آیا فرد باردار را می توان اخراج کرد؟ اخراج زن حامله ای که جایگزین کارمند غایب شده بود. تخلف از وظایف کارگری

لتیدور از یک متخصص متوجه می شود که در چه شرایطی یک شرکت می تواند یک مادر باردار را اخراج کند و او در چنین شرایطی چه چیزهایی را باید به خاطر بسپارد.

صحبت در مورد اخراج در دوران بارداری لاریسا ناومنکو، معاون مدیر مرکز خدمات حقوقی LLC.

قانون کار فدراسیون روسیه(قانون کار فدراسیون روسیه) مزایا و ضمانت های اضافی از جمله محافظت در برابر اخراج غیرموجه را برای زنان باردار فراهم می کند. اما شرایطی وجود دارد که اخراج یک کارمند حتی در صورت بارداری امکان پذیر است. اگر چه این موارد مجزا هستند، اما کارفرمایان و کارمندان باید از حقوق خود آگاه باشند.

وقتی اخراج به ابتکار کارفرما بستگی دارد

اخراج مادر بارداربه ابتکار کارفرما فقط بر اساس بند 1 ، قسمت 1 ، هنر امکان پذیر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی در دو مورد:

پس از انحلال یک شرکت؛

پس از خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی.

در موارد دیگر، خاتمه قرارداد کار با یک زن باردار به ابتکار کارفرما مجاز نیست (بخش 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین نمی توان زن باردار را به دلیل غیبت یا عدم انجام مکرر وظایف رسمی از کار اخراج کرد.

تضمین ارائه شده در قسمت 1 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، همچنین در مورد زنانی که کار آنها با استانداردهای خاصی تنظیم می شود، به عنوان مثال، برای زنان اعمال می شود:

روسای سازمان ها،

بانوان ورزشکار،

مربیان،

زنانی که در خدمات دولتی و شهری خدمت می کنند (بند 26 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RF مورخ 28 ژانویه 2014 N 1).

هنگام اخراج به دلایل فوق ، یک کارمند باردار باید بیشتر مراقب باشد ، زیرا کارفرمایان بی وجدان اغلب تحت پوشش انحلال ، در واقع سازماندهی مجدد انجام می دهند یا نام شرکت را تغییر می دهند.

اخراج در این صورت غیر قانونی تلقی خواهد شد.

و البته در صورت انحلال یک بنگاه اقتصادی یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین انفرادی، کارفرما باید از روال تعیین شده برای فسخ قرارداد کار پیروی کند و تمام حقوق پایان کار را به زن اخراجی پرداخت کند.


زمانی که اخراج به توانایی های کارفرما بستگی دارد

همچنین اغلب مواردی وجود دارد که قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری به پایان می رسد.

توسط قانون کلیدر صورتی که خانمی تمایل به ادامه کار داشته باشد، کارفرما موظف است قرارداد را با او تا پایان بارداری تمدید کند.

اما در اینجا یک استثنا وجود دارد: فوری قرارداد استخداماگر در حین انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد، می توان با چنین زنی فسخ کرد.

در این صورت کارفرما موظف است کلیه مشاغل موجود در سازمان را به کارمند باردار پیشنهاد دهد و تنها در صورتی که امکان انتقال کارمند به شغل دیگری قبل از پایان بارداری وجود نداشته باشد، کارفرما مجاز است مدت زمان معین را خاتمه دهد. قرارداد کار با او

وقتی اخراج به تصمیم یک کارمند باردار بستگی دارد

مبنای اخراج ممکن است امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین باشد (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). به بیان ساده، اگر مادر باردار شرایط جدید قرارداد کار را دوست نداشت و به همین دلیل از ادامه کار خودداری کرد، اخراج می شود.

بیایید بفهمیم که در اینجا در مورد چه شرایط جدیدی از قرارداد صحبت می کنیم.

مطابق با هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط قرارداد را می توان تنها با توافق طرفین - مادر باردار و کارفرما تغییر داد. با این حال، استثنائات ارائه شده وجود دارد قانون کارزمانی که کارفرما می تواند شرایط قرارداد را بدون رضایت کارمند تغییر دهد.

بنابراین، هنگامی که شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی تغییر می کند، امکان تغییر شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین به ابتکار کارفرما (یعنی یک طرفه) نیز وجود دارد.

کجا باید هوشیار بود

در عمل، بسیاری از کارفرمایان از حق تغییر یکجانبه شرایط قرارداد کار سوء استفاده می کنند و از این طریق سعی می کنند یک زن باردار را "زنده بمانند".

بنابراین، باید بدانید که چنین تغییراتی باید ناشی از یک ضرورت عینی، یعنی تغییر در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی باشد که پس از آن حفظ شرایط قبلی غیرممکن است.

اگر کارفرما نتواند شواهدی دال بر چنین دلایلی ارائه دهد، اخراج غیرقانونی تلقی می شود.

اخراج زن باردار نیز در صورت امتناع از کار به دلایل زیر امکان پذیر است:

تغییر مالک اموال سازمان،

تغییر صلاحیت (فرع) سازمان،

سازماندهی مجدد،

تغییر نوع نهاد دولتی یا شهرداری

(بند 6، بخش 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)،

و همچنین امتناع از کار در منطقه دیگر (بند 9، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

وقتی عزل بدون اراده طرفین به شرایط بستگی دارد

قانون کار اجازه اخراج یک زن باردار را به دلیل شرایطی که مشمول اراده طرفین نیست می دهد.

چنین شرایطی در ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. از جمله این موارد می توان به عدم انتخاب یک سمت، وقوع هر گونه شرایط اضطراری و موارد دیگر اشاره کرد.

و البته نباید فراموش کرد که قرارداد کار می تواند در هر زمان به ابتکار خود زن باردار یا با توافق طرفین فسخ شود. قانون کار فدراسیون روسیه دارای ویژگی خاصی از چنین رویه ای نیست و اخراج طبق روال عمومی انجام می شود.

"Kadrovik.ru"، 2012، N 6

اخراج زن باردار

اخراج، یعنی خاتمه رابطه کاری بین یک کارمند و یک کارفرما، یک روند قانونی نسبتا پیچیده است. روابط کاری بین کارفرما و زن باردار همیشه ساده نیست. برخی از کارفرمایان به یک قانون ناگفته پایبند هستند - زنانی را که به تازگی ازدواج کرده اند استخدام نکنند، زیرا به احتمال زیاد آنها به زودی از آنها پیروی خواهند کرد. مرخصی زایمان. البته کارفرمایان به دلیل ترس از مسئولیت تبعیض این موضوع را آشکارا بیان نمی کنند و دلایل دیگری را برای امتناع ذکر می کنند. بخش 1 هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما مجاز نیست، مگر در موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی. از مفهوم این ماده چنین استنباط می شود که زن باردار را نمی توان تحت هیچ شرایطی غیر از مواردی که صریحاً در ماده ذکر شده اخراج کرد. 261 قانون کار فدراسیون روسیه. اغلب، زنان باردار شروع به سوء استفاده از موقعیت خود می کنند: آنها دیر سر کار می آیند، در محل کار غیبت می کنند، وظایف خود را با بد نیت انجام می دهند و غیره. و چنین فرصت هایی هنوز وجود دارد.

بیایید فوراً رزرو کنیم: هدف این مقاله نشان دادن نحوه نقض حقوق کارمندان باردار به کارفرما نیست، بلکه فقط افشای آن است. مکانیسم های قانونیخاتمه دادن روابط کارگریبا چنین کارگرانی در صورت نیاز موجه. ما به حقوق مادران باردار احترام می گذاریم و به هیچ وجه وظیفه خود را برای کمک به کارفرما برای اخراج یک زن باردار قرار نمی دهیم. در عوض، این صرفا توضیحی در مورد برخی از مواد قانون کار فدراسیون روسیه است که بر اساس آن می توان رابطه کاری با یک کارمند باردار را بدون نیاز به فسخ کرد. پیامدهای منفیبرای کارفرما علاوه بر این، این اطلاعات برای مادران باردار مفید خواهد بود، زیرا در صورت لزوم به آنها کمک می کند تا بر اساس قوانین فعلی از حقوق خود محافظت کنند.

بنابراین، بیایید احتمالات فسخ قرارداد کار با یک زن باردار را بر اساس همه موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه در نظر بگیریم. ساده ترین راه، البته، خاتمه روابط کاری با توافق طرفین است (بند 1، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). شرایط متفاوت است. گاهی اوقات کارگران باردار تصمیم می گیرند "به تنهایی" ترک کنند و بیانیه مربوطه را بنویسند. با این حال، کارفرما همیشه با این موافق نیست، زیرا روند اخراج یک زن باردار به شدت کنترل می شود. این احتمال وجود دارد که بعد از اخراج، خانمی به دادگاه مراجعه کند که اخراج را غیرقانونی اعلام کند. به عنوان مثال، او ممکن است ادعا کند که توسط مدیریت برای امضای توافق نامه تحت فشار قرار گرفته است. دادگاه ها در اکثریت قریب به اتفاق پرونده ها به نفع زنان باردار رای می دهند و از حقوق چنین کارگرانی حمایت می کنند، اما در واقع ارائه شواهدی مبنی بر فشار بسیار دشوار است. موارد شناخته شده ای وجود دارد که یک زن باردار مجبور شد با توافق طرفین از کارفرمای خود التماس کند که استعفا دهد، اما کارفرما از ترس عواقب آن امتناع کرد.

بیایید مشکل اخراج یک کارمند باردار را در صورت انقضای قرارداد کار در نظر بگیریم (بند 2، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). قانونگذار برای زنان باردار ضمانت هایی در نظر گرفته است وضعیت مشابه. با توجه به هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از درخواست کتبی کارمند، کارفرما موظف است قرارداد را تمدید کند. علاوه بر این، اگر پس از پایان بارداری، زن واقعاً به کار خود ادامه دهد، چنین قراردادی را می توان ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان بارداری مطلع می شد یا باید از پایان بارداری مطلع می شد، فسخ می شود. کارفرما حق دارد هر 3 ماه یک بار - نه بیشتر - درخواست گواهی نامه ای مبنی بر تایید وضعیت بارداری کند.

در تمرین. شهروند س. علیه LLC "K***" برای اعاده به کار، بازیابی دستمزد برای دوره غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی شکایت کرد.

شاکی مدعی شد که با متهم رابطه کاری داشته و با او قرارداد کار موقت منعقد شده است. س. در مدت اعتبار قرارداد کار به دلیل بارداری تحت درمان بود. برگشت به محل کار، وی اخطار فسخ قرارداد کار را به دلیل انقضای آن دریافت کرد. با توجه به درخواست S.، توافق نامه اضافی با او برای تمدید قرارداد کار منعقد شد. پس از انقضای مدت تعیین شده در توافق نامه اضافی، S. بر اساس بند 2 قسمت 1 هنر برکنار شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. شاکی مدعی شد که با دلایل اخراج موافق نیست و از امضای حکم عزل خودداری کرده است.

شهروند س. مهلت مراجعه به دادگاه را از دست داد و دلیلش را این بود که از نظر قانونی بی سواد بوده و بارداری را به خوبی تحمل نکرده است. با این حال شاکی مدارک مستندی از وضعیت سلامتی خود به دادگاه ارائه نکرد.

نماینده متهم این ادعا را تایید نکرد. وی خاطرنشان کرد: روال اخراج به طور کامل رعایت شده است، در زمان فسخ قرارداد کار، بارداری تایید نشده است و هیچ مدرکی دال بر صحت دلایل عدم مهلت طرح دعوی در دادگاه وجود ندارد.

در جریان محاکمه، دادگاه به موارد زیر پی برد. قرارداد کار معینی بین س. و کارفرما منعقد شد، یعنی برای مدت معینی استخدام شد. واقعیت پذیرش با ورود در کتاب کار تأیید می شود. س به دلیل اتمام مدت قرارداد برکنار شد. س. پس از موافقت با انعقاد قرارداد کار با مدت معین، از فسخ آن پس از مدت معینی مطلع شد. س. به گواه امضای خود با اطلاعیه فسخ قرارداد کار آشنا شده و به نحو مقتضی خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت به وی ابلاغ شده است. مدت قرارداد بر اساس آن تمدید شد توافق اضافی، پس از انقضای آن مجدداً قرارداد مشروط به فسخ شد، اما س با این دستور موافقت نکرد و بر اعاده به کار و ادامه مدت قرارداد معین تا پایان بارداری اصرار داشت. مطابق با هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت انقضای قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری یک زن، کارفرما موظف است در صورت درخواست کتبی وی و ارائه گواهی پزشکی که وضعیت بارداری را تأیید می کند، تمدید مدت قرارداد کار تا پایان بارداری.

یکی از شاهدان این پرونده شهادت داد که س. خود را کارگری بی انضباط و غیرمسئول معرفی کرده است. او فقط در روز اخراج خبر بارداری خود را اعلام کرد. س. پیش از این در مرخصی استعلاجی مدعی شده بود که سرما خورده است.

س. مدارک پزشکی دال بر بارداری خود را ارائه نکرده و از متهم درخواست تمدید مدت قرارداد معین نکرده است. بر اساس این واقعیت ها، دادگاه دریافت که دلایل تمدید قرارداد کار با مدت معین مطابق با ماده. 261 قانون کار فدراسیون روسیه.

مطابق با هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد ظرف 3 ماه از روزی که از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید از نقض حقوق خود مطلع می شود، برای حل و فصل اختلافات کاری فردی به دادگاه مراجعه کند. اخراج - ظرف یک ماه از تاریخی که یک نسخه از حکم اخراج به او تحویل داده شد یا از تاریخ صدور دفترچه کار.

س مهلت مشخص شده را بدون دلایل خوب. بحث در مورد بی سوادی قانونی و وضعیت بدبهداشت توسط دادگاه ورشکسته اعلام شد.

با توجه به مراتب فوق، دادگاه از رسیدگی کامل به دعاوی س.

منبع - سیستم خودکار دولتی فدراسیون روسیه "عدالت"، دادگاه شهر کونگور منطقه پرم: کونگور پرم. sudrf ru/ماژول ها php name=bsr&op=detailed_card&srv-num=l&id=59600271009210909319061000059769.

در صورت انعقاد قرارداد کار مدت معین با زن باردار در مدت وظایف کارمند غایب، کارفرما می تواند شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد که زن با در نظر گرفتن وضعیت سلامت او انجام دهد (ماده 261 قانون کار). فدراسیون روسیه). مطابق با هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند باید رضایت کتبی را برای چنین انتقالی بدهد. قسمت 3 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه امکان انتقال به محلی دیگر را تعیین می کند، اما تنها در صورتی که این شرایط توسط قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها یا قراردادهای کاری پیش بینی شده باشد. اگر انتقال کارمند باردار غیرممکن باشد، کارفرما حق اخراج او را ندارد.

یکی دیگر از احتمالات خاتمه رابطه کاری با زن باردار از بند 5 قسمت 1 هنر به دست می آید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه که در آن ما در مورددر مورد خاتمه قرارداد کار در رابطه با انتقال کارمند به درخواست و رضایت وی به شغل دیگر یا کارفرمای دیگر. باید در نظر داشت که در صورت ابراز اراده سه موضوع - خود کارمند و هر دو کارفرما، سابق و جدید، چنین انتقالی امکان پذیر است. این قانون محدودیتی برای انتقال زنان باردار اعمال نمی کند. بنابراین، از نظر تئوری، می‌توان نتیجه گرفت که تنها در صورتی می‌توان رابطه استخدامی با کارمند باردار را قطع کرد که تضمینی برای پذیرش او توسط کارفرمای جدید وجود داشته باشد.

دلیل بعدی اخراج زن باردار در بند 6، قسمت 1، هنر پیش بینی شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (خاتمه روابط کار به دلیل امتناع از ادامه کار در ارتباط با تغییر در صاحب سازمان). هنجار این مقاله ارجاع به هنر است. 75 قانون کار فدراسیون روسیه، که روابط کار را هنگام تغییر مالک دارایی سازمان، تغییر صلاحیت یا ساختار آن تنظیم می کند. در رابطه با تغییر مالک، فسخ رابطه کاری صرفاً به ابتکار کارفرما فقط با رئیس سازمان، معاون وی و حسابدار ارشد امکان پذیر است (بند 4، قسمت 1، ماده 81 قانون کار. فدراسیون روسیه). از معنای هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که یک زن باردار را نمی توان بر اساس پیش بینی شده در هنر اخراج کرد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی به ابتکار کارفرما. بنابراین اگر با تغییر مالک، رئیس سازمان، معاون یا حسابدار ارشد او زن باردار باشد، او نیز نمی تواند اخراج شود. فسخ قرارداد کار فقط در صورتی امکان پذیر است که خود زن دقیقاً در رابطه با تغییر مالک سازمان تمایل خود را برای امتناع از کار بیشتر (و در یک بیانیه کتبی) ابراز کرده باشد.

روابط کار با یک زن باردار نیز می تواند به دلایل مشخص شده در بند 7، قسمت 1، هنر خاتمه یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. تغییرات در شرایط اساسی قرارداد با توافق طرفین ایجاد می شود. بند 7، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه به هنر اشاره دارد. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، که در مورد تغییرات در قرارداد کار به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی صحبت می کند. در عین حال کارفرما موظف است حداکثر 2 ماه قبل از تغییرات آتی و همچنین دلایلی که باعث این تغییرات شده است به کارکنان اطلاع دهد. اگر کارمندی با تغییرات آتی موافق نباشد، باید شغل دیگری به او پیشنهاد شود که بتواند مطابق با وضعیت سلامتی خود (که در مورد بارداری بسیار دشوار است) و صلاحیت های موجود انجام دهد. تغییرات مذکور در ماده باید ضروری و اجتناب ناپذیر باشد که کارفرما موظف است مراتب را به کارمند اطلاع دهد. بر این اساس، می‌توان نتیجه گرفت: زن حامله‌ای که با تغییرات سازمانی موافق نیست، می‌تواند به استناد بند 7، قسمت 1، هنر اخراج شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت اختلاف حقوقی، بار اثبات لزوم موجه تغییرات انجام شده بر عهده کارفرما خواهد بود (بند 23 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

در تمرین. شهروند ص با مراجعه به دادگاه ادعانامهبه FSUE "R***"، و خواستار غیرقانونی اعلام شدن حکم اخراج، اعاده به او، اعطای مزایای زایمان و جبران خسارات معنوی به او شد.

در طول محاکمه مشخص شد که قرارداد کاری بین P. و شرکت فدرال واحد ایالتی "R***" منعقد شده است که طبق آن P. به عنوان منشی-کارمند برای انجام وظایف کارمند T. که به دلیل مرخصی زایمان غایب موقت بود . قرارداد کار شامل شرط خاتمه رابطه کار از لحظه بازگشت کارمند غایب موقت به کار بود. امضای شاکی در قرارداد حاکی از موافقت وی با کلیه شرایط و ضوابط مندرج در قرارداد است. کارفرما یک اخطار کتبی مبنی بر خاتمه قرارداد کاری وی در رابطه با بازگشت ت. به کار ارسال کرد که درخواست مربوطه را ارائه کرد. در زمان مراجعه ت. یعنی در زمان فسخ قرارداد کار، ص باردار بوده که با ارائه گواهی پزشکی از قبل به کارفرما اطلاع داده است. کارفرما با اطلاع از بازگشت ت. به کار، کتباً از شاکی دعوت کرد تا مدارک تحصیلی، صلاحیت یا دانش ویژه را برای رفع مشکل ادامه رابطه استخدامی ارائه کند. با توجه به شهادت کارفرما که شاکی آن را رد نکرد، او نمی توانست این کار را انجام دهد، زیرا او هیچ مدرک دیگری به جز موارد ارائه شده هنگام استخدام نداشت. در آن زمان، این شرکت دارای جای خالی زیر بود: خلبان خدمات خلبانی، خلبان کارآموز خدمات خلبانی، متخصص برجسته بخش ساخت و ساز سرمایه، تعمیر و کنترل فنی، رئیس انبار بخش آموزش بسیج، عمران. موقعیت های دفاعی و اضطراری شاکی این واقعیت را که این مشاغل خالی با تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه کاری وی مطابقت ندارد، مخالفت نکرد.

ص بر تعهد کارفرما مبنی بر استخدام او برای پست منشی به صورت پاره وقت اصرار داشت، زیرا ت. که به کار بازگشته بود، درخواست کار پاره وقت ارائه کرده بود. کارفرما این کار را رد کرد. دادگاه این امتناع را موجه و قانونی تشخیص داد، زیرا قوانین فعلی کارفرما را موظف می کند که به کارمند امکانات موجود را ارائه دهد. میز پرسنلیک موقعیت خالی، و بخشی از آن موقعیت نیست.

مطابق با هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج یک زن به دلیل انقضای قرارداد کار در دوران بارداری مجاز است، اگر قرارداد کار برای مدت زمان وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و غیرممکن باشد. با رضایت کتبی کارمند، برای انتقال او قبل از پایان بارداری به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (به عنوان یک موقعیت خالی یا شغلی که مطابق با صلاحیت های زن باشد، یا یک موقعیت خالی کمتر یا شغلی با دستمزد کمتر) که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود عمل کند. دلایل اخراج P. مربوط به ابتکار کارفرما نیست و توسط ماده تنظیم می شود. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن، قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

به گفته P.، حق وی برای دریافت مزایای زایمان پس از خاتمه رابطه کاری وی با FSUE "R***" بوجود آمده است که با گواهی عدم توانایی کار تأیید می شود، بنابراین هیچ زمینه ای برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان وجود ندارد. در آخرین محل کارش در در این مورددر دسترس نیست.

با توجه به مراتب فوق، دادگاه تصمیم به خودداری از رسیدگی کامل به دعاوی گرفت.

منبع - سیستم خودکار دولتی فدراسیون روسیه "عدالت"، دادگاه شهر ناخودکا در منطقه پریمورسکی: nahodkinsky. PM sudrf ru/ماژول ها php name=bsr&op=detailed_card&srv_num=l&id=25600101012290917335401000125548.

یکی دیگر از پایه های فسخ قرارداد کار با یک زن باردار، ارائه بند 9، قسمت 1، ماده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر همراه با کارفرما). این هنجار به هنر اشاره دارد. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، که نیاز به رضایت کتبی کارمند برای انتقال را فراهم می کند. در نتیجه، اگر زن باردار چنین رضایت کتبی را ندهد، ممکن است رابطه کاری با او قطع شود.

همچنین لازم به ذکر است که فسخ قرارداد کار با زن باردار نیز بر اساس هنر امکان پذیر است. 83 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی به دلایلی فراتر از اراده طرفین.

فسخ قرارداد کار با یک کارمند باردار یک موضوع حقوقی پیچیده است. قانونگذار با حمایت از حقوق این گونه کارمندان اخراج را به ابتکار کارفرما ممنوع می کند. قرارداد کار می تواند به ابتکار خود زن باردار فسخ شود یا در مواردی که ادامه رابطه حقوقی غیرممکن باشد. هنگام حل و فصل اختلافات مربوط به اخراج زنان باردار، دادگاه ها در اکثر تصمیمات بر اساس منافع زنان است. موارد امتناع از ارضای ادعاها، به عنوان یک قاعده، با این واقعیت توضیح داده می شود که کارمند باردار با نیت بد کار کرده، از موقعیت خود سوء استفاده کرده و علاوه بر این، قانون را در مورد رعایت مهلت های ثبت ادعا نقض کرده است.

اگر کارفرما قرارداد کار را با یک کارمند باردار بر اساس هنر فسخ کند. هنر 81، 278، 288 قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن می تواند به درستی به دادگاه رفته و در پرونده پیروز شود، در حالی که خسارات معنوی را نیز جبران می کند. به هر حال، استرسی که او در صورت اخراج متحمل شد، به سختی قابل ارزیابی است. هنگام تصمیم گیری برای پایان دادن به رابطه کاری با یک کارمند باردار، کارفرما باید جوانب مثبت و منفی را بسنجید و ارزیابی کند. خطرات احتمالیو عواقب به طور کلی، اخراج چنین کارمندی بسیار دشوار است، اما در اصل امکان پذیر است - البته، در مواردی که واقعاً چنین نیازی وجود دارد.

A. Ilyinskaya

برای مهر امضا شد

این اتفاق می افتد که در روسیه یک زن باردار "سرباز حلبی استوار" است.

او نه تنها نگران این واقعیت است که به سرعت در حال افزایش وزن است و خوابیدنش ناراحت کننده است، بلکه نگران این است که آیا می توان یک زن باردار را اخراج کرد، این امر تا چه حد امکان پذیر است و بر اساس چه موادی از این قانون ممکن است. قانون کار.

بیایید سعی کنیم نظرات قانون گذاران را تجزیه و تحلیل کنیم و آنها را با دیدگاه صاحبان بنگاه ها و بنگاه ها مقایسه کنیم.

آیا امکان اخراج زن باردار وجود دارد؟ در چه مواردی امکان پذیر است؟

هر کارفرمایی باید این را درک کند مادر باردار- یک کارگر عملا دست نخورده. او را نمی توان با کاهش کارکنان، سازماندهی مجدد بخش یا ادغام شرکت تهدید کرد. برعکس، صاحب شرکت موظف است مادر باردار را به کار سبک منتقل کند، او را بر دوش وظایف خود قرار ندهد و به او اجازه دهد تا به طور منطقی از زمان استراحت خود استفاده کند. همه اینها با توجه به حقوق تعیین شده، مزایای شغلی و پاداش انجام می شود.

تنها مشکل در سرنوشت "جدید مادران" انحلال کامل شرکت به دلیل ورشکستگی است. در اینجا بحثی وجود ندارد که آیا می توان زن باردار را اخراج کرد یا خیر. اگر کارفرمای ورشکسته چندین تشریفات را رعایت کند، قانون با اوست. این شامل:

1) اطلاعیه کتبی به کلیه کارکنان موسسه، بدون استثنا، 2 ماه قبل از تاریخ مورد انتظار انحلال (بسته شدن) شرکت.

2) حفظ تمام پرداخت های پایان کار ثبت شده قبلی؛

3) پرداخت گواهی ناتوانی در انجام کار در صورت ارائه.

هنگامی که سابقه خاتمه وجود یک شرکت در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ظاهر می شود ، کارمند باردار طبق ماده 81 قانون کار اخراج شده تلقی می شود و وضعیت شهروند بیکار را دریافت می کند. پس از این، مرخصی والدین و مزایای فرزند به حداقل مقدار تعلق می گیرد و پرداخت می شود.

مورد دیگری که وضعیت امکان اخراج زن باردار به طور مبهم تعبیر می شود: اشتغال زن به صورت موقت (در زمان غیبت کارمند دائم). در این شرایط او آسیب پذیر می شود و از وظایف او می توان به هوشیاری و آگاه ساختن رئیس شرکت در مورد نیت های آینده اش اشاره کرد. اولاً، وی موظف است هر سه ماه یکبار یک گواهی از متخصص زنان و زایمان در مورد وضعیت بارداری فعلی خود ارائه دهد. ثانیاً به زنان توصیه می شود که تمایل خود را برای کار تا زمان تولد نوزاد کتباً اعلام کنند. با این شرایط جای او محفوظ است.

اگر با حکم دادگاه کارمندی که با شکم کوچک یا بزرگ جایگزین می شود، چگونه باید رفتار کرد؟ هیچ کاری نمی توانید انجام دهید، اگر جای خالی نباشد، باید شکست را بپذیرید.

آیا امکان اخراج زن باردار وجود دارد؟ در چه مواردی امکان پذیر نیست؟

قانون کار دلایل عینی بسیاری را برای اخراج کارمندان عادی ارائه می دهد. این موارد نقض انضباط کار، غیبت، تضاد منافع، سرقت اموال سازمان، افشای اطلاعات شخصی است. آیا می توان زن باردار را به دلیل غیبت طولانی مدت از محل کار یا تخلف دیگری از این قبیل اخراج کرد؟ معلومه که نمیتونی رئیس فقط مجاز به اعلام مجازات انضباطی، صدور حکم توبیخ و کاهش پاداش است. با این حال، اگر زنی بتواند ثابت کند که ساعت‌ها را دور از کلینیک، در اتاق سونوگرافی گذرانده است، حتی به این شکل هم مجازات نمی‌شود.

برای سرقت اموال، منافع شخصی، نشت اطلاعات شخصی، مدارک مورد نیاز است، مدارک از رایانه شخصی، از دوربین های مدار بسته. این رویه یک موضوع دعوی است که بیش از شش ماه به طول می انجامد. البته وقتی نوبت به تعقیب کیفری و حبس می رسد، شانس مادر باردار برای داشتن شغلی آرام به صفر می رسد. پس نباید ریسک کرد. و چه نوع مادر آینده ای "غیر طبق هنجارهای قانون" رفتار خواهد کرد وقتی می داند که یک کودک بی گناه تاوان اشتباهات مادر را خواهد داد؟

آیا امکان اخراج زن باردار وجود دارد؟ برای حفظ حقوق خود چگونه باید عمل کنید؟

یک موقعیت رایج این است که کارفرما یک زن باردار را متقاعد می کند که کار خود را ترک کند. به میل خود(با توافق طرفین). در این صورت چه باید کرد؟ برای یک زن باردار، صبور بودن و انجام یوگا و یافتن افراد همفکر مهم است. اما، تحت هیچ شرایطی نباید بیانیه ای بنویسید!

اتفاق می افتد که آرامش روانی برای مادر باردار مهمتر از جستجوی حقیقت است. اگر به طور ناگهانی زنی سندی را امضا کرد که اراده خود را بیان می کند، پس از آن حق دارد اظهارات خود را ظرف 2 هفته پس بگیرد. فقط باید این کار را به صورت کتبی و با ثبت یک نسخه تکراری از فرم در منشی انجام دهید.

اگر ناگهان «در ظرف پنج دقیقه یک زن در حال زایمان» طبق ماده 77 قانون کار اخراج شود، تنها دادگاه صالح می تواند او را به شغل خود بازگرداند. در دادگاه، زن باردار به راحتی می تواند ثابت کند که مجبور، اجبار یا تحریک به چنین اقدام قاطعی شده است. یک قاضی ترجیح می دهد طرف فردی را بگیرد که هنوز آسیب پذیر است تا طرف یک مالک احمق و حسابگر.

به لطف تلاش قانونگذاران، تهدیدهای یک کارفرمای احمق محقق نخواهد شد. هر زن باردار حق دارد با بازرسی کار یا دادستانی تماس بگیرد. مملو خواهد بود بازرسی غیر برنامه ریزی شدهفعالیت های صاحب شرکت و در آنجا آنقدر تخلف پیدا می کنند که کافی به نظر نمی رسد!

یک کارمند در یک "موقعیت" در کارکنان شرکت باعث ایجاد "سردرد" اضافی برای مدیریت می شود. او به شرایط کاری انعطاف‌پذیرتر و ملایم‌تری نیاز دارد، که اغلب به مرخصی استعلاجی و مرخصی به دلیل نیاز به مراجعه به پزشک نیاز دارد. آیا برای جلوگیری از مشکلات احتمالی می توان زن باردار را اخراج کرد؟ خیر، زیرا قانون از حقوق مادر باردار حمایت می کند و فهرست محدودی از مواردی را که می توان رابطه شغلی با زن را فسخ کرد، تجویز می کند.

چه زمانی اخراج یک کارمند "مضطرب" غیرممکن است؟

کارفرمایان بی وجدان به اشتباه بر این باورند که حق دارند یک زن را «بیهوده»، «به دلیل بارداری» اخراج کنند. این شیوه رهایی از بار مسئولیت اجتماعی به شدت مجازات قانونی دارد. اگر کارمند سابق در دادگاه ثابت کند که رابطه کاری او با شرکت به طور غیرقانونی خاتمه یافته است، جریمه 200 هزار روبلی برای شخص حقوقی اعمال می شود.

آیا کارفرما می تواند در صورتی که زن باردار وظایف شغلی خود را به خوبی انجام ندهد اخراج کند؟ خیر قانون از طرف خانم در موقعیت می گیرد. غیبت و خسارت یا سرقت مال دلیلی برای فسخ رابطه کار نیست. حداکثر مسئولیتی که یک کارمند می تواند متحمل شود این است.

اگر در دوره آزمایشی، زنی گواهی بارداری را به مدیریت ارائه دهد، اداره دوم از حق اخراج او به دلیل عدم کفایت برای سمتی که گرفته شده است، محروم می شود.

اگر زن باردار تحت قرارداد مدت معین کار کند و گواهی "مقام جالب" خود را به کارفرما ارائه دهد، کارفرما از حق قطع رابطه کاری با او محروم می شود. او می تواند یک کارمند را زودتر از هفت روز پس از زایمان اخراج کند.

کارمند باردار به دلیل کاهش پرسنل نمی تواند اخراج شود. اگر بخشی که یک زن در آن کار می کرد سازماندهی مجدد شود، باید موقعیت دیگری به او پیشنهاد شود. اگر کارمند از موقعیت جدید راضی نباشد، خودش نامه استعفا می نویسد.

چه زمانی می توان یک زن را در موقعیتی اخراج کرد؟

این قانون دلایل زیر را پیش بینی می کند که اخراج زن باردار را قانونی می کند:

  • خواسته خود کارگر. این گزینه ممکن است سوالاتی را از سوی مقامات نظارتی ایجاد کند، زیرا اغلب نامه های استعفا تحت فشار مدیریت نوشته می شود. امن ترین گزینه از دیدگاه کارفرما توافق بین طرفین است.
  • انحلال کامل نهاد قانونی، جایی که زن باردار کار می کرد.
  • تغییرات در شرایط کار (جابجایی، معرفی تکنولوژی جدیدو غیره.). شرکت کارفرما موظف است موقعیت های دیگری را به کارمند پیشنهاد دهد و در صورت مناسب نبودن، رابطه استخدامی خاتمه می یابد.
  • انقضای قرارداد کار با مدت معین. اگر کارمندی پس از انقضا گواهی بارداری ارائه دهد، به خدمت بازگردانده نخواهد شد.
  • تکمیل قرارداد با شرکت و بازگشت به سمت کارمند سابق که با کارمند جایگزین شد. در صورتی که هیچ جای خالی در شرکت وجود نداشته باشد یا شرایط آنها برای زن در موقعیت مناسب نباشد، باید اخراج شود.
  • سلب صلاحیت و سایر شرایط مؤثر در خاتمه روابط کاری و غیر وابسته به اراده طرفین.

کارفرمایان اغلب می پرسند که اگر زن باردار جایگزین کارمند دیگری شود، به مرخصی زایمان رفت و در آن زمان متخصص اصلی مسئولیت را بر عهده گرفت، آیا می توان او را اخراج کرد. هنگام بررسی چنین شرایطی، دادگاه ها به طور سنتی از شرکت کارفرما حمایت می کنند و حکم می کنند که قرارداد کار با زن تمدید نمی شود: طبق قانون کار فدراسیون روسیه هیچ مبنایی برای این کار وجود ندارد.

چگونه یک زن باردار را هنگام انحلال یک سازمان اخراج کنیم

کارفرما باید درک کند که اساس اخراج یک زن در یک موقعیت فقط می تواند تعطیلی یک شرکت باشد و نه کاهش کارکنان یا سازماندهی مجدد شرکت. تاریخ انحلال شرکت روزی است که اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت آن درج می شود سازمان های دولتیدر ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی.


برای جلوگیری از مشکلات ساختارهای نظارتی، باید تمام ظرافت های رویه خاتمه کار را دنبال کنید. شامل مراحل زیر است:

  • دو ماه قبل از تعطیلی مورد انتظار شرکت، باید به کارمند اطلاع داده شود. اخطار به صورت کتبی تهیه می شود ، واقعیت آشنایی با امضای شخصی زن تأیید می شود. یک نسخه از سند نزد افسر پرسنل باقی می ماند، دومی به کارمند داده می شود.
  • محاسبه بر اساس میانگین درآمد ماهانه و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ضروری است.
  • اخراج با دستور تهیه شده مطابق با الزامات هنر رسمیت می یابد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. کارگر با امضای او ملاقات می کند.
  • در روز آخر، یک دفترچه کار برای زن باردار صادر می شود که نشان می دهد طبق بند 1 هنر اخراج شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، گواهی 2-NDFL و سایر اسناد در صورت درخواست.
  • در حالی که یک زن باردار به دنبال شغل جدید، کارفرمای سابق موظف به پرداخت مزایای او (حداکثر دو ماه) است.

زن این حق را دارد که منتظر تعطیلی شرکت نماند، بلکه با اطلاع کتبی به کارفرما زودتر از کار خارج شود.

آیا کارفرما حق اخراج زن باردار را قبل از پایان مهلت دو ماهه دارد؟ بله، در صورتی که رضایت او کتبی باشد. برای مدت زمان کار نشده باقی مانده قبل از انحلال شرکت، غرامت پرداخت می شود که بر اساس میزان متوسط ​​درآمد ماهانه محاسبه می شود.

توجه داشته باشید!

زن پس از اخراج حق دریافت مزایای زایمان را از دست نمی دهد. برای درخواست، باید با سازمان تامین اجتماعی تماس بگیرید.

اخراج به ابتکار خود

اخراج زن باردار در صورت ابراز تمایل به قطع رابطه کاری با شرکت امکان پذیر است. روش شامل مراحل زیر است:

  • دو هفته قبل از تاریخ اخراج، زن باردار باید بیانیه ای بنویسد که نشان دهنده تمایل او به ترک سازمان باشد.
  • زن 14 روز مورد نیاز کار می کند.
  • افسران پرسنل دستوری را در فرم T-8 صادر می کنند که در آن مبنای اخراج درخواست دریافت شده از کارمند (تعداد، تاریخ) را نشان می دهد. کارگر با امضای او ملاقات می کند.
  • در آخرین روز کاری، در صورت درخواست، دفترچه کار با سابقه اخراج، 2-NDFL و سایر مدارک برای زن باردار صادر می شود.

اگر در زمان نوشتن درخواست در مرخصی استعلاجی باشد یا با توافق با کارفرما، کارمند حق دارد شرکت را بدون ساعت کار ترک کند.

وقتی زن بنا به درخواست خودش از آنجا خارج می‌شود، دستمزد روزهایی را که واقعاً کار کرده است، دریافت می‌کند تعطیلات استفاده نشده. او حق هیچ گونه مزایا یا غرامت دیگری را ندارد.

اغلب، کارفرمایان بی وجدان، یک زن باردار را مجبور به نوشتن نامه استعفا می کنند و او را تحت فشار قرار می دهند. عدالت از طریق دادگاه قابل اعاده است، اما بار اثبات واقعیت اجبار بر عهده قربانی است.

روش اخراج با توافق طرفین

جایگزینی برای خاتمه رابطه کاری به ابتکار کارمند، توافق بین طرفین است. این یک راه امن تر برای شرکت استخدام کننده است، زیرا احتمال ادعاهای مقامات نظارتی حداقل است.

اخراج زن باردار بر اساس توافقی صورت می گیرد که پیش نویس آن می تواند توسط هر یک از طرفین پیشنهاد شود. این سند در دو نسخه تنظیم شده و توسط کارمند و مدیریت امضا شده است. شرایط مهم "جدایی" را بیان می کند:

  • شرایط استفاده از خدمات؛
  • غرامت ناشی از زن؛
  • پرداخت های اضافی و غیره

پیش نویس توافق تا رسیدن به توافق طرفین مورد بحث قرار می گیرد. هنگامی که توافق حاصل شد، سند توسط کارمند و نماینده شرکت امضا می شود. زنی با توافق با کارفرما در حال تهیه استعفانامه است.

هنگامی که آخرین روز کاری فرا می رسد، پرداخت کامل به کارمند منتقل می شود و به او داده می شود کتاب کارو اسناد دیگر برای دریافت مزایای بارداری مورد نیاز، یک زن باید با مقامات تامین اجتماعی تماس بگیرد.

آیا زن باردار را می توان از شغل خود اخراج کرد؟ این سوال قطعا بسیاری از مادران باردار را نگران می کند. مشکلات بهداشتی، ناتوانی در کار با ظرفیت کامل و غیبت های مکرر از محل کار، دختر را به یک کارمند بسیار نامحبوب تبدیل می کند و بنابراین نیاز به خدمات حرفه ای او را زیر سوال می برد. آیا دولت از مادران باردار حمایت می کند؟ این سوال است که ما سعی خواهیم کرد تا حد امکان به جزئیات پاسخ دهیم.

در طول دوره آزمایشی چه گزینه هایی دارید؟

یکی از سوالات پرطرفدار این است که آیا امکان اخراج زن باردار در دوران آزمایشی وجود دارد؟ بر کسی پوشیده نیست که کارفرما دو یا سه ماه اول را به دنبال یک کارمند جدید می گذراند و می تواند هر زمان که بخواهد بدون اطلاع قبلی و با استناد به عدم قبولی متقاضی در کنکور، او را اخراج کند.

اگر پیدا کردی موقعیت جالبدر طول دوره آزمایشی، باید بلافاصله به کلینیک دوران بارداری مراجعه کنید تا گواهی های لازم را تأیید کنید. این حقیقت. داشتن مدارک پزشکی به شما کمک می کند تا چندین مزایا و امتیازات را به دست آورید. اول از همه، انتظار نوزاد، زن را از نیاز به دوره آزمایشی رها می کند؛ او باید بلافاصله به طور کلی در کارکنان ثبت نام شود. اگر این واقعیت را از مدیریت جدید پنهان کرده باشید، آنها به طور خودکار از مسئولیت خلاص می شوند.

توافق و خواست خود

در چه صورت می توان به این سوال پاسخ مثبت داد که آیا زن باردار را می توان از شغل خود اخراج کرد؟ محبوب ترین دلیل شامل به اصطلاح توافق طرفین، جدایی داوطلبانه کارمند و کارفرما است. این امکان توسط قانون کار تنظیم شده است (ماده 77، قسمت 3). درخواست اخراج در این مورد در دوره استاندارد 14 روز ارائه می شود. در این دو هفته، مادر باردار حق دارد نظر خود را در مورد ترک محل کار تغییر دهد. در این شرایط توافق حاصل شده باید لغو شود. البته اغلب اتفاق می افتد که نمایندگان شرکت فشار جدی بر مادر باردار وارد می کنند و او را مجبور می کنند که ظاهراً داوطلبانه اظهاراتی بنویسد. در صورت وقوع چنین پدیده ای، کارمند باردار حق دارد برای اعاده کار به بازرسی کار و دادگاه مراجعه کند. الگوریتم مشابهی از اقدامات در صورت اخراج با توافق طرفین مرتبط است.

انحلال شرکت به طور کامل و یک موقعیت

آیا می توان زن باردار را در هنگام انحلال بنگاه از کار اخراج کرد؟ شاید این وضعیت تقریباً تنها کاهش ممکن برای مادر باردار باشد. روابط بین طرفین در این مورد توسط ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با این حال، حتی در این شرایط، تفاوت های ظریف خاصی وجود دارد که باید به آنها توجه کرد:

  • شرکت باید به طور کامل منحل شود (نه انتقال مالکیت به شخص حقوقی دیگر).
  • اطلاعیه اولیه از انحلال در حال انجام (حداقل دو ماه قبل از رویداد)؛
  • پرداخت مزایای نقدی

توجه داشته باشید که در صورتی که فقط سمتی که در اختیار یک زن است مشمول انحلال باشد امکان عزل وی وجود ندارد. در این صورت کارفرما موظف است یک جای خالی جایگزین ارائه دهد. ممکن است به معنای مسئولیت های شغلی و حقوق کاملاً متفاوت باشد.

امتیازات دریافت شده توسط یک زن باردار

قبل از پاسخ به این سوال که آیا زن باردار می تواند از کار اخراج شود، لازم است فهرستی از امتیازاتی که موقعیت جدید آنها برای مادران فراهم می کند، قید شود. چنین لیستی شامل:



شرایط کاری سخت

در چه مواردی یک زن باردار می تواند تقاضای تغییر در شرایط کار کند؟ سخت ترین موقعیت ها عبارتند از:

  • غواصی در زیر زمین؛
  • بلند کردن وزنه؛
  • کار مداوم بر روی رایانه شخصی؛
  • اقامت طولانی مدت در یک موقعیت ثابت (تغییر موقعیت مجاز نیست).
  • اثر متقابل مواد مضرو تشعشعات آنها
  • در دسترس بودن سفرهای کاری؛
  • شیفت شب (بعد از 23 ساعت).

برای دریافت مزایای مورد نظر، مادر باردار باید درخواست کتبی به واحد منابع انسانی بنویسد. اگر از ارضای منافع مشروع خود محروم هستید، می توانید با تماس با بازرسی دولتی در جهت مناسب از آنها دفاع کنید. اگر چنین اقداماتی نتیجه لازم را نداشته باشد، باید به دادگاه ارسال شود.

پایان قرارداد با مدت معین

آیا می توان زن باردار را با قرارداد مدت معین اخراج کرد؟ بسیاری از خانم ها صادقانه معتقدند که قرارداد منعقد شده برای انجام وظایف کارگری بین دو طرف فقط برای مدت مشخص شده در آن معتبر است. در بیشتر موارد، این درست است، اما مادران باردار نیز دارای امتیازات خاصی هستند که از منافع آنها محافظت می کند. برای حفظ شغل خود، یک زن باید درخواستی برای تمدید قرارداد بنویسد و همچنین یک گواهی پزشکی از کلینیک قبل از زایمان که تأیید می کند که او در انتظار فرزند است، به آن ضمیمه کند. پس از تولد نوزاد، قرارداد تمدید شده به پایان می رسد و مادر جای خالی خود را از دست می دهد.

کار در یک موقعیت موقت

آیا اگر زن باردار به جای فردی که به دلایلی غیبت می کند در سمت موقت کار کند می توان اخراج کرد؟ پاسخ این سوال نیز مانند بسیاری از موارد دیگر منفی است. با دریافت سندی مبنی بر تایید بارداری، در صورت بازنشستگی کارمند اصلی، کارفرما باید نگران یافتن موقعیت جدیدی باشد. قانون کار مدیریت را موظف نمی کند که محل کار جایگزین مناسبی را برای مادر باردار فراهم کند. اگر موقعیت های مشابهی وجود نداشته باشد، به راحتی می توان به یک زن شغلی با حقوق کمتر یا معتبر پیشنهاد داد که شرط اصلی آن فقدان شرایط کاری دشوار است که می تواند بر سلامت او تأثیر بگذارد. زن باردار می تواند یا به میل خود امتناع و استعفا دهد یا موافقت کند و در نتیجه به فعالیت کاری خود در شرکت ادامه دهد.

تخلف از وظایف کارگری

برخی از کارفرمایان که آگاهی کاملی از قوانین ندارند ممکن است اقدام به اخراج یک زن باردار به دلیل غیبت کنند. متأسفانه یا خوشبختانه، این نیز الزامات فعلی قانون کار را برآورده نمی کند. نقض انضباط کار و حتی انجام نادرست وظایف کار خود شرایطی نیست که اجازه اخراج مادر باردار را بدهد. با این حال، کارفرما همچنان می تواند بر یک متخلف دائمی تأثیر بگذارد. او حق دارد زن را با محروم کردن از پاداش یا کمک هزینه اضافی مجازات مالی کند. بعلاوه، حق الزحمهیک زن باردار را می توان به طور کامل قطع کرد؛ چنین اقداماتی نیز قانونی است و هیچ مغایرتی با قوانین فعلی ندارد.

برای کمک به کجا مراجعه کنیم؟

اکنون می دانید که در اکثر موارد کارفرمایان نمی توانند راه قانونی برای اخراج زن باردار پیدا کنند. اگر تحت فشار یا نقض حقوق خود هستید، باید با سازمان های دولتی زیر تماس بگیرید تا به شما در دفاع از منافع خود کمک کنند:

  • بازرسی کار
  • دفتر دادستانی.
  • دادگاه منطقه.

اطمینان حاصل کنید که شواهد لازم را دارید، زیرا اتهامات ساده ای که با حقایق پشتیبانی نمی شوند کافی نیستند.

دلایل زیادی وجود دارد که بر اساس آن کارفرمایان سعی می کنند از شر مادر باردار به عنوان یک کارمند نامطلوب خلاص شوند. آیا در چنین مواقعی حق دارند زن باردار را اخراج کنند یا خیر؟ در صورت تخلفات منظم و بیش از حد، مدیریت شرکت ممکن است اقدام کند آزمایشو همچنین از حقوق خود دفاع کنید. لطفاً توجه داشته باشید که وکلا به طور قاطع به شما توصیه می کنند که از تخلفات زیر خودداری کنید:

  • در حال مستی سر کار آمدن.
  • خسارت و تخریب اموال شرکت.
  • دزدی و دزدی.
  • اعمال غیر اخلاقی که انجام وظایف فوری را غیرممکن می کند.
  • اقدامات عمدی یا غیرعمدی که خسارت مادی قابل توجهی به شرکت وارد کرده است.
  • غیبت طولانی مدت از کار در صورت عدم وجود گواهی ناتوانی در کار.


 

شاید خواندن آن مفید باشد: