روزهای تجدید نظر شده مدت زمان اضافه کاری

این معیار - مشارکت در کار اضافه کاری - می تواند در موارد زیر اعمال شود:

  • در صورت لزوم، کار آغاز شده را به پایان برسانید.
  • در صورت لزوم، جایگزینی در طول تولید بدون وقفه؛
  • در موارد اضطراری (در صورت تصادف)؛
  • در صورت تعمیرات در صورت خرابی مکانیسم هایی که خرابی آن ممکن است باعث توقف تولید شود.

بخش 3 از ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در مواقع اضطراری، معرفی حکومت نظامی یا نیاز به شرکت در اجتماعات عمومی. آثار مفیدیک کارمند ممکن است بدون رضایت او درگیر پردازش شود. نکته اصلی این است که کارفرما مورد مناسب را صادر کند. لیست کارکنانی که در کارهای اضافی شرکت دارند باید شامل نام کارمند مورد نیاز باشد.

اگر چنین دستور رسمی از کارفرما دریافت نشده باشد، کارمندان حق دارند اضافه کار نکنند.

پردازش چگونه پرداخت می شود؟

یک سوال متداول از کارمندان: طبق قانون کار؟ به این موضوع اختصاص دارد. پرداخت اضافه کاری طبق این ماده باید به ترتیب زیر انجام شود:

  • برای دو ساعت اول - یک و نیم بار؛
  • بیشتر - در اندازه دو برابر.

میزان پرداخت ممکن است توسط قرارداد یا مقررات محلی شرکت تعیین شود. توجه شما را به نکته زیر در رابطه با اضافه پرداخت اضافه کاری جلب می کنیم: محاسبه و پرداخت ساعات اضافه کاری بر اساس نتایج دوره حسابداری هر کارمند انجام می شود. برای شهروندانی که در یک هفته کاری پنج روزه کار می کنند، این مدت اغلب برابر با یک ماه است. همچنین بنا به درخواست کارمند می تواند آن را برای جبران زمان کار بالاتر از حد معمول مصرف کند.

در 29 ژوئن سال جاری، ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه با بند زیر تکمیل شد: اضافه کاری که در تعطیلات آخر هفته انجام می شود و با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق با ماده 153 جبران می شود. قانون کار فدراسیون روسیه هنگام تعیین مدت کار اضافه کاری مشروط به پرداخت مبلغ افزایش یافته مطابق با قسمت یک ماده 152 قانون کار در نظر گرفته نمی شود (نگاه کنید به 1. قانون فدرالمورخ 18 ژوئن 2017 شماره 125). به این معنی که اگر کار فراتر از حد معمول در تعطیلات آخر هفته طبق موازین ماده 153 پرداخت شود، محدودیت های مالیاتی ماده 99 در مورد محدودیت مدت (4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال) اخذ نخواهد شد. به حساب آوردن.

نصب می کند حداقل ابعادپرداخت برای کارهای فوق برنامه شرکت در خود اقدام محلیمی تواند مبالغ دیگری از پرداخت خود را تعیین کند. قانون به شرح زیر است: میزان پرداخت نمی تواند کمتر از آنچه توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیشنهاد شده باشد. از آنجایی که پرداخت اضافی برای اضافه کاری بخشی از دستمزدکارمند، همچنین مشمول مالیات و حق بیمه به صندوق ها می شود.

اضافه کاری نمی تواند بیش از صد و بیست ساعت در سال باشد. اما در عمل این اعداد ممکن است متفاوت باشند. در این مورد، آیا می توان برای زمان کار بیش از حد معمول در هزینه های نیروی کار پرداخت را در نظر گرفت و آیا نیاز به تعلق دارد حق بیمه V صندوق بازنشستگی?

ما به خصوص برای خودمان درخواست کردیم اولگا چوگینا، مشاور موسسه حسابرسی "Business Studio" برای درک این موضوع.

«اضافه کاری» در قانون

طبق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما بیش از مدت زمان عادی تعیین شده برای او ، یعنی بیش از کار روزانه انجام می شود. در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - مدت زمان کار بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری. لطفاً توجه داشته باشید که اگر کارمندی به ابتکار خود در محل کار خود تأخیر داشته باشد ، چنین کاری اضافه کار محسوب نمی شود: پرداخت نمی شود و مرخصی برای آن مجاز نیست (نامه روسترود مورخ 18 مارس 2008 شماره 658-6- 0). مدت اضافه کاری نباید از چهار ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و بیش از ۱۲۰ ساعت در سال تجاوز کند. درگیر کردن کارمند در کار اضافه کاری فقط با دستور کتبی برای هر مورد از اضافه کاری و فقط با رضایت کارمند مجاز است. نمی توانید یکباره یک دستور یا دستور کار اضافه کاری برای یک ماه، سه ماهه یا سال صادر کنید.

دستور کار اضافه کاری و همچنین رضایت کتبی کارمند، اسناد اولیه لازم برای حسابداری هزینه های پرداخت اضافه کاری است. در این دستور باید دلایل نیاز به اضافه کاری ذکر شود و کارمندان درگیر ذکر شوند. علاوه بر این، لازم است اطمینان حاصل شود که مدت زمان اضافه کاری هر یک از کارکنان به طور دقیق در "برگ زمان کار" ثبت شده است.

در نظر داشته باشید که اگرچه قانون کار به صراحت بیان نمی کند که اضافه کاری بیش از 120 ساعت ممنوع است، بلکه فقط می گوید که نمی تواند از این تعداد ساعت بیشتر شود، ممکن است شرکت به دلیل تخلف از قوانین کار مطابق با ماده مذکور مسئولیت اداری داشته باشد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

جزئیات پرداخت

دستور اضافه کاری و رضایت کتبی کارمند اسناد اولیه لازم برای حسابداری هزینه های پرداخت اضافه کاری است.

اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. این قانون در ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار اضافه کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا مستقیماً در قرارداد کار تعیین کرد. به درخواست کارمند، اضافه کاری را می توان با ارائه زمان استراحت اضافی، اما نه کمتر از زمان کار بالاتر از حد معمول، جبران کرد.

شایان ذکر است که کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلاتیک نوع کار اضافه کاری نیست. این به طور جداگانه در قانون کار برجسته شده است که مطابق با قوانین مواد 113 و 152 قانون کار فدراسیون روسیه تهیه و پرداخت می شود.

در ماده 152 قانون تشریفات مشخصی برای تعیین یک و نیم و دو برابر اضافه کار وجود ندارد. سیستم های مختلفدستمزد بنابراین، هنگام محاسبه درآمد برای ساعات اضافه کاری، می توانید از قوانین ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری استفاده کنید.

نرخ ساعتی کارمندی که حقوق ماهانه دریافت می کند با تقسیم آن بر تعداد عادی ساعات کار در آن ماه تعیین می شود.

هنگام محاسبه کل ساعات کار، اضافه کاری به عنوان کار خارج از حد روزانه و همچنین کار بیش از تعداد ساعات عادی برای دوره حسابداری شناخته می شود. دومی نمی تواند از یک سال تجاوز کند. هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری برای کارکنان با محاسبه خلاصه ساعات کار، کار در روزهای تعطیل که بیش از ساعات کاری عادی انجام می شود نباید در نظر گرفته شود، زیرا قبلاً دو برابر پرداخت می شود (به تصمیم مراجعه کنید). دادگاه عالی RF مورخ 30 نوامبر 2005 شماره GKPI05-1341).

مسئولان هم موافق و هم مخالف

تجاوز از حداکثر مجاز ساعات اضافه کاری در سال، تخلف از تشریفات اشتغال به آن است.

بنابراین، ما مفهوم "اضافه کاری" را کشف کردیم و به برخی از ظرافت های پرداخت نگاه کردیم. و اکنون حساس ترین سوال: اگر بیش از 120 ساعت تعیین شده باشد، چگونه می توان اضافه کاری را در هزینه های مالیات بر درآمد در نظر گرفت؟

اجازه دهید بلافاصله توجه داشته باشیم که تا به امروز، نه متخصصان خدمات مالیاتی و نه مقامات بخش مالی در این مورد اتفاق نظر نداشته اند، همانطور که در توضیح نامه های متعددی که در آن دیدگاه در مورد این موضوع هر از چند گاهی تغییر می کند، گواه است.

به عنوان مثال، در نامه ای از خدمات مالیاتی فدرال برای مسکو به تاریخ 23 مارس 2009 به شماره 16-15/025787.1، مقامات مالیاتی نشان می دهند که صرف نظر از ورودی مندرج در قرارداد کار در مورد رضایت کارمند به اضافه کاری، کارمند پرداخت در صورت تجاوز از سقف 120 ساعت در سال شامل هزینه های نیروی کار نمی شود و سود مشمول مالیات را کاهش نمی دهد. در عین حال ، مقامات به هنجارهای قانون کار اشاره می کنند ، زیرا بند 3 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه حاوی بند است که هزینه های دستمزد شامل آن دسته از پرداخت هایی است که توسط قانون پیش بینی شده است. بنابراین، اگر از قانون کار چنین استنباط می شود که اضافه کاری نمی تواند بیش از 120 ساعت در سال باشد، پرداخت بیش از حد معمول نمی تواند در هزینه ها لحاظ شود. همین دیدگاه در نامه مورخ 18 اسفند 1384 به شماره 03-03-01-04/1/102 وزارت دارایی بیان شده است. همانطور که می دانید، نظر در مورد هر موضوعی در بخش مالی می تواند بارها تغییر کند، این را می توان از روی نامه های بخش قضاوت کرد. ما همچنین می‌دانیم که این نامه‌ها فقط جنبه توصیه‌ای دارند، حتی حاوی پست‌نویسی در این زمینه هستند. نامه ای که در تاریخ متأخر باشد به این معنی نیست که نظری که قبلاً بیان شده است باید بی اعتبار تلقی شود. در این راستا، دیدگاه مخالف مسئولان را که قبلاً بیان شد، ارائه می کنیم. به شرح زیر می باشد.

بر اساس بند 3 ماده 255 قانون مالیات، اقلام تعهدی اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توان جزو هزینه های کارگری طبقه بندی کرد. روش انجام کار اضافه کاری در ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، در حالی که اضافه کاری نباید از 120 ساعت در سال تجاوز کند و اضافه کاری باید مطابق ماده 152 قانون کار روسیه پرداخت شود. فدراسیون به میزان افزایش یافته، صرف نظر از اینکه آیا روند جذب به آن رعایت می شود. تجاوز از حداکثر مجاز ساعات اضافه کاری در سال، تخلف از تشریفات انجام کار اضافه کاری است. اما چنین تخلفی نباید بر اجرای حق الزحمه کارمند برای اضافه کاری تأثیر بگذارد، بنابراین هزینه های پرداخت حق الزحمه کارکنانی که بیش از 120 ساعت در سال اضافه کار کرده اند، بر اساس بند 3 ماده 255 ق. کد مالیاتی فدراسیون روسیه. چنین توضیحاتی در نامه های وزارت دارایی به تاریخ 22 مه 2007 به شماره 03-03-06/1/278، مورخ 7 نوامبر 2006 شماره 03-03-04/1/724، خدمات مالیاتی فدرال مورخ سپتامبر ارائه شده است. 23، 2005 شماره 02- 1-08/195@.

در مورد محاسبه سهم به صندوق بازنشستگی هنگام پرداخت اضافه کاری بیش از 120 ساعت، می توان با مالیات یکپارچه اجتماعی قیاس کرد. اگر پرداخت اضافه کاری بیش از هنجار تعیین شده در هزینه های مالیات بر درآمد در نظر گرفته شود، باید بر اساس بند 16 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مشارکت ها جمع آوری و پرداخت شود.

قانون از «فراتر» محافظت می کند

با توجه به موارد فوق ، به این نتیجه می رسیم که اولاً ، اگر کارمندان شرکت بیش از هنجار تعیین شده توسط قانون اضافه کاری کار کنند ، این نقض قانون کار ، به ویژه روش جذب کار اضافه کاری است. بازرسی کار شما را برای این جریمه می کند. اما هر کاری باید پرداخت شود. و از آنجایی که در قوانین مالیاتی محدودیتی برای در نظر گرفتن نرخ پرداخت برای کار اضافه کاری وجود ندارد، پرداخت برای "اضافه کاری" اضافی را می توان به طور کامل به هزینه ها هنگام محاسبه مالیات بر درآمد نسبت داد. ثانیاً، ما باید به وضوح درک کنیم: قانون کار وجود دارد و قانون مالیات وجود دارد و هر یک از آنها چارچوب قانونی خود را تنظیم می کند. نمی توان فرض کرد که نقض استانداردهای کار منجر به تخلفات مالیاتی می شود. علاوه بر این، قانون مالیات تصریح می کند که کلیه ابهامات در زمینه قوانین مالیاتی به نفع مؤدی تفسیر می شود. البته این یک ریسک است. اما اگر نمی خواهید اختلافات احتمالی با مقامات مالیاتی ایجاد شود، کارمندان را بیش از هنجارهای تعیین شده در کار اضافه کاری شرکت ندهید.


بر اساس سیستم دستمزد تکه ای، برای اضافه کاری اضافه کاری به میزان 100 درصد نرخ تعرفه کارمند برای تمام ساعات اضافه کاری پرداخت می شود. هنگام ثبت ساعات کار به طور کلی، تمام ساعات کار بیش از ساعات کاری تعیین شده در دوره حسابداری به عنوان اضافه کاری پرداخت می شود. برای انجام این کار، پرسشنامه شغل و حقوق را در سایت Mojazarplata.com.ua پر کنید.

فصل چهارم: ساعات کار

کارمندان یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارند. با پنج روز هفته کاریمدت زمان کار روزانه (شیفت) توسط مقررات داخلی کار یا برنامه های شیفت مصوب توسط مالک یا نهاد مجاز وی در توافق با هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (نماینده اتحادیه صنفی) شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود. با رعایت مدت تعیین شده هفته کاری (مواد 50 و 51). در آن دسته از بنگاه ها، مؤسسات و سازمان هایی که به دلیل ماهیت تولید و شرایط کاری، اعمال هفته کاری پنج روزه غیرعملی است، هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل تعیین می شود.

قانون تغییر ساعت کار

اضافه کاری طبق هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده، کار روزانه (شیفت) و همچنین کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی در طول دوره حسابداری انجام می شود. . در معنای هنر. 99 با در نظر گرفتن هنر. 94، 100، 103 و 104 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اضافه کاری، اول از همه، کار بیش از مدت زمان تعیین شده کار روزانه (شیفت)، و با حسابداری تجمعی - بیش از هنجار تعیین شده است. زمان کار برای دوره حسابداری، اگر قوانین قانونی نظارتی حداکثر مدت کار روزانه را تعیین نکند، به عنوان مثال بیش از 10 یا 12 ساعت.

اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته: مشکلات اعمال قانون

اگر این امکان پذیر نیست لطفا بفرمایید این در چه اسناد یا قوانینی نوشته شده است سلام! لطفاً به من کمک کنید تا وضعیت را درک کنم: کارمند یک برنامه زمانی 2 تایی در هر 2، 12 ساعت در روز دارد. کارگر نوبتی به مرخصی می رود و کارمند مجبور می شود 14 روز بدون روز تعطیل به مدت 12 ساعت کار کند. این کار چقدر قانونی است و چگونه باید هزینه این کار پرداخت شود؟ لطفا بفرمایید آیا من به طور کلی موظف به کار در روزهای تعطیل هستم یا فقط در صورت تمایل باید در این روزها کار کنم؟ سازمان بازرگانی! و ما مجبوریم کار کنیم!

متوسط ​​تعداد ساعات کار ماهانه به عنوان ضریب تعداد ساعات کار سالانه بر اساس تقویم تولید تقسیم بر 12 محاسبه می شود. صرف نظر از تعداد ساعات یک شیفت). اگر مقدار حاصل کمتر از دو باشد، تمام ساعت ها در زمان و نیم پرداخت می شود. اگر بیشتر باشد، دو ساعت اول یک شیفت یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعت های بعدی دو برابر می شود. طبق قسمت یک ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری در ثبت تجمعی زمان کار، کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری انجام می شود. . ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه یک روش یکسان برای پرداخت ساعات اضافه کاری ایجاد می کند.

قانون جدید کار: اکنون اخراج یک کارمند آسان تر خواهد بود

در قانون کار جدید افزایش خودکار هفته کاری از 40 ساعت فعلی به 48 ساعت (که شایعه شده است) پیش بینی نشده است. خارا توضیح می دهد: «در قانون کار اصلاً چنین قاعده ای وجود ندارد، این با قانون اساسی مغایرت دارد.- ماده 143 می گوید که در در بعضی مواردیک کارمند می تواند 12 ساعت در روز کار کند، اما نه بیشتر (مثلاً یک راننده قطار یا یک راننده کامیون)، و 48 ساعت در هفته، اما اکنون اصلاً چنین محدودیتی وجود ندارد.

با آنها قرارداد منعقد شده است با حقوق ثابت برای 8 ساعت کار در روز، 9 یا 15 ساعت کار بدون پرداخت اضافه کاری. دلیل واقعینیاز به کار خارج از ساعات کاری برای هر کارفرما همیشه یکسان است - سازماندهی نادرست فرآیندهای تجاری، یعنی کمبود منابع، کمبود منابع واجد شرایط، بارگیری نادرست منابع با شرایط مختلف. طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 99)

اگر قبلاً کارفرمایان می توانستند در هنگام محاسبه هنجار دوره حسابداری از محدودیت هفته کاری 36 ساعت پیروی کنند و در برخی هفته ها یک کارمند می توانست بیش از 36 ساعت کار کند ، از سال 2014 این کار ممنوع است. نسخه جدید هنر. 92 این قانون مستلزم رعایت هنجار 36 ساعت کاری در هفته است. اضافه کاری در طول هفته امکان پذیر است اگر توافق نامه جداگانه ای برای قرارداد کار با کارمندی که در شرایط 3 یا 4 کلاس خطر کار می کند امضا شود که غرامت اضافی مناسب را تعیین می کند.

برنامه مشخص شده زمان مورد نیاز برای جابجایی کارگران به شیفت و برگشت آنها را مشخص می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه

(قسمت دوم توسط قانون فدرال شماره 421-FZ در 28 دسامبر 2013 معرفی شد) بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و یک قرارداد جمعی و همچنین رضایت کتبی کارمند، که با انعقاد یک توافق جداگانه در قرارداد کار، ساعات کار مندرج در بند پنج قسمت اول این ماده را می توان افزایش داد، اما حداکثر 40 ساعت در هفته با پرداختی به کارمند به طور جداگانه تعیین می شود. غرامت پولیبه ترتیب، مبالغ و شرایطی که توسط قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای جمعی تعیین شده است.

برنامه بازآموزی حرفه ای "مدیریت منابع انسانی (استاندارد حرفه ای)"
دوره بازآموزی حرفه ای از راه دور تمام وقت اتحادیه ملی افسران پرسنل و دانشگاه فنی مسکو (MIREA) مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای "متخصص مدیریت منابع انسانی".

© VKK-اتحادیه ملی افسران پرسنل 2002-2017
تلفن دبیرخانه شورای امنیت ملی

قانون کار 2015: آنچه در انتظار اوکراینی ها است

بنابراین، نوآوری‌ها در این زمینه مطمئناً هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان آنها که قبلاً به دلیل محدودیت‌های جدی قانونی برای انجام فعالیت‌های کاری خود با مشکل مواجه بودند، مهم است.» EY در اوکراین گالینا Khomenko. این کارشناس افزود: در مورد هنجارهایی که در مقایسه با قانون کار فعلی بدون تغییر باقی مانده است، پیش نویس قانون کار جدید هیچ تفاوتی در زمینه جذب کارمندان به اضافه کاری و یا در هنجاری که اضافه کاری نباید از 4 بیشتر شود، ایجاد نمی کند. ساعت کاری برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال.

پرداخت اضافه کاری

برای انجام این کار، زمان کار استاندارد در کل دوره حسابداری باید با زمان کار استاندارد برای دوره هایی که در طی آن کارمند در دوره حسابداری از کار آزاد شده است، کاهش یابد. اگر تعداد ساعات کار طبق برنامه با ساعات کار فردی کارمند مطابقت داشته باشد، کار بر اساس برنامه منجر به ساعات اضافه کاری نمی شود. بنابراین، تنها پس از پایان دوره حسابداری می توان تعیین کرد که کدام ساعات کار برای یک کارمند اضافه کار است.

مقررات عمومی

مدت زمان کار روزانه (شیفت) کارگران خلاق رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، گروه‌های تلویزیونی و فیلم‌های ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه‌ها، سمت‌های این کارگران نقش دارند. ، به تصویب دولت رسید فدراسیون روسیهبا در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، محلی ایجاد شود. عمل هنجاری، قرارداد استخدام. طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009.

"اگر در مورد مشارکت اختلاف نظر وجود دارد، چه باید کرد؟" - ابتدا از فرمانده فوری خود برای رسیدگی به این موضوع به فرماندهی بالاتر اجازه بخواهید. "چگونه از خود در برابر گم شدن مجله محافظت کنیم؟" - و همچنین به عنوان مثال از مفقود شدن کارت خدمات. برای مفقود شدن این مجله یا هر مجله دیگری (مثلاً سوابق تکثیر اسناد رسمی) کمتر از یک توبیخ شدید پیاده نمی شوید. برای انجام وظیفه در یک روز تعطیل - استراحت در یک روز دیگر از هفته + احتساب زمان خدمت شامل 3 روز که 2 روز استراحت می باشد.

اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

کارهایی که بیش از ساعات کار عادی در روزهای تعطیل و تعطیلات غیرکاری انجام شده و با افزایش نرخ پرداخت شده و یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق با ماده 153 این قانون هنگام تعیین مدت اضافه کاری مشروط به افزایش پرداخت مطابق با در نظر گرفته نمی شود بخش اول این مقاله

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

مفاد ماده 153 در مورد تعدادی از کارمندانی که فعالیت های کاری آنها مربوط به آماده سازی و برگزاری مسابقات قهرمانی جهان در فدراسیون روسیه است اعمال نمی شود. فوتبال فیفا 2018 و جام کنفدراسیون های فیفا 2017 (فدرال قانونمورخ 06/07/2013 N 108-FZ).

مطالب فصل

انتشارات در مطبوعات:

7 سپتامبر

12:10 پیش پرداخت باید با در نظر گرفتن تمام هزینه های اضافی پرداخت شود

11 جولای

13:27 روسترود لزوم پرداخت حقوق اضافی به کارگران برای تاخیر در کار را یادآور شد

29 ژوئن

16:41 تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه از 29 ژوئن 2017

20 ژوئن

13:00 قانون کار فدراسیون روسیه سیستم ثبت ساعات کاری شوروی را اصلاح خواهد کرد

28 آوریل

16:46 چگونه یک نمونه درخواست برای مرخصی بنویسیم

غیر معمول نیست که یک حسابدار هنگام پرداخت مبلغ معینی به کارمند این سوال را مطرح کند که آیا این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است؟ آیا برای اهداف مالیاتی در نظر گرفته می شود؟

مدت زمان اضافه کاری

اضافه کاری ابتکار کارفرما است. اما اغلب کارمندان اهمیتی ندارند که فراتر از حد معمول کار کنند، زیرا پرداخت برای این کار به مقدار بیشتری انجام می شود. اما حتی با رضایت کارمند، اضافه کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند.

زمان کار استاندارد و مازاد آن

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری کاری تلقی می شود که به درخواست مدیریت شرکت بیش از هنجار تعیین شده انجام می شود. یعنی تعداد ساعات کاری بیشتر از زمان تعیین شده در یک روز کاری یا شیفت کاری. و اگر کارمند ضبط خلاصه ای از ساعات کار داشته باشد، بیش از هنجار ساعات کاری تعیین شده برای یک دوره حسابداری خاص است.

40 ساعت در هفته هنجاری است که ایجاد شده است قانون کار. این مدت زمان کار به عنوان هنجار برای همه کارگران پذیرفته شده است. و این هنجار بستگی به نوع فعالیت شرکت، شکل سازمانی و قانونی آن، نوع آن ندارد قراردادهای کارو شرایط دیگر

مدت زمان اضافه کاری

مدت کار مازاد بر هنجار تعیین شده نباید بیش از چهار ساعت برای دو روز متوالی باشد. و در یک سال این تعداد ساعت نباید از 120 بیشتر باشد. این تعداد برای هر کارمند مشخص می شود. کارفرما باید به شدت سوابق زمانی که کارمند اضافه کار کرده است را حفظ کند. هر ساعت اضافه کاری باید در برگه زمان منعکس شود.

چند ساعت اضافه کاری در ماه مجاز است؟

تعداد ساعات مجاز اضافه کاری بستگی به ساعات کاری در شرکت و تعداد روزهای کاری در هفته دارد.

برای تعیین حداکثر ساعات ممکن در ماه که یک کارمند می تواند در محل کار بماند، باید تعداد روزهای کاری این ماه را محاسبه کنید. به عنوان مثال، با یک هفته کاری 5 روزه (هفته 40 ساعته) در آوریل 2017، 20 روز از این قبیل وجود دارد.

سپس اضافه کاری احتمالی را با در نظر گرفتن این واقعیت که در دو روز کاری متوالی نباید بیش از 4 ساعت باشد محاسبه خواهیم کرد. اگر قصد دارید هر روز یک کارمند را در اضافه کاری شرکت دهید، نمی توانید هر روز بیش از 2 ساعت کار اضافه کنید. ما 20 روز کاری را در 2 ساعت اضافه کاری روزانه ضرب می کنیم که معادل 40 ساعت در ماه است - حداکثر تعداد ساعات اضافه کاری ممکن در ماه آوریل. اما فراموش نکنید که یک محدودیت کلی در سال نیز وجود دارد. بنابراین هنگام محاسبه اضافه کاری احتمالی در ماه بعد باید تمام اضافه کاری قبلی در نظر گرفته شود.

اضافه کاری در طول سال چگونه محدود می شود؟

مدت کار بیش از هنجار تعیین شده نباید بیش از 120 ساعت در سال باشد. با استفاده از مثال قبلی، مشخص شد که یک کارمند در آوریل 2017 می تواند 40 ساعت در ماه کار کند. اما او نمی تواند هر ماه در این حالت کار کند. زیرا بیش از 400 ساعت اضافه کاری در سال وجود خواهد داشت (40×12). بنابراین، کارفرما نباید محدودیت کل در سال را فراموش کند.

کل مدت اضافه کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند.

اگر مدیری این دستور را نقض کند، ممکن است پاسخگو باشد. در قسمت 1 هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. و اگر مجددا مرتکب چنین تخلفی شود به موجب جزء دوم همین ماده تحت تعقیب قرار می گیرد.

پرداخت برای اضافه کاری

کارمند حق دارد انتخاب کند که چگونه اضافه کار خود را جبران کند:

  • زمان استراحت اضافی؛
  • یا افزایش دستمزد.

اولین ساعات اضافه کاری (دو ساعت اول) باید یک و نیم برابر بیشتر از ساعات کار معمولی پرداخت شود. ساعت های بعدی اضافه کاری گران تر پرداخت می شود - حداقل دو برابر. نرخ های بالاتر را می توان توسط کارفرما تعیین کرد و در موارد زیر ثابت کرد:

  • کار یا قرارداد جمعی؛
  • قانون نظارتی محلی


 

شاید خواندن آن مفید باشد: