Kako po lastni volji odstopiti kot upravnik. Značilnosti razrešitve vodje organizacije

Generalni direktor družbe z omejeno odgovornostjo je v skladu s 2. čl. 31.1 Zveznega zakona št. 14-FZ z dne 2. avgusta 1998, oseba organizacije, ki opravlja funkcije edinega izvršilni organ pooblastilo, ki mu ga je zaupala skupščina udeležencev. V zvezi s tem je v postopku razrešitve predviden poseben postopek v zvezi s prenosom dokumentacije in glavnimi funkcijami poslovodne osebe, saj odgovornost vključuje različne temeljne dejavnike za odpoved. delovna razmerja.

Na podlagi zakonika o delu Ruske federacije lahko ugotovite, kako odpustiti generalnega direktorja LLC. Razrešitev se izvede v skladu s čl. 77, 81 in 83, ki opisujejo postopek odpovedi pogodba o zaposlitvi na željo delavca ali delodajalca. Vendar se ti splošni razlogi za razrešitev dopolnjujejo posebne določbe, določeno v čl. 81, 4., 9. in 10. odstavek, in sicer:

  • ko pride do spremembe lastništva materialna baza organizacija, njena last;
  • v primeru uporabe materialnih sredstev za druge namene ali kršitve celovitosti premoženja družbe;
  • kadar pride do kršitve delovne discipline ali drugih nezakonitih dejanj s strani vodje.

Poleg tega se lahko v praksi pojavi dodaten razlog za razrešitev, če je podjetje, ki ga vodi generalni direktor LLC, razglašeno v stečaju. Poslovodjo dolžnika razreši lastnik premoženja organizacije, čemur sledi razrešitev.

Postopek registracije

Razrešitev generalnega direktorja se začne z odločitvijo. V primeru pobude s strani vodje je prvi korak za odpoved pogodbe o zaposlitvi vloga. Zakon predvideva tudi razrešitev na pobudo in sklenitev skupščine udeležencev LLC, v tem primeru zapisnik seje zabeleži podlago za izdajo odredbe v obrazcu T-8.

V delovni knjižici direktorja LLC kadrovik vpiše odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer navede podatke o skupščini in da pečat podjetja. Podpis pooblaščene osebe LLC, naj bo to glavni računovodja ali vršilec dolžnosti direktorja, je potrditev sprejete odločitve.

Zaradi sprememb v vodstveni ekipi organizacije davčni organ O spremembi vodstva družbe je treba pristojne obvestiti v treh dneh. Trenutni upravnik, podatki o katerem so na voljo v državnem registru, se mora prijaviti. pravne osebe.

Novi direktor ne more podpisati pravnih dokumentov, dokler se posodobljeni podatki ne pojavijo v enotnem državnem registru pravnih oseb.

Listina LLC ureja postopek razrešitve generalnega direktorja in ne sme biti v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije. Vodja podjetja mora pisno obvestiti o odločitvi o prekinitvi delovnega razmerja najpozneje en mesec pred odhodom. To so lahko priporočena pisma z obvestilom in seznamom dokumentov.

Sklic izredne seje pomeni, da se na dnevni red uvrsti vprašanje zamenjave direktorja in izbira novega generalnega direktorja. V praksi je razrešitev generalnega direktorja polna težav zaradi nezmožnosti hitrega iskanja nadomestnega direktorja.

Prenos poslov se lahko izvede na skrbnika po zaključku skupščine udeležencev LLC. Če iz kakršnega koli razloga sestanek udeležencev družbe ni potekal, bo vodja razrešen in lahko preneha opravljati svoje uradne dolžnosti na podlagi člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

V primeru samostojnega odločanja na podlagi predložene vloge (en mesec pred odpovedjo pogodbe) mora generalni direktor LLC vso dokumentacijo prenesti v hrambo notarju ali hraniti pomembne dokumente doma, ker jih lahko zahteva organizacija.

Kazenski pregon

Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi odgovornost z bivši vodja ni odstranjen, tako da lahko udeleženci vložijo tožbo za povrnitev izgube premoženja družbe.


Ruska zakonodaja predvideva kazensko odgovornost v primeru kaznivega dejanja nekdanjega voditelja. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem družbe z omejeno odgovornostjo zahteva skrbno pripravo dokumentov, upoštevanje razlogov za razrešitev, saj lahko v primeru nezakonitih dejanj udeležencev skupščine LLC sodišče ponovno vrne direktorja v njegov položaj, ki ga zavezuje k plačilu plače za celotno obdobje prisilnega izpada.

Odpuščanje navadnega zaposlenega je nekaj običajnega. Podjetja se vsak dan soočajo s tovrstnimi kadrovskimi odločitvami. A niti vsak pravnik ne ve, kako deluje kalkulacija direktorja podjetja. Tukaj morate upoštevati razlog za odpuščanje in glavne dejavnike, ki prispevajo k temu. Oglejmo si podrobneje, kako poteka ta postopek.

Razlogi za razrešitev

Da bi "izzvali" razrešitev vodje podjetja, so potrebni tehtni razlogi. Takoj velja omeniti, da so poskusi posloviti od direktorja, ki ima ugodnosti - na primer v zvezi z invalidnostjo, izgubo hranilca itd. - V tem pogledu popolnoma "brezupni". Tudi za grobo ponavljajočo se kršitev lahko sodišče zavrne v korist takega zaposlenega.

  • procesi reorganizacije v podjetju (likvidacija, stečaj, "združevanje podjetij" itd.);
  • huda kršitev ali neizpolnjevanje obveznosti iz najemne pogodbe;
  • nepredvidene okoliščine, predvidene v pogodbi.

Idealna možnost za odpuščanje je konec pogodbe o zaposlitvi. Praviloma se v tem primeru stranke razidejo "prijateljsko" in sodni spori razmer ne poslabšajo.

Če vodja podjetja spada pod eno od zgornjih meril, se lahko sooči z nenadno odpustitvijo. Postopek predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja je naslednji:

  1. Na skupščino so vabljeni vsi ustanovitelji organizacije. V tem primeru je treba "krivca" shoda predhodno obvestiti o datumu in kraju shoda. Vendar pa v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije tam ne sme biti prisoten, če to ni predvideno v listini podjetja.
  2. Na seji se obravnava vprašanje razrešitve upravnika. Stranke izražajo svoja mnenja, navajajo razloge in argumente. V tem primeru se vse informacije zapišejo v zapisnik sestanka, kjer je treba navesti naslednje:
    • razlogi za razrešitev;
    • povezava na zakonski člen;
    • seznam dokazil, potrebnih za rešitev težave (izvid, zdravniško potrdilo itd.).
  • Posebna klavzula obravnava vprašanje plačila denarnega nadomestila upravitelju. Po čl. 279 zakonika o delu Ruske federacije, če odpuščanje ni povezano z neukrepanjem šefa, ima pravico do denarne pomoči v višini najmanj treh mesečnih plač.
  • Dokument podpišejo vsi udeleženci sestanka in ga predložijo upravitelju.

    • Pomembno: sestanek direktorjev mora potekati ob upoštevanju vseh formalnosti, ki so odvisne od oblike lastništva podjetja. Torej, na primer, če govorimo o približno delniška družba, morate dati oglas v časopisu o prihajajočih trening kampih 20 dni pred srečanjem.


    Lastna želja

    Če želi upravnik samoiniciativno oditi, se tudi skupščini delničarjev ne more izogniti. V tem primeru se napiše izjava z zahtevo za odpoved pogodbe o zaposlitvi in podrobna razlaga razlogi za izračun. Dokument se predloži v obravnavo ustanoviteljem družbe in se uvrsti na dnevni red generalni svet. Pri plačilu se v delovno knjižico vpiše osebna želja po odhodu z delovnega mesta.

    Prenesi zdaj:


    Nastale posledice

    Ko skupščina odloča o razrešitvi direktorja, se pojavi še ena težava - iskanje novega kandidata na njegovo mesto. Praviloma ni lahko hitro najti zanesljive osebe, zato je za normalno delovanje podjetja potrebno prenesti odgovornosti na drugo osebo, na primer namestnika ali pomočnika prejšnjega direktorja. V tem primeru se ponovno skliče sestanek ustanoviteljev in se razpravlja o kandidatu za mesto vodje podjetja. Sprejeta odločitev se zabeleži v ustreznem vrstnem redu z navedbo novega uradnika in natančen opis njegov delovne obveznosti. Po želji se dokument lahko notarsko overi.

    Kopijo odredbe je treba poslati naslednjim organom:

    • davčni inšpektorat (skupaj s spremnim listom, v katerem je podrobno opisana situacija ob »menjava oblasti«);
    • bančna ustanova, s katero podjetje sodeluje;
    • Pokojninski sklad.

    Prenesite z našega portala:


    Postopek razrešitve direktorja velja za precej mukotrpen. Glavna stvar je upoštevati zakonodajne vidike delovnega zakonika Ruske federacije in ravnati v skladu z zgornjimi navodili.

    Nepoznavanje ali nepravilna izvedba postopka za razrešitev vodje organizacije lahko povzroči resne težave, celo ohromi delo podjetja. Zlasti vodja, ki meni, da je bil neupravičeno odpuščen ali odpuščen brez upoštevanja postopka prenosa zadev, lahko obdrži dokumente in pečat organizacije, kar bo povzročilo nemožnost plačil, oddaje poročil itd.

    Zato je treba takšen postopek izvajati popolnoma v skladu z zakonodajo.

    Pravna podlaga za razrešitev poslovodne osebe.

    Vodja organizacije je odgovoren za njeno delovanje in razvoj, ki je ne nazadnje odvisen od njegovih osebnih lastnosti. Lastniki organizacije se pri zaposlovanju vodje praviloma zavedajo takšnih lastnosti in na vodjo polagajo določene upe. Če upi niso upravičeni, naj imajo lastniki družbe (udeleženci skupščine, delničarji, lastniki premoženja zavoda itd.) možnost, da v največji možni meri popravijo lastno napako. kratkoročno. Razlogi za razrešitev upravnikov so še drugi.

    Delovna zakonodaja določa posebne razloge za razrešitev vodje organizacije.

    Regulativna podlaga

    Več podrobnosti

    4. člen, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije - sprememba lastnika premoženja organizacije

    Na tej podlagi lahko razrešite glavnega računovodjo

    9. člen, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije - sprejetje neupravičene odločitve vodje organizacije, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije.

    Treba je opozoriti, da je odgovornost delodajalca v tem primeru vključuje dokazovanje takšne neutemeljene odločitve. To je lahko transakcija, ki ni v skladu z zahtevami zakona, povzročena škoda pa mora biti očitna. Seveda mora biti razrešitev na navedeni podlagi ustrezno formalizirana: oblikovanje komisije, preiskava okoliščin, sestava poročil itd. Odpoved poslovodne osebe na tej podlagi je pravica in ne obveznost delodajalca.

    10. člen, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije - enkratna huda kršitev njegovih delovnih obveznosti s strani vodje organizacije.

    "Teža" kršitve je v tem primeru precej subjektivna, vendar odpoved na tej podlagi ni odgovornost delodajalca

    1. člen, čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije

    V zvezi z razrešitvijo vodje organizacije - dolžnika v skladu z zakonodajo o insolventnosti (stečaj).

    V skladu s čl. 69 stečajnega zakona upravitelja razreši s položaja zaradi kršitve zahtev stečajnega zakona. Za to arbitražni vodja sodišču pošlje ustrezno peticijo, ki jo sodišče obravnava. Če je prošnji ugodeno arbitražno sodišče sprejme odločitev o razrešitvi direktorja s položaja. V tem primeru organi pravne osebe, ki jim je zaupana obveznost sklenitve sporazuma z upravnikom, odpovejo ta sporazum z besedilom v odredbi "v zvezi z razrešitvijo vodje dolžniške organizacije v v skladu z zakonodajo o plačilni nesposobnosti (stečaj) (odstavek 1 člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije)"

    2. člen, čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije - v zvezi s sprejetjem odločitve o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije ali osebe (organa), ki jo pooblasti lastnik. . Odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na določeni podlagi v zvezi z vodjo enotnega podjetja sprejme organ, ki ga pooblasti lastnik enotnega podjetja na način, ki ga določi vlada. Ruska federacija.

    V skladu z zakonom določenim postopkom vrhovni organ organizacija ali lastnik premoženja zavoda ali drug organ, ki mu je zaupana naloga sklenitve pogodbe z direktorjem, odloči o odpovedi take pogodbe.

    V odsotnosti krivde upravitelja se upravitelju izplača nadomestilo, ki ni nižje od trikratne povprečne mesečne plače. Navedeno nadomestilo ni obdavčeno davek na prihodek v skladu s 3. odstavkom čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije.

    Vrhovno sodišče Ruske federacije je v odločbi št. 56-B07-15 z dne 1. novembra 2007 priznalo napačno ugotovitev prvostopenjskega sodišča, da razlogi za razrešitev po 2. odstavku čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije ne zahteva analize "krivde" dejavnosti vodje, odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije pa ne zahteva navedbe razlogov za takšno odločitev. Razlaga vsebine 2. odst. 278 zakonika o delu Ruske federacije v svoji sistematični povezavi ne pomeni neomejene samovoljne diskrecije delodajalca pri odločanju o vprašanju razrešitve vodje organizacije, pravica do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije pa je ni absolutna in neomejena pravica delodajalca. V vsakem primeru bo sodišče preverilo motive za odpoved delavca, vključno z njegovimi navedbami o diskriminatornosti teh motivov.

    3. člen, čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije - iz drugih razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi

    To lahko vključuje skoraj vsak razlog, če je določen v pogodbi o zaposlitvi z vodjo. Na primer razkritje določene informacije, tudi če ni poslovna skrivnost; nedoseganje določenih kazalnikov; identifikacijo osebnih družinske vezi z enim od zaposlenih; krajši delovni čas v drugi organizaciji itd.

    Po drugi strani pa ima vodja organizacije pravico kadar koli odpovedati pogodbo, sklenjeno z njim. Če pa vodja odstopi na lastno željo, je dolžan o tem obvestiti delodajalca vsaj mesec dni prej, za rednega delavca pa je ta rok dva tedna.

    Značilnosti razrešitve direktorja glede na organizacijsko in pravno obliko podjetja

    Avtor: splošno pravilo Isti organ je pristojen za imenovanje in razrešitev vodje organizacije. Postopkovno se vprašanja odpovedi rešujejo na enak način kot vprašanja sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

    Tako v družbi z omejeno odgovornostjo, pa tudi v delniški družbi, direktorja razreši skupščina udeležencev (delničarjev) družbe ali, če je tako določeno z listino, upravni odbor družbe. .

    V državnem ali občinskem enotnem podjetju (SUE, MUP) o vprašanjih razrešitve vodje odloča lastnik premoženja takega podjetja.

    V neprofitnih organizacijah se vprašanja upravljanja rešujejo na podlagi listin teh organizacij. Upravitelja praviloma razreši lastnik nepremičnine neprofitna organizacija. V vsakem primeru mora biti pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s poslovodno osebo sestanek skupščine delničarjev (udeležencev) gospodarske družbe ali odločitev lastnika, dokumentirana z ustreznim zapisnikom.

    Hkrati lahko kršitev postopka sklica in vodenja takega sestanka povzroči, da se razrešitev upravitelja prek sodišča razglasi za nezakonito.

    Primer iz resničnega življenja (delovni konflikt)

    V neki družbi z robaomejeno odgovornostjo, katere ustanovitelji so bili več pravnih in fizičnih oseb, pošt Generalni direktor zaseda ustanovitelj - posameznika, katerega delež v odobrenem kapitalu družbe je znašal nekaj več kot 20 %.

    Zaradi osebnega konflikta med generalnim direktorjem in enim od vodij ustanovitelja - pravne osebe (z deležem v odobrenem kapitalu družbe v višini 60%) je bila sprejeta odločitev o razrešitvi upravitelja, tj. je, da z njim prekine delovno razmerje. Ustanovitelj, ki je dal pobudo za razrešitev, je nemudoma opravil »izredno skupščino«, na kateri je sklenil razrešiti generalnega direktorja s položaja. Po tem je bil izdan ustrezen ukaz, ki je bil po pošti poslan generalnemu direktorju. Navedeni udeleženec zapisnika seje ni posredoval drugim udeležencem, kakor tudi generalnemu direktorju.

    Po eni strani ima član družbe 60 % Odobreni kapital, v vsakem primeru imel možnost odločiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi generalnemu direktorju, saj mu je bila za to zagotovljena potrebna večina glasov. Po drugi strani pa so bile med tem postopkom bistveno kršene zakonodajne norme, in sicer zahteve 35. in 36. člena Zveznega zakona o družbah z omejeno odgovornostjo, ki urejajo postopek sklica in izvedbe izredne skupščine:

    - Izredno skupščino udeležencev družbe skliče izvršni organ družbe (to je v našem primeru generalni direktor) na njegovo pobudo, na zahtevo upravnega odbora (nadzornega sveta) družbe, revizijska komisija (revizor) družbe, revizor ter udeleženci družbe, ki imajo skupaj v lasti najmanj eno desetino skupno število glasovi udeležencev društva.

    Izvršilni organ družbe je dolžan v petih dneh od dneva prejema zahteve za sklic izredne skupščine udeležencev družbe to zahtevo obravnavati in sprejeti sklep o sklicu izredne skupščine udeležencev družbe oz. da ga zavrnejo.

    Organ oziroma osebe, ki skličejo skupščino udeležencev družbe, so dolžne o tem obvestiti vsakega udeleženca družbe najpozneje trideset dni pred njeno izvedbo. s priporočeno pošto na naslovu, navedenem na seznamu udeležencev družbe, ali na drug način, ki ga določa listina družbe.

    V obvestilu mora biti naveden čas in kraj skupščine udeležencev družbe ter predlagani dnevni red.

    Informacije in gradiva, ki jih je treba posredovati udeležencem družbe pri pripravi skupščine udeležencev družbe, vključujejo letno poročilo družbe, sklepe revizijske komisije (revizorja) družbe in revizorja na podlagi rezultatov preverjanja letnih poročil in letne bilance stanja družbe, podatke o kandidatu (kandidatih) za izvršilne organe družbe, upravni odbor (nadzorni svet) družbe in revizijsko komisijo (revizorje) družbe, predlog sprememb in dopolnitev k. listina družbe ali osnutek listine družbe v novi izdaji, osnutki notranjih dokumentov družbe ter druge informacije (gradiva), ki jih zagotovi čarterska družba.

    Najpozneje v desetih dneh po sestavi zapisnika skupščine udeležencev družbe je izvršni organ družbe ali druga oseba, ki je vodila navedeni zapisnik, dolžan poslati kopijo zapisnika skupščine udeležencev družbe. vsem udeležencem družbe na način, ki je predpisan za obveščanje o skupščini udeležencev družbe.

    Tako je omenjeni sestanek potekal v bistveni kršitvi zakona:

    Kršen je bil postopek sklica seje,

    Postopek obveščanja udeležencev družbe in izvršnega organa ni bil upoštevan,

    Vrstni red seje ni bil upoštevan,

    Zahteve za pošiljanje protokola udeležencem družbe niso bile izpolnjene.

    V skladu z 2. odstavkom čl. 43 Zveznega zakona o LLC ima sodišče pravico, ob upoštevanju vseh okoliščin primera, potrditi izpodbijano odločitev, če glas udeleženca družbe, ki je vložil vlogo, ne bi mogel vplivati ​​na rezultate glasovanja. storjene kršitve niso bistvene in odločba ni povzročila izgube temu udeležencu družbe.

    Glasovanje drugih udeležencev v tem primeru sicer ni moglo vplivati ​​na rezultate, vendar pa so storjene kršitve pomembne in povzročajo škodo udeležencem družbe (zamenjava direktorja je povzročila nepričakovano nezmožnost vodenja računa, kot zaradi česar pogodba ni bila sklenjena ali plačana, kar je povzročilo škodo družbi in s tem škodo udeležencu, ki ima več kot 20 % delež v družbi za upravljanje). Neobveščanje udeleženca o skupščini in izvedbi skupščine udeležencev družbe z omejeno odgovornostjo v njegovi odsotnosti je bistvena kršitev. ( S sklepom Zvezne protimonopolne službe Daljnega vzhodnega okrožja z dne 11. maja 2010 N F03-2995/2010 v zadevi N A51-15225/2009 je bil tožbeni zahtevek za razveljavitev sklepa skupščine udeležencev družbe o sklenitvi posla, ki navaja vsi bistveni pogoji, saj je sodišče ugotovilo neupoštevanje postopka sklica udeležencev skupščine, ki je bil izveden v odsotnosti tožnika z bistveno kršitvijo zakona.)

    Tako je bila možnost sodne pritožbe zoper takšno razrešitev s strani generalnega direktorja več kot verjetna.

    Ob presoji vseh zgoraj navedenih okoliščin je skupščina udeležencev družbe razrešitev generalnega direktorja priznala kot neveljavno.

    Približen algoritem za razrešitev upravitelja.

    1. Odločanje pooblaščenega organa (v gospodarski družbi je pred tako odločitvijo sklic in izvedba skupščine udeležencev (upravnega odbora) na način, ki ga določa zakon). Z istim sklepom se imenuje (izvoli) novi upravnik, kot tudi odgovorna oseba za prenos zadev.

    2. Izdaja odredbe o odstopu od pooblastil vodje organizacije. To se zgodi zadnji dan dela.

    3. Sestava akta o sprejemu in prenosu zadev. To se zgodi zadnji dan dela razrešenega upravnika, ko prenese posle (pečat, listine, poročanje, če je njegov skrbnik itd.) na novega upravnika. Postopek prenosa zadev se lahko določi z notranjimi dokumenti organizacije.

    4. Izračun, vstop v delovna knjižica.

    5. V treh delovnih dneh po spremembi vodje organizacije je treba izvesti ustrezne spremembe v enotnem državnem registru pravnih oseb. V nasprotnem primeru organizacija ne bo mogla spremeniti bančne kartice in posledično upravljati računa in poslovati. Poleg tega kršitev določenega roka (določenega s 5. odstavkom 5. člena zakona N 129-FZ) povzroči upravno odgovornost (v skladu s 3. odstavkom člena 14.25 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, nepravočasna predložitev informacij o pravni osebi organu, ki izvaja državno registracijo pravnih oseb in samostojnih podjetnikov, v primerih, ko takšno predložitev določa zakon, pomeni opozorilo ali naložitev upravne globe uradniki v višini pet tisoč rubljev).

    6. Sprememba bančne kartice

    Sklepi.

    Pravni status vodje organizacije je s pravnega vidika edinstven, saj vodja podjetja ni le zaposleni, ampak tudi organ pravne osebe. Tako so vprašanja razrešitve direktorja urejena, prvič, delovna zakonodaja, in drugič, ustrezna zakonodaja podjetij. Zato je postopek razrešitve vodje organizacije bolj zapleten v primerjavi z razrešitvijo drugega zaposlenega.

    Katere so glavne razlike med tem postopkom?

    1. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije poleg splošnih razlogov za razrešitev obstajajo posebni razlogi za razrešitev vodje.

    2. Razrešitev vodje, poleg odredbe, temelji na odločitvi lastnika organizacije ali pooblaščenega organa.

    3. Za odločitev o razrešitvi vodje organizacije je treba izvesti posebne postopke (skupščina udeležencev, seja upravnega odbora, člani zadruge itd.)

    4. V primeru razrešitve poslovodne osebe na lastno željo je odpovedni rok najmanj en mesec.

    5. Po zamenjavi vodje organizacije je treba ustrezno spremeniti Enotni državni register pravnih oseb.

    Literatura:

    1. zvezni zakon z dne 08.02.1998 N 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo"

    2. delovni zakonik Ruska federacija z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ

    3. Davčni zakonik Ruske federacije (drugi del) z dne 05.08.2000 N 117-FZ

    4. Opredelitev Vrhovno sodišče RF z dne 1. novembra 2007 v zadevi št. 56-B07-15

    5. Odločba Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 30. septembra 2010 št. VAS-12731/10 v zadevi št. A51-15225/2009

    6. Odločba Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 09.07.2007 N 7966/07 v zadevi N A43-11065/2006-1-280

    7. "Kodeks Ruske federacije o upravnih prekrških" z dne 30. decembra 2001 N 195-FZ

    8. Zvezni zakon z dne 08.08.2001 N 129-FZ "O državni registraciji pravnih oseb in samostojnih podjetnikov"

    Povezava do revije -http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11



     

    Morda bi bilo koristno prebrati: