Koliko ur po delovnem zakoniku? Kako dolgo bi morali delati čez dan?

Vsi zaposleni, ki skrbijo za svoje pravice na delovnem mestu, morajo vedeti, koliko ur na teden zakonodaja dovoljuje za delo.

Pojem delovnega časa

Delavci so tista obdobja, v katerih delavec opravlja svoje naloge, določene s pogodbo o zaposlitvi. To vključuje vodenje evidenc o opravljenem času vsakega zaposlenega.

Čas začetka in konca delovnega dne, malica in drugi odmori so določeni poljubno, vendar je skupno število ur v tednu, ki jih zaposleni preživi, ​​regulirano.Čas, ki ga zaposleni preživi na poti, ne velja za delavca. .

Za delavca se poleg dejansko opravljenega časa šteje tudi čas, preživet na vojaški dolžnosti, sodniškem dolžnosti ali drugih dejanjih, ki jih določa delovni zakonik.

Koliko ur ima teden? Pravilen odgovor na vprašanje je odvisen od tega, kaj mislite. V koledarskem tednu jih je 168, a koliko ur? Odgovor na to vprašanje bo različen glede na kategorijo delavca, saj poleg običajnega obstajata še skrajšani in krajši delovni čas.

Normalen delovni teden

Največje število ur na teden, ki jih delodajalec lahko določi podrejenim, je 40 ur. Ta dolžina delovnega tedna se imenuje normalna in velja za večino delavcev. Niti oblika lastnine delodajalca niti njegova pravni status ne more biti razlog za spremembo te norme. Tudi vrsta zaposlitve (za nedoločen čas, za določen čas) ni pomembna.


Hkrati zakon določa nadurno delo, ki se izračuna v številu opravljenih ur nad zahtevanimi štirideset. Za nadurno delo mora zaposleni prejeti povečano plačilo.

Če je delavec zaposlen v več podjetjih hkrati, potem delodajalec ne odgovarja za čas, ki presega 40 ur, razen če je norma kršena znotraj samih podjetij.

Na primer, zaposleni Alexander v podjetju A dela 40 ur na teden, v podjetju B pa 10 ur s skrajšanim delovnim časom. Skupaj vsak teden dela 50 ur, vendar v obeh podjetjih njegova delovni čas ne presega 40 ur, zato se zgoraj opravljenih 10 ur ne šteje za nadure.

Drug primer: Elena v podjetju A dela 45 ur, v podjetju B pa polovični delovni čas 15 ur. Na prvem delovnem mestu se preobremeni 5 ur, na drugem pa njen delovni čas ne presega norme.

Delovni teden je lahko sestavljen iz 5 ali 6 dni, dovoljen pa je tudi rotacijski urnik. Navsezadnje je pomembno le to, koliko ur je opravljenih na teden.

Dolžina skrajšanega tedna

Za mladoletnike, invalide in nekatere druge kategorije delavcev je predviden skrajšani urnik. Hkrati mladoletniki prejemajo plačilo v skladu s proizvodnjo, druge kategorije delavcev pa polno plačilo.

Skrajšani teden je lahko različno dolg, odvisno od starosti, sposobnosti zaposlenega in delovnih pogojev:

  • 12 ur - za študente, ki še niso dopolnili 16 let;
  • 24 ur - za druge osebe, ki še niso dopolnile šestnajst let;
  • 17,5 ure - za študente, ki so že stari 16 let, a še niso stari 18 let;
  • 35 ur - za invalide (1. in 2. razred) in delavce od 16 do 18 let, ki nikjer ne študirajo;
  • 36 ur - za učitelje, vzgojitelje in tiste, ki delajo v nevarnih razmerah;
  • 39 ur - za zdravnike.

Skrajšani teden se od krajšega delovnega časa razlikuje po tem, da se plačilo obračunava kot za polni teden (razen za zaposlene, mlajše od 18 let). Pri skrajšanem tednu plačilo ustreza proizvodnji.

Delni teden

Delo s krajšim delovnim časom se lahko določi za vsakega zaposlenega po dogovoru z delodajalcem. Toda obstajajo primeri, ko delodajalec ne more zavrniti odobritve delavca za krajši delovni čas. Primeri: zaposleni ima majhnega otroka, je sam mladoleten ali neguje bolnega sorodnika. Dolžni smo ugoditi tudi nosečnici.

Pogajate se lahko za poljubno količino časa v standardnem tednu. Čas lahko zmanjšate tako, da zmanjšate število ur v enem dnevu ali obeh.

Delovni čas, ki presega določeno količino, se upošteva tudi, če skupno število ur ne presega 40.


Koliko ur delajo v tujini?

Koliko ur na teden naj delajo uradno zaposleni v tujini? V veliki večini držav je čas, namenjen delu, primerljiv z istim parametrom v Rusiji. Standardni teden traja od 35 ur v Angliji in Franciji do 48 ur v Nemčiji, Italiji, na Irskem in mnogih drugih državah. Ustrezni predpisi so podrobno določeni v zakonih vsake države.

Toda koliko ur na teden lahko delate, ne da bi pri tem izgubili produktivnost? Henry Ford je nekoč odgovoril na to vprašanje: točno 40 ur.

Osemurni delovnik je bil uveden med industrijsko revolucijo, da bi zmanjšali število delovnih ur za ljudi, ki delajo v tovarnah. Nekoč je bila ta inovacija pravi preboj. Toda do zdaj je tak pristop k organizaciji delovnega časa brezupno zastarel.

Dandanes se še vedno pričakuje, da bomo delali osem ur neprekinjeno z malo ali brez odmora. Veliko ljudi dela tudi med odmorom za malico!

Ta urnik nam ne pomaga. Ravno nasprotno.

Najboljši način za organizacijo časa

IT podjetje Draugiem Group je s posebnim računalniškim programom izvedlo raziskavo produktivnosti zaposlenih. Program je meril, koliko časa delavci porabijo za različne naloge, in ocenjeval njihovo splošno produktivnost.

Študija je pokazala presenetljive rezultate. Izkazalo se je, da dolžina delovnega dne le v majhni meri vpliva na produktivnost. Zelo pomembno je, kako si zaposleni organizirajo dan. Še posebej zaposleni, ki so redno ustvarjali majhne visoka stopnja produktivnosti kot pri tistih, ki so delali dlje časa.

Študija je pokazala idealno razmerje: 52 minut dela, ki mu sledi 17 minut počitka. Delavci, ki so sledili temu režimu, so pokazali neverjetno koncentracijo na naloge. Skoraj celo uro so bili 100% zavzeti za delo, ki so ga morali opraviti.

Ti delavci niso vstopili družbeni mediji“dobesedno za nekaj sekund” in ni odgovarjal na osebna sporočila. Ko so začutili utrujenost (po približno eni uri), so si vzeli kratke odmore, med katerimi so se poskušali popolnoma odklopiti od dela. To jim je pomagalo prevzeti druge naloge z novo močjo v naslednji produktivni uri.

Vaši možgani vam bodo povedali, kako postati bolj produktivni

Ljudje, ki so odkrili to odlično razmerje, so boljši in zlahka prekašajo svoje tekmece. Bistvo je, da so ugotovili, kako zadovoljiti temeljne potrebe naših možganov. Približno eno uro je sposoben delovati s polno zmogljivostjo, nato pa začne njegova aktivnost upadati, kar traja od 15 do 20 minut.

Najboljši način za boj proti utrujenosti in različnim motečim dejavnikom je pozoren na to, kako razporedite delovno obremenitev.

Namesto da delate, dokler se ne morete več osredotočiti na nalogo, poslušajte sebe. Utrujenost ali želja po tem, da bi vas zamotili, bi morala biti za vas znak, da je čas za odmor.

Veliko lažje je vzeti redne odmore, če veste, da izboljšajo vašo učinkovitost. Utrujenost nas pogosto premaga v boju za produktivnost, saj nadaljujemo z delom, tudi ko je naša energija že skoraj povsem izčrpana.

Prav tako si privoščimo odmore, ki nam pravzaprav ne omogočajo dovolj počitka. Preverjanje e-pošte ali gledanje videoposnetkov na YouTubu nas ne polni toliko kot kratek sprehod.

Osnovna pravila za produktivno organizacijo delovnega dne

pri pravilna organizacijačas, boste lahko učinkoviteje delali tudi med tradicionalnim osemurnim delovnikom. Če boste naloge opravili v trenutkih, boste lažje kos velikim količinam dela. In tukaj so štirje osnovni nasveti, kako to narediti prav.

1. Pridno delajte v urnih odsekih in razdelite načrtovane naloge na več delov glede na časovne okvire. Običajno načrtujemo, da bomo delo končali do konca dneva, tedna ali meseca. Toda praksa kaže, da se učinkovitost izpolnjevanja nalog poveča, če se osredotočimo na to, kar lahko naredimo prav zdaj. Pravilen način dela vam ne bo le pomagal ujeti pravega ritma produktivnosti. Prav tako bodo zastrašujoče naloge postale bolj obvladljive. Seveda jih boste začeli deliti na dele.

Če želite natančno slediti rezultatom opisane študije, lahko trdo delate 52 minut. Toda na splošno so urni intervali enako učinkoviti.

2. Popolnoma se osredotočite na svoje delo. Načelo te strategije je delati s polno zmogljivostjo relativno kratka obdobja. Če vas motijo, bo celoten smisel takšnega režima zmanjšan na nič.

3. Privoščite si veliko počitka. Zadevna študija je pokazala, da so bili zaposleni, ki so si vzeli odmor pogosteje, kot je predlagalo njihovo optimalno razmerje med delom in počitkom, bolj produktivni od tistih, ki sploh niso vzeli odmora. In tisti, ki so se uspeli popolnoma odklopiti od dela, so pokazali boljše rezultate kot delavci, ki so naključno počivali.

Za izboljšanje produktivnosti se morate med odmori izogibati računalniku in telefonu ter pozabiti na opravila, ki jih opravljate. Pojdite na sprehod, poklepetajte s sodelavci ali preberite knjigo. To vam bo pomagalo, da nekaj časa ne boste razmišljali o tem. prihajajoče delo in vam tako dajo več energije.

Če imate veliko dela, je skušnjava, da bi svoj počitek porabili za klice, zelo velika. Vendar ne pozabite, da se tako med odmorom ne boste mogli dobro spočiti. Zato ne zapravljajte veliko časa za te dejavnosti.

4. Ne čakajte, da vas telo prisili v odmor. Prepozno bo, zamudili boste čas, ki bi ga morali porabiti za počitek, in ne boste v redu. Potem boste potrebovali veliko več časa za okrevanje.

Če boste upoštevali ta pravila, se bo vaša uspešnost izboljšala, naloge boste opravili hitreje in počutili se boste veliko bolje.

Za vprašanja, povezana z delom, je pogosto treba preučiti pravo. Toda tudi če se oseba začne seznanjati z osnovnimi določbami, ne da bi imela pravna izobrazba, mu bo kar težko. Odločili smo se, da vam vsaj delno pomagamo preučiti vaše pravice in predlagamo, da se pogovorimo o eni temi, ki je zagotovo pomembna za vse – koliko delati?

Zakonodaja in zaposleni - osnovne določbe

Koliko delovnih ur na teden morate delati v podjetju? pogodba o zaposlitvi, če si uradno zaposlen? Po navedbah splošno pravilo, to ni več kot 40 ur na teden, torej 160 dni v mesecu. Toda tu obstajajo nekatere nianse, ki so odvisne od vrste dela. Tako je na primer pri delu v izmenah urnik nekoliko drugačen. Izmensko delo je v bistvu delo v dveh ali več izmenah, ki se uvede, ko je trajanje delovnega procesa daljše od trajanja dnevnega dela. Za povečanje obsega proizvodnje je mogoče uporabiti tudi urnik izmene učinkovita uporaba oprema itd.

Kako se določi delovni čas in število dni za delo po izmenskem urniku? Za to uporabite določbe 123. člena zakonika, po katerih se trajanje delovnega dne v v tem primeru ne sme presegati 12 ur. Seveda pa vsaka država določi svoje urnike. Običajno se delavci izmenjujejo v rednih intervalih. Toda delo v dveh izmenah zapored je strogo prepovedano. Minimalno trajanje dnevnega počitka med izmenami se šteje za obdobje, ki je 2-krat daljše od delovnega časa.

Splošno merjenje časa

Če proizvodni pogoji v organizaciji ne omogočajo upoštevanja določenega dnevnega in tedenskega delovnega časa, se v teh primerih lahko uporabi zbirni zapis delovnega časa.

Tako je lahko tedensko trajanje dela več ali manj od norme, vendar dnevni delovni čas še vedno ne sme presegati 12 ur. Kar zadeva obseg delovnega časa po urniku v primeru izmen, v obračunskem obdobju ne sme presegati standardnih ur, izračunanih v skladu s členi 112-117 zakonika.

Obračunsko obdobje v procesu skupnega obračuna delovnega časa je obdobje, v katerem se upošteva povprečna norma delovnega časa za 1 teden.

Trajanje obračunskega obdobja določi delodajalec in ne presega 1 koledarskega leta. In obračunsko obdobje je mogoče določiti koledarska obdobja(četrtletje, mesec itd.).



 

Morda bi bilo koristno prebrati: