مرخصی زایمان کی هست چه کسانی از مرخصی والدین و مزایای ماهانه برخوردار هستند؟ بازگشت زودهنگام به کار از مرخصی والدین

مراقبت از کودک بر عهده هر دو والدین است. مردان نیز مانند زنان در آموزش مشارکت فعال دارند. برای پدران شاغل، وقت صرف شده با نوزادشان بسیار ارزشمند است. اما چگونه شغل و خانواده را با هم ترکیب کنیم؟ قانون یا بهتر است بگوییم بند دوم ماده 256 به کمک می آید قانون کار، حاوی مجوز برای مرخصی زایمانبرای مردان و سایر بستگان نزدیک و همچنین سرپرستان کودک. همچنین حق دریافت در قانون شماره 81-FZ مورخ 19 می 1995 ذکر شده است. ما در مورد قوانین اساسی برای تهیه و اجرای آن به شما خواهیم گفت.

آیا مرخصی زایمان برای مردان ویژگی خاصی دارد؟

این قانون برای پدران از حقوق و مزایایی برابر با مادران برخوردار است. فقط باید در نظر داشته باشید که مرخصی زایمان برای مردان به معنای استراحت دادن به آنها از محل کار برای مراقبت از کودک است. در اینجا ارزش تمایز واضحی را دارد، زیرا استراحت در دوران بارداری مجاز نیست. دلیل آن این است که به عنوان یک دوره بهبودی برای بدن زن پس از زایمان قرار می گیرد. اما هر پدری حق مرخصی والدین را دارد.

چگونه مرخصی زایمان را برای پدر ترتیب دهیم؟

اولین قدم این است که با کارفرمای خود تماس بگیرید. او مسئول ثبت نام است تعطیلات آینده. کارفرما حق ندارد مردی را از دادن مرخصی قانونی برای مراقبت از کودک امتناع کند. اگر با این وجود چنین درخواستی را رد کرد، باید با دادگاه و بازرسی کار تماس بگیرد. آنها به رعایت مفاد ماده 256 قانون و بر این اساس غرامت و مزایای مورد نیاز کمک خواهند کرد.

طبق قانون، مردان حق دارند آزادانه از مرخصی والدین استفاده کنند. واقعیت چندان هم گلگون نیست. در بیشتر موارد، کارفرمایان به پیام‌هایی درباره اضافه شدن خانواده از سوی کارمندان واکنش منفی نشان می‌دهند. دلیل ساده است: قانون مدیران را موظف به حفظ سمت و پرداخت غرامت می کند. در همین راستا خبر یک کارمند مرد مبنی بر اینکه قصد دارد به مرخصی زایمان برود کمتر از بارداری یک کارمند زن نارضایتی ندارد.

در هر دو مورد، این شرکت یک متخصص را برای یک دوره نسبتا طولانی از دست می دهد - از 140 تا 194 روز (به دلیل بارداری) و تا سه سال (به دلیل مراقبت از یک کودک جدید). مهم نیست که اوضاع چگونه است، اگر مردی تصمیم گرفت از حق قانونی خود استفاده کند، باید مدارک ذکر شده در زیر را ارائه دهد:

  • بیانیه ای که به هر شکلی تنظیم شده باشد،
  • گواهی تأیید این واقعیت که مادر کودک از حق خود برای مرخصی زایمان استفاده نکرده و مزایای مراقبتی را ادعا نمی کند (و دریافت نکرده است).
  • یک کپی از شناسنامه فرزندی که قرار است از او مراقبت کنید.

درخواست از کارفرما برای صدور نسخه هایی از درخواست ها و دستورات که لزوماً باید دارای علائم پذیرش باشد، اضافی نخواهد بود. در صورت بروز هرگونه اختلاف در آینده، قانونی بودن برخی از اقدامات کارمند (به ویژه دوره های مرخصی، میزان مزایا، شرایط پرداخت و غیره) را تأیید می کند.

در صورت نیاز به تمدید دوره مراقبت به دلیل سلامتی نوزاد، علاوه بر مدارک مشخص شده، مدارک پزشکی در مورد وضعیت سلامت کودک نیز ارائه شود. طبق قانون (ماده 256) مدت مرخصی که مرد می تواند روی آن حساب کند سه سال است. تاریخ شروع - روز بعد از پایان مرخصی زایمان که به مادر اعطا شده است. تاریخ تکمیل در سفارش مشخص شده است. در این مدت، او مستحق مزایای است و تضمین می شود که موقعیت خود را حفظ کند.

یک مرد چه پرداخت هایی می تواند داشته باشد؟

کمک مادی که پدر در مرخصی زایمان حق دریافت آن را دارد کمک هزینه نامیده می شود. تا یک سال و نیم توسط کارفرما پرداخت می شود و مبلغ آن چهل درصد متوسط ​​درآمد است. در شرایطی که مرد نیز بیش از دو سال در همان محل به صورت پاره وقت کار می کند، در این صورت حق انتخاب دارد که چه کسی به او مزایا می دهد. در برخی موارد، ادارات تامین اجتماعی پرداخت ها را انجام می دهند.

میزان سود ممکن است ثابت باشد و در این صورت باید هر سال مشمول نمایه سازی شود. قانون حداقل آستانه قابل قبول برای پرداخت ها را تعیین می کند. در سال 2015 برابر با 2718.34 روبل (برای فرزند اول) و 5436.67 روبل برای فرزندان دوم و بعدی است. حداکثر 10873.36 روبل است. این مزایا معمولاً توسط:

  • اخراج مادران در دوران بارداری به دلیل انحلال شرکت،
  • مراقبین کودکی که تحت آموزش تمام وقت هستند،
  • افرادی که از کودک مراقبت می کنند (بستگان)، در صورتی که والدین (پدر و/یا مادر) از حقوق خود محروم باشند.

مقدار تقریبی سود را می توان با استفاده از یک طرح ساده محاسبه کرد. ابتدا میانگین درآمد روزانه دو سال قبل محاسبه می شود. باید در نظر داشت که روزهای بدون کار گرفته نمی شود (مرخصی استعلاجی، سایر تعطیلات، یعنی دوره هایی که درآمد حفظ شده است). نتیجه بر 730 تقسیم و در 30.4 ضرب می شود. چهل درصد از مقدار حاصل محاسبه می شود - این میزان سود مورد انتظار است.

برای کارگران، حداکثر برای سال 2015 19856 روبل تعیین شده است. مبالغ بیش از این آستانه به مقدار مشخص کاهش می یابد. پرداخت ها هر ماه انجام می شود. برای اطلاع از نحوه درخواست مرخصی زایمان برای همسرش، یک زن باید دستور شماره 1012n مورخ 23 دسامبر 2009 (از این پس به عنوان دستور نامیده می شود) را مطالعه کند. این اطلاعات پایه ای را در مورد شرایط و روش تأمین بودجه منعکس می کند.

دوره و نکات اصلی هنگام پرداخت مزایا به مرد

در سفارش همچنین می توانید اطلاعاتی در مورد نحوه دریافت مرخصی زایمان پیدا کنید. پرداخت باید حداکثر تا 26 هر ماه انجام شود. بند 43 حق دریافت مزایا را هنگام انجام وظایف تحت شرایط کاهش ساعات کار (پاره وقت)، انجام فعالیت در منزل و همچنین ادامه تحصیل تعیین می کند. دلایل پرداخت عبارتند از:

  • تصمیم رئیس سازمان مبنی بر اعطای مرخصی مراقبتی کارمند،
  • تصمیم اداره حمایت اجتماعی که در محل سکونت شخصی که از کودک مراقبت می کند قرار دارد.

برای شروع فرآیند پرداخت، باید درخواست ارسال کنید. تاریخ پذیرش او نقطه شروع مهلت ده روزه برای تصمیم گیری در مورد تأمین مزایا است. علاوه بر درخواست، مدارک زیر مورد نیاز است (فهرست مفصل در بند 54 دستور آمده است):

  • در مورد تولد فرزند یا فرزندخواندگی - اصل گواهی و یک کپی،
  • در مورد تولد فرزندان قبلی یا فرزندخواندگی (در صورت وجود چند فرزند؛ اصل و کپی گواهی)
  • گواهی از سایر کارفرمایان (در صورت پاره وقت) یا سازمان تامین اجتماعی (برای افراد بیکار یا دانش آموزان) مبنی بر اینکه مزایایی برای فرزند مشخص شده در هیچ جای دیگری (از جمله محل کار والدین یا بستگان دیگر) صادر نمی شود.
  • گواهی صادر شده در محل تحصیل و تأیید واقعیت تحصیل تمام وقت.

هنگام ارسال یک درخواست، برخی از کارفرمایان از شما می خواهند که دو تا بسازید گزینه های مختلف: اول - تا زمانی که کودک به یک سال و شش ماهگی برسد، دوم - برای مدتی از یک و نیم تا سه سال. این به دلیل ویژگی های سود ارائه شده است. واقعیت این است که از بدو تولد تا یک سال و نیم مسئولیت پرداخت ها بر عهده کارفرما یا سازمان تامین اجتماعی است و مبلغ آن معادل چهل درصد متوسط ​​درآمد است. در غیاب آن، محاسبات بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.

علاوه بر این پرداخت ها، یک مزیت دوم (غرامت) وجود دارد که معادل پنجاه روبل است. همچنین از زمان تولد تا سه سال توسط کارفرما یا مقامات تامین اجتماعی پرداخت می شود. برای دریافت آن، درخواست، یک کپی از دستور مرخصی مراقبتی و کپی گواهی های فوق را ارسال کنید. هر دو مزایا باید حداکثر شش ماه پس از رسیدن کودک به سن یک و نیم سالگی صادر شوند.

هنگام استفاده از مرخصی، چه برای مراقبت و چه برای انواع دیگر، توصیه می شود یک کپی تایید شده درخواست کنید کتاب کاردر کارفرما زمانی که بازار بی ثبات است، شرکت ها و رهبران آنها اغلب ناپدید می شوند. یک کپی به بازیابی کتاب کار گم شده شما کمک می کند.

مادر باید بداند که اگر فرزندش هنوز سه ساله نشده است، می تواند به تعداد نامحدود سر کار برود و دوباره به مرخصی زایمان برود. اما این مرخصی باید به درستی تنظیم شود در غیر این صورت ترک کار غیبت محسوب می شود. علاوه بر این، در صورت بروز اختلاف در آینده، گرفتن نسخه های تایید شده از دستورات وی از کارفرما مفید است.

مادر باید بداند که اگر فرزندش هنوز سه ساله نشده است، می تواند به تعداد نامحدود سر کار برود و دوباره به مرخصی زایمان برود. اما این مرخصی باید به درستی تنظیم شود در غیر این صورت ترک کار غیبت محسوب می شود. علاوه بر این، در صورت بروز اختلاف در آینده، گرفتن نسخه های تایید شده از دستورات وی از کارفرما مفید است.

شروع و پایان مرخصی والدین

قانون روز شروع مرخصی والدین را مشخص نمی کند. اما معمولاً روزی که مرخصی والدین شروع می شود، روز بعد از پایان مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود. تاریخ پایان مرخصی والدین روزی است که در دستور کارفرما برای ارائه مرخصی مربوطه به کارمند مشخص شده است.

چگونه برای مرخصی والدین اقدام کنیم؟

مرخصی والدین حق زن است. رفتن غیرمجاز به مرخصی والدین ممکن است توسط کارفرما به عنوان غیبت تلقی شود. بنابراین، لازم است قبل از پایان مرخصی زایمان، به بخش منابع انسانی مراجعه کرده و درخواست مرخصی والدین را بنویسید. اگر زنی بخواهد از یک کودک تا 3 سال مراقبت کند، ممکن است از او خواسته شود که دو درخواست بنویسد: اول - برای مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد. دوم در مورد ارائه مرخصی مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال است. این بدان معنا نیست که او 2 مرخصی متفاوت می گیرد. این دوره بندی به دلیل ویژگی های پرداخت مزایای مراقبت از کودک است.

مدارک زیر باید به درخواست مرخصی والدین پیوست شود:

کپی گواهی تولد (فرزندخواندگی)
- گواهی از محل کار والدین دیگر مبنی بر عدم استفاده وی از این مرخصی.

اگر برای فرزند دوم مرخصی گرفته شود، کارفرما ممکن است کپی گواهی تولد (فرزندخواندگی، فوت) فرزند اول را درخواست کند. میزان مزایای مراقبت از کودک به این بستگی دارد. پس از دریافت درخواست و مدارک لازم از کارمند، کارفرما دستور اعطای مرخصی زایمان را صادر می کند که به کارمند معرفی می کند. او تاریخ شروع و پایان تعطیلات را به طور مستقل در برنامه تعیین می کند و این تاریخ ها در دستور کارفرما تکرار می شوند.

مهم!شما باید تمام درخواست های خود را که خطاب به کارفرما ارسال شده است کپی کنید و از نماینده کارفرما بخواهید علامتی در مورد پذیرش این درخواست ها روی نسخه شما بگذارد. در مورد دستورات صادره از سوی کارفرما نیز همین اصل باید رعایت شود. هنگام خواندن سفارشات، یک کپی تایید شده توسط کارفرمای خود را بخواهید. در عمل، اختلافات با کارفرمایان در مورد میزان پرداخت ها و دلایل غیبت کارمند از کار بسیار رایج است. در صورت بروز اختلافات حقوقی، فقط رونوشت های مصدق دارای قدرت مدرک خواهند بود؛ فتوکپی معمولی یا اظهارات شفاهی در مورد انتقال اسناد به کارفرما فاقد ارزش اثباتی است.

چه پرداختی به زن در مرخصی زایمان تعلق می گیرد؟

تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، به شما کمک هزینه مراقبت از کودک به میزان 40٪ میانگین درآمد شما پرداخت می شود، اما حداقل 1500 روبل برای فرزند اول و 3000 روبل برای فرزند دوم. مزایا بر اساس میانگین درآمد کارمند در 2 سال گذشته محاسبه می شود. اگر کارمند در 2 سال قبل هیچ درآمدی نداشته باشد، محاسبه بر اساس آن انجام می شود حداقل اندازهدستمزد. در مورد نگهداری از دو فرزند زیر 1.5 سال مبلغ کمک ماهیانه جمع بندی می شود. این مزایا باید به کارمند پرداخت شود حتی اگر به سر کار بازگردد و پاره وقت کار کند.

مهم!مهلت درخواست برای مزایای مراقبت از کودک حداکثر 6 ماه از تاریخی است که کودک به 1.5 سال می رسد.

علاوه بر کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، کارمند حق دریافت غرامت ماهانه به مبلغ 50 روبل را دارد. این غرامت در تمام مدت مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد به هزینه کارفرما پرداخت می شود. برای انجام این کار، باید یک درخواست برای جبران خسارت به بخش منابع انسانی بنویسید، یک کپی از دستور اعطای مرخصی والدین به کارمند و یک کپی از گواهی تولد کودک را به آن پیوست کنید.

مهم!مهلت درخواست غرامت ماهانه حداکثر 6 ماه از تاریخ اعطای مرخصی والدین می باشد.

مرخصی والدین و کمک هزینه ماهانه برای بیکاران/دانشجویان/افراد شاغل تحت قراردادهای مدنی

مرخصی والدین به این دسته از شهروندان ارائه نمی شود. فقط افرادی که زیر نظر کار می کنند قرارداد استخدام. به نوبه خود، دانشجویان و افراد بیکار حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را دارند. آنها برای دریافت مزایا به مسئولان مراجعه می کنند. حمایت اجتماعیجمعیت در محل سکونت خود، جایی که آنها برای دریافت کمک هزینه ماهانه درخواست می نویسند و یک کپی از شناسنامه فرزند، گواهی از مقامات تامین اجتماعی والدین دیگر (در محل سکونت او) مبنی بر عدم دریافت او ارائه می کنند. مزایا و (در صورت لزوم) اسناد دیگر.

مرخصی والدین و کمک هزینه ماهانه برای کارگر پاره وقت

اگر خانمی توسط کارفرمایان متعددی استخدام شده باشد، مرخصی مراقبت از کودک باید در تمام محل های کار به او ارائه شود. علاوه بر این، در این مدت، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما (به استثنای انحلال سازمان) اخراج کرد. به نوبه خود، فقط یکی از کارفرمایان به انتخاب زن می تواند از مزایای مراقبت از کودک برخوردار شود (و فرقی نمی کند که این محل کار اصلی او باشد یا شغل پاره وقت). هنگام درخواست مزایا، علاوه بر مجموعه کلی اسناد، کارمند باید گواهی از محل کار دیگر نیز ارائه دهد مبنی بر اینکه در آنجا مزایا دریافت نمی کند. اینگونه است که مزایای مراقبت از کودک با مزایای زایمان متفاوت است. دومی برای همه مکان های کار پرداخت می شود.

آیا خانمی می تواند مثلا هر 2 هفته یکبار به مرخصی زایمان برود؟

بله شاید. قانون این کار را منع نمی کند. علاوه بر این، هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه حق زن را برای استفاده از مرخصی زایمان به طور کامل و جزئی تضمین می کند. همچنین استفاده از مرخصی والدین توسط پدر، مادربزرگ، پدربزرگ و سایر بستگان کودک مجاز است. و کارفرما نمی تواند مانع این امر شود و موظف است هر چند بار که زن درخواست کند مرخصی والدین بدهد. تنها نکته این است که ارائه همزمان مرخصی والدین به چند نفر از اعضای خانواده مجاز نیست. متناوبا - بله، اما نه به طور همزمان.

بنابراین، یک زن باید درک کند که او حق دارد هر چند بار که دوست دارد مرخصی زایمان را ترک کند و در صورت لزوم به آن ادامه دهد. بد نیست یادآوری کنیم که خانمی که فرزند زیر 3 سال دارد، حتی اگر از مرخصی زایمان برگردد، به دلیل اخراج نمی تواند اخراج شود.

سابقه اشتغال

مهم!هنگام رفتن به مرخصی زایمان، توصیه می کنم از کارفرمای خود یک کپی تایید شده از سوابق کاری خود را بخواهید. متاسفانه در رویه قضاییموارد جداگانه ای وجود ندارد که در طول تعطیلات یک زن، شرکت به طور کامل ناپدید شود. کارمند نمی تواند دفتر کار خود یا مدیر شرکت را پیدا کند. داشتن یک کپی تایید شده از سوابق کاری می تواند به ترمیم آن در آینده کمک کند.


مرخصی والدین ممکن است به یک نفر اعطا شود که واقعاً از نوزاد تازه متولد شده مراقبت می کند، صرف نظر از اینکه این شخص به طور رسمی شاغل است یا خیر. این می تواند هر یک از والدین، والدین خوانده یا قیم کودک باشد.

اگر شغلی وجود داشته باشد که در آن فرد تحت قرارداد کار کار می کند، مرخصی والدین توسط کارفرما صادر می شود. اگر کار رسمی وجود نداشته باشد، ثبت نام در مرجع حمایت اجتماعی در آدرس محل سکونت انجام می شود.

مدت مرخصی والدین

در صورت ثبت نام، حق مرخصی کودک فقط در پایان مرخصی زایمان ایجاد می شود که به نوبه خود 140 روز تقویمی (70 روز قبل و 70 روز پس از تولد مورد انتظار کودک) طول می کشد. اگر مرخصی زایمان صادر نشود، مرخصی برای کودک می تواند بلافاصله از لحظه تولد او صادر شود.

همچنین می توانید بین مرخصی زایمان و مراقبت از کودک یکی را انتخاب کنید. اگر مرخصی زایمان صادر شده باشد، تمام 140 روز مزایا پرداخت شده است، و پس از تولد فرزند، زن تصمیم می گیرد بلافاصله مرخصی والدین بگیرد (مثلاً از نظر مالی برای او سود بیشتری دارد)، سپس می توانید آن را ارسال کنید. بسته مدارک لازم به کارفرما، و مزایا مجددا محاسبه خواهد شد.

پایان دوره تعطیلات در نظر گرفته شده برای مراقبت از نوزاد می تواند در روزی که کودک 1.5 ساله می شود و یا در روزی که کودک 3 ساله می شود مفید باشد. در صورت تمایل می توانید مرخصی خود را زودتر ترک کنید اما پرداخت کمک هزینه فرزند متوقف می شود. شما می توانید مراقبت از کودک و کار را با هم ترکیب کنید، در این صورت مزایای ماهانه باقی می ماند و دستمزد برای مدت زمان کار محاسبه می شود. در این مورد، شرط محدود کردن روز کاری باید رعایت شود، یعنی کارمندی که در مرخصی زایمان است نمی تواند تمام وقت کار کند.

ویژگی های پرداخت مزایای مراقبت از کودک

این مزایا برای مدتی که از روز اول مرخصی شروع می شود و با رسیدن به یک و نیم سال تمام می شود پرداخت می شود. میزان سود مشخص می شود درآمد واقعیدر سالهای حسابداری - 2 سال تقویمی قبل از سال تولد نوزاد که بر اساس آن میانگین درآمد ماهانه محاسبه می شود که 40٪ از آن گرفته می شود. اگر درآمد این دوره اندک باشد، وجود نداشته است، اگر طول خدمت کمتر از شش ماه باشد، مزایا حداقل خواهد بود، اندازه آن برای هر سال به طور جداگانه، مطابق با حداقل دستمزد تعیین می شود.

اگر فردی به دلیل کم کاری از تامین اجتماعی مرخصی والدین بگیرد، حداقل مزایا پرداخت می شود.

پرداخت مزایا با ارائه مجموعه ای از اسناد توسط شخصی که واقعاً از کودک مراقبت می کند انجام می شود. امکان دریافت مزایا برای یک نفر و مرخصی برای نگهداری از کودک برای دیگری وجود ندارد.

به عنوان مثال، اغلب این سوال مطرح می شود که آیا پدر فرزندی که دارد حقوق بیشتر، مزایای دریافت کنید و مادر از کودک مراقبت کند؟ این امکان پذیر نیست، منفعت توسط کسی که مرخصی گرفته و در واقع از نوزاد مراقبت می کند دریافت می کند. تنها چیزی که وجود دارد این است که پدر می تواند به کار نیمه وقت روی بیاورد، مرخصی بگیرد و ماهانه کمک هزینه دریافت کند. اما در این صورت مادر نمی تواند مرخصی بگیرد و باید یا سر کار برود یا ترک کند.

پرداخت کمک هزینه ماهانه فرزند در روز تعیین شده به عنوان روز پرداخت حقوق به کارکنان سازمان انجام می شود.

مدارک ثبت نام مرخصی زایمان

برای درخواست دوره مرخصی، باید مدارک زیر را به محل کار خود ارائه دهید:

  • درخواست مرخصی و مزایا -؛
  • شناسنامه کودک؛
  • گواهی مبنی بر اینکه والدین دوم (فرزندخوانده، قیم) برای همان مرخصی درخواست نکرده و دریافت می کند. پرداخت های ماهانهبه ازای هر کودک

بر اساس مقالات ذکر شده ، متخصص پرسنل سفارشی را در فرم T-6 تهیه می کند که در آن بخش B پر شده است - نام دوره تعطیلات و مدت زمان آن مشخص شده است. به عنوان یک قاعده، ابتدا مرخصی گرفته می شود تا کودک به 1.5 سالگی برسد و کمک هزینه ماهانه دریافت کند. سپس زن می تواند به سر کار برگردد یا مرخصی خود را تا 3 سالگی تمدید کند، اما بدون دریافت کمک ماهیانه.

همانطور که می دانید مفهوم مرخصی زایمان دو دوره مرخصی متفاوت را تعمیم می دهد که یکی از آنها مرخصی زایمان است. البته مقدم بر آن استراحت در دوران قبل و بعد از زایمان است و پس از اتمام آن، هر یک از کارکنان بنگاه می توانند از حق قانونی استفاده کرده و امتناع کنند. مسئولیت های کاریتا زمانی که فرزند شما به 3 سالگی برسد. بیایید نگاهی دقیق تر به روش درخواست برای چنین تعطیلاتی بیندازیم.

قواعد قانون

مبنای اخذ این مرخصی، شناسنامه نوزاد و تمایل زن به غوطه ور شدن در مراقبت های مادری به مدت 3 سال است. حق دریافت مرخصی زایمان مربوط به مراقبت از نوزاد توسط ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. همچنین اصول اولیه طراحی آن را بیان می کند.

تقسیم به قطعات

بسته به نوع پرداخت های دولتی، مرخصی والدین را می توان به دو دوره تقسیم کرد:

  1. پرداخت شده.
  2. پرداخت نشده.

بخش اول این فرمان تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد ادامه دارد و بخش دوم - زمان باقی مانده (قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"، ماده 14). در برخی از مناطق، مدیران شرکت به ارائه کمک به کارکنان خود در قالب یک شرکت کوچک ادامه می دهند غرامت پولی(تقریبا 50 روبل). با این حال، این پشتیبانی را می توان یک مورد بسیار نادر نامید. مزایای تا یک سال و نیم معمولاً توسط کارفرما یا خود صندوق بیمه اجتماعی (بسته به شرایط) پرداخت می شود. هر عضو خانواده ای که از نوزاد مراقبت می کند، حق دریافت آن را دارد.


مراحل رفتن به مرخصی زایمان برای زنان شاغل

در یک شرکت، رفتن به مرخصی والدین به مستندات مناسب نیاز دارد. برای مثال:

  • دو گزاره متفاوت بیان کنید:
    1. در مورد محاسبه و پرداخت مزایای اجتماعی.
    2. در اعطای مرخصی تا زمانی که کودک 3 ساله شود.
  • لطفا مدارک زیر را به درخواست خود پیوست کنید:
    1. گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم دریافت این نوع مرخصی و غرامت مربوطه.
    2. شناسنامه نوزاد.
  • سند اول را به بخش حسابداری سازمان و دومی را به واحد منابع انسانی ارسال کنید. این مراحل را حداکثر تا دیرتر انجام دهید روز گذشتهمرخصی زایمان.

مهم: استراحت در دوره قبل و بعد از زایمان اغلب با مرخصی زایمان اشتباه گرفته می شود. با این حال، این دو مفهوم کاملاً متفاوت هستند، بنابراین مستندات آنها نیز متفاوت است. برای هر دوره یک بیانیه جداگانه تنظیم می شود.

نمونه اسناد را از وب سایت ما دانلود کنید:

تفاوت های ظریف

مادر کودک می تواند هر زمان که بخواهد زود به سر کار برود یا برای یکی از اعضای خانواده مرخصی بگیرد. چنین موقعیت هایی با تهیه بیانیه های مناسب همراه است.
دانلود از پورتال ما:


نحوه رفتن به مرخصی زایمان برای زنان بیکار

در اینجا ما فقط می توانیم در مورد روش محاسبه مزایای مراقبت از کودک صحبت کنیم. به تعطیلات بروید به در این موردغیر ممکن است، زیرا استراحت از وظایف کاری فقط برای زنان شاغل در نظر گرفته شده است. رده شهروندان مورد بررسی شامل دخترانی است که:

  • کمتر از 6 ماه در شرکت کار کرده باشند.
  • رسما بیکار هستند؛
  • دانش آموزان دختر

الگوریتم اقدامات برای همه این افراد متفاوت است:

  1. اگر در مرکز کاریابی (EC) ثبت نام نکرده اید، بلافاصله پس از تولد کودک با سازمان تامین اجتماعی (Sobes) تماس بگیرید.
  2. هنگام ثبت نام در مرکز مراقبت های بهداشتی مرکزی، در آخرین روز پایان مرخصی استعلاجی خود، بیانیه ای کتبی در مورد تمایل خود به مراقبت از نوزاد برای کارمندان آژانس ارسال کنید.
  3. اگر دانشجوی تمام وقت هستید، روش خود را برای دریافت کمک های اجتماعی (پس از تولد نوزاد یا پس از پایان مرخصی زایمان) انتخاب کنید.


قابل ذکر است که کارمند می تواند در هر زمانی قبل از رسیدن فرزند به سن سه سالگی از حق مرخصی والدین استفاده کند. در این حالت ، کمی از مرخصی زایمان لازم است - درخواست را به درستی پر کرده و به شرکت تحویل دهید.

قانون این نوع دوره را به عنوان مرخصی والدین در اختیار کارکنان یک واحد اقتصادی قرار می دهد. اغلب چنین مرخصی توسط کارمندانی استفاده می شود که این دوره قبل از مرخصی زایمان بوده است. اما سایر اعضای خانواده با فرزندان خردسال نیز می توانند از آن استفاده کنند.

چه کسانی حق دارند از مرخصی والدین استفاده کنند؟

نه تنها مادر کودک می تواند به چنین تعطیلاتی برود

قانون کار فدراسیون روسیه حق یک کارمند شرکت را برای دریافت این دوره مراقبت از کودک در صورت داشتن فرزندان زیر سه سال تعیین می کند.

هنجارهای قانونی امکان دریافت این برگ ها را نه تنها برای زنانی که اخیراً بچه به دنیا آورده اند، بلکه برای اعضای خانواده آنها نیز ایجاد می کند.

یک کودک کوچک می تواند توسط پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا سایر بستگانش نگهداری شود. شرط اصلی ارائه چنین دوره ای به کارگران این است که آنها با کودک مرتبط باشند و مراقبت واقعی را انجام دهند. درجه رابطه باید مستند باشد.

ضمناً این مدت به خاطر سرپرستان کودکی است که به سه سالگی نرسیده است. قیم می توانند افرادی باشند که اهلیت قانونی داشته باشند و از سوی مراجع ذیربط دولتی به عنوان قیم شناخته شوند.

مهم!تا زمانی که نوزاد به 3 سالگی برسد، هم مادر و هم پدرش و همچنین سایر اعضای خانواده می توانند برای مراقبت از او در مرخصی باشند و از قطعات آنها به طور متناوب با یکدیگر استفاده کنند. شرط اصلی این است که در چنین مرخصی باید فقط یک نفر در هر زمان از یک کودک مراقبت کند.

ویژگی های ارائه مرخصی

دو نوع تعطیلات وجود دارد:

  • مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
  • مراقبت از کودک تا 3 سال.

تفاوت آنها در این است که اول دوره اول می آید که طبق قانون پرداخت می شود، سپس مرخصی نوع دوم می آید، پرداخت روزهایی که می تواند به تشخیص کارفرما انجام شود. اما به طور کلی یک دوره مراقبت تا 3 سال بدون تعیین مزایا ارائه می شود.

توجه!در طول هر دو نوع مرخصی، شخصی که نظارت و مراقبت از کودک را انجام می دهد در محل کار خود باقی می ماند. این مرخصی در کل مدت خدمت برای محاسبه مستمری لحاظ می شود اما در محاسبه مدت خدمت مرخصی اصلی لحاظ نمی شود.


دوره مراقبت از کودک عمدتاً توسط زنانی که مرخصی را به دلیل بارداری و زایمان از دست داده اند رسمیت می یابد.

بنابراین بلافاصله پس از تولد فرزند محاسبه نمی شود، بلکه در پایان دوره مرخصی زایمان محاسبه می شود. وقتی زنی که در یک شرکت کار می کند چنین دوره ای را سپری نکرده است، مرخصی را می توان از تاریخ تولد نوزاد محاسبه کرد.

این قانون در مورد موقعیت هایی اعمال می شود که مراقبت توسط سایر اعضای خانواده ارائه می شود، به عنوان مثال، مرخصی والدین برای پدر. این مرخصی در روزی که نوزاد یک و نیم ساله شود به پایان می رسد.

اگر زنی که از فرزندش مراقبت می کند به فرزند جدید برود زودتر قطع می شود. سپس بر اساس گواهی عدم توانایی کار ارائه شده و درخواست وی، مرخصی تا یک سال و نیم خاتمه یافته و مرخصی زایمان شروع می شود.

مبنای گرفتن مرخصی تا یک سال و نیم، درخواست کارمند و کپی ارسال شده از سند تولد نوزاد است.

سود پرداختی به او از بیمه اجتماعی تامین می شود و محدودیت های پایین و بالایی برای این مبالغ وجود دارد. مدیریت ممکن است پرداخت های اضافی را با هزینه خود انجام دهد.

مهم!یکی از ویژگی هایی که باید مورد توجه قرار گیرد این است که یک کارمند می تواند یک دوره تعطیلات تا یک سال و نیم را با استخدام در یک شرکت به صورت پاره وقت ترکیب کند. در این صورت می توان به کارمند هم پرداخت مراقبت و هم حقوق محاسبه شده با توجه به زمان انجام کار در برگه زمانی انتقال داد.

این نوع تعطیلات از روز بعد زمانی که نوزاد به سن 1.5 سالگی می رسد آغاز می شود و با رسیدن نوزاد به 3 سالگی به پایان می رسد. این دوره همچنین ممکن است با شروع مرخصی جدید به دلیل بارداری و زایمان قطع شود.

فردی که در این شرکت کار می کند این امکان را دارد که بلافاصله درخواست مراقبت تا 3 سالگی را همراه با درخواست مراقبت از کودک تا 1.5 سال تنظیم کند. شما باید یک کپی از گواهی را به عنوان مدرکی دال بر حق صدور سند به درخواست خود پیوست کنید.

هیچ تغییری در مرخصی والدین برای کودکان زیر 3 سال در سال 2017 وجود نداشت، بنابراین قوانین مصوب قبلی اعمال می شود.

توجه!این مدت از صندوق های بیمه اجتماعی پرداخت نمی شود. با این حال، در برخی از مناطق ممکن است پرداخت های منطقه ای ایجاد شود.

مزایا و پرداخت های نقدی

مانند سایر تعطیلات، این دوره ها طبق قانون قابل پرداخت است. بیایید نگاهی دقیق تر به مزایای مراقبت از کودک بیندازیم.

مراقبت از کودک تا 1.5 سال


مرخصی والدین تا 1.5 سال در سال 1396 مانند سال های گذشته به گیرنده خود حق استفاده از مزایای پرداختی از صندوق های بیمه اجتماعی را می دهد. بر اساس 40 درصد میانگین حقوق کارمند در دو سال گذشته محاسبه می شود.

اندازه آن نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده باشد، که از تاریخ 02/01/2017 به عنوان 3065.69 روبل برای 1، و 6131.37 روبل برای 2 و همه موارد بعدی تعیین شده است. حد بالایی 23120.66 روبل است.

این مبالغ ماهانه پرداخت می شود. در ماه شروع مرخصی و پایان آن، سود به نسبت روزهای مشمول این مدت محاسبه می شود.

توجه!علاوه بر این، شرکت به صلاحدید خود، در صورت امکان مالی، حق دارد وجوه اضافی را از وجوه خود به چنین کارکنانی بپردازد.

مراقبت از کودک تا 3 سال

در حالی که در این مرخصی، کارکنان فقط حق دارند پرداخت غرامتاز وجوه شرکت، که برابر با 50 روبل است. با این حال، برخی از نهادها همچنین ممکن است پرداخت های ماهانه ای را ایجاد کنند که در طول مرخصی مراقبتی تا 3 سال تعیین می شود.

این در درجه اول به موجود بودن بودجه در بودجه منطقه بستگی دارد. نمونه ای از این پرداخت ها پرداخت در برخی مناطق مزایای مراقبت از فرزندان سوم و بعدی تا رسیدن به سن 3 سالگی است.

علاوه بر این، شرکت همچنین حق دارد به طور مستقل پرداخت مزایای اضافی را با هزینه خود ایجاد کند.

نحوه درخواست مرخصی والدین

مرحله 1. آماده سازی مدارک لازم

قبل از ارسال درخواست به مدیریت شرکت خود برای مرخصی والدین، باید دو سند اجباری دیگر را تهیه کنید:

  • کپی سند تولد یا گواهی قیمومیت دادگاه. لازم است حضور نوزاد را تأیید کنید و همچنین ایجاد کنید ارتباط خانوادگی. در مواردی که کودک در خارج از کشور متولد شود، پس سند مورد نیازممکن است توسط بخش کنسولی یا مقام مربوطه یک کشور دیگر صادر شود. با این حال، دومی باید دارای یک ترجمه معتبر معتبر باشد.
  • گواهی مبنی بر عدم صدور چنین مرخصی برای والدین دیگر. هیچ فرم مشخصی از گواهی وجود ندارد، هر شرکت آن را به هر شکلی تهیه می کند. اگر مرخصی والدین برای شخص ثالث (مادربزرگ و غیره) صادر شود، هر یک از والدین باید چنین گواهینامه ای دریافت کنند.

مرحله 2. تکمیل درخواست تعطیلات

کارمند درخواست را به هر شکلی روی یک کاغذ می نویسد یا آن را روی کامپیوتر جمع آوری می کند و با دست امضا می کند. قالب هدر سند استاندارد است - نشان دهنده پدرخوانده ای است که سند برای او ارسال می شود و چه کسی آن را تهیه می کند.

در متن برنامه باید بنویسید:

  • درخواست مرخصی. در یک سند می توانید هر دو دوره مراقبت تا 1.5 سال و تا 3 سال را درخواست کنید.
  • تاریخ شروع شمارش معکوس تعطیلات؛
  • اطلاعات مربوط به نوزاد (نام کامل، تاریخ تولد)؛
  • لطفا درخواست پرداخت کنید همچنین در یک سند می توانید هم کمک هزینه ماهانه پرداخت شده تا 1.5 سال و هم غرامت تا 3 سال را درخواست کنید.
  • لیست اسناد پیوست

توجه!درج درخواست انتقال پرداخت در متن بسیار مهم است. اگر آنجا نباشد، این کار به صورت خودکار انجام نمی شود و در نهایت باید برنامه دیگری بنویسید.

درخواست امضا شده توسط مدیر به بخش پرسنل ارسال می شود.

مرحله 3. تنظیم یک دستور مرخصی

برای اعطای مرخصی باید ثبت نام کنید. این کار را می توان در فرم استاندارد T-6 یا به هر شکلی انجام داد.

اطلاعات مربوط به زمان استراحت در بخش "ب" فرم وارد شده است. نام مرخصی لزوماً باید مانند "مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن سه سالگی" باشد.

اگر فقط یک دوره 1.5 ساله درخواست شود، متن همچنان 3 سال را نشان می دهد. این به این دلیل است که قانون کار برای تعطیلات تا 1.5 سال پیش بینی نمی کند. بعد، نشان داده شده است دوره کاملدر روز، تاریخ شروع و پایان. همین اطلاعات در بخش "B" تکرار شده است.

ستون "الف" هنگام پر کردن سفارش فقط در صورتی پر می شود که کارمند بخواهد از روزهای موجود مرخصی استحقاقی سالانه قبل از ثبت چنین مرخصی استفاده کند. در غیر این صورت، فیلدها باید خالی بماند.

توجه!اگر دستور به صورت یکپارچه تنظیم شده باشد، لازم است خودسرانه اطلاعات اضافی در مورد واگذاری مزایا و پرداخت غرامت درج شود یا در این مورد دستور دیگری صادر شود.

مبنای صدور حکم اظهارنامه کارمند می باشد. سفارش تکمیل شده توسط رئیس شرکت امضا می شود.

مرحله 4. آشنایی با دستور کارمند و افراد مسئول

پس از تایید دستور توسط مدیر، برای امضا به کارمند تحویل داده می شود. او باید آن را بخواند و امضای شخصی در تأیید بگذارد.

اگر سند به هر شکلی بر روی سربرگ شرکت تنظیم شده باشد، ممکن است شامل افراد مسئول اقدامات مشخص شده در آن نیز باشد. به عنوان مثال، دستورالعملی برای محاسبه مزایا، یا انتقال پرداخت غرامت که نشان دهنده دوره این رویداد است. به چنین کارمندانی نیز باید سند برای بررسی ارائه شود.

مرحله 5. یک یادداشت تسویه حساب تهیه کنید

حسابدار باید مزایایی را که تا زمانی که کودک 1.5 ساله شود به کارمند پرداخت می کند محاسبه کند. این را می توان در فرم خود به هر شکلی انجام داد یا از یک استاندارد استفاده کرد.

هنگام تعیین مبلغ پرداخت، باید به یاد داشته باشید:

  • برای محاسبه، میزان درآمد 2 سال گذشته گرفته می شود.
  • مبلغ مزایا 40% میانگین حقوق ماهانه محاسبه می شود.
  • قانون حد پایین و بالای مزایا را تعیین می کند. اگر مبلغ دریافتی در این محدوده قرار نگیرد، تا نزدیکترین حد تنظیم می شود.


توجه!طبق قانون، پرداخت باید ظرف 10 روز از زمان دریافت درخواست کارمند محاسبه شود. انتقال در روز پرداخت حقوق انجام می شود. میزان سود برای 1.5 تا 3 سال ثابت است.

مرحله 6. نمایش اطلاعات در کارت شخصی شما

در هنگام استخدام برای هر کارمند باز می شود و تا زمان اخراج حفظ می شود. مرخصی والدین نیز باید در این سند منعکس شود. برای این منظور از بخش هشتم "تعطیلات" استفاده می شود.


باید نام دوره، تاریخ شروع و پایان و مدت زمان را مشخص کند. جزئیات سفارش به عنوان پایه ثبت می شود.

مرحله 7. بازتاب در برگه زمان

زمان صرف شده در تعطیلات باید در (فرم های T-12 یا T-13) ذکر شود. برای انجام این کار، باید از کدهای "OZH" یا 15 استفاده کنید. علیرغم این واقعیت که نام این کد شامل یک دوره تعطیلات تا 3 سال است، در هر صورت باید از آن استفاده شود. دلیل یکسان است - قوانین یک دوره تعطیلات را فقط تا 1.5 سال تعیین نمی کنند.

نیازی به وارد کردن چیزی در پایین ستون جدول زمانی نیست که تعداد ساعت ها را مشخص کند.




 

شاید خواندن آن مفید باشد: