افزایش حقوق. نحوه افزایش حقوق

مدیریت هر شرکتی حق دارد یک سیستم پاداش فردی را هم برای کل واحد ساختاری سازمان و هم برای کارکنان فردی ایجاد کند. نحوه انجام و رسمی شدن روند افزایش حقوق و در چه مواردی مدیریت موظف به افزایش حقوق کارکنان است - در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

اطلاعیه تغییر حقوق

اگر شرکت به خوبی کار می کند، سود در حال رشد است و مدیریت علاقه مند به انگیزه مادی اضافی کارکنان است، می توان سیستم فعلی پرداخت ها را تغییر داد و انگیزه های مادی برای کارکنان را افزایش داد. البته در عمل اغلب اتفاق می افتد که خود کارمندان باید ابتکار عمل را به دست بگیرند و درخواست افزایش حقوق بدهند، اما این گزینه که خود مدیر مشوق های اضافی را برای کارکنان انجام دهد کاملاً ممکن است.

گزینه اول را در نظر بگیرید، زمانی که خود کارمند برای افزایش حقوق درخواست می کند. در این صورت، وی باید درخواست مناسبی را ارائه کند که حاوی توجیه لزوم افزایش دستمزد باشد.

اگر این توجیه توسط دستاوردها و اسناد واقعی تأیید شود، ممکن است مدیر با تجدید نظر در پاداش پولی موافقت کند. اگر استدلال های کارمند به اندازه کافی اثبات نشده باشد، پس این درخواسترد خواهد شد. در هر صورت، مدیریت شرکت باید درخواست کارمند را به طور کامل مطالعه کند و بدون دلیل کافی از او امتناع ورزد.

اگر رئیس درخواست کارمند را تأیید کرد و با افزایش دستمزد موافقت کرد، سپس صادر کرد دستور تغییر حقوق. این تغییرات بهار را در تعدادی از اسناد آغاز می کند: کارکنان, قرارداد استخدامو شرح شغل، - هر جا که اندازه حقوق ظاهر شود.

اطلاعیه افزایش حقوق

بیایید نگاهی دقیق تر به محتوا و ساختار بیاندازیم دستور افزایش حقوق.

سربرگ سند شامل اطلاعات دقیقدرباره سازمان و رهبر

عنوان؛

انتصاب یک کارمند مسئول اجرای دستور.<

لیست افرادی که پس از لازم الاجرا شدن دستور تحت تأثیر تغییرات در روش پرداخت پاداش قرار می گیرند.

این سند توسط رئیس سازمان و کارکنان مسئول اجرای آن امضا می شود. رضایت کارکنان در قالب نقاشی آنها در دستور صادر می شود.

لازم به تاکید است که آشنایی کارکنان با کلیه اسناد اجرایی شرکت - دستورات، دستورات و مصوبات - الزامی است.

تغییرات در جدول کارکنان و همچنین در کلیه برنامه های گزارش حقوق و دستمزد توسط کارکنان بخش خدمات پرسنلی و حسابداری انجام می شود که پس از انتشار یک کپی از دستور منتقل می شود.

نمونه سفارش در زیر نشان داده شده است:


افزایش حقوق دیگر

افزایش حقوق در صورتی که کارمند به موفقیت قابل توجهی در کار دست یابد و به رشد درآمد شرکت کمک کند ، این در شرایطی است که دلایل افزایش دستمزد کاملاً واضح است.

با این حال، تعدادی از شرایط دیگر وجود دارد که مدیریت می تواند و گاهی اوقات به سادگی باید دستمزدها را افزایش دهد. این افزایش اندازه حداقل دستمزد، تغییر در شرایط کار است، نمایه سازییا به سادگی یک کارمند را به موقعیتی با حقوق بالاتر از شغل قبلی منتقل کنید. بیایید این موارد را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

همچنین بخوانید:

  • حقوق کارمند را شاخص می کنیم. چگونه می توان تغییراتی در LNA ایجاد کرد؟

افزایش حداقل دستمزد

طبق قوانین فعلی، حقوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. طبیعتاً برای رعایت این شرط، کارمند باید زمان تعیین شده را طبق دستورالعمل انجام دهد و تمام هنجارها را رعایت کند.

میزان دستمزد نیز با صدور دستور مقتضی افزایش می یابد. حقوق کارمند با حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه شما مقایسه می شود و در صورت افزایش حداقل دستمزد، بررسی و افزایش حقوق کارمندان انجام می شود. (بخش 3، ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه).

دو راه برای تطبیق میزان پاداش نقدی کارکنان با حداقل دستمزد وجود دارد:

پس از افزایش حداقل دستمزد، طبق طرحی که در بالا توضیح داده شد عمل می کنیم: دستور افزایش حقوق را صادر می کنیم، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می کنیم، تغییراتی در جدول کارکنان، شرح وظایف، حقوق و دستمزد ایجاد می کنیم. نام سند در این صورت خواهد بود: «دستور افزایش حقوق در رابطه با افزایش حداقل دستمزد». در قسمت اداری سند، لازم است میزان حقوق جدید، لیستی از کارکنانی که تحت تأثیر این دستور قرار می گیرند و همچنین تاریخ لازم الاجرا شدن آن ذکر شود. سند به امضای مدیر می رسد و مجریان مستقیم بر آشنایی خود با آن امضا می کنند. این یک روش نسبتاً وقت گیر برای مطابقت دادن حقوق با حداقل دستمزد است.

یک راه آسان تر و انعطاف پذیرتر وجود دارد. آیین‌نامه حقوق و دستمزد در صورت افزایش حداقل دستمزد، ماده‌ای را در مورد پرداخت اضافی جبرانی تا سقف حداقل دستمزد تعیین می‌کند. این روش شما را از نیاز به تغییر حقوق کارمندان، صدور دستور، تغییر جدول کارکنان و ایجاد تغییرات در قرارداد کار با کارمند با هر افزایش حداقل دستمزد نجات می دهد.

تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی

تجهیزات و فناوری تولید ممکن است در شرکت تغییر کند، به عنوان مثال. آنچه "شرایط کار سازمانی و فناوری" نامیده می شود. اگر این تغییرات منجر به افزایش بار کارکنان شود، ممکن است مدیر حقوق آنها را افزایش دهد که باید از قبل به کارکنان اطلاع داده شود. طبق قانون (قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) مدت این اطلاعیه حداکثر دو ماه قبل از تغییرات آتی است.

افزایش دستمزددر رابطه با تغییر شرایط، در یک سند مناسب تنظیم می شود. تغییرات لازم در آیین نامه حقوق و دستمزد و جدول کارکنان باید انجام شود. اگر کارمندان با افزایش حجم کار و افزایش حقوق و دستمزد موافق باشند، توافقات اضافی با آنها به قراردادهای کاری منعقد می شود.

انجام یک ارزیابی ویژه از محل کار نیز می تواند تغییرات در شرایط کار را برطرف کند. اگر خطرناک یا مضر تشخیص داده شوند، باید تضمین و غرامت لازم برای کارمند ارائه شود. یکی از اشکال چنین غرامت افزایش دستمزد خواهد بود (قسمت 1، ماده 146 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت موافقت کارمند با این شکل از غرامت، همچنین لازم است با وی توافق نامه اضافی به TD منعقد شود و پس از آن دستور افزایش حقوق صادر شود.

دستور افزایش دستمزد در این مورد به صورت دلخواه تنظیم می شود. این باید "در شرایط تغییر کار: ایجاد افزایش دستمزد" نامیده شود. قسمت اداری میزان کمک هزینه و تاریخ لازم الاجرا شدن سند را نشان می دهد.

شاخص سازی دستمزد

هنر 130 قانون کار روش شاخص سازی دستمزد را تنظیم می کند. معمولاً مکانیسم این رویه در مقررات محلی سازمان به ویژه در مقررات مربوط به پاداش تعیین می شود.

شاخص سازی باید با سطح تورم مطابقت داشته باشد و نمی تواند کمتر از سطح آن باشد.

به منظور افزایش حقوق در این مورد، باید مشخص شود که نمایه سازی در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات انجام می شود. همچنین لازم است به آیین نامه مربوط به دستمزد نیز اشاره شود. دستور به صورت دلخواه تنظیم می شود، باید فهرستی از کارمندان را برای آشنایی با سند داشته باشد.

انتقال به موقعیتی با حقوق بالاتر

یکی دیگر از موارد افزایش حقوق کارمند، انتقال او به شغل دیگری با دستمزد بالاتر است. در این صورت، صرف نظر از اینکه چه کسی شروع کننده انتقال است، رضایت کارمند برای عدم انتقال ضروری است. معمولاً چنین رضایتی در قالب بیانیه ای از کارمند صادر می شود. یکی دیگر از گزینه های اخذ رضایت، امضای کارمند در حکم انتقال و افزایش حقوق است.

بیایید خلاصه کنیم.

هرگونه اقدام برای افزایش دستمزد به ابتکار رئیس سازمان است. قانون فدراسیون روسیه نیازی به افزایش دستمزدها را پیش بینی نمی کند، مگر در مواردی که ناشی از تغییر وضعیت اقتصادی باشد. در بالا که در مورد آنها صحبت کردیم، این افزایش حداقل دستمزد و شاخص سازی است.

موفقیت کارمندان در محل کار و همچنین هر دستاورد دیگری را می توان نه تنها با افزایش حقوق، بلکه از راه های دیگر تشویق کرد:

  • یک بار پرداخت پاداش؛
  • ارائه روزهای اضافی استراحت؛
  • صدور مدارک اهدایی (دیپلم و ...).

همچنین لازم به ذکر است که حد بالای افزایش دستمزد طبق قانون تعیین نشده است. به عبارت دیگر، دستمزد کارگران نمی تواند کمتر از حداقل میزان کار باشد، اما هیچ آستانه بالایی برای دستمزد برای کار وجود ندارد.

غیر معمول نیست که یک حسابدار با پرداخت این یا آن مبلغ به یک کارمند، این سوال را بپرسد: آیا این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است؟ آیا برای اهداف مالیاتی به حساب می آید؟

دستور افزایش دستمزد کارکنان: نمونه

شاخص سازی در رابطه با رشد قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات انجام می شود (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه) به ترتیب نباید کمتر از نرخ تورم باشد. به طور طبیعی، هیچ کس کارفرما را به نمایه سازی در مقیاس بزرگتر محدود نمی کند.

روش افزایش دستمزد

کارفرمای فعلی ممکن است رویه‌ها و تعداد دفعات نمایه‌سازی خاصی را ارائه کند. افزایش حقوق همچنین می تواند بر اساس یادداشتی در مورد افزایش حقوق انجام شود که نمونه ای از آن سازمان به طور مستقل توسعه می یابد. در آن، به عنوان مثال، می توانید توجیهی برای افزایش دستمزدها و همچنین مقادیر مشخص افزایش پیشنهادی برای تصویب ارائه دهید.

سند اصلی که به موجب آن افزایش دستمزد در کارفرما اعمال می شود دستور یا دستور رئیس است. بر اساس دستور، تغییراتی در جدول پرسنل کارفرما ایجاد می شود و همچنین قراردادهای اضافی برای قراردادهای کاری با کارکنان منعقد می شود، زیرا شرط حق الزحمه جزء ضروری قرارداد کار است، به این معنی که تغییر در این موارد شرایط باید در توافق نامه بین کارمند و کارفرما منعکس شود (بخش 1 این قانون). 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه ای از دستور افزایش دستمزد

ممکن است به این شکل باشد:

شرکت با مسئولیت محدود اکوستور
121351، مسکو، خ. Kuntsevskaya، 26
TIN 7731332719 / KPP 773101001

سفارش شماره 17k

به منظور افزایش سطح محتوای واقعی دستمزد

من سفارش می دهم:

1. تصویب جدول جدید پرسنل Ecostor LLC و اجرای آن از 11/01/2016.
2. افزایش دستمزد کارکنان Ecostor LLC از تاریخ 1395/11/01 مطابق با تغییرات ایجاد شده در جدول پرسنل.
3. به بازرس بخش پرسنل گروشینا V.A. تا تاریخ 2016/10/31:
- آشنایی کارکنان با تغییرات ایجاد شده در لیست کارکنان Ecostor LLC.
- اطمینان از انعقاد قراردادهای اضافی برای قراردادهای کار با کارکنان.
4. کنترل این سفارش را محفوظ می دانم.

مدیر کل ________________ موخوف O.L.

تغییر حقوق در جدول کارکنان - چگونه درخواست کنیم؟

در صورت افزایش

گاهی اوقات در زندگی کارگران چنین لحظه دلپذیری مانند افزایش نرخ وجود دارد. این می تواند در دو مورد باشد:

    اگر شخصی به موقعیتی با حقوق بالاتر منتقل شد.

    اگر مقامات برنامه ریزی یا برنامه ریزی نشده تصمیم به افزایش دستمزد بگیرند.

اجازه دهید با جزئیات بیشتری نحوه تنظیم صحیح تغییر حقوق در این موارد را در نظر بگیریم.

افزایش نرخ به دلیل افزایش.

در این حالت، روند افزایش به موازات انتقال به موقعیت جدید انجام می شود. اضافی در حال ساخت است. توافق نامه با کارمند که نام تخصص جدید و میزان پاداش کار را نشان می دهد. بر اساس توافق نامه امضا شده توسط طرفین، دستور انتقال به موقعیت جدید در فرم تعیین شده T-5 یا T-5a صادر می شود. باید اندازه نرخ افزایش یافته را نشان دهد. افسر پرسنل اطلاعات مربوط به انتقال را در دفترچه کار کارمند وارد می کند.

افزایش پیشنهاد برای موقعیت فعلی

    اگر نوآوری مربوط به سمتی باشد، دستور افزایش حقوق کارکنان و تصویب تغییرات در جدول کارکنان صادر می شود. با کمک این سند، مدیر می تواند به طور همزمان حقوق کارمندان را افزایش دهد و یک جدول جدید کارکنان را اجرا کند که نشان دهنده اطلاعات فعلی در مورد حقوق در شرکت است. با کارمندانی که تغییرات دلپذیر آنها را لمس کرده است، یک علامت اضافی امضا می شود. توافق.

سفارش تغییر جدول پرسنل افزایش حقوق نمونه

    اگر نرخ یک کارمند خاص افزایش یابد، اقدامات به شرح زیر است: سرپرست فوری کارمند یادداشتی را تنظیم می کند که برای مدیر سازمان ارسال می کند. وی در یادداشت دلیل افزایش (برای کار وظیفه شناسانه یا افزایش مسئولیت) را توجیه می کند. اگر مدیر تصمیم مثبت بگیرد، یا دستور انتقال کارمند به سمت دیگری با نرخ بالاتر صادر می شود یا تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می شود و دستور جابجایی در یک سمت صادر می شود. کارمند هم امضا می کند موافقت با قرارداد کار این توافقنامه مبنای حکم انتقال است.

در صورت کاهش

اگر شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی در شرکت تغییر کند، کارفرما حق دارد تغییر حقوق را کاهش دهد. مهمتر از همه، اندازه آن نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. در غیر این صورت کارفرما در معرض خطر بدتر شدن وضعیت کارگر قرار می‌گیرد که به گفته او غیرقابل قبول است.

برای اجرای این رویه، مطلوب است که کارفرما شواهد مستندی مبنی بر لزوم معرفی نوآوری در گردش کار داشته باشد.

اقدامات کارفرما باید به شرح زیر باشد:

    دستور اصلاح جدول کارکنان را صادر کرد. کارگران به دستور زیر امضا معرفی می شوند.

    دو ماه قبل از اجرایی شدن نوآوری ها، اطلاعیه هایی به کارمندان داده می شود که دلیل کاهش حقوق را نشان می دهد. همچنین در صورت امتناع کارکنان از کار تحت شرایط جدید، باید اخراج احتمالی را گزارش دهید. طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند از میزان پرداخت کار راضی نباشد، مدیر باید شغل مناسب دیگری را به او پیشنهاد دهد. اگر کارمند گزینه پیشنهادی را رد کند، قرارداد کار با او ممکن است فسخ شود (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

    اگر کارگر نمی خواهد دستور یا اطلاعیه تغییر شرایط کار را امضا کند، کارفرما باید اقدام به امتناع کند. در صورت امتناع کامل شهروند از انجام کار در شرایط جدید، سند مشخص شده نیز تنظیم می شود.

    در صورت رضایت کارکنان، یک مورد اضافی موافقت با قرارداد و دستور کاهش حقوق.

ایجاد تغییرات در جدول پرسنل، تغییر حقوق به هر جهت با استفاده از دستور صادر می شود که در ادامه می خوانید.

در صورت افزایش حقوق کارمند چه مدارک پرسنلی باید صادر شود؟

سوال

ظهر بخیر لطفا بفرمایید در صورت افزایش حقوق کارمند به جز توافق اضافی چه مدارکی برای پرسنل باید صادر شود. آیا به درستی متوجه شدم که احکام پرسنلی شامل احکام صادره در سربرگ سازمان نیز می شود و در مواردی که فرم یکپارچه تایید شده وجود نداشته باشد چنین احکامی صادر می شود؟ آیا افزایش حقوق باید با صدور دستوری در فرم یکپارچه T-5 ، همانطور که توسط برنامه 1C ZUP رسمی شده است ، رسمیت یابد؟ آیا چنین ثبت نامی در این مورد تخلف محسوب نمی شود، زیرا جابجایی پرسنلی وجود ندارد؟

پاسخ

اول از همه، اگر شرایط قرارداد کاری کارمند شما فقط از نظر میزان حقوق وی تغییر کند (یعنی موقعیت، وظایف و وظایف شغلی وی تغییر نمی کند)، پس نیازی به صدور دستور T-5 ندارید. از آنجایی که در این صورت کارمند برای کار دیگری جابجا نمی شود.

اسناد افزایش حقوق کارمند بستگی به دلایل چنین افزایشی دارد.

سازمان موظف است در مورد تغییرات آتی مربوط به تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی و همچنین دلایلی که چنین تغییراتی را ایجاب می‌کند، حداکثر دو ماه قبل از اعمال تغییرات، مراتب را به اطلاع کارمند برساند. (اگر کارمند از تأیید واقعیت آشنایی با اخطار با امضای خود امتناع کند، کارفرما باید اقدام مناسبی را تنظیم کند.)

اگر کارمند با تغییرات آتی موافقت کند، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این:

حداکثر دو ماه پس از ابلاغ فوق، کارفرما دستور (به هر شکل) تغییرات سازمانی/تکنولوژیکی در حال انجام در سازمان و تغییرات ایجاد شده در این خصوص را در جدول کارکنان سازمان و قرارداد استخدامی کارمند صادر می کند. (کارمند باید با دستور زیر امضا آشنا باشد.)

در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، سازمان موظف است در صورت داشتن موقعیت های خالی مناسب، شغل دیگری از جمله شغل کمتر و کمتر به او پیشنهاد دهد. شما فقط باید به کارمندی که کارفرما در منطقه دارد، پیشنهاد دهید. فقط در صورتی که توسط قرارداد جمعی (کار) ، قراردادهای دیگر پیش بینی شده باشد ، مشاغل خالی در سایر مناطق ارائه می شود.

اگر کارمند از کار در شرایط جدید امتناع کند یا جای خالی مناسبی در سازمان وجود نداشته باشد، می توان قرارداد کار را به دلیل امتناع از ادامه کار در شرایط جدید بر اساس بند 7 قسمت 1 هنر فسخ کرد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه با پرداخت غرامت مناسب (بخش 3 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما تنها پس از دو ماه از تاریخ اطلاع رسانی تغییرات در شرایط قرارداد کار می تواند کارمند را اخراج کند. اخراج زودهنگام فقط با رضایت خود کارمند امکان پذیر است.

در صورت افزایش حقوق نهناشی از دلایل سازمانی/فناوری فوق، پس:

یادداشتی (به هر شکلی) خطاب به رئیس سازمان با توجیه دلیل افزایش حقوق کارمند تنظیم می شود.

کارفرما دستور (به هر شکل) اصلاح جدول کارکنان سازمان را صادر می کند. (کارمند باید با دستور زیر امضا آشنا باشد.)

کارمند و کارفرما یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار با تغییر شرایط پاداش امضا می کنند.

بر اساس یک توافق اضافی، بخش پرسنل دستوری (به هر شکل) برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین آماده می کند. (کارمند باید با دستور زیر امضا آشنا باشد.)

قانون فعلی ممنوعیتی برای انتشار سفارشات داخلی سازمان (برای پرسنل) در سربرگ سازمان به هیچ شکلی ایجاد نمی کند.

جزئیات در مواد سیستم:

مجلات و کتابها: حقوق -

1.1.2 افزایش حقوق

افزایش حقوق در شرکت باید به درستی رسمی شود. بیایید سه مرحله را از هم تشخیص دهیم.

1. تهیه دستور مدیر برای افزایش حقوق. در اینجا دو گزینه وجود دارد.

اولاً در دستور می توانید به سادگی حقوق جدید کارمندان و تاریخ اعتبار آنها را مشخص کنید. این گزینه در صورتی مناسب است که حقوق ها به طور نابرابر افزایش یابد.

ثانیاً، اگر حقوق (نرخ تعرفه ها) برای همه کارکنان یک سازمان، شعبه یا بخش با یک ضریب (مثلاً 10٪) افزایش یابد، آنگاه این دستور فقط می تواند نشان دهنده افزایش حقوق رسمی (نرخ تعرفه) باشد بدون اینکه مشخص شود. برای هر کارمند

2. ثبت موافقتنامه های اضافی به قراردادهای کار. آنها باید حقوق جدید و تاریخ تأسیس را ثبت کنند. هر قرارداد اضافی باید توسط رئیس و کارمند امضا شود. عبارات موجود در آن در مورد افزایش حقوق ممکن است به عنوان مثال به این صورت باشد:

بند 1.5 قرارداد کار به شرح زیر است:

حقوق ماهانه کارمند 28000 (بیست و هشت هزار) روبل تعیین می شود. 00 کوپ.

3. ایجاد تغییرات در جدول کارکنان.

پس از ایجاد تغییرات در قرارداد کار، باید تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد شود.

این کار به دو صورت انجام می شود، یعنی: یا نسخه جدیدی از جدول پرسنل را به دستور رئیس و با در نظر گرفتن تغییرات تصویب کنید یا در جدول فعلی تغییرات ایجاد کنید.

توجه: اگر حقوق و دستمزد در شرکت به طور قابل توجهی افزایش یابد، به عنوان مثال، در مورد خروج آن از سایه، علاوه بر اسناد واقعی، چنین افزایشی همچنان باید به درستی اثبات شود.

برای این کار دستور رئیس باید دلایل افزایش صندوق پرداخت را ذکر کند. آنها می توانند هم اقتصادی عمومی (افزایش تورم در کشور یا رشد سودآوری کسب و کار) و هم مربوط به تغییرات در فعالیت های شرکت باشند. به عنوان مثال، حقوق تک تک کارکنان ممکن است به دلیل افزایش حجم کار، مسئولیت های جدید یا افزایش مسئولیت افزایش یابد. این را باید با شرح شغل جدید یا توافق نامه های اضافی به قراردادهای کاری اثبات کرد. علاوه بر این، بهتر است دستمزدها به تدریج و در چند مرحله افزایش یابد.

(OOO بابونه)

سفارش شماره 26

در مورد برگزاری رویدادهای سازمانی و ستادی

مسکو 12.07.

به منظور توزیع مجدد وظایف و حوزه های مسئولیت بین واحدهای ساختاری، افزایش انگیزه کارکنان و بهبود کارایی مدیریت

من سفارش می دهم:

1. در رابطه با توزیع مجدد وظایف و وظایف بین ادارات و افزایش بار روی رئیس واحد فروش املاک، نسخه جدید فهرست کارکنان واحد فروش املاک (پیوست N 1) را تصویب و تنظیم نمایید. معاش رئیس اداره مطابق جدول جدید پرسنلی از تاریخ 17.10 ..

2. تصویب نسخه جدید آیین نامه واحد فروش املاک و اجرا از تاریخ 17.10. (پیوست N 2).

3. به مدیر منابع انسانی Stepanov S.S. به روش مقرر در هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر را از 17.10 به رئیس بخش فروش املاک و مستغلات اطلاع دهید. شرایط قرارداد کاری وی از نظر تغییر حقوق.

مدیر کل پتروف P.P. پتروف

آشنا با دستور:

مدیر منابع انسانی استپانوف S.S. استپانوف 12.07.

رئیس بخش

فروش املاک و مستغلات Karpenko A.Ye Karpenko 12.07.

فرم مدارک: نمونه سفارش تغییرات سازمانی/تکنولوژیکی در سازمان و همچنین تغییرات در جدول کارکنان و قرارداد کار.

شرکت رومشکی با مسئولیت محدود

1. مدیر را به رئیس بخش فروش املاک A.E. Karpenko از 17.10 تنظیم کنید. حقوق به مبلغ 90000 روبل.

چگونه تغییر حقوق یک کارمند را به درستی مستند کنیم؟

نقل قول (sanyok-22): من یک سیستم مالیاتی ساده دارم و چاپ آن در قاب غیرممکن است، آیا می توانم با استفاده از فرم یکپارچه T-11 سفارش بدهم؟

عصر بخیر!

فرم T-11 دستور (دستورالعمل) در مورد ارتقاء یک کارمند برای پردازش تغییر در حقوق کارمند مناسب نیست.

اگر منظور شما فرم T-5 دستور (دستورالعمل) در مورد انتقال کارمند به شغل دیگر است، مطابق با فرمان کمیته آمار دولتی شماره 1 در 01/05/2004. برای ثبت و ثبت انتقال کارمند یا کارمندان به شغل دیگری در همان سازمان یا به مکان دیگری همراه با سازمان استفاده می شود.

و علیرغم اینکه 1C با استفاده از سند انتقال پرسنل تغییری در حقوق کارمند ارائه می دهد ، چاپ سفارش در فرم T-5 کاملاً صحیح نیست.

شما باید دستور اصلاح جدول پرسنل و توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با کارمند داشته باشید.

طبق قانون

قبل از انجام اقدامات برای تغییر حقوق رسمی، کارفرما باید با مواد 57، 72، 22 و 132 قانون کار فدراسیون روسیه آشنا شود. مفاد این مواد به شرح زیر است:

ماده 57 مفاد قرارداد کار

شرایط زیر برای درج در قرارداد کار الزامی است:

شرایط پاداش (از جمله اندازه نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی).

ماده 72 تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین

تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین ... فقط با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط این قانون. توافق برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به صورت کتبی منعقد می شود.

ماده 22 حقوق و تعهدات اساسی کارفرما

کارفرما موظف است:

به کارگران برای کار با ارزش برابر دستمزد مساوی بدهید...

ماده 132. پرداخت به حسب کار

حقوق هر کارمند به صلاحیت او، پیچیدگی کار انجام شده، کمیت و کیفیت کار صرف شده بستگی دارد و به حداکثر مقدار محدود نمی شود.

هر نوع تبعیض در تعیین و تغییر شرایط حق الزحمه ممنوع است

بر اساس مفاد قانون کار، تغییر شرایط قرارداد کار به صورت یک طرفه غیرقابل قبول است. علاوه بر این، بر اساس ماده 72 قانون کار روسیه، کارفرما نیز حق ندارد حقوق را به طور یکجانبه به بخش های بزرگ و کوچک تقسیم کند. اگر کارفرما بخواهد تغییراتی در دستمزد ایجاد کند، باید یک توافق نامه اضافی با کارمند امضا کند که مطابق آن تغییراتی در بندهای خاصی از قرارداد کار در این مورد در مورد دستمزد ایجاد می شود.

ارزش نیروی کار و تاثیر آن بر دستمزد

یکی از عوامل مهم در انعقاد قرارداد، اعتبار کاهش حقوق به میزان معینی است. یعنی نمی توان به سادگی نشان داد که حقوق در توافق کاهش یافته است. در اینجا کارفرما باید از مواد 22 و 132 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده کند. نمونه ای از این وضعیت گزینه ای است که در آن صندوقدار دارای ده نوع وظیفه کاری است که در قرارداد کار و شرح شغل منعقد شده با وی مقرر شده است و برای انجام آنها ده هزار روبل حقوق دریافت می کند. بنابراین، انعقاد توافقنامه ای که کاهش حقوق تا هشت هزار نفر را پیش بینی می کند، غیرقانونی خواهد بود. این امر به دلیل نقض ماده 22 قانون کار در مورد دستمزد برابر برای کار با ارزش مشابه اتفاق خواهد افتاد. در مورد فوق، تعداد وظایف شغلی و هزینه های نیروی کار تغییری نکرد و بنابراین ارزش نیروی کار ثابت ماند. با این حال ، در همان زمان ، قبلاً برای این کار ، کارمند ده هزار حقوق دریافت می کرد و اکنون - هشت. البته این خلاف ماده 22 قانون کار است.

برای اینکه کاهش حقوق قانونی باشد، لازم است در توافقنامه کاهش تعداد وظایف کارمندان ذکر شود. در این صورت از ارزش نیروی کار و کیفیت آن کاسته می شود. همچنین می توان کاهش در تعداد وظایف کار یا ساعات کار را نشان داد.

در مورد افزایش حقوق که به خواست مدیریت انجام می شود، بدون توجه به آموزش پیشرفته یا تورم کارمند، طرح مشابهی اعمال می شود. در توافقنامه قرارداد کار آمده است که کارمند دارای وظایف اضافی است که منجر به افزایش ارزش و کیفیت کار شده است. در این صورت افزایش حقوق قانونی خواهد بود. واقعیت این است که در صورت عدم رعایت این رویه، ممکن است این سوال پیش بیاید که چرا پرداختی برای کارهای مشابه قبلا کمتر بوده است؟ در عین حال ممکن است سوالاتی از طرف کارمند نیز پیش بیاید که می تواند به مراجع قضایی شکایت کند.

افزایش حقوق بعد از دوره آزمایشی

در صورتی که کارمندی دوره آزمایشی را با حقوق کمتر با موفقیت به پایان رسانده باشد، در صورت افزایش آن، توجیه افزایش آن نیز ضروری است. واقعیت این است که کارمند بر اساس قرارداد کار و شرح وظایف، کارمند کیفیت و کمیت وظایف کاری انجام شده را حفظ کرده است. در این صورت امکان امضای توافقنامه ای بین طرفین قرارداد کاری وجود دارد که در آن کارمند چندین وظیفه شغلی جدید دریافت می کند که با توجه به افزایش حقوق، حقوق و دستمزد افزایش می یابد. اغلب از گزینه دیگری استفاده می شود. کارفرما یک کارمند را برای دوره آزمایشی با کار پاره وقت می پذیرد. هنگام انتقال به شغل دائمی با یک روز کاری کامل، به دلیل افزایش میزان نیروی کار، حقوق کارگر به نسبت افزایش می یابد.

افزایش حقوق کارکنان منتخب

اغلب اوقات شرایطی وجود دارد که مدیریت حقوق کارکنان را افزایش می دهد. دلیل این امر ممکن است شایستگی های برجسته کاری یا روابط خانوادگی باشد. با این حال، اغلب خطاهایی وجود دارد که منجر به مشکلات بیشتر می شود. به عنوان مثال، وضعیتی را در نظر بگیرید که در آن دو صندوقدار در یک شرکت با مسئولیت های یکسان بر اساس قرارداد کاری و شرح وظایف، ساعات کاری برابر و عناوین شغلی در جدول کارکنان کار می کنند.

به طور رسمی، حق الزحمه این صندوقداران باید به دلیل انجام کارهای مشابه توسط آنها یکسان باشد. به همین دلیل افزایش غیر منطقی حقوق یکی از آنها غیرقانونی خواهد بود. در صورت نیاز به انجام چنین اقداماتی، لازم است تنظیماتی در وظایف کار انجام شود تا آنها را برای یکی از کارکنان در مقایسه با دیگری افزایش دهد. علاوه بر این، تغییر نام موقعیت به دلیل این واقعیت است که یک سمت نمی تواند مجموعه های متفاوتی از وظایف کارگری داشته باشد.

یک جنبه مهم نیز آشنایی کارمند با تغییرات انجام شده در شرح وظایف و اصلاحات انجام شده در جدول کارکنان است. این اطلاعیه باید با امضای کارمند انجام شود.

در عین حال، اندازه حقوق رسمی به وضوح و بدون نقص در لیست کارکنان تجویز شده است. در صورت تغییر حقوق، دستور اصلاح جدول پرسنل الزامی است.

دستور تغییر حقوق

اسکرول: ایجاد تغییرات در جدول کارکنان

ایجاد تغییرات در جدول پرسنل

می توانید به روش های زیر تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید:

1. تغییر خود کارکنان. زمانی که تغییرات قابل توجه هستند انجام این کار راحت تر است. در این صورت خود کادرفنی تغییر می کند. جدید با شماره ثبت زیر صادر می شود و با دستور فعالیت اصلی تأیید می شود. مزیت این روش این است که جدول کارکنان فعلی به وضوح با آخرین تغییرات ارائه شده است.

2. زمانی که تغییرات ایجاد شده در جدول پرسنل قابل توجه نباشد، با صدور دستور، تغییراتی راحت تر است. مثلاً وقتی حقوق تغییر نمی کند، اما نام یکی دو سمت تغییر کرده است. به عنوان دستور فعالیت اصلی با ماندگاری دائمی با عبارت: "تغییرات زیر را در جدول فعلی کارکنان ..." صادر می کند. این جریان کار را کاهش می دهد، زیرا فقط یک سفارش برای فعالیت اصلی صادر می شود. جدول پرسنل تغییر نمی کند.

اسکرول: تغییر حقوق.

تغییر حقوق. در صورت تغییر حقوق در جدول کارکنان، اصلاح قرارداد کار ضروری است. شرایط ضروری قرارداد کار، شرایط حقوق و دستمزد (شامل میزان تعرفه یا حقوق رسمی کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی) است و در صورت تغییر نرخ حقوق، اصلاحات قرارداد کار باید انجام شود. ترسیم شده است.

نیازی به ثبت در بخش 3 کارت T-2 نیست زیرا هیچ روش انتقال وجود ندارد.

می توانید بر اساس دستور اصلاح جدول پرسنل یا با صدور دستور اضافی برای فعالیت اصلی، تغییراتی در قرارداد کار ایجاد کنید. توصیه می شود با هر تنظیم جدول کارکنان، ثبت این تغییرات را از کارمند بخش پرسنل هزینه کنید.

هنگامی که یک سازمان حقوق ها را افزایش می دهد یا سیستم حقوق و دستمزد را به نفع یک کارمند تغییر می دهد، معمولاً درگیری ایجاد نمی شود.

اگر هنگام تغییر جدول کارکنان به دلایل عینی ، وضعیت کارمندان بدتر شود ، مطابق با هنر. 73 قانون، دو ماه قبل از معرفی چنین تغییراتی (اجرای جدول کارکنان) هشدار لازم است.

اسکرول: سفارش نمونه برای تایید SR

دستوری که هم مالیات و کارگر و هم صندوق بیمه اجتماعی ملزم خواهند شد

قانون کار راهنمایی در مورد نحوه پردازش افزایش حقوق برای کارکنان ارائه نمی دهد. در این میان، این سمت از جریان اسناد نه تنها برای بازرسان کار، بلکه برای بازرسان مالیاتی و بیمه اجتماعی نیز مورد توجه است.

اول از همه، شما نیاز به دستور افزایش حقوق یک کارمند خاص دارید. حتی اگر حقوق برای چندین کارمند، فرض کنید کل بخش، افزایش یابد، باید برای هر یک از آنها یک دستور جداگانه تنظیم شود. بر خلاف بسیاری از اسناد پرسنلی دیگر، هیچ فرم واحدی وجود ندارد. بنابراین، شرکت حق دارد آن را به هر شکلی تنظیم کند:

نمونه نامه درخواست افزایش حقوق

شرکت با مسئولیت محدود

(LLC Sphere)

شماره 165-08/LS مورخ 25.08.1387

در مورد افزایش حقوق Novikova I.S.

در ارتباط با تکمیل بیش از حد برنامه فروش در نیمه اول سال 2008 و افزایش حقوق برای بخش های خرده فروشی و عمده فروشی LLC Sfera

من سفارش می دهم:

1. حقوق رسمی 30000 (سی هزار) روبل از 1 سپتامبر 2008 برای متخصص ارشد بخش خرده فروشی، ایرینا سرگیونا نوویکووا، تعیین کنید.

2. حسابدار ارشد Osimova S.S. اطمینان از پرداخت به موقع حقوق مندرج در بند (1) این دستور و سایر مبالغ محاسبه شده بر اساس آن.

3. مدیر منابع انسانی Galimova O.G. با تعیین دستمزد برای سمت متخصص ارشد بخش خرده فروشی در 30000 روبل، جدول کارکنان 12.01.07 شماره 3 را اصلاح کنید.

4. مدیر منابع انسانی Galimova O.G. نتیجه گیری با Novikova AND.C. توافق نامه تکمیلی به قرارداد کار مورخ 23 آوریل 2005 شماره 23TD در مورد تعیین حقوق به مبلغ 30000 روبل از 1 سپتامبر 2008.

5. مدیر منابع انسانی Galimova O.G. تا نوویکوف I.S را با این دستور آشنا کند. زیر نقاشی

دلیل: یادداشت رئیس بخش خرده فروشی فلورنکو N.B. مورخ 08/05/08 شماره 78 دستور افزایش حقوق واحدهای خرده فروشی و عمده فروشی مورخ 22/08/08 شماره 151-08/LS.

مدیر کل LLC Sphere Anokhin (Anokhin R.P.)

من با سفارش Novikova (Novikova I.S.) آشنا شدم.

در مورد محتوا، دو نکته اساسی وجود دارد - تاریخ افزایش حقوق و اندازه جدید آن.

افزایش حقوق نیز مستلزم تغییراتی در قرارداد کار و کارکنان خواهد بود. و برای اینکه بعداً معلوم نشود که آنها این کار را فراموش کرده اند ، بهتر است اصلاحاتی در چنین اسنادی به عنوان یک بند جداگانه به منظور افزایش حقوق و انتصاب کارکنان مسئول برای این امر ارائه شود.

اگر شرکت چندین نفر را در یک موقعیت استخدام کند و حقوق برای همه آنها افزایش نیابد، تغییر نام موقعیت ها مطمئن تر است.

اصولاً قانون کار صراحتاً تعیین حقوق متفاوت برای یک سمت را منع نکرده است. فقط گفته می شود که میزان دستمزد تحت تأثیر صلاحیت متخصص، پیچیدگی و کیفیت کار انجام شده توسط وی است. اما بازرسان کار معمولاً بر این باورند که اگر موقعیت را یکسان می نامند، کار کارمندان نیز همین کار را انجام می دهند. بنابراین، حقوق نباید متفاوت باشد. بنابراین، اگر تصمیم بر این است که حقوق یکی از کارمندان برای یک موقعیت یا موقعیت دیگر افزایش یابد، بهتر است موقعیت او را تغییر دهید (به عنوان مثال، به جای حسابدار - حسابدار حقوق و دستمزد یا حسابدار ارشد) این، البته ، مجدداً نیاز به انعقاد توافق نامه اضافی برای قرارداد کار و تعمیر کارکنان دارد. و همچنین دستور انتقال کارمند به موقعیت جدید و ثبت مناسب در دفتر کار * را تنظیم کنید.

* می توان با افزایش حقوق، نه با افزایش حقوق، بلکه با پاداش، از معرفی پست های جدید جلوگیری کرد - به UNP شماره 27، 2008، ص 14 مراجعه کنید، راه هایی برای افزایش حقوق وجود دارد تا چیزی شکسته نشود.

شما نیاز خواهید داشت

  • قرارداد کار با یک کارمند
  • کارت شخصی کارگر T-2
  • حساب شخصی کارمند T-54
  • دفترچه کار کارمند
  • نمونه توافق نامه تکمیلی یک قرارداد کار
  • فرم یکپارچه T-5 (T-5a)
  • دانش کار اداری

دستورالعمل

اگر کارمند با حقوق بالاتر به موقعیت دیگری منتقل شد، ثبت تغییر حقوقبه موازات انتقال به موقعیت دیگر رخ می دهد. در این مورد، افسر پرسنل باید با کارمند یک توافق اضافی برای قرارداد کار انجام دهد. در توافق نامه باید ذکر شود که کارمند در حال انتقال به یک موقعیت جدید است و میزان جدید پاداش را مشخص کند. بر اساس این توافق، دستور انتقال به یک موقعیت جدید (فرم یکپارچه T-5 یا T-5a) صادر می شود که همچنین نشان دهنده حقوق جدید است. هنگام انتقال کارمند به موقعیت دیگری با افزایش حقوقفراموش نکنید که ترجمه را ضبط کنید (اما نه تغییر حقوق!) در دفترچه کار کارمند.

اگر کارمند در همان موقعیت باقی بماند، باید بدانید که آیا حقوق این کارمند خاص در حال تغییر است یا خیر تغییر دادن حقوقدر رابطه با سمتی که دارد. این موارد الگوریتم های مختلفی از اقدامات را برای مستندسازی تغییر ارائه می دهند حقوق.

در صورت تغییر حقوقمربوط به موقعیتی است که کارمند اشغال کرده است ، باید دستور تغییر جدول کارکنان و سپس دستور تصویب جدول جدید کارکنان با حقوق جدید صادر شود. پس از آن، یک توافق اضافی برای قرارداد کار با کارمند و دستور افزایش انجام می شود حقوقبر اساس این توافقنامه هیچ فرم یکپارچه ای برای این سفارش ها وجود ندارد.

اگر حقوق مستقیماً به کارمند افزایش یابد، همه چیز با یادداشتی از سوی سرپرست فوری کارمند خطاب به مدیر کل شروع می شود. این یادداشت لزوم افزایش را توجیه می کند حقوق. کارگر پرسنلی بر اساس تبصره ای که به تأیید مدیر کل می رسد، قرارداد الحاقی با کارگر تنظیم می کند. و در حال حاضر بر اساس یک توافق اضافی، او دستور افزایش می دهد حقوق. این دستور و یادداشت به صورت رایگان با کلیه جزئیات پذیرفته شده توسط قوانین دفتر برای این نوع اسناد تنظیم شده است.

حالا بیایید در مورد وضعیت تغییر ناخوشایند برای کارمندان صحبت کنیم. حقوقبه سمت کاهش قانون کار دلایل متعددی را بیان می کند که به کارفرمایان اجازه می دهد دستمزدها را کاهش دهند. در میان این دلایل، تنها موارد مربوط به تغییر دادن m شرایط کاری - سازمانی یا تکنولوژیکی. چنین شرایطی ممکن است تغییر در تجهیزات و فناوری در تولید، بهبود محل کار (تأیید شده توسط گواهی محل کار)، سازماندهی مجدد ساختار تولید باشد. با این حال، به منظور تغییر حقوقدر جهت کاهش، حجم، پیچیدگی کار یا هزینه های نیروی کار کارمند باید کاهش یابد. در غیر این صورت، خطر بدتر شدن موقعیت کارمند را دارید و این طبق قانون کار غیرقابل قبول است. در عمل، کاهش را به درستی اجرا و رسمی می کند حقوقبه اندازه کافی سخت است. اولاً، شما باید شواهد مستندی برای همه تغییرات در گردش کار داشته باشید، که در بیشتر موارد هنگام درخواست برای کاهش دستمزد، مانع ایجاد می شود. علاوه بر این، باید سفارشاتی برای تغییر دادنکارکنان و تصویب آن. ثانیاً ، باید به طور کتبی به کارمند در برابر امضا در مورد آنچه او را تهدید می کند در دو ماه مطلع کنید (74 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند از چنین شرایطی راضی نباشد، کارفرما باید شغل مناسب دیگری را به او پیشنهاد دهد. اگر این کارمند را راضی نمی کند، پس او حق دارد سازمان شما را "ترک" کند. در صورت موافقت کارمند، توافق اضافی با قرارداد کار و دستور کاهش انجام می شود حقوق.

ترکیب کارکنان سازمان که توسط مدیریت برای مدت طولانی تعیین می شود، جدول کارکنان نامیده می شود. گاهی اوقات ممکن است شرایطی پیش بیاید که نیاز به ایجاد تغییرات داشته باشد. به منظور ایجاد تغییرات مناسب، موارد زیر را در نظر بگیرید.

دستورالعمل

برای ایجاد تغییرات باید زمینه هایی وجود داشته باشد که توسط قانون کار تنظیم شده باشد. دلایل ممکن است دلایل زیر باشد: حذف پست ها یا واحدها در ارتباط با سازماندهی مجدد. معرفی موقعیت های جدید با گسترش تولید یا افزایش خدمات ارائه شده؛ کاهش واحدها در ایالت به دلیل کاهش تعداد خود شرکت؛ تغییر دادنسطوح حقوق و دستمزد؛ تغییر نام موقعیت ها، بخش ها یا شرکت ها.

در قانون کار فعلی محدودیت خاصی برای ایجاد تغییرات در جدول کارکنان وجود ندارد. دولت حق دارد آنها را در صورت لزوم بسازد. تغییر در جدول کارکنان به دو صورت رسمیت می یابد: با صدور یک قانون محلی (دستور الف) یا با تصویب. رهبر روش را انتخاب می کند.

اگر کارمندی با شرایط تغییریافته و با حقوق کاهش یافته موافقت نمی کند، به او شغل دیگری در شرکت خود یا شرکت های تابعه این منطقه پیشنهاد دهید. اگر نمی توانید چنین کاری را ارائه دهید، کارمند حق ترک کار را دارد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر شرکت شما دارای مشکلات مالی است، پس حق دارید حقوق همه کارکنان را کاهش دهید و روز یا هفته کاری را تا 6 ماه کاهش دهید (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). اما مطمئن شوید که همه چیز دقیقاً همان چیزی است که نشان داده شده است. یعنی به مدت 2 ماه همه را در برابر رسید مطلع کنید ، یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید ، دستور صادر کنید.

هنگامی که یک کارمند استخدام می شود، قرارداد کاری تنظیم می شود که نشان دهنده حقوق تنظیم شده توسط ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه و کلیه شرایط کار و استراحت است. هرگونه تغییر در دستمزدها به ترتیب مشخص شده در قانون کار ثبت می شود.

شما نیاز خواهید داشت

  • - اخطار کتبی؛
  • - توافق اضافی؛
  • - سفارش؛
  • - اطلاع رسانی به واحد حسابداری

دستورالعمل

برای درخواست افزایش حقوق، دو ماه قبل از رویداد به کارمند اطلاع دهید. اگرچه در عمل کارفرما حقوق ها را افزایش می دهد ، اما فقط به طور شفاهی به کارمند در آستانه افزایش هشدار می دهد ، زیرا بعید است که کسی به دلیل افزایش حقوق به بازرسی کار شکایت کند. با این حال، در صورت عدم رعایت الزامات تغییر دستمزد مشخص شده در قانون کار، ممکن است مشمول مجازات های اداری شوید، بنابراین بهتر است به هرکسی که قصد تغییر دستمزد برای کار را دارید، اخطار کتبی بدهید.

می توانید حقوق را افزایش دهید و افزایش را به صورت مبلغ پولی نشان دهید یا مشخص کنید که حقوق با چه درصدی افزایش می یابد. اغلب، نسبت درصد با افزایش تورم در کشور و افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها استدلال می شود.

پس از انقضای دوره دو ماهه، یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید، که در آن تمام بندهای تغییر یافته قرارداد کار را مشخص کنید و دلیل افزایش حقوق را توجیه کنید. اگر علاوه بر این، نام موقعیت یا وظایف کار را تغییر دهید، همه اینها را با جزئیات، نقطه به نقطه، در یک توافق نامه اضافی توضیح دهید (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از امضای توافق نامه اضافی توسط هر دو طرف، دستور فرم یکپارچه T-5 را صادر کنید. در آن، تاریخ افزایش حقوق، دلیل را مشخص کنید. اگر تغییرات نام موقعیت را تحت تأثیر قرار داد، آن را نیز به ترتیب توصیف کنید. اگر به دلیل افزایش قیمت کالاهای مصرفی و تورم در کشور دستمزدها را افزایش می دهید، کافی است ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه را توجیه کنید.

پس از افزایش حقوق به صورت جدید به حسابداری اطلاعیه جهت پرداخت حقوق و دستمزد ارسال نمایید.

دستور را به بخش پرسنل بدهید. افراد مسئول موظفند کلیه تغییرات را در کارت شخصی کارمند فرم یکپارچه T-2 ایجاد کنند. اگر نام موقعیت را تغییر دادید، ورودی در کتاب کار نوشته می شود.

منابع:

  • نحوه درخواست تغییر حقوق

برای تغییر نام موقعیت هارضایت کارمند لازم نیست کارفرما باید تغییراتی در جدول پرسنل، قرارداد کار، کارت پرسنلی، دفترچه کار ایجاد کند و دستور مناسب را نیز صادر کند. وقتی تغییر می کند موقعیت هاوظایف کارمند تغییر نمی کند.



شما نیاز خواهید داشت

  • - اسناد سازمانی؛
  • - مهر سازمان؛
  • - قانون کار فدراسیون روسیه؛
  • - پرسنل؛
  • - اسناد کارمندی که موقعیتش تغییر نام داده است.
  • - فرم های اسناد مربوطه؛
  • - خودکار.

دستورالعمل

یک کارمند بخش پرسنل باید یک یادداشت خدماتی (گزارش) خطاب به رئیس شرکت تنظیم کند. در سند، افسر پرسنل نام را نشان می دهد موقعیت هاکه باید تغییر کند، و همچنین دلیل اینکه چرا باید بسازید تغییر دادن. افسر پرسنل امضای شخصی و تاریخ نوشتن یادداشت را می گذارد. سند برای بررسی به مدیر سازمان ارسال می شود. در صورت موافقت باید مصوبه ای را با ذکر تاریخ و امضا در یادداشت بیاورد.

سفارش دهید، در هدر آن، نام کامل شرکت را وارد کنید. عنوان سند را با حروف بزرگ وارد کنید. به سفارش شماره و تاریخ بدهید. موضوع سند را بنویسید. در این صورت، با تغییرات جدول کارکنان مطابقت دارد. در قسمت اداری سفارش، نام فعلی را مشخص کنید موقعیت هاو عنوان موقعیت هاکه می خواهید آن را به آن تغییر دهید. مسئولیت اجرای سند باید به کارمند بخش پرسنل واگذار شود. اطمینان از سفارش با مهر سازمان و امضای رئیس شرکت. نام کارمند را معرفی کنید موقعیت هاکه تغییر کرده است، با سند برای امضا.

بر اساس سفارش، تغییراتی در جدول کارکنان فعلی ایجاد کنید. کد موقعیت هانباید تغییر کند. در جدول پرسنل، مجاز است که زمین ها را به اندازه مورد نیاز فشار دهید. اگر در دستور نوشته نشده باشد، نمی توانید نام واحد سازه را تغییر دهید.

در قرارداد کار با کارمند لازم است عبارت زیر وارد شود: «نام موقعیت هاباید در چاپ بعدی خوانده شود بعد، یک نام جدید بنویسید موقعیت ها، که در جدول اصلاحی کارکنان مشخص شده است.

در کارت شخصی کارمندی که موقعیتش تغییر نام داده است تغییراتی ایجاد کنید. در کتاب کار، شماره سریال ورودی، تاریخ ایجاد تغییرات در جدول کارکنان را وارد کنید، اطلاعات را وارد کنید، به عنوان مثال: "نام" موقعیت ها«وکیل» به «مشاور حقوقی» تغییر یافت. در محوطه شماره و تاریخ دستور اصلاح جدول پرسنل را ذکر کنید.

منابع:

  • تغییر نام موقعیت: آن را به درستی ترسیم می کنیم

در فرآیند روابط کار با کارکنان، برخی از کارفرمایان حقوق را افزایش می دهند. این کار برای مثال هنگام دریافت رتبه، تحصیلات عالی یا صرفاً برای بهبود بهره وری نیروی کار انجام می شود. به هر طریقی، این اقدامات باید به درستی اجرا شوند.



دستورالعمل

بالا بردنحقوق تغییر در یکی از شرایط قرارداد کار است. بنابراین، اول از همه، دو ماه قبل از این واقعیت، اقدامات بعدی را به کارمند اطلاع دهید - یک اطلاعیه کتبی به آدرس او ارسال کنید. در سند، دلیل افزایش، تاریخ لازم الاجرا شدن دستور و میزان حقوق را ذکر کنید. روی این سند، کارمند باید تاریخ امضا و امضای خود را قرار دهد که نشان دهنده موافقت او با اطلاعات فوق است.

ارسال سفارش برای افزایش حقوق هیچ فرم واحدی برای این سند اداری وجود ندارد، بنابراین خودتان آن را توسعه دهید و آن را در خط مشی حسابداری تأیید کنید. حتماً دلیل افزایش دستمزد (مثلاً در رابطه با افزایش دسته)، نام موقعیت کارمند و نام کامل او و همچنین حقوق و تاریخ صدور دستور را در دستور ذکر کنید. لازم الاجرا شود. سند اداری را امضا کنید، تاریخ تدوین را تعیین کنید و آن را برای بررسی به کارمند بدهید.

یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شده قبلی تنظیم کنید. هنگام تدوین آن به ترتیب مراجعه کنید. در سند حقوقی بنویسید که کدام شرط قابل تغییر است، نسخه قدیمی و جدید آن را مشخص کنید. قرارداد را امضا کنید و آن را برای امضا به کارمند بدهید.

در کارت شخصی کارمند تغییراتی ایجاد کنید و اطلاعات را به پرونده شخصی اضافه کنید. اگر مسئولیت های شغلی کارمند با تغییر حقوق تغییر کرده است (مثلاً تعداد آنها بیشتر است)، شرح شغلی را تهیه کرده و برای امضا ارسال کنید.

حقوق قسمت پایه حقوق کارمند است. اندازه حقوقدر هنگام درخواست کار، انعقاد قرارداد کار مذاکره شده است. حقوق به موقعیت، وظایف کاری انجام شده، صلاحیت کارمند، پیچیدگی کار انجام شده بستگی دارد. اندازه حقوقدر جدول کارکنان ذکر شده است. حقوق - مبلغ ثابتی که یک کارمند برای یک ماه تقویمی کاملاً کار کرده دریافت می کند، به استثنای کمک هزینه و غرامت. برای درخواست افزایش حقوق، به شرح زیر است:

دستورالعمل

تغییراتی در جدول پرسنل ایجاد کنید.

توجه داشته باشید

تغییر یک طرفه در شرایط پرداخت (حتی افزایش حقوق) به ابتکار کارفرما مجاز نیست.

منابع:

  • قانون کار فدراسیون روسیه

وضوح و وضوح در اسناد مهم است. بنابراین، به منظور ترتیب تغییر دادندر زایمان معاهده، تو باید مراقب باشی. مهم است که تمام مراحل ترجمه را دنبال کنید و تمام مدارک لازم را به درستی تنظیم کنید. این کار از بسیاری از سوء تفاهم ها و مشکلات جلوگیری می کند.

شما نیاز خواهید داشت

  • قرارداد کار، اظهارنامه کارمند، دستور.

دستورالعمل

اصلاح قرارداد کار ممکن است هنگام انتقال کارمند به موقعیت دیگری، تغییر حقوق، محل کار و همچنین در صورت تغییر در سایر شرایط ضروری قرارداد انجام شود، مشروط بر اینکه تغییرات آتی منجر به وخامت اوضاع نشود. موقعیت کارمند در مقایسه با قانون کار و سایر قوانین قانونی. تغییرات با امضای یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار و یک دستور انجام می شود.

مبنای اصلاح قرارداد کار، درخواست کارمند پس از آشنایی با کلیه شرایط تغییرات آتی است. اگر افزایش حقوق باشد، درخواست کارمند الزامی نیست. درخواست باید به نام بالاترین مقام سازمان یا واحد ساختاری آن نوشته شود و همچنین حاوی نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت کارمند که نشان دهنده بخش، ماهیت درخواست (در مورد انتقال به یک موقعیت جدید، انتقال به محل کار جدید و غیره.). در متن درخواست، امضای کارمند و تاریخ ذکر شده است. این سند طبق ضوابط داخلی سازمان مراحل تأیید را طی می کند، اما باید به امضای یک مقام ارشد یا شخصی که در سمت خود عمل می کند، باشد.

بر اساس درخواست کارمند (یا دستور بالاترین مقام، در صورتی که موضوع مربوط به افزایش حقوق باشد)، توافق نامه ای برای اصلاح قرارداد کار تنظیم می شود. قرارداد باید به همان شکل قرارداد تنظیم شود. برای قرارداد کار، این یک فرم کتبی ساده است، به این معنی که توافق باید به صورت کتبی نیز باشد. در قرارداد حتما محل و زمان امضای آن، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و سمت امضاکنندگان و همچنین شماره و تاریخ خود قرارداد کار را ذکر کنید. در متن، تمام مفاد اصلی را که باید در مورد آنها توافق حاصل شود، مشخص کنید. قرارداد در دو نسخه (یک نسخه برای هر یک از طرفین) تنظیم شده و ممهور به امضا و مهر سازمان می باشد.



 

شاید خواندن آن مفید باشد: