لطفا به من یک روز مرخصی بدهید. درخواست برای تعطیلات و مرخصی به دلیل تعطیلات آینده: نمونه.

دستورالعمل

یک روز قبل از کارمند بخواهید که درخواستی برای ارائه چند روز بنویسد بررسیپرداخت شده تعطیلاتاما با دلیل هنگام تصمیم گیری در مورد درخواست خود، مدیریت باید توجه داشته باشد که طبق ماده 125 قانون کار RF، تقسیم قابل پرداخت تعطیلاتاما در قسمت هایی امکان پذیر است، اما یک قسمت آن نمی تواند کمتر از 14 باشد روزهای تقویم. ممکن است به یک کارمند بدون حقوق پرداخت شود تعطیلات، که مدت آن با کارفرما توافق می شود.

برای تحویل سفارش ارسال کنید تعطیلاتو طبق فرم یکپارچه شماره T-6 بر اساس درخواست کارمند به تأیید سرپرست بلافصل وی و امضای رئیس سازمان. در ترتیب، شماره سریال سند و تاریخ، نام کامل کارمند، واحد ساختاری و موقعیت او، شماره پرسنل را ذکر کنید. در صورتی که روزهای رایگان در اختیار کارمند قرار گیرد بررسیپرداخت شده تعطیلاتو فراموش نکنید که برای چه مدت کاری ارائه می شوند.

تعداد روزهای تقویمی را که به کارمند ارائه شده است وارد کنید بررسیپرداخت شده تعطیلات a، و تاریخ آنها در خط "A". اگر تعطیلاتبدون ذخیره ارائه شده است دستمزد، پر نمی شود. در این صورت در سطر «ب» ترتیب عبارت « تعطیلاتبدون پرداخت." مدت زمان آن را در روزهای تقویم و تاریخ هایی که در آن قرار می گیرد را بیشتر مشخص کنید.

دستور را با سر امضا کنید. کارمند را با حکم در مقابل امضا آشنا کنید. یادداشت بنویسید بررسیطبق فرم یکپارچه شماره T-60، در صورتی که کارمند روزها درخواست کند بررسیپرداخت شده تعطیلاتآ.

در برگه اول شماره و تاریخ یادداشت را قید کنید بررسیالف، شماره پرسنل، نام کامل، موقعیت کارمند، واحد ساختاری که در آن کار می کند، دوره کاری که برای آن تعطیلات. در بخش A تعداد روزهای تقویم را وارد کنید تعطیلاتو تاریخ هایی که در آن قرار می گیرد.

بر اساس سفارش در کارت شخصی کارمند وارد کنید. تغییراتی را در برنامه زمانی مصوب ایجاد کنید تعطیلاتکارگران ov، اگر روزها در نشان داده شده باشند بررسیپرداخت شده تعطیلات a، یا در مورد مخفف موجود در آن یادداشت کنید تعطیلاتو به آن کارمند در سال تقویمی آینده.

توصیه 2: چگونه به تعطیلات بدون حقوق بپردازیم

طبق قانون کار روسیه، یک کارمند می تواند تعطیلاتبدون حفاظتحقوق هزینه هابه یک دلیل خوب در عین حال کارفرما موظف است محل کار خود را برای او نگه دارد. در برخی موارد، مدیر موظف است این نوع استراحت را فراهم کند، مثلاً در صورت تولد فرزند یا کارمندانی که بازنشسته هستند. به هر شکلی، ترسیم صحیح آن بسیار مهم است تا از بروز مشکل با بازرسی کار جلوگیری شود.

دستورالعمل

قانون کار در ماده 128 باب 19 بیانگر آن است که پرداخت نشده است تعطیلاتبه دلایل خوبی ارائه شده است، اما برای چه چیزی، او مشخص نمی کند. بنابراین، شما می توانید آنها را خودتان انتخاب کنید. برای انجام این کار، آنها را به هر محلی پین کنید عمل هنجاریبه عنوان مثال، در یک قرارداد جمعی یا در مقررات کار. چنین دلایلی می تواند شامل موارد زیر باشد: شرایط خانوادگی، بیماری عزیزان ، تعطیلات کودک و دیگران. همچنین توجه داشته باشید که اگر تعطیلاتبه دلیل وضعیت تولید امکان پذیر نیست، در دسترس نیست.

به منظور ارائه تعطیلاتبدون حفاظتحقوق هزینه ها، باید از خود کارمند اظهارنامه دریافت کنید. او باید تاریخ شروع را در آن مشخص کند تعطیلاتالف، مدت آن، دلیل. همچنین می توانید به چنین درخواستی و کپی هایی از اسنادی که شرایط را تأیید می کند ، پیوست کنید ، به عنوان مثال ، اگر این به دلیل بیماری کودک باشد ، باید گواهی از یک موسسه پزشکی - مرخصی استعلاجی را ضمیمه کنید.

پس از آن، یک دستور (دستورالعمل) برای ارائه تهیه کنید تعطیلاتالف (فرم شماره T-6). دوره را مشخص کنید تعطیلاتالف و همچنین ظاهر آن، یعنی بنویسید تعطیلاتبدون حفاظتحقوق هزینه ها". این سند را در راس امضا کنید و آن را برای بررسی به کارمند بدهید و او باید آن را امضا کند.

سپس اطلاعات مربوط به آن را وارد کنید تعطیلات e در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2). برای این کار در صفحه چهارم ستون مخصوصی وجود دارد که به آن «تعطیلات» می گویند. همچنین نشان دهید که تعطیلاتپرداخت نشده است.

فراموش نکنید که در مورد ارائه شده بنویسید تعطیلات e در برگه زمان (فرم شماره t-12)، با قرار دادن کد "TO".

مشاوره مفید

به یاد داشته باشید که مرخصی با هزینه شخصی شما که مدت آن کمتر از 14 روز است، در کل مدت خدمت در محاسبه مرخصی پایه سالانه لحاظ می شود.

هر شرکتی باید برنامه ای داشته باشد کار کردنکارمندان توسط روسای بخش توسعه داده شده است. این سند تایید شده است به ترتیب مدیر عاملسازمان های. برای این کار باید از فرمی که در شرکت ایجاد شده است استفاده کنید اما اگر در شرکت موجود نیست می توانید آن را به هر شکلی تهیه کنید.



شما نیاز خواهید داشت

  • - اسناد سازمانی؛
  • - تمبر شرکت؛
  • - برنامه؛
  • - قانون کار؛
  • - پرسنل؛
  • - اسناد کارمندان؛
  • - فرم سفارش فرم ایجاد شده در شرکت.

نیاز به ترک فوری محل کاربرای تمام روز؟ قانون فدراسیون روسیه چنین گزینه ای را برای استراحت پیش بینی می کند، اما با اجرای اجباری تمام قوانین گردش کار. بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه درخواست برای تعطیلات یک روزه بیندازیم.

جنبه های قانونی

به عنوان یک قاعده، کارفرما به چنین تعطیلاتی اعتراض نمی کند اگر با دلیل خوبی همراه باشد. به عنوان مثال، چنین دلیلی می تواند:

  • رویداد رسمی (عروسی، تولد کودک و غیره)؛
  • مرگ یکی از بستگان؛
  • سایر شرایط خانوادگی

علاوه بر این، تعداد روزهای تعطیلات رایگان می تواند از 1 تا 65 روز در سال متغیر باشد - بسته به وضعیت خاص و همچنین دسته کارمند. شرایط ارائه چنین استراحتی در هنر ذکر شده است. 128 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه.

مستندسازی

بنابراین، شما تصمیم گرفته اید یک روز به تعطیلات رایگان بروید. بهتر است آن را از قبل هماهنگ کنید. برای این کار با بخش پرسنل شرکت تماس بگیرید تا درخواست بنویسید. هنگام تنظیم یک سند، از دستورالعمل های زیر استفاده کنید:

    1. در "هدر" نام شرکت و نام کامل رئیس را مشخص کنید. فقط در زیر موقعیت، بخش، نام خانوادگی و حروف اول خود را بنویسید.
    2. عنوان سند را "بیانیه" بگذارید.
    3. در متن درخواست تجدید نظر درخواست مرخصی خود را ذکر کنید. همچنین فراموش نکنید که بنویسید:
      • تاریخ و تعداد روزهای استراحت؛
      • دلیل و نوع مرخصی (مثلاً بدون حقوق).
    4. تاریخ ثبت درخواست و همچنین امضای خود را قرار دهید.
    5. کپی اسنادی که دلایل تعطیلات را تأیید می کند (در صورت وجود) پیوست کنید.

مهم:مطمئن شوید که منشی سند را ثبت کرده است. چنین آینده نگری گزینه از دست دادن تصادفی برنامه را حذف می کند و درخواست شما توسط سرپرست فوری به موقع بررسی می شود. به یاد داشته باشید که این سند تنها پس از تایید آن توسط کارفرما لازم الاجرا می شود.

روال پشتیبانی اسنادی در شرکت با صدور دستور مرخصی داخلی به پایان می رسد. کارمند باید با این سند در مقابل امضا آشنا باشد. علاوه بر این، یک ورودی مربوطه در کارت شخصی و برگه زمان کارمند انجام می شود.

همین الان دانلود کنید:


یک روز مرخصی با حقوق

این گزینه فقط برای دسته خاصی از کارگران امکان پذیر است. با توجه به هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، این موارد عبارتند از:

  • کارگران درگیر در شرایط کاری مضر یا خطرناک؛
  • کارمندان با برنامه کاری نامنظم وظایف کاری;
  • کارگران شمال دور و همچنین شهروندان فدراسیون روسیه با ماهیت "ویژه" کار.

شرایط دقیق تر برای اعطای مرخصی با حقوق اضافی در فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.


به عنوان یک قاعده، روش صدور چنین مرخصی در یک قرارداد کار یا قرارداد مشخص می شود. اگر قصد دارید یک روز به این روش "راه بروید"، باید از قبل در این لحظه با کارفرما توافق کنید.


حسابداری تعطیلات

تعداد روزهای استراحت بدون حقوق نه تنها در طراحی برگه زمان و کارت شخصی کارمند نقش دارد. آنها همچنین هنگام محاسبه طول خدمت برای تعیین مدت مرخصی سالانه در نظر گرفته می شوند (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، این ربطی به کل مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی ندارد. علاوه بر این، تعطیلات رایگان به هیچ وجه بر سطح متوسط ​​درآمد یک کارگر تأثیر نمی گذارد.

دانلود در وب سایت ما:


رزرو یک روز تعطیلات اصلا سخت نیست. برای انجام این کار، باید با مفاد اصلی قانون کار آشنا شوید و همچنین از توصیه های مقاله ما استفاده کنید. به یاد داشته باشید که برخورد شایسته و جدی با این موضوع، کلید فعالیت های کاری پایدار و مستمر بدون غیبت تصادفی در کارنامه و همچنین درگیری های غیر ضروری با مدیریت است.

گاهی اوقات لازم است که در میان یک مشکل، یک استراحت کوتاه داشته باشید هفته کاریو یک روز مرخصی بگیرید اما غیبت شما باید مستند باشد وگرنه از قبل غیبت خواهد بود. بهترین گزینه درخواست یک روز مرخصی به دلیل تعطیلات به مدت 1 روز است.

مهم دانستن است

در گفتار محاوره ای اغلب از تعبیر "زمان مرخصی" استفاده می شود. جالب اینجاست که قوانین فدراسیون روسیه از این مفهوم استفاده نمی کند. قبلاً در قانون کار فدراسیون روسیه یافت شد ، اما از سال 2004 این اصطلاح با عبارت "روز تعطیل اضافی" جایگزین شد که معنای آن را بهتر نشان می دهد. ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه محتوای آن را آشکار می کند.

یک روز تعطیل می تواند همان تعطیلات باشد، فقط برای یک روز صادر می شود.

یک روز مرخصی فوق العاده ترجیح داده می شود، زیرا چیزی از نظر پول از دست نمی رود، درآمد متوسط ​​باقی می ماند، محل کار حفظ می شود، تنها مرخصی سالانه یک روز کاهش می یابد. ارزش دارد از هنجار تعیین شده توسط قانون پیروی کنید: بخش اصلی تعطیلات باید برابر با چهارده روز یا بیشتر باشد.

قانون روسیه کارفرمایان را ملزم می کند که به کارکنان مرخصی و غرامت مناسب پولی ارائه دهند. در روزهای هفته، آخر هفته و تعطیلات پرداخت می شود. با دریافت مجوز قبلی از مافوق بلافصل، کارگر حق دارد درخواست خود را ثبت کند و یک روز اضافی دریافت کند.

غرامت برای تعطیلات فوق العاده مانند مرخصی سالانه قابل پرداخت محاسبه می شود. اگر کارمندی درگیر باشد انواع خاصکار کنید، سپس پرداخت آن روز با در نظر گرفتن ویژگی های کار محاسبه می شود. در کارنامه در مورد قسمتی که از مرخصی بعدی به درخواست کارمند گرفته شده است یادداشت می شود.

مرخصی سالانه سه تا چهار روز قبل از شروع پرداخت می شود. بنابراین، درخواست به مدت چهار روز از روز تعطیل برنامه ریزی شده به مدیریت ارائه می شود. این به بخش حسابداری زمان کافی برای محاسبه، مستندسازی و پرداخت حقوق مرخصی می دهد. بر اساس درخواست، دستور یک روز تعطیل فوق العاده صادر خواهد شد.

این روش جنبه های مثبت خود را دارد:

  • هیچ درآمد ماهانه ای از بین نمی رود که بر اساس آن مزایای مختلفی محاسبه می شود.
  • محل کار ذخیره شده است.
  • سال کاری تکان نمی خورد.

روز تعطیل به دلیل تعطیلات نیز یک اشکال دارد. با انتخاب بخشی از تعطیلات برای یک سال کامل، می توانید بی سر و صدا بدون آن بمانید.

مبنای قانونی


معنای مفهوم "استراحت" توسط فصل 17 قانون کار فدراسیون روسیه آشکار شده است. در این زمان، کارگر به طور کامل از وظایف مستقیم کار خود رها می شود. زمان استراحت بر حسب ساعت یا روز بیان می شود.

طبق فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 114 و ماده 125) می توان از آن در طول سال با اطلاع کتبی به کارفرما استفاده کرد.

درخواست موافقت شده خطاب به مدیر، مبنای قانونی برای غیبت از محل کار و دریافت متوسط ​​حقوق روزانه است. پرداخت یک روز تعطیل به طور کامل انجام می شود.

چگونه یک برنامه بنویسیم

اصطلاح "روز تعطیل" به طور کامل از فعلی حذف شده است چارچوب قانونی RF. بنابراین در صورتی که کارگر نیاز به عدم مراجعه به محل کار داشته باشد، لازم است شخصاً مراتب را کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد. بیانیه استاندارد به عنوان یک نمونه گرفته شده است که حاوی درخواست تجدید نظر به مدیریت با درخواست ارائه یک روز تعطیل فوق العاده است.

هر کارمند باید با روش نوشتن اسناد آشنا باشد.شرکت های بزرگ معمولاً الگوهایی از قبل توسعه داده اند. اگر چنین فرمی ایجاد نشده باشد، مفید است که از بازرس بخش پرسنل کمک بخواهید. غرفه اطلاعات ممکن است حاوی نمونه ای از پر کردن باشد. نوشتن یک سند به درستی کار دشواری نیست. فرم استاندارد آن به دلایل و زمینه های نگارش آن بستگی ندارد.

ساختار:

  1. یک کلاه.محل آن در گوشه سمت راست بالای کاغذ است. باید حاوی داده های مخاطب در مورد داده شود: موقعیت و نام سازمان، نام کامل (نام خانوادگی به طور کامل نوشته می شود). دو خط برای این وجود دارد. علاوه بر این، در مورد جنسی، اطلاعات مربوط به متقاضی داده می شود: موقعیت، نام خانوادگی و حروف اول. طبق قوانین، حرف اضافه «از» دلالت دارد اما نوشته نمی شود. نام واحد سازه (در صورت وجود) مشخص شده است. همه چیز در سه خط قرار می گیرد.
  2. نام.با یک تورفتگی کوچک در زیر "بیانیه" آمده است. کلمه باید با حروف بزرگ نوشته شود. از آنجایی که جمله ادامه دارد، هیچ نقطه ای قرار نمی گیرد.
  3. بدنه سند. اگر از چند پاراگراف تشکیل شده باشد، هر یک از آنها با یک خط قرمز شروع می شود. متن باید حاوی یک درخواست مودبانه، مختصر، تاریخ مشخصی از روز تعطیل و دلیل آن باشد. به عنوان مثال: "از شما می خواهم که در تاریخ 07/08/10 یک روز تعطیل غیر برنامه ریزی شده به دلیل مرخصی استحقاقی آینده به دلیل تولد فرزند ارائه دهید. مدارک مورد نیازپیوست."
  4. ورودی بعدی در یک خط انجام می شود.در سمت چپ، تاریخ پر کردن، در سمت راست - امضای شخصی متقاضی، در پرانتز - رونوشت آن اضافه شده است.
  5. لیست اسناد پیوست در زیر آمده است.
  6. علاوه بر این، مسئول بخش پرسنل که سند را پذیرفته است، امضا می کند.


چند نکته مهم:

  1. برای کاهش احتمال شکست، دلایل خوببرای یک روز تعطیل در صورت وجود مدارک پشتیبان (بلیط وسایل نقلیه، شناسنامه نوزاد، گواهی ازدواج) یک کپی از آنها نیز پیوست می شود. در صورتی که نسخه اصلی هنوز در دسترس نباشد، ذکر شده است که فتوکپی آن متعاقبا ارائه خواهد شد.
  2. در یک شرکت بزرگ، سرپرست فوری نظر خود را در مورد برنامه نمایش می دهد و تنها پس از آن به بخش پرسنل یا به دبیر مدیر کل منتقل می شود. سند به درستی ثبت شده است تا گم نشود.
  3. فقط پس از تایید کتبی رئیس نمی توانید با خیال راحت سر کار نروید. امضای شخصی او روی کاغذ الزامی است. در غیر این صورت، یک روز کاری از دست رفته تبدیل به غیبت خواهد شد. و این طبق ماده قانونی است.
  4. یک کارمند بخش پرسنل دستور (فرم T-6) را برای اعطای یک روز مرخصی صادر می کند. به امضای کارگردان رسیده است. کارگر باید در قبال دریافت آن با آن آشنا شود.
  5. دانستن مطالب مطلوب است قرارداد استخدام. این شامل بندهایی در مورد شرایط اعطای یک روز تعطیل است.
  6. یک بیانیه هرگز نمی تواند دارای تاریخ عقب باشد. از قبل پر شده است. ترجیحاً حداقل سه روز قبل. سپس زمان کافی برای یافتن پاسخ رهبر وجود خواهد داشت.
  7. اسناد بر روی کامپیوتر تایپ می شوند و به صورت دستی، به هر شکلی، به قول خودتان به درستی چاپ یا پر می شوند. از ورق A4 استفاده شده است. هیچ لکه، اشتباهی نباید وجود داشته باشد. اسنادی که به درستی اجرا شده اند از نظم و انضباط پرسنل در شرکت صحبت می کنند.
  8. خواسته یک کارمند مسئولیت پذیر همیشه مورد توجه است.
  9. در صورت نیاز به توافق برای جایگزینی در محل کار، با مسئولین هماهنگ می شود.
  10. برای اینکه تمام اوقات مرخصی در ارشدیت لحاظ شود، نباید از چهارده روز بیشتر شود.

نمونه درخواست مرخصی به دلیل تعطیلات به مدت 1 روز:

استحقاق قانونی یک روز مرخصی


کارمندان شرکتی که بیش از شش ماه کار کرده اند حق قانونی دارند که به دلیل تعطیلات بعدی برای یک روز یک روز مرخصی درخواست کنند (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). با تصمیم مدیریت، با کار مجدانه خوب، می توانید حتی قبل از انقضای شش ماه کار، یک روز مرخصی برنامه ریزی نشده دریافت کنید.

  • کودکان زیر سن اکثریت؛
  • زنان حامله؛
  • کارمندانی که نوزادان زیر سه ماه را به فرزندی پذیرفتند.
  • شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم؛
  • بازنشستگان بر اساس سن؛
  • افراد معلول؛
  • بستگان نزدیک سربازان کشته یا مجروح؛
  • کسانی که در کنکور قبول می شوند موسسه تحصیلییا در دوره های آمادگی شرکت می کند.
  • دانشجویان مکاتبه ای دانشگاه ها، کالج های دارای اعتبار دولتی؛
  • اهداکنندگان خون و اجزای آن؛
  • کارگران به صورت چرخشی، در شرایط تهدید کننده زندگی.
  • تولد فرزند؛
  • ثبت ازدواج خود؛
  • تشییع جنازه یکی از بستگان نزدیک

روزهای تعطیل اضافی و قوانین مربوط به ارائه آنها ممکن است توسط یک قرارداد کار یا جمعی پیش بینی شود. برای هر شرکت به صورت جداگانه.

دلایل رد


هیچ راهی برای تضمین 100٪ وجود ندارد که کارفرما درخواستی را برای یک روز مرخصی اضافی به دلیل تعطیلات امضا کند یا تصمیم به رد کردن بگیرد. عوامل زیادی بر این امر تأثیر می گذارد.

از جمله:

  • آیا دلایل روز تعطیل معتبر و سنگین است یا خیر.
  • رابطه موجود با کارمند؛
  • امکان جایگزینی آن؛
  • حجم کار؛
  • بر حسب ضرورت؛
  • طرح فوری؛
  • انجام ناصادقانه وظایف کاری خود توسط یک کارمند؛
  • کمتر از شش ماه سابقه کار

پس از دریافت پاسخ منفی از کارگردان، نباید اقدام غیرمجاز برای ترک محل کار انجام دهید. این به عنوان یک پیاده روی در نظر گرفته می شود. کارفرما حق کامل دارد قرارداد کار را به صورت یک طرفه فسخ کند. برای این، عمل نقض قانون تنظیم می شود.

اگر با این وجود، امتناع وجه قانونی ندارد، بهتر است ابتدا سعی کنید با مدیریت به مصالحه برسید. فقط در این صورت می توانید به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید. برای جلوگیری از موقعیت های درگیری، باید به دقت با حقوق و تعهدات خود آشنا شوید.

بیانیه تعطیلات 1 روزه به طور فزاینده ای محبوب می شود. مزایا و مبانی قانونی زیادی دارد. توسط مواد قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. درخواست خود برای یک روز مرخصی فوق العاده را به صورت کتبی بیان کنید، شاید همه. اما همه آن را تایید نخواهند کرد. قانون نحوه اقدام در یک مورد خاص را مشخص می کند.

در مورد همین موضوع

اول شهریور برای بسیاری از کودکان است تاریخ مهم، پس از شروع آن مرحله جدیدی از زندگی را آغاز می کنند: آنها دانش آموز مدرسه می شوند. در این روز احساس مراقبت و حمایت عزیزان برای آنها بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، بنابراین حضور والدین در صف مراسم بسیار مطلوب است.

اما متاسفانه طبق قوانین فدراسیون روسیهروز اول سپتامبر یک روز تعطیل یا تعطیل نیست، در نتیجه، مادران و باباهای کلاس اولی و فقط دانش آموزان خردسال برای شرکت در جشن مشکل دارند. والدین مجبور می شوند برای به دست آوردن روز مرخصی مورد نظر به «ترفندهای» مختلف متوسل شوند.

البته کارفرمایان زیادی به خصوص در بین کارآفرینان کوچک وجود دارند که روابط خوبی با کارمندان خود دارند، اغلب کارمندانی را که والدین دانش‌آموزان مدرسه هستند بدون هیچ درخواستی به صورت غیررسمی آزاد می‌کنند. اما در شرکت های بزرگ، در بیشتر موارد، یک کارمند مجبور است برای دریافت مرخصی به قوانین فدراسیون روسیه تکیه کند.

علیرغم این واقعیت که قانون 1 سپتامبر را تعطیل نمی داند، فرصت کافی برای گرفتن یک روز تعطیل در این روز را فراهم می کند. به عنوان مثال، می توانید یک درخواست برای یک تعطیلات فوق العاده بنویسید. آگاهی از قوانین به والدین کمک می کند تا در روز اول سپتامبر یک روز تعطیل داشته باشند و فرزندان خود را به مدرسه ببرند.

آنچه قانون می گوید

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه حاوی دستورالعملی نیست که کارفرما موظف است در 1 سپتامبر به کارمندی با کودکان کلاس اول مرخصی استحقاقی ارائه دهد.

در صورتی که کارمندی برای فرستادن کودکان به مدرسه به وقت آزاد نیاز داشته باشد، باید یکی از دو کار را انجام دهد: درخواست مرخصی با حقوق بنویسد یا درخواست مرخصی بدون حقوق بنویسد.

با توجه به اطلاعات مربوط به تعطیلات و تعطیلات آخر هفته مندرج در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، بدیهی است که 1 سپتامبر در لیست تعطیلات گنجانده نشده است و بنابراین، کارمند نمی تواند روز مرخصی داشته باشد. این روز. تنها استثنا وضعیتی است که یک کارمند در یک روز تعطیل کار کرده است که حقوقی دریافت نکرده است، بنابراین او حق دارد در ازای آن یک روز مرخصی دریافت کند، به عنوان مثال، 1 سپتامبر.

همچنین شایان ذکر است که خود سازمان ممکن است اسناد داخلی تنظیم کننده روش اعطای روزهای مرخصی داشته باشد، به عنوان مثال، ممکن است یک قرارداد جمعی باشد. این سند بیان می‌کند که به کارمندانی که دانش‌آموزان خردسال دارند در اول سپتامبر یک روز مرخصی داده می‌شود. در صورت وجود چنین دستورالعملی، بخش پرسنل باید یک روز مرخصی ارائه دهد.

با جمع بندی موارد فوق ، می توان نتیجه گرفت که قانون کار فدراسیون روسیه حاوی دستورالعملی در مورد اعطای یک روز تعطیل در 1 سپتامبر نیست و اگر به کارمند ارائه شود ، فقط بر اساس مقررات داخلی شرکت است.

ویژگی های ارائه

از آنجایی که قانون کار تعطیلات اجباری را در 1 سپتامبر پیش بینی نمی کند، بسیاری از کارفرمایان به کارمندان خود فرصتی برای نوشتن درخواست برای تعطیلات می دهند. به خصوص اغلب کارمندان با فرزندانی که در کلاس های 1-4 تحصیل می کنند برنامه های کاربردی را تهیه می کنند.

چندین روش برای ارسال درخواست وجود دارد:



برای والدین کلاس اولی

برای والدین دانش آموزان، قانون فدراسیون روسیه یک روز تعطیل را در 1 سپتامبر پیش بینی نمی کند. اما بر اساس 128 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه، والدین دانش آموزان کلاس اول می توانند درخواست کتبی برای اعطای مرخصی بدون حقوق به آنها ارائه دهند.

بر اساس 125 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی سالانه اعطا شده به کارمند را می توان به دو بخش تقسیم کرد که یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز باشد، در حالی که دیگری را می توان تا تعطیلات یک روزه تقسیم کرد. این ماده به والدین دانش‌آموزان این امکان را می‌دهد که در اول سپتامبر یک روز استراحت کنند. در این صورت مرخصی دریافتی به طور کامل پرداخت خواهد شد.

یک کارمند همچنین می تواند یک روز دیگر به صورت مرخصی بگیرد. اگرچه مفهوم "مرخصی" در قانون فدراسیون روسیه وجود ندارد، با این وجود، کارفرما می تواند به صلاحدید خود در صورتی که قبلاً در یک روز مرخصی بدون غرامت بعدی کار کرده باشد، مرخصی بدهد. برای گرفتن یک روز مرخصی، باید درخواستی خطاب به مدیر شرکت بنویسید.

برای مرخصی سالیانه

والدین ممکن است مرخصی سالانه دریافت کنند. با توافق هر دو طرف (کارمند و کارفرما)، بر اساس ماده 125. قانون کار فدراسیون روسیه، والدین حق دریافت مرخصی در خارج از خانه را دارند.

مدت چنین تعطیلاتی از یک روز تا چند هفته متغیر است. یکی از شرایط اعطای مرخصی فوق العاده این است که حداقل سه روز قبل از موعد مقرر به کارفرما اطلاع داده شود زیرا در این مدت موظف است حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند.

اگر استراحت در قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد

سند اصلی حاوی امکان اعطای مرخصی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، یک قرارداد جمعی است. به عنوان مثال، ممکن است حاوی مقرراتی باشد که والدین یا سرپرستانی که فرزند خردسالی را که در کلاس‌های 1 تا 4 تحصیل می‌کنند بزرگ می‌کنند، حق دریافت مرخصی در 1 سپتامبر را دارند.

درخواست مرخصی بر اساس قرارداد جمعی باید حداکثر 5 روز قبل از تاریخ مورد نیاز به کارفرما ارائه شود. مرخصی می تواند هم با حقوق و هم بدون حقوق، بنا به صلاحدید کارفرما باشد.

قراردادهای صنعتی

گاهی اوقات قراردادهای صنعتی حاوی مقرراتی است که به کارمندان اجازه می دهد یک روز تعطیل در 1 سپتامبر دریافت کنند. در اغلب موارد مرخصی به والدین دارای فرزندان دبستانی تعلق می گیرد و اغلب این مرخصی با حقوق است.

شما می توانید با مفاد قرارداد صنعت در وب سایت وزارت کار فدراسیون روسیه آشنا شوید. همچنین در پورتال Rostrud است لیست کاملقراردادهای صنعتی باید تاکید کرد که اگر کارمندی بتواند به چند دلیل به طور همزمان مرخصی دریافت کند، مثلاً طبق یک قرارداد جمعی یا طبق یک قرارداد صنعتی، در این صورت حق دارد که مطلوب ترین گزینه را برای خود انتخاب کند.

بیانیه کارمندی

در بیشتر موارد، کارمندان شرکت های دارای دانش آموز از حق دریافت مرخصی بدون حقوق مطابق با هنر برخوردار هستند. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. برنامه طبق مدل تعیین شده تنظیم شده است که در آن کارمند درخواست مرخصی را در تاریخ خاصی نشان می دهد.

قبل از تنظیم درخواست، لازم است در مورد امکان اعطای مرخصی با رئیس صحبت شود و خود سند باید از قبل ارائه شود. در صورت عدم توافق با مقامات، مدیر، بر اساس درخواست، به بخش پرسنل دستور می دهد تا به یک کارمند خاص مرخصی بدهد.

اگر شرکت دارای یک قرارداد جمعی باشد، یک برنامه کمی متفاوت تهیه می شود که طبق آن کارمند موظف است یک روز تعطیل در 1 سپتامبر ارائه دهد. سپس در برنامه، علاوه بر تاریخ و درخواست، مبنای اعطای یک روز مرخصی - یک قرارداد جمعی ذکر شده است.

همچنین شایان ذکر است که مفاد قرارداد جمعی ممکن است محدودیت های خاصی را در ارائه مرخصی اعمال کند. به عنوان مثال، مرخصی در 1 سپتامبر ممکن است فقط به آن دسته از کارمندانی باشد که فرزندانشان در کلاس های ابتدایی تحصیل می کنند - تا کلاس 5، یا، به طور کلی، فقط به مدرسه می روند.



چند روز باید برای تعطیلات در 1 سپتامبر درخواست داد

اگر می خواهید در 1 سپتامبر مرخصی دریافت کنید، کارمند باید درک کند که خروج غیرمنتظره کارمند از روند کار می تواند به شرکت آسیب برساند. بنابراین، طبق قوانین اعطای مرخصی، درخواست مرخصی بدون حقوق حداقل یک روز قبل از تاریخ رفتن به مرخصی ضروری است. در صورت نوشتن درخواست مرخصی استحقاقی، مهلت ارسال درخواست دو هفته قبل از تاریخ مقرر می باشد.

در صورت نقض مهلت های ارسال درخواست مرخصی، کارفرما حق دارد از ارائه یک روز مرخصی به کارمند خودداری کند. در این صورت امتناع هیچ عواقبی برای رئیس شرکت نخواهد داشت.

مبلغ و شرایط پرداخت

امکان پرداخت برای تعطیلات اعطایی بستگی به شکل آن دارد. در مورد مرخصی فوق العاده بر اساس جمعی، برای دریافت حقوق مرخصی، کارمند باید یک کپی از شناسنامه کودک را به درخواست پیوست کند. این کپی حق کارمند برای دریافت مرخصی را تأیید می کند و همچنین پرداخت غرامت برای روز کاری از دست رفته را تضمین می کند.

هنگام درخواست مرخصی کوتاه مدت با حقوق، اندازه آن بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند محاسبه می شود. قانون کار فدراسیون روسیه به صراحت دوره پرداخت حقوق مرخصی را تعیین می کند - 3 روز قبل از تاریخ رفتن به تعطیلات. کارفرما نمی تواند از پرداخت طفره رود یا این مهلت را زیر پا بگذارد.

در صورت تأخیر در پرداخت حقوق مرخصی، کارفرما موظف است نه تنها وجوه تأخیر شده را برگرداند، بلکه به ازای هر روز تأخیر غرامت نیز پرداخت کند. و خود کارمند در صورت تأخیر در صدور حقوق مرخصی باید بیانیه ای را به مدیریت بنویسد که در آن لازم است تخلفات موجود از قانون ذکر شود.

همچنین در صورت تخلف از جدول پرداخت توسط شرکت، مسئولیت اداری خواهد داشت. اندازه جریمه می تواند از 1 تا 5 هزار روبل متغیر باشد. برای مقاماتو کارآفرینان و از 30 تا 50 هزار روبل. برای اشخاص حقوقی

 

شاید خواندن آن مفید باشد: