Kako odpovedati porodniški dopust. Premestitev v drugo podjetje. V katerih primerih je prepovedana odpoved delovnega razmerja?

Ženske, ki gredo na porodniški dopust, pogosto skrbi, da se bo delodajalec skušal znebiti odsotne delavke.

Odločitev o razrešitvi pa lahko sprejme sama. Ali je možna prekinitev delovnega razmerja med porodniškim dopustom?

Invalidnost zaradi nosečnosti in poroda

Izda se ženski v pripravah na rojstvo otroka in okrevanje po porodu.

Določi se glede na naslednje dejavnike:

večplodna nosečnost ali ne;
ali je bil porod zapleten ali ne.

Avtor: splošno pravilo Porodniški dopust je enak 140 dni: 70 pred porodom, 70 po porodu. Vsi ti dnevi glede na povprečno plačo v zadnjih dveh letih.

Invalidnost zaradi nosečnosti in poroda se ugotavlja z zagotavljanjem. Njegova ženska prejme ali pri 28 - z večplodno nosečnostjo.

Bolniški dopust se skupaj z njim prenese na vodjo podjetja. Na podlagi posredovanih podatkov se izda sklep o odobritvi dopusta.

Dodatek se izplača enkrat takoj za celotno obdobje.

Pravice žensk

Torej, v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima zaposlena ženska pravico do porodniškega dopusta. To obdobje mirovanja je specifično. Daje se izključno nosečnicam.

V tem se razlikuje od starševskega dopusta, ki se lahko prizna tudi drugim sorodnikom otroka, na primer njegovemu očetu.

Med porodniškim dopustom ženska prejema nadomestilo. Njegova velikost je enaka 100% povprečne plače v zadnjih dveh letih.

Če v katerem koli od obdobij ni bilo zaslužka, se to naredi ob upoštevanju minimalne plače, določene v določeni regiji.
Standardno trajanje porodniškega dopusta je 140 dni.

Če je otrok rojen pred načrtovanim datumom, se preostali dnevi samodejno prištejejo k poporodnemu dopustu.

Ženska lahko prekine razmerje z delodajalcem lastna volja ali po dogovoru strank.

Dovoljeno jo je odpustiti samo v enem primeru, ko je delodajalec predmet likvidacije.

Normativna osnova

Vprašanja urejanja odnosov med zaposlenimi in delodajalcem so obravnavana v zakoniku o delu Ruske federacije. Ta kodificirani akt v celoti opredeljuje vse potrebne točke. Potrdil je tudi pravico do dopusta in nadomestila za nosečnost in porod.

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje vse razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kodificirani zakon prepoveduje odpuščanje delavca na pobudo delodajalca, razen v primerih, ki jih določa zakon.

Delavka sama ni omejena v pravici do odpovedi delovnega razmerja. Lahko se tudi prekinejo sporazumno.

Prostovoljna odpoved med porodniškim dopustom

Postopek odpovedi delovnega razmerja se ne bo razlikoval od običajnega. Ženska mora vlogo oddati vodji podjetja 2 tedna pred načrtovanim datumom prenehanja zaposlitve.

Pišite podobno zdravljenje Kadrovsko osebje bo pomagalo. Aplikacija je izdelana v prosti obliki. Vsebovati mora datum in podpis zaposlenega.

Kot možnost - izdajte odpoved po odločitvi strank. V tem primeru vam ni treba čakati dva tedna. Pogodba preneha z dnem, ki ga določita delavec in delodajalec.

O prenehanju delovnega razmerja se v delovno knjižico vnese vnos s sklepom strank v skladu z določenim členom delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je možno?

Zakonik o delu Ruske federacije določa razloge za prenehanje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem.

Razvrstimo jih lahko v tri skupine:

na zahtevo zaposlenega;
na pobudo delodajalca;
po dogovoru strank.

Če je ženska na porodniškem dopustu, lahko prostovoljno prekine delovno razmerje z delodajalcem. Da bi to naredila, sestavi vlogo in jo pošlje kadrovski službi podjetja ali vodji.

Zakon ji ne prepoveduje, da bi se sama odločala o delovnem mestu itd.

tudi pogodba o zaposlitvi se lahko prekine na pobudo strank. Če prideta delavec in delodajalec do enotne odločitve, jo sestavita z ustreznim dogovorom. Na ta način je možno tudi prenehanje delovnega razmerja v času porodniškega dopusta.

Razlogov za odpoved delovnega razmerja na pobudo delodajalca je veliko.

Med porodniškim dopustom je ženska lahko odpuščena le za enega od njih - ko je podjetje predmet likvidacije. Vsi ostali razlogi se ne upoštevajo.

Kako narediti?

Za odpoved delovnega razmerja na lastno željo mora delavec storiti naslednje:

po lastni volji pripravite odstopno izjavo med porodniškim dopustom;
prenesite vlogo vodji podjetja ali zaposlenemu v kadrovski službi;
po 2 tednih vzemite delovno knjižico z zapisom, pa tudi polno plačilo.

Ker ženska na dekretu ni na delovnem mestu, ji bosta knjiga in izračun izdana najpozneje naslednji dan po predstavitvi zahtev za njihovo zagotovitev.

Glede dvotedenskega "oddelave" torej ta koncept zelo pogojno. Pravzaprav delavcu ni treba biti na delovnem mestu, da se to obdobje začne izračunavati. Zakon določa, da mora delavec obvestiti delodajalca.

V dvotedensko obdobje se šteje tudi čas, prebit na bolniški ali dopustu.

Vzorec vloge

Vloga za odpust med porodniškim dopustom po lastni volji je sestavljena v prosti obliki:

v glavi morate navesti, komu je predložena pritožba (vodja podjetij), pa tudi svoje podatke - polno ime in položaj;
v samem besedilu zaposlena nakazuje željo, da po lastni odločitvi odpusti;
morata biti navedena datum in podpis.

Delavcu ni treba pisati o posebnih razlogih za odpoved pogodbe. Zakonodajalec ga k temu ne zavezuje.

Vloga je lahko sestavljena v dveh izvodih - ena se prenese delodajalcu, druga pa je žigosana z oznako sprejema (številka dohodne korespondence), ki jo pritrdi uslužbenec kadrovske službe ali pisarne. Drugi izvod ostane pri zaposlenem za potrditev prenosa tega dokumenta.

Katera plačila so zapadla?

Ob odhodu na porodniški dopust na lastno zahtevo mora delodajalec plačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Dodatek bo izplačan bodisi na novem delovnem mestu bodisi pri organu za socialno varstvo.

Če se ženska prijavi pri zavodu za zaposlovanje, ji nadomestilo ni dodeljeno, saj je dodeljeno plačilo za primer brezposelnosti.

Ali lahko delodajalec zavrne?

Ne morejo zavrniti likvidacije delovnega razmerja ženski, ki je na porodniškem dopustu. Sklicuje se na prednostna kategorija zaposlenih in lahko kadar koli preneha z delom.

Če je vloga vložena po koncu dopusta za izdajo njihove uredbe, se ji lahko zavrne odpoved delovnega razmerja v naslednjih primerih:

pomanjkanje osebja;
je strokovnjak, ki ga ni mogoče zamenjati, ali pa so v podjetju izredni dogodki, ko je potrebna prisotnost vsega osebja.

Na videu o možnosti odpuščanja žensk

Danes se moramo seznaniti s takšno operacijo, kot je odpuščanje na dopustu. To je precej zapleten in pomemben postopek, katerega izvajanje v napačnem vrstnem redu lahko delodajalcu prinese veliko težav. Ali me lahko na dopustu odpustijo? Kako narediti? Kdaj je prepovedano odpovedati delovno razmerje podrejenemu? Odgovore na vsa ta vprašanja boste našli spodaj. V resnici je vse veliko bolj zapleteno, kot se zdi. Še posebej za delodajalca. Zaposleni v ta primer zaščiten z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Pobuda

Za začetek morate ugotoviti, zakaj je prišlo do odpuščanja na dopustu. Ta funkcija igra pomembno vlogo za delodajalca.

Torej, danes je možna odpoved delovnega razmerja:

po dogovoru strank (dogovor med šefom in podrejenim);
pobuda zaposlenih;
želje delodajalca.

Poleg tega je včasih potrebno formalizirati transakcijo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali zaradi likvidacije podjetja. Kljub temu se v praksi najpogosteje srečujemo s prvimi 3 primeri. Kakšne so značilnosti odpuščanja na dopustu?

Legalizacija

Veliko jih je. Zato bi morali delodajalci skrbno preučiti zakonodajo Ruske federacije na delovnem področju. V nasprotnem primeru bo odpoved razglašena za nezakonito.

Kaj pravi trenutni delovni zakonik? Prepovedano je prekiniti delovno razmerje na pobudo delodajalca, medtem ko je delavec na dopustu ali bolniški. To pomeni, da je vodja tudi po želji dolžan počakati, da se zaposleni vrne z dopusta. Šele po tem formalizirajte prekinitev razmerja.

V skladu s tem, ko je podrejeni na zakonitem dopustu (letnem ali prostovoljnem), je v celoti zaščiten z delovnim zakonikom Ruske federacije. Pod nobenim pogojem ni mogoče prekiniti predhodno sklenjene pogodbe z njim.

Lastna želja

A povsod so izjeme. Kot smo že omenili, delodajalec sam ne more izvajati študijske dejavnosti. Kljub temu pride do odpusta na dopust po lastni volji. Ta praksa je med sodobnimi delavci precej pogosta.

Kaj to pomeni? Če je oseba sama želela odpovedati med dopustom, ima pravico do tega. Nemogoče pa je prisilno prekiniti delovno razmerje na zahtevo šefa. To so pravila, ki jih danes narekuje sodobna ruska zakonodaja.

Odlok

Ločena pozornost zahteva odpuščanje na starševskem dopustu. Mnoga podjetja se na vso moč trudijo, da bi se znebila porodniškega dopusta. Konec koncev, s takimi zaposlenimi morate upoštevati ogromno pravil, da ne povzročite težav sebi in podjetju.

Na splošno je možno odpustiti zaposleno na porodniškem dopustu, vendar le pod določenimi pogoji. To so izjemni primeri, o katerih bo govora malo kasneje. Za začetek je treba spomniti, da je na splošno nemogoče odpovedati delovno razmerje osebi, ki je na porodniškem dopustu. Ta operacija bo razglašena za nezakonito. Medtem ko državljan skrbi za majhnega otroka, je pod zaščito države in delovne zakonodaje. Po izstopu iz dekreta ima zagotovljeno mesto v podjetju.

Kako odpustiti na porodniški dopust

A kot rečeno, povsod so izjeme. Zato včasih pride do odpusta na porodniški dopust. Kdaj točno? V katerih primerih se lahko delodajalec zakonito poslovi od delavca, ki skrbi za otroka?

Situacij ni veliko. Prenehanje delovnega razmerja med dekretom je možno:

Ko je podjetje likvidirano. V tem primeru bo potrebno pisno (2 meseca vnaprej) obvestiti vse podrejene o prihajajočih spremembah. Poleg tega bo moral državljan, ki skrbi za otroka, zagotoviti določena plačila. Namreč odškodnina za neizkoriščen dopust, odpravnina za 1 mesec, povprečni zaslužek na mesec (največ za 2 meseca). V tem primeru se dodatek za nego plača FSS.
Po lastni volji. V tem primeru se operacija ne razlikuje od dejanj, potrebnih ob prekinitvi delovnega razmerja z običajnim podrejenim. Vsak zaposleni lahko kadarkoli zavrne zaposlitev. V to možnost so prepričane ženske, ki so na porodniškem dopustu.
Po dogovoru strank. Pobuda je praviloma s strani delodajalca. V takšnih okoliščinah odpuščanje na dopustu ne zahteva dela ali odhoda na delo s "porodniškega dopusta". V praksi so takšni dogodki izjemno redki.
S pogodbo za določen čas. Starš, ki skrbi za otroka, je lahko odpuščen, če mu je potekla pogodba za določen čas, sklenjena med delovnim razmerjem. Običajno se takšne situacije pojavijo, ko glavni zaposleni iz enega ali drugega razloga ne more delati.

Morda so to vse okoliščine, v katerih delodajalec sme odpovedati delovno razmerje osebi na porodniškem dopustu. V drugih primerih bo taka operacija priznana kot nezakonita. Če se delavec pritoži, ga bo treba vrniti na delo.

Postopek

Kako natančno poteka odpuščanje? To je precej težka operacija, a če je pravilno izvedena, delodajalec ne bo imel težav. Razmislite o najpogostejšem primeru - prekinitev razmerja na zahtevo zaposlenega.

V tem primeru je dovoljeno odpustiti državljana. V tem primeru je pomembno upoštevati naslednji algoritem dejanj:

Zaposleni na dopustu napiše odstopno pismo. Pomembno je, da v dokumentu napišete "po lastni volji." Dokument morajo podrejeni predložiti najpozneje 14 dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec se seznani z dokumentom. Po tem šef sestavi odredbo, ki jo mora odpuščeni brez izjeme prebrati. Na koncu dokumenta je podpis zaposlenega. V nasprotnem primeru boste morali naročilo ustrezno podpisati in sestaviti akt o zavrnitvi.
Naredite izračun. To je obvezna operacija. Vsakemu zaposlenemu ob prenehanju delovnega razmerja pripada določen znesek denarja. Izdajo jih v računovodstvu. O njih bomo podrobneje razpravljali.
Počakajte do dneva, ko odidete. Odpoved bo stopila v veljavo. Na dan odpusta je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico, njegove osebne datoteke (če so potrebne), nekatere dokumente in pod osebnim podpisom narediti izračun. Če delavec osebno ne more prevzeti dokumentov, je dovoljeno, da o tem obvesti po pošti. Zavrnitev operacij se zabeleži v ustreznem aktu.
Osebna datoteka zaposlenega se vloži, nato pa se pošlje v arhiv za hrambo. Od tega trenutka se oseba šteje za uradno odpuščeno.

Postopek nima drugih značilnosti. Ob upoštevanju predlaganega algoritma dejanj bo delodajalec vedno lahko zakonito in pravilno odpovedal delovno razmerje s katerim koli podrejenim.

O izračunu

Zdaj pa malo o finančni plati obravnavane teme. Delovna razmerja v času odpuščanja pomenijo obvezno izvedbo tako imenovanega izračuna. Brez tega podrejenega ne smejo odpustiti.

Kakšen denar se plača državljanu ob odhodu z dela? Najpogosteje je:

nadomestilo za neizkoriščen dopust (za posamezno leto);
premije;
plačilo za opravljene dni.

Če imata stranki kakršne koli spore, se je treba obrniti na sodišče. Ta se daje 1 mesec od datuma prejema izračuna.

Kdaj točno se občan obrne na računovodstvo? Opozoriti je treba, da se izračun opravi z zaposlenim na dan odpusta. Če občan ne more biti osebno prisoten, se mora kadarkoli obrniti na podjetje primeren čas. Nato se izračun izvede v 2 dneh od datuma predložitve ustrezne zahteve.

Včasih lahko delodajalec zmanjša plačila ali jih prikrajša. Na primer za neizkoriščen dopust. To je mogoče, če je ostalo izdano "vnaprej". V praksi je poravnava na pravni podlagi izjemno redka.

Dokumenti ob odpustu

In katere dokumente mora prejeti vsak podrejeni, ki sestavi odpust na dopustu? Resne papirologije praviloma ni opaziti. Delovna zakonodaja ureja jasen seznam dokumentov, ki jih je delodajalec dolžan izdati vsem svojim podrejenim ob prenehanju delovnega razmerja.

Ti dokumenti vključujejo:

obračunski list (uporablja se za izdajo nadomestila za neizkoriščen dopust, za opravljene dni in druga plačila);
kakršni koli papirji, ki jih zaposleni zahteva iz svoje osebne mape (v praksi se skoraj nikoli ne pojavlja);
Zaposlitvena zgodovina(pod osebnim podpisom v ustreznem dnevniku, pred tem delodajalec v dokument vnese podatke o odpovedi);
potrdilo o dohodku (obrazec 2-NDFL).

Zadnji dokument mora delodajalec predložiti na zahtevo zaposlenih. Vključno s prvim. Toda v praksi se potrdilo o dohodku izda na dan, ko je oseba odpuščena. To je normalen pojav, ki lahko stranke takoj reši nepotrebnih težav v prihodnosti.

O prijavi

A to še ni vse. Prošnja za odpust na dopustu mora biti pravilno napisana in oddana. Obstaja vrsta pravil, ob upoštevanju katerih bo lahko vsak državljan prekinil delovno razmerje prav na dopustu. Kot že omenjeno, ta pravica ostane vsakemu podrejenemu.

Vlogo za razrešitev vloži državljan 2 tedna pred izvedbo ideje. Poleg tega je po zakonu potrebno delati 14 dni. Šele po tem stopi v veljavo ukaz o razrešitvi. Nadalje se z zaposlenim opravi poravnava, izda se delovna knjižica in odpusti. Podoben postopek, kot je bilo že omenjeno, poteka v Rusiji zakonito.

Ali je vedno treba delati? Idealno da. A kot morda ugibate, vedno obstajajo izjeme. Zato gre veliko zaposlenih na dopust že pred odhodom. V tem primeru se napiše vloga za odpoved delovnega razmerja. Potem gre državljan na dopust ali pa si vnaprej privošči zaslužen počitek. Takrat osebi preneha pogodba o zaposlitvi. Poklic na delo v takih okoliščinah nima pravice. To je povsem normalna praksa. Konec koncev, če pride do odpovedi delovnega razmerja na zahtevo zaposlenega, mora po zakonu delati 2 tedna. Ni najboljša možnost za večino podrejenih.

Kako legitimna je predlagana shema? Za vse 100%. Izračun ob odpustu na dopustu, kot tudi izdaja prej navedenih dokumentov, se v tem primeru izvede na dan prekinitve razmerja z delodajalcem. V takih okoliščinah šef ne more prikrajšati denarja ali ne dati delovne knjižice. To je nezakonito. Za nadaljnji postopek se lahko pritožite inšpektoratu za delo. Če oseba ni zaprosila za razrešitev, se postopek ne šteje za začetega.

Datum prenehanja razmerja

Še ena pomemben odtenek- Datum prenehanja. Kdaj se šteje, da je državljan uradno odpuščen po pisanju ustrezne vloge na dopustu?

V idealnem primeru zaposleni v predloženem dokumentu navede točen datum prenehanja razmerja. Če ga ni, je dovolj šteti 14 dni od dneva oddaje vloge v podpis delodajalcu. To pravilo vedno velja.

Vendar še vedno obstajajo izjeme. Pomembno je omeniti, da se postopek odpuščanja med dopustom ohrani, ne glede na to, kdaj je razmerje med zaposlenim in šefom prekinjeno. Toda v nekaterih primerih se odpoved izda na dan vložitve vloge. Kdaj je to mogoče?

Delovna zakonodaja Ruske federacije določa, da mora biti državljan odpuščen na dan vložitve prošnje (na dopustu ali ne, ni tako pomembno) v naslednjih okoliščinah:

oseba je šla študirat;
podjetje krši delovno pravo države;
občan se upokoji zaradi upokojitve.

V tem ni nič težkega ali nerazumljivega. V takih okoliščinah je v sklepu o prenehanju delovnega razmerja naveden datum, ko je državljan vložil ustrezno zahtevo. V drugih primerih začne dokument veljati po 14 dneh.

Premestitev v drugo podjetje

Precej redek, a uresničljiv scenarij je odpuščanje s premestitvijo. Na dopustu npr. Ta situacija se ne zgodi zelo pogosto. Odpuščanje s premestitvijo je postopek premestitve zaposlenega iz enega podjetja v drugo. Običajno državljan prevzame pobudo sam ali pa ta pride od delodajalca (trenutnega ali potencialnega).

Praviloma, če ima oseba neizkoriščen dopust, ga lahko izkoristi pred zaposlitvijo s premestitvijo. V tem primeru se bo zadnji dan dopusta štel za dan prekinitve razmerja z nekdanjim šefom.

Postopek bo približno enak kot pri redni odpovedi. Toda za prejem neizkoriščenega dopusta mora podrejeni napisati vlogo na predpisanem obrazcu za odhod na zasluženi počitek.

Rezultati

Zdaj je jasno, kako se plača nadomestilo za odpuščanje na dopustu. Poleg tega je odslej znano, kako in kdaj točno državljan ne more delati 14 dni, ki jih zahteva zakon.

Ali lahko odnehate na dopustu? Da, ta pravica ostane vsakemu podrejenemu. Večina delodajalcev te možnosti nima. Podobna pravila danes veljajo v Rusiji. Ureja jih delovni zakonik Ruske federacije.

Da ne bi delali 2 tedna, gre veliko podrejenih na dopust pred ali po oddaji ustrezne vloge za odpoved zaposlitve. Ta praksa postaja vse pogostejša. V tem primeru je treba izračun ob odpustu na dopust opraviti v skladu s splošno sprejetimi načeli. Brez tega ima državljan pravico, da ne odstopi ali se pritoži inšpektoratu za delo.

Odhod na dopust s kasnejšo odpovedjo po lastni volji je edini povsem zakonit način, da se izognemo delu. Vrstni red prenehanja razmerja v tem primeru nima nobenih pomembnih značilnosti.

Vse ponujene informacije bodo enako koristne tako za nadrejene kot za podrejene. Zdaj se ne morete bati kazni za nezakonito odpuščenega delavca med njegovim dopustom. Če boste upoštevali vsa zgoraj navedena pravila, boste težavo rešili zelo hitro.

Nosečnice, mlade matere so zaskrbljene glede odpusta na porodniški dopust, njegove veljavnosti, zakonitosti. Na pobudo obeh strani je možno žensko odstraniti s položaja, a strah pred izgubo službe ni neutemeljen, ima razloge. Delodajalec žensko odpusti s položaja:

Pogodba je dogovor strank.
Likvidacija podjetja, podjetja.
Po lastni volji.

Prostovoljni odhod zaposlenega je priljubljena oblika prekinitve razmerja med delodajalcem in delavcem. Na primer zaradi spremembe začasnega dela, plačanega po poenostavljeni stopnji, na stalno, običajno delo. Odpoved dela na pobudo delavca se zgodi v običajnih, uveljavljenih predpisih.

Pogosto so nosečnice odpuščene med odpuščanjem. Ne bojte se postaviti za svoje pravice in naši odvetniki vam bodo vlili zaupanje v boju za delovnem mestu!

Vloga se predloži vodstvu organizacije dva tedna pred datumom zaključka delovnega razmerja s podjetjem, ki zagotavlja delo. Odpuščanje med porodniškim dopustom ima številne značilnosti, ki jih je treba upoštevati, da bi se izognili neprijetnim situacijam v prihodnosti:

Odstopno pismo je registrirano v pisarni organizacije, ki zagotavlja delovno mesto.

Obvezno delo začne teči naslednji delovni dan po prejemu vloge za odpoved.
Ob razrešitvi bivši zaposleni dokumenti se vrnejo v roke s potrebnimi akti in vpisi v delovno knjižico, o delovni dobi, položaju itd.
Zaposleni prejme zasluženi denar, nadomestilo za plačan dopust.
Zaposlena vrne vrednosti v lasti podjetja, ki so ji bile dodeljene za čas njenega dela.

Razrešitev s funkcije po dekretu in likvidaciji podjetja

Odpust z dela in odpust po porodniškem dopustu potekata na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Ne razlikuje se od vseh drugih primerov odpuščanja zaposlenega na lastno pobudo. Zaposleni dva tedna pred iztekom dekreta poda odstopno izjavo.

Delodajalec naredi izračune, plača nadomestilo nekdanjemu zaposlenemu, vrne uradne dokumente. Zakonsko določeno obdobje dela se skrajša po dogovoru z delodajalcem. Pri tej možnosti sta vloga za odpust in dejanski odhod sestavljena na isti dan.

Izguba dela in odpoved na porodniškem dopustu nastaneta zaradi prenehanja podjetja. Ženski je zagotovila prostor med nujnim dopustom zaradi nege novorojenčka. Zakon je zasnoval pravico do skrajšanja porodniške odsotnosti s strani delodajalca, tako kot vsem drugim delavcem in uslužbencem, iz zgoraj opisanega razloga. Nosečnice naj podaljšajo pogodbo o zaposlitvi, ne pa kar odpuščajo z dela.

Likvidacija organizacije brez obvestila vsem zaposlenim je nemogoča. O nastalih strukturnih spremembah obvestimo vse zaposlene dva meseca vnaprej z obvezno pisno potrditvijo obveščenosti le-teh. Po preteku dvomesečnega obdobja se izda oskrba z ustrezno odredbo, dokumenti se vrnejo z vsemi potrebnimi zapisi.

Izplačilo nadomestil

Skrajšanje porodniškega dopusta zaradi prenehanja dejavnosti podjetja pomeni plačila:

Zadnja plača.
Nadomestilo za plačan dopust.
Vikend nadomestila v višini povprečne plače za zadnji mesec.
Povprečna plača v času iskanja nove zaposlitve (ne več kot dva meseca).

Odpuščena ženska se v prvih dveh tednih po odhodu z dela uradno prijavi pri zavodu za zaposlovanje. Če ji ni bilo dano nova služba, je vodja neobstoječe organizacije zakonsko dolžan plačati tretji mesec prisilne mirovanja zaposlene, ki je zaradi likvidacije podjetja ostala brez dela.

Obvezni varstveni dodatki so zagotovljeni v socialna služba za pravno varstvo prebivalstva. V primeru prijave pri uradnih organih za iskanje in zaposlovanje so zagotovljene tudi ugodnosti. Od teh možnosti nadomestila mora zaposleni izbrati eno, saj bo ženska prejela socialne prejemke.

Ko je na prisilnem dopustu zaradi nosečnosti, poroda, ženska prejme nadomestilo v celoti za vse čas porodniške, tudi če se še ni končalo. Izračun potrebnih prejemkov se izračuna na podlagi potrdila o znesku plače zadnji dve leti pred odhodom iz službe.

Po izstopu iz obveznega odloka vsake matere v Rusiji se ji zakonito vrne delovno mesto ali pa se zagotovijo potrebne ugodnosti in nadomestila. Odpustiti žensko, ki je noseča ali je na prisilnem dopustu, se morda zdi nekaj zelo zastrašujočega, a v resnici so stvari nekoliko drugačne.

Nekatera znižanja so koristna za porodnico, nadomestilo za dopust po porodu lahko zagotovi obstoj nje in otroka za daljše obdobje.

Pomembno je, da pravilno in kompetentno sestavite odpoved pogodbe o zaposlitvi in od delodajalca prejmete pripadajoče nadomestilo.

Kako zmanjšati delavko na porodniškem dopustu. Jih lahko odpustijo brez opozorila kar na dopustu?

Danes je vse mogoče. A odrezati delavko, ki je na porodniškem dopustu, je vneta fantazija. Ženska med nosečnostjo in porodom doživlja stres. Po tem obdobju ne najbolj najboljše misli. Razmislite, ali je mogoče zmanjšati državljanko na porodniškem dopustu iz podjetja.

Ženska, ki je na porodniškem dopustu, je pod skrbništvom države. Še več, pod okrepljeno zaščito države. Vendar to ne preprečuje voditeljem, da proti takim državljanom storijo nezakonita dejanja. Nezakonita odpuščanja zaposlene na porodniškem dopustu postale norma. Seveda je pravičnost mogoče vzpostaviti prek sodišča, najprej se obrnite na odbor za delo in ugotovite, katere ukrepe je treba sprejeti, da se ponovno vključite v proizvodnjo. Lahko pa se obrnete neposredno na tožilstvo. 81. člen zagotavlja, da delavec nima pravice do odpovedi na dopustu. Z njim je treba odpovedati pogodbo o zaposlitvi, dolžan je podpisati odpovedi in odredbe. Toda ukrepi za odpuščanje so zakoniti le, če je prišlo do likvidacije podjetja. Med likvidacijo lahko odpustijo vse brez izjeme, tudi ženske, ki so na dopustu.

Obstajajo tudi drugi načini za odpuščanje na porodniškem dopustu

Pogodba o zaposlitvi se lahko enostransko odpove, če nastopijo situacije, ki niso odvisne od delodajalca ali delavca. Obstaja veliko različnih okoliščin, ki vplivajo na ta izid dogodkov. Na primer, eden od njih je nujen pogodba o zaposlitvi. Če je ženska z delodajalcem sklenila takšen dogovor, potem je po izteku mandata samodejno odpuščena. V pogodbi za določen čas je zapisano, da se delo opravlja od tega in tega dne do tega dne. Odlok ne bo ustavil prenehanja razmerja. Težava je tudi v tem, da se s takšnim dogovorom ne izplačujejo nobena finančna sredstva. Vodja ga včasih prisili, da odneha med počitnicami in ponudi na primer enak denar. Razmerja se lahko prekinejo s soglasjem strank. Če vas delodajalec prisili, da zapustite organizacijo, tega ne prenašajte, obrnite se na inšpektorat za delo.

Kaj storiti, kako biti?

Če ima vaš delodajalec iz neznanih razlogov idejo, kako odpustiti delavko na porodniškem dopustu, morate nujno ukrepati in ne ravnodušno čakati, da se bo nekaj domislil. Najprej poglejte zakonodajo. Če odpustite nosečnico ali na porodniškem dopustu, lahko plačate visoko kazen. Če je bila na dopustu prisilno prisiljena napisati izjavo po lastni volji in obstajajo dokazi o tem dejstvu, lahko gre na sodišče in se vrne na delo, delodajalec bo plačal 90.000 rubljev ali več. Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi za določen čas in delavko na to ne opozori, se ima ta pravico zoper njega pritožiti na sodišču. Razmerje lahko prekinete, vendar morate zaposlenega tri dni prej opozoriti, da se razmerje konča. Morda ne bo opozorilo, če je potekel zadnji dan pogodbe in se zaposleni ni pojavil. Zakon bo v tem primeru na strani vodje. Z voditelji je treba biti previden. Današnji čas je tako težak in podjetja ponavadi delajo v lastno korist, ne pa v korist svojih zaposlenih. Če nekdo ne prinaša dohodka, ga je treba na vsak način odpustiti. Preberi delovnega zakonika, izboljšajte svoje znanje.

Pomembno je vedeti, da delodajalec na lastno pobudo ne more izprazniti delovnega mesta, ki ga delavka zaseda na porodniškem dopustu. Vsi poskusi prisiliti žensko proti njeni volji, da po lastni volji napiše odstopno pismo od dekreta, so nezakoniti (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec je lahko za takšna dejanja kaznovan (na primer denarna kazen). Prav tako vodja nima pravice zahtevati od ženske v tem obdobju, da hodi na delo in opravlja kakršne koli naloge. Če pa ženska na porodniškem dopustu želi odpovedati po lastni volji, ima pravico prenehati delati (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec pri tem nima pravice zavrniti zaposlene, zato bo dolžan sprejeti njeno vlogo.

Kako urediti odpust porodniškega dopusta po lastni volji?

Kadroviki morajo včasih na lastno željo formalizirati odpuščanje zaposlene, ki je na porodniškem dopustu. Obdeluje se na običajen način:

zaposleni mora oddati vlogo dva tedna pred nameravanim odhodom iz organizacije;

sprejeta prijava mora biti evidentirana;

vodja izda ukaz;

zaposleni se seznani z redom;

na podlagi odredbe se opravi ustrezen vpis v delovno knjižico;

zadnji dan dela se delovna knjižica vrne delavcu;

dolgovani denar je plačan.

POMEMBNO!

Zaposleni, ki je na porodniškem dopustu, ni treba oddelati obveznega dvotedenskega obdobja pred odhodom.

Če do odpusta pride takoj po porodniškem dopustu?

Za to mora delavka zaprositi za razrešitev s položaja 2 tedna pred koncem odloka. Kot zadnjič delo mora navesti zadnji dan odloka. Če je odpust izdan po porodniškem dopustu po lastni volji, mora vodja zadnji dan zaposlenega izračunati in izdati knjigo. Prav tako se zaposleni izda potrebna potrdila in dokumenti v zvezi z njenimi delovnimi dejavnostmi v podjetju. Nič ni potrebno za delo, prijava in odhod iz podjetja pa bosta obdelana v enem dnevu.

Kdo izplača nadomestilo ob odpustu s porodniškega dopusta po lastni volji?

Med obdobjem porodniškega dopusta, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, ji je treba izplačati dodatek v višini 40% zneska zaslužka. Po odhodu iz organizacije ženska ne bo več prejemala ugodnosti od prejšnjega delodajalca. Vodja ji bo moral plačati le nadomestilo za neizkoriščen dopust. Če se ženska odloči zapustiti porodniški dopust po lastni volji, ima naslednje možnosti za prejemanje plačil:

če ženska odide na novo delovno mesto, bo plačila plačal novi delodajalec;

če se bo prijavila na zavod za zaposlovanje, bo prejemala nadomestilo za brezposelnost. Preživnine ne bo več prejemala;

če ženska po prenehanju dela ne nadaljuje z delom, nadomestilo izplačajo organi socialnega varstva.

Morda bi bilo koristno prebrati: