Prenos vzorca pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delavec se s tem ne strinja. S pravnega vidika

1. V čem se odpoved po dogovoru strank razlikuje od odpovedi iz drugih razlogov.

2. Kako izdati odpoved pogodba o zaposlitvi z zaposlenim po dogovoru.

3. Po kakšnem vrstnem redu se obračunavajo davki in prispevki od izplačanih nadomestil ob odpovedi po dogovoru.

Pogodba o zaposlitvi z delavcem se lahko odpove tako na pobudo delavca kot na pobudo delodajalca, pa tudi zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati. Poleg teh razlogov delovni zakonik Ruske federacije predvideva tudi odpuščanje po "medsebojnem soglasju", to je po dogovoru strank. Vendar pa situacija, ko sta tako delavec kot delodajalec hkrati zainteresirana za odpoved delovna razmerja, je v praksi izjemno redka. Pobudnik je praviloma še vedno ena stranka, največkrat pa delodajalec. Zakaj se potem delodajalci namesto odpuščanja, na primer zmanjševanja števila ali zaposlenih, raje »pogajajo« z zaposlenimi? Odgovor na to vprašanje boste našli v tem članku. Poleg tega bomo ugotovili, kakšne so značilnosti oblikovanja in vodenja postopka odpuščanja po dogovoru strank, kako je to lahko koristno za delodajalca in zaposlenega.

Rok z dejanskim vzrokom

Iz operativnih razlogov obstaja le začasna potreba po delu, obdobje študija po usposabljanju ali študiju, delavec se uporablja kot zastopnik drugega delavca, individualna narava dela je utemeljena, obdobje se uporablja za preverjanje delavec, razlogi za zaposlitev delavca so časovno utemeljeni, delavec je plačan iz proračunskih sredstev, namenjen zaposlitvi za določen čas in je temu primerno plačan ali pa je čas na podlagi sodne odločbe. V kolikor delavec dela pri delodajalcu za nedoločen čas zaradi določenega števila časovnih obdobij, lahko to povzroči tudi, da se pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas obravnava kot nedoločen čas.

Odpuščanju po dogovoru strank v delovnem zakoniku Ruske federacije je namenjen člen 78. In dobesedno je vsebina tega celotnega člena naslednja:

Pogodba o zaposlitvi lahko kadarkoli odpove sporazumno stranki.

Delovni zakonik ne vsebuje več pojasnil glede postopka za vodenje in formalizacijo odpusta zaposlenega po dogovoru strank. Zato je treba pri odpovedi delovnega razmerja z delavcem na tej podlagi voditi ustaljeno prakso, predvsem sodno, pa tudi pojasnila posameznih služb, kot je rusko ministrstvo za delo.

Pravica delodajalca do pritožbe se lahko vloži na primer, če je zaposleni zavestno napačno odgovoril na vprašanje o sprejemljivosti, ki ga je postavil delodajalec, medtem ko je priznal pomembnost vprašanja zaposlovanja. Blagajnik vodi tajno evidenco zapravljanja, goljufije ali nezvestobe. . Odpoved je enostranska izjava o soglasju, ki jo zahteva prejemnik. To pomeni, da njegov učinek ni odvisen od tega, ali ga sprejme druga pogodbena stranka. Za odpovedno izjavo je obvezna pisna oblika.

Odpovedni rok začne veljati šele po prejemu obvestila o odpovedi. Če je odsoten, obvestilo o odpovedi ni bilo prejeto, dokler ni prispelo v sprejemno območje prejemnika odpovedi. To pomeni, kdo ga lahko upošteva po običajnem poteku dogodkov, kot na primer v primeru običajnih nabiralnikov in običajnega časa puščanja nabiralnika. Zaradi dokazov je priporočljivo, da dokazilo o dostopu do terminala vedno dokumentirate, na primer z obvestilom o odpovedi s priporočeno pošto.

Značilnosti odpuščanja po dogovoru strank

Za začetek opredelimo, v čem se odpoved po sporazumu strank bistveno razlikuje od odpovedi iz drugih razlogov. Te značilnosti le pojasnjujejo, zakaj se delodajalci in zaposleni v določenih situacijah raje razidejo s sklenitvijo sporazuma.

Enostavnost oblikovanja.

Vse, kar je potrebno za sporazumno odpoved, je dokumentirana volja zaposlenega in delodajalca. Poleg tega lahko celoten postopek traja le en dan - če je dan sestave sporazuma dan odpovedi. Niti delodajalec niti delavec se nista dolžna vnaprej obvestiti o nameri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega delodajalcu ni treba obveščati zavoda za zaposlovanje in sindikata. Tako je očitno, da se delodajalec veliko lažje »razide« z zaposlenim sporazumno kot pa npr.

Možna alternativa bi lahko bila tudi uporaba hitrih sporočil, ki potrdijo prenos ali vstavljanje v Poštni nabiralnik. Prejmete lahko tudi sprejemno pismo, ki ga izda zaposleni ob osebni namestitvi. V nasprotju s pogostim mnenjem v praksi se lahko delavcu odpove tudi med boleznijo. Enako velja za odsotnost delavca zaradi zdravljenja ali dopusta. Za delodajalce, ki so zavezanci zaščitnega zakona, pa je priporočljivo, da razlog za odpoved navedejo v odpovedi.

Možnost dogovora o pogojih odpuščanja.

Glede na sam pomen besedila "odpoved po dogovoru strank" je odpoved pogodbe o zaposlitvi v ta primer je možno, če sta se delavec in delodajalec strinjala s pogoji, ki sta jih drug drugemu postavila, torej dosegla dogovor. V tem primeru so lahko pogoji zelo različni. Na primer, pogodba lahko predvideva plačilo denarno nadomestilo delavec (odpravnina) in njena višina, pa tudi obdobje dela, postopek prenosa zadev itd. Treba je opozoriti, da izplačilo odpravnine ob razrešitvi po sporazumu ni predpogoj, njegova najmanjša in največja velikost pa nista zakonsko določeni. Tudi rok dela - morda ga sploh ni (odpust na dan podpisa pogodbe) ali, nasprotno, lahko je precej dolg (več kot dva tedna). Očitno je, kako ti pogoji sporazumne odpovedi vplivajo na interese delavca in delodajalca: za zaposlenega je prednost možnost prejema denarnega nadomestila, za delodajalca pa možnost, da določi potrebno obdobje za delo in prenos primerov na novega zaposlenega.

Odpoved brez posvetovanja s svetom delavcev je brezpredmetna iz formalnih razlogov. Delodajalec obvesti osebo o svetu delavcev, naravi odpovedi in razlogih za odpoved. Če je svet delavcev zaskrbljen zaradi odpovedi, mora o tem v enem tednu pisno obvestiti delodajalca in navesti razloge. Zanemarjanje ali neustrezno upoštevanje socialnih vidikov pri izbiri delavca, ki naj bi bil odpuščen, kršitev izbirnih vodil, možnost nadaljevanja dela na drugem delovnem mestu v podjetju ali po prekvalifikaciji ali izpopolnjevanju, možnost nadaljnjega dela z spremenjeni pogodbeni pogoji, dogovorjeni z zaposlenim. Če delodajalec izjavi, da mora kljub nasprotovanju sveta delavcev delavcu poslati kopijo mnenja sveta delavcev.

Sprememba in odpoved le po dogovoru.

Potem ko delavec in delodajalec podpišeta pogodbo o določenem datumu in pogojih za odpoved, jo je mogoče spremeniti ali odstopiti le sporazumno. To pomeni, da delavec, s katerim je bil podpisan sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, si ne more enostransko "premisliti" o odstopu ali predlagati novih pogojev za razrešitev (pismo Ministrstva za delo z dne 10. aprila 2014 št. 14- 2 / OOG-1347). To je ena glavnih prednosti odpovedi po dogovoru strank za delodajalca v primerjavi na primer z odpustitvijo delavca po dogovoru strank. lastna volja pri kateri ima delavec pravico umakniti svojo odpoved.

Običajna odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen ali določen čas se lahko izvede le ob določenih urah in v določenih rokih. V primeru redne odpovedi je treba upoštevati, da je bila podana pisno, da so bili upoštevani odpovedni roki, navedeni v odpovedi in odpovedni roki. Če se želi delavec zavarovati pred takšno odpovedjo, mora to storiti v 3 tednih po prejemu odpovedi. Zakonski odpovedni roki Za delavce in uslužbence v skladu s 622. čl Civilni zakonik velja enoten zakonsko določen najkrajši odpovedni rok štirih tednov ob koncu koledarskega meseca.

! Opomba: V primeru, da delavec pošlje pisno obvestilo o želji po prekinitvi ali spremembi predhodno podpisane pogodbe o odpovedi, mora delodajalec odgovoriti tudi pisno in argumentirati svoje stališče (ustreči delavcu ali pustiti pogodbo nespremenjeno).

Odsotnost "izjemnih" kategorij delavcev, ki niso predmet odpuščanja po dogovoru.

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa nobenih omejitev za zaposlene, ki jih je mogoče odpustiti s soglasjem strank. Zato, da je delavec na dopustu ali na bolniškem dopustu, ni mogoče šteti za oviro za odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim na tej podlagi, v nasprotju z na primer odpovedjo na pobudo delodajalca (6. del 81. delovnega zakonika). Po dogovoru se lahko odpustijo delavci, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas, ter delavci v poskusnem delu.

Za dogovorjeno poskusno obdobje, ki ni daljše od šestih mesecev, je odpovedni rok najmanj dva tedna. Prenehanje poskusnega dela lahko nastopi zadnji dan poskusnega dela, torej lahko prenehanje nastopi tudi po poskusnem delu.

Kolektivni odpovedni roki S kolektivnimi pogodbami se lahko skrajša ali podaljša odpovedni rok. V okviru uporabe take kolektivne pogodbe se uporabljajo določbe druge kolektivne pogodbe, kadar je kolektivna pogodba kot celota razglašena za zavezujočo ali če obe pogodbeni stranki zavezujeta tarifa ali – med delodajalci in delavci brez tarife – če je v posameznem primeru tako dogovorjeno.

Prav tako s formalnega vidika zakonodaja ne prepoveduje odpuščanja noseče zaposlene po dogovoru strank: takšna prepoved velja le ob odpovedi na pobudo delodajalca (1. del 261. člena delovnega zakonika). ). Pri odpovedi pogodbe z nosečnico pa mora biti delodajalec še posebej pozoren: prvič, mora soglasje k odpovedi pogodbe res izhajati od delavke same, in drugič, če delavka v času nosečnosti ni vedela za njeno nosečnost. podpisala pogodbo o odpovedi, vendar je to izvedela pozneje in izrazila željo po razveljavitvi pogodbe, lahko sodišče prizna njen zahtevek za zakonitega (Opredelitev Vrhovno sodišče RF z dne 05.09.2014 št. 37-KG14-4).

Kolektivne pogodbe in njihovo uporabo v delovnih razmerjih lahko dobite v referatih za tarifo. Odpovedni rok v individualni pogodbi o zaposlitvi. Skrajšanje se lahko dogovori tudi ob prenehanju zaposlitve za določen čas, če delovno razmerje traja največ tri mesece. V tem primeru je treba opozoriti le na to, da delavcu več ni mogoče zagotoviti dolgoročno obvestilo kot delodajalec. Privolitev v daljši odpovedni rok je morda smiselna, če vemo, da je težko najti nadomestno silo.

Po drugi strani pa se velikokrat pojavi vprašanje, ali je za delodajalca res koristno odpuščati delavce, ki želijo zapustiti podjetje in zapustiti podjetje za daljši čas. Medtem ko redna odpoved zahteva izpolnitev določenih odpovednih rokov, ima nujna odpoved običajno takojšen učinek ali, odvisno od primera, z datumom poteka.

Za razrešitev ni potrebna posebna utemeljitev.

Za razliko od na primer odpovedi zaradi disciplinske kršitve, pri kateri mora delodajalec imeti zadostne dokaze o tem, da jih je storil delavec, sporazumna odpoved temelji izključno na volji strank in ne zahteva nobenih dokazov ali potrdil. (glavno dokazilo je sama pogodba, ki jo podpišeta stranki) . Torej, če je delavec "kriv", potem je lahko sporazumna odpoved koristna za obe strani: zaposleni se bo izognil neprijetnemu vpisu v delovno knjižico, delodajalcu pa ne bo treba dodatno potrditi zakonitosti odpovedi.

Nujna odpoved pa je dovoljena le v izjemnih primerih. V primeru resne kršitve je treba izvesti tudi ustrezen premislek in tehtanje interesov. Jasno sklicevanje na domnevno neprimerno vedenje z natančnimi dejstvi in podrobnostmi o kraju in času, na primer, ko se je nekdo pojavil prepozno ali ni upošteval trenutne prepovedi kajenja. Lapidne izjave, kot je "nismo zadovoljni z vašimi dosežki v Zadnje čase ali "bili so nesramni" ni dovolj - opozorilo bi bilo potem neučinkovito. Prepričanje, da se s kršitvijo kršijo obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi kršitve. Rok začne teči od dneva, ko upravičenec do obvestila izve za dejstva, ki so odločilna za odpoved.

To so glavne značilne značilnosti odpuščanje po dogovoru strank, kar pojasnjuje njegovo privlačnost za obe strani delovnih razmerij. Delodajalci še posebej »obožujejo« odpuščanje na tej podlagi: to je najhitreje in najbolj prava pot ločiti od neprimernih zaposlenih, ki praktično izključuje možnost, da bi delavci izpodbijali njegovo legitimnost in se ponovno zaposlili- navsezadnje sta se osebno dogovorila za odpoved pogodbe o zaposlitvi. seveda, pogovarjamo se o prostovoljnem soglasju delavca k odpovedi in ne o situacijah, ko je bilo to soglasje pridobljeno pod pritiskom ali z goljufijo (kar pa bo moral delavec dokazati na sodišču).

Noben delodajalec nima pravice enostransko spreminjati pogojev pogodbe o zaposlitvi, saj niso predmet delodajalčeve pravice upravljanja. V primeru obvestila o spremembi ima delavec možnost zavrniti spremenjene pogoje, jih brezpogojno sprejeti ali sprejeti socialno argumentacijo na delovnem sodišču, ob upoštevanju spremembe. Delovno razmerje preneha, ko je ponudba zavrnjena. V primeru sodne presoje po zavrnitvi delovno razmerje preneha tudi s pravnomočnostjo sprememb delovnih pogojev.

Postopek za izdajo odpovedi po dogovoru strank

Sestava sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Tak dogovor med zaposlenim in delodajalcem je podlaga za odpuščanje, zato ga je treba nujno dokumentirati. Vendar pa oblika sporazuma o odpustu ni urejena, kar pomeni, da ga imajo stranke pravico sestaviti v kateri koli obliki. Glavna stvar, ki jo mora vsebovati ta dokument:

Sicer pa sodišče meni, da delovno razmerje ostaja nespremenjeno. V podjetjih z desetimi ali manj zaposlenimi za zaposlene, medtem ko ostaja obstoječi prag petih zaposlenih, dokler še obstaja skupina petih starih zaposlenih. Če število starih zaposlenih pade pod pet, potem za vse zaposlene velja prag 10 zaposlenih. Zaposleni s krajšim delovnim časom z rednim tedenskim delovnim časom do 20 ur se pri določanju cenzusa štejejo z 0,5 in zaposleni s krajšim delovnim časom do 30 ur z 0,75, če je delovno razmerje trajalo manj kot šest mesecev. V primeru odpovedi starega delavca vsi zaposleni izgubijo varstvo pred odpovedjo. Zaposleni z več kot 10 zaposlenimi pa morajo upoštevati določila varstvenega zakona. Družbena odpoved je odpoved, razen če je posledica razlogov, povezanih z osebo ali vedenjem delavca, ali nujne operativne potrebe, ki delavcu onemogoča nadaljnjo zaposlitev na gospodarstvu. Ko je nov zaposleni odpuščen, vsi novi zaposleni izgubijo zaščito. . Odpoved je tudi nerazumna nerazumna, če.

razlogi za razrešitev (sporazum strank);
datum odpusta (zadnji delovni dan);
pisna volja strank o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (podpis).

Sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi se lahko sestavi:

v obliki izjave delavca s pisnim sklepom delodajalca. Ta možnost je najenostavnejša, vendar je primerna v primerih, ko je dogovorjen le datum odpovedi (ki je naveden v vlogi);
v obliki posebnega dokumenta - sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Taka pogodba je sestavljena v dveh izvodih, po en za delavca in delodajalca. Poleg obveznih sestavin lahko vsebuje dodatni pogoji o katerih se stranki dogovorita: višina denarne odškodnine (odpravnine), postopek prenosa zadev, odobritev dopusta s kasnejšo odpustitvijo itd.

Izdaja obvestila o odpovedi

Odredba o odpustitvi zaposlenega po dogovoru strank, pa tudi za odpustitev iz drugih razlogov, je sestavljena v enotnem obrazcu T-8 ali T-8a (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01. /05/2004 št. 1) ali po. Hkrati je v naročilu navedeno:

Sem sodijo na primer pomanjkanje telesnih ali duševnih sposobnosti, lahko pa tudi bolezni, ki bistveno omejujejo delavčeve zaposlitvene možnosti. Operativni razlogi za odpoved lahko izhajajo iz perečih notranjih ali zunanjih okoliščin in zahtevajo sprejemljivo poslovno odločitev.

V tem primeru mora obvestilo o odpovedi vsebovati obvestilo delodajalcu, da odpoved temelji na nujnih operativnih potrebah in da lahko zaposleni zahteva odpoved, če je diplomski rok sprejet. Če delavec zapusti mandat, lahko zahteva odškodnino. Takšna odpoved je redno predmet zakonitosti iz poslovnih razlogov in je tudi agencije za zaposlovanje ne izpodbijajo. To pa je možno le izjemoma na željo delavca, če je nadaljevanje delovnega razmerja nesmiselno, ali na željo delodajalca, če ni pričakovati nadaljnjega sodelovanja, ki bi služilo namenu poslovanja.

v vrstici »Podlaga za odpoved (odpoved) pogodbe o zaposlitvi (odpoved)« - »Sporazum strank, klavzula 1, del 1, čl. 77 delovni zakonik Ruska federacija»;
v vrstici "Podlaga (listina, številka in datum)" - "Sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi št. ... z dne ...".

Izpolnjevanje delovne knjižice

Ko je delavec odpuščen s soglasjem strank, se v njegovo delovno knjižico vnese naslednji vpis: "Pogodba o zaposlitvi preneha s soglasjem strank, prvi odstavek prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

V tem primeru, kar je v praksi izjemno redko, je možno, da sodišče delodajalcu naloži plačilo ustrezne odpravnine. Za tiste delavce, za katere zakonodaja o varstvu delovnega razmerja ne velja, obstaja pravica do varstva izključno v primeru kršitve dobre vere. Vendar pa je dejstvo kaznivega dejanja, zlorabe ali nemoralne odpovedi redko zagotovljeno. Odpoved je lahko nezakonita, če zaradi posebnih okoliščin, zlasti spornih razlogov, odpoved kaže na kršitev dobre morale.

Zapisnik o odpustu overi delavec, odgovoren za vodenje delovnih knjižic, s pečatom delodajalca in podpisom odpuščenega delavca (člen 35 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 16.04.2003 št. 225 »O delovne knjižice«). Delovna knjižica se zaposlenemu izda na dan odpusta (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije), dejstvo o prejemu pa se potrdi s podpisom zaposlenega v osebni kartici in registru. delovnih knjižic in vložkov vanje.

Posebne varstvene določbe

Zaščita težjih invalidov Po zakonu o slabem ravnanju se lahko težje invalidni osebi odpove le, če se je predhodno odzvala pristojna integracijska ustanova. varstvo po zakonu o varstvu materinstva, zvezni zakon o starševskem varstvu in starševskem dopustu. V nadaljevanju je prepovedana odpoved zaposlene ženske med nosečnostjo in do štirih mesecev po dnevu nosečnosti, če je delodajalec ob odpovedi vedel za nosečnost ali je bil obveščen v dveh tednih po prejemu odpovedi.

Plačila ob odpustu po dogovoru strank

Na dan, ko je delavec odpuščen, to je zadnji delovni dan, ga mora delodajalec plačati v celoti (členi 84.1, 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačljivi so naslednji zneski:

plače za opravljene ure (do vključno dneva odpusta);
nadomestilo za neizkoriščen dopust;
odpravnina (če je njeno plačilo predvideno s sporazumom strank).

! Opomba: Dokončni obračun z delavcem mora biti opravljen na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec nima pravice določiti poznejšega plačilnega roka (po odpustu), tudi če delavec sam ne nasprotuje in je takšno obdobje določeno s sporazumom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (140. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Poravnava in plačilo plače za opravljene dni in nadomestilo za neizkoriščen dopust (odtegljaj za dopust, ki je bil izkoriščen vnaprej) ob odpustu po dogovoru strank se ne razlikujejo od podobnih plačil ob odpustu iz drugih razlogov. Zato se bomo podrobneje posvetili "specifičnemu" plačilu - denarnemu nadomestilu v obliki odpravnine.

Kot je bilo že omenjeno, višina odpravnine nima zakonsko določenih omejitev in se določa le sporazumno. V praksi največkrat Višino odpravnine določi delavec:

v obliki fiksnega zneska;
temelji uradna plača(na primer v dvojnem znesku uradne plače, določene s pogodbo o zaposlitvi);
na podlagi povprečnega zaslužka za določeno obdobje po odpustu (na primer v višini povprečnega zaslužka za dva meseca po odpustu).

! Opomba:Če je znesek odpravnine določen na podlagi povprečnega zaslužka, se njegova višina določi v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 »O posebnostih postopka izračuna povprečne plače«. ”. Hkrati se postopek izračuna povprečnega dnevnega zaslužka za izplačilo odpravnine razlikuje od postopka za izračun regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust. Povprečni dnevni zaslužek za plačilo odpravnine se izračuna tako, da se znesek plačil, vključenih v izračun za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred dnevom odpusta, deli s številom dejansko uspelo za to obdobje dni (5. odstavek, 9. člen Resolucije št. 922). Tako je višina odpravnine odvisna od števila delovnih dni v obdobju, za katerega se izplača.

Davki in prispevki od odpravnin po dogovoru strank

Dohodnina od odpravnine, izplačane ob odpovedi po dogovoru strank

V skladu s 3. odstavkom čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije, ni zavezan dohodnini naslednja plačila v zvezi z odpuščanjem zaposlenih:

odpravnina,
povprečna mesečna plača za čas zaposlitve,
nadomestilo vodji, namestnikom vodje in glavnemu računovodji organizacije,

pod pogojem, da znesek teh plačil skupaj ne presega trikratnika povprečne mesečne plače(šestkrat - za zaposlene v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih). Zneski, ki presegajo tri (šest) povprečne mesečne plače, so predmet dohodnine na splošen način (Pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 03.08.2015 št. 03-04-06 / 44623).

! Opomba: Po pojasnilih Ministrstva za finance Ruske federacije je za uporabo 3. odstavka čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije je treba upoštevati naslednje:

Če se mu odpravnina, ki pripada delavcu ob odpovedi po dogovoru strank, izplača v obrokih, potem je za določitev zneska nadomestila, ki ni obdavčen z dohodnino, potrebno seštejte vsa plačila nadomestil, tudi če so proizvedeni v različnih davčnih obdobjih (Pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 21. avgusta 2015 št. 03-04-05 / 48347).

Za določitev trikratne (šestkratne) velikosti povprečne mesečne plače je treba voditi po čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in postopek za izračun povprečne plače (povprečni zaslužek), določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O značilnostih postopka za izračun povprečne plače" plača« (Pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 30. junija 2014 št. 03-04-06 / 31391) . Povprečni dnevni zaslužek se izračuna po naslednjem vrstnem redu:

* Poravnalno obdobje - enako 12 prejšnjim koledarskim mesecem

Prispevki iz naslova odpravnin, plačanih ob odpovedi po sporazumu strank

Po analogiji z dohodnino oz. zavarovalne premije v PFR, FFOMS in FSS ni zaračunano o višini izplačil v obliki odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, ki skupaj ne presega trikratnika povprečne mesečne plače(šestkrat - za zaposlene v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in z njimi enakih območjih) (odstavek "e", 2. odstavek, 1. del, 9. člen zakona št. 212-FZ, 2. odstavek, 1. odstavek, člen 20.2 zakona št. 125-FZ). Del odpravnine, izplačane ob odpustu po dogovoru strank, ki presega tri (šest) povprečne mesečne plače, je predmet zavarovalnih premij na splošen način (Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 24. septembra 2014 št. 17-3 / B-449).

Davčni obračun odškodnine ob odpustu po dogovoru strank

Delodajalci, ki uporabljajo DOS in STS, so upravičeni do stroškov plačati znesek odpravnine zaposlenim, ki so bili odpuščeni s soglasjem strank (odstavek 6, odstavek 1, odstavek 2, člen 346.16; odstavek 9, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Glavni pogoj: izplačilo tovrstnih nadomestil mora biti predvideno s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi ali sporazumom o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Odpravnina se davčno upošteva v celotnem znesku brez omejitev.

Se vam zdi ta članek uporaben in zanimiv? delite s kolegi na družbenih omrežjih!

Preostala vprašanja - vprašajte jih v komentarjih k članku!

Normativna osnova

Delovni zakonik Ruske federacije
Davčni zakonik Ruske federacije
Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih prispevkih za Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zveznega sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja
Zvezni zakon št. 125-FZ z dne 24. julija 1998 "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni"
Odlok Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah"
Uredba Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka izračuna povprečne plače"
Odlok Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 št. 1 "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovega plačila"
Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 05.09.2014 št. 37-KG14-4
Dopisi Ministrstva za delo

št. 14-2/OOG-1347 z dne 10.04.2014
z dne 24. septembra 2014 št. 17-3 / V-449

10. Pisma Ministrstva za finance Rusije

z dne 03.08.2015 št. 03-04-06/44623
z dne 21.08.2015 št. 03-04-05/48347
z dne 30.06.2014 št. 03-04-06/31391

Kako se seznaniti z uradna besedila navedene dokumente, poiščite v razdelku

♦ Rubrika: , , .

Sporazumna odpoved je lahko najtežja za delavca in delodajalca. priročen način prekinitev delovnega razmerja. V članku bomo govorili o vrstnem redu, v katerem poteka ta postopek, in katere dokumente je treba pripraviti za njegovo izvedbo.

Obrnemo se na delovni zakonik Ruske federacije

Ob prekinitvi pogodbe se obrnite na. Ureja splošni postopek obravnavanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

V skladu s 1. odstavkom 1. dela je lahko podlaga za razrešitev sporazum strank. o sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi strank navaja, da je na tej podlagi pogodba lahko kadarkoli odpovedana.

Odpoved pogodbe

Da bi bila odpoved pravilno izvedena, je treba upoštevati ustaljeno delovno pravo naročilo:

če je pobudnik delavec, lahko delodajalcu napiše izjavo z zahtevo po sporazumni odpovedi pogodbe. Uprava ga mora odobriti. Če je delodajalec prevzel pobudo, zadošča ustna oblika dogovora;

vloga je vpisana v dnevnik;

pogodba je sestavljena v 2 izvodih. Dokument je zapečaten s podpisi strank. Treba je opozoriti, da ta postavka ni obvezna, glavna stvar je obstoj sporazuma med delavcem in delodajalcem. Zato lahko takoj preidete na naslednji korak.

vodja izda odredbo o odpovedi pogodbe;

delavcu se izplača končni obračun in izda delovna knjižica;

Oglejmo si vsak trenutek podrobneje.

Odstopno pismo

Zaposleni sestavi odstopno pismo z izplačilom nadomestila. Napisana je na ime vodje podjetja. Besedilo vloge mora vsebovati besedilo z zahtevo za sporazumno razrešitev. Naveden je tudi dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Datum in podpis vlagatelja.

Sporazum o prenehanju pogodbe

Po čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije se lahko vsaka pogodba prekine, če stranki dosežeta sporazum in kompromis. Kot pobudnik njegove odpovedi lahko nastopita tako delavec kot delodajalec. Predlog za odpoved delovnega razmerja se formalizira v obliki sporazuma.

Je v pisni obliki. Vsebuje naslednje informacije:

ime dokumenta s podatki o glavni pogodbi;

Datum priprave;

razlogi za odpoved pogodbe št. 1 h 1. člen. 77 zakonika o delu Ruske federacije;

datum odpusta zaposlenega;

informacije o odsotnosti medsebojnih obveznosti in zahtevkov s strani strank;

podatek, da se podjetje zavezuje, da bo delavcu izdalo končni obračun na dan odhoda delavca, in delovna knjižica;

podpisa delodajalca in zaposlenega.

Za vašo referenco vam ponujamo vzorec sporazuma strank o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Pokojnine

Ob odpustu delavec prejme plačilo. Vključuje:

plača za dejansko opravljene dni;

nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva drugih posebnih plačil za zaposlene, odpuščene iz razlogov, ki jih obravnavamo. Zato se lahko zagotovi nadomestilo, razen če delodajalec nima nič proti temu (). Če sta se vodja in delavec dogovorila o plačilu, so podatki o tem navedeni v dodatni dogovor skleniti pogodbo. Odškodnina za odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank se lahko določi v določenem znesku ali pa se določi glede na višino plače zaposlenega.

Vzorec pisma o odstopu

Ko je sporazum o odpovedi pogodbe sestavljen in podpisan s strani strank, uprava izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank. Nalog se izda po enotnem standardnem obrazcu T-8.

IN normativni akt označuje:

razlogi za razrešitev;

datum zadnjič delo zaposlenega.

Odstopna oseba mora biti seznanjena z nalogom pod podpis.

Vpis v delo

Na dan odpusta se v delovno knjižico zaposlenega vpiše podatek, da je bila pogodba sporazumno odpovedana v skladu s čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Zapisnik je overjen s podpisom vodje kadrovske službe in pečatom organizacije. V znak seznanjenosti z vnesenimi podatki se delavec ob vpisu podpiše. V posebej določenem stolpcu so navedene podrobnosti naročila, ki je postalo podlaga za odpoved delovnega razmerja.

Morda bi bilo koristno prebrati: