مرخصی استعلاجی در سال چگونه است.

اگر کارمندی مریض شود و نتواند کار خود را انجام دهد از وظایف خود مرخص می شود و مرخصی استعلاجی صادر می کند. این سند امکان دریافت غرامت برای مدتی را فراهم می کند که در طی آن شخص به طور موقت قادر به کار مولد نبوده است. مستندات تفاوت های ظریف خاص خود را دارد.

مرخصی استعلاجی: چیست

فرم مرخصی استعلاجی به تصویب قانون می رسد فدراسیون روسیه. در روزی که کارمند به بیمارستان می رود صادر می شود. اگر فردی زودتر مریض شده باشد، برگه همچنان با توجه به تعداد افراد وارد شده در محل مربوطه صادر می شود. آژانس دولتی. درج های لازم در برگه فقط با خودکار با جوهر سیاه و با حروف بزرگ انجام می شود که باید در چارچوب خطوط مشخص شده قرار گیرد. اشتباه اکیدا مجاز نیست. تمام داده های وارد شده در برگه باید درست باشد، یعنی: اطلاعات مربوط به بیمار، محل کار او و تشخیصی که در نتیجه درخواست تجدید نظر ایجاد شده است. سندی که به درستی اجرا شده است به بخش حسابداری شرکتی که کارمند بیمار در آن کار می کند منتقل می شود ، جایی که تعهد و پرداخت وجوه انجام می شود.

انباشت وجوه در مرخصی استعلاجی 2017: ویژگی ها

  • غرامت بسته به میزان حقوق کارمند و تعداد روزهایی که در آن بیمار بوده است محاسبه می شود.
  • بخش حسابداری میانگین هزینه یک روز کاری را محاسبه می کند. هیچ پاداشی در این محاسبه لحاظ نشده است. نتیجه به دست آمده بر عدد 730 تقسیم می شود. سپس نتیجه حاصل در تعداد روزهایی که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است ضرب می شود.
  • سپس مدت بیمه محاسبه می شود. برای انجام این کار، آنها از تجربه کاری کارمند در این شرکت خاص استفاده می کنند. اگر مدت خدمت از 1 تا 5 سال باشد، 60 درصد حقوق پرداخت می شود. اگر کارمندی 5 تا 7 سال کار کرده باشد، پرداختی معادل 80 درصد حقوق ماهانه است. در صورتی که سابقه کار کارمند 8 سال یا بیشتر باشد، غرامت به طور کامل پرداخت می شود.
  • هنگام محاسبه طول خدمت، مرخصی ها، حتی مرخصی هایی که در دوران بارداری و برای مراقبت از کودک اعطا شده اند، لحاظ می شود.
  • اگر شخصی به مدت 2 سال یا بیشتر در دو شرکت همزمان کار کند، می تواند از هر دو موسسه غرامت مرخصی استعلاجی دریافت کند، اما برای این کار برای هر محل کار مرخصی استعلاجی جداگانه صادر می شود.
  • ظرف 10 روز از تاریخ ثبت مرخصی استعلاجی، اغلب با نزدیکترین حقوق، وجوهی که بر اساس مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد پرداخت می شود.
  • در صورت تغییر شغل اخیر، ارائه سند میانگین درآمد از محل کار قبلی الزامی است.


مرخصی استعلاجی 2017 و مراقبت از کودک

مرخصی استعلاجی که در رابطه با مراقبت از کودک بیمار صادر می شود، از سال 1396 متفاوت پرداخت می شود. نه تنها برای دوره بیماری کودک، بلکه برای دوره توانبخشی او پس از درمان نیز پرداخت می شود.

روش محاسبه سود تغییر نکرده است. اما حداکثر اندازه مرخصی استعلاجی در سال 2017 افزایش یافت. با آنچه که متصل است، مقاله را بخوانید.

چه چیزی حداکثر میزان دستمزد بیماری را در سال 2017 تعیین می کند

حداکثر مرخصی استعلاجی در سال 2017 به دو مقدار بستگی دارد:

  • میانگین حقوق یک کارمند؛
  • تجربه بیمه

محاسبه مرخصی استعلاجی و مزایای زایمان بر اساس میانگین درآمد کارمند است. در عین حال، این میانگین درآمد با مجموع مقادیر حاشیه ای پایه محاسبه حق بیمه به FSS برای دو سال قبل از بیماری یا مرخصی زایمان محدود می شود.

اگر یک رویداد بیمه شده در سال 2017 رخ دهد، مزایای کارکنان باید از پرداخت های سال 2015 و 2016 محاسبه شود. محدودیت مشارکت در این سال ها 670000 روبل بود. و 718000 روبل. به ترتیب.

بنابراین، حداکثر مرخصی استعلاجی در سال 2017 بر اساس میانگین درآمد روزانه به مبلغ 1901.37 روبل محاسبه می شود. [(670000 روبل + 718000 روبل) : 730 روز].

حداکثر کمک هزینه بیمارستان با احتساب مدت خدمت چقدر است

میزان کمک هزینه بیماری بستگی به طول دوره بیمه کارگر دارد. اگر سابقه کمتر از 5 سال باشد، 60 درصد متوسط ​​درآمد، اگر از 5 تا 8 سال - 80 درصد متوسط ​​درآمد، بیش از 8 سال - 100 درصد متوسط ​​درآمد باشد، کمک هزینه دریافت می کند. .

برای سهولت در جدول زیر اطلاعاتی در مورد میزان حداکثر کمک هزینه روزانه برای ازکارافتادگی موقت ارائه کرده ایم.

جدول. وابستگی میزان مرخصی استعلاجی به مدت خدمت

به خاطر داشته باشید: در موارد خاص، مزایا باید از حداقل دستمزد محاسبه شود. در این راستا، حداکثر میزان پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2017 نمی تواند از 7500 روبل تجاوز کند.

مثال. یکی از کارمندان Raduga LLC مرخصی استعلاجی را برای محاسبه مزایا به بخش حسابداری ارسال کرد. دوره بیماری از 1396/01/20 تا 1396/01/28 می باشد. دستمزدها برای سال های 2015 و 2016 بالغ بر 1,512,000 (شامل 689,000 در سال 2017 و 823,000 در سال 2016) بوده است. یعنی درآمد 2 ساله از حداکثر مقدار مجاز - 1388000 روبل فراتر رفت.

سابقه بیمه کارمند 6 سال و 3 ماه بود. حداکثر مرخصی استعلاجی در سال 2017 چقدر است؟

و بنابراین، ما میانگین درآمد روزانه 1901.37 روبل را تعیین می کنیم. [(670000 + 718000) : 730].

از آنجایی که سابقه کار مستخدم بیش از 5 سال و کمتر از 8 سال است، به میزان 80 درصد متوسط ​​درآمد به وی کمک هزینه پرداخت می شود.

کمک هزینه بیماری برای 9 روزهای تقویمبرابر با 13689.9 روبل. (1901.37 روبل x 80٪ * 9 روز).

مقدار کمک هزینه ای که کارفرما با هزینه خود 4563.3 روبل است. (1901.37 x 80% x 3 روز).

میزان کمک هزینه صندوق بیمه اجتماعی برای روزهای باقی مانده 9126.6 روبل (1901.37 روبل x 80٪ x 6 روز) است.

حداکثر پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در سال 2017 چقدر است

مزایای زایمان بستگی به مدت خدمت کارمند ندارد و به میزان 100٪ میانگین درآمد پرداخت می شود. با این حال، حداکثر مبلغ مزایا با طول مدت مرخصی زایمان محدود می شود.

بله، در زایمان طبیعیحداکثر کمک هزینه 266191.8 روبل است. (1901.37 روبل x 140 روز)، با زایمان پیچیده - 296613.72 روبل. (1901.37 روبل x 156 روز)، با حاملگی چند قلو - 368865.78 روبل. (1901.37 روبل x 194 روز).

چقدر باید برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی پرداخت کرد

اگر کارمند خودش بیمار شد، مدت مرخصی استعلاجی توسط قانون تعیین نشده است. یعنی کمک هزینه تمام روزهای تقویمی بیماری باید به او پرداخت شود.

اما اگر کارمند برای مراقبت از کودک یا یکی دیگر از اعضای خانواده در مرخصی استعلاجی باشد، حداکثر تعداد روزهای بیماری که قابل پرداخت است محدود است.



اصلاحاتی (تغییرات) وجود دارد که بازتاب گسترده ای در مردم و مطبوعات دارد. به عنوان مثال، اصلاحات بازنشستگی. کسانی هستند که نمی توانند به تبلیغات گسترده ببالند، اما این به معنای عدم وجود نوآوری در زندگی آنها نیست. بنابراین، در سال 2017، روش محاسبه مرخصی استعلاجی تغییر نمی کند، اما ارزش آن را دارد که دوره صورتحساب جدید، تغییر برنامه ریزی شده را در نظر بگیرید. حداقل اندازهدستمزد و درآمد نهایی که در این مواداطلاعاتی را ارائه می دهد که به شما امکان می دهد پیچیدگی های چنین محاسباتی را برای کارمند درک کنید.

چه کسی برای چه چیزی پول می دهد

از ژانویه 2013، مرخصی استعلاجی (معروف به برگه از کارافتادگی موقت) توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود و نه مانند گذشته توسط کارفرما. با این حال ، این مقررات به قوت خود باقی است که کارفرما در سه روز اول از بودجه خود ، برای روزهای بعد - به هزینه FSS ، مزایا را پرداخت می کند.

قبلاً کارمند مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری آورد و پس از آن کارفرما برای روزهایی که برای درمان صرف می کرد به او پرداخت می کرد. پس از پرداخت حقوق کارمند، کارفرما در مورد وجوهی که در مرخصی استعلاجی خرج کرده بود به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) گزارش داد. به نوبه خود، صندوق دقیقاً به همان میزان اندازه کارفرما را کاهش داد سهم اجباری، که اخیراً موظف است در پایان هر سال ثبت نام کند - 2.9٪ حقوق سالانه کارمند. اکنون کارفرمایان تا حدودی از نگرانی راحت شده‌اند و صندوق بیمه اجتماعی برای روزهایی که کارمند برای درمان می‌گذراند، حقوق می‌دهد. در عین حال، پرداخت مزایای بارداری یا مراقبت از یک کودک بیمار در سال 2017 به طور کامل با هزینه FSS انجام می شود. با این حال همچنان لازم است مرخصی استعلاجی به حسابداری محل کار ارجاع شود.

مهم!اگر کارمندی استعفا داد ، اما رسماً شغلی پیدا نکرد ، در عرض 30 روز تقویمی می تواند روی مزایا حساب کند.

نحوه محاسبه پرداخت ها

کمک هزینه بیماری مانند قبل از درآمد کارمند به مدت دو سال محاسبه می شود. یعنی برای محاسبه پرداخت های سررسید، درآمد دو ساله کارمند در نظر گرفته می شود. سالهای اخیرقبل از سالی که واقعه بیمه شده در آن اتفاق افتاده است. به عنوان مثال، اگر امسال بیمار شدید، این محاسبه شامل درآمد سال های 2016 و 2015 (730 روز) می شود. طبیعتاً فقط آن دسته از وجوهی که از درآمد رسمی ایجاد می شود که کارفرما از آنها کسر می کند در محاسبات "پذیرفته می شود". حق بیمهدر FSS

مهم!سابقه کار را با سابقه بیمه اشتباه نگیرید. واقعیت این است که در حال حاضر اقلام تعهدی برای انواع پرداخت های اجتماعی و بیمه ای از جمله محاسبه مرخصی استعلاجی بر اساس مدت خدمت صورت می گیرد. مهم نیست که کارمند چه مدت (مدت خدمت) کار کرده است، فقط مهم است که چقدر پول به حساب بیمه کارمند واریز شده و این پرداخت ها چقدر انجام شده است (سوابق بیمه). به بیان ساده، اگر کارمندی برای یک شرکت "خاکستری" کار می کرد، جایی که کارفرما حق بیمه پرداخت نمی کرد، دوره بیمه او به میزان قابل توجهی کمتر از طول خدمت خواهد بود. دوره بیمه شامل کار در قرارداد استخدام، خدمات ایالتی و شهری، اشتغال در فعالیت هایی که در طی آن کارمند مشمول بیمه پزشکی اجباری بود، به عنوان مثال، دوره کار به عنوان وکیل یا کارآفرین فردی، خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، وزارت شرایط اضطراری، وزارت امور داخله و سایر نهادهای مجری قانون.

برای کسانی که دریافت می کنند دستمزدبالاتر از میانگین ملی، اطلاع از حداکثر میزان متوسط ​​درآمد روزانه مهم است که در سال 2017 1780.82 روبل است. این مقدار "از سقف" گرفته نمی شود، بلکه مبنای منطقی دارد. از آنجایی که میانگین درآمد روزانه از دو سال گذشته قبل از سال وقوع حادثه (بیماری) بیمه شده محاسبه می‌شود، حداکثر مقادیر درآمد برای سال‌های 1395 و 1394 جمع‌بندی می‌شود. در سال 2016، حداکثر مقدار در سطح 718،000، در سال 2015 - 670،000 روبل تعیین شد. بنابراین، حداکثر مقدار متوسط ​​درآمد روزانه در سال 2017: 670000 + 718000 / 730 = 1901.36 روبل است. در نتیجه، دریافت بیش از 1901 روبل در روز بیماری کارساز نخواهد بود.

جالب هست!رئیس جمهور فرمانی را امضا کرد که بر اساس آن، پرداخت مرخصی استعلاجی برای کارگران با حقوق بالا توسط قانون محدود شده است. دلیل این قرارداد، حادثه ای بود که 12 بازیکن باشگاه زنیت در سال به مبلغ 162 میلیون روبل "بیمار" شدند. طبیعتاً صندوق بیمه اجتماعی باید این پول را بازپرداخت می کرد. اما سرگرم کننده ترین چیز در این مورد این است که طبق قانون، باشگاه فوتبال در همان سال فقط 6 میلیون به FSS منتقل کرد. "سودآوری" صندوق در اینجا واضح است - 162 میلیون پرداخت کرد ، فقط 6 میلیون دریافت کرد.

محاسبات فوق فقط برای کسانی اعمال می شود که گواهینامه 2NDFL را از محل کار قبلی ارائه کرده اند، مگر اینکه در دو سال گذشته محل کار تغییر کرده باشد. برای کسانی که محل کار خود را تغییر داده اند، اما گواهی 2NDFL را در مکان جدید ارائه نکرده اند، مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) - 7500 روبل (از 1 ژوئیه 2017 - 7800 روبل) محاسبه می شود. . چنین محاسبه ای تا حدودی متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، بیایید تصور کنیم که کارمند از تاریخ 1396/01/17 تا 1396/02/06 تحت درمان بوده است. مثال خاص دو ماه را شامل می شود: ژانویه و فوریه. برای هر ماه، باید محاسبه خود را انجام دهید، زیرا ماه ها تعداد روزهای متفاوتی دارند: ژانویه - 31 روز، فوریه - 28 روز. محاسبه کمک هزینه روزهای مهرماه به شرح زیر خواهد بود:

7500 (حداقل دستمزد) * 14 (روز درمان در ژانویه) / 31 (روز در ماه) = 3387 روبل.

محاسبه ماه فوریه:

7500 (حداقل دستمزد) * 6 (روز درمان در فوریه) / 28 (روز در ماه) = 1607 روبل.

با اضافه کردن مقادیر، دریافت می کنیم: 3387 + 1607 = 4994 روبل - کل پرداخت برای روزهای صرف شده برای درمان. توجه فقط کسانی که دارای 8 سال یا بیشتر سابقه بیمه (100%) هستند می توانند روی مبلغ حاصل حساب کنند.

برای کسانی که مجروح یا بیمار هستند

آن دسته از کارمندانی که در نتیجه کار خود دچار جراحات یا بیماری های مرتبط با هزینه های حرفه شده اند، محاسبه مزایا با توجه به حد معینی انجام می شود. تنها در این مورداین کمک هزینه به میزان 100% میانگین درآمد پرداخت می شود، اما پرداخت ها در ماه نمی تواند بیش از چهار برابر حداکثر پرداخت ماهانه بیمه باشد. برای سال 2017، حداکثر اندازه پرداخت ماهانهبرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی 72290 روبل است.

جالب هست!سالانه حدود 50 میلیون فرم مرخصی استعلاجی در روسیه چاپ می شد. هزینه های بودجه برای چاپ حدود 120 میلیون روبل در سال بود. با توجه به اینکه بودجه قابل توجهی توسط دولت هزینه می شود، دولت به طور جدی به فکر ایجاد مرخصی استعلاجی در این کشور افتاد. در قالب الکترونیکی. در پایان سال 2016، دومای ایالتی پیش نویس لایحه ای را تهیه کرد که صدور گواهی مرخصی استعلاجی را به صورت الکترونیکی ارائه می دهد. در برخی از مناطق روسیه در حال حاضر کار می کنند پروژه های آزمایشیدر مورد معرفی چنین مرخصی استعلاجی الکترونیکی. قرار است تا دو سال آینده گواهی الکترونیکی ناتوانی در کار وارد گردش شود. این اقدام به گفته وزارت کار علاوه بر صرفه جویی، بیماران را از سفرهای غیرضروری به مطب ها برای جمع آوری امضا و الصاق مهر نجات می دهد.

کمک هزینه بیماری مانند قبل از درآمد کارمند به مدت دو سال محاسبه می شود. به این معنا کهبرای محاسبه پرداخت های سررسید، درآمد کارمند در دو سال گذشته قبل از سال وقوع حادثه بیمه شده در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر امسال بیمار شدید، این محاسبه شامل درآمد سال های 2016 و 2015 (730 روز) می شود. طبیعتاً فقط آن دسته از وجوهی که از درآمد رسمی ایجاد می شود که کارفرما حق بیمه های بیمه را به FSS کسر کرده است در محاسبات "پذیرفته می شود".

جمع بندی درآمد رسمیبرای دو سال، لازم است که ارزش را بر 730 تقسیم کنیم. نتیجه، میانگین درآمد روزانه خواهد بود، که هنگام محاسبه پرداخت های مرخصی استعلاجی نیز در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر حقوق شما برای سال 2016 645 هزار و برای سال 2015 580 هزار روبل بود، متوسط ​​درآمد روزانه 1678 روبل (240000 + 360000 / 730 = 1678.08) خواهد بود. شما می توانید 100٪ پرداخت (در مثال ما - 1678 روبل در روز درمان) فقط در صورتی که سابقه کار بیمه 8 سال یا بیشتر باشد. اگر دوره بیمه بیش از 5، اما کمتر از 8 سال باشد، 80٪ از میانگین درآمد روزانه را دریافت خواهید کرد (در مثال ما - 1342 روبل). با کمتر از 5 سال سابقه بیمه، می توانید فقط 60٪ (در مثال ما - 1006 روبل) دریافت کنید. تصور کنید که 4 روز را صرف درمان (مرخصی استعلاجی) کرده اید. اگر دوره بیمه شما 8 سال یا بیشتر باشد، طبق مثال ما (1678 * 4 = 3284) در چهار روز 6712 روبل دریافت خواهید کرد. لطفا توجه داشته باشید که نه نیروی کار، بلکه سابقه بیمه در نظر گرفته می شود.

سابقه کار برای مرخصی استعلاجی در سال 2016می تواند تأثیر قابل توجهی بر میزان مزایایی که یک کارمند پس از ارائه گواهی ناتوانی در کار به کارفرما دریافت می کند داشته باشد. حسابداران اغلب سوالاتی در رابطه با نحوه محاسبه مدت خدمت یا اینکه چه مدارکی آن را تایید می کنند دارند. این مقاله در مورد چگونگی ارتباط بحث می کند مرخصی استعلاجی و سابقه کار در سال 2016و 2017.

چگونه غرامت از کار افتادگی به سابقه کار بستگی دارد؟

در مرخصی استعلاجی از تجربه کاربه درصدی بستگی دارد که میانگین درآمد مورد استفاده برای محاسبه مزایای از کارافتادگی تعدیل می شود. میزان مزایای بیماری و روش محاسبه آنها در قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ منعکس شده است.

همین آیین‌نامه موارد دیگری را نیز تشریح می‌کند که با تعدیل نرخ متوسط ​​دستمزد با درصد مشخص، کاهش در مزایای بیماری اعمال می‌شود. در این موارد درصد مرخصی استعلاجی از تجربهوابسته نخواهد بود.

به عنوان مثال، این امر در مورد مراقبت از یک کودک بیمار صدق می کند. اگر کودک در بیمارستان تحت درمان است، درخواست دهید قوانین عمومیمحاسبه اما اگر کودک در خانه درمان شود، طبق قوانین کلی، فقط 10 روز اول پرداخت می شود، پس از آن درصد پرداخت بیماری بسته به مدت خدمتاعمال نمی شود و پرداخت بر اساس 50 درصد میانگین دستمزد انجام می شود.

قبل از پرداختن به آنچه خواهد بود پرداخت مرخصی استعلاجی بر اساس مدت خدمت، باید بدانید که چگونه مدت زمان فعالیت کار مورد استفاده برای محاسبه را تعیین کنید: چه دوره هایی در ترکیب آن گنجانده شده است و چه اسنادی این را تأیید می کند.

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روند شمارش را به تفصیل اعلام کرده است سابقه کار برای مرخصی استعلاجیبه دستور مورخ 15 بهمن 1386 شماره 91. بر این اساس عمل هنجاریمدت خدمت برای اهداف بیمه اجتماعی شامل دوره های زیر است:

  • فعالیت های تحت توافق نامه ای که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است.
  • خدمات ملکی؛
  • سایر مشاغل که پرداخت آن مشمول بیمه اجتماعی بود.
  • خدمت سربازی

محاسبه مدت بیمه و مدارک تایید کننده آن

غرامت ایام بیماریمنصوب بسته به تجربهکه توسط یک کتاب کار معتبر تایید شده است. اگر به دلایلی فردی 2 کتاب ارائه دهد، یکی از آنها باطل است.

اما اگر به دلایلی، موارد ثبت شده در سوابق کار منعکس کننده تمام فعالیت های یک فرد نباشد، مدت خدمت را می توان تأیید کرد:

  • قرارداد کاری که مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در زمان انعقاد لازم الاجرا است.
  • گواهی صادر شده توسط کارفرما از محل کار؛
  • گزیده ای از سفارش ها، حساب های شخصی و صورت های حقوق و دستمزد؛
  • شناسه نظامی یا سایر مدارک تأیید خدمت سربازی؛
  • هر مدرک دیگری مبنی بر پرداخت بیمه اجتماعی اجباری از محل درآمد شخصی(این ممکن است گواهی از مقامات مالی، موسسات بایگانی، صندوق بیمه اجتماعی یا سایر سازمان ها باشد).

مهم! اگر کارفرما از درآمد کارمند خود پرداخت های بیمه اجتماعی را پرداخت نکرده باشد، حق صدور گواهی برای تایید مدت بیمه را ندارد.

کلیه مدارک فوق باید دارای شماره، تاریخ، نام کامل بیمه شده و کلیه اطلاعات مربوط به کار وی باشد. در صورت مغایرت بین نام کامل در سند تایید کننده سابقه کار برای مرخصی استعلاجیو گذرنامه، اصالت سند یا با ارائه مدرکی دال بر قانونی بودن تغییر نام خانوادگی یا نام و یا در دادگاه احراز می شود.

تنها دو قانون اساسی برای محاسبه طول خدمت وجود دارد:

  • هر 30 روز یک ماه و هر 12 ماه یک سال حساب می شود.
  • در صورت عدم وجود ماه مشخص در سند پشتوانه، تاریخ شروع یا پایان استخدام اول تیر و در صورت عدم وجود تاریخ مشخص در ماه، پانزدهمین روز برای شروع یا پایان دوره تعیین می شود.

مثال

گواهی خدمت سربازی بازه زمانی 2008 تا 2009 را نشان می دهد. در این مورد، تنها 1 سال تقویمی در دوره بیمه قرار می گیرد - از 1 ژوئیه 2008 تا 1 ژوئیه 2009.

پرداخت مرخصی استعلاجی با سابقه کمتر از 6 ماه چگونه است

مرخصی استعلاجی کمتر از 6 ماهبر اساس حداقل دستمزد با در نظر گرفتن تمام ضرایب تعیین شده برای مناطق جداگانه محاسبه می شود. این رویه برای آن دسته از کارمندانی اعمال می شود که در دو سال گذشته هیچ درآمدی نداشته اند یا آن را داشته اند، اما مبنای محاسبه کمتر از حداقل دستمزد بوده و 24 افزایش یافته است.

پرداخت به شرح زیر دریافت می شود:

P \u003d حداقل دستمزد × 24 ماه. / 730 × سی دی،

P - مزایای معلولیت؛

Kd - تعداد روزهای تقویم مرخصی استعلاجی.

در این حالت، حداقل دستمزد برابر با مقداری است که در تاریخ شروع مرخصی استعلاجی اعمال شده است.

اما مواردی وجود دارد که مرخصی استعلاجی کمتر از 6 ماهمتفاوت محاسبه خواهد شد. این در مورد شرایطی صدق می کند که یک کارمند در دوره صورتحساب درآمدی بالاتر از 24 برابر حداقل دستمزد داشته است (به عنوان مثال، اگر در سپتامبر 2016 شغلی پیدا کرده باشد و در ژانویه 2017 به مرخصی استعلاجی رفته باشد. در همان زمان، درآمد او از سپتامبر تا دسامبر بالاتر بود حداقل دستمزد × 24). سپس میانگین درآمد برای تعیین میزان سود مورد استفاده قرار می گیرد (با توجه به قوانین مربوط به پرداخت هزینه بیماری برای کمتر از 5 سال خدمت). اما مقدار کل مزایا برای یک ماه تقویمی کامل هنوز نباید از حداقل دستمزد تجاوز کند.

چه مقدار در مرخصی استعلاجی با مدت بیمه تا 3، 4، 5 سال تعلق می گیرد

دستورالعمل های جداگانه در چقدر پرداخت بیماریدر ارشدیت 3یا 4 سال، نه. در صورتی که سابقه یک فرد بیمار کمتر از 5 سال ولی بیش از شش ماه باشد، مرخصی استعلاجی به میزان 60 درصد میانگین دستمزد 2 سال قبل محاسبه می شود.

همین درصد، صرف نظر از مدت خدمت، به کسانی تعلق می گیرد که ظرف یک ماه از تاریخ اخراج بیمار شده و حداکثر تا 6 ماه پس از بهبودی به کارفرمای سابق خود مرخصی استعلاجی پرداخت کنند. این قانون در قسمت 2 هنر توضیح داده شده است. 7 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ.

اما اگر با تصمیم دادگاه، اخراج غیرقانونی شناخته شود و کارمند در محل کار قبلی خود بازگردانده شود، میزان مزایا باید با استفاده از مقرر شده مجدداً محاسبه شود. درصد دستمزد بیماری، بسته بهواقعی ارشدیتکارگر. این موضع مستقیماً از هنر ناشی می شود. 394 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین از توضیحات وزارت کار در نامه مورخ 14 ژوئیه 2004 شماره 3186-YuL. در این مورد، تعدیل باید ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه به منظور رعایت مهلت های تعیین شده در بخش 1 هنر انجام شود. 15 قانون شماره 255-FZ.

در صورت تجربه کمتر از 6، 7، 8 سال پرداخت چقدر خواهد بود - درصد متوسط ​​درآمد برای محاسبه مرخصی استعلاجی

به میزان 80 درصد متوسط ​​مزد به کارمندی که سابقه 5 تا 8 سال داشته باشد کمک هزینه تعلق می گیرد.

مهم! در صورتی که کارفرما در تعیین مدت سابقه کار اشتباه کند که منجر به پرداخت مزایا به مقدار بیشتر یا کمتر شده باشد، پرداخت مشمول محاسبه مجدد می باشد. و باید این کار را به ترتیب زیر انجام دهید:

  • یک بیانیه حسابداری در مورد اشتباه انجام شده و نتایج اصلاح آن تهیه کنید.
  • درخواستی از کارمند برای محاسبه مجدد مزایا دریافت کنید.

مثال

در تاریخی که شروع شد مرخصی استعلاجی، سابقه کارکارمند، با توجه به کتاب کار، 4 سال و 7 ماه بود. کارمند به مدت 12 روز در مرخصی استعلاجی بود. میانگین درآمد برای محاسبه مزایای ناتوانی 855 روبل بود. کارمند کمک هزینه ای به مبلغ: 855 × 0.6 × 12 = 6156 روبل دریافت کرد.

بعداً معلوم شد که هنگام تعیین مدت خدمت ، در نظر گرفته نشده است خدمت سربازیظرف 18 ماه غرامت ایام بیماریدر تجربه 6 سالو 1 ماه در حال حاضر با نرخ 80٪ از درآمد متوسط ​​ساخته شده است. کارمند هزینه اضافی به مبلغ: (855 × 0.8 × 12) - (855 × 0.6 × 12) = 2052 روبل دریافت می کند.

غرامت مرخصی استعلاجی با مدت بیمه بیش از 8 سال چگونه پرداخت می شود

وقتی تجربه یک فرد بر نقطه عطف هشت ساله غلبه کند، دیگر میزان مزایا کاهش نمی یابد، تمام 100٪ میانگین دستمزد پرداخت می شود.

مهم! اگر فردی در زمان ورود به بیمارستان سابقه کار مثلاً 7 سال و 1 ماه بوده و در مدت بیماری تجربه از مرز 8 سال گذشته باشد باز هم مزایا 80 درصد متوسط ​​دستمزد خواهد بود. . حتی اگر کارمندی ادامه مرخصی استعلاجی صادر شده پس از تاریخ رسیدن به هشت سال خدمت را بیاورد، نمی تواند روی پرداخت 100٪ حساب کند. مدت خدمت برای محاسبه، مدتی است که در زمان افتتاح اولین مرخصی استعلاجی بوده است، زیرا مدت از کارافتادگی تأیید شده توسط مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن کلیه تمدیدهای صادر شده به یک مورد بیمه شده اطلاق می شود. این سمت بیمه اجتماعی در نامه مورخ 18.08.2004 شماره 02-18 / 11-5676 ثبت شده است.

نتایج

تعريف كردن، چند درصد مرخصی استعلاجیبستگی دارد از تجربه،همیشه آسان نیست تفاوت های ظریفی وجود دارد که هم بر تعیین اندازه آن و هم بر استفاده از ضرایب برای محاسبه مزایا تأثیر می گذارد که با مدت زمان آن متفاوت است.

اما اگر با آن کنار بیایید، چند درصد مرخصی استعلاجی - از تجربهبه عوامل دیگری بستگی خواهد داشت - باید استفاده شود، سپس الگوریتم محاسبه مزایای بیماری مشخص می شود.

 

شاید خواندن آن مفید باشد: