Kaj počnem bolje od drugih? Katere prednosti morate vključiti v svoj življenjepis? Katere so vaše tri največje prednosti in slabosti?

Želite vedeti, katera vprašanja se najpogosteje postavljajo na razgovorih? Tukaj je celoten seznam (z najboljšimi možnimi odgovori).

Nekatera podjetja se intervjujev lotevajo nekonvencionalno, a večinoma postavljajo standardna vprašanja (in dobijo standardne odgovore).

Tukaj je seznam najpogostejših vprašanj za intervju z najboljšimi možnimi odgovori:

1. "Povej mi o sebi"

Če opravljate intervju, verjetno že veliko veste. Prebrali ste življenjepis in spremno pismo ter si ogledali kandidatove strani na LinkedInu, Twitterju in Facebooku.

Namen vsakega razgovora je ugotoviti, ali je določen kandidat primeren za prosto delovno mesto, ki ga zasedajo, tj. ali ima spretnosti in osebne lastnosti, ki mu bodo omogočile opravljanje dela. Potrebujete vodjo, ki se zna postaviti v kožo drugega? Poskusite ugotoviti, ali lahko kandidat to postane. Ali želite, da širša javnost izve za vaše podjetje? Vprašajte, ali lahko kandidat posreduje informacije.

Če iščete službo, nam povejte, zakaj ste to storili. Pojasnite, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Opišite, kako ste izbrali univerzo. Povejte nam, zakaj ste se odločili za podiplomski študij. Ne pozabite omeniti, da ste eno leto potovali po Evropi in kakšne izkušnje ste doživeli v tem času.

Ko odgovarjate na vprašanje, se ne omejite na naštevanje dejstev (preberete jih lahko tudi v povzetku). Povejte sogovorniku, zakaj ste naredili določene stvari.

2. "Poimenuj svojo glavno slabost"

Vsak kandidat zna odgovoriti na to vprašanje. Izbrati morate abstraktno slabost in jo spremeniti v moč.

Na primer: "Včasih sem tako ujet v svoje delo, da izgubim občutek za čas. Ko pridem k sebi, vidim, da so vsi že odšli domov. Vem, da moram bolj skrbno spremljati čas, ampak Resnično mi je všeč, kar počnem, in enostavno si ne morem misliti na nič drugega!"

Torej je vaša »hiba« to, da več časa porabite za delo kot vsi ostali? Hmmm.

Veliko bolje bi bilo opisati dejansko napako, na kateri delate. Pogovorite se o tem, kaj delate za izboljšanje. Ni popolnih ljudi in dokazati morate, da se lahko objektivno ocenite in si prizadevate za izboljšave.

3. "Poimenujte svojo glavno moč"

Ne vem, zakaj predstavniki podjetja postavljajo to vprašanje. Odgovor na to je vedno v življenjepisu.

Če vas o tem vprašajo, oblikujte točen in konkreten odgovor. Ni se treba dolgo prepirati. Če ste reševalec problemov, navedite primere, ki so pomembni za delo, ki vas zanima. Potrdite svoje besede! Če ste vodja z visoko stopnjo čustvene inteligence, navedite primere, ki dokazujejo, da znate odgovoriti na vprašanja, ki še niso bila postavljena.

4. "Kje se vidiš čez pet let?"

Pri odgovoru na to vprašanje kandidati sledijo enemu od dveh možnih scenarijev. Nekateri začnejo opisovati svoje ambicije (zdi se jim, da je to točno tisto, kar sogovornik želi slišati) in z vsem svojim videzom pokažejo: "Potrebujem to službo!" Drugi so skromni (mislijo tudi, da sogovornik čaka na takšno reakcijo) in samozaničujoče odgovorijo: »Toliko nadarjenih ljudi je okoli ... Samo zaposliti se želim in videti, kakšen uspeh lahko dosežem. .”

Obe vrsti odgovorov ne dajeta nobenih informacij o kandidatu – razen morda o njegovi sposobnosti prodaje.

Če opravljate razgovor, preoblikujte vprašanje: "Če bi lahko ustanovili svoje podjetje, kaj bi naredilo?"

To je univerzalno vprašanje, saj vsi potrebujejo zaposlene s podjetniškim duhom.

Odgovor vam bo povedal o kandidatovih sanjah in upih, njegovih interesih in resnični strasti, njegovih delovnih preferencah, ljudeh, s katerimi se zlahka razume ... Vse, kar morate storiti, je, da pozorno poslušate.

5. "Zakaj naj vas zaposlimo?"

Ker se kandidat ne more primerjati s tistimi, ki jih ne pozna, lahko opiše le svojo ljubezen do posla in gorečo željo po koristi. Pravzaprav podjetje prisili kandidate, da ga prosijo, da se srečajo na pol poti. Ob tem vprašanju se predstavniki številnih podjetij naslonijo nazaj na svoje stole in prekrižajo roke na prsih. Zdi se, da ta gesta pravi: "Daj no, poslušam! Daj no, prepričaj me!"

Na žalost je to še eno neinformativno vprašanje.

Lahko pa se spremeni: "Kaj misliš, o čem smo se pozabili pogovoriti?" ali "Če bi lahko še enkrat odgovoril na eno od prejšnjih vprašanj, kaj bi rekel?"

Na koncu razgovora se redko zgodi, da se kandidati počutijo, kot da so pokazali vse, česar so sposobni. Morda je pogovor zapeljal v nepričakovano smer. Morda je sogovornik v svojem življenjepisu dal poudarek na svoj način in se osredotočil na nekatere veščine, na druge pa pozabil. Ali pa je bil kandidat na začetku razgovora preveč nervozen in ni znal pravilno formulirati vsega, o čemer je želel govoriti.

Konec koncev je namen razgovorov izvedeti čim več o kandidatu, zakaj mu torej ne bi dali druge priložnosti?

Ne pozabite nadaljevati pogovora na tej stopnji in ne dovolite, da se kandidat pogovarja sam s seboj. Ne bi smeli molče poslušati in nato reči: "Hvala, kontaktirali vas bomo." Zastavite pojasnjevalna vprašanja. Vprašajte za primere.

Če vam kandidat zastavi nasprotno vprašanje, ne pozabite odgovoriti nanj in poskusite objaviti nove informacije, ki so prej ostale v senci.

6. "Kako ste izvedeli za prosto delovno mesto?"

Zaposlitveni portali, oglasi v časopisih in na internetu, zaposlitveni sejmi ... Marsikdo tam išče svojo prvo zaposlitev in s tem ni nič narobe.

Če pa kandidat nenehno uporablja te kanale, se najverjetneje še ni odločil, kaj in kako želi početi.

Samo službo išče. Vsako delo.

Zato ne smete govoriti samo o tem, kako ste izvedeli za prosto delovno mesto. Povejte jim, da vam je sodelavec ali delodajalec povedal za to, da ste budno spremljali prosta delovna mesta določenega podjetja, ker želite delati v njem.

Podjetja nočejo ljudi, ki želijo le službo. Podjetja potrebujejo ljudi, ki potrebujejo družbo.

7. "Zakaj si želiš to službo?"

Poglobimo se malo v podrobnosti. Ko odgovarjate na to vprašanje, se morate pogovarjati ne le o tem, da želite delati prav v tem podjetju, ampak tudi o tem, zakaj je prosto delovno mesto idealno za vas in kaj želite doseči kratkoročno in dolgoročno.

Če ne veste, zakaj je položaj pravi za vas, poiščite drugo službo. Življenje je prekratko.

8. "Navedite svoj največji poklicni dosežek."

Odgovor na to vprašanje bi moral biti neposredno povezan s prostim delovnim mestom. Če rečete, da ste v zadnjem letu in pol obseg proizvodnje povečali za 18 %, češ da ste vodja kadrovske službe, bo sogovorniku vaš odgovor zanimiv, a prav nič informativen.

Namesto tega nam povejte o problematičnem zaposlenem, ki ste ga "rešili", ali o konfliktu med oddelki, ki ste ga rešili, ali o podrejenem, ki je v zadnjih šestih mesecih prejel napredovanje ...

9. "Povej mi o svojem zadnjem sporu s kolegom ali stranko. Kaj se je zgodilo?"

Ko ljudje trdo delajo za dosego skupnega cilja, je konflikt neizogiben. Vsi delamo napake. Seveda si dobro zapomnimo bolje, a tudi slabega se ne da pozabiti. Idealni ljudje ne obstajajo in to je v redu.

Vsekakor pa se je treba izogibati ljudem, ki želijo svojo krivdo in odgovornost prevaliti na druge. Delodajalci imajo raje tiste, ki se ne osredotočajo na problem, ampak na rešitev.

Vsak potrebuje zaposlene, ki so pripravljeni priznati napako, prevzeti odgovornost za napako in, kar je najpomembneje, učiti se iz izkušenj.

10. "Opišite svojo idealno službo."

Ko oblikujete svoj odgovor, ne pozabite - mora biti relevanten za prosto delovno mesto!

Vendar ga sploh ni treba izumiti. Lahko se učite in rastete ne glede na to, kaj počnete. Poskusite ugotoviti, katere veščine lahko pridobite na položaju, za katerega se prijavljate, nato pa si predstavljajte, kako bi vam te veščine lahko koristile v prihodnosti.

Ne bojte se priznati, da boste nekega dne morda odšli, da bi našli drugo službo ali morda celo ustanovili svoje podjetje. Delodajalci ne pričakujejo več, da bodo zaposleni ostali z njimi za vedno.

11. »Zakaj želite zapustiti službo, ki jo imate zdaj?

Začnimo s tem, o čemer vam ni treba govoriti (če zastopate delodajalca, morate biti previdni):

Ne recite, da ne marate svojega šefa. Ne govorite o tem, kako se ne morete razumeti s svojimi sodelavci. Ne mečite blata v samo podjetje.

Osredotočite se na prednosti, ki vam jih bo prinesel ta korak. Pogovorite se o tem, kaj želite doseči. Povejte nam, kaj se želite naučiti. Povejte nam, kako se nameravate razvijati. Ob tem ne pozabite omeniti koristi za potencialnega delodajalca.

Ljudje, ki se pritožujejo nad svojimi šefi in sodelavci, so kot ogovarjači. Če ogovarjajo nekoga drugega, bo prišel dan, ko bodo začeli ogovarjati tudi vas.

12. "Katero delovno okolje se vam zdi najbolj privlačno?"

Če radi delate sami, a se prijavljate na delovno mesto agenta v klicnem centru, se vam iskren odgovor morda ne bo zdel pravi.

Pomislite na službo in kulturo podjetja kot celoto (vsako podjetje ima kulturo – umetno ali spontano.) Če vam je fleksibilen delovni čas pomemben, pa vam ga ne ponujajo, se osredotočite na nekaj drugega. Če potrebujete stalno podporo vodstva in vaš delodajalec spodbuja samoupravljanje, za zdaj pozabite na to.

Poiščite načine za združevanje svojih potreb s pravili podjetja. Če tega ne zmorete, bi verjetno morali poiskati drugo službo.

13. "Povej mi o najtežji odločitvi, ki si jo sprejel v zadnjih šestih mesecih."

S tem vprašanjem želi delodajalec oceniti kandidatovo sposobnost reševanja problemov in iskanja argumentov ter pripravljenost na tveganje.

Če nimate odgovora na to vprašanje, je škoda. Vsakdo mora sprejemati težke odločitve, ne glede na položaj. Moja hči je nekoč delala s krajšim delovnim časom kot natakarica v bližnji restavraciji. Nenehno je sprejemala težke odločitve, na primer, kako ravnati z redno stranko, katere dejanja so včasih mejila na nadlegovanje.

Dober odgovor mora vključevati argumente, ki so pomagali pri odločitvi (na primer analizo velike količine podatkov za določitev optimalne smeri).

Odličen odgovor opisuje tudi odnose z vsemi, ki so vpleteni v proces odločanja, pa tudi njegove posledice.

Seveda so rezultati analize odličen argument, a skoraj vsaka odločitev vpliva na ljudi. Najboljši kandidati običajno gledajo na težave z več zornih kotov in sprejemajo premišljene odločitve.

14. "Opišite svoj stil vodenja"

Na to vprašanje je težko odgovoriti, ne da bi se zatekli k floskulam. Poskusite dati primere. Recite: "Naj vam povem o nekaterih izzivih, s katerimi sem se soočil kot vodja. Mislim, da vam bodo dali dobro predstavo o mojem slogu." Nato opišite, kako ste rešili problem, motivirali ekipo, premagali krizo itd. Pojasnite, kaj ste storili in zakaj, da bo sogovornik natančno razumel, kako upravljate z drugimi ljudmi.

Ne pozabite omeniti rezultatov, ki ste jih dosegli.

15. "Povejte mi situacijo, v kateri se niste strinjali z odločitvijo večine. Kaj ste storili?"

Ljudje okoli nas včasih sprejemajo odločitve, s katerimi se ne strinjamo. In to je normalno, pomembno je le, kako pokažemo svoje nestrinjanje. (Vsi poznamo tiste, ki radi ostanejo po sestankih, da izpodbijajo odločitev, ki so jo javno podprli.)

Pokažite svojo strokovnost. Dokažite, da lahko svoje skrbi izrazite konstruktivno. Če ti nekega dne uspe spremeniti splošno mnenje in je ta sprememba uspešna, dobro. Če teh primerov ni, poudarite, da lahko podprete odločitev, tudi če se vam zdi napačna (ne govorimo o neetičnih ali nemoralnih odločitvah).

16. "Kako bi vas drugi ljudje opisali?"

Sovražim to vprašanje. To je izguba besed! Res je, nekega dne sem ga vprašal in dobil odgovor, ki mi je bil zelo všeč.

»Ljudje bi rekli, da sem to, kar se predstavljam,« je odgovoril kandidat. "Če nekaj rečem, to tudi storim. Če obljubim, da bom pomagal, vsekakor pomagam. Ne verjamem, da me imajo vsi radi, vendar se lahko zanesejo name, ker vedo, kako delam."

Kaj bi lahko bilo boljše?

17. "Kaj naj pričakujemo od vas v prvih treh mesecih dela?"

Idealno bi bilo, če bi to vprašanje prišlo od delodajalca, ki želi določiti svoja pričakovanja do novega zaposlenega.

Odgovoriti morate takole:

  • Poskušate ugotoviti, kako vam vaše delo koristi. Ne pretvarjate se samo, da ste zaposleni. Narediš, kar je treba storiti.
  • Naučiš se pomagati vsem udeležencem v procesu – vodstvu, sodelavcem, podrejenim, naročnikom, dobaviteljem, izvajalcem...
  • Ugotoviš, kaj delaš najbolje. Zaposlili so vas, ker imate posebne veščine in te veščine je treba uporabiti.
  • Dosegate pozitivne rezultate, delate z zanosom in se počutite del ekipe.

Uporabite ta odzivni načrt in dodajte podrobnosti, ki so specifične za vaše delo.

18. "Kaj najraje počneš, ko ne delaš?"

Številna podjetja verjamejo, da je njihova kultura zelo pomembna, in uporabljajo informacije o kandidatovih željah zunaj službe, da ugotovijo, ali se bo uvrstil v ekipo.

Ko poskušate nekoga prepričati, da ste popolna oseba, ne navdušujte nad dejavnostmi, v katerih pravzaprav ne uživate. Osredotočite se na dejavnosti, ki vam omogočajo razvoj – učenje česa novega, doseganje višjih ciljev. Na primer: "Moji otroci so še zelo majhni, tako da skoraj ni prostega časa, vendar se na poti v službo in nazaj učim španščine."

19. "Koliko ste bili plačani v prejšnji službi?"

To je težko vprašanje. To se običajno vpraša, preden ponudite plačo, in odgovoriti morate pošteno, vendar ne smete zgrešiti.

Preizkusite metodo, ki jo predlaga Liz Ryan. Recite: "Trenutno se osredotočam na delovna mesta, ki bi mi omogočila zaslužiti približno 50 tisoč rubljev. Vaše prosto delovno mesto ustreza temu kriteriju, kajne?" (Pravzaprav verjetno že poznate odgovor, a zakaj ne bi igrali skupaj?)

20. "Polž sedi na dnu vodnjaka, globokega 9 metrov. Vsak dan se splazi 2 metra, ponoči pa zdrsne za 1 meter. Koliko dni bo trajalo, da zleze iz vodnjaka?"

Tovrstna vprašanja so v zadnjem času vse bolj priljubljena (hvala, Google!). Morda vaš sogovornik ne pričakuje, da boste takoj hiteli računati. Najverjetneje želi razumeti, kako razmišljate.

Poskusite rešiti problem in komentirajte vsak korak. Če naredite napako, se ne bojte nasmejati samemu sebi – morda je to stresni test in druga oseba želi videti, kako se boste odzvali na neuspeh.

21. "Ste želeli kaj vprašati?"

Ne zamudite priložnosti! Zastavite pametno vprašanje – ne le zato, da poudarite svojo osebnost, ampak tudi zato, da se prepričate, ali boste izbrali pravo podjetje. Ne pozabite, da je razgovor dvosmeren proces.

Primeri vprašanj:

22. "Kakšne rezultate naj dosežem v prvih treh mesecih dela?"

Če vam to vprašanje ni bilo zastavljeno, se vprašajte. Za kaj? Dobri kandidati so željni začeti z delom. Ne želijo porabiti tednov in mesecev za »boljše spoznavanje organizacijske strukture«. V orientacijskih dogodkih ne vidijo smisla in se raje učijo sproti.

Zdaj želijo biti koristni.

23. "Navedite tri lastnosti, ki jih imajo vaši najboljši zaposleni."

Dobri kandidati želijo biti dobri zaposleni. Zavedajo se, da je vsako podjetje drugačno in da so za uspeh potrebne drugačne lastnosti.

Morda vsi dobri zaposleni delajo pozno. Morda bolj cenite kreativnost kot sposobnost doslednega upoštevanja protokola. Morda poskušate osvojiti nove trge, zato vam je privabljanje novih strank pomembnejše od dolgoročnih odnosov s starimi. Morda pa potrebujete nekoga, ki je pripravljen porabiti enako količino časa za prvega kupca in rednega veleprodajnega kupca.

Dobri kandidati morajo to vedeti. Želijo zagotoviti ne le, da se bodo vklopili v ekipo, ampak tudi, da bodo lahko dosegli uspeh.

24. “Kaj pravzaprav določa rezultate dela na tem delovnem mestu?”

Z vlaganjem v zaposlene delodajalci pričakujejo dobiček (sicer zakaj bi jih sploh plačevali?).

V vsakem delu so dejavnosti, ki prinašajo večje donose kot druge. Potrebujete kadrovskega strokovnjaka, da zapolni odprta delovna mesta, v resnici pa morajo najti prave ljudi, s čimer zmanjšajo stopnjo fluktuacije, zmanjšajo stroške usposabljanja novih zaposlenih in povečajo splošno produktivnost.

Serviserja potrebujete za popravilo aparatov, v resnici pa mora on učinkovito reševati težave strank in z njimi graditi odnose, da se vedno znova vračajo k njemu.

Dobri kandidati želijo vedeti, katere lastnosti jim bodo omogočile največji prispevek, saj je njihov osebni uspeh odvisen od uspeha celotnega podjetja.

25. "Navedite prednostne naloge podjetja za to leto. Kako lahko prispevam, če prevzamem ta položaj?"

Vsak kandidat želi vedeti, da je njegovo delo drugim pomembno.

Dobri kandidati želijo opravljati smiselno delo, služiti višjemu namenu in delati z ljudmi, ki delijo njihove vrednote.

V nasprotnem primeru postane delo nesmiselno.

Zaposleni, ki ljubijo svoje delo, delodajalca zagotovo priporočijo svojim prijateljem in znancem. Enako velja za menedžerje – s seboj vedno pripeljejo tiste, s katerimi so že sodelovali. Dolgo so dokazovali svojo usposobljenost in gradili odnose, ki temeljijo na zaupanju, zato jim ljudje instinktivno sledijo.

Vse to govori o kvaliteti delovnega okolja in vzdušju v kolektivu.

27. "Kaj boš naredil, če...?"

Vsako podjetje ima težave - tehnologije postajajo zastarele, na trgu se pojavljajo novi konkurenti, gospodarski trendi se nenehno spreminjajo. Nimajo vsi ekonomskih jarkov, ki bi jih zaščitili.

Tudi če kandidat na delodajalca gleda kot na izstrelišče za skok v višino, še vedno upa na rast in razvoj. S sprejemom ponudbe delodajalca si vsak zaposleni upa, da ga bo zapustil po lastni volji in ne zato, ker je bilo podjetje izrinjeno s trga.

1 -1

Razgovor je pomembna začetna faza vsake dejavnosti, saj je od njega odvisno, ali boste dobili službo ali ne. Hkrati pa obstajajo kočljiva vprašanja, na katera je treba odgovor pripraviti vnaprej.

Katere so vaše tri največje prednosti in slabosti?

Precej pogosto vprašanje, ki zahteva res dober odgovor. Kar zadeva prednosti, upoštevajte, da podjetja potrebujejo naslednje stvari: zaslužiti denar, prihraniti denar in prihraniti čas. Kar zadeva slabosti, poskusite izpostaviti določene veščine in ne svoje značajske lastnosti. Na primer, lahko omenite, da prej niste znali uporabljati PowerPointa, vendar ste prebrali knjigo o tem, veliko vadili in zdaj lahko celo druge učite, kako ga uporabljati. Vsakič, ko govorite o svoji slabosti, navedite tudi način, kako ste jo uspeli premagati. Lahko tudi izpostavite svojo šibkost, ki jo nato spremenite v moč. Na primer, lahko rečete, da ste zelo strastni do svojega dela in se mu posvečate. Zato vam ni všeč, če vidite druge ljudi, ki ne delajo tako.

Kaj vas ne drži spanega ponoči?

Še en način, da vprašate o svojih slabostih. Najboljši način za to je: razen nekaj nočnih mor o prihajajočih intervjujih, zelo trdo delate, zato nimate težav s spanjem. Veste, kako pomembno je načrtovati svoj čas in si s pomočjo spanja »napolnite baterije«.

Opišite svoj napredek v prejšnji službi

Odlično vprašanje, če podjetje išče določeno vrsto kandidata. Odgovor lahko vključuje osebne in poslovne lastnosti. Ko omenjate prejšnje delo, o njem govorite pozitivno. Recimo: vzdušje na prejšnjem delovnem mestu je bilo odlično, trdo ste delali in videli dobre rezultate. Če še niste napredovali, navedite odgovorne naloge, ki so vam bile dodeljene in ste jih opravili z odliko. Lahko se pogovarjate tudi o nekaterih težkih situacijah, ki ste jih uspeli premagati.

Če bi bili barva, katere barve bi bili?

Precej pogosto vprašanje. V tem primeru je najbolje reči, da bi bili raje mavrica. Obstajajo različni tipi osebnosti in vsakega od njih želite razviti pri sebi. Včasih, odvisno od okoliščin, moraš biti rdeč, včasih zelen, včasih črn in včasih celo roza. Delodajalcu bo ta odgovor všeč in ga bo nasmejal, kar bo koristilo tudi vam.

Koliko časa nameravate delati v našem podjetju?

To je odlično vprašanje, ki posredno nakazuje, da vam želijo ponuditi mesto. Vendar pa je to vprašanje lahko tudi kočljivo. Takemu odgovoru se lahko lepo izognete tako, da ga preusmerite nazaj na delodajalca. Recite: v tem podjetju želite zgraditi uspešno in dolgotrajno kariero. Omenite, da se dobro spopadate z izzivi in ​​iščete nove priložnosti za rast. Nato vprašajte delodajalca, koliko časa vam je pripravljen ponujati takšne priložnosti.

Opišite, kako delate na resnem projektu

To je odlična priložnost, da se predstavite kot menedžer. Strateško načrtovanje je nemogoče brez upoštevanja virov, ki jih potrebujete, določenih datumov in jasnih mejnikov. To bo nedvomno vodilo do pozitivnega rezultata.

Kako se spopadate s stresom?

Najboljši način za to je, da se izogibate stresnim situacijam tako, da pravilno načrtujete svoj čas. V dnevu je le toliko časa, da ga želite kar najbolje izkoristiti, medtem ko si postavljate natančne in jasne cilje. Redno telovadite, jeste zdravo in dobro spite. Zahvaljujoč temu se lahko učinkovito spopadate s stresom.

Kaj boste počeli v prvih 90 dneh na delovnem mestu?

Brez poznavanja podrobnosti je najbolje dati splošen odgovor. Omenite, da boste svoje cilje uskladili s politiko podjetja in verjamete, da bodo vsi uspešno doseženi. Cilje določite glede na svoje prioritete, pri tem pa upoštevate potrebe podjetja na posamezni stopnji.

Kaj vam je pri vaši trenutni službi všeč in kaj ne?

Glavna stvar pri tem je, da se uprete skušnjavi, da bi rekli nekaj negativnega o svoji trenutni službi. Tudi če mislite, da je vaše podjetje kot mučilnica, tega ne recite na intervjuju. Vaš delodajalec od vas pričakuje pozitiven komentar. Povejte, da ste zadovoljni s svojim delom, da je tam pozitivno vzdušje in da vas šef zelo podpira in deluje kot učitelj. Po tem povejte, da je na primer podjetje, v katerem trenutno delate, majhno, zato ne vidite priložnosti za rast. Če je vaše podjetje veliko, potem recite, da iščete manjšo organizacijo, kjer lahko prispevate pomembneje.

Kateri del vaše službe je za vas najpomembnejši?

Pri tem ni pomembno samo začeti naštevati vseh vrst nalog, ki se vam porajajo v glavi, ampak predstaviti splošno situacijo, hkrati pa ugodno predstaviti svoje pozitivne lastnosti značaja. Povejte, da je za vas pomembno, da korak za korakom načrtujete svoj čas in jasno določite cilje na vsaki stopnji.

Kaj menite o nadurah?

Glavna stvar pri tem je, da ne rečete, da niste pripravljeni delati nadure, ker imate bolnega sorodnika, majhnega otroka ali kakšne druge težave. Najbolje je reči, da ste ponosni na svojo sposobnost upravljanja s časom ter hitrega in učinkovitega dela, vendar razumete, da morate včasih delati nadure.

Opišite svoje vodstvene lastnosti

Omenite, da ste dobri v prepričevanju drugih, da sprejmejo želena dejanja. Povejte tudi, da ste dobri v motiviranju drugih, usmerjanju, razpravljanju in iskanju kompromisov ter ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja.

Kako razvijate svoje talente?

To je še en način, da pokažete svojo sposobnost dela z ljudmi. Povejte jim, da ste dobri v ustvarjanju pozitivne motivacije za druge in da do drugih vedno ravnate tako, kot bi želeli, da se vedejo do vas. Da bo slišati še bolje, navedite nekaj primerov ljudi, ki ste jih najeli ali z njimi delali, in kako ste se ob tem počutili.

Kaj je vaš največji dosežek?

Vprašajte svojega delodajalca, kaj točno misli z osebnimi ali poklicnimi dosežki. Če vas prosi, da navedete dve možnosti, potem je to preprosto super, če pa vas prosi, da izberete eno po pomembnosti, potem svoj poklicni dosežek postavite višje. Ne omenjajte, da je največji dosežek v vašem življenju rojstvo vašega otroka, tudi če res je (in bi moralo biti). Ne pozabite: tukaj ste, da pokažete svojo strokovnost, zato prilagodite svoje odgovore temu cilju.

Prodaj mi to pero

Zelo pogosta naloga na razgovorih za delovno mesto prodajnega agenta. To bo preizkusilo vaše prodajne sposobnosti in sposobnost prepričevanja drugih ljudi. Delodajalec bo preučil, kako lahko izdelek prodate, pri čemer bo upošteval interese in potrebe posameznega potencialnega kupca. Ne začnite govoriti o izdelku in njegovih prednostih, dokler ne veste, kaj natančno je pomembno za vašega kupca. Začnite tako, da delodajalca vprašate, kaj mu je pomembno pri izbiri pisala. Pozorno poslušajte njegov odgovor in nato ravnajte v skladu s temi informacijami.

Imate še kakšno vprašanje?

Vedno bi morali imeti vprašanja. Nikoli ne odgovori, da jih nimaš in ti je vse jasno. To je vaša zadnja priložnost, da pustite dober vtis. Na razgovor pridite pripravljeni in s seboj vzemite zvezek z vsaj petimi vprašanji, povezanimi s podjetjem. Če želite to narediti, poiščite dodatne informacije o njem in pokažite, da ste seznanjeni z značilnostmi njegovega dela. Na primer, lahko vprašate, kje delodajalec vidi podjetje čez 5 let ali katere veščine so po njegovem mnenju potrebne za delo.

Če bi s tabo sedela ob skodelici kave in bi te vprašal, kakšne sposobnosti imaš, bi mi najverjetneje povedali naslednje:

  1. Ne vem, kaj lahko storim.
  2. Imam (malo) spretnosti.

Če ste dali prvi odgovor, je to verjetno zato, ker si tega vprašanja niste zastavljali pogosto.

Če je slednje, je to zato, ker ste človek. Ljudje težko prepoznamo svoje sposobnosti. Ponavadi jih jemljete kot samoumevne in jih ne izpostavljate kot sposobnosti.

Richard Branson. Foto: Reuters/Olivia Harris

Torej, nadaljujmo z namišljeno skodelico kave: najprej vam bom poskušal pomagati razumeti, katere veščine že imate. Naš cilj je ustvariti seznam vaših trenutnih veščin, da bi razumeli, kaj zmorete, česa ne zmorete in kaj bi radi izboljšali.

Če želite to narediti, morate opraviti dva koraka:

  1. Zapišite vse ideje.
  2. Strukturirajte jih.

1. korak: Zapišite vse ideje

Ni nujno, da so vaši zapiski popolni. Glavna stvar je, da jih naredite.

Prva stvar tukaj je količina. Eno od svojih sposobnosti zapišite na eno karto; kart je lahko toliko, kolikor se svojih sposobnosti spomnite. Ničesar ni treba urejati. Zdaj je za nas glavna stvar količina. Za začetek snemanja odgovorite na naslednja vprašanja:

V čem si dober?

Pustite skromnost ob strani, zanjo ni časa. V čem si dober in upam si reči odličen? Imate morda smisel za ustvarjanje odličnih marketinških ponudb? Morda znate kot nihče drug uravnotežiti proračun? In zdaj ne govorim o vaši trenutni službi. Vrni se v preteklost. Če ste nekoč dobro dostavljali časopise, zapišite »pravočasna dostava«.

Kaj je zate naravno?

Morda mislite, da obstajajo stvari, ki jih lahko počne vsak, a v resnici ni tako. Če zlahka gostite elegantne poslovne večerje, to pomeni, da ste odlični pri načrtovanju dogodkov in združevanju ljudi. Samo zato, ker vam je nekaj enostavno, še ne pomeni, da tega ne moremo imenovati sposobnost. Ste znani po tem, da lahko v svojo majhno ročno prtljago, ko se odpravite na službeno potovanje, zlahka spravite oblačila za deset dni? Ali pa vam je morda uspelo v svoji garaži urediti pravo lesno delavnico, a se vam je to vedno zdelo neumen hobi?

Cameo Elona Muska v televizijski seriji "Teorija velikega poka"

2. korak: Strukturirajte svoje sposobnosti

Ko boste zapisali nekaj veščin, boste začeli nekaj opažati – nekatere ideje so povezane.

Združite jih v skupine, kakor želite. Na primer, »kaj najraje delam«, »spretnosti, za katere sem plačan več«, »spretnosti, ki jih želim izboljšati«, »sposobnosti, ki jih že dolgo nisem uporabljal«.

Postavite kartice z beležkami na mesta, kjer jih boste lahko večkrat videli čez dan. Vedno imejte več kart na različnih mestih po hiši in nekaj v žepu.

Da, morda se zdi nenavadno, toda samo idiot bi te obsodil, ker si zapisuješ svoje ideje in poskušaš postati pametnejši. (Na telefonu si lahko zapisujete, vendar ne pozabite, da ima ročno pisanje ideje posebno moč.)

Mark Zuckerberg v Indiji

Strukturiranje vam bo pomagalo bolje razumeti, katere veščine imate. Če ste zapisali na primer deset sposobnosti in jih devet spada v kategorijo »Spretnosti, ki jih ne uporabljam pri trenutni službi«, potem je to treba popraviti.

Poskusite pogosteje uporabiti svoje sposobnosti, pridobite veščine, ki jih boste potrebovali v trenutnem poslu, ali celo poiščite novo službo.

Če na koncu dobite dve kartici s splošno kategorijo "Nimam veščin, sovražim avtorja tega članka," je čas, da pokličete enega od svojih prijateljev. Popijte kavo z njim in ga neposredno vprašajte: "Katere veščine misliš, da imam?"

Bill Gates. Foto: Youtube

Glavni namen vaje je vzbuditi dva različna občutka: upanje in zavedanje.

Prvi je preprost. Na začetku takšne poti je lahko vedno malodušen in pomisliš, da imaš zelo malo strokovnih znanj.

Drugo je zavedanje - potrebujete ga, da razumete, katere sposobnosti bi radi pridobili. Ni pomembno, ali želite izboljšati svojo trenutno službo ali poiskati novo, verjetno boste potrebovali nova znanja.

Če imate pred seboj kartice z vašimi trenutnimi veščinami, lažje razumete, katere sposobnosti vam manjkajo. Na ta način lahko hitro ugotovite, katera nova znanja boste potrebovali, da dobite novo službo ali se izvlečete iz običajne tirnice.

Sreda ob 16.40

Zahvaljujoč brezplačni pomoči članov foruma smo se končno odprli. Pivnico so poimenovali Altbier, hvala vsem za sodelovanje pri tem projektu. in z naše strani smo se odločili, da forumaše, ki so obiskali naš PUB, pohvalimo s strani ustanove. Prejmite tudi vaše povratne informacije, povratne informacije, kritike o naši ustanovi. Za nas je zelo pomembno)))
P.S. če želite prejeti kompliment, morate samo povedati, da ste iz spora) Hvala vsem)

Dobro jutro vsem)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Torej, odpiramo našo amnestijo.

Odštejemo vse točke. Tisti, ki so v kopalnici pred koncem obdobja amnestije, po tem nimajo pravice zahtevati umika.

Tisti, ki so bili amnestirani, a so znova prejeli točko, nimajo pravice ponovno zaprositi za amnestijo

Ne bom izbrisal zgodovine rezultatov. Poglejte fizično prisotnost točk

Takoj bom rezerviral: tisti, ki začnejo pisati, pravijo, ali vas ni sram zahtevati odvzem točk, dan v kopalnici je zagotovljen.

S prihodom!)

Hörmətli Forum iştirakçıları!
Bakıda Avro-2020 həyəcanı başlayır!
Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Avropa çempionatının 4 oyununa ev sahibliyi edəcək!
Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmağa, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
4. december – 18. december tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
Qeydiyyat formasını doldurun və oyunlara bilet əldə edin!
Biletlərin qiymətləri:
Kategorija 1: 125 avro
Kategorija 2: 75 avro
Kategorija 3: 30 avr
Oyunların tarixləri:
Uels-İsveçrə (13. junij)
Türkiyə-Uels (17. junij)
İsveçrə - Türkiyə (21. junij)
¼ Končni igra (4. julij)
Əlavə məlumat:
Telefonska številka: +994124048354
[e-pošta zaščitena]

Dragi udeleženci foruma!
Vzdušje Eura 2020 se začenja v Bakuju!
To poletje bodo na olimpijskem stadionu v Bakuju potekala štiri evropska prvenstva!
Kaj pravite na to, da ste ljubitelj spektakularnih tekem in vidite nogometne zvezde v živo na igrišču?
Prijavite se lahko med 4. in 18. decembrom na euro2020.com/tickets
Izpolni prijavnico in si zagotovi vstopnico za igre!
Cene vstopnic:
Kategorija 1: 125 evrov
Kategorija 2: 75 evrov
Kategorija 3: 30 evrov
Datumi iger:
Wales-Švica (13. junij)
Turčija-Wales (17. junij)
Švica – Turčija (21. junij)
¼ finalna tekma (4. julij)
Dodatne informacije:
Telefonska številka: +994124048354
[e-pošta zaščitena]

Prijatelji, nevljudno bi bilo ne opaziti dela našega administrativnega osebja. Zato bomo tudi mi izbrali Najboljšega in podarili tudi osebni naziv in 150 manatov :)
Kot vedno lahko glasujete za 1 moderatorja. Glasuje lahko vsak (brez omejitve objave). Verjemite, moderatorji ne bodo goljufali z njihovimi glasovi.

Medtem ko so ljudje zaposleni z zbiranjem sto dejstev o sebi, sem se jaz odločil zbrati 100 stvari, ki jih lahko naredim. To poveča vrednost v vaših očeh, poveča zaupanje in vam da razlog za razmislek o tem, kaj manjka in kaj bi še lahko obvladali ...

Ne smejte se mojim sposobnostim, nekaterim se morda zdijo preproste in smešne, vendar verjamem, da je treba znati narediti tudi preproste stvari in imeti talent! In kar je najpomembneje, ljubite ga v sebi!

Ta seznam me je celo razsvetlil: izkazalo se je, da zmorem toliko stvari! Neverjetno!

Iz neznanega razloga moje številke lebdijo ... če seštejete 1+1 bo 100)))))


1. Znam smučati!

2. Znam igrati šah in celo pogosto zmagati!

3. Lahko komponiram glasbo, pod pogojem, da je v bližini kakšen inštrument... nekako sem iz dolgčasa komponiral glasbo celo na starem telefonu... ni slabo izpadlo...

4. Znam zaigrati melodijo na harmoniko brez not. V daljnem otroštvu sem rad tipkal melodije, kot so Moskovski večeri, poleg tega nimam glasbene izobrazbe ... Lahko si predstavljam, kakšen genij umira v meni!

5. Skoraj iz nič znam skuhati super testenine ali po naše testenine!..

6. Lahko pospravim hišo, če hočem, tj. dokler ne zasije (to je ko odmakneš sedežno garnituro in pobrišeš prah v vsakem centimetru hiše...) To je še vedno sposobnost, se mi zdi!)))

7. Lahko preuredim pohištvo v hiši brez pomoči moških! Sem roker!

8. Ves dan lahko orjem njivo na vročini in nato na grbi prinesem pol vreče krompirja ter prehodim 3 km. No, moč je v meni!

9. Lahko oplejem pol hektarja vrta.

10. Znam narediti okusno korejsko solato.

11. Znam drsati!

1. Lahko igram nogomet!

2. Lahko igram dodgeball, ti pa me lahko zbrcaš!

3. V naši vasi sem prvak v igranju badmintona! In prvi, ki je dvoriščne otroke učil osnov badmintona!

4. Lahko tipkam z dotikom!

5. O vsakdanjih temah se znam sporazumevati v španščini!

6. Znam se sporazumevati v tatarščini!

7. Znam masirati.

8. Lahko postrižem lase!

9. Po Skypu lahko komuniciram od 18. do 6. ure brez premora, občasno grem na stranišče.

10. Znam dajati komplimente!

11. Vem, kako pomagati!

12. Znam se sporazumevati v francoščini!

13. Kokoši, petelinu ali gosi znam očistiti perje in odstraniti vsa čreva in kakce!

14. Vem, kako odstraniti bolečino iz hrbta in telesa nasploh!

15. Znam komunicirati v angleščini!

16. Znam se smejati in najti pozitivnost!

17. Znam občudovati!

18. Znam podpreti v težkih časih!

19. Znam se braniti in te udariti v obraz, če je treba!

20. Znam voziti avto!

21. Znam voziti motor!

22. Vem, kako pomolsti kravo!

23. Lahko pripeljem domov trmasto kravo, ki se noče niti premakniti.

24. Znam biti pastir!

25. Lahko sem dobra tajnica!

26. Znam uporabljati programa 1C in Garant.

27. Lahko najdem kateri koli odgovor in se spopadem s katero koli nalogo, to je, potrebujem dobavitelje, našel jih bom, potrebujem osebje, dobil ga bom ... Potrebujem povezave - to je tudi moje, na splošno sem odličen reševalec težav!

28. Lahko nabiram jagode pri 40 stopinjah. toplota.

29. Vem, kako ne zgoreti na soncu!

30. Vem, kako spraviti svoje telo v red, če moram shujšati, bom to naredil!

31. Vem, kako osvojiti srca, ne glede na koga, mlade in stare, ženske in moške (pod pogojem, da si to želim).

32. Vem, kako začeti odnos, ga razvijati in končati, če je treba.

33. Znam ne obupati, vedno iti proti svojemu cilju, tudi jokati, se pritoževati in preklinjati vse na svetu..

34. Lahko se šalim.

35. Znam opraviti popravila, pobarvati stene, pokriti z ometom.

36. Znam šivati.

37. Znam izdelati spominke z lastnimi rokami.

38. Vidim razliko, kar je pomembno ... zame na primer stavek "vsi ljudje so koze" ne drži. Vseeno je človek od človeka drugačen! In tako je v vsem.

39. Vem, kako se razveseliti in se izvleči iz najstrašnejšega, temnega, brezupnega močvirja.

40. Znam si izmisliti igre za otroke.

41. Vem, kako organizirati zabave.

42. Znam organizirati podjetje in ustanoviti podjetje.

43. Lahko sestavim vse uradne dokumente v ruščini in angleščini, kmalu upam, da bom dodal francoščino, španščino in arabščino ...

44. Znam izbrati prijatelje in jih podpirati.

45. Vem, kako najti ljudi, ki jih potrebujem, tudi če so vsi stiki izgubljeni.

46. ​​​​Lahko tečem in plešem lambado.

47. Vem, kako izvajati telesno vadbo.

48. Znam kositi seno.

49. Znam striči ovce.

50. Lahko očistim cel skedenj gnoja! Si šibek?))))

51. Lahko prevedem katero koli besedilo, tudi če ne znam jezika.

52. Sam lahko spremenim zasnovo stanovanja.

53. Znam ljubiti, ceniti in skrbeti za ljudi.

54. Vem, kako ljubiti živali in skrbeti zanje.

55. Lahko dosežem cilje.

56. Lahko opravljam izpite.

57. Vem, kako izbrati oblačila, pri čemer upoštevam stil, barvo, material in kraj, kjer bom ta oblačila nosil.

58. Jezikov se lahko naučim od začetka sam doma.

59. Znam pisati in ponarejati rokopis, je tak greh... Tudi podpise sem tako ponarejal. Sramota!

60. Vem, kako uničiti odnose in jih nato znova oživiti!

61. Vem, kako narediti lepe šopke.

62. Znam narediti darila z lastnimi rokami.

63. Znam plavati.

64. Vem, kako pritegniti pozornost.

65. Vem, kako osrečiti ljudi.

66. Lahko dam dragocen nasvet.

67. Znam jahati konja.

68. Lahko ujamem dobro fotografijo.

69. Najdem smešne, lepe slike.

70. Lahko pišem poezijo (če imam navdih).

71. Znam risati (če vadim).

72. Vem, kako narediti prava darila.

73. Znam narediti okusne torte.

74. Vem, kako očistiti svoje telo po budistični metodi.

75. Znam doseči svoje cilje s pomočjo misli in ideja, da je misel materialna v mojem življenju, je 100% prisotna!

76. Vem, kako prispevati k družbi. Če morate zbrati denar za revne, odstraniti smeti itd. Z veseljem sodelujem.

77. Znam pripraviti 10 vrst zelenjavnih sokov.

78. Lahko prehodim 10 km.

79. Lahko plavam v ledeni luknji.

80. Lahko nekaj ukradem in nato vrnem in se pokesam.

81. Lahko užalim osebo, nato pa se opravičim in naredim vse, da zagotovim, da se naš odnos nadaljuje.

82. Lahko si sposodim denar, če ga nekdo res potrebuje (vendar je odvisno od razloga, za kaj je denar).

83. Lahko se odrečem udobnemu, premožnemu življenju v 8-sobnem penthouseu v velikem mestu in ga zamenjam za življenje z ljubljeno osebo v neki vasi, in vse samo zaradi ljubezni.

84. Ne bojim se biti sam v imenu sledenja svojim načelom, željam in ciljem.

85. Lahko začnem delati na popolnoma neznanem področju in se sam naučim, kaj je kaj.

86. Znam uživati ​​življenje.

87. Lahko se premikam in diham.

88. Znam pisati, oblikovati svoje misli in iskreno izraziti svoje stališče.

89. Znam igrati norca in ne storiti ničesar!)))

Seznam se lahko nadaljuje, vendar mislim, da je dovolj))) Če obstajajo ponovitve, jih popravite!



 

Morda bi bilo koristno prebrati: