محاسبه غرامت مرخصی بدون حقوق. همه چیز در مورد تعطیلات استفاده نشده - دوره، محاسبه، غرامت.

رئیس سازمان پس از برکناری، دستمزد کارمند، غرامت دستمزد مرخصی و در برخی موارد، دستمزد اخراج و سایر پرداخت ها را به وی پرداخت می کند.

روال این پرداخت ها چگونه است و در چه بازه زمانی پرداخت به کارمند انجام می شود؟

ما در مقاله مفصل خود به این سوالات و بسیاری از سوالات دیگر خواهیم پرداخت.


پس از اخراج مطابق با هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام مبالغ ناشی از کارمند در آخرین روز کار او پرداخت می شود.

اگر در روز اخراج کارمندی کار نکرده باشد ، حداکثر یک روز پس از درخواست کارمند تمام پرداخت ها به او منتقل می شود.

در صورت صدور قبوض تسویه در تاریخ بعدی، مطابق با هنر. ماده 236 قانون کار ممکن است برای تأخیر پرداخت ها از کارفرما بهره بگیرد.

به همه کارکنان، صرف نظر از دلیل اخراج، انواع مزایای زیر پرداخت می شود:

  • حقوق برای زمان واقعی کار؛
  • غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده؛
  • سایر پرداخت های ناشی از کارمند. مثلاً اگر روشن بود مرخصی استعلاجی، غرامت ایام ناتوانی به وی پرداخت می شود.

در صورت کاهش پرسنل، امتناع کارمند از انتقال به موقعیت یا محل دیگر، در صورت خدمت اجباری. خدمت سربازیو در برخی موارد دیگر مستحق مزایای اضافی است.

علاوه بر پرداخت های نقدی، در آخرین روز خدمت کارمند دفترچه کار، گواهینامه 2-NDFL، گواهی محاسبه میزان مزایا را دریافت می کند و همچنین در صورت درخواست کتبی کارمند، مدیریت باید کلیه مدارک مربوط به فعالیت های وی در این شرکت (در استخدام، انتقال به موقعیت دیگری و غیره).


در صورت بروز اختلاف در مورد مبلغ نهایی تسویه حقوق، کارفرما متعهد می شود مبلغی را که مورد اختلاف نیست به کارمند پرداخت کند.

در صورت تخلف در مورد زمان یا میزان پرداخت دستمزد، کارمند این اختیار را دارد که به بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند.

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید پاداش ها، کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی را در هنگام تعیین مبلغ نهایی در نظر بگیرد.


هنگام ترک کار به ابتکار کارمند یا به ابتکار مدیر، کارمند باید غرامت مرخصی را بپردازد.

علاوه بر این، در قانون کار(ماده 127) به صراحت بیان شده است که در صورت اخراج مطلقاً کلیه مرخصی های استفاده نشده در صورتی که قبلاً پرداخت نشده باشد لحاظ می شود.

مرخصی برای یک سال کار باید حداقل 28 روز باشد. به درخواست کارمند، تعطیلات او را می توان به قطعات "شکست" کرد، اما یکی از قسمت های آن قطعا باید حداقل 14 روز باشد.

طبق قوانین تعیین شده در قانون کار، مرخصی باید حداقل هر دو سال یک بار به هر یک از کارکنان شرکت اعطا شود.

در صورت عدم ارائه مرخصی به مدت دو سال، در صورت اخراج، غرامت نقدی برای روزهای مرخصی استفاده نشده در نظر گرفته می شود.

اگر برعکس، کارمند یک سال کاری کار نکرده باشد، فقط برای مدت زمانی که واقعا کار کرده است، مرخصی به او پرداخت می شود.

علاوه بر این، کارمند باید بیش از نیمی از ماه برنامه ریزی شده برای اخراج کار کند، در غیر این صورت مدت زمانی که کمتر از نیم ماه است، در محاسبه لحاظ نمی شود.

پس از اخراج، غرامت مرخصی (هم برای تعطیلات سالانه و هم برای تعطیلات اضافی) وجود دارد، این پرداخت نیز در آخرین روز کار کارمند انجام می شود.

غرامت مرخصی کمتر از یک سال

اگر کارمند کمتر از 1 سال در شرکت کار کرده باشد، حقوق مرخصی به نسبت ماه های کار محاسبه می شود.

کارکنانی که حداقل 6 ماه در شرکت کار می کنند غرامت کامل برای تعطیلات دریافت می کنند. ماهی که بیشتر از نصف کار نشده در محاسبه لحاظ نمی شود.


برای محاسبه مبلغ پرداخت شده برای تعطیلات، باید قوانین زیر را رعایت کنید:

  1. برای محاسبه، شاخصی مانند میانگین درآمد 1 روز در نظر گرفته شده است. برای این کار ابتدا میانگین درآمد 12 ماهه را اضافه کنید.
  2. مبالغ مرخصی استعلاجی، مرخصی یا سایر پرداخت های غرامت در نظر گرفته نمی شود.
  3. برای محاسبه میزان حقوق مرخصی در ماه، ضریب 2.33 را در نظر بگیرید. این عدد نشان دهنده تقسیم 28 روز تعطیلات به 12 ماه است.

قبل از انجام محاسبات مستقیم، لازم است بدانید که کارمند چند روز مرخصی نگرفته است. برای انجام این کار، کل طول خدمت در شرکت و همچنین دوره هایی که در طی آن حق مرخصی اعطا نمی شود، تعیین می شود.

به عنوان مثال، زمانی که کارمند به دلیل تقصیر او از کار معلق شده است در مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد لحاظ نمی شود. همچنین زمانی که کارمند در مرخصی والدین بوده حق مرخصی نمی دهد. این قاعده در هنر برقرار شده است. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام محاسبه تعطیلات، تمام زمان های کار و دوره هایی در نظر گرفته می شود که:

  • کارمند کار نکرد، اما موقعیت او حفظ شد. این برای روزهای تعطیل، آخر هفته، تعطیلات اعمال می شود.
  • غیبت تقصیر کارمند نیست.
  • تعطیلات با هزینه شخصی خود، اما نه بیشتر از دو هفته.

پس از تعیین مدت زمان مرخصی، لازم است میزان متوسط ​​درآمد در روز محاسبه شود.

برای تعیین این شاخص، کل درآمد برای دوره لازم برای محاسبه گرفته می شود، که سپس باید بر 12 تقسیم شود. و سپس این مقدار بر 29.3 تقسیم می شود - تعداد روزهای یک ماه به طور متوسط.

بیایید با استفاده از یک مثال ساده به محاسبه حقوق مرخصی نگاه کنیم:

پس از برکناری فدوروف I.S. او 20 روز مرخصی استفاده نشده دارد. حقوق ماهانه او 25 هزار روبل است.

KO (غرامت دستمزد مرخصی) = حقوق 12 ماه / (12*29.3)* به ازای تعداد روزهای مرخصی

KO = 25 هزار روبل. /29.3 * 20 = 17064.84 روبل.

مثال دیگر:

سیدوروف V.S. من فقط 6 ماه در شرکت کار کردم. ژنرال مقدار سالانهحقوق او 200000 روبل است.

KO= (200000 /29.3) /12*14= 7963 روبل.

در صورت عدم پرداخت تسویه حساب چه باید کرد

اگر همه چیز پرداخت های سررسیددر روز اخراج توسط کارفرما پرداخت نشده است، کارمند می تواند نسبت به اقدامات تجدید نظر کند رهبر سابق. می توانید همزمان به دادگاه، بازرسی کار و دادسرا شکایت کنید.

به عنوان مثال، اگر چند کارگر در یک شرکت پرداختی دریافت نکرده باشند، می توان به صورت فردی یا جمعی شکایت کرد. اگر کارمند تصمیم به طرح دعوی داشته باشد، مدت زمان طرح دعوی فقط سه ماه است.


علاوه بر این دستمزدو حقوق مرخصی، زمانی که کارکنان به دلیل اخراج کارکنان اخراج می شوند یا شرکت به طور کامل منحل می شود، مستحق دریافت حقوق پایان کار هستند.

میزان این غرامت بر اساس میانگین درآمد یک کارمند معین تعیین شده و در مدت 2 ماه پرداخت می شود.

پرداخت مزایا به مدت 1 ماه در روز اخراج انجام می شود.

برای ماه دوم پس از اخراج، دریافت کنید پرداخت غرامتیک کارمند اخراج شده تنها در صورتی می تواند این کار را انجام دهد که هنوز شغلی را انتخاب نکرده باشد.

به عنوان یک استثنا، امکان دریافت غرامت برای ماه سوم وجود دارد، اما این امر تنها با تصمیم اداره کار امکان پذیر است، مشروط بر اینکه شهروند حداکثر تا دو هفته پس از اخراج در مرکز کاریابی ثبت نام کرده باشد.

برای محاسبه حقوق و دستمزد، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

  • میانگین درآمد بر اساس 12 ماه محاسبه می شود.
  • مبلغ دریافتی بر تعداد روزهای کار شده در طول سال تقسیم می شود.
  • روزهای ناتوانی موقت، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته نمی شود.

قانون کار مقرر می دارد که حقوق اخراج به میزان 2 هفته درآمد به دلایل زیر برای اخراج پرداخت می شود:

  • خدمت اجباری؛
  • به دلایل پزشکی نامناسب برای خدمات؛
  • در صورت امتناع از انتقال به موقعیت دیگر؛
  • امتناع از کار در منطقه دیگر؛
  • کارمند به دلیل تغییر شرایط کار نمی خواهد به کار ادامه دهد.

در صورت انحلال یا سازماندهی مجدد شرکت نیز سودی به میزان دو هفته درآمد تعلق می گیرد ما در مورددر مورد کار فصلی

مثال:

سمنوف I.S. 30 هزار در ماه دریافت می کند. او تمام روزهای کاری سال را در یک هفته پنج روزه کار می کرد. دلیل اخراج خدمت سربازی اعلام شد.

برای به دست آوردن مبلغ پایان خدمت، حقوق در 12 ضرب و بر تعداد روزهای کاری سال تقسیم و در 10 ضرب می شود (این ضریب برای یک هفته کاری 5 روزه تعیین می شود).

VP = 30 هزار * 12/156 * 10 = 23076.92 روبل. یعنی سود به مبلغ دو هفته درآمد 23076 روبل خواهد بود. 92 کوپک

غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهدر دو حالت می توان پرداخت کرد: در طول مدت کار و پس از اخراج.

غرامت در طول مدت کار

در این مورد، غرامت پولی را می توان برای آن قسمت از مرخصی محاسبه کرد که بیش از استاندارد 28 روز تقویم باشد.

در عین حال ، ابتکار جایگزینی مرخصی اضافی با پرداخت متعلق به کارمند است و کارفرما فقط با درخواست کتبی کارمند این موضوع را حل می کند (و کارفرما نیز می تواند تصمیم منفی بگیرد).

تعویض مجاز نیست غرامت پولیدستمزد اضافی سالانه برای زنان باردار و کارمندان زیر 18 سال و همچنین مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، برای کار در شرایط مناسب.

غرامت پس از اخراج

هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، بیشتر سوء تفاهم ها و درگیری ها رخ می دهد، از جمله در رابطه با محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. به طور خلاصه، این موضوع توسط هنر تنظیم می شود. 127 قانون کار، اما کاربرد آن نیاز به دانش خاصی دارد.

به عنوان مثال، نباید فراموش کنیم که مرخصی استحقاقی سالانه برای همه کارکنان بدون استثنا - اعم از مستخدم موقت، فصلی، پاره وقت و غیره (ماده 114) ارائه می شود.

همچنین مهم است که تمام مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله برای تعطیلات استفاده نشده، باید در آخرین روز کار (که به عنوان روز اخراج نیز شناخته می شود) پرداخت شود.

کارمند باید بررسی کند که بخش حسابداری چیزی را فراموش نکرده است. اگر با مقدار مبلغ پرداخت شده مخالف هستید و از محاسبه مجدد امتناع می کنید، کارمند همچنان باید در قسمت بلامنازع غرامت و همچنین گواهی حقوق دریافت کند.

مراحل محاسبه غرامت

هنگام محاسبه و بررسی میزان غرامت مرخصی استفاده نشده، شرایط زیر باید در نظر گرفته شود.

  1. غرامت کامل مرخصی فقط به آن دسته از کارمندانی تعلق می گیرد که یک سال کاری کامل (یعنی حداقل 11 ماه) کار کرده باشند. در موارد دیگر، غرامت متناسب با تعداد ماه های کار محاسبه می شود و ماه های جزئی در یک جهت یا جهت دیگر گرد می شود.
  2. اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است اخراج شود، کارفرما می تواند از حقوق او برای روزهای مرخصی کار نشده کسر کند.
  3. اگر مشخص شود که کارمندی دارای کار استفاده نشده از سال های گذشته است، پس از اخراج، صرف نظر از اینکه چقدر زمان گذشته است، باید همه آنها جبران شود. در این حالت فقط حقوق کارمند در سال گذشته در نظر گرفته می شود.

برای محاسبه مستقیم جبران خسارت، به داده های زیر نیاز داریم.

  1. تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده: KDNO = KDO: MG x MR، که در آن:
    • KDO - تعداد کل روزهای مرخصی جبران شده؛
    • MG - تعداد ماهها در یک سال؛
    • MR - تعداد ماه های کامل که واقعاً کار کرده اند.
  2. سابقه کار در سازمانی که حق مرخصی می دهد: SR = (PM x 29.3) + (KD - ND) x 29.3/KD، که در آن:
    • PM - ماه های کامل کار کرده است.
    • KD - تعداد روزهای تقویمی ماه که به طور کامل کار نشده است.
    • ND - روزهایی که در طول خدمت لحاظ نشده است، یعنی. به عنوان کارگران (مرخصی استعلاجی، مرخصی، مرخصی شخصی و غیره) محاسبه نمی شود.
  3. میانگین روزانهدرآمد کارمند برای آخرین سال کاری: SDZ = SV: SR، جایی که:
    • SV - مجموع تمام پرداخت ها برای دوره صورتحساب، به استثنای مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، کمک مالی و غیره؛
    • SR - طول خدمت محاسبه شده در روز در سازمان.

با داشتن تمام داده های بالا، می توانیم به راحتی میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنیم: KO = SDZ x KDO، که در آن SDZ میانگین درآمد روزانه است، KDO تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده است.

نمونه ای از محاسبه غرامت



فرض کنید یک کارمند مرخصی استاندارد 28 روز تقویمی دارد.

سابقه کار وی در این سازمان 9 ماه و 6 روز بوده که در این مدت مرخصی سالانه عادی نگرفته و در مهرماه 2 روز در مرخصی بوده و در آبان 10 روز در مرخصی استعلاجی بوده است.

برای کل دوره کار، 336800 روبل حقوق دریافت کرد.

پس از اخراج، غرامت مرخصی استفاده نشده به وی پرداخت می شود که به شرح زیر محاسبه می شود.

  1. تعداد روزهای تعطیلات جبرانی: 28: 12 x 9 = 21.
  2. سابقه کار در سازمان: (7 x 29.3) + (31 – 2) x 29.3/31 + (30 – 10) x 29.3/30 = 252.
  3. میانگین درآمد روزانه یک کارمند: 336800: 252 = 1336.51 روبل.
  4. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: 1,336.51 x 21 = 28,066.67 روبل.

خوب است بدانید

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه).

در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. در عین حال صدور کلیه مبالغ ناشی از کارمند و همچنین کتاب کاربا اخطار اخراج مندرج در آن، قبل از رفتن کارمند به تعطیلات انجام می شود.

ماشین حساب غرامت اخراج محاسبات را در چند مرحله انجام می دهد. ابتدا تعداد روزهای تقویمی تعطیلات استفاده نشده که کارمند مستحق دریافت غرامت است تعیین می شود. سپس خود مبلغ غرامت محاسبه می شود. برای این کار باید میانگین درآمد روزانه کارمند مستعفی را بدانید. به هر حال، در صورت لزوم، ماشین حساب به شما کمک می کند میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: فرمول

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده توسط قانون کلیبه عنوان حاصل ضرب تعداد روزهای مرخصی اختصاص داده شده به کارمند برای هر ماه کار (ما تعطیلات سالانه را بر 12 تقسیم می کنیم) بر تعداد ماه های کار برای یک کارفرمای خاص، منهای روزهای مرخصی قبلاً گرفته شده است.

لطفاً توجه داشته باشید که هنگام محاسبه تعداد ماه های کار برای یک کارفرما ، برخی از ویژگی ها وجود دارد (بند 35 از قوانین ، تصویب شده توسط NKT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169). بنابراین، اگر کارمندی کمتر از نیم ماه کار کرده باشد، این ماه از محاسبه خارج می شود، اما اگر نصف یا بیشتر باشد، این ماه به عنوان یک ماه کامل محاسبه می شود.

غرامت مرخصی استفاده نشده در صورت ارائه مرخصی در روزهای کاری

به دسته خاصی از کارمندان مرخصی نه در روزهای تقویم، بلکه در روزهای کاری اعطا می شود. به عنوان مثال، چنین کارمندانی شامل کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارمندانی هستند که با آنها قرارداد کاربرای مدت حداکثر دو ماه (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای این کارمندان با استفاده از فرمول مشابه برای کارکنانی که مرخصی دریافت می کنند محاسبه می شود. روزهای تقویم(به فرمول بالا مراجعه کنید). با این حال، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده متفاوت محاسبه می شود:

مهلت پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده

کارفرما موظف است پس از اخراج کارمند در آخرین روز کار این کارمند کلیه پرداخت ها را به کارمند انجام دهد (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، کارمند باید در آخرین روز کاری خود نیز غرامتی برای تعطیلات استفاده نشده دریافت کند.

مسئولیت عدم پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده

اگر کارفرما غرامت کارمند مستعفی را بابت مرخصی استفاده نشده پرداخت نکند و بازرسی کار متوجه این موضوع شود (مثلاً کارمند شکایت بنویسد) کارفرما جریمه می شود. مبلغ جریمه (بخش 6، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

  • از 30000 روبل. تا 50000 روبل. - برای یک شخص حقوقی - کارفرما؛
  • از 10000 روبل. تا 20000 روبل. - برای مقاماتشخص حقوقی - کارفرما؛
  • از 1000 روبل. تا 5000 روبل. - برای کارآفرینان فردی

به هر حال، اگر کارفرما برای تعطیلات استفاده نشده غرامت پرداخت کند، اما با نقض مهلت مقرر، کارفرما موظف است در کنار این غرامت، غرامت دیگری را به کارمند بپردازد - برای تاخیر در پرداخت کار (ماده 236 قانون کار). فدراسیون روسیه). اندازه آن را می توان توسط ماشین حساب جبران ما برای دستمزدهای تاخیری محاسبه کرد.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج و مالیات بر درآمد شخصی

چنین غرامت به طور کامل مشمول مالیات بر درآمد شخصی است (بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه). کارفرما باید مالیات غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را حداکثر تا روز بعد از پرداخت آن به بودجه منتقل کند (بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

در گواهی 2-NDFL، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مطابق کد درآمد 4800 "سایر درآمدها" منعکس می شود (پیوست شماره 1 به دستور خدمات مالیاتی فدرال مورخ 10 سپتامبر 2015 N ММВ-7-11/387@).

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: حق بیمه

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مشمول سهم بیمه برای بیمه درمانی اجباری، بیمه پزشکی اجباری، و VNIM (بند 2، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، و همچنین سهم "برای صدمات" (

  1. مدت خدمت مورد نیاز برای ارائه مرخصی در ماههای کامل برای کل دوره کار در این شرکت را محاسبه کنید. روزهای یک ماه ناقص در صورتی که تعداد آنها کمتر از 15 باشد کنار گذاشته می‌شوند، یا اگر 15 روز یا بیشتر باشد به یک ماه کامل گرد می‌شوند. درباره تجربه تعطیلات بیشتر بخوانید.
  2. تعداد کل روزهای مرخصی که کارمند برای کل دوره کار حق دارد را تعیین کنید.
  3. تعداد کل روزهای مرخصی اعطا شده در این دوره را تعیین کنید.
  4. مقدار تعطیلات استفاده نشده را تعیین کنید (از مقدار مرحله 2، مقدار را در مرحله 3 کم کنید).

نمونه ای از محاسبه روزهای غرامت پس از اخراج

این کارمند از 18 مارس 2015 برای شرکت کار می کند و در 23 آگوست 2017 ترک می کند. در این مدت 2 بار به مدت 28 روز در مرخصی و 20 روز (در مدت 1 سال کاری) بدون حقوق به مرخصی رفته است.

  1. در مجموع 29 ماه و 5 روز کار کرده است. از این زمان، روزهای تعطیل بدون حقوق را برای بیش از 14 روز - 6 روز حذف می کنیم. یعنی 28 ماه و 30 روز کامل. اگر تعداد روزهای یک ماه ناقص کمتر از 15 روز باشد، به یک ماه کامل گرد می‌شوند. در مورد ما، ما 29 ماه کامل را جمع می کنیم.
  2. به ازای هر 12 ماه، یک کارمند حق 28 روز مرخصی دارد. بیایید تعداد روزهای تعطیلی را که یک کارمند برای کل دوره کار حق دارد محاسبه کنیم:
  3. 56 روز (2 بار 28 روز) استفاده شده است.
  4. بیایید تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده را تعیین کنیم:

برای این تعداد روز، غرامت هنگام اخراج باید پرداخت شود.

برای اطلاع از نحوه محاسبه میانگین درآمد و پاداش، این مقاله را بخوانید. و اگر می خواهید حقوق مرخصی را با چند کلیک محاسبه کنید، از راحت استفاده کنید

15.02.2013 |

محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج شما می توانید آن را خودتان انجام دهید برای انجام این کار، باید میزان درآمد متوسط ​​و تعداد روزهای تعطیلی که حق دریافت آن را دارید، بدانید. . در اینجا در مورد نحوه محاسبه غرامت مرخصی ، نحوه محاسبه روزهای غرامت مرخصی صحبت خواهیم کرد ، در زیر مشاهده می کنید نمونه هایی از محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهتولید شده طبق فرمول:

تعداد ماه های کار * 2.33 * میانگین درآمد روزانه

محاسبه روزهای غرامت مرخصی.

اول از همه، باید بدانید که روزها در سال کاری در نظر گرفته می شوند، نه در تقویم. اگر در 21 آگوست 2012 شغلی پیدا کردید، سال کاری شما از 21 آگوست 2012 تا 20 اوت 2013، از 21 آگوست 2013 تا 20 اوت 2014 و غیره است و نه برای سال 2012، 2013.

روزهای مرخصی استعلاجی، در مرخصی بودن و سایر مواقعی که محل و درآمد خود را حفظ کرده اید، در طول خدمتی که به شما حق مرخصی می دهد، لحاظ می شود. مرخصی والدین و همچنین مرخصی با هزینه شخصی (بدون حقوق)، روزهای تعلیق از کار و غیبت شامل نمی شود.

ماه کار شده به طور کامل در نظر گرفته نمی شود، اگر نصف ماه یا بیشتر کار شده باشد، اگر کمتر از نصف باشد، محاسبه نمی شود. به عنوان مثال، سال کاری از 21 آگوست شروع می شود و اگر از 15 فوریه خارج شوید، زمان کار از 21 ژانویه تا 15 فوریه یک ماه کامل در نظر گرفته می شود. اگر اخراج در 31 ژانویه باشد، زمان کار از 21 ژانویه تا 31 ژانویه محاسبه نمی شود، زیرا 11 روز، کمتر از نیم ماه است. ()

تعداد ماه های تعیین شده به روش فوق در ضریب 2.33 ضرب می شود. این تعداد روزهای تعطیل برای هر ماه کار است.

برخی تفاوت های ظریف وجود دارد محاسبه روزهای غرامت مرخصی.

عدد جزئی حاصل به پایین گرد نمی شود. اینطور در نظر گرفته می شود عدد کسریروز و ضرب در میانگین درآمد. در صورت مشخص شدن ممکن است جمع شود عمل محلیسازمان ها بنابراین، گرد کردن فقط می تواند به نفع کارمند باشد.

اگر 11 ماه کار شده باشد، تمام 28 روز سررسید است، یعنی. تعطیلات کامل در این حالت نیازی نیست روزها در 2.33 ضرب شوند. ما فقط 28 روز حساب می کنیم.

تعداد روزهای مرخصی گرفته شده از کل کم می شود.

به کسانی که به دلیل انحلال یک سازمان، کاهش پرسنل اخراج می شوند و 5 ماه و نیم از سال کار را انجام داده اند، غرامت پرداخت می شود نه به نسبت، بلکه برای تمام 28 روز. این حق برای کارمندان توسط بند 28 "" (تصویب شده توسط NKT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169) تضمین شده است (در 20 آوریل 2010 اصلاح شده) که تا حدی معتبر است که مغایرت نداشته باشد. قانون کار RF

غرامت مرخصی پس از اخراج بدون در نظر گرفتن مدت خدمت پرداخت می شود، اگرچه کارمند پس از 6 ماه کار حق مرخصی دارد.

نمونه هایی از محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

مثال 1، کارمند کمتر از 6 ماه کار کرده است.

استخدام در 21 آگوست 2012، استعفا داد به میل خود 15 دسامبر 2012.

تعداد ماه های کامل کار 3 است، از 21 نوامبر 2012 تا 15 دسامبر 2012، 25 روز کار شده است - به عنوان یک ماه کامل در نظر گرفته شده است، در کل برای 4 ماه کار باید غرامت پرداخت شود.

4 * 2.33 * متوسط ​​درآمد = غرامت برای تعطیلات

استخدام در 21 اوت 2011، به طور داوطلبانه در 30 نوامبر 2012 استعفا داد.

تعداد ماه های کامل کار 3 است، از 21 نوامبر تا 30 نوامبر، 10 روز کار - حساب نمی شود، در کل غرامت باید برای 3 ماه کار پرداخت شود.

3 * 2.33 * متوسط ​​درآمد = غرامت برای تعطیلات

مثال 2، یک کارمند به دلیل کاهش نیرو استعفا می دهد، اما در سال کاری جاری در مرخصی نبوده، اما در سال قبل 14 روز در مرخصی بوده است.

استخدام در 22 آگوست 2011، اخراج در 28 فوریه 2013 به دلیل کاهش پرسنل.

سال کاری از 22 اوت 2011 تا 21 آگوست 2012 به طور کامل انجام شد - 28 روز اختصاص داده شد ، در حالی که برای امسال 14 روز مرخصی به او داده شد.

در سال کاری از 22 آگوست 2012 تا 28 فوریه 2013، 6 ماه کار شده است، از زمان اخراج به دلیل کاهش، تمام 28 روز سررسید است.

مجموع: 28 (برای 1 سال کاری) + 28 (برای دومین سال کاری) -14 (زمان مرخصی) = 42

غرامت باید برای 42 روز = 42 * متوسط ​​درآمد پرداخت شود.

مثال 3، یک کارمند به میل خود استعفا می دهد، اما برای سال کاری جاری در مرخصی نبوده، اما در سال قبل 14 روز در مرخصی بوده است.



 

شاید خواندن آن مفید باشد: