Kdaj vzeti porodniški dopust. Zakaj biti pripravljen? Nianse prekinitve počitnic v BiR

Če ste srečna mama, ki je na "zakoniti" porodniški in plačani službi, potem se boste morali, ko bo dojenček dopolnil 3 leta, spet potopiti v rutino načrtov, poročil, produktivnosti, prodaje in drugih težav - bo treba v službo.

Kako potem v službo porodniški dopust?

Katere določbe so v delovnem zakoniku? Kaj storiti, če delodajalec zavrne?

Kako premagati strah in dvome? Kako se ločiti od otroka? Ali bo takšna ločitev od matere povzročila zdravstvene težave in čustveno nelagodje?

Vprašanj je neskončno. Glavna stvar je razumeti, da odhod v službo vključuje stres in velika gospodinjska opravila. Zaposlena mama mora biti pravočasen za vse in povsod ter brezhibno izpolnjevati dolžnosti.

Navigacija po člankih

Postopek vrnitve "porodniškega dopusta"

Takoj, ko ženska zanosi, se mora prijaviti v predporodno kliniko in jo opozoriti na zanimiv položaj. V prihodnosti ženska najprej vzame ustrezno potrdilo zdravnika, ki vodi nosečnost, in ga posreduje delodajalcu.

To se zgodi pred odhodom na porodniški dopust. Na isti stopnji mora napisati vlogo za porodniški dopust za obdobje 3 let - kot je navedeno v členu 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Po koncu izvedbe vseh dokumentov se ženska pošlje na dopust, zanjo se ohrani njen položaj.

Če je celoten postopek odhoda na porodniški dopust potekal v predstavljenem zaporedju, vrnitev ne bo težka - mlada mati preprosto pride v podjetje na dan, ki je naveden v nalogu, in začne opravljati svoje naloge glede na svoj položaj.

To je neposreden odgovor na vprašanje, kako se vrniti na delo po porodniškem dopustu 3 leta kasneje. Predstavljeni postopek ureja delovni zakonik – 256. člen.

Kaj če je mesto zasedeno?

Delodajalci radi operirajo z zavrnitvijo vrnitve ženske po dekretu s tem, da na njenem mestu že dela uslužbenec, ki odlično opravlja svoje delo. To je popolnoma nezakonito.

Delodajalci so prisiljeni sprejeti novega sodelavca ali pa del dela preložiti na obstoječe delavce. Med sprejemom novega delodajalca mora delodajalec sestaviti pogodbo za določen čas, ki ne navaja datuma poteka, ampak določa "do odhoda glavnega delavca".

To pomeni, da ko glavni zaposleni vstopi v službo, začasni takoj odide. Po želji in možnosti mu lahko ponudijo drugo delovno mesto, vendar ga ni mogoče pustiti namesto položaja ženske na porodniškem dopustu.

Kaj mora storiti delodajalec?

Vsak delodajalec mora delati v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V primeru ureditve nosečnic in zaposlenih na porodniškem dopustu je treba upoštevati člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Tukaj so vse obveznosti, ki jih mora izpolnjevati delodajalec. Glavne vključujejo naslednje osnove:

Delodajalec mora hraniti za "porodniški dopust" delovnem mestu.
Med dekretom se delovno mesto ne sme zmanjšati ali nadomestiti zaradi zaposlitve drugega delavca.
Odlok daje določeno jamstvo pri prepovedi odpuščanja iz podjetja.
Delodajalec v času dekreta ne more sprejeti nove delavke na delovno mesto začasno odseljene ženske za nedoločen čas.
Delodajalci so dolžni zapustiti "porodniški dopust", tudi če je to storila predčasno, da ji zagotovijo enak položaj kot prej.
Delodajalcem ni treba zmanjšati plače zaposlenega, ki je pravkar zapustil dekret, in to argumentirati s prejšnjimi tarifnimi stopnjami.

Če ženska zapusti porodniški dopust točno ob določenem času za delo, lahko računa na svoje prejšnje delovno mesto z novo stopnjo plače, ki velja v podjetju v času odhoda.

Predčasni odhod s porodniškega dopusta

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se odlok predloži za dva mandata - za obdobje 1,5 leta in za 3 leta. Po želji ali potrebi ženska navede obdobje porodniškega dopusta v izjavi, ki jo brezpogojno podpiše delodajalec.

Toda včasih ženske raje najamejo svojo varuško in gredo na delo pred urnikom. Kako se vrniti na delo po porodniškem dopustu do 1,5 leta?

Minilo je malo časa, toda v tem času je delodajalec že našel začasno zamenjavo, ki je novemu zaposlenemu obljubil možnost dela do določenega časa - v prijavi je navedeno s samim »porodniškim dopustom«. Kaj naj naredi delavka in »porodniška«?

Ženska, ki želi predčasno zapustiti dekret, mora napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca, z željo po predčasnem izstopu. V prijavi je naveden datum in oblika vstopa na delo - polni delovni čas, polni delovni čas.

Na podlagi izpolnjene vloge se izda novo naročilo, ki ga zaposleni podpiše v znak seznanitve in s potrditvijo, da predčasno prevzame prejšnje naloge.

Na dan, ki je naveden v, gre ženska na delo na prejšnjem delovnem mestu in začne svoje neposredne naloge. Delavec, ki je začasno opravljal naloge »porodnice«, se odpusti. Če je mogoče, preprosto preidejo na drugo mesto.

pri zgodnji izstop za delo veljajo za delavca enake zahteve tako pri delu kot pri zahtevanem urniku obiskov. Če ima ženska bolnega otroka, ga lahko vzame na bolniški dopust.

Brez ustreznih izjav in potrdil je prepovedano ponovno začasno zapuščati delovno mesto. Argument "zapustil sem odlok pred rokom" se ne upošteva - takoj po podpisu v nalogu se porodniška konča.

Po istem 256. čl delovni zakonik V Ruski federaciji lahko ženska na porodniškem dopustu dela s krajšim delovnim časom.

To lahko dosežete s pisanjem ustrezne prošnje, naslovljene na delodajalca.

Po prijavi delodajalec sestavi dodatno pogodbo k veljavni pogodba o zaposlitvi.

V sporazumu so po dogovorih z zaposlenim navedene naslednje osnove za nadaljnjo delovno aktivnost:

delovni čas zaposleni - navedene so ure prihoda in odhoda
koliko dni na teden bo zaposleni delal in opravljal svoje naloge
način dela in počitka - naveden je možen ali obvezen odmor za kosilo
plače - navedena je fiksna delovna mera za eno uro dela

Če želite iti na delo s krajšim delovnim časom in pisanje dodatni dogovor zaposleni mora v celoti izpolnjevati pogoje, navedene v dokumentih. Odsotnost z dela en dan mora nadomestiti z delovnim časom drug dan.

V primeru odsotnosti nadomestila se lahko zaposleni ukori zaradi kršitve delovne discipline. Argumentov "sem na porodniškem dopustu" ne upošteva.

Prednosti

Če ženska preide s porodniškega dopusta s polnim delovnim časom, tudi predčasno, nadomestila za nego otroka prenehajo prejemati. Nadomestila se izplačujejo le v primeru dela s krajšim delovnim časom, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

In če po dekretu ne prevzamejo svojega prejšnjega dela?

Niso vsi delodajalci tako pošteni do svojih zaposlenih - nekateri preprosto nočejo iti na delo po dekretu, tudi ob dogovorjenem času. Argumenti so različni: ni mesta, pretekla reorganizacija, možne pogoste bolniške odsotnosti in druga dejstva. Kaj storiti v tem primeru?

Tukaj obstajata dva izhoda iz situacije. Prvi je, da morate obiskati inšpektorat za delo in napisati prijavo zoper delodajalca. Uslužbenci inšpektorata za delo bodo opravili “preiskavo” in prisilili delodajalca, da delavca ponovno zaposli.

Slabost takšne vrnitve je pomanjkanje osebne želje delavca po delu po takem izstopu po dekretu.

Obstaja druga možnost, morda najbolj ugodna za zaposleno samo. Tukaj se je treba z delodajalcem dogovoriti o odpuščanju po dogovoru strank ali ob dejstvu zmanjšanja. V tem primeru bo ženska, ki je vstopila na borzo dela, prejela višje zneske nadomestila za brezposelnost.

Drugi najuspešnejši, čeprav se ne smete predati brez boja - delodajalec vas je dolžan vrniti na prejšnje delovno mesto, zato imate pravico zahtevati, da upoštevate pravila in predpise delovnega zakonika Ruske federacije. .

Psihološka stran problema

Odhod na delo po odloku ni tako grozen z vidika oblikovanja in sestavljanja delovne osnove. Misel, da je treba popolnoma spremeniti prejšnji in že znani način življenja, se zdi bolj grozna.

Če ste bili prej z otrokom 24 ur na dan, boste zdaj z njim preživeli le večere. To je prvi strah mlade mamice - dolgočasijo se in skrbijo za svojega otroka, zaradi česar delo ne gre dobro od rok.

Drugi strah mlade matere je vrnitev na prejšnje delovno mesto, kjer se je veliko spremenilo, prišli so novi zaposleni, morda se je spremenil vodja. Podjetja so pogosto podvržena reorganizaciji, kar prisili "porodniški dopust" v nov položaj. V kombinaciji s skrbjo za otroka se je nemogoče hitro in razumno poglobiti v nove. Kako biti?

Pojdi v izvidnico

Da ne bi padli v malodušje prvi delovni dan, je bolje, da vnaprej ugotovite vse značilnosti dela.

Pojdi v službo na obisk. Obiščite oddelek za človeške vire, če želite izvedeti več o položaju preživetja in niansah.

Obiščite svoje staro delovno mesto – spoznajte zaposleno, ki vas je nadomeščala med porodniškim dopustom.

Morda vam bo povedal o vsem in spremembah v vašem položaju.

Pokličite sodelavce v službi, s katerimi se na delovnem mestu niste mogli pogovarjati.

V prijateljskem in sproščenem vzdušju lahko povedo več zanimiv podatek, kot tudi povejte vse govorice in trače, ki bi jih včasih morali vedeti, da preprečite napačne korake s svoje strani.

Zato je pred odhodom iz odloka pomembno ugotoviti situacijo na delovnem mestu. Če so delovni pogoji zaostreni, se bo doma lažje pripraviti nanje vnaprej.

Samopriprava na težave

Seveda se boste morali pri delu po dekretu soočiti s številnimi težavami. Tu so tudi nevednost novih zaposlenih, pozabljene veščine in uvedba novih tehnologij ter preprosta skrb za otroka in utrujenost zaradi gospodinjskih opravil in še veliko več.

Če se želite delno ali v celoti pripraviti na izstop, naredite seznam možnih težav, na katere lahko naletite. Poskusite jih rešiti vnaprej:

opredeliti otroka v dobrem vrtec, najamete varuško ali zaupate svoji babici
premislite o gospodinjskih opravilih - zaradi dejstva, da ne boste vsak dan pomivali tal zaradi odhoda v službo, hiša ne bo postala bolj umazana
nekaj gospodinjskih opravil preložite na svojega moža – na primer naj nakupuje
spoznati nove zaposlene
se seznanite z novimi programi ali opremo - informacije lahko najdete na internetu in podrobno preučite navodila
spomnite se vsega, kar ste počeli v službi prej

Skrbna priprava bo preprečila pojav čustvene in fizične utrujenosti v prvih dneh delovnega tedna.

Zakaj biti pripravljen?

Vrnitev na delo po dekretu je popolna sprememba prejšnjega ritma življenja, prioritet, priložnosti, ciljev. Zakaj se pripravljati vnaprej? Psihologi ugotavljajo naslednje neizogibne spremembe v življenju nekdanje "porodnice":

Sprememba okolja - če je bila ženska prej več let večinoma doma, bo zdaj morala večinačas biti v okolju nekoga drugega. Pogosto to pomeni čustveno depresijo, spremembo bioritma in pogosto zdravstvene težave.
spremeniti osebni status- zdaj ženska ni gospodinja, ki je sedela "na vratu" svojega moža, ampak samozadostna mlada mati. Pogosto takšne spremembe povzročijo "aroganco" ženske - preneha voditi hišo, manj skrbi za svojega otroka, to argumentira z delom in visokim dohodkom (prinaša denar družini). S precej ostrim prepirom z možem, ki ni pripravljen "zmanjšati svojih apetitov" v hiši, pri kuhanju ni izključen.
Sprememba življenjskega ritma - zdaj bo ženska morala narediti vse hitreje, saj je včasih potrebovala cel dan, da je opravila vsa gospodinjska opravila. Zdaj je šele večer, med katerim je treba skuhati večerjo, zbrati otroka za jutrišnji odhod v vrtec, pospraviti hišo, se igrati in sprehajati z otrokom, si vzeti čas zase in za moža.
Sprememba odnosa do otroka – ja, po odhodu v službo se boste morali otroku posvetiti manj časa. Če je otrok ranljiv in močno navezan na mater, lahko to negativno vpliva čustveno stanje otroka in njegovo zdravje. Naloga matere je, da zvečer čim več komunicira z otrokom. Vedeti mu morate, da se materin odnos ni spremenil, skrb in ljubezen pa sta ostali na enaki ravni.

Naštete spremembe v življenju nekdanje "porodniške" so le glavne in pogoste. Pogosto se ženske soočajo z manjšimi težavami, vendar jih brez predhodne priprave pripeljejo do globalnih in nerešljivih.

Psihologi pravijo, da tri leta odsotnosti z dela zahtevajo prav toliko časa za vrnitev. Zato je priporočljivo, da ne izstopite iz delovnega ritma, ampak je bolje, da se nenehno zavedate dogodkov. Komunicirajte z zaposlenimi, spoznajte spremembe in implementacije.

Vrnitev na delo po porodniškem dopustu je vedno stresna. Stres za najmlajšo mamo, za otroka, za moža in celo za hišne ljubljenčke. Stresne situacije je treba reševati skupaj z družino – z možem, s starši.

Podpora ljubljenih najbolje zgladi ostre vogale - po prvem delovnem dnevu se bo ženska »navila« z neizpolnjenimi nalogami, komentarji vodje ali drugih zaposlenih. Samo lepe besede, besede podpore in delna pomoč pri gospodinjskih opravilih vam bodo pomagale pri soočanju s spremembami po daljšem obdobju zatišja.

Kako na delo po dekretu - psiholog svetuje na videu:

Zastavite svoje vprašanje v spodnjem obrazcu

Država skuša zagotoviti vso možno podporo ženskam, ki so se odločile za materinstvo.

Ob koncu porodniškega dopusta mora ženska oditi na delo ali vzeti dopust za varstvo otroka do njegovega enega leta in pol. Ta norma je določena s predpisi veljavnih zakonodajnih aktov, ki prispevajo k izvajanju državne politike na področju socialne varnosti državljanov.

Splošne določbe

Delodajalec je dolžan ženski zagotoviti zadnjih mesecih nosečnosti in po otroku.

Osnova za odpustitev ženske z dela je bolniški dopust izda zdravstvena ustanova za žensko posvetovanje. To pravilo je bilo določeno z določbami, ki urejajo vprašanja s področja delovne dejavnosti.

Dokumentacija mora biti pravilno sestavljena, sicer ima lahko delodajalec težave.

Praviloma se stanje oblikuje med preverjanjem dokumentov s strani inšpektorata za delo. Odredba je glavni upravni akt, ki vam omogoča izplačilo plač.

Praviloma je zaposlena sprejeta na delovno mesto ženske, ki je odšla na porodniški dopust. Nujno ga je treba izdati z ustreznim besedilom.

Ko ženska na porodniškem dopustu odide na delo, mora biti delavec, ki je zaposlen na njenem mestu, delodajalec z naknadno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Za večino žensk je vprašanje zaposlitve ena od pomembnih okoliščin. Njihova želja, da so neodvisni od zakonca, da lahko prejemajo, je ena od ustavnih pravic.

Predvsem zagotovljena pravica do dela. Ukrep omogoča, da ženska uveljavlja svojo pravico enako kot moški, državi pa zagotavlja varstvo z ustreznimi standardi delovnega zakonika.

V določbah delovnega zakonika ni neposrednih navodil glede formalizacije nastopa dela ženske, ki je bila na porodniškem dopustu.

Hraniti ga mora delodajalec:

delovno mesto;
položaj;

Delodajalec je dolžan ženski ustvariti pogoje za opravljanje dela, ko gre na delo.

Njeno delovno mesto mora biti izpraznjeno, da lahko nadaljuje s svojo delovno aktivnostjo kot prej. Pogoje za zaposlitev ženske po porodniškem dopustu določa.

Če je potrebno, lahko ženska dela s krajšim delovnim časom in tako zasluži redni dohodek.

Kot običajno se ta način uporablja, ko je težko finančno stanje družine, akutno pomanjkanje sredstev.

kaj je

Pojem "porodniški dopust" pomeni uradno odpustitev ženske službene obveznosti.

Plače se obračunavajo po plačnem sistemu, določenem s pogodbo o zaposlitvi.

Če je ženska zaposlena po stopnji 0,5, potem je upravičena do 50% svojega mesečnega zaslužka, izračunanega glede na plačo, določeno za njeno delovno mesto.

Prijavljanje

Če se ženska odloči za delo, mora pri delodajalcu oddati vlogo. Na podlagi vloge izda odredbo za podjetje, s katero ženska lahko začne opravljati delovne obveznosti.

Toda pred njegovo objavo mora delodajalec odpustiti osebo, ki je bila začasno sprejeta na delovno mesto, ki ga zaseda ženska.

Delodajalec za čas odsotnosti ženske, ki je odšla na porodniški dopust, praviloma zaposli drugega delavca.

Tovrstno dejanje delodajalca se izvaja, da ne bi kršil režima podjetja, odvisno od tehnologije proizvodnega cikla. Na primer, proizvodni cikel vključuje transportni način proizvodnje izdelkov.

Postopek registracije

Ko ženska zapusti dopust, se izda odredba o izstopu iz porodniškega dopusta, katerega vzorec je naveden v uradnih publikacijah o delovnem pravu.

Na njegovi podlagi se sestavi časovni list, določen z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije. Beleži delovne ure, ki se uporabljajo za obračun plač.

Priloženi dokumenti

Ko gre ženska na porodniški dopust, se na podlagi bolniškega staleža za začasno nezmožnost izda sklep.

V njem so navedeni točni datumi odpusta z dela in vrnitev na delo v skladu z datumi, ki jih določi predporodna klinika.

Če je ženska prišla na delo pravočasno, navedeno na bolniškem dopustu, se ji ni treba prijaviti na delovno mesto. Izjema je obvezno opozorilo delodajalca o njegovi nameri za delo.

Za prijavo na delovno mesto po porodniškem dopustu se ženski ni treba prijaviti. Medtem ko je predčasni odhod ženske na delo sestavljen v obrazcu za prijavo.

Hkrati mora predložiti zaključek zdravstvene ustanove s priporočili o izvajanju porodne dejavnosti s strani ženske.

V praksi so pogosto primeri, ko je ženskam strogo prepovedano začeti opravljati delovne obveznosti.

Toda ona, v nasprotju z odločitvijo zdravstvene ustanove, začne svojo delovno dejavnost. IN posamezne primere zgodnji odhod v službo postane grožnja zdravju ženske.

Zgodnji izstop

Porodniški dopust se v skladu z normami zakonodajnih aktov šteje v zavarovalno dobo. Upošteva se pri določitvi ženske pokojnine.

Poleg tega se upošteva pri izračunu porodniških plačil za žensko, ki bo kmalu postala mati.

Vrnitev na delo pred koncem porodniškega dopusta lahko povzroči poslabšanje zdravja ženske.

Ženske, ki gredo zgodaj v službo, dobijo dodaten odmor za hranjenje otroka vsake tri ure.

Lahko se časovno določi tako, da sovpada s časom, namenjenim počitku in hrani. Njegovo trajanje naj bo pol ure.

Če ima ženska dva ali več majhnih otrok, mora odmor trajati eno uro.

Po mnenju ženske se lahko odmor za hranjenje otroka doda uram počitka in obrokov. Njegov delodajalec lahko zagotovi tako na začetku kot na koncu delovnega časa.

V tem primeru se delovni čas žensk skrajša. Norma je zapisana v določbah zvezni zakon.

V skladu z njegovimi določbami so bile sprejete številne spremembe delovnega zakonika, namenjene izboljšanju delovnih razmerij ob upoštevanju tržnega gospodarstva.

Video: odhod na delo po dekretu

Glavne nianse

Značilnosti ureditve delovnih razmerij urejajo norme delovnega prava, ki določajo načela delovnih razmerij.

Lahko jih določi delovni zakonik, drugi zakonodajni akti ali podjetja kot izjema, ki jo določi zakonodajalec.

Večinoma delovna razmerja odvisno od:

Drugi razlogi so določeni z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazuma, lokalnih predpisov.

Poleg tega ne smejo:

Ženske, ki so posvojile tuje otroke, dobijo porodniški dopust od trenutka posvojitve. Če sta posvojena dva ali več otrok, se zagotovi 110 koledarskih dni od dneva, ko so se rodili.

Ta okoliščina omogoča pridobitev ženske, ki je posvojila otroka enake pravice z ženskami, ki so ga rodile.

Delodajalec ji je dolžan zagotoviti drugo zaposlitev, če podjetje ustvari toliko zaposlenih.

Njena odpustitev je možna v skrajnem primeru, če podjetje nima določenega prostega delovnega mesta, ki ustreza poklicu in kvalifikacijam ženske.

Ko je ženska na porodniškem dopustu, je možno obračunati in izdati plače hkrati z .

Obračuna se v celoti, pravočasno plačilo, sicer delodajalec nosi upravno odgovornost v skladu z normami zakonodajnih aktov.

Kaj je urejeno

Vprašanja v zvezi z izvajanjem delovne dejavnosti nosečnic ureja oddelek št. 12 delovnega zakonika Ruske federacije:

Člena določata zlasti norme glede uresničevanja pravice do dela Ruskinje ki so v nosečnosti:

Ta pravica je bila uveljavljena, sprejeta leta 1993, zato država varuje njihovo pravico do dela.

Določbe zveznega zakona so uvedle pravila za dodelitev porodniškega dopusta ženskam, ki pričakujejo rojstvo otroka.

Poleg njega ji je država podelila pravico, da jo odpusti od opravljanja delovnih obveznosti, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.

Navedeno obdobje se plačuje sorazmerno s trajanjem zavarovanja. Vključuje porodniško dobo pred in po rojstvu otroka, ki jo zagotavlja država.

Ženska mora pred prijavo na delo delodajalcu realno oceniti:

njihove psihofiziološke sposobnosti;
zdravstveno stanje.

V njem mora ženska navesti točen datum začetka delovne dejavnosti, da lahko delodajalec uveljavlja obveznosti do osebe, ki jo vzame namesto nje.

Zanj velja obvezno odpuščanje, čeprav ni izključena možnost, da jo pusti na delu z naknadno premestitvijo na prosto delovno mesto. S tem pogodba o zaposlitvi za določen čas pridobi status pogodbe za nedoločen čas.

V skladu z zahtevami zveznega zakona:

Zgornji čas je vključen v delovni čas. Plača se obvezno v višini povprečne mesečne plače. Pri izračunih za njegovo določitev se vzame obdobje, ki je enako dvema letoma.

V tem primeru se od celotnega delovnega časa odšteje:

Za obračunsko obdobje se upošteva 730 dni, preračunanih po koledarju. To pravilo ne velja za primere izračuna nadomestila, ki pripada ženski na podlagi minimalne plače.

Zvezni zakon:

Socialna pomoč nosečnicam se izvaja v skladu z njegovimi navodili. Zakon predvideva določene načine za oskrbo žensk v težkem položaju.

In na koncu je treba opozoriti, da vrnitev ženske na delo po koncu porodniškega dopusta ni prepovedana. Poleg tega mora delo začeti prostovoljno, brez pritiskov delodajalca nanjo.

Če namerava oditi na delo pred rokom, se mora nujno obrniti na delodajalca in ga obvestiti o svoji nameri.

Porodniški dopust, ali kot ga imenujejo tudi "otroški", vedno sproža veliko vprašanj tako med porodniškimi delavkami kot med zaposlenimi v kadrovski službi. Praviloma v preglednih člankih o starševskem dopustu ter nosečnosti in porodu nekatera vprašanja ostanejo neobravnavana. Ta članek bo poskušal zapolniti to vrzel.

Kako priti s porodniškega dopusta

Porodniški dopust lahko razumemo tako kot dopust, ki ga ženska odobri v zvezi z nosečnostjo in porodom, kot tudi dopust, namenjen delavki za nego in varstvo otroka. Porodniški dopust lahko razumemo tudi kot oba izrabljena dopusta skupaj.

Torej, kot veste, se ženski ali drugi zaposleni, ki je pripravljena skrbeti za otroka, prizna dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Vzeti ta dopust ali ne je povsem prostovoljno. In to je odvisno izključno od želje zaposlenega. Toda v mnogih pogledih od svojih finančnih možnosti. Poleg tega se nadomestilo, ki se izplačuje na starševskem dopustu, lahko prejema le, dokler mladoletnik ne dopolni enega leta in pol. In sam dodatek, ki znaša 40 odstotkov povprečnega zaslužka delavke (delavke), ne more omogočiti, da bi z njim živela ženska in otrok. Zato mnoge ženske predčasno zapustijo porodniški dopust, otroka pošljejo v vrtec ali odidejo pod nadzorom sorodnikov ali najete varuške.

In ker lahko delavec ta dopust vzame po želji in ga delodajalec nima pravice zavrniti, lahko delavec kadar koli zapusti dopust. Zakon ne predvideva obveznega pisanja vloge ali obdobja za opozorilo o prihajajočem odhodu z dopusta. Hkrati je povsem logično, da ženska, ki želi zapustiti starševski dopust, napiše izjavo o prihajajočem izstopu iz dopusta. In ker na njenem mestu dela druga oseba, je priporočljivo, da ga vnaprej opozorite na izstop glavnega delavca. Toda tukaj je nekaj odtenkov.

Kot že omenjeno, postopek izstopa iz porodniškega dopusta ni neposredno urejen z delovnopravno zakonodajo. Zato vsa dejanja delodajalca v tej situaciji, zlasti pa zahteve do zaposlene, ne smejo kršiti njenih delovnih pravic in zakonitih interesov. Predlog za pisanje izjave o takih pravicah nikakor ne krši. Če pa delodajalec od zaposlenega, ki želi zapustiti dopust, zahteva, da pride čez dva tedna, vendar za zdaj napiše izjavo o prihajajočem odhodu z dopusta, potem bo to že kršitev.

Vloga je napisana v poljubni obliki. Podobno je sestavljen ukaz o. V prijavi zaposleni navede željo, da zapusti dopust. In navede datum, od katerega namerava to storiti. Prav tako lahko v prijavi navedete, ali gre zaposleni za polni delovni čas, ali želi delati s krajšim delovnim časom. To je pomembno, ker je od tega odvisno, ali prejema dodatek za nego otroka ali ne.

Opomba! Če se delavec vrne na delo s krajšim delovnim časom, delavec obdrži pravico do varstvenega dodatka.

Odredba mora odražati dejstvo prekinitve dopusta zaposlenega. Računovodstvu naloži obračun in izplačilo plač. Z naročilom mora biti delavec seznanjen.

Kar zadeva delavko, ki je bila vzeta na porodniški dopust, zakonodajalec ni poskrbel za njene interese. Odpusti se lahko na dan odhoda delavca, ki je bil na starševskem dopustu. Tridnevni odpovedni rok, kot je zahtevan pri odpovedi drugih pogodb za določen čas, takemu delavcu ni potreben.

Odpust po porodniškem dopustu

Pogosto se zgodi, da se delavka po odhodu s porodniškega dopusta sooči z željo delodajalca, da jo odpusti. To je mogoče upravičiti tako z izgubo kvalifikacij po dolgih počitnicah kot z nepripravljenostjo delodajalca, da odpusti začasno zaposleno osebo, ki je bila sprejeta na njeno mesto.

Namesto da bi delodajalec poskušal obnoviti delovne sposobnosti zaposlene, ji pomagati, da se vrne v delovni ritem, se poskuša znebiti ženske. Hkrati jo prisili, da odneha. Strogo gledano je nekaj resnice v tem, da se je po dolgem premoru težko vrniti na delo. V času odsotnosti z dela se lahko spremenijo naloge, ki so naložene delavcu, spremenijo se delovni pogoji in kolektiv. In dolgo bivanje doma igra vlogo. Toda namesto da bi brezvestni delodajalci razvili program za obnovitev delovnih sposobnosti po dolgem premoru v delu in pomagali zaposlenemu, da se vključi v delovno tirnico, problem rešujejo z odpuščanjem.

Najhuje pa je, ker je takšno odpuščanje z zakonom prepovedano, na delavca skušajo vplivati s pomočjo moralnega pritiska. Delovna zakonodaja določa, da delavec, ki je na dopustu, tudi na "otroškem", obdrži zaposlitev. To pomeni, da se lahko zaposleni prosto vrne z dopusta in nadaljuje z delom. Delodajalec ji nima pravice prepovedati odhoda z dopusta ali zahtevati odpovedi.

Kot ena od možnosti, ki jih delodajalec sprejme, da bi odpustil zaposlenega, ki je zapustil uredbo, je odpoved zaradi neskladja delavca s položajem, ki ga opravlja, zaradi nezadostnih kvalifikacij. To dejstvo delodajalec bo poskušal potrditi rezultate ocenjevanja. Toda tu mora biti delodajalec previden, ko to okoliščino uporabi kot podlago za odpoved.

Zaposleni se lahko vedno pritoži na takšno odpoved na sodišču. Pri obravnavi primera je sodnik prvo vprašanje, ki ga je treba zastaviti v pravdanje, bo zanimalo, v kakšnih okoliščinah je bilo certificiranje imenovano. Ali je prišlo do neizpolnjevanja delovnih obveznosti s strani zaposlene, delovnih standardov ipd. To je bilo opaženo že prej, pred odhodom na porodniški dopust. In kar je najpomembneje, kakšne ukrepe je sprejel delodajalec, da bi delavec obnovil svojo kvalifikacijo, če je bila res izgubljena.

Že na podlagi pojasnil delodajalca se bo sodnik obrnil na rezultate ocene. In če se ravnanje delodajalca sodišču ne zdi objektivno, bo delavec ponovno na delovnem mestu. Kot veste, se večina sodnih postopkov v zvezi z vrnitvijo delavcev na delovna mesta konča v korist delavcev. Podoben primer ne bo izjema, kjer so na eni strani interesi mlade matere, na drugi pa dejstvo nezadostne kvalifikacije, ki jo je težko dokazati.

Omeniti velja, da lahko v primeru odpusta ženske, ki je prišla s porodniškega dopusta, ostane neizkoriščen delovni dopust. V takšnih primerih lahko vzame dopust po porodniški in odpove, ko je ta dopust že zapustila. Ali pa je potrebno.

Znižanje med porodniškim dopustom

Zmanjševanje stanja oziroma števila zaposlenih je izključna pravica delodajalca. Za znižanje se delodajalec odloči iz povsem praktičnih in ekonomskih razlogov. Seveda, če se delodajalec pod krinko odpuščanja ne poskuša znebiti neprimernega delavca. Sam postopek odpuščanja kot tak ni urejen z delovnopravno zakonodajo. Državo zanima samo postopek odpuščanja delavcev iz te podlage. In posledično delovni zakonik Ruske federacije vsebuje jamstva za zaposlene, odpuščene zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Tako zakon predvideva obvezno obveščanje zaposlenega, katerega delovno mesto se zmanjša, o prihajajoči odpustitvi dva meseca vnaprej. V obdobju od obvestila do datuma odpovedi mora delodajalec delavcu ponuditi prosta delovna mesta, ki ustrezajo njegovi ravni usposobljenosti. Poleg tega delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi obdrži pravico do dvomesečne povprečne plače. In če v dveh mesecih zaposleni ne najde nove zaposlitve, mu bo izplačan zaslužek za tretji mesec.

Toda v času starševskega dopusta delavca ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. To pravilo ne velja le v primeru likvidacije delodajalske organizacije ali prenehanja dejavnosti podjetnika. Poleg tega ga splošno pravilo, vsak zaposleni, ki je na dopustu, obdrži svoje delovno mesto. Kako biti v tem primeru? Ali je mogoče skrajšati delovno mesto osebe na starševskem dopustu in kdaj jo lahko odpustijo?

Treba je opozoriti, da vprašanje skrajšanja delovnega mesta delavca, ki je na starševskem dopustu, ni zakonsko neposredno urejeno. Arbitražna praksa tudi na to vprašanje ne daje jasnega odgovora.

Zato lahko za to situacijo priporočamo naslednjo rešitev. Pri zmanjševanju števila zaposlenih je treba v vrstnem redu, v katerem so utemeljeni ekonomski, organizacijski ali drugi praktični razlogi za zmanjšanje stanja ali števila zaposlenih in so navedena delovna mesta, ki jih je treba zmanjšati, ustrezno navesti. Poudariti je treba, da je pod vplivom teh dejavnikov tudi delovno mesto, ki ga zaseda delavka, ki je na porodniškem dopustu. Toda od njegove izključitve iz kadrovanje ni mogoče, potem se zmanjšanje tega delovnega mesta odloži do vrnitve zaposlenega z dopusta. V prihodnje v zvezi z izstopenim zaposlenim celotno potreben postopek zmanjševanje.

Toda občutek malomarnosti, kot prej, ne bo več. Nikoli. In bodite pripravljeni na to. Zdaj vas tudi v najbolj obremenjenih delovnih dneh misli o otroku ne zapustijo niti za minuto. Ste dobro jedli? Ste zgodaj spali? Kako si hodil? Bog ne daj smrklja! Prve dni po odhodu v službo sem ves čas gledala hčerkine fotografije na telefonu. Zelo zdolgočasen. In ko se je vrnila domov, jo je lahko stisnila k sebi in jokala. Prvi teden je bil čustveno najtežji. Potem postane veliko lažje.

Na žalost kadroviki v Rusiji redko razmišljajo o tem, da mlada mati potrebuje čas za prilagoditev. Prvi delovni dan imate enake obveznosti kot ostali zaposleni. In še ne veš in dobro premisli, ker ponoči vstajaš, da nahraniš otroka in ne spiš dovolj, oditi pa moraš ob 18h in niti minute kasneje, da lahko vsaj imeti čas za kopanje otroka sami. In dobro je, če vas zaposleni obravnavajo z razumevanjem, ko pravočasno odidete iz službe, vendar se zgodi, da ne morete brez stranskih pogledov. In neprijetno pred sodelavci, hkrati pa se počutiš krivega pred otrokom. In vsaj zlom.

V Evropi so na primer kadroviki razvili predpise za prilagajanje mladih mamic na delovnem mestu. Na primer, v prvem tednu lahko ženska dela s krajšim delovnim časom ali le dva ali tri dni na teden. Zaposlenim v priporočilni obliki svetujemo, da podpirajo mlado mamo: odgovorijo na vsa njena vprašanja v prijaznem tonu, ponudijo pomoč pri reševanju delovnih težav, obravnavajo bolniško odsotnost in prosti čas z razumevanjem.

Če se odločite za delo, preden otrok dopolni dve leti, svetujem:

Če je mogoče, otroka ne pustite za varuško, ampak za babico oz bližnji sorodnik. Varuška mora biti verificirana. Pa da te srce ne boli. Ne bi mogla delati niti dneva, če bi vedela, da je otrok s tujcem. Zato so na družinskem svetu sklenili, da gre mož na porodniški dopust! Zamenjala sva mesta. Ubogi on! V enem mesecu je izgubil 5 kg. A o tem kdaj drugič.
Na porodniškem dopustu sanjamo o oblekah, dnevnem ličenju, manikiri, frizuri... Gremo v službo in potem bomo živeli! Nič takega. Ker ni bilo moči in časa zase in ne. Delavka z majhnim otrokom je veverica, ki vrti kolo dvakrat hitreje kot običajno. Zatorej, mamice, drogirajte se med porodniškim dopustom! to lep čas! Kljub vsemu. Iskreno!
Občutek krivde med zaposlenimi materami je pogost. Glavna stvar je razumeti, zakaj in za koga to počnete. Če greste v službo, vas bo skrbelo, da ste z otrokom preživeli malo časa, če ne boste šli ven, vas bo še vedno skrbelo, da tega niste storili, da ste zamudili priložnost. Večna tema!
Po porodu se telo popolnoma obnovi šele po 2-3 letih. Živčni sistemženske ves čas zelo ranljive. Na splošno vitamini, glicin in MgB6 pomagajo! Lepo bi bilo k temu dodati še osemurni spanec z masažo, a to je takrat, ko gre otrok na vrt.
Prihrani čas. Pripravite se več dni naenkrat. Zamrznite kotlete in ribje zrezke v zamrzovalniku. Spletno nakupovanje je rešilna bilka za zaposlene mame. Izdelki bodo dostavljeni ob za vas primernem času. Ni ti treba iti nikamor. Enkrat na teden uporabite storitve čistilnih podjetij. Ni tako drago: 1500 rubljev. - čiščenje dvosobnega stanovanja. Prihraniš pa pol dneva. In lahko preživite vikend s svojo družino.

In zdaj vaša vprašanja:

Viktorija, 27 let, Moskva:

Zdravo! Pred mesecem dni sem se vrnila s porodniške v službo. Moj sin je star 2 leti in ima ob sebi varuško. In on nima duše v njej. Ko gre varuška po delovnem dnevu domov, sin joka. Poskušam ga pomiriti, ga vzeti v naročje, ga objeti, a on izbruhne in zavpije: "Ne!" Človek dobi občutek, da pri otroku povzročim popolno zanikanje. Zelo me skrbi dejstvo, da se otrok obrne na varuško in ne na mamo. Naravnost do solz. Povej mi, prosim, kako sem lahko? Počakati ali zapustiti službo?

Porodniški dopust se prizna nosečnici, da se pripravi na porod, poleg tega pa si povrne zdravje po porodu. Ta dopust se izplača tistim, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Zadevni dopust je predviden po zakonu (o tem govori 255 delovnega zakonika), vendar pa delovna zakonodaja ne vsebuje člena, ki bi določal pojem porodniški dopust. Ta stavek pogosto uporabljamo na ravni gospodinjstva. Ko govorimo o "porodniškem dopustu", v tem konceptu mislimo hkrati na dve vrsti dopustov, predvidenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, ki se ženskam običajno zagotavljajo ena za drugo neprekinjeno. Pomembno je, da porodniškega dopusta, tako imenovanega porodniškega dopusta, ne zamenjujete s starševskim dopustom. Vendar sta to dva različna praznika!

Prvi od njih se imenuje porodniški dopust, vendar je pravilneje, da ga štejemo za bolniški dopust zaradi invalidnosti, povezane z nosečnostjo in porodom. Drugi je res dopust in se izda z odredbo delodajalca na zahtevo zaposlenega v obliki starševskega dopusta.

Koliko časa traja porodniški dopust?

Običajno je tak dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom zagotovljen v obliki bolniškega staleža v skupnem trajanju 140 koledarskih dni, ki je razdeljen na 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. V primeru težkega poroda se število dni bolniške odsotnosti v poporodnem obdobju poveča na 86 koledarskih dni, če je nosečnost večplodna, pa je število dni bolniške odsotnosti po rojstvu dojenčkov še večje - 110 koledarskih dni. .

Porodniški dopust začne teči z dnem, ko ženska dobi bolniško odsotnost.

Ali ima vsak pravico do dekreta?

Najprej je bodoča mamica, ki ima sklenjeno delovno razmerje, kot je uradna delovna dejavnost v skladu s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med delavcem in delodajalcem.

Naslednja kategorija žensk, ki so prav tako upravičene do porodniškega dopusta, so nosečnice, ki imajo status brezposelne državljanke in so uradno prijavljene na okrožnem zavodu za zaposlovanje in prejemajo denarno nadomestilo za primer brezposelnosti. Prav tako osebe, ki študirajo v izobraževalne ustanove na dnevnem oddelku univerze.

Ženske v državni vojaški, civilni službi in službi kazenskega pregona ter civilne uslužbenke teh institucij so zaščitene tudi z zakonom v smislu zagotavljanja porodniškega dopusta.

Plačilo porodniškega dopusta

Osnova za denarno podporo ženske na porodniškem dopustu je, da ima dokument o začasni invalidnosti. Takšno bolniško dobi v zdravstveni ustanovi, ko je tam, jo po pregledu in potrditvi nosečnosti dajo na poseben obračun.

Delodajalec je dolžan noseči delavki plačati ves čas njene invalidnosti zaradi nosečnosti.

Plačilo za takšno bolniško odsotnost bo vključevalo znesek plačil, ki vključuje povprečni zaslužek zaposlenega na podlagi dveh koledarskih let pred obdobjem njenega bivanja na dopustu zaradi nosečnosti in poroda.

Kakorkoli že, zakon prepoveduje izplačilo nadomestila nosečnici delavki manj kot najmanjša velikost plače. In takšno plačilo se zaradi prijave nanj ne bo zmanjšalo davčne olajšave in druge odmerjenih prispevkov v različne sklade (zanj ne veljajo davčni ukrepi, pokojninski in zavarovalni prispevki). Kljub temu, da je dekret sestavljen iz dveh popolnoma različnih komponent (predporodnega in poporodnega), ga je treba plačevati skupaj in neprekinjeno.

Pomembno je vedeti, da če se ženska porodniški dopust konča pred iztekom roka, preneha tudi njeno plačilo.

Porodniški dopust in nadomestno materinstvo

Pogosto se postavlja vprašanje, ali mu pripada plačan starševski dopust, če je bil posvojen v prvih mesecih življenja? In ali je za nadomestno materinstvo potreben porodniški dopust?

Veljavna zakonodaja pravi, da je ženska, ki je nadomestna mati, upravičena do bolniškega staleža tudi za čas nosečnosti, če je uradno zaposlena. Obenem, ko otroka nadomestno rodi druga ženska, njegova genetska mati ni upravičena do bolniškega staleža, saj se še naprej šteje za delovno sposobno.

Ženska, ki posvoji otroka v prvih treh mesecih življenja, ni pomembno, ali je bil ta otrok vzet v porodnišnici (zavrnilec) ali se je otrok pojavil kot posledica poroda nadomestne matere, potrdilo o bolniškem dopustu. mora biti izdan na dan posvojitve in za obdobje 70 koledarskih dni, pri posvojitvi dveh ali več otrok hkrati pa bo trajanje takega dopusta 110 koledarskih dni.

Porodniški dopust in tujec

Če je državljan tuje države, ki je začasno na ozemlju Ruska federacija, se ji v zvezi z dekretom izda zdravstvena listina, ne pa tudi bolniški stalež. Ruski delodajalec v skladu z veljavno zakonodajo, ki ureja prejemanje zavarovalnih premij, ne nakazuje vedno sredstev v korist svojih tujih zaposlenih v obvezne sklade (pokojnina, FSS, CHI), zato najverjetneje ne bo prejela plačila za bolniško zapustiti. Vendar pa morajo biti po zakonu vsi tuji državljani, ki imajo dovoljenje za začasno prebivanje, zavarovani, kar pomeni, da so v primeru začasne invalidnosti, tudi v zvezi z nosečnostjo, upravičeni do plačane bolniške odsotnosti od trenutka izdaje TRP. . Od tega trenutka naprej je upravičena tudi do nadomestila tako za začasno invalidnost kot v zvezi z nego otroka. Zakonodaja o pravni status Tuji državljani v Ruski federaciji opredeljujejo tujce kot tuje državljane, ki začasno prebivajo v Rusiji in imajo dovoljenje za začasno prebivanje ali pravico do stalnega prebivanja (dovoljenje za prebivanje). Tisti, ki teh dovoljenj nimajo, so uvrščeni med začasno bivajoče v naši državi, kar pomeni, da po zakonu ne morejo prejemati nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja in posledično prejemajo porodniški dopust v naši državi ob strošek države. Zasebno jim lahko delodajalec plača porodniško. Sam bolniški stalež se izda zavarovancem, tudi zgoraj navedenim tujcem. Pri izdaji bolniškega lista mora zdravstveni zavod preveriti dokumente tujca, ki potrjujejo njen status na dovoljenju za začasno prebivanje ali dovoljenju za stalno prebivanje. V nasprotnem primeru taka bolniška odsotnost ni izplačana.

Predčasni odhod s porodniškega dopusta

Običajno trenutek izstopa iz odloka sovpada z obdobjem, ko se konča porodniški dopust.

trenutno delovno pravo zavzema precej protislovno stališče glede dodelitve pravice ženski na porodniškem dopustu, da skrajša čas porodniškega dopusta in ga predčasno zapusti.

Dejstvo je, da je prvi del porodniškega dopusta izdan v obliki bolniškega staleža, zaradi česar ga je težko predčasno prekiniti in zapustiti bolniški stalež takoj po rojstvu otroka. Navsezadnje mora biti mama na izdanem bolniškem dopustu vseh 70 koledarskih dni po porodu.

Ta določba je posledica jamstev države za varovanje zdravja novorojenčkov in porodnic - navsezadnje jim je bilo prej zagotovljeno plačilo socialnih nadomestil za celotno obdobje njihovega bivanja na bolniškem dopustu. Zato Pismo Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 24.05.2013 št. 1755 TK je določil neposredno prepoved predčasnega odhoda iz bolniškega staleža, izdanega v zvezi z nosečnostjo in porodom na pobudo delodajalca in porodnice.

Z drugimi besedami, v skladu z 2. delom 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije ima mlada mati po svoji osebni želji pravico do predčasnega odhoda na delo le, če prekine samo porodniški dopust, ne pa tudi bolniškega dopusta. .

Se pravi izstop iz odloka pred rokom na željo delavke in brez soglasja delodajalca je to mogoče v okviru porodniškega dopusta do konca njegovega izteka.

Mati ali njen družinski član, ki je na starševskem dopustu, ima vso pravico, da ne dela, ampak ostane doma z otrokom do 3. leta starosti. Toda včasih je nujno treba prekiniti tak dopust in začeti izpolnjevati svoje delovne obveznosti.

Razlogi in razlogi za odločitev o predčasnem odhodu s porodniškega dopusta so lahko želja mlade matere po nadaljevanju visoko plačano delo s hkratno ponovno prijavo porodniškega dopusta za mladega očeta, babico ali drugega bližnjega sorodnika med družinskimi člani. Ali priložnost, ki se je pojavila, da otroka vpišete v vrtec, ki ji sledi precej hitro prilagajanje na razmere v vrtcu predšolski, njegovo hitro prilagajanje in socializacijo v kolektivu.

Kako izstopiti iz odloka pred časom?

In tako, če se odločite, da boste predčasno zapustili dekret za svoje delo, boste morali napisati vlogo in predložiti nekaj dokumentov na delovnem mestu.

Vsak družinski član, ki je izkoristil porodniški dopust, lahko porodniški dopust zapusti predčasno, torej s starševskega dopusta, preden dopolni 3 leta starosti. Prekinitev poporodnega dopusta se zgodi na podlagi ustrezne vloge, naslovljene na delodajalca, pri čemer mnenje slednjega o utemeljenosti odločitve, ki jo sprejme dopustnik, ni pomembno. Takšna izjava je običajno napisana v poljubni obliki.

Spodaj je vzorec takšne izjave.

Direktor
(navedite ime podjetja,
priimek, začetnice direktorja)
od (navedite položaj,
priimek ime patronim zaposlenega)

IZJAVA

V zvezi z vrnitvijo na delo 25.3.2017 vas prosim za prekinitev starševskega dopusta in prenehanje izplačevanja varstvenega dodatka do 1,5 leta in mesečnega nadomestila do dopolnjenega tretjega leta starosti otroka.

24. 3. 2017 prosimo, da se 24. 3. 2017 upošteva kot zadnji dan dopusta za nego in varstvo otroka, mlajšega od treh let.

10.03.2017 _____________ (podpis) polno ime

Običajno lahko pride do dveh situacij pri odločitvi za prekinitev porodniškega dopusta: prva je, ko delavka sama želi priti na delo pred rokom, druga je, ko to zahteva delodajalec. Slednja možnost je po veljavni zakonodaji sprejemljiva pod pogojem, da se delavka sama strinja s tako zahtevo.

Vlogo za predčasni izstop iz dekreta je treba vložiti dva tedna pred datumom začetka dela. V tem času je delodajalec dolžan delavki, ki je bila na porodniškem dopustu, zagotoviti delovno mesto in delovno mesto v skladu z obstoječo pogodbo o zaposlitvi in izdati nalog v skladu z vloženo vlogo.

Vlogi je treba priložiti prej izdano bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda ter potrdilo računovodstva v obliki 2 dohodnine (od plače).

Pri pisanju vloge morate navesti, na kakšen način delovnega dne gre zaposleni. Tukaj so lahko tri možnosti:

ko delavec začne delati s polnim delovnim časom;
ko je zaposlenemu dodeljen skrajšani (krajši) delovni dan;
ko delavec prosi, da mu uredijo delo na domu.

Zakon predvideva številne ugodnosti za mlado mamo, ki je začela delati: prepovedano jo je poslati na službeno potovanje, vključiti v nadurno delo delati ob vikendih in počitnice. Prav tako ima pravico do dodatnega počitka za hranjenje otroka in lahko ponovno vzame porodniški dopust za število preostalih dni, če je potrebno, da je nenehno z otrokom.

Morda bi bilo koristno prebrati: