სამუშაოს შეჩერება გადაუხდელობის გამო. განცხადება ხელფასის გადაუხდელობის გამო სამუშაოს შეჩერების შესახებ

დაგვიანებული ანაზღაურების გამო სამსახურში გაცდენა შესაძლებელია, ვინაიდან კანონი ადგენს ასეთ უფლებას დასაქმებულებს. თუმცა, მოქმედების ეს ვარიანტი მოითხოვს გარკვეულ პირობებთან და პროცედურებთან სავალდებულო დაცვას - მათ განვიხილავთ ჩვენს სტატიაში.

შესაძლებელია თუ არა სამსახურში გაცდენა ხელფასის გადაუხდელობის გამო?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) სამუშაო კოლექტივის წევრთა უფლებამოსილებებს შორის მოიცავს ხელფასის დროულად მიღებას სრულად (მუხლი 21), ხოლო დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მოიცავს გადახდას. სამუშაო კოლექტივის წევრებს ანაზღაურებს შეთანხმებულ ვადაში (მუხლი 22).

მუშათა კოლექტივი, ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, უნდა მიიღოთ მიღებული თანხა მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. შრომის ანაზღაურებისა და წინასწარი ანაზღაურების გაცემის ზუსტი ვადები განისაზღვრება ორგანიზაციის ადგილობრივი დოკუმენტაციით.

ამ შემთხვევაში, აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემდეგი ნიუანსი:

  1. გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს 15 დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია.
  2. თუ დაგეგმილი გადახდის თარიღები მოდის შაბათ-კვირას, მუშებს უნდა გადაუხადონ ხელფასი წინა დღით.
  3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ხელფასების გადახდის სიხშირის განსაზღვრისას, არ ადგენს კონკრეტულ ციფრებს, შემოიფარგლება ფორმულირებით "ყოველ ნახევარ თვეში". ამრიგად, კონკრეტული საწარმოსთვის გადახდის თარიღების დადგენისას მნიშვნელოვანია თვეების ხანგრძლივობის სხვაობის გათვალისწინება.

საწარმოს შიდა დოკუმენტაციით დადგენილი შრომის ანაზღაურების გადახდის ზუსტი დღეების ცოდნით, დასაქმებულს შეუძლია შეაფასოს, არის თუ არა გადახდების დაგვიანება. ამავე დროს, ღირს იმის ცოდნა, რომ თვით დაგვიანებაც კი არის დასაქმებულთა შრომითი უფლებების სერიოზული დარღვევა და აძლევს მათ თავდაცვის უფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 352-ე მუხლი), რაც შეიძლება შეჩერდეს. სამუშაო ხელფასების გადაუხდელობის გამო. თუმცა იმისთვის, რომ ამ შემთხვევაში თავად მუშაკი არ გახდეს დამრღვევი, აუცილებელია გარკვეული პროცედურული პუნქტების დაცვა.

რამდენ ხანს შეიძლება შეწყდეს მუშაობა, თუ ხელფასები დაგვიანებულია (მაგალითად, თუ არ არის გადახდილი 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში)

ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება, თუ:

  • ხელფასი სრულად არ იყო გადახდილი;
  • გადახდა არ ხდება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
  • ხელმძღვანელობა წერილობით ეცნობება თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის შესახებ.

კანონმდებელი არ ზღუდავს სამსახურში არყოფნის ხანგრძლივობას რაიმე კონკრეტული კალენდარული პერიოდით, შრომითი ფუნქციების აღდგენის მომენტს უკავშირებს მხოლოდ დაგვიანებული თანხების გადახდას.

გასათვალისწინებელია, რომ შრომითი პროცესის შეჩერება არ შეიძლება სამხედრო და სხვა საგანგებო სიტუაციების დროს („საგანგებო მდგომარეობის შესახებ“ კანონის მე-11 მუხლი, 2001 წლის 30 მაისის No3-FKZ), ასევე თანამშრომლების მიერ:

  • ქვეყნის შეიარაღებული ძალების სტრუქტურები, აგრეთვე სახელმწიფო ერთეულის თავდაცვის უსაფრთხოებისთვის მომუშავე სხვა გასამხედროებული ჯგუფები;
  • სასწრაფო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო და ხანძარსაწინააღმდეგო ჯგუფები;
  • სტიქიური უბედურებებისა და საგანგებო სიტუაციების პრევენციასა და რეაგირებაში ჩართული სამართალდამცავი ორგანოები და ორგანოები;
  • სახელმწიფო უწყებები (ანუ საჯარო მოხელეები);
  • საწარმოები, რომლებიც ასრულებენ უშუალოდ ტექნიკურ ფუნქციებს განსაკუთრებით სახიფათო წარმოების ან/და აღჭურვილობაზე;
  • ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოსახლეობის სიცოცხლის მხარდაჭერას (ენერგომომარაგება, გათბობა, წყალი, სითბო და გაზი, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარება).

სამუშაოს შეჩერების შესახებ განცხადების შეტანა ხელფასის გადაუხდელობის გამო

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ სამუშაო ფუნქციონირების პაუზა დამსაქმებელმა არ განიხილოს როგორც დაუსწრებლად, უნდა დაიცვან მენეჯმენტის შეტყობინებების პროცედურა დაგვიანებული ხელფასის გამო სამუშაოდან არყოფნის შესახებ.

ამისათვის დოკუმენტი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ პირობებს:

  1. განცხადება მიმართულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და არა განყოფილების, სახელოსნოს ან სხვა დანაყოფის უფროსს.
  2. დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი უნდა შეიცავდეს:
  • აღწერითი ნაწილი, რომელიც ასახავს არსებულ მდგომარეობას;
  • ადგილობრივი დოკუმენტაციის ბმული, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის გადახდის თარიღებს;
  • დაგვიანების დღეების რაოდენობა;
  • მითითებები მარეგულირებელ დოკუმენტებზე, რომლებიც მუშაკს უფლებას აძლევს შეწყვიტოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება შრომის დროულად გადაუხდელობის საპასუხოდ;
  • ცნობა სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ ხელფასის დავალიანების გადახდამდე.
  1. განაცხადის დოკუმენტი უნდა დასრულდეს განმცხადებლის ხელმოწერით (ტრანსკრიპტით) თარიღის მითითებით.

თუმცა, მენეჯმენტის სწორად შეტყობინებისთვის, განცხადების სწორად შედგენა საკმარისი არ არის. ადრესატის მიერ განცხადების მიღება უნდა დადასტურდეს საწარმოს მიერ შემოსულ დოკუმენტად დოკუმენტაციის შესაბამისი რეგისტრაციით.

ამისათვის გაგზავნეთ თქვენი განაცხადი შემდეგი გზებით:

  1. პირადად ხელმძღვანელის ოფისის ან მიმღების მეშვეობით, სარეგისტრაციო დოკუმენტის 2 ეგზემპლარის წარდგენა და დარწმუნდი, რომ ერთ-ერთ მათგანს აქვს მონიშნული ქვითარი, რომელშიც მითითებულია მისი მიმღების თარიღი და ხელმოწერა. განმცხადებელი თავისთვის იღებს ასლს ნიშნით.
  2. გაგზავნილია რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. ასევე დაცული უნდა იყოს დაბრუნებული შეტყობინება ქვითრის ბეჭდით.

განაცხადის მაგალითი ხელფასის გადაუხდელობის გამო სამუშაოს შეჩერების შესახებ

სამსახურში არყოფნის შესახებ შეტყობინება შედგენილია უფასო წერილობითი ფორმით, სტანდარტი ასეთი დოკუმენტებისთვის, ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა პირობის გათვალისწინებით.

ზოგადად, განაცხადის დოკუმენტი შრომითი პროცესის შეჩერების შესახებ ხელფასის გადაუხდელობის პერიოდისთვის შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

შპს ალფა პლუსის გენერალური დირექტორი

კოროვინი ს.ვ.

გაყიდვების ოპერატორისგან

ვლადიმიროვა V.S.

განაცხადი (შენიშვნა)

სამუშაოს შეჩერების შესახებ

არ იცით თქვენი უფლებები?

შპს „ალფა პლუსის“ კოლექტიური ხელშეკრულების 9.12 პუნქტის შესაბამისად, ხელფასი -- -- ---- წლიდან -- -- ---- წლამდე უნდა იყოს გადახდილი -- -- ---- წლამდე. . ამ დროისთვის, მითითებული პერიოდის გადახდა არ განხორციელებულა, დაგვიანება 18 დღეა.

ხელმძღვანელობს ხელოვნების მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, გაცნობებთ სამუშაოს შეჩერების შესახებ --------წლიდან დაგვიანებული ხელფასის თანხის გადახდამდე.

ასევე გაცნობებთ, რომ სამუშაოს შეჩერების დროისთვის გადახდა უნდა განხორციელდეს ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, არანაკლებ საშუალო შემოსავლის ოდენობით მთელი პერიოდის განმავლობაში.

თარიღი: -- -- ---- წელი

ხელმოწერა: (ხელმოწერა) /Vladimirova V.S./

არყოფნა და იძულებითი შესვენება - არის რაიმე განსხვავებები?

ხელოვნების მე-3 ნაწილის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 განსაზღვრავს შესვენებას, როგორც სამუშაო პროცესის დროებით შეჩერებას ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო. შრომის კანონმდებლობაში „შეუსვენებლობის“ ცნების სხვა ინტერპრეტაცია არ არსებობს.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს, ვისი ბრალია შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხება და არის თუ არა შეზღუდვები დროებით უმუშევარ დასაქმებულთა რაოდენობაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების ანალიზი, კერძოდ, ხელოვნება. 157, საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ შეფერხების დამნაშავეები შეიძლება იყვნენ:

  • დამსაქმებელი;
  • თანამშრომლები;
  • შრომითი ურთიერთობის მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები.

ამრიგად, ხელოვნების მე-2 ნაწილის პირდაპირი ინტერპრეტაციის საფუძველზე. 142 შრომის შეწყვეტა ხელფასის გადაუხდელობის გამო შეიძლება გაუტოლდეს ეკონომიკური მიზეზების გამო საწარმოს ბრალეულობის გამო უმოქმედობას. ამასთან, ეს ცნებები არ შეიძლება მთლიანად გაიგივდეს, რადგან:

  • დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს შრომითი ფუნქციების შესრულებისთვის საშუალო ანაზღაურების მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით;
  • დაგვიანებული ხელფასის გამო შრომითი პროცესის შეჩერების დრო ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

გამოდის, რომ დამსაქმებლისთვის მომგებიანია თანამშრომლის სამსახურში არყოფნა უსაქმურ დროდ დააფასოს და არა შრომის შეჩერება ხელფასის გადაუხდელობის გამო, რადგან მას სამუშაო პროცესის დროს დროის გადახდაზე ნაკლები ხარჯები დაეკისრება. არ ხორციელდება? პრაქტიკაში, ეს სიტუაცია წყდება დასაქმებულის სასარგებლოდ, თუ მან მიიღო დამოუკიდებელი გადაწყვეტილება, არ წავიდეს სამსახურში ხელფასის გადაუხდელობის გამო და მიეცა არჩევანი - გააგრძელოს მუშაობა ან შეწყვიტოს. შედეგად, თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს სამუშაო პროცესის შეჩერებას, იღებს სრულ ანაზღაურებას. ეკონომიკური მიზეზების გამო შეფერხების შემთხვევაში მას არჩევანი არ აქვს: დამსაქმებელი მიუთითებს სამუშაო საქმიანობის გაგრძელების შეუძლებლობაზე, რის შემდეგაც დასაქმებული იძულებულია შეწყვიტოს მუშაობა, კმაყოფილი იყოს საშუალო ხელფასის 2/3-ით.

როგორ გამოითვლება ანაზღაურება სამსახურიდან გასვლის დროს?

სამუშაოს შეწყვეტის დრო შრომის ანაზღაურების გადაუხდელობის გამო, ხელოვნების მე-4 ნაწილის ნორმების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, ანაზღაურება უნდა მოხდეს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ნახსენები ყველა შემთხვევის საშუალო გაანგარიშების პროცედურა განისაზღვრება ხელოვნებაში. 139 TC დებულებების გათვალისწინებით დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება „ბრძანების თავისებურებების შესახებ...“ 2007 წლის 24 დეკემბრის No922.

საშუალო ხელფასი გამოითვლება შემდეგი წინაპირობების გათვალისწინებით:

  1. გათვალისწინებულია საწარმოს მიერ გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა:
  • ხელფასი;
  • გადახდა ცალი განაკვეთით;
  • დამატებითი გადახდები;
  • რეგიონალური კოეფიციენტები და დანამატები;
  • პრემია;
  • სხვა გადახდები.
  1. სამუშაო გრაფიკის მიუხედავად, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასისა და გაანგარიშების პერიოდის წინა 12 თვის განმავლობაში მუშაობის ფაქტობრივი დროის მიხედვით.
  2. გაანგარიშებისას გამორიცხულია გარკვეული პერიოდები და, შესაბამისად, ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები (ზემოაღნიშნული დებულების მე-5 პუნქტი):
  • პერიოდები, როდესაც მუშაკი ინარჩუნებდა საშუალო ანაზღაურებას (გარდა ბავშვის კვებისათვის შესვენებისა);
  • ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების პერიოდები;
  • დასაქმებულის ბრალით ან მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო დასაქმების პერიოდები;
  • დრო, როდესაც გაფიცვის გამო არ იყო მუშაობის შესაძლებლობა;
  • დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

საშუალო მოგება გამოითვლება 12 თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის გაყოფით იმ დროს რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე. შედეგი არის საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც შემდეგ უნდა გავამრავლოთ გამოტოვებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

ხელფასის გადაუხდელობის გამო უმოქმედობის კომპენსაცია

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ადგენს კომპანიის ფინანსურ პასუხისმგებლობას თანამშრომლის წინაშე ხელფასის გადახდის დაგვიანებისთვის. მითითებული კომპენსაცია არის არსებული დავალიანების პროცენტი რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150-ის ოდენობით, რომელიც მოქმედებს საანგარიშო პერიოდში. 2019 წლის 17 ივნისიდან ძირითადი მაჩვენებელი 7.50%-ია.

კომპენსაციის ოდენობის გაანგარიშებისას საჭიროა რამდენიმე პუნქტი:

  1. თუ ხელფასის დაფარვა ხდება განვადებით, მაშინ კომპენსაცია ერიცხება სამუშაო კოლექტივის წევრთან ანგარიშსწორების დასრულების დღეს.
  2. ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის ოდენობის გამოკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 02/01/2017 No. 03-04-06/5209, 02/08/2018 No. 03-04-09 /7597 და 07/13/2017 No03-04-05/44802) .
  3. თუ ძირითადი კურსის ღირებულება იცვლება ბილინგის პერიოდში, გამოთვლები უნდა განხორციელდეს ცალ-ცალკე თითოეული ღირებულებისთვის.

კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

გადახდის თანხა = (ვალის ოდენობა - პირადი საშემოსავლო გადასახადი) × ძირითადი განაკვეთის 1/150 × ხელფასის დაგვიანების დღეების რაოდენობა

მაგალითად, ხელფასის დავალიანებამ შეადგინა 60,000 რუბლი, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით, გამოდის 52,200 რუბლი, დაგვიანების ხანგრძლივობაა 10 დღე, ძირითადი განაკვეთი 7.50%. ამ შემთხვევაში კომპენსაციის ოდენობა იქნება:

52,200 × 7,50% × 1/150 × 10 = 274,05 რუბლი

შენიშვნა: ადგილობრივმა დოკუმენტაციამ შეიძლება დაადგინოს უფრო მაღალი პროცენტი დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციისთვის.

მუშაობ, მუშაობ და ხელფასები არ არის გადახდილიპირველი თვე არ არის. ყველა უბრალოდ გვპირდება და ითხოვს კიდევ ერთი თვე დაელოდო. თუ გინდა, მოიცადე, შეიძლება არაფერს დაელოდო, მაგრამ ჯობია იმოქმედო.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასი არ არის გადახდილი? როგორ აიძულოთ ხელფასის გადახდა?

თუ დამსაქმებელი არ იხდის ხელფასს 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (კალენდარული), მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება შეაჩეროთ მუშაობა. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დამსაქმებელს ამის შესახებ, ე.ი. შეატყობინეთ.

სამუშაო შეიძლება შეჩერდეს მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ გადახდა არ მოხდება. დაგვიანების ვადა იწყება შრომითი ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით, მაგალითად, ხელფასის დებულებით გათვალისწინებული გადახდის დღის მომდევნო დღეს. დაგვიანების მე-16 დღეს შეგიძლიათ დაწეროთ შეტყობინება.

შეტყობინებებისთვის განსაკუთრებული მოთხოვნები არ არსებობს; ჩაწერეთ იგი ნებისმიერი ფორმით, მიმართეთ ორგანიზაციის ან ფილიალის დირექტორს, თუ იქ მუშაობთ.

განაცხადის (შეტყობინებების) ნიმუში ხელფასის გადაუხდელობის (დაგვიანების) გამო სამუშაოს შეჩერების შესახებ.

შეტყობინება

ხელფასის გადაუხდელობის გამო სამუშაოს შეჩერების შესახებ.

გაცნობებთ, რომ ხელფასების 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში გადაუხდელობის გამო და ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, მე ვაჩერებ მუშაობას დაგვიანებული თანხის გადახდამდე. ასევე გაცნობებთ, რომ არ ვიქნები სამუშაო ადგილიდან და დავიწყებ ჩემს მოვალეობებს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მივიღებ წერილობით შეტყობინებას იმის შესახებ, რომ მზად ხართ გადამიხადოთ დაგვიანებული ხელფასი გათავისუფლების დღეს.

თარიღის ხელმოწერა

შეტყობინება იგზავნება მდივნის მეშვეობით ან იგზავნება ფოსტით, დანართების ჩამონათვალის შემცველი შეტყობინებით. თუ წარადგენთ მდივნის მეშვეობით, მაშინ მოითხოვეთ ორგანიზაციის შესვლის ნომერი და ბეჭედი. თქვენ უნდა გქონდეთ მტკიცებულება, რომ შეატყობინეთ დამსაქმებელს. წინააღმდეგ შემთხვევაში დაუსწრებლად ჩაითვლება დაუსწრებლად.

ამ შეჩერების პერიოდში, თქვენ არ შეგიძლიათ წახვიდეთ სამუშაო ადგილზე. მაგრამ როგორც კი დამსაქმებელი შეგატყობინებთ, რომ მზად არის გადაიხადოს თქვენი ხელფასი თქვენი გასვლის დღეს, თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი მოვალეობები შეტყობინების შემდეგ მეორე დღეს. ამ შემთხვევაში შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი და არა ზეპირი. ყველა თქვენი უფლება ამ შემთხვევაში დადგენილია ხელოვნების მიერ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 (LC RF).

თუმცა, თანამშრომლებს ყველა სფეროში არ შეუძლიათ ისარგებლონ მუშაობის შეჩერების უფლებით. ამიტომ მათ არ შეუძლიათ ამ უფლების გამოყენება

- საჯარო მოხელეები,

- მუშები, რომლებიც ასრულებენ მოვალეობებს მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველსაყოფად: ენერგომომარაგება, გათბობა და სითბო, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები;

- იმ ორგანიზაციების თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო პროდუქციას და აღჭურვილობას;

- შეიარაღებული ძალების და სხვა სამხედრო ფორმირებების ორგანიზაციებში;

- ორგანიზაციებში, რომლებიც ჩართულნი არიან თავდაცვის, სახელმწიფო უსაფრთხოების, სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო, აგრეთვე სტიქიური უბედურებებისა და საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრასთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებში;

— სამართალდამცავ ორგანოებში;

საგანგებო მდგომარეობის დროს მუშაობა არ შეიძლება შეჩერდეს, თუ ეს დადგენილია პრეზიდენტის ბრძანებულებით.

ხოლო ამ ორგანიზაციების თანამშრომლებს შეუძლიათ მუშაობის გაგრძელებისას სარჩელი ან საჩივარი შეიტანონ შრომის ინსპექციაში. ან დატოვოთ და ასევე შეიტანოთ სარჩელი ხელფასის აღდგენის მიზნით.

სამუშაოს შეჩერების ვადა ფასიანია?

არსებობს მოსაზრება, განსაკუთრებით დამსაქმებელთა წარმომადგენლების მხრიდან, რომ სამუშაოს შეჩერების ვადა არანაირად არ არის გადახდილი, ვინაიდან დასაქმებული ნებაყოფლობით არ მიდის სამსახურში. ეს არასწორია. სამუშაოს შეჩერება იძულებითი ღონისძიებაა და ამაში ხელი შეუწყო დამსაქმებელს.

როგორც რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ მიუთითა, ამ შემთხვევაში დასაქმებული აჩერებს მუშაობას დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს უკანონო ჩამორთმევის გამო და, შესაბამისად, აქვს შემოსავლის ანაზღაურების უფლება ხელოვნების საფუძველზე. 234 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამრიგად, თუ დამსაქმებელი არ იხდის ხელფასს, გადადგი ნაბიჯები მის მისაღებად.

ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა, თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს ხელფასის გადახდას 15 დღეზე მეტით. ამ ვადის გასვლისთანავე დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება. ამ ქმედების განხორციელებამდე მნიშვნელოვანია წერილობით აცნობოთ უფროსებს. ამისათვის აუცილებელია საწარმოს დირექტორის მისამართით შესაბამისი განცხადების შედგენა - 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადაუხდელობის გამო სამუშაოს შეჩერების შესახებ.

თუ დამსაქმებელს არ მიეწოდება წერილობითი შეტყობინება, მან შეიძლება დაადანაშაულოს თანამშრომელი სამუშაოს არყოფნაში და შრომის წესების დარღვევაში. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სასჯელად.

სწორედ ამ მიზეზით ღირს მნიშვნელოვანი ყურადღების მიქცევა სამუშაოს შეჩერების შესახებ განცხადების დაწერაზე. თუ ეს დოკუმენტი ხელმისაწვდომია, მენეჯმენტს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი. დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი 2 ეგზემპლარად. მათგან ერთს კომპანიის ხელმძღვანელი, მეორეს განაცხადის ავტორი შეინახავს. შეტყობინების მიღებისთანავე დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს მის მიღებაზე.

განაცხადის დაწერა შეგიძლიათ მხოლოდ ხელფასის გადახდის დღიდან 15 დღის გასვლის შემდეგ.

სამუშაოს შეჩერების შესახებ განაცხადის შეტანის თავისებურებები

არ არსებობს დადგენილი ფორმა სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ ცნობის შედგენისთვის, რომელიც უნდა დაიწეროს ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში, ასე რომ, ის შეიძლება შედგეს თავისუფალ ფორმატში. დოკუმენტი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

  • კომპანიის გენერალური დირექტორის ინიციალები, რომელსაც მიმართავს შეტყობინება.
  • განმცხადებლის სრული სახელი და თანამდებობა.
  • ნაშრომის სათაური.
  • მიმართვის ტექსტი.
  • მომზადების თარიღი.
  • ხელმოწერა და მისი გაშიფვრა.

შრომითი საქმიანობის შეჩერების შესახებ განცხადების ტექსტში მითითებული უნდა იყოს:

  1. დოკუმენტის დასახელება, რომლის მიხედვითაც დგინდება ხელფასის ოდენობა;
  2. ხელფასის გადახდის პირობები;
  3. დაგვიანების (გადაუხდელობის) დღეების ზუსტი რაოდენობა;
  4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის საფუძველზეც შეჩერდა მუშაობა;
  5. სამუშაოს შეჩერების პირველი დღის თარიღი.

სამუშაოს შეწყვეტის განაცხადის ნიმუში ხელფასების გადაუხდელობისთვის შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ.

მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებლებს აყენებს საკმარისად მკაფიო მოთხოვნებს სამუშაო პირობების შესასრულებლად. კონტროლს ექვემდებარება თანხების გადახდის პროცესიც. დაგვიანებული ხელფასების პერიოდი კომპანიას ემუქრება არა მხოლოდ თანამშრომლების, არამედ სხვადასხვა ორგანოების - საპენსიო ფონდისა და სადაზღვევო ორგანიზაციების ვალით.

იმ სიტუაციებში, როდესაც კომპანიის მფლობელი აგვიანებს ხელფასის გადახდას, მას ეკისრება გარკვეული სახის პასუხისმგებლობა თანამშრომლების წინაშე. გადახდილი უნდა იყოს ყველა დღე, რომლისთვისაც ფულადი ანაზღაურება არ იქნა გადახდილი დროულად. მენეჯმენტის უფლებები არ მოიცავს თანამშრომლების გათავისუფლების შესაძლებლობას დაგვიანებული ხელფასის პერიოდში. ეს წესები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლით. დაგვიანებული ხელფასის დღეებში დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია.

კომპენსაციის გადახდა დაგვიანებული ხელფასისთვის

თანამშრომლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ განზრახვის სახით სამუშაოს შეჩერების შესახებ 15 დღეზე მეტი დაგვიანების გამო, მენეჯმენტს აქვს ახალი ვალდებულებები, რომლებიც მოიცავს იძულებითი შეფერხების გადახდას. ამ შემთხვევაში, მათი ჯამი შედგება შემდეგი ინდიკატორებისგან:

  • საშუალო შემოსავალი გამოითვლება შესვენების დღეების რაოდენობაზე;
  • ფიქსირებული ანაზღაურება ხელფასის დაგვიანების ყოველი დღისთვის.

გამონაკლისები

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ არის სიტუაციები, როდესაც სამუშაოს შეჩერება თანხების გადაუხდელობის გამო ვერ განხორციელდება. ამ გამონაკლისებს შორისაა:

  • გადაუდებელი შემთხვევები;
  • საომარი მდგომარეობის შემოღება;
  • საჯარო სამსახურის ორგანოებში შრომითი საქმიანობის განხორციელება;
  • სახიფათო წარმოება;
  • მუშაობა მედიცინისა და საბინაო და კომუნალური მომსახურების სფეროში.

ხელფასების დაგვიანებისას სამუშაოს შეჩერებით მოსახლეობას შეუძლია დამოუკიდებლად დაიცვას კანონით დადგენილი შრომითი უფლებები.

ნიმუშის დიზაინი

განაცხადის ნიმუში სამუშაოს შეჩერების შესახებ 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადაუხდელობის გამო -.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლების შრომითი უფლებების დაცვის რამდენიმე ვარიანტს. ეს მოიცავს მუშაობის შეჩერების შესაძლებლობას იმ სიტუაციაში, როდესაც ხელფასები დაგვიანებულია, თუ გადაუხდელობის პერიოდი აღემატება 15 დღეს. სანამ უარს იტყვით სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე, თქვენ უნდა აცნობოთ მენეჯმენტს თქვენი განზრახვის შესახებ განაცხადის ან შეტყობინების ფორმით. ქვემოთ გთავაზობთ აპლიკაციის ნიმუშის ჩამოტვირთვას სამუშაოს შეჩერების შესახებ დაგვიანებული ხელფასის გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი აღწერს განცხადების საფუძველზე სამუშაო საქმიანობის შეჩერების უფლების გამოყენების შემდეგ პირობებს:

  • გადახდის დაგვიანება უნდა იყოს მინიმუმ 15 კალენდარული დღე.
  • ხელფასის გადაუხდელობის პერიოდში დასაქმებულის საშუალო ხელფასი შენარჩუნებულია კანონით.
  • მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის უფლება წარმოიშობა მაშინაც კი, თუ დავალიანება ეხება არა ყველას, არამედ მხოლოდ ხელფასის ნაწილს.
  • მუშაობაზე უარი კანონიერი იქნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც დასაქმებული წერილობით აცნობებს დამსაქმებელს სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადაუხდელობის გამო. ყველა სხვა შემთხვევაში, აქტი კლასიფიცირდება როგორც გაცდენა.

კანონმდებელს არ აქვს დადგენილი სტანდარტული ერთიანი ფორმა ხელფასის გადახდის დაგვიანების გამო სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ შეტყობინებისათვის. ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლებს ხშირად უჭირთ განცხადების ფორმულირება ისე, რომ მას არ მოჰყვეს უსიამოვნო შედეგები.

დასაქმებულს უფლება აქვს შრომის ინსპექციას ხელფასის გადაუხდელობაზე უჩივლოს -.

სხვაგან სად შეიძლება უჩივლოთ თანამშრომელს, გარდა სახელმწიფო ინსპექციისა.

როგორ დავწეროთ განაცხადის ტექსტი მუშაობის შეჩერების შესახებ, თუ დაგვიანებულია 15 დღეზე მეტი?

განცხადების სათაურში მითითებულია ადრესატი - საწარმოს ხელმძღვანელი მისი გვარის, სახელის, პატრონიმის და თანამდებობის მითითებით. შემდეგი, ჩაწერეთ შემტყობინებლის პოზიცია და პირადი ინფორმაცია. უფრო მიზანშეწონილი იქნებოდა ფორმას არა განცხადება, არამედ „შეტყობინება“ დაერქვა, რადგან თანამშრომელი არ ითხოვს არაფერზე შეთანხმებას, მაგრამ აცხადებს სამუშაოდან არყოფნის ფაქტს ხელფასის გადაუხდელობის გამო.

განცხადების პრეამბულაში მითითებულია სამუშაოს შეჩერების მიზეზი, სადაც მითითებულია ზუსტი თარიღები, როდესაც მოხდა დარღვევა გადახდის დაგვიანების სახით და უზრუნველყოფილი უნდა იყოს, რომ ეს დარღვევა გაგრძელდეს 15 დღეზე მეტ ხანს. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს დათვლა უნდა განხორციელდეს არა ბოლო გადახდის დღიდან, არამედ დროულად გადაუხდელობის დღის მომდევნო დღიდან. ადგენს დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად.

განაცხადის საინფორმაციო ნაწილი შეიცავს ფაქტობრივ შეტყობინებას, რომ თანამშრომელი აჩერებს სამუშაო პროცესს ხელფასის გადაუხდელობის გამო. ამ შემთხვევაში, ღირს არა მხოლოდ ინფორმირება სამუშაოს შეჩერების შესახებ, არამედ სამსახურში გამოუცხადებლობის უფლების არსებობის შესახებ. დასასრულს უნდა დაემატოს, რომ ვალის დაფარვის შემთხვევაში თანამშრომელი მზად იქნება სამუშაოს განახლებისთვის მეორე დღეს.

მაგალითი:

კარგად შედგენილი შეტყობინება შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

„იმის გამო, რომ მარტის ხელფასის გადახდა გადაიდო 15 დღეზე მეტით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის საფუძველზე, გაცნობებთ ჩემს განზრახვას შეაჩეროს მუშაობა 2017 წლის 15 მაისიდან. მზად არის სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება ვალის დაფარვის მომენტიდან. შეჩერების პერიოდში ვიტოვებ უფლებას არ ვიყო სამუშაო ადგილზე.

  • საწარმოს სამდივნოს ან პერსონალის განყოფილების მეშვეობით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა მოითხოვოს განაცხადის მიღების ჩანაწერი შემომავალი შეტყობინებების წიგნში, რომელშიც მითითებულია იმ პირის თარიღი და ხელმოწერა, რომელმაც მიიღო შეტყობინება.
  • ფორმის გაგზავნა ფოსტით დამსაქმებლის იურიდიულ მისამართზე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ განცხადება რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინების თანხლებით. დამსაქმებლის მიერ წერილის მიღების შემდეგ, შეტყობინება მისი ხელმოწერით უბრუნდება თანამშრომელს, რომელმაც გაგზავნა იგი და საჭიროების შემთხვევაში, სასამართლოში დროულად გახდება გაფრთხილების მტკიცებულება.

ვის არ აქვს უფლება შეაჩეროს საქმიანობა?

Მნიშვნელოვანიშემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება შეაჩერონ მუშაობა მაშინაც კი, თუ ხელფასი არ არის გადახდილი 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში:

  • საჯარო სამსახურში მომუშავე პირები
  • მუშები, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია მოქალაქეების ელექტროენერგიით, გაზით, გათბობით, წყალმომარაგებით და სამედიცინო მომსახურებით უზრუნველყოფასთან.
  • სამხედრო მოსამსახურეები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლები, სამართალდამცავი ორგანოები და სასჯელაღსრულების თანამშრომლები.

ასევე აკრძალულია ამ მიზეზით სამუშაო ადგილის დატოვება სტიქიური უბედურებების და საგანგებო მდგომარეობის დროს.

ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურებას პროცენტის სახით, ეს გარემოება არ იძლევა მუშაობის შეწყვეტის უფლებას. ვინაიდან ასეთი კომპენსაცია არ იქნება ხელფასის ნაწილი.

2016 წლიდან, სამუშაოს შეჩერების დროს, დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს საშუალო ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადაიხდის ხელფასს, დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს შრომის კოდექსით დადგენილი უფლებებით.

თუ თანამშრომელი დროულად არ იღებს ხელფასს, 15 კალენდარული დღის შემდეგ მას შეუძლია შეაჩეროს მუშაობა. მან თავისი გადაწყვეტილება წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა არ გადაუხადა ხელფასი მისი ბრალით, მაგრამ, მაგალითად, ბანკის ბრალით.

თუმცა, არიან მუშები, რომლებიც ვერ შეწყვეტენ მუშაობას მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი მათ ხელფასს არ გადაუხდის. კერძოდ, ესენი არიან თანამშრომლები:
- სამართალდამცავი;
- სასწრაფო სამაშველო და ხანძარსაწინააღმდეგო მომსახურება;
- ენერგიითა და წყალმომარაგებით უზრუნველყოფა;
- სასწრაფო დახმარების სადგურები.
- საჯარო მოხელეები.

სამუშაოს შეჩერებისას დასაქმებულს უფლება აქვს სამუშაო საათებში არ იყოს სამუშაო ადგილიდან. ასეთი არარსებობა არ არის გაცდენა. სამუშაოს შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

დასაქმებულს შეუძლია არ იმუშაოს მანამ, სანამ დამსაქმებელი არ შეატყობინებს მას, რომ მზად არის სამსახურში წასვლის პირველივე დღეს გადაუხადოს თანხა.

მას შემდეგ რაც თანამშრომელი მიიღებს შეტყობინებას, მას მოეთხოვება სამუშაოს დაწყება მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ თანამშრომელმა მიიღო დაგვიანებული ხელფასი, მაგრამ არ წავიდა სამსახურში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი დაუსწრებლად.
დასაქმებული არ არის ვალდებული შეწყვიტოს სამუშაოს შეჩერების ვადა და დაიწყოს მუშაობა, თუ დამსაქმებელმა მას გადაუხადა ვალის მხოლოდ ნაწილი. ვალის ნაწილის გადახდა არ წყვეტს სამუშაოს შეჩერების პერიოდს და არ წარმოადგენს მუშაობის განახლების საფუძველს.

სამუშაოს შეჩერების დოკუმენტაცია

თუ თანამშრომელმა შეაჩერა მუშაობა, კომპანიას უნდა ჰქონდეს სწორად შესრულებული დოკუმენტები:
- თანამშრომლის განცხადება სამუშაოს შეჩერების შესახებ;
- დრო ფურცელი.
თუ კომპანია მზად არის გადაიხადოს თავისი თანამშრომლები, მაშინ მას სჭირდება ფორმირება:
- შეტყობინება კომპანიის მზადყოფნის შესახებ ხელფასის გადახდის შესახებ;
- სამუშაოს შეჩერების დროის გადახდის ბრძანება.

თანამშრომლის განცხადება ფიქსირდება შემოსულ დოკუმენტაციის ჟურნალში. მისი ასლი უნდა შეიცავდეს განაცხადის შემოსულ ნომერს და მიღების თარიღს, თანამშრომლის თანამდებობის დასახელებას, რომელმაც მიიღო განცხადება და მისი ხელმოწერა.

სამუშაო დროის ფურცელში ერთიანი ფორმის No T-12 მიხედვით აღინიშნება შემდეგი პერიოდები:
- სამუშაო - ასო კოდი "I" ან ციფრული 01, მიუთითეთ სამუშაო საათების რაოდენობა;
— სამუშაოს შეჩერება - ასო კოდით „NZ“ ან 36 ნომრით.

თანამშრომლის მზადყოფნის შესახებ შეტყობინება დაგვიანებული ხელფასის გადახდის შესახებ უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. არ არსებობს ერთიანი შეტყობინების ფორმა, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

შეტყობინებები თანამშრომლებს ეგზავნება ფოსტით დეპეშით ან რეგისტრირებული ფოსტით დაბრუნების ქვითრის მოთხოვნით.

დასაქმებულის სრულად გადახდის მიზნით დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას:
- დაგვიანებული ხელფასი;
— ფულადი კომპენსაცია ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის;
- საშუალო შემოსავალი ხელფასის დაგვიანების გამო სამუშაოს შეჩერების მთელი პერიოდისთვის.

სამუშაოს შეჩერების დროის გადასახდელად, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება მენეჯერისგან, რომელიც შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.



 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: