Prošnja za delo s krajšim delovnim časom. Registracija pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas, vzorec dokumenta

Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom zaposlenega zanima številne delodajalce, ki se s tem postopkom še niso srečali. V praksi zaporedje dejanj pri uvedbi krajšega delovnega časa ne povzroča resnih težav. O tem bomo podrobneje govorili v spodnjem članku.

krajši delovni čas

Zakonodajalec jasno opredeljuje, da se čas, v katerem je med dolžnostmi delavca opravljanje dela po položaju, nanaša na delavca. Hkrati je v čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije določa, da običajno trajanje dela ne presega 40 ur na teden. Ker imajo stranke pravico določiti, kateri določen način dela bo določen za zaposlenega, če je to potrebno ali na njegovo zahtevo, ima delodajalec pravico, da zanj določi krajši delovni čas (dnevni ali tedenski).

Kljub temu, da se zakonodajalec izogiba razlagi pojma »nepopolne delovni čas”, lahko sklepamo, da vključuje način, pri katerem je trajanje dela krajše, kot ga v splošnem določa zakonodajalec. Zakonodajalec dopušča tako uvedbo krajšega delovnega časa ali skrajšanje števila dni v tednu, kot tudi zmanjševanje števila delovnih dni na teden s skrajšanjem dolžine dneva. Delodajalec lahko izbere eno od teh možnosti in jo ponudi delavcu glede na ustrezno voljo slednjega.

V nadaljevanju bomo obravnavali postopek uvedbe režima dela s krajšim delovnim časom tako na zahtevo zaposlenega kot na pobudo delodajalca.

Kako poteka prijava na delo s krajšim delovnim časom na željo delavca?

O svoji želji po skrajšanju trajanja delovnega procesa je delavec dolžan obvestiti delodajalca z ustrezno vlogo. Zakonodajalec ne odobri vzorca dokumenta, zato je vloga napisana v poljubni obliki. V besedilu dokumenta je treba navesti razlog za prehod na tak urnik in pojasniti, kaj natančno je treba zmanjšati - dan ali teden.

V čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije zakonodajalec določa, katerim kategorijam delavcev vodja podjetja nima pravice zavrniti skrajšanja delovnega procesa. Tej vključujejo:

  • noseče zaposlene;
  • zaposleni, ki skrbijo za bolne svojce (če je taka nega potrebna v skladu z zdravniškim izvidom);
  • starši (natančneje eden od njih), ki skrbijo za otroke, mlajše od 14 let (če pogovarjamo se o invalidnem otroku - 18 let);
  • osebe na starševskem dopustu.

Po sprejetju odločitve o spremembi delovnega časa delavca delodajalec o tem izda odredbo. Tudi njegove oblike in vsebine zakonodajalec ne odobri, zato ga vodja podjetja oblikuje pisno z obvezno navedbo:

Prenesite naročilnico
  • obdobje, v katerem se predvideva uvedba urnika;
  • trajanje delovnega dne in tedna;
  • končni razpored dela za zaposlenega ipd.

Naslednji korak je, da delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi z delavcem s sestavo dodatne pogodbe. Priporočljivo je, da se v dokumentu odražajo vse informacije, ki so bile navedene v naročilu.

Pomembno je tudi vedeti, da je delodajalec dolžan državljana seznaniti z naročilom in dodatnim sporazumom pod podpisom. Če je treba doseči kompromis glede vprašanja spremembe urnika dela, se lahko strani pogajata.

Kako prijaviti delavca za krajši delovni čas na pobudo delodajalca?

V čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije je zakonodajalec predvidel možnost, da delodajalec prilagodi delovne pogoje državljana, če so takšne spremembe posledica organizacijskih ali tehnične spremembe v delovnem procesu. Hkrati se prejšnji način dela ne ohrani in ob spremembi delovnih pogojev lahko pride do množičnega odpuščanja delavcev, v zvezi s čimer zakonodajalec dopušča možnost vzpostavitve režima krajšega delovnega časa za zaposlene za obdobje, ki ni določeno. več kot 6 mesecev.

O vzpostavitvi režima dela s krajšim delovnim časom je delavec obveščen 2 meseca pred njegovo uvedbo. Takšen režim se uvede z ukazom, s katerim je zaposleni seznanjen s podpisom. Če pogoji niso sprejeti, lahko delavec izrazi svoje nestrinjanje in o tem sestavi poseben dokument, vendar to pomeni, da delodajalec začne postopek za odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Pomemben pogoj ki jih mora upoštevati delodajalec: uvedba takšnega režima ne sme spremeniti delovnih pogojev zaposlenega v smeri poslabšanja v primerjavi s pravili, določenimi v delovnih in kolektivnih pogodbah, sporazumih, lokalnih aktih.

Če je delavec premeščen na delo s krajšim delovnim časom na pobudo vodstva organizacije, je delodajalec dolžan poslati obvestilo zavodu za zaposlovanje, da je delavcu dodeljen režim dela s krajšim delovnim časom. To se naredi najpozneje v 3 delovnih dneh od datuma odločitve: sestavi se obvestilo v poljubni obliki, ki vsebuje podatke o zaposlenem, za katerega se uvaja režim, ter obdobje uvedbe in delovni urnik državljana. Kopija naročila je običajno priložena obvestilu.

POMEMBNO! Dejstva, da je delavec prešel na krajši delovni čas na podlagi dodatnega sporazuma, ni treba obvestiti službe za zaposlovanje (pismo Rostruda z dne 17. maja 2011 št. 1329-6-1).

Torej je postopek prijave delavca za krajši delovni čas nekoliko drugačen glede na to, kdo sproži postopek prehoda. Registracija je precej enostavna in vam ne bo vzela veliko časa.

Vsak zaposleni ima pravico do dela s polnim in skrajšanim delovnim časom.

Krajši ali skrajšani delovni čas se določi glede na željo delavca, pa tudi zaradi možnosti delodajalca, da ta čas zagotovi.

Opcije

Pogodbo o zaposlitvi z nerednim delovnim dnem skleneta delavec in delodajalec.

Ureja vsa razmerja med njimi in govori o dolžnostih in pravicah vsake od strank.

Nereden delovni čas ima več sort, zaradi nevednosti česar si številni delavci ne upajo oditi v honorarno delo.

    1. Pri petih dneh dnevni delavec dela 4 ure.
    2. Dela 5 ur na dan 4 dni. V tem primeru se petek šteje za prost dan.
    3. skupno krajši delovni čas in teden.

(pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas delovni teden)

Delodajalec ima pravico določiti takšen urnik tako ob zaposlitvi kot po opravljenem delovnem času. Tovrstno delo ne omejuje pravic državljanov in se izplača na podlagi norme izdelave ali za opravljene ure.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas (dodatna pogodba):



Dekoracija

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas (0,5 stopnje)?

Dekoracija pogodba o zaposlitvi krajši delovni čas je za kadrovsko službo precej zapleteno vprašanje. Toda v resnici v tem ni nič tako kritičnega.

Enaka, le nova, sestavi pogodba o zaposlitvi, kjer mora biti napisano:

  1. Kraj dela. Naveden je dejanski kraj dela. Lahko je samo ime podjetja s pravno obliko ali ime + področje, kjer je delavec zaposlen.
  2. Delovne funkcije vse je navedeno in na podlagi njih delavec opravlja delo. Vse druge naloge, ki mu jih bo delodajalec zaupal, lahko delavec opravlja prostovoljno.
  3. Začetni datum je pritrjen ob prvem odhodu osebe na delo. Pravzaprav se čas lahko prestavi glede na želje zaposlenega in njegove okoliščine.
  4. Plača je predpisana ob izplačilu in ne more biti nižja od minimalne plače, določene z zakonom. Lahko se določi stopnja. Plačilo se izračuna glede na dejansko opravljen čas in ta faktor je tudi naveden tukaj.
  5. Delovni čas in prazniki. Predpisan je čas dela: od katere do katere ure, ali obstaja možnost letnega dopusta.
  6. izračunano na podlagi želja delodajalca. Za delo s krajšim delovnim časom poskusno delo praviloma ni predvideno.
  7. Garancije ki jih je treba zagotoviti v primeru kršitev. Navaja tudi pravico do prejemanja socialnih in davčnih olajšav.

Seznam potrebnih dokumentov za zaposlitev


Delo s krajšim delovnim časom - to je lahko stransko delo ali delo s polnim delovnim časom.

To mnogim delodajalcem omogoča znižanje stroškov in prihranek pri delu.

Če želite pravilno urediti delavca s krajšim delovnim časom, morate poznati vse nianse tega.

Nujno treba skleniti novo pogodboče delavec dela polni delovni čas.

V novi pogodbi o zaposlitvi je obvezno predpisati: delovne ure in višino plačila.

Sprejem državljana mora potekati v skladu z vsemi normami delovne zakonodaje, ki veljajo v državi.

Kaj mora zaposleni zagotoviti:

  1. Izjava. To je primarni dokument, ki ga mora oseba izpolniti ob sprejemu ali prehodu na drugo vrsto delovnega tedna. Na podlagi tega dokumenta se izvajajo preostale manipulacije in prav on se šteje za pravni dokument v konfliktni situaciji med strankama. V njem niso dovoljeni popravki, če so dovoljeni, pa se dokument prepiše. Tukaj je treba pisati o želji po prenosu po polovični stopnji.
  2. Potni list.
  3. Zaposlitvena zgodovina.
  4. SNILS.
  5. Potrdilo iz zadnjega kraja dela.

Če je novega zaposlenega, on prinesti mora vse dokumente in na licu mesta napišite izjavo. Če to obstoječega delavca, potem zagotavlja samo izjava.

Za registracijo zaposlenega bo kadrovska služba potrebovala:

  1. Prevzemni nalog. Sestavljen je po sprejemu vloge zaposlenega. Vsebovati mora plačilo zaposlenega oziroma njegov znesek za dejansko opravljen čas in število dni.
  2. Pogodba o zaposlitvi. Predpisuje znesek, ki ga je državljan dolžan izplačati. Vendar ti časovni okviri ne smejo presegati polovice časa glavnega zaposlenega.
  3. Osebna karta.
  4. Vpis v delo poteka na splošni podlagi.

Tukaj je več razlikovalnih lastnosti:

  • Možna zaposlitev za krajši delovni čas različni tipi, Ampak Plačilo temelji na dejansko opravljenih urah.;
  • legalizacija ni dovoljeno delati na več mestih krajši delovni čas;
  • pogodba o zaposlitvi se ponovno sklene in v njej predpišeta plačilo in nov čas. Delovni čas praviloma ne presega 20 ur na teden, denarna nagrada pa znaša 50 % redne plače;
  • garancije - vsi zaposleni, delavci s krajšim delovnim časom enake pravice do socialne in davčne olajšave . Prav tako imajo pravico do plačane bolniške in dopusta, kot je predpisano;
  • zakonski časovni okvir (to je po šestih mesecih dela);
  • možnost porodniškega dopusta in drugi državljani, ki zaradi različnih okoliščin ne morejo preiti na delo s polnim delovnim časom.

Odpoved in odpoved pogodbe


Odpoved nastopi po enakih pravilih kot pri delu s polnim delovnim časom.

Če se z delodajalcem dogovorite, imate pravico, da ne delate za čas, ki ga določa zakon.

Prav tako se morate spomniti, da obstajajo situacije, v katerih lahko mirno odidete, ne da bi delali: študij na inštitutu, bolezen vas ali sorodnikov, selitev v drugo mesto. V teh primerih vas morajo izpustiti brez težav.

Zakonodaja še določa, da je ob pisanju odstopne izjave za lastna volja, mora zaposleni delati dva tedna.

Odštevanje se začne, ko delodajalec prejme to vlogo. Na zadnji delovni dan mora delodajalec opraviti vpis delovna knjižica in v celoti izračunati zaposlenega.

Zapomni si to delodajalec je v celoti odgovoren za kršitev katere koli klavzule v pogodbi o zaposlitvi, kot tudi zakonodaja Ruske federacije.

Če to dovoli, se obrnite na inšpektorat za delo in ob ugotovitvi takega prekrška vam bodo izplačali polno plačo in stanje se bo popravilo.

Zaposlitev za krajši delovni čas je precej pogost pojav. Razlogov za postavitev takšnega urnika je lahko kar nekaj, od majhnega obsega dela, ki ne zahteva dolgotrajne prisotnosti zaposlenega, do običajnega denarnega varčevanja. Glede na to, da se ta lastnost zagotovo odraža v kadrovskih in računovodskih izkazih, je pomembno razumeti, kako poteka postopek prijave zaposlenega za zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Po zakonu polni delovni čas na teden obsega 40 ur skrbno opravljenega dela. V tem primeru je treba to količino enakomerno porazdeliti čez ves teden. Najpogostejša možnost je delovni dan, ki traja 8 ur, medtem ko vikend pade na soboto in nedeljo.

Ta način je običajno zapisan v delovni listini podjetja in je naveden v pogodbah, sklenjenih z vsemi zaposlenimi.

Toda poleg normalnega urnika dela zakonodaja predvideva tudi nepopoln urnik, kar pomeni, da bo določena oseba svojo delovno obremenitev opravljala ves teden ali del dneva. Na primer, morda ni pet delovnih dni, ampak tri, ali ne osem ur na dan, ampak recimo pet.

Hkrati ne smemo zamenjevati nepopolnega urnika s skrajšanim. Upoštevajte, da je slednje določeno samo za nekatere kategorije zaposlenih, vendar se šteje kot polna izmena delovnega dne. Tistim, ki delajo s kratkim tednom, se vsi prosti dnevi in ​​ure štejejo kot prosti dnevi.

Ko je nastavljen delni način

Zaposlitev s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi tako na samem začetku sodelovanja, to je ob sprejemu v osebje podjetja, kot že v procesu dela, po dogovoru med obema stranema.

Hkrati se lahko sklene zaposlitev za krajši delovni čas od kandidatov:

  • nosečnica;
  • starš, ki ima otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
  • zaposleni, ki je prisiljen skrbeti za svojega hudo bolnega sorodnika.

V vseh predvidenih primerih je treba dokumentirati obstoj razloga za skrajšanje delovnega časa. Vsa potrdila in potrdila so priložena pogodbi o zaposlitvi.

Zaposlitev

Dejstvo o vzpostavitvi kratkega delovnega tedna mora biti zagotovo zapisano v vseh dokumentih podjetja. Praviloma se to odraža v pogodbi ob najemu ali v ukazu vodje podjetja. Če se bo način dela tega zaposlenega razlikoval od splošne rutine, je treba to navesti v dodatni dogovor. Morda bo treba spremeniti delovno listino podjetja, ki navaja seznam ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom.

V zvezi z vprašanjem plačila, zaradi dejstva, da delavec dela manj ur oz. plača zaračuna se sorazmerno s časom ali odvisno od učinka.

Hkrati mora kadrovski vodja upoštevati naslednje nianse:

  • trajanje dopusta, ki se zaposlenemu zagotovi vsako leto na plačani osnovi, se ne skrajša;
  • delovna doba se obračunava na običajen način;
  • urnik dela je uradno predpisan, zato se vse ure, ki jih delavec opravi nad tem normativom, štejejo v nadure.

Sprejem zaposlenega poteka na podlagi naročila; če je novinec sprejet v državo na podlagi pogodbe o delu ali plačanih storitev, potem naročilo ni potrebno. Za te vrste odnosov delovno pravo ne velja.

Naročilo se izda v skladu s splošnim obrazcem številka T-1 ali individualno razvitim obrazcem v samem podjetju.

V prvih treh delovnih dneh po tem, ko je novi zaposleni prevzel svoje naloge, ga je treba seznaniti s tem ukazom. To je treba storiti brez izjeme pod podpisom. Še prej pa se mora novinec seznaniti z internimi akti, kolektivno pogodbo in drugimi internimi akti, tudi pod podpis.

Registracija ob zaposlitvi delavca za krajši delovni teden predvideva dogovor o naslednjih točkah:

  1. Splošne določbe.
  2. Dolžnosti in pravice.
  3. Predmet pogodbe.
  4. Zaseden način.
  5. Način počitka.
  6. Plačilo.
  7. Delovni pogoji.
  8. Podrobnosti o strankah.

Po potrebi so dovoljeni dodatni odstavki, če je to posledica posebnosti dela.

Urnik dela

Posebno pozornost je treba nameniti vprašanju trajanja bivanja zaposlenega na delovnem mestu. Glede na to, da ne govorimo o skrajšanem, ampak krajšem delovnem času, bi bilo povsem logično domnevati, da takšna zaposlitev pomeni polovico celotnega urnika vseh ostalih zaposlenih v podjetju. To pomeni, da če celotno podjetje dela 8 ur na dan, potem zadevni zaposleni dela 4 ure.

Toda teden se šteje za nepopoln, v katerem se posveti delu štiri delovne dni namesto petih po 5 ur na dan. Pri sestavljanju pogodbe je vsekakor treba upoštevati število delovnih ur. Prav tako je zelo pomembno navesti čas začetka in konca delovnega dne, na primer od 9.00 do 14.00.

Pomembna točka sporazuma pri najemu takega zaposlenega je navedba, da je dejavnost v tem podjetju zanj glavna in ne dodatna.

Prošnja za sprejem in vpis v delovno knjižico

Na začetni stopnji mora novinec napisati prošnjo za sprejem. Dokument je napisan na ime prve osebe podjetja. V glavi je navedeno polno ime organizacije, začetnice specialista in njegov naslov prebivališča.

V besedilu prijave morate navesti svojo željo po zaposlitvi v določeni enoti. Ob tem je treba omeniti, da govorimo o nepopolnem urniku.

Vpis v delovno knjižico opravi kadrovski vodja. Vendar pa nobena navedba določenega urnika ali delne stave ni dovoljena. Vsi vnosi morajo biti zapečateni. Obvezno navedite polno ime podjetja, ki zaposli novinca, od katerega datuma in po katerem členu zakona.

Enak vpis bo v delovni knjižici ob odpustu. Prav tako ni nobenih navedb o zaposlitvi lastnika s krajšim delovnim časom. Vse omembe tega naročila so dopustne samo v pogodbi o zaposlitvi in ​​drugih internih dokumentih družbe.

Kako najeti delavca za krajši delovni čas: Video

Ogledi: 140

Topel pulover je v jesensko-zimskem času nepogrešljiv. To je vsestranski kos, ki ga lahko nosite pod hlačami in pod krilom. Pulover je sestavni del številnih stilov: poslovnega, romantičnega, priložnostnega. Vstopi osnovna garderoba zato bi ga morala imeti vsaka ženska.

V kategorijah Trendi

Ogledi: 89

Pogosto je tudi z veliko zbirko torb težko najti popolno kombinacijo za oblačila: napačna barva, slogi se preveč razlikujejo. Zato pridobiti novo torbo vreden glede na njegovo skladnost z vašimi najljubšimi kompleti.

V kategoriji Najboljše kombinacije

Ogledi: 102

Utelešeni kozaški škornji najboljše tradicije kavbojski stil divjega zahoda. Škornji v kavbojskem slogu, predstavljeni v našem katalogu, združujejo številne značilne lastnosti. Ti vključujejo poševno nizko peto, široko gred in zožen nos. Ti praktični in udobni čevlji so modni trend sezone 2017-2018.

V kategorijah Trendi

Ogledi: 107

Sprva je bila majica s kratkimi rokavi ustvarjena kot oblačilo v športnem in mladinskem slogu. Toda njegova priljubljenost in udobje sta pripeljala do dejstva, da so oblikovalci začeli iskati nove oblike in dekorativne rešitve. Rezultat teh poskusov si lahko ogledate na modnih revijah leta 2017.

V kategoriji Najboljše kombinacije

Ogledi: 103

V spretnih rokah se lahko kratka mini obleka spremeni v bleščečo eksplozijo užitka in v orožje, ki vas lahko naredi za kraljico. Glavna stvar je pravilno kombinirati ta čudovit element ženske garderobe. V našem katalogu lahko izberete elegantno in lepo kratko mini obleko.

V kategorijah Strokovni nasveti

Ogledi: 84

Pleteni izdelki v hladni sezoni vedno grejejo, hkrati pa dajejo neverjeten občutek udobja. V pričakovanju priprav na novo sezono modni strokovnjaki dekletom priporočajo pozornost na plašče iz debele preje. Takšni modeli bodo to jesen na vrhuncu priljubljenosti.

V kategoriji Najboljše kombinacije

Ogledi: 120

Čeprav je pravi mraz še daleč, je o zimski garderobi priporočljivo razmišljati že zdaj. Ali obstaja možnost, da modni navdušenci ostanejo elegantni videz med zmrzaljo? Vsekakor! Puhovka, ki se je pojavila na skoraj vseh modnih brveh sveta, je zasnovana tako, da ženskam pomaga videti razkošno v vsakem vremenu.

V kategoriji Najboljše kombinacije

Ogledi: 277

Ženski plašč ravnega kroja običajno pomeni prevelike obleke. To je velika sorta vrhnja oblačila, ki ima prosti rez. Takšen element garderobe odlikuje groba silhueta, preproste linije, privlačne podrobnosti. Ta slog teži k poudarjanju milosti figure, zato je ostal v trendu že nekaj sezon.



 

Morda bi bilo koristno prebrati: