Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo upokojenca. Postopek odpusta upokojenca: obstoječi razlogi in omejitve ter kako lahko zaščitite svoje pravice? Pravica do doplačil

Pogosto se zgodi, da delavec nadaljuje z delom tudi po dopolnjeni upokojitveni starosti, vendar si na neki točki vseeno želi dati odpoved in oditi na zasluženi počitek. Da odpuščanje ne postane le odhod z dela, ampak upokojitev, je treba pravilno sestaviti vlogo in formalizirati odpuščanje v skladu z vsemi pravili.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Glavno vprašanje je: kakšen je najboljši način, da ta kategorija delavcev pusti službo? Postopek odpusta upokojenca na lastno željo se skoraj ne razlikuje od običajne odpovedi pogodbe na zahtevo zaposlenega, vendar ob odpustu Upoštevati je treba dve situaciji:

delavec je bil predhodno odpuščen zaradi upokojitve in ponovno odide;
To je prvič, da je podal odstopno izjavo po upokojitvi.

V prvem primeru se prenehanje delovnega razmerja izvede na splošen način, ne da bi se upoštevala ponovna indeksacija pokojnine in možnost odhoda brez dela.

Spodaj bomo obravnavali postopek odpuščanja ob upokojitvi - kako lahko zaposleni v upokojitveni starosti pravilno zapusti službo.

Osnova nastane, ko delavec odda vlogo.

Kako pravilno dati odpoved delujočemu upokojencu? V skladu s tem ima vsak zaposleni pravico podati odpoved na lastno željo. Toda za osebe, odpuščene zaradi upokojitve, obveznost dela ne velja, zato ima zaposleni pravico navesti kateri koli datum brez štetja 14 dni (3. del).

Pomembno je omeniti, da je kakršna koli prisila nadrejenih, da delajo upokojenca pred odpuščanjem, nezakonita (klavzula "b", klavzula 22 RF PPVS z dne 17. marca 2004, št. 2) in vključuje upravno odgovornost za:

za podjetje - globa 30-50 tisoč rubljev;
za svojega vodjo - od 1-5 tisoč rubljev.

Vloga se evidentira v kadrovski službi in evidentira v računovodskem dnevniku. V odsotnosti tega organa - vodja organizacije ali njen sekretar.

Vrstni red odpusta.

Za objavo tega dokumenta vodstvo organizacije uporablja obrazec T-8, ki ga je razvil Goskomstat Resolucija št. 1, ali pisemsko glavo podjetja. Pri odpustitvi upokojenca mora dokument vsebovati:

povezava s pogodbo o zaposlitvi;
datum prenehanja (dan, ki je v vlogi naveden kot zadnji delovni dan);
podatki o odpuščeni osebi (polno ime, položaj);
besedilo razloga je »razrešen na lastno željo zaradi upokojitve«;
povezava do 3. člena, 1. del;
povezava na temeljni dokument (datum prijave);
podpis vodje organizacije.

Odpuščeni delavec se z ukazom seznani s svojim podpisom.

Priprava kadrovskih dokumentov in njihova dostava.

Kadrovska služba mora izdati delovno knjižico, ki jo naknadno izroči odpuščenemu upokojencu, nato pa še njegovo osebno izkaznico, ki se hrani v organizaciji.

Registracija delovne knjižice se izvaja v skladu s pravili Resolucije Ministrstva za delo Rusije št. 69:

stolpci 1-2 – zaporedna številka vpisa in datum njegovega vpisa;
stolpec 3 - besedilo odpusta in sklicevanje na normo delovnega zakonika Ruske federacije ("odpuščen na lastno željo zaradi upokojitve, odstavek 3 dela 1");
Stolpec 4 – povezava do Odredbe o razrešitvi.

Ko delavec prejme delovno knjižico, mora podpisati osebni karton (obrazec T-2 ali posamezni obrazec organizacije), ki navaja:

razlogi za odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije;
povezava do Odredbe o prenehanju delovnega razmerja.

Poleg delovne knjižice odpuščena oseba prejme:

potrdilo o dohodku za 2 leti;
podatke o prenesenih zavarovalnih premijah;
kopija naročila (izdana samo na zahtevo zaposlenega).

Izračun z odpuščenimi in indeksacijo pokojnine.

Ker gre za prostovoljno odpuščanje, ima delavec pravico računati le na dve osnovni plačili (,):

bilance plač;
nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Indeksacija pokojnin (povečanje z indeksom cen potrošniškega blaga) se izvede 3 mesece po odpustu. Upokojenec v skladu s prejme:

povečana pokojnina (odslej bo vedno indeksirana);
razliko med staro in novo pokojnino za 3 mesece.

Kako pravilno napisati vlogo?

Od pravilnosti zapisane izjave je odvisno, kako natančno bo treba delavca odpustiti: kot navadnega delavca, z dvema tednoma dela ali še vedno kot upokojenca.

Ker vloga za razrešitev zaradi upokojitve nima poenotenega obrazca, je sestavljena poljubno.

Glava dokumenta.

Tu ni nobenih posebnosti, v zgornjem desnem kotu morate označiti:

komu je vloga predložena (ime organizacije, položaj in polno ime vodje);
od koga (ime in položaj odpuščene osebe).

Glavni del.

V tem delu vloge morate uporabiti točno besedilo »odpusti na lastno željo zaradi upokojitve«.

Poleg tega morate navesti:

povezava do 3. dela;
delavcu primeren datum odpovedi delovnega razmerja.

V glavnem delu lahko zaposleni navede tudi, katere dokumente želi prejeti v roke, razen delovne knjižice (kopija naloga, potrdilo 2NDFL itd.).

Zaključni del.

Zaposleni mora svojo vlogo podpisati in datirati. Ker upokojenci ne delajo brez dela, lahko datum prijave in odpusta sovpadata.

Vloga se evidentira v kadrovski službi (ali sam vodja v odsotnosti tega organa), ki je označena v obliki podpisa osebe, ki je sprejela dokument, in datuma sprejema.

Upokojenci so starejši delavci, ki zaradi zastarelega znanja niso vedno kos svojim obveznostim. Niso vsi delodajalci zadovoljni z dejstvom, da njihovo osebje sestavljajo ljudje v upokojitveni starosti. Ampak upokojenca ne moreš kar odpustiti!

Pomembno

Nadlegovanje delavcev na podlagi starosti neposredno spada pod pojem »diskriminacije« in ta pojav v sodobnem pravnem območju ni sprejemljiv.

Je možno odpustiti upokojence?

Da, takega delavca je mogoče odpustiti, vendar v skladu z delovnopravno zakonodajo. Razlogi za prekinitev razmerja:

želja upokojenca samega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
sporazum med strankama (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
predlog uprave podjetja (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
okoliščine, ki nikakor niso odvisne od volje in želje strank (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se delavec, ki je že dopolnil ustrezno starost, sam odloči za odpoved, mu nadrejeni ne morejo preprečiti ali ga zadržati na delovnem mestu. Če se je delodajalec sam odločil za prekinitev razmerja, mora biti izpolnjen eden od naslednjih pogojev:

podjetje preneha z dejavnostjo;
upokojenec je odpuščen. Ima nekaj ugodnosti;
večkrat je kršil disciplino in notranja pravila;
delavec ni primeren za delovno mesto, ki ga trenutno zaseda. To dokazujejo rezultati certificiranja;
drugi razlogi iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

starost ni razlog za prekinitev zveze;
upokojenci imajo številne prednosti in ugodnosti;
lahko samostojno varujejo svoje pravice.

Na lastno željo

Če delavec, ki je že upokojen zaradi starosti, ne želi več delati, lahko poda odpoved z izjavo želje. To morate storiti:

napiše izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije;
v njem navede razlog za odhod - "po lastni volji, da se upokoji."
Pozor

Če te oznake ni, je potrebno delo.
izdan je ukaz, zapis o odpustu se vpiše v delovno evidenco;
prejme delovno knjižico in polno plačilo;
delovnega razmerja je konec.

Ruska delovna zakonodaja ne določa, kolikokrat je lahko upokojenec odpuščen ob »upokojitvi«. O tej zadevi obstajata dve različni stališči.

Nekateri verjamejo, da lahko odnehaš le enkrat. Status osebe se spremeni v "upokojen". Zato lahko na tej podlagi odstopi le enkrat.

Po drugi strani pa je odhod delavca, ki je že dopolnil določeno starost, njegova upokojitev. Zato lahko odstopi na tej podlagi kolikor hoče.

Pozor

V zvezi s temi stališči obstajajo tudi sodni precedensi.

Če upokojenec v vlogi navede razlog za odpoved pogodbe "v zvezi z upokojitvijo", potem ne sme delati zahtevanih 2 tednov. Odstopi lahko na kateri koli dan, ki mu ustreza, in takoj prejme celotno plačilo.

Po dogovoru strank

Šefi in zaposleni upokojenec se lahko dogovorijo o pogojih za odhod slednjega z delovnega mesta. Odražati jih je treba v sporazumu.

Pobudnik je lahko tako delavec kot uprava podjetja. Pomembno je, da se dogovorimo v dobri veri in brez pritiskov. Osnutek pogodbe lahko sestavi tudi ena od strank in ga ponudi v razpravo. Dokument lahko odraža:

datum odpusta;
znesek odškodninskih plačil;
delovni pogoji ali pomanjkanje le-teh;
druge pomembne točke.

Prednosti takšne odpovedi so naslednje:

obravnavani pogoji;
možnost prejemanja dodatnega denarnega nadomestila;
"priročen" datum odpusta.

Nujno je treba pripraviti 2 enaka dokumenta - enega za vsako stran. Oba izvoda podpišeta obe strani. Na pogodbi, ki ostane v podjetju, mora zaposleni napisati "Prejel sem svojo kopijo", dati datum in jo podpisati.

Pozor

Takšni odpovedi je skoraj nemogoče izpodbijati, saj se domneva, da je pogodba podpisana v dobri veri.

Znižanje upokojenca

Ko se uprava podjetja odloči, da bo začela z ukrepi za zmanjšanje števila delavcev, mora biti postopek uprave podjetja naslednji:

delavce, ki so odpuščeni, je obvezno obvestiti. To je treba storiti vsaj 2 meseca vnaprej;
ponuditi prosta delovna mesta;
pripraviti kadrovske dokumente;
plačati odpravnino.

Pri odpuščanju upokojencev je treba vedeti, da imajo ti prednostno pravico ostati na delovnem mestu, saj imajo pogosto odlične sposobnosti in kvalifikacije, ki so prednostne za obstanek na delovnem mestu.

Informacije

Če delodajalec omejuje starejše delavce v njihovih pravicah, pri čemer se poleg njihove ravni kvalifikacij navaja tudi osebne lastnosti (vključno s starostjo), potem ta dejanja lahko sodijo pod definicijo »diskriminacije«. Po čl. 3 zakonika o delu Ruske federacije je nesprejemljivo!

Drugi razlogi za odpust upokojenca

Dosežena upokojitvena starost ni razlog za odpuščanje delavca. Vendar pa je takega zaposlenega mogoče odpustiti v skladu s členom 83 delovnega zakonika Ruske federacije, ki opisuje razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva.

Prav tako lahko prekinete delovno razmerje z zaposlenim v upokojitveni starosti iz vseh razlogov, opisanih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Starost ni ovira za odpust, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

družba preneha opravljati dejavnost;
sam zaposleni ne ustreza položaju, ki ga zaseda.
Informacije

To mora biti dokazano s sklepom o potrdilu.
kršil je notranjo rutino;
storil nezakonito dejanje na svojem delovnem mestu;
drugi razlogi, predpisani v 2. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pozor

Če je delavec kriv, mora biti prekinitev razmerja ustrezno formalizirana. Če bo storjena tudi najmanjša napaka, bo odpuščenega možno prek sodišča vrniti na delovno mesto.

Postopek odpovedi pogodbe je naslednji:

treba je izvesti notranjo preiskavo;
če je kaznivo dejanje storjeno na delovnem mestu, je treba dokazati krivdo zaposlenega;
od storilca je treba vzeti pisna pojasnila;
če je potrebno, ga odstrani iz opravljanja delovnih funkcij;
izda nalog o razrešitvi. V njem navedite podlago v skladu s členom delovnega zakonika Ruske federacije;
Odpuščeni upokojenec mora biti seznanjen z odredbo. Če se ne strinja, mora še vedno podpisati za seznanitev, vendar navesti tudi "se ne strinjam";
na dan odpusta plača odpuščeni osebi v celoti;
da mu delovno knjižico in izda vse potrebne dokumente. Potrdilo o delu se izda proti podpisu ob prejemu v knjigovodskem dnevniku.

Pozor

Odpoved "po členu" lahko izpodbijate na sodišču.

Ali je možno odpustiti delavca leto dni pred upokojitvijo?

Možno je, če podjetje preneha z dejavnostjo, pa tudi iz drugih razlogov, določenih v členih 77, 78, 80, 81 in 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda delodajalec mora upoštevati celoten postopek.

Zaposlenega v starosti pred upokojitvijo je mogoče kadar koli odpustiti iz teh razlogov. Leto dni do upokojitve ni zaščita pred odpovedjo.

Ali je možna večkratna upokojitev?

Glede večkratnih odpuščanj »zaradi upokojitve« ni jasnega odgovora. Sodna praksa kaže nasprotujoča si mnenja.

Prvo mnenje je, da se status delovne osebe spremeni v "upokojenec". To se zgodi enkrat v življenju, ko prideš v določena leta. Posledično lahko daš odpoved »zaradi upokojitve« le enkrat.

Drugo mnenje je, da je delavec, ki je praznoval obletnico in se starostno upokojil, že upokojenec. Vsakič, ko neha, se »prelevi« v upokojenca in se upokoji. Potem se lahko spet zaposli in spet da odpoved. To je "upokojitev". Zato lahko delovno razmerje na tej podlagi prekinete kolikorkrat želite.

Vpis v delovno knjižico

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi mora upokojenec izročiti delovno knjižico, ki mora vsebovati zapis o prenehanju delovnega razmerja. Izvaja ga uslužbenec kadrovske službe. Glede na razloge za razrešitev bo navedel:

lastna želja - 80 delovnega zakonika Ruske federacije;
sporazum strank - 78 zakonika o delu Ruske federacije;
pobuda delodajalca – čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije z navedbo točke;

Pozor

Vpis mora biti overjen z "živim" pečatom delodajalca. Delavec mora tudi podpisati. To pomeni, da je posnetek videl in je z njim seznanjen.

Plačila in nadomestila

Ko upokojenec zapusti delo, mu mora delodajalec plačati:

plača za čas, ki ga je dejansko delal od zadnjega plačila;
nadomestilo za dopust, če oseba, ki odhaja, ni imela časa vzeti prost dan;
dodatna plačila. Delodajalec se je na primer odločil, da bo za vsakega upokojenca, ki bo dal odpoved, doplačal. Ta znesek ni urejen z nobenim zakonom, ampak mora biti določen v lokalnih predpisih.

Oseba, ki odstopi, je lahko plačana odpravnina.

(kliknite za odpiranje)

Vsak delodajalec se ne strinja, da bi v podjetju delali upokojenci, in čeprav imajo starejši ljudje veliko izkušenj, se jih pogosto poskušajo znebiti.

Pravice delujočega upokojenca

V skladu z rusko zakonodajo zaposleni v upokojitveni starosti ni v ničemer omejen v svojih pravicah v primerjavi z drugimi zaposlenimi, nasprotno, ima določeno prednost, kar je treba upoštevati pri odhodu. Take prednosti vključujejo odsotnost delovnega časa in možnost prejemanja pokojnine ob nadaljevanju dela.

Koristi in ugodnosti

V skladu z veljavno zakonodajo ima zaposleni upokojenec več možnosti kot njegovi sodelavci. To so prednosti, kot so:

Možnost odpovedi pogodbe brez obvestila delodajalca dva tedna vnaprej, če je razlog upokojitev. To določa člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije in odpravlja vprašanja, kot je "Ali lahko upokojenec odpusti, ne da bi delal?", ki se lahko pojavijo v kadrovski službi podjetja.
Pravica do prejemanja pokojnine (vendar medtem ko oseba dela, ta kategorija plačil ni predmet letne indeksacije). pokojnine se preračunajo tudi ob odpustu delujočega upokojenca
Prejem dodatnih 14 dni dopusta na lastne stroške.

Kako odpustiti upokojenca

Za zaposlenega v kadrovski službi mora odpuščanje upokojenca, tako kot v prejšnjih letih, temeljiti na zakonodajnih normah.

Hkrati odpoved delovnega razmerja s kršitvijo pravic zaposlenega zaradi njegove starosti ni dovoljena - to bo sodišče štelo za diskriminacijo.

V skladu z veljavno rusko zakonodajo so možne naslednje možnosti za prekinitev razmerja:

na lastno željo;
na pobudo delodajalca;
po dogovoru strank.

Na lastno željo

Prostovoljni odhod delavca v starostni upokojitvi se ne razlikuje od odpovedi delovnega razmerja drugim delavcem, le da se takemu delavcu prihrani dva tedna dela. Za to mora pripravljena izjava vsebovati navedbo, da delovno razmerje preneha zaradi upokojitve. Če se oseba v upokojitveni starosti kasneje spet zaposli, potem ob naslednji prekinitvi razmerja z delodajalcem ta ugodnost ne bo več na voljo - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je zagotovljena le enkrat.

Odpust upokojenca ima svoje značilnosti za finančno odgovorne osebe. Prenehanje delovne dejavnosti v tem primeru pomeni popis in prenos zaupanega premoženja na naslednika ali delodajalca, o čemer mora odstopnik predhodno (dva tedna) obvestiti vodjo. To se naredi z uporabo izjave.

Na pobudo delodajalca

Čeprav zakon ne dopušča odpusta upokojenca zaradi dopolnjene primerne starosti, obstajajo tudi druge možnosti prekinitve delovnega razmerja na pobudo delodajalca. Zakonsko dovoljeni primeri so odpoved pogodbe:

zaradi likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika;
zaradi zmanjšanja števila zaposlenih;
če delavec ni primeren za položaj, ki ga opravlja;
v primeru kršitve notranjih predpisov ali kraje premoženja.

Prva dva razloga sta najpogostejša. Če obstaja želja / potreba po odpuščanju zaposlenega na pobudo delodajalca ali odpuščanju zaradi likvidacije organizacije, je kadrovska služba dolžna o tem obvestiti zaposlenega dva meseca vnaprej. Odpoved pogodbe o zmanjšanju vključuje spremembo kadrovske tabele organizacije, kjer prejšnje delovno mesto ne bi smelo biti na voljo. Delodajalec mora vedeti, da zmanjšanja števila zaposlenih ni mogoče uporabiti kot način, da bi se znebili upokojencev - direktorji so lahko za to upravno odgovorni.

Drug obvezen pogoj je, da mora računovodstvo, ko je upokojenec leta 2019 odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije podjetja, zaposlenemu opraviti vsa plačila, ki jih zahteva zakon. To vključuje izplačilo dvomesečne plače in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Če pa pride do zmanjšanja števila zaposlenih, se zaposlenemu ponudi drugo delovno mesto. Če se zaposleni strinja, ne odstopi, ampak se premesti na to specialnost.

Če pride do odpustitve zaposlenega upokojenca zaradi neprimernosti za položaj, ki ga opravlja, mora biti ta odločitev podprta z ustrezno dokumentacijo. To vključuje:

sklep zdravniške komisije o spremembi zdravstvenega stanja, ki izključuje možnost opravljanja delovnih obveznosti (zdravniški pregled je potreben ne glede na to, ali je delavec invalid ali ne);
dokumentirana nizka raven kvalifikacij, odkrita med poklicnim ponovnim certificiranjem.

Kršitev notranjih predpisov (na primer pojav na delovnem mestu v pijanem stanju) ali materialna škoda za organizacijo (na primer kraja premoženja) se zakonsko štejeta kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je treba incident ustrezno dokumentirati - sestaviti poročilo in prejeti pisna pojasnila krivca zaposlenega. Na podlagi teh dokumentov mora direktor odločiti in izdati ustrezno odredbo.

Po dogovoru strank

Odpustitev upokojenca po dogovoru strank mora potekati v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije, pobudnik pa je lahko delodajalec ali zaposleni sam. Prednosti te oblike odpovedi delovnega razmerja so glede na razloge:

možnost, da vloga ne vsebuje razloga za odpoved delovnega razmerja;
ugodna alternativa odpovedi pogodbe o zaposlitvi po krivdi delavca, »nepokvarjena« delovna knjižica;
podaljšanje neprekinjenega delovnega razmerja še za 1 mesec;
možnost pridobitve sprejemljivejših pogojev (višina odškodnine ipd.) kot v primeru odpovedi »na lastno željo«.

V katerih primerih je usposabljanje obvezno?

Ali lahko upokojenec da odpoved brez dela? Čeprav v skladu z rusko zakonodajo (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) odpustitev upokojenca ne predvideva dveh tednov dela, obstajajo izjemni primeri.

Sem spadajo primeri, ko delovno razmerje preneha:

po dogovoru strank, ko je treba najti novega delavca za zapolnitev prostega delovnega mesta;
če je upokojeni delavec, ki odhaja na dopust, finančno odgovorna oseba in je potreben popis s prenosom poslov;
ko je delavec že enkrat izkoristil pravico do prednostne odpovedi brez dela.

Postopek odpuščanja upokojencev na lastno željo

Čeprav je ta oblika odpovedi delovnega razmerja najpogostejši primer pri delodajalcih, odpuščanje upokojenca zahteva pozornost tako kadrovske službe podjetja kot samega zaposlenega. Kako pride do odpusta upokojenca brez storitve:

Določite datum prenehanja delovnega razmerja in napišite izjavo z navedbo datuma konca dela in besedilom - "v zvezi z upokojitvijo." Situacija lahko zahteva obdelavo (na primer za inventar), to je treba upoštevati pri izračunih, da dodaten čas na delovnem mestu ne bo presenetil.
Vloga se izroči delodajalcu (po možnosti s podpisom, ki potrjuje prejem na drugi kopiji dokumenta). Direktor lahko zahteva, da se vlogi priloži kopija dokumentov (na primer pokojninskega potrdila) - delovna zakonodaja nikjer ne govori o takšni obveznosti za zaposlenega, ki daje odpoved, zato ostaja izpolnjevanje te zahteve v njegovi presoji.
Direktor mora z navedenim dnem izdati ustrezno odredbo o prenehanju delovnega razmerja.
Do prenehanja delovnega razmerja računovodstvo obračuna vsa potrebna plačila.
Zadnji dan dela zaposleni, ki daje odpoved, prejme plačo in delovno knjižico. V nekaterih primerih se denar morda ne prenese zadnji dan, ampak malo kasneje - ko drugi zaposleni prejmejo plače.

Kako pravilno napisati vlogo

Čeprav ni zakonsko določenega prijavnega obrazca, mora odražati nekatere točke. Tej vključujejo:

Priimek in začetnice vodje organizacije ter njegov položaj.
Priimek in začetnice prijavitelja, njegov položaj z navedbo oddelka.
V sredini je beseda "Izjava".
Besedilo z navedbo datuma prenehanja delovnega razmerja.
Če delavec zaprosi za nadomestilo - dvotedenska odsotnost na delu, mora navesti razlog za odpoved delovnega razmerja - "v zvezi z upokojitvijo".
Vloga se zaključi z datumom pisanja in podpisom.

Sestavljanje naročil in kadrovskih dokumentov

Pri odpuščanju katerega koli zaposlenega je treba zanj sestaviti dokumente, ki jih zahteva delovna zakonodaja. Delodajalec, katerega upokojenec odhaja, mora pripraviti najmanj:

Vpis v delovno knjižico, ki se izda zaposlenemu ob odpustu.
Podobni podatki se zapišejo v osebni karton, sestavljen v obrazcu T-2. V njem oddelek XI navaja razloge za odpuščanje zaposlenega - vključno z upokojitvijo.

Poleg tega lahko delavec, če želi, ob odpustu dobi druge dokumente, povezane z njegovo preteklo delovno dejavnostjo. Zlasti se mu lahko izda potrdilo v obrazcu 2-NDFL, potrdila o znesku prenosov v pokojninski sklad ali Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja ter drugi dokumenti v zvezi z opravljanjem prejšnjih dolžnosti na delovnem mestu pred odpustom.

Če je odpoved povezana z upokojitvijo, mora delavec to v svoji vlogi posebej navesti. Po tem je lahko odpuščen na način in v rokih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vpis v delovno knjižico mora biti opravljen v strogem skladu s standardi delovnega prava, določenimi v delovnem zakoniku Ruske federacije. Vendar predpisi izvršnih organov kažejo, da je treba upoštevati prednostne razloge za razrešitev.

Referenca! Predvsem delavec, ki se prostovoljno upokoji, mora to v prijavi izrecno označiti. Brez tega bo odpuščen v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije za odpust na lastno željo.Vpis v osebno kartico se izvede po enakih pravilih kot v delovni knjižici. Oddelek XI tega dokumenta je izpolnjen z enakimi datumi in besedilom kot sam ukaz o odpustu. Posledično bodo podatki v delovni knjižici in v osebni izkaznici enaki.

Katera plačila so zapadla?

Ko je upokojenec odpuščen, je upravičen do številnih izplačil in nadomestil – nekatera so zakonsko obvezna, obstajajo pa tudi izplačila, ki so v celoti odvisna od delodajalca. Ob prenehanju delovnega razmerja mora delavec prejeti:

plača za opravljene ure brez dolga s strani delodajalca;
nadomestilo za neizkoriščen dopust (izračunano z računovodstvom na podlagi povprečnega dnevnega dohodka).

Pravica do doplačil

Poleg zakonsko določenih transferjev lahko delodajalec določi izplačila ob upokojitvi sam (sem sodi na primer dodatek ob upokojitvi, katerega višina ni zakonsko urejena). Obstajajo pa tudi dodatna plačila, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, ki jih zaposleni prejme ob odpustitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije - to je nadomestilo v višini dveh mesečnih plač (če je delavec delal sezonsko delo, bo nadomestilo nižje).

Izpolnjevanje delovne knjižice

Postopek izpolnjevanja delovne knjižice mora biti v skladu s predpisi zvezne zakonodaje. Odgovorni uslužbenec organizacije, kadrovik ali računovodja mora v delovni knjižici navesti naslednje podatke:

datum odpusta;
številka in datum naročila;
razlog za odpuščanje s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije.

V delovno knjižico je obvezen podpis osebe, ki je vnesla podatke, in mokri pečat organizacije.

Pravila za odpuščanje upokojencev med zmanjšanjem števila zaposlenih

Ko se podjetje zmanjša, so ljudje v upokojitveni starosti na splošno odpuščeni. Hkrati pa namišljeno zmanjšanje, katerega cilj je formalizirati odhod upokojenca z najmanjšo izgubo za organizacijo, ni zakonito - prejšnje delovno mesto je treba odstraniti iz kadrovske tabele, tako da na to delovno mesto ni mogoče zaposliti novega delavca. Direktor se mora držati naslednjega postopka:

Obvestilo zaposlenega (proti podpisu) o spremembah v kadrovski tabeli dva meseca pred odpuščanjem.
Priprava odredbe o spremembi kadrovske razporeditve zaradi krčenja določenih delovnih mest.
Ugotavljanje, ali lahko zaposleni zasede druga razpoložljiva delovna mesta v podjetju (v nekaterih primerih je to navedeno v pogodbi o zaposlitvi kot ugodnost, če ima dolgo obdobje dela v podjetju). Če se zaposleni strinja, se postopek odpuščanja nadomesti s premestitvijo na novo delovno mesto. Ponudba za novo zaposlitev je podana v pisni obliki - če zaposlenim pogoji ne ustrezajo, jih lahko zavrne, kar vrne postopek v formalizacijo postopka odpuščanja.
Izračun vseh plačil, potrebnih za zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (plače, nadomestila za neizkoriščen dopust, ugodnosti v višini dvomesečne plače). Če ima organizacija dodatne ugodnosti za tiste, ki se upokojijo, se te prav tako prištejejo skupnemu znesku.

Ugodnosti in nadomestila v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Upokojitev pomeni popolno poravnavo z zaposlenim. Na zadnji delovni dan, ko se število osebja zmanjša, mu je treba plačati:

Plače za opravljene ure v tekočem mesecu.
Če pride do neizkoriščenega dopusta, nadomestilo za to.
Nadomestilo v višini dveh mesečnih plač. V nekaterih primerih se izplačilo izvede za tretji mesec (na primer s pomočjo borze dela - po dopisu Ministrstva za finance št. 03-03-04/1/123 z dne 30. novembra 2005, zaposlitveni centri nimajo pravice zavrniti izdaje potrdil o odsotnosti osebam upokojitvene starosti zahtevana prosta delovna mesta).
Dodatne ugodnosti, ki jih ne predvideva delovni zakonik Ruske federacije - njihovo plačilo bodo urejali notranji predpisi.

V katerih primerih je znesek odškodnine enak dvotedenskemu zaslužku?

V nekaterih primerih delovna zakonodaja predvideva znižan znesek odškodnine ob odpustu. Nadomestilo v višini dvotedenske plače se izplača v naslednjih primerih:

če je bilo delo zaposlenega sezonsko;
če z njegove strani zavrne premestitev v drugo organizacijo po dogovoru med delodajalci.

Značilnosti plačila odškodnin delavcem na skrajnem severu

Delovni zakonik Ruske federacije razglaša državna jamstva za delavce na skrajnem severu (in enakovredna ozemlja zaprtih upravnih enot in regij s posebnega seznama) v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije. V tem primeru so odpuščeni delavci upravičeni do plačila v višini plače za čas zaposlitve, vendar ne več kot šest mesecev.

Postopek odpuščanja finančno odgovornih upokojencev

Samostojna odpustitev upokojenca je lahko povezana s številnimi težavami za upravo podjetja.

Torej, kot je navedeno v prejšnjem razdelku članka, postopek odpuščanja upokojenca na lastno željo ne pomeni 2-tedenskega obdobja dela. Ob tem se zastavlja vprašanje, ali je možno prekiniti postopek odpovedi, če je delavec, ki se upokoji, finančno odgovorna oseba, popis in prenos inventarja pa nista opravljena?

Zakonodaja ne vsebuje izjem od pravila o obveznosti odpuščanja ob upokojitvi na dan, naveden v vlogi zaposlenega, tudi za primere odpuščanja finančno odgovornih oseb. Kršitev postopka odpuščanja lahko povzroči odgovornost delodajalca po 1. delu čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.

Upoštevati je treba naslednje točke:

v skladu s 3. delom čl. 232 delovnega zakonika Ruske federacije prenehanje delovnega razmerja po povzročitvi škode ne pomeni razrešitve delavca, ki je odstopil od odgovornosti;
možnost izterjave odškodnine od oseb, odpuščenih zaradi upokojitve, potrjuje sodna praksa (pritožbena odločba regionalnega sodišča Saratov z dne 29. marca 2018 v zadevi št. 33-2059/2018).

Preberite tudi o finančni odgovornosti zaposlenih v člankih na povezavah:

"Pogodba o polni finančni odgovornosti - vzorec 2019";
"Primer formalizacije finančne odgovornosti v opisu delovnega mesta."

Pravila za odpuščanje upokojencev, ko je zanje določena poskusna doba

Kot je navedeno, pravila za odpuščanje upokojenca na lastno željo pomenijo odsotnost obveznosti dela. Ali obstajajo druge značilnosti odpuščanja upokojenca, zlasti če je zaposlen na poskusnem delu?

4. del čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam oseb, za katere podjetje nima pravice vzpostaviti preizkusa. To so nosečnice, mladoletniki, osebe, napotene na premestitev, osebe, ki sklenejo pogodbo za določen čas, in nekatere druge osebe. Seznam ne vsebuje nobene navedbe upokojencev, za katere se torej lahko sklene pogodba o poskusnem delu.

4. del čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije določa pravilo, v skladu s katerim lahko delavec na poskusnem delu odpove pogodbo tako, da o tem pisno obvesti podjetje 3 dni vnaprej.

Zakonodaja ne vsebuje enoznačnega odgovora na vprašanje, ali je za osebo, ki daje odpoved zaradi upokojitve, v tem času pa opravlja poskusno dobo, potrebna 3-dnevna delovna doba. Hkrati obstaja sodna praksa, v kateri je odpustitev upokojenca med poskusno dobo na dan vložitve vloge priznana kot zakonita (pritožbena odločitev okrožnega sodišča Stavropol z dne 1. decembra 2015 v zadevi št. 3- 7430/2015).

Več o poskusnem delu in odpovedi v tem obdobju si preberite v člankih na povezavah:

"Odpuščanje med poskusno dobo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije";
"Odpust med poskusno dobo na pobudo zaposlenega."

Razrešitev direktorja zaradi upokojitve

V skladu s čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije razrešitev vodje zahteva posebna pravila: lastnika podjetja mora pisno obvestiti najpozneje 1 mesec pred datumom prenehanja delovnega razmerja.

Ali to pravilo velja za prostovoljno razrešitev upokojenega vodje? Ali pa je dovolj zanj, ki ga vodi 3. del čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije predložiti odstopno izjavo tudi brez potrebe po 2 tednih dela?

V odsotnosti nedvoumnega zakonodajnega odgovora na vprašanje, katero normo (3. del 80. člena ali 280. člen delovnega zakonika Ruske federacije) je treba uporabiti, doktrina ugotavlja, da je norma, ki daje državljanu pravico do odstopa. zaradi upokojitve brez potrebe ima prednostno delo, kršitev tega pravila s strani podjetja pa lahko povzroči odgovornost.

Doktrina še ugotavlja, da velja pravilo o neobstoju delovne obveznosti v primeru nemogočega nadaljevanja delovnega razmerja tudi v primerih, ko je vodja, ki odstopi, tuji strokovnjak.

Druge značilnosti pravnega statusa vodje podjetja so navedene zlasti v naših gradivih na povezavah:

»V stečajni zakon je bilo uvedeno poglavje o subsidiarni odgovornosti direktorja dolžnika in drugih oseb«;
"Zvezna davčna služba je pojasnila nianse pobiranja zaostalih obveznosti od menedžerjev in računovodij."

Pravice ob odpustitvi oseb v predupokojitveni starosti

Vprašanja o pravicah upokojencev ob odpustu na lastno željo so povezana z vprašanji pravic oseb pred upokojitvijo.

V skladu z osnutkom zakona "O spremembah Kazenskega zakonika Ruske federacije" št. 544570-7, ki predvideva vzpostavitev odgovornosti za odpuščanje oseb zaradi njihove starosti, se predlaga, da se ta starost šteje za 5- leto pred starostno pokojnino.

Trenutno se odpuščanje oseb v predupokojitveni starosti na splošno izvaja po enakih pravilih kot odpuščanje drugih oseb. Vendar je treba upoštevati naslednje:

posebni zakoni in tristranski sporazumi lahko vzpostavijo dodatna jamstva (na primer odpuščanje zaradi zmanjšanja brez zaposlitve oseb v predupokojitveni starosti 2 leti pred dodelitvijo pokojnine ne bi smelo biti dovoljeno v skladu z Zveznim tarifnim sporazumom v industriji dvigal in področje vertikalnega transporta za leto 2019, ki ga je odobril OPRZh, OOORLK " Zveza podjetij za dvigala" 30.09.2015);
pri uporabi panožnih standardov o pravicah oseb pred upokojitvijo ob odpuščanju mora biti jasno opredeljena panožna pripadnost podjetja delodajalca (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča RS (Jakutija) z dne 26. marca 2018 v zadevi št. 33-1124/2018).

Za ostale značilnosti statusa oseb pred upokojitvijo in več o predlaganih spremembah zakonodaje si preberite naše članke na povezavah:

“Predlaga se razširitev pravice do preživnine na invalide pred upokojitveno starostjo”;
"Predlog zakona o inkriminaciji odpuščanja oseb v predupokojitveni starosti."

Odpuščanje upokojencev po izteku pogodbe za določen čas

Umetnost. 59 zakonika o delu Ruske federacije določa možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas in navaja primere, ko je njena sklenitev upravičena. Ena od podlag za podpis pogodbe za določen čas, v skladu z 2. delom čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je njegova sklenitev s sporazumom strank pri zaposlovanju starostnih upokojencev.

Pri sklenitvi pogodbe za določen čas z upokojencem in njeni prekinitvi je treba upoštevati številne nianse:

2. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije Ustavno sodišče Ruske federacije priznava, da ne omejuje pravice upokojencev do zaposlitve, saj določa možnost, da se po dogovoru strank določi, ali bo pogodba določena- rok ali sklenjen za nedoločen čas (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije "O zavrnitvi sprejema v obravnavo zahteve Amurskega mestnega sodišča ..." z dne 15. maja 2007 št. 378-O-P);
v skladu s 13. odstavkom resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" z dne 17. marca 2004 št. 2 je ustanovitev sodišče o tem, da ne gre za prostovoljnost, temveč za prisilo k sklenitvi pogodbe za določen čas, za tako pogodbo veljajo pravila o časovni neomejenosti pogodbe;
pri reševanju sporov o vrnitvi upokojencev na delo se upošteva tudi, da lahko večkratne sklenitve pogodb za določen čas za krajši čas nakazujejo potrebo po priznanju le-teh kot ene pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas (določitev RF oborožene sile z dne 27. junija 2014 št. 41-KG14-10).

Več o pogodbi o zaposlitvi za določen čas in njeni odpovedi preberite v naših člankih na povezavah:

"Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas - vzorec";
"Obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas - vzorec."

Posebnosti odpuščanja oseb, ki niso upokojenci po starosti, ampak zaradi delovne dobe

Pri odpuščanju v zvezi z dodelitvijo pokojnine ne na podlagi starosti, ampak na drugih podlagi, na primer delovne dobe, obstajajo številne značilnosti, zlasti:

Panožna zakonodaja, ki določa možnost odpovedi v zvezi z upokojitvijo zaradi delovne dobe, lahko vsebuje tudi posebna pravila o postopku odpovedi, vključno s pravili o roku, v katerem mora delavec obvestiti o prenehanju delovnega razmerja. Tako sistematična razlaga norm zakonodaje o službi v organih za notranje zadeve, navedena v definiciji oboroženih sil Ruske federacije z dne 18. decembra 2017 št. 22-KG17-13, omogoča sklepati, da je treba predložiti poročati 1 mesec pred odpustom.
Z določbami panožnih pogodb, kolektivnih pogodb in lokalnih aktov se lahko določijo posebne ugodnosti, jamstva in plačila za osebe, ki odstopajo zaradi upokojitve. V zvezi s tem morajo te osebe, da jih prejmejo, v vlogi neposredno navesti podlago za razrešitev (kasacijska sodba Moskovskega mestnega sodišča z dne 22. junija 2017 št. 4g-6707/2017).

O drugih značilnostih pravnega statusa oseb s pomembnimi delovnimi izkušnjami, zlasti o veteranih dela, preberite v našem gradivu "Delovne izkušnje za podelitev naziva veteran dela - koliko?"

Odpoved osebe, ki je bila predhodno razrešena zaradi upokojitve

Temeljno vprašanje je, ali upokojenci obdržijo pravico do odpovedi brez 2 tednov dela, če so to pravico že izkoristili in samoiniciativno prekinili delovno razmerje v zvezi z upokojitvijo.

Sodna praksa kaže na možnost le enkratne uporabe takšne pravice. Zato mora upokojenec, zaposlen po odpustu, upoštevati splošna pravila odpuščanja (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 14. decembra 2015 v zadevi št. 33a-4560/2015).

Ali vojaški upokojenec potrebuje delo?

V takih situacijah pogosto prihaja do sporov. Po zakonu je v takih primerih treba upoštevati trenutek zaposlitve zaposlenega:

če je bil zaposlen pred dopolnjeno upokojitveno starostjo, ga mora delodajalec odpustiti brez dela;
če se je delavec zaposlil, ko je bil že v statusu vojaškega upokojenca, ima delodajalec pravico, da ga obveže na delo 2 tedna.

Kontroverzne situacije

Težava nastane, če upokojenec prej opusti uporabo nadomestila. Tako delodajalci, odvetniki in sodni postopki niso enotnega mnenja, ali je v tem primeru dovoljena možnost ponovne uporabe državljanske prednostne odpovedi. Najpogosteje se s takšnimi situacijami srečujejo na primer vojaški upokojenci, ki dobijo status v delovni dobi, dobijo civilno službo, vendar ob odpovedi poskušajo uveljavljati pravice upokojenca.

O tej zadevi obstaja več mnenj in za vse obstajajo sodni precedensi:

Po prejemu pokojninskega statusa državljan nima pravice do ponovne prednostne odpustitve. Razume se, da 3. del 80. člena označuje dejansko upokojitev in ne prisotnost pokojninskega statusa in s tem možnost zapustiti več delovnih mest po vrsti brez nujno delovnih dni. In to je logično: pridobitev statusa pokojnine drugič je nezakonita.
Če je državljan že upokojenec, vendar prej ni užival odpustnine, ga lahko odpustijo, ne da bi delal 2 tedna, če zaposleni sam izrazi takšno željo. Pravzaprav je odločitev odvisna od tega, ali obstaja v delovni knjižici evidenca koriščenja ugodnosti.
Zakonsko določena omejitev glede zagotavljanja možnosti odhoda brez dela upokojencu ni, kar pomeni, da je pravica po upokojitvi trajna.

Nadaljnji razvoj dogodkov je odvisen od stališča vodje organizacije, njegovega odvetnika in, če gre zadeva na sodišče, potem sodnika. Odločitev je lahko sprejeta v kateri koli smeri in primeri tega so v vsaki regiji države. Če se morate zaradi takih vprašanj obrniti na sodišče, se obrnite tudi na specializirano odvetniško pisarno, da uporabite storitve strokovnjakov.

Sodni spor

Zelo pogosto pride do spornih situacij med poslovnimi subjekti in njihovimi upokojenimi zaposlenimi. V primeru, da stranki ne uspeta doseči kompromisa, je edini način za rešitev spora vključitev predstavnikov prava.

Upokojenec naj napiše tožbeni zahtevek, v katerem na kratko, a zelo jedrnato oriše bistvo problema, ji priloži listine, ki bodo služile kot dokaz, in gre na sodišče. Sodišča se praviloma vedno postavijo na stran starejših, če so njihovi zahtevki do delodajalcev upravičeni.

Kako formalizirati odpuščanje zaposlenega na lastno željo? Odgovor na vprašanje je v tem videu.

Obvestilo za delodajalce

Povzemimo pomembne nianse v zvezi z odpuščanjem upokojencev.

Brez soglasja upokojenca ga ni mogoče odpustiti na podlagi starosti (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Sodišče sporne razloge za odpust upokojence enači s starostno diskriminacijo.
V primerih, ki so mimo volje strank, zmanjšanju števila zaposlenih ali spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, pride do odpuščanja upokojencev na enak način kot drugih delavcev.
Kompromisna rešitev je lahko premestitev upokojenega delavca na skrajšani delovni čas.

Pravila za odpuščanje zaposlenih so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Odpuščanje socialno ranljive kategorije državljanov mora upoštevati nekatere značilnosti, ki ne veljajo za druge kategorije delavcev:

Upokojenec mora vložiti vlogo z navedbo razloga – v zvezi z upokojitvijo;
Delovni zakonik predvideva odpustitev upokojenca brez dveh tednov delovne dobe, če je kot razlog za odpuščanje navedel upokojitev (3. odstavek 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Za odpustitev upokojenca pod prednostnimi pogoji mu ni treba predložiti dokumentov, ki potrjujejo ugodnost (pokojninsko potrdilo);

Upokojitev ni razlog za odpuščanje delavca, temveč omogoča, da oseba pridobi pravno podlago za prejemanje pokojnine;
Ker zakonik o delu Ruske federacije ne določa časovnega obdobja med nastopom pokojninske podlage in odpustitvijo osebe, lahko zaposleni nadaljuje z delom po upokojitvi, delodajalec pa nima pravice osebno določiti roka za njegovo razrešitev in s tem vplivati na odločitev osebe;
Ob oddaji vloge za odpust z upokojitvijo mora delavec navesti želeni datum odpovedi;
Upokojitev upokojenca se izvede v času, ko sam želi, ne glede na datum upokojitve.

Obstoj obveznih standardov za delodajalca pri odpuščanju delavca zaradi njegove upokojitve vključuje določene pogoje za samega delavca, ki je pridobil pravico do socialnega prejemka.

Kako pravilno zapustiti službo kot upokojenec

Zakon določa, da so upokojenci tisti državljani, ki jim je dodeljena starostna pokojnina na kateri koli podlagi, vključno s prednostno in predčasno pokojnino.

Če je bil naveden razlog za odpuščanje - upokojitev, potem je delavcu zagotovljena pravna ugodnost in odpustitev upokojenca na lastno željo se zgodi brez dela. In delodajalec mora upokojenca odpustiti točno v roku, navedenem v vlogi. Tega ne more storiti pozneje od datuma, navedenega v vlogi (odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 30. maja 2013 št. 11-14536). Hkrati pa upokojitev ni razlog, da bi delodajalec delavca samodejno odpustil, ne more ga odpustiti na lastno pobudo. Odpoved poteka pod splošnimi pogoji z vlogo.

Ali upokojenci ob odpustu potrebujejo delo?

Ali moram ob odpustu upokojenca delati 14 dni? Odvisno od ene stvari. Pri prostovoljnem odhodu mora upokojenec delati 2 tedna, če je prijava ni navedel razloga za razrešitev - upokojitev. V tem primeru je dolžan pod splošnimi pogoji dva tedna pred dejansko odpovedjo obvestiti delodajalca o prenehanju dela. Ta čas je določen z zakonom in delodajalec ga potrebuje, da najde zamenjavo za delovno mesto zaposlenega. Če delavec ne navede prednostnega razloga za odpoved (upokojitev), potem pravilo o prepovedi dela ne velja - na zahtevo delodajalca je dolžan delati dva tedna. Tokrat ne sme delati po dogovoru z nadrejenimi, imajo pravico, da zaposlenega odpustijo prej kot po 2 tednih.

Besedilo "upokojitev" je sprejeto kot utemeljen razlog za podelitev ekskluzivne pravice do odpuščanja. Če ni navedeno, bodo za upokojenca veljala tudi splošna pravila za odpust.

Upokojenec je lahko odpuščen iz organizacijskih ali proizvodnih razlogov ob upoštevanju njegovih starostnih značilnosti. Na primer zaradi nezmožnosti opravljanja delovne obveznosti upokojenca. V tem primeru se lahko premesti na drugo delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji in le s pisnim soglasjem delavca samega.

Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, je treba upokojencu ponuditi premestitev na drugo delovno mesto ob ohranitvi obstoječe ravni plače. In v tem primeru ga je treba skupaj z drugimi zaposlenimi pisno obvestiti o odpovedi. V takih okoliščinah ima upokojenec pravico, da dva tedna ne dela.

Postopek odpusta upokojenca na lastno željo:

Upokojenec predloži odstopno pismo (z navedbo razloga);
Na podlagi vloge vodja izda ustrezen odlok;
Kadrovska služba pripravi dokumente za razrešitev in jih predloži računovodstvu;
Računovodstvo izračuna denarno plačilo upokojencu na splošni podlagi;
Zaposleni izpolni in odda obvodni list;
Ob končnem plačilu dobi delovno knjižico.

Postopek odpuščanja delavcev za delodajalce spremlja nastanek odgovornosti vodstva podjetja za sprejeto odločitev.

Neupoštevanje uveljavljenih pravnih norm lahko povzroči upravno in kazensko odgovornost.

Pri odpuščanju zaposlenih upokojencev se poraja veliko vprašanj.

Ali moram delati dva tedna?

Ruski zakoni predvidevajo odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca z obveznim predhodnim obvestilom delodajalca o njegovi nameri. 14 dni - čas za delo.

Delovni upokojenci spadajo v prednostno kategorijo delavcev, jim telovadba ni potrebna.

Tako ni potrebe po predelavi. Upokojenci morda sploh ne delajo. Ko se zaposlijo v podjetju, pridobijo nekaj svobode delovanja.

Toda v tej zadevi obstaja določen pogoj: služba ni potrebna samo za prvo odpustitev upokojenca v zvezi z upokojitvijo.

Če je starejši delavec že prekinil delovno razmerje zaradi upokojitve, bo moral delati še zahtevana 2 tedna od dneva pisanja vloge. Vodja podjetja sam lahko da odpustek ob upoštevanju starosti podrejenega.

Pomembne točke

Po sprejemu prijave, uslužbenec kadrovske službe pripravi potrebno naročilo, ki je osnova za izračun plače in nadomestila za neizrabljeni dopust.

Besedna zveza "v zvezi z upokojitvijo" ščiti upokojenca pred samovoljo uprave podjetja. Delodajalec je dolžan vlagatelja odpustiti na dan, naveden v vlogi.

Včasih delodajalci zmotno domnevajo, da lahko upokojenec brez dela prekine delovno obveznost le z dnem upokojitve. In če se želja starejšega zaposlenega po odpovedi pojavi po upokojitvi, potem je razporejen na delo. Ta dejanja so nezakonita.

Upokojenec ima pravico odpovedati delovno razmerje kadar koli mu ustreza, datum upokojitve ni pomemben.

Vsak delodajalec se mora spomniti:

brez osebne želje upokojenca ga ni mogoče odpustiti samo zato, ker je dosegel upokojitveno starost (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
sodna praksa kaže, da ko nastanejo delovni spori, sodišče stopi na stran upokojenca in se mu povrnejo pravice iz dela;
ob likvidaciji podjetja so upokojenci odpuščeni, kot tudi glavni zaposleni;
Če starejši delavec zaradi sprememb, povezanih s starostjo, ne more obvladati svojih obveznosti in ne želi odpustiti, mu lahko delodajalec ponudi ugodnejše delovne pogoje.

V podjetju si lahko zaposleni upokojenec privošči prejšnjo prekinitev delovnega razmerja kot ostali zaposleni.

zaključki

Vodje podjetij včasih uporabljajo regulativni okvir sebi v prid. Želja, da bi se znebil upokojenca, prisili delodajalca, da starejšega delavca pripravi do odpovedi. Izgovorov je lahko veliko, a cilj je en - prisiliti upokojenca, da odide.

Takšna dejanja so nezakonita. Upokojenca je mogoče odpustiti izključno na njegovo osebno pobudo (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). Druge možnosti ne more biti.

Če pritiski vodstva ne prenehajo, je treba napisati pritožbo na nadzorne organe.

Morda bi bilo koristno prebrati: