Obrazec za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

IN Zadnja leta večkrat so se pojavile informacije o razvoju predlogov zakonov, katerih avtorji so želeli prisiliti delodajalce, da plačajo dohodnino od dohodkov svojih zaposlenih ne v kraju registracije delodajalca-davčnega zastopnika, temveč v kraju stalnega prebivališča vsakega zaposleni. Pred kratkim se je zvezna davčna služba ostro izrekla proti takim idejam.

Ukaz o odpovedi pogodba o zaposlitvi: obrazec T-8

Ob odpovedi delavcu je delodajalec dolžan izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Obrazca T-8 in T-8a sta poenotena obrazca, ki jih je odobril Državni statistični odbor Rusije z odlokom št. 1 z dne 01.05.2004, ki jih delodajalci uporabljajo za izdajo odredb o odpustu. O tem, katere ukrepe mora delodajalec sprejeti, da bo odpuščanje zaposlenega potekalo pravilno, bomo povedali v tem članku.

Kako izpolniti odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi?

Torej obstajata 2 poenoteni obliki - T-8 in T-8a. Prvi se uporablja, ko je en zaposleni odpuščen. Hkrati lahko en ukaz izda odpustitev več zaposlenih hkrati. V tem primeru se uporabi obrazec T-8a. Tako je vsebina obeh obrazcev enaka, razlika je le v tem, da se v obrazcu T-8a lahko navedejo podatki v zvezi z več odpuščenimi osebami.

Obrazec T-8

Odstopno pismo mora vsebovati:

informacije o podjetju (ime, OKPO);
podrobnosti o naročilu (številka in datum);
podatki o odpuščeni osebi (polno ime, osebna številka, strukturna enota, položaj, čin, kvalifikacijski razred);
podatke o pogodbi o zaposlitvi (številka, datum sklenitve, datum in razlogi za odpoved);
podatke o dokumentu, na podlagi katerega je bila sprejeta odločitev o odpovedi (glede na podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko tak dokument na primer izjava delavca, če delavec odpove na lastno pobudo).

Kar zadeva razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se je v tem razdelku treba sklicevati na določbe zakona, v skladu s katerimi je odpoved opravljena, in vpisati v skladu z besedilom zakona. .

Na primer, ob odpustitvi po lastni volji je v odredbi o odpustitvi navedena podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi "na pobudo zaposlenega" s sklicevanjem na 3. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Kot dokument - podlaga odločitve se navede izjava delavca. Spodaj bomo podali odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, katere vzorec je bil pripravljen v obrazcu T-8.

Vzorec naročila v obrazcu T-8

Odločitev o razrešitvi delavca sprejme poslovodstvo družbe ali vodja družbe ali druga pooblaščena oseba. Ukaz o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred podpisom s strani vodstva usklajujejo ustrezne službe (kadrovska, pravna itd.). Običajno naročilo pripravi kadrovska služba.

Po podpisu odredbe o razrešitvi s strani vodstva je potrebno odpuščeno osebo z njo seznaniti. To je pogoj delovno pravo(člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Za to je v vsebini naročila zaposlenemu podpisano mesto za seznanitev.

Lahko pride do situacije, ko se delavec noče seznaniti z nalogom ali ga z njim ni mogoče seznaniti. V tem primeru morajo kadroviki o tem zaznamovati v odredbi. Zabeležiti je treba dejstvo, da zaposleni zavrne seznanitev. Če želite to narediti, lahko sestavite akt, ki ga zagotovite s podpisi več prič o takšni zavrnitvi.

Kopijo odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba izdati zaposlenemu na njegovo zahtevo. Če zaposleni ne navede takšne zahteve, je ni treba izdati.

Ko je naročilo odobreno in se z njim seznani odpuščeni delavec, ga je treba prenesti v hrambo v pooblaščeno enoto. Običajno je to oddelek, ki opravlja funkcije kadrovske službe. Rok hrambe naročila je najmanj 75 let.

Odpoved delavca pomeni odpoved delovna razmerja delodajalec s svojim zaposlenim. Razlogov za odpuščanje je lahko več, vključno z željo ene od strank, v primeru premestitve zaposlenega in ob prisotnosti drugih okoliščin, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. V vsakem primeru je treba predložiti ustrezno dokumentacijo.

Pogodba o zaposlitvi preneha tako na zahtevo delodajalca kot na zahtevo delavca.

Delavec, ki je izrazil željo po odhodu delovnem mestu, je dolžan napisati ustrezno izjavo, katere namen je opozoriti vodstvo na svoje namere. V skladu z zakonodajo je treba po oddaji pisne vloge prekiniti pogodbo najkasneje v 2 tednih. Po medsebojnem dogovoru strank se lahko razrešitev zgodi prej.

Na dan, ko je delavec odpuščen, se izda ukaz o izpolnitvi pogodbe o zaposlitvi. Kot vzorec za sestavo listine f. T-8. Od začetka leta 2013 pa subjekti gospodarska dejavnost prejel pravico do samostojnega razvijanja obrazcev dokumentov, če vsebujejo vse potrebne podatke.

Za odpustitev zaposlenega izda kadrovski uradnik ali druga oseba, ki ima podobna pooblastila. Uprava listino overi s podpisom. Običajno je to vodja ustanove. Odpuščeni delavec se mora tudi podpisati in potrditi seznanitev s sestavljenim dokumentom.

Vzorec naročila odpusta se izpolni v skladu s f. T-8 vsebuje naslednje podatke:

ime institucije (podrobnosti o samostojnem podjetniku);
datum sestave in serijska številka dokumenta;
podatki o pogodbi o zaposlitvi, ki se odpoveduje;
datum odpusta zaposlenega;
informacije o odpuščeni osebi (polno ime, osebna številka), položaj, ki ga opravlja, kvalifikacije zaposlenega, pripadnost določeni strukturni enoti;
podlaga za dejanje;
podpis vodstva;
podpis odpuščenega zaposlenega in datum, ki potrjuje dejstvo seznanitve.

Delovno razmerje lahko preneha na podlagi izjave delavca samega, dopisov, med. sklepov ali drugih dokumentov, katerih podrobnosti morajo vsebovati odpoved (obrazec T-8).

Zahtevati, če je potrebno, overjeno kopijo sestavljenega dokumenta je pravica zaposlenega.

Nianse pri izpolnjevanju dokumenta

Ob odpustu je treba, skupaj s pripravo odredbe, še isti dan obračunati zaposlenega in mu izdati ustrezne dokumente (potrdila o zaslužku, delovna knjižica).

Izdan nalog mora delavec podpisati sam. Če iz nekega razloga (odsotnost zaposlenega zaradi bolezni ali zavrnitev potrditve dokumenta) tega ni mogoče storiti, se v naročilu ustvari ustrezen vnos. Najpozneje v 3 dneh po odpovedi mora delavec poslati obvestilo o prejemu dokumentov ali podati soglasje, ki omogoča njihovo pošiljanje po pošti naslovniku.

Drugi priporočeni dokument, ki se sestavi ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je odpoved obrazca T-8a. Njegova sestava je dovoljena, če je odpuščenih več zaposlenih. Dokument vsebuje enake podrobnosti in informacije kot f. T-8.

Podatki odredbe o odpovedi so podlaga za vpise v listine (delovno knjižico) o odpovedi pogodbe in v osebno izkaznico delavca.

Če je finančno odgovoren uslužbenec odpuščen, da bi se izognili nadaljnjim nesoglasjem med zadevnimi strankami, na nalog po f. T-8 je priporočljivo priložiti potrdilo o odsotnosti dolga za zaposlenega. Čeprav ta postopek ni zakonsko odobren.

Pri odpuščanju na pobudo delodajalca je treba nalogu priložiti dokazila (zaključek zdravniškega pregleda, sklep organov sindikata itd.).

V kakršnih koli okoliščinah odpovedi bo zahtevana izvedba spremnih listin, vključno z odpovednimi odpovedmi), ustrezno izključila možnost morebitnih zahtevkov tako s strani delavca kot s strani delodajalca.

Ta odpoved delovnega razmerja ima enotno obliko, ki je določena z zakonom, razmislimo, kako sestaviti odredbo o odpustitvi zaposlenega T-8 vzorčna izpolnitev, obrazec.

Delovni zakonik loči več sodb: »odpoved delavcu«, »prenehanje delovnega razmerja« in »odpoved pogodbe o zaposlitvi«. Slednji ima najširšo vsebino, za njegovo podlago se šteje vsak pravni dogodek, dejanje ali dejstvo.

dejanje- to so vitalni dejavniki, ki so rezultat zavestne (voljne) dejavnosti ljudi. Takšni ukrepi so: pobuda zaposlenega (izjava o odstopu po lastni volji), delodajalca (disciplinski ukrep, odpuščanje) in tretje osebe (odločba sodišča, vpoklic).

Dogodki- gre za pomembne pravne osebe. dejstva, ki se pojavljajo neodvisno od želje ali volje ljudi. Izraz "odpoved" je sprejemljiv za vse primere prenehanja poslovnega razmerja, izjema je le, če je ena stranka fizična oseba. oseba preneha obstajati (pokojnega delavca ni mogoče odpustiti).

Koncept " prekinitev» velja za vse situacije, pobudo za odpoved pogodbe lahko praviloma podata tako delavec kot delodajalec. Ta odredba je za razliko od odredbe T-8a sestavljena samo za enega določenega zaposlenega. Praviloma se izpolni v kadrovski službi v 2 izvodih. Prvi se prenese v računovodstvo, drugi ostane v kadrovski službi. Obrazec odredbe o odpuščanju zaposlenega mora podpisati vodja strukturne enote in neposredno zaposleni, ki je odpuščen. Na podlagi tega naloga računovodstvo opravi polni obračun z zaposlenim, opravi določene vnose v njegovo osebno kartico in delovna knjižica. Dokument oziroma njegova številka ima mešane znake (»16-l«, črke in številke). Predpisana je številka pogodbe o zaposlitvi ter datum in številka odpovedi delavca, to je njegov uradni zadnji dan dela. Priporočljivo je izpolniti obe vrstici, če z delavcem ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, se vrstica »Preneha delovno razmerje od« prečrta. Polno ime delavca, ki je odpuščen, se zapiše izključno v rodilniku.

dokument ima vrstico "Razlog (datum, številka, dokument)", navedena je povezava do dokumenta, na podlagi katerega je bila izdana odpoved (izjava zaposlenega, dopis, potek delovnega razmerja ali drugi dokumenti). Ko je delavec, ki je finančno odgovoren za vse premoženje podjetja, odpuščen, je k nalogu o odpustu priložen dokument, v katerem je navedeno, da do odpuščene osebe ni materialnih zahtevkov.

Pri sestavi odredbe o odpustitvi zaposlenega T-8 - vzorčna izpolnitev, obrazec na pobudo vodje organizacije ali strukturne enote je priloženo pisno obrazloženo mnenje sindikata tega podjetja, seveda, če tak organ obstaja.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je interni akt podjetja, s katerim prenehajo vsa delovna razmerja med delavcem in njegovim delodajalcem. V tem članku si bomo ogledali vrste odredb o odpustu in se naučili, kako jih pravilno izvršiti.

Prijava odpovedi pogodbe o zaposlitvi je običajna stvar v vsakem podjetju, saj. gre za enega najpomembnejših internih dokumentov, katerega nastajanje bo podano Posebna pozornost pri preverjanju organizacije s strani inšpektorata za delo. Poleg tega bo ta dokument morda potreben v primeru sporov med zaposlenim in delodajalcem, kar pomeni, da mora biti sestavljen pravilno in v skladu s pravili, ki jih določa zakon. Začnimo z dejstvom, da lahko zaposleni odpove iz več razlogov. Ti vključujejo ne samo lastna želja, ampak tudi kršitve, zmanjšanje števila zaposlenih, ukinitev podjetja, lahko je delavec vpoklican v vojsko itd. V vseh teh primerih najprej napišejo vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja, v kateri navedejo željo po odpovedi in navedejo glavni razlog za odpuščanje. In šele potem, ko vodja odobri vlogo, se izda ukaz o razrešitvi.

Prenesete ga lahko tukaj.

Naročila so sestavljena v obliki, določeni z zakonom, ki je enaka za vsa podjetja. Torej, na primer, če samo en zaposleni odpove, se izda ukaz o odpovedi v obrazcu T-8. V obrazcu za naročilo morate navesti ime podjetja, ime vodje, številko in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi osebe, ki odhaja, njegovo osebno številko in položaj. Naveden mora biti razlog za razrešitev, ki je največkrat lastna želja v skladu s 3. odst. 77. člena. delovni zakonik RF in podlaga za sestavo tega dokumenta je izjava zaposlenega. Datum sestave odredbe ter podpis direktorja in delavca.

V primeru, da dva ali več zaposlenih zapusti podjetje in se to zgodi v zelo velikih organizacijah, bo bolj priročno izpolniti samo eno naročilo v obrazcu T-8a. Izpolnjuje se na enak način kot obrazec T-8, le da se vanj vpišejo imena več zaposlenih. Obrazec T-8a omogoča odgovornim za delo s kadri, da se izognejo sestavljanju več naročil in jim s tem poenostavi delo.

Na naši spletni strani.

Po pripravi sklepov o prenehanju delovnega razmerja je treba delavcu izplačati nadomestilo neizkoriščen dopust in zaostala plača za vse opravljene ure.

Morda bi bilo koristno prebrati: