Kdaj je starševski dopust? Kdo ima pravico do starševskega dopusta in mesečnega nadomestila. Predčasna vrnitev na delo s starševskega dopusta

Skrb za otroka je odgovornost obeh staršev. Moški so poleg žensk aktivno vključeni v izobraževanje. Za zaposlene očete je čas, preživet z novorojenčkom, neprecenljiv. Kako pa usklajujete kariero in družino? Na pomoč priskoči zakon oziroma drugi odstavek 256. čl delovni zakonik, vsebuje dovoljenje za porodniški dopust za moške in druge bližnje sorodnike ter skrbnike otroka. Prav tako je pravica do prejema zapisana v zakonu št. 81-FZ z dne 19. maja 1995. Pogovorimo se o osnovnih pravilih za njegovo zagotavljanje in izvedbo.

Ali obstajajo kakšne posebnosti dekreta za moške?

Zakon očetom zagotavlja enake pravice in ugodnosti kot materam. Upoštevati je treba le, da porodniški dopust za moške pomeni oddih od dela za nego otroka. Tu velja jasno ločiti, saj porodniški dopust ni dovoljen. Razlog je v tem, da je postavljen kot obdobje okrevanja ženskega telesa po porodu. Toda vsak starš ima pravico do starševskega dopusta.

Kako zaprosim za porodniški dopust za očeta?

Prvi korak je stik z delodajalcem. On je odgovorna oseba prihajajoče počitnice. Delodajalec nima pravice moškemu zavrniti zagotavljanja zakonitega dopusta za varstvo otroka. Če pa je takšno zahtevo kljub temu zavrnil, se je treba obrniti na sodišče in inšpektorat za delo. Pomagali bodo doseči skladnost z normami člena 256 zakonika in s tem ustrezno nadomestilo in ugodnosti.

Po zakonu imajo moški pravico do proste izrabe starševskega dopusta. Realnost ni tako rožnata. Delodajalci večinoma zaznavajo sporočila zaposlenih o dopolnitvi družine negativno. Razlog je preprost: zakon zavezuje menedžerje k ohranitvi položaja in plačilu nadomestil. Pri tem novica zaposlenega, da namerava oditi na starševski dopust, ne povzroča nič manjšega negodovanja kot nosečnost zaposlene.

V obeh primerih podjetje izgubi specialista za precej dolgo obdobje - od 140 do 194 dni (zaradi nosečnosti) in do treh let (zaradi nege novorojenčka). Ne glede na to, kako so stvari, če se moški odloči uporabiti zakonito pravico, mora predložiti spodaj navedene dokumente:

aplikacija v prosti obliki
potrdilo, da mati otroka ni izrabila pravice do porodniškega dopusta in ne uveljavlja (in ni prejemala) varstvenega dodatka,
kopijo rojstnega lista otroka, za katerega se skrbi.

Ne bi bilo odveč, če bi delodajalca zaprosili za izdajo kopij vlog in naročil, na katerih morajo biti znaki njihovega sprejema. V primeru kakršnih koli sporov v prihodnosti bodo potrdili zakonitost določenih dejanj zaposlenega (zlasti dopustov, zneska zapadlih nadomestil, časovnega okvira plačil itd.).

Če je treba podaljšati obdobje skrbi za zdravje novorojenčka, je treba poleg navedenih dokumentov predložiti tudi zdravstvene dokumente o otrokovem zdravju. V skladu z zakonikom (256. člen) je dolžina dopusta, na katero lahko računa moški, tri leta. Začetni datum - naslednji dan po koncu dopusta, ki je bil dodeljen materi zaradi nosečnosti; datum zaključka je naveden v naročilu. V tem času mu pripada nadomestilo in mu je zagotovljena obstojnost na funkciji.

Kakšna plačila lahko človek pričakuje?

Denarna podpora, do katere je upravičen oče, ki je na porodniškem dopustu, se imenuje dodatek. Do leta in pol ga plača delodajalec, znesek pa znaša štirideset odstotkov povprečne plače. V situaciji, ko človek tudi honorarno dela več kot dve leti na istem mestu, potem ima pravico izbrati, kdo mu bo dal ugodnosti. V nekaterih primerih plačila obravnavajo oddelki za socialno varnost.

Znesek nadomestila je lahko fiksen in v tem primeru mora biti vsako leto predmet indeksacije. Zakon določa najnižji dovoljeni prag za izplačila. V letu 2015 znaša 2718,34 rubljev (za prvega otroka) in 5436,67 rubljev za drugega in naslednje otroke. Najvišja je na oznaki - 10.873,36 rubljev. Te subvencije običajno prejmejo:

matere med nosečnostjo odpuščene zaradi likvidacije podjetja,
negovalci, ki se redno izobražujejo,
osebe, ki skrbijo za otroka (sorodniki), če so bile staršem (očetu in/ali materi) odvzete pravice.

Približen znesek dodatka je mogoče izračunati po preprosti shemi. Najprej se izračuna povprečna dnevna plača za pretekli dve leti. Upoštevati je treba, da se prosti dnevi ne upoštevajo (bolniške, drugi dopusti, torej obdobja, ko je bil zaslužek varčen). Rezultat se deli s 730 in pomnoži s 30,4. Izračuna se 40 odstotkov prejetega zneska - to je ocenjeni znesek ugodnosti.

Za zaposlene je najvišja za leto 2015 določena na 19.856 rubljev. Zneski, ki presegajo ta prag, se znižajo na navedeno vrednost. Plačila se izvajajo vsak mesec. Da bi izvedeli, kako izdati porodniški dopust za svojega moža, mora ženska prebrati ukaz št. 1012n z dne 23. decembra 2009 (v nadaljnjem besedilu: ukaz). Odraža osnovne podatke o pogojih in postopku zagotavljanja sredstev.

Obdobje in glavne točke pri izplačilu nadomestil moškemu

V Odredbi najdete tudi informacije o tem, kako pridobiti materinstvo. Plačilo mora biti izvedeno najpozneje do 26. dne v mesecu. V 43. členu je določena pravica do nadomestila pri opravljanju nalog v skrajšanem delovnem času (krajši delovni čas), pri opravljanju dejavnosti na domu ter pri nadaljnjem izobraževanju. Podlaga za plačilo je:

odločitev vodje organizacije o odobritvi dopusta zaposlenemu za nego,
odločba oddelka za socialno varstvo, ki se nahaja v kraju stalnega prebivališča osebe, ki skrbi za otroka.

Za začetek postopka plačila morate oddati vlogo. Datum njegovega sprejema je začetek desetdnevnega roka za odločitev o dodelitvi ugodnosti. Poleg vloge so potrebni naslednji dokumenti (podroben seznam je v 54. odstavku odredbe):

o rojstvu otroka ali posvojitvi - izvirnik in kopija potrdila,
o rojstvu prejšnjih otrok ali posvojitvi (če je otrok več; izvirnik in kopija potrdila),
potrdilo drugega delodajalca (v primeru krajšega delovnega časa) ali organa za socialno varstvo (za brezposelne ali študente), da se dodatek za navedenega otroka ne izplačuje nikjer drugje (tudi v krajih zaposlitve drugega starša ali sorodnika),
potrdilo, ki se izda na kraju študija in potrjuje dejstvo rednega izobraževanja.

Nekateri delodajalci ob prijavi zahtevajo dva različne možnosti: prvi - dokler otrok ne dopolni enega leta in šest mesecev, drugi - za obdobje od enega leta in pol do treh let. To je posledica narave nepovratnih sredstev. Dejstvo je, da od rojstva do leta in pol odgovornost za plačila nosi delodajalec ali oddelek za socialno zaščito, znesek pa je enak štiridesetim odstotkom povprečnega zaslužka. Če tega ni, se izračuni opravijo na podlagi minimalne plače.

Poleg teh plačil obstaja še drugi dodatek (odškodnina), ki znaša petdeset rubljev. Plačuje ga tudi delodajalec ali organi socialne varnosti od rojstva do treh let. Za prejem le-tega oddajo vlogo, kopijo odredbe o dopustu za nego in nego ter kopije navedenih potrdil. Oba nadomestila je treba izdati najkasneje šest mesecev po tem, ko otrok dopolni eno leto in pol.

Pri koriščenju dopusta, tako za nego kot druge vrste, je priporočljivo zahtevati overjeno kopijo delovna knjižica pri delodajalcu. Ko je trg nestabilen, podjetja pogosto izginejo, prav tako njihovi voditelji. Kopija bo pomagala obnoviti izgubljeno delovno knjižico.

Mati mora vedeti, da lahko otrok, mlajši od treh let, neomejenokrat hodi v službo in ponovno na starševski dopust. Vendar pa morate ta dopust pravilno urediti, sicer bo odhod z dela obravnavan kot odsotnost. Poleg tega je koristno vzeti overjene kopije njegovih naročil od delodajalca - v primeru prihodnjih sporov.

Začetek in konec starševskega dopusta

Zakon ne vsebuje navedbe dneva, od katerega začne starševski dopust. Običajno se za dan začetka starševskega dopusta šteje naslednji dan po koncu porodniškega dopusta. Kot dan izteka starševskega dopusta se šteje dan, določen v odredbi delodajalca o odobritvi delavcu ustreznega dopusta.

Kako zaprositi za starševski dopust?

Starševski dopust je pravica ženske. Nedovoljen starševski dopust lahko delodajalec obravnava kot absentizem. Zato je treba vnaprej, pred iztekom porodniškega dopusta, priti v kadrovsko službo in napisati vlogo za starševski dopust. Če želi ženska sedeti z otrokom, mlajšim od 3 let, se lahko od nje zahteva, da napiše dve vlogi: prva je za dopust za varstvo otroka, dokler ne dopolni starosti 1,5 leta; drugi pa o dodelitvi starševskega dopusta od 1,5 do 3 let. To ne pomeni, da pripravi 2 različna praznika. Ta periodizacija je posledica posebnosti izplačila varstvenega dodatka.

Vlogi za starševski dopust je treba priložiti naslednje dokumente:

Kopija rojstnega (posvojitvenega) lista otroka,
- potrdilo iz delovnega mesta drugega starša, da ne izrabi tega dopusta.

Če je dopust izdan za drugega otroka, lahko delodajalec zahteva kopijo rojstnega lista (posvojitve, smrti) prvega. Od tega bo določena višina varstvenega dodatka. Po prejemu vloge delavke in potrebnih dokumentov delodajalec izda odredbo o dodelitvi starševskega dopusta, ki jo seznani z delavko. Datume začetka in konca dopusta določi sama v vlogi, ti datumi pa so podvojeni v nalogu delodajalca.

Pomembno! Vse vaše prijave, naslovljene na delodajalca, morate kopirati in prosite predstavnika delodajalca, da na vaši kopiji označi, da te prijave sprejema. Enako načelo je treba upoštevati pri nalogah delodajalca. Ob branju odredb zahtevajte kopijo, overjeno s strani delodajalca. V praksi so spori z delodajalci glede višine izplačil in zaradi odsotnosti delavca z dela precej pogosti. V primeru sodnih sporov bodo imele dokazno moč samo overjene kopije, navadne fotokopije ali ustne izjave o prenosu dokumentov na delodajalca nimajo dokazne vrednosti.

Kakšna plačila pripada ženski na starševskem dopustu?

Dokler otrok ne dopolni 1,5 leta, se mesečno izplačuje dodatek za nego otroka v višini 40% vašega povprečnega zaslužka, vendar ne manj kot 1500 rubljev za prvega in 3000 rubljev za drugega otroka. Zaslužki se izračunajo na podlagi povprečne plače zaposlenega v zadnjih 2 koledarski leti. Če zaposleni zadnji 2 leti ni imel zaslužka, se izračun opravi na podlagi najmanjša velikost plače. V primeru nege dveh otrok, mlajših od 1,5 leta, se znesek mesečnega dodatka sešteje. Ta dodatek naj bi bila delavka izplačana tudi, če je hodila v službo in dela krajši delovni čas.

Pomembno! Rok za uveljavljanje varstvenega dodatka je najkasneje 6 mesecev od dopolnjenega 1,5 leta starosti otroka.

Poleg mesečnega dodatka za nego otroka je zaposleni upravičen do mesečnega nadomestila v višini 50 rubljev. To nadomestilo se izplačuje ves čas starševskega dopusta do otrokovega 3. leta starosti v breme delodajalca. Če želite to narediti, morate v kadrovskem oddelku napisati vlogo za nadomestilo, ji priložiti kopijo odredbe o dodelitvi starševskega dopusta zaposlenemu, kopijo rojstnega lista otroka.

Pomembno! Rok za vložitev vloge za dodelitev mesečnega nadomestila je najkasneje v 6 mesecih od dneva odobritve starševskega dopusta.

Starševski dopust in mesečno nadomestilo za brezposelne/študente/osebe, ki delajo po civilnopravnih pogodbah

Tem kategorijam državljanov starševski dopust ni dodeljen. Samo osebe, ki delajo pod pogodba o zaposlitvi. Študenti in brezposelni pa imajo pravico zaprositi za varstveni dodatek. Za imenovanje ugodnosti se obrnejo na organe socialno varstvo prebivalstva v kraju stalnega prebivališča, kjer napišejo vlogo za dodelitev mesečnega dodatka in predložijo kopijo otrokovega rojstnega lista, potrdilo organov socialne varnosti drugega starša (v kraju njegovega stalnega prebivališča), da ne prejema nadomestila in (če je potrebno) druge dokumente.

Starševski dopust in mesečno nadomestilo delavca s krajšim delovnim časom

Če je ženska zaposlena pri več delodajalcih, ji mora biti starševski dopust odobren na vseh delovnih mestih. Hkrati v tem obdobju zaposlenega ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca (izjema je likvidacija organizacije). Po drugi strani pa ji lahko dodatek za nego otroka zagotovi le eden od delodajalcev po izbiri ženske (in ni pomembno, ali je to delovno mesto njena glavna zaposlitev ali zaposlitev s krajšim delovnim časom). Ob prijavi na ugodnosti mora zaposleni poleg splošnega sklopa dokumentov predložiti tudi potrdilo iz drugih krajev dela, da tam ne prejema ugodnosti. V tem pogledu se varstveni dodatek razlikuje od materinskega dodatka. Slednja je plačana v vseh krajih dela.

Ali lahko gre ženska na starševski dopust na primer vsaka 2 tedna?

Ja mogoče. Zakon tega ne prepoveduje. Še več, čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije določa pravico ženske do izrabe starševskega dopusta tako v celoti kot delno. Starševski dopust lahko izrabijo tudi otrokov oče, babica, dedek in drugi sorodniki. In delodajalec v to ne more posegati, starševski dopust je dolžan zagotoviti tolikokrat, kolikor ženska zanj zaprosi. Edina stvar je, da sočasna odobritev starševskega dopusta več družinskim članom ni dovoljena. Izmenično, da, vendar ne hkrati.

Zato mora ženska razumeti, da ima pravico zapustiti starševski dopust, kolikorkrat hoče, in ga po potrebi oditi. Ne bi bilo odveč spomniti, da ženske z otrokom, mlajšim od 3 let, tudi če zapusti starševski dopust, ni mogoče odpustiti zaradi zmanjšanja.

Zaposlitvena zgodovina

Pomembno! Priporočam, da ob odhodu na starševski dopust od delodajalca zahtevate overjeno kopijo delovne knjižice. Na žalost v sodna praksa niso osamljeni primeri, ko med ženskim dopustom družba popolnoma izgine. Zaposlena ne najde ne delovne knjižice ne direktorja podjetja. Prisotnost overjene kopije delovne knjižice lahko pomaga pri njeni obnovi v prihodnosti.

Starševski dopust se lahko prizna eni osebi, ki bo dejansko skrbela za varstvo in varstvo novorojenčka, ne glede na to, ali je uradno zaposlena ali ne. Lahko je kateri koli od staršev, posvojiteljev, skrbnikov otroka.

Če obstaja delo, kjer oseba dela po pogodbi o zaposlitvi, potem starševski dopust izda delodajalec. Če uradnega dela ni, se prijava opravi pri organu za socialno varstvo na naslovu stalnega prebivališča.

Dolžina starševskega dopusta

Če je izdana, potem pravica do dopusta za otroka nastane šele ob koncu dekreta, ki pa traja 140 koledarskih dni (70 dni pred in 70 dni po pričakovanem rojstnem dnevu otroka). Če odlok ni izdan, se dopust za otroka lahko izda takoj od njegovega rojstva.

Izbirate lahko tudi med porodniškim in starševskim dopustom. Če je izdan odlok, se dajatve izplačujejo za vseh 140 dni, po rojstvu otroka pa se ženska takoj odloči za starševski dopust (na primer, finančno se ji splača), potem lahko delodajalcu predložite potreben paket dokumentov, dajatve bodo preračunane.

Konec dopusta za varstvo otroka lahko pride prav na dan, ko otrok dopolni 1,5 leta, ali na dan, ko dopolni 3 leta. Če želite, lahko dopust zapustite predčasno, medtem ko se plačilo preživnine prekine. Možno je kombinirati skrb za mladoletnika in delo, v tem primeru ostane mesečno nadomestilo, plača pa se obračuna za opravljene ure. Hkrati mora biti izpolnjen pogoj za omejitev delovnika, to je, da delavka, ki je na porodniškem dopustu, ne more delati polnega delovnega časa.

Posebnosti izplačila varstvenega dodatka

Dodatek se izplača za obdobje, ki se začne od prvega dne dopusta do trenutka, ko dopolni eno leto in pol. Višina dodatka je določena pravi zaslužek v obračunskih letih - 2 koledarski leti pred letom rojstva otroka, na podlagi katerega se izračuna povprečna mesečna plača, od katere se odvzame 40%. Če je plača za to obdobje majhna, je ni bilo, če je delovna doba manj kot šest mesecev, bo dodatek minimalen, njegova višina se določi za vsako leto posebej, v skladu z minimalno plačo.

Če oseba vzame dopust za varstvo in varstvo otroka zaradi brezposelnosti, se izplača minimalno nadomestilo.

Izplačilo nadomestil se izvede ob predložitvi kompleta dokumentov s strani osebe, ki bo dejansko skrbela za otroka. Ni mogoče, da ena oseba prejema nadomestilo, starševski dopust pa se izda drugemu.

Se pogosto poraja vprašanje, ali je oče otroka, ki večjo plačo, prejemati nadomestila, mati pa bo skrbela za otroka? To ni mogoče, nadomestilo prejme tisti, ki je vzel dopust in dejansko neguje otroka. Edino, da gre lahko oče v honorarno službo, vzame dopust in prejema mesečno nadomestilo. Vendar v tem primeru mati ne bo mogla vzeti dopusta in bo morala v službo ali dati odpoved.

Plačilo mesečnega dodatka za otroka se izvede na dan, ki je določen kot dan izplačila plač zaposlenim v organizaciji.

Dokumenti za registracijo porodniškega dopusta

Za prijavo na dopust morate na delovnem mestu predložiti naslednje dokumente:

vloga s prošnjo za dopust in imenovanje ugodnosti -;
rojstni list otroka;
potrdilo, da drugi od staršev (posvojitelj, skrbnik) ni koristil istega dopusta in ga prejema mesečna plačila na otroka.

Na podlagi navedenih dokumentov kadrovski strokovnjak pripravi naročilo v obrazcu T-6, v katerem je izpolnjen oddelek B - navedeno je ime dopusta in njegovo trajanje. Praviloma se dopust najprej izda do 1,5 leta otroka z mesečnim dodatkom. Poleg tega lahko ženska bodisi gre na delo bodisi podaljša dopust, dokler otrok ne dopolni 3 let, vendar brez prejemanja mesečnega nadomestila.

Kot veste, pojem "dekret" posplošuje dve različni obdobji počitnic, od katerih je ena starševski dopust. Seveda pred njim sledi počitek v pred- in poporodnem obdobju, po njegovem zaključku pa lahko vsak zaposleni v podjetju uveljavi zakonsko pravico in zavrne službene obveznosti dokler otrok ne dopolni 3 let. Oglejmo si podrobneje postopek izdaje takšnega dopusta.

Pravila prava

Osnova za pridobitev tega dopusta je rojstni list otroka in želja ženske, da se 3 leta potopi v skrbi materinstva. Pravico do prejema odloka v zvezi z nego dojenčka ureja člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako je opredelil osnovna načela za njegovo zasnovo.

Particioniranje

Glede na vrsto državnih plačil lahko starševski dopust razdelimo na dve obdobji:

Plačano.
Neplačano.

Prvi del odloka traja, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, drugi pa preostali čas (FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki", 14. člen). V nekaterih regijah vodje podjetij svojim zaposlenim še naprej nabirajo pomoč v obliki majhne pomoči denarno nadomestilo(približno 50 rubljev). Vendar pa lahko to podporo imenujemo izjemno redek primer. Nadomestilo do enega leta in pol praviloma plača delodajalec ali sam Sklad za socialno zavarovanje (odvisno od situacije). Do nje je upravičen vsak družinski član, ki skrbi za otroka.

Postopek porodniškega dopusta za zaposlene ženske

V podjetju je za odhod na starševski dopust potrebna ustrezna dokumentacija. namreč:

Podajte dve različni izjavi:
1. O obračunu in plačilu socialnih prejemkov.
2. O odobritvi dopusta do otrokovega 3. leta starosti.
Vlogi priložite naslednje dokumente:
1. Potrdilo iz kraja dela drugega starša, ki dokazuje, da ni prejel te vrste dopusta in s tem povezanega nadomestila.
2. Rojstni list otroka.
Prvi dokument pošljite računovodstvu organizacije, drugega pa kadrovski službi. Te korake dokončajte najpozneje do zadnjič porodniški dopust.

Pomembno: počitek v pred/poporodnem obdobju se pogosto zamenjuje s starševskim dopustom. Gre pa za dva popolnoma različna pojma, zato je tudi dokumentacija zanju različna. Za vsako obdobje se vloži posebna vloga.

Vzorce dokumentov lahko prenesete z našega spletnega mesta:

Nianse

Mati otroka lahko kadar koli odide na delo pred rokom ali vzame dopust za katerega koli družinskega člana. Takšne situacije spremlja priprava ustreznih izjav.
Prenesite z našega portala:

Postopek porodniškega dopusta za brezposelne ženske

Tukaj lahko govorite samo o postopku izračuna nadomestila za nego otroka. Pojdite na dopust na ta primer je nemogoče, saj Počitek od delovnih obveznosti je dovoljen samo za zaposlene ženske. Obravnavana kategorija državljanov vključuje dekleta, ki:

so v podjetju delali manj kot 6 mesecev;
so uradno brezposelni;
študentke.

Algoritem dejanj za vse te osebe je drugačen:

Če niste prijavljeni na zavodu za zaposlovanje (EC), se takoj po rojstvu otroka obrnite na zavod za socialno varstvo (SOBES).
Ob prijavi v Osrednji zdravstveni dom pošljite pisno izjavo o želji po negi otroka zaposlenim organa zadnji dan konca bolniškega staleža.
V primeru rednega študija si sami izberite način prejemanja socialne pomoči (po rojstvu otroka ali po koncu porodniškega dopusta).

Omeniti velja, da lahko delavec uveljavlja pravico do starševskega dopusta kadarkoli, preden otrok dopolni tri leta starosti. V tem primeru se od "porodniškega dopusta" zahteva malo - pravilno izpolniti vlogo in jo dostaviti podjetju.

Zakonodaja predvideva takšno vrsto obdobja, ki se zagotavlja zaposlenim v gospodarskem subjektu, kot je starševski dopust. Pogosto tak dopust izrabijo delavke, ki so imele porodniški dopust pred tem obdobjem. Lahko pa ga uporabljajo tudi drugi družinski člani z majhnimi otroki.

Kdo ima pravico do starševskega dopusta?

Na takšne počitnice ne more iti samo mati otroka

Delovni zakonik Ruske federacije določa pravico zaposlenega v podjetju do tega obdobja varstva otrok, če ima otroke, mlajše od treh let.

Pravna pravila določajo možnost izdaje teh počitnic ne le za ženske, ki so pred kratkim imele otroke, ampak tudi za člane njihovih družin.

Za majhnega otroka lahko skrbi oče, babica, dedek ali drug sorodnik. Glavni pogoj za zagotovitev takšne dobe zaposlenim je, da so z otrokom v sorodstvenem razmerju in da dejansko skrbijo zanj. Stopnja sorodstva mora biti dokumentirana.

Poleg tega to obdobje pripada tudi skrbnikom otroka, ki še ni dopolnil treh let. Skrbniki so lahko osebe, ki so sposobne in jih kot take priznavajo pristojni državni organi.

Pomembno! Dokler otrok ne dopolni 3 let, sta lahko na dopustu za nego in varstvo otroka njegova mati in oče ter drugi družinski člani, ki uporabljajo svoje dele in se izmenjujejo. Glavni pogoj je, da mora biti na takih počitnicah za enega otroka naenkrat le ena oseba.

Značilnosti odobritve dopusta

Obstajata dve vrsti počitnic:

Varstvo otrok do 1,5 let;
Varstvo otrok do 3 let.

Razlika med njima je v tem, da najprej pride prvo obdobje, ki je plačano v skladu z zakonom, nato pa pride druga vrsta dopusta, plačilo dni v katerem se lahko izvede po odločitvi delodajalca. Toda na splošno je zagotovljeno obdobje oskrbe do 3 let brez dodelitve ugodnosti.

Pozor! V času obeh vrst dopusta oseba, ki varuje in neguje otroka, ostane razporejena na svojem delovnem mestu. Ta dopust se všteva v skupno delovno dobo za izračun pokojnine, ne upošteva pa se pri izračunu delovne dobe za glavni dopust.

Obdobje za varstvo otroka sestavljajo predvsem ženske, ki imajo konec dopusta zaradi nosečnosti in poroda.

Zato se ne izračuna takoj po rojstvu otroka, ampak ob koncu obdobja dekreta. Če oseba, ki dela v podjetju, ni vzela takega obdobja, se lahko dopust izračuna od datuma rojstva otroka.

To pravilo velja za primere, ko oskrbo zagotavljajo drugi družinski člani, kot je očetovski dopust. Te počitnice se končajo na dan, ko dojenček dopolni leto in pol.

Lahko se prekine prej, če ženska, ki skrbi za svojega otroka, odide po novega. Nato se na podlagi predloženega potrdila o invalidnosti in njene vloge prekine dopust do enega leta in pol in začne se materinstvo.

Osnova za izdajo dopusta do enega leta in pol je vloga zaposlenega in predložena kopija rojstnega dokumenta otroka.

Dodatek, ki se ji izplačuje, se financira iz skladov socialne varnosti, ti zneski pa so spodnjo in zgornjo mejo. Uprava lahko izvede dodatna plačila na lastne stroške.

Pomembno! Upoštevati je treba eno značilnost, po kateri lahko zaposleni združi dopust do enega leta in pol z zaposlitvijo v podjetju s krajšim delovnim časom. V tem primeru se delavcu lahko prenese tako varstveni dodatek kot obračunana plača glede na čas dela v delovnem listu.

Tovrstne počitnice se začnejo naslednji dan, ko dojenček dopolni 1,5 leta in se konča, ko dojenček dopolni 3 leta. Obdobje lahko prekine tudi nastop novega dopusta zaradi nosečnosti in poroda.

Zaposleni v podjetju ima možnost, da vlogo za varstvo do 3 let sestavi takoj skupaj z vlogo za varstvo otroka do 1,5 leta. Kopija potrdila mora biti priložena vlogi kot dokument, ki potrjuje pravico do dopusta.

Dopust za varstvo otroka, mlajšega od 3 let, v letu 2017 ni bil spremenjen, zato veljajo prej potrjena pravila.

Pozor! Ta doba ni plačana iz sredstev socialnega zavarovanja. Vendar se lahko v nekaterih predmetih določijo regionalna plačila.

Denarna nadomestila in plačila

Tako kot drugi dopusti so tudi ta obdobja lahko plačana v skladu z zakonom. Oglejmo si podrobneje dodatke za varstvo otrok.

Varstvo otroka do 1,5 leta

Dopust za nego in varstvo otroka do 1,5 leta v letu 2017, tako kot v preteklih letih, daje njegovemu prejemniku pravico do nadomestil iz sredstev socialnega zavarovanja. Izračuna se na podlagi 40 % povprečne plače zaposlenega v zadnjih dveh letih.

Njegova velikost ne sme biti nižja od določenega minimuma, ki je od 01.02.2017 določen na 3065,69 rubljev za 1. in 6131,37 rubljev za 2. in vse naslednje. Zgornja meja je 23120,66 rubljev.

Ti zneski se izplačujejo mesečno. V mesecu, ko se dopust začne in ko se konča, se nadomestilo izračuna sorazmerno z dnevi, ki padejo na to obdobje.

Pozor! Poleg tega ima družba po lastni presoji, če je finančno zmožna, tem zaposlenim izplačati dodatna sredstva iz lastnih sredstev.

Varstvo otroka do 3 let

Med tem dopustom so zaposleni upravičeni le do plačilo odškodnine iz sredstev podjetja, kar je enako 50 rubljev. Vendar lahko nekateri subjekti določijo tudi mesečna plačila, ki se dodelijo med dopustom za nego in varstvo do 3 let.

To je odvisno predvsem od razpoložljivosti sredstev v regionalnem proračunu. Primer takšnih plačil je v nekaterih regijah plačilo dodatka za nego tretjega in naslednjih otrok do 3. leta starosti.

Poleg tega ima družba tudi pravico samostojno vzpostaviti izplačilo dodatnih ugodnosti na lastne stroške.

Kako vzeti starševski dopust

Korak 1. Priprava potrebnih dokumentov

Preden pri upravi vašega podjetja oddate vlogo za starševski dopust, morate pripraviti še dva obvezna dokumenta:

Kopija rojstnega lista ali sodna izjava o skrbništvu. Treba je potrditi dejstvo prisotnosti otroka, pa tudi ugotoviti družinske vezi. V primerih, ko je otrok rojen v tujini, torej zahtevani dokument lahko izda konzularni oddelek ali pristojni organ druge države. Vendar mora slednji imeti ustrezno overjen prevod.
Potrdilo, da drugemu staršu ni bil izdan dopust. Uveljavljene reference ni, vsako podjetje jo sestavi v poljubni obliki. Če je starševski dopust izdan tretji osebi (babici itd.), mora tako potrdilo prejeti vsak starš.

2. korak. Priprava vloge za dopust

Prijavo delavec napiše v poljubni obliki na list papirja ali sestavi na računalniku in jo lastnoročno podpiše. Oblika glave dokumenta je standardna - nakazuje botru, kateri dokument je poslan, in kdo ga sestavlja.

Besedilo vloge mora vsebovati:

Prošnja za dopust. V enem dokumentu lahko zahtevate obdobje oskrbe do 1,5 leta in do 3 leta.
Datum, od katerega se začne odštevanje dopusta;
Podatki o otroku (polno ime, datum rojstva);
Zahtevek za plačilo. Prav tako lahko v enem dokumentu zahtevate mesečno nadomestilo, izplačano do 1,5 leta, in nadomestilo do 3 let.
Seznam priloženih dokumentov.

Pozor! Zelo pomembno je, da v besedilo vključite zahtevo za prenos plačil. Če ga ni, potem to ne bo storjeno samodejno in na koncu bo treba iti in napisati drugo vlogo.

Vloga, ki jo podpiše vodja, se pošlje kadrovski službi.

3. korak. Priprava naloga za dopust

Za odobritev dopusta morate zaprositi. To lahko storite na standardnem obrazcu T-6 ali v kateri koli obliki.

Podatek o času počitka se vpiše v rubriko "B" obrazca. Ime dopusta mora nujno zveneti kot "Dopust za varstvo otroka, dokler ne dopolni treh let."

Če je zahtevano samo obdobje 1,5 leta, so v besedilu še vedno navedena 3 leta. To je posledica dejstva, da delovni zakonik ne predvideva dopusta do 1,5 leta. Nadalje je navedeno polno obdobje v dnevih, začetnih in končnih datumih. Iste informacije so podvojene v razdelku "B".

Stolpec "A" pri oddaji naročila se izpolni le, če je zaposleni želel izkoristiti razpoložljive dni letnega plačanega plačila pred izdajo takega dopusta. V nasprotnem primeru morajo biti polja prazna.

Pozor!Če bo sklep sestavljen na enotnem obrazcu, bo treba poljubno vnesti več podatkov o namenu izplačila dodatka in nadomestila ali pa ob tem izdati drug sklep.

Podlaga za izdajo naloga je izjava delavca. Naročilo podpiše vodja podjetja.

4. korak. Seznanitev z naročilom zaposlenega in odgovornih oseb

Ko nalog odobri vodja, se prenese na podpis zaposlenega. Prebrati ga mora in se v potrditev osebno podpisati.

Če je bil dokument sestavljen na dopisnem pismu v kateri koli obliki, so lahko osebe, odgovorne za dejanja, navedena v njem, še vedno vključene vanj. Na primer, navodilo za izračun nadomestila ali prenos plačila odškodnine z navedbo obdobja tega dogodka. Taki zaposleni morajo predložiti tudi dokument v pregled.

Korak 5. Izdaja opombo-izračun

Računovodja mora izračunati dodatek, ki se izplača zaposlenemu, dokler otrok ni star 1,5 leta. To lahko storite na lastni pisemski glavi v poljubni obliki ali pa uporabite standardno.

Pri določanju zneska plačila se morate spomniti:

Za izračun se vzame znesek zaslužka za zadnji 2 leti;
Dodatek se izračuna v višini 40 % povprečne mesečne plače;
Zakon določa spodnjo in zgornjo mejo dodatka. Če prejeti znesek ne spada v to območje, se prilagodi najbližji meji.

Pozor! V skladu z zakonom je treba plačilo izračunati v 10 dneh od prejema vloge zaposlenega. Nakazilo se izvede na dan izplačila plače. Višina nadomestila od 1,5 do 3 let je fiksna.

Korak 6. Odraz informacij v osebni kartici

se za vsakega delavca odpre ob njegovem sprejemu in se izvaja do odpusta. V tem dokumentu bi se moral odražati tudi dopust za nego. Za to se uporablja razdelek VIII "Počitnice".

Vsebovati mora ime obdobja, začetni in končni datum ter trajanje. Kot osnova so zapisani podatki o naročilu.

Korak 7. Refleksija v časovnem listu

Čas, preživet na dopustu, je treba vpisati v (obrazca T-12 ali T-13). Če želite to narediti, uporabite kode "OZH" ali 15. Kljub dejstvu, da ime te kode vsebuje obdobje počitnic do 3 let, ga je treba uporabiti v vsakem primeru. Razlog je enak - zakoni ne predpisujejo dopusta le do 1,5 leta.

Na dnu stolpca časovnega lista, ki je namenjen označevanju števila ur, vam ni treba ničesar vpisati.

Morda bi bilo koristno prebrati: