Predelani dnevi. Dolžina nadure

Ta ukrep - vključitev v nadurno delo - se lahko uporabi:

  • po potrebi dokončajte začeto delo;
  • po potrebi zamenjava ob nemoteni proizvodnji;
  • v nujnih primerih (v primeru nesreče);
  • v primeru popravil v primeru okvare mehanizmov, katerih okvara lahko povzroči izpad proizvodnje.

Tretji del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se v nujnih primerih uvede vojno stanje ali potreba po udeležbi v javnosti. koristno delo zaposleni je lahko vključen v obdelavo brez njegove privolitve. Glavno je, da delodajalec objavi ustreznega. Seznam delavcev, vključenih v dodatno delo, mora vsebovati ime želenega zaposlenega.

Če takega uradnega naloga delodajalec ni prejel, imajo zaposleni pravico, da ne gredo na obdelavo.

Kako se plača obdelava?

Pogosto vprašanje zaposlenih: po delovnem zakoniku? Ta številka je posvečena. Plačilo za nadurno delo v skladu s členom mora biti izvedeno v naslednjem vrstnem redu:

  • v prvih dveh urah - enkrat in pol;
  • naprej - v dvojni velikosti.

Višina plačila se lahko določi s pogodbo ali lokalnimi akti podjetja. Opozarjamo vas na naslednjo točko v zvezi z dodatnim plačilom za obdelavo pri: obračun in plačilo opravljenih ur se izvedeta na podlagi rezultatov obračunskega obdobja vsakega zaposlenega. Za državljane, ki delajo v običajnem petdnevnem delovnem tednu, je to obdobje največkrat enako mesecu. Prav tako lahko na zahtevo zaposlenega vzame nadomestilo za opravljeni čas, ki presega normo.

29. junija tekočega leta je bil člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije dopolnjen z naslednjim odstavkom: nadurno delo, opravljeno med vikendi in plačano po povišani stopnji ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu z 153. člen delovnega zakonika Ruske federacije se ne upošteva pri določanju trajanja nadur, ki se plačajo v povečanem znesku v skladu s prvim delom 152. člena delovnega zakonika (glej zvezni zakon z dne 18. junija 2017 št. 125). To pomeni, da če se nadurno delo ob koncu tedna plača v skladu z normativi 153. člena, se omejitve, ki jih določa 99. člen glede omejitev trajanja (4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto), ne bodo upoštevale.

Kompleti minimalne dimenzije plačilo obšolskega dela. Podjetje v svoji lokalni akt lahko določi druge zneske svojega plačila. Pravilo je naslednje: znesek plačila ne sme biti nižji od predlaganega delovnega zakonika Ruske federacije. Ker je dodatno plačilo za nadurno delo del plače zaposlenega, je tudi zavezanec za davke in prispevke za zavarovanje v sklade.

Nadurno delo ne sme trajati več kot sto dvajset ur na leto. Toda v praksi se te številke lahko razlikujejo. Ali je v tem primeru mogoče upoštevati plačilo za čas, ki presega normo, v strošek plače in ali je treba obračunati zavarovalne premije V Pokojninski sklad?

Posebej za nas, smo vprašali Olga Čugin, svetovalec revizijske družbe "Business Studio", da reši to vprašanje.

"Nadurno delo" v zakonu

V skladu s členom 99 delovnega zakonika Ruske federacije je nadurno delo delo, ki ga delavec opravi na pobudo delodajalca zunaj trajanja norme, določene zanj, in sicer, ki presega dnevno delo; pri seštetem obračunu delovnega časa - trajanje dela, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje. Upoštevajte, da če zaposleni na lastno pobudo zamuja na delu, se takšno delo ne šteje za nadurno delo: ni plačano in odsotnost zanj ni dovoljeno (Rostrudovo pismo z dne 18. marca 2008 št. 658-6-0). ). Trajanje nadurnega dela ne sme trajati več kot štiri ure za vsakega delavca v dveh zaporednih dneh in več kot 120 ur na leto. Vključitev delavca v nadurno delo je dovoljena le s pisno odredbo za vsak posamezen primer nadurnega dela in le s soglasjem zaposlenega. Ne morete izdati ene odredbe ali odredbe o nadurnem delu naenkrat za mesec, četrtletje ali leto.

Nalog za nadurno delo in pisno soglasje zaposlenega sta potrebna primarna dokumenta za obračunavanje nadur. V nalogu je treba navesti razloge za nadurno delo in seveda našteti vključene delavce. Poleg tega je treba zagotoviti, da je trajanje nadurnega dela vsakega zaposlenega natančno evidentirano v Časovnici.

Upoštevajte, da čeprav delovnopravna zakonodaja ne določa jasno, da je nadurno delo nad 120 ur prepovedano, ampak pravi le, da ne sme preseči tega števila ur, pa je podjetje lahko upravno odgovorno za kršitev delovne zakonodaje v skladu z člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Tankosti plačila

Nalog za nadurno delo in pisno soglasje zaposlenega sta potrebna primarna dokumenta za obračunavanje stroškov nadur.

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. To pravilo je določeno v členu 152 zakonika o delu Ruske federacije. Konkretna višina plačila za nadurno delo se lahko določi v kolektivni pogodbi, lokalnih predpisih ali neposredno v pogodbi o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nad normo.

Upoštevajte, da je delo ob koncu tedna počitnice ni vrsta nadurnega dela. V delovni zakonodaji je ločeno opredeljen, sestavljen in plačan v skladu s pravili členov 113 in 152 delovnega zakonika Ruske federacije.

152. člen kodeksa ne vsebuje jasnega postopka za določitev poldrugega in dvojnega plačila za nadurno delo. različne sisteme plače. Zato lahko pri izračunu zaslužka za nadure uporabite pravila zakonske zveze 153 delovnega zakonika Ruske federacije o plačah ob vikendih in dela prostih dnevih.

Urna postavka zaposlenega, ki prejema mesečno plačo, se določi tako, da se ta deli z običajnim številom opravljenih ur v tem mesecu.

Pri seštevanju opravljenih ur se nadurno delo prizna kot delo izven dneva ter delo nad običajnim številom ur za obračunsko obdobje. Slednje ne sme biti daljše od enega leta. Pri obračunu nadur delavcem s seštevnim obračunom delovnega časa se delo na praznik, opravljeno nad normo delovnega časa, ne upošteva, saj je že izplačano v dvojnem znesku (glej sklep Vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 30. novembra 2005 št. GKPI05-1341).

Uradniki tako za kot proti

Preseganje največjega dovoljenega števila nadur na leto je kršitev postopka privabljanja k temu.

Tako smo ugotovili koncept "nadurnega dela" in razmislili o nekaterih zapletenosti plačila. In zdaj najbolj občutljivo vprašanje: kako v stroške dohodnine upoštevati nadurno delo, če presega ugotovljenih 120 ur?

Takoj ugotavljamo, da niti strokovnjaki davčne službe niti uradniki finančne službe danes niso oblikovali enotnega mnenja o tem vprašanju, kar dokazujejo številna pisma s pojasnili, v katerih se pogled na to vprašanje občasno spremeni.

Tako na primer v pismu Zvezne davčne službe za Moskvo z dne 23. marca 2009 št. 16-15 / 025787.1 davčni organi navajajo, da ne glede na zapis v pogodbi o zaposlitvi o soglasju zaposlenega za delo nadure, plačilo zaposlenemu ob prekoračitvi omejitve 120 ur na leto ni vključeno v stroške dela in ne znižuje obdavčljivega dohodka. Hkrati se uradniki sklicujejo na norme delovne zakonodaje, saj odstavek 3 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije vsebuje klavzulo, da se tista plačila, ki jih določa zakon, lahko pripišejo stroškom dela. Če torej iz delovnega zakonika izhaja, da nadurno delo ne sme presegati 120 ur na leto, se plačilo nad normo ne more vključiti v stroške. Enako stališče je bilo izraženo v dopisu Ministrstva za finance z dne 9. marca 2005 št. 03-03-01-04 / 1/102. Kot veste, se lahko mnenje o katerem koli vprašanju v finančni službi spremeni večkrat, to je mogoče soditi iz pisem oddelka. Vemo tudi, da so ta pisma zgolj svetovalne narave, dodajajo celo opombo o tem. Pismo s poznejšim datumom sploh ne pomeni, da je treba prej izraženo mnenje šteti za neveljavno. V zvezi s tem predstavljamo nasprotno stališče uradnikov, izraženo prej. To je naslednje.

Na podlagi 3. odstavka 255. člena davčnega zakonika se obračuni za nadurno delo in delo ob vikendih in praznikih lahko pripišejo stroškom dela. Postopek za opravljanje nadurnega dela je določen v členu 99 delovnega zakonika Ruske federacije, medtem ko obdelava ne sme presegati 120 ur na leto, nadurno delo pa mora biti plačano v skladu s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija v povečanem znesku, ne glede na to, ali se upošteva postopek za privabljanje vanjo. Preseganje največjega dovoljenega števila ur nadurnega dela na leto je kršitev postopka za uveljavitev nadurnega dela. Vendar pa taka kršitev ne bi smela vplivati ​​na uresničevanje delavčeve pravice do plačila za nadurno delo, zato se strošek plačila delavcev, ki so delali nad polnim delovnim časom nad 120 ur na leto, lahko pripiše stroškom dela na podlagi 3. odst. 255. člen davčnega zakonika Ruske federacije. Takšna pojasnila so podana v pismih Ministrstva za finance z dne 22. maja 2007 št. 03-03-06 / 1/278 z dne 7. novembra 2006 št. 03-03-04 / 1/724 zveznega davčnega urada. Storitev z dne 23. septembra 2005 št. 02-1-08/195@.

Kar zadeva obračunavanje prispevkov v pokojninski sklad pri plačilu nadur za več kot 120 ur, lahko potegnemo analogijo z UST. Če se plačilo za nadurno delo, ki presega določeno normo, upošteva pri odhodkih za dohodnino, potem je treba prispevke obračunati in plačati na podlagi 16. odstavka 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije.

Zakon je na straži "onstranstva"

Na podlagi zgoraj navedenega ugotavljamo, da je, prvič, če zaposleni v podjetju delajo nadure, ki presegajo zakonsko določeno normo, to kršitev delovne zakonodaje, zlasti postopka za nadurno delo. Za to bo inšpektorat za delo oglobil. Toda vsako delo mora biti plačano. In ker v davčni zakonodaji ni nobenih omejitev glede obračunavanja stopnje plačila za nadure, je mogoče plačilo za dodatne "nadurne ure" v celoti pripisati odhodkom pri izračunu dohodnine. Drugič, jasno je treba razumeti: obstaja delovni zakonik in obstaja davčni zakonik, in vsak od njih ureja svoje pravno področje. Ni mogoče domnevati, da kršitev delovnih standardov vodi v kršitev davčne zakonodaje. Poleg tega davčni zakonik določa, da se vse nejasnosti na področju davčne zakonodaje razlagajo v korist davčnega zavezanca. Seveda je to tveganje. Če pa ne želite morebitnih sporov z davčnimi organi, potem zaposlenih ne vključujte v nadurno delo, ki presega uveljavljene norme.


Po akordnem sistemu se za nadurno delo plača dodatek v višini 100 odstotkov tarifne postavke zaposlenega za vse opravljene nadure. Pri seštetem obračunu delovnega časa se kot nadure izplačajo vse opravljene ure nad ugotovljenim delovnim časom v obračunskem obdobju. Če želite to narediti, izpolnite vprašalnik o delu in plači na Mojazarplata.com.ua.

Poglavje IV: Delovni čas

Zaposleni imajo petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma. S petdnevnim delovni teden Trajanje dnevnega dela (izmene) je določeno z notranjimi delovnimi predpisi ali urniki izmen, ki jih odobri lastnik ali od njega pooblaščeni organ v soglasju z izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije (sindikalnim zaupnikom) podjetja, zavoda. , organizacijo v skladu z ugotovljeno dolžino delovnega tedna (50. in 51. člen). V tistih podjetjih, ustanovah, organizacijah, kjer je zaradi narave proizvodnje in delovnih pogojev uvedba petdnevnega delovnega tedna nepraktična, se določi šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom.

Zakon o nadurnem delu

Nadurno delo po čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije je delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven določenega delovnega časa, dnevno delo (izmena) in delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje. . V smislu čl. 99 ob upoštevanju čl. 94, 100, 103 in 104 zakonika o delu Ruske federacije je nadurno delo predvsem delo, ki presega določeno trajanje dnevnega dela (izmene), in v primeru povzetka računovodstva - nad določeno normo dela. ure za obračunsko obdobje, če najdaljše trajanje dnevnega dela ni določeno z regulativnimi pravnimi akti, na primer ne več kot 10 ali 12 ur.

Nadurno delo in delo ob vikendih: problemi kazenskega pregona

Če je nemogoče, mi povejte, v katerih dokumentih ali zakonih je to zapisano Pozdravljeni! Prosim, pomagajte mi razumeti situacijo: Zaposleni ima urnik od 2 do 2, 12 ur na dan. Menjalec gre na dopust, delavec pa je prisiljen delati 14 dni na teden, 12 ur na dan. V kolikšni meri je to zakonito in kako naj bo to delo plačano? Prosim, povejte mi, ali sem na splošno dolžan privoliti v delo ob praznikih ali naj te dni delam le, če želim? Komercialna organizacija! in smo prisiljeni delati!

Povprečne mesečne delovne ure se izračunajo kot količnik letnega števila delovnih ur po proizvodnem koledarju deljen z 12. Skupno število nadur v obračunskem obdobju se deli s številom izmen delavca (ne glede na število ur v izmeni). Če je dobljena vrednost manjša od dveh, se vse ure plačajo enkrat in pol. Če je več - prvi dve uri na izmeno se plačata po stopnji ene in pol, naslednji - po dvojni stopnji. V skladu s prvim delom 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije je nadurno delo s povzetim obračunom delovnega časa delo, ki ga zaposleni na pobudo delodajalca opravi nad običajnim številom delovnih ur za obračunavanje. obdobje. Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije določa enoten postopek za plačilo nadur.

Nov delovni zakonik: po novem bo lažje odpustiti zaposlenega

Nov delovni zakonik ne predvideva samodejnega povečanja delovnega tedna s sedanjih 40 ur na 48 (kar se je govorilo). "V delovnem zakoniku te norme sploh ni, je v nasprotju z ustavo," pojasnjuje Khara.- 143. člen določa, da v posamezne primere delavec lahko dela 12 ur na dan, več pa ne (npr. strojevodja ali tovornjakar) in 48 ur na teden, zdaj pa te omejitve sploh ni.

S katerim je sklenjena pogodba s fiksno plačo za 8 ur delovnega časa na dan, da dela 9 ali 15 ur brez plačila nadur. Pravi razlog potreba po delu izven delovnega časa je pri vsakem delodajalcu vedno enaka - napačna organizacija poslovnih procesov, in sicer pomanjkanje virov, pomanjkanje usposobljenih virov, nepravilno nalaganje virov različnih kvalifikacij. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 99)

Če so prej delodajalci pri izračunu norme za obračunsko obdobje lahko upoštevali omejitev 36-urnega delovnega tedna in je v nekaterih tednih lahko delavec delal več kot 36 ur, je od leta 2014 to prepovedano. Nova izdaja Art. 92 kodeksa zahteva spoštovanje norme 36 delovnih ur na teden. Obdelava v enem tednu je možna, če je z zaposlenim, ki dela v pogojih 3 ali 4 razreda nevarnosti, podpisan ločen sporazum k pogodbi o zaposlitvi, ki določa ustrezno dodatno nadomestilo.

Naveden urnik določa čas, potreben za dostavo delavcev v izmeno in nazaj.

Delovni zakonik Ruske federacije

(Drugi del je bil uveden z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013) Na podlagi panožne (medsektorske) pogodbe in kolektivne pogodbe ter pisnega soglasja zaposlenega, sestavljenega s sklenitvijo s posebnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi se lahko delovni čas iz petega odstavka prvega dela tega člena poveča, vendar ne več kot do 40 ur na teden z izplačilom delavcu ločeno določenega dela. denarno nadomestilo na način, v višini in pod pogoji, določenimi s področnimi (medpanožnimi) pogodbami, kolektivnimi pogodbami.

Program strokovne prekvalifikacije "Upravljanje osebja (poklicni standard)"
Redni tečaj strokovne prekvalifikacije na daljavo Nacionalne zveze kadrovskih častnikov in Moskovske tehnološke univerze (MIREA) v skladu z zahtevami poklicnega standarda "HR specialist".

© VKK-Državni sindikat kadrovskih delavcev 2002-2017
Sekretariat NSZ tel.

Delovni zakonik 2015: Kaj čaka Ukrajince

Zato so novosti na tem področju zagotovo pomembne tako za delodajalce kot tudi za njihove zaposlene, ki so prej težko opravljali svoje delovne aktivnosti zaradi resnih zakonodajnih omejitev,« pravi Senior Manager, People Advisory Services, EY Tax and Legal v Ukrajini Galina Khomenko . Glede normativov, ki v primerjavi z veljavnim delovnim zakonikom ostajajo nespremenjeni, je dodal strokovnjak, v osnutku novega delovnega zakonika ni razlik tako v razlogih za vključevanje delavcev v nadurno delo kot v normativu, ki pravi, da je treba nadurno delo opraviti. ne sme presegati 4 ur za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Plačilo nadur

Da bi to naredili, je treba normo delovnega časa kot celote za obračunsko obdobje zmanjšati za normo delovnega časa za tista obdobja, v katerih je bil zaposleni v obračunskem obdobju odpuščen z dela. Če število ur, opravljenih po urniku, ustreza individualni normi delovnega časa zaposlenega, potem delo po urniku ne vodi do pojava nadur. Tako je mogoče ugotoviti, katere ure dela so za zaposlenega nadure, šele po koncu obračunskega obdobja.

Splošne določbe

Trajanje dnevnega dela (izmene) ustvarjalnih delavcev skladov množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z odobrenimi seznami del, poklici, položaji teh zaposlenih s strani vlade Ruska federacija ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij se lahko ustanovi s kolektivno pogodbo, lokalno normativni akt, pogodba o delu. V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št.

"Kaj storiti, če pride do nesoglasij glede zaroke?" - za začetek prosite neposrednega poveljnika za dovoljenje, da se o tem vprašanju obrnete na višje poveljstvo. "Kako se zaščititi pred izgubo revije?" - kot tudi na primer zaradi izgube službene kartice. Za izgubo tega ali katerega drugega dnevnika (na primer računovodstva za razmnoževanje uradnih dokumentov) se ne boste izognili manj kot strogemu opominu. Za dežurstvo na prost dan - počitek drug dan v tednu + upoštevanje časa obleke kot del 3 dni, za kar sta potrebna 2 dni počitka.

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Delo, opravljeno nad normo delovnega časa ob vikendih in praznikih, plačano v povečanem znesku ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu z 153. člen člena tega kodeksa se ne upošteva pri določanju trajanja nadurnega dela, ki se izplača v povečanem znesku v skladu z del prvega tega člena.

ConsultantPlus: opomba.

Določbe 153. člena ne veljajo za več delavcev, katerih delovna dejavnost je povezana s pripravo in izvedbo svetovnega prvenstva v FIFA nogomet Pokal konfederacij FIFA 2018 in 2017 (zvezni pravo z dne 07.06.2013 N 108-FZ).

Vsebina poglavja

Objave v tisku:

7. september

12:10 Akontacija mora biti plačana z vsemi doplačili

11. julij

13:27 Rostrud je spomnil na potrebo po dodatnem plačilu zaposlenih za zamude pri delu

29. junij

16:41 Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije z dne 29. junija 2017

20. junij

13:00 Sovjetski sistem beleženja delovnega časa bo določen v delovnem zakoniku Ruske federacije

28. april

16:46 Kako napisati vzorec prošnje za dopust

Ni neobičajno, ko računovodja, ki zaposlenemu izplača ta ali oni znesek, zastavi vprašanje: ali je to plačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se šteje za davčne namene?

Dolžina nadure

Nadurno delo je pobuda delodajalca. Toda pogosto zaposleni ne motijo ​​dela, ki presega normo, saj je plačilo za to delo izvedeno v večjem znesku. Toda tudi s soglasjem zaposlenega nadurno delo ne sme preseči določene omejitve.

Norma delovnega časa in njegov presežek

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se nadurno delo šteje za delo, ki se na zahtevo vodstva podjetja opravlja nad uveljavljeno normo. Se pravi več ur, kot je določenih v enem delovnem dnevu ali izmeni. In če ima zaposleni povzetek delovnega časa, potem preseže normo delovnega časa, določeno za določeno obračunsko obdobje.

40 ur na teden je norma delovno pravo. Ta dolžina delovnega časa je sprejeta kot norma za vse delavce. In ta norma ni odvisna od vrste dejavnosti, s katero se podjetje ukvarja, njegove organizacijske in pravne oblike, vrste pogodbe o zaposlitvi in drugi pogoji.

Dolžina nadurnega dela

Trajanje dela, ki presega določeno normo, ne sme biti daljše od štirih ur v dveh zaporednih dneh. In na leto to število ur ne sme biti večje od 120. To število je navedeno za vsakega zaposlenega. Delodajalec mora dosledno voditi evidenco o času, ko je delavec delal nadure. Vsaka ura nadur se mora odražati v časovnici.

Koliko nadur je dovoljenih na mesec?

Dovoljeno število ur za obdelavo je odvisno od delovnega časa podjetja in števila delovnih dni v tednu.

Če želite določiti največje možno število ur na mesec, ko zaposleni lahko zamudi na delo, morate izračunati število delovnih dni v tem mesecu. Na primer, pri 5-dnevnem delovnem tednu (40 ur) v aprilu 2017 je takih dni 20.

Nato izračunamo morebitne nadure, pri čemer upoštevamo, da ne smejo biti daljše od 4 ur dva delovna dneva zapored. Če nameravate zaposlenega vsak dan vključiti v nadure, potem lahko vsak dan delate največ 2 uri. 20 delovnih dni pomnožimo z 2 urama dnevnih nadur, dobimo 40 ur na mesec - največje možno število ur nadur v aprilu. Vendar ne pozabite, da obstaja tudi skupna letna omejitev. Zato je treba pri izračunu možnih predelav v naslednjem mesecu upoštevati vse predhodne obdelave.

Kako so nadure med letom omejene?

Trajanje dela, ki presega določeno normo, ne sme presegati 120 ur na leto. V prejšnjem primeru se je izkazalo, da lahko zaposleni aprila 2017 dela 40 ur na mesec. Toda vsak mesec ne more delati v tem načinu. Ker bi bilo preko 400 nadur na leto (40 x 12). Zato delodajalec ne sme pozabiti na skupni letni limit.

Skupno trajanje nadurnega dela ne sme presegati določene omejitve.

Če vodja krši ta ukaz, je lahko odgovoren. Predvideno je v 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. In če bo takšno kršitev ponovil, bo odgovarjal že po drugem delu istega člena.

Plačilo nadur

Zaposleni ima pravico izbrati, kako bo njegova obdelava plačana:

  • dodatni čas za počitek
  • ali višje plače.

Prve ure obdelave (prvi dve uri) je treba plačati poldrugkrat več kot redni delovni čas. Naslednje ure obdelave se plačajo dražje - vsaj dvakrat. Višje stopnje lahko določi delodajalec in jih določi v:

  • delovna ali kolektivna pogodba;
  • lokalni predpisi.


 

Morda bi bilo koristno prebrati: