یک زن باردار را می توان به دلایل زیر اخراج کرد. آیا می توان یک زن باردار را از کار اخراج کرد - تفاوت های ظریف قانون کار. در صورت اخراج زن باردار چه باید کرد؟

بر اساس قانون، اخراج زن باردار بدون دلیل قانونی و رضایت وی غیرممکن است. اگر شهروندی بتواند غیرقانونی بودن اقدامات کارفرما را ثابت کند، موقعیت از دست رفته را برمی گرداند و غرامت دریافت می کند.

مسئولیت اخراج غیرقانونی زن باردار

کارمندانی که به طور غیرمنطقی از موقعیت خود محروم شده اند طبق ماده 2014 خسارت غیر مادی را به صورت نقدی دریافت می کنند. 237 قانون کار فدراسیون روسیه. میزان پرداخت توسط دادگاه تعیین می شود.

اخراج غیرموجه زن باردار مستلزم اعاده خدمت و جبران غیبت اجباری بر اساس ماده است. 394 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما طبق این ماده مسئول است. 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه. اگر اخراج غیرقابل توجیه یک زن باردار در دادگاه ثابت شود، مرتکب جریمه تا 200 هزار روبل، کار اجباری تا 360 ساعت مواجه می شود.

در چه مواردی می توان زن باردار را اخراج کرد

آیا زن باردار را می توان از شغل خود اخراج کرد؟ شما می توانید فقط به دلایل قانونی خاص که در یک مورد خاص بسیار کم است، از متخصص خودداری کنید. در هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، قانونگذار توضیح می دهد که در چه صورت یک زن باردار می تواند اخراج شود. عزل از سمت با رضایت شهروند یا به ابتکار کارفرما امکان پذیر است در صورتی که:

• شخص حقوقی در حال سازماندهی مجدد/انحلال است.
• IP بسته است.

اخراج زن باردار با توافق طرفین

آیا کارفرما با توافق طرفین می تواند زن باردار را اخراج کند؟ بله با شرایط خاصی کارفرما حق فسخ قرارداد در موارد زیر را دارد:

• کارمند به طور مستقل تمایل خود را برای امضای توافقنامه و ترک این موقعیت ابراز کرد.
• رئیس یک پیشنهاد کتبی برای استعفای کارمند با توافق ارسال کرد و شهروند آن را تأیید کرد.

آیا اگر زن باردار بخواهد قرارداد را فسخ کند می توان اخراج کرد؟ طرفین حق دارند با توافق توافق را فسخ کنند. اگر کارمندی که در این موقعیت قرار دارد پس از امضای قرارداد متوجه بارداری شود، می تواند قرارداد را فسخ کرده و به سر کار بازگردد.

اخراج داوطلبانه زن باردار

هر کارمند حق نوشتن نامه استعفا را دارد اراده خود. بنابراین ، پاسخ به این سوال که آیا می توان یک زن باردار را طبق بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کرد یا خیر - کارفرما حق دارد کارمند را از موقعیت خود حذف کند در صورتی که او خودش درخواست اخراج می کند.

چگونه یک زن باردار را اخراج کنیم؟

که در این موردرویه کلی را اعمال می کند که توسط هنر تنظیم شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. یک زن باردار می تواند به درخواست او اخراج شود - برای فسخ قرارداد، لازم است از یک شهروند یک بیانیه کتبی در مورد تمایل خود برای ترک شرکت دریافت کنید. سند باید 2 هفته قبل از تاریخ حرکت ارسال شود.

خاتمه دادن روابط کارگریپس از پایان دوره صورت می گیرد. اگر کارمند و کارفرما توافق کنند که اخراج زودتر از موعد مقرر انجام شود، کارفرما حق دارد زن باردار را زودتر از این مدت اخراج کند.

آیا کارفرما می تواند یک زن باردار را در صورت انصراف از درخواست خود اخراج کند؟ خیر اگر در یک بازه زمانی 2 هفته ای کارمند تصمیم خود را تغییر دهد و تصمیم به استعفا ندهد، در این صورت تصمیم به فسخ رابطه کاری غیرقانونی خواهد بود.

اخراج زنان باردار به ابتکار کارفرما

تنها مبنای قانونی برای خروج یک کارمند در یک موقعیت، بند 1 هنر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که تعطیلی یک سازمان یا کارآفرین فردی را پیش بینی می کند. آیا حق دارند زن باردار را به ابتکار کارفرما به دلایل دیگری از کار اخراج کنند؟ کارفرما از فسخ قرارداد در رابطه با موارد زیر منع می شود:

• عدم انجام مکرر وظایف کاری.
• کوچک کردن.
• صلاحیت های ناکافی
• نقض فاحش وظایف کار.
• ارائه مدارک جعلی هنگام درخواست کار.

قانون منع نمی کند که یک مدیر کارمندان باردار را که مرتکب تخلفات جدی می شوند تحت تعقیب قرار دهد. رئیس حق دارد به جای محرومیت از کار، مجازات انضباطی را اعمال کند، واقعیت غیبت غیر منطقی را در کارنامه ذکر کند و دستمزد را کاهش دهد.

آیا امکان اخراج زن باردار با قرارداد معین وجود دارد؟

آیا می توان زن باردار را به دلیل اتمام مدت قرارداد از کار اخراج کرد؟ کارفرما باید پس از دریافت درخواست و گواهی بارداری، قرارداد را تا پایان بارداری تمدید کند. کارمند حداقل هر سه ماه یک بار گواهی پزشکی در مورد وضعیت خود به کارفرما ارائه می دهد. رئیس از لحظه ای که از پایان بارداری مطلع شد می تواند رابطه کاری را قطع کند.

چگونه یک کارمند باردار استخدام شده برای جایگزینی کارمند غایب را اخراج کنیم؟ در صورت عدم رضایت زن برای انتقال به شغل دیگر، فسخ قرارداد امکان پذیر است.

آیا می توان زن بارداری را که از وضعیت خود اطلاعی نداشت اخراج کرد؟

در صورتی که کارمند در زمان اخراج در موقعیتی قرار داشته باشد اما پس از اخراج با توافق طرفین یا به ابتکار کارفرما از وضعیت خود مطلع شده و اصرار به اعاده کار داشته باشد، کارفرما موظف است پس از دریافت وصول، وی را در محل کار اعاده نماید. یک گواهی پزشکی این را تصمیمات دادگاه های متعدد از جمله تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه به شماره 18-KG16-45 در تاریخ 20/06/16 نشان می دهد.

یک کارمند "در موقعیت" در کارکنان شرکت یک "سردرد" اضافی برای مدیریت ایجاد می کند. او به شرایط کاری انعطاف‌پذیرتر و ملایم‌تری نیاز دارد، اغلب به دلیل نیاز به مراجعه به پزشکان به مرخصی استعلاجی و مرخصی نیاز دارد. آیا برای جلوگیری از مشکلات احتمالی می توان زن باردار را اخراج کرد؟ خیر، زیرا قانون از حقوق مادر باردار حمایت می کند و فهرست محدودی از مواردی را که زن می تواند رابطه کاری خود را خاتمه دهد، تجویز می کند.

هنگامی که اخراج یک کارمند "در موقعیت" غیرممکن است؟

کارفرمایان بی وجدان به اشتباه معتقدند که آنها حق دارند یک زن را "به خاطر هیچ" اخراج کنند، "به دلیل بارداری". این شیوه رهایی از بار مسئولیت اجتماعی به شدت مجازات قانونی دارد. اگر کارمند سابق در دادگاه ثابت کند که رابطه کاری با شرکت به طور غیرقانونی خاتمه یافته است، جریمه 200 هزار روبلی برای شخص حقوقی اعمال می شود.

آیا کارفرما می تواند یک زن باردار را در صورتی که کار خود را به اندازه کافی خوب انجام ندهد اخراج کند؟ خیر قانون از طرف خانم "در موقعیت" می گیرد. نه غیبت، نه آسیب یا سرقت اموال دلیلی برای خاتمه کار نیست. حداکثر مسئولیتی که یک کارمند می تواند متحمل شود این است.

اگر در طول دوره آزمایشی، یک زن گواهی بارداری را به مدیریت ارائه دهد، دومی حق عزل او را به دلیل مغایرت با موقعیت خود از دست می دهد.

اگر زن باردار تحت یک قرارداد مدت معین کار می کند و گواهی نامه خود را به کارفرما ارائه می کند. موقعیت جالباو حق قطع رابطه کاری با او را از دست می دهد. او می تواند یک کارمند را زودتر از هفت روز پس از تولد اخراج کند.

کارگر باردار را نمی توان به دلیل اخراج اخراج کرد. اگر بخشی که زن در آن کار می کرد دوباره سازماندهی شود، باید موقعیت دیگری به او پیشنهاد شود. اگر کارمند از موقعیت جدید راضی نباشد، خودش نامه استعفا می نویسد.

چه زمانی می توان یک زن «در موقعیت» را اخراج کرد؟

این قانون دلایل زیر را پیش بینی می کند که اخراج زن باردار را قانونی می کند:

• خواسته خود کارمند. این گزینه ممکن است سوالاتی را از سوی مقامات نظارتی ایجاد کند، زیرا اغلب نامه های استعفا تحت فشار مدیریت نوشته می شود. مطمئن ترین گزینه از نظر کارفرما توافق طرفین است.
• انحلال کامل نهاد قانونیکه زن باردار در آن کار می کرد.
• تغییر شرایط کاری (جابجایی، اجرا تکنولوژی جدیدو غیره.). کارفرما موظف است موقعیت های دیگری را به کارمند پیشنهاد دهد، در صورتی که مناسب نباشد، رابطه استخدامی خاتمه می یابد.
• پایان قرارداد کار با مدت معین. اگر کارمندی پس از انقضا گواهی بارداری ارائه دهد، به خدمت بازگردانده نخواهد شد.
• تکمیل قرارداد با شرکت و انتقال به سمت کارمند سابق که با کارمند جایگزین شد. اگر هیچ جای خالی در شرکت وجود نداشته باشد یا شرایط آنها برای زن "در موقعیت" مناسب نباشد، باید اخراج شود.
• سلب صلاحیت و سایر شرایطی که به خاتمه روابط کاری کمک می کند و به اراده طرفین بستگی ندارد.

کارفرمایان اغلب این سوال را دارند که آیا در صورت جایگزینی کارمند دیگری، رفتن به مرخصی والدین و در آن زمان متخصص اصلی جای او را می توان اخراج کرد؟ در بررسی چنین شرایطی، دادگاه ها به طور سنتی طرف شرکت کارفرما را می گیرند و تصمیم می گیرند قرارداد استخدامبا یک زن تمدید نمی شود: طبق قانون کار فدراسیون روسیه هیچ دلیلی برای این کار وجود ندارد.

چگونه یک زن باردار را در هنگام انحلال یک سازمان کاهش دهیم

کارفرما باید درک کند که مبنای اخراج یک خانم "در موقعیت" فقط می تواند تعطیلی یک شرکت باشد و نه کاهش کارکنان یا سازماندهی مجدد شرکت. تاریخ انحلال شرکت روزی است که اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت آن درج می شود ارگان های دولتیدر ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی.

برای اینکه در ساختارهای کنترلی مشکلی نداشته باشید، رعایت تمام ظرافت های رویه خاتمه یک رابطه کاری ضروری است. شامل مراحل زیر است:

• دو ماه قبل از پیشنهاد بسته شدن شرکت، کارمند باید مطلع شود. اخطار به صورت کتبی تهیه می شود ، واقعیت آشنایی با امضای شخصی زن تأیید می شود. یک نسخه از سند نزد افسر پرسنل باقی می ماند، دومی به کارمند داده می شود.
• محاسبه بر اساس میانگین درآمد ماهانه، پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ضروری است.
• اخراج با دستور تهیه شده مطابق با الزامات هنر رسمیت می یابد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. کارگر زیر امضا با او آشنا می شود.
• در آخرین روز زن باردار ، دفترچه کار صادر می شود که نشان می دهد وی مطابق بند 1 هنر اخراج شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، گواهی 2-NDFL و سایر اسناد در صورت درخواست.
• در حالی که یک زن "در موقعیت" به دنبال شغل جدید، کارفرمای سابق موظف است به او کمک هزینه (حداکثر یک دوره دو ماهه) پرداخت کند.

زن این حق را دارد که منتظر تعطیلی شرکت نباشد، بلکه با اطلاع کتبی به کارفرما زودتر از آن کار را ترک کند.

آیا کارفرما قبل از انقضای مهلت دو ماهه حق اخراج زن باردار را دارد؟ بله، در صورت کسب رضایت کتبی. برای مدت زمان کار نشده باقی مانده قبل از انحلال شرکت، غرامت پرداخت می شود که بر اساس اندازه میانگین درآمد ماهانه محاسبه می شود.

توجه داشته باشید!

پس از کاهش، زن حق دریافت مزایای زایمان را از دست نمی دهد. برای درخواست، باید با سازمان تامین اجتماعی تماس بگیرید.

اخراج به ابتکار خود

اخراج زن باردار در صورت ابراز تمایل به قطع رابطه استخدامی با شرکت امکان پذیر است. این روش شامل مراحل زیر است:

• دو هفته قبل از تاریخ اخراج، زن باردار باید بیانیه ای بنویسد که نشان دهنده تمایل او به ترک سازمان باشد.
• یک زن 14 روز تجویز شده را تمرین می کند.
• افسران پرسنل دستوری را در فرم T-8 صادر می کنند که در آن درخواست دریافت شده از کارمند (تعداد، تاریخ) به عنوان مبنای اخراج ذکر شده است. کارگر زیر امضا با او آشنا می شود.
• در آخرین روز کاری برای زن باردار دفترچه کار با سابقه اخراج، ۲-مالیات بر درآمد شخصی و سایر مدارک در صورت درخواست صادر می شود.

کارمند حق دارد بدون کار کردن شرکت را ترک کند، اگر در زمان نوشتن درخواست در مرخصی استعلاجی باشد یا با توافق با کارفرما.

با اخراج به میل خود، زن دریافت می کند دستمزدبرای روزهایی که واقعا کار کرده اید، پول نقد تعطیلات استفاده نشده. او حق هیچ گونه مزایا یا غرامت دیگری را ندارد.

اغلب کارفرمایان بی وجدان یک زن باردار را مجبور می کنند تا نامه استعفا بنویسد و او را تحت فشار قرار می دهند. عدالت از طریق دادگاه قابل اعاده است، اما بار اثبات واقعیت اجبار بر عهده قربانی است.

روش اخراج با توافق طرفین

جایگزینی برای خاتمه کار به ابتکار کارمند توافق طرفین است. این یک راه مطمئن تر برای شرکت استخدام کننده است، زیرا احتمال ادعاهای مقامات نظارتی حداقل است.

اخراج زن باردار بر اساس توافقی صورت می گیرد که پیش نویس آن می تواند توسط هر یک از طرفین پیشنهاد شود. این سند در دو نسخه ساخته شده و توسط کارمند و مدیریت امضا شده است. شرایط قابل توجهی را برای "فرق" تعیین می کند:

• شرایط کار کردن؛
• غرامت ناشی از یک زن؛
• پرداخت های اضافی و غیره

پیش نویس توافق تا زمانی که طرفین به توافق برسند مورد بحث قرار می گیرد. هنگامی که توافق حاصل شد، سند توسط کارمند و نماینده شرکت امضا می شود. خانمی با توافق با کارفرما در حال تهیه استعفانامه است.

هنگامی که آخرین روز کاری فرا می رسد، پرداخت کامل به کارمند منتقل می شود، تحویل داده می شود کتاب کارو اسناد دیگر برای درخواست مزایای بارداری مورد نیاز، یک زن باید با مقامات تامین اجتماعی تماس بگیرد.

 

شاید خواندن آن مفید باشد:

• میخائیل سرگیویچ گورباچف ​​اهل کجاست؟;
• چگونه ایام روزه داری را برای سلامتی و کاهش وزن بگذرانیم چگونه روزهای روزه داری را برای خود درست ترتیب دهیم;
• تغذیه مناسب برای ایمنی مواد غذایی تقویت کننده سیستم ایمنی بدن انسان;
• چه کسی قبل از یوکوروف رئیس اینگوشتیا بود;
• تقسیم شخصیت - داستان یا بیماری واقعی؟;
• بچه پایین - یعنی چی؟;
• روز مقدس زنان مرّدار;
• عاشق یوگنی بوتکین شهید یوگنی بوتکین;