Ali je mogoče nosečnico odpustiti? Odpoved nosečnice, ki je nadomeščala odsotnega delavca. Kršitev delovnih obveznosti

Letidor od strokovnjaka ugotavlja, v kakšnih okoliščinah lahko podjetje odpusti bodočo mamico in na kaj mora biti v takih situacijah pozorna.

Govori o odpuščanju med nosečnostjo Larisa Naumenko, namestnica direktorja centra za pravne storitve LLC.

delovni zakonik Ruska federacija(Delovni zakonik Ruske federacije) nosečnicam zagotavlja dodatne ugodnosti in jamstva, vključno z zaščito pred neupravičeno odpustitvijo. Toda obstajajo situacije, ko je odpuščanje zaposlene možno tudi v primeru nosečnosti. Čeprav gre za osamljene primere, se morajo delodajalci in zaposleni zavedati svojih pravic.

Kdaj je odpuščanje odvisno od pobude delodajalca

Odpuščanje bodoča mati na pobudo delodajalca je možno le na podlagi prvega odstavka 1. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, to je v dveh primerih:

Po likvidaciji podjetja;

Ko preneha dejavnost samostojnega podjetnika.

V drugih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca ni dovoljena (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako nosečnice ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti z dela ali ponavljajočega se neizpolnjevanja obveznosti.

Garancija iz 1. dela čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije velja tudi za ženske, katerih delo je urejeno s posebnimi pravili, na primer za ženske:

vodje organizacij

športnica,

superge,

Ženske v državni javni in občinski službi (odstavek 26 Dekreta plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 28. januarja 2014 N 1).

Pri odpuščanju iz zgoraj navedenih razlogov bi morala biti noseča delavka bolj previdna, saj brezvestni delodajalci pogosto pod krinko likvidacije dejansko reorganizirajo ali spremenijo ime podjetja.

Odpoved v tem primeru bo priznana kot nezakonita.

In seveda mora delodajalec v primeru likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika upoštevati ustaljeni postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi in odpuščeni ženski izplačati vso pripadajočo odpravnino. .

Kdaj je odpoved odvisna od zmožnosti delodajalca

Prav tako so pogosti primeri, ko med nosečnostjo preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Avtor: splošno praviloČe ženska izrazi željo po nadaljevanju dela, je delodajalec dolžan z njo podaljšati pogodbo do konca nosečnosti.

Toda tudi tukaj obstaja ena izjema: nujno pogodba o zaposlitvi s takšno žensko se lahko prekine, če je bila sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca.

Hkrati je delodajalec dolžan noseči delavki ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo v organizaciji, in le, če delavke pred iztekom nosečnosti ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, lahko delodajalec odpove določeno delovno razmerje. -zaposlitev za določen čas z njo.

Kdaj je odpoved odvisna od odločitve noseče zaposlene

Osnova za odpuščanje je lahko zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (77. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Preprosto povedano, če bodoči mamici niso bili všeč novi pogoji pogodbe o zaposlitvi in zaradi tega noče nadaljevati dela, potem je odpuščena.

Ugotovimo, o katerih novih pogojih pogodbe govorimo.

V skladu s čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije je mogoče pogoje pogodbe spremeniti le s soglasjem strank - bodoče matere in delodajalca. Vendar obstajajo izjeme delovno pravo ko lahko delodajalec spremeni pogoje pogodbe brez soglasja delavca.

Tako je pri spremembi organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela dovoljeno spremeniti tudi pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki na pobudo delodajalca (to je enostransko).

Kje biti pozoren

V praksi veliko delodajalcev zlorablja pravico do enostranske spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi in s tem poskuša »preživeti« nosečnico.

Zato morate vedeti, da morajo biti takšne spremembe posledica objektivne potrebe, in sicer spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, po katerih ni mogoče ohraniti prejšnjih pogojev.

Če delodajalec teh razlogov ne dokaže, se odpoved razglasi za nezakonito.

Odpoved nosečnice je možna tudi, če noče delati zaradi:

Sprememba lastništva premoženja organizacije,

sprememba pristojnosti (podrejenosti) organizacije,

reorganizacija,

Sprememba vrste državnega ali občinskega zavoda

(klavzula 6, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije),

Kot tudi zavrnitev dela v drugem kraju (klavzula 9, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kadar je odpoved odvisna od okoliščin brez volje strank

Delovna zakonodaja dovoljuje odpustitev nosečnice zaradi okoliščin, ki niso predmet volje strank.

Takšne situacije so navedene v členu 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Sem spadajo na primer neizvolitev na položaj, nastop kakršnih koli izrednih okoliščin in drugo.

In seveda ne smemo pozabiti, da se lahko pogodba o zaposlitvi kadarkoli odpove na pobudo nosečnice same ali po dogovoru strank. Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje nobenih značilnosti takega postopka, odpuščanje pa se izvaja na splošen način.

"Osebje. ru", 2012, št. 6

ODPUST NOSEČNICE

Odpoved, torej prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem, je precej zapleten pravni postopek. Delovna razmerja med delodajalcem in nosečnico niso vedno enostavna. Nekateri delodajalci imajo neizrečeno pravilo, da ne zaposlujejo žensk, ki so se pravkar poročile, saj je verjetno, da porodniški dopust. Seveda delodajalci tega ne izjavljajo odkrito, saj se bojijo odgovornosti za diskriminacijo in navajajo druge razloge za zavrnitev. 1. del, čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije določa, da odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika. Iz pomena tega člena izhaja, da nosečnice ni mogoče odpustiti pod nobenim pogojem, razen tistih, ki so neposredno našteti v 1. čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogosto začnejo nosečnice izkoriščati svoj položaj: zamujajo v službo, so odsotne z dela, opravljajo svoje obveznosti v slabi veri itd. Posledično začne delodajalec iskati možnosti za prekinitev delovnega razmerja in t. možnosti še obstajajo.

Naj takoj rezerviramo: namen tega članka ni pokazati delodajalcu, kako posegati v pravice nosečih zaposlenih, ampak le razkriti pravni mehanizmi prekinitev delovna razmerja s takšnimi delavkami v primeru razumne potrebe. Spoštujemo pravice bodočih mamic in si ne zadajemo pomagati delodajalcu pri odpuščanju nosečnice. Namesto tega gre preprosto za razlago nekaterih členov delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerimi je mogoče prekiniti delovno razmerje z nosečo zaposleno brez negativne posledice za delodajalca. Poleg tega bodo te informacije koristne za bodoče matere, saj jim bodo po potrebi pomagale zaščititi svoje pravice na podlagi veljavne zakonodaje.

Zato bomo razmislili o možnostih odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nosečnico iz vseh razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Najlažji način je seveda prekinitev delovnega razmerja po dogovoru strank (1. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Razmere so drugačne. Včasih se noseče delavke odločijo za odpoved »sama« in o tem napišejo izjavo. Vendar se delodajalec s tem ne strinja vedno, saj je postopek odpuščanja nosečnice zelo strogo nadzorovan. Obstaja možnost, da se ženska po odpustu obrne na sodišče, ki odpoved prizna za nezakonito. Na primer, lahko trdi, da je vodstvo nanjo pritiskalo, naj podpiše pogodbo. Sodišča v veliki večini primerov razsodijo v prid nosečnicam in tako zaščitijo pravice takšnih delavk, vendar je dejansko zelo težko dokazati pritisk. Obstajajo primeri, ko je morala noseča ženska prositi delodajalca za odpust po dogovoru strank, delodajalec pa je to zavrnil v strahu pred posledicami.

Razmislite o problemu odpuščanja noseče zaposlene v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). Zakonodajalec je zagotovil jamstva za nosečnice v podobna situacija. Po čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan na pisno zahtevo zaposlenega podaljšati pogodbo. Hkrati, če ženska po koncu nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, se lahko taka pogodba odpove v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti za dejstvo konca nosečnosti. . Delodajalec ima pravico zahtevati potrdilo o stanju nosečnosti enkrat na 3 mesece – ne pogosteje.

Na praksi. Državljan S. je na sodišče vložil tožbo proti LLC "K ***" za vrnitev na delo, izterjavo plače za čas prisilne odsotnosti in odškodnino za nepremoženjsko škodo.

Tožnica je trdila, da je bila v delovnem razmerju s toženo stranko, z njo je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. V času trajanja pogodbe o zaposlitvi je bila S. na zdravljenju zaradi nosečnosti. Nazaj delovnem mestu, prejela odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka veljavnosti. Po izjavi S. je bil z njo sklenjen dodatni dogovor o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi. Po izteku obdobja, določenega v dodatnem sporazumu, je bil S. odpuščen na podlagi 2. odstavka 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Tožnica je trdila, da se ne strinja z odpovednimi razlogi, odpovedi o odpovedi ni hotela podpisati.

Državljanka S. je zamudila rok za prijavo na sodišče, kar je pojasnila s tem, da je pravno nepismena in slabo prenaša nosečnost. Vendar pa tožnica sodišču ni predložila dokumentarnih dokazov o svojem zdravstvenem stanju.

Zastopnik tožene stranke zahtevkov ni podprl. Poudaril je, da je bil postopek odpovedi v celoti upoštevan, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi nosečnost ni bila potrjena, prav tako ni dokazov o utemeljenosti razlogov za zamudo roka za vložitev tožbe na sodišče. .

Sodišče je v postopku ugotovilo naslednje. Med S. in delodajalcem je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, tj. zaposlitev za določen čas. Dejstvo sprejema se potrdi z vpisom v delovno knjižico. S. je bil odpuščen zaradi izteka pogodbe. S. je po podaji soglasja k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas vedela za njeno prenehanje po določenem času. S. je bila z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi seznanjena, kar dokazuje s podpisom, zato je bila pravilno obveščena o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka. Rok pogodbe podaljšal na podlagi dodatni dogovor, po izteku katere je pogodba ponovno odpovedala, vendar se S. z odredbo ni strinjala, vztrajala je pri vrnitvi na delo in nadaljevanju pogodbe za določen čas do konca nosečnosti. V skladu s čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje stanje nosečnosti, podaljšati veljavnost pogodbe o zaposlitvi do izteka nosečnosti.

Priča v zadevi je izjavila, da se je S. uveljavila kot nedisciplinirana in neodgovorna delavka. Nosečnost je sporočila šele na dan odpusta. Prej, ko je bila na bolniški, je S. trdila, da je prehlajena.

S. ni predložila zdravstvenih dokumentov, ki bi potrjevali nosečnost, in se na obdolženca ni obrnila z izjavo za podaljšanje pogodbe za določen čas. Na podlagi teh dejstev je sodišče ugotovilo, da so podani razlogi za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s 2. čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s čl. 392 zakonika o delu Ruske federacije ima zaposleni pravico, da se obrne na sodišče za rešitev individualnega delovnega spora v 3 mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, in za spore o odpust - v enem mesecu od dneva, ko mu je bila vročena kopija sklepa o odpustu ali od dneva izdaje delovne knjižice.

S. zamudil določeni rok brez dobri razlogi. Argument o pravni nepismenosti in slabo stanje je sodišče razglasilo za neveljavno.

Na podlagi navedenega je sodišče S. zavrnilo izpolnitev zahtevkov v celoti.

Vir - državni avtomatizirani sistem Ruske federacije "Pravosodje", mestno sodišče Kungur Permsko ozemlje: kungur. perm. sudrf. en/moduli. php? name=bsr&op=detailed_card&srv-num=l&id=59600271009210909319061000059769.

Če je z nosečo žensko sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, ji lahko delodajalec ponudi drugo delo, ki ga ženska lahko opravlja glede na njeno zdravstveno stanje (261. člen OZ). Ruske federacije). V skladu s čl. 72.1 zakonika o delu Ruske federacije mora zaposleni dati pisno soglasje za tak prenos. 3. del čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije določa možnost premestitve na drugo mesto, vendar le, če je ta pogoj določen s kolektivnimi pogodbami, sporazumi in pogodbo o zaposlitvi. Če premestitev noseče delavke ni mogoča, je delodajalec nima pravice odpustiti.

Druga možnost odpovedi delovnega razmerja z nosečnico izhaja iz 5. odstavka 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, v katerem pogovarjamo se o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s premestitvijo delavca na njegovo željo in z njegovim soglasjem na drugo delovno mesto ali k drugemu delodajalcu. Upoštevati je treba, da je tak prenos možen, če obstaja volja treh subjektov - delavca samega in obeh delodajalcev, starega in novega. Zakonodaja ne omejuje premestitve nosečnic. Zato je teoretično mogoče sklepati, da je možna prekinitev delovnega razmerja z nosečo delavko le, če obstajajo zagotovila, da jo bo novi delodajalec sprejel.

Naslednji razlogi za odpust nosečnice so določeni v 6. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (odpoved delovnega razmerja zaradi zavrnitve nadaljevanja dela zaradi spremembe lastnika organizacije). Norma tega člena je sklicevanje na čl. 75 zakonika o delu Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja v primeru spremembe lastnika premoženja organizacije, spremembe njene pristojnosti ali strukture. V zvezi s spremembo lastništva je odpoved delovnega razmerja izključno na pobudo delodajalca možna le z vodjo organizacije, njegovim namestnikom in glavnim računovodjo (4. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Iz pomena čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da nosečnice ni mogoče odpustiti iz razlogov, določenih v čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, to je na pobudo delodajalca. Posledično, če je med spremembo lastništva noseča ženska vodja organizacije, njegov namestnik ali glavni računovodja, je tudi ni mogoče odpustiti. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove le, če je ženska sama izrazila željo, da zavrne nadaljnje delo (poleg tega v pisni izjavi) ravno v zvezi s spremembo lastnika organizacije.

Delovno razmerje z nosečnico se lahko prekine tudi na podlagi razlogov, določenih v odstavku 7 prvega dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Sprememba bistvenih pogojev pogodbe se določi s soglasjem strank. Klavzula 7, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije se nanaša na čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije, ki se nanaša na spremembe pogodbe o zaposlitvi zaradi razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev. Hkrati je delodajalec dolžan delavce obvestiti o prihajajočih spremembah in razlogih, ki so povzročili te spremembe, najpozneje 2 meseca vnaprej. Če se zaposleni ne strinja s prihajajočimi spremembami, mu je treba ponuditi drugo delo, ki ga lahko opravlja v skladu s svojim zdravstvenim stanjem (kar je v primeru nosečnosti precej težko) in obstoječimi kvalifikacijami. Spremembe iz člena morajo biti nujne in neizogibne, o čemer je delodajalec dolžan obvestiti delavca. V skladu s tem lahko sklepamo naslednje: nosečnica, ki se ne strinja z organizacijskimi spremembami, je lahko odpuščena na podlagi 7. odstavka 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. V primeru sodnega postopka breme dokazovanja razumne potrebe po spremembah nosi delodajalec (odstavek 23 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 " Na uporabo sodišč Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije").

Na praksi. Državljan P. je šel na sodišče z tožbeni zahtevek Zveznemu državnemu enotnemu podjetju "R***", ki zahteva, da se sklep o odpustitvi razglasi za nezakonitega, jo vrne na delo, izterja nadomestilo za materinstvo in tudi nadomestilo za nepremoženjsko škodo.

V postopku je bilo ugotovljeno, da je bila med P. in FSUE "R ***" sklenjena pogodba o zaposlitvi, po kateri je bil P. zaposlen kot tajnik-referent za izpolnjevanje nalog delavca T., ki je je bila začasno odsotna zaradi porodniškega dopusta. Pogodba o zaposlitvi je vsebovala pogoj o prenehanju delovnega razmerja od trenutka, ko je začasno odsotni delavec nastopil delo. S podpisom tožnika na pogodbi je razvidno, da se strinja z vsemi pogoji iz pogodbe. Delodajalec je P. poslal pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi z njo v zvezi z nastopom dela T., ki je vložila ustrezno vlogo. V času, ko je T. odšla na delo, torej v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je bila P. noseča, o čemer je delodajalca vnaprej obvestila s predložitvijo zdravniških potrdil. Ko je delodajalec izvedel za vstop T. na delo, je tožnika pisno pozval, naj predloži dokumente o izobrazbi, kvalifikacijah ali razpoložljivosti posebnih znanj za rešitev vprašanja nadaljevanja delovnega razmerja. Po pričevanju delodajalca, ki ga tožnica ni ovrgla, tega ni mogla storiti, saj razen tistih, predloženih ob prijavi na delovno mesto, ni imela drugih dokumentov. Takrat je bilo v podjetju prosta delovna mesta: pilot pilotske službe, pilot pripravnik pilotske službe, vodilni specialist oddelka za kapitalsko gradnjo, popravila in tehnični nadzor, vodja skladišča sektorja za mobilizacijsko usposabljanje, civilna zaščita. in izrednih razmerah. Tožnica ni oporekala dejstvu, da ta prosta delovna mesta ne ustrezajo njeni izobrazbi, kvalifikacijam in delovnim izkušnjam.

P. je vztrajala pri dolžnosti delodajalca, da jo zaposli kot tajnico-referentko za polovični delovni čas, saj se je T., ki je prišla na delo, prijavila za polovični delovni čas. Njen delodajalec je to zavrnil. Sodišče je menilo, da je zavrnitev upravičena in zakonita, saj veljavna zakonodaja zavezuje delodajalca, da delavcu ponudi razpoložljivo kadrovanje prosto delovno mesto in ni del tega delovnega mesta.

V skladu s čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je dovoljeno odpustiti žensko zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je to nemogoče, s pisnim soglasjem delavke, da jo pred iztekom nosečnosti premesti na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu (kot prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza izobrazbi ženske, ter prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), da ženska lahko izvaja ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja. Podlaga za odpoved P. ni povezana s pobudo delodajalca in je urejena s čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, preneha z odpustom tega zaposlenega na delo.

Po mnenju P. je pravica do nadomestila za materinstvo nastala po prenehanju njenega delovnega razmerja s FSUE "R ***", kar potrjuje potrdilo o nezmožnosti za delo, zato obstajajo razlogi za dodelitev in izplačilo nadomestila za materinstvo. na zadnjem delovnem mestu v ta primer ni na voljo.

Glede na navedeno je sodišče odločilo, da tožbene zahtevke v celoti zavrne.

Vir - državni avtomatizirani sistem Ruske federacije "Pravosodje", mestno sodišče Nakhodka Primorskega ozemlja: nahodkinsky. prm. sudrf. en/moduli. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=l&id=25600101012290917335401000125548.

Drug razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico je določba 9. odstavka 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (zavrnitev zaposlenega, da skupaj z delodajalcem preide na drugo delovno mesto na drugem območju). Ta določba se nanaša na 3. čl. 72.1 zakonika o delu Ruske federacije, ki predvideva pisno soglasje zaposlenega za premestitev. Če torej nosečnica takega pisnega soglasja ne poda, ji lahko preneha delovno razmerje.

Opozoriti je treba tudi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici možna tudi na podlagi 1. čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije, to je iz razlogov, na katere stranke nimajo vpliva.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi noseči delavki je zapleteno pravno vprašanje. Zakonodajalec, ki ščiti pravice takih delavcev, prepoveduje odpuščanje na pobudo delodajalca. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove bodisi na pobudo nosečnice same bodisi v primerih, ko je nadaljnje nadaljevanje pravnih razmerij nemogoče. Pri reševanju sporov o odpustu nosečnic sodišča v večini odločitev izhajajo iz interesov žensk. Primeri zavrnitve terjatev se običajno razlagajo z dejstvom, da je noseča uslužbenka delala v slabi veri, zlorabljala svoj položaj, poleg tega pa je kršila zakonodajo glede izpolnjevanja rokov za vložitev terjatev.

Če delodajalec noseči delavki odpove pogodbo o zaposlitvi na podlagi 2. čl. Umetnost. 81, 278, 288 zakonika o delu Ruske federacije lahko ženska zakonito stopi na sodišče in zmaga, hkrati pa povrne nepremoženjsko škodo. Navsezadnje je stres, ki ga je preživela v primeru odpuščanja, težko preceniti. Delodajalec mora pri odločitvi za odpoved delovnega razmerja z nosečo delavko pretehtati vse prednosti in slabosti ter oceniti možna tveganja in posledice. Na splošno je takšnega zaposlenega precej težko odpustiti, vendar je načeloma mogoče - seveda v primerih, ko je res takšna potreba.

A. Ilinskaja

Podpisano za tisk

Tako se je zgodilo, da je v Rusiji nosečnica "trden kositrni vojak".

Ne skrbi jo samo dejstvo, da se hitro zredi, da je neprijetno spati, ampak tudi vprašanje, ali je možno odpustiti nosečnico, v kolikšni meri je to mogoče in po katerih členih zakona delovni zakonik.

Poskusimo analizirati mnenja zakonodajalcev in jih primerjati s stališčem lastnikov podjetij in podjetij.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti? V katerih primerih je to mogoče?

To mora razumeti vsak delodajalec bodoča mati- praktično nedotakljiv delavec. Ne morejo je ogroziti odpuščanja, reorganizacije oddelkov ali združitve podjetij. Nasprotno, lastnik podjetja je dolžan bodočo porodnico preusmeriti na lažje delo, je ne obremenjevati z nalogami in ji omogočiti racionalno uporabo časa za počitek. Vse to se zgodi v skladu z uveljavljeno plačo, delovnimi dodatki in dodatki.

Edina težava v usodi "novopečenih mamic" je popolna likvidacija podjetja zaradi stečaja. O tem, ali je nosečnica lahko odpuščena ali ne, ni spora. Če delodajalec v stečaju izpolni več formalnosti, potem je zakon na njegovi strani. To vključuje:

1) pisno obvestilo vseh zaposlenih v instituciji brez izjeme 2 meseca pred pričakovanim datumom likvidacije (zaprtja) družbe;

2) ohranjanje vseh predhodno zabeleženih odpravnin;

3) plačilo potrdila o nezmožnosti za delo, če je predloženo.

Ko se v Enotnem državnem registru pravnih oseb pojavi vpis o prenehanju obstoja podjetja, se noseča delavka šteje za odpuščeno v skladu s členom 81 delovnega zakonika in prejme status brezposelnega državljana. Po tem se nadaljnji starševski dopust in otroški dodatki obračunajo in izplačajo v najnižjem znesku.

Drug primer, ko se situacija, ali je mogoče odpustiti nosečnico, razlaga dvoumno: ženska je zaposlena za določen čas (za čas odsotnosti stalnega zaposlenega). V tej situaciji postane ranljiva, njene naloge pa vključujejo budnost in obveščanje vodje podjetja o njenih prihodnjih namerah. Prvič, vsake tri mesece mora predložiti potrdilo porodničarja-ginekologa o stanju trenutne nosečnosti. Drugič, ženskam svetujemo, da pisno sporočijo svojo željo po delu do rojstva otroka. Pod temi pogoji je njeno mesto rezervirano.

Kako se obnašati, če je bil zaposleni, na čigar mestu dela ženska z majhnim ali že velikim trebuhom, s sodno odločbo obnovljen? Nič se ne da narediti, če ni prostih mest, potem se boste morali sprijazniti s svojim porazom.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti? V katerih primerih je nemogoče?

Delovna zakonodaja predvideva številne objektivne razloge za odpuščanje navadnih delavcev. To so kršitve delovne discipline, odsotnost z dela, nasprotje interesov, kraja premoženja organizacije, razkritje osebnih podatkov. Ali je možno odpustiti nosečnico zaradi daljše odsotnosti z delovnega mesta ali druge podobne kršitve? Očitno ne. Šef sme samo izreči disciplinsko sankcijo, izdati odredbo o opominu in znižati nagrade. Če pa lahko ženska dokaže, da je ure in ure preživela stran od klinike, v ultrazvočni sobi, potem tudi na ta način ne bo kaznovana.

Za krajo premoženja, osebni interes, uhajanje osebnih podatkov so potrebni dokazi, dokazi iz osebnega računalnika, iz CCTV kamer. Ta postopek je stvar sodnega spora, ki traja več kot šest mesecev. Seveda, ko pride do pregona in pripora, postanejo možnosti bodoče matere za mirno kariero enake ničli. Torej ne bi smeli tvegati. In katera bodoča porodnica se bo obnašala »ne po zakonu«, ko ve, da bo za materine napake plačal nedolžen otrok?

Ali je mogoče nosečnico odpustiti? Kako morate ravnati, da zaščitite svoje pravice?

Pogosta situacija je, da delodajalec prepričuje nosečnico, naj pusti službo lastna volja(po dogovoru strank). Kaj storiti v tem primeru? Za nosečnico je pomembno, da je potrpežljiva in se ukvarja z jogo ter najde somišljenike. Toda v nobenem primeru ne bi smeli napisati izjave!

Zgodi se, da je psihološko udobje za bodočo mamo pomembnejše od iskanja resnice. Če je ženska nenadoma podpisala dokument o svoji oporoki, ima pravico umakniti vlogo v 2 tednih. Le to mora biti opravljeno pisno, z registracijo dvojnika obrazca pri tajnici-referentu.

Če je bila nenadoma »porodnica pet minut stran« odpuščena po 77. členu delovnega zakonika, jo lahko le pristojni pravosodni organ vrne na delovno mesto. Na sodišču lahko nosečnica zlahka dokaže, da je bila h tako odločnemu dejanju prisiljena, prisiljena, izzvana. Sodnik se bo bolj verjetno postavil na stran osebe, ki je še vedno ranljiva, kot pa na stran neumnega in preudarnega lastnika.

Zahvaljujoč prizadevanjem zakonodajalcev se grožnjam neumnega delodajalca ni usojeno uresničiti. Vsaka nosečnica ima pravico, da se obrne na inšpektorat za delo ali tožilstvo. To bo polno nenačrtovan pregled dejavnosti lastnika podjetja. In tam bodo našli toliko kršitev, da se ne bo zdelo dovolj!

Dodaten »glavobol« vodstvu ustvarja zaposleni »na položaju« v kadru podjetja. Potrebuje bolj fleksibilne in nežne delovne pogoje, pogosto potrebuje bolniško odsotnost in odsotnost zaradi obiskov zdravnikov. Ali lahko nosečnico odpustijo, da se izognejo morebitnim težavam? Ne, saj zakonodaja ščiti pravice bodoče mamice in predpisuje omejen seznam primerov, ko lahko ženska odpove delovno razmerje.

Kdaj je nemogoče odpustiti zaposlenega "na položaju"?

Brezobzirni delodajalci zmotno verjamejo, da imajo pravico odpustiti žensko "za nič", "zaradi nosečnosti". Takšen način reševanja bremena družbene odgovornosti je zakon ostro kaznovan. Če nekdanji zaposleni na sodišču dokaže, da je bilo delovno razmerje s podjetjem prekinjeno nezakonito, bo pravni osebi naložena globa v višini 200 tisoč rubljev.

Ali lahko delodajalec odpusti nosečnico, če svojega dela ne opravlja dovolj dobro? št. Zakonodaja se postavlja na stran gospe »na položaju«. Niti odsotnost z dela, niti poškodovanje ali kraja premoženja niso razlog za odpoved delovnega razmerja. Največja odgovornost, ki jo lahko nosi zaposleni, je.

Če je med poskusno dobo ženska vodstvu predložila potrdilo o nosečnosti, slednja izgubi pravico, da jo odpusti zaradi neskladnosti z njenim položajem.

Če nosečnica dela po pogodbi za določen čas in delodajalcu predloži potrdilo o svojem »zanimivem položaju«, ta izgubi pravico do prekinitve delovnega razmerja z njo. Zaposlenega lahko odpusti ne prej kot sedem dni po rojstvu.

Noseče delavke ni mogoče odpustiti zaradi presežka delavcev. Če se oddelek, kjer je ženska delala, reorganizira, ji je treba ponuditi drugo delovno mesto. Če delavka ni zadovoljna z novim položajem, bo sama napisala odstopno pismo.

Kdaj lahko odpustijo žensko "na položaju"?

Zakon določa naslednje razloge, zaradi katerih je odpust nosečnice zakonit:

Lastna želja zaposlenega. Ta možnost lahko sproži vprašanja regulativnih organov, saj so pisma o odstopu pogosto napisana pod pritiskom vodstva. Najvarnejša možnost z vidika delodajalca je dogovor strank.
Popolna likvidacija pravna oseba v katerem je delala nosečnica.
Spreminjanje delovnih pogojev (premestitev, izvajanje nova tehnologija itd.). Delodajalec je dolžan delavcu ponuditi druga delovna mesta, če nobeno ne ustreza, mu delovno razmerje preneha.
Konec pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če delavka predloži potrdilo o nosečnosti po njegovem izteku, se ne vrne v službo.
Zaključek pogodbe s podjetjem in prehod na delovno mesto prejšnjega delavca, ki ga je nadomestil delavec. Odpustiti jo je treba, če v podjetju ni prostih delovnih mest ali njihovi pogoji ne ustrezajo ženski "na položaju".
Izločitev in druge okoliščine, ki prispevajo k prenehanju delovnega razmerja in niso odvisne od volje strank.

Delodajalci se pogosto sprašujejo, ali je mogoče odpustiti nosečnico, če je zamenjala drugo zaposleno, odšla na starševski dopust in takrat je njeno mesto prevzel glavni strokovnjak. Ob analizi takšnih okoliščin se sodišča tradicionalno postavijo na stran delodajalca in odločijo, da se pogodba o zaposlitvi z žensko ne podaljša: v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za to ni razlogov.

Kako zmanjšati nosečnico med likvidacijo organizacije

Delodajalec mora razumeti, da je lahko podlaga za odpuščanje dame "na položaju" le zaprtje podjetja, ne pa zmanjšanje števila zaposlenih ali reorganizacija podjetja. Datum likvidacije podjetja je dan, ko so vneseni podatki o prenehanju njegove dejavnosti državnih organov v Enotni državni register pravnih oseb.

Da ne bi imeli težav z nadzornimi strukturami, je treba upoštevati vse podrobnosti postopka odpovedi delovnega razmerja. Vključuje naslednje korake:

Dva meseca pred predvidenim zaprtjem podjetja mora biti delavec obveščen. Obvestilo je pripravljeno v pisni obliki, dejstvo seznanitve je potrjeno z osebnim podpisom ženske. Ena kopija dokumenta ostane pri kadroviku, druga se izroči zaposlenemu.
Treba je izračunati na podlagi povprečne mesečne plače, plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Odpuščanje je formalizirano z odredbo, pripravljeno v skladu z zahtevami čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec se z njim seznani pod podpis.
Na zadnji dan nosečnice se izda delovna knjižica, v kateri je navedeno, da je bila odpuščena v skladu s 1. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, potrdilo 2-NDFL in drugi dokumenti na zahtevo.
Medtem ko ženska "na položaju" išče nova služba, ji je nekdanji delodajalec dolžan izplačati nadomestilo (največ dvomesečno obdobje).

Ženska ima pravico, da ne čaka na zaprtje podjetja, ampak prej odpove delodajalca, tako da o tem pisno obvesti delodajalca.

Ali ima delodajalec pravico odpustiti nosečnico pred potekom dveh mesecev? Da, če je pridobljeno njeno pisno soglasje. Za neizdelano obdobje, ki ostane pred likvidacijo podjetja, se izplača nadomestilo, izračunano na podlagi višine povprečne mesečne plače.

Opomba!

Po znižanju ženska ne izgubi pravice do porodniškega nadomestila. Za prijavo se morate obrniti na upravo za socialno varnost.

Odpoved na lastno pobudo

Odpoved nosečnice je možna, če izrazi željo po prekinitvi delovnega razmerja v podjetju. Postopek vključuje naslednje korake:

Dva tedna pred datumom odpusta mora nosečnica napisati izjavo, ki odraža njeno željo, da zapusti organizacijo.
Ženska dela predpisanih 14 dni.
Kadroviki izdajo odredbo na obrazcu T-8, v kateri je kot podlaga za odpust navedena vloga, ki jo je prejel od zaposlenega (številka, datum). Delavec se z njim seznani pod podpis.
Zadnji delovni dan se nosečnici na zahtevo izda delovna knjižica z zapisom o odpustu, 2-dohodnina in drugi dokumenti.

Delavec ima pravico zapustiti podjetje brez dela, če je v času pisanja vloge na bolniškem dopustu ali po dogovoru z delodajalcem.

Ob odpustu po lastni volji ženska prejme plačo za dejansko opravljene dni, denar za neizkoriščen dopust. Do nobenih drugih ugodnosti ali nadomestil ni upravičena.

Pogosto brezobzirni delodajalci prisilijo nosečnico, da napiše odstopno pismo, s čimer pritiskajo nanjo. Pravičnost je mogoče vzpostaviti prek sodišča, vendar je dolžnost dokazati dejstvo prisile žrtev.

Postopek razrešitve po dogovoru strank

Alternativa odpovedi delovnega razmerja na pobudo zaposlenega je sporazum strank. To je varnejši način za delodajalsko podjetje, saj verjetnost zahtevkov s strani regulativnih organov je minimalna.

Odpust nosečnice se zgodi na podlagi sporazuma, katerega osnutek lahko predlaga katera koli stran. Dokument je sestavljen v dveh izvodih, ki ga podpišeta zaposleni in vodstvo. Določa pomembne pogoje za "ločitev":

pogoji vadbe;
odškodnina, ki pripada ženski;
doplačila itd.

O osnutku pogodbe se razpravlja, dokler se strani ne sporazumeta. Ko je doseženo soglasje, dokument podpišeta zaposleni in predstavnik podjetja. Ženska po dogovoru z delodajalcem pripravlja odstopno pismo.

Ko pride zadnji delovni dan, se zaposlenemu nakaže celotno plačilo, izroči delovna knjižica in druge dokumente. Za zahtevano nadomestilo za nosečnost se mora ženska obrniti na organe socialne varnosti.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? To vprašanje seveda skrbi mnoge bodoče matere. Zaradi zdravstvenih težav, nezmožnosti za delo s polno močjo, pogoste odsotnosti z delovnega mesta je deklica zelo nepriljubljena uslužbenka in zato postavlja pod vprašaj potrebo po njenih strokovnih storitvah. Ali država ščiti bodoče matere? To je vprašanje, na katerega bomo poskušali odgovoriti čim bolj podrobno.

Ali si na preizkusni dobi?

Eno najbolj priljubljenih vprašanj je naslednje: ali je možno odpustiti nosečnico na poskusnem delu? Ni skrivnost, da delodajalec prva dva ali tri mesece išče novega delavca in ga lahko kadar koli brez predhodnega obvestila odpusti z obrazložitvijo, da kandidat ni opravil sprejemnih izpitov.

Če ste našli zanimiv položaj na poskusnem delu, morate takoj obiskati predporodno kliniko, da pridobite potrebna potrdila, ki potrjujejo dano dejstvo. Če imate zdravstvene dokumente, boste pridobili številne ugodnosti in ugodnosti. Prvič, pričakovanje otroka žensko osvobodi potrebe po preizkusni dobi, mora biti takoj vpisana v osebje na splošni podlagi. Če ste to dejstvo skrili pred novimi šefi, potem so samodejno oproščeni odgovornosti.

Dogovor in lastna želja

V kakšnem primeru je možen pozitiven odgovor na vprašanje, ali lahko nosečnico odpustijo z dela? Najbolj priljubljen razlog je tako imenovani sporazum strank, prostovoljna ločitev delavca in delodajalca. To možnost ureja delovni zakonik (3. del 77. člena). Vloga za razrešitev je v tem primeru primerna za standardni rok 14 dni. V teh dveh tednih ima bodoča mamica pravico, da si premisli glede odhoda z delovnega mesta. V tem primeru bi moral biti doseženi dogovor preklican. Seveda se pogosto zgodi, da predstavniki podjetja močno pritiskajo na bodočo mamo in jo prisilijo, da domnevno prostovoljno napiše izjave. Če pride do takega pojava, ima noseča delavka pravico vložiti vlogo pri inšpektoratu za delo in sodišču za vrnitev na delo. Podoben algoritem dejanj je pomemben v primeru odpovedi po dogovoru strank.

Popolna likvidacija podjetja in ena pozicija

Ali lahko med likvidacijo podjetja nosečnico odpustijo z dela? Morda je to stanje skoraj edino možno zmanjšanje za bodočo mater. Odnos med strankami v tem primeru ureja 61. člen zakonika o delu Ruske federacije. Vendar pa v tej situaciji obstajajo nekatere nianse, na katere morate biti vsekakor pozorni:

podjetje mora biti popolnoma likvidirano (brez prenosa lastništva na drugo pravno osebo);
predhodno obvestilo o tekoči likvidaciji (vsaj dva meseca pred dogodkom);
izplačilo denarnih nadomestil.

Upoštevajte, da če je predmet likvidacije samo položaj, ki ga zaseda ženska, je ni mogoče odpustiti. V tem primeru je delodajalec dolžan ponuditi nadomestno prosto delovno mesto. To lahko pomeni popolnoma drugačne delovne obveznosti in plačo.

Prednosti za nosečnico

Preden odgovorite na vprašanje, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela, je treba navesti seznam privilegijev, ki jih njihov novi položaj zagotavlja materam. Tak seznam vključuje:

Težke delovne razmere

V katerih primerih lahko nosečnica zahteva spremembo delovnih pogojev? Najtežje so naslednje situacije:

potapljanje pod zemljo;
dvigovanje uteži;
stalno delo za osebnim računalnikom;
dolgotrajno bivanje v fiksnem položaju (sprememba položaja ni dovoljena);
interakcija škodljive snovi in njihova sevanja;
razpoložljivost poslovnih potovanj;
nočne izmene (po 23. uri).

Da bi prejela želene ugodnosti, mora bodoča mati napisati pisno vlogo kadrovski službi. Če vam je bila zavrnjena zadovoljitev vaših zakonitih interesov, jih lahko branite tako, da se obrnete na državni inšpektorat ustrezne usmeritve. Če takšni ukrepi ne prinesejo želenega rezultata, se morate obrniti na sodišče.

Konec trajanja pogodbe

Ali lahko nosečnico odpustijo s pogodbo za določen čas? Mnoge dame iskreno verjamejo, da sklenjena pogodba o opravljanju delovnih obveznosti med obema stranema velja le za obdobje, ki je v njej določeno. V večini primerov je to res, vendar imajo bodoče mamice tudi pri nas določene privilegije, ki ščitijo njihove interese. Da bi ženska obdržala službo, bo morala napisati prošnjo za podaljšanje pogodbe in priložiti zdravniško potrdilo iz predporodne klinike, ki potrjuje pričakovanje otroka. Po rojstvu otroka podaljšana pogodba preneha, mamica pa izgubi svoje prosto delovno mesto.

Delo na začasnem delovnem mestu

Ali je nosečnica lahko odpuščena, če opravlja delo za določen čas namesto osebe, ki je iz kakršnega koli razloga odsotna? Odgovor na to vprašanje, tako kot v večini drugih primerov, je ne. Po prejemu dokumenta, ki potrjuje nosečnost, bo delodajalec moral poskrbeti za vprašanje iskanja novega delovnega mesta v primeru, da glavni zaposleni vstopi v stopnjo. Delovni zakonik ne zavezuje vodstva, da bodoči mamici zagotovi ustrezno nadomestilo za delovno mesto. Če ni podobnih položajev, lahko ženski zlahka ponudijo manj plačano ali prestižno delo, katerega glavna zahteva je odsotnost težkih delovnih pogojev, ki bi lahko vplivali na njeno zdravje. Nosečnica lahko zavrne in odpove po lastni volji ali pa se strinja, kar pomeni, da lahko nadaljuje svojo delovno dejavnost v podjetju.

Kršitev delovnih obveznosti

Nekateri delodajalci, ki nimajo popolnega poznavanja zakonov, lahko poskušajo odpustiti nosečnico zaradi odsotnosti z dela. Žal ali na srečo tudi to ne ustreza trenutnim zahtevam TC. Kršitev delovne discipline in celo nepravilno opravljanje lastnih delovnih obveznosti niso okoliščine, ki omogočajo odpuščanje bodoče matere. Še vedno pa lahko delodajalec vpliva na vztrajnega kršitelja. Ima pravico žensko finančno kaznovati tako, da ji odvzame bonuse ali dodatne dodatke. Poleg tega plača nosečnica se lahko v celoti zmanjša, takšni ukrepi so tudi legitimni in nimajo neskladij z veljavno zakonodajo.

Kam se obrniti po pomoč?

Zdaj veste, da delodajalci v večini primerov ne morejo najti zakonitega načina, da bi odpustili nosečnico. Če doživite pritisk ali kršitev lastnih pravic, se obrnite na naslednje državne organe, ki vam bodo pomagali braniti vaše interese:

Inšpektorat za delo.
Tožilstvo.
okrožno sodišče.

Poskrbite za potrebne dokaze, saj preproste obtožbe, ki niso podkrepljene z dejstvi, ne bodo dovolj.

Razlogov, zakaj se delodajalci poskušajo znebiti bodoče mamice kot nezaželene delavke, je veliko. Ali imajo v takšnih situacijah pravico odpustiti nosečnico ali ne? Ob rednih in čezmernih kršitvah lahko uprava družbe sproži sojenje in tudi branijo svoje pravice. Upoštevajte, da odvetniki kategorično svetujejo, da se vzdržite naslednjih kršitev:

Delovanje pod vplivom alkohola.
Poškodba in uničenje lastnine podjetja.
Poneverbe in kraje.
Nemoralna dejanja, ki onemogočajo opravljanje neposrednih dolžnosti.
Namerna ali nenamerna dejanja, ki so podjetju povzročila večjo materialno škodo.
Dolgotrajna odsotnost z dela brez potrdila o invalidnosti.

Morda bi bilo koristno prebrati: