Kako dolgo traja porodniški dopust? Koliko časa traja porodniški dopust?

Rojstvo otroka je vedno praznik, saj je nadaljevanje naše družine, opora v starosti, svetovalec, pomočnik in najbližja oseba, ki bo vedno podpirala in poslušala vse naše težave in uspehe. Da pa otrok ne potrebuje ničesar in da je obdan z ljubeznijo in skrbjo, je mama prisiljena biti blizu njega 24 ur na dan, kaj pa služba? Po naši zakonodaji ima ženska po porodu pravico do porodniški dopust, ki zagotavlja ohranitev delovne dobe in delovnega mesta. Tako bo vaša delovna doba, medtem ko ste doma, da skrbite za svojega otroka, "tekla" naprej in kadar koli vam ustreza, se boste lahko vrnili na delo, na prejšnje mesto.

Upoštevajte, da je lahko v skladu s sprejetimi spremembami vsaka mati na porodniškem dopustu do 4,5 leta. Vendar je pomembno upoštevati dejstvo, da mora biti pravilno izveden. Če želite to narediti, morate predložiti potrdilo o bolniški odsotnosti z navedbo začasne invalidnosti ženske, izjavo, v kateri prosite delodajalca, da vam zagotovi porodniški dopust, in potrdilo o prijavi. Drugih dokumentov ni treba zbirati ali predložiti.

Upoštevati je treba tudi dejstvo, da prej trajanje delovnih izkušenj ni bilo daljše od treh let, na primer ženska je prejela eno leto in pol za enega otroka in leto in pol za drugega. Če se je rodil tretji otrok, se porodniški dopust ni všteval v delovno dobo. Zdaj bo ženska za svojega tretjega otroka prejela leto in pol izkušenj. Hkrati pa po delovni zakonik, ženska ali druge osebe imajo po porodniškem dopustu pravico do koriščenja letnega dopusta in s tem podaljšajo možnost biti z otrokom dlje. Da bi izkoristili to priložnost, je dovolj, da napišete vlogo, naslovljeno na delodajalca. Nima pravice zavrniti vaše zahteve.

Če želite izvedeti več o starševskem dopustu, preberite določbe delovna zakonodaja in seveda pravo socialne varnosti. Upoštevati je treba tudi, da naša zakonodaja na tem področju danes ni popolna. Težav je veliko, od nizkih denarnih nadomestil za varstvo otroka do nepravočasne zagotovitve dolgo pričakovanih potovanj v predšolski. Zakonodajnih pobud o tako »vročih« temah je veliko, a je težko odgovoriti, kdaj bodo spremembe. Kakor koli že, tega obdobja ne smejo zasenčiti težave; uživajte vsak dan v bližini svojega otroka in odmoru od dela.

Mlade ženske se pri načrtovanju družine želijo seznaniti s tem, kdaj naj bi po zakonu nastopile porodniški dopust in koliko časa ga smejo koristiti. Porodniški dopust - ta koncept pomeni dopust, ki je dovoljen bodoči mamici od zadnjega trimesečja nosečnosti do rojstva otroka. Sem spada tudi obdobje do otrokovega leta in pol ali treh let. Zdaj bomo o teh rokih podrobno izvedeli od strokovnjakov.

Na njihovo veliko razočaranje vse nosečnice ne poznajo svojih pravic, niti ne vedo, kdaj mora delodajalec zaprositi za zakoniti dopust. Vse se začne s predporodnim pregledom; samo ginekolog z diagnostičnim ultrazvokom določi stopnjo nosečnosti. Ultrazvočna diagnostika se izvaja v 11., 12. tednu. Po njenih podatkih določajo, kdaj se bo otrok rodil. Z istimi zapisi bo zdravnik izračunal 30. teden. Napisal bo glasovnico in bolnika s tem papirjem poslal na delovnem mestu zaprositi za porodniški dopust. - preberite tukaj.

Če želite to narediti, pojdite v računovodstvo ali kadrovsko službo, napišite zahtevo, naslovljeno na lastnika podjetja, da vam lahko odobrijo zakoniti dopust. Zahteva je sestavljena v naslednji obliki: na vrhu navedite ime podjetja, polno ime direktorja, spodaj vaš položaj in podatke o potnem listu, tj. priimek in polno ime, patronim. Spodaj na sredini - "Izjava". In nato v poljubni obliki napišite, kakšne počitnice potrebujete in kako dolgo. Priložite dokumente, na podlagi katerih prijavljate peticijo, potrdite napisano z datumom in osebnim podpisom. Po tem bo vodja izdal odredbo, vi pa imate brez dvoma pravico oditi na porodniški dopust, poskrbeti za svoje zdravje, prehrano, mir in se pripraviti na porod.

Tukaj so primeri takih obrazcev, prenesite:

V skladu z ruskim delovnim zakonikom morate zdaj počivati 70 dni pred rojstvom otroka in 70 dni po porodu. Če nenadoma med porodom morate storiti Carski rez, potem se bo dopust povečal za 16 dni. In ob rojstvu dvojčkov bo varstvo otrok trajalo največ 54 dni, torej skupaj 194 dni (70 + 124).

V tem obdobju delodajalec plača določen znesek, ki je neposredno odvisen od vašega zaslužka. Naslednji del počitnic se začne po 140-194 dneh in traja 1,5 leta. Obračuni za to obdobje so enaki 40% plače, izdajo se vsak mesec.

Po delovnem zakoniku se delovne izkušnje ženske štejejo za eno leto in pol, za rojstvo dveh otrok - tri leta, za tri ali več - 4,5 leta. V skladu s tem, če mati, ki je rodila enega otroka, vzame dopust za tri leta, po 1,5 letih ne bo prejela nadomestila.

Po koncu porodniškega dopusta ima mati pravico do vrnitve na prejšnje delovno mesto. Toda obstajajo različne okoliščine, na primer, ta položaj je bil zmanjšan kot nepotreben. V tem primeru je vodja dolžan ponuditi drugega, z enako plačo.

Porodniški dopust se popularno imenuje dopust, ki ga imajo zaposlene ženske za določen čas pred in po porodu. Uradno se temu reče porodniški dopust. Pravica do počitka je ženskam dana na zakonodajni ravni in je delodajalec ne more prezreti. Prej ali slej se vse bodoče matere začnejo spraševati, kako dolgo traja porodniški dopust, da bi razumele, kdaj se bo začel dolgo pričakovani počitek in koliko dni kasneje se bodo morale vrniti na delo.

Koliko časa traja porodniški dopust?

Menijo, da se porodniški dopust začne v poznih fazah nosečnosti in konča, ko se ženska odloči za nadaljevanje dela. To je deloma res, a le deloma. Dejansko se uradno porodniški dopust začne praviloma od 30. tedna nosečnosti in se konča določeno število dni po rojstvu otroka. Ko se porodniški dopust konča, nastopi starševski dopust, ki se pogosto zmotno šteje za del porodniškega dopusta. O tem bomo govorili malo kasneje, za zdaj pa bomo ugotovili, kako dolgo traja porodniški dopust, kako se plača in v kakšnih situacijah se lahko njegovo trajanje spremeni.

Po zakonu ima zaposlena ženska pravico do začasne prekinitve dela zaradi nosečnosti in bližajočega se poroda 70 dni pred predvidenim rojstvom otroka. Enako število dni naj bi počivala tudi po porodu. Hkrati novopečeni materi ostane dodeljeno delovno mesto, to pomeni, da ima pravico, da kadar koli po koncu porodniškega dopusta odide na delo. Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije določa primere, povezane z večplodno nosečnostjo ali zapletenim porodom.

Tako je lahko trajanje porodniškega dopusta naslednje:

140 dni (ko je ženska noseča z enim otrokom in porod poteka brez zapletov);
156 dni (če pride do zapletov med ali po porodu);
194 dni (za nosečnost in rojstvo dveh ali več otrok).

Nosečnice so ob odhodu na porodniški dopust upravičene do plačila obveznega zavarovanja. To ne velja samo za zaposlene ženske, ampak tudi za študentke in ženske služenje vojaškega roka, kot tudi tisti, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije družbe (podjetja). Danes se v skladu z zakonom plačila izračunajo na podlagi zaslužka, ki ga je bodoča mati imela v dveh letih pred datumom porodniškega dopusta. Toda porodniška plačila za brezposelne nosečnice niso predvidena.

Sprememba trajanja porodniškega dopusta

V praksi je trajanje porodniškega dopusta včasih nekoliko krajše, kot je predvideno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Treba je razumeti, da se bolniška odsotnost, ki daje pravico do plačila za dopust, izda v drugačni časi. Prvi dokument, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ženska prejme v predporodni kliniki pri 30 tednih, drugi pa po rojstvu otroka v porodnišnici. Če je prišlo do poroda pred pričakovanim datumom, se trajanje poporodnega počitka zaradi tega ne poveča.

Pogosto pride do situacij, ko se ženska sama odloči, da je povsem sposobna delati malo dlje kot do 30. tedna nosečnosti, in noče iti na porodniški dopust, ko ji je bila dana bolniška. Ginekologinja seveda ne bo spremenila datuma na bolniškem staležu, saj do tega nima pravice, vendar se lahko ženska vseeno dogovori z delodajalcem, da bo porodniški dopust dejansko nastopil nekoliko kasneje. V tem primeru se čas počitka izračuna od dneva, ko nosečnica napiše izjavo. Hkrati mora razumeti, da bodo plačila zavarovanja manjša, saj se bo porodniško obdobje v tem primeru skrajšalo. Število opravljenih dni po zakonitem datumu začetka porodniškega dopusta, navedenem na izdanem bolniškem dopustu, bo plačano kot običajna delovna aktivnost. Izgubljeni del predporodnega počitka bo nemogoče nadomestiti na račun poporodnega počitka.

Ženska lahko gre na dopust nekoliko prej, če združi porodniški dopust z naslednjim plačanim dopustom. Izkazalo se je, da bo 70 dni predporodnega počitka prištetih 14 ali 28 dni zasluženega dopusta med delom. Poleg tega ima bodoča mati v primeru težke nosečnosti pravico do bolniške odsotnosti toliko dni, kot je potrebno. Zato mnoge nosečnice, ki se slabo počutijo, raje najprej odidejo na bolniško in nato takoj na porodniški dopust. Ob istem času bolniški dopustše vedno bosta 2, plačila po prvem dokumentu pa se ne bodo vštela v porodniško. Poporodnega dela porodniškega dopusta v nobenem primeru ni mogoče skrajšati.

Starševski dopust

Kot že rečeno, po koncu porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. Pri nas traja do otrokovega 3. leta starosti. V tem obdobju ženska še vedno obdrži službo in lahko kadar koli odide na delo.

Starševski dopust za razliko od porodniškega dopusta ne zahteva zagotavljanja bolniškega dopusta. Morate samo napisati vlogo in predložiti nekaj drugih dokumentov (rojstni list otrok, potrdila, izvlečki iz delovna knjižica in drugi).

Za storitev socialnega zavarovanja je obdobje nege otroka konvencionalno razdeljeno na 2 obdobji. Ena traja od rojstva do 1,5 leta, druga - od 1,5 do 3 let. Plačila zavarovanja položen le na prvi stopnji. Ko dojenček dopolni leto in pol, se nadomestilo ne nakazuje več. V prihodnosti lahko mlada mati računa le na prejemanje nadomestila (50 rubljev na mesec).

Čas varstva otroka se lahko podaljša z izrabo letnega plačanega dopusta. To postane mogoče, če ženska pred porodniškim dopustom ni odšla na dopust.

Porodniški dopust lahko izrabi le mati sama, drugi družinski člani - oče, babica, dedek ter celo tete in strici - pa imajo pravico do nege otroka in prejemajo nadomestila do 1,5 leta. Uradno lahko počivajo, dokler otrok ne dopolni 3 let. Običajno se ta možnost izbere v primerih, ko je dopust za nego otroka, mlajšega od 3 let, bolj donosen ne za mater, ampak za drugega družinskega člana, ob upoštevanju dejstva, da nadomestilo znaša 40% povprečnega zaslužka. Če mati pred nosečnostjo ni nikjer delala, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače.

Mimogrede, pred nekaj leti je bil sprejet zakon, po katerem lahko starševski dopust traja največ 4,5 leta. To velja za tiste ženske, ki vzgajajo 3 otroke hkrati (tako imenovana situacija "s porodniškega dopusta na porodniški dopust"). Izkazalo se je, da je mati v tem primeru lahko ostanejo doma, dokler vsak otrok ne dopolni 1,5 leta. Delovno mesto bo obdržala 4,5 leta, po preteku tega obdobja pa bo delodajalec delavko dolžan zaposliti po dosedanji stopnji. Spremembe niso vplivale na možnost prenosa odgovornosti za skrb za otroka na druge sorodnike: še vedno imajo vse razloge za to.

Zakaj bodoča mamica potrebuje vse to znanje? Če se zaveda, kakšne pravice ima, bo ženska lahko ne samo pravilno izračunala čas dodeljenih počitnic, ampak tudi, če bo potrebno, dokazala delodajalcu, da ima prav.

Morda bi bilo koristno prebrati: