چه زمانی مرخصی زایمان را ترک کنیم. برای چه چیزی باید آماده باشید؟ تفاوت های ظریف قطع تعطیلات تحت BiR

اگر شما یک مادر خوشحال هستید که در مرخصی زایمان "قانونی" و مرخصی زایمان با حقوق به سر می برد، پس از آن که کودک شما به سن 3 سالگی رسید، باید دوباره در برنامه ها، گزارش ها، بهره وری، فروش و سایر مشکلات غوطه ور شوید - شما باید سر کار برود

چگونه پس از آن به سر کار برگردیم مرخصی زایمان?

چه بندهایی در قانون کار وجود دارد؟ در صورت امتناع کارفرما چه باید کرد؟

چگونه بر ترس و تردید خود غلبه کنیم؟ چگونه خود را از فرزند خود جدا کنید؟ آیا چنین جدایی از مادر باعث مشکلات سلامتی و ناراحتی عاطفی می شود؟

سوالات را می توان بی نهایت فهرست کرد. نکته اصلی این است که درک کنید که رفتن به سر کار مستلزم استرس و کارهای بزرگ خانه است. مامان شاغلباید بتواند همه چیز را در همه جا انجام دهد و وظایف را بی عیب و نقص انجام دهد.

ناوبری مقاله

روش بازگرداندن مرخصی زایمان

به محض اینکه زنی باردار شد، باید در کلینیک بارداری ثبت نام کند و حتماً به همسر خود در این مورد هشدار دهد. موقعیت جالب. در آینده زن ابتدا گواهی مناسب را از پزشک هدایت کننده بارداری گرفته و در اختیار کارفرما قرار می دهد.

این اتفاق قبل از رفتن به مرخصی زایمان می افتد. در همان مرحله، او باید درخواست مرخصی زایمان را برای مدت 3 سال بنویسد - همانطور که در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. پس از تکمیل تمام مدارک، زن به مرخصی فرستاده می شود، اما موقعیت او حفظ می شود.

اگر کل روند رفتن به مرخصی زایمان به ترتیب ارائه شده انجام شود ، بازگشت دشوار نخواهد بود - مادر جوان به سادگی در روزی که در دستور ذکر شده است به شرکت می آید و وظایف خود را مطابق موقعیت موجود خود آغاز می کند.

این پاسخی مستقیم به این سوال است که چگونه پس از مرخصی زایمان 3 سال بعد به سر کار بازگردید. تنظیم روش ارائه شده توسط قانون کار - ماده 256 انجام می شود.

اگر مکان شلوغ باشد چه؟

کارفرمایان دوست دارند با امتناع از اجازه بازگشت یک زن پس از مرخصی زایمان به دلیل این واقعیت که در جای او کارمندی وجود دارد که کار عالی انجام می دهد، مقابله کنند. این کاملا غیر قانونی است.

کارفرمایان مجبورند یک کارمند جدید استخدام کنند یا بخشی از کار را به کارگران فعلی منتقل کنند. هنگام استخدام کارمند جدید، کارفرما باید یک قرارداد با مدت معین تنظیم کند که تاریخ انقضا را نشان نمی دهد، اما مشخص می کند "تا زمانی که کارمند اصلی ترک کند".

به این معنی که وقتی کارمند اصلی به سر کار برمی گردد، کارمند موقت بلافاصله اخراج می شود. در صورت تمایل و امکان، می توان به او موقعیت دیگری را پیشنهاد داد، اما نمی توان او را در جایگاه یک زن در مرخصی زایمان گذاشت.

کارفرما موظف است چه کار کند؟

هر کارفرما باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه کار کند. در مورد تنظیم زنان باردار و کارمندان در مرخصی زایمان، لازم است طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود. این فهرست تمام تعهداتی را که یک کارفرما باید انجام دهد را فهرست می کند. موارد اصلی شامل اصول زیر است:

• کارفرما باید برای "مرخصی زایمان" نگه دارد محل کار.
• در طول مرخصی زایمان، برای استخدام کارمند دیگری، یک موقعیت نباید کاهش یا جایگزین شود.
• این فرمان تضمین خاصی را در ممنوعیت اخراج از شرکت ارائه می دهد.
• یک کارفرما نمی تواند یک کارمند جدید را برای پر کردن موقعیت یک زن موقتاً ترک شده به طور دائم در طول مرخصی زایمان استخدام کند.
• وقتی خانمی به مرخصی زایمان می رود، کارفرمایان موظفند حتی اگر زودتر این کار را انجام داده باشد، همان موقعیت قبلی را برای او فراهم کنند.
• کارفرمایان حق ندارند دستمزد کارمندی را که به تازگی از مرخصی زایمان برگشته اند، با استدلال به تعرفه های قبلی کاهش دهند.

اگر خانمی دقیقاً در زمان مشخص شده از مرخصی زایمان برگردد، می تواند روی موقعیت قبلی خود با نرخ تعرفه جدید پاداش که در زمان خروج در شرکت معتبر است حساب کند.

بازگشت زودهنگام از مرخصی زایمان

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی زایمان برای دو دوره ارائه می شود - برای یک دوره 1.5 ساله و برای 3 سال. در صورت تمایل یا لزوم، زن مدت مرخصی زایمان را در بیانیه ای که بدون قید و شرط توسط کارفرما امضا می شود، نشان می دهد.

اما گاهی خانم ها ترجیح می دهند یک پرستار بچه استخدام کنند و زودتر از موعد مقرر سر کار بروند. چگونه پس از مرخصی زایمان تا 1.5 سال به سر کار برگردیم؟

زمان زیادی نگذشته است ، اما در این مدت کارفرما قبلاً یک جایگزین موقت پیدا کرده است و به کارمند جدید قول می دهد که تا زمان مشخصی کار کند - این توسط خود مرخصی زایمان در برنامه نشان داده شده است. کارمند و زن مرخصی زایمان چه باید بکنند؟

زنی که می خواهد مرخصی زایمان را زودتر از موعد ترک کند، باید با تمایل به خروج زودهنگام، درخواست مربوطه را خطاب به کارفرمای خود بنویسد. برنامه تاریخ و شکل استخدام را نشان می دهد - تمام وقت، تمام وقت.

پس از تکمیل درخواست، دستور جدیدی تهیه می شود که به نشانه آشنایی و با تایید بر عهده گرفتن مسئولیت های قبلی زودتر از موعد، توسط کارمند امضا می شود.

در روز مشخص شده در 2018، زن در سمت قبلی خود به کار باز می گردد و وظایف مستقیم خود را آغاز می کند. کارمندی که به طور موقت وظایف "مرخصی زایمان" را انجام می داد اخراج می شود. در صورت امکان، آنها به سادگی به موقعیت دیگری منتقل می شوند.

در خروج زودهنگامدر محل کار، کارمند هم در محل کار و هم در برنامه بازدید مورد نیاز مشمول شرایط یکسانی است. اگر فرزند زنی بیمار باشد، می تواند با او به مرخصی استعلاجی برود.

خروج مجدد موقت از محل کار بدون اظهارنامه و گواهی مناسب ممنوع است. استدلال "من مرخصی زایمان را زودتر ترک کردم" در نظر گرفته نمی شود - بلافاصله پس از امضای دستور، مرخصی زایمان به پایان می رسد.

به موجب همین ماده ۲۵۶ قانون کارفدراسیون روسیه، یک زن در مرخصی زایمان می تواند به کار پاره وقت برود.

این را می توان با نوشتن یک درخواست مربوطه خطاب به کارفرما به دست آورد.

پس از درخواست، کارفرما یک توافق نامه اضافی را برای توافق فعلی تنظیم می کند قرارداد استخدام.

پس از توافق با کارمند، توافقنامه مبنای زیر را برای فعالیت کاری بیشتر مشخص می کند:

• زمان کاریکارکنان - ساعات ورود و خروج مشخص شده است
• کارمند چند روز در هفته برای انجام وظایف خود کار می کند؟
• برنامه کار و استراحت - یک استراحت ناهار ممکن یا اجباری نشان داده شده است
• دستمزد - نرخ ثابت کار برای یک ساعت کار نشان داده شده است

اگر می خواهید به صورت پاره وقت سر کار بروید و برنامه ریزی کنید توافق اضافیکارمند باید به طور کامل شرایط مشخص شده در اسناد را رعایت کند. غیبت از کار در یک روز باید با ساعات کار در روز دیگر جبران شود.

در صورت عدم پرداخت غرامت، کارمند ممکن است به دلیل نقض انضباط کار توبیخ شود. استدلال "من در مرخصی زایمان هستم" در نظر گرفته نمی شود.

فواید

اگر یک زن از مرخصی زایمان تمام وقت، حتی زودتر بازگردد، مزایای مراقبت از کودک خاتمه می یابد. مزایا فقط در صورت کار پاره وقت تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد پرداخت می شود.

اگر بعد از مرخصی زایمان شما را به شغل قبلی خود استخدام نکنند، چه؟

همه کارفرمایان آنقدر با کارمندان خود صادق نیستند - برخی به سادگی اجازه نمی دهند که بعد از مرخصی زایمان به سر کار بازگردند، حتی به موقع. بحث ها متفاوت است: فضایی وجود ندارد، سازماندهی مجدد صورت گرفته است، ممکن است روزهای بیماری مکرر و حقایق دیگر. در این صورت چه باید کرد؟

دو راه برای خروج از وضعیت وجود دارد. اولین مورد نیاز به بازدید از بازرسی کار و نوشتن شکایت علیه کارفرمای خود است. بازرسان کار یک "تحقیق" انجام می دهند و کارفرما را مجبور می کنند تا کارمند را دوباره استخدام کند.

ضرر چنین بازگشتی عدم تمایل شخصی کارمند به کار پس از چنین آزادی پس از مرخصی زایمان است.

گزینه دومی وجود دارد که شاید برای خود کارمند سودمندترین باشد. در اینجا لازم است با کارفرما در مورد اخراج با توافق طرفین یا در مورد اخراج موافقت شود. در این صورت وقتی زن وارد بورس کار می شود، مبالغ بیشتری از مقرری بیکاری دریافت می کند.

دومی موفق ترین است ، اگرچه نباید بدون مبارزه تسلیم شوید - کارفرما موظف است شما را به موقعیت قبلی خود بازگرداند ، بنابراین شما حق دارید که از قوانین و مقررات قانون کار فدراسیون روسیه درخواست کنید. .

جنبه روانشناختی موضوع

بازگشت به سر کار پس از مرخصی زایمان از نظر ثبت نام و تنظیم پایه کار چندان ترسناک نیست. آنچه وحشتناک تر است این فکر است که شما باید روش زندگی قبلی و آشنای خود را کاملاً تغییر دهید.

اگر قبلاً 24 ساعت شبانه روز با فرزندتان بودید، اکنون فقط عصرها را با او می گذرانید. این اولین ترس یک مادر جدید است - آنها بی حوصله هستند و نگران فرزند خود هستند که در نتیجه کار به خوبی پیش نمی رود.

ترس دوم یک مادر جوان این است که به محل کار قبلی خود بازگردد، جایی که خیلی چیزها تغییر کرده است، کارمندان جدید آمده اند، ممکن است مدیر تغییر کرده باشد. اغلب، شرکت ها تحت سازماندهی مجدد قرار می گیرند، که باعث می شود کسانی که در مرخصی زایمان هستند، موقعیت جدیدی را اتخاذ کنند. همراه با نگرانی برای کودک، غیرممکن است که سریع و هوشمندانه به موارد جدید بپردازید. باید چکار کنم؟

برو کشف کن

برای اینکه در روز اول کار ناامید نشوید، بهتر است از قبل به تمام ویژگی های کار پی ببرید.

به عنوان "مهمان" سر کار بروید. برای روشن شدن موقعیت و جزئیات باقیمانده به بخش منابع انسانی مراجعه کنید.

از محل کار قبلی خود دیدن کنید - با کارمندی که در طول مرخصی زایمان جایگزین شما شده است ملاقات کنید.

شاید او در مورد تمام تغییرات در موقعیت شما به شما بگوید.

با همکارانی که نتوانستید در محل کار با آنها صحبت کنید، تماس بگیرید.

در یک فضای دوستانه و آرام، آنها می توانند بیشتر به شما بگویند اطلاعات جالبو همچنین تمام شایعات و شایعاتی را که گاهی اوقات باید برای جلوگیری از اشتباهات خود بدانید، به شما خواهد گفت.

در نتیجه، قبل از ترک مرخصی زایمان، مهم است که وضعیت کار را دریابید. اگر شرایط کاری سخت تر شده باشد، آماده شدن برای آنها از قبل در خانه آسان تر خواهد بود.

آمادگی مستقل برای مشکلات

البته در محل کار پس از مرخصی زایمان با مشکلات زیادی روبرو خواهید شد. این شامل ناآگاهی از کارمندان جدید، مهارت های فراموش شده، معرفی فناوری های جدید، مراقبت ساده از کودکان، خستگی از کارهای خانه و بسیاری موارد دیگر است.

برای آمادگی کامل یا جزئی برای خروج، فهرستی از مشکلات احتمالی که ممکن است با آن مواجه شوید تهیه کنید. سعی کنید از قبل آنها را حل کنید:

• کودک را خوب تشخیص دهید مهد کودک، یک پرستار بچه استخدام کنید یا به مادربزرگ خود اعتماد کنید
• در کارهای خانه خود تجدید نظر کنید - این واقعیت که هر روز به دلیل سر کار رفتن کف اتاق را نمی شویید، خانه شما را کثیف تر نمی کند.
• برخی از کارهای خانه را به شوهرتان بسپارید - مثلاً اجازه دهید او خرید کند
• با کارمندان جدید ملاقات کنید
• با برنامه ها یا تجهیزات جدید آشنا شوید - می توانید اطلاعاتی را در اینترنت پیدا کنید و دستورالعمل ها را با جزئیات مطالعه کنید
• هر کاری را که قبلاً در محل کار انجام می دادید به خاطر بسپارید

آماده سازی دقیق از خستگی روحی و جسمی در روزهای اول هفته جلوگیری می کند.

برای چه چیزی باید آماده باشید؟

بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان یک تغییر کامل در ریتم قبلی زندگی، اولویت ها، فرصت ها، اهداف است. از قبل برای چه چیزی آماده شویم؟ روانشناسان تغییرات اجتناب ناپذیر زیر را در زندگی "مرخصی زایمان" سابق برجسته می کنند:

• تغییر وضعیت - اگر قبلاً سالها یک زن عمدتاً در خانه بود ، اکنون مجبور است اکثرزمان حضور در یک محیط خارجی این اغلب منجر به افسردگی عاطفی، جت لگ و اغلب مشکلات سلامتی می شود.
• تغییر دادن وضعیت شخصی- اکنون زن یک زن خانه دار نیست که "روی گردن" شوهرش نشسته باشد، بلکه یک مادر جوان خودکفا است. اغلب، چنین تغییراتی یک زن را "متکبر" می کند - او اداره خانه را متوقف می کند، کمتر از کودک مراقبت می کند، با بحث در مورد کار و درآمد بالا (با آوردن پول به خانواده). اگر کاملاً ناگهانی باشد، نزاع با شوهری که آمادگی «کاهش اشتهای خود» در خانه و آشپزی را ندارد مستثنی نیست.
• تغییر در ریتم زندگی - اکنون یک زن باید همه چیز را سریعتر انجام دهد، زیرا قبلا تمام روز را برای انجام تمام کارهای خانه به طول می انجامید. حالا فقط یک عصر است که در طی آن باید شام را آماده کنید، کودک را برای سفر فردا به مهدکودک آماده کنید، خانه را تمیز کنید، با کودک بازی کنید و قدم بزنید و با همسرتان و خودتان وقت بگذرانید.
• تغییر رابطه خود با فرزندتان - بله، پس از بازگشت به محل کار باید زمان کمتری را به فرزند خود اختصاص دهید. اگر کودک آسیب پذیر است و به شدت به مادر وابسته است، این می تواند تأثیر منفی بگذارد حالت عاطفیکودک و سلامتی او وظیفه مادر این است که عصرها تا حد امکان با فرزندش ارتباط برقرار کند. باید به او بفهمانید که نگرش مادر تغییر نکرده است، اما مراقبت و عشق او در همان سطح باقی مانده است.

تغییرات ذکر شده در زندگی یک مرخصی سابق زایمان فقط اصلی ترین و رایج ترین آنها است. اغلب زنان با مشکلات کوچک تری مواجه می شوند، اما در صورت عدم آمادگی اولیه، به مشکلات جهانی و لاینحلی منجر می شود.

روانشناسان می گویند سه سال غیبت از محل کار به همان میزان زمان برای بازگشت نیاز دارد. بنابراین توصیه می شود از ریتم کار خارج نشوید، بلکه مدام از اتفاقات آگاه باشید. با کارمندان ارتباط برقرار کنید، در مورد تغییرات و اجراها بیاموزید.

بازگشت به محل کار پس از مرخصی زایمان همیشه استرس زا است. استرس برای کوچکترین مادر، برای فرزند، برای شوهر و حتی برای حیوانات خانگی. موقعیت های استرس زا باید با خانواده حل شود - با شوهر، با والدین.

حمایت عزیزان بهترین راه برای صاف کردن لبه های ناهموار است - پس از اولین روز کار، یک زن خود را با وظایف ناتمام، نظرات مدیر یا سایر کارمندان "درگیر" می کند. فقط کلمات زیبا، کلمات حمایتی و کمک جزئی در کارهای خانه به شما کمک می کند تا پس از مدت طولانی آرامش با تغییرات کنار بیایید.

چگونه پس از مرخصی زایمان به سر کار برگردیم، یک روانشناس در این ویدئو توصیه می کند:

سوال خود را در فرم زیر ارسال کنید

دولت تلاش می کند تا تمام حمایت های ممکن را از زنانی که تصمیم به مادر شدن دارند، فراهم کند.

پس از مرخصی زایمان، زن باید تا یک و نیم سالگی به سر کار برگردد یا از مرخصی والدین استفاده کند. این هنجار توسط الزامات قوانین قانونی فعلی ارائه شده است که به اجرای سیاست های دولتی در زمینه امنیت اجتماعی شهروندان کمک می کند.

مقررات عمومی

این وظیفه کارفرماست که زن را تامین کند ماه های اخیربارداری و بعد از بچه

مبنای رهایی زن از کار است مرخصی استعلاجی، صادر شده توسط کلینیک قبل از زایمان یک موسسه پزشکی. این هنجار توسط مقررات تنظیم کننده مسائل در حوزه فعالیت کار ایجاد شده است.

مدارک باید به درستی تکمیل شود، در غیر این صورت ممکن است کارفرما با مشکلاتی روبرو شود.

به عنوان یک قاعده، این وضعیت زمانی ایجاد می شود که اسناد توسط بازرسی کار بررسی می شود. دستور اصلی ترین قانون اداری است که امکان پرداخت نیروی کار را فراهم می کند.

به عنوان یک قاعده، یک کارمند برای تصاحب محل کار زنی که به مرخصی زایمان رفته است استخدام می شود. باید فوراً با عبارت مناسب صادر شود.

هنگامی که یک زن در مرخصی زایمان به سر کار باز می گردد، کارمندی که به جای او استخدام می شود باید کارفرما باشد و به دنبال آن قرارداد کار فسخ شود.

برای اکثر زنان، موضوع فعالیت کارگری یکی از شرایط مهم است. تمایل آنها به مستقل بودن از همسر و داشتن فرصت دریافت یکی از حقوق اساسی آنهاست.

به ویژه، حق کار، تضمین شده است. این اقدام به زنان این امکان را می دهد که از حقوق خود به طور مساوی با مردان استفاده کنند و دولت نیز با استانداردهای مربوطه قانون کار حمایت کند.

مقررات قانون کار دستورالعمل مستقیمی در مورد ثبت نام بازگشت به کار برای زنی که در مرخصی زایمان بوده است ارائه نمی دهد.

کارفرما باید موارد زیر را حفظ کند:

• محل کار؛
• موقعیتی که در اختیار داشت؛

کارفرما موظف است شرایطی را فراهم کند تا زن در هنگام رفتن به سر کار، فعالیت های کاری خود را انجام دهد.

باید محل کارش خالی شود تا مثل قبل به کارش ادامه دهد. شرایط بازگشت زن به کار پس از مرخصی زایمان مشخص شده است.

در صورت لزوم، یک زن می تواند به صورت پاره وقت کار کند تا درآمد منظمی داشته باشد.

طبق معمول، این حالت در شرایط سخت استفاده می شود. موقعیت مالیخانواده ها، کمبود شدید بودجه.

آنچه هست

مفهوم "مرخصی زایمان" به معنای آزادی رسمی یک زن است مسئولیت های کاری.

دستمزد بر اساس سیستم پاداش تعیین شده توسط قرارداد کار محاسبه می شود.

اگر زن با نرخ 0.5 شاغل باشد، مستحق 50 درصد از درآمد ماهانه خود است که بر اساس حقوق تعیین شده برای سمت وی ​​محاسبه می شود.

ارائه درخواست

اگر زنی تصمیم به رفتن به محل کار دارد، باید درخواستی را به کارفرما ارائه کند. بر اساس درخواست، او دستوری را برای شرکت صادر می کند و به زن اجازه می دهد تا وظایف کاری خود را آغاز کند.

اما قبل از صدور، کارفرما باید فردی را که به طور موقت برای سمتی که توسط یک زن استخدام شده است، اخراج کند.

به عنوان یک قاعده، کارفرما در غیاب زنی که به مرخصی زایمان رفته است، کارمند دیگری را استخدام می کند.

این نوع اقدام توسط کارفرما بسته به فناوری چرخه تولید به منظور نقض رژیم شرکت انجام می شود. به عنوان مثال، چرخه تولید شامل یک روش نوار نقاله برای انتشار محصول است.

مراحل ثبت نام

زمانی که زن از مرخصی برمی گردد، حکم ترک مرخصی زایمان صادر می شود که نمونه آن در نشریات رسمی قانون کار آمده است.

بر اساس آن، یک برگه زمان کار تهیه می شود که با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه ایجاد می شود. ساعت کاری که برای محاسبه دستمزد استفاده می شود را ثبت می کند.

مدارک ضمیمه

هنگامی که یک زن به مرخصی زایمان می رود، بر اساس گواهی مرخصی استعلاجی برای ازکارافتادگی موقت، حکم صادر می شود.

تاریخ های دقیق ترخیص از کار و بازگشت به کار را مطابق با تاریخ های تعیین شده توسط کلینیک قبل از زایمان نشان می دهد.

اگر زنی سر وقت مشخص شده در مرخصی استعلاجی به کار برگردد، نیازی به درخواست برای بازگشت به کار نیست. استثناء اخطار اجباری کارفرما در مورد قصد کار است.

برای بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان، یک زن نیازی به ارائه درخواست ندارد. در حالی که بازگشت زودهنگام یک زن به کار در یک فرم درخواست رسمیت می یابد.

در عین حال ، او باید نتیجه گیری از یک موسسه پزشکی با توصیه هایی برای انجام فعالیت های کاری به عنوان یک زن ارائه کند.

در عمل، اغلب مواردی وجود دارد که یک زن به شدت از شروع به انجام وظایف کاری منع می شود.

اما بر خلاف تصمیم موسسه پزشکی، او شروع به کار می کند. که در در بعضی مواردسر کار رفتن زودهنگام به تهدیدی برای سلامت زن تبدیل می شود.

خروج زودهنگام

مرخصی زایمان مطابق با هنجارهای قوانین قانونی در دوره بیمه محاسبه می شود. هنگام تعیین حقوق بازنشستگی زن در نظر گرفته می شود.

علاوه بر این، هنگام محاسبه پرداخت های زایمان به زنی که به زودی مادر می شود، در نظر گرفته می شود.

رفتن به سر کار قبل از پایان مرخصی زایمان می تواند منجر به اختلال در سلامت زن شود.

به زنانی که زودتر به سر کار باز می گردند، هر سه ساعت یک بار استراحت اضافی برای شیر دادن به نوزادشان داده می شود.

می توان آن را با زمان در نظر گرفته شده برای استراحت و تغذیه هماهنگ کرد. مدت آن باید نیم ساعت باشد.

اگر زنی دو یا چند فرزند خردسال داشته باشد، استراحت باید یک ساعت طول بکشد.

بنا به درخواست خانم می توان استراحتی برای تغذیه کودک به ساعات استراحت و تغذیه اضافه کرد. کارفرما می تواند آن را هم در ابتدای ساعت کاری و هم در پایان آن ارائه دهد.

در شرایط فعلی ساعت کاری زنان در حال کاهش است. هنجار در مقررات ذکر شده است قانون فدرال.

مطابق با مفاد آن، تعدادی اصلاحات در قانون کار با هدف بهبود روابط کار با در نظر گرفتن اقتصاد بازار انجام شد.

ویدئو: بازگشت به سر کار بعد از مرخصی زایمان

تفاوت های ظریف اصلی

ویژگی های تنظیم روابط کار توسط قانون کار تنظیم می شود که اصول روابط کار را تعیین می کند.

آنها می توانند توسط قانون کار، سایر قوانین قانونی یا توسط شرکت به عنوان استثنایی که توسط قانونگذار ارائه شده است، ایجاد شوند.

اغلب روابط کارگریبستگی دارد به:

سایر زمینه ها توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی که حاوی هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی است، ایجاد می شود.

علاوه بر این، آنها نباید:

به زنانی که فرزندان دیگران را به فرزندی قبول کرده اند، از لحظه فرزندخواندگی مرخصی زایمان اعطا می شود. اگر دو یا چند فرزند به فرزندخواندگی پذیرفته شوند، 110 ارائه می شود روزهای تقویماز روز تولدشان

این شرایط به زنی که فرزندی را به فرزندی قبول کرده است، اجازه می دهد تا سود کسب کند حقوق برابربا زنانی که او را به دنیا آوردند.

کارفرما موظف است در صورت رسیدن شرکت به تعداد کارمندان، شغل دیگری برای او فراهم کند.

اخراج وی به عنوان آخرین راه حل ممکن است در صورتی که شرکت دارای جای خالی مشخصی مطابق با حرفه و صلاحیت زن نباشد.

هنگامی که یک زن در مرخصی زایمان فعالیت های کاری انجام می دهد، امکان جمع آوری و صدور وجود دارد دستمزدهمزمان با .

مشمول پرداخت تعهدی به طور کامل و به موقع است ، در غیر این صورت کارفرما طبق استانداردهای قوانین قانونی مسئولیت اداری را بر عهده دارد.

آنچه تنظیم شده است

مسائل مربوط به فعالیت های کاری زنان باردار توسط بخش شماره 12 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود:

به ویژه، مواد هنجارهای مربوط به اجرای حق کار را تعیین می کنند زنان روسیچه کسانی باردار هستند:

این حق در سال 1993 ایجاد شد، بنابراین دولت از حق آنها برای کار محافظت می کند.

الزامات قانون فدرال استانداردهایی را برای ارائه مرخصی زایمان به زنانی که در انتظار تولد فرزند هستند، معرفی کرده است.

علاوه بر این، دولت این حق را دارد که تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد، او را از انجام وظایف کارگری معاف کند.

مدت تعیین شده به نسبت مدت بیمه مشمول پرداخت می باشد. این شامل دوره مرخصی زایمان قبل و بعد از تولد کودک است که توسط دولت ارائه می شود.

یک زن باید قبل از ارائه درخواست به کارفرما برای رفتن به کار به طور واقع بینانه ارزیابی کند:

• توانایی های روانی فیزیولوژیکی شما؛
• وضعیت سلامت.

در آن زن باید تاریخ دقیق شروع فعالیت کاری خود را قید کند تا کارفرما بتواند تعهداتی را در قبال فردی که به جای او استخدام شده است، اجرا کند.

او مشمول اخراج اجباری است ، اگرچه امکان ترک او در محل کار با انتقال بعدی به یک موقعیت خالی منتفی نیست. در این صورت، قرارداد کار با مدت معین، وضعیت قرارداد کار با مدت معین را پیدا می کند.

مطابق با الزامات قانون فدرال:

زمان های فوق جزو ساعات کاری می باشد. مشمول پرداخت اجباری به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه است. در محاسبات تعیین آن، یک دوره زمانی دو ساله در نظر گرفته شده است.

در این حالت، موارد زیر از کل زمان کار کم می شود:

دوره صورتحساب 730 روز است که طبق تقویم محاسبه می شود. این قانون در مورد موارد محاسبه مزایای زن بر اساس شاخص حداقل دستمزد اعمال نمی شود.

قانون فدرال:

کمک های اجتماعی به زنان باردار مطابق دستورالعمل آن ارائه می شود. این قانون ابزار معینی را برای تأمین زنان در مشکل فراهم می کند.

و در خاتمه لازم به ذکر است که بازگشت زن به کار پس از مرخصی زایمان بلامانع است. علاوه بر این، او باید به طور داوطلبانه و بدون هیچ فشاری از سوی کارفرما شروع به کار کند.

اگر او قصد دارد زودتر از زمان مورد انتظار به سر کار برود، باید با کارفرمای خود تماس بگیرد تا او را از قصد خود مطلع کند.

مرخصی زایمان یا همان طور که به آنها "کودکان" نیز گفته می شود، همیشه سوالات زیادی را هم در بین خود مرخصی های زایمان و هم در بین کارمندان بخش پرسنل ایجاد می کند. به عنوان یک قاعده، در مقالات مرور کلی در مورد مرخصی والدین و بارداری و زایمان، برخی از مسائل بررسی نشده باقی می مانند. این مقاله سعی خواهد کرد این شکاف را پر کند.

نحوه درخواست مرخصی از مرخصی زایمان

مرخصی زایمان را می توان به عنوان مرخصی اعطا شده به زن در رابطه با بارداری و زایمان و مرخصی در نظر گرفته شده برای یک کارمند برای مراقبت از کودک درک کرد. همچنین مرخصی زایمان را می توان به عنوان هر دوی این مرخصی ها در مجموع برداشت کرد.

بنابراین، همانطور که می دانید، به یک زن یا کارمند دیگری که آماده نگهداری از یک کودک است تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، مرخصی اعطا می شود. این که آیا این مرخصی را بگیرید یا نه، کاملاً داوطلبانه است. و این فقط به میل کارمند بستگی دارد. اما تا حد زیادی بر روی توانایی های مالی او. علاوه بر این، مزایایی که در طول مرخصی والدین پرداخت می شود فقط تا زمانی که صغیر به سن یک و نیم سالگی برسد قابل دریافت است. و خود این مزایا که معادل 40 درصد متوسط ​​درآمد یک کارگر زن است، نمی‌تواند به یک زن و کودک اجازه زندگی با آن را بدهد. به همین دلیل است که بسیاری از زنان مرخصی زایمان را زودتر ترک می کنند و نوزاد خود را به مهد کودک می فرستند یا آن را زیر نظر بستگان یا پرستاری اجیر می گذارند.

و از آنجایی که کارمند می تواند به میل خود از این مرخصی استفاده کند و کارفرما حق امتناع از آن را ندارد، کارمند می تواند در هر زمانی مرخصی را ترک کند. هیچ الزامی برای نوشتن اجباری درخواست یا یک دوره هشدار در مورد خروج آتی از تعطیلات وجود ندارد. در عین حال، کاملاً منطقی است که زنی که می خواهد مرخصی زایمان را ترک کند بیانیه ای در مورد مرخصی آینده خود بنویسد. و از آنجایی که شخص دیگری به جای او کار می کند، توصیه می شود از قبل در مورد خروج کارمند اصلی به او هشدار دهید. اما در اینجا چند تفاوت وجود دارد.

همانطور که قبلاً اشاره شد ، روند ترک مرخصی زایمان مستقیماً توسط قانون کار تنظیم نمی شود. در نتیجه، کلیه اقدامات کارفرما در این شرایط، و به ویژه الزامات مورد نیاز کارمند، نباید حقوق کار و منافع مشروع او را نقض کند. پیشنهاد نوشتن بیانیه به هیچ وجه چنین حقوقی را نقض نمی کند. اما اگر کارفرمایی از کارمندی که می خواهد از تعطیلات برگردد بخواهد تا دو هفته دیگر بازگردد و در این بین بیانیه ای در مورد خروج آتی از تعطیلات بنویسد ، این قبلاً یک تخلف است.

برنامه به هر شکلی نوشته شده است. به همین ترتیب، دستوری تنظیم می شود. در برنامه، کارمند تمایل خود را برای مرخصی از مرخصی نشان می دهد. و تاریخی را نشان می دهد که از آن قصد دارد این کار را انجام دهد. همچنین، در برنامه می توانید مشخص کنید که آیا کارمند تمام وقت کار می کند یا می خواهد به صورت پاره وقت کار کند. این مهم است زیرا تعیین می کند که آیا او مزایای مراقبت از کودک را دریافت خواهد کرد یا خیر.

توجه داشته باشید! اگر کارمندی به صورت پاره وقت به سر کار برود، حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را برای وی حفظ می کند

این دستور باید منعکس کننده واقعیت وقفه در تعطیلات کارمند باشد. به بخش حسابداری دستور دهید تا دستمزد را جمع آوری و پرداخت کند. کارمند باید با دستور آشنا باشد.

در مورد کارمندی که در مرخصی زایمان بود، قانونگذار به منافع او توجهی نکرد. او را می توان در روزی که کارمند مرخصی زایمان می کند، اخراج کرد. چنین کارمندی ملزم به اخطار سه روزه نیست، همانطور که در رابطه با فسخ قراردادهای مدت معین دیگر لازم است.

اخراج بعد از مرخصی زایمان

اغلب اتفاق می افتد که پس از بازگشت از مرخصی زایمان، یک کارمند با تمایل کارفرما برای اخراج او مواجه می شود. این ممکن است با از دست دادن مدارک تحصیلی پس از اقامت طولانی مدت در تعطیلات یا عدم تمایل کارفرما به اخراج کارمند موقت استخدام شده به جای او توجیه شود.

کارفرما به جای تلاش برای بازگرداندن مهارت های کاری کارگر و کمک به بازگشت او به ریتم کار، سعی می کند زن را از بین ببرد. در عین حال او را مجبور به استعفا کرد. به طور دقیق، حقیقتی در این واقعیت وجود دارد که پس از یک وقفه طولانی، بازگشت به کار دشوار است. در طول غیبت از کار، وظایف محول شده به کارمند ممکن است تغییر کند، شرایط کار و تیم ممکن است تغییر کند. بله، و ماندن طولانی مدت در خانه نقش دارد. اما به جای توسعه برنامه ای برای بازیابی مهارت های کاری پس از یک وقفه طولانی از کار، و کمک به کارمند برای بازگشت به کار خود، کارفرمایان بی وجدان با اخراج او مشکل را حل می کنند.

بدترین چیز این است که از آنجایی که این اخراج توسط قانون ممنوع است، آنها سعی می کنند از طریق فشار اخلاقی بر کارمند تأثیر بگذارند. قانون کار تصریح می کند که یک کارمند در مرخصی، از جمله در مرخصی کودکان، شغل خود را حفظ می کند. این بدان معنی است که کارمند می تواند آزادانه از تعطیلات بازگردد و به کار خود ادامه دهد. کارفرما حق ندارد او را از مرخصی منع کند یا از او تقاضای استعفا کند.

یکی از گزینه های کارفرما برای اخراج کارمندی که از مرخصی زایمان برگشته است، اخراج به دلیل عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی به دلیل عدم صلاحیت کافی است. این حقیقتکارفرما سعی خواهد کرد نتایج گواهی را تایید کند. اما در اینجا کارفرما هنگام استفاده از این شرایط به عنوان مبنایی برای اخراج باید مراقب باشد.

یک کارمند همیشه می تواند برای چنین اخراج در دادگاه تجدید نظر کند. هنگام رسیدگی به یک پرونده، قاضی، اولین سوالی که در آن مطرح خواهد شد آزمایش، در رابطه با چه شرایطی گواهینامه منصوب شده است. آیا در انجام وظایف شغلی، استانداردهای کار و غیره از سوی کارمند کوتاهی شده است؟ آیا قبل از رفتن به مرخصی زایمان این موضوع مشاهده می شد؟ و از همه مهمتر، چه اقداماتی توسط کارفرما انجام شد تا اطمینان حاصل شود که کارمند صلاحیت های خود را بازیابی می کند، اگر واقعاً از دست رفته باشند.

بر اساس توضیحات کارفرما، قاضی به نتایج گواهی مراجعه می کند. و اگر رفتار کارفرما از نظر دادگاه عینی به نظر نرسد، کارمند به کار بازگردانده می شود. همانطور که می دانید اکثر موارد مربوط به بازگرداندن کارگران به کارشان به نفع کارگران تمام می شود. هیچ استثنایی در مورد مشابه وجود نخواهد داشت، جایی که از یک سو، منافع مادر جوان، و از سوی دیگر، دشواری اثبات واقعیت صلاحیت ناکافی است.

شایان ذکر است که اگر خانمی که از مرخصی زایمان برگشته اخراج شود، ممکن است مرخصی استفاده نشده داشته باشد. در چنین مواردی می تواند بعد از مرخصی زایمان مدتی مرخصی بگیرد و پس از اتمام مرخصی زایمان استعفا دهد. یا لازم است.

کاهش در طول مرخصی زایمان

کاهش پرسنل یا تعداد کارمندان در انحصار کارفرما می باشد. تصمیم به تعدیل نیرو به دلایل صرفاً عملی و اقتصادی توسط کارفرما اتخاذ می شود. البته، اگر کارفرما در بهانه اخراج تلاشی برای خلاص شدن از شر یک کارمندی که دوست ندارد انجام ندهد. خود روش کاهش کارکنان، به این ترتیب، توسط قانون کار تنظیم نمی شود. دولت فقط به رویه اخراج کارگران بر این اساس علاقه مند است. و در نتیجه، قانون کار فدراسیون روسیه شامل ضمانت هایی برای کارمندانی است که به دلیل کاهش کارکنان آزاد می شوند.

بنابراین ، قانون اخطار اجباری کارمندی را که موقعیت او کاهش می یابد در مورد اخراج آتی دو ماه قبل پیش بینی می کند. در طول دوره از لحظه اطلاع رسانی تا تاریخ اخراج، کارفرما باید مشاغل موجود را به کارمند ارائه دهد که با سطح مهارت او مطابقت دارد. علاوه بر این، کارمند پس از خاتمه قرارداد کار، حق متوسط ​​دو ماه درآمد را برای خود حفظ می کند. و اگر در عرض دو ماه کارمند شغل جدیدی پیدا نکرد ، برای ماه سوم دستمزد به او پرداخت می شود.

اما در طول مدت مرخصی والدین، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد. این قانون فقط در صورت انحلال سازمان کارفرما یا خاتمه فعالیت کارآفرین اعمال نمی شود. علاوه بر این، با توجه به قانون کلی، هر کارمندی که در مرخصی است موقعیت خود را حفظ می کند. چگونه در این مورد باشیم؟ آیا می توان پستی را که در مرخصی والدین است کاهش داد و چه زمانی می توان او را اخراج کرد؟

شایان ذکر است که موضوع کاهش موقعیت کارمند در مرخصی والدین مستقیماً توسط قانون تنظیم نمی شود. تمرین آربیتراژهمچنین پاسخ روشنی به این سوال نمی دهد.

بنابراین می‌توان راه‌حل زیر را برای این وضعیت پیشنهاد کرد. هنگام کاهش کارکنان، دستوری که دلایل اقتصادی، سازمانی یا سایر دلایل عملی کاهش کارکنان یا تعداد کارکنان را توجیه می‌کند و پست‌های مشمول کاهش را فهرست می‌کند، باید نشانه مناسبی داشته باشد. لازم به ذکر است که موقعیتی که یک کارمند در مرخصی زایمان اشغال می کند نیز تحت تأثیر این عوامل قرار می گیرد. اما از زمان محرومیت او از میز پرسنلامکان پذیر نیست، کاهش این موقعیت تا بازگشت کارمند از تعطیلات به تعویق می افتد. در آینده تمامی اقدامات علیه کارمند خارج شده انجام خواهد شد. رویه لازمکاهش کارکنان

اما دیگر احساس بی احتیاطی مانند قبل وجود نخواهد داشت. هرگز. و برای آن آماده باشید. در حال حاضر، حتی در شلوغ ترین روزهای کاری، افکار در مورد کودک شما برای یک دقیقه شما را ترک نمی کنند. خوب خوردی؟ به موقع خوابت برد؟ پیاده روی شما چطور بود؟ خدای نکرده پوزه! در روزهای اول پس از بازگشت به سر کار، دائماً عکس دخترم را در تلفنم نگاه می کردم. دلم واقعا برایت تنگ شده بود. و پس از بازگشت به خانه، او می توانست او را در آغوش بگیرد و گریه کند. هفته اول از نظر احساسی سخت ترین هفته بود. سپس به طور قابل توجهی آسان تر می شود.

متأسفانه، متخصصان منابع انسانی در روسیه به ندرت به این واقعیت فکر می کنند که یک مادر جوان برای سازگاری نیاز به زمان دارد. در اولین روز کاری خود، وظایفی مشابه سایر کارمندان دارید. اما شما هنوز در جریان نیستید و فکر کردن برایتان سخت است، زیرا شب ها برای شیر دادن به نوزاد بیدار می شوید و خواب کافی ندارید و به ترتیب باید ساعت 18 و نه یک دقیقه بعد حرکت کنید. حداقل برای حمام کردن کودک وقت داشته باشید. و این خوب است که کارمندان وقتی کار را به موقع ترک می کنید درک کنند، اما گاهی اوقات نمی توانید بدون نگاه های جانبی این کار را انجام دهید. در مقابل همکارانتان ناراحت کننده است و در عین حال در مقابل فرزندتان احساس گناه می کنید. و حداقل ترکیدن.

به عنوان مثال، در اروپا، متخصصان منابع انسانی مقرراتی را برای سازگاری مادران جوان در محل کار تدوین کرده اند. به عنوان مثال، در هفته اول یک زن مجاز است به صورت نیمه وقت یا فقط دو یا سه روز در هفته کار کند. به کارمندان در قالب توصیه هایی برای حمایت از مادر جوان توصیه می شود: به همه سؤالات او با لحنی دوستانه پاسخ دهید، در حل مشکلات کاری کمک کنید، مرخصی استعلاجی و مرخصی را با تفاهم درمان کنید.

اگر تصمیم دارید قبل از دو سالگی فرزندتان به سر کار برگردید، توصیه می کنم:

1. در صورت امکان، کودک را نه با یک پرستار بچه، بلکه با یک مادربزرگ یا خویشاوند نزدیک. یا دایه باید تایید شود. خوب برای اینکه دلت درد نکند. من نمی توانم یک روز کار کنم که بدانم کودک با یک غریبه است. بنابراین در شورای خانواده تصمیم گرفته شد که شوهر به مرخصی زایمان برود! جای خود را عوض کردیم بیچاره اون! در یک ماه 5 کیلوگرم از دست داد. اما در زمان دیگری بیشتر در مورد آن.
2. در مرخصی زایمان، رویای لباس، آرایش روزانه، مانیکور، آرایش مو... می رویم سر کار و بعد زندگی می کنیم! هیچ چیز شبیه این نیست. همانطور که برای خودم انرژی و وقت نداشتم، هنوز هم ندارم. یک زن کارگر با یک بچه کوچک مانند سنجابی است که چرخش را دو برابر سرعت معمول می چرخاند. بنابراین، مادران، تا زمانی که در مرخصی زایمان هستید، لذت ببرید! این زمان زیبا! با وجود همه چیز. صادقانه!
3. احساس گناه در میان مادران شاغل رایج است. نکته اصلی این است که بفهمید چرا و برای چه کسی این کار را انجام می دهید. اگر سر کار بروید، نگران این هستید که وقت کافی را با فرزندتان سپری نکرده باشید، اگر بیرون نروید، باز هم نگران این هستید که این کار و آن را انجام نداده اید، فرصت را از دست داده اید. موضوع ابدی!
4. پس از زایمان، بدن تنها پس از 2-3 سال به طور کامل بهبود می یابد. سیستم عصبیزنان در تمام این مدت بسیار آسیب پذیر هستند. به طور کلی، ویتامین ها، گلیسین و MgB6 کمک می کند! خوب است که هشت ساعت خواب همراه با ماساژ را به آن اضافه کنید، اما این زمانی است که کودک به مهدکودک می رود.
5. صرفه جویی در زمان. برای چند روز به طور همزمان آماده کنید. کتلت و استیک ماهی را در فریزر فریز کنید. خرید اینترنتی نجاتی برای مادران شاغل است. محصولات در زمان مناسب برای شما تحویل داده می شود. نیازی به رفتن به جایی نیست. هفته ای یکبار از خدمات شرکت های نظافتی استفاده کنید. آنقدرها هم گران نیست: 1500 روبل. - نظافت آپارتمان دو اتاقه اما نصف روز پس انداز می کنید. و می توانید آخر هفته را در کنار خانواده سپری کنید.

و حالا سوالات شما:

ویکتوریا 27 ساله، مسکو:

سلام! یک ماه پیش از مرخصی زایمان برگشتم سر کار. پسر من 2 ساله است، یک پرستار بچه با او می نشیند. و به او دلخور می شود. وقتی دایه بعد از کار به خانه می رود، پسر گریه می کند. سعی می کنم آرامش کنم، او را در آغوشم بگیرم، بغلش کنم، اما او رها می شود و فریاد می زند: "نه!" من این احساس را دارم که در کودک باعث انکار کامل می شوم. من خیلی نگرانم که بچه به دایه کشیده شود نه مادرش. حق اشک. لطفا به من بگویید چه کار کنم؟ صبر کنید یا کار را ترک کنید؟

مرخصی زایمان به زنان باردار اعطا می شود تا اطمینان حاصل شود که او فرصتی برای آمادگی زایمان دارد و علاوه بر این، سلامتی خود را پس از زایمان بازیابی می کند. این مرخصی برای افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند پرداخت می شود. مرخصی مورد بحث بر اساس قانون است (ماده 255 قانون کار این را به ما می گوید)، اما قانون کار حاوی ماده ای نیست که مفهوم مرخصی زایمان را ایجاد کند. ما اغلب از این عبارت در سطح روزمره استفاده می کنیم. وقتی می گوییم "مرخصی زایمان"، منظور ما در این مفهوم دو نوع مرخصی است که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است که معمولاً به طور مداوم به زنان ارائه می شود. مهم است که مرخصی زایمان، به اصطلاح مرخصی زایمان، را با مرخصی والدین اشتباه نگیرید. با این حال، این دو تعطیلات متفاوت هستند!

اولین آنها مرخصی زایمان نام دارد، اما در صورت ناتوانی همراه با بارداری و زایمان، در مرخصی استعلاجی بودن صحیح تر است. دومی واقعاً مرخصی است و به دستور کارفرما به درخواست کارمند در قالب مرخصی برای مراقبت از کودک صادر می شود.

مرخصی زایمان چقدر است؟

به طور معمول، چنین مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان به صورت مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز تقویمی ارائه می شود که به 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد تقسیم می شود. در صورت زایمان پیچیده، تعداد روزهای مرخصی استعلاجی در دوره پس از زایمان به 86 روز تقویمی افزایش می‌یابد، و اگر بارداری چند قلو باشد، تعداد روزهای مرخصی استعلاجی پس از تولد نوزادان حتی بیشتر است - 110 تقویم. روزها.

دوره مرخصی زایمان از روزی شروع می شود که به زن مرخصی استعلاجی داده می شود.

آیا همه حق مرخصی زایمان دارند؟

اول از همه، این مامان آیندهداشتن رابطه شغلی مانند فعالیت رسمی کار طبق قرارداد کاری منعقد شده بین کارمند و کارفرما.

دسته بعدی زنانی که مستحق مرخصی زایمان نیز هستند، زنان بارداری هستند که دارای وضعیت شهروندی بیکار هستند و به طور رسمی در اداره کار منطقه ای ثبت نام کرده اند و از مزایای بیکاری دریافت می کنند. همچنین افرادی که در حال تحصیل در موسسات آموزشیدانشجوی تمام وقت در دانشگاه

زنان در ارتش، خدمات ملکی و انتظامی دولتی و کارمندان غیرنظامی این مؤسسات نیز از نظر اعطای مرخصی زایمان مورد حمایت قانون هستند.

پرداخت مرخصی زایمان

مبنای حمایت مالی از یک زن در مرخصی زایمان این است که او مدرکی مبنی بر تایید ناتوانی موقت در کار داشته باشد. او چنین مرخصی استعلاجی را در یک موسسه پزشکی دریافت می کند که پس از معاینه و تأیید بارداری، در یک ثبت نام ویژه قرار گیرد.

کارفرما موظف است تمام مدت ناتوانی ناشی از بارداری را به کارمند باردار پرداخت کند.

پرداخت برای چنین مرخصی استعلاجی شامل مبلغ پرداختی می شود که شامل میانگین درآمد کارمند بر اساس دو سال تقویمی قبل از دوره مرخصی او به دلیل بارداری و زایمان است.

در هر صورت قانون پرداختن به زن شاغل باردار را به میزان کمتر از آن ممنوع کرده است حداقل اندازهدستمزد و این گونه پرداخت در نتیجه اعمال به آن کاهش نمی یابد کسر مالیاتو دیگران کمک های اجباریبه صندوق های مختلف (مشمول اقدامات مالیاتی، بازنشستگی و بیمه نیست). علیرغم اینکه مرخصی زایمان از دو جزء کاملاً متفاوت (قسمت قبل از زایمان و قسمت بعد از زایمان) تشکیل شده است، اما باید به صورت یکجا و مستمر پرداخت شود.

مهم است بدانید که اگر مرخصی زایمان یک زن زودتر تمام شود، پرداخت او متوقف می شود.

مرخصی زایمان و رحم اجاره ای

اغلب این سوال مطرح می شود: آیا در صورت پذیرش فرزند در ماه های اول زندگی، مرخصی استحقاقی والدین وجود دارد؟ و آیا در دوران رحم اجاره ای مرخصی زایمان لازم است؟

قوانین فعلی بیان می کند که اگر زنی یک مادر جانشین باشد، در صورت اشتغال رسمی، از مرخصی استعلاجی برای دوره بارداری نیز برخوردار است. در عین حال، هنگامی که فرزندی توسط زن دیگری به عنوان جانشین حمل می شود، مادر ژنتیکی او مستحق مرخصی استعلاجی نیست، زیرا او همچنان توانا به حساب می آید.

زنی که در سه ماه اول زندگی نوزادی را به فرزندی قبول می‌کند، فرقی نمی‌کند که این کودک از زایشگاه (سربازدار) گرفته شده باشد یا در نتیجه تولد یک مادر جایگزین به دنیا آمده باشد، باید گواهی مرخصی استعلاجی داشته باشد. در روز فرزندخواندگی و برای مدت 70 روز تقویمی صادر می شود و در صورت فرزندخواندگی همزمان دو یا چند فرزند مدت این مرخصی 110 روز تقویمی خواهد بود.

مرخصی زایمان و خارجی

اگر شهروند یک کشور خارجی که به طور موقت در آن قلمرو است، خود را در موقعیت جالبی بیابد فدراسیون روسیه، در رابطه با مرخصی زایمان به او مدرک پزشکی می دهند، اما گواهی مرخصی استعلاجی نمی دهند. کارفرمای روسی، مطابق با قانون فعلی که دریافت سهم بیمه را تنظیم می کند، همیشه وجوهی را به نفع کارمندان خارجی خود به صندوق های اجباری (بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی، بیمه پزشکی اجباری) اختصاص نمی دهد، بنابراین به احتمال زیاد او نخواهد بود. مرخصی استعلاجی خود را پرداخت کرد. اما طبق قانون، تمامی اتباع خارجی که دارای مجوز اقامت موقت هستند باید بیمه شوند، به این معنی که در صورت از کار افتادگی موقت، از جمله به دلیل بارداری، از لحظه صدور مجوز اقامت موقت، از مرخصی استعلاجی استحقاقی برخوردار می شوند. . از این پس، او همچنین مستحق دریافت مزایای ناتوانی موقت و در ارتباط با مراقبت از نوزاد است. قانون گذاری در وضعیت حقوقیاتباع خارجی در فدراسیون روسیه، اتباع خارجی را به عنوان شهروندان خارجی مقیم موقت روسیه که دارای مجوز اقامت موقت یا حق اقامت دائم (مجوز اقامت) هستند، تعریف می کند. آنهایی که فاقد چنین مجوزهایی هستند در زمره افرادی هستند که به طور موقت در کشور ما اقامت دارند، به این معنی که به موجب قانون قادر به دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری و در نتیجه دریافت مرخصی زایمان در کشور ما نیستند. کشور به هزینه دولت به طور خصوصی، کارفرما می تواند به آنها برای مرخصی زایمان پرداخت کند. خود گواهی مرخصی استعلاجی برای بیمه شدگان از جمله اتباع خارجی ذکر شده در بالا صادر می شود. هنگام صدور گواهی مرخصی استعلاجی، مؤسسه پزشکی باید مدارک خارجی را که وضعیت وی را به عنوان مجوز اقامت موقت یا اجازه اقامت دائم تأیید می کند، بررسی کند. در غیر این صورت چنین مرخصی استعلاجی قابل پرداخت نیست.

خروج زودهنگام از مرخصی زایمان

معمولاً لحظه ترک مرخصی زایمان با تاریخی که مرخصی زایمان به پایان می رسد همزمان است.

جاری قانون کارموضع نسبتاً متناقضی در مورد اعطای حق مرخصی زایمان به زن برای کوتاه کردن مدت مرخصی زایمان و ترک زودهنگام آن اتخاذ می کند.

واقعیت این است که قسمت اول مرخصی زایمان به صورت مرخصی استعلاجی صادر می شود که باعث می شود خاتمه آن پیش از موعد و ترک مرخصی استعلاجی بلافاصله پس از تولد نوزاد مشکل شود. از این گذشته ، مادر باید تمام 70 روز تقویمی پس از زایمان در گواهی مرخصی استعلاجی باشد.

این وضعیت به دلیل تضمین های ارائه شده توسط دولت برای محافظت از سلامت کودکان تازه متولد شده و زنان در حال کار است - از این گذشته ، آنها قبلاً برای کل مدت اقامت خود در مرخصی استعلاجی از مزایای بیمه اجتماعی برخوردار بودند. بنابراین نامه خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال مورخ 24 مه 2013 شماره 1755 TZ ممنوعیت مستقیم خروج زودهنگام از مرخصی استعلاجی صادر شده در رابطه با بارداری و زایمان را به ابتکار کارفرما و زن در حال زایمان ایجاد کرد.

به عبارت دیگر ، مطابق قسمت 2 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، به درخواست شخصی خود ، یک مادر جوان فقط حق دارد زودتر سر کار برود در صورتی که فقط مرخصی زایمان قطع شود ، اما مرخصی استعلاجی نیست.

یعنی خروج از مرخصی زایمان جلوتر از برنامهبه درخواست کارمند و بدون رضایت کارفرمای او، از نظر مرخصی زایمان تا اتمام آن امکان پذیر است.

مادر یا یکی از اعضای خانواده او که در مرخصی زایمان به سر می برد حق دارد کار نکند، اما تا 3 سالگی کودک در خانه بماند. اما گاهی اوقات نیاز فوری به قطع چنین تعطیلاتی و شروع به انجام وظایف کاری وجود دارد.

دلایل و زمینه های تصمیم به ترک زودهنگام مرخصی زایمان ممکن است تمایل مادر جوان به ادامه باشد شغل پردرآمدبا ثبت مجدد همزمان مرخصی زایمان برای پدر جوان، مادربزرگ یا سایر بستگان نزدیک از بین اعضای خانواده. یا فرصتی که برای ثبت نام کودک در مهدکودک ایجاد شده و به دنبال آن سازگاری نسبتاً سریع او با شرایط مهدکودک است. پیش دبستانی، سازگاری سریع و اجتماعی شدن او در تیم.

چگونه می توان از مرخصی زایمان زودتر خارج شد؟

و بنابراین، اگر تصمیم دارید مرخصی زایمان را زودتر برای کار خود ترک کنید، باید درخواستی بنویسید و مدارکی را به محل کار خود ارائه دهید.

هر یکی از اعضای خانواده که مرخصی زایمان گرفته باشد، می تواند از مرخصی زایمان زودتر مرخصی بگیرد، یعنی از مرخصی زایمان قبل از رسیدن کودک به 3 سالگی. وقفه مرخصی پس از زایمان با درخواست مربوطه خطاب به کارفرما اتفاق می افتد و نظر تصمیم اخیر در مورد شایستگی مرخصی اهمیتی ندارد. چنین عبارتی معمولاً به هر شکلی نوشته می شود.

در زیر نمونه ای از چنین بیانیه ای را ارائه می دهیم.

به کارگردان
(مشخص كردن نام شرکت,
نام خانوادگی، حروف اول مدیر)
از (موقعیت را مشخص کنید،
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند)

بیانیه

در رابطه با بازگشت به کارم در تاریخ 4 اسفند 1396، از شما تقاضا دارم مرخصی مراقبت از فرزند خود را قطع کنید و تا 1.5 سال از پرداخت کمک هزینه مراقبت از کودک و غرامت ماهیانه تا رسیدن کودک به سن سه سالگی خودداری کنید.

لطفاً 24 مارس 2017 را به عنوان آخرین روز مرخصی والدین برای مراقبت از کودک زیر سه سال در نظر بگیرید.

03/10/2017 _____________ (امضا) نام کامل

به طور معمول، هنگام تصمیم گیری برای قطع مرخصی زایمان ممکن است دو موقعیت پیش بیاید: اولی زمانی است که خود کارمند می خواهد زودتر به سر کار برود، دوم زمانی که کارفرما آن را درخواست می کند. گزینه دوم طبق قوانین فعلی قابل قبول است، مشروط بر اینکه خود کارمند با چنین درخواستی موافقت کند.

درخواست مرخصی زودهنگام از مرخصی زایمان باید دو هفته قبل از تاریخ شروع کار ارائه شود. در این مدت کارفرما موظف است به کارمندی که در مرخصی زایمان بوده موقعیت و محل کار را مطابق با قرارداد کار موجود در اختیار وی قرار داده و مطابق درخواست ارسالی دستور صادر نماید.

درخواست باید همراه با یک گواهی مرخصی استعلاجی باشد که قبلاً به مناسبت بارداری و زایمان صادر شده است و یک گواهی از بخش حسابداری در فرم 2 مالیات بر درآمد شخصی (بر حقوق).

هنگام نوشتن یک برنامه، باید مشخص کنید که کارمند چه نوع روز کاری کار می کند. در اینجا ممکن است سه گزینه وجود داشته باشد:

• زمانی که کارمند وظایف تمام وقت خود را شروع می کند.
• هنگامی که به یک کارمند یک روز کاری کوتاه (پاره وقت) داده می شود.
• وقتی یک کارمند از خانه می خواهد کار کند.

برای مادر جوانی که شروع به کار کرده است، قانون چندین مزیت را در نظر گرفته است: اعزام او به سفر کاری یا شرکت در اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. او همچنین حق استراحت اضافی برای تغذیه کودک را دارد و در صورت لزوم می تواند مجدداً برای تعداد روزهای باقی مانده از مرخصی زایمان استفاده کند تا دائماً در کنار نوزاد باشد.

 

شاید خواندن آن مفید باشد:

• جعبه کیک با گل داودی زرد;
• بادمجان کره ای - خوشمزه ترین دستور غذا;
• مانترای بسیار قوی از لطافت و عشق انواع مانترا برای جذب عشق.;
• در مورد برنامه های گفتگوی سیاسی در تلویزیون روسیه چه می گذرد؟;
• طرز پخت آبگوشت بوقلمون;
• رویه اظهار کالاهای حمل شده توسط افراد رویه اظهار کالا توسط افراد;
• فال دوقلوها آنلاین;
• هندسه کروی خواص دایره اعداد;