کارمند از مرخصی زایمان برگشت. برای چه دوره ای می توان مرخصی زایمان صادر کرد و تفاوت های ظریف اصلی ارائه آن. در چنین شرایطی چه باید کرد

دنیای مدرنرا نمی توان پایدار نامید.

متاسفانه واقعیت این است که نمی توان 100% از آینده مطمئن بود.

در تمام گوشه و کنار جهان در قرن بیست و یکم ما، زمانی که تمدن بشری به پیشرفت های چشمگیری در دنیای علم و فناوری دست یافته است، جنگ هایی دائماً رخ می دهد که سال ها طول می کشد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر مادر روسیه تأثیر می گذارد.

بی ثباتی اقتصادی در این کشور، ادامه تحریم های مختلف بر فدراسیون روسیه، بر استاندارد زندگی مردم عادی تأثیر می گذارد.

حتی مرفه ترین خانواده ها هم شک دارند که بچه دار شوند، در آینده چه چیزی در انتظار آنهاست، آیا می توانند از نظر مالی فرزند را تأمین کنند و به او آموزش مناسب بدهند، او را روی پای خود بگذارند و او را به بزرگسالی رها کنند.

زنان از ترس از دست دادن شغل، عجله ای برای تشکیل خانواده ندارند یا حتی پس از ازدواج، بچه دار شدن را به «بعد» که به نتیجه رسیده اند به تعویق می اندازند. رفاه مادی، نگران این هستند که در مرخصی زایمان ممکن است ضرر کنند محل کار.

قانونگذار سعی می کند از تمام حقوق مادر باردار و زن شاغل دارای فرزندان صغیر حمایت کند.

قانون در مورد حمایت از زایمان است، با این واقعیت شروع می شود که پس از حبس قرارداد کار، ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه حق یک زن باردار را برای به دست آوردن شغل به طور مشترک با سایر متقاضیان برای یک موقعیت خالی تضمین می کند.

کارفرما نمی تواند از استخدام امتناع کند زیرا در شرف رفتن به مرخصی زایمان است، زیرا می داند دختری که درخواست استخدام کرده است باردار است.

در واقعیت، کاملاً اینطور به نظر نمی رسد، ما این را از آنجا می دانیم نمونه های واقعیآشنایان و دوستان

رئیس شرکت، با اطلاع از اینکه زنی که آمده بود در مورد اشتغال بپرسد موقعیت جالب، بدون اینکه مستقیماً دلیل امتناع - بارداری را نشان دهد، سعی می کند کارمند بالقوه را با قلاب یا کلاهبرداری استخدام نکند.

در صورت وجود انگیزه مستقیم برای امتناع از استخدام به دلیل بارداری، کارفرما ممکن است از نظر اداری به صورت جریمه تا و از جمله اخراج از سمت، مسئول شناخته شود.

تقریباً هر مالک به سادگی سعی می کند متخصص دیگری را برای یک موقعیت خالی پیدا کند.

او به خوبی درک می کند که یک کارمند باردار که به تازگی استخدام شده است به زودی به مرخصی زایمان طولانی مدت می رود و او باید دوباره به دنبال شخصی باشد که کارش را انجام دهد.

با ورود نوزاد به خانواده، یک زن، خواه ناخواه، مجبور است بیشتر از یک کارگر بدون فرزند یا دارای فرزندان بزرگ، مرخصی استعلاجی بگیرد.

کارفرما نمی تواند مادری را که دارای فرزندان خردسال است یا کودکی که معلول شناخته شده است تا زمانی که به 18 سالگی برسد، درگیر اضافه کاری بدون رضایت او و همچنین فرستادن او به سفر کاری یا مجبور کردن او به کار در این زمینه نخواهد بود. یک روز مرخصی حتی به دلیل ضرورت تولید.

علاوه بر این، هنگام کاهش پرسنل یا تعداد کارمندان، مدیر نمی تواند زنی را که باردار یا در مرخصی زایمان است اخراج کند.

در مواردی که یک نماینده جنس منصف از قبل کار می کند، سوال رفتن به تعطیلات به مناسبت تولد کودک و نحوه ترک پس از آن مرخصی زایمانخیلی راحت تر حل میشه

بیایید روی برخی از تفاوت های ظریف تمرکز کنیم.

نحوه دریافت مرخصی زایمان

هر زنی که قصد مادر شدن را دارد باید حقوق خود را که توسط قانون تضمین شده است برای دریافت مرخصی زایمان و مزایای خاصی در ارتباط با تولد فرزند بداند.

و این نه تنها در مورد زنانی که تابعیت دارند صدق می کند فدراسیون روسیه، اما حق اقامت موقت یا اجازه اقامت در روسیه را دریافت کرده اند (قانون فدرال شماره 115، مصوب 25 ژوئیه 2002، با اصلاحات و اضافات بعدی)، به طور رسمی مشغول به کار شده اند، با پرداخت کمک های ماهانه به صندوق بازنشستگیو به صندوق بیمه اجتماعی.

با توجه به مفاد هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه، مادر بارداربا ارائه گواهی ناتوانی در کار صادر شده توسط مؤسسه پزشکی که در آن برای بارداری فعلی تحت نظر است، با نوشتن درخواست، مرخصی استحقاقی قبل و بعد از زایمان دریافت می کند.

هنر 256 قانون کار فدراسیون روسیه به مادری که کودک زیر سه سال دارد این فرصت را تضمین می کند که در مرخصی زایمان در خانه با او باشد، بدون اینکه نگران از دست دادن شغل و موقعیت خود در این مدت باشد.

پس از اتمام مرخصی استعلاجیبرای بازگرداندن سلامتی برای دوره قبل از تولد و پس از زایمان صادر شده است، یک مادر جوان می تواند تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد، برای هر دوره ای از مرخصی والدین استفاده کند.

در اینجا باید در نظر داشت که این مرخصی می تواند توسط سایر اعضای خانواده که در واقع از کودک مراقبت می کنند نیز گرفته شود.

اگر زنی می‌خواهد و می‌تواند به سر کار بازگردد و کسی را دارد که از کودکش مراقبت کند، می‌تواند به سادگی به محل کارش برود، مثل بعد از یک مرخصی استعلاجی معمولی.

در عین حال، او حق دارد درخواستی برای مرخصی والدین بنویسد.

شما باید دوره ای را که او می خواهد با نوزاد در خانه بماند را مشخص کنید. مدت سه ساله ای که در قانون پیش بینی شده و زن در طی آن شغل و سمت خود را حفظ می کند، به بخش هایی تقسیم می شود.

یک مادر جوان می تواند تا یک و نیم سالگی فرزندش یا تا 3 سالگی مرخصی با استحقاق جزئی دریافت کند که باید پس از یک و نیم سالگی کودک از مرخصی خارج شود و این بار در شغل خود باقی بماند. در کل تجربه کار گنجانده می شود ، اما زن فقط مبلغ 50 روبل کمک هزینه دریافت می کند.

برای چه دوره ای می توان مرخصی زایمان صادر کرد و تفاوت های ظریف اصلی ارائه آن؟

مرخصی قبل از زایمان به میزان 70 روز قبل از تولد نوزاد داده می شود و در صورت چند قلویی این مدت دو هفته افزایش یافته و به 84 روز می رسد.

برای دوره پس از زایمان برای بهبودی، مرخصی استعلاجی نیز صادر می شود:

  • به مدت 70 روز؛
  • 86 روز برای عوارض ناشی از زایمان.
  • 110 روز برای تولد چند فرزند.

علاوه بر این، در اینجا مهم نیست که پزشکان با تاریخ مورد انتظار تولد نوزاد اشتباه کرده باشند و زن چند روز قبل از تولد واقعی به مرخصی زایمان رفته است، زیرا مرخصی به طور کلی داده می شود و می تواند: 140 باشد. ، 156، 194 روز، به صورت جداگانه بسته به شرایط.

پس از پایان مرخصی استعلاجی، مادر می تواند از مرخصی استحقاقی دیگری (البته مانند قبل از رفتن به مرخصی زایمان) در صورت باقی ماندن روزهای استفاده نشده استفاده کند.

اینکه آیا از حق استفاده از مرخصی والدین استفاده کند یا نه، به هر زن بستگی دارد که خودش تصمیم بگیرد.

او می تواند این مرخصی را برای هر دوره ای ترتیب دهد - از یک ماهگی تا زمانی که کودک سه ساله شود.

ویژگی های ارائه مرخصی والدین این است که می توان آن را به هر ترتیب به قسمت هایی تقسیم کرد.

به عنوان مثال، زن با وجود اینکه قبلاً تا یک سال و نیم برای مراقبت از او مرخصی گرفته است، وقتی فرزندش یک ساله شود، حق دارد سر کار برود.

پس از کار برای مدت معینی (یک ماه، یک سال)، او همچنین حق دارد در هر زمان درخواست جدیدی برای مرخصی برای مراقبت از او بنویسد، تا زمانی که کودک سه ساله شود.

علاوه بر این، قانونگذار در بخش سوم از هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه به یک زن در مرخصی زایمان این حق را می دهد که به صورت پاره وقت کار کند، در حالی که از مزایای زایمان و دستمزد برای زمانی که واقعاً کار کرده است، یا از خانه کار کند، بسته به ویژگی های شغل خود. مسئولیت ها

پایان مرخصی زایمان و بازگشت به کار

بسیاری از مادران که یک سال و نیم یا سه سال را در خانه با فرزند خود گذرانده اند، از ترک مرخصی زایمان می ترسند و تردید دارند که کارفرما از دیدن آنها خوشحال شود، خواه جای آنها گرفته شود یا مهارت های خود را از دست داده باشند. و صلاحیت ها

دلیلی برای چنین نگرانی وجود ندارد، زیرا در زمان غیبت زن، حتی در صورت پذیرش از کارمند، هنگام انعقاد قرارداد کار، شرایط خاتمه آن نه در تاریخ خاصی، بلکه پس از بازگشت کارمند اصلی از مرخصی تعیین می شود. .

در اینجا مهم نیست که طبق برنامه ریزی قبلی زودتر از تاریخ مورد انتظار باشد یا دقیقاً روز بعد پس از یک و نیم سالگی یا 3 سالگی کودک.

در صورت قطع زودهنگام مرخصی، صرف نظر از شرایط و تمایل به رفتن به سر کار قبل از پایان مدتی که دستور اعطای مرخصی صادر شده است، زن باید بیانیه ای بنویسد و با کارفرما موافقت کند. تاریخی که او می تواند انجام وظایف خود را آغاز کند.

این امر ضروری است تا زمانی که دو کارمند در یک موقعیت وجود دارند، همپوشانی وجود نداشته باشد.

یک تاریخ از پیش توافق شده برای بازگشت به کار به کارفرما این امکان را می دهد که فوراً یک کارمند موقت را اخراج یا به موقعیت خالی دیگری (در صورت وجود) منتقل کند.

اگر زنی که به مرخصی زایمان رفته است برای تمام مدتی که برای آن صادر شده است در مرخصی باشد، نیازی به نوشتن درخواست نیست.

قانونگذار بر این نکته تأکید دارد که در طول مدت مرخصی زایمان، کارمند نه تنها محل کار، بلکه موقعیت خود را نیز حفظ می کند.

دیر یا زود، به هر حال، هر کارمندی که در مرخصی زایمان بوده است، شروع به نگرانی در مورد ترک مرخصی زایمان می کند. بیایید در مورد این با جزئیات بیشتر صحبت کنیم: چه چیزی را باید انتظار داشت و برای چه چیزی آماده شد.

مرخصی زایمان چگونه صادر می شود؟

برای بازگشت از مرخصی زایمان به محل کار، مدارک اضافی لازم نیست

قانون کار فدراسیون روسیه ارائه گواهی ناتوانی موقت برای بارداری و زایمان و همچنین ثبت دوره طولانی تر معافیت از کار برای مراقبت از کودک را تعیین می کند. برای دریافت چنین مرخصی، باید نزد متخصص پزشکی مربوطه ثبت نام کنید و از او گواهی مرخصی استعلاجی بگیرید که بر اساس آن برای شرکت حکم صادر می شود و مزایا محاسبه می شود. برای آزادی بیشتر از کار، یک درخواست و یک کپی از شناسنامه کودک مورد نیاز است.

قانون کار به طور مستقیم ترک دوره زایمان را تعیین نمی کند - به طور دقیق تر، مقاله جداگانه ای به این اختصاص داده نشده است، اما با توجه به داده های غیر مستقیم از سایر مقالات کد، تصویر کاملاً کامل است:

  • در طول اقامت خود در خانه، کارمند همان شرایطی را حفظ می کند که تحت آن به "تعطیلات" رفته است)
  • به کارمندی که به جای او استخدام می شود یک قرارداد کار با مدت معین داده می شود)
  • کارمندی که در مرخصی زایمان است را نمی توان اخراج کرد، همانطور که نمی توان او را مجبور به بازگشت زودهنگام به سر کار کرد.

مدت و سایر تفاوت های ظریف مرخصی زایمان

طبق قانون به کارمند باردار باید صد و چهل روز حقوق داده شود: هفتاد روز قبل از زایمان و هفتاد روز بعد. در برخی موارد (مثلاً با بارداری های چند قلو، تولد دو یا چند فرزند)، این دوره بیشتر افزایش می یابد. برای تمام این دوره از کارافتادگی موقت، کارمند موقعیت و حقوق خود را حفظ می کند (به این معنی که پس از بازگشت به کار نباید دستمزد کمتری دریافت کند) - یعنی در تئوری، زن باید بعد از مرخصی زایمان منتظر کار باشد. علاوه بر این، در چنین مدتی، کارفرما حق اخراج کارمند را ندارد، مگر اینکه شرکت را منحل کند. اما حتی در این مورد، طبق قانون، باید دو ماه قبل از این رویداد - و کتباً - به فرد برکنار شده تذکر داده شود.

معافیت مراقبت از کودک

پس از تولد فرزند، تعداد روزهای معینی مجاز است، یعنی: تا یک و نیم سالگی، قبل از رفتن به سر کار. از آنجایی که شروع این دوره مرخصی موقت از کار از روز تولد نوزاد شروع می شود، باقی مانده مرخصی زایمان در واقع "سوخته می شود" (زیرا این دو دوره مکمل یکدیگر نیستند). بنابراین، قانون خروج زودهنگام از مرخصی زایمان را پیش بینی می کند: به عنوان مثال، اگر یک کارمند تمام روزهایی که برای بارداری و زایمان به او اختصاص داده شده است را خسته کند، اما پس از آن درخواست مرخصی برای مراقبت از کودک نمی کند.

همچنین لازم به ذکر است که نه تنها مادر یا پدر، بلکه پدربزرگ و مادربزرگ نیز می توانند یک روز را برای مراقبت از نوزاد تا یک و نیم سالگی وقت بگذارند.

بیرون آمدن از مرخصی زایمان


درخواست خروج از مرخصی زایمان فقط در صورت خروج زودهنگام الزامی است

از آنجایی که برای ثبت این دوره در محل کار، اغلب به چیزی غیر از گواهی مرخصی استعلاجی نیاز ندارید (در برخی از شرکت ها حتی نیازی به نوشتن بیانیه ندارید، اگرچه چنین نیازی در قانون کار) برای رسمی کردن بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان چه چیزی لازم است؟

اگر غیبت موقت از محل کار با دستور مناسب رسمیت یافته است و کارمند قصد دارد مطابق با آن به شرکت بازگردد، نیازی به مدارک اضافی نیست. اگر در طول اقامت شما در خانه چیزی تغییر کرده است، به عنوان مثال، موقعیت شما قطع شده است یا به دلیل سلامت کودک، کارمند باید به کار پاره وقت روی بیاورد، روند ثبت نام مانند موارد عمومی در شرایط مشابه انجام می شود.

درخواست ترک مرخصی زایمان تنها در صورتی لازم است که کارمند قصد ترک آن را بدون انتظار برای تاریخ مشخص شده در دستور داشته باشد.

اگر در پایان معافیت از کار به دلیل بارداری و زایمان، بخواهد مراقبت از کودک را تا یک و نیم سالگی ترتیب دهد، برای صدور حکم جدید برای مؤسسه نیز نیاز به درخواست دارد. اگر کارمند بخواهد به شرکت بازگردد، برای مثال، زمانی که کودک یک ساله یا چند ماهه است، همچنین در نظر گرفته می شود که او مرخصی زایمان را زودتر ترک کرده است؛ بر این اساس، درخواست و توافق اولیه با مدیریت سازمان مورد نیاز خواهد بود.

بازگشت به کار بعد از یا در طول مرخصی زایمان توسط قانون تنظیم می شود و مستلزم رعایت قوانین مشخص شده در آن است. عدم رعایت الزامات مقرراتی، کارفرما را با مسئولیت اداری تهدید می کند.

اطلاعات کلی

مرخصی زایمان به سه مرحله تقسیم می شود:

فقط 2 دوره اول از FSS (صندوق بیمه اجتماعی) پرداخت می شود و مزایای B&R به صورت یکجا به زن منتقل می شود.

شروع مرخصی زمانی است که پزشک در هفته 30 بارداری گواهی ناتوانی در کار را صادر می کند (در صورت انتظار دوقلو 28).

برای اطلاع از تاریخ انتقال مرخصی BIR به مرخصی زایمان، باید 140 را به اولین روز غیر کاری اضافه کنید (برای بارداری چند قلو - 194).

مدارک مورد نیاز برای دریافت پرداخت های مورد نیاز قانون:

  • درخواست مرخصی تحت BIR؛
  • (با تجویز متخصص زنان)؛
  • گواهی ثبت نام در یک موسسه پزشکی قبل از هفته دوازدهم بارداری؛
  • درخواست برای دریافت مزایای ثبت نام تا 12 هفته.

پایه هنجاری

حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما در طول مرخصی زایمان توسط چندین قانون تنظیم می شود:

تاریخ قانون قانونی
12/30/2001 (در تاریخ 12/28/2013 اصلاح شده) قانون کار فدراسیون روسیه، مواد 255، 256، 260
2006/12/29 قانون فدرال شماره 255-FZ
1995/05/19 (آخرین ویرایش 2009/07/24) قانون فدرال شماره 81-FZ
2009/12/23 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 1012n
08/05/2000 (در تاریخ 1395/12/28 اصلاح شده) کد مالیاتی فدراسیون روسیه N 117-FZ، ماده 218، بند 4
2011/02/25 قانون فدرال شماره 21-FZ

متن اسناد را می توانید اینجا بخوانید:

اخراج کارمند باردار که رسماً قرارداد امضا کرده است طبق قانون ممنوع است.

کلیه پرداخت های مزایای مربوطه از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

خروج از مرخصی زایمان روشی است که توسط قانون تنظیم می شود.

سفارش

الگوریتم بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان به شرح زیر است:

  • اطلاع رسانی به کارفرما (شفاهی یا کتبی) از تمایل شما به ادامه کار؛
  • نوشتن یک برنامه مربوطه؛
  • در انتظار دستور شروع کار، تایید شده توسط کارفرما.

چه زمانی می توانم ترک کنم؟

زن می تواند در هر زمانی (در پایان مرخصی زایمان خود یا زودتر) مرخصی زایمان را ترک کند.

کارمند باید حداکثر 4 روز قبل از شروع خدمت خود را از تمایل خود مطلع کند تا کارفرما از خاتمه قرارداد کار با کارمند موقت (برای موقعیت زن) مطلع شود.

مدارک جهت ثبت نام

اگرچه قانون فرم درخواست یکپارچه ای برای ترک مرخصی زایمان پیش بینی نکرده است، اما توصیه می شود آن را طبق قوانین کلی تکمیل کنید.

برای جلوگیری از سوء تفاهم، بهتر است مدارک در 2 نسخه تهیه شود.

نمونه درخواست (اعلان) برای خروج

چگونه از مرخصی زایمان قبل از پایان رسمی آن خارج شویم؟

هنگام ارسال درخواست استخدام، باید موارد زیر را ذکر کنید:

  • نام کامل رئیس شرکت؛
  • نام کامل کارمند و موقعیت او؛
  • تاریخ ترک مرخصی زایمان (که نشان می دهد به موقع بوده است یا خیر).
  • ساعات کاری مورد نظر؛
  • تاریخ تدوین و امضای زن.

نمونه ای از بیانیه (اعلان):


نمونه سفارش کارفرما

مبنای سفارش بیانیه کارمند است.

سند شامل:

  • ذکر اظهارات یک زن در مورد تمایل او برای رفتن به کار؛
  • تاریخ شروع زودهنگام و روز گذشتهمرخصی زایمان؛
  • به منظور پایان دادن به پرداخت مزایا (در صورت ترک برای یک شیفت کاری کامل).

نمونه سفارش:

جنبه مالی موضوع

در توافق با کارفرما، زن حق دارد سر کار برود جلوتر از برنامهپایان مرخصی BIR و در طول دوره مراقبت از نوزاد.

در حالت اول، کارفرما باید موضوع پرداخت مزایای تامین اجتماعی (در زمان پس از زایمان) را حل کند.

برای انجام این کار می توانید:

  • قبل از پایان دوره مرخصی BIR، یک توافق نامه ویژه با زن تنظیم کنید (کارمند در مرخصی زایمان خواهد بود و به طور قانونی پرداخت های به دست آمده را دریافت می کند و مزایای قبلاً پرداخت شده را حفظ می کند).
  • بخشی از مزایا اضافه پرداخت شده را از حقوق کارمند خودداری کنید (در این مورد، باید تأییدیه کتبی زن برای این اقدامات وجود داشته باشد).
    اگر در طول دوره مورد بررسی، فرزند کارمند هنوز 1.5 سال نداشته باشد، استراحت برای تغذیه نیز در طول زمان کار در نظر گرفته می شود (30 دقیقه هر 3 ساعت).

در چه مواردی سود حفظ می شود؟

اگر رفتن به محل کار هنگام مراقبت از کودک تا 1.5 سال انجام شود، در 2 مورد می توان مزایا را حفظ کرد:

  • ثبت نام مجدد پرداخت های سررسیدبه یکی دیگر از اعضای خانواده (به طور رسمی شاغل)؛
  • رفتن به کار پاره وقت، با نرخ 0.5 (یا انجام وظایف در خانه).

چه حقوقی باید انتظار داشته باشید؟

حقوق زنی که مرخصی زایمان را پیش از موعد ترک می کند نباید کمتر از مبلغ دریافتی قبل از مرخصی باشد.

کاهش در پرداخت ها تنها در صورت تغییر می تواند قانونی باشد میز پرسنلسازمان (کاهش موقعیت یک کارمند).

ارائه کسر مالیات بر درآمد شخصی

کسر مالیات برای افراد زیر سن قانونی یکی از مزایای استاندارد زمانی است که 13٪ مالیات بر درآمد از مقدار مشخصی از درآمد دریافت نمی شود.

طبق قانون، کسورات استاندارد برای هر ماه دوره مالیاتی، از جمله ماه هایی که در آن هیچ گونه پرداخت درآمدی وجود نداشته است (مرخصی زایمان) در نظر گرفته می شود.

این توسط نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 21 ژوئیه 2011 شماره 03-04-06/8-175 تأیید شده است.

چگونه کسورات را به درستی محاسبه کنیم؟

این کارمند از ژوئیه 2014 تا ژوئیه 2017 در مرخصی زایمان بود (این زن دارای 1 فرزند است). او در 13 ژوئیه 2017 به سر کار بازگشت. حقوق کارگر 30000 روبل است. پرداخت ژوئیه 19565 روبل (30000:23*15) بود.

مالیات بر درآمد شخصی برای ماه ژوئیه برابر با 2413 روبل است (19565-1000 و تفاوت حاصل در 13٪ ضرب می شود). جایی که 1000 روبل مقدار کسر برای یک فرزند است.

برای سال، مبلغ مالیات بر درآمد شخصی خواهد بود: 2413 + (30000 * 4 ماه - 1000 * 4 ماه) * 13٪ = 15393 روبل.

اخراج کارمند جایگزین

به عنوان یک قاعده، قراردادی با کارمند جایگزین زن در مرخصی زایمان منعقد می شود. بازگشت زودهنگام کارمند به کار به معنای اخراج خودکار فرد جایگزین (در تاریخی که مرخصی زایمان سابق شروع به خدمت می کند) است.

اگر یک زن تصمیم به استعفا بگیرد و در موقعیت خود بازگردانده نشود، ممکن است یک قرارداد با مدت معین برای یک کارمند جدید تبدیل شود (اگر کارفرما و کارمند هیچ اقدامی در این مورد انجام ندهند).

ارائه مرخصی سالانه

یک زن می تواند از مرخصی استحقاقی سالانه قبل و بلافاصله بعد از مرخصی زایمان استفاده کند. علاوه بر این، مبلغ پرداختی به روش معمول محاسبه می شود.

مثال:

حقوق یک زن 30000 روبل است. سپس دستمزد مرخصی برابر خواهد بود: 30000 / 29.4 * 28 = 28،571.43 روبل.

تفاوت های ظریف

شرایطی وجود دارد که یک کارمند باید مرخصی زایمان را زودتر ترک کند یا در حالی که در مرخصی باردار شده است، می‌خواهد دوباره زمان مورد نیاز قانون را برای مراقبت از کودک اختصاص دهد.

آیا می توان بدون خروج از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان رفت؟

شما می توانید از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان بدون بازگشت به کار واقعی بروید. سوال این است که چه چیزی برای یک زن مفیدتر است.

اگر حقوق او در اولین تعطیلاتش افزایش یافته است، پس منطقی است که رسماً به سر کار برگردد (مثلاً برای 1 روز). در این صورت میزان سود بیشتر خواهد بود.

فرمان دوم به قیاس با اولی تنظیم شده است. اما فقط یک نوع مزایا پرداخت خواهد شد (BIR یا مراقبت از کودک).

مدارک مورد نیاز:

  • درخواست برای ترک مرخصی زایمان در حالی که به طور همزمان در مرخصی تحت BIR هستید.
  • مرخصی استعلاجی؛
  • 2 سفارش (در پایان مرخصی اول و ابتدای مرخصی دوم).

نمونه برنامه:


اگر خروج زود باشد

هم از مرخصی زایمان و هم از مرخصی زایمان و هم از مرخصی والدین می توانید زودتر بروید.

هر مورد شامل تعدادی تفاوت های ظریف مشابه است:

  • اعلام رسمی کارفرما در مورد بازگشت به کار طبق قانون الزامی نیست، اما می تواند توسط شرکت مورد توافق قرار گیرد.
  • شروع کار زودتر از موعد مقرر، اخراج کارمندی را که جایگزین زن در طول دوره مرخصی می شود، پیش فرض می گیرد.
  • دلیل خروج زودهنگامممکن است خواسته خود زن یا درخواست کارفرما باشد.
  • کارمند می تواند به طور کامل یا کوتاه مدت (با مذاکره با کارفرما) کار کند.
  • پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی برای تعطیلات استفاده نشدهطبق BiR، انجام شده در یک زمان، باید به صندوق بازگردانده شود (و کمک هزینه فرزند تا 1.5 خاتمه می یابد).
  • زمان تغذیه کودک به استراحت ناهار اضافه می شود.
  • در صورت ایجاد شرایط مناسب، زن حق دارد در هر زمان (تا سومین سالگرد تولد کودک) مرخصی قطع شده را ادامه دهد.

کارفرما حق ندارد:

  • تنزل یک کارمند؛
  • الزام زن به کار اضافه کاری؛
  • ارسال کارمند به؛
  • اخراج کارمند (قبل از پایان مرخصی زایمان)؛
  • جذب یک زن برای رفتن به سر کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته.

درخواست بازگشت زودتر از موعد مقرر به رئیس شرکت به هر شکلی نوشته می شود، اما باید شامل درخواست و مهلت های اجرایی مربوطه باشد (اطلاع رسانی می تواند به صورت شفاهی نیز انجام شود).

نیمه بازنشستگی

یک زن می تواند از تعطیلات بازگردد و به صورت نیمه وقت کار کند، در حالی که به طور رسمی هنوز در تعطیلات است و مزایای دریافت می کند.

مدارک مورد نیاز:

  • بیانیه مربوطه که تاریخ ورود به خدمت و ساعات کاری مورد نظر (پاره وقت) را نشان می دهد هفته کاریروز)؛
  • شناسنامه کودک؛
  • تنظیم توافق نامه لازم با کارفرما؛
  • اجرای دستور مربوطه

در صورت امتناع کارفرما از ارائه مکان چه باید کرد؟

امتناع از ارائه مکان پس از دوره مراقبت از کودک تنها می تواند با تغییر جدول کارکنان سازمان (کاهش موقعیت کاری مورد نیاز) باشد. در موارد دیگر غیرقانونی است.

اگر نمی توانید موضوع را به طور مسالمت آمیز با رئیس خود حل کنید، باید به دادگاه بروید.

اگر روشن است شغل سابقاگر وضعیت تعارض مربوط به عدم ارائه مکان تعیین شده برای زن وجود داشته باشد، حل مسئله با توافق طرفین منطقی است. سپس کارمند سابقغرامت دریافت خواهد کرد و کارفرمای کارمند مورد نظر (معاون مرخصی زایمان).

اگر راهی برای بیرون رفتن نباشد چه؟

اگر به دلایلی زنی نتواند پس از پایان مرخصی زایمان سر کار برود، باید روش معمول اخراج را طی کند (محاسبه بنویسد و دریافت کند).

یک کارمند می تواند پس از مرخصی زایمان قبل از پایان رسمی آن به کار خود بازگردد. در هر صورت زن باید از منافع خود برآید. در این شرایط، قانون کاملاً طرف اوست.

  • کار زنان و کارگران دارای فرزند
  • تعطیلات

    • از این مقاله خواهید آموخت: آیا امکان خروج زود هنگام از مرخصی زایمان وجود دارد؟ نحوه ترتیب دادن خروج زودهنگام از مرخصی زایمان. نمونه اسناد ثبت نام خروج زودهنگام از مرخصی زایمان. محدودیت های کاری برای افرادی که زودتر از مرخصی زایمان برمی گردند چیست؟ اگر یک کارمند هنوز در مرخصی زایمان باشد، به چه موقعیتی می تواند بازگردد؟

    مرخصی زایمان برای هر کارمند باردار یک ضرورت اجتماعی است که برای حفظ سلامت خود دختر و جنین متولد نشده در نظر گرفته شده است. این اقدام توسط قانون پیش بینی شده است، اما گاهی اوقات ممکن است وضعیتی در یک دختر اتفاق بیفتد به میل خودمی خواهد تعطیلات را زودتر ترک کند تا در اسرع وقت به کار خود ادامه دهد.

    چنین تمایلی ممکن است به دلیل ساده بودن فرد یا ضرورت زندگی باشد و در چنین مواردی، اطلاع از جزئیات روند خاتمه زودهنگام مرخصی توصیه می شود.

    نحوه درخواست خروج زودهنگام از مرخصی زایمان

    طبق قانون برای هر کارمندی که در رابطه با بارداری، زایمان و نگهداری از کودک تا رسیدن به سن 3 سالگی به مرخصی می‌رود، کارفرما موظف است شغل او را حفظ کند. بر این اساس، دختر می تواند روی این واقعیت حساب کند که در پایان استراحت تجویز شده بتواند به کار خود بازگردد.

    ثبت خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان با رعایت دقیق قانون صورت می گیرد که روش تهیه اسناد و روشی را که توسط آن یک کارمند می تواند شروع به کار کند و در حالت های مختلف در فعالیت های کاری شرکت کند را تعیین می کند.

    نمونه مدارک برای درخواست خروج زودهنگام از مرخصی زایمان

    سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد کارمندی باشد که تمایل به ترک زودهنگام داشته است مرخصی زایمانبا ذکر اجباری نحوه کار بعدی (تمام وقت، پاره وقت یا کار از خانه). به طور معمول، یک شخص دو هفته قبل از شروع بالقوه از سرگیری کار، چنین درخواستی را ارائه می دهد، به طوری که کارفرما زمان لازم را برای انجام همه کارها دارد. آمادگی های لازم(محل کار را آماده کنید یا کارمندی را که در مرخصی زایمان گرفته شده اخراج کنید).

    خود مدیر دستوری را به هر شکلی صادر می کند که در آن تاریخ شروع کار را مشخص می کند و در صورت برنامه ریزی کارمند برای کار تمام وقت دستور توقف پرداخت کمک هزینه فرزند را صادر می کند.

    ویژگی های ثبت نام خروج زود هنگام از مرخصی زایمان

    برای اینکه زودتر مرخصی زایمان را ترک کنید، باید با یک تمایل مربوطه با کارفرمای خود تماس بگیرید که توسط یک بیانیه خاص پشتیبانی می شود. این قانون امکان پایان زودهنگام تعطیلات مربوط به مراقبت های ضروری از نوزاد و پایان دادن به تعطیلات در رابطه با زایمان بدون زایمان را فراهم می کند. رویه های اضافیممنوع است. کارفرما حق دارد با پایان کار و مرخصی کار موافقت کند، اما این امر مستلزم یکی از اقدامات زیر است:

    • قرارداد اضافی با کارمند منعقد کنید قرارداد استخدامکه می گوید دختر حق دارد در زمانی که در مرخصی زایمان است در مناطق خاصی فعالیت های زایمان انجام دهد.
    • بر اساس کدام قسمت توافق نامه تنظیم کنید پرداخت های اجتماعیدر برابر آینده دریغ خواهد شد دستمزدتابع.

    درخواست مرخصی زود هنگام از مرخصی زایمان باید حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار از سرگیری کار به مدیر شرکت ارسال شود. این سند مشخصات کارمند و موقعیت مسئولی را که حق ترک تعطیلات را قبل از برنامه تایید می کند نشان می دهد. کارفرما باید دستوری صادر کند که تاریخ از سرگیری کار را با ذکر دلیل (نیاز به کار یا تمایل شخصی زیردستان) ذکر کند.

    اگر دختری تصمیم بگیرد با مراجعه به دفتر شرکت کار تمام وقت را شروع کند، دیگر کمک هزینه مراقبت ماهانه دریافت نخواهد کرد. اگر شخصی قصد دارد یک شغل پاره وقت داشته باشد یا فعالیت های خود را در خانه انجام دهد، دختر می تواند به ادامه دریافت مزایای اجتماعی امیدوار باشد.

    محدودیت های کاری برای افرادی که زودتر از مرخصی زایمان برمی گردند

    تعدادی محدودیت در کار وجود دارد که نمی توان آن ها را برای دخترانی که مرخصی زایمان زودرس را قطع کرده اند در نظر گرفت:

    • ناتوانی در سفر؛
    • عدم امکان به دست آوردن در طول زمان;
    • ناتوانی در تعیین یک دختر به کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته.

    همچنین تا پایان مرخصی رسمی زایمان، کارفرما حق اخراج دختر را ندارد.

    از جمله اینکه تا یک و نیم سالگی کودک حق دریافت زمان اضافی برای تغذیه کودک را دارد. می توان آن را به زمان رسمی ناهار اضافه کرد، به آغاز یا پایان روز کاری منتقل کرد. مقدار زمان اضافی برای تغذیه باید حداقل نیم ساعت بعد از هر 3 ساعت کار باشد (در صورت وجود دو یا چند کودک، زمان پس از هر 3 ساعت کار به یک ساعت افزایش می یابد). این وقفه ها باید به عنوان در نظر گرفته شوند زمان کاری، که کارمند مستحق دریافت حقوق استاندارد است.

    فایل های پیوست شده

    فقط برای کاربران مجاز در دسترس است

    • درخواست کارمند برای خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان.doc
    • دستور خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان.doc

    فقط برای مشترکین در دسترس است

    • درخواست کارمند برای خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان (نمونه).doc
    • دستور خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان (نمونه).doc


    اما دیگر احساس بی احتیاطی مانند قبل وجود نخواهد داشت. هرگز. و برای آن آماده باشید. در حال حاضر، حتی در شلوغ ترین روزهای کاری، افکار در مورد کودک شما برای یک دقیقه شما را ترک نمی کنند. خوب خوردی؟ به موقع خوابت برد؟ پیاده روی شما چطور بود؟ خدای نکرده پوزه! در روزهای اول پس از بازگشت به سر کار، مدام عکس های دخترم را در تلفنم نگاه می کردم. دلم واقعا برایت تنگ شده بود. و پس از بازگشت به خانه، او می توانست او را در آغوش بگیرد و گریه کند. هفته اول از نظر احساسی سخت ترین هفته بود. سپس به طور قابل توجهی آسان تر می شود.

    متأسفانه، متخصصان منابع انسانی در روسیه به ندرت به این واقعیت فکر می کنند که یک مادر جوان برای سازگاری نیاز به زمان دارد. در اولین روز کاری خود، وظایفی مشابه سایر کارمندان دارید. اما شما هنوز در جریان نیستید و فکر کردن برایتان سخت است، زیرا شب ها برای شیر دادن به نوزاد بیدار می شوید و خواب کافی ندارید و به ترتیب باید ساعت 18 و نه یک دقیقه بعد حرکت کنید. حداقل برای حمام کردن نوزاد وقت داشته باشید. و این خوب است که کارمندان وقتی کار را به موقع ترک می کنید درک کنند، اما گاهی اوقات نمی توانید بدون نگاه های جانبی این کار را انجام دهید. در مقابل همکارانتان ناخوشایند است و در عین حال در مقابل فرزندتان احساس گناه می کنید. و حداقل ترکیدن.

    به عنوان مثال، در اروپا، متخصصان منابع انسانی مقرراتی را برای سازگاری مادران جوان در محل کار تدوین کرده اند. به عنوان مثال، در هفته اول یک زن مجاز است به صورت نیمه وقت یا فقط دو یا سه روز در هفته کار کند. به کارمندان در قالب توصیه هایی برای حمایت از مادر جوان توصیه می شود: به همه سؤالات او با لحنی دوستانه پاسخ دهید، در حل مشکلات کاری کمک کنید، مرخصی استعلاجی و مرخصی را با تفاهم درمان کنید.

    اگر تصمیم دارید قبل از دو سالگی فرزندتان به سر کار برگردید، توصیه می کنم:

    1. در صورت امکان، کودک را نه با یک پرستار بچه، بلکه با یک مادربزرگ یا خویشاوند نزدیک. یا دایه باید تایید شود. خوب برای اینکه دلت درد نکند. من نمی توانم یک روز کار کنم که بدانم بچه با یک غریبه است. بنابراین در شورای خانواده تصمیم گرفته شد که شوهر به مرخصی زایمان برود! جای خود را عوض کردیم بیچاره اون! در یک ماه 5 کیلوگرم از دست داد. اما بیشتر در مورد آن زمان دیگر.
    2. در مرخصی زایمان، رویای لباس، آرایش روزانه، مانیکور، آرایش مو... می رویم سر کار و بعد زندگی می کنیم! هیچ چیز شبیه این نیست. همانطور که برای خودم قدرت و زمان نداشتم، هنوز هم ندارم. یک زن شاغل با یک بچه کوچک مانند سنجابی است که چرخش را دو برابر سرعت معمول می چرخاند. بنابراین، مادران، تا زمانی که در مرخصی زایمان هستید، لذت ببرید! این زمان زیبا! با وجود همه چیز. صادقانه!
    3. احساس گناه در میان مادران شاغل رایج است. نکته اصلی این است که بفهمید چرا و برای چه کسی این کار را انجام می دهید. اگر سر کار می روید، نگران خواهید بود که وقت کافی را با فرزندتان سپری نکرده اید؛ اگر بیرون نروید، باز هم نگران این هستید که این کار و آن را انجام نداده اید، فرصت را از دست داده اید. موضوع ابدی!
    4. پس از زایمان، بدن تنها پس از 2-3 سال به طور کامل بهبود می یابد. سیستم عصبیزنان در تمام این مدت بسیار آسیب پذیر هستند. به طور کلی، ویتامین ها، گلیسین و MgB6 کمک می کند! خوب است که هشت ساعت خواب همراه با ماساژ را به آن اضافه کنید، اما این زمانی است که کودک به مهدکودک می رود.
    5. صرفه جویی در زمان. برای چند روز به طور همزمان آماده کنید. کتلت ها و استیک های ماهی را در فریزر فریز کنید. خرید اینترنتی نجاتی برای مادران شاغل است. محصولات در زمان مناسب برای شما تحویل داده می شود. نیازی به رفتن به جایی نیست. هفته ای یکبار از خدمات شرکت های نظافتی استفاده کنید. آنقدرها هم گران نیست: 1500 روبل. - نظافت آپارتمان دو اتاقه اما نصف روز پس انداز می کنید. و می توانید آخر هفته را در کنار خانواده سپری کنید.

    و حالا سوالات شما:

    ویکتوریا 27 ساله، مسکو:

    سلام! یک ماه پیش از مرخصی زایمان برگشتم سر کار. پسر من 2 ساله است، یک پرستار بچه با او می نشیند. و به او دلخور می شود. وقتی دایه بعد از کار به خانه می رود، پسر گریه می کند. سعی می کنم آرامش کنم، او را در آغوشم بگیرم، بغلش کنم، اما او رها می شود و فریاد می زند: "نه!" من این احساس را دارم که در کودک باعث انکار کامل می شوم. من خیلی نگرانم که بچه به دایه کشیده شود نه مادرش. حق اشک. لطفا به من بگویید چه کار کنم؟ صبر کنید یا کار را رها کنید؟



     

    شاید خواندن آن مفید باشد: