Kako preiti na krajši delovni čas: na pobudo zaposlenega, delodajalca. Krajši delovni teden

Enako štirideset ur. Nekateri delavci pa so glede na delovne standarde upravičeni do skrajšanega ali krajšega delovnega časa. Kljub navidezni podobnosti imena ti koncepti niso enaki: uporabljajo se iz različnih razlogov in imajo različne posledice.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom - kaj je to?

Po dogovoru z delodajalcem lahko nekatere kategorije delavcev delajo s krajšim delovnim časom. To je mogoče z zmanjšanjem števila delovnih ur na teden (na primer s štirideset na trideset) ali z zmanjšanjem števila delovnih dni na teden ob ohranitvi njihovega standardnega trajanja (na primer osem ur dela od ponedeljka do četrtka).

Plačilo po tem razporedu bo izvedeno za opravljene ure ali za količino opravljenega dela. Treba je poudariti, da ta vrsta zaposlitve ne vpliva na dopust ali izračun, to je, da se dopust, delovna doba, bolniška odsotnost in druga plačila upoštevajo na enak način kot pri polnem delovnem dnevu (tednu).

Kdo je upravičen do dela s krajšim delovnim časom?

Za premestitev na krajši delovni čas se lahko prijavite:

nosečnica;
vzgoja otroka, mlajšega od štirinajst let;
zaposleni, ki vzgajajo invalidnega otroka do polnoletnosti;
zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.

Skrajšanje tedna (dneva) določijo sami na osebno vlogo, pri čemer delodajalec nima pravice zavrniti, ne glede na naravo dela.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je možna tudi za delavce, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let, in z ohranitvijo pravice do ugodnosti.

Krajši delovni čas na pobudo zaposlenega se lahko določi za določen čas (na primer do otrokove dopolnjene starosti) ali za nedoločen čas.

Tako kot v prvem primeru bo plačilo izvedeno glede na dejansko opravljene ure (izmene), pri čemer se ohrani pravica do celotnega dopusta in prišteje opravljene ure k delovni dobi.

Skrajšanje delovnega dne

Za razliko od krajšega delovnega časa je skrajšani dan brez izjeme določen, ne glede na željo zaposlenega ali delodajalca, za naslednje kategorije:

učitelji in delavci v škodljivih in/ali nevarnih razmerah - 36 ur;
invalidi prve in druge skupine - 35 ur:
zaposleni, mlajši od šestnajst let - 24 ur.

Delovni dan se skrajša za eno uro za vse, ki delajo na praznik, tudi če je praznik padel na vikend in je bil prestavljen. Poleg tega se lahko skrajšani dan določi za druge kategorije zaposlenih, na primer tiste, ki delajo z materiali, okuženimi z virusom imunske pomanjkljivosti, zdravnike in tudi v nekaterih primerih, na primer v poletnih mesecih.

Plačilo za skrajšani delovni čas se obračunava kot za polni delovni čas. Z drugimi besedami, zmanjšano število ur za te kategorije zaposlenih je norma in samo njihov primanjkljaj bo povzročil potrebo po ponovnem izračunu plač.

Tako se koncepta skrajšanega in nepopolnega časa med seboj razlikujeta. Prva je različica norme, druga je možnost znižanja brez varčevanja zaslužka za neopravljene ure.

V sodobnem življenjskem ritmu ni vedno primerno, da zaposleni cel dan posveti delu, vodja podjetja pa plača polno plačo. V zvezi s tem je koncept "dela s krajšim delovnim časom" že trdno vstopil v naše življenje. Zaposleni bo v dodeljenem času poskušal pokazati svoje največje sposobnosti in rezultate, da bi čim prej odšel domov, direktor pa bo lahko veliko prihranil, saj se plačilo izvaja za določeno opravljeno obdobje. V članku bomo povedali o izračunu plače za krajši delovni čas, navedli bomo primere z zneski in objavami.

Koncept krajšega delovnega časa

krajši delovni čas - vrsta zaposlitve, pri kateri se delovni čas delavca skrajša, hkrati pa se plače. Preberite tudi članek: → "". Obstaja več možnosti za organizacijo te vrste dejavnosti:

skrajšanje delovnega časa z zmanjševanjem števila delovni čas;
ohranitev delovnega časa, vendar zmanjšanje števila delovnih dni v tednu;
individualna postavitev, predpisana v pogodbi o zaposlitvi.

Razlog za uvedbo skrajšanega delovnega časa v podjetju je lahko krizno obdobje, ko je treba zmanjšati število delovnih mest, vendar vodja tega ne more storiti, pusti vse zaposlene pod pogoji ohranitve delovnega mesta, vendar znižanje plač. Drug razlog je lahko nosečnost zaposlene ali skrb za hudo bolnega sorodnika, ki ga ni mogoče dolgo časa pustiti brez nadzora. Ali morda samo narava dela zaposlenega.

Skrajšan in krajši delovni čas, čeprav imata podoben pomen, v kadrovskih evidencah ne pomenita istega. Skrajšani delovni dan delajo najstniki, ki še niso dopolnili 18 let, invalidi. Dolžina njihovega delovnega tedna ne sme biti daljša od 36 ur (ali 35,34 - po dogovoru z vodjo), delavec pa prejme plačilo kot za 40 ur dela.

V primeru krajšega delovnega časa se število delovnih ur določi na podlagi dogovora in sklenjene pogodbe, plačilo pa se izvaja sorazmerno z opravljenimi urami.

Pomembno! Skrajšan dan je lahko za osebe, mlajše od 18 let, ali osebe z omejenimi zmožnostmi. Delo s krajšim delovnim časom - za vse druge kategorije državljanov.

Načini plačila, postopek in formula za izračun

Če želite izvedeti, kako pravilno izračunati znesek plačil, morate jasno razumeti, kako se izračuna določena vrsta plače.

Poleg tega lahko plačo razdelimo na:

Osnovno:

plača ali akordni dohodek;
nagrade za dobro opravljeno delo;
druga doplačila.

Dodatno:

plačilo počitnice in bolniški dopust, v primeru invalidnosti;
povračilo stroškov, nastalih v zvezi s potovanjem, namestitvijo in prehrano (na primer med službenimi potovanji);
bonusi, ki niso vključeni v obseg glavne pogodbe o zaposlitvi.

Uveljavljene formule za izračun se uporabljajo glede na oblike plačila:

Za akordne plače se uporablja naslednji izračun: Plača \u003d stroški izdelkov, predpisani v pogodbi * količina proizvedenih izdelkov za obdobje + obračunani bonusi + drugi dodatki - davek na prihodek- drugi odbitki.
Časovno plačilo se izračuna po formuli: Plača = znesek plače / skupno število delovni dnevi * število dejansko opravljenih dni + znesek bonusa - dohodnina posamezniki- zadržani zneski . Preberite tudi članek: → "".

Zgornje formule so pomembne, kadar je v pogodbi o zaposlitvi določeno, da so pogoji za zaposlitev krajši delovni čas in je delavec opravil predpisane ure.

Plačilna lista za krajši delovni čas

Ko zaposleni ni v celoti opravil zahtevanih ur, bo algoritem izračuna drugačen:

Pika	Formula
Obračun za nepopoln mesec	Plača za nepopoln mesec = vrednost, dobljena z izračunom po formuli v standardnem izračunu zapadlih plačil / število delovnih dni za določeno obdobje * število dejansko opravljenih dni.
Obračun za opravljen dan	Plača za en dan = vrednost, dobljena z izračunom formule / število delovnih dni v obdobju.
Izračun za opravljeno leto	Povprečna plača na dan = znesek plače na leto / število mesecev / 29.3.
Izračun plače z odmorom za dopust	Plača, če je bil v obračunskem obdobju dopust = plača delavca / skupno število delovnih dni v obdobju * število dejansko opravljenih dni v mesecu.

Obračun plače po stopnji plače v višini ½ ali ¼:

Plača po tarifi ½ = plača po polni tarifi * 0,5
¼ plače = polna plača *0,25

Primer izračuna št. 1. Zaposleni Kovalev A.A. zasnovan v skladu z pogodba o zaposlitvi, stopnja - ½, od 11.11.2016 na delovno mesto vodja prodaje opreme. Polna plača za to delovno mesto je 25.000, glede na kadrovanje. Izračunajte plače za nepopoln mesec.

Najprej morate določiti število delovnih dni in vikendov, novembra padel:

delavci -21 dni;
vikendi -9 dni.

Od 11. novembra do 30. novembra je delavec delal 14 dni. Nadalje izračun poteka po formuli: 25.000 / 21 * 14 \u003d 16.666,67 rubljev - plače za obdobje od 11. novembra do 30. novembra. Stopnja Kovalev A.A. je ½, znesek plačila bo:

Plača za november \u003d 16.666,67 * 0,5 \u003d 8.333,34 rubljev

Pri akordnih pogojih je obračun veliko lažji. Dovolj je vedeti znesek plačila na enoto proizvodnje in količino prodanega blaga.

Minimalno izplačilo

V skladu s členom 133 delovnega zakonika, če je delavec v celoti izpolnil ugotovljeno pogodba o delučas, znesek plačila za njegovo delo ne sme biti nižji od minimalne plače ( najmanjša velikost plače). Na primer, leta 2016 je ta številka v Moskvi 17.561 rubljev. V delovnih pogojih po stopnji ½ plače ne smejo biti nižje od 8.780,50 rubljev, to je sorazmerno z določenim minimumom:

ZP \u003d 17.561 * 0,5 \u003d 8.780,50 rubljev

Primer izračuna št. 2. Na kmetiji "Podsolnushko" na Krasnodarskem ozemlju sta bila leta 2016 dva zaposlena: traktorist Klyuev in voznik Petrov. Klyuev je zaposlen s polnim delovnim časom in njegova plača je 11.000 rubljev, Petrov dela po stopnji ½ in njegova plača je 5.000 rubljev. Ugotavljali bomo, ali ta izplačila v predpisani višini kršijo delovnopravno zakonodajo.

Minimalna plača na Krasnodarskem ozemlju je leta 2016 znašala 10.366 rubljev. Klyuevova plača presega to vrednost, zato vodstvo ne krši njegovih pravic. Toda v zvezi s Petrovom so njihova dejanja nezakonita, saj je njegova stopnja ½, potem znesek plačila ne sme biti manjši od 5.183 rubljev.

Ne smemo pozabiti, da je minimalna plača v različnih regijah določena posamično. Tabela prikazuje, kako se kazalniki razlikujejo. Vse je odvisno od različnih stopenj inflacije v različnih regijah in od določenega življenjskega minimuma. Plača s krajšim delovnim časom je lahko nižja od minimalne plače, vendar le v sorazmerju s stopnjo.

Predpraznični dnevi s krajšim delovnim časom

IN delovno pravo Predpisano je skrajšanje predprazničnega dne za eno uro. Do tega privilegija so upravičeni tudi zaposleni, ki so prijavljeni na 0,5 stopnje. Ta ugodnost ne velja za kategorijo delavcev, katerih delo ne sme biti prekinjeno. Delodajalec pa lahko neizkoriščeno nadomestilo nadomesti s plačili ali dodatnim počitkom.

Predpraznični dnevi so dnevi pred uradnimi prazniki. Njihov seznam je sestavljen veliko pred koledarskim letom in je na voljo v katerem koli viru informacij, skupaj s proizvodnim koledarjem. Če je uradni praznik na ponedeljek, potem petek ni predpraznični dan.

Kateri dnevi se štejejo za predpraznične dni:

Ta kategorija vključuje delovne dni na predvečer praznika. Na primer, če je 23. februar ponedeljek, potem petek ne spada pod to definicijo in ne more biti skrajšan dan.
Z zveznimi prazniki so izenačeni tudi verski običaji, uveljavljeni v posameznih regijah. Na primer, starševski dan na Krasnodarskem ozemlju je že vrsto let dela prost dan z odlokom guvernerja. In v Moskvi - običajen delovni dan.

Za delavce s krajšim delovnim časom, ki dvomijo o svojih pravicah, delovni zakonik določa: zaposleni, prijavljeni na ½ stopnje, imajo enake ugodnosti in ugodnosti kot vsi: pravica do plačanega dopusta, nabiranje delovne dobe in drugo. Na tej podlagi honorarni delavci delajo tudi uro manj, pravilno dokumentiranje tega dejstva pa je obvezno:

Priprava odredbe o vzpostavitvi režima delovnega časa, v katerem bo ta obseg jasno naveden ob upoštevanju odmora za kosilo;
Namesto 8 opravljenih ur mora biti v časovnici navedeno 7, za delavce s krajšim delovnim časom pa namesto 4 številka 3.

Obdelava s krajšim delovnim časom

Če se vodstvo odloči, da bo to uvrstilo med nadure, je potrebno voditi natančno evidenco opravljenih ur in pridobiti pisno soglasje zaposlenega. Toda podjetja to počnejo redko, le v izrednih razmerah (poplave, požari, epidemije), ko dejstvo, čez čas na obrazu.

Ne smemo pozabiti, da se plačilo za prvi dve uri v tem primeru izvede enkrat in pol, naslednje pa dvakrat. Če delo ni nadurno, se dodatne ure plačajo po redni tarifi. Če zaposleni zamuja po lastni volji, podjetju ni treba plačati dodatnih plačil, le po presoji vodje. Za vključitev recikliranja v to kategorijo mora pobuda priti od vodje.

Zato organizacije zamudo zaposlenega le redko prepoznajo kot nadure, kljub strogosti zakonodaje in visokim kaznim. Konec koncev, če dano dejstvo je javno objavljen, grozi storilec globa do 50 tisočakov ali zaprtje organizacije za 90 dni.

5 najbolj pogosto zastavljenih vprašanj o plačilu

Vprašanje številka 1. Kako dolgo traja delovni čas za krajši delovni čas?

Ne več kot 40 ur na teden.

Vprašanje številka 2. Ali ima delavec pravico do dopusta zaradi krajšega delovnega časa?

Da, delavec ima pravico uživati vse pravice in ugodnosti, ki jih imajo drugi zaposleni.

Vprašanje številka 3. Kako se zaposli honorarnega sodelavca?

Po nalogu vodje, ki se sestavi na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Vprašanje številka 4. Kaj je zabeleženo v delovna knjižica krajši delovni čas?

Standardno, brez opomb o honorarnem delu.

Nosečnice, negovalci bolnih oseb, eden od skrbnikov, ki ima otroka, mlajšega od 14 let.

Eden od običajnih načinov varčevanja s finančnimi sredstvi organizacije je premestitev osebja na krajši delovni čas in posledično zmanjšanje stroškov plač. Ta pristop je bolj zvest kot množična odpuščanja. V članku bomo preučili, kako poteka prehod na delo s krajšim delovnim časom na pobudo zaposlenega in delodajalca, kakšen je postopek in kako sestaviti nalog.

Nepopolna delovna doba je delovni čas, ki tedensko traja manj kot 40 ur. To vprašanje ureja Konvencija št. 175 z dne 24. 6. 1994 in Predpisi Državnega odbora za delo št. 111 / 8-51 z dne 29. 4. 1980 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik).

Prehod na krajši delovni čas na pobudo zaposlenega

Zaposleni se lahko samostojno obrne na vodjo, da mu določi krajši delovni čas. Delavec mora napisati izjavo in pridobiti soglasje direktorja.

V skladu s pravilnikom nepopoln urnik predvideva tri možnosti:

Zmanjšanje števila delovnih ur v vsakem dnevu delovnega tedna;
Zmanjšanje delovnih dni v tednu ob ohranjanju njihovega običajnega trajanja;
Kombinacija 1. in 2. točke.

Zaposleni v svoji prijavi navede eno od zgornjih postavk, trajanje, ki ga potrebuje dan dela, trajanje obdobja in datum vzpostavitve novega urnika.

Po pravilih čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije je direktor dolžan vzpostaviti nepopolni delovni režim za naslednje zaposlene:

noseča;
Starš (skrbnik) otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
Oseba, ki neguje bolnega svojca po zdravniškem izvidu;
Mati, ki skrbi za otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Vodja nima pravice zavrniti določenih kategorij oseb. Negativno odločitev je mogoče izpodbijati na sodišču.

Po besedah zaposlenega se direktor z njim pogovori o pogojih nepopolnega urnika. Ustrezne spremembe so formalizirane s sporazumom k pogodbi. Naredite 2 kopiji dokumenta, ki ju podpišeta obe strani.

Zakoni Ruske federacije ne določajo omejitev števila delovnih ur s krajšim delovnim časom. Treba je razlikovati krajši delovni čas od skrajšanega. Njihove glavne značilnosti so prikazane v tabeli.

Merilo	nepopolna	skrajšano
člen TC	74, 93	92
Komu je ugotovljeno	Vsi zaposleni	Zakonsko določene kategorije oseb (nosečnice, invalidi itd.)
Kako vstopiti	Na pobudo zaposlenega oz pravna oseba ali po medsebojnem dogovoru	Delovna zakonodaja Ruske federacije
Plačilo	Sorazmerno z opravljenimi urami ali proizvedenim blagom	Kot običajno delo (razen za osebe, mlajše od 18 let)
Veljavnost	Po dogovoru (na pobudo vodstva ≤ 6 mesecev)	Od trenutka, ko ste najeti, do konca vašega skrajšanega delovnega časa

Prehod na krajši delovni čas na pobudo delodajalca

Nepopoln razpored se lahko uvede ob zaposlitvi kandidata ali kasneje. Da ne bi zmanjševali števila zaposlenih, kar je dolgotrajen in drag postopek, se vodje raje poslužujejo krajšega delovnega časa. To ne zahteva posebnih stroškov, vendar vas zavezuje k spoštovanju zakonskih norm.

Direktor lahko na lastno pobudo uvede režim krajšega delovnega časa, da prepreči množično odpuščanje osebja v naslednjih primerih:

Tehnika in proizvodna tehnologija sta se spremenili;
Uvedeno v proizvodnjo Znanstvena raziskava in razvoj oblikovanja;
Prišlo je do reorganizacije strukture proizvodnje;
Profil podjetja se je spremenil;
Uporabljajo se nove metode nadzora, načrtovanja, vodenja proizvodnje;
Izboljšana delovna mesta zaradi certificiranja.

Poslovodja mora o svoji nameri obvestiti sindikat in upoštevati njegovo mnenje.

Direktor pošlje sindikalnemu odboru predlog odredbe o uvedbi novega urnika. Navaja obdobje, vrsto režima krajšega delovnega časa, kategorije zaposlenih, utemeljitev njihove premestitve. Sindikalni odbor pripravi in v petih dneh posreduje pisni odgovor.

Če do dogovora ne pride, ima poslovodja pravico potrditi odredbo, sindikat pa se lahko obrne na inšpektorat za delo, sodišče ali začne kolektivni delovni spor po pravilih, ki jih določa zakon.

Najdaljše obdobje za uporabo režima krajšega delovnega časa na pobudo vodstva je 6 mesecev ( 5. del, čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije).

2 meseca pred uveljavitvijo odredbe je direktor dolžan pisno obvestiti osebje o spremembi režima dela in razlogih za to.

Delo državljana je plačano sorazmerno s časom, ki ga je opravil, ali opravljenim delom. Posledično se zmanjšajo stroški izplačila plač.

Delo s krajšim delovnim časom je vključeno v delovno dobo, ne vpliva na trajanje naslednjega dopusta in ne prekliče drugih jamstev za delo.

Tipična napaka. Nepopoln urnik ni enostaven.

Z uvedbo nepopolnega delovnega tedna nekateri delodajalci nedelane dneve štejejo za izpade in jih plačajo.

Zastoj je prisilna prekinitev dela podjetja ali njegovih oddelkov zaradi določenih razlogov. Možna je v mejah delovnih dni in ne velja za vikende.

Prehod na delni teden pomeni pojav dodatnih prostih dni. Niso plačani.

Navodila po korakih za prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom na pobudo zaposlenih in delodajalcev

Če želja po delu s krajšim delovnim časom prihaja od zaposlenega, bo vrstni red njegovega prenosa naslednji:

Korak 1. Sprejem vloge zaposlenega.

Korak 2. Izdelava naročila.

Korak 3. Sestava dodatne pogodbe.

Na pobudo direktorja je zaporedje dejanj naslednje:

Korak 1. Priprava osnutka naloga.

2. korak Usklajevanje namere s sindikatom.

3. korak. Seznanite osebje s spremembami v urniku dela.

Korak 4. Izdaja odredbe o vzpostavitvi nepopolnega režima.

Korak 5. Obvestilo zavoda za zaposlovanje.

Napoved mora biti vložena pisno v treh dneh od dneva odločitve. Neupoštevanje te obveznosti se kaznuje z denarno kaznijo. Za vodjo je njegova velikost 300-500 rubljev, za organizacijo - 3.000-5.000 rubljev.

Korak 6. Sklenitev dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

Tipična napaka. Neoddaja statističnih poročil.

Ob uvedbi režima dela s skrajšanim delovnim časom mnogi menedžerji pozabijo posredovati ustrezne podatke statističnim organom: ⊕ .

Predložiti ga morajo organizacije (razen malih podjetij) z več kot 15 zaposlenimi. Podatki se posredujejo četrtletno do 8. dne v mesecu, ki sledi četrtletju poročanja.

Odredba o vzpostavitvi novega režima dela

Pri določitvi režima dela s krajšim delovnim časom za zaposlenega se izda ukaz. Nima standardnega obrazca.

Dokument odraža naslednje podatke:

Razlog za premestitev s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije;
vrsta grafa;
Delovni čas in odmori za kosilo;
Rok veljavnosti inovacije;
Oddelki (zaposleni), za katere velja nov režim;
Postopek za izračun zaslužka;
Načini plačila.

Podpise vodja, glavni računovodja, strokovnjak za kadrovsko službo in zaposleni.

Če je za zaposlenega ob prijavi na delovno mesto določen nepopoln urnik, je treba ta pogoj odražati v nalogu za sprejem.

Značilnosti nepopolnega urnika so prikazane v tabeli.

Dovoljeno	Prepovedano
Uporabite nepopoln urnik za celotno podjetje, njegove oddelke, določene zaposlene	Nastavite delni način za obdobje, daljše od šestih mesecev
Plačati plače, ki niso nižje od minimalne plače (glej →), izračunane sorazmerno z opravljenimi urami	uporabite urnik dela "teden za tednom"
razglasi preprosto	Uvesti "lebdeči" urnik (neenako število delovnih ur v tednih)
Združite delne dni in tedne dela hkrati

Obračun plač za krajši delovni čas

V pogojih nepopolnega urnika se plača obračunava ob upoštevanju zaposlitve zaposlenega ali obsega opravljenih nalog. Višina nadomestil in stimulacij se zniža sorazmerno s plačo.

Primer. Izračun plače za krajši delovni čas

Od 1. oktobra 2016 je A. S. Vaskin, uslužbenec Vtorsyrye LLC, določil urnik: pet dni na teden, 7 ur na dan. Z rednim urnikom je delal 40 ur na teden. Vaskin si je oktobra privoščil dopust na lastne stroške za 2 dni.

Prejšnji in prejeti podatki o časovnih razmejitvah se odražajo v tabeli.

Vrsta časovnega razmejitve	Obračunano za september 2016	Obračunano za oktober 2016
Plača	27 000 rubljev.	21375 rubljev (27.000 / 168 * 133)
Plačilo za izkušnje 20%	5400 rubljev	4275 rubljev (21.375 * 20 %)
Doplačilo za škodljivost 30%	8100 rubljev	6 412, 50 rubljev (21.375 * 30 %)
Fiksna premija	1500 rubljev	2000 rubljev
∑ Skupaj:	42 000 rubljev	34.062,50 $

V oktobru je po običajnem urniku 21 delovnih dni oziroma 168 ur (21 * 8). Zaposleni je opravil 133 ur (19 * 7).

Fiksni znesek bonusa se določi glede na finančne zmožnosti podjetja in ni odvisen od plače.

Tako je za oktober Vaskin prejel plačo v višini 34.062,50 rubljev.

Če državljan dela s krajšim delovnim časom, se njegov zaslužek izračuna na naslednji način:

Plača za nepopoln teden = plača / število dni s polnim urnikom * opravljeni dnevi.

Preostala doplačila se obračunajo od zneska prejete plače.

Povprečni zaslužek za obračun dopusta in nadomestila za neizkoriščene prejemke iz skladov socialnega zavarovanja se določi na tradicionalen način (od v. 139 delovnega zakonika, odlok št. 922 z dne 24. 12. 2007, odlok št. 375 z dne 15. 6. 2007).

Lastnosti prevajanja

Pravice delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, so izenačene s pravicami drugih delavcev. Na primer, od njih se zahteva tudi, da predpraznični delovni dan skrajšajo za 1 uro in imajo proste dneve za nego invalidnega otroka.

V skladu s členom 14 pravilnika delovna doba, ki tvori dodatni dopust za osebo s krajšim delovnim časom, vključuje dneve, opravljene v škodljivih razmerah, najmanj 50% ur dneva standardnega urnika.

Če se delovno mesto osebe, ki dela s krajšim delovnim časom, nanaša na prosto delovno mesto z nepravilnim dnevom, mu bo dodeljen dodaten dopust, ko dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom. Z drugimi nepopolnimi urniki oseba ne more delati več kot norma.

Mati (sorodnik, skrbnik), ki skrbi za otroka, mlajšega od 1,5 leta, lahko dela s krajšim delovnim časom ali doma. Še vedno prejema ugodnosti socialne varnosti 3. del, čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Bolniška odsotnost se obračunava in izplačuje v skladu s splošno sprejetimi pravili.

Vprašanja in odgovori o prehodu na krajši delovni čas

Vprašanje številka 1. Ali naj ima zaposleni odmor za malico, če dela 4 ure na dan?

Zaposleni s krajšim delovnim časom ima enake pravice kot redno osebje. Pravico ima do odmora za malico v trajanju od 0,5 ure do dveh ur, kar se ne všteva v delovni čas.

Vprašanje številka 2. Ali imajo delavci s krajšim delovnim časom pravico do dela s krajšim delovnim časom?

Polni delovni dan delavca, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega, traja 4 ure.Minimalno število ur, ki jih mora oseba delati pri delu s krajšim delovnim časom od polnega, zakon ne določa. Direktor lahko delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, določi nepopoln urnik ob reorganizaciji strukture proizvodnje, spremembi njenih tehničnih in tehnoloških sestavin ali iz drugih razlogov, ne da bi pri tem kršil določbe 1. 74 zakonika o delu Ruske federacije.

Vprašanje številka 3. Sedemnajstletni mladenič dela 35 ur na teden. Se ta režim zanj šteje za nepopolnega?

Za osebe, stare od 16 do 18 let, delovna aktivnost ne sme biti daljša od 35 ur na teden. Za mladega človeka ima čas, ko telovadi, normalno trajanje. Njegov urnik se ne šteje za nepopolnega, ampak skrajšanega.

Vprašanje #4. Kaj pa tisti, ki so zavrnili delo s krajšim delovnim časom?

Pojasnilo vsebuje 6. del čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije: delavci so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ( 2. odstavek čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vprašanje številka 5. Zaradi grožnje obsežnih odpuščanj so v organizaciji uvedli krajši delovni čas. Šestmesečno obdobje se izteče. Kdaj se lahko ponovno uvede podoben urnik, vendar ne za vse, ampak za nekatere zaposlene?

Nepopoln urnik lahko kadarkoli ponovno vnesete, vendar morata preteči 2 meseca od trenutka, ko se zaposleni seznanijo z ustreznim naročilom. Poleg tega je za naslednji prenos potrebno soglasje osebja.

Razlog za uvedbo nepopolnega urnika je mogoče navesti s sklicevanjem na 1. odstavek čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije. Na primer uvedba sodobne tehnologije. Imeti mora dokumentarna dokazila (tovorni listi, pogodbe, računi, memorandumi vodij strukturnih enot itd.).

Izda se odredba o predčasni ukinitvi režima krajšega delovnega časa, obvesti se sindikat in sklenejo nove pogodbe z zaposlenimi.

Krajši delovni dan je predviden pred praznikom ali samo za nekatere kategorije delavcev. Vsak od njih je podrobno obravnavan v zakoniku o delu Ruske federacije, zlasti v členu 92. Sem spadajo: mladostniki (do 16. leta lahko delajo največ 16 ur na teden; do polnoletnosti). , največ bo 35-urni delovni teden); invalidi I. ali II. skupine (njihova tedenska norma je 35 delovnih ur); delavci, katerih delovni pogoji so priznani kot škodljivi in (ali) nevarni. Zanje naj delovni teden ne bi bil daljši od 36 ur.

Kljub manjšemu številu opravljenih ur (v primerjavi z normativom) so zaposleni, delavci s skrajšanim delovnikom, plačani v celoti.

Poseben režim: delovni dan, vendar krajši delovni čas

Delo v pogojih delovnega dne, imenovano krajši delovni čas, je plačano drugače. Na zahtevo zaposlenega se zanj vzpostavi tak način dela s plačilom, ki bo sorazmerno z opravljenimi urami. Na primer, če je normativ za določeno delovno mesto v neki ustanovi 8 ur na dan, lahko delavec dela 6 ur (v dogovoru z upravo). V tem primeru mu gre plačilo samo za teh 6 ur.

Odvisnost je lahko od količine opravljenega dela.

Delo s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi za vsakega zaposlenega z dovoljenjem vodstva (če meni, da tak režim ne bo škodoval podjetju). Delodajalec ga je dolžan namestiti nosečnici (na njeno zahtevo), pa tudi osebam, ki negujejo invalidnega otroka. Takšen režim ureja delovni zakonik (člena 93, 94), pa tudi drugi zakoni (na primer 181-FZ, ki vpliva na nekatere vidike dela invalidov). Invalid III. skupine lahko napiše vlogo za delo s krajšim delovnim časom, če ga zdravniki v IPRI (rehabilitacijski program, ki je posebej razvit za vsakega invalida) priporočajo zdravniki za tak način dela. Zato je treba pri zaposlovanju invalidov od njih poleg potrdila o invalidnosti zahtevati tudi rehabilitacijski program. Mlade matere se pogosto prosijo, da vzpostavijo tak režim: lahko združujejo delo in skrb za majhnega otroka.

Tako sta krajši delovni čas in skrajšani delovni čas popolnoma različna načina dela, glavna razlika pa je v višini plač.

Morda bi bilo koristno prebrati: