چه کسانی مستحق مرخصی زایمان هستند. قوانین و مراحل ثبت مرخصی زایمان دوم بعد از مرخصی اول

در یک خانواده جوان، اغلب مواردی وجود دارد که کودکان یکی پس از دیگری با فاصله زمانی کوتاهی بین این رویدادها به دنیا می آیند. اغلب کمتر از 3 سال است.

در چنین شرایطی، مادری که نوزاد جدید را حمل می کند، معمولاً هنوز در مرخصی است تا از اولین فرزند خود مراقبت کند.

اگر مرخصی قبلی هنوز تمام نشده است چگونه می تواند برای مرخصی زایمان جدید اقدام کند؟ او طبق قانون از چه نوع مزایایی برخوردار است؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

(مسکو)

(سن پترزبورگ)

(مناطق)

سریع است و رایگان!

تنظیم قانونی موضوع

مفهوم خانگی مرخصی زایمانتفاوت قابل توجهی با معنای دولتی این عبارت دارد. افراد ذیل آن دوره ای را توصیف می کنند که طی آن یک زن باردار در مراحل پایانی فرزندآوری از وظایف کاری برای به دنیا آوردن و تربیت فرزند تا 3 سالگی رها شده است. در گفتار عامیانه این مفهومبسیار ساده شده است، بنابراین کاملاً صحیح نیست.

عبارت قانونی رسمی مرخصی زایمان فقط به زمان مربوط به زایمان اشاره دارد و شامل دو مرحله است:

  • دوره از 30 هفته بارداری تا روز زایمان (معمولا 70 روز)؛
  • دوره به مدت 70 روز از تاریخ تولد نوزاد.

زنان شاغل دارای مبنای قانونی برای این نوع مرخصی مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه هستند. بسته به شرایطی که وضعیت زن در نظر گرفته می شود، ممکن است هر یک از دو قسمت مرخصی زایمان طولانی تر باشد. این تحت تأثیر میزان پیچیدگی زایمان و تعداد نوزادان است. بنابراین دوره دوم می تواند از 86 تا 110 روز باشد. در مورد کمک هزینه، باید کل مبلغ مرخصی زایمان را همزمان به زن پرداخت کرد.

در آینده، پس از پایان مرخصی زایمان، زن می تواند سر کار برود یا درخواست معافیت بنویسد. وظایف کاریبه دلیل اینکه فرزندش نیاز به مراقبت مادر دارد.

طبق قانون چنین مرخصی نیز هست از 2 قسمت تشکیل شده است:

  • زمان شروع از روز بعد پس از پایان دوره پس از زایمان و تا روزی که کودک 1.5 ساله می شود.
  • دوره ای که در طی آن کودک از 1.5 تا 3 سال رشد می کند.


برخی از مادران وقتی در مرخصی زایمان متوجه بارداری جدید می شوند، احساس سردرگمی می کنند. این به دلیل بحث کاغذبازی و دریافت مزایای زایمان های مکرر است. اما جای نگرانی نیست، زیرا. روال ثبت خروج او از حکم به فرمان مشابه است.

رفتن به تعطیلات دوم بعد از اول

بخور دو سناریوهنگام درخواست برای مرخصی زایمان دوم:

بعد از پایان دومین دوره پس از زایمانمادر باید درخواست مرخصی برای مراقبت از فرزند دوم تا 1.5 سال بنویسد.

قبل از رفتن به محل کار، قبل از اینکه فرزند اول به یک سال و نیم برسد، می توانید صادر کنید به یکی از اقوام نزدیک بروید(پدر، مادربزرگ یا پدربزرگ) که با بزرگ کردن کودک شما موافقت می کند. در این صورت کمک هزینه به سرپرستی کودک تعلق می گیرد.

بازگشت به وظیفه

یک زن باردار شاغل که مرخصی والدین خود را قطع کرده است باید اقداماتی را برای آزادی او از کار در رابطه با زایمان انجام دهد.

آن شامل موارد زیر:

اگر این وضعیت در زن جوانی رخ دهد که است ثبت نام در اداره کاربه دلیل بیکاری، نیاز به جمع آوری معینی دارد مستنداتبرای تماس با سازمان تامین اجتماعی لیست او شامل:

  • درخواست به بخش حمایت اجتماعی از جمعیت در محل اقامت دائم؛
  • مرخصی استعلاجی دریافت شده در کلینیک دوران بارداری؛
  • کپی برگه ها از کتاب کاردر مورد کمبود اشتغال؛
  • گواهی انتساب وضعیت یک زن باردار بیکار ثبت شده در مرکز کار.

مدارک فقط ظرف شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان ذکر شده در مرخصی استعلاجی قابل پذیرش است.

بدون رفتن به سر کار

اگر در حین انتظار برای نوزاد بعدی، زنی قصد بازگشت به او را ندارد محل کار، سپس برای ورود به مرخصی زایمان بعدی باید رویه خاصی را دنبال کند.

چندین دارد نکات مهم:

او می تواند تربیت کودک تا 1.5 سال را بر روی خود و خویشاوند نزدیک. در این شرایط باید از محل کار مادر گواهی مبنی بر عدم حضور وی در مرخصی و عدم پرداخت کمک در رابطه با مراقبت از کودک به وی اخذ شود. نسبی اندازه محاسبه خواهد شد پرداخت های ماهانهدر حال حاضر مطابق با درآمد خود است.

قوانین محاسبه سود در این شرایط

برای زنی که به مرخصی زایمان می رود، یک روش قانونی برای پرداخت کمک های دولتی وجود دارد. در قسمت 1 هنر توضیح داده شده است. 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 تحت N 255 در مورد بیمه اجتماعی.

متن قانون فدرال N 343 به اطلاع می رساند که میزان انواع کمک های اجتماعی در رابطه با تولد کودک باید بر اساس میانگین درآمد یک کارمند پرداخت شده در طول دو سال تقویم آخر کار تا زمانی که به مرخصی زایمان برود محاسبه شود. .

میزان مرخصی زایمان تحت تأثیر چنین مواردی است موقعیت:

اگر زنی قبل از اولین حكم مدت كاری داشته باشد هزینه های بیمهدر FSS، سپس پس از تولد فرزند دوم خود، او مستحق دریافت دو نوع مزایا در طول تعطیلات است: اول برای بارداری و زایمان، و سپس برای مراقبت از نوزاد بعدی تا زمانی که او به یک سال و نیم برسد.

برای مرخصی زایمان دوم نکته مهم این است که اگر زن باردار پس از اولین حکم به سر کار خود بازنگشت، می تواند از حق تغییر سنوات برای افزایش مبلغ کمک بیمه استفاده کند.

به عنوان یک قاعده، هنگامی که یک مادر از یک کودک کوچک مراقبت می کند، روز کار ندارد، بنابراین حقوقی نیز وجود ندارد. برای تعیین میانگین درآمد، او می تواند بنویسد تغییر سال درخواستاز سنوات تحصیلی خود به منظور افزایش میزان مزایا.


در واقع ترک یا غیبت از کار از مرخصی والدین در اصل نفوذ بزرگلازم نیست میزان مزایا را افزایش دهید. معمولاً هنگام انتخاب دوره صورتحساب استاندارد به این توجه می کنند که شامل چند روز مرخصی زایمان می شود. اگر حداقل یک روز از این قبیل داشته باشد، می توان سال در نظر گرفته شده را به انتخاب خود زن به هر سال قبلی تغییر داد. ماهیت انتخاب دوره دیگر فقط تعیین چنین دوره ای است که به طور قابل توجهی بر افزایش میزان مزایا تأثیر می گذارد.

همچنین لازم به ذکر است که برای تعیین میزان کمک در مرخصی زایمان، هیچگونه الزام و منع قانونی در خصوص عدم وجود روز کار و دستمزد برای زن وجود ندارد.

حتی اگر هیچ تجربه کاری در زمان رفتن به مرخصی زایمان نداشته باشد، هر زن روسی در قانون کار فدراسیون روسیه حق تضمین شده برای انواع پرداخت های بیمه:

  • کمک هزینه یک بار در ارتباط با ثبت نام اولیه؛
  • کمک مالی یکباره برای تولد فرزند؛
  • کمک هزینه ماهانه در طول مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال برای هر کودک.

چگونه در شرکتی که در آن مشغول به کار بود، مادر شوید در طول دوره منحل شداو در مرخصی زایمان است؟ در چنین شرایطی، هنر. 13 قانون شماره 81-FZ 19 مه 1995، که حاوی اطلاعاتی در مورد مزایای مختلف کودک است. بیان می کند که او حق دریافت را از دست نمی دهد گونه های دولتیکمک به تولد فرزندش او باید با بخش سرزمینی اداره حفاظت اجتماعی جمعیت تماس بگیرد. در آنجا او باید درخواستی را برای اجرای آن ارسال کند و او همچنان تمام پرداخت های مقرر را دریافت می کند.

طبق قانون، هر مادر باردار حق استراحت از محل کار را دارد که به آن مرخصی زایمان می گویند. 140 روز طول می کشد (توجه داشته باشید - با بارداری تک قلو "کلاسیک") و توسط دولت به صورت کمک هزینه ویژه پرداخت می شود که به جای حقوق برای کل دوره تعطیلات اختصاص داده می شود.

چگونه اسناد را به درستی تنظیم کنیم و چه چیزی را باید به خاطر بسپارید؟

قوانین نوشتن درخواست مرخصی زایمان در سال 2017 - نمونه درخواست

مادر باردار باید این درخواست را به همراه گواهی از کلینیک دوران بارداری - و البته مرخصی استعلاجی - ارسال کند.

چگونه آن را بنویسیم؟

در این مورد خاص، سند به شکل دلخواه تنظیم می شود:



لحظات اولیه:

  1. در گوشه سمت راست بالا: نام کامل و موقعیت آن رسمیکه به آن اشاره می کنند. و البته نام سازمانی که مادر باردار در آن کار می کند.
  2. در همان مکان، اما کمی پایین تر: نام و موقعیت کامل (و همچنین واحد و پرسنل / شماره)، آدرس و مشخصات گذرنامه مادر باردار.
  3. در زیر و در مرکز برگه: «بیانیه».
  4. زیر عنوان و از خط قرمز (متن نمونه): «لطفا مرخصی زایمان را از xx.xx.xx به من بدهید (توجه داشته باشید - تاریخ افتتاحیه مرخصی استعلاجی) به хх.хх.хх (توجه - تاریخ پایان آن)».
  5. علاوه بر این، در زیر: مبنای درخواست (مرخصی استعلاجی، تعداد و تاریخ صدور آن).
  6. و البته امضای نویسنده و تاریخ نگارش سند.

درخواست مرخصی زایمان و مزایای زایمان - نمونه:


به یاد بیاور مرخصی استعلاجی اصلی همیشه به درخواست پیوست می شود. یعنی اگر ممکن است به سند نیاز داشته باشید، از قبل برای خود یک کپی تهیه کنید.

درضمن به درد نمیخوره 2 نسخه از برنامهاگر واقعیتی مبنی بر بی اعتمادی به کارفرما وجود داشته باشد. در این صورت شما 1 نسخه از آن را می دهید و کارمند بخش پرسنل باید در 2 امضا کند. چنین کپی با امضا باید روی میز گذاشته شود تا زمانی که وجوهی که به شما تعلق می گیرد در کیف پول شما باشد (در صورت امکان).

نمونه درخواست جایگزینی دوره های محاسبه مزایای زایمان در سال ۱۳۹۶

طبق ضوابط صدور این نوع مزایا، به صورت ماهانه و با محاسبه مبلغ 2 سال کاری که قبل از مرخصی زایمان است، محاسبه می شود.

به عنوان مثال، اگر مرخصی زایمان در سال 2017 رخ دهد، مزایا توسط کارفرمای شما بر اساس میانگین حقوق شما برای سال های 2015 و 2016 محاسبه می شود.

اگر در سال 2015 یا 2016 قبلاً در مرخصی زایمان یا در مرخصی زایمان بودید (حتی اگر فقط 1 روز در آن بودید!) ، پس حق دارید که بخواهید این دوره صورتحساب را با دوره دیگری جایگزین کنید - زودتر به شرط اینکه در این صورت میزان سود افزایش می یابد.

تنها در صورتی می توانید هر دو سال را جایگزین کنید که مرخصی زایمان شما بیش از 1 سال از 2 سال قبل را تحت تأثیر قرار دهد. این کار صرفاً بر اساس یک درخواست انجام می شود (خود مدیر موظف به انجام این کار نیست) که همچنین به صورت رایگان تهیه شده و همراه با درخواست فوق توضیح داده شده برای مرخصی زایمان ارائه می شود.

پس مامان چیکار کنه؟

  1. یک برنامه در 2 نسخه بنویسید.
  2. از کارفرما بخواهید علامت پذیرش و امضا را روی نسخه اول بگذارد.
  3. شما همچنین می توانید 1 نسخه از طریق پست با تایید رسید ارسال کنید.
  4. گزینه های دیگری نیز وجود دارد. مهم است که مدرک رسمی دال بر اینکه رئیس شما درخواست شما را دریافت کرده است داشته باشید. در غیر این صورت، اگر رهبر ناصادق باشد، شما بدون "اهرم" مدیریت می مانید.

نمونه درخواست جایگزینی دوره ها در محاسبه مرخصی زایمان:



نحوه نوشتن برنامه:

  1. در سمت راست، در گوشه بالا: نام کامل و سمت (و همچنین نام سازمان) رئیسی که به نام او در حال نوشتن درخواست هستید.
  2. کمی پایین تر، در همان مکان: نام کامل، موقعیت، مشخصات پاسپورت، آدرس.
  3. در زیر و در مرکز: «بیانیه».
  4. علاوه بر خط قرمز - مستقیماً متن بیانیه که درخواست، ماده / قانون خاص و غیره را نشان می دهد.
  5. زیر: تاریخ نگارش و امضا.

قوانین ثبت نام و نمونه سفارش مرخصی زایمان در سال 1396

بر اساس این سند است که مادر باردار حق دارد به طور قانونی به تعطیلات برود و به دریافت مزایا ادامه دهد.

در اینجا فرم سفارش تایید شده توسط کمیته آمار دولتی اعمال می شود. این سند پس از ایجاد آن با امضای رئیس تأیید می شود و پس از آن برای بررسی در اختیار کارمند قرار می گیرد.

این فرم اجباری در نظر گرفته نمی شود (ممکن است مدیریت فرم سفارش خود را ایجاد کند، اما با گنجاندن تمام جزئیات لازم در آن)، اما استفاده از آن آسان و راحت است، با آموزنده ترین محتوا.

سفارش نمونه:



نحوه صدور دستور در فرم T-6 - نکات مهم

  1. نام و موقعیت کامل، شماره پرسنل و بخش کارمندی که به تعطیلات می رود باید ذکر شود. و همچنین اطلاعات مربوط به سازمان.
  2. در بخش بعدی، نام مرخصی ذکر شده است (توجه داشته باشید - "برای بارداری و زایمان").
  3. در زیر: مدت زمان تعطیلات به تعداد روز (در حالت کلاسیک - 140 روز، با حاملگی چند قلو - 192 روز و غیره). حتما تاریخ شروع و پایان تعطیلات را یادداشت کنید.

ثبت سفارش در مجله مربوطه انجام می شود و پس از آن سند شماره ثبت خود را دریافت می کند که ممکن است شامل اعداد و حروف باشد.

با تمام وجود تاریخ صدور دستور. پس از امضای سر، سند برای بررسی توسط مادر باردار ارائه می شود، پس از آن او می تواند با قلبی آرام به طور رسمی به تعطیلات برود.

در روز پرداخت بعدی، می توانید برای مزایای زایمان مراجعه کنید.


آخرین مقالات

  • مزایای معلولان گروه 3 - گروه سوم از کارافتادگی به چه کسانی تعلق می گیرد، چه مزایا و پرداخت هایی وجود دارد و چگونه می توان آن را دریافت کرد؟

    در روسیه، افراد معلول با گروه 3 کمک های اجتماعی دریافت می کنند. به صورت سود نقدی، مزایا و تخفیف بیان می شود. در سال 2018، برخی از مزایا نمایه می شود و افراد دارای معلولیت می توانند پول کمی بیشتر از سال 2017 دریافت کنند. ما با جزئیات بیشتر به شما خواهیم گفت که چه کسی می تواند به عنوان یک فرد معلول روی حمایت دولت حساب کند، چه کمک هایی آشکار می شود. در و چگونه می توان آن را صادر کرد.

  • تصمیمات جدید دولت در مورد مزایای بازنشستگان - مالیات، حمل و نقل، مزایای زمین، دارایی و غیره.

    بسیاری از روس ها می گویند که مزایای بازنشستگان در روسیه لغو خواهد شد. با این حال، اینطور نیست. حمایت از شهروندان مسن هم در سطح فدرال و هم در سطح منطقه ای انجام می شود. در این مورد همه مستمری بگیران قادر به دریافت مزایا نخواهند بود ویژگی اصلیبرای کمک در سال 2018. ما خواهیم گفت چه کسی می تواند مزایا را دریافت کند، چه خواهد بود، و تعیین خواهیم کرد که در کجا ارائه می شود - در کل روسیه یا فقط در مناطق خاصی از کشور.

  • قانون جدید SNT - تغییرات در حقوق و تعهدات اعضای انجمن های باغبانی و اخبار مربوط به حق عضویت

    روسیه لایحه جدید فدرال شماره 217 را تصویب کرده است. مطابق با آن، حدود 60 میلیون ساکن تابستانی و باغبان - و این تقریباً هر دومین ساکن ایالت ما است - طبق قوانین جدید زندگی خواهند کرد. تا کنون، در سال 2018، تغییرات ظاهر نمی شود، اما با شروع سال 2019، قانون به طور کامل اجرا می شود.

برای هر زن، انتظار طولانی ترین اتفاق تولد یک کودک است. از همین رو قانون روسیهامکان ارائه حکم شایسته به مادران شاغل را فراهم می کند. روش تکمیل این روش شامل حفظ موقعیت برای یک زن باردار است. بنابراین، پس از مرخصی زایمان، او می تواند به کار خود ادامه دهد. در عین حال، هر مادری امکان دریافت مزایایی را نیز دارد که شامل پرداخت های ماهانه یا پرداخت یکجا می شود.

ویژگی های ثبت مرخصی زایمان تحت قانون کار فدراسیون روسیه

طبق قانون، هر دختری حق دارد برای مرخصی زایمان درخواست دهد. همچنین این مرخصی زایمان برای بیکاران، نظامیان و دانشجویان در موارد ذکر شده در نظر گرفته شده است. سفارش جداگانهویژگی های تهیه و طراحی

این قانون چندین گزینه برای مدت این تعطیلات ارائه می دهد:

  • 140 روز برای زنانی که باردار تک قلو هستند، نیمی از پریود قبل از زایمان و بقیه روزهای بعد از تولد نوزاد اختصاص دارد.
  • در صورت چند قلویی حداکثر مدت مرخصی زایمان قبل از زایمان 84 روز است و پس از آن می توانید 110 روز استراحت کنید.
  • در موردی که مادر در یک منطقه نامطلوب از نظر زیست محیطی زندگی می کند، مرخصی زایمان می تواند 160 روز باشد.
  • به تعداد کلروزهای تعطیل را می توان 16 روز اضافه کرد اگر تولد کودک سخت و طولانی باشد.

به ویژه، پیش بینی زمان زایمان شامل قاعده ای است که دختر را موظف می کند در هر زمانی که در سمت خود است، اطلاعات مربوط به بارداری خود را به رئیس سازمان گزارش دهد. این اطلاعات باید از قبل دریافت شود تا مدیر بتواند یک کارمند موقت برای یک موقعیت خالی پیدا کند. طبق قوانین فدراسیون روسیه، اخراج یک کارمند باردار در صورت تخلف ممنوع است. این قانونکارفرمایان ممکن است جریمه شوند.

نحوه و ضوابط صدور حکم

روال صدور حکم شامل قوانین استانداردی است که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است که شامل چندین مرحله است:

  • مرخصی استعلاجی برای مادر باردار؛
  • تهیه درخواست از طرف کارمند برای ارائه مرخصی زایمان به دلیل بارداری.
  • لازم است درخواست تجدید نظر را با ذکر نیاز به دریافت مزایا در طول دوره استراحت به دلیل تولد فرزند تکمیل کنید.
  • کل بسته اسناد را جمع آوری کنید و به سازمان ارسال کنید.
  • پس از تولد کودک، لازم است مدارکی را که پس از زایمان دریافت می شود به کارفرما ارائه کنید و درخواست دوم را برای تامین استراحت با توجه به مراقبت از نوزاد بنویسید.

از طرف سازمان، پذیرش کلیه مدارک و صدور دستوری که قانونی بودن این رویه را تایید کند، الزامی است.

مدارک ثبت نام مرخصی زایمان

برای درخواست مرخصی زایمان در محل کار چه مدارکی لازم است؟ برای اجرای صحیح حکم در مورد تولد فرزند، جمع آوری اسناد لازم ضروری است. از ویژگی های این روش ارائه طیف گسترده ای از اسناد است. برای درک بهتر، فرآیند ذکر شده باید به دو مرحله تقسیم شود.
مرحله اول شامل:

  • اخذ گواهی از کار افتادگی؛
  • ثبت نام در کلینیک دوران بارداری و کسب اطمینان مناسب از پزشک.
  • بیانیه اصلی کارمند؛
  • گذرنامه؛
  • برگه درآمد سال کاری قبل از مصوبه؛
  • جزئیات پرداخت برای دریافت مزایا.

مرحله دوم شامل مجموعه اسناد زیر است:

  • شناسایی؛
  • کپی و اسناد اصلی تأیید تولد کودک؛
  • جزئیات پرداخت جدید (در صورت وجود تغییرات)؛
  • درخواست مجدد

نمونه فرم درخواست را می توان از بخش منابع انسانی سازمان خود درخواست کرد.

چه مدارکی از حکم به مصوبه لازم است؟

مواردی وجود دارد که در اولین حکم، دختر حامله شده است. اگر امکان رها کردن فرزندان با یکی دیگر از اعضای خانواده وجود نداشته باشد، کارمند برای دومین بار مرخصی می گیرد. برای تهیه اسناد از حکم به فرمان، لازم است بیانیه ای مشابه در دوران بارداری اول تهیه شود. این درخواست تجدید نظر باید همراه با گواهی‌هایی باشد که حاملگی جدید را اثبات می‌کند.
پس از پذیرش اسناد مربوطه، تسویه حساب ظرف مدت 10 روز انجام می شود. در متن درخواست باید دلیل صدور تمدید مدت مرخصی زایمان ذکر شود.

یکی از ویژگی های روش مشخص شده ارائه گواهی جداگانه از متخصص زنان است. این اطلاعیه باید حاوی اطلاعاتی از پزشک در قالب یک توصیه برای دوره استراحت باشد.
به طور کلی، این روش با ارائه استاندارد روزهای تعطیل به دلیل بارداری متفاوت نیست، نکته اصلی پیروی از قوانین مشخص شده در قانون مربوطه فدراسیون روسیه است.

نمونه درخواست مرخصی زایمان



 

شاید خواندن آن مفید باشد: