Kako se izračuna bolniška odsotnost na leto?

Če delavec zboli in ne more opravljati svojega dela, se ga razreši in izda bolniški list. Ta dokument omogoča prejemanje nadomestila za čas, v katerem oseba začasno ni mogla produktivno delati. Priprava dokumenta ima svoje nianse.

Bolniški dopust: kaj je to?

Obrazec bolniškega dopusta je potrjen z zakonom Ruska federacija. Izda se na dan, ko gre zaposleni na bolniško. Če je oseba zbolela prej, se še vedno izda list z datumom prihoda na ustrezni vladna agencija. Potrebni vnosi na list so narejeni samo s peresom s črnim črnilom, z velikimi tiskanimi črkami, ki morajo biti v okvirih posebej označenih vrstic. Napake so strogo prepovedane. Vsi podatki, vpisani v list, morajo biti resnični, in sicer: podatki o bolniku, njegovem delovnem mestu in diagnoza, ki je bila ugotovljena na podlagi prijave. Pravilno izpolnjen dokument se pošlje v računovodski oddelek podjetja, kjer dela bolni delavec, kjer se izvede obračunavanje in izplačilo sredstev.

Obračun sredstev na bolniški odsotnosti 2017: značilnosti

  • Nadomestilo se izračuna glede na plačo zaposlenega in število dni, v katerih je bil bolan.
  • Računovodstvo izračuna povprečni strošek delovnega dne. V ta izračun niso vključeni bonusi. Dobljeni rezultat se deli s številom 730. Nato se dobljeni rezultat pomnoži s številom dni, navedenih na bolniškem dopustu.
  • Nato se izračuna zavarovalna doba. Da bi to naredili, vzamejo delovne izkušnje zaposlenega v tem določenem podjetju. Če je delovna doba od 1 do 5 let, se plača 60% plače. Če je delavec delal 5 do 7 let, so plačila enaka 80% mesečne plače. Če so delovne izkušnje zaposlenega 8 let ali več, se nadomestilo izplača v celoti.
  • Pri izračunu delovne dobe so všteti dopusti, tudi dopusti med nosečnostjo in za nego otroka.
  • Če oseba dela v dveh podjetjih hkrati 2 leti ali več, lahko prejme nadomestilo za bolniško odsotnost od obeh institucij, vendar se za to izda ločena bolniška odsotnost za vsako delovno mesto.
  • V 10 dneh od datuma prijave bolniške odsotnosti, pogosto z najbližjo plačo, pride do izplačila sredstev, nabranih na podlagi bolniške odsotnosti.
  • V primeru nedavne spremembe zaposlitve je treba predložiti dokument o povprečnem dohodku iz prejšnjega kraja dela.


Bolniška 2017 in varstvo otroka

Bolniška odsotnost, ki je izdana v zvezi z nego bolnega otroka, bo od leta 2017 drugače plačana. Plačila bodo izvedena ne le za trajanje otrokove bolezni, ampak tudi za obdobje njegove rehabilitacije po zdravljenju.

Metodologija za izračun prejemkov se ni spremenila. Vendar se je najvišji obseg bolniške odsotnosti v letu 2017 povečal. S čim je to povezano, preberite v članku.

Kaj določa najvišji znesek bolniškega nadomestila v letu 2017?

Najvišji obseg bolniške odsotnosti v letu 2017 je odvisen od dveh vrednosti:

  • povprečni zaslužek zaposlenega;
  • zavarovalne izkušnje.

Bolniška in porodniška nadomestila se izračunajo glede na povprečne plače zaposlenega. Poleg tega je ta povprečni zaslužek omejen z vsoto najvišjih vrednosti osnove za obračun prispevkov za zavarovanje v SZZ za dve leti pred boleznijo ali porodniškim dopustom.

Če je zavarovalni primer nastal v letu 2017, je treba prejemke delavca izračunati iz izplačil za leti 2015 in 2016. Omejitev prispevka v teh letih je bila 670.000 rubljev. in 718.000 rub. oz.

Tako bo najvišji znesek bolniške odsotnosti v letu 2017 izračunan na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka v višini 1901,37 rubljev. [(670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 dni].

Kolikšna je največja višina bolniške odsotnosti glede na delovno dobo?

Višina bolniškega nadomestila je odvisna od dolžine zavarovanja zaposlenega. Če so izkušnje manjše od 5 let, bo prejel nadomestilo v višini 60% povprečne plače, če od 5 do 8 let - 80% povprečne plače, več kot 8 let - 100% povprečne plače.

Za lažjo predstavo smo podatek o višini najvišjega dnevnega nadomestila za začasno invalidnost predstavili v spodnji tabeli.

Tabela. Odvisnost obsega bolniške odsotnosti od delovne dobe

Upoštevajte: v nekaterih primerih je treba nadomestilo izračunati od minimalne plače. V zvezi s tem najvišji znesek plačila za bolniško odsotnost v letu 2017 ne sme presegati 7500 rubljev.

Primer. Zaposleni v podjetju Raduga LLC je računovodstvu predložil bolniško odsotnost za izračun nadomestil. Obdobje bolezni je bilo od 20.01.2017 do 28.01.2017. Plače za leti 2015 in 2016 so znašale 1.512.000 (od tega 2017 689.000, 2016 823.000). To pomeni, da je dohodek za 2 leti presegel najvišjo mejo - 1.388.000 rubljev.

Zavarovalne izkušnje delavca so bile 6 let in 3 mesece. Kolikšna je največja bolniška odsotnost v letu 2017?

In tako določimo povprečni dnevni zaslužek 1901,37 rubljev. [(670.000 + 718.000) : 730].

Ker so delovne izkušnje zaposlenega več kot 5 let in manj kot 8 let, se mu nadomestilo izplača v višini 80% povprečne plače.

Znesek bolniškega nadomestila za 9 koledarskih dni je enako 13 689,9 rubljev. (1901,37 RUB x 80% * 9 dni).

Znesek nadomestila, ki ga delodajalec plača na lastne stroške, je 4563,3 rubljev. (1901,37 x 80 % x 3 dni).

Znesek nadomestila na račun Sklada za socialno zavarovanje za preostale dni je 9126,6 rubljev (1901,37 rubljev x 80% x 6 dni)

Kakšno je najvišje plačilo za bolniško odsotnost za nosečnost in porod v letu 2017

Nadomestilo za materinstvo ni odvisno od delovne dobe zaposlenega in se izplača v višini 100% povprečne plače. Vendar je najvišji znesek nadomestila omejen s trajanjem porodniškega dopusta.

Ja, kdaj normalen porod najvišja ugodnost je 266.191,8 rubljev. (1901,37 rubljev x 140 dni), za zapletene porode - 296 613,72 rubljev. (1901,37 rubljev x 156 dni), za večplodno nosečnost - 368 865,78 rubljev. (1901,37 RUB x 194 dni).

Koliko naj plačam za bolniško odsotnost zaradi nege otroka?

Če delavec sam zboli, obdobje bolniške odsotnosti ni določeno z zakonom. To pomeni, da mu je treba nadomestilo izplačati za vse koledarske dni bolezni.

Če pa je delavec na bolniški zaradi nege otroka ali drugega družinskega člana, je največje število dni bolniške odsotnosti, ki jih je treba izplačati, omejeno.



Obstajajo reforme (spremembe), ki imajo velik odmev med ljudmi in tiskom. npr. pokojninska reforma. Obstajajo tudi tisti, ki se ne morejo pohvaliti s široko publiciteto, vendar to sploh ne pomeni, da v njihovem življenju ni novosti. Torej se v letu 2017 postopek za izračun bolniške odsotnosti ne spremeni, vendar je vredno upoštevati novo obračunsko obdobje, načrtovano spremembo najmanjša velikost plače in omejitve dohodka. IN ta material predstavljene so informacije, ki vam omogočajo razumevanje zapletenosti takšnih izračunov za zaposlenega.

Kdo kaj plača?

Od januarja 2013 bolniško odsotnost (znano tudi kot potrdilo o začasni invalidnosti) plačuje Sklad za socialno zavarovanje in ne delodajalec kot prej. V veljavi pa ostaja določba, da delodajalec prve tri dni izplača nadomestilo iz lastnih sredstev, naslednje dni pa v breme ZVZS.

Prej je zaposleni prinesel bolniško odsotnost v računovodstvo, nato pa mu je delodajalec plačal dneve, preživete na zdravljenju. Delodajalec je po izplačilu delavca poročal ZVZS o sredstvih, ki jih je porabil za plačilo bolniške odsotnosti. Po drugi strani pa je Sklad za natanko toliko znižal delodajalcu obvezni prispevek, ki jih je slednji dolžan pripisati ob koncu vsakega leta - 2,9% letne plače zaposlenega. Zdaj so delodajalci delno odpuščeni skrbi, zavod za socialno zavarovanje pa delavcu plača dneve, preživete na zdravljenju. Hkrati se plačilo nadomestil za nosečnost ali nego bolnega otroka v letu 2017 v celoti izvede na račun Sklada za socialno zavarovanje. Še vedno pa je treba bolniški dopust odnesti v računovodstvo na delovnem mestu.

Pomembno!Če zaposleni odstopi, vendar ni uradno zaposlen, lahko računa na ugodnosti v 30 koledarskih dneh.

Kako se izračunajo plačila?

Tako kot doslej se bolniško nadomestilo izračuna glede na dveletni zaslužek zaposlenega. To pomeni, da se za izračun zapadlih plačil upošteva zaslužek zaposlenega za dve leti. lansko leto pred letom, v katerem se je zgodil zavarovalni primer. Če na primer zbolite v tem letu, bo v izračun vključen zaslužek za leti 2016 in 2015 (730 dni). Seveda le tista sredstva, ustvarjena iz uradnih dohodkov, iz katerih je prispeval delodajalec zavarovalne premije v FSS.

Pomembno! Ne zamenjujte delovnih izkušenj z zavarovalnimi izkušnjami. Dejstvo je, da trenutno obračunavanje vseh vrst socialnih in zavarovalnih plačil, vključno z izračunom bolniške odsotnosti, temelji na zavarovalni dobi. Ni pomembno, koliko časa je delavec delal (delovna doba), pomembno je le, koliko denarja je bilo nakazanih na zavarovalni račun zaposlenega in koliko časa so bila ta izplačila (delovna doba). Preprosto povedano, če je delavec delal v »sivem« podjetju, kjer delodajalec ni plačeval prispevkov, bo njegova zavarovalna doba bistveno manjša od delovne dobe. Delati na pogodba o zaposlitvi, državna in občinska služba, zaposlitev v dejavnostih, med katerimi je bil zaposleni predmet obveznega zdravstvenega zavarovanja, na primer obdobje dela kot odvetnik ali samostojni podjetnik posameznik, služba v oboroženih silah Ruske federacije, Ministrstvo za izredne razmere, Ministrstvo za notranje zadeve in drugi organi kazenskega pregona.

Za tiste, ki prejemajo plače nad državnim povprečjem, bo pomembno izvedeti o najvišjem znesku povprečnega dnevnega dohodka, ki v letu 2017 znaša 1.780,82 rubljev. Ta pomen ni bil vzet iz nič, ampak ima logično osnovo. Ker je povprečni dnevni dohodek izračunan iz zadnjih dveh let pred letom, ko je nastal zavarovalni primer (bolezen), se najvišje vrednosti dohodka za leti 2016 in 2015 seštejejo. V letu 2016 je bila najvišja vrednost določena na 718.000, v letu 2015 - 670.000 rubljev. Tako je največja vrednost povprečnega dnevnega dohodka v letu 2017: 670.000 + 718.000 / 730 = 1901,36 rubljev. Zato ne bo mogoče prejeti več kot 1901 rubljev na dan bolezni.

zanimivo! Predsednik je podpisal odlok, po katerem zakon omejuje bolniško odsotnost za visoko plačane zaposlene. Razlog za podpis je bil incident, ko je 12 igralcev kluba Zenit med letom "zbolelo" v višini 162 milijonov rubljev. Seveda je moral Sklad za socialno zavarovanje ta denar povrniti. Toda najbolj zanimivo v tem primeru je, da je nogometni klub po črki zakona FSS za isto leto nakazal le 6 milijonov. Tu je "donosnost" sklada očitna - izplačal je 162 milijonov, prejel pa le 6 milijonov.

Zgornji izračuni veljajo samo za tiste, ki so predložili potrdilo 2NDFL iz prejšnjega kraja dela, če se je seveda kraj dela spremenil v zadnjih dveh letih. Za tiste, ki so zamenjali kraj dela, vendar na novem mestu niso predložili potrdila 2NDFL, bo bolniška odsotnost izračunana na podlagi minimalne plače (minimalne plače) - 7500 rubljev (od 1. julija 2017 - 7800 rubljev). Ta izračun bo nekoliko drugačen. Na primer, predstavljajmo si, da je bil delavec na zdravljenju od 17. januarja 2017 do 6. februarja 2017. Konkretni primer zadeva dva meseca: januar in februar. Za vsak mesec je potrebno narediti svoj izračun, saj imajo meseci različno število dni: januar - 31 dni, februar - 28 dni. Izračun ugodnosti za oktobrske dni bo naslednji:

7500 (minimalna plača) * 14 (dnevi zdravljenja v januarju) / 31 (dni v mesecu) = 3387 rubljev.

Izračun za februar:

7500 (minimalna plača) * 6 (dnevi zdravljenja v februarju) / 28 (dni na mesec) = 1607 rubljev.

Če seštejemo vrednosti, dobimo: 3387 + 1607 = 4994 rubljev - skupno plačilo za dni, porabljene za zdravljenje. Pozor, na dobljeni znesek lahko računajo le tisti, ki imajo 8 ali več let zavarovalne dobe (100%).

Za tiste, ki so utrpeli poškodbe ali poklicne bolezni

Za zaposlene, ki so zaradi svojih delovnih aktivnosti utrpeli poškodbe ali bolezni, povezane s stroški poklica, se nadomestila izračunajo po določeni meji. Samo v v tem primeru nadomestilo bo izplačano v višini sto odstotkov povprečne plače, vendar mesečna plačila ne smejo presegati štirikratnika najvišje mesečne zavarovalne vsote. Največja velikost za leto 2017 mesečno plačilo za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni znaša 72.290 rubljev.

zanimivo! Vsako leto je bilo v Rusiji natisnjenih približno 50 milijonov obrazcev za bolniški dopust. Proračunski izdatki za tiskanje so znašali približno 120 milijonov rubljev na leto. Glede na to, da država porabi znatna sredstva, vlada resno razmišlja o oblikovanju bolniškega lista v v elektronski obliki. Konec leta 2016 je državna duma sprejela predlog zakona, ki predvideva izdajo potrdil o bolniški odsotnosti v elektronski obliki. V nekaterih regijah Rusije že delujejo pilotni projekti o izvajanju tovrstne e-bolniške. Predvidoma naj bi elektronska potrdila o nezmožnosti za delo prišla v obtok v naslednjih dveh letih. Poleg prihranka bo ta ukrep, kot menijo na ministrstvu za delo, bolnikom prihranil nepotrebne vožnje po uradih zaradi zbiranja podpisov in lepljenja žigov.

Tako kot doslej se bolniško nadomestilo izračuna glede na dveletni zaslužek zaposlenega. To jeZa izračun zapadlih plačil se upoštevajo plače zaposlenega za zadnji dve leti pred letom, v katerem je nastal zavarovalni primer. Če na primer zbolite v tem letu, bo v izračun vključen zaslužek za leti 2016 in 2015 (730 dni). V obračun bodo seveda »priznana« le tista sredstva, ustvarjena iz naslova uradnih dohodkov, od katerih je delodajalec prispeval prispevke za zavarovanje v ZZS.

Če povzamem uradni dohodek za dve leti morate vrednost razdeliti na 730. Dobljeni rezultat bo povprečni dnevni dohodek, ki se upošteva tudi pri izračunu plačil za potrdilo o nezmožnosti za delo. Na primer, če je bila vaša plača za leto 2016 645 tisoč, za leto 2015 pa 580 tisoč rubljev, bo povprečni dnevni dohodek 1678 rubljev (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). 100% plačila (v našem primeru 1678 rubljev na dan zdravljenja) lahko prejmete le, če je zavarovalna delovna izkušnja 8 let ali več. Če je zavarovalna doba več kot 5, vendar manj kot 8 let, boste prejeli 80% povprečnega dnevnega dohodka (v našem primeru - 1342 rubljev). Če imate manj kot 5 let zavarovalnih izkušenj, lahko dobite le 60% (v našem primeru - 1006 rubljev). Recimo, da ste bili 4 dni na zdravljenju (bolniški). Če je vaša zavarovalna izkušnja 8 ali več let, boste v štirih dneh prejeli 6.712 rubljev, glede na naš primer (1.678 * 4 = 3.284). Upoštevajte, da se pri izračunu ne upošteva delovna doba, temveč zavarovalna doba.

Delovne izkušnje za bolniško odsotnost v letu 2016 lahko pomembno vpliva na višino prejemkov, ki jih bo delavec prejel po predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo delodajalcu. Računovodje imajo pogosto vprašanja, kako izračunati delovno dobo oziroma s kakšnimi listinami jo potrditi. Članek preučuje, kako sta povezana bolniški stalež in delovne izkušnje v letu 2016 in 2017.

Kako je nadomestilo za invalidnino odvisno od delovne dobe?

pri bolniško nadomestilo glede na delovno dobo bo odvisno od odstotka, za katerega se bo uskladila povprečna plača, uporabljena za izračun invalidnine. Znesek nadomestil za primer bolezni in postopek njihovega izračuna se odraža v zakonu o obveznem socialnem zavarovanju z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

V istem regulativnem aktu so opisani tudi drugi primeri znižanja bolniških nadomestil z uskladitvijo povprečne plače za določen odstotek. V teh primerih odstotek bolniške odsotnosti od delovne dobe ne bo odvisno.

To na primer velja za nego bolnega otroka. Če se otrok zdravi v bolnišnici, se prijavite splošna pravila izračun. Če pa se otrok zdravi doma, potem se po splošnih pravilih plača le prvih 10 dni, nato odstotek bolniškega nadomestila glede na delovno dobo se ne uporablja, izplačilo pa se izvede glede na 50% povprečne plače.

Preden ugotovite, kaj bo plačilo bolniške odsotnosti glede na delovno dobo, morate razumeti, kako določiti trajanje dela, ki se uporablja za izračun: katera obdobja so vključena vanj in kateri dokumenti to potrjujejo.

Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj je podrobno opisalo postopek štetja delovna doba za nabiranje bolniške odsotnosti v sklepu št. 91 z dne 06.02.2007 normativni akt, se v delovno dobo za socialno zavarovanje štejejo naslednja obdobja:

  • dejavnosti v skladu s sporazumom, sestavljenim v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije;
  • državne službe;
  • druge zaposlitve, katerih plačilo je bilo predmet socialnega zavarovanja;
  • vojaška služba.

Izračun zavarovalnih izkušenj in dokumentov, ki jih potrjujejo

Plačilo bolniške odsotnosti imenovan odvisno od izkušenj, kar potrjuje veljavna delovna knjižica. Če posameznik iz nekega razloga priskrbi 2 knjigi, potem je ena od njiju neveljavna.

Če pa iz nekega razloga delovna evidenca ne odraža vseh dejavnosti posameznika, se lahko delovna doba potrdi:

  • pogodba o zaposlitvi, sestavljena v skladu z veljavnimi normami delovnega zakonika Ruske federacije v času sklenitve;
  • potrdilo delodajalca, ki ga izda delodajalec;
  • izvlečke iz nalogov, osebnih računov in obračunov plač;
  • vojaška izkaznica ali drugi dokumenti, ki potrjujejo vojaško službo;
  • drug dokument, ki potrjuje vplačila za obvezno socialno zavarovanje iz dohodka posameznik(to je lahko potrdilo finančnih organov, arhivov, Sklada za socialno zavarovanje ali drugih organizacij).

POMEMBNO! Če delodajalec ni plačal socialnega zavarovanja iz zaslužka svojega zaposlenega, potem nima pravice izdati potrdila o potrditvi zavarovalne dobe.

Vsi navedeni dokumenti morajo vsebovati številko, datum, polno ime zavarovanca in vse podatke o njegovem delu. V primeru neskladja med polnim imenom v dokumentu, ki potrjuje delovna doba za nabiranje bolniške odsotnosti, in potni list, se verodostojnost dokumenta ugotovi bodisi z dokazilom o zakonitosti spremembe priimka ali imena bodisi na sodišču.

Obstajata samo dve osnovni pravili za izračun zavarovalne dobe:

  • Vsakih 30 dni se šteje za en mesec, vsakih 12 mesecev pa za leto;
  • če v dokazilu ni določenega meseca, se kot datum začetka oziroma konca zaposlitve šteje 1. julij, če v mesecu ni določenega datuma, pa se kot začetek oziroma konec obdobja določi 15. julij.

Primer

V potrdilu o služenju vojaškega roka je navedeno obdobje od leta 2008 do 2009. V tem primeru se bo v zavarovalno dobo vštelo le 1 koledarsko leto - od 1.7.2008 do 1.7.2009.

Kako se plača bolniška odsotnost za manj kot 6 mesecev delovne dobe?

Bolniška odsotnost manj kot 6 mesecev izračunana glede na minimalno plačo ob upoštevanju vseh koeficientov, določenih za posamezne regije. Ta postopek velja za tiste delavce, ki zadnji dve leti niso imeli ali so jih imeli, pa se je izkazalo, da je osnova za izračun nižja od minimalne plače, povečane za 24.

Znesek plačila bo prejet na naslednji način:

P = minimalna plača × 24 mesecev. / 730 × CD,

P - invalidnina;

Kd - število koledarskih dni bolniškega dopusta.

V tem primeru se predpostavlja, da je minimalna plača enaka vrednosti, ki je veljala na dan začetka bolniškega staleža.

Vendar obstajajo primeri, ko nadomestilo za bolniško odsotnost za manj kot 6 mesecev delovne dobe se bo izračunalo drugače. To velja za situacije, ko je imel zaposleni v obračunskem obdobju dohodek višji od 24-kratnika minimalne plače (če se je npr. septembra 2016 zaposlil, januarja 2017 pa je šel na bolniško odsotnost. Še več, njegovi dohodki od septembra do decembra je bila višja Minimalna plača × 24). Nato se bo povprečna plača uporabila za določitev višine nadomestil (ob upoštevanju pravil za bolniško nadomestilo za manj kot 5 let delovne dobe). Vendar skupni znesek nadomestil za polni koledarski mesec še vedno ne sme preseči minimalne plače.

Koliko bo znašala bolniška odsotnost za zavarovalno kritje do 3, 4, 5 let?

Ločena navodila o koliko je plačana bolniška pri izkušnja 3 ali 4 leta, št. Če so delovne izkušnje bolnega posameznika krajše od 5 let, vendar več kot šest mesecev, se potrdilo o nezmožnosti za delo izračuna v višini 60% povprečne plače v zadnjih 2 letih.

Enak odstotek, ne glede na delovno dobo, bo dodeljen tistim, ki so zboleli v enem mesecu od datuma odpusta in najpozneje 6 mesecev po okrevanju prišli k prejšnjemu delodajalcu za bolniško nadomestilo. Ta norma je predpisana v 2. delu čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Če pa je s sodno odločbo odpoved razglašena za nezakonito in se delavec vrne na prejšnje delovno mesto, bo treba znesek nadomestila ponovno izračunati z zahtevanim odstotek bolniške odsotnosti glede na dejansko delovna doba zaposleni. To stališče neposredno izhaja iz določbe 2. čl. 394 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi iz pojasnil Ministrstva za delo v pismu z dne 14. julija 2004 št. 3186-YUL. V tem primeru je treba prilagoditev opraviti v 10 koledarskih dneh od datuma začetka veljavnosti sodne odločbe, da se upoštevajo roki za dodelitev ugodnosti, določeni v 1. delu čl. 15 zakona št. 255-FZ.

Kakšno bo plačilo, če so izkušnje manjše od 6, 7, 8 let - odstotek povprečnega zaslužka za izračun bolniške odsotnosti

Delavcu, ki ima od 5 do 8 let delovnih izkušenj, bo pripadal dodatek v višini 80 % povprečne plače.

POMEMBNO! Če je delodajalec pri ugotavljanju delovne dobe storil napako, zaradi katere je nadomestilo izplačal v večjem ali manjšem znesku, je treba plačilo preračunati. Poleg tega je treba to storiti v naslednjem vrstnem redu:

  • sestavite računovodsko poročilo o storjeni napaki in rezultatih njene odprave;
  • Prejmite vlogo zaposlenega za ponovni izračun prejemkov.

Primer

Na dan, ko se je začelo bolniška odsotnost, delovne izkušnje uslužbenca, po njegovih besedah delovna knjižica, znašala 4 leta in 7 mesecev. Zaposleni je bil na bolniškem dopustu 12 koledarskih dni. Povprečni zaslužek za izračun invalidnine je bil 855 rubljev. Zaposleni je prejel zaslužke v višini: 855 × 0,6 × 12 = 6156 rubljev.

Pozneje se je izkazalo, da se pri ugotavljanju delovne dobe le-ta ni upoštevala vojaška služba v 18 mesecih. Plačilo bolniške odsotnosti pri 6 let izkušenj in 1 mesec je že narejen po stopnji 80% povprečne plače. Zaposleni bo prejel dodaten obračun v višini: (855 × 0,8 × 12) - (855 × 0,6 × 12) = 2052 rubljev.

Kako se izplača nadomestilo za bolniško odsotnost z zavarovalnim kritjem nad 8 let?

Ko delovne izkušnje posameznika presežejo osem let, se nadomestilo ne zmanjša več v višini 100 % povprečne plače.

POMEMBNO! Če je oseba ob odhodu na bolniško imela delovno dobo na primer 7 let in 1 mesec, v času bolezni pa je delovna doba presegla osemletno mejo, bo nadomestilo še vedno 80-odstotno. povprečne plače. Tudi če delavec prinese nadaljevanje bolniške odsotnosti, izdano po datumu dopolnitve osmih let delovne dobe, ne more računati na 100-odstotno plačilo. Za izračun se uporablja delovna doba, ki je bila ob odprtju prve bolniške odsotnosti, saj se z bolniško odsotnostjo potrjena nezmožnost za delo ob upoštevanju vseh izdanih nadaljevanj nanaša na en zavarovalni primer. To stališče socialnega zavarovanja je zapisano v dopisu z dne 18. avgusta 2004 št. 02-18/11-5676.

Rezultati

opredeliti, kolikšen je odstotek za bolniško? odvisno iz izkušenj, Ni vedno enostavno. Obstajajo nianse, ki vplivajo tako na določitev njegove velikosti kot na uporabo koeficientov za izračun prejemkov, ki se razlikujejo glede na njegovo trajanje.

Toda če pogledate, kolikšen odstotek bolniške odsotnosti je glede na delovno dobo to bo odvisno od drugih dejavnikov - algoritem za izračun bolniških nadomestil bo postal jasen.



 

Morda bi bilo koristno prebrati: