Prosim, dajte mi prost dan. Vloga za dopust in prosti čas zaradi prihajajočega dopusta: vzorec.

Navodilo

Prosite zaposlenega dan prej, da napiše vlogo za zagotovitev dni v preverite plačan počitnice ampak z razlogom. Pri odločanju o njegovi vlogi se mora vodstvo zavedati, da v skladu s 125. čl delovni zakonik RF, plačljiva delitev počitnice po delih pa je možno, vendar en del ne sme biti manjši od 14 koledarskih dni. Zaposlenemu se lahko zagotovi neplačano počitnice, katerega trajanje se dogovori z delodajalcem.

Oddajte naročilo za dostavo počitnice in po enotnem obrazcu št. T-6 na podlagi vloge zaposlenega, ki jo potrdi njegov neposredni vodja in podpiše vodja organizacije. V naročilu navedite serijsko številko dokumenta in datum, polno ime zaposlenega, njegovo strukturno enoto in položaj, številko osebja. Če so delavcu zagotovljeni prosti dnevi v preverite plačan počitnice in ne pozabite navesti, za katero obdobje dela so zagotovljeni.

Vnesite število koledarskih dni, ki jih je prejel zaposleni preverite plačan počitnice a, njihovi datumi pa v vrstici "A". če počitnice na voljo brez shranjevanja plače, ni zapolnjen. V tem primeru v vrstico "B" naročila napišite besedno zvezo " počitnice brez plačila." Nadalje navedite njegovo trajanje v koledarskih dnevih in datume, na katere pade.

Naročilo podpišite z glavo. Delavca se seznanite z nalogom proti podpisu. Sestavite opombo preverite po enotnem obrazcu št. T-60, če je zaposleni zahteval dneve naprej preverite plačan počitnice A.

Na prvem listu navedite številko in datum opombe preverite a, osebna številka, polno ime, položaj zaposlenega, strukturna enota, v kateri dela, delovno obdobje, za katerega počitnice. V rubriko A vnesite število koledarskih dni počitnice in datume, na katere pade.

Izvedite vpis na podlagi naročila v osebni karton delavca. Spremenite potrjeni urnik počitnice ov delavcev, če dnevi zastopani v preverite plačan počitnice a, ali pa si zabeležite kratico v njem počitnice in temu zaposlenemu v naslednjem koledarskem letu.

Nasvet 2: Kako vzeti dopust brez plačila

V skladu z rusko delovno zakonodajo lahko zaposleni vzame počitnice brez ohranjanje plača pristojbine z dobrim razlogom. Hkrati je delodajalec dolžan obdržati delovno mesto zanj. V nekaterih primerih je vodja dolžan zagotoviti to vrsto počitka, na primer v primeru rojstva otroka ali upokojenih zaposlenih. Tako ali drugače je zelo pomembno, da ga pravilno sestavite, da se izognete težavam z inšpektoratom za delo.

Navodilo

Delovni zakonik v členu 128, poglavje 19 navaja, da neplačano počitnice dal iz tehtnih razlogov, zakaj pa, ne navaja. Zato jih lahko izberete sami. Če želite to narediti, jih pripnite na kateri koli lokal normativni akt, na primer v kolektivni pogodbi ali v pravilniku o delu. Takšni razlogi lahko vključujejo: družinske razmere, bolezni bližnjih, počitnice otroka in drugo. Upoštevajte tudi, da če počitnice zaradi proizvodne situacije ni mogoča, ni na voljo.

Da bi zagotovili počitnice brez ohranjanje plača pristojbine, morate prejeti izjavo od zaposlenega samega. V njem mora navesti datum začetka počitnice a, njegovo trajanje, razlog. Takšni vlogi lahko priložite tudi kopije dokumentov, ki potrjujejo okoliščine, na primer, če je to posledica bolezni otroka, potem morate priložiti potrdilo zdravstvene ustanove - bolniško odsotnost.

Po tem sestavite nalog (navodilo) za zagotavljanje počitnice a (obrazec št. T-6). Določite obdobje počitnice a, kot tudi njegov videz, to je, napišite " počitnice brez ohranjanje plača pristojbine". Ta dokument podpišite na čelu in ga dajte v pregled zaposlenemu, ki ga mora nato podpisati.

Nato vnesite informacije o počitnice e v osebnem kartonu zaposlenega (obrazec št. T-2). Če želite to narediti, je na četrti strani poseben stolpec, ki se imenuje "Počitnice". Navedite tudi to počitnice je neplačan.

Ne pozabite pisati o zagotovljenem počitnice e v časovnem listu (obrazec št. t-12) s kodo "TO".

Koristen nasvet

Ne pozabite, da se dopust v lastne stroške, ki traja manj kot 14 dni, všteva v skupno delovno dobo pri izračunu osnovnega letnega dopusta.

Vsako podjetje bi moralo imeti urnik delo zaposlenih. Razvijajo ga vodje oddelkov. Ta dokument je odobren po naročilu direktor organizacije. Za to morate uporabiti obrazec, ki je vzpostavljen v podjetju, če pa ta v podjetju ni na voljo, ga lahko sestavite v poljubni obliki.

Boste potrebovali

- dokumenti podjetja;
- Žig podjetja;
- urnik;
- delovnopravna zakonodaja;
- kadrovanje;
- dokumenti zaposlenih;
- obrazec naročila obrazca, vzpostavljenega v podjetju.

Nujno moram oditi delovnem mestu za ves dan? Zakonodaja Ruske federacije predvideva takšno možnost počitka, vendar z obveznim izvajanjem vseh pravil poteka dela. Oglejmo si podrobneje, kako se prijaviti na enodnevni dopust.

Zakonodajni vidiki

Delodajalec praviloma ne nasprotuje takemu dopustu, če je povezan z utemeljenim razlogom. Tak razlog je lahko na primer:

slovesni dogodek (poroka, rojstvo otroka itd.);
smrt sorodnika;
druge družinske okoliščine.

Poleg tega se lahko število prostih dni dopusta razlikuje od 1 do 65 dni na leto - odvisno od specifične situacije in kategorije zaposlenega. Pogoji za zagotavljanje takega počitka so določeni v čl. 128 zakonika o delu (LC) Ruske federacije.

Dokumentiranje

Torej, odločili ste se za enodnevni brezplačni dopust. Najbolje se je dogovoriti vnaprej. Če želite to narediti, se obrnite na kadrovsko službo podjetja, da napišete vlogo. Pri sestavljanju dokumenta upoštevajte naslednja navodila:

V "glavi" navedite ime podjetja in polno ime vodje. Tik spodaj napišite svoj položaj, oddelek, priimek in začetnice.
Dokument naslovite "izjava".
V besedilu pritožbe navedite svojo prošnjo za dopust. Prav tako ne pozabite napisati:
- datum in število dni počitka;
- razlog in vrsta dopusta (na primer brez plačila).
Navedite datum registracije vloge in svoj podpis.
Priložite kopije dokumentov, ki potrjujejo razloge za dopust (če obstajajo).

Pomembno: poskrbite, da bo tajnica registrirala dokument. Takšno predvidevanje bo izključilo možnost nenamerne izgube aplikacije, vašo vlogo pa bo pravočasno obravnaval neposredni nadzornik. Ne pozabite, da dokument začne veljati šele, ko ga potrdi delodajalec.

Postopek dokumentarne podpore v podjetju se konča z izdajo internega naloga za dopust. Zaposleni mora biti seznanjen s tem dokumentom proti podpisu. Poleg tega se ustrezen vpis vnese v osebni karton in časovni list zaposlenega.

Prenesite takoj:

En dan plačanega dopusta

Ta možnost je možna le za določene kategorije delavcev. Po čl. 116 zakonika o delu Ruske federacije, ti vključujejo:

delavci, ki delajo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah;
zaposleni z nerednim delovnim časom službene obveznosti;
delavci na skrajnem severu, pa tudi državljani Ruske federacije s "posebno" naravo dela.

Podrobnejši pogoji za odobritev dodatnega plačanega dopusta so opisani v poglavju 19 delovnega zakonika Ruske federacije.

Praviloma je postopek za izdajo takega dopusta določen v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi. Če nameravate nekega dne "oditi" na ta način, se morate o tem trenutku vnaprej dogovoriti z delodajalcem.

Praznično računovodstvo

Število dni neplačanega počitka igra vlogo ne le pri oblikovanju časovnega lista in osebne kartice zaposlenega. Upoštevajo se tudi pri izračunu delovne dobe za določitev trajanja letnega dopusta (121. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar to nima nobene zveze s skupno delovno dobo, potrebno za upokojitev. Poleg tega brezplačni dopust nikakor ne vpliva na višino povprečne plače delavca.

Prenesite na naši spletni strani:

Rezervacija počitnic za en dan sploh ni težka. Če želite to narediti, se morate seznaniti z glavnimi določbami delovnega zakonika in uporabiti nasvete našega članka. Ne pozabite, da je kompetenten in resen pristop k temu vprašanju ključ do stabilnih in neprekinjenih delovnih aktivnosti brez naključne odsotnosti v poročilu, pa tudi nepotrebnih konfliktov z vodstvom.

Včasih si je treba vzeti kratek odmor sredi težkega delovni teden in si vzemite prost dan. Toda vaša odsotnost mora biti dokumentirana, sicer bo to že absentizem. Najboljša možnost bi bila, da zaprosite za prost dan zaradi dopusta za 1 dan.

Pomembno je vedeti

V pogovornem govoru se pogosto uporablja izraz "prost". Zanimivo je, da zakonodaja Ruske federacije ne uporablja tega pojma. Prej je bil najden v delovnem zakoniku Ruske federacije, vendar je bil od leta 2004 izraz nadomeščen z izrazom "dodatni prost dan", ki bolje razkriva njegov pomen. Člen 125 zakonika o delu Ruske federacije razkriva njegovo vsebino.

Prosti dan je lahko enak dopust, le da se izda le za en dan.

Izredni prost dan je bolj zaželen, saj se denarno ne izgubi nič, povprečni zaslužki ostanejo, delovno mesto se ohrani, le letni dopust se skrajša za en dan. Vredno je izhajati iz norme, določene z zakonom: glavni del počitnic mora biti enak štirinajst dni ali več.

Ruska zakonodaja od delodajalcev zahteva, da zaposlenim zagotovijo dopust in ustrezno denarno nadomestilo. Plača se ob delavnikih, vikendih in praznikih. Po predhodnem dovoljenju neposrednih nadrejenih ima delavec pravico vložiti vlogo in dobiti dodaten dan.

Nadomestilo za izredni dopust se izračuna enako kot regres za letni dopust. Če je zaposleni vključen v posebne vrste delo, potem bo plačilo za ta dan izračunano ob upoštevanju posebnosti dela. V poročilu se na zahtevo zaposlenega zabeleži del naslednjega dopusta.

Letni dopust se izplača tri do štiri dni pred nastopom. Zato se vloga odda vodstvu za štiri dni načrtovanega počitka. Tako bo računovodstvo imelo dovolj časa za obračun, dokumentiranje in izplačilo regresa. Na podlagi vloge bo izdana odredba o izrednem dopustu.

Ta metoda ima svoje pozitivne vidike:

Ne izgubi se noben mesečni dohodek, na podlagi katerega se izračunajo različni prejemki.
Delovno mesto je shranjeno.
Delovno leto se ne premakne.

Prost dan zaradi dopusta ima tudi pomanjkljivost. Če po delih izberete dopust za celo leto, lahko mirno ostanete brez njega.

pravna podlaga

Pomen pojma "počitek" razkriva poglavje 17 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem času je delavec popolnoma oproščen svojih neposrednih delovnih obveznosti. Odsotnost je izražena v urah ali dnevih.

V skladu s poglavjem 19 delovnega zakonika Ruske federacije (člen 114 in 125) se lahko uporablja po delih skozi vse leto, s pisnim obvestilom delodajalca.

Usklajena prošnja, naslovljena na direktorja, je pravna podlaga za odsotnost z delovnega mesta in prejemanje povprečne dnevne plače. Plačilo za en prosti dan se izvede v celoti.

Kako napisati prijavo

Izraz "prost dan" je popolnoma izključen iz toka zakonodajni okvir RF. Če torej delavec nima potrebe po odhodu na delovno mesto, mora o tem sam pisno obvestiti delodajalca. Standardna izjava je vzeta kot vzorec, ki vsebuje pritožbo vodstvu s prošnjo za zagotovitev izrednega prostega dne.

Vsak zaposleni mora biti seznanjen s postopkom pisanja dokumentacije. Velika podjetja imajo običajno že razvite predloge. Če tak obrazec ni razvit, bi bilo koristno za pomoč zaprositi inšpektorja kadrovske službe. Informativno stojalo lahko vsebuje primer izpolnjevanja. Dokumenta ni težko pravilno napisati. Njegova standardna oblika ni odvisna od razlogov in razlogov za pisanje.

Struktura:

Kapa. Njegova lokacija je v zgornjem desnem kotu papirja. Vsebovati mora podatke o naslovniku v dativu: položaj in naziv organizacije, polno ime (priimek se napiše v celoti). Za to obstajata dve vrstici. Nadalje so v rodilniku navedeni podatki o prosilcu: položaj, priimek in začetnice. Po pravilih je predlog "iz" impliciran, ni pa zapisan. Navedeno je ime strukturne enote (če obstaja). Vse štima v treh vrsticah.
Ime. Z majhno alineo spodaj je "izjava". Beseda mora biti napisana z veliko začetnico. Ker se stavek nadaljuje, ni pike.
Telo dokumenta. Če je sestavljen iz več odstavkov, se vsak od njih začne z rdečo črto. Besedilo mora vsebovati vljudno, jedrnato prošnjo, določen datum prostega dne in razlog zanj. Na primer: »Prosim vas, da zagotovite nenačrtovan prost dan 08.07.10 zaradi prihodnjega plačanega dopusta zaradi rojstva otroka. Zahtevani dokumenti priloženo."
Naslednji vnos je narejen v eni vrstici. Na levi strani je pritrjen datum izpolnitve, na desni - osebni podpis vlagatelja, v oklepaju - njegov prepis.
Seznam priloženih dokumentov je naveden spodaj.
Nadalje podpiše uradnik kadrovske službe, ki je sprejel dokument.

Nekaj pomembnih točk:

Da bi zmanjšali možnost neuspeha, dobri razlogi za prost dan. Če obstajajo dokazila (karta za vozila, rojstni list otroka, poročni list), je priložena tudi njihova kopija. Če izvirniki še niso na voljo, je navedeno, da bodo fotokopije zagotovljene pozneje.
V velikem podjetju neposredni nadzornik prikaže svoje mnenje o vlogi in šele nato se posreduje kadrovski službi ali tajnici generalnega direktorja. Dokument je ustrezno registriran, da se ne izgubi.
Varno ne morete iti na delo le po pisni odobritvi vodje. Potreben je njegov osebni podpis na papirju. V nasprotnem primeru bo zamujeni delovni dan postal absentizem. In to je po členu zakonito.
Zaposleni v kadrovski službi izda odredbo (obrazec T-6) za dodelitev prostega dne. Podpiše ga direktor. Delavec se mora z njim seznaniti proti prejemu.
Zaželeno je poznati vsebino pogodba o zaposlitvi. Vključuje klavzule o pogojih za dodelitev prostega dne.
Izjava nikoli ne more biti datirana za nazaj. Polni se vnaprej. Po možnosti vsaj tri dni prej. Potem bo dovolj časa, da izvem odgovor voditelja.
Dokumentacija je vtipkana na računalnik in natisnjena ali pravilno izpolnjena, ročno, v poljubni obliki, z lastnimi besedami. Uporablja se list A4. Ne sme biti madežev, napak. Pravilno izdelani dokumenti govorijo o disciplini osebja v podjetju.
Želja odgovornega zaposlenega je vedno upoštevana.
Če se je treba dogovoriti o zamenjavi na delovnem mestu, je to usklajeno z organi.
Da bi se ves prosti čas vštel v delovno dobo, ne smejo presegati štirinajst dni.

Vzorec vloge za odsotnost zaradi dopusta za 1 dan:

Zakonska pravica do enega dneva dopusta

Zaposleni v podjetju, ki so delali več kot šest mesecev, imajo zakonsko pravico zahtevati prost dan za en dan zaradi naslednjega dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). Po odločitvi vodstva lahko z dobrim prizadevnim delom dobite nenačrtovan prost dan tudi pred iztekom šestih mesecev dela.

otroci, mlajši od polnoletnosti;
nosečnica;
zaposleni, ki so posvojili dojenčke, mlajše od treh mesecev;
udeleženci druge svetovne vojne;
upokojenci po starosti;
invalidi;
bližnji sorodniki mrtvih ali ranjenih vojakov;
tisti, ki opravijo sprejemni izpit v izobraževalna ustanova ali obiskuje pripravljalne tečaje;
dopisni študenti univerz, visokih šol z državno akreditacijo;
darovalci krvi in njenih komponent;
delavci na rotacijski osnovi, v življenjsko nevarnih razmerah.

rojstvo otroka;
lastna registracija zakonske zveze;
pogreb bližnjega sorodnika.

Dodatne proste dni in pravila za njihovo zagotavljanje lahko določi delovna ali kolektivna pogodba. Za vsako podjetje posebej.

Razlogi za zavrnitev

Ni mogoče zagotoviti 100-odstotnega jamstva, da bo delodajalec podpisal prošnjo za dodaten dan dopusta zaradi dopusta ali se odločil zavrniti. Na to vpliva veliko dejavnikov.

Med njimi:

ali so razlogi za prost dan utemeljeni in tehtni;
obstoječe razmerje z zaposlenim;
možnost zamenjave;
delovna obremenitev;
po potrebi;
nujni načrt;
nepošteno opravljanje svojih delovnih obveznosti s strani zaposlenega;
manj kot šest mesecev delovnih izkušenj.

Ko ste prejeli negativen odgovor direktorja, ne bi smeli nedovoljeno poskušati zapustiti delovnega mesta. To velja za sprehod. Delodajalec ima vso pravico do enostranske odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za to se sestavi akt o kršitvi zakona.

Če kljub temu zavrnitev nima pravne podlage, je bolje, da najprej poskusite doseči kompromis z upravo. Šele nato se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče. Da bi se izognili konfliktnim situacijam, se morate natančno seznaniti s svojimi pravicami in obveznostmi.

Izjava za 1-dnevni dopust postaja vse bolj priljubljena. Ima številne ugodnosti in pravno podlago. Urejajo členi delovnega zakonika Ruske federacije. Zahtevo po izrednem prostem dnevu navedite pisno, lahko vsi. Vendar tega ne bodo vsi odobrili. Zakonodaja določa, kako ravnati v posameznem primeru.

Na isto temo

Prvi september je za mnoge otroke pomemben datum, po nastopu katerega začnejo novo, odgovorno življenjsko obdobje: postanejo šolarji. Na ta dan je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da čutijo skrb in podporo ljubljenih, zato je prisotnost staršev na slovesni liniji zelo zaželena.

Ampak, na žalost, v skladu z zakoni Ruska federacija 1. september ni dela prost dan ali praznik, zato se mame in očetje prvošolčkov in šele mladi šolarji težko udeležijo praznovanja. Starši so se prisiljeni posluževati raznih »trikov«, da bi dobili želeni prost dan.

Seveda je veliko delodajalcev, predvsem med malimi podjetniki, ki imajo dobre odnose z zaposlenimi, pogosto odpuščajo zaposlene, ki so starši šolarjev, brez vlog, na neformalni način. Toda v velikih podjetjih se je zaposleni v večini primerov prisiljen zanašati na zakone Ruske federacije, da bi prejel dopust.

Kljub temu, da zakonodaja 1. septembra ne šteje za praznik, daje dovolj možnosti, da na ta dan dobimo prost dan. Na primer, lahko napišete prošnjo za izredni dopust. Poznavanje zakonov bo staršem pomagalo, da bodo 1. septembra dobili prost dan in otroke poslali v šolo.

Kaj pravi zakon

Določbe delovne zakonodaje Ruske federacije ne vsebujejo navodil, da je delodajalec dolžan 1. septembra delavcu z otroki prvega razreda zagotoviti plačan dopust.

V primeru, da zaposleni potrebuje prosti čas za pošiljanje otrok v šolo, mora narediti eno od dveh stvari: napisati prošnjo za plačan dopust ali napisati prošnjo za neplačan dopust.

Glede na informacije o praznikih in vikendih iz člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije postane očitno, da 1. september ni vključen na seznam praznikov in zato zaposleni ne bo mogel dobiti prostega dne ta dan. Edina izjema je situacija, ko je delavec delal na prost dan, ki ni bil plačan, zato ima pravico, da v zameno prejme prost dan, na primer 1. septembra.

Upoštevati je treba tudi, da ima lahko sama organizacija notranje dokumente, ki urejajo postopek dodeljevanja prostih dni, na primer kolektivna pogodba. Ta dokument navaja, da imajo zaposleni z mladimi šolarji 1. septembra prost dan na zahtevo. Ob prisotnosti takega navodila mora kadrovska služba zagotoviti prost dan.

Če povzamemo zgoraj navedeno, lahko sklepamo, da zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje navodil o dodelitvi prostega dne 1. septembra, in če je zagotovljen zaposlenemu, potem le na podlagi notranjih predpisov v podjetju.

Značilnosti določbe

Ker delovna zakonodaja ne predvideva obveznih počitnic 1. septembra, mnogi delodajalci svojim zaposlenim omogočajo, da napišejo prošnjo za dopust. Še posebej pogosto zaposleni z otroki, ki študirajo v 1.-4. razredu, pripravijo vloge.

Prijave lahko oddate na več načinov:

Za starše prvošolcev

Za starše šolarjev zakon Ruske federacije ne predvideva počitniškega dne 1. septembra. Toda na podlagi 128. čl. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije lahko starši prvošolčkov sestavijo pisno prošnjo za odobritev dopusta brez plačila.

Na podlagi 125. čl. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se letni dopust, odobren zaposlenemu, lahko razdeli na dva dela, od katerih eden ne sme biti krajši od 14 dni, drugi pa se lahko razdeli na enodnevne počitnice. Ta določba daje staršem šolarjev možnost, da 1. septembra dobijo enodnevni počitek. V tem primeru bo prejeti dopust v celoti plačan.

Delavec lahko koristi tudi dodaten dan dopusta v obliki dopusta. Čeprav koncept "prostega časa" v zakonodaji Ruske federacije ne obstaja, lahko delodajalec po lastni presoji zaposlenemu zagotovi dopust, če je prej delal prost dan brez naknadnega nadomestila. Če želite dobiti prost dan, morate napisati vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja.

Za letni dopust

Starši lahko prejmejo letni dopust. S soglasjem obeh strani (delavca in delodajalca) na podlagi 125. čl. Delovni zakonik Ruske federacije ima starš pravico do dopusta zunaj.

Trajanje takšnega dopusta se giblje od enega dneva do nekaj tednov. Eden od pogojev za odobritev izrednega dopusta je obvestiti delodajalca vsaj tri dni pred zahtevanim datumom, saj je v tem času dolžan zaposlenemu izplačati regres.

Če je v kolektivni pogodbi predviden počitek

Glavni dokument, ki vsebuje možnost odobritve dopusta, ki ga zakonodaja Ruske federacije ne predvideva, je kolektivna pogodba. Na primer, lahko vsebuje določbo, da imajo starši ali skrbniki, ki vzgajajo majhnega otroka, ki študira od 1. do 4. razreda, pravico do dopusta 1. septembra.

Vloga za dopust na podlagi kolektivne pogodbe mora biti vložena pri delodajalcu najkasneje 5 dni pred zahtevanim datumom. Sam dopust je lahko plačan in neplačan, po presoji delodajalca.

Panožni sporazumi

Včasih panožni sporazumi vsebujejo določbe, ki zaposlenim omogočajo, da prejmejo dan dopusta 1. septembra. Največkrat je dopust zagotovljen staršem z osnovnošolskimi otroki, pogosto pa je ta dopust plačan.

Z določbami panožnega sporazuma se lahko seznanite na spletni strani Ministrstva za delo Ruske federacije. Tudi na portalu Rostrud je popoln seznam industrijski sporazumi. Poudariti je treba, da če lahko delavec prejme dopust iz več razlogov hkrati, na primer po kolektivni pogodbi ali po panožni pogodbi, potem ima pravico izbrati najugodnejšo možnost zase.

Izdelava prijave zaposlenega

V večini primerov zaposleni v podjetjih s šolarji uživajo pravico do neplačanega dopusta v skladu s čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije. Vloga je sestavljena po ustaljenem vzorcu, v katerem zaposleni navede prošnjo za dopust na določen datum.

Pred sestavo vloge se je treba z vodjo pogovoriti o možnosti odobritve dopusta, sam dokument pa je treba predložiti vnaprej. Če ni nesoglasij z oblastmi, vodja na podlagi vloge naroči kadrovskemu oddelku, da določenemu zaposlenemu odobri dopust.

Nekoliko drugačna vloga je sestavljena, če ima podjetje kolektivno pogodbo, po kateri mora delavec zagotoviti prost dan 1. septembra. Nato je v vlogi poleg datuma in zahteve navedena podlaga za dodelitev prostega dne - kolektivna pogodba.

Velja tudi spomniti, da lahko določila kolektivne pogodbe določajo določene omejitve glede zagotavljanja dopusta. Na primer, dopust 1. septembra lahko pripada le tistim zaposlenim, katerih otroci se učijo v osnovnih razredih - do 5. razreda ali na splošno hodijo samo v šolo.

Koliko dni se prijaviti na dopust 1. septembra

Če želite prejeti dopust 1. septembra, mora zaposleni razumeti, da lahko nepričakovani odhod zaposlenega iz delovnega procesa škodi podjetju. Zato je v skladu s pravili za dodelitev dopusta potrebna vloga za neplačani dopust vsaj en dan pred datumom odhoda na dopust. V primeru pisne prošnje za plačani dopust je rok za oddajo prošnje dva tedna pred zahtevanim datumom.

V primeru kršitve rokov za oddajo vloge za dopust ima delodajalec pravico, da zaposlenemu zavrne zagotovitev prostega dne. V tem primeru zavrnitev ne bo imela nobenih posledic za vodjo podjetja.

Znesek in pogoji plačila

Možnost plačila odobrenega dopusta je odvisna od njegove oblike. V primeru izrednega dopusta na podlagi kolektiva bo moral zaposleni za prejem regresa vlogi priložiti kopijo otrokovega rojstnega lista. Ta kopija bo potrdila pravico zaposlenega do dopusta in zagotovila tudi plačilo nadomestila za zamujeni delovni dan.

Pri prijavi na plačani kratkotrajni dopust se njegova velikost izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega. Delovna zakonodaja Ruske federacije nedvoumno določa obdobje izplačila regresa - 3 dni pred datumom odhoda na dopust. Delodajalec se ne more izogniti plačilu ali prekršiti tega roka.

V primeru zamude pri izplačilu regresa je delodajalec dolžan ne le vrniti zamujena sredstva, ampak tudi plačati odškodnino za vsak dan zamude. In sam zaposleni mora v primeru zamud pri izdaji regresa vodstvu napisati izjavo, v kateri je treba navesti obstoječe kršitve zakona.

Tudi v primeru kršitev urnika plačil s strani podjetja bo nosilo upravno odgovornost. Velikost globe se lahko giblje od 1 do 5 tisoč rubljev. Za uradniki in podjetniki ter od 30 do 50 tisoč rubljev. za pravne osebe.

Morda bi bilo koristno prebrati: