را انتخاب کنید این ممکن است سال قبل (قبل از تاریخ اخراج) باشد. پس از این، سود فرد را برای کل دوره تعیین کنید - مبلغی را از حقوقی که برای دستمزد اعمال نمی شود کم کنید.
تعريف كردن روزهای تقویم ارزش این را دارد که تمام روزهای یک سال را جمع آوری کنیم و آنها را به 12 ماه تقسیم کنیم. اگر تمام ماه را کار کنید، 29.3 روز است. در مواردی که چند روز در ماه بر اساس میانگین درآمد پرداخت شده است، باید از فرمول خاصی استفاده شود. روزهایی را که بر اساس میانگین درآمد پرداخت می شود از روزهای تقویم کم کنید. مقدار حاصل را در 29.3 ضرب کنید. سپس نتیجه باید بر شاخص های اول (تعداد روزهای یک ماه) تقسیم شود. لازم است تمام مقادیر برای 12 ماه جمع آوری شود و بنابراین روزهای تقویم در دوره ای که محاسبه انجام می شود تعیین شود.
میانگین حقوق را تعیین کنید برای این کار، مجموع نقطه اول بر جمع امتیاز دوم تقسیم می شود. دریافت متوسط ​​حقوق برای 1 روز کار
تعداد روزهای تعطیل را مشخص کنید —

مثال محاسبه

هنگام محاسبه تعطیلات معمولی نباید مشکلی وجود داشته باشد، بنابراین ما بر تعطیلات استفاده نشده تمرکز خواهیم کرد. بیایید با یک مثال به آن نگاه کنیم.

این فرد دو سال و سه ماه در شرکت کار کرد. و 4 روز از تعطیلات بیش از یک بار استفاده شد و به 56 روز رسید. این کارمند نیز 17 روز بدون حقوق مرخصی گرفت.

هنگام محاسبه میزان تجربه، روزهای یک ماه ناقص گرد می شوند. اگر کمتر از 15 باشد در محاسبه لحاظ نمی شود و اگر بیشتر باشد یک ماه اضافه می شود.

اسناد نشان می دهد که کارمند شرکت به مدت 27 ماه و 4 روز کار کرده است. ارزش آن را دارد که 3 روز از این زمان کم کنید، زیرا مرخصی بدون حقوق از هنجار تعیین شده 14 روز فراتر می رود.

معلوم می شود 27 ماه و 1 روز است که برای دریافت کل شاخص باید حذف شود. بنابراین، محاسبه 27 ماه را در نظر می گیرد.

روزهای مرخصی که یک فرد مستحق آن است محاسبه می شود:
از دستمزد مرخصی باید 56 روز از تعطیلات استفاده شده را کم کنید (تعداد روزهای تعطیلی که استفاده نشده است):

این شهروند دارای درجه معلولیت است و می تواند 31 روز در مرخصی باشد. در 18 دسامبر 2012، این زن به درخواست خود اخراج شد. ارزش محاسبه غرامت برای زمان تعطیلات استفاده نشده را دارد.

کارمند وظایف خود را طبق آن انجام داد قرارداد استخدامکمتر از 11 ماه (9 ماه). در یک ماه ناقص، او 13 روز کار کرد، به این معنی که آنها در محاسبه لحاظ نمی شوند.

تعداد روزهایی که کارمند حق استراحت دارد:
10 مورد استفاده شد یعنی 13.25 روز دیگر خسارت پرداخت می شود. میانگین درآمد روزانه 750 روبل است.

بیایید حقوق مرخصی را برای زمان استفاده نشده محاسبه کنیم:

سوالاتی که پیش می آید

برای اینکه از یک افسر پلیس یا سازمان مالیاتیادعا می کند، ارزش درک تمام ویژگی های محاسبه دستمزد تعطیلات پس از اخراج یک فرد را دارد.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

یک شخص حق دارد برای تمام تعطیلات استفاده نشده - اعم از اساسی و اضافی (و) پول دریافت کند.

غرامت نقدیپس از اخراج کارمندی که در کل دوره صورتحساب شاغل بوده است پرداخت می شود (از 12 ماه ارزش آن را دارد که مرخصی کار کم شود). در این مورد بحث شده است.

هنگام محاسبه غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده، نباید پرداخت را در نظر بگیرید اگر:

  • وظایف خود را با حفظ حقوق خود انجام داد (من در یک سفر کاری بودم، نیاز تولید وجود داشت).
  • دریافت وجوه برای مرخصی استعلاجی؛
  • به وظایف خود عمل نکرد دلایل مختلف، که به شخص بستگی نداشت.

غرامت به شرح زیر محاسبه خواهد شد:
اگر شخصی قبل از پایان دوره ای که قبلاً از مرخصی استفاده شده استعفا دهد، شرکت حق دارد از مازاد بر آن خودداری کند. مبالغ منتقل شدهحقوق مرخصی (ماده 137 قانون کار).

اگر چنین محاسبات غرامت نادرست بود، مبلغ مورد نیاز از شخص مقصر دریافت می شود.

یک عامل مهم در تعیین پرداخت غرامتآیا دوره های کار شده است:

یک استثنا وجود دارد - اگر شخصی از 5 و نیم تا 11 ماه کار کرده باشد، در صورت استعفای کارمند، غرامت به طور کامل محاسبه می شود:

  • هنگام بستن یک شرکت؛
  • هنگام ورود به خدمت سربازی؛
  • هنگام انتقال به نوع دیگری از کار (قاعده شماره 169).

کارفرما حق ندارد ادعا کند که شخص حق استفاده از مرخصی سالهای گذشته را از دست داده است.

صرف نظر از اینکه شخص تحت چه قراردادی کار می کند (در دوره آزمایشی است، طبق آن کار می کند)، باید غرامت زمان استفاده نشده تمام تعطیلات را دریافت کند.

برای تعطیلات اضافی استفاده نشده، که مطابق با توافق نامه های تعرفه پذیرفته شده پایه ایجاد می شود، بسیاری از شرکت ها طبق قوانین کلی اقلام تعهدی می کنند.

تقسیم بندی به پایه و اضافی استفاده نمی شود. این قوانین در موارد زیر اعمال می شود:

مبنای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، امضای مدیریت شرکت و مدیریت بخشی است که کارمند از آن اخراج می شود.

این سند اطلاعات مربوط به تعداد روزهای کار را منعکس می کند. همچنین نشان می دهد که کارمند در صورت مسئولیت مالی یا پاسخگویی، هیچ بدهی ندارد.

اگر هنگام محاسبه دستمزد مرخصی ، نتیجه یک عدد کامل نباشد ، شرکت می تواند آن را به طور مستقل جمع کند ، زیرا در اسناد قانونی در این مورد چیزی گفته نشده است.

چنین گرد کردنی باید به نفع کارمند انجام شود (مطابق با).

تفاوت های ظریف هنگام استعفا به میل

انعکاس با سیم کشی

پرداخت غرامت مشمول مالیات و حق بیمه است. معاملات انجام شده توسط حسابدار با ورودی های زیر منعکس می شود:

Dt سی تی شرح
20, 26, 44 70 حقوق مرخصی تعلق گرفته است
70 68 مالیات بر درآمد شخصی
70 50, 51 حقوق مرخصی پرداخت شد
20, 26, 44 70 تعلق معکوس پرداخت های مرخصی
70 68 Reversal کسر مالیات بر درآمد شخصی
76 70 بدهی کارکنان منتقل شد
51 76 بدهی بازپرداخت شده توسط کارمند

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی می توان موارد زیر را نیز انجام داد:

اگر پس از اخراج، پرداخت مرخصی از صندوق ذخیره غیرممکن باشد، ارسال می شود
اینگونه خواهد بود - Dt 20، 25، 26، 29، 44 Kt 69، 70.

پاسخ به این که آیا یک شهروند پس از اخراج از مرخصی پرداخت می شود یا خیر، فقط می توان پاسخ مثبت داد. اما هنگام محاسبه مبالغ، باید به استانداردهای تایید شده تکیه کنید و به توصیه های خاصی پایبند باشید.

? این سوال برای کارمندی که قصد ترک کار را دارد و درآمد خود را زیر نظر دارد و یا برای حسابداری که برای اولین بار در کار خود با نیاز به چنین محاسبه ای مواجه می شود پیش می آید. مطالب ما به شما در درک این موضوع کمک می کند.

: احکام کلی

برای ثبت نام، کارفرما باید از کارمند دریافت کند. فرم یکپارچه سفارش برای تامین تعطیلاتبااخراج بعدیخیر اما فرم های استانداردی برای اعطای مرخصی و اخراج کارمند وجود دارد. بنابراین مرخصی به دنبال اخراجمی تواند با 2 سفارش مطابق فرم استاندارد T-6 (T-6a) و T-8 (T-8a) یا با سفارشی که به طور مستقل توسعه یافته است صادر شود.

اگر کارمند تامین شود مرخصی به دنبال اخراج، سپس کلیه مدارک باید در آخرین روز کاری برای وی صادر شود.

با این حال، در کتاب کارآخرین روز تعطیلات باید به عنوان تاریخ اخراج نشان داده شود، زیرا طبق موقعیت قانونی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، تدوین شده در شماره 131-О-О مورخ 25 ژانویه 2007، کارفرما باید از این واقعیت که آخرین روز کار کارمند روز اخراج او (آخرین روز مرخصی) نیست و روز قبل از روز اول است. مرخصی به دنبال اخراج.

همچنین برای کارمندی که برای کار ترک می کند باید گواهی میزان درآمد 2 سال تقویم قبل از سال خاتمه کار صادر شود (براساس بند 3 ، بند 2 ، ماده 4.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

اگر از حقوق کارمندی که رفت مرخصی به دنبال اخراج، کسورات بر روی برگه های اجرایی انجام شد ، سپس لازم است بلافاصله به ضابط و (یا) مدعی در مورد اخراج خود اطلاع داده شود و این سند را به آنها برگردانید (قسمت 4 قانون فدرال ماده 98 مورخ 02.10.2007 شماره 229-FZ). ). و اگر از حقوق کارمندی که رفت مرخصی به دنبال اخراج،با توجه به اجرائیه ، نفقه منصرف شد ، سپس اطلاعات مربوطه باید ظرف 3 روز به ضابط و شخص دریافت کننده نفقه ارسال شود (قسمت 1 ماده 111 RF IC).

این را به افسر پرسنل یادآوری می کنیم مرخصی به دنبال اخراجباید در کارت شخصی کارمند منعکس شود. و اگر یک کارمند ترک برای مرخصی به دنبال اخراج، مسئول خدمت سربازی است، سپس اطلاعات مربوط به کارمند اخراجی ظرف 2 هفته از تاریخ اخراج به اداره ثبت نام و سربازی ارائه می شود.

اگر کارمندی ترک کند مرخصی به دنبال اخراج، سپس کارفرما می تواند از اولین روز مرخصی کارمند اخراج شده از یک کارمند جدید برای جایگزینی او دعوت کند.

ماشین حساب های تازه کار اغلب تعجب می کنند: چه زمانی اعطای مرخصی با اخراج بعدی در زمان انجام محاسبات? در مرخصی و پس از آن محاسبه غرامت اخراجبرای تعطیلات استفاده نشده، حقوق مرخصی حداکثر تا تاریخ پرداخت می شود روز گذشتهکار (یعنی روز قبل از روز خروج مرخصی به دنبال اخراج). این نتیجه را می توان از هنر بدست آورد. 140، بند 5 هنر. 80، هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه. در مورد آنچه در مورد مرخصی به دنبال اخراجتمام محاسبات باید قبل از رفتن کارمند به تعطیلات انجام شود، همانطور که در نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1 ذکر شده است.

توجه داشته باشید! در طول بیماری در طول مرخصی به دنبال اخراجبه کارمند مزایای ناتوانی موقت پرداخت می شود، اما بر خلاف قوانین عمومی(ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) مرخصی با تعداد روزهای بیماری تمدید نمی شود (به نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1 مراجعه کنید). در این مورد، گواهی ناتوانی در کار صادر شده برای کارمند در رابطه با بیماری که در طول دوره رخ داده است. مرخصی به دنبال اخراج، مشروط به پرداخت توسط کارفرما (نگاه کنید به نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1، تعریف دادگاه عالی RF مورخ 23 نوامبر 2015 شماره 34-KG15-13).استثنایی از این قاعده در بخش 4 هنر آورده شده است. 13 قانون شماره 225-FZ.

یکی دیگر از سؤالات داغ امسال: چگونه تأمل کنیم مرخصی به دنبال اخراجدر 6-NDFL؟ پاسخ به این امر توسط خدمات مالیاتی فدرال روسیه در نامه ای به تاریخ 05/11/2016 به شماره BS-3-11/2094@، توضیح داده شده است که چگونه در بخش نشان داده شود. 2 فرم 6-NDFL برای تراکنش پرداخت سه ماهه اول (خطوط 100-140) مرخصی به دنبال اخراج.

به عنوان مثال، حقوق مرخصی به یک کارمند مستعفی در 15 مارس پرداخت شد. در بخش 2 فرم 6-NDFL برای سه ماهه اول منعکس خواهد شد:

  • در خط 100: تاریخ دریافت واقعی درآمد - روز پرداخت حقوق مرخصی (2016/03/15)؛
  • در خط 110: تاریخ کسر مالیات بر درآمد شخصی - روز پرداخت حقوق مرخصی (1395/03/15)؛
  • در خط 120: مهلت پرداخت مالیات بر درآمد شخصی - حداکثر تا آخرین تاریخماهی که در آن حقوق مرخصی پرداخت شده است (2016/03/31)؛
  • در خطوط 130 و 140 - کل شاخص های مربوطه.

درخواست مرخصی به دنبال اخراج

کارمند می تواند به یاد بیاورد درخواست مرخصی به دنبال اخراجقبل از شروع تعطیلات، اگر کارمند دیگری هنوز از طریق انتقال به جای او دعوت نشده باشد. کارفرما این حق را دارد که از ارائه کارمند خودداری کند مرخصی و به دنبال آن اخراج داوطلبانه. در صورت امتناع مرخصی به دنبال اخراجکارفرما موظف به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است. اگر کارمند نوشت درخواست مرخصی به دنبال اخراجو بدون اجازه به تعطیلات رفتند، بدون اینکه منتظر تصمیم کارفرما باشند، این ممکن است دلیلی برای اخراج برای غیبت شود.

نمونه درخواست مرخصی به دنبال اخراجرا می توان در وب سایت ما دانلود کرد.

نحوه محاسبه تعداد روزهای مرخصی پس از اخراج

برای محاسبه، باید عوامل زیادی را در نظر بگیرید: زمانی که کارمند شروع به کار کرد، مدت زمان مرخصی استحقاق آن، مدت زمانی که در سال های گذشته از دست داده است و از لحظه آخرین استراحت تا چه میزان کار کرده است. تاریخ اخراج

به عنوان مثال، اگر کارمندی سالانه از تمام دوره های "تعطیلات" به طور کامل استفاده کند و در آستانه تعطیلات بعدی تصمیم به ترک کار داشته باشد، تعداد روزهای تعطیلی که وی حق دریافت غرامت از شرکت خود را دارد برابر خواهد بود. تعداد روزهای تعطیلات بعدی او (بند 28 از قوانین "در تعطیلات منظم و اضافی"، مصوب 30 آوریل 1930 شماره 169 کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی. اگر او دوره‌های استراحت قانونی قبلی خود را کامل نکرده است، تمام مانده‌های «تعطیلات» باید جمع شوند و به روزهای تعطیلی که در دوره جاری به دست آورده‌اند اضافه شوند.

نحوه تسویه حساب با یک کارمند مستعفی، به مطالب مراجعه کنید

مهم! با توجه به هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی 28 روز تقویمی است و در برخی موارد قانونی ارائه شده یک دوره استراحت طولانی ایجاد می شود.

هنگام تصمیم گیری در مورد سوال نحوه محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج، مدت زمان تمام تعطیلاتی که تا تاریخ اخراج نگرفته اند، همراه با روزهای "تعطیلات" دوره فعلی، بسته به زمان کار محاسبه می شود.

با داشتن حق استراحت در مدت استاندارد (28 روز)، هر ماه که کارمند به طور کامل کار می کند، استراحت او را 2.33 روز (28 روز / 12 ماه) افزایش می دهد.

مهم! شرط "دو روز" همچنین برای کارکنان موقت استخدام شده برای مدت حداکثر 2 ماه اعمال می شود (ماده 291 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

اگر کارمند مستحق "حقوق مرخصی" با مدت زمان متفاوت باشد، تعداد روزهای "تعطیلات" به دست آمده در هر ماه کار 1/12 مدت زمان این دوره است (بند 29 از قوانین مرخصی). به عنوان مثال، با مدت مرخصی 52 روز تقویمی، یک کارمند به ازای هر ماه کار کامل (52 روز/12 ماه) 4.33 روز مرخصی دارد.

محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده

تولید خواهیم کرد محاسبه روزهای استفاده نشده پس از اخراج با استفاده از مثال زیر:

جوشکار دسته 5 Sokolov G.P به مدت 15 سال در Svetly Put LLC کار می کند. به او پیشنهاد شد که به صورت چرخشی با حقوق مضاعف در Nord Stream LLC کار کند، بنابراین او تصمیم گرفت در سپتامبر 2015 کار را ترک کند.

مرخصی او (اصلی و اضافی) 35 روز تقویمی بود. در دوره فعلی از آخرین تعطیلاتش به مدت 7 ماه کار کرده است. سوکولوف جی پی مجبور شد آخرین استراحت خود را به دلیل نیاز به اجرای گسترده کوتاه کند سفارش تولید(تراز تعطیلات استفاده نشده - 18 روز).

این مطالب به شما کمک می کند یاد بگیرید که چگونه پرداخت برای تعطیلات اضافی به عنوان هزینه مالیات شناخته می شود. .

از آخرین تعطیلات خود، او 2.92 روز مرخصی در ماه (35 روز / 12 ماه) دریافت کرده است. برای هفت ماه کار در دوره فعلی، دوره "تعطیلات" او 20.44 روز بود. (2.92 روز × 7 ماه). مجموع: 18 روز + 20.44 روز = 38.44 روز - تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده

این روش محاسبه توسط Rostrud در نامه های مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5921-TZ، مورخ 8 ژوئن 2007 شماره 1920-6 شرح داده شده است.

الگوریتم دیگری برای محاسبه تعداد روزهای تعطیلات به دست آمده وجود دارد. در دادگاه ها کاربرد پیدا می کند (برای مثال به حکم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 13 فوریه 2014 به شماره 33-2064/14 مراجعه کنید) و به این صورت است:

KDO z = (OM × KDO) / 12،

KDO z - تعداد روزهای تعطیلات به دست آمده در سال جاری؛

OM - تعداد ماه های کار در یک سال؛

KDO - مدت تعطیلات سالانه.

با در نظر گرفتن این فرمول، ما محاسبه را برای Sokolov G.P: 18 روز انجام خواهیم داد. + (7 ماه × 35) / 12 = 38.42 روز.

گرد کردن در محاسبه اول منجر به یک مزیت جزئی می شود، اما استفاده از روش محاسبه دوم صحیح تر به نظر می رسد - بدون گرد کردن میانی، نتیجه مطمئن تری به دست می آید.

نتایج

راه حل سوال از نحوه محاسبه مرخصی پس از اخراج ، به عوامل زیادی بستگی دارد - وجود یا عدم وجود تعطیلات بدون حقوق در دوره های گذشته، طول دوره کار در سال جاری، مدت مرخصی سالانه و حتی به فرمول محاسبه استفاده شده. تمام مدارک باید در آخرین روز کاری قبل برای کارمند صادر شود مرخصی به دنبال اخراج، و محاسبات قبل از رفتن به تعطیلات انجام شده است.

در این مقاله خواهید آموخت که چگونه غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج محاسبه می شود. کارمند مراحل اخراج را طی می کند. طبق قانون، باید با پرداخت کامل نهایی توسط کارفرما به پایان برسد. اگر کارمند روزهای مرخصی با حقوق اولیه استفاده نشده داشته باشد، کارفرما باید محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج. روش این محاسبه را در مقاله زیر خواهید دید. برای سهولت درک وضعیت، مثالی از محاسبه غرامت پس از اخراج ارائه شده است.

روش محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

1. تعداد روزهای مرخصی که توسط کارمند در طول مدت زمان کار استفاده نشده است تعیین می شود.برای این روزها غرامت باید محاسبه شود. در این مورد، زمانی که کارمند در مرخصی والدین بوده است در محاسبه مدت خدمت حق مرخصی لحاظ نمی شود. روزهای تعطیل با هزینه شخصی شما بیش از 14 روز در سال نیز در نظر گرفته نمی شود.

بیایید از یک مثال استفاده کنیم:

فرض کنید یک کارمند به مدت 18 ماه در شرکت کار کرد و در این مدت 12 روز را در تعطیلات گذراند. لطفاً توجه داشته باشید که روزهای تقویم برای محاسبات استفاده می شود نه روزهای کاری. بنابراین، تعداد روزهای مرخصی تعرفه کامل، معمولاً 28، بر 12 ماه کامل تقسیم می شود و سپس در تعداد ماه های کار شده، منهای تعداد روزهای مرخصی استفاده شده ضرب می شود:

روزهای مرخصی استفاده نشده = (28 روز / 12 ماه) * 18 ماه - 12 روز = 30 روز در مجموع تعداد روزهای مرخصی مرخصی 30 روز است. برای آنها باید غرامت پرداخت شود.

2. میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید.این درآمد برای محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج استفاده می شود.

دوره محاسبه برای تعیین درآمد روزانه 12 ماه قبل از اخراج است.

ما کل درآمد را برای دوره صورتحساب محاسبه می کنیم و بر تعداد روزهای کارکرده تقویم تقسیم می کنیم.

تعیین روزهای کاری تقویم:

  • برای ماه های کاملاً کار شده: تعداد ماه های کاملاً کار شده در 29.4 ضرب می شود (از 04/02/2014 این ضریب 29.3 است).
  • برای ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند: تعداد روزهای کار در یک ماه را بر تقسیم کنید تعداد کلروز در این ماه و ضرب در 29.4 (از 04/02/2014 ضریب 29.3 است).

میانگین درآمد روزانه هنگام محاسبه غرامت به همان روشی که هنگام محاسبه دستمزد مرخصی تعیین می شود؛ این نکته به تفصیل در مورد بحث قرار می گیرد.

3. مبلغ غرامت را هنگام اخراج محاسبه می کنیم.برابر است با تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ضرب در میانگین درآمد روزانه.

اگر یک کارمند 11 ماه کامل کار کرده باشد، پس از اخراج، حق دریافت غرامت برای 28 روز کامل مرخصی را دارد.

اگر کارمند کمتر از 11 ماه کار کرده باشد، تعداد ماه هایی که باید برای آنها غرامت محاسبه شود مشخص می شود. در اینجا شایان ذکر است که اگر کارمندی در وسط یک ماه استعفا دهد، در صورتی که کارمند بیش از 15 روز در آن ماه کار کرده باشد، این ماه در نظر گرفته می شود. اگر کمتر از 15 روز کار کرده باشد، این ماه لحاظ نمی شود و جبرانی برای آن تعلق نمی گیرد.

نمونه ای از محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده



 

شاید خواندن آن مفید باشد: